San'atning 1 qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi. Amalda, ushbu qoidani qo'llash ish beruvchilar uchun ham, ishchilar uchun ham ko'plab savollarni tug'diradi. Ulardan eng keng tarqalganini ko'rib chiqing.

Rasmiy bayramlar
  Umumiy qoida tariqasida ishlamaydigan ta'tillar ro'yxati San'atning 1-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:
  - 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
  - 7 yanvar - Rojdestvo;
  - 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
  - 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
  - 1 may - bahor va mehnat bayrami;
  - 9 may - G'alaba kuni;
  - 12 iyun - Rossiya kuni;
  - 4 noyabr - Milliy birlik kuni.
  Yuqoridagi ishlamaydigan ta'tillar Rossiya Federatsiyasining barcha hududlarida o'rnatiladi, bu San'atning 1-qismidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi, unga muvofiq federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, agar ushbu qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladi.
  San'atning 7-bandiga binoan. "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" 26.09.1997 y. 125-FZ-sonli Federal qonunining 4-qismi diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasining tegishli davlat organlari diniy bayramlarni tegishli hududlarda ishlamaydigan (dam olish kunlari) deb e'lon qilishga haqlidirlar.
  Shunday qilib, Rossiyaning ma'lum hududlarida (xususan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis korxonalarida) o'zlarining shaxsiy ishlamaydigan ta'tillari joriy qilinishi mumkin (Rostrud tavsiyalarining 1-bo'limi (bundan keyin - tavsiyalar) 02.06.2014 yildagi 02-sonli Protokol bilan tasdiqlangan).

Agar dam olish kuni kechiktirilsa
  Agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'til kunlari bir-biriga to'g'ri kelsa, dam olish kuni ta'tildan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismi).
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan, dam olish kuni ish kuniga qoldirilgan hollarda, o'sha kundagi ish kuni (avvalgi dam olish kuni) dam olish kuni qayta tiklangan kunning uzunligiga to'g'ri kelishi kerak (muayyan taqvim uchun ish vaqtini hisoblash tartibining 1-bandi). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi 588n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada belgilangan ish soatlariga qarab vaqt oralig'i (oy, chorak, yil).
  Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 28 maydagi 444-sonli "2014 yilda dam olish kunlarini boshqa kunga o'tkazish to'g'risida" qarori bilan dam olish kuni 24-fevraldan 3-noyabrgacha dushanbaga qoldirildi. Transferdan keyin 3 noyabr bayramdan oldingi kun dam olish kuni bo'lgan va dam olish kuni 24 fevral bo'lganligi sababli, ushbu kundagi ish vaqti bir soatga qisqartirildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 fevraldagi "2014 yil 24 fevraldagi kunning uzunligi to'g'risida" bayoni).
  Dam olish kunini keyingi ish kunida ta'tilga to'g'ri kelsa, uni keyinga qoldirish qoidasi mintaqaviy bayramlarga ham tegishli, chunki qonun chiqaruvchi ular uchun o'ziga xos xususiyatlarni belgilamaydi va boshqa tartibni joriy etish imkoniyatini ta'minlamaydi (Tavsiyalarning 2 bo'limi).

Uzluksiz ishlab chiqarishda ish vaqti
  Bayramlar oldingi haftalik dam olish kunlaridan oldin bo'lgan bo'lsa, smenaning davomiyligi qisqartirilmaydi (SSSR Mehnat davlat qo'mitasi tomonidan berilgan tushuntirish, SSSR Mehnat davlat qo'mitasining SSSR Davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan 12.07.1967 y 6 / P-18-sonli Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi, 12.07.1967 y. / P-18). Bu shuni anglatadiki, ishlamaydigan ta'til bir yoki ikki kunlik (taqvim yoki jadvalga muvofiq) ta'tildan oldingi holatlarda, ta'til oldidagi ish kunining (smenaning) davomiyligi qisqartirilmaydi, chunki bu holda ish kuni (smena) darhol ishlamaydigan ta'tildan oldin bo'lmaydi. . Masalan, agar ta'til yakshanba kuni tushsa va bayram arafasida oxirgi ish kuni (smena) juma kuni bo'lsa, unda juma kuni ish kunining (smenaning) davomiyligi qisqartirilmaydi.
  Ishlamaydigan ta'til arafasida ish (smenada) davomiyligi doimiy ravishda ishlaydigan tashkilotlarning ishchilari va muayyan ish turlari bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun qisqartirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). Shunday qilib, ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli ishlamaydigan ta'tilda ishlarni to'xtatib turish imkonsiz bo'lgan ish beruvchilar uchun ta'til oldidagi kunning davomiyligi kamaymaydi.

