Ang kadahilanan ng produksyon na ang epekto sa empleyado ay maaaring. Ang kadahilanan ng produksyon, ang epekto kung saan sa empleyado ay maaaring humantong sa kanyang karamdaman ay. Pisikal na mga panganib ng nagtatrabaho na kapaligiran

Ang Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento at susog para sa 2019-2020.

Ang kaligtasan sa trabaho ay isang sistema ng pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho, na kinabibilangan ng ligal, sosyo-ekonomiko, pang-organisasyon at panteknikal, kalinisan at kalinisan, paggamot at prophylactic, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho - isang hanay ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng empleyado.

Ang nakakapinsalang kadahilanan sa produksyon ay isang kadahilanan sa produksyon, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa kanyang karamdaman.

Ang mapanganib na kadahilanan sa produksyon ay isang kadahilanan sa produksyon, ang epekto kung saan sa empleyado ay maaaring humantong sa kanyang pinsala.

Ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang pagkakalantad sa nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa ay hindi kasama o ang mga antas ng kanilang pagkakalantad ay hindi lalampas sa mga naitakdang pamantayan.

Lugar ng trabaho - isang lugar kung saan dapat naroroon ang isang empleyado o kung saan dapat siyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direkta na nasa ilalim ng kontrol ng employer.

Personal at kolektibong kagamitan para sa proteksyon para sa mga manggagawa - mga teknikal na paraan na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa, pati na rin upang maprotektahan laban sa polusyon.

Ang sistemang pamamahala sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho ay isang kumplikadong magkakaugnay at magkakaugnay na mga elemento na nagtataguyod ng patakaran at mga layunin sa larangan ng kaligtasan sa trabaho para sa isang partikular na tagapag-empleyo at mga pamamaraan para makamit ang mga layuning ito. Ang pamantayang regulasyon sa sistema ng pamamahala ng OSH ay naaprubahan ng federal executive body na responsable para sa pagpapaunlad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Relasyong Panlipunan at Paggawa.

Aktibidad sa produksyon - isang hanay ng mga aksyon ng mga manggagawa na gumagamit ng paraan ng paggawa na kinakailangan upang ibahin ang mga mapagkukunan sa tapos na mga produkto, kasama ang paggawa at pagproseso ng iba't ibang uri ng hilaw na materyales, konstruksyon, at pagbibigay ng iba't ibang uri ng serbisyo.

Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa - regulasyon ng estado na kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, kabilang ang mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa, pati na rin ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa.

Pagsisiyasat ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - pagtatasa ng pagsunod sa bagay ng pagsusuri na may mga kinakailangang regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

Mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho - mga patakaran, pamamaraan, pamantayan at pamantayan na naglalayong mapanatili ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho at pagsasaayos ng pagpapatupad ng sosyo-ekonomiko, pang-organisasyon, kalinisan at kalinisan, paggamot at prophylactic, mga hakbang sa rehabilitasyon sa larangan ng kaligtasan sa trabaho.

Ang panganib sa trabaho ay ang posibilidad na makapinsala sa kalusugan bilang isang resulta ng pagkakalantad sa nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa kapag natupad ng empleyado ang kanyang mga obligasyon sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o sa ibang mga kaso na itinatag ng Kodigo na ito at iba pang mga batas ng pederal. Ang pamamaraan para sa pagtatasa sa antas ng propesyonal na peligro ay itinatag ng pederal na ehekutibong ehekutibo na responsable para sa pagpapaunlad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Relasyong Panlipunan at Paggawa.

Ang pamamahala sa peligro sa trabaho ay isang hanay ng magkakaugnay na mga hakbang na mga elemento ng sistemang pamamahala sa kaligtasan sa trabaho at kasama ang mga hakbang upang makilala, masuri at mabawasan ang mga antas ng mga panganib sa trabaho.

Komento sa Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation:

1. Pagbukas ng seksyon ng Labor Code na "Proteksyon sa Paggawa", pinagsama-sama ng artikulong may-akda ang nilalaman ng mga pangunahing konsepto na ginamit sa proseso ng pagtiyak na ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa, at dahil dito ay naghahatid ng wastong pag-unawa at aplikasyon ng mga ligal na pamantayan na kasama sa pinangalanang seksyon.

