Masofaviy ish. Masofaviy ish Ishning yangi shakli sifatida masofadan turib ishlash

Ko'pgina kompaniyalar uzoq ishchilarni yollashning haqiqiy foydalari haqida uzoq vaqtdan beri ishonishgan, ammo yaqin vaqtgacha Rossiyada rasmiy mehnat munosabatlari uchun qonuniy asos yo'q edi. Uzoq ishchilarni ish uchun qanday topshirish kerak, mehnat shartnomalarida nimani e'tiborga olish kerak, moliyaviy xavfdan qanday qochish kerak, deydi IPK yuridik mutaxassisi Tatyana Shirnina.

2013 yilda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (keyingi o'rinlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi) 49.1-band "Uzoqdan ishlaydigan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari" bilan to'ldirildi. Ushbu yangiliklar, xususan, axborot texnologiyalarining yuqori darajada rivojlanishi bilan bog'liq edi. Va amalda uzoqdan ishlash printsipi uzoq vaqtdan beri qo'llanilib kelinmoqda, ammo uzoq vaqt davomida qonuniy tartibga solinmagan.

Bugungi kunda ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (uyda, boshqa shaharda / mamlakatda, restoranda, sohilda va hokazo) turli darajadagi mutaxassislar ishlaydi: muhandislar, yuristlar, buxgalterlar, tarjimonlar, jurnalistlar, muharrirlar, dizaynerlar, dasturchilar, auditorlar. Masofaviy ish Rossiyada yaxshi yo'lga qo'yilgan hodisa bo'lsa-da, ammo savollar kam. Keling, ulardan ba'zilariga javob berishga harakat qilaylik.

Shunday qilib, birinchi navbatda, asosiy savolni ko'rib chiqing:

Uzoq ishchi bilan mehnat munosabatlarini qanday tashkil qilish kerak?

Siz uchun asosiy yordamchi Mehnat kodeksi bo'ladi, yuqorida aytilgan 49.1-bob, bu, aytganda, mehnat shartnomasini tuzishning ikkita variantini o'z ichiga oladi:

1) masofadan ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining ofisiga shaxsan tashrif buyurish yo'li bilan tuzilishi mumkin;

2) masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasi elektron hujjatlar almashinuvi orqali tuzilishi mumkin. Ushbu parametr faqat tomonlar malakali elektron imzolarga ega bo'lgan taqdirdagina ishlatilishi mumkin.

Uzoq xodimni yollashda, mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida nazarda tutilgan umumiy ro'yxatdan farq qilmaydi. Faqat bitta ogohlantirish bor: agar uzoq muddatli mehnat shartnomasi birinchi marta mehnat shartnomasini tuzgan shaxs bilan elektron hujjat almashish orqali tuzilsa, u majburiy ravishda pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini mustaqil ravishda oladi.

Ish beruvchining majburiyati mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodimlarni hujjatlar bilan tanishtirish majburiyati ham saqlanib qoladi. Tanishish usuli xodim va ish beruvchining o'zaro munosabati qanday bo'lishiga bog'liq: elektron hujjatlar bilan almashish orqali (bu erda biz malakali elektron raqamli imzoni eslaymiz) yoki ish beruvchining ofisiga to'g'ridan-to'g'ri tashrif buyurish orqali.

Masofadagi xodim bilan mehnat shartnomasi shartlari

Mehnat shartnomasini tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan ish tutish kerak. Ammo bu mehnat faoliyatining alohida turi bo'lganligi sababli, shartnoma matnida ish masofadan turib amalga oshirilishini aks ettirish kerak.

Bundan tashqari, ushbu toifadagi ishchilar bilan mehnat shartnomasining boshqa maxsus shartlari mavjud. Asosiy shartlardan biri ish joyini ko'rsatishdir va bu qismda telesho'ruvchilar uchun istisnolar mavjud emas. Biroq, agar xodim o'z mehnat funktsiyasini bugun va ertaga qaysi joyda bajarishini bilmasak, buni qanday ko'rsatish kerak?

Biz 312.1-moddaga murojaat qilamiz. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi:

"Uzoq ish - bu ish beruvchining joylashgan joyi, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan boshqa hududda joylashgan) tashqarida, doimiy ish joyi, hudud yoki ob'ekt tashqarisida, ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadigan mehnat shartnomasi bilan belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish. ushbu mehnat funktsiyasini bajarish uchun va ish beruvchi bilan xodimning uni bajarish bilan bog'liq o'zaro munosabatlari, ommaviy axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internetdan foydalanish sharti bilan. "

Rostrud vakillarining so'zlariga ko'ra (Rostrudning 07.10.2013 yildagi PG / 8960-6-1-sonli "Masofadan ishlaydigan xodimning ish joyini aniqlash to'g'risida"), masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida masofaviy ishchi bevosita o'ziga yuklangan vazifalarni bajaradigan ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. uni mehnat shartnomasi bilan. Albatta, Rostrudning izohi me'yoriy huquqiy hujjatlar bilan chegaralanmaydi. Biroq, Davlat mehnat inspektsiyasi uning hududiy organi sifatida ishlaydi, shuning uchun siyosat shunga o'xshash bo'ladi. Ya'ni, agar uzoq ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida "ish joyi" degan shart bo'lmasa, kompaniya San'atning 3-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi.

Xo'sh, javobni qaerdan qidirish kerak? Malumot boshqa federal ijroiya organining, Rossiya moliya vazirligining 01.08.2013 yildagi 03-03-06 / 1/30978-sonli xatida bo'lishi mumkin, bu Art-dagi telekomunikat ta'rifidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1: xodim uchun doimiy ish joyi uning joylashgan joyi.

Ehtimol, bu fikrga qo'shilishga arziydi. Oxir oqibat, "masofaviy menejer" ning ish joyi uning mehnat funktsiyasini bajarish paytida uning haqiqiy joylashgan joyi ekanligi mantiqan to'g'ri keladi.

Ish joyidagi ish sharoitlari

Ma'lumki, ish joyidagi ish sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan belgilanadi. Ammo agar ishchi har kuni butun dunyo bo'ylab harakatlanishi mumkin bo'lsa, ish beruvchi ushbu omillarni qanday tavsiflaydi?

Aslida, qonun chiqaruvchi ayrim toifadagi ishchilar uchun mehnat sharoitlarini majburiy maxsus baholashdan istisnolar qildi. Ular orasida masofaviy ishchilar (2013 yil 28 dekabrdagi "Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" N 426-FZ Federal qonunining 3-moddasi 3-qismi). Shu sababli, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirishning hojati yo'qligi sababli, ish beruvchi uzoq xodim bilan mehnat shartnomasida shunday shartlarni belgilash majburiyatidan avtomatik ravishda olib tashlanadi: "zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar" va "ishchi mehnat sharoitlari" joy ».

Ish tartibi

Bu erda yana bir muhim savol: masofadan boshqarish pulti bilan ish jadvalini qanday tuzish kerak? Bularning barchasi ish beruvchining xodimning mehnat funktsiyasini bajarishi vaqti qanchalik muhimligiga bog'liq. Bularning barchasi vaqtni qayd qilish tartibi bilan bog'liq: ish beruvchi uni mustaqil ravishda saqlaydi yoki xodimga ish vaqtini o'z-o'zidan hisoblash orqali qayd qilishni topshiradi.

Variantlardan biri sifatida - masofadan ishlaydigan xodimlar uchun kompaniya tomonidan qabul qilingan odatdagi ish rejimini ta'minlash. Masalan: «Xodimga ikki kunlik ish kuni bilan 40 soatlik besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Xodimga dushanbadan jumagacha ish kunlari, ish vaqti 9:00 dan 18:00 gacha, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 1 soat 12:00 dan 13:00 gacha, bu ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Shanba va yakshanba dam olish kunlari. "

Ikkinchi variant (agar u muhim bo'lmasa, ish qaysi vaqt oralig'ida amalga oshiriladi), masalan, ikki kunlik ish kuni bilan 40 soatlik besh kunlik ish haftasini belgilash. Qaysi kunlar ish kuni hisoblanadi va qaysi dam olish kunlari hisoblanadi. Ish kunining boshlanishi va oxiri, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga kelsak, ularni xodim tomonidan mustaqil ravishda belgilanishini belgilash. Bunday holda siz quyidagilarni yozishingiz mumkin: "Bir ish kunining davomiyligi: kamida 5 soat va kuniga 9 soatdan ko'p bo'lmagan. Dam olish va ovqatlanish vaqtida tanaffusning davomiyligi 1 (bir) soatni tashkil etadi, u ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi. ”

Qo'shimcha funktsiyalar

Yuqorida aytilganlardan xulosa qilishimiz mumkinki, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni birlashtirish zarur. Mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchi foydalanadigan aloqa vositalarini (mobil telefon, elektron pochta, Skype va boshqalar) qo'shimcha ravishda belgilash tavsiya etiladi va xodim qo'ng'iroqqa javob berishi kerak bo'lgan vaqt, kiruvchi xabar / orqaga qo'ng'iroq / xabar yozish / o'tish. aloqa.

