Batayang pambatas ng Russian Federation. Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa Dekreto ng Ministri ng Paggawa 1 29

Inaanyayahan ka naming basahin ang teksto draft order "Sa Mga Pagbabago sa Pamamaraan para sa Pagsasanay sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho at Pagsubok sa Kaalaman sa Mga Kinakailangan sa Kaligtasan sa Trabaho ng mga Empleyado ng Mga Organisasyon", na inaprubahan ng isang resolusyon ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation at ng Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29 "

Ayon kay Artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation(Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2002, N1, Artikulo 3; 2006, N 27, Artikulo 2878; 2008, N 30, Artikulo 3616; 2013, N 27, Artikulo 3477), subparagraph 5.2.23 ng Mga Regulasyon sa Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan Pederasyon ng Russia naaprubahan Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 19, 2012 N 610(Collected Legislation of the Russian Federation, 2012, N 26, Art. 3528; 2013, N 22, Art. 2809; N 36, Art. 4578; N 37, Art. 4703; N 45, Art. 5822; N 46, Art. 5952; 2014, N 21, item 2710; N 26, item 3577; N29, item 4160; N 32, item 4499; N 36, item 4868; 2015, N 2, item 491; N 6, Artikulo 963 16, Artikulo 2384; 2016, N 2, Artikulo 325; N 4, Artikulo 534; N 23, Artikulo 3322; N 28, Artikulo 4741; N29, Artikulo 4812; N 47, 6659),

order kami:
Isama sa Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation at ng Ministry of Education ng Russian Federation ng Enero 13, 2003 N 1/29 (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russian Federation noong Pebrero 12, 2003, registration N 4209), mga pagbabago ayon sa apendiks.

Ministro ng Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan
Pederasyon ng Russia
M.A.Topilin

Ministro ng Edukasyon at Agham
Pederasyon ng Russia
O.Yu.Vasilyeva

Apendise
sa utos ng Ministri ng Paggawa at
proteksyong panlipunan
Pederasyon ng Russia
at ang Ministri ng Edukasyon at Agham
Pederasyon ng Russia
may petsang "___" ________ 2016 N _____/_____

Mga pagbabagong ginagawa sa Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation at ng Ministry of Education ng Russian Federation na may petsang Enero 13, 2003 N 1/29

1. Ang Sugnay 2.3.1 ay dapat isasaad tulad ng sumusunod:

"Ang mga pinuno at espesyalista ng mga organisasyon ay sumasailalim sa espesyal na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa saklaw ng kanilang mga tungkulin sa trabaho sa pagpasok sa trabaho sa loob ng unang buwan, pagkatapos kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat limang taon.

Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon na may wastong sertipiko ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na inisyu ng isang organisasyon ng pagsasanay ay sumasailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa habang nag-expire ang sertipiko.

Ang mga bagong hinirang na tagapamahala at mga espesyalista ng organisasyon ay pinapayagan na malayang aktibidad pagkatapos ng kanilang pamilyar sa employer (o isang taong pinahintulutan niya) sa opisyal na tungkulin, kabilang ang sa proteksyon sa paggawa, kasama ang mga lokal na regulasyon na may bisa sa organisasyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga bagay na ipinagkatiwala sa kanila ( mga istrukturang dibisyon mga organisasyon).

2. Sugnay 3.6. basahin ang mga sumusunod:

"Ang mga resulta ng pagsubok sa kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado sa komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng isang organisasyon o isang organisasyon ng pagsasanay ay iginuhit sa isang protocol sa form alinsunod sa Appendix No. 1 hanggang ang Pamamaraan.”.

3. Ang sugnay 3.7 ay dapat isasaad tulad ng sumusunod:

“3.7. Ang isang empleyado na matagumpay na nakapasa sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa batay sa mga resulta ng pagsasanay sa isang organisasyon ng pagsasanay ay inisyu ng isang sertipiko na nilagdaan ng chairman ng komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na pinatunayan ng selyo ng organisasyon (kung mayroon man) na nagsagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, sa porma alinsunod sa Appendix No. 2 sa Pamamaraan.

4. Sa Appendix N 2, ang mga linyang "Lugar ng trabaho" ay dapat na hindi kasama.

Electronic na teksto ng dokumento
inihanda ng Kodeks JSC at na-verify laban sa:
Pederal na portal ng proyekto
normatibong ligal na gawain
http://regulation.gov.ru
noong 12/12/2016

Pansin! Ang proyektong ito ay hindi naaangkop at para sa mga layuning pang-impormasyon lamang.

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay isang makabuluhang aspeto ng gawain ng organisasyon, na nasa ilalim ng malapit na pangangasiwa ng mga awtoridad sa pangangasiwa. Samakatuwid, upang maiwasan ang mga paghahabol sa kanilang bahagi, kinakailangan upang matiyak na ito ay isinasagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng batas. Sa partikular, nag-uusap kami sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa 1/29 sa pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa. Naglalaman ito ng pangkalahatang tuntunin pagsasagawa ng mga aktibidad sa pagsasanay.