Kaya, ang kahulugan sa Labor Code ng konsepto ng "proteksyon sa paggawa" bilang isang sistema ng pagpapanatili ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng aktibidad ng paggawa, kabilang ang ligal, sosyo-ekonomiko, pang-organisasyon at panteknikal, kalinisan at kalinisan, paggamot at prophylactic, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang, ay nagbibigay ng ideya tungkol dito globo bilang isang maraming aktibidad na estado ng estado at mga tagapag-empleyo na naglalayong protektahan ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng paggawa at kaugnay dito. Bilang karagdagan, ang kahulugan sa itaas ay nagbibigay-daan sa amin upang isaalang-alang ang proteksyon sa paggawa hindi lamang bilang isang sistema ng mga hakbang na pinapagitna ng batas at sinusuportahan ng isang naaangkop na mekanismo ng suporta, ngunit din bilang isang sistema ng mga pagkilos na pang-organisasyon ng mga tagapamahala, na pinapayagan na mabilis na malutas ang mga isyu sa proteksyon sa paggawa na lumitaw sa proseso ng mga aktibidad sa produksyon.

2. Ang pagkakaroon ng mga pangunahing konsepto sa Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi ibinubukod, gayunpaman, ang pangangailangan na gumamit ng iba pang mga normative na kilos na naghahayag ng nilalaman ng mga pangunahing konseptong ito.

Halimbawa, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinukoy bilang isang hanay ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng isang empleyado. Ang nilalaman ng konseptong ito ay magiging mas malinaw kung mag-refer kami sa Mga Alituntunin para sa kalinisan na pagtatasa ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng trabaho. Mga pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. R2.2.2006-05, naaprubahan Ang punong doktor ng sanitary ng estado ng Russian Federation noong Hulyo 29, 2005, kung saan ang mga kadahilanan ng proseso ng paggawa ay isiniwalat sa pamamagitan ng kalubhaan at tindi ng paggawa.

Ang kalubhaan ng paggawa ay isang katangian ng proseso ng paggawa, na sumasalamin sa nangingibabaw na pagkarga sa musculoskeletal system at mga functional system ng katawan (cardiovascular, respiratory, atbp.), Tinitiyak ang aktibidad nito. Ang kalubhaan ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang pisikal na pabagu-bagong pagkarga, ang dami ng naangat at inilipat na karga, ang kabuuang bilang ng mga stereotyped na paggalaw na nagtatrabaho, ang laki ng static load, ang likas na posisyon ng pagtatrabaho, ang lalim at dalas ng pagkiling ng katawan, at paggalaw sa kalawakan.

Ang pagiging matindi ng paggawa ay isang katangian ng proseso ng paggawa, na sumasalamin ng pangunahin na karga sa gitnang sistema ng nerbiyos, mga organ na pandama, at emosyonal na sphere ng empleyado.

Ang kahusayan ay isang kalagayan ng isang tao, na tinutukoy ng posibilidad ng mga pagpapaandar ng pisyolohikal at pang-kaisipan ng katawan, na kinikilala ang kanyang kakayahang magsagawa ng isang tiyak na halaga ng gawain ng isang naibigay na kalidad para sa kinakailangang agwat ng oras (tingnan ang Pangunahing konsepto na ginamit sa Gabay: seksyon 3 ng Gabay).

Ang paggamit ng employer ng konsepto ng "mga kondisyon sa pagtatrabaho", na isinasaalang-alang ang mga katangiang nakalagay sa Mga Alituntunin, ay magiging higit na nakatuon sa parehong pag-aalis ng mga nakakapinsalang kadahilanan sa produksyon at ang streamlining ng proseso ng paggawa ng mga manggagawa sa mga tuntunin ng kalubhaan at tensyon.

3. Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006, ang Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation ay dinagdagan ng mga pangunahing konsepto tulad ng "mga kinakailangang proteksyon sa paggawa", "pagsusuri sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" at "sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho", na makakapagbigay ng mas mahusay pag-unawa sa Art. Art. 211, 212, 215 at 216.1 TC, atbp.

Si Rostrud ay buong tapang na nakasagot ng "oo" sa katanungang inilagay.

Pagkatapos ng lahat, bahagi 4 ng Art. Ang 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang multa para sa hindi wastong pagpapatupad ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang eksaktong tinukoy nito ay hindi tinukoy sa pamantayan. Nagbibigay ito ng dahilan upang bigyang kahulugan ito nang literal: anumang paglihis mula sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang nilalaman ng isang kontrata sa trabaho, ginagawang hindi wastong naisagawa.

