Ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini bermaslik. Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini berishni rad etish Mehnat kitobi da'vosi

Ish beruvchilar barcha xodimlar uchun mehnat daftarchalarini yuritishi va ularning hisobini yuritishi shart. Mehnat daftarchasini berish faqat ishdan bo'shatilgandan keyin amalga oshiriladi. Mehnat kitobini olish xodimning jurnaldagi imzosiga qarshi qat'iy ravishda amalga oshiriladi. ishdan bo'shatilgan kunida xodim.

Nima qilish kerak, agar mehnat daftarchasini bermagan?

Agar nima qilish kerak mehnat daftarchasini bermang?

Qaysi mehnat daftarchasining kechikishi uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan?

Ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berish.

Ish beruvchi mehnat daftarchasini berishga majburdir xodim ishining oxirgi kunida. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni yo'q bo'lsa yoki uni olishdan bosh tortsa, unga zarurat to'g'risida xabar berish uchun xat yuborish kerak. ish kitobini oling yoki pochta orqali yuborilishiga rozilik bildirasiz. Xodimning roziligisiz mehnat daftarchasini pochta orqali yuborish mumkin emas.

Faqat bildirishnoma yuborilgan paytdan boshlab ish beruvchi javobgar bo'lmaydi mehnat daftarchasidagi kechikish!

Mehnat daftarchasini kechiktirish uchun javobgarlik.

Ish beruvchi rublda mehnat daftarchasidagi kechikish uchun javobgardir! U noqonuniy harakatlar uchun moliyaviy javobgar bo'ladi: xodimni ishlash imkoniyatidan mahrum qilish.

Axir, ishga kirishda siz mehnat daftarchasini topshirishingiz kerak. Agar unday bo'lmasa mehnat daftarchasi chiqarildi va ish beruvchi xodimni ishga kirish imkoniyatidan mahrum qilgan bo'lsa, u buning uchun javobgar bo'lishi kerak.

Mehnat kodeksida kichik band bor: agar mehnat daftarchasi yo'qolgan bo'lsa, u holda ish beruvchi yangisini berishi kerak. Biroq, bu olib tashlanmaydi uchun javobgarlik mehnat daftarchasidagi kechikish.

Har kun uchun mehnat daftarchasini berishni kechiktirish ish beruvchi xodimga o'rtacha ish haqini to'lashga majburdir.

Ko'pgina ishchilar bu vaziyatdan foydalanadilar. Ish beruvchi zudlik bilan mehnat daftarchasini bermasa va bildirishnoma yubormasa, ular tinchgina uyda dam olishadi, keyin esa berishni kechiktirishning butun davri uchun o'rtacha daromadni talab qilishadi. Ba'zi ish beruvchilar bildirishnoma yuborishmaydi, chunki ular bu haqda bilishmaydi, ular shunchaki yuridik savodsiz, boshqalari bu haqda bilishadi, lekin ular xodimning o'zi ishga keladi deb o'ylashadi, qo'lga tushishni kutmaydilar. Va xodim o'z pulini talab qila boshlaganida, ular endigina "qonuniy shakllantirila" boshlaydilar.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni unga mehnat daftarchasi berilmagan bo'lsa, xodim nima qilishi kerak?

Vaziyatlar boshqacha bo'lishi mumkin: siz ishdan bo'shatilgan kuni yo'q edingiz (kasal edingiz), ishdan bo'shatilgan kun - ta'tilning oxirgi kuni, sizga oddiygina mehnat daftarchasi berilmagan.

Agar siz kasal bo'lsangiz, lekin o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan bo'lsangiz, ish beruvchi sizga yuqorida aytib o'tilgan xabarnomani yuborishi kerak. Siz har kuni mehnat daftarchangizni olishingiz mumkin. Ish beruvchiga kelganingizda, ariza yozing: "Men sizdan mehnat daftarchasini berishingizni so'rayman", kotibga qabul qilinganligingiz nusxasiga belgi qo'ying. Bunday holda, ish beruvchi ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay mehnat daftarchasini berishga majburdir. Bizda mehnat daftarchasi bor - yaxshi. Berilmadi - kechikish ketdi. Va sizning qo'lingizda siz murojaat qilgan bayonotingiz bor. Kechiktirilgan har bir kun uchun o'rtacha daromadni talab qilishingiz mumkin.

Agar ish beruvchi xabarnoma yubormagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan boshlab uning moddiy javobgarligi boshlanadi. Shuningdek, siz ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lgan har bir kun uchun o'rtacha daromadni talab qilishingiz mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri kelsa (o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan berilgan ta'til), unda mehnat daftarchasi ta'tilning oxirida emas, balki ta'tildan oldin ishning oxirgi kunida beriladi. .

Agar siz ishdan bo'shatilgan kuni ishlagan bo'lsangiz va siz shunchaki mehnat daftarchasi berilmagan(yozma qo'yadigan, imzo qo'yadigan hech kim yo'q edi), keyin ish beruvchi etkazib berilmagan har bir kun uchun javobgardir. O'rtacha daromadni talab qiling! O'z ixtiyori bilan to'lamaydi - sudga murojaat qiling! Asosiysi, bayonotni to'g'ri tuzish, hamma narsani to'g'ri hisoblash va asoslash. Bizga qo'ng'iroq qiling! Biz siz uchun da'vo tayyorlaymiz!

Biroq, men bu holatda ish beruvchi tomonidan olinganligi to'g'risidagi belgi bilan mehnat daftarchasini berish uchun arizani to'ldirishni qat'iy tavsiya qilaman. Aks holda, sudda siz olishni xohlagan narsani tasdiqlash uchun hech narsa bo'lmaydi, lekin sizga berilmadi.

"Tijorat tashkilotining kadrlar bo'limi", 2012 yil, N 2

MEHNAT DAFTARINI BERISH KECHIKKOR - QONUN BO'YICHA JAVOB!

Ko'pincha ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatib, oxirgi ish kunida unga mehnat daftarchasini bermaydi: "Agar siz biznesni topshirsangiz, men uni beraman", "Biz inventarizatsiyani tugatamiz, keyin siz oladi” va shu kabi boshqa iboralar. Ammo ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasining o'z vaqtida berilmasligi nimaga olib kelishi haqida o'ylaydimi? Aksariyat hollarda - yo'q, lekin amaliyot shuni ko'rsatadiki, behuda. Xodimga ko'rsatilgan hujjatni berishni kechiktirish ish beruvchi uchun qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini ushbu maqolada muhokama qilamiz.

Mehnat kitobini berish qoidalari haqida

San'atda belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilishni ro'yxatdan o'tkazishning umumiy tartibiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi oxirgi ish kunida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. mehnat daftarchasi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi uni ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir.

Shunga o'xshash talab Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarida mavjud: ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgan kunida (ishning oxirgi kunida) berishga majburdir. ish) ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan uning mehnat daftarchasi.

Darhol aytaylik, qonun chiqaruvchi ish beruvchining mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgar bo'lmagan holatlarini oldindan belgilab qo'ygan. Shunday qilib, u mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab javobgarlikdan ozod qilinadi. bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodim ishdan bo'shatilgandan keyin oxirgi ish kuni mehnat munosabatlari tugatilganligi ro'yxatga olingan kunga to'g'ri kelmagan hollarda ham ish beruvchi javobgar bo'lmaydi. San'atning 1-qismi 6-bandi "a". 81 (ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligi, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaganligi uchun). ish kunida (smenada) ) yoki San'atning 1-qismining 4-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi (xodimni sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan oldingi ishini davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi jazoga hukm qilish) yoki ayol ishdan bo'shatilganda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati. u bilan San'atning 2-qismiga muvofiq homiladorlikning oxirigacha uzaytirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi.