Decree 1/29: mga panuntunan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at briefing

Ang Regulasyon 1/29 sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay nagbibigay na ang isa sa mga pangunahing paraan ng paglilipat ng kinakailangang impormasyon ay pagtuturo. Kaugnay nito, binibigyan nito ang mga empleyado ng kinakailangang mga kasanayan sa larangan ng ligtas na pagganap ng trabaho at impormasyon tungkol sa mga posibleng kahihinatnan ng kanilang paglabag. Ang mga briefing ay gaganapin para sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado na unang dumating sa trabaho, gayundin sa kurso ng kanilang mga aktibidad sa trabaho sa paglitaw ng ilang mga kaganapan.

Batay sa mga resulta ng briefing, ang Decree 1/29 sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay nag-uutos na ang sertipikasyon ng mga empleyado ay organisado sa loob ng kumpanya. Batay sa mga resulta nito, ang huling desisyon ay ginawa kung ang natapos na pagsasanay ay maituturing na matagumpay. Mahalagang tandaan na, ayon sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na huwag payagan ang mga empleyado na hindi nakakumpleto ng mga kursong ito na magtrabaho. Mananatiling may bisa ang pagsususpinde sa trabaho hanggang sa maipasa ang sertipikasyon.

Mga uri ng briefing

Kaya, ang GOST 1/29 sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay naglalaman ng isang paglalarawan ng mga sumusunod na uri ng mga briefing sa lugar ng trabaho:

Panimula, sa loob ng balangkas nito pangunahing impormasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at inirerekumendang mga paraan ng pagtatrabaho;
Pangunahin, isinasaalang-alang ang mga detalye ng pagsasagawa ng mga gawain sa trabaho sa isang partikular na posisyon;
Ang paulit-ulit, na, ayon sa Order 1/29 sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ay isinasagawa para sa mga nauugnay na kategorya ng mga empleyado nang hindi bababa sa bawat anim na buwan;
Hindi naka-iskedyul, na nakaayos sa pangyayari mga espesyal na pangyayari;
Naka-target, na naglalayong magbigay ng mga kasanayan at impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga partikular na uri ng trabaho.

Dekreto 1/29: Pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho para sa iba't ibang mga propesyonal

Ayon sa utos para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ang mga katayuan ng mga espesyalista na napapailalim sa pagpapatupad nito ay maaaring nahahati sa dalawang malalaking grupo:

mga empleyado ng mga specialty sa pagtatrabaho;

mga propesyonal at pinuno.

Isinasaalang-alang ng Occupational Safety Ordinance na ang mga manggagawa sa mga blue-collar na trabaho ay nasa mas malaking panganib na mapinsala sa trabaho. Samakatuwid, dapat silang sumailalim sa pagsasanay sa loob ng isang buwan pagkatapos nilang magsimulang magtrabaho. Para sa mga espesyalista at tagapamahala, 3 buwan ang inilaan para sa mga layuning ito. Kasunod nito, ang mga manggagawa ay dapat na muling sanayin bawat taon. Para sa mga espesyalista at tagapamahala, sapat na ang mga kaganapang ginaganap isang beses bawat tatlong taon.

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL DEVELOPMENT NG RUSSIAN FEDERATION MINISTRY OF EDUCATION OF THE RUSSIAN FEDERATION N 1 -29

Enero 13, 2003 ANG DESISYON SA PAGPAPATIBAY NG PAMAMARAAN PARA SA LABOR SAFETY TRAINING AT VERIFICATION OF KNOWLEDGE OF LABOR SAFETY REQUIREMENTS PARA SA MGA EMPLEYADO NG MGA ORGANISASYON

Tandaan.
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 29.12. 2001 N 919 naging invalid dahil sa paglalathala ng Decree of the Government of the Russian Federation ng 01.02.2005 N 49.

Upang maipatupad ang mga pamantayan Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (bahagi I), art. 3), pederal na batas"Sa mga batayan ng proteksyon sa paggawa sa Russian Federation" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, N 29, art. 3702), ang Federal Law "On Compulsory segurong panlipunan mula sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, N 31, art. 3803) at alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 29, 2001 N 919 "Sa Mga Pagbabago sa Mga Regulasyon sa Ministri of Labor and Social Development of the Russian Federation” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 1, Art. 40) Ang Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation at ang Ministry of Education ng Russian Federation ay nagpasiya:
Aprubahan ang kalakip na Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon.

Ministro ng Paggawa
at panlipunang pag-unlad
Pederasyon ng Russia
A.P.POCHINOK

Ministro ng edukasyon
Pederasyon ng Russia
V.M. FILIPPOV

Apendise
sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia
at Ministri ng Edukasyon ng Russia
ng Enero 13, 2003 N 1/29

ORDER
PAGSASANAY SA KALUSUGAN AT KALIGTASAN AT PAGSUSULIT SA MGA KINAKAILANGAN
KALIGTASAN SA PAGGAWA PARA SA MGA EMPLEYADO NG MGA ORGANISASYON