Dahil dito, kung ang naturang kontrata ay nagsasama ng isang kundisyon na hindi dapat isama dito, kung gayon ang kontratang ito ay hindi naisakatuparan nang maayos.

Ang konklusyon na ito ay nakumpirma sa kasanayan sa panghukuman. Halimbawa, sinabi ng kontrata sa paggawa na ang bayad sa bakasyon ay binabayaran isang araw bago magsimula ang bakasyon, bagaman ayon sa code na ito ay dapat na 3 araw (Desisyon ng Korte ng Lungsod ng St. Petersburg ng 23.01.2018 N 7-29 / 2018 kung sakaling N 12-716 / 2017) ... Ang isang katulad na kaso ay ang Desisyon ng Korte ng Regional Tambov ng 10.01.2018 7-15 / 2018 (7-571 (2) / 2017).

Sa parehong oras, tandaan namin na mas madalas na ang inspektorate ng paggawa ay nagbibigay pansin sa mga tuntunin ng kontrata, na dapat ay nasa loob nito at, ayon sa tinukoy na rate, mga multa para sa kanilang kawalan, halimbawa:

nawawala ang lagda ng empleyado (Desisyon ng Moscow City Court na may petsang 10.07.2018 7-8297 / 2018);
ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay hindi tinukoy (Desisyon ng Korte ng Lungsod ng Moscow na may petsang 02.26.2018 7-3044 / 2018, 7-1214 / 2018, 7-1215 / 2018);
walang mga kadahilanan kung bakit ang kontrata ay nilagdaan para sa isang limitadong panahon (isa, dalawa, tatlo, lima, at iba pa) (Desisyon ng Korte ng Lungsod ng Moscow na may petsang Hunyo 14, 2018 7-7047 / 2018).

Bagong edisyon ng Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang nakakapinsalang kadahilanan sa produksyon ay isang kadahilanan sa produksyon, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa kanyang karamdaman.

Ang mapanganib na kadahilanan sa produksyon ay isang kadahilanan sa produksyon, ang epekto kung saan sa empleyado ay maaaring humantong sa kanyang pinsala.

Komento sa Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Seksyon X "Proteksyon sa Paggawa" ay nakatuon sa proteksyon sa paggawa. Ang pangunahing mga konsepto ng proteksyon sa paggawa ay ibinibigay sa naitala na artikulo.

Ayon sa artikulong 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magsagawa ng kalinisan at sambahayan, kalinisan at kalinisan, paggamot at prophylactic, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang ayon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho - isang hanay ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng empleyado.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang mga sumusunod: normal, mahirap, mapanganib, mapanganib at iba pang mga espesyal (halimbawa, sa ilalim ng lupa). Malaya sa batas sa paggawa, nakikilala rin nila ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na lumihis mula sa normal (Artikulo 149 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ang mga trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama ng mga propesyon, pagtatrabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, sa gabi, sa katapusan ng linggo at mga walang pasok na piyesta opisyal, atbp.

Kasama sa normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ang isang kapaligiran sa produksyon (mode ng produksyon), kung saan mayroong:

Mahusay na kondisyon ng mga lugar, istraktura, makina, kagamitan sa teknolohiya, kagamitan, atbp. nangangahulugan (kabilang ang mga tool) ng paggawa;

Napapanahong pagkakaloob ng empleyado na may teknikal at iba pang dokumentasyon na kinakailangan para sa trabaho, atbp.

Napapanahong pagkakaloob ng wastong mga materyales sa kalidad, kasangkapan, iba pang mga paraan at item na kinakailangan para sa pagganap ng trabaho, ang kanilang napapanahong pagkakaloob sa empleyado;

Gumagawa ang employer ng mga hakbang upang matiyak ang kalusugan at kaligtasan sa trabaho.

Dagdag pa sa komento na artikulo, ang konsepto ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa ay ibinigay. Mapanganib ang salik na nakakaapekto sa empleyado at maaaring humantong sa kanyang karamdaman. Ang isang mapanganib na kadahilanan sa paggawa ay maaaring humantong sa pinsala.

Samakatuwid ang kahulugan ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang nasabing gawain ay itinuturing na isang gawaing kung saan ang pagkakalantad ng mga empleyado sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa ay hindi kasama o ang antas ng pagkakalantad ay hindi lalampas sa naitakdang pamantayan.