Rasmiy hujjatlarda qanday ish rejimini belgilasangiz, shuni yodda tuting: uzoq ishchi boshqa vaqtga ega bo'lgan joyda bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ish rejimini aniqlashda vaqt zonalarini belgilang. Aks holda, ishchi bilan Moskva vaqti bilan soat 8: 00da bog'langaningizda, uni kutmaysiz. Axir, agar u o'zini topsa, masalan, Nyu-Yorkda, u chuqur tunni o'tkazadi - 00:00.

Ta'til haqida unutmang

Maqolaning 2-qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-bandi ish beruvchilarni uzoq ishchiga yillik haq to'lanadigan ta'til va mehnat shartnomasida mehnat ta'tilining boshqa turlarini berish tartibini belgilashni majbur qiladi.

"Masofaviy yo'lovchi" bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yana nimani ta'minlash kerak?

Xodim o'zining mehnat funktsiyasini bajarishda qanday asbob-uskunalardan (dasturiy va texnik vositalardan) foydalanishi, uni kim taqdim etishi, xodim qanday harakatlar qilishi kerakligi va ish beruvchiga uzilishlar, texnik nosozliklar to'g'risida qaysi muddatda xabar berish kerakligi aniq ko'rsatilishi tavsiya etiladi. Agar xodim o'z jihozlaridan foydalansa (masalan, noutbuk, telefon va boshqalar), undan foydalanganlik uchun tovon to'lash tartibi va shartlari mehnat shartnomasida qo'shimcha ravishda tartibga solinishi kerak.

Bajarilgan ishlarning sifati va miqdorini kuzatish uchun siz xodimga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobotlarni topshirish tartibi, muddatlari va shaklini qo'shimcha ravishda belgilashingiz mumkin.

Albatta, har qanday nisbatan qulay variantda bo'lgani kabi, masofadan turib ishlash "qiyinchiliklarga" ega.

1) Uzoq xodimni kompaniyaga qabul qilganda, ko'pincha Skype yoki elektron pochta orqali suhbatlar o'tkaziladi. Bunday holda, ish beruvchi mutaxassisning ishbilarmonlik fazilatlarini to'liq va ishonchsiz baholash xavfi mavjud. Tan olish kerak, uy sharoitida, ko'plab ma'lumot materiallari (kitoblar, qo'llanmalar, Internet) mavjud bo'lganda, intervyu olish osonroq.

2) Masofaviy ish elektron hujjat aylanishini, shu jumladan mehnat shartnomasini imzolashni o'z ichiga olganligi sababli, ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Masalan, ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzdi va uni xodimga yubordi, ammo u imzolangan hujjatni qaytarib bermadi va barcha nusxalarini o'zi uchun qoldirdi yoki skaner nusxasini yubordi.

Afsuski, sud nizosi yuzaga kelgan taqdirda oddiy ehtiyotsizlik tufayli, mehnat shartnomasi shartlari barcha kelib chiqadigan oqibatlarga mos kelmasligi mumkin. Shuning uchun, esda tuting: mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan kuchaytirilgan malakali elektron raqamli imzoga yoki qog'ozda "jonli" imzoga ega bo'lishi kerak.

3) Nazorat masalasi ochiqligicha qolmoqda, ya'ni odam kuniga necha soat ishlaydi. Ya'ni, o'zaro munosabat aniq tartibga solinishi kerak, aks holda ish beruvchi ma'lum bir kunda uzoq ishchi qancha vaqt ishlaganini bilmaydi - 8 soat yoki atigi 2 soat.

4) Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi ko'pincha ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasining skanerini oladi. Biroq, mavjud sud amaliyotiga asoslanib, sudlar skanerlangan bayonotni dalil sifatida tan olmaydi, bu ishchining ishdan bo'shatish istagi yozma ravishda xodimning "jonli" imzosi yoki kuchaytirilgan malakali elektron raqamli imzo bilan imzolanishi kerakligini ko'rsatadi.

5) Protsessual kodeks nuqtai nazaridan, xodimning qaysi vaqtda buzilgan huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega ekanligi aniq emas.

Amaliyotdan bir misol. Moskva shahar sudining apellyatsiya qarorida 2015 yil 20 yanvardagi 33-1146 / 2015-sonli ishda, 2014 yil 21-mayda da'vogar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni elektron pochta orqali qabul qilganligini, uni bosib chiqarganini va unga imzo qo'yganini, shuningdek ushbu buyruqni elektron pochta orqali yuborganligini aniqladi. sudlanuvchi. Shunday qilib, da'vogar 2014 yil 21 mayda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini oldi va shu kundan boshlab u ishdan bo'shatilganligi haqida bilar edi va bir oy o'tmasdan oldin qayta tiklash to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qilish imkoniyatidan mahrum emas edi. Biroq, da'vogar sudga 2014 yil 7 iyulda murojaat qildi, ya'ni bir oyni o'tkazib yubordi.

Shunday qilib, ish beruvchining xatti-harakatlariga shikoyat qilish muddatini hisoblash uchun, xodimning muhim bo'lgan huquqlari buzilishi, shu jumladan buyruqning elektron nusxasini olish va xodimning keyingi xatti-harakatlari to'g'risida xabardor bo'lish.

Albatta, ishchilar va ish beruvchilar uchun uzoqdan hamkorlik formatini ishlatish ko'pincha qulaydir, ammo hamma mutaxassislarni ham uzoqdan ishga olish mumkin emasligini unutmang. Masalan, bu mehnat natijasi moddiy ishlab chiqarishda ifodalanganlarga nisbatan qo'llaniladi. Aytgancha, bu telesho'rlar va uy ishchilari o'rtasidagi farqlardan biridir.

Amalda paydo bo'lgan yana bir qiziq savol: barcha xodimlar kichik kompaniyalarda uzoqdan ishlashi mumkinmi?

Qonunchilik nafaqat uzoqdan ishlayotgan ishchilar soniga cheklovlarni o'z ichiga olmaydi, balki ushbu shaklda egallab bo'lmaydigan lavozimlarning ro'yxatini ham belgilamaydi. Misol uchun, agar u Internet-do'kon bo'lsa, nima uchun hamma uchun masofadan ishlashni tashkil qilmaslik kerak? Faqat bitta shart: bajarilgan vazifalarning tabiati masofaviy ish ta'rifiga mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi), xususan:

a) mehnat funktsiyasini ish beruvchining joylashgan eridan tashqarida bajarish;

b) ish beruvchi doimiy yoki ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadigan doimiy ish joyi, hudud yoki ob'ektdan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarishi;

c) mehnat funktsiyasini bajarish uchun ommaviy axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish;

d) ommaviy axborot va telekommunikatsiya tarmoqlarining, shu jumladan Internetning mehnat funktsiyalarini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish.

Ya'ni, agar biz bunday mehnatni tashkil etish imkoniyatini ob'ektiv ravishda ko'rib chiqsak, yuqorida aytib o'tilganidek, barcha toifadagi xodimlar masofadan turib ishlashi mumkin emasligini yana bir bor hisobga olishimiz kerak. Qoidaga ko'ra, "masofaviy menejerlar" intellektual xodimlardir. Shu sababli, ba'zi "masofaviy menejerlar" ishlaydigan kompaniyani tasavvur qilish hali ham qiyin. Ikkinchidan, hujjatlar bilan qizil tasma naqadar qiyinligini va elektron almashinuv jarayonida ularni yo'qotish qanday katta xavf tug'dirishini tasavvur qilish qiyin.

