Paano pumili ng tamang sentro ng pagsasanay para sa pag-aayos ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa? Sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng samahan

Ang pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho ay isa sa pangunahing responsibilidad ng isang employer na may kaugnayan sa kaligtasan. proseso ng paggawa empleyado. Kasama sa pagsasanay ang mga empleyado ng coaching at pagsasanay sa mga ligtas na kasanayan sa pagtatrabaho. Ang samahan ng pagsasanay ay isinasagawa alinsunod sa utos ng Ministry of Labor of Russia, ang Ministry of Education ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 Hindi. 1/29 at GOST 12.0.004-90.

Ang layunin ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa:

1. upang mabawasan ang bilang ng mga pinsala sa trabaho, upang mabawasan ang antas ng mga sakit sa trabaho;
2. matiyak na ang pagsunod sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa sa buong kumpanya;
3. sanayin ang mga empleyado sa ligtas na kasanayan sa trabaho.

Ang pagsasanay ay sapilitan para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo, kabilang ang pinuno ng samahan.

Sino ang may pananagutan sa pagbibigay ng pagsasanay sa OSH?

Ang pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho sa negosyo ay isinaayos ng pinuno ng negosyo; sa mga workshop, sa mga site at sa mga laboratoryo - ang mga pinuno ng mga indibidwal na kagawaran. Ang tiyempo ng samahan ng pagsasanay ay kinokontrol ng mga espesyalista sa serbisyo ng seguridad.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtuturo at pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa

Ang mga kinakailangan sa pambatasan ay nangangailangan ng pagsasanay sa kalusugan at kaligtasan ng trabaho upang isama ang coaching at pagsasanay ng empleyado sa mga ligtas na kasanayan sa pagtatrabaho. Isinasagawa ang briefing para sa isang maikling panahon - mga 2-3 oras, pagkatapos kung saan ang empleyado ay agad na nagtanong para sa mastering ang mga kasanayan. Ang survey ay isinasagawa nang pasalita, at pagkatapos lamang matagumpay na daanan ang pagtuturo sa empleyado ay pinapayagan na magtrabaho. Tinitiyak ng pagtataguyod na ang empleyado ay maaaring hawakan nang tama ang kagamitan, alam ang mga proseso at panloob na regulasyon.

Ang pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho (sa makitid na kahulugan) ay isinasagawa sa panahon ng paunang mastering ng propesyon ng empleyado. Ang bawat empleyado na upahan ay pumasa dito. Ang pagsasanay ay isinasagawa sa loob ng isang buwan mula sa oras na ang empleyado ay pumasok sa trabaho, iyon ay, ang empleyado ay maaaring magsimulang magsagawa ng mga tungkulin nang hindi dumaan. Ang mga programa at kinakailangan sa pagsasanay ay magkakaiba para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa.

Ang pamamaraan para sa pagtuturo sa mga empleyado

Kapag nagsasagawa ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa, ang mga sumusunod na uri ng pagtuturo ay nakikilala:

1. Panimula. Ang lahat ng mga empleyado na inupahan o inilipat sa isang bagong posisyon ay itinuro. Nagaganap ang briefing bago magsimula ang kanilang mga tungkulin.
2. Pangunahing. Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa kagamitan ay itinuro, ay nakikibahagi sa pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni. Isinasagawa ang briefing para sa mga espesyalista na gumagamit ng isang electrified o iba pang tool sa kanilang trabaho, na may pananagutan sa pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales.
3. Inulit. Minsan tuwing anim na buwan, ang mga empleyado na pumasa sa paunang pagtatagubilin ay sinanay ayon sa parehong programa.
4. Hindi naka-iskedyul. Isinasagawa kung sakaling magkaroon ng pagbabago sa uri ng trabaho, ang pagpapakilala ng bago o pagbabago ng mga umiiral na pamantayan, na may mga naitalang paglabag o aksidente.
5. Target. Isinasagawa bago isagawa ang isang beses na gawain na hindi sa espesyalidad ng empleyado, sa pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga sitwasyong pang-emerhensiya, sa kaso ng mga pagbiyahe sa negosyo at iba pang mga kaganapan sa masa sa teritoryo.

Matapos ang briefing, ang empleyado kaagad, nang walang paglalaan ng oras para sa paghahanda, ay kapanayamin sa pasalita para sa kaalaman at kasanayan na nakuha. Ang mga resulta ng tseke ay nilagdaan ng espesyalista na nagsagawa ng tagubilin at sanay na empleyado.

Pamamaraan sa pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho

Ang pagsasanay ay maaaring isagawa ng samahan mismo kung mayroon itong komite sa pagsubok sa kaalaman. Kasama sa komisyon ang hindi bababa sa 3 mga tao na nakumpleto na ang pagsasanay at pagsubok sa kaalaman. Ang komisyon ay nilikha sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan. Ang komisyon ay karaniwang may kasamang mga bosses mga yunit ng istruktura, mga espesyalista sa serbisyo ng seguridad, mga punong espesyalista ng negosyo.

Kailangang makumpleto sa loob ng isang buwan matapos ang upahan.
Ang mga empleyado na inilipat sa ibang trabaho ay kinakailangan ding sumailalim sa pagsasanay. Ang tagal ng pagsasanay, ang form kung saan ito ay isinasagawa, at ang dalas ay itinatag ng employer, depende sa mga regulasyon para sa isang partikular na uri ng trabaho. Kung ang samahan ay walang komisyon sa pagtatasa ng kaalaman, maaaring pumili ang manager ng mga empleyado at ipadala ang mga ito para sa pagsasanay sa isang institusyong pang-edukasyon. Matapos maipasa ang pagsusulit, ang mga kawani na ito ay makakatanggap ng isang sertipiko na magbibigay sa kanila ng karapatang sanayin ang iba pang mga empleyado.

Ang lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho. Para sa mga paglabag sa batas na ito, ang mga malubhang multa ay banta. Paano maayos na ayusin ang proseso ng pang-edukasyon - sasabihin namin sa artikulo.

Basahin sa artikulo:

Proteksyon sa paggawa: pagsasanay

Ang employer ay obligado sa napapanahong mga manggagawa sa tren tungkol sa proteksyon sa paggawa at suriin ang kanilang kaalaman (). Kung ang empleyado ay hindi sinanay sa proteksyon sa paggawa, hindi siya pinapayagan na magsagawa ng mga tungkulin. Kung nangyari ito dahil sa kasalanan ng samahan, ang hindi nakuha na oras ay binabayaran sa kanya tulad ng para sa walang ginagawa na oras (Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation).

Karaniwan, ang pamamaraan ng pagsasanay ay may kasamang:

• pamilyar sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagganap ng trabaho;
• pagsasanay sa mga patakaran ng first aid.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-ayos ng isang pagsusuri ng kaalaman sa mga kinakailangan ng OT ().

Organisasyon ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay dapat pag-aralan ang OT sa mga samahan ng pagsasanay ng mga pederal na katawan kapangyarihan ng ehekutibo, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng pangangalaga sa paggawa. Kabilang dito, lalo na:

• employer (pinuno ng mga kumpanya, negosyante);
• mga punong pinuno na namamahala sa mga isyu ng OT;
• mga espesyalista sa engineering at teknikal na nangangasiwa sa gawain;
• mga espesyalista sa serbisyo, mga miyembro ng komisyon sa proteksyon sa paggawa;
• mga tagapag-ayos at tagapamahala ng pang-industriya na kasanayan;
• mga proxies ng unyon ng kalakalan, iba pang kinatawan ng mga kawani ng empleyado (Pamamaraan Blg 1/29).