Xo'sh, ish beruvchining javobgarligi qanday?

Moddiy javobgarlik

Mehnat daftarchasini kechiktirish uchun kompensatsiya

o'rtacha daromad miqdorida

Mehnat munosabatlari taraflarining javobgarligi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi, unga muvofiq boshqa tomonga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi (ish beruvchi yoki xodim) ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ushbu zararni qoplaydi.

Mehnat shartnomasi yoki unga ilova qilingan yozma shaklda tuzilgan shartnomalarda ushbu shartnoma taraflarining moddiy javobgarligi belgilanishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilganidan pastroq, xodim esa ish beruvchiga nisbatan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Eslatma! Zarar etkazilganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu shartnoma taraflarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan moddiy javobgarlikdan ozod qilishga olib kelmaydi.

Mehnat shartnomasi tarafidan birining moddiy javobgarligi uning ushbu shartnomaning boshqa tomoniga aybli noqonuniy xatti-harakati (harakat yoki harakatsizlik) natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. Ish beruvchining moliyaviy javobgarligi uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Zararning mavjudligi (uning mavjudligini isbotlash - hujjatlar bilan tasdiqlangan etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi xodimning bayonoti. Zarar ko'rsatma bilan ham tasdiqlanishi mumkin);

Ish beruvchi xodimga zarar etkazishda aybdor (agar ish beruvchi etkazilgan zarar uning aybi bo'lmaganligini isbotlasa, u xodimga etkazilgan zararni qoplashga majbur emas);

Ish beruvchining harakatlari yoki harakatsizligining qonunga xilofligi;

Aybdor harakatlar (harakatsizlik) va kelib chiqadigan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari.

E'tibor bering, xodim, shuningdek, ish beruvchiga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarish zararga olib kelganligi to'g'risida dalillarni to'plashga xalaqit bermaydi.

Ish beruvchi, xususan, xodimni ishlash imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish uchun moddiy javobgar bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi). Masalan, agar ular natijada daromad olmagan bo'lsa:

Ishdan qonunga xilof ravishda chetlashtirish, ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;

Ish beruvchining mehnat nizolarini hal qiluvchi organning yoki davlat mehnat inspektorining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bajarishni rad etishi yoki o'z vaqtida bajarmasligi;

Ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi, mehnat daftarchasiga xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki nomuvofiq shaklda kiritish.

Bu, shuningdek, mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 35-bandida ham ko'rsatilgan: agar xodim ish beruvchining aybi bilan mehnat daftarchasini berishda kechiksa yoki xodimni ishdan bo'shatish sababi to'g'risidagi yozuvga kiritilgan bo'lsa. mehnat daftarchasi yoki federal qonunga muvofiq bo'lmasa, ish beruvchi barcha kechikish davri uchun olmagan xodimga tovon to'lashi kerak daromad. Bu holda ishdan bo'shatilgan kun (mehnat shartnomasini bekor qilish) mehnat daftarchasi berilgan kun hisoblanadi. Xodimni ishdan bo'shatishning yangi kunida ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Ishdan bo'shatish kunida ilgari kiritilgan yozuv mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarida belgilangan tartibda haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Ko'rib turganingizdek, mehnat qonunchiligi mehnat daftarchasining o'z vaqtida berilmasligi va ish beruvchiga moliyaviy javobgarlikni qo'llash maqsadida ishdan bo'shatish to'g'risidagi noto'g'ri iborani kiritish o'rtasida tub farq qilmaydi: bu qoidabuzarliklar har qanday holatda ham mehnatga layoqatli bo'lishiga to'sqinlik qiladi. ishdan bo'shatilgan yangi ishga.

Mehnat nizolarini sudda hal qilishda sud mehnat daftarchasining berilmaganligi xodimning yangi ishga kirishiga to'sqinlik qilganligini aniqlaydi va aniqlangan holatlarga qarab, yo'qolgan ish haqini qoplash masalasini hal qiladi.

Bu erda sud amaliyotidan bir misol.

P. MChJga nisbatan da’vo arizasi bilan sudga murojaat qilib, 2009-yil dekabr oyidan hozirgi kungacha to‘lanmagan ish haqini, foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya, ma’naviy zararni undirib, jamiyatdan unga asar berishga majburlashni so‘radi. kitob. Ko'rsatilgan da'volarni qo'llab-quvvatlagan holda, P. 2009 yil dekabr oyidan beri u ishlagan davr uchun yozuvlar bilan tegishli ish haqi va mehnat daftarchasini ololmasligini ko'rsatdi. Sankt-Peterburgning Kuybishevskiy tuman sudi P.ning da'volarini qisman qanoatlantirdi (summalar P. so'raganidan kamroq miqdorda undirildi) va bu qaror ustidan shikoyat qilinmoqda.

Ish materiallarini o'rganib chiqib, sud hay'ati sud qarorini bekor qilingan deb hisoblaydi va buning sababi.

Mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirishning umumiy tartibi San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, unga ko'ra, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan San'atga muvofiq to'lovlarni amalga oshirishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. P. ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasi berilmagan va mehnat daftarchasiga kelish uchun taklifnoma pochta orqali yuborilmagan.

Tuman sudi MChJni da'vogarga mehnat daftarchasini berishga majbur qilib, San'at qoidalarini hisobga olmadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi mehnat daftarchasini bermaslik oqibatlari. Xodimga moddiy zararni qoplash majburiyati par. 4 osh qoshiq. 234-modda ish beruvchiga faqat ushbu holatlar xodimning yangi ishga kirishiga to'sqinlik qilgan taqdirdagina qo'llanilishi mumkin.

Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, sud mehnat daftarchasining berilmasligi xodimning yangi ishga kirishiga to'sqinlik qilganligini aniqlashi va shunga qarab ushbu hujjatni bermaslik oqibatlari to'g'risidagi masalani hal qilishi kerak. Tuman sudi buni qilmaganligi sababli, qaror bekor qilinishi kerak va ish qayta ko'rib chiqilishi kerak (Sankt-Peterburg shahar sudining 04.10.2011 yildagi N 33-14974 / 2011 yildagi kassatsiya qarori).

Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik sudlar olinmagan daromadlarni undirish uchun Mehnat kodeksida belgilangan muddatda mehnat daftarchasi berilmaganlik faktini tan olish kifoya (Moskva shahar sudining 2011 yil 26 dekabrdagi ajrimi). holda N 33-24686).

Shunday qilib, mehnat daftarchasini berishda kechikish bo'lsa, ish beruvchi xodimga olmagan daromadni qoplashi shart. Savol tug'iladi: qanday hajmda va uni qanday hisoblash mumkin?

RF Qurolli Kuchlari plenumining 2-sonli qarorida tushuntirildi: San'atda beri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning yagona tartibi belgilangan; Xuddi shu tarzda, o'rtacha ish haqi quyidagi sabablarga ko'ra majburiy yo'q bo'lganda pul mablag'larini yig'ishda aniqlanishi kerak:

Ishdan bo'shatilgan shaxsga mehnat daftarchasini berishni kechiktirish;

ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yozish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi 8-qismi);

Ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini ijro etishni kechiktirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi).

Shuni yodda tutish kerakki, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari San'at tomonidan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan belgilangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi.