Hozirgi vaqtda ushbu masala bo'yicha sud yoki inspektsiya amaliyoti mavjud emas, shuning uchun vakolatli organlar bunday ishlarni tashkil etishga qanday baho berishlari mumkin, faqat taxmin qilish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofadan turib ishlaydiganlar mehnatini tartibga solish nuqtai nazaridan o'zgartirilgan qonun loyihasining izohli xatida to'g'ri ta'kidlanganidek, "samarali iqtisodiy bandlikni yaratmasdan samarali ishlaydigan moslashuvchan mehnat bozorining hosilasi bo'lgan zamonaviy iqtisodiy rivojlanish iqtisodiy qiyinchiliklarga tezda javob berishga imkon beradi".

Albatta, masofadan turib ishlash juda ko'p afzalliklarga ega, masalan:

ish beruvchilarning binolarni ijaraga olish va ish joylarini tashkil etish xarajatlari kamayishi;
transport muammolari yo'qligi sababli vaqt, energiya va xodimning pulini tejash - ish joyiga va orqaga etkazib berish;
xodimni yanada qulay sharoitlarda istagiga muvofiq uni tashkil etish jarayonida mehnat unumdorligining o'sishi.

Masofaviy ish aholining ishbilarmonlik faolligi va bandligini oshiradi, chunki odamlar o'z uylaridan yoki boshqa qulay joylaridan chiqmasdan ishlash imkoniga ega. Ish beruvchilarga foyda aniq: ishchilarni ish bilan ta'minlash xarajatlarisiz jalb qilish va shu bilan birga ishlab chiqarish faoliyatidan daromad olish.

Tatyana Shirnina, Mehnat huquqi kafedrasi katta xodimi

Bandlikning yangi shakllari

Texnologik taraqqiyotning natijasi bo'lgan ijtimoiy ishlab chiqarishning barcha sohalari rivojlanish sur'atlarining jadallashishi, tashkilotning samaradorligi to'g'risidagi boshqaruv qarashlarining o'zgarishi, uning manbai inson resurslaridan foydalanishni optimallashtirishning natijasi bo'lib, ish uchun ko'proq moslashuvchanlikni ta'minlovchi yangi ish shakllarining paydo bo'lishiga olib keldi. Zamonaviy tashkilotlarning rivojlanishidagi umumiy tendentsiyalar quyidagilardan iborat: vaqtincha mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan ishchilar, yarim kunlik ishchilar, shuningdek, o'z majburiyatlarini qarz va uzoq muddatli ish shaklida bajaradigan ishchilar ulushining ko'payishi bilan doimiy ishchilar sonining qisqarishi, yollangan ishchilarni ishlatishda an'anaviy modellardan sezilarli darajada farq qiladi. kuch.

"Shartli mehnat" asosida ishga yollash - bu yollangan ishchilarni jalb qilishni ishlatishni tashkil etish shakli, uning ishtirokchilari xodim, uni o'z xodimlarida qabul qiladigan, vaqtincha yoki doimiy mehnat shartnomasi tuzadigan tijorat agentligi, shuningdek uni yollash agentligi bilan shartnoma tuzadigan tashkilot. yollangan ishchilardan vaqtincha foydalanish uchun. Shu bilan birga, yollash agentligining o'zi xodimlarni tanlaydi, ular bilan mehnat shartnomalarini tuzadi va ish beruvchining barcha funktsiyalarini bajaradi - ish joylarini taqsimlashdan tortib to mehnatga qobiliyatsizlik sababli kompensatsiya to'lashga qadar.

Mehnatni tashkil etish turlari:

Qisqa muddatli mavsumiy ish bilan ta'minlash;

Xodimlarni ijaraga berish - yollangan xodimlarni yollash agentligi xodimlariga uzoq muddatli (uch oydan bir necha yilgacha) mijoz kompaniyasi tomonidan foydalanish uchun taqdim etish.

Offstaffing - ish beruvchi korxona tomonidan o'z xodimlarining bir qismini kunlik tarkibdan olib tashlash va ish beruvchining vazifalarini o'z zimmasiga oladigan boshqa tashkilotga (kadrlar agentligiga) o'tkazish. Bunday harakatlarning maqsadi xodimlarni saqlash bilan bog'liq korxonaning xarajatlarini, xususan, mehnat, ijtimoiy, tibbiy sug'urta va boshqa xarajatlarni kamaytirishdan iborat.

Qarzga olingan mehnatdan foydalanish korxonalarga o'z vazifalarini bajara olmaydigan ishchilarni almashtirish, shuningdek vaqtincha bo'lmagan (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar), ishlab chiqarish ehtiyojlariga qarab ishchilar sonini ko'paytirish yoki kamaytirish, xarajatlarni kamaytirish, xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish bilan bog'liq.

Shartli mehnat asosida ish bilan ta'minlash bu mehnat bilan bog'liq muammolarga duch kelayotgan ko'plab toifadagi fuqarolar uchun mehnat faoliyatida qatnashishning moslashuvchan shakli: kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lmagan yoshlar, yosh onalar, pensiya yoshidagi odamlar va malakali ishsizlar.

Shu bilan birga, qarzga olingan mehnatdan foydalanish uni qonuniy tartibga solish sohasidagi bir qator muammolar bilan bog'liq. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida mehnatning ushbu shakli uchun huquqiy normalar va kafolatlar mavjud emas. Biroq, Xalqaro Mehnat Tashkilotining xususiy bandlik agentliklari to'g'risidagi 181-sonli konventsiyasi (Jeneva, 1997 yil 19-iyun) "qarzga olingan ishchilar" mehnat huquqlarining amalga oshirilishini ta'minlaydigan bir qator normalarni o'z ichiga oladi. Xususan, shaxsiy bandlik agentliklari va foydalanuvchi korxonalari o'rtasida jamoa shartnomalari, eng kam ish haqi, ish vaqti va boshqa mehnat sharoitlari, qonuniy ijtimoiy ta'minot imtiyozlari, o'qitish imkoniyatlari va xavfsizlik sohasidagi himoya choralari bo'yicha javobgarlik belgilanadi va taqsimlanadi. va ish joyida sog'liqni saqlash, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi tufayli etkazilgan zararni qoplash, bankrotlik yuzaga kelgan taqdirda kompensatsiya va ishchilarning da'volarini himoya qilish, onalik va onalik nafaqalari, shuningdek nafaqa va ota-onalarga beriladigan nafaqa.

Masofaviy ish (telefon ishi)

Axborot texnologiyalarining faol rivojlanishi zamonaviy kompyuter texnologiyalari, tarmoq axborot manbalari va telekommunikatsiyalar asosida ishlaydigan yangi iqtisodiy muhitning shakllanishiga ob'ektiv ta'sir ko'rsatdi. Buning oqibati yangi ish shaklining paydo bo'lishi - telekomutirovka yoki telefonda ishlash.

Masofaviy ishga joylashishning o'ziga xos xususiyatlari:

Xodimning ish joyini ish beruvchi tashkilot joylashgan joydan fazoviy va ko'pincha geografik jihatdan uzoqligi;

Mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun turli xil aloqa texnikalari va texnologiyalaridan foydalanish (telefon, faks, kompyuter, Internet);

Ishni tashkil etishning moslashuvchan rejimlari: moslashuvchan ish vaqti, moslashuvchan ish vaqti, ish joyini moslashuvchan tartib va \u200b\u200bboshqalar.

Shuni ta'kidlash kerakki, masofadan turib ish olib borish uy sharoitida ishlashning to'liq o'xshashligi emas, chunki uni amalga oshirish jarayonida an'anaviy kasanachilik va o'z-o'zini ish bilan ta'minlash shakllarining belgilari mavjud. Birinchi holda, ish yakka tartibdagi tadbirkorlik (elektron tijorat) ning bir qismi sifatida amalga oshiriladi. Ikkinchidan, teleshistlar va tashkilot o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi doirasida boshqa xodimlar bilan tuzilgan shartnomalardan farq qilmaydi, ishchi aloqalar real vaqt rejimida amalga oshiriladi va bunday ishchilarga haq to'lash, o'qitish, lavozimga tayinlash va baholash tashkilot tomonidan qo'llaniladigan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. xodimlarni boshqarish sohasida.