Qisqartirilgan ish kuni
San'atning 1 qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-bandida barcha ishchilarga taalluqli va ish beruvchilar uchun majburiy bo'lgan ish kuni yoki smenada ish vaqtini qisqartirish bo'yicha umumiy qoidalar mavjud. Ushbu imtiyoz barcha ishchilarga, shu jumladan ish vaqtini qisqartirganlarga, xususan, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarga, I va II guruh nogironlariga, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydiganlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining Qarori). 09/29/2006 N GKPI06-963).
  Vaqtincha ishlaydigan ishchilarga, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarga nisbatan mehnat qonunchiligi ushbu qoidadan istisnolarni o'rnatmaydi. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-bandida, to'liq bo'lmagan vaqt rejimida ishlash xodimlarning mehnat huquqlariga biron-bir cheklovlarni keltirib chiqarmaydi. Part-time ishchilarga kelsak, ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasida mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar, agar ushbu normada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ularga to'liq hajmda taqdim etiladi.
  Hafta va (yoki) kunlik ishning davomiyligidan qat'i nazar, ishlamaydigan ta'tildan oldin ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 12.03.2002 yildagi 1362-VYA xati).
  Ushbu qoidadan istisnolar San'atning 2-qismi bilan belgilanadi. 95 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Xususan, doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida, ta'tilda ish (smena) vaqtini qisqartirish mumkin bo'lmagan hollarda, ish kuni yoki ta'til arafasida smena qisqartirilmaydi.
  Shunday qilib, ta'til oldidagi ish kunining (smenaning) vaqtini qisqartirish to'g'risidagi qoida barcha ishchilarga, ularning ish vaqtining davomiyligidan qat'iy nazar, shu jumladan yarim kunlik ishchilar (smenalar), qisqartirilgan ish vaqtlari, shuningdek to'liq bo'lmagan kunlar va ish haftasining davomiyligidan qat'iy nazar qo'llaniladi. - besh yoki olti kun.

Bayram uchun qanday to'lash kerak?
  Dam olish kunidagi ish uchun ish haqi miqdori ish haqi turiga bog'liq. Qisqartirilgan ta'tildan oldingi ish kuni quyidagi miqdorda to'lanadi:
  - ishlab chiqaruvchilarga - bajarilgan ishlar hajmiga muvofiq;
- vaqtincha ish haqi bilan ishlaydigan ishchilar: kunlik - kunlik tarif stavkasi miqdorida (to'liq ishlangan ish kuni uchun), soatiga - ish vaqtiga mutanosib ravishda (aslida ishlagan vaqt uchun, ya'ni ishlamagan soat uchun haq to'lanmaydi);
  - ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlarga to'liq hajmda, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ta'til oldidagi ish vaqtining qisqarishi ish vaqtining normasi hisoblanadi.
  Ta'tildan oldingi kun (ish) vaqtini qisqartirish mumkin bo'lmagan doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida ishdan tashqari ish uchun belgilangan me'yorlar bo'yicha ish haqini to'lash orqali xodimga qo'shimcha dam olish vaqti yoki xodimning roziligi bilan kompensatsiya qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). )

Hisobot kartasida nimani ko'rsatish kerak?
  San'atning 4 qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchining ishchilar tomonidan ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyati belgilangan. Buning uchun ish jadvalining birlashtirilgan shakllari taqdim etiladi (NN T-12 "Ish vaqti va ish haqini hisoblash vaqt jadvallari" va T-13 "Ish vaqtini hisobga olish vaqt jadvallari", Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Birlashtirilgan hujjatlarni tasdiqlash to'g'risida". mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining shakllari "(bundan keyin - 1-sonli qaror)) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 05.24.2013 yildagi 14-1-1061-sonli xati).
  Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini qo'llash va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada (1-sonli qaror bilan tasdiqlangan) har bir xodim uchun oylik ish kunining kunlik xarajatlarini vaqt jadvalida aks ettirish uchun quyidagilar keltirilgan.
  - N T-12 shaklida (4, 6-ustunlar) - ikkita qator;
  - N-T-13 shaklida (4-ustun) - to'rtta qator (oyning har yarmida ikkitasi) va mos keladigan ustunlar soni (15 va 16).
  NN T-12 va T-13 shakllarida (4, 6-ustunlarda) ustki chiziq ish vaqtining qiymatini belgilari (kodlari) ni belgilash uchun ishlatiladi, pastki chiziq esa tegishli kodlarga muvofiq ishlagan yoki ishlamagan vaqtning (soat, daqiqalar) davomiyligini qayd qilish uchun ishlatiladi. har bir sana uchun ish vaqti. Agar kerak bo'lsa, ish vaqtining rejimiga ko'ra qo'shimcha tafsilotlarni kiritish uchun ustunlar sonini ko'paytirishga ruxsat beriladi.
Shunday qilib, ish varaqasida dam olish kunidagi ish "I" harfi kodi yoki "01" raqamli kodi bilan qayd etilishi kerak va ishlagan ish soatlarini ko'rsatishi kerak. Ta'til oldidan ishlov berishda ishlov beriladigan ishchining ismiga qarama-qarshi vaqt jadvallari ko'rinishidagi chiziqlarni qo'shishingiz va ularga "C" harf kodini yoki "04" raqamli kodni qo'yishingiz mumkin, va quyida xodim tomonidan belgilangan me'yordan oshgan vaqt (bir soat).

A.Kolinko
  Advokat
  Moskva

Bayramlarni hamma yaxshi ko'radi, chunki qo'shimcha dam olish kuni hech kimga zarar qilmaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi ta'tildan oldingi kundagi ishlar kamayadi. Shu bilan birga, ish kunining umumiy vaqtini qisqartirish har doim ham amalga oshirilmaydi. Qachon va qanday hollarda mehnat qonunchiligi sizni uydan erta tark etishga imkon beradi - bizning maqolamiz ushbu mavzuga bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq nima ta'til

Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq, bayramdan oldingi ish kuni rasmiy bayramdan oldin keladigan kundir. Statistik me'yorlarga muvofiq bunday kunning (smenaning) davomiyligi. 95, qonuniy ravishda 1 soatga qisqartirildi. Ish vaqtini qisqartirishda ishning quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Agar korxona, agar kerak bo'lsa, uzluksiz ishlasa yoki mutaxassisning lavozimi ish vaqtini kamaytirmasa, bunday qolish qayta ishlash deb tan olinadi va qo'shimcha dam olish kuni shaklida kompensatsiya qilinadi. Yoki xodimga ortiqcha ish haqi to'lanishi mumkin (mutaxassisning roziligi bilan).