Xodimga mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiya to'lash buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Xodimning foydasiga sud qarori ushbu buyruqni e'lon qilish uchun asos bo'ladi. Keling, bir misol keltiraylik.

"Qizil oktyabr" MChJ

Buyurtma № 12

kompensatsiya to'lash to'g'risida

mehnat daftarchasini berishning kechikishi tufayli

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi va Nijniy Novgorodning Avtozavodskiy tuman sudining 28.12.2011 yildagi N 13 / 1302-2011-son qarorlari.

Buyurtma beraman

Anna Ivanovna Eliseevaga mehnat daftarchasini kechiktirilganligi uchun 24 204 rubl miqdorida kompensatsiya to'lash.

Rejissor Pavlov / R. J. Pavlov /

Buyurtma bilan tanishing:

Buxgalter Pronina, 23.01.2012 / N. O. Pronina /

Ma'naviy zararni qoplash

Fuqaroning o'z huquqlarini himoya qilish usullaridan biri ma'naviy zararni qoplashdir. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 20.12.1994 yildagi 10-sonli "Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ba'zi masalalari" qarorida ma'naviy zarar harakatlar (harakatsizlik) natijasida etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlar sifatida tushuniladi. nomoddiy ne'matlarga (shaxsning hayoti, sog'lig'i, qadr-qimmati, ishchanlik obro'si, shaxsiy hayoti, shaxsiy va oilaviy sirlari va boshqalar) tajovuz qilish yoki uning shaxsiy ma'naviy huquqlarini (ismidan foydalanish huquqi, mualliflik huquqi va boshqa ma'naviy huquqlar) buzish intellektual faoliyat natijalariga bo'lgan huquqlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunlarga muvofiq) yoki fuqaroning mulkiy huquqlarini buzish.

Eslatma. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega. boshqa federal qonunlar.

Ma'naviy zararni qoplash, agar u etkazilgan bo'lsa, zarar yetkazuvchining aybidan qat'i nazar, amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1100-moddasi):

Fuqaroning hayoti yoki sog'lig'i ortib borayotgan xavf manbai hisoblanadi;

sha'ni, qadr-qimmati va ishchanlik obro'siga putur etkazuvchi ma'lumotlarni tarqatish;

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'at tomonidan ish beruvchi uchun belgilangan majburiyatlardan biri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi - xodimlarga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. , boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Ma'naviy zararni qoplash tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi, unga ko'ra ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan bunday zarar unga mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda naqd pul bilan qoplanadi.

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma’naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning tovon puli miqdori qoplanishi lozim bo‘lgan mulkiy zarardan qat’i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Eslatma! Ma'naviy zararni qoplash, qoplanishi kerak bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1099-moddasi).

Maʼnaviy zararni qoplash miqdorini belgilashda sud huquqbuzarning aybdorlik darajasini va boshqa eʼtiborga molik holatlarni hisobga oladi. Sud shuningdek, zarar ko'rgan shaxsning individual xususiyatlari bilan bog'liq jismoniy va ruhiy azob-uqubatlar darajasini ham hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi).

Bundan tashqari, sud oqilona va adolatlilik talablarini hisobga olishi kerak.

E'tibor bering, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash bo'yicha deyarli har bir da'vo ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo bilan birga keladi. Agar sud xodimning tarafini olsa, u ham bu talabni qondiradi. Albatta, ishchilar mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmaganligi sababli ishlash imkoniyatini yo'qotganda, ma'naviy azob-uqubatlar uchun tovon miqdorini oshirib yuborishadi. Sud, qoida tariqasida, tovon miqdorini kamaytiradi.

Ma'naviy zarar uchun tovon to'lash ham buyurtma bilan rasmiylashtirilishi kerak. Agar mehnat munosabatlari tomonlari uning hajmi bo'yicha kelishuvga erishgan bo'lsa, unda bunday buyruqni chiqarish uchun asos ular tomonidan tuzilgan va imzolangan shartnoma bo'ladi. Agar kelishuvga erishilmagan bo'lsa, tovon miqdori sudyalar tomonidan belgilanadi va ularning qarori xodimga ma'naviy zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilish uchun asos bo'ladi.

Sud xarajatlari

Moddiy va ma'naviy zararni qoplashdan tashqari, agar sud ishni xodim foydasiga hal qilsa, ish beruvchi sud xarajatlarini qoplashi kerak. Agar xodim mehnat nizosi yuzasidan tuman, shahar yoki viloyat sudiga murojaat qilsa, sud xarajatlari muqarrar. San'atga muvofiq. 88 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, ular davlat boji va ishni ko'rib chiqish bilan bog'liq xarajatlardan iborat. Ikkinchisiga quyidagilar kiradi:

Guvohlar, ekspertlar, mutaxassislar va tarjimonlarga to'lovlar;

Agar Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan tarjimon xizmatlari uchun to'lov;

tomonlarning va uchinchi shaxslarning sudga kelishi munosabati bilan qilgan sayohat va turar joy xarajatlari;

Vakillarning xizmatlari uchun to'lov;

Ishni ko'rish bilan bog'liq pochta to'lovlari va sud tomonidan zarur deb topilgan boshqa xarajatlar.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 98-moddasiga binoan, sud sud xarajatlari bo'yicha sud qarorini qabul qilgan tomonning barcha xarajatlarini qoplashga qaror qiladi (aybdor tomonni talab qiladi). Sud ko'pincha ishchilar tarafini olganligi sababli, u ish beruvchidan sud xarajatlarini to'lashni talab qilishi mumkin.

Kitobga kelish zarurligi haqida xabar berish -

"Hayot ko'targichi"

Agar ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan shaxs guvohlar ishtirokida mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa, ish beruvchi kitobni olishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzib, kechikish uchun javobgarlikdan o'zini ozod qiladi deb o'ylamasligi kerak. uni chiqarishda. Agar bunday vaziyat yuzaga kelsa, ish beruvchi San'at talablariga muvofiq dalolatnoma tuzgandan so'ng kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida pochta orqali xabarnoma yuborish. Shunda bironta ham nazorat organi shikoyat qiladigan narsa topa olmaydi va yuzaga kelgan mehnat nizosi ish beruvchining foydasiga hal qilinadi.

Ba'zida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatib, oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini bermaydi va unga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuboradi (xuddi o'ziga kelgandek, mas'uliyat oldida turganini anglagandek). vaqt, masalan, bir oydan so'ng, bu paytdan boshlab xavfdan xalos bo'lishiga ishonish. Biroq, bu aldanishdir. Yana takrorlaymizki, ish beruvchi mehnat daftarchasini bermaganlik uchun javobgarlikdan faqat ushbu hujjatga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborilgan kundan boshlab ozod qilinadi. Shuning uchun, agar xodim sudga murojaat qilsa, u holda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab xabarnoma yuborilgan kungacha bo'lgan davr uchun daromad ish beruvchidan undiriladi.

Shunday qilib, Sverdlovsk viloyat sudi 08.09.2011 yildagi N 33-11075 / 2011 yildagi ajrimida xodim 17.09.2010 yilda ishdan bo'shatilgan va mehnat daftarchasi berilmagan vaziyatni ko'rib chiqdi - egasi uni faqat 19.01.2011 da olgan. Xodim butun davr uchun ish haqini yig'ishni so'radi. Ammo sud shuni ko'rsatdiki, ish beruvchi sobiq xodimga 09.12.2010 yilda mehnat daftarchasini olganligi to'g'risida bildirishnoma yuborganligi sababli, u mehnat daftarchasini berishni kechiktirganlik uchun javobgarlikdan ozod qilingan. Shunday qilib, sobiq xodim 18.09.2010 dan 12.08.2010 yilgacha mehnat daftarchasini berishda kechikish davri uchun kompensatsiya oldi.