Bir nechta bor masofaviy ish turlari:

1) uydagi teleshinish (uyda ishlaydigan telefon ishi) - xodimlar haftada kamida bir ish kunini uyda o'tkazadigan ish turi; ish paytida shaxsiy kompyuterdan foydalanish; rahbariyat va hamkasblar bilan aloqa vositasi sifatida faks, telefon, elektron pochtadan foydalanish;

2) qo'shimcha telefon ishi (qo'shimcha yoki vaqti-vaqti bilan qilinadigan telefon ishi) - haftada bir kundan kam ish kunini tashkil etadigan avvalgi toifadagi kabi tarkibdagi ish turlari. Qoida tariqasida, ishning ushbu turi xodimning ofisda, rasmiy ish joyida an'anaviy ish bilan ta'minlanishiga qo'shimcha hisoblanadi.

3) ixtisoslashtirilgan telemarkazda teleshaylov (markazga asoslangan telefon ishi). Bu mutlaqo yangi amaliyot, qachonki ma'lum bir tashkilot boshqa tashkilotlarning ishchilari uchun ish joylarini ofis uskunalari, aloqa vositalari (Internetga tezkor kirish, ommaviy ma'lumotlar bazasi, dasturiy mahsulotlar) bilan jihozlash masalalarini o'z zimmasiga olganda.

Aslida, bu vositachi tashkilot orqali ishlaydi, telegrafchilarga ularga xizmat ko'rsatishga ixtisoslashgan kollektiv xizmat ko'rsatish markazi;

4) mobil telefon ishi - xodimlar o'zlarining mehnat majburiyatlarini haftada kamida 10 soat uydan tashqarida va ofisdagi ish joyidan tashqarida (xizmat safarlarida, mijozlar / mijozlarning saytlarida, ish yo'lida) bajaradigan va tashkilot bilan bog'lanish uchun kompyuterdan foydalanadigan ish turi. haqiqiy vaqt.

Masofaviy ish bilan ta'minlash ko'plab xorijiy mamlakatlarda keng tarqalgan. Shunday qilib, 1997 yilda Evropada o'qituvchilar soni 2 million kishidan oshdi, AQShda - 11,1 milliondan oshdi Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, 2007 yilda Evropada teleshayderlar uchun 40 million ish o'rni yaratildi, AQShda esa - Rivojlangan mamlakatlarda elektron mehnat birjalari faol ravishda shakllantirilmoqda, turli mamlakatlarda joylashgan xodimlar va tashkilotlar o'rtasida shartnoma asosida masofaviy bandlik qo'llaniladi.

O'rtacha Evropaning o'nta mamlakati (Daniya, Frantsiya, Finlyandiya, Germaniya, Irlandiya, Italiya, Gollandiya, Ispaniya, Shvetsiya va Buyuk Britaniya) jami bandlik tuzilmasining 6 foizini tashkil qiladi. Ushbu ulush iqtisodiyotning moliyaviy sektorida band bo'lganlarning 8,5%, sanoat va qurilishda - 3,5%, transport va aloqa sohasida - 5,5%, ta'lim va davlat boshqaruvi sohasida - 2,3%.

Uzoq muddatli ish bilan ta'minlash, ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, Rossiya mehnat bozori va, eng avvalo, muhim imkoniyatlarni yaratadi ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan hududlarda bandlikni kengaytirish orqali. Ish joyining hududiy mustaqilligi mamlakatda va dunyoning istalgan nuqtasida ishga joylashish imkoniyatini beradi. Ikkinchidan, teleeshittirish nogironligi bo'lgan odamlarni, ayollar, mehnat bozorida birinchi marta ishlaydigan yoshlarni parvarish qilish zarurati tufayli nogironligi bor odamlarni, ayollarni, an'anaviy ish shakllaridan voz kechishga majbur bo'lgan fuqarolarni ishga olish uchun qo'shimcha imkoniyatlar beradi.

Shu bilan birga, boshqa ish shakllari kabi, uzoqdan ish bilan ta'minlash, xodimdan axborot texnologiyalari sohasida bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishini talab qiladi. Bundan tashqari, malaka talablari nafaqat telfay ishlaydigan ish beruvchilar tomonidan belgilanadi, balki ishning mazmuni va mazmuni bilan belgilanadi va bu, o'z navbatida, uzoqdan o'zini o'zi ish bilan ta'minlashda o'zini anglashni istagan kishi albatta ma'lum tayyorgarlikka ega bo'lishi kerakligini anglatadi. Bunga qo'shimcha ravishda eng muhim axborot infratuzilmasining holati masofaviy bandlikni rivojlantirish uchun shartdir, shuningdek, axborot tarmoqlari va manbalaridan foydalanish darajasi. Biroq, hozirgi paytda maqbul, ushbu nuqtai nazardan, Rossiyaning yirik shaharlari va iqtisodiy jihatdan gullab-yashnagan mintaqalarida sharoitlar yaratilgan. Shunga qaramay, mehnat bozorini tartibga solish sohasida masofadan turib ish haqi asosida haq to'lanadigan ish olishning amalda cheksiz imkoniyatlaridan to'liq foydalanish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan 2013 yil 4-mayda imzolangan "" federal qonuni qabul qilinishi bilan Rossiya mehnat qonunchiligida masofaviy ishning huquqiy ta'rifi paydo bo'ldi (mehnat qonuni nazariyasida u shuningdek "ish ishi" deb nomlanadi - "erkinlik otasi" amerikalik Jek Nilles tomonidan taklif qilingan inglizcha "telekommutatsiya" atamasidan). . Masofadan ishlaydigan xodimlarni mehnatni tartibga solish tartibi va xususiyatlari endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 491-moddasida keltirilgan, u Kodeksning XII bo'limiga "Ishchilarning ayrim toifalarini mehnatni tartibga solish xususiyatlari" ga kiritilgan.

Telefonda ishlash va u bilan ishlaydiganlar kim?

Teleshayvonlar va teleeshituvchilarning ta'riflari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3121-moddasi.

Masofaviy ish - ish beruvchining joylashgan joyi, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan boshqa hududda joylashganlar) tashqarisida, ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadigan doimiy ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida, mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish. , ushbu mehnat funktsiyasini amalga oshirish uchun va uni amalga oshirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha ish beruvchi va xodimning o'zaro munosabati, ommaviy axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet.

Shunday qilib, ishni masofadan turib bajarish malakasi uchun bir vaqtning o'zida uchta shartni bajarish muhimdir:

xodim mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini bajaradi;

ish masofadan turib, ish beruvchi va uning bo'linmalari joylashgan joyda, shu jumladan ish beruvchi tomonidan jihozlangan statsionar ish joylari tashqarisida yoki ish beruvchining nazorati ostidagi har qanday ob'ekt va hududlarda amalga oshiriladi;

mehnat funktsiyasi va ish beruvchi bilan o'zaro munosabat ommaviy axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi.

Birinchi shart xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflaydi, mehnat munosabatlarini fuqarolik huquqidan ajratish imkonini beradi, chunki uzoq ijrochilar bilan munosabatlar, masalan, kopirayterlar, jurnalistlar, matn yozuvchilar, dasturchilar, ko'pincha xizmatlarni taqdim etish, mehnat qilish, mualliflik huquqini olish uchun fuqarolik shartnomalarida bajariladi. buyurtma.

Agar masofadan turib ishlaydigan xodim bilan mehnat munosabatlari fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha vositachilik qilingan bo'lsa, sudda mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, xodim mehnat shartnomasini talab qilishi va mehnat funktsiyalarini doimiy ravishda masofadan turib bajarish faktini isbotlashi mumkin. Bunday holda, ishning natijasi to'liq dalillarga bog'liq bo'ladi. Agar sud masofaviy ish olib borilgan tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjud degan xulosaga kelsa, nizoni hal qilish uchun uzoqdan ishlashga oid mehnat qonunchiligi normalari qo'llaniladi. Agar xodim huquqiy munosabatlarning mehnat xususiyatini isbotlay olmasa, majburiyatlarni uzoqdan bajarish imkoniyati mavjudligiga qaramay, sud tegishli turdagi shartnomalar bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining toshqinlarini qo'llaydi. Shartnomani mehnat shartnomasi deb e'tirof etish talablariga muvofiq, shartlar, tartib, ish haqini to'lashning muntazamligi, majburiyatlarning tabiati va shartnomada ishtirok etadigan tomonlar o'rtasidagi munosabatlar aniqlashtiriladi.

