3 oktyabr, vaqt oralig'i o'zgartirildi. Buxgalteriya hisobi ma'lumotlari. Ish haqi bo'yicha yangi shartlar: nuanslar

Deputatlar o'zgargan ish haqi muddati 2016 yilda. Ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirilmaydi. Shuningdek, siqilgan ish beruvchining xodim oldida javobgarligi, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar va ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaslik uchun tovon puli miqdori oshirildi. Yangiliklar 03.06.2016 yildagi 272-FZ-sonli Federal qonunida ko'zda tutilgan va 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi. Ish beruvchilar ularga qanday tayyorgarlik ko'rishadi? Mehnat shartnomalarini tuzatish kerakmi yoki nashr qilish mantiqiymi? ish haqini to'lash tartibi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni bizning maqolamizda topasiz.

Ish haqining yangi muddati

Sharh qilingan qonun rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga kiritilgan o'zgartirishlar, ish haqini to'lash muddatini belgilaydi. Endi ushbu maqola daromadlarni berishning aniq sanalarini belgilamaydi, ular faqat ish beruvchilarga "hech bo'lmaganda har yarim oyda" to'lashga majburdirlar.

2016 yil 3 oktyabrda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi versiyasi ishlay boshlaydi. Shu munosabat bilan sodir bo'ladi 2016 yilda ish haqini to'lash muddatlarini o'zgartirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, avvalgidek, ish haqi "kamida har yarim oyda" to'lanishi kerakligini ta'minlaydi. Shu bilan birga, keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay ish haqi berilishi to'g'risida savol tug'iladi. Maxsus 2016 yilda avans va ish haqi shartlari, endi bo'lgani kabi, bu ichki mehnat jadvali, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi qoidalarida ko'rsatilishi mumkin. O'zgarish 3 oktyabrdan boshlab mukofotlarni to'lash muddatlariga ta'sir qiladi. Qarang: “.

Ish haqi va avans: to'lov muddati

Yodingizda tutingnima qila oladi ish haqini muddatidan oldin to'lash. Bu mehnat qonunchiligini buzish emas.

Mahalliy qoidalarni tekshiring

Shartnomaga qo'shimcha bitim tuzing

Shuningdek, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish va ish haqini to'lashning yangi shartlarini belgilash kerak.

Ko'rsatilgan qo'shimcha kelishuv etarli bo'ladi ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirish. Buning uchun alohida buyurtma bering ish haqi shartlarini kechiktirish umuman kerak emas. Shuning uchun ish haqini to'lash shartlari bo'yicha namunaviy buyurtma ushbu maqolada biz nashr etmaymiz.

Kechiktirilgan ish haqi uchun tovonni oshirish

Da ish haqini to'lash shartlarini buzish ish beruvchi uchun javobgarlik. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida mustahkamlangan. Sharh qilingan qonun ushbu moddaning qoidalariga aniqlik kiritadi va natijada 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab xodimlarga kechiktirilgan ish haqi uchun beriladigan pul kompensatsiyasi miqdori oshadi. Kompensatsiya to'lovlar belgilangan sanaga qadar to'lanmagan summalar bo'yicha foizlar shaklida to'lanadi. Ushbu foizlarni hisoblash 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab o'zgaradi va ishchilar foydasiga kompensatsiya ko'proq bo'ladi.

Shuningdek o'qing 2019 yil 31-iyuldan boshlab pullik yo'llarda transport vositalarini to'lashda chexlar berishning yangi qoidalari qo'llaniladi

Ma'lumki, ish beruvchiga to'lash muddati har doim hurmat qilinishi kerak. Bu qonuniy talabdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).

Eslatib o'tamiz, endi kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Aytaylik, qarz miqdori 10000 rublni tashkil qildi. Kechikish muddati 5 kun. Kechiktirish davrida 10,5% miqdorida qayta moliyalashtirish stavkasi amal qildi. Sm. " ". Bunday holda, kompensatsiya 17,5 rublni tashkil qiladi (10000 rubl × 10,5% / 300 × 5).

Agar bir xil sharoitlarda yangi qoidalarga muvofiq kompensatsiya hisoblansa, u ko'proq bo'ladi, ya'ni 35 rubl (10000 rubl × 10,5% / 150 × 5).
Shuningdek "" ga qarang.

