Оформлення на півставки які мінуси. Робота на півставки: як вона оформляється і які права є у співробітника. Як розрахувати допомогу по Бір співробітниці, якою встановлено неповний робочий час

Навігатор GPS - це такий пристрій, який істотно полегшує знаходження в дорозі, як автомобілістам, так і пішоходам. Особливо такий пристрій незамінне, якщо ви перебуваєте в незнайомому місті.

Основною перевагою цього пристрою є часу, яку ми витрачаємо на пошук потрібного об'єкта. Напевно багато водіїв стикалися з ситуацією, коли за допомогою підказок випадкових перехожих доводилося кружляти годинами в одному районі безрезультатно. З навігатором такі ситуації виключені, хоча, звичайно трапляються збої, але це рідкість.

Як правильно користуватися навігатором?

Відзначимо відразу, що маршрут, який вам пропонує навігатор, не завжди найкращий. Справа не в самому пристрої, швидше за все, тут грає роль людський фактор. Програми для навігаторів написані людьми, а також людьми промальовані карти, відповідно, наявність помилок цілком допустимо. Як користуватися gps навігатором, при цьому максимально захистивши себе від будь-яких неточностей? Дотримання простих правил суттєво полегшить це завдання.

Як почати користуватися навігатором?

Після придбання GPS навігатора (якщо його наявність не передбачено моделлю авто), його необхідно встановити і налаштувати.

Місце для установки вибирається індивідуально, виходячи з особистих переваг, манери і т.д. Однак, дуже важливо дотримуватися загальні для всіх правила і рекомендації установки, а саме:

навігатор не повинен закривати огляд водієві;
вбудована антена пристрою не повинна заглушатись металом (дах авто, металізована тонування скла і т.д);
враховуйте довжину шнура зарядного пристрою, щоб виробляти зарядку, без попереднього зняття навігатора;
правильно вибирайте кут нахилу пристрою так, щоб водій міг бачити його, мінімально відволікаючись від дороги;
потурбуйтеся про те, щоб сонячні промені не потрапляли на екран навігатора щоб уникнути відсвічування.

Щоб пристрій необхідно:

Вибрати Меню-\u003e Настройки-\u003e карти-\u003e Верх карти і вибрати «Вирощують по руху».
У розділі «Навігація» із запропонованого виберіть «Автомобіль» і потім пункт «Притягання», що дозволить визначати місце знаходження вашого авто на найближчій дорозі.
В меню «Маршрут» вибираєте найбільш зручний для вас маршрут, короткий (якщо потрібно скоротити відстань) або швидкий (для економії часу).
У розділі «Що уникати при прокладанні маршруту» виберіть зі списку те, що вважаєте за потрібне. Як правило, це: платні дороги, ґрунтові дороги, розвороти, дороги для руху вантажівок і т.д.

Як користуватися навігатором в машині: правила

Навіть якщо ви добре розбираєтеся в настройках і регулярно слідкуйте за оновленнями карт і розумієте, що, до чого і як, користуватися автомобільним навігатором, не означає стовідсотково покладатися на нього і вважати цей пристрій панацеєю.

Уже з назви програми можна здогадатися про її призначення. Суть функціонування утиліти полягає у визначенні поточних координат користувача за сигналами супутників всесвітньої системи гео-позиціонування (GPS) і вишек- «сот» мобільної мережі. Читачеві будуть представлені інструкції по завантаженню, інсталяції та первинним установки для програми-навігатора. Також докладно описаний процес введення даних для маршруту і проходження по ньому.

Короткий історичний відступ

Взагалі, ідея використання приладу, який допомагає водієві автомобіля визначити своє місце розташування, далеко не нова. Перший попередник сучасних електронних навігаційних пристроїв з'явився ще в 1920 році у Великобританії.

Англійський варіант мав вигляд наручного годинника. У них вставлялися спеціальні міні-рулончики з надрукованими картами місцевості, прокрутка яких здійснювалася вручну.