Ikkinchi shart mehnat funktsiyasining bajarilish joyini ko'rsatadi. Eng umumiy shaklda, ish faqat ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan joyda bajarilganda, ish uzoqdan ko'rib chiqiladi deb aytish mumkin. Agar ish beruvchining, uning filiallari, vakolatxonalari va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarning joylashgan erini aniqlash qiyinchiliklarga olib kelmasa, unda ish joyi ish beruvchi tashkilot va uning bo'linmalarining tashqarisida joylashgan "doimiy ish joyi" ekanligini aniqlash allaqachon qiyinroq. Ish beruvchining ushbu doimiy ish joyi, hududi va ob'ektini bilvosita nazorat qilish to'g'risidagi qoidalar yanada noaniq talqin qilinishi mumkin. Huquqni himoya qilish nuqtai nazaridan, ushbu normalar baholanadi va sud jarayonlarida masofaviy shartnomalar tuzishning qonuniyligi masalasi, sud taraflari tomonidan taqdim etilgan dalillarga asoslanib hal qilinadi. Agar mehnat funktsiyasini bajarish joyi masofadan turib ish olib borish joyining mezonlariga mos kelmasligi isbotlansa, sud masofaviy shartnoma tuzish uchun asoslar yo'q degan xulosaga kelishi mumkin. Bunday holda, masofadan turib ishlaydigan xodim bilan tuzilgan shartnoma barcha yuzaga keladigan oqibatlarga olib keladigan odatdagi mehnat shartnomasi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, masalan, San'atda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni qo'llay olmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3125-moddasi (masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida nazarda tutilgan qabul qilish uchun asoslar).

Uchinchi shart uzoq ishchi tomonidan mehnat funktsiyalarini bajarishda ish beruvchi bilan o'zaro ta'sir o'tkazish uchun ommaviy axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan majburiy foydalanish. Shunday qilib, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan foydalanmasdan masofaviy funktsiyalarni bajaradigan xodim uzoq ish emas.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3121-moddasida teleshituvchi - bu ish beruvchi bilan telefon orqali ishlash shartnomasini tuzgan shaxs.

Uzoq ishchilardan farqli o'laroq, uy ishchilari uy vazifalarini bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzadilar, uyda mehnat vazifalarini bajaradilar, ish materiallardan va xodim tomonidan o'z hisobidan sotib olingan yoki ish beruvchi tomonidan ajratilgan vositalardan foydalanib amalga oshiriladi. Bundan tashqari, Art. Mehnat kodeksining 310-moddasi uy vazifasini bajaruvchilarga o'zlarining oila a'zolarini ishlarni bajarishga jalb qilishga imkon beradi. Uy ishchilari mehnatining xususiyatlari Mehnat kodeksining 49-bobida tartibga solinadi.

Masofadagi xodim bilan mehnat shartnomasi

Masofadan ishlaydigan xodim bilan uzoq muddatli ish shartnomasi tuziladi. Masofadan ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida avval ish beruvchi va uzoq ishchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar shaklini ko'rsatish kerak. Mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro munosabatlari ikki shaklda amalga oshirilishi mumkin:

elektron shaklda (elektron hujjatlar almashinuvi orqali);

standart shaklda (Mehnat kodeksida belgilangan umumiy tartibda).

Masofaviy ish shartnomasida qanday qo'shimcha suv toshqini ta'minlanishi kerak? Uzoq xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida quyidagilarni ko'rsatish tavsiya etiladi:

xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabat shakli,

elektron hujjat qabul qilinganligini tasdiqlash muddati,

ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlar nusxalarining muddati va muddati;

agar ishchi kitobga ma'lumot kiritilmasa, agar o'zaro ta'sir elektron shaklda amalga oshirilsa va tomonlar bu haqda kelishib olsalar,

xodimning o'z vazifalarini bajarishda ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalarni, dasturiy va texnik vositalarni, axborotni himoya qilish va boshqa vositalarni ishlatish majburiyati to'g'risidagi shart;

xodimni zarur jihozlar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalar bilan ta'minlash tartibi va shartlari,

bajarilgan ishlar to'g'risida hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari,

xodimga tegishli bo'lgan yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalardan foydalanganlik uchun xodimga tovon to'lash miqdori, tartibi va muddatlari;

masofaviy ishlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi,

ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari (Mehnat kodeksining 212-moddasi 16,19,20-bandining 212-moddasi, ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va vositalar bilan ishlashda xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish tartibi, shuningdek shartnomada belgilangan boshqa shartlar);

ish vaqti va dam olish vaqti (sukut bo'yicha, xodim ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi),

yillik pullik ta'tilni va boshqa turdagi ta'tillarni berish tartibi,

mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida elektron hujjatlar almashinuvi

Mehnat shartnomasi tomonlarining o'zaro munosabatining yangi elektron shakli ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi an'anaviy qog'oz aylanishini elektron shaklga almashtirishni o'z ichiga oladi. Ushbu qoidalar Rossiya mehnat qonunchiligida Rossiya Federatsiyasining 2011 yil 4 iyundagi Federal qonuni normalarini ishlab chiqishda paydo bo'ldi. 63-FZ-sonli "Elektron imzo to'g'risida", shuningdek, "Davlat va kommunal xizmatlarni ko'rsatishni tashkil etish to'g'risida" 2010 yil 27 iyuldagi 210-FZ Federal qonuniga muvofiq universal elektron kartalar chiqarilishi munosabati bilan.

Elektron hujjatlar bilan almashish hujjatni yuborgan shaxsning shaxsini tasdiqlashni o'z ichiga oladi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3121-moddasi, shaxsni aniqlash uchun, xodim va ish beruvchining malakali elektron imzolaridan foydalaniladi. Kompaniya bilan elektron hujjatlarni almashish imkoniyatidan foydalanish uchun ish beruvchi tashkilot takomillashtirilgan elektron elektron imzoga ega bo'lishi kerak. Xodim universal elektron kartaga o'rnatilgan rivojlangan imzodan foydalanishi mumkin.

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar elektron shaklda amalga oshirilsa, ish beruvchining joylashgan joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3122-moddasi) mehnat shartnomasini tuzish joyi sifatida ko'rsatiladi.

Elektron hujjatlar bilan almashish orqali mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin, agar u birinchi marta ish uchun murojaat qilsa, shaxsiy ravishda pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnomani olishi kerak. Mehnat kitobining dizayni bilan vaziyat quyidagicha. Agar xodim birinchi marta mehnat shartnomasini tuzsa, unda tomonlarning kelishuviga binoan mehnat daftarchasi umuman berilmasligi mumkin va agar xodimning mehnat daftarchasi bo'lsa, unda unga ma'lumot kiritilmasligi mumkin. Buning uchun tegishli tartibda (yozma ravishda yoki elektron hujjatlar bilan almashish orqali) xodim va ish beruvchi o'rtasida tegishli kelishuv tuzish kerak. Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish masalasi San'at bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish muddatini hisoblashda hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksining 392-moddasi. Agar ishchi bilan ish beruvchi o'rtasida ish daftarini saqlash yoki saqlashga oid kelishuv bo'lmasa, u ishchi daftarni shaxsan berishi yoki uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi shart.

San'at tomonidan belgilangan ro'yxatga muvofiq ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlar. 65 yildan beri, ular xodim tomonidan elektron hujjatlar shaklida yuboriladi, ammo ish beruvchi xodimdan pochta orqali notarius tomonidan tasdiqlangan nusxalarini so'rashga haqli.

Elektron hujjatlarni almashish orqali masofaviy ish bo'yicha shartnoma tuzilgandan so'ng, ish beruvchi ro'yxatdan o'tgan shartnomani shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch kalendar kun ichida qog'oz shaklida yuborishi shart.

Onalik munosabati bilan nogironlik nafaqasini tayinlash uchun hujjatlarning asl nusxalari xodimga pochta orqali xabarnoma bilan yuboriladi. Shuni esda tutish kerakki, ro'yxatdan o'tgan xatni yuborayotganda, yuborilgan hujjatlar tarkibini tasdiqlashning iloji yo'q, chunki bu ilova tavsifi bilan xat yozishga imkon beradi.

