0 dan 5 gacha bo'lgan hujjatlarni olish uchun odamni oling. Agar u yolg'iz ish joyi bo'lsa, yarim kunlik ishchini yollash mumkinmi? Yarim kunlik ishlarga buyurtma berish

Ammo, agar asosiy ishda haftaning ma'lum bir kuni (masalan, juma kuni) u uchun ishlamasa, u holda boshqa kompaniyada (u to'liq bo'lmagan kunlik), u o'sha kuni to'liq kunlik stavkada ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi qoidalariga muvofiq). . Faqatgina cheklov mavjud: oy davomida to'liq bo'lmagan ish vaqtining asosiy qismi ish joyidagi asosiy oylik ish hajmining 1/2 qismidan oshmasligi kerak. T-2 shaklidagi shaxsiy ro'yxatga olish kartasi har bir xodim uchun ham beriladi, bundan tashqari, agar asosiy ishdan tashqari, shaxs kombinatsiyalangan holda ro'yxatga olingan bo'lsa, unda bu holda 2 ta karta beriladi. Xodimning shaxsiy kartasi (T-2 shakli) San'at qoidalariga binoan. Mehnat kodeksining 60.1-bandida ikkinchi asosiy ishlarning ikkita asosiy turi mavjud - ichki va tashqi. Ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Menyu

Nafaqaga chiqqan xodimga nusxasini berishning iloji yo'q, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonunga muvofiq, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan so'ng unga shaxsiy hisobotlar nusxalarini (xususan, SZV-M va SZV-STAG) topshirishga majburdir. Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatdir, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, bunday hisobot nusxasini bitta xodimga topshirish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishdir.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

To'liq tezlikda birlashtirish mumkinmi?

Qarama-qarshi da'volar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida batafsil tavsiflangan, unda bunday ishlarning quyidagi xususiyatlari ko'rsatilgan:

Ish alohida tuzilgan mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi.
Biror yarim kunlik ishda ishlashga ajratilgan vaqt, odam asosiy ish bilan shug'ullanadigan vaqtga to'g'ri kelmasligi kerak.
Xodim majburiy ravishda asosiy ish joyiga ega, ya'ni ish beruvchi bilan mehnat munosabatlaridan iborat.

To'liq bo'lmagan ish to'liq ish ekanligini va shuning uchun qonun nuqtai nazaridan, inson asosiy ishdagi kabi barcha imtiyoz va huquqlarga ega ekanligini tushunish muhimdir. Bu erda 0,5 stavka yoki undan kam stavkada ishlashga ruxsat beriladi. bu ish vaqtiga bog'liq, chunki yarim kunlik odamlar kuniga atigi 2-3 soat ishlashi mumkin (masalan, tozalovchi sifatida).

To'liq yoki 0,5 stavkada tashqi kombinatsiya

Diqqat

Bu bitta ish beruvchining ishi, agar u bo'sh lavozimlarga ega bo'lsa, boshqa mutaxassislikda. Kombinatsiyalangan har qanday ish xodimga yuklangan normalar, huquqlar va majburiyatlarni aks ettiradigan qo'shimcha mehnat shartnomasini tuzishni talab qiladi. Bo'sh ish kunining tashabbuskori har doim xodimning o'zi bo'lib, u bo'sh ish o'rinlari haqida bilib, o'zi uchun qo'shimcha ish variantini tanlash mumkinmi yoki yo'qligini hal qiladi.

Misol: Bir kishi maktabda o'qituvchi bo'lib ishlaydi va asosiy kasblaridan tashqari, tanlab olingan darslarni ham oladi. Albatta, u ixtiyoriy darslarni faqat asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida o'tkazish huquqiga ega va lavozimga kirish to'g'risidagi ichki buyruqqa binoan 0,5 stavka yoki undan kam (lekin ko'pi bilan) qabul qilinadi, chunki ixtiyoriy kurs davomiyligi vaqtdan oshmasligi kerak. maktabda asosiy mashg'ulotlarni o'tkazishga sarflangan.

Kombinatsiya 0 5 stavkalari

Alohida-yarim kunlik mehnat shartnomasini tuzing! Agar siz materialga murojaat qilsangiz, moliyaviy javobgar xodimning majburiyatlari haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz. Xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish va bajarilgan ishlar hajmini oshirish - mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda, o'sha kasbda yoki lavozimda qo'shimcha ish hajmini amalga oshirish. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni bajarish.

Ma'lumot

Shunday qilib, agar ishchi boshqa kasbda ish paytida qo'shimcha vazifalarni bajarsa, u kombinatsiyani chiqarishi kerak, agar uning kasbida bo'lsa, bajarilgan ish hajmining ko'payishi kerak. Agar majburiyatlar asosiy ish kunidan keyin bajarilgan bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan vaqt bajariladi. Tizim xodimlarining ma'lumotlaridagi tafsilotlar: 1. Javob: Kasblarning (lavozimlarning) kombinatsiyasini qanday tashkil qilish kerak II.

Yarim kunlik ishchi qancha pul tikishi mumkin?

Ish vaqti rejimi, shuningdek, grafik yoki jadval ko'rinishida ham o'rnatilishi mumkin, ayniqsa ish smenasi haqida gap ketganda. To'liq bo'lmagan ish vaqtida to'g'ridan-to'g'ri to'lov, to'lov amalga oshirilgan asosga bog'liq. Ikkita variant bo'lishi mumkin:

soatlik ish haqi;
bajarilgan ishlarga asoslanib, olingan vaqtdan qat'iy nazar (ishlarni bajarish).

