Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng part-time na bakasyon. Sa isang negosyo. Ang pamamaraan para sa pagdodokumento ng kumbinasyon

Kadalasan mayroong mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng dalawa o tatlo o higit pang mga trabaho sa parehong oras. Ang ganitong uri ng trabaho - sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho - ay tinatawag na part-time na trabaho.

Mayroong panloob at panlabas na kumbinasyon. Sa ilalim ng panloob na maunawaan ang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa iba't ibang mga posisyon sa parehong negosyo. Kung ang gawain ay isinasagawa sa iba't ibang mga organisasyon, ang isa ay ang pangunahing isa, at ang pangalawa ay karagdagang, ito ay isang panlabas na kumbinasyon.

Ang karapatang magpahinga kapag nagtatrabaho ng part-time

Ang pagpaparehistro para sa bawat lugar ng trabaho ay nagaganap sa parehong paraan tulad ng para sa pangunahing trabaho - sa pagpapalabas ng isang appointment order at ang pagpirma ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho. Kinakailangang itakda nito ang lahat ng mga nuances ng trabaho: ang mga obligasyon at karapatan ng mga partido, ang iskedyul ng trabaho, ang rate, ang pamamaraan para sa kabayaran at ang mga kondisyon para sa pagkuha ng bakasyon, ang panahon ng bisa.

Ipinagbabawal na magtrabaho ng part-time para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

menor de edad;
mga taong nasasangkot sa mabibigat na trabaho na mapanganib sa kalusugan;
sa mga partikular na kaso ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

Basic

Ang isang empleyado na nagtatrabaho bilang isang part-time na empleyado ay may mga karapatan na katumbas ng mga karapatan ng mga pangunahing empleyado. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat manggagawa ay may karapatang umalis, na sapilitan para sa lahat ng mga empleyado alinsunod sa organisasyon. Ang iskedyul ay inaprubahan para sa susunod na taon ng manager nang hindi lalampas sa labing-apat na araw bago matapos ang taon. Ang isang tao ay nagtatrabaho bilang panlabas o panloob na part-time na manggagawa; dapat siyang magbakasyon para sa bawat lugar ng kanyang trabaho.

Ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng abiso ng petsa ng panahon ng bakasyon nang hindi bababa sa 2 linggo bago magsimula.

Ang pagsunod sa iskedyul ay kailangang-kailangan para sa empleyado at para sa kumpanya.

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng bakasyon sa lugar ng part-time na trabaho ay kinokontrol ng mga prinsipyong inireseta sa Labor Code ng Russian Federation, at mas partikular sa Artikulo 286. Nakasaad dito na ang paggamit ng mga bakasyon sa pangunahing trabaho at sa karagdagang mga employer ay dapat magkasabay sa oras at tagal. Bawat taon ang isang tao ay maaaring kumuha ng susunod na bakasyon dahil sa kanya, ganap na binabayaran ng organisasyon.

Sa mga sitwasyon kung saan ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado sa kumpanyang nagpapatrabaho ay hindi lalampas sa anim na buwan, maaari mong gamitin ang iyong karapatang umalis nang maaga. Kung ang mga panahon ng bakasyon ay magkaiba sa tagal, sa lugar ng part-time na pagtatrabaho sa ibang organisasyon, kailangan mong bigyan ang tao ng leave para sa pagkakaiba sa kanyang sariling gastos sa isang deklaratibong paraan.

Isaalang-alang ang mga sitwasyong ito:

Sitwasyon Blg. 1: Ang isang part-time na manggagawa, na nagtrabaho ng tatlong buwan, ay humingi ng bakasyon para sa susunod na dalawampu't walong araw ayon sa kalendaryo. Kahit na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang anim na buwan na hinihiling ng batas ay hindi pa lumipas, ang pamamahala ay maaaring magpulong sa kalahati at magbigay ng isang bakasyon nang buo.

Sitwasyon Blg. 2: Ang pangunahing empleyado ay nag-apply sa management para sa isang bakasyon na 37 araw. sa pamamagitan ng kalendaryo. Binubuo ng: 28-araw na bahagi ayon sa pangunahing kalendaryo ng bakasyon + 9 na araw na karagdagang bahagi sa anyo ng isang insentibo. Sa lugar ng kanyang karagdagang employer, ang part-time na manggagawa ay nagsusulat ng isang pahayag, at sa anumang kaso ang kumpanya ay nagbibigay sa kanya ng dalawang uri ng bakasyon: regular - tumatagal ng 28 araw. at para sa pagkakaiba - hindi nabayarang tumatagal ng 9 na araw.