Elektron hujjat almashish orqali ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 491-bobida belgilangan. Shunday qilib, elektron hujjatlar bilan almashish, masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida kelishuv tuzish mumkin.

Mehnat kodeksida xodimni ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ba'zi hujjatlar (majburiy hujjatlar, buyruqlar, bildirishnomalar, Mehnat kodeksining 67-moddasi 3-qismidagi hujjatlar va boshqalar) bilan majburiy tanishtirish qoidalari mavjud. Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, bunday tanishish elektron hujjatlar almashuvi orqali amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu tarzda, xodim ish beruvchiga ariza, tushuntirish va boshqa hujjatlar bilan murojaat qilishi mumkin.

Uzoq ishchini ishdan bo'shatish

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida masofaviy ishchi ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar bo'lishi mumkin. Bu Artga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3125-moddasi Shuning uchun kelishuvni ishlab chiqish va kelishish bosqichida bunga alohida e'tibor qaratish lozim, chunki ishdan bo'shatish uchun deyarli barcha asoslar shartnomaga yozilishi mumkin, masalan, bosh direktorning shartnomani bekor qilish to'g'risidagi qarori.

Axborot texnologiyalarining faol rivojlanishi zamonaviy kompyuter texnologiyalari, tarmoqdagi axborot resurslari va telekommunikatsiyalar asosida ishlaydigan yangi iqtisodiy muhitning shakllanishiga ob'ektiv ta'sir ko'rsatdi. Buning natijasi bandlikning yangi shakli - telekomutirovka yoki telefonda ishlash 1 ning paydo bo'lishi edi.

Masofaviy ishga joylashishning o'ziga xos xususiyatlari:

Xodimning ish joyini ish beruvchi tashkilot joylashgan joydan fazoviy va ko'pincha geografik jihatdan uzoqligi;

"" Ish ishi "yoki « telekommunikatsiya* (ingliz tilidan « qatnov» - uydan ish joyiga kundalik harakat) - Evropa Ittifoqi Komissiyasi tomonidan 198 yil oxirida joriy etilgan (bx. axborot texnologiyalaridan foydalanilgan holda amalga oshirilgan masofaviy ishlarni ko'rsatish uchun).

mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun turli xil aloqa texnikalari va texnologiyalaridan foydalanish (telefon, faks, kompyuter, Internet);

ishni tashkil etishning moslashuvchan rejimlari: moslashuvchan ish vaqti, moslashuvchan ish vaqti, ish joyini moslashuvchan tartib va \u200b\u200bboshqalar.

Shuni ta'kidlash kerakki, masofadan turib ish olib borish uy sharoitida ishlashning to'liq o'xshashligi emas, chunki uni amalga oshirish jarayonida o'z-o'zini ish bilan ta'minlashning an'anaviy shakllari belgilari mavjud. Birinchi holda, ish yakka tartibdagi tadbirkorlik (elektron tijorat) ning bir qismi sifatida amalga oshiriladi. Ikkinchidan, teleshistlar va boshqa xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar tarkibidan farq qilmaydigan tashkilot o'rtasidagi mehnat shartnomasi doirasida ishchi aloqalar real vaqt rejimida amalga oshiriladi va bunday ishchilarga haq to'lash, o'qitish, lavozimga tayinlash va baholash tashkilot tomonidan qo'llaniladigan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. xodimlarni boshqarish sohasida.

Elektron ishlov berishning bir nechta turlari mavjud 1:

uydagi teleshinish (uy- asoslangan telefon ishi) - xodimlar haftada kamida bir ish kunini uyda o'tkazadigan ish turi; ish paytida shaxsiy kompyuterdan foydalanish; rahbariyat va hamkasblar bilan aloqa vositasi sifatida faks, telefon, elektron pochtadan foydalanish;

qo'shimcha telefon ishi (qo'shimcha yoki vaqti-vaqti bilan telefon ishi) - haftada bir kundan kam ish kunini tashkil etadigan avvalgi toifadagi kabi bir xil tarkibdagi bandlik turi. Qoida tariqasida, ishning ushbu turi xodimning ofisda, rasmiy ish joyida an'anaviy ish bilan ta'minlanishiga qo'shimcha hisoblanadi.

ixtisoslashtirilgan telemarkazda telegraf ishi (markazi- asoslangan telefon ishi). Bu yangi tashkilot ish joylarini ofis uskunalari, aloqa vositalari (Internet tarmog'iga, umumiy ma'lumotlar bazasiga, dasturiy ta'minot mahsulotlariga tezkor kirish) bilan ta'minlash masalalarini o'z zimmasiga olgan holda, uchinchi tomon tashkilotlari ishchilariga ish taklif qilganda, bu mutlaqo yangi amaliyot.

1 Skavitin A.V.Jahon iqtisodiy amaliyotida teleshayinlar // Rossiyada va chet ellarda boshqaruv. 2004. № 6.

Aslida, bu vositachilar tashkiloti orqali ishlaydi, ularga xizmat ko'rsatishga ixtisoslashgan telegrafchilarga jamoaviy xizmat ko'rsatishning o'ziga xos kollektiv markazi;

4) mobil telefon ishi (mobil telefon ishi) - xodimlar o'zlarining mehnat majburiyatlarini haftada kamida 10 soat uydan tashqarida va ofisdagi ish joyidan tashqarida (xizmat safarlarida, mijozlar / mijozlarning xizmatlarida, ishlash yo'lida) bajaradigan va tashkilot bilan aloqa qilish uchun kompyuterdan foydalanadigan ish turi. haqiqiy vaqt.

Masofaviy ish bilan ta'minlash ko'plab xorijiy mamlakatlarda keng tarqalgan. Shunday qilib, 1997 yilda Evropada teletomoshabinlar soni 2 milliondan oshdi, AQShda - 11,1 milliondan oshdi Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, 2007 yilga kelib Evropada, AQShda - 40 milliongacha ish o'rni tashkil qilinishi rejalashtirilgan edi. -60 million 1. Rivojlangan mamlakatlarda elektron mehnat birjalari faol shakllantirilmoqda, turli mamlakatlarda joylashgan ishchilar va tashkilotlar o'rtasida shartnoma asosida masofadan turib ish olib borish qo'llaniladi.

Quyidagi ma'lumotlar masofadan turib ishlash darajasi to'g'risida dalolat beradi. 2001 yilda Buyuk Britaniyada 2,2 million ishchi bor edi, ular uyda haftasiga kamida bir ish kunida, kompyuter va telefon yordamida ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalarni amalga oshirish uchun ishlamoqda (barcha ishlovchilarning 25%), qurilishda (taxminan 20%) va sanoatda. (14%) va ta'lim (12%). Ularning ulushi mamlakatdagi ishchi kuchining 7,4 foizini tashkil etdi. O'rtacha Evropaning o'nta mamlakati (Daniya, Frantsiya, Finlyandiya, Germaniya, Irlandiya, Italiya, Gollandiya, Ispaniya, Shvetsiya va Buyuk Britaniya) jami bandlikning 6 foizini tashkil qiladi. Ushbu ulush iqtisodiyotning moliyaviy sohasida band bo'lganlarning 8,5%, sanoat va qurilishda - 3,5%, transport va aloqa sohasida - 5,5%, ta'lim va davlat boshqaruvi sohasida - 2,3%.

Uzoq muddatli ish bilan ta'minlash, ko'pgina mutaxassislarning fikriga ko'ra, Rossiya mehnat bozori uchun va eng avvalo yuqori mintaqalar uchun bandlikni kengaytirish orqali muhim imkoniyatlarni yaratadi

"Chernuxin V.Masofaviy ish yoki ishlarni virtualizatsiya qilish // Inson va mehnat. 2002. № 1. "

Skavitin A.V.Qaror. Op.

yuqori ishsizlik. Ish joyining hududiy mustaqilligi mamlakatda va dunyoning istalgan nuqtasida ishga joylashish imkoniyatini ta'minlaydi. Ikkinchidan, teleeshittirish nogironligi bo'lgan odamlarni, ayollar, mehnat bozorida birinchi marta ishlaydigan yoshlar va boshqalarni parvarish qilish zarurati tufayli nogironligi bo'lgan odamlarni, ayollarni, an'anaviy ish shakllaridan voz kechishga majbur bo'lgan fuqarolarni ish bilan ta'minlash uchun qo'shimcha imkoniyatlar beradi.