Vaqtinchalik ish uchun cheklangan ish vaqtini hisobga olgan holda, ko'pincha ish beruvchi birinchi variantni tanlaydi, qachonki yarim kunlik ish ma'lum bir ishni muayyan vaqt ichida bajarish kerak bo'lsa.
Ichki vaqtda ishlaydigan kishi ichki kunlik ishlarni faqat o'zining korxonasida ishlatishini hisobga olib, kalit darajasi 0,5 dan oshmasligi kerak.

Bir kishi uchun tushgan takliflar soni to'g'risida

Muhim

Kasblarni birlashtirganda, xodim odatdagi ish kunida qo'shimcha ish bilan shug'ullanadi. Bunday holda, qo'shimcha ish haqi to'lanadi va faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 1-qismida belgilangan.

Ommabop masalalar Xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish va bajarilgan ish hajmini oshirish bilan, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda, o'sha kasb yoki lavozimda qo'shimcha ish hajmini bajarish kerakligi tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, ishchi va ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomani imzolash orqali qo'shimcha ish haqi to'lash uchun xodimga topshiriqni to'ldiring, u tarkibni, hajmni va kelajakdagi ish muddatini, shuningdek uni amalga oshirish uchun qo'shimcha to'lovni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 151-moddalari). )

Asosiy ish + 0,5 stavkaning kombinatsiyasi

Amaliyotdan keladigan savol: xodimning majburiyatlari tarkibiga kirmaydigan ishlarni (doimiy yoki bir martalik xarakterda) qanday rasmiylashtirish kerak.Xodim o'z mehnat vazifalariga kirmaydigan ishlarni to'rtta usuldan biri bilan bajarishi mumkin: tanlovni tanlash qo'shimcha ishning xususiyatiga va xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan chastota. Agar xodim ma'lum bir vaqt uchun u uchun yangi ish bilan shug'ullanishi kerak bo'lsa, unda ichki yarim kunlik ishlarni yoki kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini rasmiylashtirish yaxshiroqdir. Ichki yarim kunlik ish bilan, xodim asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida qo'shimcha ishlarni amalga oshiradi (Art.
60.1 va h. 1-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Buning uchun ish beruvchi xodim bilan alohida mehnat shartnomasini tuzadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi).
Bir tashkilot ichidagi turli lavozimlarning kombinatsiyasi bo'sh xodimlar mavjud bo'lgan taqdirdagina amalga oshiriladi, ammo faqat yarim vaqtda ishlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining so'nggi versiyasi: yarim kunlik ish kunlik ish vaqti, agar u asosiy stavkada 0,5 stavkada ishlayotgan bo'lsa, to'liq ishlaydigan ishchilarni qabul qilish mumkinmi? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari salbiy javob beradi: bu asosiy bandlikdan ozod bo'lgan holda ishlash. Agar so'ralsa, faoliyatning holatini o'zgartirish imkoniyati mavjud: asosiy joyni qo'shimcha joy sifatida joylashtiring va aksincha, agar asosiy lavozimdagi daromad yordamchi maoshdan kam bo'lsa.
Siz ariza yozishingiz, chiqib ketishingiz va qayta ro'yxatdan o'tishingiz kerak, lekin kombinatsiya uchun emas, balki to'liq ish haqi uchun. Jarayon ish beruvchi va xodim o'rtasidagi eski shartnomaga yangi yoki qo'shimchalar tayyorlashni o'z ichiga oladi.
Shu bilan birga, mehnat shartnomasida xodim bir vaqtning o'zida yollanganligi va uning ish vaqti va dam olish soatlari ko'rsatilgan bo'lishi shart (masalan, 4 soatlik ish kuni - 9.00 dan 13.00 gacha). Bo'sh ish kuni to'liq ishlay oladimi? Kundalik ishning davomiyligi bo'yicha yuqoridagi cheklovlar ikki holatda qo'llanilmaydi. Agar xodim:

asosiy ish joyida to'xtatib qo'yilgan ish, chunki u erda u 15 kundan ko'proq ushlab turilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi);
tibbiy sabablarga ko'ra asosiy ishdan chetlatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Bunday sharoitda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimni yollash mumkin. Aks holda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim bilan to'liq ish kuni shartnomasini tuzish xavflidir.

Garov tikish uchun kombinatsiyani olish uchun 0 5 pul tikish uchun ishlash mumkinmi?

Tashqi ishlarni 0,5 stavka bo'yicha yuborish - bu bitta tashkilotda ishlayotgan fuqaro bo'sh vaqtlarida boshqasida ishlashi uchun imkoniyatdir. Bunday xodim qanday shartlarda chiqariladi va unga to'liq vaqtli ishni qabul qilish mumkin bo'lsa, biz quydagi maqolada ko'rib chiqamiz. Bir kunlik ishchi xodimni 0,5 stavkaga qabul qilish, uning dizayn xususiyatlari, men kuniga necha soat ishlashim mumkin? Qancha ish beruvchilar 0,5 stavkada ishlashlari mumkin? To'liq ish kunlik tashqi ish vaqtiga ruxsat berilganmi, buni mehnat shartnomasida aks ettirish mumkinmi? Yarim kunlik ishchini 0,5 stavkaga qabul qilish, uning dizayni xususiyatlari Har qanday fuqaro u ko'p vaqt ishlaydigan tashkilotning devorlaridan tashqari qo'shimcha ishlarni olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi birinchi qismi).

Savol:

Xodimni yarim kunlik ish bilan qanday olish mumkin? Xodimlar ro'yxatiga to'liq ish haqini ko'rsatadigan lavozimni qo'shishim kerakmi?
Nega barcha maosh lavozimlari xizmatning shtatlarida aks etmaydi? Men ularga o'zim kirishim kerakmi?