Ang lugar ng trabaho ay ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direkta na nasa ilalim ng kontrol ng employer. Mangyaring tandaan: na ang lugar ng trabaho sa kasong ito ay nangangahulugang hindi lamang sa lugar ng trabaho na nakatalaga sa empleyado, kundi pati na rin sa kung saan dapat siyang maging ayon sa mga tagubilin ng manager.

Halimbawa, sa paikot na pamamaraan, ang lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang na mga bagay (lugar) kung saan isinasagawa ang direktang aktibidad ng paggawa (tingnan ang sugnay 1.1 ng Pangunahing Mga Paglalahad sa paikot na pamamaraan ng pag-oorganisa ng trabaho, na inaprubahan ng Resolution ng USSR State Committee of Labor, ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions at ng USSR Ministry of Health ng Disyembre 31, 1987 No. 794 / 33-82).

Ang susunod na kahulugan, na ibinigay ng nag-puna na artikulo, ay ang paraan ng indibidwal at sama-samang proteksyon ng mga manggagawa - mga teknikal na pamamaraan na ginagamit upang maiwasan o mabawasan ang pagkakalantad ng mga manggagawa sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa, pati na rin upang maprotektahan laban sa polusyon. Sabihin nating workwear ito. Ibinigay ito sa mga empleyado na nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang gawaing isinagawa sa mga espesyal na kondisyon sa temperatura o nauugnay sa polusyon.

Ang sertipiko ng pagsunod sa samahan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa ay isang dokumento na nagpapatunay sa pagsunod ng gawaing isinagawa ng tagapag-empleyo sa proteksyon sa paggawa na may mga kinakailangang regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa. Ang form ng naturang sertipiko ay ibinibigay sa Apendise Blg 5 sa Mga Panuntunan para sa sertipikasyon ng mga gawaing proteksyon sa paggawa, na inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 24, 2002 No. 28.

Ang aktibidad ng produksyon ay nauunawaan bilang isang hanay ng mga aksyon ng mga tao (manggagawa) gamit ang paggamit ng mga tool (paraan) ng paggawa na kinakailangan upang ibahin ang mga mapagkukunan sa tapos na mga produkto, kasama ang paggawa at pagproseso ng iba't ibang uri ng hilaw na materyales, konstruksyon, at pagbibigay ng iba't ibang uri ng serbisyo. Sa isang malawak na kahulugan, ang "aktibidad" ay tumutukoy sa pagganap ng anumang mga aksyon na naglalayong makuha at gamitin ang mga karapatan, pati na rin ang pagganap ng mga tungkulin ng samahan.

Ang mga sumusunod na kahulugan ay ipinakilala sa Labor Code ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ.

Ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay mga kinakailangan na itinatag ng mga regulasyon ng estado at panloob na mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon ng paggawa.

Pagsisiyasat ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - pagtatasa ng pagsunod sa bagay ng pagsusuri na may mga kinakailangang regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

Pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho - pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang makilala ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at gumawa ng mga hakbang upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangang regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa. Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad na Panlipunan ng Russia. Gayunpaman, habang ang kagawaran na ito ay hindi naaprubahan ang bagong pamamaraan, ang isa ay dapat na magabayan ng ang atas ng Ministro ng Paggawa ng Russia na may petsang Marso 14, 1997 N 12 "Sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho."

Isa pang komentaryo sa Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang instituto ng proteksyon sa paggawa ay isa sa pangunahing mga institusyon ng batas sa paggawa. Ang pagpapaandar na pokus ng mga pamantayan sa proteksyon ng paggawa ay upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang mga pamantayan na nauugnay sa proteksyon sa paggawa ay nakapaloob hindi lamang sa seksyon. X TC, ngunit sa Ch din. 41 at 42 sa mga detalye ng regulasyon sa paggawa para sa mga kababaihan, mga taong may responsibilidad sa pamilya at mga menor de edad. Ang mga patakaran sa proteksyon sa paggawa ay kasama rin sa mga seksyon na nakatuon sa kontrata sa trabaho, oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga. Sa gayon, binibigyang pansin ng mambabatas ang mga empleyado na may pinababang kapasidad sa pagtatrabaho o nagtatrabaho sa mga kundisyong lumihis mula sa normal.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing konsepto na ibinigay ng Art. 209 ng Labor Code, ang iba pang mga termino at kahulugan ay ginagamit din sa mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa, higit sa lahat na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ().

