May pinsala ba sa trabaho sa panahon ng pahinga sa tanghalian ng produksyon? - pagsasanay sa arbitrage! Ano ang itinuturing na pinsala sa trabaho? pinsala sa trabaho sa oras ng tanghalian

Ang PVTP ay isang panloob na lokal na aksyon, sa bawat indibidwal na negosyo ang dokumentong ito ay naiiba, dahil itinatag nito ang lahat ng mga tampok ng gawain ng organisasyon, kabilang ang oras, tagal at iba pang mga nuances tungkol sa pahinga sa tanghalian. Bilang karagdagan sa PVTP, ang iskedyul ng pahinga sa tanghalian ay maaaring itakda nang isa-isa sa empleyado kapag nagtapos ng kontrata o kontrata sa pagtatrabaho. Ang pinsala sa trabaho sa panahon ng pahinga sa tanghalian ay itinuturing na pinsala kung ang empleyado ay:

ay nasa lugar ng trabaho
ay nasa enterprise
ay nasa cafeteria ng amo
pumunta sa cafeteria sa teritoryong pag-aari ng amo

Tungkol sa canteen, ang pagkalason sa kasong ito ay mauuri din bilang isang pinsala sa trabaho kung ito ay natanggap bilang resulta ng mahinang kalidad ng pagkain na inihain sa canteen sa negosyo.

Error 404

Impormasyon

Ang Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa mga empleyado ng iba pang mga pahinga - mga pahinga para sa pahinga at pagkain, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Ipinapalagay ng break na ito ang kawalan ng empleyado sa teritoryo ng organisasyon.

Ang nasabing pahinga ay isinasaalang-alang para sa empleyado bilang isang oras ng pahinga, kung saan ang empleyado ay malaya sa pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Samakatuwid, ang isang aksidente na nangyari sa iyong empleyado sa panahon ng pahinga sa tanghalian ay hindi maaaring maging kwalipikado bilang isang aksidente sa industriya at dapat na idokumento bilang isang pinsala sa bahay.
Yu. Korjakina, abogado, labor protection specialist, HR manager ng kumpanyang "Biogard" noong Nobyembre 1, 2006

pinsala sa lunch break

Mahalaga

Ano ang order dito? - Ayon kay Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang aksidente sa industriya ay nauunawaan bilang isang kaganapan bilang isang resulta kung saan ang isang tao ay nakatanggap ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan habang ginagawa ang kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho (kontrata) kapwa sa teritoryo ng tagapag-empleyo at sa ibang bansa, o habang naglalakbay sa lugar ng trabaho (o pabalik) sa pamamagitan ng transportasyon na ibinigay ng employer, at kung saan ay nangangailangan ng pangangailangang ilipat ang empleyado sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho o ang kanyang pagkamatay. Ang pahinga sa araw ng trabaho (shift) ay isang oras ng pahinga.

Sa panahong ito, ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, at magagamit niya ito sa kanyang sariling paghuhusga. Sa kasong ito, ang pinsala ay nangyari lamang sa panahon ng pahinga sa tanghalian, hindi kasama sa mga oras ng trabaho.

Pinsala sa trabaho sa panahon ng pahinga ng tanghalian (smoke break)

Pansin

Kung napatunayan ng empleyado na, kahit na sa oras ng tanghalian sa labas ng teritoryo ng negosyo, tinutupad niya ang pagtatalaga sa produksyon ng employer (batay sa isang opisyal na pagtatalaga para sa isang paglalakbay sa negosyo, isang log ng lokal na paglalakbay sa negosyo, isang utos mula sa pamamahala. , mga tungkulin sa trabaho, atbp.), ang naturang aksidente ay ituturing na produksyon at gagawing pormal sa pamamagitan ng isang aksyon sa anyo ng N-1. Ang mga paghahabol ng empleyado, tila, ay konektado sa hindi tama at madalas na nakatagpo pa rin ng opinyon na ang pagkilos ng isang aksidenteng pang-industriya ay nagpapapormal din ng mga pinsala na naganap sa daan papunta at pabalik sa trabaho, i.e.

e. sa labas ng teritoryo ng negosyo. Ang ganitong sitwasyon ay talagang isang beses umiral, ngunit ito ay kinansela medyo matagal na ang nakalipas. T.

Mas mabuting huwag masaktan sa oras ng tanghalian ...

Ang mga kaganapang tinukoy sa ikatlong bahagi ng artikulong ito ay napapailalim din sa pagsisiyasat alinsunod sa itinatag na pamamaraan bilang mga aksidente, kung nangyari ang mga ito sa mga taong kasangkot sa iniresetang paraan upang makilahok sa trabaho upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente o iba pang emergency o sa trabaho upang alisin ang kanilang mga kahihinatnan. Batay sa nabanggit, naniniwala ako na sa iyong kaso, ang pinsala ay dapat ituring na may kaugnayan sa trabaho, dahil ito ay natanggap: ... sa mga oras ng trabaho sa lugar ng employer o sa ibang lugar ng trabaho, kasama na sa mga itinatag na pahinga.

Ang tanghalian ay pahinga rin batay sa kahulugan ng Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation. Nais kong good luck at lahat ng pinakamahusay sa iyo! Ako ay magpapasalamat para sa iyong puna.

Paano ako makakakuha ng sick leave kung mabali ko ang aking binti sa oras ng tanghalian?

Re: Re: Pinsala sa panahon ng pahinga sa tanghalian Mula kay: Aleksey Petsa: 12-04-2006 04:16 Ang n / a na ito ay hindi ituturing na produksyon alinsunod sa sugnay 3 "Mga regulasyon sa mga detalye ng pagsisiyasat ng n / a sa ilang mga industriya at mga organisasyon "(Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Oktubre 24, 2002? 73)" Ang pagsisiyasat at accounting ay napapailalim sa mga insidente: - sa direktang pagganap ng mga tungkulin sa paggawa o trabaho sa mga tagubilin ng employer, sa paggawa ng iba pang legal na aksyon para sa interes ng employer, atbp., atbp. .P. Ang pagpunta sa court shop ay hindi nararapat. At pagkatapos ay mababasa natin: "... sa teritoryo ng organisasyon, iba pang mga bagay at lugar na itinalaga sa organisasyon batay sa pagmamay-ari o pag-upa (pagkatapos nito - teritoryo ng organisasyon), o sa ISA PANG TRABAHO sa oras ng trabaho ( kabilang ang mga itinatag na BREAKS), kabilang ang habang sumusunod sa lugar ng trabaho (mula sa lugar ng trabaho), ...

# 10 IP / Host: 195.46.102.
Matagal na bang iniharap ang ospital? Ang Occupational Safety Inspectorate ay hindi gumagawa ng mga kalupitan para sa mga naturang pinsala. Tama sa iyong mga dokumento. Ang iyong kaso ay mas konektado sa FSS.
I-coordinate ang lahat ng mga dokumento sa kanila. Kailangan mo rin ng sertipiko ng kalubhaan ng pinsala sa iniresetang form. Na sa iyo ba? # 7 IP / Host: 195.46.102. Re: Trauma nung lunch break may kaso ako sa practice.

Dalawang traktor driver ang kumain sa isang traktor noong araw ng mga magulang, natural na kinuha ang kanilang mga dibdib para sa kapayapaan ng kanilang mga namayapang kamag-anak. Pagkatapos kumain, isang tsuper ng traktor ang tumayo sa bubong ng buldoser upang pakalmahin ang sarili, ngunit ginawa ng berdeng ahas ang kanyang trabaho at inalog ang driver ng traktor, nahulog siya mula sa traktor at namatay.

Kinilala ng korte ang aksidenteng ito bilang isang aksidente sa produksyon. # 8 IP / Host: 195.46.102.

Nabali ang paa ko noong lunch break

Listahan ng mga mensahe ng IP / Host: 81.195.220. Pinsala sa panahon ng pahinga sa tanghalian Magandang araw, lahat! Ang tanong ay lumitaw: Isang empleyado, sa panahon ng pahinga sa tanghalian na itinakda ng organisasyon, ay pumunta sa tindahan, nadulas, nahulog - pinsala. 227 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pinsalang natanggap ": sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng organisasyon o sa labas nito (kabilang ang mga itinatag na pahinga):" ay sinisiyasat at napapailalim sa pagpaparehistro bilang mga aksidente sa trabaho. Umakyat ako sa forum at sa Internet, nakakita ako ng dalawang punto ng pananaw - ang ilan ay naniniwala na ang pinsala ay itinuturing na nasa trabaho, ang iba ay hindi. Ibahagi ang iyong mga opinyon at pagdududa, mga kasamahan. Ito ay agarang kailangan, tanging may katwiran at mga link sa ABO. Salamat sa lahat ng # 1 IP / Host: 83.167.29.