Agar xodim 6 kun ishlasa, rasmiy bayramlar arafasida ish kunining davomiyligi 5 soatni tashkil qilishi mumkin.

Agar bayramdan oldingi sana ish kuniga emas, balki dam olish kuniga (yakshanba yoki shanba) to'g'ri kelsa, oldingi sana bo'yicha pasayish bo'lmaydi.

Bayramdan oldingi qisqa kun nimani anglatishini tushunish uchun biz stat qoidalariga murojaat qilamiz. Oddiy ish vaqti tartibga solinadigan 91 savdo markazi. Bu erda aytilishicha, normal ish vaqtining haftalik davomiyligi maksimal 40 soat. Va agar xodim maxsus sharoitlarda ishlasa, masalan, qisqartirilgan vaqt (92-rasm) yoki yarim kunlik ish (93-rasm) yoki yarim kunlik ish bo'lsa, bu uning ta'tildan bir soat oldin uydan chiqish huquqini cheklamaydi.

Qaysi kunlar ta'til deb hisoblanadi?

Albatta, barcha bayramlar rasmiy deb tan olinmaydi. Masalan, korporativ partiyalar, xodimlarning tug'ilgan kuni yoki kasbiy sanalar davlat standartlariga muvofiq ta'til deb hisoblanmaydi. Mehnat kodeksi ta'tildan oldingi ish kunini faqat ushbu moddada ko'rsatilgan sanadan oldingi sanalarga nisbatan belgilaydi. 112. Xususan, Rossiyada quyidagi kunlar ishlamaydigan kunlarga to'g'ri keladi:

Mamlakatimiz himoyachilarining bayrami - 23 fevral.

Mavjud barcha rasmiy bayramlar ishlab chiqarish kalendarlarida qizil rang bilan belgilanadi va bayramdan oldingi kun yulduzcha * bilan ko'rsatiladi, shunda xodimlar xodimlar nafaqa olish huquqini qachon olishlarini tushunadilar. Ta'tilda va undan oldin xodimlarning ish yuritishini yuritishda quyidagilarni yodda tuting:

Agar rasmiy ravishda tasdiqlangan ta'til dam olish kuniga to'g'ri kelib qolsa, shanba yoki yakshanba kunini bayramdan keyin ishning keyingi kuniga o'tkazish kerak. Istisno - bu Yangi yil bayramlari va Rojdestvo kunlari, unga ko'ra Rossiya hukumati maxsus topshirish tartibini taqdim etdi.

Agar ish haqi ish haqi tizimiga muvofiq ishchilarga to'lanmasa, bunday mutaxassislar ishlamaydigan ta'til uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega. To'lovlarni hisoblash va berish mexanizmi korxona LNA-da, masalan, jamoaviy shartnomada o'rnatiladi.

Agar xodimning ish haqi ish haqi tizimiga muvofiq to'lanadigan bo'lsa, ish beruvchi joriy davrda davlat ta'tillari bo'lsa, ish haqining umumiy miqdorini kamaytirishga haqli emas.

Federal hokimiyat qarori bilan umumiy mehnat unumdorligini oshirish maqsadida ba'zi dam olish kunlarini qayta rejalashtirish mumkin.

Masalan, 2018 yil 1-yanvar universal bayram hisoblanadi. Bayramdan oldingi kun 31 dekabr, ammo 2017 yilda u dam olish kuniga to'g'ri keladi, ya'ni yakshanba. Shuning uchun hamma yakshanba kuni ishlamaydi, shuning uchun bayramdan keyingi kun juma kuni bo'ladi. Ammo juma kuni ish vaqti odatdagidek 8 soatni tashkil etadi va Mehnat kodeksining me'yorlari bo'yicha qisqartirilmaydi.

Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida ish qanday tashkil etilgan

Muallif: Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi boshqa barcha ish kunlaridan farq qilmaydi, qisqa muddat bundan mustasno. Mutaxassisning qaysi lavozimni egallashi, qaysi Rossiya Federatsiyasida yashashi va qanday tajribaga ega ekanligi muhim emas, barcha tashkiliy-huquqiy shakllar va faoliyat sohalari ish beruvchilari mehnat qonunchiligining talablariga javob berishlari shart. Ushbu qoidalar yuridik shaxslarga ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham qo'llaniladi, agar ular mehnat shartnomalari bo'yicha ishchilarni yollash sharti bilan.

E'tibor bering! Agar kompaniya odamlarni fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasida jalb qilsa, bunday fuqarolar mehnat hajmini mehnat qonunchiligiga emas, balki fuqarolik normalariga muvofiq bajaradilar. Shunday qilib, bunday shaxslar uchun ta'tildan oldin qisqartirilgan kun belgilanmaydi, ular qancha soat ishlashni hal qilishadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'tildan bir oz oldin asosiy ishda ishlaydigan va to'liq ishlamagan ishchilar, shuningdek to'liqsiz yoki qisqartirilgan kun sharoitida ishlaydigan barcha xodimlar. Shu bilan birga, ish vaqtining rasmiy qisqartirilishi xodimlar bilan hisob-kitob qilish tartibiga ta'sir qilishi mumkin emas. Ya'ni, ish beruvchi ishning umumiy vaqtidagi bunday qisqartirish uchun ish haqini kamaytirish huquqiga ega emas, chunki odam ishdan bo'shaydi, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari bilan belgilangan qonuniy mehnat huquqlaridan foydalanadi.