Javob:

Kadrlar hujjatlariga kelsak, xodimning asosiy ish joyida (0,5) yarim kunlik stavka bo'yicha qabul qilinishi umuman farq qilmaydi, ya'ni unga murojaat qilish tartibi xodimlarni ro'yxatga olishning umumiy tartibiga o'xshaydi: mehnat shartnomasi tuziladi, ishga joylashish to'g'risida buyruq beriladi.

Farq: yarim kunlik ish to'g'risida ma'lumot mehnat shartnomasi shartlariga kiritiladi va shuningdek, ishga joylashish tartibida qayd etiladi. Belgilangan vaqt rejimida mehnat shartnomasini tuzish uchun xizmatda maxsus shakl mavjud va biz uni shablon sifatida ishlatishni tavsiya etamiz.

Mehnat daftarchasida, xodimning shaxsiy kartasida, to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar aks etmaydi.

Vaqtinchalik ish uchun murojaat qilayotganda, mehnat shartnomasida, ish tartibida, xodimlar va xizmatda siz ish haqini - to'liq kunni ko'rsatishingiz kerak.
Mehnat shartnomasida darhol ikki ish haqi miqdorini, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunining miqdoriga mos keladigan miqdorni ko'rsatishga ruxsat beriladi.

Xizmatda, xodimning shaxsiy kartasida siz "Xodimning ish jadvali" satrida 0,5 stavkadagi ish jadvalini ko'rsatishingiz kerak. Ish haqi va undan olinadigan soliq belgilangan stavkaga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Xodimlar soniga kelsak, tashkilotda nazarda tutilgan barcha lavozimlar va stavkalarni bajarish kerak.
Agar xodim 0,5 stavkada ishlayotgan bo'lsa, "shtatlar soni" 4-ustunda xodimlar ro'yxatida siz 0,5 ni ko'rsatishingiz kerak. 5-ustunda "Tarif stavkasi (ish haqi) va boshqalar." to'liq ish haqi (to'liq stavka) xodimlar ro'yxatida, tuman koeffitsientini hisobga olmagan holda ko'rsatiladi.

Yangi xodimni yollashda, agar dastlab kerakli xodimlarning lavozimlari (lavozimlar soni) bo'lsa, shtatlar ro'yxatini qayta tuzishning hojati yo'q.
Agar siz xodimlarni qabul qilsangiz, lekin shtat ro'yxatida tegishli lavozimlar mavjud bo'lmasa, unda siz yangi xodimlar ro'yxatini nashr qilishingiz yoki avvalgisiga o'zgartirish kiritishingiz kerak.
Xodimlar jadvaliga o'zgartirishlar kerak bo'lganda istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Shtat jadvalidagi o'zgarishlarning chastotasi va chastotasini ish beruvchi mustaqil ravishda belgilaydi.

Xizmatda kadrlar umumiy shaklda, shakl shaklida shakllantiriladi. Ish haqi va stavkalar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni o'zingiz kiritishingiz kerak. Ta'kidlaymanki, xodimlar tarkibi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan qog'oz shaklida saqlanishi kerak.

Asosiy ish joyida 0,5 ish haqi miqdorida ish bilan ta'minlash - bu ish beruvchi va kadrlar bo'yicha mutaxassislardan qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan jarayon. Vaqtincha ishlashga rozi bo'lgan xodim xatosiz ro'yxatdan o'tkazilishi kerak, aks holda bu jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. 0,5 stavkada ishlash uchun qabul qilish alohida tayyorgarlik va turli xil rasmiylashtirilgan hujjatlarni talab qiladi.

Yarim kunlik yollash - bu nima

Agar xo'jayin asosiy ish joyida yarim kunlik ish uchun murojaat qilishi kerak bo'lsa, unda u mehnat qonunchiligi printsiplariga amal qilishi kerak. Bunday jarayon to'g'risida ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93 va 256-moddalarida keltirilgan. Agar part-time ishni tashkil etish zarur bo'lsa, talablarning ikkita asosiy xususiyati haqida gapiradi:

Yarim stavkali ish turli yo'llar bilan o'rnatilishi mumkin. Ta'kidlash joizki, ishchi to'liq bo'lmagan ish kunida yoki, agar u qulayroq bo'lsa, to'liq bo'lmagan haftada ishlaydi.
Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida to'liq kelishuvga erishilsa, unda bu holda unga nafaqat mehnat shartnomasini imzolash paytida, balki u bir muncha vaqt fabrikada ishlagan bo'lsa, qo'shimcha kunlik kunni belgilash mumkin.

Shuningdek, xodimga yarim kunlik ish vaqtini o'tkazish uchun ariza yozish imkoniyati mavjud. Ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimning talabini yarim kunlik ish haqi evaziga berish orqali qondirishi shart:

Agar ariza chaqaloqni kutayotgan xodim tomonidan yozilgan bo'lsa;
Agar ariza o'n to'rt yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan xodim tomonidan yozilgan bo'lsa. Nogiron bolaning ota-onasi yoki vasiysi ham bunday bayonot yozishi mumkin. Agar u o'n sakkiz yoshga to'lmagan bo'lsa, ish beruvchi ham ushbu xodimni to'liq bo'lmagan ish kuniga o'tkazishi kerak;
Agar ariza yozgan xodim hozirda kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilsa. Bunday bayonotga kasallikning mavjudligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma ilova qilinishi kerak.