Ma'muriy javobgarlik

Pensiyadagi xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirish mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lib, uni oxirgi ish kunida berishga majbur qiladi.

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan. Shunday qilib, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan, mehnat daftarchasini o'z vaqtida bermagan ish beruvchiga ma'muriy jarima solinishi mumkin:

mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

Yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;

Yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Xulosa qiling

Maqolada ko'rinib turibdiki, ish beruvchining ishdan bo'shatilganda unga mehnat daftarchasini bermasdan, unga "saboq" berish istagi salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Keyinchalik davlat mehnat inspektsiyasi inspektorlari bilan uchrashib, sudlarga murojaat qilmaslik uchun mehnat daftarchasini berishni kechiktirmaslik kerakligi aniq.

T. Yu. Komissarova

Jurnal eksperti

"Kadrlar bo'limi

tijorat tashkiloti"

Chop etish uchun imzolangan

HR boshqaruvi

Kalit so‘zlar:

1 -1

Majburiyat mehnat daftarchasini chiqarish va ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiyani undirish.

Ish daftarini berish va ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun kompensatsiyani undirish majburiyati to'g'risida da'vo arizasini tuzayotganda, namunada da'vo yozishning bir nechta variantlari taqdim etilishi mumkinligiga e'tibor bering. o'zingizni tanlash uchun, keraksiz o'chirish. Agar sizda biron bir qiyinchilik bo'lsa, siz bilan bog'lanishingiz kerak professional advokat.

________________________ tuman sudida

Da'vogar: __________ (to'liq ismi) ____________

Da'vogarning vakili: ____ (to'liq ismi) ____

Manzil: ____________________________,

telefon: ____________________________,

elektron pochta pochta: ____________________________

Sudlanuvchi: __________ (to'liq ismi) _________

Manzil: ____________________________,

telefon: ____________________________,

elektron pochta pochta: ____________________________

Ariza narxi: ____________________________

Mehnat kitobini berish majburiyati bo'yicha da'vo arizasi

va kechikish uchun kompensatsiyani undirish

ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berish

"___" ____________ ____________________________ (keyingi o'rinlarda Da'vogar deb yuritiladi) _________________________________ (keyingi o'rinlarda Respondent deb yuritiladi) _________________________________ lavozimiga ishga qabul qilingan.

Da'vogarning ish haqi _____________________ bo'lib, ____________________ tasdiqlaydi.

"___" ____________ Da'vogar o'z lavozimidan _________________ asosida ishdan bo'shatildi, bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlangan.

Sudlanuvchi ishdan bo'shatilgan kuni da'vogarga mehnat daftarchasini bermadi / kechiktirilgan holda da'vogarga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabarnoma yubordi / da'vogarga mehnat daftarchasini kechiktirib yubordi. Shu sababli, "___" ____________ dan "___" ____________ gacha bo'lgan davrda da'vogar javobgarning aybi bilan keyingi ishga joylashish imkoniyatidan mahrum qilingan.

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan San'atga muvofiq to'lovlarni amalga oshirishga majbur bo'lgan kuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi shart. mehnat daftarchasi uchun paydo bo'ling yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ling. Ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida ish beruvchining mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum bo'lgan barcha hollarda o'zi olmagan ish haqini qoplashi shart. Bunday majburiyat, xususan, ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi natijasida daromad olinmagan taqdirda yuzaga keladi.

Mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra / 2-NDFL sertifikati / da'vogarning bank hisobvarag'idan ko'chirma, uning o'rtacha daromadi ____________ rublni tashkil qiladi. oyiga. Shunday qilib, da'vogar tomonidan belgilangan muddatda olinmagan daromad miqdori ______________________ rublni tashkil etadi, bu ushbu arizaga ilova qilingan tegishli hisob-kitob bilan tasdiqlanadi.

Bundan tashqari, javobgarning noqonuniy xatti-harakatlari / harakatsizligi da'vogarga ma'naviy azob-uqubatlarni keltirib chiqardi va ma'naviy zarar etkazdi, bu da'vogar tomonidan _____________ rubl miqdorida baholanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasiga binoan, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan miqdorda naqd pul bilan qoplanadi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma’naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning tovon puli miqdori qoplanishi lozim bo‘lgan mulkiy zarardan qat’i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, San'at tomonidan boshqariladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140, 234, 237-moddalari. Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 131, 132-moddalari,

MEN YOLVORAMAN:

Javobgarni da'vogarga mehnat daftarchasini berishga majburlash.
Javobgardan "___" ____________ dan da'vogarga mehnat daftarchasi berilgan sanagacha bo'lgan davrda da'vogar tomonidan olinmagan daromadlarni _______ rubl miqdorida undirish.
Javobgardan da'vogarga etkazilgan ma'naviy zarar uchun ________ rubl miqdorida tovon undirish.

Ilovalar:

Da'vo arizasining nusxalari (ishda ishtirok etuvchi shaxslar soni bo'yicha).
Da'vogarning javobgar bilan ishlash faktini tasdiqlovchi hujjat: mehnat shartnomasining nusxasi.
Javobgar tomonidan da'vogarga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishning kechikishini tasdiqlovchi dalillar / da'vogar tomonidan mehnat daftarchasini olishning kechikishi.
Yo'qotilgan daromad miqdorini hisoblash uchun da'vogarning ish haqi miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar: mehnat shartnomasining nusxasi / 2-NDFL sertifikatining nusxasi / Da'vogarning bank hisobvarag'idan ko'chirma nusxasi.
Da'vogarning olinmagan daromadlari miqdorini hisoblash.
"___" ______ ___ shahar N ___ dan vakilning ishonchnomasi (agar da'vo arizasi da'vogarning vakili tomonidan imzolangan bo'lsa).

"___" __________ ____ G.

Da'vogar (vakil):

________________/_________________________________________________/

Ariza beruvchi tashkilotga savdo bo'yicha maslahatchi sifatida ishga qabul qilindi. Arizachi o'z xohishi bilan ishdan bo'shatildi. Biroq, bugungi kunga qadar arizachiga ish haqi to'lanmagan va mehnat daftarchasi berilmagan. Ariza beruvchi ushbu shikoyatni mazmunan ko'rib chiqishni so'raydi. Ariza beruvchining buzilgan huquqlarini tiklash va aybdorlarni javobgarlikka tortish.