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon (mula rito ay tinutukoy bilang Pamamaraan) ay binuo upang magbigay ng mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa trabaho at mga sakit sa trabaho at nagtatatag pangkalahatang probisyon mandatoryong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga tagapamahala.
1.2. Ang pamamaraan ay sapilitan para sa pagpapatupad ng mga pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga katawan lokal na pamahalaan, mga tagapag-empleyo ng mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, mga employer - mga indibidwal, pati na rin ang mga empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer.
1.3. Sa batayan ng Pamamaraan, ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang mga lokal na pamahalaan ay maaaring magtatag Mga karagdagang kinakailangan sa organisasyon at pagsasagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyong nasasakupan nila na hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng Pamamaraan.
1.4. Ang pamamaraan ay hindi pinapalitan ang mga espesyal na kinakailangan para sa pagsasanay, pagtatagubilin at pagsubok sa kaalaman ng mga empleyado na itinatag ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado.
Kasabay ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan, ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado ng mga organisasyon sa ibang mga lugar ng kaligtasan sa paggawa ay maaaring isagawa, na inayos ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado at pederal na ehekutibo mga awtoridad sa paraang inaprubahan nila sa kasunduan sa Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation.
1.5. Ang lahat ng empleyado ng organisasyon, kabilang ang pinuno nito, ay napapailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa Pamamaraan.
1.6. Ang mga empleyado ay kwalipikado bilang isang inhinyero (espesyalista) para sa seguridad teknolohikal na proseso at proteksyon sa paggawa o paggawa, pati na rin ang mga empleyado ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pangangasiwa at kontrol ng estado, kawani ng pagtuturo institusyong pang-edukasyon pagtuturo ng disiplina "proteksyon sa paggawa", pagkakaroon patuloy na karanasan magtrabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa nang hindi bababa sa limang taon, sa loob ng isang taon pagkatapos magsimula ng trabaho, maaaring hindi sila sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
1.7. Ang responsibilidad para sa organisasyon at pagiging maagap ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga organisasyon ay nakasalalay sa employer sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

II. Ang pagkakasunud-sunod ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

2.1. Pagsasagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

2.1.1. Para sa lahat ng mga taong tinanggap, gayundin para sa mga empleyado na inilipat sa ibang trabaho, ang employer (o isang taong pinahintulutan niya) ay obligadong magturo sa proteksyon sa paggawa.
2.1.2. Ang lahat ng mga taong tinanggap, pati na rin ang mga empleyado ay pumangalawa sa organisasyon at mga empleyado ng mga third-party na organisasyon na gumaganap ng trabaho sa isang nakatuong lugar, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga naaangkop na antas, sumasailalim sa mga internship sa organisasyon, at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ang mga organisasyon ay sumasailalim sa isang panimulang briefing alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na isinasagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang empleyado na, sa pamamagitan ng utos ng employer (o isang taong pinahintulutan niya), ay ipinagkatiwala sa mga tungkuling ito.
Ang isang panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa ayon sa isang programa na binuo batay sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon at naaprubahan sa paraang inireseta ng employer (o isang taong pinahintulutan niya).
2.1.3. Bilang karagdagan sa panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa, ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing ay isinasagawa.
Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing ay isinasagawa ng agarang superbisor (manufacturer) ng trabaho (foreman, foreman, guro, at iba pa), na sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na paraan at nasubok. kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Kasama sa pagsasagawa ng mga briefing sa kaligtasan sa paggawa ang pag-familiarize sa mga empleyado sa kasalukuyang mapanganib o nakakapinsala salik ng produksyon, pag-aaral ng mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, teknikal, dokumentasyon ng pagpapatakbo, pati na rin ang paggamit ng mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho.
Ang briefing sa labor protection ay nagtatapos sa isang oral test ng kaalaman at kasanayang nakuha ng empleyado sa mga ligtas na paraan ng pagtatrabaho ng taong nagsagawa ng briefing.
Ang pagsasagawa ng lahat ng uri ng briefing ay naitala sa mga nauugnay na journal para sa pagsasagawa ng mga briefing (sa mga naitatag na kaso - sa work permit) na nagpapahiwatig ng pirma ng inutusan at ang pirma ng taong nagtuturo, pati na rin ang petsa ng briefing.
2.1.4. Ang paunang briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa bago magsimula ng independiyenteng trabaho:
kasama ang lahat ng mga bagong tanggap na empleyado, kabilang ang mga empleyadong gumaganap ng trabaho ayon sa mga tuntunin kontrata sa pagtatrabaho natapos para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan o para sa panahon ng pagpapatupad pana-panahong gawain, sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho ( part-time na manggagawa), gayundin sa bahay ( mga homeworker) gamit ang mga materyales, kasangkapan at mekanismo na inilaan ng employer o binili nila sa kanilang sariling gastos;
sa mga empleyado ng organisasyon na inilipat sa inireseta na paraan mula sa isa pang yunit ng istruktura, o mga empleyado na ipinagkatiwala sa pagganap ng bagong trabaho para sa kanila;
kasama ang mga pangalawang empleyado ng mga third-party na organisasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng kaukulang mga antas, sumasailalim sa pagsasanay sa trabaho (praktikal na pagsasanay), at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng organisasyon.
Ang pangunahing briefing sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon ayon sa mga programa na binuo at naaprubahan sa inireseta na paraan alinsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin sa labor protection, teknikal at operational na dokumentasyon.
Ang mga empleyadong hindi kasali sa pagpapatakbo, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkukumpuni ng kagamitan, paggamit ng nakuryente o iba pang mga kasangkapan, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales, ay maaaring ma-exempt sa pangunahing briefing sa lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyadong exempted sa primary briefing sa lugar ng trabaho ay inaprubahan ng employer.
2.1.5. Ang lahat ng empleyadong tinukoy sa sugnay 2.1.4 ng Pamamaraang ito ay sumasailalim sa paulit-ulit na briefing nang hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan ayon sa mga programang binuo para sa pagsasagawa ng paunang briefing sa lugar ng trabaho.
2.1.6. Ang hindi naka-iskedyul na briefing ay isinasagawa:
kapag ang mga bago o binagong pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ay ipinatupad;
kapag binabago ang mga teknolohikal na proseso, pagpapalit o pag-upgrade ng kagamitan, kabit, kasangkapan at iba pang mga salik na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa;
sa kaso ng paglabag ng mga empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ang mga paglabag na ito ay lumikha ng isang tunay na banta ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa trabaho, aksidente, atbp.);
on demand mga opisyal mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado;
sa panahon ng pahinga sa trabaho (para sa trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon- higit sa 30 araw ng kalendaryo, at para sa iba pang mga gawa - higit sa dalawang buwan);
sa pamamagitan ng desisyon ng employer (o isang taong pinahintulutan niya).
2.1.7. Ang naka-target na briefing ay isinasagawa kapag nagsasagawa ng isang beses na trabaho, sa panahon ng pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural na sakuna at trabaho kung saan ang isang permit sa trabaho, permit o iba pang mga espesyal na dokumento ay inisyu, pati na rin kapag ang mga mass event ay gaganapin sa organisasyon .
2.1.8. Ang tiyak na pamamaraan, kundisyon, tuntunin at dalas ng pagsasagawa ng lahat ng uri ng labor protection briefing para sa mga empleyado ng mga indibidwal na industriya at organisasyon ay kinokontrol ng nauugnay na industriya at intersectoral regulatory legal acts sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.