Ngayon ang tanging pang-edukasyon na samahan ng mga pederal na ehekutibong katawan sa Russia ay ang Ministry of Labor of Russia. Sa proseso ng pagsasanay sa OT, ang mga lektura, seminar, panayam, konsultasyon ng indibidwal o grupo, mga laro sa negosyo ay gaganapin. Bilang karagdagan, maaari mong gamitin ang mga elemento ng pag-aaral sa sarili, modular, at mga programa sa computer, pati na rin ang pag-aaral nang malayuan (Ang numero ng Order 1/29).

Ang pagsasanay ng mga tauhan sa proteksyon sa paggawa sa negosyo ay isinasagawa ayon sa mga programa na naaprubahan ng employer. Ang mga programang ito ay binuo batay sa mga programa sa kalusugan at kaligtasan, na naaprubahan ng Ministry of Labor of Russia noong Mayo 17, 2004.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

• mga regulasyon sa pagkakasunud-sunod ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman.

Sa negosyo, ang mga programa sa pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho ay binuo ng mga pinuno ng mga yunit ng istruktura na may pakikilahok ng isang espesyalista sa kaligtasan ng trabaho (serbisyo). Ang mga programa sa pagsasanay ay inaprubahan ng employer sa kasunduan sa kinatawan ng unyon ng kalakalan (kung mayroon man).

Ang mga samahang pang-edukasyon, batay sa mga huwarang curricula at mga programa ng Ministry of Labor, ay bubuo at aprubahan ang nagtatrabaho curricula, mga programa na kasunduan sa may-katuturang mga awtoridad ng pederal na ehekutibo, mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa (Order No. 1/29).

Ang mga samahan ay nagkakaroon din ng aprubasyon at aprubahan ang kanilang kurikulum sa batayan ng mga huwarang curricula at programa ni Mitruda. Para dito halimbawa ng mga programa umakma sa nawawalang mga seksyon ng pampakay, tesis, mga materyal na pang-edukasyon na may kaugnayan para sa isang tiyak na posisyon (propesyon) o uri ng trabaho na isinagawa. Itama o ibukod ang hindi naaangkop na mga seksyon.

Upang mabuo ang iyong sariling programa, maaari mong gamitin ang mga sumusunod na dokumento:

• Tinatayang programa ng pagsasanay,;
• Halimbawang curricula,;
• Mga halimbawang programa ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng nakaseguro,;
• Standard Program (para sa mga pinuno ng negosyo, mga miyembro ng mga komite sa pagsubok sa kaalaman),

Kapag nag-iipon ng mga programa sa pagsasanay, mga panuntunan sa cross-industriya, karaniwang mga tagubilin at iba pang mga batas na regulasyon na naglalaman ng mga kinakailangan ng OT.

Kasama sa mga programa ang impormasyon:

• tungkol sa mga pangunahing kaalaman ng pangangalaga sa paggawa,
• mga pangunahing kaalaman ng pamamahala ng OT sa negosyo,
• mga tampok ng pagtiyak ng mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng mga aktibidad sa paggawa,
• proteksyon ng mga biktima ng aksidente sa industriya,.

Ang tiyak na panahon ng bisa ng mga programa ng pagsasanay ay hindi itinatag ng batas. Kapag ang mga lokal na kilos, mga panuntunan sa pangangalaga sa paggawa, at iba pang mga regulasyon ay nagbabago, dapat na susugan.

Bilang karagdagan sa programa mismo, ang isang pampakay na kurikulum ay dapat na binuo. Maaari kang kumuha bilang batayan Mga halimbawang plano pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa (). Ang pampakay na plano, bilang panuntunan, ay isang hiwalay na talahanayan. Ipinapahiwatig nito ang listahan ng mga paksang pinag-aralan at ang bilang ng oras para sa bawat paksa.

Bilang karagdagan, kinakailangan upang gumuhit ng mga tiket sa pagsusuri para sa mga empleyado. Ang mga ito ay iginuhit nang mahigpit ayon sa kurikulum. Ang mga tiket ay hindi dapat maglaman ng mga wala sa kurikulum.

Ang samahan ng pagsasanay at ang tagapag-empleyo ay responsable para sa kalidad ng pagsasanay sa OSH at ang pagpapatupad ng mga naaprubahang programa. Kung ang organisasyon ay walang isang naaprubahan na programa sa pagsasanay (o isang kopya ng programa ayon sa kung saan ang mga empleyado ay sinanay sa sentro ng pagsasanay), kung gayon ang employer ay hindi makukumpirma na ang mga empleyado ay gumawa ng isang kurso sa kalusugan ng trabaho. Para sa pagpasok ng mga nasabing empleyado upang gumana, maaaring ipataw ng inspektor ang mga sumusunod na multa (Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

• para sa mga opisyal - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles;
• para sa mga negosyante - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles;
Order No 1/29). Ang pagkakasunud-sunod at dalas ng kaganapang ito ay nakasalalay sa kategorya ng empleyado. Para sa mga tagapamahala at mga dalubhasa, gaganapin ito nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon, para sa mga empleyado ng mga asul na kwelyo ng propesyon - hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

Ang isang pambihirang pagsusuri ay isinasagawa sa mga indibidwal na kaso, halimbawa:

• na may mga pagbabago sa mga teknolohikal na proseso;
• kapag naglilipat, ang hitsura ng mga bagong tungkulin para sa isang empleyado;
• na may pahinga sa trabaho nang higit sa isang taon;
• kapag ang mga paglabag sa proteksyon ng manggagawa ay itinatag;
• may hindi sapat na kaalaman sa mga kinakailangan sa OT;
• matapos ang naganap na aksidente, aksidente.

Ang ganitong mga patakaran ay itinatag sa Order No. 1/29.

Sa negosyo, ang teoretikal na kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, praktikal na kasanayan sa ligtas na gawain ng mga manggagawa ng mga asul na kwelyo na propesyon ay nasubok ng kanilang agarang tagapangasiwa. Dapat malaman ng mga empleyado ang mga kinakailangan ng mga patakaran at regulasyon, at, kung kinakailangan, mga espesyal na kinakailangan sa kaligtasan (Order No. 1/29).

Upang subukan ang kaalaman, ang isang komisyon ay nilikha, na dapat kasama ang hindi bababa sa tatlong tao. Ang mga miyembro ng komisyon ay dapat pag-aralan at ipasa ang isang pagsusuri sa kaligtasan ng trabaho sa sentro ng pagsasanay.

Maaaring isama ang komisyon:

• pinuno ng kumpanya at mga istruktura ng dibisyon;
• mga espesyalista sa serbisyo ng OT;
• pinuno ng mga espesyalista (halimbawa, technologist, mekaniko, power engineer);
• kinatawan ng unyon ng unyon, iba pang mga kinatawan ng mga empleyado (Pamamaraan Blg 1/29).

Ang mga resulta ng pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga empleyado ay iginuhit sa isang protocol, ang form na kung saan ay naaprubahan. Ang mga empleyado na matagumpay na pumasa sa pagsusulit ay nakakatanggap ng sertipiko sa form na naaprubahan. Ang chairman ng komisyon ay dapat pumirma sa sertipiko at tatakan ang samahan.

Kung ang empleyado ay hindi naipasa ang pagsubok sa kaalaman, obligado siyang gawin itong hindi lalampas sa isang buwan (Pamamaraan Blg 1/29). Sinusuri ng mga samahan ng pagsasanay ang kaalaman sa mga empleyado lamang na kanilang sinanay (Pamamaraan Blg 1/29).

Sino ang nagpasya na dapat malaman ng manager ang proteksyon sa paggawa

Hindi bihira sa mga tagapamahala na magkaroon ng mga pagdududa tungkol sa kung talagang kinakailangan na sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho. At ito ay nangyayari na ang pangkalahatang direktor ng isang kumpanya ay sa pangkalahatan ay nagulat kapag naririnig niya na ang "paggawa ay dapat maprotektahan", at higit pa upang ito ay kailangan pa ring malaman.