Qisqa ta'til uchun to'lashning nuanslari:

Ish haqi soatlik tizim bilan - bu holda, xodim ishlab chiqarishning haqiqiy vaqtiga qarab daromad oladi. Shunday qilib, qisqa vaqt uchun ish haqi to'lanmaydi va bu ish beruvchi tomonidan buzilish deb hisoblanmaydi.

Ish haqi tizimiga ko'ra - ta'tildan bir kun oldin ish haqi hech qanday kamaymasdan to'liq hajmda to'lanadi.

Bo'sh ish haqi tizimi bilan - xuddi soatlik tizim singari, ushbu usul ish yoki ishlab chiqarishning haqiqiy miqdoriga qarab daromadni hisoblashni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, ishdan oldingi kundagi ish vaqtining qisqarishi sheriklarga beriladigan ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Qisqa shartlarda yoki to'liq bo'lmagan ish kuni bilan ishlagan taqdirda - qisqa ta'til oldidagi kunlik ish haqi kamaytirilmaydi.

E'tibor bering! Agar tashkilot uzluksiz ishlasa va xodimlar odatdagidek ishlasa, ya'ni ta'tildan oldingi kunlarni qisqartirmasa, bu ish vaqti qayta ishlangan deb hisoblanadi va kamida ikki baravar ko'p to'lanadi. Kompensatsiyani hisoblashning aniq tartibi va ta'tildan bir necha kun oldin qisqartirilishi mumkin bo'lmagan shaxslarning lavozimlari ro'yxati kompaniyaning ichki hujjat aylanishida rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Bayramda qanday ishlash kerak

TC tomonidan taqdim etilgan bayramdan oldingi ish kuni maxsus qoidalarga muvofiq hisobot kartasida belgilanadi. Ammo ko'pgina xodimlar bu haqda bilishmaydi va bunday kunlarda odatdagi raqamlarni 8ni tushirishda davom etishadi, ammo bunday sanalarda xodimlar ish uchun belgilangan vaqtdan kam ishlaydi. Masalan, bayramdan bir kun oldin 40 soatlik ish haftasida ishlaydigan xodim atigi 7 soat band. Shuning uchun, agar bu fakt vaqt jadvalida ko'rsatilmagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasining inspektorlari uni qayta ishlagan shaxs va ish beruvchi qonun talablarini buzgan degan xulosaga kelishlari mumkin. Qanday qilib muammolardan qochish kerak?

Avvalo, ma'lumotlarni real vaqtda kiriting. Agar xodim 8 soatlik ish kuni bilan band bo'lsa, ta'tildan oldingi kun soat 19.00 da ishtirok etishni aks ettirishi kerak. Agar kishi qisqartirilgan 7 soatlik ish kunida ishlasa - 6 soat. Agar to'liq kunlik ish kuni kuniga atigi 4 soat bo'lsa, ta'tildan oldingi kunga 3 soat va hokazo. Shunday qilib, rasmiy bayramlar oldidan qisqartirilgan sanalar uchun harflar belgisi bir xil bo'lib qoladi - "Men", va soat soni stat normalariga muvofiq 1 soatga kamayadi. 95 savdo markazi. Ish haqini to'lash yuqoridagi nuanslarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Korxonaga sarflangan vaqtni qisqartirish to'g'risida buyruq berish yoki qilmaslik kerakmi? Aslida, bu talab mehnat to'g'risidagi qonun bilan tartibga solinganligi sababli, bunday ehtiyoj yo'q. Ammo agar ish beruvchi bunday buyruq berishga qaror qilsa, bu ham buzilish deb hisoblanmaydi. Xodimlarga ishdan erta chiqib ketishlari mumkinligini eslatish osonroq.

Dam olish kunlari ishlash - 2018 yil

Dam olish kunlarida ish qoidalarini aniqladik. Ba'zi bayramlar ba'zan hukumat tomonidan amalga oshirilayotganligi sababli, xodimlarni xabardor qilishni boshlashdan oldin kelgusi yil qaysi sanalarni bayram sifatida tasdiqlanganligini belgilang. Quyidagi jadvalda 10/14/17 sonli 1250-sonli qaroriga binoan 2018 yil uchun ta'til va ta'tildan oldingi narsalar ro'yxati keltirilgan.

Davlat bayramlari va bayramlari ro'yxati

2018 yilda qaysi kunlar dam olish kuni deb e'lon qilindi	2018 yilda qaysi kunlar qisqa dam olish kunlari deb tan olingan
01/01/18 dan 01.06.06, 01.08.08

Agar ushbu Farmon qoidalariga murojaat qilsak, keyingi kunlarni (dam olish kunlarini) 2018 yilga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilindi:

01.06.18 (shanba) dan 03/09 / 18gacha (juma).

01.07.18 (yakshanba) dan 05/02/18 (chorshanba) gacha.

04/28/18 (shanba) dan 04/30/18 (dushanba).

06/09/18 (shanba) dan 06/11/18 (dushanba).

12/29/18 (shanba) dan 12/31/18 (dushanba).

Agar ish beruvchi qisqa ta'til bermasa

Ba'zi tashkilotlarda rasmiy bayram arafasida ish kunining qisqartirilishi odatiy holdir, chunki bunday muassasalar doimiy ishlashni ta'minlashi kerak. Bu holda ish beruvchiga nima qilish kerakligi yuqorida tavsiflangan, ammo bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzish bo'lmaydi.