2.2. Pagsasanay ng mga asul na manggagawa

2.2.1. Ang tagapag-empleyo (o isang taong pinahintulutan niya) ay obligadong mag-organisa, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagkuha, pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho para sa lahat ng taong papasok sa trabaho, gayundin ang mga taong inilipat sa ibang trabaho.
Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay isinasagawa sa panahon ng pagsasanay ng mga asul na manggagawa, muling pagsasanay at pagsasanay sa kanila sa iba pang mga trabahong asul.
2.2.2. Ang tagapag-empleyo (o isang taong pinahintulutan niya) ay nagbibigay ng pagsasanay para sa mga taong tinanggap na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho kasama ang mga internship sa lugar ng trabaho at pagpasa sa mga pagsusulit, at sa kurso ng trabaho - pagsasagawa ng pana-panahong pagsasanay sa seguridad sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang mga manggagawa sa mga blue-collar na propesyon na unang pumasok sa mga tinukoy na trabaho o may pahinga sa trabaho ayon sa propesyon (uri ng trabaho) nang higit sa isang taon ay sumasailalim sa pagsasanay at pagsubok sa kanilang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa loob ng unang buwan pagkatapos maitalaga sa mga ito mga trabaho.
2.2.3. Ang pamamaraan, anyo, dalas at tagal ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga asul na manggagawa ay itinatag ng employer (o isang taong pinahintulutan niya) alinsunod sa mga regulasyong ligal na kilos na kumokontrol sa kaligtasan ng partikular na mga uri ng trabaho.
2.2.4. Ang tagapag-empleyo (o isang taong pinahintulutan niya) ay nag-oorganisa ng panaka-nakang, hindi bababa sa isang beses sa isang taon, pagsasanay ng mga manggagawang asul sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima. Ang mga bagong upahang tao ay sinanay sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng employer (o isang taong pinahintulutan niya), ngunit hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matanggap.