У 1930 році був представлений механічний навігатор для використання в автомобілі. Прогрес не стояв на місці: в новому пристрої прокрутка паперових карт відбувалася автоматично. Окремо треба відзначити той факт, що інтенсивність прокрутки безпосередньо залежала від поточної швидкості автомобіля.

Звичайно ж, ні про які супутниках в той час не йшлося. Якщо водій повертав на нову дорогу, йому треба було вручну робити заміну однієї карти на іншу.

Ідея про використання супутникової навігації для визначення місця розташування з'явилася завдяки запуску першого радянського супутника в 1957 році. З'ясувалося, що можна використовувати відбитий від апарату сигнал для визначення координат і швидкості об'єкта.

У 1974 році в США був запущений перший супутник GPS, що поклав початок створенню глобальної системи позиціонування.

Загальний опис "Яндекс.Навігатор"

"Яндекс.Навігатор" - це безкоштовний додаток, що значно спрощує життя автолюбителю, який потрапив в незнайому місцевість. Трохи нижче буде приведена інструкція, як користуватися "Яндекс.Навігатор".

Основні можливості програми наступні:

Прокладка маршруту від поточної точки до заданого місця призначення.
Голосові підказки під час руху.
Побудова найкращого маршруту між двома точками на карті.
Перегляд карти в режимі офлайн.
Пошук парковок на стоянках в великих містах.
Відображення інформації про пробки на шляху прямування.
Функція голосового пошуку.

Інтерфейс програми-навігатора простий. Освоїти його неважко навіть недосвідченому користувачу.

Системні вимоги

Перед тим як користуватися "Яндекс.Навігатор" на телефоні, необхідно з'ясувати відповідність пристрою мінімальним системним вимогам. Вони досить демократичні. Для комфортної роботи навігаційного додатка досить мобільному пристрої з наступними параметрами:

Процесор з тактовою частотою від 1000 МГц.
Дисплей діагоналлю від 4 дюймів (можна і менше, але буде важко щось розгледіти).
Наявність модулів Wi-Fi і GPS.
Операційна система - Android версії 4 і вище (також є варіант програми для використання з iOS).

Установка на смартфон з операційною системою Android

Для того щоб встановити "Яндекс.Навігатор" на смартфон, треба виконати наступний перелік маніпуляцій:

Запустити магазин додатків Google Play Market.
Написати в рядку пошуку назву програми (в нашому випадку - це "Яндекс.Навігатор").
Натиснути кнопку з лупою.
Тапнуть по кнопці «Встановити».
Підтвердити дозволу для навігаційної програми.
Дочекатися закінчення процесу інсталяції.

Щоб почати роботу з встановленим додатком "Яндекс.Навігатор", треба перейти до домашнього екрану системи Android, знайти необхідну іконку і тапнуть по ній для запуску програми.

Прокладка маршруту та інші базові функції

Так як же користуватися "Яндекс.Навігатор" на "Андроїд"? Нижче наведено короткі інструкції з використання функціоналу програми-навігатора.

Щоб почати працювати з програмою і зробити початкові налаштування, необхідно виконати наступне:

Запустити навігаційну програму.
Почекати, поки модуль GPS закінчить процедуру визначення власних координат.
Торкнутися нижньої частини дисплея смартфона.
З'явиться рядок меню. Для пошуку натиснути іконку з лупою.
Задати параметри пошуку, знайти потрібну адресу (або координати).
Натиснути кнопку «Поїхали» для початку руху по заданому маршруту. Щоб змінити масштаб, досить торкнутися наекранной піктограм з плюсом чи мінусом.
Колір лінії прокладеного маршруту може змінюватися від зеленого до червоного, залежно від інтенсивності пробок по шляху проходження автомобіля.

Також в налаштуваннях можна вибрати тип відображення карти. Існує три варіанти:

Схема. Відображаються карти, складені фахівцями з картографії. Є підписи вулиць і номери будинків. Також помічені різні організації.
Супутник. В цьому випадку фоном для карти служить супутникова фотографія місцевості. Іноді по фотографії простіше зорієнтуватися в незнайомому населеному пункті.
Народна. До цієї категорії відносяться аматорські карти, створені користувачами мережі Інтернет. Їх використання актуально при відсутності офіційних версій карт за потрібною населеному пункту.