Ma'muriyati odamlarni bir soat oldin hordiq chiqarishi to'g'risida hech narsa eshitishni istamaydigan, shuningdek ishlov berish uchun ortiqcha ish haqi to'lamaydigan kompaniyaning ishchilari haqida nima deyish mumkin? Birinchidan, esda tutingki, bunday harakatlar Mehnat kodeksining talablariga ziddir va shuning uchun ushbu modda bo'yicha ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27. Ushbu modda bo'yicha jazo 1000-5000 rubl miqdorida jarima shaklida taqdim etiladi. rasmiy xodim uchun 30000-50000 rubl. yuridik shaxslarga. Takrorlangan jinoyat 10000-20000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. mansabdor shaxs uchun, 50,000-70000 rubl. yuridik shaxslarga. Sanktsiyalarning to'liq ro'yxati

Bayramdan oldingi kunlarda ish vaqtining masalalari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, uning asosiy sharti juda sodda: "ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi," bir soatga kamayadi».

Bu erda hech qanday ikkilanish bo'lmaydi, hamma narsa juda aniq. Ushbu qoida barcha ishchilarga, shu jumladan yarim kunlik ishchilarga, yarim kunlik ishlarga yoki allaqachon qisqartirilgan ish vaqtlariga (masalan, nogironlar yoki 18 yoshgacha bo'lgan o'spirinlarga) taalluqlidir.

Mehnat kodeksining 95-moddasida doimiy ishlab chiqarish, shu jumladan dam olish kunlari ham doimiy ishlab chiqarish to'g'risida tushuntirish mavjud. Bunday hollarda, hozirgi soat qayta ishlash deb hisoblanadi  va tegishli ravishda boshqa vaqtda taqdim etish yoki xodimning roziligi bilan qo'shimcha haq to'lash, qo'shimcha ish vaqti kabi.

Yuqoridagi qoidalarga asoslanib, masala turli xil aniq holatlarda, masalan, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ishlatiladigan smenada ham hal qilinadi. Agar ishlab chiqarish uzluksiz bo'lmasa, unda bayramdan oldingi kundagi smena bir soatga qisqartirilishi kerak. Aks holda, ta'tildan oldingi kunlardagi smena odatdagidek davom etadi va belgilangan dam olish vaqti smena ichidagi ta'tilga qo'shiladi yoki qo'shimcha ravishda to'lanadi.

Mehnat kodeksidan oldin ta'tilni to'lash

Kasallik ta'tili, ta'til vaqti va hokazolarga kelsak, qisqartirilgan soat ularga umuman ta'sir qilmaydi, chunki, masalan, kasallik ta'tili o'tgan ikki yil uchun ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, 730 ga bo'linadi va aniq kunlar hisobga olinmaydi. Ta'til to'lovini hisoblash bilan o'xshash vaziyat.

Vaqtni kuzatish va vaqt kartasi

San'atning ma'lumotlariga ko'ra, yarim kunlik ishchilarni jadvalini tuzishda ma'lum qiyinchiliklar yuzaga keladi. 285 TC to'lovi ishlagan soatlarga mutanosib ravishda amalga oshirilishi kerak. Odatda, bunday vaziyatda, qisqartirilgan ta'tildan oldingi kun hali ham ish kuni deb hisoblanadi va bu kun uchun ish haqi to'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun ish kunini bir soatga qisqartirganiga qaramay, ish vaqtining jadvalida xodim uchun standart ish soatlarini belgilash tavsiya etiladi (Ish haqi jurnali, 2008 yil № 5).

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til kunlarida ishlang

Bayramlarni kim yoqtirmaydi? Hamma sevadi. Rasmiy ravishda belgilangan bayramlarda ko'pchilik ruslar ishlamasligi uchun. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'tilda ishlang. Agar bayramdan oldingi kun dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda avvalgi ish kunining davomiyligi pasaymaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Barcha ommaviy bayramlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilangan aniq taqvim sanalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). Professional, korporativ bayramlar va boshqalar. dam olish kunlari emas va mehnat qonunlariga muvofiq ishlamaydi.

Bayramdan oldingi ish

Mehnat kodeksida ta'til oldidan ish vaqtining davomiyligi to'g'risidagi qoidadan istisnolar mavjud emas. Bu shuni anglatadiki, Mehnat kodeksidan oldin ta'til kunlarida nafaqat haftada 40 soat ishlaydigan ishchilarga, balki ish vaqtining normal davomiyligini tashkil etadigan ishchilarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), balki sarflaydigan odamlarga ham bir soatga qisqartirilishi kerak. ishlashga kamroq vaqt. Jumladan, unga asos solinganlar:

• qisqartirilgan ish vaqti (

Mehnat to'g'risidagi qonunchilik ishlayotgan fuqarolar uchun ma'lum imtiyozlarni belgilaydi. Ulardan biri bu bayramning qisqarishi. Dam olish to'g'risida bir soat qisqartiradigan qonun yo'q. Ushbu imtiyoz Mehnat kodeksining to'qson beshinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

Mehnat kodeksida ta'tildan oldin barcha kunlarda ish vaqti bir soatga qisqartirilishi aniq belgilangan. Ish kunini qisqartirishning iloji bo'lmagan ba'zi tashkilotlarda ishlov berish qo'shimcha dam olish yoki pul kompensatsiyasi bilan qoplanadi.