Yuqorida sanab o'tilgan barcha sabablar ish beruvchiga xodimning to'liq bo'lmagan ish shartnomasini yangilash to'g'risidagi talabini bajarishni majbur qiladi. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, u holda ishchi avval maxsus komissiyaga murojaat qilish huquqiga ega va agar mehnat nizosi natijalari bo'yicha kelishuvga erishilmasa, u holda sudga murojaat qilish kerak.

Shuni esda tutish kerakki, yarim vaqtda ishlaydigan xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan barcha qonunlarga bo'ysunadi. Va ular xodimga to'liq murojaat qilishadi. Bu ta'tilga ham, xodimga qonun bilan kafolatlangan boshqa huquq va imtiyozlarga ham tegishli.

Yarim kunlik mehnat shartnomasi

Agar korxona rahbari asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil qilishni talab qilsa, ish daftarchasiga yozilish umumiy asosda, shuningdek boshqa to'liq ish kunida amalga oshiriladi. Boshqa tartib mavjud, u o'z-o'zidan to'liq ish kuni degani emas.

Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishga joylashganda, masalan, pullik ta'tilning davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlar yo'q. Bunday kishi kutilganidan oz vaqt ishlaganligidan qat'i nazar, dam olish huquqi xodim uchun saqlanib qolinadi. San'atda ko'rsatilganidek, xodimni kvitansiyada cheklash ham mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi.

Biror shaxsni vaqtincha ro'yxatdan o'tkazish uchun u bilan maxsus shartnoma tuzish kerak. Uni yozishda bepul shakl ishlatiladi, ammo u quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

Shuni ta'kidlash kerakki, yuqorida aytib o'tilgan fikrlar majburiy, ammo yakuniy emas. Agar tomonlar mehnat shartnomasi shartlari qo'shimcha qoidalarni talab qilishiga kelishib olishgan bo'lsa, unda ularga osongina kirish mumkin. Bu erda hech qanday cheklovlar yo'q. Asosiysi, ushbu bandlar mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga mos keladi va mehnat shartnomalari shartlariga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan tomonlarning asosiy huquqlari va majburiyatlarini buzmasdan qo'shimcha ma'lumotlarni kiritadi.

Asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunini olgan kishi ish kunining qisqaroq qismini olishga haqli. Buni ishlab chiqarish taqvimi sharoitida qabul qilish kerak. Va agar xodim ish joyida to'liq bo'lmagan ish kunida qabul qilinsa, ish vaqtining me'yorlarini belgilash kerak. Bu xodimning ortiqcha ish haqi va ular bilan bog'liq bo'lgan barcha to'lovlarni hisoblashi uchun amalga oshiriladi. Bu haqda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi.

Vaqtinchalik ish uchun smenali ishchi va tanishlar o'rtasida tuziladigan mehnat shartnomasida belgilanadi. U erda siz yarim kunlik va yarim kunlik ishlarni belgilashingiz mumkin.

Birinchi holda, xodim besh kunlik ish haftasi bilan kuniga 4 soat ishlaydi.
Ikkinchi kontseptsiya biroz murakkabroq va bu holda xodim turli xil jadvallar bo'yicha ishlashi mumkin.

Masalan - haftada to'rt kun va kuniga besh soat - asosiysi uning ish vaqti aslida me'yoriy ish vaqtining yarmiga teng. Shartnoma matnida xodimning smenada qancha vaqt sarflashini aniq aks ettirish juda muhimdir.

Agar xodim bilan to'liq smenalar bo'yicha mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda ish vaqti belgilanishi mumkin emas, faqat yarim ish vaqtining jadvaliga muvofiq haftada yoki oyda bunday to'liq smenalar sonini ko'rsatish kerak.

Bundan tashqari, aniq dam olish soatlariga qo'shimcha ravishda, jadvalning yana bir qismi mavjud, uni majburiy ravishda tayinlash kerak. Bu xodim dam olish vaqtini hisoblashi mumkin bo'lgan davr. Bundan tashqari, mehnat shartnomasining predmeti sifatida xodimning bajarishi kerak bo'lgan umumiy funktsiyalarni tavsiflash uchun bunday shartni alohida belgilash kerak.

Ushbu paragrafda shuningdek sinov muddati va xodim ishlaydigan joy ko'rsatiladi. Agar shartnoma shoshilinch bo'lsa, u holda ishchining ish joyida bo'lish davrini aniqlashtirish kerak. Ushbu xatboshida, ushbu lavozimda to'liq bo'lmagan ish kuni ishlashi xodim uchun asosiy ekanligini ko'rsatish muhimdir.

Part-time yollash jarayoni

Xodimni yarim kunlik ishga yollashda uning lavozimga qabul qilinishi yozib olinadigan buyruq berish kerak. Va ushbu hujjatni tuzishda, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim haqida boshqalarni tayyorlashda, ba'zi xususiyatlarni hisobga olish kerak:

"Qabul shartlari" deb nomlangan bo'limda yarim kunlik ish uchun qabul shartlarini belgilash kerak;
Uning ish haqi ko'rsatilgan satrda xodimlar stavkasini belgilash kerak. Bu xodimlar ro'yxatidagi bir xil lavozim uchun ko'rsatilgan ish haqining 50 foizi miqdorida belgilanadi;

Xodimni yarim kunlik ish kuni asosida qabul qilishni ko'rsatadigan buyruq uch kun ichida imzolanishi kerak. Ushbu muddat xodimning ish joyida to'g'ridan-to'g'ri ishlashni boshlagan paytdan boshlab boshlanadi.

Agar xodim o'z iltimosiga binoan yarim vaqtda ishlashni xohlasa, u holda ariza yozishi kerak. Ushbu hujjatning sarlavhasida u ishlayotgan tashkilotning birinchi shaxsini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, siz kompaniyaning to'liq nomini va ishlab chiqarish menejerining ismini to'liq ko'rsatishingiz kerak.