Інші настройки навігаційного додатка:

Вибір виду відображення інтерфейсу (денний або нічний). У другому випадку екранні кольору інвертуються для кращого сприйняття інформації в темряві.
Вибір голосового супроводу. Можна вибрати один з трьох варіантів: без голосу, жіночий, чоловічий.

Використання карт офлайн

У багатьох людей, що працюють з додатком, виникає питання, як користуватися "Яндекс.Навігатор" без Інтернету. Без доступу до мережі можна користуватися картами, викачаними заздалегідь з мережі. Щоб завантажити їх на пристрій, необхідно зробити наступне:

Активувати на мобільному пристрої інтернет-підключення.
Запустити програму "Яндекс.Навігатор".
Увійти в головне меню програми.
Далі буде потрібно ввести назву міста і завантажити запропонований файл карти.

Після завантаження карта стане доступною для перегляду навіть без підключення до мережі.

Функціонал, доступний без інтернет-підключення

І все-таки треба остаточно внести ясність, чи можна користуватися "Яндекс.Навігатор" без Інтернету. Однозначну відповідь на це питання дати складно. Незважаючи на використання сигналів з супутника, позиціонування здійснюється також за участю мережі Інтернет і точок доступу Wi-Fi. Інакше кажучи, без активного підключення до мереж 3G / 4G навігаційна програма повноцінно функціонувати не буде.

У такій ситуації користувачеві доступний тільки перегляд завантажених раніше карт певних населених пунктів, активна ж навігація і ведення по маршруту в оффлайн-режимі недоступні.

Помилки в оформленні трудового договору загрожують роботодавцю штрафом. Як правильно прописати умови щодо білоруського режиму роботи і оплаті праці, приймаючи співробітника на півставки, і розрахувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу? У статті приклад розрахунку зарплати пропорційно відпрацьованому часу і покроковий алгоритм.

Трудовий договір в 2019 році

Зі статті ви дізнаєтесь:

Скачайте корисний документ:

Скільки годин на тиждень відпрацьовує співробітник на 0,5 ставки

Закон передбачає можливість укладати трудовий договір на півставки, причому як за місцем основної роботи, так і за сумісництвом. В результаті співробітник працює в режимі неповного робочого часу, а його праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу. Уважно прочитайте статтю, щоб не плутати неповний робочий день з скороченим.

Порядок встановлення та оплати неповного робочого часу регулює ст. 93 ТК РФ. Під ці ж норми потрапляє і трудовий договір на 0,5 ставки, оскільки в даному випадку мова йде про режим неповного робочого дня або тижня, коли тривалість щоденного або щотижневого праці скорочується на 50%.

Виникає закономірне питання: якщо працівник працевлаштований на 0,5 ставки, скільки годин на день він зобов'язаний відпрацювати? Виходити слід із загальної норми робочого часу, встановленої для даної посади. Якщо працевлаштування на повну ставку передбачає 40-годинний робочий тиждень, то співробітник, влаштувався на півставки, повинен працювати 20 годин на тиждень. Відпрацьовані понад половинної норми годинник оплачують як понаднормові.

Що ще потрібно пам'ятати при оформленні співробітника на неповну ставку
Право на відпустку, стаж і т.д. Робота на півставки ніяк не обмежує право на оплачувану щорічну відпустку, нарахування стажу, скорочення робочого дня напередодні свят та інші гарантії, закріплені законодавчо. Запис про прийом на роботу вносите в трудову книжку без позначок «на півставки», «на 0,5 ставки» і т.п.	Читайте в «Системі Кадри»: Чи можна розбити посадову ставку на ще більш дрібні частки - 0.75, 0.25, 0.1
Обідня перерва. Співробітникові, який працює не більше 4 годин на день, можна не надавати обідня перерва, Якщо відповідний пункт є в трудовому договорі або локальних нормативних актах роботодавця.	Читайте в «Системі Кадри»: Як встановити перерву для відпочинку і харчування

В якому обсязі оплачується робота на 0,5 ставки

Праця в режимі неповного робочого часу, в тому числі на половину або чверть ставки, оплачують пропорційно виконаному обсягу роботи або кількості годин, відпрацьованих фактично (ч.3 ст.93 ТК РФ). Найчастіше застосовують погодинну оплату.