2016 yil 3 oktyabrda 272-FZ-sonli Federal qonuni (03.06.2016 yildagi) kuchga kiradi, u ish haqi, jarimalarni to'lash shartlari va xodimlarga to'lanadigan to'lovlar miqdori bilan bog'liq amaldagi standartlarga jiddiy o'zgartishlar kiritadi. Ushbu hujjat barcha kompaniya va korxonalarning buxgalteriya xizmatlari ishiga ta'sir qiladi, shuning uchun bugungi kunda u turli darajadagi mutaxassislar tomonidan faol o'rganilmoqda. Buxgalter nimani bilishi kerak? Ish haqi bo'yicha yangi sanalar qanday? TCda qanday o'zgarishlar 2016 yil oktyabr oyida kuchga kiradi?

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya

Ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaydigan ish beruvchi xodimga etkazilgan zararni qoplashi shart. Hozirgi vaqtda bunday kompensatsiyani hisoblash metodologiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi bilan tartibga solinadi (belgilangan muddatlarga rioya qilish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ko'rsatilgan). Tasdiqlangan formulaga muvofiq uning qiymati quyidagicha bo'ladi:

Kompensatsiya \u003d kreditorlik qarzlari * 1/300 qayta moliyalashtirish stavkasi * kechiktirilgan kunlar soni

2016 yil 3 oktyabrda kuchga kirgan innovatsiyalar ushbu formuladagi bitta o'zgaruvchini almashtiradi: qayta moliyalash stavkasining 1/300 o'rniga, hisoblash Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 ga teng bo'lgan qiymat bilan amalga oshiriladi:

Kompensatsiya \u003d ish haqi bo'yicha qarzdorlik * Markaziy bank kaliti stavkasining 1/150 * kechiktirilgan kunlar soni

Bir misolni ko'rib chiqing: Ivanov M.M. Men tayinlagan 15000 rublni 20-kuni oldim. Keyingi ish haqini to'lash shartlari buzilganligi sababli (kechikish - 5 kun), xodimga quyidagi miqdorda kompensatsiya beriladi:

eski qoidalarga muvofiq: 15000 * 10.5% / 300 * 5 \u003d 26.25 rubl.
yangi qoidalarga muvofiq: 15000 * 10,5% / 150 * 5 \u003d 52,5 rubl.

Aytgancha, 2016 yil 1 yanvardan boshlab, qayta moliyalashtirish stavkasi hisob-kitob sanasidagi kalit stavkasining qiymatiga teng deb qabul qilinadi, tegishlicha, Mehnat kodeksiga kiritilgan yangi o'zgartishlar orqali ushbu o'zgaruvchining qiymatini maqsadli ravishda oshirish va shu sababli 2 baravar miqdorida to'lanadigan kompensatsiya miqdori amalga oshiriladi.

2016 yil oktyabr oyidan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi o'zgarishlar

Eslatib o'tamiz: amaldagi qoidalarda ish haqini to'lashning aniq shartlari ko'rsatilmagan, ular faqat har yarim oyda topilgan pulni berishni majbur qiladi (an'anaviy tartib - bu oldindan to'lash + ish haqi). Oktyabr oyida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga aniqroq shartlarni belgilash uchun o'zgartirish kiritiladi: ish haqi 15-dan kechiktirmasdan to'lanishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining boshqa qismi, ish haqi va avans to'lovlari o'rtasidagi farq 15 kundan oshmasligi kerakligini talab qilganidek, "har yarim oyda bir marta pul berish" qoidasi o'z kuchini yo'qotmaydi. Bularning barchasi yuqorida sanab o'tilgan barcha talablarni hisobga olishga majbur bo'lgan buxgalterlar ish haqi va avans to'lovlarini to'lashning aniq sanalarini hisoblashlari kerakligiga olib keladi va ularga rioya qilishni kechiktirish jiddiy jarimalarga olib keladi.

Amalda, ko'plab korxonalar allaqachon bunday sxemalarga rioya qilishadi va ishchilariga 15-yilgacha pul to'laydilar. Shunga qaramay, soliq idoralari yangi qoidalarga zid bo'lmagan shart-sharoitlarni kiritish uchun mehnat shartnomalari va shartnomalar tarkibini qayta ko'rib chiqishni tavsiya etadilar. Buni tartibga solish organlari bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun oldindan amalga oshirish kerak.