Olti kunlik ish haftasi belgilangan tashkilotlarda, ta'til oldidagi kunning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Nega bir soat qisqaroq?

Ba'zi fuqarolar ta'til oldidagi kun nega bir soat qisqaroq ekanligi haqida savol berishmoqda. Hukumat ushbu imtiyozni ishlaydigan odamlar dam olish va ta'tillarini eng yaxshi tarzda rejalashtirishlari va sarflashlari uchun joriy qildi.

Ish beruvchi qisqartirilgan kunni uzaytiradi - nima qilish kerak?

Ba'zi hollarda, ish beruvchi o'z xodimlari uchun bayramdan oldingi kunni qisqartirishi mumkin emas. Bu doimiy ishlab chiqarish tsikliga yoki kompaniya faoliyatining turiga bog'liq bo'lishi mumkin. Dam olish kunlarida ishlov berish uchun kompensatsiya qanday to'langanligini bilish uchun siz Mehnat kodeksining ta'til to'g'risidagi qoidalariga bir soatcha qisqacha murojaat qilishingiz kerak.

1. Ta'tilni qisqartirmasdan ishlash ortiqcha ishlamoqda. Shu munosabat bilan, ish beruvchi ushbu ishlovni to'lashi kerak. Asosiy kompensatsiya varianti dam olish uchun qo'shimcha vaqtni ta'minlashdir. Shuningdek, pulni qoplash imkoniyati mavjud. Biroq, ushbu parametr faqat xodimning yozma roziligi bilan ishlatilishi mumkin.
2. Ishlayotgan fuqaro ta'tildan oldingi kunni boshqa har qanday vaqtda qayta ishlash uchun qo'shimcha dam olishdan foydalanishi mumkin. Masalan, ishlov berish soatlari asosiy ta'tilga qo'shilishi va qo'shilishi mumkin.
3. Ish beruvchi ishchilarga qo'shimcha dam olishni qachon berishni mustaqil ravishda hal qilishga haqli. Bunday holda, u tegishli buyruq chiqarishi kerak. Kompensatsiyani berish tartibi kompaniyaning ichki hujjatlarida aks ettirilishi kerak.
4. Mehnat kodeksi qo'shimcha berilishi mumkin bo'lgan vaqtlarga cheklovlar o'rnatmaydi. dam oling. Shu munosabat bilan, har bir tashkilot ushbu davrlarni ichki normativ hujjatlarda mustaqil ravishda belgilab qo'yishi kerak.
5. Agar kompaniyalar direktorlari o'z xodimlariga ta'tilni 1 soatga kamaytirmaganlik uchun kompensatsiya bermasa, direktor ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ehtimol, hatto butun tashkilotning faoliyati to'xtatilgan.
6. Kompensatsiya xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi, ammo uning iltimosiga binoan emas. U qo'shimcha ravishda qanday kompensatsiya olishni mustaqil ravishda tanlay olmaydi. dam olish yoki ext shaklida. to'lov. Ish beruvchi tashabbusni o'z zimmasiga oladi va xodim bunga rozi bo'lish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.
7. Ishlayotgan fuqaro pul kompensatsiyasi bilan ishlov berish vaqti bir yarim marta to'langanligini bilishi kerak.
8. Agar xodim pul kompensatsiyasini olishga rozi bo'lsa, bu faktni yozma ravishda berish kerak. Xodim tashkilot rahbariyatiga yozma ariza yozishi kerak.

Ish vaqti haqidagi savollar Mehnat kodeksida belgilanadi. Ta'tildan oldingi kundagi ish vaqti 95-moddada belgilanadi. Unga muvofiq bunday kundagi ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak.

Quyidagilar ta'til oldidan qisqartirilgan kunlar deb tan olinadi:

1. Bu Rossiyaning davlat ta'tillari oldidan o'tadigan ish kuni.
2. Shuni tushunish kerakki, ommaviy ta'tillar faqat Mehnat kodeksining 112-moddasida belgilangan ta'til deb tan olinadi. Bunday bayramlar quyidagilar:

• Birinchi yanvardan 5-yanvargacha - Yangi yilni nishonlash;
• 7 yanvar - Rojdestvo;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1-may - Mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• O'n ikkinchi iyun - Rossiyaning mustaqillik kuni;
• To'rtinchi noyabr - milliy birlik kuni.

  Bayramlarni qisqartirish qoidalari

Mehnat kodeksida ta'tildan oldingi ishlar quyidagi qoidalarga muvofiq qisqartiriladi:

1. Ta'til oldidan ish kuni qisqartirilishi bayram kuni oldidan o'tishi kerak. Agar bayram dushanba kuni tushsa, unda juma dam olish deb tan olinmaydi va shuning uchun qisqartirilmaydi.
2. Ta'tildan oldingi ish kunidagi smeta barcha xodimlar uchun mutlaqo qisqartiriladi: besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida ishlaydiganlar uchun; yarim kun ishlaydiganlar uchun va yarim kunlik ishlaydiganlar uchun.
3. Agar bayramdan oldin ish kuni va ishlamaydigan kunlar almashtirilsa (masalan, ish haftasining har kuni va shanba kuni almashtirilsa), u holda shanba ish kuni faqat bayramning o'zidan oldingi holatga kelib qolgan taqdirdagina ta'til bo'ladi. Agar yangi tashkil etilgan ish kuni ta'tildan oldin darhol bo'lmasa, u holda ish vaqti qisqartirilmaydi.