Gayunpaman, ang pagsasailalim sa pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa ay ang obligasyon ng mga pinuno ng mga samahan, na direktang itinatag ng batas. Namos Labor Code (Artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation) at ang kautusan ng Ministry of Labor ng Russia at ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 Hindi.

Ang isa ay hindi maaaring sumang-ayon na sa isang abalang iskedyul ng trabaho, mahirap para sa isang tagapamahala na maglaan ng oras para sa pagsasanay, na tumatagal ng average na 40 oras. At madalas itong nabigo upang makumbinsi ang direktor na umupo sa desk. Tingnan natin kung ano ang mas kapaki-pakinabang para sa isang pinuno, pag-aralan o hindi pag-aralan?

Mga Babala Elena KAZANOK, Nangungunang HR Espesyalista Batas ng Batas "PRIORITY" (Moscow)

Ang lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon, ay sumasailalim sa isang regular na pagsubok ng kanilang kaalaman tungkol sa pangangalaga sa paggawa ng hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon. Ito ay binabantayan ng federal labor inspectorate. Ang inspektor ng labor ng estado ay may karapatang mag-isyu ng isang order sa pagpapaalis ng pinuno ng samahan mula sa trabaho kung hindi siya sinanay, tinuruan o sinubukan ang kaalaman sa pangangalaga sa paggawa (Artikulo 357 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang tagapamahala ay hindi sumunod sa kahilingan ng inspektor, maaaring siya ay mabayaran, at sa pinakamasamang kaso, hindi kwalipikado.

Ano ang ibinibigay ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa pinuno ng samahan

Matapos makumpleto ang ipinag-uutos na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, magagawa ng manager:

1. maiwasan ang mga multa sa panahon ng pag-iinspeksyon ng iba't ibang mga awtoridad sa regulasyon at i-save ang pera ng kumpanya;
2. makakuha ng isang sanggunian na punto sa isang kumplikadong lugar ng batas at pumili ng isang maaasahang dalubhasa na maaari mong i-delegate ang awtoridad sa pangangalaga sa paggawa sa samahan;
3. mahusay na ipamahagi ang mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa sa kumpanya at maging kalmado para sa kaligtasan ng iyong mga empleyado.

Ang direktor ng LLC "Cyclone" ay nakakaakit upang magtrabaho sa araw na bukas sa pagpapalit ng transpormer ng isang empleyado na hindi pinahintulutan sa naturang trabaho. Pumasok ang alipin sa silid ng substation upang ayusin ang nabigo na yunit. Tiyak na nawala ang kuryente, ngunit naging hindi ito. Sa panahon ng proseso ng pagkumpuni, ang isang empleyado ay na-hit electric shock mula sa cable ng transit, at namatay siya sa lugar.

Ang mga kamag-anak ng namatay na manggagawa, na isinasaalang-alang ang employer na nagkasala ng kamatayan, ay hiniling na bayaran sila. Sa korte, sinabi ng pinuno na hindi niya alam kung nasaan ang transit cable. Gayunpaman, siya ay nalamang nagkasala. Bilang isang resulta, 230,000 rubles ang nakolekta mula sa employer para sa pagkamatay ng empleyado. Kung pinasa ng manedyer ang ipinag-uutos na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, inayos ang mga kinakailangang tagubilin para sa empleyado, maaaring iwasan ang isang aksidente.

Kung kanino ang CEO ay maaaring mag-delegate ng mga kapangyarihan sa pangangalaga sa paggawa

Mayroong maraming mga karaniwang sitwasyon kung saan inililipat ng CEO ang kanyang mga responsibilidad sa kalusugan at kaligtasan sa ibang empleyado.

Sitwasyon 1. Sa isang samahan na may higit sa 50 katao, ipinakilala ang posisyon ng isang espesyalista sa kaligtasan ng trabaho. Dapat ay mayroon siyang karanasan sa kaligtasan ng trabaho o mataas na edukasyon sa espesyalidad na "kaligtasan sa Teknolohiya", o mas mataas na edukasyon at karagdagang edukasyon sa bokasyonal sa larangan ng pangangalaga sa paggawa.

Kung ang bilang ng mga empleyado ay higit sa 100, mas mahusay na mag-ayos ng isang serbisyo ng proteksyon sa paggawa. Ang pinuno nito ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa limang taong karanasan sa larangan ng pangangalaga sa paggawa at mas mataas na edukasyon sa larangan ng "Teknolohiya kaligtasan" o mas mataas na edukasyon at karagdagang edukasyon sa bokasyonal sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Sa mga kaso kung saan may mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa trabaho, ipinapayong ipakilala ang isang espesyalista sa kaligtasan ng trabaho na may mas mababa sa 50 katao na nagtatrabaho.

Sitwasyon 2. Ang serbisyong proteksyon sa paggawa o posisyon ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa ay hindi ipinakilala, sapagkat walang nakakapinsalang produksiyon at ang bilang ng mga empleyado ay mas mababa sa 50 katao. Pagkatapos ang sinumang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa kaligtasan at kalusugan ng trabaho. Karaniwan, ang pagpipilian ay bumaba sa mga tauhan ng tauhan, mas madalas sa accountant. Sa anumang kaso, ang desisyon ay nananatili sa employer.

Ang napiling empleyado ay dapat ipadala sa pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho. Pagkatapos nito, magagawa niyang ganap at ligal na mga batayan tuparin ang kanilang mga tungkulin.

Sitwasyon 3. Sa isang samahan na may hanggang 50 katao, ang employer ay tumatalakay sa mga isyu sa pangangalaga sa paggawa nang nakapag-iisa. Mas madalas ang pagpipiliang ito ay posible sa mga micro-negosyo na may hanggang sa 15 katao.

Sitwasyon 4. Sa mga samahan na may hanggang 50 katao, ang mga isyu ng OSH ay maaaring mai-outsource sa isang dalubhasang organisasyon. Dapat itong magkaroon ng accreditation ng estado upang magbigay ng mga serbisyo ng proteksyon sa paggawa.

Sa anumang kaso, ang pinuno ng samahan ay may pananagutan sa mga paglabag sa proteksyon ng proteksyon na isiniwalat, halimbawa, ng isang inspektor ng paggawa. Samakatuwid, magiging kapaki-pakinabang para sa kanya na magkaroon ng kaalaman sa mga isyu sa pangangalaga sa paggawa. At nang walang pagsasanay, imposible ito.

Paano ipamahagi ang mga responsibilidad sa proteksyon sa paggawa sa mga kawani ng kumpanya

SA malalaking kumpanyakung saan mayroong isang espesyalista o kahit isang buong serbisyo ng proteksyon sa paggawa, ang mga pinuno ng mga kagawaran, kasama ang pangunahing tungkulin, ay may pananagutan para sa proteksyon sa paggawa sa kanilang mga kagawaran.

Ang pamamahagi ng mga tungkulin sa proteksyon sa paggawa ay maaaring mailabas sa anyo ng isang mesa at naayos sa pangkalahatang kasunduan o iba pang lokal na regulasyon.