Xodim arizada ism-sharifini va pasportning tegishli ustunida ko'rsatilgan manzilini ko'rsatishi kerak. Hujjatda so'rovning mohiyati ko'rsatilishi kerak - to'liq bo'lmagan vaqtda yollash. Shuningdek, xodimning yarim vaqtda ishlashni xohlashining sababini ko'rsatish kerak. Xodim o'z bo'limining nomini va lavozim nomini yozishi kerak.

Xodimning mehnat daftarchasiga yozilish. Korxona xodimini qiladi. Hujjat lavozimga qabul qilinganligini ko'rsatishi kerak, shuningdek tashkilot ish joyini olgan xodim va tashkilotning to'liq nomini ko'rsatishi kerak.

Xodimni to'liq bo'lmagan ish kuni asosida yollash to'g'risida eslatib o'tish kerak emas.Ish daftarchasidagi yozuv boshqa xodimlarning yozuvlaridan farq qilmaydigan standart qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. U erda siz faqat ushbu xodim uchun belgilangan ish haqini ko'rsatishingiz kerak.

Agar xodim o'z lavozimini tark etsa, u boshqa xodimlar singari to'liq yozuvni kiritishi kerak. U yarim vaqtda ishlaganligi va ish haqining yarmini olganligi haqida hech qanday ko'rsatma bo'lmasligi kerak.

0,5 stavka bo'yicha yollash nuances

Shtatda to'liq bo'lmagan ishchilarni ro'yxatdan o'tkazish uchun belgilangan qoidalarni buzish jiddiy jazoga olib kelishi mumkin. Agar xodim mehnat nizosini boshlash uchun maxsus komissiyaga murojaat qilsa, ish beruvchi tomonidan qilingan har qanday xato uning qo'liga o'tadi.

Vaqtincha ishlaydigan ishchilar uchun belgilangan ish haqi darajasini kuzatish juda muhimdir. Ularning ish haqi xodimlar ro'yxatidagi ushbu lavozim uchun belgilangan ish haqining 50 foizi miqdorida tayinlanadi. Va agar xodim minimal ish haqi darajasiga ega bo'lgan lavozimda ishlasa, u holda uni 50 foizga kamaytirish mumkin. Bu mehnat standartlarini buzish bo'lmaydi.

Shuni esda tutish kerakki, yarim kunlik ishchini qabul qilishda cheklovlar bo'lmasligi kerak .

Mehnat shartnomasini tuzish uchun xodimga taqdim etishi kerak bo'lgan barcha hujjatlar, odatdagi va to'liq bo'lmagan ish kuni qonun hujjatlarida belgilangan. Bu haqda Art. 65 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Ish beruvchining ham, xodimning o'zi ham aniq nazorat qilinishi kerak bo'lgan yagona narsa - bu ish ta'riflari. Agar to'liq bo'lmagan ish kuni ishchi kamroq ish qilishi kerakligini nazarda tutsa, bu mehnat shartnomasining ushbu bandida aks ettirilishi kerak.

Bu yarim vaqtda va qisqa ish vaqti kabi tushunchalarni ajratib olishga arziydi. Ular turli vaziyatlarni aks ettiradi. Birinchi holda, mehnat shartnomasi xodim va menejer o'rtasida har ikki tomonning o'zaro kelishuvi bilan tuziladi. Ikkinchi holda, ish beruvchining xohishiga bo'ysunishdan boshqa tanlov yo'q. Albatta, agar u tanqidiy e'tirozlarga ega bo'lsa va bu qonunga zid bo'lsa, u mehnat nizosini boshlash uchun maxsus komissiyaga murojaat qilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'plab davlat korxonalari tunu kun ishlaydi. Bunday ish jadvali ishlab chiqarishda smenali turdagi ish jadvalining joriy etilganligini anglatadi. Va agar ish joyida xodimning sog'lig'iga bevosita ta'sir qiladigan zararli omillar mavjud bo'lsa, u erda kamroq ish vaqti belgilanishi kerak.

Agar ish beruvchi yarim vaqtda ishlashga qaror qilsa, ushbu barcha omillarni hisobga olish kerak.

Agar xodim doimiy ish kunida bir muncha vaqt ishlagan bo'lsa va uni yarim kunlik smenaga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unda bu hujjatda aks ettirilishi kerak. Bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi qo'shimcha kelishuv asosida amalga oshiriladi. Bunday qaror natijasida o'zgartirilgan barcha mehnat sharoitlarini ko'rsatish kerak, xususan:

Xodim uchun amal qiladigan yangi ish vaqti;
Xodimning yarim kunlik ishlaydigan davri;
Ish uchun haq to'lash shartlariga va lavozim tavsiflariga ta'sir ko'rsatadigan o'zgarishlar;

Buning uchun xodim bilan ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bundan tashqari, agar part-time rejimida ishlaydigan xodimlarning ro'yxati bo'lsa, tashkilotning ichki hujjatlariga (masalan, jamoaviy bitimga ilova) o'zgartirish kiritish kerak bo'lishi mumkin. Ish haqi to'liq bo'lmagan ish vaqti qolganlariga qaraganda kamroq bo'lganligi aniqlangan xodim. Uning ishi belgilangan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi (yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga bog'liq). Shu bilan birga, yillik to'lanadigan ta'tilning muddati qisqartirilmaydi, ish stajini hisoblash tartibi o'zgarmaydi, xodimlarning boshqa huquqlari cheklanmaydi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi bilan belgilanadi. Vaziyat: xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus qilish kerakmi?