Як виплатити зарплату пропорційно відпрацьованому часу

Крок 1. Визначте вартість однієї години роботи, Виходячи з повного посадового окладу та стандартної норми робочого часу з урахуванням всіх належних компенсацій і надбавок.

Крок 2. Помножте отриманий результат на кількість годин, Фактично відпрацьованих працівником.

Крок 3. Відніміть податки.

Співробітника прийняли на 0,5 ставки на посаду секретаря організації з посадовим окладом 21 120 рублів. Він працює п'ять днів на тиждень (по 4 години на день замість стандартних 8) і отримує зарплату пропорційно виробленні. У відпрацьованому місяці було 22 робочих дня. Визначаємо вартість однієї години роботи:

21 120 рублів: (22 дня * 8 годин) \u003d 120 рублів

Згідно з табелем, за 22 дня співробітник відпрацював 88 годин. Множимо 120 рублів на 88 годин і отримуємо 10 560 рублів - місячну зарплату, нараховану пропорційно відпрацьованому часу.

У журналі «Кадрове справа» розібрали,

Як виглядає трудовий договір на 0,5 ставки (зразок)

Оплата праці - обов'язковий пункт договору, який оформлюється при працевлаштуванні: роботодавець зобов'язаний заздалегідь обговорити розмір, порядок і строки виплати зарплати.

Навіть якщо співробітник працює на 0,5 ставки за основним місцем роботи або за сумісництвом, в договорі посадовий оклад або тарифна ставка відбивається в повному обсязі, згідно зі штатним розкладом. А точну суму виплат, належних за 0,5 ставки (це скільки грошей конкретний співробітник отримає на місяць, працюючи в режимі неповного робочого часу), можна прописати додатково. Дізнайтеся, як зробити це правильно, І переконайтеся, що формулювання в трудовому договорі, наказі про прийом на роботу і особистій картці повністю збігаються.

Порада від редакції. Прописуючи розмір зарплати за 0,5 ставки, використовуйте формулювання «нараховується пропорційно відпрацьованому часу». В цьому випадку точну суму можна не вказувати, оскільки в договорі вже присутні всі складові формули: повний посадовий оклад і кількість годин, які працівник зобов'язаний відпрацювати. Більше корисної інформації - в журналі «Кадрове справа»:

Робота на півставки регламентується нормами Трудового кодексу РФ в ст. 93. Така форма працевлаштування означає, що людина працює неповний день або виходить на робоче місце не 5 днів в тиждень, а рідше. Робота на півставки можлива тільки за взаємною згодою сторін. Графік розробляється роботодавцем і співробітником індивідуально. Оформити роботу на неповну ставку можна як при прийомі, так і пізніше за заявою вже працюючого співробітника.

Прийом на роботу на півставки

Випадки, коли роботодавець не має права відмовити працевлаштованому працівникові в перекладі на неповний трудовий день вказані в ст. 93 ТК РФ:

якщо заяву подано вагітної співробітницею;

коли прохання виходить від працівника, на утриманні якого знаходяться діти у віці до 14 років, а якщо дитині присвоєно інвалідність, право на роботу на півставки зберігається до 18-тиріччя цю дитину;

неповний робочий час є і для осіб, які здійснюють догляд і нагляд за родичами, які потребують цього за медичними показаннями.

Оплата праці провадиться пропорційно фактично відпрацьованому часу. Тобто, при працевлаштуванні на півставки за повністю відпрацьований місяць людина отримає половину окладу за посадою. Якщо здійснюється робота на півставки, трудовий договір треба доповнити інформацією про те, яка кількість годин необхідно відпрацьовувати людині щомісяця, за яким графіком повинна реалізовуватися трудова функція і в якому обсязі.