Talahanayan. Pamamahagi ng mga responsibilidad sa pangangalaga sa paggawa sa kumpanya

Ang responsableng tagapagpatupad	Ang pangunahing responsibilidad para sa proteksyon sa paggawa
Pangkalahatang direktor	- tinitiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado; - kontrol sa estado ng proteksyon sa paggawa sa samahan
Pinuno ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa	- pagsubaybay sa pagsunod sa mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa sa buong samahan; - pagbuo ng mga dokumento na normatibo sa proteksyon sa paggawa; - pagsasagawa ng isang pambungad na panayam; - samahan ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa; - samahan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho; - pagguhit ng isang listahan ng mga manggagawa na kailangang mag-isyu ng PPE at sumailalim sa isang medikal na pagsusuri.
Pinuno serbisyo ng tauhan	- samahan ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri; - pagpaparehistro ng mga benepisyo at kabayaran sa mga empleyado para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.
Pinuno ng departamento ng administratibo	- pagbili at paghahatid ng personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga empleyado; - pagpapanatiling personal na tala ng PPE.
Mga ulo ng mga dibisyon sa istruktura	- Naghahatid ng paunang at paulit-ulit na mga briefings sa mga lugar ng trabaho; - pagsasanay sa ligtas na pamamaraan ng pagtatrabaho; - tinitiyak ang kaligtasan kapag nagtatrabaho sa kagamitan at tool; - kontrol sa paggamit ng mga kagamitan sa proteksiyon, atbp.

Ano ang mas kapaki-pakinabang - pag-aralan o hindi pag-aralan

Pinag-uusapan ang pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa, hindi maaaring banggitin ng isang tao ang katotohanan: ang kakulangan ng pagsasanay ay isang paglabag sa batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Ang multa ay ipinapataw para sa kanya:

• para sa mga opisyal na hindi tumutupad ng kanilang mga tungkulin sa pangangalaga sa paggawa - mula sa 1,000 hanggang 5,000 rubles;
• para sa mga samahan - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles o pagsuspinde sa mga aktibidad hanggang sa 90 araw (bahagi 1 ng artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Kung ang isang opisyal na paulit-ulit na lumalabag sa batas, hindi siya kwalipikado para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon (bahagi 2 ng artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Bilang paghahambing, sa Moscow, ang gastos ng pagsasanay ng isang pinuno ng proteksyon ng paggawa sa isang sentro ng pagsasanay na saklaw mula 3000 hanggang 4000 rubles.

Kung ang gayong paraan ng pagsubaybay sa estado ng paggawa, bilang pagpapatotoo ng mga lugar ng trabaho, ay ginamit ng manager, posible na gawin nang walang inaasahang gastos.

Sa isang maliit na samahan na may 14 na empleyado na nakikibahagi sa maliit na pakyawan na kalakalan, labor Inspectorate nagsagawa ng isang pagsisiyasat at natagpuan na ang lugar na inookupahan ng kumpanya ay hindi sertipikado para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang labor inspector ay naglabas ng multa. Bukod dito, ang kapwa organisasyon at pinuno nito, na responsable para sa proteksyon sa paggawa, ay kailangang magbayad.

Bilang isang resulta, ang samahan ay nawalan ng 40,000 rubles, at ang pinuno nito ay humati sa 4,000 rubles (bahagi 1 ng artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation).

Ang mga paglabag sa kaligtasan ay nabanggit din sa Criminal Code. Kung ang isang empleyado ay nasugatan dahil sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa pangangalaga sa paggawa, ang taong responsable sa pag-iingat sa kaligtasan ay hindi bababa sa multa hanggang sa 200,000 rubles, higit sa lahat, sila ay makulong ng hanggang sa isang taon (bahagi 1 ng Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation). Ang pagkamatay ng isang tao dahil sa paglabag sa mga patakaran sa kaligtasan ay nangangailangan ng pagkabilanggo hanggang sa tatlong taon (bahagi 2 ng artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Deputy Head Pederal na Serbisyo para sa paggawa at trabaho

Kung ang samahan ay gumagamit ng hindi hihigit sa 50 mga empleyado, hindi kinakailangan na lumikha ng isang serbisyo ng OSH. Ang mga pag-andar na ito ay maaaring isagawa ng direktor o ibang espesyalista. Tungkol sa kung ano ang dapat gawin ng isang espesyalista at kung ano ang kinakailangang pagsasanay para sa mga ito, pati na rin bagong sistema accounting para sa data ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sabi ng isang kinatawan ng Rostrud.

Si Ivan Ivanovich, kung paano magpapasya kung sino ang magtatalaga na may pananagutan para sa pangangalaga sa paggawa sa isang maliit na negosyo? Kailangan ba ng direktor o iba pang opisyal ng kalusugan at kaligtasan upang makumpleto ang karagdagang pagsasanay?

I.I. Mga shklovets: Ang pagpili ay nakasalalay sa mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya. Ang mga rekomendasyon ng Ministry of Labor ay makakatulong upang matukoy inaprubahan Pagdeklara ng Ministry of Labor na may petsang 08.02.2000 Blg... Sa loob ng isang buwan matapos na itinalaga sa posisyon, ang isang espesyalista ng OSH ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa isang samahan ng pagsasanay ayon sa isang espesyal na programa. Ngunit kung mayroon siya dalubhasang edukasyon sa specialty na "proteksyon sa paggawa" o "kaligtasan mga teknolohiyang proseso at paggawa "o hindi bababa sa 5 taon ng patuloy na karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ay maaaring laktawan sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpasok sa isang trabaho sa p. 1.6 ng Pamamaraan, naaprubahan. Paglutas ng Ministry of Labor, Ministry of Education na 13.01.2003 Hindi 1/29... Karagdagan, ang mga espesyal na pagsasanay ay dapat makumpleto kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat 3 taon.

Matapos makumpleto ang pagsasanay at pagpasa sa pagsusulit, ang mga tagapamahala at mga espesyalista ay inisyu ng isang sertipiko ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman.

Mayroon bang mga institusyong pang-edukasyon sa Rostrud kung saan makakakuha ka ng pagsasanay nang libre? Posible bang mag-aral nang nakapag-iisa at pumasa lamang sa pagsusulit?

I.I. Mga shklovets: Si Rostrud ay walang subordinate institusyong pang-edukasyon... Maaari kang kumuha ng pagsasanay sa mga institusyon edukasyon sa bokasyonal at mga sentro ng pagsasanay na lisensyado upang magsagawa mga gawaing pang-edukasyon... O sa samahan mismo, kung mayroon itong isang lisensya, ang kinakailangang kawani ng pagtuturo at batayan at materyal at teknikal na batayan. Bayad ang pagsasanay. Hindi mo dapat subukang matuto nang mag-isa.

Ang direktor o espesyalista na responsable para sa OSH ay dapat magbigay ng OSH at safety briefing sa lahat ng mga manggagawa. Sapat na gawin ito ng isang beses, o dapat bang ituro nang regular ang mga empleyado, kabilang ang mga manggagawa sa tanggapan?

I.I. Mga shklovets: Ang lahat ng mga nagtatrabaho ay dapat bigyan ng pambungad na panayam ayon sa programa na inaprubahan ng employer: upang maging pamilyar sa umiiral na mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan ng paggawa, pag-usapan ang mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, pamilyar sa mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa, magturo ng mga ligtas na kasanayan sa trabaho. Ang pambungad na panayam ay isinasagawa ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa o isang empleyado na itinalaga ang mga tungkulin sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod.

Bilang karagdagan sa pambungad na panayam tungkol sa pangangalaga sa paggawa, ang bawat empleyado ay dapat sumailalim sa paunang pagtuturo sa lugar ng trabaho. Ang paunang pagsasalita ay dapat isagawa sa mga empleyado na inilipat mula sa ibang yunit ng istruktura, kasama ang mga empleyado na ipinagkatiwala sa pagganap ng bagong gawain para sa kanila, pati na rin sa nai-post na mga manggagawa ng mga third-party na samahan. Ang paunang pagsasalita sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng direktang superbisor ng trabaho (foreman, foreman, guro), na nakumpleto ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at nasubok ang kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa. Ang muling pagtuturo sa parehong programa ay isinasagawa kasama ang lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga manggagawa sa opisina, kahit isang beses bawat 6 na buwan p. 2.1 ng Pamamaraan, naaprubahan. Paglutas ng Ministry of Labor, Ministry of Education na 13.01.2003 Hindi 1/29.