Re: Trauma nung lunch break, ikaw na mismo ang sumagot sa akin. pinsala sa trabaho. # 2 IP / Host: 212.176.14.
Ang aming trabahador ay nabali ang kanyang paa sa kanyang lunch break. Mangyaring sagutin kung ang naturang pinsala ay maaaring ituring na isang pinsala sa trabaho o ito ay isang pinsala sa bahay pa rin.

Ang listahan ng mga aksidente na naganap sa trabaho at napapailalim sa imbestigasyon at accounting ay ibinibigay sa artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang mga pinsala sa mga manggagawa sa oras ng trabaho, kabilang ang mga nakatakdang pahinga.

At upang masagot ang iyong tanong, kailangan mong malaman kung anong uri ng mga pahinga ang kasama sa konsepto ng "itinatag". Para sa ilang mga uri ng trabaho, ang Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

Ang ganitong mga pahinga, bilang panuntunan, ay nagaganap sa mga espesyal na kagamitan sa lugar sa teritoryo ng organisasyon. Ang mga break na ito ay talagang isang pagpapatuloy at mahalagang bahagi ng proseso ng produksyon.

Re: Pinsala sa Lunch Break Hindi, tiyak na hindi ito isang aksidente sa industriya. Ngunit ayon sa parehong artikulo 227, ang pinsala na natamo sa panahon ng itinatag na recess ay iniimbestigahan at napapailalim sa pagpaparehistro bilang isang aksidente sa industriya. Kaya huwag mag-aksaya ng oras sa pagpuno ng mga papeles.

#3 IP / Host: 81.195.220. Re: Injury during the lunch break Siya mismo ang sumagot, yes, it's all sad: a man got injured a month ago, the commission investigated everything, Drew up a act that the injury was not work-related, and signed by Gene. At kinuha niya ito, at tinanong (sa pinakadulo) "ano ang sasabihin ng aming abogado? ..."
🙁 # 4 IP / Host: 212.176.14. Re: Trauma sa lunch break Kaya ano ang problema, dahil ang lahat ng mga dokumento ay na-drawing up? Ito ay talagang hindi produksyon, ngunit iniimbestigahan lamang at naitala bilang produksyon.
Ang Labor Code ay nagtatatag na ang isang pinsala sa industriya ay maaaring matanggap hindi lamang sa lugar ng trabaho sa panahon ng mahigpit na inilaan na oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin sa ilang iba pang mga kaso kapag ang empleyado ay gumanap ng kanyang mga tungkulin sa ngalan ng manager o alinsunod sa itinatag na mga patakaran (halimbawa, ay nasa isang business trip o lumipat sa isang opisyal na sasakyan para sa mga layunin ng produksyon) Lunch break Paano kung ang aksidente ay nangyari sa lunch break? Ang Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang isang pinsala sa industriya ay, bukod sa iba pang mga bagay, isang aksidente sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng employer, kabilang ang sa panahon ng mga iniresetang pahinga, ang katuparan ng iba pang mga panloob na regulasyon sa paggawa (mula rito ay tinutukoy sa bilang PVTP) kapag nagsasagawa ng trabaho.

Lehitimo ba na maging kuwalipikado ito bilang isang "aksidente sa industriya", dahil sa oras ng insidente ang empleyado ay hindi gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho? Ginagawa ba ang pagbabayad para sa panahon ng pansamantalang kapansanan kung ang biktima ang sisihin sa insidente? Ano ang pananagutan ng employer para sa aksidente?

Ano ang pananagutan ng employer para sa aksidente?

MGA AKSIDENTE SA BREAK PARA SA
pahinga at pagkain

TANONG:

Sa panahon ng pahinga ng tanghalian, upang ma-ventilate ang silid, binuksan ng isang empleyado ang panlabas na pinto ng isang mobile na trailer ng sambahayan at tumayo sa pintuan, humawak sa mga frame rack (jambs). Isang bugso ng hangin ang biglang sumara sa pinto kaya nasugatan ng trabahador ang tatlong daliri ng kanang kamay. Hindi ipinaalam ng empleyado ang foreman tungkol sa insidente, at sa pagtatapos ng shift ay lumingon siya sa polyclinic sa lugar ng tirahan, kung saan siya ay binigyan ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagpapahiwatig ng uri ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho - " aksidente sa industriya." Nalaman ng employer ang aksidente matapos magpakita ang empleyado ng certificate of incapacity for work for payment.

Ano ang pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagpaparehistro ng aksidenteng ito? Lehitimo ba na maging kuwalipikado ito bilang isang "aksidente sa industriya", dahil sa oras ng insidente ang empleyado ay hindi gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho? Ginagawa ba ang pagbabayad para sa panahon ng pansamantalang kapansanan kung ang biktima ang sisihin sa insidente? Ano ang pananagutan ng employer para sa aksidente?

SAGOT:

Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 229.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang aksidente na hindi kaagad naiulat sa employer o bilang isang resulta kung saan ang biktima ay hindi agad nawalan ng kakayahan ay sinisiyasat alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation ( Artikulo 227-231), iba pang mga pederal na batas at iba pang regulasyong legal na aksyon RF sa kahilingan ng biktima o ng kanyang awtorisadong kinatawan sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng nasabing aplikasyon. Sa aking opinyon, ang pagtatanghal para sa pagbabayad ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagpapahiwatig ng uri ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na "aksidente sa industriya", ay dapat isaalang-alang bilang hindi napapanahong abiso ng employer tungkol sa aksidente, samakatuwid, ang pagsisiyasat nito ay isinasagawa sa ang batayan ng pahayag ng biktima.

Ang aksidenteng ito ay kabilang sa kategorya ng mga baga. Samakatuwid, kapag ang isang aplikasyon ay natanggap mula sa biktima o ang employer mismo ay natututo tungkol sa insidente, upang siyasatin ang aksidente, siya - alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 229 ng Labor Code ng Russian Federation - bumubuo ng isang komisyon ng hindi bababa sa tatlong tao, na kinabibilangan ng: isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang taong hinirang na responsable para sa pag-aayos ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa pamamagitan ng order (order) ng employer; kinatawan ng employer; mga kinatawan ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa; komisyoner ng proteksyon sa paggawa. Ang komisyon ay pinamumunuan ng employer o ng kanyang kinatawan. Ang komposisyon ng komisyon ay inaprubahan ng utos (decree) ng employer. Ang mga taong direktang pinagkatiwalaan sa pagtiyak ng pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa site (pasilidad) kung saan nangyari ang aksidente ay hindi kasama sa komisyon. Ang bawat biktima, ang kanyang legal na kinatawan o iba pang awtorisadong tao ay may karapatang personal na lumahok sa imbestigasyon ng aksidente.

Ang biktima ay obligadong magsumite ng detalyadong paliwanag sa komisyon. Ipinapahiwatig nito kung bakit hindi naipaalam sa employer ang tungkol sa insidente sa isang napapanahong paraan, ang mga pangyayari ng insidente ay nakasaad, pinangalanan ang mga nakasaksi, atbp. Bilang isang patakaran, ang mga paliwanag ng mga biktima ay hindi kumpleto, samakatuwid, ang mga miyembro ng komisyon dapat maghanda ng mga karagdagang tanong kung saan gusto nilang makatanggap ng mga sagot, at ayusin ang mga ito sa anyo ng isang survey protocol. Kung ang biktima ay hindi sumagot sa anumang tanong, markahan ito sa protocol, na nagpapaliwanag sa kanya: ang pagtanggi na makipagtulungan sa komisyon para sa isang layunin na pagsisiyasat ng aksidente na nangyari sa kanya ay maaaring makaapekto sa mga konklusyon ng komisyon, at hindi sa kanyang pabor.

Ang mga nakasaksi na pinangalanan ng mga biktima ay dapat na kapanayamin nang detalyado sa mga inihandang katanungan. Kung kinakailangan, hilingin sa isang nakasaksi na ipakita nang direkta sa pinangyarihan kung saan ang biktima, ang nakasaksi at iba pang mga tao. Kapag imposibleng gawin ito, ipakita ang lugar ng insidente sa diagram, na iginuhit mula sa mga salita ng nakasaksi, at pagkatapos, sa pamamagitan ng paghahambing, siguraduhin na ang impormasyong natanggap ay maaasahan at walang pagsisinungaling.