Pagsasanay

Ang mga patakaran kung saan maaaring kumuha ng leave sa pag-aaral ang mga part-time na empleyado ay kinokontrol ng Art. 287. TK RF. Malinaw nitong isinasaad na ang leave sa pag-aaral ay maaaring ibigay lamang para sa pangunahing trabaho kapag ipinakita ang mga kinakailangang dokumento mula sa institusyong pang-edukasyon.

Hindi rin itinatadhana ng batas ang pagbabayad ng leave sa pag-aaral sa mga part-time na manggagawa.

Ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon? Mula sa ibang mga tagapag-empleyo, maaari kang kumuha ng walang bayad na bakasyon sa iyong sariling gastos, o mag-ayos para sa isang kapalit o isang umiikot na iskedyul, na pinagsama ang trabaho sa pag-aaral.

Manood ng video tungkol sa pagbibigay ng leave sa pag-aaral sa mga part-time na manggagawa

maternity leave

Ang mga panlabas na part-timer ay maaaring umasa sa sick pay para sa lahat ng kanilang mga employer sa ilalim ng mga pangkalahatang kondisyon. Maaaring kunin ang maternity leave sa parehong oras sa lugar ng pangunahing trabaho at part-time sa kahilingan ng babae.

Posible upang matukoy kung ang ganitong uri ng bakasyon ay dapat bayaran sa lugar ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa sa kaso ng opisyal na pagtatrabaho sa lahat ng mga organisasyon sa nakalipas na dalawang taon. Kasabay nito, kinakailangan na mag-isyu ng bulletin ng ospital para sa lahat ng mga organisasyon kung saan nagtatrabaho ang maternity leave. Ang bagong form ng sick leave form, na ipinatupad mula noong 2011, ay nagbibigay ng marka sa part-time na trabaho.

Ang maternity leave para sa isang panloob na part-time na trabaho ay kinakalkula batay sa kabuuang halagang kinita - sa pangunahing lugar at part-time.

Sa kasong ito, ang bulletin ng ospital ay kinuha nang mag-isa.

Kapag nagkalkula, kinakailangang tandaan ang pinakamataas na limitasyon ng mga kita ng empleyado, kung saan ang mga premium ng seguro ay naipon. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa parental leave - ang ganitong uri ng bakasyon ay maaari lamang makuha mula sa isang karagdagang o pangunahing tagapag-empleyo, kung nais, sa isang deklaratibong paraan.

Paano mag-apply?

Ang mga pangunahing dokumento ng tauhan para sa pagbibigay ng bakasyon ay mga order sa form na T-6 o T-6a. Ang mga ito ay pinagsama-sama ayon sa mga pahayag ng mga empleyado. Ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay ginawa sa tala-pagkalkula ng T-60 form.

Ilang araw?

Ang mga part-time na tagapamahala ay madalas na nagkakamali na naniniwala na kung ang isang tao ay hindi nagtatrabaho ng buong oras, kung gayon dapat siyang magpahinga nang mas kaunti. Pero hindi pala.

Hindi mahalaga sa kung ano ang rate at kung gaano karaming oras sa isang linggo nagtatrabaho ang isang empleyado, maaari siyang magpahinga gaya ng sa kanyang pangunahing trabaho.

Ayon sa batas sa paggawa, artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang minimum na regular na bayad na bakasyon ay 28 araw taun-taon. Kasama sa kalkulasyon ang lahat ng araw sa kalendaryo (kabilang ang mga katapusan ng linggo), binawasan ang mga pista opisyal na bumabagsak sa bakasyon. Ang bakasyon na hindi ginagamit sa loob ng ilang magkakasunod na taon ay isang matinding paglabag sa mga karapatan ng empleyado, ngunit ang responsibilidad para dito ay nakasalalay sa dalawang partido: kapwa ang employer at ang empleyado.

kawani ng pagtuturo (Artikulo 334 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na kasangkot sa paggamot ng mga pasyente ng HIV.

Sabay-sabay sa lahat ng posisyon

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa parehong employer sa iba't ibang mga posisyon, iyon ay, siya ay isang panloob na part-time na manggagawa, pagkatapos ay tumatanggap siya ng bayad para sa trabaho sa parehong negosyo.

Ang tagal ng part-time na trabaho ay may sariling mga limitasyon: hindi hihigit sa 4 na oras bawat araw (Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation) at hindi hihigit sa kalahati ng pamantayan na itinatag bawat buwan para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Dito, ang mga araw ng trabaho bawat buwan ay isinasaalang-alang at hinati sa 2.