Kailan mo kailangang magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na pagtatagubilin?

I.I. Mga shklovets: Ang hindi naka-iskedyul na pagtuturo ay isinasagawa, halimbawa, kapag binabago ang mga proseso ng teknolohikal, pinapalitan o pag-modernize ng kagamitan, mga fixture, tool at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa. Kinakailangan din na magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na panayam kung, dahil sa paglabag sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng manggagawa, may banta ng isang aksidente.

Kailangan bang magsagawa ng hindi nakatakdang pagsasanay kung ang mga bagong kompyuter ay naibigay sa mga manggagawa?

I.I. Mga shklovets: Ang pagpapalit ng mga computer, bilang isang patakaran, ay hindi nakakaapekto sa kaligtasan sa trabaho, samakatuwid, hindi kinakailangan ang pagtuturo na hindi kinakailangan.

Anu-anong mga dokumento ang dapat gamitin upang pormalin ang briefing?

I.I. Mga shklovets: Ang anumang pagdidiwang (pambungad, pangunahin, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul) ay nagtatapos sa isang oral test ng kaalaman at kasanayan na nakuha ng mga manggagawa sa ligtas na kasanayan sa pagtatrabaho. Ang tseke ay isinasagawa ng parehong empleyado na nanguna sa pagtatagubilin.

Ang bawat briefing ay dapat na nakarehistro sa isang espesyal na log, dapat na mag-sign ang tagubilin at itinuro.

Paano makagawa ng isang tagubilin sa proteksyon ng proteksyon at kaligtasan nang wasto?

I.I. Mga shklovets: Ang employer ay dapat gumawa ng mga patakaran at mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa para sa mga empleyado, na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng pangangalakal o ibang katawan na pinahintulutan ng mga empleyado. art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation... Kapag bumubuo ng mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, maaari mong gamitin Mga rekomendasyong pamamaraan at inaprubahan Ministry of Labor 13.05.2004.

Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay binuo batay sa posisyon ng empleyado, ang kanyang propesyon o ang uri ng trabaho na isinagawa batay sa isang pamantayang intersectoral o sektoral na pamantayan sa pangangalaga sa paggawa. Kung walang pamantayang pagtuturo para sa tulad ng isang propesyon - batay sa mga panuntunan ng intersectoral o sektoral OSH.

Kailangan ko bang gumawa ng isang hiwalay na tagubilin para sa bawat empleyado o para sa bawat posisyon?

I.I. Mga shklovets: Bilang isang patakaran, ang mga tagubilin ay binuo para sa isang pangkat ng mga manggagawa para sa parehong posisyon o propesyon. Ngunit maaari kang bumuo ng isang hiwalay na pagtuturo para sa bawat tiyak na empleyado.

Kung ang empleyado na responsable para sa OSH ay magbitiw at ang isang bago ay hindi pa hihirangin, maaari bang mabayaran ang samahan?

I.I. Mga shklovets: Sa pag-alis ng isang espesyalista, ang responsibilidad para sa pagtupad ng mga kinakailangan sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay itinalaga sa manager. Kapag umalis ang isang espesyalista sa kaligtasan ng trabaho, kinakailangan na alagaan ang paunang kapalit.

Ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat ilipat sa Federal State sistema ng impormasyon accounting para sa mga resulta ng mga espesyal na pagtatasa at h. 1 tbsp. 18 ng Batas ng 28.12.2013 No. 426-FZ (simula dito - Batas Blg. 426-FZ)... Ano ang sistemang ito? Nakamit ba niya mula noong Enero 1?

I.I. Mga shklovets: Ang sistema ng impormasyon ng estado para sa pagtatala ng mga resulta ng espesyal na pagtatasa ay nagtrabaho bago, ito lamang ang tinawag Mga awtomatikong sistema pagsusuri at kontrol sa larangan ng proteksyon sa paggawa (AS AKOT). Sa pamamagitan ng desisyon ng Ministri ng Paggawa, ang pangalan nito ay dinala alinsunod sa pangalang ibinigay ng Batas Blg. 426-FZ. Ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, na ipinadala sa Rostrud, ay ipinasok sa sistemang ito.

Nilikha ito upang maaari itong magamit ng mga pederal at rehiyonal na awtoridad ng ehekutibo, mga pondo ng ekstrang badyet ng estado. Halimbawa, ang impormasyon ay ginagamit upang maitaguyod ang isang karagdagang rate ng mga premium na seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang klase (subclass) ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, upang makalkula ang mga diskwento o surcharge sa rate ng seguro para sa mga kontribusyon sa FSS para sa sapilitang seguro sa lipunan laban sa mga aksidente, upang bigyang-katwiran ang financing ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan. Kinakailangan din ang impormasyon mula sa system upang matukoy ang kaugnayan ng mga karamdaman ng isang empleyado na may mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon sa kanyang lugar ng trabaho, at upang siyasatin ang mga aksidente sa industriya.

Magagamit ba ng mga employer at empleyado ang data ng sistemang ito?

I.I. Mga shklovets: Ang mga direktang gumagamit ng system ay mga katawan ng gobyerno at mga pondo sa sobrang badyet. Ang limitadong pag-access sa system ay dahil sa mga kadahilanang pangseguridad.

At matatanggap ng mga employer at empleyado ang impormasyong kailangan nila sa pamamagitan ng pag-apply para sa naturang serbisyo kay Rostrud. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kailangang kumpirmahin na mayroon siya lugar ng trabaho may mga mapanganib na kadahilanan. At maaaring kailanganin ng employer ang data sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, kung, halimbawa, nawalan siya ng pag-uulat. O kung natagpuan ko ang mga pagwawasto o pagbubura sa mga natatanging dokumento ng pagtatasa na natanggap mula sa samahan ng pagsusuri, na hindi ko agad binigyan pansin. Gayundin, ang employer ay maaaring gumawa ng isang kahilingan at linawin ang data kung, sa panahon ng inspeksyon, natuklasan ng labor inspector ang mga pagkakaiba-iba sa mga dokumento na magagamit sa employer at sa sistema ng impormasyon.

Ang serbisyo ay ibinibigay nang walang bayad. Upang gawin ito, kailangan mong magpadala ng isang elektronikong aplikasyon sa Rostrud Mga regulasyong pang-administratibo, naaprubahan ng Order ng Ministry of Labor na may petsang 03.09.2014 Hindi 603n.

Kung ang samahan na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ay hindi naglilipat ng impormasyon sa sistema ng accounting, ano ang magiging kahihinatnan nito at para sa employer?

I.I. Mga shklovets: Ang samahan na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat maglipat ng impormasyon sa sistema ng impormasyon sa loob ng 10 araw ng pagtatrabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa mga resulta ng mga espesyal na pagtatasa at h. 3 tbsp. 18 ng Batas Blg. 426-FZ... Para sa kabiguang sumunod sa kahilingan na ito, nahaharap siya ng multa: para sa mga opisyal - mula 20,000 hanggang 30,000 rubles, para sa isang samahan - mula 70,000 hanggang 100,000 rubles. h. 1 tbsp. 14.54 Administrative Code ng Russian Federation

Kung nalaman ng employer na ang samahan na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ay hindi naglilipat ng impormasyon sa sistema ng impormasyon sa loob ng inireseta na panahon, may karapatan siyang gawin ito mismo h. 4, 5 sining. 18 ng Batas Blg. 426-FZ... Ngunit walang responsibilidad na nagbabanta sa kanya.