Kaligtasan - ang kawalan ng hindi katanggap-tanggap na peligro na nauugnay sa posibilidad ng pinsala (GOST R 1.0-92).

Ang kaligtasan sa paggawa ay isang estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang pagkakalantad sa mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa ay hindi kasama (GOST 12.0.002-80).

Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga kondisyon sa pagtatrabaho na nailalarawan sa pagkakaroon ng nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon na lumalagpas sa mga pamantayan sa kalinisan at may masamang epekto sa katawan ng manggagawa at (o) kanyang supling.

Ang kalinisan sa trabaho ay isang sistema para masiguro ang kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng aktibidad ng paggawa, kabilang ang ligal, sosyo-ekonomiko, pang-organisasyon at panteknikal, kalinisan at kalinisan, paggagamot at prophylactic, rehabilitasyon at iba pang mga hakbang.

Mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - ang mga antas ng mga nakakapinsalang kadahilanan sa paggawa sa araw-araw (maliban sa katapusan ng linggo) na gumana, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo sa buong haba ng serbisyo ay hindi dapat maging sanhi ng mga sakit o paglihis sa kalusugan, na napansin ng mga modernong pamamaraan ng pagsasaliksik habang nagtatrabaho o magkahiwalay. ang haba ng buhay ng kasalukuyan at kasunod na henerasyon. Ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi ibinubukod ang mga karamdaman sa kalusugan sa mga taong hypersensitive.

Ang mga pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pagkasira at panganib ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho, ang kalubhaan at tindi ng proseso ng paggawa ay naaprubahan ng Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia noong Hulyo 12, 1994.

Pinahihintulutang mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga kondisyon sa pagtatrabaho na nailalarawan sa naturang mga antas ng mga kadahilanan sa kapaligiran at ang proseso ng trabaho na hindi hihigit sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan sa kalinisan para sa mga lugar ng trabaho, at ang mga posibleng pagbabago sa pagganap na estado ng katawan ay naibabalik habang kinokontrol ang pahinga o sa simula ng susunod na paglilipat at hindi dapat magkaroon ng masamang epekto sa malapit at malayong panahon sa kalusugan ng mga manggagawa at kanilang supling.

Mapanganib (matinding) mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga kondisyon sa pagtatrabaho na nailalarawan sa pamamagitan ng mga naturang antas ng mga kadahilanan sa produksyon, ang epekto nito sa panahon ng paglilipat ng trabaho (o bahagi nito) ay lumilikha ng isang banta sa buhay, isang mataas na peligro ng malubhang anyo ng matinding pinsala sa trabaho.

Ang pinakamabuting kalagayan sa pagtatrabaho ay ang mga kundisyon na kung saan hindi lamang ang kalusugan ng mga manggagawa ang napanatili, kundi pati na rin ang mga kinakailangan para sa pagpapanatili ng isang mataas na antas ng kahusayan ay nilikha.

Ang isang permanenteng lugar ng trabaho ay isang lugar kung saan matatagpuan ang manggagawa sa halos lahat ng kanyang oras ng pagtatrabaho (higit sa 50% o higit pa sa 2 oras na tuloy-tuloy). Kung sa parehong oras ang gawain ay isinasagawa sa iba't ibang mga punto ng lugar ng pagtatrabaho, ang buong lugar ng pagtatrabaho ay itinuturing na isang permanenteng lugar ng trabaho (GOST 12.1.005-88).

Paggawa ng lugar - isang puwang na limitado sa taas 2 m sa itaas ng antas ng sahig o platform, kung saan may mga lugar ng permanenteng o hindi permanente (pansamantalang) pananatili ng mga manggagawa (GOST 12.1.005-88).

Kaligtasan sa pinsala - pagsunod sa estado ng mga lugar ng trabaho na may mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa, hindi kasama ang pinsala sa mga manggagawa sa mga kundisyon na itinatag ng regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa.

Malakas na trabaho - trabaho na sumasalamin sa nangingibabaw na pagkarga sa musculoskeletal system at mga functional system ng katawan, ang pagpapatupad nito ay nauugnay sa paglahok ng higit sa 2/3 ng masa ng kalamnan ng tao.