Halimbawa: para sa Setyembre 2019, na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may haba ng araw na 8 oras, ang tagal ng part-time na trabaho para sa Setyembre ay dapat na hindi hihigit sa 88 oras (176 oras / 2). Ang suweldo ng isang part-time na manggagawa ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng suweldo ayon sa talahanayan ng mga kawani para sa isang partikular na posisyon.

Kabayaran kung hindi ginamit ng empleyado

Kapag ang isang empleyado ay walang oras upang magbakasyon, dapat siyang bayaran ng cash.Ang ganitong pagkalkula ay ginawa para sa mga araw ng bakasyon na hindi pa ginagamit (127 Art. Labor Code ng Russian Federation).

Kapag naglilipat nang walang dismissal, hindi dapat bayaran ang kabayaran.

Sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon, maaaring kunin ng empleyado ang lahat ng hindi natanggap na bakasyon, at magre-resign sa ibang pagkakataon. Sa ganitong sitwasyon, ang huling araw ng bakasyon ay ituturing na araw ng pagpapaalis. Ang isang exception ay ang kaso kapag ang isang tao ay huminto dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho. Dito, ang tagal ng bakasyon ay maaaring lumampas sa bisa ng kontrata, ngunit gayunpaman, ang huling araw ng bakasyon ay kukunin din bilang araw ng pagpapaalis.

Ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa isang part-time na manggagawa ay isinasagawa, tulad ng sa pangunahing manggagawa. Ang panlabas na kumbinasyon o panloob ay hindi gumaganap ng isang papel. Kung ang pagpapaalis ay nangyari sa anumang isang posisyon, kapag kinakalkula ang halaga ng kabayaran, ang mga kita ay kinuha ng eksklusibo sa lugar na ito ng trabaho. Kung nagkaroon ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata na tumatagal ng hanggang 2 buwan, ang isang bakasyon / kabayaran sa halagang dalawang araw ay dapat bayaran para sa bawat buwan na ginawa.

Karagdagang bakasyon

Maaaring gantimpalaan ng organisasyon ang part-time na empleyado ng karagdagang bakasyon.

Sa anong mga kaso ang ibinigay ayon sa batas:

sa anyo ng isang insentibo ng empleyado;
na may hindi regular na iskedyul;
kapag nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon. Dito dapat mong isaalang-alang kung gaano karaming oras na nagtrabaho ang part-time na manggagawa, dahil ang ganitong uri ng karagdagang bakasyon ay batay sa mga kondisyon ng isang ganap na nagtrabaho na araw ng trabaho;
para sa karanasan sa trabaho.
ang mga taong nagtatrabaho sa Far North ay binibigyan ng karagdagang 24 na araw; sa mga rehiyon na katumbas ng Far North - 16 na araw.

Bayad sa bakasyon

Ang bayad sa bakasyon ay naipon ayon sa mga pangkalahatang tuntunin ng pagkalkula. Dapat ibigay sa empleyado nang hindi bababa sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon.

Kalkulahin ang average na kita para sa nakaraang 12 buong buwan. Kinakalkula ito batay sa mga oras na nagtrabaho ayon sa time sheet, na isinasaalang-alang ang lahat ng coefficient at allowance, kung mayroon man.
Pagkatapos ay kailangan mong tukuyin ang panahon ng pagkalkula. Bilang isang patakaran, ito ay 12 buwan, kung ang isang bakasyon ay kinuha nang mas maaga kaysa sa nagtrabaho kalahating taon - 6 na buwan. Kung ang ilang buwan sa panahon para sa pagkalkula ay hindi ganap na naisagawa, kinakailangan na mag-aplay ng isang espesyal na pormula para sa mga hindi kumpletong panahon: Bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho \u003d (Mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo x 29.3) / Kabuuang mga araw ayon sa kalendaryo)
Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
- sa mga simpleng sitwasyon: ang kabuuang average na kita na hinati sa 12 at pagkatapos ay sa average na 29.3.
- sa mga sitwasyong may mga panahon na hindi kumpleto, ang kabuuang halaga ng mga kita ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw na kinakalkula ayon sa isang espesyal na formula: ganap na nagtrabaho na buwan x 29.3 at idagdag ang mga nakalkulang araw batay sa formula sa itaas.
Dumarami sa bilang ng mga araw ng bakasyon, karaniwang 28.

Hindi kasama sa average na kita:

non-contributory benefits;
mga pagbabayad sa panahon ng downtime ng organisasyon;
may sakit na suweldo;
mga pagbabayad sa maternity;
naka-save na suweldo;
mga allowance sa paglalakbay, mga halaga ng kabayaran para sa mga pagkain, paglalakbay.