Order
pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga empleyado ng mga samahan

Sa mga pagbabago at karagdagan mula sa:

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa para sa mga empleyado ng mga samahan (mula dito na tinukoy bilang Pamamaraan) ay binuo upang magbigay ng mga hakbang sa pag-iwas upang mabawasan ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho at nagtatatag. pangkalahatang mga probisyon sapilitang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa para sa lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga tagapamahala.

1.2. Ang pamamaraan ay sapilitan para sa mga pederal na ehekutibong katawan, mga ehekutibong katawan ng mga asignatura Pederasyon ng Russia, mga lokal na awtoridad, tagapag-empleyo ng mga samahan, anuman ang kanilang mga organisasyon at ligal na anyo at anyo ng pagmamay-ari, mga employer - mga indibidwal, pati na rin ang mga empleyado na nagpasok ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer.

1.3. Sa batayan ng Pamamaraan, ang mga pederal na ehekutibong katawan, mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, ang mga lokal na self-government na katawan ay maaaring magtatag. mga karagdagang kinakailangan sa samahan at pagsasagawa ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga empleyado ng kanilang mga nasasakup na samahan, hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng Pamamaraan

1.4. Ang pamamaraan ay hindi pinapalitan ang mga espesyal na kinakailangan para sa pagsasanay, pagtuturo at pagsubok sa kaalaman ng mga empleyado, na itinatag ng pangangasiwa ng estado at kontrol ng mga katawan.

Kasabay ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa at pagsubok sa kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan, pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado ng mga samahan sa ibang lugar ng kaligtasan sa paggawa, na inayos ng pangangasiwa at kontrol ng mga katawan at pederal na awtoridad ng ehekutibo sa paraang inaprubahan ng mga ito sa pamamagitan ng kasunduan kasama ang Ministry of Labor at pag-unlad ng lipunan Pederasyon ng Russia.

1.5. Ang lahat ng mga empleyado ng samahan, kabilang ang ulo nito, ay napapailalim sa pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ayon sa Pamamaraan.

1.6. Ang mga empleyado na may mga kwalipikasyon ng isang inhinyero (dalubhasa) sa kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at paggawa o proteksyon ng paggawa, pati na rin ang mga empleyado ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pangangasiwa at kontrol ng estado, mga kawani ng pagtuturo institusyong pang-edukasyonnagtuturo sa disiplina na "proteksyon sa paggawa", pagkakaroon patuloy na karanasan nagtatrabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa ng hindi bababa sa limang taon, sa loob ng isang taon pagkatapos sumali sa trabaho, ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay maaaring hindi makumpleto.

1.7. Ang tagapag-empleyo ay responsable para sa samahan at pagiging maagap ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa para sa mga empleyado ng mga samahan sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

II. Pamamaraan sa pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho

2.1. Pagsasagawa ng briefing sa pangangalaga sa paggawa

2.1.1. Para sa lahat ng mga nagtatrabaho, pati na rin para sa mga empleyado na inilipat sa ibang trabaho, ang employer (o isang taong pinahihintulutan ng kanya) ay obligadong magbigay ng pagtuturo sa pangangalaga sa paggawa.

2.1.2. Ang lahat ng mga hinikayat na tao, pati na rin ang mga empleyado at empleyado ng mga third-party na organisasyon na ipinadala sa samahan na nagsasagawa ng trabaho sa isang nakalaang lugar, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng naaangkop na antas, sumasailalim sa kasanayang pang-industriya sa samahan, at iba pang mga taong lumahok sa mga aktibidad ng paggawa ng samahan, sumailalim sa pambungad pagtuturo na isinasagawa ng isang espesyalista sa pangangalaga sa paggawa o isang empleyado na itinalaga ang mga tungkulin na ito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng employer (o kanyang awtorisadong tao).

Ang pambungad na pagsabi tungkol sa pangangalaga sa paggawa ay isinasagawa ayon sa isang programa na binuo batay sa pambatasan at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng samahan at naaprubahan sa iniresetang pamamaraan ng employer (o kanyang awtorisadong tao).

2.1.3. Bilang karagdagan sa pambungad na pagsabi tungkol sa pangangalaga sa paggawa, isinasagawa ang paunang pagtuturo sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga pagsabi.

Ang paunang pagsasalita sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi naka-iskedyul at naka-target na mga briefing ay isinasagawa ng agarang superbisor (tagagawa) ng trabaho (foreman, foreman, guro, atbp.), Na sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa naitatag na pamamaraan at nasubok na kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa.

Ang pagsasagawa ng mga briefing sa pangangalaga sa paggawa ay kasama ang pamilyar na mga empleyado na may umiiral na mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa, pag-aaral ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa mga lokal na regulasyon ng organisasyon, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal, dokumentasyon ng pagpapatakbo, pati na rin ang paggamit ng ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho.

Ang safety safety briefing ay nakumpleto sa pamamagitan ng verbal verification ng kaalaman at kasanayan na nakuha ng empleyado sa mga ligtas na kasanayan sa pagtatrabaho ng taong nagturo.

Ang lahat ng mga uri ng mga panandalian ay naitala sa may-katuturang mga tala ng panandaliang (sa mga itinatag na kaso, sa isang permit sa trabaho) na may pirma ng tagapagturo at lagda ng tagapagturo, pati na rin ang petsa ng pagdidiwang.

2.1.4. Ang paunang pagtuturo sa lugar ng trabaho ay isinasagawa bago magsimula ang independiyenteng trabaho:

kasama ang lahat ng mga bagong recruit na empleyado sa samahan, kabilang ang mga empleyado na nagsasagawa ng trabaho sa mga termino kontrata sa pagtatrabaho, na natapos para sa isang panahon ng hanggang sa dalawang buwan o para sa panahon ng pana-panahong gawain, sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho (mga part-time na manggagawa), pati na rin sa bahay (mga gawaing bahay) gamit ang mga materyales, tool at mekanismo na inilalaan ng employer o nakuha ng mga ito sa kanilang sariling gastos;

kasama ang mga empleyado ng samahan, inilipat alinsunod sa naitatag na pamamaraan mula sa ibang yunit ng istruktura, o mga empleyado na ipinagkatiwala sa pagpapatupad ng bagong gawain para sa kanila;

kasama ang nai-post ng mga manggagawa ng mga third-party na organisasyon, mga mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng naaangkop na antas, sumasailalim sa pagsasanay sa pang-industriya (praktikal na pagsasanay), at iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad ng paggawa ng samahan.

Ang paunang pagtuturo sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng mga pinuno ng mga yunit ng istruktura ng samahan ayon sa mga programa na binuo at inaprubahan alinsunod sa itinatag na pamamaraan alinsunod sa mga iniaatas ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, lokal na regulasyon ng samahan, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, teknikal at pagpapatakbo dokumentasyon.

Ang mga empleyado na hindi nauugnay sa operasyon, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pag-aayos ng mga kagamitan, ang paggamit ng electrified o iba pang mga tool, pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales ay maaaring maiwi mula sa pagsasailalim ng paunang pagtuturo sa lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga empleyado na walang bayad sa pangunahing pagtuturo sa lugar ng trabaho ay naaprubahan ng employer.

2.1.5. Ang lahat ng mga empleyado na tinukoy sa sugnay 2.1.4 ay muling itinuro. ng Pamamaraan na ito, hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan ayon sa mga programa na binuo para sa paunang pagtuturo sa lugar ng trabaho.