Ish haqi bo'yicha yangi shartlar: nuanslar

2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradigan yangi qoidalarga ko'ra, ish haqi 15-kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Biroq, mutaxassislar ushbu kunda ish haqi berishni maslahat bermaydilar, balki ushbu muddatdan oldingi kunlarga e'tibor berishni tavsiya etadilar. Nima uchun? Agar ish haqi 15-kuni berilsa, 30-da avans berilishi kerak. Ba'zi oylar 30 kundan iborat bo'lib, oyning oxirgi kunida avans berganingizda, undan shaxsiy daromad solig'ini hisoblashingiz va ushlab qolishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Boshqacha aytganda, bu shunga o'xshash hisob-kitobni ikki marta amalga oshirishni talab qiladi (oyda 31 kun - bir marta). Soliq organlarida chalkashliklar va qonuniy savollar yuzaga kelishi mumkin.

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashni sezilarli darajada soddalashtiradigan va qonunchilikning yangi doirasiga mos keladigan eng yaxshi variant quyidagicha bo'ladi:

ish haqining birinchi qismi 25-kundan kechiktirmay to'lanadi;
ikkinchi qism - 10-dan kechiktirmasdan.

Mehnat shartnomasini qanday o'zgartirish kerak?

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar faqat xodimga yozma xabar berilgandan so'ng amalga oshiriladi. Buni yangi qoidalar kiritilishidan kamida 2 oy oldin qilish kerak. Shunga ko'ra, bunday bildirishnomalar 2016 yil 3 avgustgacha tuzatiladigan shartnomalar egalariga yuborilishi kerak. Bundan tashqari, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomani tayyorlash kerak, unda tegishli bandning yangi talqini ro'yxatdan o'tkazilishi kerak: masalan, "ish beruvchi ish haqi oyning 25-kunida ishlagan oyning birinchi qismi uchun to'laydi. Oyning ikkinchi qismi uchun ish haqi, ish beruvchi keyingi oyning 10-kunida to'laydi. "

Bizning veb-saytimizda ushbu ikki hujjat namunalarini yuklab olishingiz mumkin:

Mehnat shartnomasi shartlari o'zgarganligi to'g'risida xabar berish
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha

Jazo jarimalari

272-FZ Federal qonuni ish haqini to'lash muddatlarini buzganlik uchun quyidagi jazolarni kiritadi:

10-20 ming rubl yoki boshga ogohlantirish (3.10.2016 yilgacha, 1-5 ming rubl yoki ogohlantirish);
1-5 ming rubl yakka tartibdagi tadbirkor (o'zgarishsiz);
30-50 ming rubl - korxonaga (o'zgarishsiz).

Bir necha marta buzilgan hollarda:

20-30 ming rubl yoki diskvalifikatsiya (3 yil) - boshga (3.10.2016 yilgacha - 10-20 ming rubl yoki diskvalifikatsiya (3 yil));
10-30 ming rubl - yakka tartibdagi tadbirkorga (10.03.2016 yilgacha - 10-20 ming rubl);
50-100 ming rubl. - korxonaga (3.10.2016 yilgacha - 50-70 ming rubl)

Rossiya Federatsiyasi Prezidenti ish haqini to'lash tartibini o'zgartirish to'g'risida 2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli qonunni imzoladi. O'zgarishlar 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi.

Aynan nima o'zgaradi:

javobgarlik bilan alohida maqola paydo bo'ladi
ish haqining o'z vaqtida to'lanmasligi. Agar ushbu harakatlarda jinoiy huquqbuzarlik belgilari bo'lmasa, boshliq 20000 rublgacha, yakka tartibdagi tadbirkor - 5000 rublgacha, tashkilot - 50 000 rublgacha jarima solinadi. Takroriy qoidabuzarlik uchun jarima sezilarli darajada oshadi;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqini to'lash muddati belgilanadi - u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay;
ish haqi kechiktirilgan taqdirda, xodimga kompensatsiya asosiy stavkaning 1/150 qismini tashkil etadi;
ish haqi va boshqa miqdorlarni to'lamaslik borasidagi nizolarda, xodim to'langan kundan boshlab bir yil ichida, shu jumladan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanmagan taqdirda ham sudga murojaat qilishi mumkin. Endi bu muddat atigi uch oy.

SALARIYNI TO'LASh KUNLARI

San'atning 6-qismining yangi nashriga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ish haqini to'lash sanasi u hisoblanadigan davr tugagan kundan boshlab 15 kalendar kunidan kechiktirilmasligi kerak.