Davlat mehnat inspektsiyasiga
G. _________,
Manzil: ______________________

____________________________
Manzil: ______________________

SHIKoyat
___________-da, men, ___________, mehnat daftarchasida qayd etilgan va _________-sonli mehnat shartnomasi bilan tasdiqlangan, _________ rubl rasmiy ish haqi bilan, ________ MChJ ehtiyot qismlari bo'limida savdo bo'yicha yordamchi sifatida ishga qabul qilindim.
Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, men o'z xizmat vazifalarimni vijdonan bajardim. Mehnat majburiyatlarini bajarishning butun davri davomida ish va intizomiy jazo choralari haqida hech qanday izoh berilmagan. Shunga qaramay, mening huquqlarim ish beruvchi tomonidan buzilgan.
Shunday qilib, ________ buyrug'i bilan men o'z xohishim bilan ishdan bo'shatildim. Biroq shu paytgacha menga ish haqi berilmagan va mehnat daftarchasi ham berilmagan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar xodim ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshirilgandan keyin keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, ishdan bo'shatilgan kuni sizning kompaniyangiz ish beruvchining menga qarzdor bo'lgan barcha summalarini, shu jumladan ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lashi kerak.
Bugungi kunga qadar ___________ yil uchun ish haqi bo'yicha qarzlar __________ rublni tashkil etadi.
Mening ishim davomida qarzlarni to'lash bo'yicha takroriy so'rovlar bo'yicha ish beruvchi qo'pol ko'rinishda javoblar oladi, bu menga tegishli pulni to'lashdan asossiz rad etish sifatida baholanishi mumkin.
Men ________ MChJning harakatlari San'at bilan kafolatlangan huquqlarimni buzishga qaratilgan deb hisoblayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi va sizga qonun bilan tayinlanganlarga rioya qilmaslik uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi, majburiyatlar.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodim quyidagi huquqlarga ega:

Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
ularning malakasiga, mehnatning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha usullar bilan himoya qilish;
individual va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish;
mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.
O'z navbatida, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi quyidagilarga majburdir:
mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash;
xodimlarga to'lanadigan ish haqini Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat shartnomalariga muvofiq belgilangan muddatlarda to'liq to'lash;
Xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;
mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
Shuni ta'kidlashni istardimki, qonunchilikda ish beruvchi tomonidan xodimning huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik nazarda tutilgan.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirgan va ish haqining boshqa buzilishiga yo'l qo'ygan ish beruvchi va (yoki) ish beruvchining belgilangan tartibda vakolat bergan vakillari tegishli ravishda javobgar bo'ladilar. Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, agar ish beruvchi ish haqini, ta'til to'lovlarini, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlarni va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni foizlar (pul) to'lash bilan to'lashi shart. kompensatsiya) to'lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytdagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida. haqiqiy hisob-kitob kunigacha bo'lgan to'lov. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yuzaga keladi.
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasida ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa qonun hujjatlarida belgilangan to'lovlarni ikki oydan ortiq muddat davomida to'lamaslik tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan xudbinlik yoki boshqa shaxsiy maqsadlarda sodir etilgan. foizlar - bir yuz yigirma ming rublgacha jarima yoki mahkumning bir yilgacha ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish bilan jazolanadi. besh yilgacha muayyan faoliyat bilan shug'ullanish yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 362-moddasi, tashkilotlarning rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslari, shuningdek ish beruvchilar - mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shaxslar Mehnat kodeksida belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladilar. Kodeks va boshqa federal qonunlar.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419-moddasiga binoan, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlikda aybdor shaxslar Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortiladilar, shuningdek, fuqarolik javobgarligiga tortiladilar. federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'muriy va jinoiy javobgarlik.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasiga muvofiq, xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilishning asosiy usullaridan biri mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi hududidagi barcha tashkilotlarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati federal mehnat inspektsiyalari tomonidan amalga oshiriladi.
Ayrim sohalarda va ayrim sanoat ob'ektlarida ishlarni xavfsiz olib borish qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati federal mehnat inspektsiyasi organlari bilan bir qatorda, belgilangan faoliyat sohasida nazorat qilish uchun federal ijroiya organlari tomonidan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasiga muvofiq, federal mehnat inspektsiyasi organlari o'zlariga yuklangan vazifalarga muvofiq quyidagi asosiy vakolatlarni amalga oshiradilar:
Tashkilotlarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish, tekshirishlar, ekspertiza o'tkazish, qonunbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida majburiy buyruqlar chiqarish, aybdorlarni federal qonunlarga muvofiq javobgarlikka tortish;
xodimlardan mehnat huquqlari buzilganligi haqidagi arizalar, xatlar, shikoyatlar va boshqa murojaatlarni qabul qiladi va ko‘rib chiqadi, aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish va buzilgan huquqlarni tiklash choralarini ko‘radi.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419-moddalari. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151, 1099-1101, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1.

1. Ushbu shikoyatni mohiyati bo'yicha ko'rib chiqing.
2. Men ko‘rsatgan faktlar bo‘yicha «__________» MChJga audit tekshiruvi o‘tkazilsin (yuridik manzili: _____________________________; haqiqiy manzili: ___________ bosh direktori — ___________), buzilgan huquqlarim tiklansin va aybdor shaxslar javobgarlikka tortilsin.
3. Ushbu shikoyatga imkon qadar tezroq javob bering.

Ilovalar:
1. Da'voning nusxasi
2. Mehnat shartnomasining nusxasi

" " ________________G. ___________ / _____________ /

Xodimlarning mehnat inspektsiyasiga ish bilan bog'liq ayrim muammolar haqida shikoyat qilish holatlari kam uchraydi. Qonun deyarli har doim ish beruvchi tomonidan huquqlari buzilgan xodimlar tomonida.

Fayllar
Yuklab olish bo'sh shakl Yuklab olish to'ldirish namunasi mehnat inspektsiyasiga shikoyatlar.doc

Mehnat inspektsiyasiga ariza yozish uchun juda ko'p sabablar bor.

Ko'pincha har xil turdagi to'lovlar bilan bog'liq buzilish holatlari mavjud: ish haqi, ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari, hisob-kitoblar va boshqalar.
Shunday bo'ladiki, ish beruvchilar xodimni ta'tildan mahrum qiladilar yoki uni dam olish va bayram kunlarida ishga borishga majburlaydilar, buning evaziga hech qanday kompensatsiya, ortiqcha ish haqi haqida gapirmasa ham bo'ladi.
Ba'zida ish beruvchilar mehnat va dam olish rejimini, ishda xavfsizlik qoidalarini buzish, ish smenalarining belgilangan muddatidan oshib ketish va hokazo - bularning barchasi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish uchun ham sabab bo'ladi.
Nohaq ishdan bo‘shatilgan xodimlar ham ularni o‘z lavozimlariga tiklash talabi bilan inspeksiyaga murojaat qiladi.

Hujjat mahalliy hududiy mehnat inspektsiyasining manziliga yoziladi (uning idoralari barcha yirik shahar va shaharlarda ishlaydi).

Shikoyat berishning oxirgi muddati - mehnat nizosi boshlangan kundan boshlab uch oy.

Shundan so'ng, shikoyat ko'rib chiqish uchun qabul qilinmaydi va xodimning faqat bitta yo'li - adolatni tiklash uchun kompaniyaga da'vo arizasi berish.

Shuni ta'kidlash kerakki, shikoyat korxonada ishlagan davrda ham, ishdan bo'shatilgandan keyin ham berilishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi bunday arizalarni ko'rib chiqish muddatini aniq tartibga soladi. Ko'pgina hollarda, u o'ttiz kundan oshmaydi, lekin ba'zida ba'zi sabablarga ko'ra (oqlangan) uzaytirilishi mumkin, lekin bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga ham.

Mehnat inspektsiyasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlardagi qiyin vaziyatlarni hal qilishga chaqirilgan davlat organi, shuning uchun har qanday boshqa davlat tuzilmasi singari u anonim shikoyatlarni qabul qilmaydi.

Maxfiylikni saqlash uchun shikoyatga to'g'ridan-to'g'ri band bo'lishi mumkin, unda shikoyatchi haqidagi ma'lumotlar ish beruvchiga etib bormaydi.

Bundan tashqari, murojaat etuvchining aloqa ma'lumotlarini, uning manzili va aloqa uchun telefon raqamini ko'rsatish kerak.

Qonunga ko'ra, mehnat inspektsiyasi mutaxassislari nizoni hal qilish uchun zarur choralarni ko'rishlari va ish yuritish natijalariga ko'ra shikoyatchiga javob yuborishlari kerak.