2.1.6. Ang hindi naka-iskedyul na pagtuturo ay isinasagawa:

kapag bago o susugan ang pambatasan at iba pang mga ligal na batas sa regulasyon na naglalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, pati na rin ang mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa;

kapag binabago ang mga teknolohikal na proseso, pinapalitan o pag-modernize ng kagamitan, aparato, tool at iba pang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kaligtasan sa paggawa;

sa kaso ng paglabag sa mga empleyado ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, kung ang mga paglabag na ito ay lumikha ng isang tunay na banta ng pagsisimula ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa industriya, aksidente, atbp.);

sa kahilingan ng mga opisyal ng pangangasiwa at kontrol ng mga katawan ng estado;

sa panahon ng pahinga sa trabaho (para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon - higit sa 30 araw ng kalendaryo, at para sa iba pang mga gawa - higit sa dalawang buwan);

sa pamamagitan ng pagpapasya ng employer (o ng kanyang awtorisadong tao).

2.1.7. Ang target na briefing ay isinasagawa kapag nagsasagawa ng isang beses na gawain, sa panahon ng pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural na sakuna at trabaho kung saan inilabas ang isang permit sa trabaho, permit o iba pang mga espesyal na dokumento, pati na rin sa panahon ng mga kaganapan sa masa sa samahan.

2.1.8. Ang tiyak na pamamaraan, kondisyon, termino at dalas ng lahat ng mga uri ng mga tagubilin sa pangangalaga sa paggawa para sa mga empleyado ng ilang mga industriya at organisasyon ay kinokontrol ng may-katuturang sektoral at intersectoral regulasyong ligal na kilos sa kaligtasan at kalusugan ng trabaho.

2.2. Pagsasanay para sa mga manggagawa ng asul na kwelyo

2.2.1. Ang employer (o isang taong pinahihintulutan ng kanya) ay obligadong mag-ayos, sa loob ng isang buwan matapos ang pag-upa, pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho para sa lahat ng mga taong pumapasok sa trabaho, pati na rin ang mga taong inilipat sa ibang trabaho.

Isinasagawa ang pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho sa panahon ng pagsasanay ng mga manggagawa sa mga propesyon sa pagtatrabaho, pag-retra at pagsasanay sa kanila sa iba pang mga propesyon sa pagtatrabaho.

2.2.2. Ang tagapag-empleyo (o isang taong pinahihintulutan ng kanya) ay nagbibigay ng pagsasanay para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa isang internship sa lugar ng trabaho at pagpasa ng mga pagsusulit, at sa proseso ng buhay na nagtatrabaho - nagsasagawa ng pana-panahong pagsasanay sa kaligtasan paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa. Ang mga manggagawa ng mga asul na kwelyo na nagpasok ng tinukoy na mga trabaho sa unang pagkakataon o magkaroon ng pahinga sa kanilang propesyon (uri ng trabaho) para sa higit sa isang taon ay sinanay at nasubok para sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa sa loob ng unang buwan matapos na itinalaga sa mga trabahong ito.

2.2.3. Ang pamamaraan, form, dalas at tagal ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa para sa mga manggagawa sa mga propesyon na asul na kolar ay itinatag ng employer (o isang taong pinahihintulutan ng kanya) alinsunod sa mga regulasyong ligal na kilos na kumokontrol sa kaligtasan ng mga tiyak na uri ng trabaho.

2.2.4. Ang tagapag-empleyo (o isang taong pinahihintulutan ng kanya) ay nag-oorganisa ng pana-panahong, hindi bababa sa isang beses sa isang taon, pagsasanay ng mga manggagawa sa mga propesyon na asul na kwelyo sa pagbibigay ng first aid sa mga biktima. Ang mga bagong recruitment ay sumailalim sa pagsasanay sa pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa loob ng time time na itinatag ng employer (o isang taong awtorisado sa kanya), ngunit hindi lalampas sa isang buwan matapos ang pag-upa.

2.3. Pagsasanay para sa mga tagapamahala at mga espesyalista

2.3.1. Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ay sumasailalim ng espesyal na pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa sa saklaw ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho kapag nag-aaplay para sa trabaho sa unang buwan, kung gayon - kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

Ang mga bagong nahirang na tagapamahala at mga espesyalista ng samahan ay pinapayagan na gumana nang nakapag-iisa matapos na maging pamilyar sa pamamagitan ng employer (o isang taong pinahihintulutan ng kanya) kasama ang kanilang mga opisyal na tungkulin, kabilang ang proteksyon sa paggawa, kasama ang lokal regulasyonregulate ang pamamaraan para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga pasilidad na ipinagkatiwala sa kanila (mga istrukturang dibisyon ng samahan).

2.3.2. Ang pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga dalubhasa ay isinasagawa ayon sa may-katuturang mga programa sa proteksyon ng paggawa nang direkta ng samahan mismo o mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon, mga sentro ng pagsasanay at iba pang mga institusyon at organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon (simula dito - mga organisasyon ng pagsasanay), kung mayroon silang isang lisensya upang magsagawa ng pang-edukasyon mga aktibidad, pagtuturo ng kawani na dalubhasa sa pangangalaga sa paggawa, at ang kaukulang materyal at teknikal na batayan.

Ang pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho ay nagaganap:

pinuno ng mga samahan, mga pinuno ng mga organisasyon na namamahala sa mga isyu sa pangangalaga sa paggawa, mga kinatawan ng inhinyero para sa proteksyon sa paggawa, mga tagapag-empleyo mga indibidwal, ibang mga taong kasangkot aktibidad ng negosyante; mga tagapamahala, espesyalista, inhinyero at tekniko na nag-ayos, namamahala at nagsasagawa ng trabaho sa mga lugar ng trabaho at mga yunit ng produksiyon, pati na rin ang kontrol at pangangasiwa ng teknikal sa trabaho; mga manggagawa ng pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal, pang-bokasyonal na bokasyonal, mas mataas na bokasyonal, edukasyon sa bokasyonal na bokasyonal at karagdagang edukasyon sa bokasyonal - mga guro ng disiplina na "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan sa buhay", "kaligtasan ng mga prosesong pang-teknolohikal at paggawa", pati na rin ang mga organisador at tagapamahala ng kasanayang pang-industriya ng mga mag-aaral - sa mga samahan ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

mga espesyalista ng serbisyo ng proteksyon sa paggawa, mga empleyado na ipinagkatiwala ng employer na may responsibilidad ng pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga miyembro ng komite ng proteksyon sa paggawa (mga komisyon), awtorisado (awtorisado) mga tao para sa pangangalaga ng paggawa ng mga unyon ng kalakalan at iba pang mga kinatawan ng katawan na pinahihintulutan ng mga empleyado - sa mga samahan ng pagsasanay ng pederal na ehekutibong katawan mga awtoridad, executive awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

mga espesyalista ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa - sa mga samahan ng pagsasanay ng Ministry of Labor at Social Development ng Russian Federation;

mga espesyalista ng mga autoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga miyembro ng komisyon para sa pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga samahan ng pagsasanay - sa mga organisasyon ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan;

mga dalubhasa sa mga lokal na katawan ng pamahalaan na self-government sa larangan ng proteksyon sa paggawa - sa mga samahan ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

mga miyembro ng komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga samahan - sa mga samahan ng pagsasanay ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

mga miyembro ng komisyon para sa pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga samahan sa pagsasanay na nagsasanay sa mga espesyalista at pinuno ng mga pederal na ehekutibong katawan at mga ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa - sa mga samahan ng pagsasanay ng Ministry of Labor at Social Development ng Russian Federation.

Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ng samahan ay maaaring sumailalim sa pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa sa organisasyon mismo, na mayroong isang komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa.

2.3.3. Ang mga kinakailangan para sa mga kondisyon para sa pagpapatupad ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa ilalim ng may-katuturang mga programa sa pamamagitan ng mga samahan ng pagsasanay ay binuo at inaprubahan ng Ministry of Labor at Social Development ng Russian Federation na kasunduan sa Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation.