2.3. Pagsasanay ng mga tagapamahala at mga espesyalista

2.3.1. Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ay sumasailalim sa espesyal na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa saklaw ng mga tungkulin sa trabaho sa pagpasok sa trabaho sa loob ng unang buwan, pagkatapos - kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.
Ang mga bagong hinirang na tagapamahala at mga espesyalista ng organisasyon ay pinahihintulutan sa mga independiyenteng aktibidad pagkatapos na pamilyar sila ng employer (o isang taong pinahintulutan niya) sa mga opisyal na tungkulin, kabilang ang proteksyon sa paggawa, kasama ang mga lokal na regulasyon na ipinapatupad sa organisasyon na kumokontrol sa pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga kondisyon ng paggawa sa mga bagay na ipinagkatiwala sa kanila (mga istrukturang dibisyon ng organisasyon).
2.3.2. Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ay isinasagawa ayon sa nauugnay na mga programa sa proteksyon sa paggawa nang direkta ng organisasyon mismo o ng mga institusyong pang-edukasyon. bokasyonal na edukasyon, mga sentro ng pagsasanay at iba pang mga institusyon at organisasyong nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon (pagkatapos nito - mga organisasyon ng pagsasanay), kung mayroon silang lisensya para sa karapatang magsagawa mga aktibidad na pang-edukasyon, mga kawani ng pagtuturo na dalubhasa sa larangan ng proteksyon sa paggawa, at ang kaukulang materyal at teknikal na base.
Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay ibinibigay ng:
mga pinuno ng mga organisasyon, mga kinatawang pinuno ng mga organisasyon na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawang punong inhinyero para sa proteksyon sa paggawa, mga tagapag-empleyo - mga indibidwal, ibang mga taong kasangkot sa aktibidad ng entrepreneurial; mga tagapamahala, espesyalista, inhinyero at teknikal na manggagawa na nag-oorganisa, namamahala at nagsasagawa ng trabaho sa mga lugar ng trabaho at sa mga yunit ng produksyon, pati na rin ang kontrol at teknikal na pangangasiwa sa trabaho; kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal, mas mataas na bokasyonal, postgraduate na bokasyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon - mga guro ng mga disiplina na "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan sa buhay", "kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at produksyon", pati na rin ang mga tagapag-ayos. at mga tagapamahala kasanayang pang-industriya mga mag-aaral - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
mga espesyalista ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa, mga empleyado na pinagkatiwalaan ng employer na may pananagutan sa pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga miyembro ng mga komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa, mga awtorisadong (pinagkakatiwalaang) mga tao sa proteksyon sa paggawa ng mga unyon ng manggagawa at iba pang mga kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na awtoridad ng ehekutibo, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
mga espesyalista ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng Ministry of Labor at Social Development ng Russian Federation;
mga espesyalista ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga miyembro ng mga komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong awtoridad;
mga espesyalista ng mga lokal na pamahalaan sa larangan ng proteksyon sa paggawa - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
mga miyembro ng mga komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
mga miyembro ng mga komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon ng pagsasanay na nagsasanay sa mga espesyalista at pinuno ng mga pederal na ehekutibong awtoridad at mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation.
Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ng organisasyon ay maaaring sanayin sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa mismong organisasyon, na may komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
2.3.3. Ang mga kinakailangan para sa mga kondisyon para sa pagpapatupad ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa ilalim ng mga nauugnay na programa ng mga organisasyon ng pagsasanay ay binuo at inaprubahan ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation sa kasunduan sa Ministry of Education ng Russian Federation.
2.3.4. Ang Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation ay bubuo at inaprubahan ang mga huwarang kurikulum at mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang pag-aaral ng mga patakaran sa intersectoral at karaniwang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
Ang mga organisasyon ng pagsasanay, batay sa mga huwarang kurikulum at mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ay bumuo at nag-apruba ng mga nagtatrabaho na kurikulum at mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa koordinasyon sa mga nauugnay na pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista sa organisasyon ay isinasagawa ayon sa mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa na binuo batay sa mga huwarang kurikulum at mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa na inaprubahan ng employer.
2.3.5. Sa proseso ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista, ang mga lektura, seminar, panayam, indibidwal o grupo na konsultasyon ay ginaganap, mga laro sa negosyo atbp., mga elemento ng self-study ng occupational safety program, modular at programa ng Computer at distance learning.
2.3.6. Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ay isinasagawa ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtuturo ng mga disiplina na "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan sa buhay", "kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at produksyon", mga pinuno at espesyalista ng mga pederal na ehekutibong awtoridad, mga ehekutibong awtoridad ng mga constituent entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pangangasiwa ng estado at mga kontrol na katawan, pati na rin ang mga empleyado ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyon na may naaangkop na mga kwalipikasyon at karanasan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
Ang mga organisasyon ng pagsasanay ay dapat magkaroon ng mga full-time na guro.
Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ay isinasagawa sa pagpapabuti ng kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang espesyalidad.

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay ang proseso ng pagkuha ng teoretikal na kaalaman at praktikal na kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa ng mga empleyado sa halagang kinakailangan at sapat para sa pagbuo at pagpapanatili ng kaligtasan ng empleyado. Sa artikulo ay sasabihin namin sa iyo kung ano ang itinatag ng Order No. 1/29, at kung ano ang mga pagbabago na iminungkahi ng Ministry of Labor noong 2018.

Ano ang nagtatatag ng pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa 1/29 Pamamaraan sa pagsasanay Blg. 1/29 ay may bisa mula noong Enero 13, 2003 at ngayon ay ang pangunahing batas sa regulasyon ng estado na kumokontrol sa proseso ng pagsasanay sa mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa. Itinatag ng pamamaraan kung paano sanayin ang mga tagapamahala at mga espesyalista, gayundin ang mga manggagawang may asul na kuwelyo, at kung saan eksaktong dapat sanayin ang bawat kategorya ng mga tauhan.

Ang normatibong dokumento tinutukoy ang dalas ng pagsasanay para lamang sa mga espesyalista, at hindi para sa mga manggagawa. Ang termino para sa pagsubok sa kaalaman ng mga manggagawa ay dapat na tinukoy sa mga tuntunin ng industriya sa proteksyon sa paggawa. Ang tagal ng mga briefing ay tinukoy bilang maximum na 6 na buwan. Ngunit maraming panuntunan ang naglalaman ng mga kinakailangan para sa muling pagtatalumpati tuwing tatlong buwan.