Shu bilan birga, masofadan turib ish bilan ta'minlash, boshqa ish shakllari kabi, xodimdan axborot texnologiyalari sohasida bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishini talab qiladi. Bundan tashqari, malaka talablari nafaqat telesho'rsatuvlar yordamida ish beruvchilar tomonidan belgilanadi, balki bu ishning mazmuni va mazmuni bilan belgilanadi va bu, o'z navbatida, uzoqdan o'zini o'zi ish bilan ta'minlashda o'zini namoyon qilishni istagan kishi albatta ma'lum tayyorgarlikka ega bo'lishi kerakligini anglatadi. Bundan tashqari, axborot infratuzilmasining holati, shuningdek, axborot tarmoqlari va resurslaridan foydalanish darajasi masofaviy ish bilan bandlikni rivojlantirishning muhim shartidir. Biroq, hozirgi paytda maqbul, ushbu nuqtai nazardan, Rossiyaning yirik shaharlari va iqtisodiy jihatdan gullab-yashnagan mintaqalarida sharoitlar yaratilgan. Shunga qaramay, mehnat bozorini tartibga solish sohasida masofadan turib ish haqi asosida haq to'lanadigan ish olishning amalda cheksiz imkoniyatlaridan to'liq foydalanish kerak.

Ijtimoiy- iqtisodiytexnik xususiyatlaribandlik

Iqtisodiyotning ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojlari va aholi ish joylaridagi aholining ehtiyojlari o'rtasidagi miqdoriy va sifat jihatdan muvofiqligi darajasiga ko'ra to'liq, samarali, erkin tanlangan, oqilona va samarali bandlik ajralib turadi.

To'liq bandlik- bu shunday shartki, unga muhtoj va ishlashni istagan har bir kishi ish bilan ta'minlanadi, bu ishchi kuchi talab va taklifi o'rtasidagi muvozanat mavjudligiga mos keladi.

Samarali bandlik- bu ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, ilmiy-texnik taraqqiyot yutuqlarini amalga oshirish va mehnat unumdorligini oshirish manfaatlariga javob beradigan bandlik. XMT ta'rifiga ko'ra, samarali mehnat - bu mehnat mahsuloti jamiyat tomonidan qabul qilinadigan va to'lanadigan ishchilarning bandligi.

Bepul tanlangan isho'z mehnat qobiliyatini (mehnatini) tasarruf etish huquqi faqat uning egasiga tegishli, ya'ni, ya'ni. xodimning o'ziga. Ushbu tamoyil har bir xodimning ish bilan bog'liq ma'muriy aralashuvni taqiqlab, ish va ishsizlikni tanlash huquqini kafolatlaydi.

Oqilona ish bilan ta'minlash -bu mehnat resurslarini ularning yoshi, jinsi va ta'lim tuzilmasini, mehnatga layoqatli aholining ko'payish usullarini va uning mamlakatda tarqalishini hisobga olgan holda, shakllantirish, taqsimlash (qayta taqsimlash) va ulardan foydalanish jarayonlari nuqtai nazaridan asoslangan bandlik. Ratsional bandlik iqtisodiy faol aholining umumiy sonida samarali band bo'lganlarning ulushi bilan tavsiflanadi.

Samarali ishbu davlat boshqaruvining jamiyat rivojlanishining ushbu bosqichida turmush tarzi mezonlari bilan belgilanadigan ishchilar rivojlanishi uchun ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarni takrorlash qobiliyatini anglatadi. Ish bilan ta'minlashning samarali tabiati, ijtimoiy mehnat unumdorligining o'sishi, shuningdek ishlarning iqtisodiy va ijtimoiy maqsadga muvofiqligi asosida jamiyatning har bir a'zosi uchun munosib daromad, sog'lik, shaxsiy yuksalishni, ta'lim va kasbiy darajani oshirishni ta'minlaydigan ijtimoiy foydali faoliyat bilan shug'ullanishni o'z ichiga oladi.

Iqtisodiy nazariya va amaliyotda aks ettiradigan ko'rsatkichlar tizimi ishlab chiqilgan bandlik samaradorligi.Odatda to'rtta indikator guruhlari qo'llaniladi:

birinchisi - jamiyatning mehnat resurslarini ularning ijtimoiy foydali ishlarda ishtirok etish xususiyatiga qarab taqsimlanish nisbati;

ikkinchisi - mehnatga layoqatli aholining davlat sektorida bandlik darajasi. Iqtisodiy jihatdan, bu ko'rsatkich, bir tomondan, ishchilar uchun kommunal xizmatlarga bo'lgan ehtiyojni, ikkinchi tomondan, aholining ish joylariga bo'lgan ehtiyojini aks ettiradi;

uchinchidan, ishchilarni xalq xo'jaligining tarmoqlari bo'yicha taqsimlash tarkibi;

to'rtinchisi - ishchilarning kasbiy malakaviy tarkibi. Bu mehnatga layoqatli aholining kasbiy malaka bo'yicha taqsimlanishini ko'rsatadi

guruhlarga bo'linadi va malakali ishchilar uchun iqtisodiyot ehtiyojlari bilan o'quv tizimining muvozanat darajasini aks ettiradi.

Miqdoriy ravishda bandlik bandlik darajasining ko'rsatkichi bilan tavsiflanadi. Buni ikki yo'l bilan hisoblash mumkin.

1. Aholining umumiy sonida band bo'lganlar ulushi quyidagicha aniqlanadi

y \u003d h / h

bu erda H 3 - ishchilar soni; B n - umumiy aholi soni.

2. Iqtisodiy faol aholida band bo'lganlarning ulushi formulalar bilan belgilanadi

bu erda B b - ishsizlar soni.

Xalqaro statistikada bandlikni tahlil qilish uchun dastlabki ko'rsatkich aholining iqtisodiy faolligi, ya'ni. iqtisodiy faol aholi umumiy sonidagi ulushi:

Mamlakatimizda bandlik holatini o'rganish quyidagi ko'rsatkichlarni aniqlashga asoslangan.

1. Kasb-hunar bo'yicha (ish haqi bo'yicha) aholining bandlik darajasimehnat bilan)formula bo'yicha aniqlanadi

Ushbu ko'rsatkich mamlakatning barcha aholisi orasida ish bilan band bo'lganlar ulushi to'g'risida tushuncha beradi. Aholi bandligi darajasining o'sishi iqtisodiyotdagi vaziyatning yaxshilanganligidan, mehnatni qo'llash sohalari kengayganidan, aholining turmush darajasi va sifatining yaxshilanganligidan dalolat beradi. Bandlik darajasining pasayishi ijtimoiy va mehnat sohasidagi vaziyat yomonlashayotganligidan dalolat beradi. Biroq, ushbu indikator bandlikning real darajasi to'g'risida ma'lumot bermaydi, chunki rasmiy ma'lumotlarga ko'ra hisoblab chiqilgan, unda yashirin (yashirin) bandlik ekspert baholari ko'rinishida taqdim etilgan. Bandlik darajasining ko'rsatkichi boshqa ko'rsatkichlar va xususiyatlar bilan birgalikda ko'rib chiqilishi kerak.

2. Aholi orasida mehnatga layoqatli aholining bandlik darajasijanob ishlab chiqarishformula bo'yicha aniqlanadi

bu erda h-gr - mehnatga layoqatli odamlar soni.

Ushbu ko'rsatkich ishchilarning umumiy ishchi kuchidagi ulushini aniqlaydi va mamlakatning mehnat resurslari ijtimoiy ishlab chiqarishga jalb qilinishini ko'rsatadi.

Ijtimoiy foydali faoliyat bo'yicha bandlik tarkibitelnostiijtimoiy koeffitsientda, uy xo'jaliklarida, talabalar, ishsizlar va boshqalarda band bo'lganlarning ulushini (koeffitsientlarda yoki%) aniqlashga imkon beradi. Ushbu koeffitsientlarning nisbati mehnat resurslarining mamlakat iqtisodiyotida qanchalik taqsimlanganligini ko'rsatadi.