Щоб прийняти на роботу на півставки, треба укласти трудовий договір і видати наказ. У цих документах обов'язково прописуються умови прийому - на неповний робочий день.

У трудовій книжці не вказується, що людина працює на умовах неповного робочого дня або неповного тижня. Заповнення цього документа здійснюється в звичайному порядку - вписується посаду, дата прийому, звільнення, реквізити наказу.

Коли роботодавець погоджується на переклад основного працівника на півставки, він зобов'язаний відповідно зменшити і обсяг роботи для такого співробітника. Якщо це зроблено не буде, посадова особа має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції. На підставі звернення фізичної особи трудінспекція починає перевірку наймача.

Робота на півставки: відпустку

Співробітники, що працюють на умовах неповного дня або тижня, можуть розраховувати на відпустку стандартної тривалості. На таку категорію найманого персоналу поширюється весь спектр соціальних гарантій і пільг, ніяких обмежень в зв'язку з роботою на півставки немає. Щорічна відпустка надається на 28 днів, а якщо законом або колективним договором передбачено додаткові дні оплачуваної відпустки, працівник може відпочивати зі збереженням середнього заробітку довше 28 днів.

Незалежно від того, як здійснюється трудова діяльність - за сумісництвом або це основна робота на півставки, відпустка оформляється в звичайному порядку:

право на відпустку виникає після закінчення 6 місяців роботи у одного роботодавця; співробітник пише заяву на надання чергової відпустки і подає його керівнику, який візує документ;

відділом кадрів складається наказ по підприємству на відпустку, розпорядчий документ підписується керівником;

бухгалтерія за наказом нараховує і виплачує відпускні.

Відпускні розраховуються як зазвичай: на підставі річного доходу за місяці, що передують місяцю виходу у відпустку. На кількість днів оплачуваної відпочинку не впливає той факт, що людина працює неповний тиждень, це відбивається тільки на сумі виплачуваних відпускних.

Наприклад, економіст працює на півставки з окладом 14000 руб. (За штатом на повну ставку оклад встановлений в розмірі 28000 руб.). З 1 жовтня 2018 року по 28 жовтня співробітник йде у чергову відпустку. Як нарахувати відпускні:

Визначається розрахунковий інтервал. Він дорівнює 12 місяцям - з жовтня 2017 року по вересень 2018 року.

Обчислюється середньоденний заробіток за вказаний інтервал. Припустимо, що виключаються періодів в попередньому році не було, дохід в розрахунковому періоді склав 168000 руб. (14000 х 12 міс.) Тоді середньоденна значення доходу дорівнюватиме 477,82 руб. (168000/12 / 29,3).

Виводиться розмір відпускної виплати - 13378,96 руб. (477,82 х 28 дн.).

Робота на півставки - пенсія буде чи ні?

Регламентація питань, що стосуються страхової частини пенсійного забезпечення здійснюється за допомогою закону від 28.12.2013 р № 400-ФЗ (зі зм. Від 03.10.2018). Згідно ст. 11 закону № 400-ФЗ, при будь-яких формах працевлаштування для пенсії зараховується страховий стаж, до якого входять всі періоди, коли за людину сплачувалися внески на пенсійне страхування.

Для пенсії робота на півставки за основним місцем роботи зараховується в звичайному порядку. На розмір майбутньої пенсійної виплати не буде впливати кількість фактично відпрацьованих годин, а тільки обсяг страхових внесків за період працевлаштування.

Особливий випадок - право на достроковий вихід на пенсію для осіб, які працюють на неповну ставку у шкідливих, небезпечних умовах. В урядовому Постанові від 11.07.2002 р № 516 (п. 4 Правил обчислення періодів роботи) сказано, що в стаж, що дає право на дострокове призначення пенсії, включаються ті періоди роботи, які виконувалися постійно протягом повного робочого дня. «Шкідлива» робота на півставки включається до страхового стажу, але права піти на заслужений відпочинок достроково не дає.