Qisqa ish smenalariga alternativa

Dam olish kunlarini qisqartirishning quyidagi nuanslari mavjud:

1. Hamma tashkilotlarda ham, ish beruvchilar ham o'z xodimlarini ta'tildan oldingi ish kunining qisqarishiga imkon bermaydi. Mehnat kodeksi, shu munosabat bilan, ish kuni qisqartirilmasligi mumkin. Bu uzluksiz ishlab chiqarish jarayoniga ega bo'lgan kompaniyalarda mumkin; bu mamlakat fuqarolariga uzluksiz xizmat ko'rsatishni ta'minlaydi. Ish kunini qisqartirmaslik uchun, bunday kompaniyalar direktorlari barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri bajarishlari kerak.
2. Ba'zilarda bitta kompaniyada ba'zi xodimlar dam olish kunlarida bir soat kamroq ishlash huquqiga ega, boshqalari esa bunday qilmaydi. Bu xodimning egallab turgan lavozimiga va uning majburiyatlariga bog'liq bo'ladi. Kompaniyaning barcha direktorlari ta'til oldidan ish kunining davomiyligi kamaymaydigan lavozimlarning ro'yxatini tuzishlari va tasdiqlashlari kerak. Ushbu lavozimlarga xodimlarni yollashda ular barcha nomzodlarning ushbu ro'yxati bilan tanishishlari shart.
3. Ta'til vaqtini qisqartirmagan barcha ish beruvchilar buning uchun kompensatsiya olishlari shart. Kompensatsiya pulni naqd pul shaklida to'lash yoki qo'shimcha taqdim etish shaklida amalga oshiriladi. boshqa kunlarda dam oling.

Hisobchi, xodimga u yoki bu miqdorni to'laganida, bu shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari to'langanmi, degan savol kam uchraydi. Soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?

Bayram oldidan bir soat qisqaroq

Bayramdan oldingi kun bir soat qisqaroqligini hamma biladi. Qonun chiqaruvchilar ushbu qoidani to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'rnatdilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmaydigan ishchilarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) va qisqartirilgan yoki yarim kunlik ishlarga tayinlangan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu toifadagi ishchilari uchun istisnolar mavjud emas.

Dam olish kuni tushadigan haftadagi ish vaqtining normasi (ta'tilning 1 soatga qisqarishi sababli) sozlanishi kerak. Bundan tashqari, tashkilot besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida ishlamasligidan qat'iy nazar.

Ish vaqtining me'yori bayramdan oldingi kunning bir soatga qisqaroq ekanligi hisobga olingan holda belgilanadi (protseduraning 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 13.08.2009 yildagi 588n-son buyrug'i), bu ish haqi miqdorining pasayishiga olib kelmaydi.

Agar ta'til Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonunlari bilan belgilanadigan bo'lsa

O'z navbatida, ushbu hududda faoliyat olib boruvchi tashkilot Rossiya Federatsiyasi sub'ektining normativ-huquqiy hujjatlaridagi talablarga rioya qilishi shart. Agar mintaqada bayram diniy bayram munosabati bilan tashkil etilgan bo'lsa, ish beruvchi o'sha kuni o'z xodimlarini ishlashga majburlashga haqli emas. Bunday hollarda u faqat alohida holatlarda ishchilarni ishlashga jalb qilishi mumkin (

Ish haftasi oxirida yoki ta'til oldidan ishlaydigan fuqarolar ta'tilni orzu qiladilar va shuning uchun ularning ishlashi sezilarli darajada pasayadi. Shu sababli, davlat, agar kerak bo'lsa, ish kunining davomiyligini qisqartirishga imkon beradigan qoida joriy etdi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qoida ish oqimini to'xtatish va ish hajmini kamaytirish mumkin bo'lmagan tuzilmalar va tashkilotlarni istisno qiladi.

  Dam olish kunidan oldin ish kunining davomiyligini qisqartirish

Konstitutsiyaviy me'yorlarga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari dam olish kunlari va federal qonunlarda qayd etilgan bayramlarga muvofiq to'liq dam olish huquqiga egadirlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida davlat ta'tillari dam olish turlaridan biri ekanligi belgilangan.

Shunga asoslanib, me'yor belgilanadi, unga ko'ra dam olish kunidan oldin ish vaqtini 1 soatga qisqartirish mumkin. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida keltirilgan va barcha xodimlarga, ular o'zlarining odatdagi ish jadvali bo'yicha faoliyat yuritayotganligidan qat'i nazar yoki ular qisqartirilgan ish jarayonini yo'lga qo'yganliklaridan qat'iy nazar qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasining amaldagi printsiplariga muvofiq qisqartirilgan ish vaqtini belgilash ishchilarning normal dam olishlarini ta'minlash uchun eng qulay shart-sharoitlarni ta'minlaydigan choralardan biridir.

Bo'sh vaqt tufayli fuqarolar muayyan maqsad va vazifalarni amalga oshirishga yo'naltirishlari mumkin bo'lgan ko'proq imkoniyatlarga ega bo'ladilar. Masalan, kontsert va ekskursiyalarda qatnashish va o'zini o'zi anglash.

Ish kunini qisqartirish kabi qoida, ishchilarning ijtimoiy mavqeidan, egallab turgan lavozimidan va bajargan kasb vazifalaridan qat'i nazar, barcha toifalar uchun o'rnatiladi. Biroq, ba'zi holatlarda, ish jadvalining pasayishi mumkin emas va shuning uchun davlat biroz boshqacha standartlarni belgilaydi.