Ang biktima ay hindi dapat nasa papel ng isang tagamasid, ngunit aktibong tumulong sa komisyon sa imbestigasyon. Kung hindi makumpirma ang mga katotohanang pinangalanan niya, ito ang problema ng biktima mismo, lalo na kung ang kanyang huli na apela ay hindi maituturing na kagalang-galang.

Ang tanong ng kwalipikasyon ng aksidente (kung itinatag ng komisyon ang katotohanan ng paglitaw nito) ay napagpasyahan pagkatapos ng isang komprehensibong pagsusuri ng mga pangyayari, na isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng biktima at mga nakasaksi, pati na rin ang isang sertipiko mula sa medikal na organisasyon tungkol sa ang mga posibleng dahilan, oras at likas na katangian ng pinsala, na kung minsan ay may tiyak na kahalagahan ...

Ang pagsisiyasat sa aksidente, kung talagang nangyari ito alinsunod sa mga pangyayari na itinakda sa pahayag o paliwanag ng biktima, bilang panuntunan, ay nagtatapos sa pagguhit ng isang gawa ng form N-1. Ito ang pangkalahatang pamamaraan para sa pag-iimbestiga sa isang aksidente na hindi ipinaalam sa employer sa isang napapanahong paraan, kasama ang nangyari sa isang empleyado sa isang lunch break sa pintuan ng isang utility room.

Ang Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang pangunahing tampok na kwalipikado na tumutukoy sa obligasyon na siyasatin ang mga aksidente na nagaganap sa mga empleyado, ay nagtatatag ng pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho o ang pagganap ng anumang trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan), pati na rin ang pagpapatupad ng iba pang mga legal na aksyon dahil sa mga relasyon sa paggawa sa employer o nakatuon sa kanyang mga interes.

Kasama ang mga aksyon na direktang nauugnay sa pagganap ng nasugatan na tao ng tungkulin ng paggawa na tinukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ang mga legal na aksyon dahil sa mga relasyon sa paggawa sa employer ay ang mga aksyon ng empleyado na nauugnay sa paggamit ng mga sanitary facility, kabilang ang sa panahon ng pahinga. para sa pahinga at pagkain.

Kaya, ang isang aksidente na nangyari sa isang empleyado sa oras ng tanghalian sa pintuan ng isang lugar ng sambahayan ay kwalipikado bilang isang aksidente sa industriya at nakadokumento sa isang N-1 form act. Ang pagkakaroon ng pagkakasala ng biktima sa aksidente (kung ito ay itinatag ng komisyon) ay hindi nakakaapekto sa kwalipikasyon ng aksidente. Ang bawat aksidente sa industriya ay sanhi ng mga partikular na paglabag sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, samakatuwid, may mga partikular na tao na nakagawa ng mga paglabag na ito. Ang tungkulin ng komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente ay itatag ang mga ito.

Kapag sinisiyasat ang isang aksidente na nangyari sa isang empleyado sa pintuan ng isang utility room, alamin kung anong mga hakbang ang dapat gawin upang maiwasan ang biglaang pagsalpak ng pinto mula sa biglaang pagbugso ng hangin: mag-install ng mga wind hook na nag-aayos ng pinto sa bukas na posisyon (ayon sa sa modelo ng bintana), sa dahon ng pinto, ayusin ang mga plato na may naaangkop na mga inskripsiyon, atbp. Ang isang komprehensibong pagsisiyasat sa mga pangyayari at mga sanhi ng aksidente ay magiging posible upang matukoy ang mga opisyal na ang mga aksyon (hindi pagkilos) ang naging sanhi ng aksidente.

Tila na batay sa mga materyales ng imbestigasyon ng aksidenteng ito, ang isang kasong kriminal ay hindi sisimulan at ang mga opisyal na pinangalanan ng komisyon ay hindi dadalhin sa criminal liability. Sa aking opinyon, dapat silang dalhin sa disiplina o administratibong responsibilidad.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagsagawa ng mga kinakailangang hakbang upang pigilan ang pinto mula sa pagsalpak sa kaganapan ng isang biglaang bugso ng hangin, siya ay maaaring maging exempted mula sa pananagutan. Sa kasong ito, sa sugnay 10 ng N-1 form act, dapat ipahiwatig ng taong lumabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ang biktima mismo. Ayon kay Art. 5 ng Pederal na Batas No. 125-FZ, ang isang nasugatan na taong nagtatrabaho batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay nakaseguro, at ang isang aksidente sa industriya kasama niya ay isang nakaseguro na kaganapan (bahagi 7 ng artikulo 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang Artikulo 9 ng Batas na ito ay nagtatatag na ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan dahil sa isang aksidente sa trabaho ay binabayaran para sa buong panahon ng pansamantalang kapansanan ng nakaseguro hanggang sa kanyang paggaling o ang pagtatatag ng isang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kapansanan sa halagang 100% ng kanyang average na kita, na kinakalkula alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan. Ang artikulong ito ay hindi nagbibigay ng pagbawas sa halaga o pag-alis ng mga benepisyo kaugnay ng pagkakasala ng biktima sa paglitaw ng isang aksidente.

TANONG:

Ang employer ay pumasok sa isang kasunduan sa direktor ng isang cafe na matatagpuan malapit sa kanyang teritoryo sa organisasyon ng pagtutustos ng pagkain para sa mga empleyado. Ang kontrata ay itinakda: oras ng tanghalian; ang bilang ng mga empleyado na kakain sa cafe; first-rate na serbisyo sa mga empleyado sa oras na tinukoy sa kontrata; kabayaran ng employer ng bahagi ng halaga ng itinakdang pagkain. Sa isang cafe, sa tanghalian, nahulog ang isang hindi secure na chandelier sa ulo ng isa sa mga manggagawa. Sa isang pinsala sa ulo sa isang ambulansya, ang biktima ay dinala sa ospital, kung saan siya ay binigyan ng tulong medikal at nagbigay ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho "aksidente sa trabaho." Legal ba na gawing kuwalipikado ang aksidenteng ito bilang isang aksidente sa industriya?

SAGOT:

Ang dahilan para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho "aksidente sa industriya" na ipinahiwatig sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay hindi isang batayan para sa pagiging kwalipikado ng isang aksidente na nangyari sa isang empleyado, dahil sa oras ng kanyang kahilingan para sa tulong medikal (na may napapanahong paggamot), ang Ang pagsisiyasat sa kaso ng pinsala ay, bilang panuntunan, sa yugto ng organisasyon. Sa kasong ito, ang uri ng kapansanan ay karaniwang ipinahiwatig "ayon sa biktima." Ang desisyon sa kwalipikasyon ng aksidente ay ginawa ng komisyon na nagsagawa ng pagsisiyasat nito (bahagi 5 ng artikulo 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Lumapit tayo sa kwalipikasyon ng aksidenteng ito batay sa mga pormal na palatandaan: isang aksidente sa isang empleyado ang naganap sa labas ng teritoryo ng organisasyon, sa panahon ng pahinga sa tanghalian, hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at hindi binabayaran. May mga kundisyon kung saan kabilang siya sa kategorya ng mga pinsalang hindi nauugnay sa trabaho.

Kasabay nito, obligado ang employer na magbigay ng mga serbisyo sa sanitary at sambahayan para sa mga empleyado, kabilang ang pag-aayos ng kanilang mga pagkain o pagbibigay ng isang kagamitan na silid para sa pagkain (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang isang pagbisita sa isang cafe kung saan ang isang kasunduan ay natapos para sa paglilingkod sa mga empleyado ng isang organisasyon sa ilang mga kundisyon, sa kasong ito, ay hindi maaaring ituring bilang karapatan ng empleyado na gamitin ang pahinga sa tanghalian sa kanyang sariling paghuhusga at katumbas nito, halimbawa. , sa pagpunta sa isang tindahan. Ang mga pagkain sa cafe ay inayos ng employer, samakatuwid, ang pagbisita sa cafe ng empleyado ay isang legal na aksyon dahil sa mga relasyon sa paggawa sa employer. Ang isang aksidente na nangyari sa isang empleyado sa isang cafe sa panahon ng pagkain ay dapat na siyasatin alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Artikulo 227-231 ng Labor Code ng Russian Federation, na kwalipikado bilang isang aksidente sa trabaho at pormal na may isang N-1 form. kumilos. Dito, ang cafe ay dapat isaalang-alang bilang isang silid na, kahit na hindi ito pag-aari ng employer, ay ibinibigay sa mga empleyado ng organisasyon para sa pagkain alinsunod sa kasunduan sa may-ari ng cafe.