В даний час важко прожити, маючи тільки один заробіток. І людям доводиться підшукувати підробіток на півставки. Оформлення на півставки відбувається відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації. У кадровиків цей випадок зустрічається дуже часто. Оформляючи службовця на роботу при такій ситуації, слід знати те, що робота на півставки передбачає завантаженість людини на неповний робочий день, а оплату слід нараховувати відповідно до відпрацьованого часу. Так прописано в статті 93 Трудового Кодексу РФ. При прийомі працівника на півставки потрібно заповнити заяву про прийом на дану роботу. Фахівцю з кадрів розробити на нього наказ про прийом на роботу, написати трудовий договір, оформити особисту картку, внести запис до трудової книжки.

Але робота на півставки має свої відмінні риси. Перш ніж підготувати трудовий договір з працівником, прийнятим на півставки, слід зазначити такі моменти. Службовець допускається на роботу за умови неповного часу роботи. У договорі потрібно зазначити точну зайнятість його робочого часу, з годинником роботи. Потрібно вказати умови оплати праці, такі як розмір його тарифної ставки (окладу), різних додаткових виплат, надбавок та інше. Оклад робочого вказують в трудовому договорі в повному розмірі, згідно зі штатним розкладом і повної ставки основних працівників підприємства. Оплата праці у працівника, прийнятого на півставки, здійснюється пропорційно до відпрацьованого їм часу.

Співробітник повинен оформити заяву на ім'я генерального керівника компанії, вказавши при цьому і повне найменування фірми. Прізвище та ініціали гендиректора пишуть в давальному відмінку. Свою ж прізвище, ім'я та по батькові робочий вказує в родовому відмінку. Крім цього, в заяві проставляється адреса місця проживання, який потрібно заповнити так, як це зазначено в паспорті. Спеціаліст по кадрам повинен написати прохання про прийом співробітника на роботу, вказавши при цьому претендованої посаду і назву відділу або цеху. Важливий момент, який повинен записати працівник в заяві, це те, що він просить прийняти його на роботу на півставки.

Черговим моментом буде видання наказу про прийом на роботу співробітника. Спеціаліст по кадрам видає наказ про прийом на роботу робітника на півставки. Важливим пунктом в наказі виявляється те, що оплата праці співробітнику буде нараховуватися пропорційно фактично відпрацьованому часу, згідно з обсягом годин роботи в день. У наказі потрібно прописати умови виду часу роботи. Ще одним з пунктів буде доручення контролю над виконанням наказу. У наказі повинна бути поставлена \u200b\u200bпідпис генерального директора компанії і завірена печаткою організації. Працівника потрібно познайомити з наказом, де він повинен поставити свій підпис з датою ознайомлення.

При внесенні запису в трудову книжку вказувати те, що робочий буде працювати на півставки, не потрібно, вноситься проста запис, як при прийомі на повний робочий день. Із записом у трудовій книжці також потрібно ознайомити робітника для того, щоб він поставив свій підпис. У робітника, оформленого в компанію на півставки, соціальний пакет такий же, як і у основних робочих організації: оплата лікарняних листів, надання щорічно оплачуваної відпустки після закінчення шести місяців роботи. Ще виплачуються премії, які визначені в посадовій інструкції робітника.

В принципі, робота в півставки - це найкращий метод працевлаштування на роботу тих, у кого унаслідок своєї життєвої ситуації немає можливості працювати повний робочого дня. Робота в півставки гарно підійде таким групам людей, як жінки в положенні або годуючим жінкам, батькам або опікунам дітей інвалідів, людям пенсійного віку, співробітнику, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною і інше. Більш того, подібна робота в півставки дуже вигідна для сезонної або тимчасової роботи. До такої роботи можна віднести помічників фінансового фахівця або працівника бухгалтерії, для створення звіту в заданий період, няньок або робочих у господарстві.