Shikoyat yozish uning to'liq qondirilishiga, ehtimol qisman qondirishga yoki hatto rad etishga kafolat bermaydi, lekin har qanday holatda ham qaror Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq qat'iy ravishda qabul qilinishi kerak. Shikoyatni ko'rib chiqish jarayonida mehnat inspektsiyasining advokatlari (ya'ni, ushbu mutaxassislar mehnat nizolarini tekshirishda bevosita ishtirok etadilar) ish beruvchiga ish yuritish uchun barcha zarur ma'lumotlarni taqdim etish talabi bilan murojaat qilishadi. Keyin, agar biron bir qismda buzilishlar aniqlansa, ish beruvchiga ularni bartaraf etish to'g'risida iltimosnoma beriladi, shuningdek, jarimalar qo'llaniladi.

Agar ariza beruvchi hududiy mehnat inspektsiyasining qarori bilan rozi bo'lmasa, u yuqori organga (masalan, Rossiya Federatsiyasining bosh mehnat inspektoriga ariza yozish orqali) yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Shikoyatning qonuniy ravishda o'rnatilgan yagona namunasi yo'q, shuning uchun xodim uni istalgan shaklda yozishi mumkin. Biroq, bunday hujjatlarni yozish uchun ba'zi standartlarga rioya qilish kerak, xususan:

qabul qiluvchini ko'rsating, ya'ni. mehnat inspektsiyasining nomi va raqami;
shaxsiy ma'lumotlar (lavozim, familiya, ismi, otasining ismi),
muammoning mohiyatini iloji boricha batafsilroq.

Agar shikoyatni tayyorlash bilan bog'liq muammolar yuzaga kelsa, siz mustaqil advokatdan yordam so'rashingiz mumkin (lekin bu pullik xizmat) yoki siz mehnat inspektsiyasi xodimining maslahatidan foydalanishingiz mumkin.

Arizani rasmiylashtirishda siz qonunning buzilgan normalariga murojaat qilishingiz kerak (aniq moddalarni ko'rsatish tavsiya etiladi), shuningdek unga ilova qilingan hujjatlar ro'yxatini qo'shishingiz kerak.

Shikoyat yozishda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki u yuridik ahamiyatga ega hujjat maqomiga ega va kelajakda sudga murojaat qilganingizda xizmat qilishi mumkin.

Undagi barcha ma'lumotlar ishonchli bo'lishi kerak, xatolarga yo'l qo'yiladi va bundan tashqari, hujjatga ataylab yolg'on ma'lumotlarni kiritish mumkin emas. Aks holda, bunday faktlar aniqlangandan so'ng, xodim munosib jazolanishi mumkin (masalan, tuhmat uchun).

Hujjat mumkin

qo'lda yozing (to'g'ridan-to'g'ri mehnat inspektsiyasida),
kompyuterda chop etish (uyda, oldindan).

Qaysi variant tanlangan bo'lishidan qat'i nazar, sizga kerak

shaxsan imzolaydi
va yozilish sanasini qo'ying (u to'g'ridan-to'g'ri davolanish kuniga to'g'ri kelishi kerak).

Shikoyat qilish yaxshiroqdir ikki nusxada, ikkalasi ham qabul qiluvchi mutaxassis tomonidan ma'qullanishi kerak, keyin esa biri tekshiruvga o'tkazilishi kerak, ikkinchisi esa o'zingiz uchun saqlanishi kerak.

Hujjat o'tkazilishi mumkin shaxsan qo'ldan qo'lga mehnat inspektsiyasi mutaxassisiga, yoki siz yuborishingiz mumkin rus pochtasi orqali... Bunday holda, shikoyat ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qabul qilinganligini tasdiqlagan holda yuborilishi kerak, ammo bu usul juda ko'p vaqt talab qilishini unutmaslik kerak. Bugungi kunda uchinchi usul ham keng tarqaldi: shikoyat qilish elektron aloqa vositalari orqali.

Mehnat daftarchasidagi kechikish uchun kompensatsiyani undirish bo'yicha da'vo arizasi. Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berishning kechikishi qonun buzilishi hisoblanadi. Bunday holda, mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi sababli ish haqini undirish to'g'risidagi ariza bilan sudga murojaat qilish kerak. Mehnat daftarchasini berishni kechiktirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasini buzish hisoblanadi va San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasida ish beruvchi qonuniy ishlashga ruxsat bermaydi. Natijada, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, ish beruvchi noqonuniy mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilingan barcha hollarda olinmagan daromadni qoplashga majburdir. Mening ishimda, men shunchaki mehnat daftarchasini berish bilan hayajonlangan va yakuniy kelishuvga erishmaganimda, men ish haqi va ma'naviy zararni undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qildim. Biz ilgari ma'naviy zararni qanday isbotlashni muhokama qildik.

Agar o'sha paytda men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga e'tibor qaratgan bo'lsam, unda men, albatta, suddan olinmagan daromadlarni undirishni so'ragan bo'lardim.

Xodim ishdan bo'shatilganda (mehnat shartnomasi bekor qilinganda) ushbu ish beruvchi bilan ishlash vaqtida uning mehnat daftarchasiga kiritilgan barcha yozuvlar ish beruvchining yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi, ish beruvchining muhri va ish beruvchining imzosi bilan tasdiqlanadi. xodimning o'zi imzosi. Agar mehnat daftarchasi Rossiya Federatsiyasining davlat tilida va Rossiya Federatsiyasi hududida respublikaning davlat tilida to'ldirilgan bo'lsa, ikkala matn ham tasdiqlangan.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni (ishning oxirgi kuni) xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini berishga majburdir. Ish beruvchining aybi bilan xodimga mehnat daftarchasini berish kechiktirilgan taqdirda, mehnat daftarchasiga noto'g'ri yoki federal qonunga mos kelmaydigan ishdan bo'shatish sababi to'g'risidagi yozuv kiritilsa, ish beruvchi. xodimga kechikishning butun davri uchun ololmagan daromadlari uchun kompensatsiya berishga majbur. Bu holda ishdan bo'shatilgan kun (mehnat shartnomasini bekor qilish) mehnat daftarchasi berilgan kun hisoblanadi. Xodimni ishdan bo'shatishning yangi kunida (mehnat shartnomasini bekor qilish) ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Ishdan bo'shatish kunida ilgari kiritilgan yozuv ushbu Qoidalarda belgilangan tartibda haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan (mehnat shartnomasi bekor qilingan) kuni xodimning yo'qligi yoki uning mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi sababli mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berish zarurligi to'g'risida xabar yuboradi. mehnat daftarchasi uchun paydo bo'ling yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ling. Xodim ko'rsatgan manzilga pochta orqali mehnat daftarchasini yuborishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Xodim vafot etgan taqdirda, mehnat daftarchasi unga mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida tegishli yozuv kiritilgandan so'ng, uning qarindoshlaridan biriga tilxat bilan topshiriladi yoki birining yozma arizasiga binoan pochta orqali yuboriladi. qarindoshlar.