Ang isang aksidente sa isang empleyado na nangyari sa isang cafe habang kumakain ay sinisiyasat ng isang komisyon na nabuo ng employer, kung saan ang biktima ay nagtatrabaho batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 6 ng artikulo 229 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung kinakailangan, ang may-ari ng cafe ay nakikilahok sa gawain ng komisyon.

Ang aksidenteng ito, na kwalipikado bilang isang aksidente sa trabaho at ginawang pormal ng batas N-1, ay isang insurance, dahil nangyari ito sa isang empleyado na napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho (kapag nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho) ... Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa isang napinsalang empleyado ay binabayaran sa halagang 100% ng kanilang karaniwang kita (Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 125-FZ).

Kung ang empleyado, sa kanyang paghuhusga, sa panahon ng pahinga sa tanghalian, ay pumili ng isa pang negosyo sa pagtutustos ng pagkain, ang isang aksidente na nangyari sa kanya sa ilalim ng katulad na mga pangyayari ay hindi isang aksidente sa industriya at, nang naaayon, ay hindi iginuhit sa isang N-1 form act. Ang allowance para sa pansamantalang kawalan ng kakayahang magtrabaho ay binabayaran batay sa Pederal na Batas Blg. 255-FZ gaya ng kaso ng pinsalang hindi nauugnay sa trabaho. Ang laki nito ay depende sa rekord ng seguro ng napinsalang empleyado.

TANONG:

Sa oras ng pahinga ng tanghalian, binisita ng manggagawa ang isang maysakit na kamag-anak na nakatira malapit sa organisasyon. Makalipas ang kalahating oras, bumalik mula sa kanya sa lugar ng trabaho, nadulas sa nagyeyelong bangketa - at nahulog, na nakatanggap ng pinsala sa binti "sarado na bali ng binti na may pag-aalis." Paano maging kwalipikado para sa aksidenteng ito?

SAGOT:

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado sa araw ng trabaho (shift) ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain (lunch break) na may tagal na hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho.sa kanilang sariling pagpapasya, kabilang ang paglabas sa teritoryo ng employer. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kung ang isang empleyado, sa anumang dahilan, sa panahon ng pahinga para sa pahinga at pagkain, ay gumanap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho (halimbawa, lumahok sa pagbaba ng sasakyan, atbp.) o nagsagawa ng isang beses na trabaho ng employer, isang aksidente ang nangyari sa kanya sa ilalim ng ang tinukoy na mga pangyayari, ay kuwalipikado bilang isang aksidenteng pang-industriya at iginuhit ng isang gawa ng form N-1. Kung ginamit ng isang empleyado ang pahinga sa sarili niyang pagpapasya at lumabas sa lugar ng organisasyon, ang pinsala (o kamatayan) na natanggap sa labas ng bago nito negosyo ay hindi isang aksidente sa industriya. Kasabay nito, kung ang isang aksidente sa kanya ay naganap habang naglalakad sa teritoryo ng organisasyon (kahit sa oras ng tanghalian), siya ay kwalipikado bilang isang aksidente sa trabaho (pagsunod sa teritoryo ng organisasyon sa lugar ng trabaho o sa mga sanitary facility ay isang legal. aksyon dahil sa relasyon sa paggawa sa employer).

Minsan ang agarang superbisor (foreman, mekaniko, shift supervisor, atbp.) ay nagtuturo sa isa sa mga miyembro ng koponan na bisitahin (bisitahin) ang isang may sakit na kasamahan, kabilang ang oras ng tanghalian. Ako mismo ay kailangang isagawa ang atas na ito nang higit sa isang beses: ang mga miyembro ng brigada ay walang oras upang bisitahin ang isang may sakit na kasama. Ang isang aksidenteng naganap sa daan sa mga tagubilin (pagtatalaga) ng agarang tagapamahala, kabilang ang panahon ng pahinga sa tanghalian sa labas ng organisasyon, ay inuri bilang isang aksidente sa industriya at nakadokumento sa isang N-1 form act.

Batay sa nabanggit, ang isang aksidente na nangyari sa isang empleyado sa labas ng teritoryo ng organisasyon sa panahon ng pahinga sa tanghalian sa daan patungo sa lugar ng trabaho pagkatapos ng pagbisita - sa kanyang sariling inisyatiba - ang kanyang may sakit na kamag-anak ay hindi isang aksidente sa industriya.

Ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa social insurance ng estado, na inaprubahan ng atas ng All-Union Central Council of Trade Unions Presidium ng 12.11.1984, No. 13-6, ay naging invalid noong 01.01.2007 dahil sa pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ. Dahil dito, ang sugnay 106 ng Mga Regulasyon, na nagtatatag na ang pansamantalang kapansanan ay itinuturing na lumitaw bilang resulta ng pinsala sa trabaho, kung ang isang aksidente sa isang empleyado ay naganap habang papunta sa trabaho, kabilang ang sa panahon ng pahinga sa tanghalian, o mula sa trabaho, ay naging hindi wasto. Sa kasong ito, ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa pangkalahatang batayan (depende sa haba ng serbisyo).

Ayon sa Pederal na Batas No. 255-FZ, ang uri ng pinsala at ang lugar kung saan ito nangyari ay hindi mahalaga, dahil ang mga kondisyon, sukat at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan kapag tumatanggap ng iba't ibang pinsala (maliban sa mga naganap bilang isang resulta ng isang aksidente sa industriya) ay pareho. Samakatuwid, hindi na kailangang magsagawa ng pagsisiyasat ng mga pinsalang hindi nagtatrabaho at gumawa ng mga aksyon. Ngayon ay sapat na na isulat sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho tungkol sa sanhi ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, halimbawa: trauma, trauma sa daan mula sa trabaho, trauma sa bahay, atbp.

AKSIDENTE SA ISANG EMPLEYADO
BUNGA NG ISANG AWAY

TANONG:

Bilang resulta ng isang away na naganap sa pagitan ng mga empleyado sa teritoryo ng organisasyon sa oras ng trabaho, isa sa kanila ang nasugatan - isang sirang ilong. Ang aksidenteng ito ba ay isang aksidente sa trabaho? Sino ang nagbabayad para sa pinsalang moral na dulot ng biktima bilang resulta ng pinsala sa kalusugan?

SAGOT:

Para sa tamang sagot sa tanong, kinakailangang sumangguni sa mga legal na pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsisiyasat ng mga aksidente na nangyari sa mga empleyado (Artikulo 227-231).

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga aksidente na naganap sa mga empleyado at iba pang mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon ng employer (kabilang ang mga taong napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho) ay napapailalim sa imbestigasyon at accounting. kanilang mga tungkulin sa paggawa o ang pagganap ng anumang trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan), pati na rin sa pagpapatupad ng iba pang mga legal na aksyon dahil sa mga relasyon sa paggawa sa employer, o nakatuon sa kanyang mga interes.

Napapailalim sa mga kundisyon, alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 227 ang mga sumusunod na kaganapan ay sasailalim sa pagsisiyasat alinsunod sa itinatag na pamamaraan bilang mga aksidente, bilang isang resulta kung saan ang mga biktima ay nakatanggap: mga pinsala sa katawan (mga pinsala), kabilang ang mga sanhi ng ibang tao (halimbawa, bilang isang resulta ng isang away), na nagsasangkot ng pangangailangang ilipat ang mga biktima sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng kakayahang magtrabaho o pagkamatay ng nasugatan, kung ang mga kaganapang ito ay naganap sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng employer o sa ibang lugar ng trabaho, kabilang ang sa mga itinatag na pahinga, pati na rin sa panahon, kinakailangan upang ayusin ang mga kasangkapan sa paggawa at pananamit, magsagawa ng iba pang mga aksyon na itinakda ng panloob na mga regulasyon sa paggawa bago at pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho, pati na rin kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa empleyado, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday -mga bagong araw.

Kaya, ang isang aksidente na nangyari sa isang empleyado bilang isang resulta ng isang away sa trabaho ay napapailalim sa walang kondisyong pagsisiyasat alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, kahit na ang mga aksyon ng biktima mismo ay nasa ilalim ng kategorya ng mga aksyon na kwalipikado ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas bilang isang kriminal na pagkakasala. Ang employer ay obligado na iulat ang lahat ng mga kaso ng pinsala sa katawan ng ibang tao bilang resulta ng isang away sa trabaho o sinasadyang pagpatay sa isang empleyado sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, na nagsasagawa ng kanilang pagsisiyasat. Ang pagsisiyasat ng aksidente ay isinasagawa ng isang komisyon na pinamumunuan ng employer, ang komposisyon nito ay nabuo alinsunod sa Bahagi No. 1 at 2 tbsp. 229 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinusuri ng komisyon ang pinangyarihan ng aksidente, kinikilala at kinapanayam ang mga nakasaksi ng aksidente at ang mga opisyal, na maaaring kailanganin ang mga paliwanag, ay tumatanggap ng iba pang impormasyon at paliwanag mula sa biktima sa esensya ng insidente (kung magagawa niya ito).