Ish haqini kamida har yarim oyda to'lash sharti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi) o'zgargani yo'q.

Yangi nashr quyidagilarga aniqlik kiritadi:

1. Ish haqi kunini belgilashingiz kerak bo'lgan hujjatlar.

Muayyan sana "ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi" bilan belgilanadi. Ya'ni, endi bu shartni kamida ko'rsatilgan hujjatlarning birida tuzatish kifoya.

Ushbu qoida kompaniyangiz tomonidan bajarilayotganligini tekshiring. Agar yo'q bo'lsa, PTR, jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida ish haqi to'langan sanani ko'rsating.

2. Oldingi davr uchun ish haqingizni to'lashingiz kerak bo'lgan oxirgi muddat.

Ushbu sana "u to'plangan davr tugagan kundan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmasdan" bo'lishi kerak.

: 3 oktyabr kuni qarzdorlikni oldini olishga qaratilgan "Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga ish beruvchilarning to'lovlar bo'yicha qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarligini oshirishga doir o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli federal qonuni kuchga kirdi. ish haqi va ish beruvchilarning ish haqini to'lamaganliklari uchun javobgarligi.

Qonunga muvofiq korxonalar ish haqini to'lash muddatlarini belgilashlari kerak. Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahririga binoan, oyning birinchi yarmi uchun ish haqi belgilangan davrda joriy davrning 16 dan 30 (31) gacha, ikkinchi yarmi uchun keyingi oyning 1 dan 15 gacha to'lanishi kerak. Bunday muddat xodimning ish haqini o'z vaqtida olish huquqini va ish beruvchilarning ish haqini hisoblash va to'lashni tashkil etish qobiliyatini hisobga olgan holda belgilanadi.

Rag'batlantiruvchi xususiyatdagi qo'shimcha to'lovlar va imtiyozlar tizimi va bonuslar tizimiga kelsak, ular jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Bonuslar, bonuslar va rag'batlantiruvchi bonuslar yarim oydan (oy, chorak, yil va boshqalar) uzoqroq muddatga to'lanadi va mehnat natijalari, tegishli ko'rsatkichlarga erishilganligi uchun hisoblab chiqiladi, ya'ni bunday ko'rsatkichlar baholangandan so'ng.

Shuningdek, qonunga muvofiq ish haqining kechiktirilganligi uchun ish beruvchining ma'muriy va moddiy javobgarligi oshirildi. Amaldagi tartib bilan taqqoslaganda, birinchi darajali qoidabuzarlik yuzaga kelgan taqdirda, mansabdor shaxslarga jarimalar ko'payadi, agar qoidabuzarlik yana takrorlansa, barcha jarimalarning yuqori chegarasi oshiriladi.

Birlamchi qoidabuzarlik
	2016 yil 3 oktyabrgacha	2016 yil 3 oktyabrdan beri
Tashkilot		ogohlantirish yoki jarima 30,000 - 50,000 rubl.
Rasmiy		ogohlantirish yoki jarima 10,000 - 20 000 rubl.
PSBUL	ogohlantirish yoki 1 000 jarima - 5000 rubl.	ogohlantirish yoki jarima 1000 - 5000 rubl.
Takroran buzish
Tashkilot	jarima 50,000 - 70,000 rubl.	50 000 - 100 000 rubl miqdorida jarima.
Rasmiy	10 000 - 20 000 rubl miqdorida jarima. yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya	20000 - 30 000 rubl miqdorida jarima. yoki bir yildan uch yilgacha diskvalifikatsiya
PSBUL	10 000 - 20 000 rubl miqdorida jarima.	jarima 10.000 - 30.000 rubl.

Bundan tashqari, ish beruvchiga kechiktirilgan ish haqi uchun xodimga to'lanadigan kompensatsiya ikki baravar ko'payadi. U hozirgi kunga qadar bo'lganidek, Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kechiktirilgan miqdorining kuniga 1/300 o'rniga kalit stavkasining 1/150 asosida hisoblanadi.

Shu bilan birga, ish haqi to'lanmasligi bilan bog'liq nizolar bo'yicha sudga murojaat qilish muddati 3 oydan 1 yilgacha uzaytirildi. Mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi ishlarning yurisdiktsiyasi ham o'zgargan. Endi xodim shaxsiy mehnat nizosini hal qilish uchun yashash joyidagi sudga murojaat qilishi mumkin. Ilgari, da'vo arizasi faqat ish beruvchining joylashgan joyida berilishi mumkin.