Sa kaso kung ang isang empleyado ay tumatagal ng karagdagang ilang araw ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang kumpanya ay hindi nagbabayad para sa mga araw na ito.

Kasama sa average na kita:

mga bonus na itinakda ng Mga Regulasyon sa kabayaran;
lahat ng allowance at coefficients;
koepisyent para sa pag-index ng mga kita sa negosyo;
sahod sa uri at cash.

Sa isang organisasyon

Ang isang panloob na part-time na manggagawa ay itinalaga ng isang hiwalay na numero ng tauhan, at sa lahat ng mga dokumento ng accounting - time sheet, staffing, dapat siyang lumitaw nang dalawang beses: bilang pangunahing empleyado at bilang isang part-time na manggagawa, upang matiyak ang tamang pagkalkula ng pagtatrabaho oras at kita.

Ang bakasyon ng isang panloob na part-time na manggagawa ay ibinibigay para sa bawat posisyon nang hiwalay, na parang dalawang magkaibang empleyado ang magpapahinga.

Alinsunod dito, ang bayad sa bakasyon ay dapat ding kalkulahin nang dalawang beses. At pagkatapos ay ibuod.

Sa iba't ibang negosyo

Ang kumpirmasyon para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang part-time na trabaho ay maaaring isang dokumento na nagpapahiwatig ng panahon ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho - halimbawa, isang katas mula sa isang order o isang sertipiko mula sa negosyo sa anumang anyo. Ang empleyado ay dapat na nakapag-iisa na balaan ang kanyang pamamahala tungkol sa pangangailangan at oras ng pagkuha ng bakasyon sa pangalawang lugar ng trabaho.

Ang tulong ay pinagsama-sama ayon sa sumusunod na pattern.

Limited Liability Company "Enterprise"

LLC "Enterprise"

Setyembre 29, 2014 Blg. 10/5

Ibinigay kay Petr Efimovich Ivanov, ang manager, na binibigyan siya ng bayad na taunang bakasyon mula 10/01/2014 hanggang 10/28/2014 (order na may petsang 09/15/2014 No. 10-o).

Ibinigay na tulong: sa lugar ng pangangailangan.

Pinuno ng OK Sidorova N.I. Sidorova

Pagbubuwis

Ang mga bayad sa bakasyon at kompensasyon para sa mga part-time na manggagawa ay napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa FSS at PF sa pangkalahatang batayan, gayundin sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang pagpigil ng personal na buwis sa kita ay isinasagawa sa isang organisasyon, dahil ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng mga pagbabawas kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita mula sa isang employer lamang.

Upang pumili, dapat kang sumulat ng isang pahayag sa manager sa isang derivative form na naglilista ng mga uri ng mga pagbabawas at ang petsa ng aplikasyon. Ang empleyado mismo ang makakapagpasya kung sinong employer ang magbibigay sa kanya ng mga kaltas.

Ang part-time na trabaho ay hindi dapat malito sa part-time o part-time na trabaho. Ang unang kaso ay posible rin sa pangunahing lugar ng trabaho, ang pangalawa ay nagsasangkot ng pansamantalang pagganap ng mga propesyonal na tungkulin.

Gumagana rin ang direktor ng organisasyon sa mga tuntunin ng panloob na kumbinasyon. Mula noong Agosto 1, 2016, nabigyan ng leave ang direktor. Gaano katagal dapat ang isang part-time na bakasyon kung ang tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ay 28 araw ng kalendaryo, at part-time - 42 araw ng kalendaryo? Paano mag-apply para sa leave?

Matapos isaalang-alang ang isyu, dumating kami sa sumusunod na konklusyon:

Ang taunang bayad na bakasyon para sa isang part-time na manggagawa ay dapat ibigay kasabay ng bakasyon para sa pangunahing trabaho.

Ang employer ay hindi obligado, ngunit maaaring, sa kahilingan ng empleyado, bigyan siya ng walang bayad na bakasyon para sa natitirang bahagi ng part-time na bayad na bakasyon o palitan ng pera na kabayaran ang bahagi ng bakasyon na dapat bayaran sa part-time na manggagawa, higit sa 28 araw ng kalendaryo (kung ang empleyadong ito ay hindi kabilang sa mga kategoryang tinukoy sa ikatlong bahagi ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng mga aplikasyon para sa pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad, o para sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera, o ang employer ay tumutol sa opsyon na ipinahiwatig sa aplikasyon, pagkatapos ay sa pagtatapos ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho , ang empleyado ay obligado na magsagawa ng trabaho sa pangunahing posisyon sa panahon ng pagpapatuloy ng part-time na bakasyon.