Sudga
Da'vogar: ________________
Manzil:________________
Ayblanuvchi: ______________
Manzil:________________

Mehnat daftarchasidagi kechikish uchun kompensatsiyani undirish bo'yicha da'vo arizasi

Men, _____________, tashkilotda ____________ 20__ yil "__" ______ dan 20__ yil "__" _________ gacha ____________ lavozimida ishladim. _____ N. ______ buyrug'i bilan men San'at bo'yicha lavozimimdan ozod etildim. ____ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi "__" ________ 20__ yil
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Biroq, bir necha marta murojaat qilishimga qaramay, shu kungacha mehnat daftarchasi menga berilmadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, ish beruvchi o'z ishidan noqonuniy mahrum qilingan barcha hollarda, shu jumladan ish beruvchi mehnat daftarchasini berishni kechiktirganda, xodimga olmagan ish haqini qoplashga majburdir. xodimga.
Yuqoridagilar bilan bog'liq holda va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62, 234-moddalari asosida, Art. 131-133 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi,

1. ______________ dan __________ rubl miqdorida ish haqi undirilsin. mehnat daftarchasini berishni kechiktirish paytida _________ dan haqiqiy berilgan kungacha.

Ilova:
1. Javobgarga da'vo arizasining nusxasi.
2. Boshqa mavjud hujjatlar

"__" __________ 20__ __________
(imzo)

RAA qonuni

Kategoriyalar: | |

Qanday bo'lmasin, har bir ish beruvchi ertami-kechmi uning xodimlari o'z ixtiyori bilan stolga bayonot qo'yishi bilan duch keladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berishmaydimi?

Albatta, bu vaziyatda siz o'zingizni to'g'ri tutishingiz kerak. Hatto eng istiqbolli ishchini ham qo'yib yuborish kerak, chunki mamlakatimizning har bir fuqarosi erkin mehnat qilish huquqiga ega. Lekin ko'p ish beruvchilar ishchini shunchaki qo'yib yuborishlari mumkin emas va uning g'ildiraklariga har qanday tarzda spiker qo'yishni boshlang. Xodimning fikriga noto'g'ri va zararsiz hujumlar hatto katta jarima va sud jarayonlariga olib kelishi mumkin.

Ko'pincha ish beruvchilar xodimning e'tiborini jalb qilishga harakat qilishadi va agar u qisqartirish uchun qolishdan bosh tortsa, ish beruvchilar har qanday yo'l bilan daromadli xodimning ketishini kechiktirishga harakat qilishadi.

Ushbu xatti-harakatlar ko'plab mehnat nizolarining asosini tashkil qiladi, bu erda allaqachon sudda xodim va ish beruvchi munosabatlarni tartibga soladi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini qaytarishni kechiktirsa, qaerga borish kerak?

Ish beruvchining ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga mehnat daftarchasini topshirmasligi odatiy hol emas.... Buning bir qancha sabablari bo'lishi mumkin. Ehtimol, ish beruvchi oddiygina xodim bilan xayrlashayotganini, biznesda aylanayotganini va hokazolarni unutgan. Qayerga borish kerak?

Yoki, ehtimol, ish beruvchi qo'lidan kelganicha harakat qilmoqda, xodimni tark etish vaqtini kechiktirishga yoki hatto bunday kutilmagan ketish uchun undan o'ch olishga harakat qilmoqda. Qanday bo'lmasin, lekin bu harakatlarning barchasining oqibati bir xil - xodim mehnat daftarchasisiz, ya'ni boshqa ishga kirish imkoniyatisiz qoladi.

Agar ular mehnat daftarchasini bermasalar, korxonaning kadrlar bo'limiga murojaat qilib ko'ring.

Xodimlardan hujjatni o'z vaqtida sizga qaytarish uchun hamma narsani qilishni so'rang - aks holda siz tegishli organlarga murojaat qilish huquqiga egasiz, buning natijasida tashkilotga jarimalar va jarimalar qo'llaniladi.

Agar siz yirik tashkilotda ishlayotgan bo'lsangiz, unda mehnat nizolari komissiyasi bo'lishi mumkin., bu esa mehnat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchini sizga kitob berishga majbur qilishi kerak.

Agar tashkilot ichida bunday organni yig'ish imkoni bo'lmasa, sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga egasiz. Bunday holda, davlat organlarining sanksiyalari ancha yuqori bo'ladi.

Agar mehnat daftarchasi muddatidan tashqari chiqarilgan bo'lsa?

Agar mehnat daftarchasi o'z vaqtida chiqarilgan bo'lsa, ish beruvchining bunday harakatlariga tormoz bo'lishiga yo'l qo'ymaslik kerak.

Agar siz hech qanday yo'qotishlarga duch kelmagan bo'lsangiz ham bunday xatti-harakatlardan, harakat qonunga xilof ravishda amalga oshirilgan, demak, siz qonunbuzarni javobgarlikka tortishingiz kerak. Siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Bunday murojaatning natijasi inspeksiya xodimlarining tashkilotda paydo bo'lishi bo'ladi, u erda xodimlar bo'limining hujjatlari mehnat daftarchalari, jurnallar qanday yuritilishi va ishchilarning mehnat huquqlari qanday ta'minlanganligi to'g'risida tegishli tekshiruvlar o'tkaziladi. hurmatga sazovor.

Agar sizning ishingizga qo'shimcha ravishda boshqa qonunbuzarliklar aniqlansa, tashkilot o'z harakatlari uchun jarimaga tortiladi., lekin siz hamyoningizda ma'naviy qoniqishdan tashqari hech qanday qulay oqibatlarga duch kelmaysiz.

Ko'proq jazo choralariga kelsak, siz sudga murojaat qilish huquqiga egasiz.

Ehtimol, ish beruvchi hujjatni berishda kechikish tufayli sizni noqulay ahvolga solib qo'yadi. boshqa ishda ishlashga oid va hokazo.

Siz ish haqi olmaysiz va boshqa daromad olmaysiz, chunki siz zarar ko'rasiz. Ish beruvchi buning uchun sudda javob berishi kerak, bu erda siz uni taklif qilishingiz kerak.

Mehnat kitobini bermaslik to'g'risidagi da'vo arizasi?

Sudga borishdan oldin, ushbu instansiyaga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerakligini bilishingiz kerak.

Albatta, sizda mehnat shartnomasining versiyasi bo'lishi kerak va tashkilotdagi ishingiz faktini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar. Shuningdek, siz mehnat daftarchasi berilmaganligi uchun da'voni to'g'ri rasmiylashtirishingiz kerak. Ushbu hujjat qanday aniq tuzilganligini maqolamizda aytib beramiz.

Qayerda xizmat qilish kerak?

Da'vo arizasi barcha qoidalar bo'yicha sudga topshirilgan... Yurisdiksiyani tushunish va arizangizni qaysi sudga yubormoqchi ekanligingizni aniqroq aniqlash uchun siz ish beruvchingizning idorasi qayerda ro'yxatdan o'tganligini yaxshi bilishingiz kerak. Mehnat daftarchasini qaytarish to'g'risidagi ariza sudlanuvchining joylashgan joyida, ya'ni siz mehnat funktsiyangizni bajargan tashkilotda beriladi.

Bu ariza davlat boji kabi zarur hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak, sizning nomingizdan to'lanishi kerak, shuningdek, ushbu tashkilotda ishingiz faktini tasdiqlovchi hujjatlar.

Bular mehnat shartnomasining fotokopilari, mehnat shartnomasi, shuningdek, tashkilotdagi ishingiz faktini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin. Lekin, albatta, yuqorida aytilganlarning barchasidan eng muhim hujjat da'vo arizasidir. Qanday qilib uni qonunning barcha qoidalari va talablariga muvofiq tuzish kerak - keyingi bandimizda.

Qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Da'vo arizasi A4 varag'ida tuziladi. Sudga kelishingizga ishonch hosil qiling va ushbu hujjatni to'ldirish namunasini oling. Agar sudda misol bo'lmasa, Internetda shunga o'xshash bayonotlarni qidiring.