Davlat mehnat inspektsiyalari ish haqi yoki ish haqining eng kam ish haqidan pastroq miqdorida ish haqi to'lanmaganligi to'g'risidagi shikoyatlar bo'yicha prokuratura tomonidan darhol xabardor qilingan holda tekshirish o'tkazish huquqiga ega bo'ldilar. Ilgari prokuratura organlarining roziligini olish talab qilingan.

O'zgartirish 1. Alohida maoshni kechiktirish va buning uchun ma'muriy javobgarlikni kuchaytirish

2016 yil 3 oktyabrda Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida ish haqi bilan bog'liq qoidabuzarliklar uchun javobgarlik joriy etildi. Ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 moddasi 6.7 qismi), agar u:

agar bu harakatlar jinoyat hisoblanmasa, ish haqi yoki boshqa miqdorlarni belgilangan sanaga qadar qisman yoki to'liq to'lamagan. Ya'ni, ular San'at ostiga tushmaydi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1;
ish haqi qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kam miqdorda ish haqi belgilaydi. Shuni esda tutingki, mehnat qonunchiligi nafaqat eng kam ish haqini (2016 yil 1-iyuldan - 1600-FZ-sonli qonunga muvofiq 7500 rubl), balki ortiqcha ish vaqtiga, tungi ishlarga va ish paytida ish haqini ko'paytirishga ham imkon beradi. maxsus sharoitlarda va boshqalar.

Joriy yilning 3 oktyabriga qadar, ish haqini to'lash tartibini buzganlik uchun ish beruvchilar San'atning 1 va 4 qismlariga jalb qilinadi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi. Amaldagi protsedura bilan taqqoslaganda, 3-oktabrdan boshlab birlamchi huquqbuzarlik bo'lgan mansabdor shaxslarga jarimalar ko'payadi. Bir necha marotaba buzilgan taqdirda, barcha jarimalarning yuqori chegarasi oshiriladi.

Bundan tashqari, davlat mehnat inspektsiyalari prokuratura tomonidan bildirish bilan darhol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasi bilan ish haqi yoki eng kam ish haqining kam miqdorida ish haqi to'lanmaganligi to'g'risidagi shikoyatlar bo'yicha tekshirish o'tkazish huquqiga ega bo'lishdi. Ilgari prokuratura organlarining roziligini olish talab qilingan.

O'zgartirish 2. Kechiktirilgan to'lovlar uchun kompensatsiya miqdori ikki baravar oshirildi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, agar ish beruvchi ishchiga ish haqi va boshqa miqdorlarni to'lash shartlarini buzgan yoki qisman to'langan bo'lsa, u ularni foizlar bilan to'lashga majburdir. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish haqini kechiktirilgan to'lash uchun kompensatsiya (foizlar) miqdori ikki baravar oshirildi. Kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kechiktirilgan kundagi kunlik stavkasining 1/150 miqdoriga asosan ko'rib chiqiladi, hozirgi paytda stavkaning 1/300 o'rniga. Eslatib o'tamiz, kechiktirilgan ish haqi uchun javobgarlik ish beruvchining aybiga qaramay sodir bo'ladi.

O'zgartirish 3. Xodimning ish haqi bo'yicha nizolar bo'yicha sudga murojaat qilish muddati bir yilgacha uzaytirildi

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab xodim ish haqi yoki boshqa summalarning kechiktirilishi, shu jumladan ishdan bo'shatilganida to'lanadigan to'lovni to'langan kundan boshlab bir yil ichida shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi ikkinchi qismi, 2016 yil 3 oktyabrda qayta ko'rib chiqilgan). Ilgari, bu muddat xodim o'z huquqining buzilishi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy edi. Shuning uchun ishchilar ko'pincha o'z huquqlarini sudda himoya qilish uchun vaqt topolmadilar. Endi ish beruvchilar rasmiy sabablarga ko'ra suddan qochib qutula olmaydi.

Agar sud xodimi uzrli sabablarga ko'ra, masalan, kasallik tufayli o'tkazib yuborgan bo'lsa, sud sudga murojaat qilish muddatini tiklashi mumkin.