Rationale para sa konklusyon:

Sa bisa ng Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga taong nagtatrabaho ng part-time, taunang bayad na mga holiday ay binibigyan ng sabay-sabay na may bakasyon para sa kanilang pangunahing trabaho. Kung sa isang part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng empleyado, ay nagbibigay sa kanya ng leave nang walang bayad ng kaukulang tagal. .

Ang batas ay hindi naglalaman ng katulad na kinakailangan para sa employer sa isang sitwasyon kung saan ang tagal ng part-time na bakasyon ay lumampas sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho. Dahil dito, sa ganoong sitwasyon, ang employer ay hindi obligado, ngunit maaaring, sa kahilingan ng empleyado, bigyan siya ng leave nang walang bayad para sa natitirang bahagi ng part-time na bayad na leave (bahagi isa ng artikulo 128 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Ang mga espesyalista sa GIT ay dumating sa isang katulad na konklusyon (tingnan ang Tanong: Ang pangunahing gawain ng empleyado ay ang representante na direktor para sa AHS, ang inireseta na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Ang isang karagdagang kasunduan ay ginawa sa empleyado upang pagsamahin ang posisyon ng "guro" (56 na araw ng kalendaryo ang kinakailangan). Ano ang magiging tagal ng bakasyon : 28 o 56 na araw ng kalendaryo? (Rostrud information portal "Onlineinspektsiya.RF", Setyembre 2015)).

Bilang karagdagan, ang bahagi ng bakasyon na dahil sa isang part-time na manggagawa, na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, ay maaaring mapalitan sa kahilingan ng empleyado na may kompensasyon sa pera (bahagi isa ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation), kung ang empleyadong ito ay hindi kabilang sa mga kategoryang tinukoy sa ikatlong bahagi ng artikulo. 126 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dahil sa kaso na isinasaalang-alang ang parehong pagbibigay ng hindi bayad na bakasyon at ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera ay posible lamang sa kahilingan ng empleyado at sa pahintulot ng employer * (1), kung ang empleyado ay hindi tumanggap mga aplikasyon para sa alinman sa leave nang walang bayad o para sa pagpapalit ng bahagi ng bakasyon na may kabayaran sa pera * (2) o ang employer ay tumutol sa opsyon na tinukoy sa aplikasyon, pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay obligado na magsagawa ng trabaho sa pangunahing posisyon sa panahon ng pagpapatuloy ng bakasyon sa kumbinasyon.

Ang mga patakaran para sa pagbibigay ng bakasyon para sa pangunahing trabaho at part-time na trabaho ay pangkalahatan. Kaya, alinsunod sa ikatlong bahagi ng Art. 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat maabisuhan laban sa lagda ng oras ng pagsisimula ng bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula. Tulad ng nakikita mo, ang panuntunang ito ay walang mga pagbubukod, samakatuwid, ganap itong nalalapat sa direktor. Kasabay nito, ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng isang anyo ng paunawa ng oras ng pagsisimula ng bakasyon. Alinsunod dito, tinutukoy ng tagapag-empleyo ang mga anyo at pamamaraan ng pagtupad sa pangangailangang ito nang nakapag-iisa. Sa pagsasagawa, bilang isang patakaran, ang tagapag-empleyo ay naglalabas ng isang naaangkop na order.

Dahil sa kasong ito ang tagapag-empleyo ay kabilang sa mga organisasyon ng pampublikong sektor, kapag gumuhit ng isang utos para sa pagbibigay ng bakasyon (kabilang ang walang bayad * (3)) dapat niyang ilapat ang pinag-isang mga form N T-6 at N T-6a, na inaprubahan ng resolusyon ng ang State Statistics Committee of Russia na may petsang 01/05/2004 N 1. * (4) Dahil ang mga bakasyon sa ilalim ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho at mga part-time na trabaho ay kinakalkula at ibinibigay nang hiwalay para sa bawat posisyon, ang employer, kapag nagbibigay ng bakasyon sa empleyado sa ang pangunahing lugar ng trabaho at mga part-time na trabaho, ay dapat gumuhit ng dalawa (o higit pa, kung ang paggawa ay may higit pang mga kontrata) mga order sa bakasyon - para sa bawat posisyon nang hiwalay.

Sa bisa ng ikaapat na bahagi ng Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado. Order ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 30, 2015 N 52n inaprubahan ang form ng timesheet N 0504421, ayon sa Methodological Instructions para sa pagpuno nito, para sa mga araw ng taunang regular na pangunahing at karagdagang bakasyon, ang markang "O " ay nakakabit, para sa mga araw ng bakasyon nang hindi nagse-save - "A", at aktwal na oras na nagtrabaho - "F".