Dahil dito, ang Order No. 1/29 ay nagtatatag ng pinakamababang mga kinakailangan para sa pagsasanay, at ang kanilang mga detalye ay ang gawain ng employer. Paglalapat ng Kautusan 1/29 sa mga organisasyon PANSIN Ang bawat tagapag-empleyo ay nagpapasya para sa kanyang sarili kung paano ayusin ang pagsasanay ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa - alinsunod sa GOST o iba pang mga pamantayan, kabilang ang mga internasyonal.

Gayunpaman, ang aplikasyon ng Decree 1/29 ay isang priyoridad, dahil ang normatibong ito legal na kilos ay nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russia at sapilitan para sa lahat ng mga employer sa Russian Federation, hindi katulad pamantayan ng estado at mga pamantayan sa kaligtasan. Ang regulasyon sa proteksyon sa paggawa na binuo ng employer ay maaaring maglaman ng mga rekomendasyon ng GOST 12.0.004-2015, ngunit ang naturang sanggunian ay maaaring magkaroon ng masamang kahihinatnan para sa employer, na hindi nagbibigay sa kanya ng kalayaan na humirang ng mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang pambihirang pagsusulit sa kaalaman, halimbawa, o pagsasagawa ng internship. Sa kasong ito, ang inspektor ay may karapatang managot para sa paglabag sa parehong Order 1/29 at GOST.

Ito ay hahantong sa pagtaas ng mga komento mula sa inspektor, gayundin sa pagtaas ng dami ng dokumentasyon ng regulasyon sa OT. Kung mas maraming papeles ang kailangan mong punan, mas kaunting oras ang natitira para magtrabaho sa mga pasilidad. Pananagutan para sa paglabag sa mga kinakailangan Ang pananagutan para sa paglabag sa mga kinakailangan ng Pamamaraan Blg. 1/29 ay itinatag sa Artikulo 5.27.1 ng mga paglabag sa administratibo. Para sa kabiguang magsagawa ng pagsasanay, ang tagapag-empleyo ay dapat na kasangkot sa ilalim ng ikatlong bahagi ng artikulong ito, at para sa pagsasagawa nito bilang paglabag sa Pamamaraan - sa ilalim ng unang bahagi.

Mula nang magsimula ang mga pagsusuri sa mga checklist, ang kanilang bilang ay tumaas ng apat na beses. Ang pinakakaraniwang maling kuru-kuro sa mga practitioner ay ang pagsasanay sa sentro ng pagsasanay lahat ng manggagawa, bagama't may kaugnayan sa mga propesyon sa pagtatrabaho, ay maaaring sanayin sa kanilang organisasyon.

Kung ang negosyo ay walang sariling komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, walang pagkakataon para sa mga empleyado na sanayin ng employer, ito ay isang paglabag sa mga kinakailangan ng resolusyon sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at nagbabanta ng multa sa ilalim ng unang bahagi ng Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. May mga paglabag sa Order 1/29, na maaaring magresulta sa banta ng pagsasara ng negosyo o isang malaking multa:

1. Pagkabigong magbigay ng pagsasanay sa OSH para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa Sa kabila ng katotohanan na ang Pamamaraan ay may bisa sa loob ng higit sa labinlimang taon, hindi pa rin alam ng ilang mga espesyalista sa OSH na para sa mga manggagawang may blue-collar ay kinakailangan na bumuo ng hiwalay na mga programa sa pagsasanay. para sa bawat espesyalidad. Maraming mga tagapag-empleyo ang hindi alam na ang pagsasanay sa OSH ay dapat ibigay hindi lamang para sa kawani ng produksyon kundi para din sa opisina. Mayroong malawak na opinyon na ang mga kawani ng opisina ay maaaring maligtas mula sa pangunahin at paulit-ulit na mga briefing tungkol sa proteksyon sa paggawa, at ang pagsusuri sa kaalaman ay hindi dapat isagawa sa lahat. Kadalasan, ang buong mga kagawaran ay exempted mula sa briefing, ngunit sa parehong oras hindi sila gumuhit ng isang lokal na normative act o iba pang mga dokumentadong katwiran. Kung ang isang manggagawa ay nagpapatakbo ng hindi bababa sa isang portable power tool, dapat siyang turuan. Ang Ministri ng Paggawa, sa mga paglilinaw nito, ay nagbibigay-daan para sa exemption ng mga accountant at iba pang mga tauhan ng opisina mula sa paunang at paulit-ulit na mga briefing, ngunit ang desisyon na ito ay dapat ding makatwiran. Ito ay isang tuntunin ng organisasyon at dapat na sumang-ayon sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

2. Pagkabigong itala ang mga resulta ng internship Naniniwala ang ilang employer na ang pagsasagawa ng internship ay dapat na itala lamang sa mga huling column ng training log sa lugar ng trabaho. Pero hindi pala.