Xodimni 0,5 taklif uchun qanday qilib to'g'ri qabul qilish kerak?

OKOKD 0301001 kod shakli OKPO 00000000 bo'yicha "tashkilot" (tashkilot nomi) Hujjat raqami Sana 2014 yil 4-yanvardan 14-yanvargacha (buyurtma) xodimni yollash to'g'risida buyrug' ismi, otasining ismi) ma'muriy bo'lim (tarkibiy bo'linma) kotibi (lavozimi (mutaxassisligi, kasbi), unvoni, malaka toifasi (toifasi)) asosiy ish, doimiy, to'liq bo'lmagan ish kuni: ish kunlari dushanbadan jumagacha, ish 09 dan boshlanadi. soat tugaydi ish 13 soat 30 minut, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus 12 soatdan 12 soatgacha 30 minut, ish haqi ish haqi soatiga mutanosib ravishda (0,5 stavka) (ishga qabul qilish shartlari, ishning mohiyati) 15000 rubl miqdoridagi tarif stavkasi (ish haqi) bilan. 00 tiyin (raqamlarda) premium - rub. - politsiyachi

0,5 stavka bo'yicha yollash uchun buyurtma berish

Shuning uchun, mehnat shartnomasi, xodimning to'liq bo'lmagan ish kuni uchun tuzilganligini (0,5 stavkada), ya'ni to'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomasi namunasini ko'rsatishi shart. Xodimni cheklangan vaqtga yollash mumkin, bu nuqta buyruqda aks ettirilishi kerak - muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilishda namunaviy buyurtma. 2013 yilgacha barcha qabul buyurtmalari faqat T-1 ning yagona shakliga muvofiq to'ldirilgan.

2013 yildan boshlab, qonunchilik tashkilot va korxonalarga kadrlar bo'yicha bunday hujjatlarning o'z shakllarini ishlab chiqish imkoniyatini beradi. Yarim vaqtga buyurtma berishning asosiy xususiyati kirish shartlari (stavka) va o'ziga xos ish tartibi (tabiat) belgilanadigan qismni to'ldirishdir. Bu erda xodim to'liq bo'lmagan vaqt uchun ro'yxatdan o'tganligini ta'kidlash kerak (0,5 yoki 0,25 taklif, aniqrog'i).

Part-time ish tartibi

Xodim to'liq bo'lmagan ishlamoqda, ha, bajaradi. Qo'shimcha ish kuni yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish staji va boshqa mehnat huquqlarini hisoblashda hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 3-qismi). Ushbu huquqlardan biri bu xodimning dam olish va ovqatlanish vaqtida tanaffus olish huquqidir.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus qilish vaqti va uning aniq muddati Mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi. Bundan tashqari, bunday tanaffusning davomiyligi (ish vaqtida yoqilmaydi) ikki soatdan oshmasligi va 30 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasida ko'rsatilgan.

To'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish kunida) yollash tartibi

Buxgalteriya hisobi. Soliqlar. Audit Kirish Ro'yxatdan o'tish axborot byulleteniga obuna - Ish haqi va xodimlarni muhokama qilish: Durov Rossiyada Telegramni blokirovka qilish oqibatlarini 10/417 AQSh dollari va evroni tarixiy yuqori ko'rsatkichlarni o'rnatishga yaqin deb nomladi 8/3592 Roskomnadzor Telegram 4/154 ishiga yordam beradigan manbalarni bloklaydi Roskomnadzor Telegram 2-ni bloklashni boshladi. / 205 rubl kuchli tebranish diapazoniga kirdi 2/2312 Salom! Xodim asosiy ish joyini 0,5 stavkada oldi - 5000 rubl (to'liq stavka shtat jadvaliga muvofiq 10 000 rubl) Iltimos, menga "tarif stavkasi (ish haqi)" qatorida qancha miqdorni ko'rsatish kerakligini aytib bering, iltimos. 10 000 va asosiy ish joyini 0,5 stavkada yozish uchun "yollash shartlari" qatori qayerda? Tuzatishlar: 1; oxirgi - 19.12.2012, 20:38. Ikkinchisi.

Ishga joylashish uchun arizada 0 5 stavkasini ko'rsatishim kerakmi?

Moskva 03.03.2010 y. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq BUYURTMADIM: 1. Bosh hisobchi A.S. Qo'shimcha ish vaqti uchun 2010 yil 04-yanvardan boshlab: - ish haftasining boshlanishi - dushanba; - ish haftasining oxiri - payshanba. Ish vaqti: - ishning boshlanishi - 9.00; - ishning tugashi - 18.00; - ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus - 13.00-14.00.

2. Buxgalteriya hisobi bo'yicha ish haqi A.S. Glebovoy ishlab chiqarilgan vaqtga mutanosib ravishda (0,8 stavka). Sababi: A.S. bayonoti. Glebova, 31.03.2010 dan. Rejissor A.V. Lviv ... T-1 ning yagona shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan

Diqqat

Savol Biz xodimni 0, 5 stavkada ishlashga oldik. Men yarim kunlik rejimda lavozimga qabul qilinishimni buyurdim. Hisobchi buyurgan tartibni talab qiladi: 0, 5 stavkalari bo'yicha qabul qilinadi.

Qanday to'g'ri? Javob Savolga javob: Mehnat kodeksida ikkita tushuncha mavjud: asosiy ish joyi va yarim kunlik ish. Sizning savolingizdan tushunganimizdek, siz xodimni asosiy ish joyiga olib borishni xohlaysiz, ammo yarim kunlik rejimda. Ushbu ish tartibi mutlaqo qonuniydir, chunki tashkilot istalgan xodimni uning iltimosiga (arizasiga) yoki mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuviga binoan to'liq bo'lmagan jadval bilan qabul qilishi yoki o'tkazishi mumkin.