  Dam olish va bayramlar arafasida ish haftasini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlab chiqarish

Mamlakatimiz mehnat qonunchiligining asosiy printsiplarida ta'kidlanishicha, barcha fuqarolar uchun ishlamaydigan ta'til va dam olish kunlari arafasida ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi. Ammo, bu qoida priori amalga oshirib bo'lmaydigan holatlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ish jarayonining pasayishi doimiy ish jarayoni bilan ajralib turadigan tuzilmalarga tatbiq etilmasligi aytilgan. Va shuning uchun fuqarolarning normal dam olish huquqlarini tenglashtirish uchun shtat bir oz boshqacha norma kiritmoqda. Agar biron-bir sababga ko'ra ish jadvali qisqartirilmasa, unda 1 soatlik ishlov berish qo'shimcha ish uchun xos bo'lgan stavkalar bo'yicha qo'shimcha ravishda to'lanadi.

Bundan tashqari, xodimlar ishlov berish bilan bog'liq ish vaqti yig'ilib, qo'shimcha ravishda ta'tilga kiritilishiga ham ishonishlari mumkin. Shunday qilib, ishlov berish orqali fuqarolar uzoqroq ta'til olishadi.

Amaldagi qonunchilik bazasida ko'rsatilgandek, ish jadvalini qisqartirish qoidasi ayrim ish turlari uchun, shuningdek doimiy tsiklda ishlaydigan tarmoqlar uchun qo'llanilishi mumkin emas. Biz ishlab chiqarish jarayoni to'xtab qolishi mumkin bo'lgan sanoat korxonalari, shuningdek, boshqa faoliyat turlari, shu jumladan huquqni muhofaza qilish idoralarida, tibbiy muassasalarda va transport xizmatlari bilan bog'liq korxonalar haqida.

Shuningdek, xodimlar ishlov berish uchun to'lanadigan kompensatsiyani mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega ekanligiga e'tibor qaratish lozim. Tegishli ariza yozib, ular qo'shimcha ta'til kunlari yoki qo'shimcha ish haqi normalariga muvofiq hisoblab chiqiladigan qo'shimcha to'lovni tanlashlari mumkin.

Olti kunlik ish haftasidagi ish davomiyligi

Rossiya Federatsiyasining zamonaviy mehnat qonunchiligining asosiy qoidalaridan biri fuqaroning ish joyida qancha vaqt sarflashini belgilashdir. Amaldagi qoidalarga muvofiq, fuqaroning ish joyida o'tkazadigan umumiy vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq tartibga solinadi.

Shunga asoslanib, qonun chiqaruvchi bir kun uchun 8 soatdan ko'p bo'lmagan ish vaqtini belgilaydi.

Ammo shu bilan birga, har bir ishchining o'z xohishi bilan sarflashi mumkin bo'lgan ikki kunlik ta'tillari bor. Agar ish jadvali olti kunlik muddat bilan belgilanadigan bo'lsa, ya'ni ishchi uchun faqat bitta to'liq dam olish kuni bo'lsa, unda bu holda davlat biroz boshqacha qoidalarni ko'rsatadi.

Xususan, olti kunlik ish haftasida, ish smenasining oxirgi kuni 5 soatdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, qolgan besh kun uchun 35 ish vaqti ajratiladi, bu etti soatlik smenaga to'g'ri keladi.

Savol javob

Barcha huquqiy masalalar bo'yicha bepul onlayn yuridik maslahat

Bepul savol bering va 30 daqiqa ichida advokatdan javob oling

Advokatdan so'rang

Quyidagi maqolalar ham foydali bo'ladi.

• Xodimning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi
• Ishchilarning o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim olish huquqi
• Qon berilganda xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiya
• Tibbiy ko'rikdan o'tgan xodimlar uchun kafolatlar
• Xodimni boshqa kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish uchun kafolatlar
• Kasb-hunarga o'qitish yoki qo'shimcha ma'lumot olish uchun yuborilgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
• Ishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi holatlarida kafolat va kompensatsiya
• Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda xodimlarga beriladigan nafaqa, kompensatsiya va boshqa to'lovlar
• Tashkilotni tugatish, tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
• Ishni ta'lim bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalarni berish tartibi
• O'rta ma'lumotli yoki o'qishga kirgan ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiya
• Oliy ma'lumotli va ilmiy darajadagi ishlarni birlashtirgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
• Davlat organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida saylangan xodimlarga beriladigan kafolatlar
• Kasaba uyushma organlari va mehnat nizolari bo'yicha komissiyalarga saylangan xodimlarga berilgan kafolatlar
• Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda ishtirok etadigan xodimlarga berilgan kafolatlar va kompensatsiyalar
• Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish uchun ish haqi
• Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ish joyida ish haqi
• Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa miqdorlarni to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi
• Haqiqiy ish haqi tarkibining ko'payishini ta'minlash
• Ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni ta'minlash uchun ishchilarning huquqlari
• Yangi tarmoqlar (mahsulotlar) ning rivojlanishi uchun mukofotlar
• Nosoz mahsulotlar ishlab chiqarishda to'lanadigan haq
• Turli malakali ishchilarga to'lanadigan haq
• Normadan chetga chiqadigan sharoitlarda ishning boshqa holatlarida ish haqi
• Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga to'lanadigan haq
• Tashkilot rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar uchun ish haqi shartlari
• Davlat va munitsipal muassasalar ishchilari uchun to'lov tizimlari
• Rossiya Federatsiyasi sub'ektida eng kam ish haqining miqdorini belgilash