Kinakailangan na ipakita sa inspektor hindi lamang ang isang tala na ang internship ay isinagawa kasama ang empleyado sa tagal ng oras na ipinahiwatig sa log, ngunit din upang ipakita kung ano ang eksaktong pinag-aralan ng empleyado sa proseso. Hindi ito magagawa nang walang plano o programa. Kung hindi, maaaring isaalang-alang ng inspektor ang internship na isinasagawa nang pormal.
PANSIN, PENALTY! Pagpasok sa trabaho nang walang internship - bahagi 3 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Sa log ng briefing mayroong isang tala tungkol sa internship, ngunit ang programa ng internship ay hindi pa iginuhit - ang isang multa ay nanganganib sa ilalim ng bahagi 1 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses.

3.Maling Isinagawa ang Pagsasanay sa First Aid Maraming mga tao ang nag-iisip na sapat na ang mag-imbita ng isang guro mula sa isang medikal na paaralan upang magtrabaho para dito. Gayunpaman, ito ay posible lamang kung ang medikal na paaralan ay may lisensya para sa pagsasanay ng mga tagapagturo ng first aid, iyon ay, para sa pagpapatupad ng mga karagdagang programa ng propesyonal na edukasyon. Binago ang resolusyon sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa noong 2018, naglathala ang Ministri ng Paggawa ng draft na Panuntunan na papalit sa Order No. 1/29 na may petsang 01/13/2003.

Kung ang proyektong ito ay nilagdaan, ang occupational safety specialist ay kailangang pag-isipang muli ang buong tradisyonal na pamamaraan ng pagsasanay. Ang mga iminungkahing pagbabago ay radikal. Halimbawa: Kapag lumipat ka para magtrabaho sa ibang organisasyon, ang sertipiko na natanggap mula sa dating employer ay magiging wasto para sa bagong lugar ng trabaho.

Ang bawat isa na nagsasagawa ng pangunahing briefing o internship ay kinakailangang sumailalim sa pagsasanay sa pangunang lunas lamang sa sentro ng pagsasanay. Ipinagbabawal na sanayin ang mga empleyado ng eksklusibo sa paggamit ng mga malalayong teknolohiya, nang walang praktikal na pagsasanay. Ang mga praktikal na pagsasanay ay dapat isagawa sa mga lugar ng pagsasanay. Ang programa sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay dapat suriin tuwing tatlong taon. Ang log ng briefing para sa IP ay maaaring pangkalahatan - kapwa para sa panimula at para sa briefing sa lugar ng trabaho. Ayon sa proyekto, hindi kinakailangang magpadala ng mga foremen at foremen, foremen ng trabaho, atbp sa training center. Kakailanganing magpadala ng mga punong teknikal na espesyalista sa TC. Ang kanilang pagsasanay ay dapat tumagal ng hindi bababa sa labing-anim na oras.

Ang pagsasanay ng mga miyembro ng komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa OT ay kinabibilangan ng apatnapung oras. Pitumpu't dalawang oras ang inilalaan para sa pagsasanay ng mga espesyalista at komisyoner para sa proteksyon sa paggawa. Bagong proyekto mabuti para sa pagiging tiyak nito sa pagtatakda ng mga deadline. Ngunit may mga malubhang downsides. Halimbawa, sinasabi nito: "Ang programa ng pagsasanay ay nagtatapos sa isang internship", at ang talata 53 ng proyekto ay nagtatatag na ang internship ay nabanggit sa journal pagkatapos ng paunang briefing.

Maraming mga bagong konsepto ang ipinakilala, tulad ng "pagtatasa ng panganib", " malayang pagsusuri kwalipikasyon", atbp. Dahil ang draft na mga pagbabago sa Order 1/29 ay binuo din noong 2012, ngunit hindi nakarating sa pagpaparehistro sa Ministry of Justice, may pag-asa na ang Resolution No. 1/29 ang magiging pangunahing normative legal na instrumento sa proteksyon sa paggawa.

Ang artikulo ay tungkol sa order 1 29, na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman. Dapat silang gabayan ng employer kapag nag-oorganisa ng mga kaganapan sa pagsasanay para sa mga empleyado at tungkol sa mga pagbabago na nilalayon ng Ministry of Labor.

Basahin sa artikulo:

Ano ang nagtatatag 1 29 ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Ang pamamaraan ng pagsasanay Blg. 1/29 ay may bisa mula noong Enero 13, 2003 at ito ang pangunahing regulasyong legal na batas na kumokontrol sa proseso ng pagsasanay sa mga empleyado sa proteksyon sa paggawa. Ang dokumentong ito ay nagtatatag kung paano sanayin ang mga tagapamahala at mga espesyalista, gayundin ang mga asul na manggagawa, at kung saan eksaktong dapat sanayin ang bawat kategorya ng mga tauhan.

Tinutukoy ng pagkakasunud-sunod ng pagsasanay ang dalas ng pagsasanay para lamang sa mga espesyalista, at hindi para sa mga manggagawa. Ang termino ay itinakda ng mga tuntunin ng industriya sa proteksyon sa paggawa.

Ang tagal ng mga briefing ay tinukoy bilang maximum na 6 na buwan. Ngunit maraming panuntunan ang naglalaman ng mga kinakailangan para sa muling pagtatalumpati tuwing tatlong buwan. Dahil dito, ang Order No. 1/29 ay nagtatatag ng pinakamababang mga kinakailangan para sa pagsasanay, at ang kanilang mga detalye ay ang gawain ng employer.