Qo'shimcha ish vaqti - hafta davomida yoki ish kunida (smenada) to'liq bo'lmagan ish kuni. Masalan, besh ish kuni emas, balki kuniga to'rt yoki sakkiz soat (bir smenada) emas, balki olti.

Ish tartibida 0 5 taklifni qanday ko'rsatish kerak

Muhim

Bu ish haqi mehnat shartnomasida ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan ish vaqtining butun normasini ishlab chiqishda to'lanadigan miqdorda ko'rsatilishi kerakligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Yarim kunlik ishchilar oylik stavkasini bermaydilar, shuning uchun ularga har oyda mehnat shartnomasida belgilangan ish haqining faqat bir qismi to'lanadi. Ushbu qism ish vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab belgilanadi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan va Rostrudning 2007 yil 8 iyundagi 1619-6-sonli xatida tushuntirilgan. Shunday qilib, yarim kunlik rejimda ishlaydigan xodim, mehnat shartnomasida ish haqi to'liq aks ettiriladi va qisman amaldagi ish uchun to'lanadi.

U yarim vaqtda ishlaganligi va ish haqining yarmini olganligi haqida hech qanday ko'rsatma bo'lmasligi kerak. 0,5 stavka bo'yicha yollash nuanslari Shtatda to'la vaqtli ishchilarga murojaat qilish uchun o'rnatilgan qoidalarni buzish jiddiy jazoga olib kelishi mumkin. Agar xodim mehnat nizosini boshlash uchun maxsus komissiyaga murojaat qilsa, ish beruvchi tomonidan qilingan har qanday xato uning qo'liga o'tadi. Vaqtincha ishlaydigan ishchilar uchun belgilangan ish haqi darajasini kuzatish juda muhimdir. Ularning ish haqi xodimlar ro'yxatidagi ushbu lavozim uchun belgilangan ish haqining 50 foizi miqdorida tayinlanadi. Va agar xodim minimal ish haqi darajasiga ega bo'lgan lavozimda ishlasa, u holda uni 50 foizga kamaytirish mumkin. Bu mehnat standartlarini buzish bo'lmaydi.

Xodimni 0,5 taklif uchun qanday qilib to'g'ri qabul qilish kerak?

Shuni esda tutish kerakki, yarim kunlik ishchi sug'urta tajribasini olishda cheklovlarga ega bo'lmasligi kerak. Mehnat shartnomasini tuzish uchun xodimga taqdim etishi kerak bo'lgan barcha hujjatlar, odatdagi va to'liq bo'lmagan ish kuni qonun hujjatlarida belgilangan. Bu haqda Art. 65 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Ish beruvchining ham, xodimning o'zi ham aniq nazorat qilinishi kerak bo'lgan yagona narsa - bu ish ta'riflari.

Agar to'liq bo'lmagan ish kuni ishchi kamroq ish qilishi kerakligini nazarda tutsa, bu mehnat shartnomasining ushbu bandida aks ettirilishi kerak. Bu yarim vaqtda va qisqa ish vaqti kabi tushunchalarni ajratib olishga arziydi. Ular turli vaziyatlarni aks ettiradi. Birinchi holda, mehnat shartnomasi xodim va menejer o'rtasida har ikki tomonning o'zaro kelishuvi bilan tuziladi.

Asosiy ish joyida 0,5 stavka bo'yicha ishlashga qabul qilish

Ma'lumot

Agar u bunga rozi bo'lsa, har qanday xodimni yollash mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Korxonaning boshqaruv xodimlarini (bosh direktor, ijrochi direktor, bosh buxgalter va boshqalar) o'z ichiga olgan holda, mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq): 1) xodim yarim kunlik rejimga o'rnatiladi va qancha vaqtni belgilaydi. ; 2) xodimning mehnatiga to'lanadigan haq ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda (uning ish haqi alohida-alohida to'lanadigan holatlar bundan mustasno). Ishga joylashish tartibida (N N-T-1 yoki T-1a shakli) "bandlik shartlari, mehnatning xarakteri" qatorida "to'liq bo'lmagan ish kuni" deb yozing va bunday ishning o'ziga xos shartlari ko'rsatilgan.

Ish haqi shartnomada va xodimlar jadvalidagi lavozimda belgilanadigan to'liq stavka asosida ishga qabul qilish tartibida ko'rsatilishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish kunida) yollash tartibi

Diqqat

Agar shartnoma shoshilinch bo'lsa, u holda ishchining ish joyida bo'lish davrini aniqlashtirish kerak. Ushbu xatboshida, ushbu lavozimda to'liq bo'lmagan ish kuni ishlashi xodim uchun asosiy ekanligini ko'rsatish muhimdir. Yarim kunlik ishchini yollash jarayoni Xodimni to'liq bo'lmagan ish kunida ishga yollashda uning lavozimga qabul qilinishini qayd etadigan buyruq berish kerak.

Va ushbu hujjatni tuzishda, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim haqida boshqalarni tayyorlashda, ba'zi xususiyatlarni hisobga olish kerak:

"Qabul shartlari" deb nomlangan bo'limda yarim kunlik ish uchun qabul shartlarini belgilash kerak;
Uning ish haqi ko'rsatilgan satrda xodimlar stavkasini belgilash kerak.