O'ng tomonda siz da'vo arizasini yuborayotgan sudning nomini, shuningdek, javobgar va da'vogar haqidagi aloqa ma'lumotlarini yozasiz.

Murojaatning umumiy matnida siz Mehnat kodeksining moddalariga murojaat qilgan holda, qaerda va qanday huquqlar buzilganligini ko'rsatishingiz kerak.

Yozuvning hissiy ma'nosini ishlatmaslikka harakat qiling. Huquqiy tilda hamma narsani qisqa va lo‘nda qilib ayting. Agar shunday faktlarni yoza olmasangiz, advokatga murojaat qiling.

Shuningdek, arizangiz sizga etkazilgan zararning taxminiy ma'lumotlarini o'z ichiga olishi kerak.... O'z talablaringizni oshirib yubormaslikka harakat qiling. Shuningdek, da'vo arizangizga ilova qilingan hujjatlarni ham ko'rsatishni unutmang. Arizaning oxirida da'vogarning muhri va imzosi bo'lishi kerak, ya'ni siz.

Qanday mas'uliyat bor?

Mehnat daftarchasini bermaslik ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qiladi, buning uchun uch yuzdan besh yuz rublgacha jarima solinadi.

Muammo kechiktirilgan har bir kun uchun jarima bor, bu mintaqada qabul qilingan raqamga teng.

Shuningdek, sud tartibida xodim ish beruvchidan yo'qotilgan foydani, shuningdek ma'naviy zararni qoplashi mumkin.

Mehnat amaliyotida ko'pincha xodim mehnat daftarchasini berishda bir necha kun kechikib, ish beruvchini juda ta'sirli summalar uchun sudga bergan holatlari bo'lgan.

Qanday bo'lmasin, lekin agar ish beruvchi sizga qarshi noqonuniy xatti-harakat qilmoqchi bo'lsa, u bu harakatga haqli emas va shunga ko'ra qonunga muvofiq to'liq va sizga etkazilgan zararga mutanosib ravishda jazolanishi kerak.

Kim javobgar?

Xodimning mehnat daftarchasini saqlash uchun bevosita ish beruvchi javobgardir!

Shuning uchun barcha jarimalar unga nisbatan qo'llaniladi. Ammo agar mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan emas, balki kadrlar bo'limi tomonidan noto'g'ri yoki ehtiyotsizlik tufayli saqlangan bo'lsa, unda bu nazoratni amalga oshirgan xodim xodimga etkazilgan zararni qoplash uchun javobgardir.

Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnatni bermaslik uchun jarima

Bermaslik uchun jarima qonun hujjatlariga qo'shimcha ravishda va tashkilotning o'zi tomonidan ham qo'llaniladi.

Ko'pgina tashkilotlar ichki ko'rsatmalarni o'rnatadilar, unga ko'ra ishdan bo'shatilgan shaxsga o'z vaqtida mehnat daftarchasini bermagan xodim mahalliy normativ-huquqiy hujjat bilan belgilangan tashkilot uchun javobgar bo'ladi.

Bu shuni anglatadiki, xodim tashkilot tomonidan belgilangan jarimani to'lashi kerak.

Moddiy javobgarlik

Mehnat daftarchasini kechiktirish uchun kompensatsiya

Agar xodim mehnat daftarchasini olmagan bo'lsa, u sudga murojaat qilishdan oldin nafaqat kompensatsiyani, balki kompensatsiyani ham talab qilishi mumkin.

Gap shundaki, ish beruvchiga davlat organlarini jalb qilmasdan xodimga moddiy kompensatsiya to'lash ancha foydali. Kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanadigan mehnat kompensatsiyasi.

Qanday qilib kompensatsiyani to'g'ri hisoblash mumkin?

Kompensatsiyani hisoblash uchun, agar xodim ishga joylashsa, qancha olishi mumkinligini hisoblashingiz kerak. Ammo, afsuski, mehnat daftarchasi yo'qligi sababli u buni qilmadi. Hisob-kitoblarga ko'ra, masalan, agar xodimning kunlik daromadi ming rubl bo'lsa, kechikishning har bir kuni bu miqdorga teng bo'ladi.

Shunday qilib, fuqaroning ish haqini mehnatni ushlab turish kunlari soniga ko'paytirish orqali biz tovon miqdorini olamiz.

Hisoblash misoli

Misol uchun, Anatoliy yirik kompaniyada moliyaviy tahlilchi bo'lib ishlagan va oyiga 50 ming maosh olgan. Bunday mutaxassisning bir kunlik ishi uchun to'lov kompaniyaga 2600 rublni tashkil etdi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat yo'qolgan va kadrlar bo'limi xodimlari uni topa olishmagan. Hammasi bo'lib, u ishdan bo'shatilganidan o'n kun o'tgach chiqarilgan. O'n kunlik summa 26 ming rublni tashkil etdi.

Sud amaliyoti: ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini saqlash

Sud amaliyoti tom ma'noda bunday vaziyatlarni hisoblash misollari bilan to'la

Ko'pincha ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari o'zlarining tajribasizligi va ehtiyotsizliklari tufayli mehnat daftarchalarini yo'qotadilar va uni tiklash uchun uzoq vaqt sarflaydilar va shu bilan birga tovon puli har kuni o'sib bormoqda.

Ko'pincha, sud amaliyotida ish beruvchi o'z xodimidan qasos olishga urinib, kitobini iloji boricha yashirishga va uni imkon qadar uzoqroqqa bermaslikka harakat qiladi. Ammo, afsuski, ko'pincha bunday ish beruvchilar faqat o'zlariga yomonroq qilishadi. Xodimga mehnat daftarchasi bermasliklari, ular faqat kompensatsiya sifatida to'lashlari kerak bo'lgan to'lov miqdorini oshirishlari, ammo ko'plab baxtsiz ish beruvchilar o'z xodimining da'vosi bo'yicha sudga bormaguncha bu haqda o'ylamaydilar. .

Afsuski, bunday holatlar hamma joyda uchraydi va men ular bilan qanday kurashishni o'rganishni va nihoyat ish beruvchilarni o'z qo'l ostidagilarning huquqlarini hurmat qilish zarurligiga ishontirishni xohlayman.

Ammo ko'pincha amalda xodimning o'zi munosib ish beruvchidan pul olishga harakat qiladigan holatlar mavjud.

Buning uchun xodim o'z mehnatidan maxsus xalos bo'ladi va keyin ma'lum vaqt o'tishini kutgandan so'ng, u kompensatsiya olish talabi bilan sudga murojaat qiladi.

Afsuski, ba'zida bunday holatlar hisobga olinadi va ta'sirchan miqdorlar haqiqatan ham xuddi shunday ish beruvchidan hisobdan chiqariladi. Ish beruvchi o'zining soddaligi bilan xodimdan mehnat to'g'risidagi kvitansiyani talab qilmagani uchun hamma aybdor.

Xulosa

Siz xodim yoki ish beruvchi bo'lishingiz muhim emas - siz boshqa fuqarolarning manfaatlariga rioya qilishingiz kerak. Shundagina siz qaytishga umid qilishingiz mumkin.

Agar xodim sizni ish beruvchi sifatida tark etsa ham, u uchun xursand bo'ling. Tez orada bu ishchi hayotda o'zini topib, unga ko'p narsalarni o'rgatganingiz va unga ko'p narsa berganingiz uchun sizni yaxshi so'z bilan eslashi mumkin.