Ang pagsasagawa ng pagsasanay at pagsubok ng kaalaman ay nangangailangan ng maraming oras. Gamit ang serbisyong "Labor Protection 360. Automated lugar ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mabilis kang makakagawa ng mga iskedyul ng pagsasanay at mga pagsubok sa kaalaman, na isinasaalang-alang ang pinakabagong mga legal na kinakailangan. Ang serbisyo ay magliligtas sa occupational safety specialist mula sa nakagawiang trabaho at magbibigay-daan sa kanya na maglaan ng mas maraming oras sa pagsusuri sa estado ng proteksyon sa paggawa, pagtukoy ng mga panganib, pagtatasa sa laki ng mga panganib at pagbuo ng mga hakbang sa pagwawasto. Kumuha ng libreng demo access ngayon!

Mga pagbabago sa utos 1 29 sa proteksyon sa paggawa

Maraming bagong konsepto ang ipinakilala, tulad ng "pagtatasa ng panganib", "independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon", atbp.

Ang aming mga programa

Paano magsagawa ng pagsasanay sa OSH sa isang organisasyon

Ang bawat tagapag-empleyo ay nagpapasya para sa kanyang sarili kung paano ayusin ang pagsasanay ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa - alinsunod sa GOST o iba pang mga pamantayan, kabilang ang mga internasyonal. Gayunpaman, ang aplikasyon ng Decree 1/29 ay isang priyoridad, dahil ang regulasyong legal na pagkilos na ito ay nakarehistro sa Russian Ministry of Justice, ito ay ipinag-uutos para sa lahat ng mga employer sa Russian Federation, sa kaibahan sa mga pamantayan ng estado at kaligtasan.

Ang isang regulasyon sa OT na binuo ng isang tagapag-empleyo ay maaaring maglaman ng mga rekomendasyon, ngunit ang naturang sanggunian ay maaaring magkaroon ng masamang kahihinatnan para sa employer, dahil oobligahin ka nitong mahigpit na sundin ang mga kinakailangan nito.

Sa kasong ito, ang inspektor ay may karapatang managot para sa paglabag sa parehong Order 1/29 at GOST. Ito ay hahantong sa pagtaas ng mga komento mula sa inspektor, gayundin sa pagtaas ng dami ng dokumentasyon ng regulasyon sa OT.

Paglabag sa mga kinakailangan ng Pamamaraan para sa pagsasanay ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa

Ang responsibilidad para sa paglabag sa mga kinakailangan ng Order No. 1/29 ay itinatag sa. Para sa kabiguang magsagawa ng pagsasanay, ang tagapag-empleyo ay kasangkot sa ilalim ng ikatlong bahagi ng artikulong ito, at para sa pagsasagawa nito na lumalabag dito - sa ilalim ng unang bahagi.

Ang mga paglabag sa Decree No. 1/29 ay kabilang sa mga pinaka-madalas sa pagsasanay ng mga inspektor ng GIT, at hindi lamang maaaring masira ang employer, ngunit humantong din sa kanyang pagpuksa o diskwalipikasyon. Sa pagsisimula ng mga pagsusuri sa mga checklist, ang bilang ng mga naturang kaso ay tumaas nang malaki.

Karamihan karaniwang pagkakamali Practitioner - pagsasanay sa sentro ng pagsasanay ng lahat ng empleyado, kahit na ang mga nauugnay sa mga nagtatrabaho na propesyon ay maaaring sanayin sa iyong organisasyon. Kung ang negosyo ay walang sariling, walang pagkakataon na ayusin ang proseso ng edukasyon, ito ay makikilala bilang isang paglabag sa mga kinakailangan ng resolusyon sa pagsasagawa ng pagsasanay sa OT at nagbabanta ng multa sa ilalim ng unang bahagi ng Artikulo 5.27. 1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

May mga paglabag sa Order 1/29, na maaaring magresulta sa banta ng pagsasara ng negosyo o isang malaking multa:

1. Pagkabigong magsagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa

Sa kabila ng katotohanan na ang Pamamaraan ay may bisa ng higit sa labinlimang taon, hindi pa rin alam ng ilang mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa na ang hiwalay na mga programa sa pag-aaral para sa bawat espesyalidad.

Maraming mga tagapag-empleyo ang hindi alam na ang pagsasanay sa OSH ay dapat ibigay hindi lamang para sa mga kawani ng produksyon, kundi pati na rin para sa mga kawani ng opisina. Ito ay malawak na pinaniniwalaan na, at ang pagsubok ng kaalaman ay hindi dapat isagawa sa lahat. Kadalasan, ang buong mga kagawaran ay exempted mula sa briefing, ngunit ito ay hindi pormal sa pamamagitan ng isang lokal na regulasyong batas.

Maraming naniniwala na para dito sapat na ang pag-imbita ng isang guro mula sa isang medikal na paaralan upang magtrabaho. Gayunpaman, ito ay posible lamang kung ang medikal na paaralan ay may lisensya upang sanayin ang mga tagapagturo ng first aid, iyon ay, upang ipatupad ang mga karagdagang programa sa edukasyong propesyonal.