Biz xodimni yarim stavka bo'yicha qabul qilamiz

Shartnomaning mumkin bo'lgan tahriri Xodimga quyidagi ish soatlari belgilanadi: - ish haftasi - besh kun, dushanbadan jumaga qadar, ikki kun dam olish (shanba, yakshanba); - kundalik ishning davomiyligi 4 soat, ertalab soat 09:00 dan. 13 soatgacha 30 min.; "Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 30 daqiqadan 12 soatdan 12 soatga 30 daqiqagacha." Ish haqi oyiga 30 ming rubl miqdoridagi ish haqi asosida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. "San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-bandida, to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashda ish haqi ishlagan ish soatlariga yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi. Mehnat shartnomasida ish haqi to'liq stavka asosida shtat jadvaliga muvofiq to'liq ko'rsatiladi va xodim ish haqini ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda oladi.

Xodimni 0,5 stavkada ishga joylashtirish uchun ish jadvali

Uning ishi belgilangan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi (yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga bog'liq). Shu bilan birga, yillik to'lanadigan ta'tilning muddati qisqartirilmaydi, ish stajini hisoblash tartibi o'zgarmaydi, xodimlarning boshqa huquqlari cheklanmaydi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi bilan belgilanadi.

Vaziyat: xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus qilish kerakmi?
Shuningdek, xodimning yarim vaqtda ishlashni xohlashining sababini ko'rsatish kerak. Xodim o'z bo'limining nomini va lavozim nomini yozishi kerak. Xodimning mehnat daftarchasiga yozilish.
Korxona xodimini qiladi. Hujjat lavozimga qabul qilinganligini ko'rsatishi kerak, shuningdek tashkilot ish joyini olgan xodim va tashkilotning to'liq nomini ko'rsatishi kerak. Xodimni to'liq bo'lmagan ish kuni asosida yollash to'g'risida eslatib o'tish kerak emas. Ish daftarchasidagi yozuv boshqa xodimlarning yozuvlaridan farq qilmaydigan standart qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. U erda siz faqat ushbu xodim uchun belgilangan ish haqini ko'rsatishingiz kerak. Agar xodim o'z lavozimini tark etsa, u boshqa barcha xodimlar singari mehnat daftarchasiga xuddi shu yozuvni kiritishi kerak.

Agar xodim 0 5 stavkasida qabul qilinsa, bu ish unga mos keladi

Ish haqi ishlagan soatlariga qarab hisoblanadi. "<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Javob: Part-time rejimini qanday sozlash kerak
- homilador ayol;
- 14 yoshgacha bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, vasiy) (18 yoshgacha nogiron bola);
- tibbiy xulosaga muvofiq kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qiladigan xodim.
Vaziyat: Agar ishchi to'liq ishlamagan holda ishlayotgan bo'lsa, mehnat shartnomasida ish haqini qanday aks ettirish kerak
Hujjatlar shakli:

"Alpha" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 tashkilotning to'liq nomi, identifikatsiya kodlari (TIN, KPP, OKPO) 256-sonli to'liq bo'lmagan ish haftasi rejimini o'rnatish to'g'risida.

uy
Foydali materiallar
Savol javob
Xodimni ishga olish uchun ish tartibi 0,5 ...

2017 yil 31-iyul. Chop etish uchun versiyani saqlash Savol Biz xodimni 0,5 stavka bo'yicha ish uchun qabul qilamiz, ish kuni 09.00 dan, tushlik 13.00 dan. Mehnat shartnomasida mehnat tartibini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? Tushlik vaqti ko‘rsatilganmi? Javob Xodimni u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida 0,5 stavka uchun yollashda quyidagilar ko'rsatilishi kerak: 1) xodim to'liq bo'lmagan ish kuni rejimiga o'rnatildi va qancha vaqtni belgilaydi (mehnat shartnomasining taxminiy bajarilishi uchun asosni ko'ring); 2) xodimning mehnatiga to'lanadigan haq ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda (uning ish haqi alohida-alohida to'lanadigan holatlar bundan mustasno).
Shunday qilib, yuqorida aytilganlarga asoslanib, amalda qabul qilish buyrug'i nafaqat 0,5 stavkani, balki ishning xususiyatini (masalan, yarim vaqtda yoki yarim kunlik) ham ko'rsatishi tavsiya etiladi. Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar: Ish vaqtining tartibi Ish haftasining normal davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Hafta davomida ish vaqti uning umumiy davomiyligi ushbu chegaradan oshmasligi uchun ajratilishi kerak.
Eng keng tarqalgan variant - bu besh kunlik ish haftasi (dam olish kunlari - shanba, yakshanba) bilan sakkiz soatlik ish kuni. Tashkilotda ish vaqti rejimi va mehnat (jamoaviy) shartnomalar qoidalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) belgilanishi kerak. Oddiy ish soatlaridan tashqari, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yarim kunlik ishlarni ham o'z ichiga oladi.

Qo'shimcha ish vaqti - hafta davomida yoki ish kunida (smenada) to'liq bo'lmagan ish kuni. Masalan, besh ish kuni emas, balki kuniga to'rt yoki sakkiz soat (bir smenada) emas, balki olti. Qo'shimcha ish vaqtini qisqartirilgan ish vaqtidan ajratish kerak.

Ikkinchisi xodimlarning ayrim toifalari uchun belgilanadi va to'liq ish stavkasi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Agar biz yarim kunlik rejim haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu holda ishlamaydigan barcha kunlar dam olish kuni sifatida aks ettiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) * Xodimlarning toifalari Tashkilot har qanday xodimni uning iltimosiga (arizasiga) yoki kelishuvga binoan o'tkazishi mumkin. mehnat shartnomasi taraflari. Bundan tashqari, ba'zi hollarda ma'muriyat xodim uchun bunday tartibni o'rnatishga majburdir. Buni iltimosiga binoan qilish kerak: Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida nazarda tutilgan.