Batay sa mga nakolektang materyales ng pagsisiyasat (ibinigay ang kanilang listahan sa bahagi 3 ng artikulo 229.2 ng Labor Code ng Russian Federation), kasama ang pagtatapos ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas sa mga kwalipikasyon ng mga aksyon ng biktima at iba pang mga manggagawa na kasangkot sa ang laban, ang komisyon:

nagtatatag ng mga pangyayari at sanhi ng aksidente, pati na rin ang mga taong lumabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
tinutukoy kung ang mga aksyon (hindi pagkilos) ng biktima sa oras ng aksidente ay dahil sa relasyon sa paggawa sa employer o pakikilahok sa kanyang mga aktibidad sa produksyon;
kwalipikado ang isang aksidente bilang isang aksidente sa industriya o isang aksidente na walang kaugnayan sa produksyon.

Lalo na dapat bigyang-diin na ang desisyon sa kwalipikasyon ng isang aksidente na nangyari sa isang empleyado bilang resulta ng isang away sa trabaho ay dapat gawin pagkatapos matanggap ang isang opisyal na utos (desisyon) ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas sa kwalipikasyon ng mga aksyon ng biktima. Hindi dapat palitan ng komisyon ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas, ngunit kumilos sa loob ng mga limitasyon ng mga kapangyarihan nito.

Ang mga komisyon kung minsan ay independiyenteng nagpapasya sa kwalipikasyon ng mga aksyon ng biktima (naaayon sa batas, ilegal) bilang resulta ng isang away sa trabaho. Nangyayari ito kapag hindi kaagad iniulat ng employer ang insidente sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas o kapag hindi ito inimbestigahan ng kanilang mga kinatawan, sa anumang dahilan. Sa aking palagay, ang mga naturang aksyon ng employer at ng komisyon ay maaaring mabigyang-katwiran lamang sa pamamagitan ng pagiging malinaw ng kawalan ng mga ilegal na aksyon sa bahagi ng biktima kapag siya ay nasaktan ng ibang tao.

Hindi katanggap-tanggap na lumikha ng mga karagdagang problema para sa isang inosenteng manggagawa, na konektado, una sa lahat, sa napapanahong pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Gayunpaman, ang desisyon (konklusyon) ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas, na kwalipikado sa mga aksyon ng mga taong kasangkot sa paglaban, ng employer (tagapangulo ng komisyon) ay dapat matanggap sa loob ng itinatag na mga deadline at nakalakip sa mga materyales sa pagsisiyasat.

Ayon sa desisyon ng komisyon, depende sa mga partikular na pangyayari, ang isang aksidente na nangyayari kapag ang biktima ay gumawa ng mga aksyon (hindi pagkilos), na kwalipikado ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas bilang isang kriminal na pagkakasala, ay maaaring maging kwalipikado bilang isang aksidente na walang kaugnayan sa produksyon. Sa kasong ito, dapat na ipagpalagay na ang kwalipikasyon ng isang aksidente bilang isang aksidente na hindi nauugnay sa produksyon ay sa halip ay isang pagbubukod kaysa sa isang obligadong pamantayan.

Kung ang nasugatan na empleyado ay isang biktima (hindi ang instigator ng isang away), sa oras ng paglitaw nito, siya ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho o nagsagawa ng mga legal na aksyon dahil sa mga relasyon sa paggawa sa employer, isang aksidente - na isinasaalang-alang ang resolusyon (desisyon) ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas - maaaring kuwalipikado ng komisyon bilang isang aksidenteng pang-industriya at nakadokumento sa isang gawa ng form N-1. Ang kabayaran para sa moral na pinsala sa isang empleyado na nasugatan bilang isang resulta ng isang away sa trabaho ay isinasagawa sa korte ng inflictor of harm (Artikulo 151 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang mga taong nakagawa ng pagkakasala, na naging sanhi ng aksidente, ay itinatag ng komisyon para sa pagsisiyasat nito batay sa konklusyon (resolution) ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas at ipinahiwatig sa gawa ng form N-1.

TUNGKOL SA KASUNDUAN PARA SA MORAL NA KASAMAAN

TANONG:

Sa opisina ng organisasyon, habang naglalakad patungo sa lugar ng trabaho, ang manggagawa ay natisod at nahulog, natamaan ang sulok ng mesa - at nakatanggap ng pinsala sa kanyang pisngi at natanggal ang isang ngipin. Ang tagapag-empleyo ay bumuo ng isang komisyon ng pagtatanong, na nagtatag ng mga pangyayari at mga sanhi ng aksidente na inuri bilang magaan, naging kwalipikado ito bilang isang aksidente sa industriya at naglabas ng isang N-1 form act. Kinilala ito ng RO FSS RF bilang isang nakasegurong kaganapan. Binayaran ng employer ang mga gastos sa mga dental prosthetics. Bilang karagdagan, ang empleyado ay bumaling sa kanya na may isang paghahabol para sa kabayaran para sa moral na pinsala. Ano ang dapat gawin ng employer sa kasong ito? May karapatan ba siyang tanggihan ang isang empleyado na kabayaran para sa moral na pinsala? Mayroon bang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng kabayaran na dapat ilapat ng nagsasakdal, ng tortfeasor at ng hukuman?

SAGOT:

Ang moral na pananakit ay nangangahulugan ng moral o pisikal na pagdurusa na dulot ng mga aksyon (hindi pagkilos) na lumalabag sa hindi nasasalat na mga benepisyo na pagmamay-ari ng isang mamamayan mula sa kapanganakan o sa bisa ng batas (buhay, kalusugan, personal na dignidad, reputasyon sa negosyo, privacy, personal at mga lihim ng pamilya atbp.). Ang moral na pinsala, sa partikular, ay maaaring binubuo ng mga moral na alalahanin na may kaugnayan sa pagkawala ng mga mahal sa buhay, ang kawalan ng kakayahan na magpatuloy sa isang aktibong buhay panlipunan, pagkawala ng trabaho, pisikal na sakit na nauugnay sa pinsala, iba pang pinsala sa kalusugan o may kaugnayan sa isang inilipat na sakit. sa resulta ng moral na pagdurusa, atbp.

Ang panahon ng limitasyon ay hindi nalalapat sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa moral na pinsala, dahil ang mga ito ay nagmula sa paglabag sa mga personal na karapatan na hindi ari-arian at iba pang hindi nasasalat na mga benepisyo. Ang pamamaraan para sa kabayaran para sa pinsalang dulot ng buhay o kalusugan ng isang empleyado habang ginagawa ang kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag ng Federal Law No. ng Russian Federation (mga sangay ng rehiyon nito).

Kasabay nito, ayon sa talata 3 ng Art. 8 ng Federal Law No. 125-FZ at Art. 151 ng Civil Code ng Russian Federation, ang kabayaran para sa moral na pinsala na dulot ng kalusugan ng biktima bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho ay isinasagawa ng tortfeasor (at hindi ang FSS RF), na hindi kailangang maging ang employer. Ang huli ay hindi mananagot para sa katotohanan ng isang aksidente sa trabaho, ngunit para sa mga aksyon (hindi pagkilos) na humantong sa aksidente. Ang responsibilidad ng employer ay itinatag batay sa mga konklusyon ng komisyon sa mga pangyayari at sanhi ng aksidente, gayundin sa mga taong lumabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang kabayaran para sa pinsalang moral ay isinasagawa sa cash.