Aholining tarmoqlari va tarmoqlari bo'yicha bandlik tarkibiishlab chiqarishmehnat resurslarining mehnat faoliyati shakllari va turlari bo'yicha taqsimlanishi bilan bog'liq tendentsiyalarni aks ettiradi. Bandlik tarkibidagi o'zgarishlar davom etmoqda. Biroq, ma'lum bir faoliyat sohasidagi xodimlar ulushining keskin ko'payishi yoki kamayishi natijasida yuzaga kelgan sezilarli o'zgarishlar ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasidagi muammolar mavjudligi va rivojlanishi mumkinligidan dalolat beradi. So'nggi yillarda Rossiyada sanoat va qishloq xo'jaligida band bo'lganlar soni sezilarli darajada kamaydi, ammo noishlab chiqarish sohalarida band bo'lganlarning ulushi doimiy ravishda o'sib bormoqda, bu ish beruvchilar tomonidan muayyan ish turlariga bo'lgan talab tarkibining o'zgarganligidan dalolat beradi. Biroq, ishchi kuchining deyarli yarmi chiqib ketishi sababli moddiy ishlab chiqarish tarmoqlarining zaiflashishi iqtisodiy o'sishning pasayishiga olib keldi. Bundan tashqari, ta'lim, fan, sog'liqni saqlash, madaniyat va boshqa sohalarda mutaxassislarning ommaviy chiqib ketishi muammosi paydo bo'ldi, bu mamlakatdagi barcha ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatga jiddiy ta'sir ko'rsatdi.

Bandlikning kasbiy malakaviy tarkibimuayyan kasbiy tayyorgarlikni talab qiladigan mehnat bilan band bo'lganlarning, shuningdek, past malakali ishlarda band bo'lgan fuqarolarning ulushini aks ettiradi. Ushbu tuzilmaning maqbulligi uni mamlakat yoki mintaqa iqtisodiyotidagi ishlarning tarkibi bilan taqqoslash orqali baholanadi.

Masofaviy ishga joylashishning o'ziga xos xususiyatlari:

Xodimning ish joyini ish beruvchi tashkilot joylashgan joydan fazoviy va ko'pincha geografik jihatdan uzoqligi;

"" Telefon ishi "atamasi yoki "Telekommunikatsiya *(ingliz tilidan "Qatnov"- uydan ish joyiga kundalik harakat) - Evropa Ittifoqi Komissiyasi tomonidan 198 yil oxirida joriy etilgan (bx. axborot texnologiyalaridan foydalanilgan holda amalga oshirilgan masofaviy ishlarni ko'rsatish uchun).

Aloqaning turli xil texnikalarini qo'llash
mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun nologii (organ
fon, faks, kompyuter, Internet);

Ishni tashkil etishning moslashuvchan rejimi: ish vaqti moslashuvchan,
moslashuvchan ish vaqti, moslashuvchan ish tartibi
joylar va boshqalar.

Elektron ishlov berishning bir nechta turlari mavjud 1:

1) uy telefoni (uy sharoitida telegraf ishi) -bandlik turi
unda ishchilar kamida bitta ishchiga ega
haftaning bir kunida mehnat majburiyatlarini bajarish
uy ishlari; yo'lida shaxsiy kompyuterdan foydalaning
bot; bilan aloqa vositasi sifatida ishlatiladi
rahbariyat va hamkasblar faks, telefon, elektron pochta;

2) qo'shimcha telefon ishi (qo'shimcha yoki vaqti-vaqti bilan)
telefon ishi) - -bir xil tarkibga ega bo'lgan bandlik turi
oldingi toifaga bo'linadi, ularning bo'linishi hisobga olinadi
unga haftada bir ish kuni. Odatda bunday
ish bilan ta'minlash an'anaviy ish joyini to'ldiradi
Ofisda, rasmiy ish joyida tost ishchisi.

3) ixtisoslashtirilgan telemarkazda teleshayvonlar (markazga asoslangan)
telefon ishi).Bu aniqlanganda mutlaqo yangi amaliyot.
Tashkilot ishchilarga ish taklif qiladi.
Uskunalar bilan bog'liq muammolar bilan shug'ullanadigan uchinchi tomon tashkilotlari
orgtexnika, aloqa vositalari yordamida ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar
Kacii (yuqori tezlikda Internetga kirish,
ommaviy ma'lumotlar bazalari, dasturiy mahsulotlar).

1 Skavitin A.V.Jahon iqtisodiy amaliyotida teleshayinlar // Rossiyada va chet ellarda boshqaruv. 2004. № 6.

Aslida, bu vositachi tashkilot orqali ishlaydi, telegrafchilarga ularga xizmat ko'rsatishga ixtisoslashgan kollektiv xizmat ko'rsatish markazi;

4) mobil telefon ishi (mobil telefon ishi)- xodimlar o'zlarining mehnat majburiyatlarini haftada kamida 10 soat uydan tashqarida va ofisdagi ish joyidan tashqarida (xizmat safarlarida, mijozlar / mijozlarning xizmatlarida, ishlash yo'lida) bajaradigan va tashkilot bilan aloqa qilish uchun kompyuterdan foydalanadigan ish turi. haqiqiy vaqt.

Quyidagi ma'lumotlar masofadan turib ishlash darajasi to'g'risida dalolat beradi. 2001 yilda Buyuk Britaniyada 2,2 million ishchi bor edi, ular uyda haftasiga kamida bir ish kunida, kompyuter va telefon yordamida ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalarni amalga oshirish uchun ishlamoqda (barcha ishlovchilarning 25%), qurilishda (taxminan 20%) va sanoatda. (14%) va ta'lim (12%). Ularning ulushi mamlakatdagi ishchi kuchining 7,4 foizini tashkil etdi. O'rtacha Evropaning o'nta mamlakati (Daniya, Frantsiya, Finlyandiya, Germaniya, Irlandiya, Italiya, Gollandiya, Ispaniya, Shvetsiya va Buyuk Britaniya) jami bandlik tuzilmasining 6 foizini tashkil qiladi. Ushbu ulush iqtisodiyotning moliyaviy sektorida band bo'lganlarning 8,5%, sanoat va qurilishda - 3,5%, transport va aloqa sohasida - 5,5%, ta'lim va davlat boshqaruvi sohasida - 2,3%.

" Chernuxin V.Masofaviy ish yoki ishlarni virtualizatsiya qilish // Inson va mehnat. 2002. № 1. "

Skavitin A.V.Qaror. Op.

yuqori ishsizlik. Ish joyining hududiy mustaqilligi mamlakatda va dunyoning istalgan nuqtasida ishga joylashish imkoniyatini beradi. Ikkinchidan, teleeshittirish nogironligi bo'lgan odamlarni, ayollar, mehnat bozorida birinchi marta ishlaydigan yoshlar va boshqalarni parvarish qilish zarurati tufayli nogironligi bo'lgan odamlarni, ayollarni, an'anaviy ish shakllaridan voz kechishga majbur bo'lgan fuqarolarni ish bilan ta'minlash uchun qo'shimcha imkoniyatlar beradi.

Shu bilan birga, masofadan turib ish bilan ta'minlash, boshqa ish shakllari kabi, xodimdan axborot texnologiyalari sohasida bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishini talab qiladi. Bundan tashqari, malaka talablari nafaqat telfay ishlaydigan ish beruvchilar tomonidan belgilanadi, balki ishning mazmuni va mazmuni bilan belgilanadi va bu, o'z navbatida, uzoqdan o'zini o'zi ish bilan ta'minlashda o'zini anglashni istagan kishi albatta ma'lum tayyorgarlikka ega bo'lishi kerakligini anglatadi. Bundan tashqari, axborot infratuzilmasining holati, shuningdek, axborot tarmoqlari va resurslaridan foydalanish darajasi masofaviy ish bilan bandlikni rivojlantirishning muhim shartidir. Biroq, hozirgi paytda maqbul, ushbu nuqtai nazardan, Rossiyaning yirik shaharlari va iqtisodiy jihatdan gullab-yashnagan mintaqalarida sharoitlar yaratilgan. Shunga qaramay, mehnat bozorini tartibga solish sohasida masofadan turib ish haqi asosida haq to'lanadigan ish olishning amalda cheksiz imkoniyatlaridan to'liq foydalanish kerak.