Dahil, kapag nagtatrabaho sa isang panloob na part-time na trabaho, ang isang karagdagang numero ng tauhan (mga numero) ay itinalaga sa empleyado, ang mga marka sa time sheet ay nakakabit ng employer para sa bawat lugar ng trabaho (posisyon, numero ng tauhan) nang hiwalay.

Inihanda na sagot:
Legal Consulting Service Expert GARANT
Mazukhina Anna

Kontrol sa kalidad ng tugon:
Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT
Voronova Elena

Ang materyal ay inihanda batay sa isang indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.
*(1) Ang mga kaso kung kailan obligado ang employer, batay sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, na magbigay ng hindi bayad na bakasyon sa isang tiyak na tagal ay nakalista sa ikalawang bahagi ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang mga kaso, ang kahilingan ng isang empleyado para sa hindi bayad na bakasyon ay walang bisa sa employer.

Ang pagbabayad ng monetary compensation sa panahon ng pagpapatuloy ng relasyon sa trabaho ay karapatan din, at hindi obligasyon, ng employer (tingnan ang mga liham ni Rostrud na may petsang 03/01/2007 N 473-6-0 at may petsang 06/08/2007 N 921-6).

*(2) Ang isang aplikasyon para sa kabayaran para sa bahagi ng bakasyon na higit sa 28 araw ay dapat isumite ng empleyado bago magsimula ang bakasyon.

*(3) Tingnan ang Encyclopedia of Solutions. Umalis ng walang bayad.

*(4) Sa pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 N 402-FZ "Sa Accounting" (simula dito - Batas N 402-FZ), ibig sabihin, mula Enero 1, 2013, ang pinag-isang mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting ay tumigil upang maging mandatoryo para sa mga organisasyon ng hindi pang-estado na sektor (mayroon silang karapatan na gamitin ang mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting na binuo nila nang nakapag-iisa). Ang mga institusyon ng estado at munisipyo, kabilang ang mga badyet, ay mga organisasyon ng pampublikong sektor (sugnay 9, artikulo 3 ng Batas N 402-FZ), samakatuwid, kapag nagsasagawa ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan, dapat nilang gamitin ang naaangkop na pinag-isang mga form.

Ang part-time na trabaho ay isang karagdagang pasanin sa empleyado. Ang mga naturang manggagawa ay nangangailangan ng mga bakasyon, tulad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang trabaho lamang. Ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation ang bakasyon para sa mga part-time na manggagawa, gayundin para sa mga pangunahing manggagawa, ngunit may ilang mga tampok.

Alalahanin na ang mga part-time na manggagawa ay dapat ipagkaloob sa lahat ng mga garantiyang ibinigay ng batas sa paggawa (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation).

Hindi lang ito nalalapat sa mga garantiyang ibinibigay:

mga empleyadong nagtatrabaho sa mga kumpanya sa Far North;
mga manggagawa na pinagsama ang trabaho sa edukasyon.

Ang mga benepisyo at kabayarang ito ay maaari lamang makuha sa lugar ng pangunahing trabaho.

Umalis para sa pangunahing trabaho at part-time

Ang bakasyon para sa mga empleyado ay ibinibigay alinsunod sa naaprubahang iskedyul (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa pangunahing employer at part-time na employer, ang iskedyul na ito ay maaaring ibang-iba. Ang Labor Code sa kasong ito ay nagtatatag na ang mga taong nagtatrabaho ng part-time ay dapat bigyan ng taunang bayad na mga holiday sa parehong oras kapag ang part-time na manggagawa ay nagbakasyon sa kumpanya kung saan siya ay may pangunahing trabaho (bahagi 1 ng artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tagal ng part-time na trabaho at trabaho sa pangunahing lugar ay bihirang magkasabay. At ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon para sa unang taon ng pagtatrabaho pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho (bahagi 2 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga part-time na empleyado na walang oras upang magtrabaho sa panahong ito, magbakasyon sa kanilang pangunahing trabaho, umalis sa kumpanya kung saan siya nagtatrabaho ng part-time ay dapat ibigay nang maaga (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Bakasyon para sa mga part-time na manggagawa: bilang ng mga araw

Dapat paganahin ng employer ang empleyado na makatanggap ng pangunahing taunang bakasyon. Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng naturang bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa 28 (bahagi 1 ng artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang batas ay nagbibigay din ng mas mahabang bayad na mga pista opisyal:

pinalawig na pangunahing para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, mga mananaliksik);
taunang karagdagang para sa mga manggagawang may espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang employer, ayon sa kanyang mga kakayahan (materyal at produksyon), ay may karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba, na magtatag ng karagdagang mga pista opisyal para sa kanyang mga empleyado (bahagi 2 ng artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation).