Alinsunod sa Art. 1100 ng Civil Code ng Russian Federation, ang kabayaran para sa moral na pinsala ay isinasagawa anuman ang kasalanan ng nagdulot ng pinsala sa mga kaso kung saan ang pinsala ay sanhi ng buhay o kalusugan ng isang mamamayan sa pamamagitan ng isang mapagkukunan ng mas mataas na panganib. Ang Artikulo 1079 ay tumutukoy sa mga may-ari ng isang pinagmumulan ng tumaas na panganib ng mga legal na entidad at mamamayan na ang mga aktibidad ay nauugnay sa isang pagtaas ng panganib sa iba (ang paggamit ng mga sasakyan, mekanismo, mataas na boltahe na de-koryenteng enerhiya, atomic energy, eksplosibo, makapangyarihang mga lason, atbp. ; pagbuo ng pagpapatupad at iba pang nauugnay na aktibidad, atbp.). Sa kaso ng isang empleyado, ang pinsala sa kanyang kalusugan ay sanhi ng isang bagay (talahanayan) na hindi pinagmumulan ng mas mataas na panganib. Dahil dito, mananagot ang employer para sa moral na pinsalang dulot ng empleyado kung siya ay nagkasala sa insidente.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang tanggihan ang empleyado na tugunan ang kanyang mga paghahabol para sa kabayaran para sa moral na pinsala kung naniniwala siya na ang pinsala ay sanhi hindi sa kanyang kasalanan, kaya sinimulan ang kanyang apela sa korte na may isang paghahabol laban sa tortfeasor. Ang aplikasyon ng biktima para sa kabayaran para sa moral na pinsala ng kanyang tortfeasor ay isinasaalang-alang sa korte. Ang mga halagang binayaran ng korte bilang kabayaran para sa moral na pinsala ay hindi binubuwisan. Ang tinukoy na benepisyo sa buwis sa kita ay hindi inilalapat sa kaso ng boluntaryong (extrajudicial) na kabayaran para sa moral na pinsala ng nagsasampalin nito.

Sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa moral na pinsala na dulot ng buhay at kalusugan ng isang empleyado, ang mga mamamayan ay hindi nagbabayad ng mga tungkulin ng estado. Ang pinsalang moral ay napapailalim sa kabayaran anuman ang kabayaran para sa pinsala sa ari-arian at hindi maaaring gawing nakadepende sa laki nito. Kapag nag-aaplay sa korte na may isang paghahabol para sa kabayaran para sa moral na pinsala, ang nagsasakdal ay obligadong patunayan ang katotohanan ng pagpapahirap nito at ang halaga ng pinsala (Artikulo 56 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation). Sa pahayag ng paghahabol, batay sa mga kinakailangan ng Art. 131 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, ang nagsasakdal ay dapat, lalo na, ipahiwatig: sino, sa ilalim ng anong mga pangyayari, anong mga aksyon (hindi pagkilos) at kailan naging sanhi ng pinsala sa moral; ano ang konkretong pagpapahayag ng moral na pinsala (kung ano ang pisikal at mental na paghihirap na dinanas ng nagsasakdal); anong tiyak na halaga ng pera ang hinihiling ng nagsasakdal na mabawi mula sa nasasakdal bilang kabayaran para sa moral na pinsala; anong ebidensya ang nagpapatunay sa mga argumento ng nagsasakdal.

Ang pagtukoy sa laki ng mga halaga ng pera na napapailalim sa pagbawi bilang kabayaran para sa pinsalang moral ay napakahirap. Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na pamantayan para sa pagtukoy ng patas na halaga ng kabayaran para sa moral na pinsala mula sa pagkawala ng buhay at kalusugan ng empleyado, paglilipat ng desisyon ng isyung ito sa paghuhusga ng korte, na dapat na makondisyon ng mga partikular na pangyayari. ng kaso.

Isinasaalang-alang ang konstitusyonal na prinsipyo ng adversarial na kalikasan ng mga partido sa mga ligal na paglilitis (Artikulo 123 ng Konstitusyon ng Russian Federation), ang diskarte dito ay dapat na ang mga sumusunod: ang nagsasakdal - nagpapatunay at nagpapatunay sa halaga ng pinsala sa moral, na tumutukoy dito sa isang tiyak na halaga; nasasakdal - nagpapahayag ng kanyang saloobin dito, nagtataas at nagpapatunay ng mga pagtutol, kung mayroon man, o gumawa ng kanyang panukala sa halaga ng kabuuan, kung ang paghahabol ay tinanggap sa bahagi; ang hukuman - dinidinig ang lahat ng mga argumento, sinusuri ang mga ito at gumawa ng desisyon na nag-uudyok sa angkop na paraan.

Imposibleng magbigay ng isang "recipe" para sa pagkalkula ng halaga ng pinsala sa moral, na angkop para sa lahat ng mga kaso. Ang halaga ng halagang ito ay nakasalalay sa mga partikular na pangyayari, ang pagtatasa kung saan ay nangangailangan ng isang makatwiran at balanseng diskarte, na hindi nagpapahintulot sa pagpapasiya ng parehong hindi makatwirang hindi gaanong mahalaga at hindi makatwirang mataas sa mga kaso kung saan ang antas ng pagdurusa na tiniis ng nagsasakdal ay maliit. Kapag tinatasa ang pagdurusa ng biktima mula sa pinsalang dulot sa kanya, dapat isaalang-alang ng isa hindi lamang ang mga naranasan na niya sa oras ng pagsasaalang-alang ng kaso, kundi pati na rin ang mga pagdurusa niya (na may lubos na halata) sa hinaharap, halimbawa, na may isang hindi maalis na pagkasira ng mukha, pagkawala ng mga paa at iba pa, na maaaring humantong sa mga komplikasyon sa kanyang personal na buhay, pag-alis ng pagkakataong magtrabaho sa kanyang propesyon at maraming iba pang mga problema na nagdudulot ng moral na trauma.

Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of 20.12.1994 No. 10 "Ang ilang mga isyu ng aplikasyon ng batas sa kabayaran para sa moral na pinsala" (na may kasunod na mga pagbabago) ay nagrerekomenda na ang mga korte ay isaalang-alang ang kalikasan at halaga ng moral at pisikal na pagdurusa na idinulot sa nagsasakdal kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran , ang antas ng pagkakasala ng nasasakdal sa bawat partikular na kaso, iba pang kapansin-pansing mga pangyayari, pati na rin ang mga kinakailangan ng pagiging makatwiran at katarungan. Ang antas ng moral na pagdurusa ay dapat na tasahin ng mga korte na isinasaalang-alang ang aktwal na mga pangyayari na nagdudulot ng pinsala sa moral, ang mga indibidwal na katangian ng biktima at iba pang mga dahilan. Kapag tinutukoy ang laki ng pinsala sa moral, dapat ding isaalang-alang ng isa ang komposisyon ng pamilya, sitwasyon sa pananalapi nito, atbp.

Tulad ng makikita mula sa hudisyal na kasanayan, ang mga biktima sa karamihan ng mga kaso ay nahihirapan kahit na humigit-kumulang na matukoy ang halaga ng kabayaran para sa moral na pinsala at patunayan ang kanilang mga paghahabol, na ginagamit ng mga walang prinsipyong employer. Tila ang halaga ng kabayaran para sa moral na pinsala na dulot ng buhay o kalusugan ng isang empleyado bilang resulta ng isang aksidente sa trabaho ay dapat matukoy batay sa kabuuang halaga ng isang beses na bayad na binayaran sa mga biktima at kanilang mga pamilya na may kaugnayan. sa mga aksidente at sakuna na nagaganap sa Russian Federation.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga hukuman ay sumusunod sa landas ng isang walang motibong pagbaba sa halaga ng inaangkin na kabayaran para sa moral na pinsala, na isang paglabag sa Bahagi 4 ng Art. 198 Code of Civil Procedure ng Russian Federation. Ang gawain ng nagsasakdal ay upang makamit ang isang pahayag sa desisyon ng korte ng mga argumento sa batayan kung saan ito ay nabawasan, o upang iapela ang desisyon na ito sa isang mas mataas na hukuman. Ang halaga ng kabayaran para sa moral na pinsala na dulot ng kalusugan ng biktima bilang isang resulta ng isang aksidenteng pang-industriya na inuri bilang isang magaan, bilang isang panuntunan, ay ipinahayag sa isang hindi gaanong halaga (kumpara sa halaga sa kaso ng isang malubha o nakamamatay kinalabasan). Ito ay dahil sa ang katunayan na sa oras na ang biktima ay nag-apply para sa kabayaran para sa moral na pinsala, siya ay naka-recover na at nagsimulang magtrabaho, ang kanyang pisikal at mental na paghihirap ay natapos na.

Kasabay nito, may mga menor de edad na aksidente sa industriya, ang mga kahihinatnan nito ay ang pagputol ng ilang mga daliri o paa, mga peklat sa mukha, atbp. Samakatuwid, ang pagtukoy ng halaga ng kabayaran para sa moral na pinsala ay nangangailangan ng isang indibidwal at balanseng diskarte. Ang halaga ng kabayaran para sa pinsala sa moral ay naiimpluwensyahan hindi lamang ng mga paglabag na ginawa ng employer o iba pang sanhi ng pinsala, kundi pati na rin ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na ginawa ng empleyado mismo, na naging dahilan ng aksidenteng nangyari sa kanya.