2.3.4. Ang Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation ay bubuo at inaprubahan ang mga halimbawang curricula at mga programa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang pag-aaral ng mga panuntunan sa intersectoral at mga tagubilin sa modelo sa pangangalaga sa paggawa, iba pang mga regulasyong batas sa regulasyon na naglalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa.

Ang mga organisasyon ng pagsasanay, batay sa modelong curricula at mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ay bubuo at aprubahan ang nagtatrabaho na kurikulum at mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa kasunduan sa may-katuturang mga awtoridad ng pederal na ehekutibo, ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang nilalang ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon ng paggawa.

Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista sa samahan ay isinasagawa ayon sa mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa na binuo batay sa modelong curricula at mga programa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa na naaprubahan ng employer.

2.3.5. Sa proseso ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga espesyalista, mga lektura, seminar, pakikipanayam, konsultasyon ng indibidwal o grupo, mga laro sa negosyo, atbp. Gaganapin, mga elemento ng pag-aaral sa sarili ng programa ng proteksyon sa paggawa, modular at mga programa sa computer, pati na rin ang pag-aaral ng distansya.

2.3.6. Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at mga dalubhasa ay isinasagawa ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtuturo sa mga disiplina na "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan sa buhay", "kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at produksiyon", pinuno at mga espesyalista ng mga pederal na ehekutibong katawan, executive body ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon paggawa, pangangasiwa ng estado at mga kontrol sa katawan, pati na rin ang mga empleyado ng mga serbisyo ng proteksyon sa paggawa ng mga samahan na may naaangkop na kwalipikasyon at karanasan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang mga samahan ng pagsasanay ay dapat magkaroon ng mga full-time na guro.

Ang pagsasanay sa kaligtasan ng trabaho para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ay isinasagawa habang pinapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang specialty.

III. Pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa

3.1. Ang pagsusuri ng kaalaman sa teoretikal tungkol sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa at praktikal na kasanayan ng ligtas na gawain ng mga manggagawa sa mga nagtatrabaho na propesyon ay isinasagawa ng direktang tagapangasiwa ng trabaho sa dami ng kaalaman sa mga kinakailangan ng mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, at, kung kinakailangan, sa dami ng kaalaman ng karagdagang mga espesyal na kinakailangan para sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.

3.2. Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ay sumasailalim sa pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

3.3. Ang isang pambihirang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga empleyado ng mga samahan, anuman ang panahon ng nakaraang pagsubok, ay isinasagawa:

kapag nagpapakilala ng bago o nagpapakilala ng mga pagbabago at pagdaragdag sa umiiral na pambatasan at iba pang mga normatibong ligal na kilos na naglalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa. Kasabay nito, ang kaalaman lamang sa mga ligal na batas at regulasyong ito ay nasubok;

kapag nag-uutos ng mga bagong kagamitan at pagbabago sa mga teknolohikal na proseso na nangangailangan ng karagdagang kaalaman sa proteksyon ng manggagawa. Sa kasong ito, ang kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa na nauugnay sa kaukulang mga pagbabago ay nasuri;

kapag hinirang o ililipat ang mga empleyado sa ibang trabaho, kung ang mga bagong tungkulin ay nangangailangan ng karagdagang kaalaman sa pangangalaga sa paggawa (bago sila magsimulang magsagawa ng kanilang mga tungkulin);

sa kahilingan ng mga opisyal ng inspektor ng manggagawa ng pederal, iba pang mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado, pati na rin ang mga pederal na ehekutibo na katawan at ehekutibong katawan ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng pangangalaga ng paggawa, mga lokal na katawan ng pamahalaan na may sariling pamahalaan, pati na rin ang employer (o kanyang awtorisadong tao) sa pagtaguyod ng mga paglabag sa mga kinakailangan proteksyon sa paggawa at hindi sapat na kaalaman tungkol sa kaligtasan at pangangalaga sa pangangalaga sa paggawa;

pagkatapos ng mga aksidente at aksidente, pati na rin kapag nagpapakilala paulit-ulit na paglabag mga empleyado ng samahan ng mga kinakailangan ng regulasyong ligal na batas sa pangangalaga sa paggawa;

na may pahinga sa posisyon na ito nang higit sa isang taon.

Ang saklaw at pagkakasunud-sunod ng pamamaraan para sa isang pambihirang pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay natutukoy ng partido na nagsisimula sa pagpapatupad nito.

3.4. Upang subukan ang kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga empleyado sa mga samahan, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod (order) ng employer (manager), ang isang komisyon ay nilikha upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, na binubuo ng hindi bababa sa tatlong tao na sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at sinubukan ang kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa sa iniresetang paraan.

Ang mga komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga samahan ay kinabibilangan ng mga pinuno ng mga samahan at ang kanilang mga dibisyon sa istruktura, mga espesyalista mula sa mga serbisyo ng proteksyon sa paggawa, mga punong espesyalista (technologist, mekaniko, power engineer, atbp.). Ang mga kinatawan ng isang nahalal na katawan ng unyon ng negosyante na kumakatawan sa interes ng mga empleyado ng samahang ito, kabilang ang mga awtorisado (pinagkakatiwalaang) mga tao para sa pangangalaga sa paggawa ng mga unyon sa kalakalan, ay maaaring makilahok sa gawain ng komisyon.

Ang mga komisyon para sa pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga samahan ng pagsasanay ay kasama ang mga pinuno at full-time na mga guro ng mga samahang ito at, tulad ng napagkasunduan, pinuno at mga espesyalista ng mga pederal na ehekutibong katawan, mga ehekutibong katawan ng mga paksa ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod batas sa paggawa, mga katawan ng lokal na pamahalaan, mga katawan ng unyon sa pangangalakal o iba pang mga kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

Ang komisyon para sa pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay binubuo ng chairman, representante chairman (representante), kalihim at mga miyembro ng komisyon.

3.5. Ang kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga empleyado, kabilang ang mga tagapamahala, ang mga organisasyon ay nasubok alinsunod sa mga regulasyong ligal na aksyon sa pangangalaga sa paggawa, ang pagkakaloob at pagsunod sa mga kinakailangan kung saan ang kanilang responsibilidad, isinasaalang-alang ang kanilang mga opisyal na tungkulin, ang likas na katangian ng mga aktibidad sa paggawa.

3.6. Ang mga resulta ng pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ng mga empleyado ng samahan ay naitala sa isang protocol sa form ayon sa Appendix No.

3.7. Ang isang empleyado na matagumpay na naipasa ang kaalaman na pagsubok ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay inisyu ng isang sertipiko na nilagdaan ng chairman ng komisyon para sa pagsubok sa kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, na pinatunayan ng selyo ng samahan (kung mayroong isang selyo) na nagsagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, sa form ayon sa Appendix No. 2 mag-order.

3.8. Ang isang empleyado na hindi nakapasa sa kaalaman sa pagsubok ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa sa panahon ng pagsasanay ay pagkatapos ay obligado na muling subukan ang kanyang kaalaman sa loob ng isang panahon na hindi lalampas sa isang buwan.

3.9. Ang mga organisasyon ng pagsasanay ay maaaring subukan ang kaalaman ng mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa para lamang sa mga empleyado na sumailalim sa pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa.

IV. Huling probisyon

4.1. Sa teritoryo ng nasasakupang entity ng Russian Federation, ang samahan ng pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa at pagsusuri ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa ay isinaayos ng pederal na awtoridad ng ehekutibo at ehekutibong katawan para sa paggawa ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, na bumubuo ng isang databank ng lahat ng mga samahan ng pagsasanay na matatagpuan sa teritoryo ng nasasakupang entity ng Russian Federation.

4.2. Ang samahan ng pagsasanay at ang tagapag-empleyo ng samahan ay responsable para sa kalidad ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at ang pagpapatupad ng naaprubahan na mga programa ng proteksyon sa paggawa sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.