May karapatan ba sa vacation pay ang mga part-time na empleyado?

Sa pamamagitan ng pagpapalaya sa isang empleyado sa taunang bakasyon, ginagarantiyahan ng employer sa kanya ang pangangalaga sa lugar ng trabaho at ang pagbabayad ng average na kita (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Nalalapat din ang mga garantiyang ito sa mga part-time na manggagawa.

Ang bayad sa bakasyon para sa mga part-time na manggagawa ay kinakalkula sa pangkalahatang paraan alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagkalkula ay kinokontrol nang mas detalyado ng Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922.

Pagkalkula ng bakasyon sa isang panlabas na part-time na manggagawa at panloob

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng bakasyon ay nabaybay sa artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation:

ang oras ng bayad na bakasyon (basic at karagdagang) ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo;
ang mga pampublikong pista opisyal ay hindi kasama sa kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon;
upang kalkulahin ang kabuuang panahon ng bayad na taunang bakasyon, kailangan mong buuin ang mga karagdagang pista opisyal kasama ang taunang pangunahing bakasyon;
ang bakasyon ay hindi limitado sa maximum na limitasyon.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa empleyado sa pangunahing trabaho at ang bilang ng mga araw ng bakasyon na pinagsama ay maaaring hindi magkatugma. Nalalapat ito sa mga bakasyon kapag part-time sa ibang organisasyon. Kung ang part-time na taunang bayad na bakasyon ay lumabas na mas maikli kaysa sa pangunahing trabaho, kung gayon ang employer, sa kahilingan ng part-time na trabaho, ay dapat pahabain ang kanyang bakasyon. Sa kasong ito, ang mga sahod ay hindi mai-save para sa lampas na panahon (bahagi 2 ng artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang isang patakaran, walang mga paghihirap sa pagkalkula ng bakasyon para sa isang panloob na part-time na manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ang kanyang pangunahing lugar ng trabaho at part-time na trabaho ay nasa parehong kumpanya, kung saan itinatag ang mga unipormeng patakaran.

Mayroon bang kabayaran para sa part-time na dismissal?

Sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay dapat bayaran ng pera na kabayaran para sa lahat ng mga pista opisyal na hindi niya ginamit (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil ang lahat ng mga garantiya sa paggawa ay nalalapat din sa mga part-time na manggagawa, obligado ang employer na bayaran sa kanila ang kabayarang dapat bayaran sa pagpapaalis.

Kadalasan, ang mga negosyo ay nagsasagawa ng part-time na trabaho. Ang mga empleyado ay gumaganap ng mga karagdagang tungkulin sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho, ayon sa isang hiwalay na kasunduan na may bayad. Ang pagiging tugma ay maaaring panlabas o panloob. Gayunpaman, sa parehong mga kaso, ang isang tao ay may karapatang umasa sa part-time na bakasyon at ang pangunahing lugar ng trabaho.

Trabaho ng pagtutulungan. may bakasyon ba

Ayon sa Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation, lahat ng empleyado na opisyal na nagtatrabaho ng part-time ay may karapatang mag-claim ng leave para sa kanilang pangunahing trabaho at part-time na trabaho sa parehong oras. Kasabay nito, kung ang isang tao ay nagtrabaho ng part-time nang wala pang anim na buwan, dapat siyang payagan ng employer na magbakasyon nang maaga.

Ang ikalawang bahagi ng regulasyong batas na ito ay nagsasaad: kung ang bilang ng mga araw ng part-time na bakasyon ay mas mababa kaysa sa pangunahing bakasyon, maaaring palayain ng employer ang empleyado upang magpahinga sa kanyang sariling gastos sa kanyang personal na kahilingan.

Part-time na bakasyon: bilang ng mga araw

Ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng bilang ng mga kinakailangang araw ng pahinga bawat taon ng trabaho. Ayon sa unang bahagi ng normative act, ito ay katumbas ng 28 araw. Ang ikalawang bahagi ng Artikulo 115 ay nagsasaad ng posibilidad na madagdagan ang bilang ng mga araw ng pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Ang bakasyon para sa mga part-time na manggagawa (bilang ng mga araw) ay itinuturing na kapareho ng para sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang negosyo bilang isang accountant mula noong Pebrero 1. Mula sa parehong petsa, siya ay tinanggap nang sabay-sabay bilang isang opisyal ng tauhan. Nagbakasyon sa loob ng 28 araw, sumulat siya ng dalawang aplikasyon. Alinsunod dito, dalawang order para sa bakasyon ang ibinibigay sa panloob na part-time na manggagawa para sa parehong posisyon. Sa loob ng 28 araw, hindi siya sabay na gaganap bilang accountant at personnel officer, dahil magbabakasyon siya. Kung ang posisyon ng isang part-time na empleyado ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng bakasyon, pagkatapos ay matatanggap din niya ang mga ito.