I. Tsvetkov

Ang mga sumusunod na kaganapan ay napapailalim sa pagsisiyasat alinsunod sa itinatag na pamamaraan bilang mga aksidente, bilang isang resulta kung saan natanggap ng mga biktima ang: mga pinsala sa katawan (mga pinsala), kabilang ang mga dulot ng ibang tao; heatstroke; paso; frostbite; pagkalunod; electric shock, kidlat, radiation; kagat at iba pang pinsalang dulot ng mga hayop at insekto; pinsala dahil sa mga pagsabog, aksidente, pagkasira ng mga gusali, istruktura at istruktura, natural na sakuna at iba pang emerhensiya, iba pang pinsala sa kalusugan na dulot ng panlabas na mga kadahilanan, na nangangailangan ng pangangailangang ilipat ang mga biktima sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng kapansanan o pagkamatay ng nasugatan , kung naganap ang mga tinukoy na kaganapan:

Pinsala sa trabaho sa panahon ng pahinga ng tanghalian (smoke break)

Karamihan sa mga negosyo ay may hindi binibigkas na panuntunan sa mga oras ng negosyo. Ang pederal na batas ay hindi nagbibigay ng sagot kung ang isang pinsala sa trabaho sa panahon ng pahinga sa tanghalian (smoke break) ay ituturing na ganoon kung hindi ito nangyari sa tinukoy na oras. Ang isyung ito ay dapat na ibinigay para sa PVTP at iba pang mga panloob na dokumento, ngunit sa pagsasagawa, isang dalawang beses na sitwasyon ang lumitaw.

Ang Artikulo 227 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang isang pinsala sa industriya ay, bukod sa iba pang mga bagay, isang aksidente sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng employer, kabilang ang sa panahon ng mga iniresetang pahinga, ang katuparan ng iba pang mga panloob na regulasyon sa paggawa (mula rito ay tinutukoy sa bilang PVTP) kapag nagsasagawa ng trabaho.

Ang aksidente ay hindi naitala bilang isang aksidente sa industriya

kapag pupunta sa lugar ng trabaho o mula sa trabaho sa isang sasakyan na ibinigay ng employer (kanyang kinatawan), o sa isang personal na sasakyan sa kaso ng paggamit ng isang personal na sasakyan para sa mga layunin ng produksyon (opisyal) sa pamamagitan ng utos ng employer (kanyang kinatawan) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho...

sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng employer o sa ibang lugar ng trabaho, kabilang ang mga itinatag na pahinga, pati na rin sa oras na kinakailangan upang ayusin ang mga tool ng produksyon at pananamit, magsagawa ng iba pang mga aksyon na itinakda ng panloob na mga regulasyon sa paggawa bago at pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho, o kapag ang trabaho ay ginawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa empleyado, sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho;

Anong uri ng pinsala ang itinuturing na nauugnay sa trabaho

Halimbawa, kapag ang isang employer, sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay nagbigay sa mga empleyado ng libreng pagkain sa isang canteen na matatagpuan sa isang kalapit na gusali. Sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, inayos ng employer ang oras ng pahinga sa tanghalian, at naglipat din ng pera para sa mga pananghalian ng mga empleyado sa bank account ng organisasyon (canteen) na nagbibigay ng mga nauugnay na serbisyo. Ang mga pondo ay inililipat kapag ang mga empleyado ay aktwal na nasa lugar ng trabaho at nagpunta sa tanghalian sa napiling cafeteria ng employer sa itinakdang oras. Kung, habang papunta sa tanghalian, ang isang icicle ay bumagsak sa isang empleyado at nagdulot sa kanya ng malaking pinsala, o siya ay nadulas sa balkonahe ng silid-kainan at nabali ang kanyang binti, kung gayon ang mga insidenteng ito ay maaaring maging kwalipikado bilang mga pinsala na may kaugnayan sa trabaho.

Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinsalang dulot ng ibang tao sa isang empleyado ay kwalipikado bilang pinsala sa katawan, na itinuturing na parehong pinsala sa tahanan at bilang mga pinsalang nauugnay sa trabaho, depende sa mga kalahok at sa mga kalagayan ng kaso. Sa bawat partikular na kaso, ang isang kumpletong pagsusuri ng mga pangyayari ay isinasagawa, ang mga taong nagkasala at ang parusa ay natukoy, ang posibilidad ng kabayaran para sa materyal at moral na pinsala ay isinasaalang-alang. Dahil maraming mga nuances sa mga sitwasyong ito, ang kabayaran ay binabayaran sa una hindi sa gastos ng employer, ngunit sa gastos ng FSS. Pagkatapos ay maaari kang makakuha ng kabayaran sa pamamagitan ng korte at mula sa taong nagkasala.

Ang pinsala ba ay natamo ng isang manggagawa sa trabaho

Ang pagsisiyasat at accounting alinsunod sa kabanatang ito ay napapailalim sa mga aksidenteng naganap sa mga empleyado at iba pang taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng employer (kabilang ang mga taong napapailalim sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho) sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa. o gumaganap anumang trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan), gayundin sa pagpapatupad ng iba pang mga aksyong ayon sa batas dahil sa mga relasyon sa paggawa sa employer o nakatuon sa kanyang mga interes.

alinsunod sa sugnay 3 ng Mga Regulasyon ay sinisiyasat sa inireseta na paraan, kwalipikado, iginuhit at isinasaalang-alang alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 230 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Regulasyon na ito bilang mga aksidente na may kaugnayan sa produksyon na nangyari sa mga empleyado o iba pang mga taong nakikilahok sa mga aktibidad sa produksyon ng employer, sa panahon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa o trabaho sa mga tagubilin ng employer (kanyang kinatawan) , pati na rin ang pagpapatupad ng iba pang mga legal na aksyon dahil sa mga relasyon sa paggawa sa employer o nakatuon sa kanyang mga interes. Ayon kay Art. 3 ng Batas Blg. 125-FZ, ang isang aksidente sa trabaho ay isang kaganapan bilang isang resulta kung saan ang nakaseguro ay nakatanggap ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan habang tinutupad ang kanyang mga obligasyon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas na ito , kapwa sa teritoryo ng nakaseguro at sa ibang bansa o sa panahon ng paglalakbay patungo sa lugar ng trabaho o pagbabalik mula sa lugar ng trabaho sa transportasyon na ibinigay ng nakaseguro, at kung saan nangangailangan ng pangangailangan na ilipat ang nakaseguro sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng kanyang propesyonal na kakayahang magtrabaho o ang kanyang kamatayan. Sa kasong ito, ang pagsisiyasat, sa partikular, ay napapailalim sa mga kaganapan bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay nakatanggap ng mga pinsala sa kalusugan o ang kanyang pagkamatay ay nangyari, na naganap kapag ang empleyado ay sumunod sa lugar ng paglalakbay sa negosyo at pabalik (subparagraph "d" ng sugnay 3 ng mga Regulasyon).

Mga aksidente sa industriya

Kung ang isang empleyado ng isang negosyo, sa panahon ng isang shift ng trabaho, at gumagamit ng mga teknikal na pasilidad sa produksyon, ngunit gumaganap ng trabaho ng isang personal na kalikasan, ay nasugatan, kung gayon hindi ito kabilang sa kategorya ng produksyon. Hindi itinuturing na mga pinsalang pang-industriya, mga kaganapang naganap sa mga kaganapang pangkultura na nagaganap sa teritoryo ng negosyo.

Ang lahat ng mga biktima ng isang aksidente sa industriya, na humantong sa isang pansamantalang pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho, ay binabayaran ng kabayaran alinsunod sa Artikulo 184 ng Kodigo sa Paggawa. Dapat mabayaran ang empleyado para sa mga nawalang kita at karagdagang gastos na nauugnay sa paggamot at rehabilitasyon.

Pinsala sa trabaho o aksidente sa industriya

itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ang oras ng naturang mga pahinga. Halimbawa, ang isang organisasyon ay may tatlong pahinga sa paninigarilyo.
ayon sa mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, may pangangailangan na magbigay ng mga espesyal na lugar para sa paninigarilyo.
dapat na pamilyar ang mga empleyado sa lahat ng impormasyong ito.