Sudga murojaat qilish muddati tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilangan ish haqi to'langan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 107-moddasi 3-qismi). Muddatning oxirgi kuni uning kursi boshlangan sanaga (ish haqini to'lashning belgilangan kuni) to'g'ri kelishi kerak. Agar protsessual davrning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, keyingi ish kuni muddat tugagan kun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 108-moddasi 1, 2 qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi uchinchi qismi).

Mehnat huquqlarini tiklash bilan bog'liq ishlarning yurisdiktsiyasi ham o'zgargan. Endi xodim shaxsiy mehnat nizosini hal qilish uchun yashash joyidagi sudga murojaat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 2016 yil 3 oktyabrda qayta ko'rib chiqilgan 29-moddasi 6.3 qismi). Ilgari da'vo arizasi faqat ish beruvchining joylashgan joyida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasi).

O'zgartirish 4. Hisob-kitob davri tugaganidan keyin 15 kundan keyin ish haqini to'lash muddati bor edi

272-FZ-sonli qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga ish haqini to'lash shartlarini belgilash maqsadida o'zgartirildi. Ushbu yilning 3 oktyabridan boshlab ish haqi ular hisoblangan davr tugagan kundan boshlab 15 kalendar kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi oltinchi qismi, 2016 yil 3 oktyabrda qayta ko'rib chiqilgan). Bunday muddat xodimning ish haqini o'z vaqtida olish huquqini va ish beruvchilarning ish haqini hisoblash va to'lashni tashkil etish qobiliyatini hisobga olgan holda belgilanadi.

Ushbu o'zgarishlar ish beruvchilar, nazorat idoralari va sudlarning amaldagi normani turli xil qo'llashlari natijasida yuzaga keladi. Belgilangan muddatlar bo'lmagan taqdirda, ba'zi kompaniyalarda ba'zan ishchilar keyingi oyning oxirida yoki undan keyingisida joriy oy uchun to'lovlarni olishgan. Boshqa haddan tashqari narsalar ham bor edi. Endi noaniqliklar olib tashlandi, aniq chegaralar aniqlandi, ular ichida ish haqini to'lashning aniq sanasi belgilanadi.

15 kalendar kunini belgilash faqat belgilangan muddat tugagandan so'ng ish haqi hisoblangan tashkilotlarga ta'sir qiladi. Buning uchun ular mehnat va ish haqi natijalarini baholash bilan bog'liq ichki tartiblarni baholashlari va ularni optimallashtirishlari kerak. Tegishli qarorlar ichki mehnat qoidalari, jamoaviy bitim yoki mehnat shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi oltinchi qismi) aks ettirilishi kerak. Agar ish haqi to'lash muddati u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kundan kam bo'lsa, unda tuzatish talab etilmaydi.

Qaysi hujjatlarda ish haqini to'lash sanasini belgilaysiz?. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi oltinchi qismiga binoan, 2016 yil 3 oktyabrgacha amal qiladi, ish haqini to'lash shartlari ichki mehnat qoidalari, jamoaviy bitim va mehnat shartnomasida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi oltinchi qismining yangi nashrida sanab o'tilgan hujjatlardan biri bilan muddatlarni belgilash mumkin.

Ish haqini to'lash shartlarini qanday o'zgartirish kerak. Ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirish uchun siz ularni belgilaydigan hujjatlarga o'zgartirish kiritishingiz kerak. Ushbu protsedura xodimlarning vakillik organi (agar mavjud bo'lsa) bilan muvofiqlashtirishni, xodimlarni ular bilan tanishtirishni talab qiladi, shuning uchun ma'lum vaqt talab etiladi. Eslatib o'tamiz, agar tashkilot tomonidan belgilangan ish haqini to'lash shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahririga mos kelmasa, ularni 2016 yil 3 oktyabrgacha o'zgartirish kerak.

Kollektiv shartnomaga o'zgartirishlar uni tuzish uchun belgilangan tartibda yoki jamoaviy shartnomada belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ular ishchilar va ish beruvchilarning vakillari tomonidan imzolanadi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi subyektining mehnat organiga yoki mahalliy davlat organiga ro'yxatdan o'tish uchun yuboriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44, 50-moddalari).

Umumiy qoida tariqasida, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish yozma ravishda qo'shimcha shartnomani tuzish orqali ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Ikki oy davomida har bir xodimni xabardor qilib, mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirish mumkin. Buning uchun tashkilotning yoki texnologik ish sharoitida nimani o'zgartirganini asoslash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).