Setyembre 15, 2018 1615

Ang pinsala sa trabaho (aksidente) sa trabaho ay isang aksidente bilang resulta kung saan ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsala sa kalusugan habang gumaganap ng mga direktang tungkulin sa paggawa sa ilalim ng isang kontrata o kontrata sa pagtatrabaho.

Ang Labor Code ay nagtatatag na ang isang pinsala sa industriya ay maaaring matanggap hindi lamang sa lugar ng trabaho sa panahon ng mahigpit na inilaan na oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin sa ilang iba pang mga kaso kapag ang isang empleyado ay gumanap ng kanyang mga tungkulin sa ngalan ng isang manager o alinsunod sa itinatag na mga patakaran (halimbawa, ay sa isang business trip o lumipat sa isang opisyal na sasakyan para sa mga layunin ng produksyon)

Tanghalian

Paano kung ang aksidente ay nangyari sa oras ng tanghalian?

Isinasaad na ang pinsalang pang-industriya ay, bukod sa iba pang mga bagay, isang aksidente sa mga oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng pinagtatrabahuhan, kasama sa panahon ng itinakdang mga pahinga, ang katuparan ng iba pang panloob na regulasyon sa paggawa (mula dito ay tinutukoy bilang PTP) kapag gumaganap ng trabaho.

Bilang karagdagan sa PVTP, ang iskedyul ng pahinga sa tanghalian ay maaaring itakda nang isa-isa sa empleyado kapag nagtapos ng kontrata o kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pinsala sa trabaho sa panahon ng pahinga sa tanghalian ay itinuturing na pinsala kung ang empleyado ay:

ay nasa lugar ng trabaho
ay nasa enterprise
ay nasa cafeteria ng amo
pumunta sa cafeteria sa teritoryong pag-aari ng amo

Tungkol sa canteen, ang pagkalason sa kasong ito ay mauuri din bilang isang pinsala sa trabaho kung ito ay natanggap bilang resulta ng mahinang kalidad ng pagkain na inihain sa canteen sa negosyo.

Sa mga negosyo (lugar ng trabaho) kung saan, dahil sa mga kakaiba ng paggana, imposibleng magtatag ng pahinga sa tanghalian, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong kumain sa oras ng pagtatrabaho. Kung, sa ganoong kaso, ang isang empleyado ay nasugatan habang kumakain, ang insidente ay mauuri rin bilang isang pinsalang nauugnay sa trabaho sa oras ng tanghalian.

Aksidente sa isang smoke break

Sa isang banda, ang isang empleyado ay maaaring nasa isang espesyal na itinalagang lugar ng paninigarilyo, na matatagpuan sa lugar ng employer at pag-aari niya. Kung ang isang empleyado, halimbawa, ay nadulas sa sahig sa silid ng paninigarilyo at nabali ang kanyang binti, kung gayon maaari itong ituring na isang pinsala sa trabaho, dahil ang madulas na sahig ay isang pangangasiwa ng employer (mga responsableng tao).

Sa kabilang banda, ang empleyado ay lumabas para sa smoke break sa oras ng trabaho; ang PVTP ay hindi nagbibigay ng iba pang mga pahinga, maliban sa tanghalian. Alinsunod dito, ang empleyado ay hindi nagsagawa ng mga direktang tungkulin sa trabaho, ang kanyang mga aksyon ay hindi ituturing na isang aksidente sa panahon ng pahinga sa tanghalian.

Ang ganitong mga halimbawa ay napakadalas sa pagsasanay at ang mga komisyon sa aksidente sa halos magkaparehong sitwasyon ay gumagawa ng magkasalungat na desisyon.

Kung ang empleyado ay lumabas, halimbawa, sa kalye o sa ibang lugar na hindi pag-aari ng employer, hindi magkakaroon ng pinsala sa trabaho tulad nito sa anumang sitwasyon (kahit na ang PVTP ay nagtakda ng oras para sa smoke break).

"Kalusugan at kaligtasan ng trabaho sa mga pang-industriyang negosyo", 2011, N 2

Tanong: Isang empleyado ng kumpanya na pauwi sa oras ng tanghalian, bumaba sa sasakyan, pinaikot ang kanyang binti at nag-sick leave, nag-isyu ng sick leave, na sumasalamin sa isang pinsala sa tahanan (nang hindi nagpapaalam sa employer). Pagkatapos ng isang tiyak na oras, ang empleyado ay nagpapahayag (sa ngayon sa bibig) hindi kasiyahan sa katotohanan na ang aksidente ay hindi nakarehistro bilang isang aksidente sa industriya, bagaman bago ang aksidente ay paulit-ulit siyang nasa sick leave dahil sa mga pinsala sa binti (sa kanyang kabataan, paglalaro ng sports, masakit ang aking mga binti). Paano na tayo? Ano ang dapat nating gawin?

Sagot: Ayon sa Pederal na Batas N 125-FZ "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho" "ang isang aksidente sa trabaho ay isang kaganapan bilang isang resulta kung saan ang nakaseguro ay nakatanggap ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan habang gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) kapwa sa teritoryo ng may-ari ng patakaran at sa labas nito, o sa panahon ng paglalakbay sa lugar ng trabaho o pagbabalik mula sa lugar ng trabaho sa transportasyon na ibinigay ng may-ari ng patakaran, at kung saan nangangailangan ng pangangailangan na ilipat ang nakaseguro sa ibang trabaho, pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kapasidad para sa trabaho o sa kanyang kamatayan "...

Ang Labor Code ng Russian Federation sa Art. Tinutukoy ng 227 na "ang mga aksidenteng nangyari sa mga empleyado at iba pang mga taong kasangkot sa mga aktibidad sa produksyon ng employer sa panahon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa o gumaganap ng anumang trabaho sa ngalan ng employer (kanyang kinatawan), gayundin sa panahon ng pagpapatupad ng iba pang mga legal na aksyon. ay napapailalim sa pagsisiyasat at pagtutuos. sanhi ng mga relasyon sa paggawa sa employer o nakatuon sa kanyang mga interes. "

Ang mga kaganapan ay sasailalim sa pagsisiyasat alinsunod sa itinatag na pamamaraan bilang mga aksidente kung ang mga kaganapang ito ay nangyari:

Sa pp. "b" clause 3 ng Regulasyon sa mga detalye ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho sa ilang mga industriya at organisasyon, naaprubahan. Ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Oktubre 24, 2002 N 73, ay nagsasaad din na ang mga aksidente sa trabaho ay mga aksidente na naganap "sa teritoryo ng organisasyon, iba pang mga bagay at lugar na itinalaga sa organisasyon batay sa pagmamay-ari o pag-upa ( pagkatapos nito - ang teritoryo ng organisasyon), o sa ibang lugar ng trabaho sa mga oras ng pagtatrabaho (kabilang ang mga itinatag na pahinga), kasama ang paglalakbay patungo sa lugar ng trabaho (mula sa lugar ng trabaho), pati na rin sa oras na kinakailangan upang ayusin ang mga tool ng produksyon, pananamit, atbp. bago ang simula at pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho, o kapag gumaganap ng trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, sa katapusan ng linggo at walang pasok na holiday ".

Dapat pansinin na ang lugar ng trabaho ay ang lugar kung saan direktang tinutupad ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho (workshop, makina, opisina, atbp.), At hindi ang teritoryo ng negosyo. Ang sumusunod sa lugar ng trabaho ay nangangahulugan ng pagpasa dito nang eksakto sa pamamagitan ng teritoryo na kabilang sa negosyo.

Tungkol sa mga pahinga sa pahinga, ang Labor Code ng Russian Federation sa Art. 106 ay nagbibigay ng sumusunod na kahulugan: "Ang oras ng pahinga ay ang oras kung saan ang empleyado ay malaya sa mga tungkulin sa trabaho at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling pagpapasya."

Sa Art. Sinasabi ng 108 ng Labor Code na "sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at mga pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa oras ng trabaho."

Sa kasong ito, ang pinsala ay nangyari sa panahon ng pahinga sa tanghalian na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, kapag ang empleyado ay hindi gumanap ng mga tungkulin sa trabaho, ay wala sa teritoryo ng negosyo at hindi gumamit ng sasakyan na ibinigay. ng employer, ibig sabihin, ginamit niya ang kanyang personal na oras para sa iyong sariling pagpapasya.

Dahil dito, ang isang pinsalang naganap sa labas ng lugar ng negosyo sa oras ng tanghalian ay hindi maaaring maging kwalipikado bilang isang aksidente sa trabaho at hindi makikilala bilang isang nakasegurong kaganapan ng Social Insurance Fund. Ang employer ay walang pananagutan para sa mga aksyon ng empleyado.