Mahalaga! Ang tagal ng bakasyon ay hindi apektado ng bilang ng mga part-time na oras ng pagtatrabaho.

Part-time na bakasyon: ang pamamaraan para sa pagbibigay

Ang part-time na taunang bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado kasama ang mga pangunahing araw ng pahinga. Kapag isinagawa ang panloob na kumbinasyon, ibinibigay kaagad ang leave para sa dalawang posisyon sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

Ang lahat ng mga organisasyon ay kinakailangan na gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa bawat empleyado taun-taon. Ang manggagawa ay nagpapahinga ayon sa kanya. Kasabay nito, ayon sa Art. 123 ng Labor Code, inaabisuhan ng employer ang empleyado ng bakasyon dalawang linggo nang maaga. Ang batas ay hindi nag-oobliga sa isang empleyado na magsulat ng aplikasyon sa bakasyon kapag siya ay nagpapahinga alinsunod sa iskedyul.
Ang tauhan ng manggagawa ay nagbibigay ng dalawang leave order para sa bawat isa sa mga posisyon.
Tatlong araw bago umalis para magpahinga, inililipat ng organisasyon ang bayad sa bakasyon sa kabuuang halaga.

Ang employer ay dapat magbigay ng leave sa isang panlabas na part-time na manggagawa sa personal na kahilingan ng empleyado. Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon dito ay ang mga sumusunod:

Kapag sinabihan ang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho tungkol sa paparating na bakasyon alinsunod sa iskedyul, inirerekumenda na kumuha ng sertipiko na nagpapatunay sa bakasyon sa ilang mga petsa. Kung kinakailangan, maaari itong iharap sa organisasyon kung saan nagtatrabaho ang tao ng part-time.
Susunod, ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon na may part-time na trabaho sa ibang organisasyon. Hindi siya maaaring tanggihan ng leave, dahil ayon sa batas: ang pangunahing at karagdagang mga pista opisyal ay dapat na nag-tutugma.
Dagdag pa, sa bawat isa sa mga organisasyon, ang isang order sa bakasyon ay inisyu, kung saan ang empleyado ay dapat pamilyar sa kanyang sarili. Tatlong araw bago magbakasyon, dapat ilipat ng empleyado ang lahat ng halaga ng bakasyon.

Part-time na bakasyon: paano ito binabayaran

Ang mga taong nagtatrabaho ng part-time ay binabayaran taunang may bayad na bakasyon sa parehong paraan tulad ng mga pangunahing. Ang prinsipyo ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay ganap na magkapareho. Batay sa bahagi 4 ng Art. 139 ng Labor Code, maaari kang gumuhit ng isang formula para sa pagkalkula ng mga halaga para sa part-time na bakasyon ng Labor Code ng Russian Federation:

CO \u003d ZG / 12 / 29, 3 x DO, kung saan

CO - ang halaga ng bayad sa bakasyon;

ZG - suweldo para sa taon;

29, 3 - pare-pareho ang halaga;

GAWIN - ang mga itinakdang araw ng pahinga.

Isaalang-alang kung ano ang magiging hitsura ng pagkalkula sa isang partikular na halimbawa. Ipagpalagay na:

Ang suweldo ng isang part-time na manggagawa para sa taon ay umabot sa 65 libong rubles sa kabuuan.
Ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa isang part-time na manggagawa ay 14 na araw.

Ang pagpapalit ng data sa formula, nakukuha namin:

CO \u003d 65,000 / 12 / 29, 3 x 14 \u003d 2588 rubles 17 kopecks.

Gayundin, ang halaga ng suweldo sa bakasyon na naipon sa isang part-time na trabaho ay napapailalim sa 13% na pagbubuwis. Sa madaling salita, matatanggap ng empleyado ang halagang binawasan ng personal na buwis sa kita sa kanyang mga kamay:

2588.17 - 13% = 2251 rubles 71 kopecks.

Hindi lahat ng kita para sa taon ay kinuha upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Ang ikalawang talata ng Regulasyon Blg. 922 ay malinaw na tumutukoy sa mga halagang kukunin para sa pagkalkula. Ang ikalimang talata ng parehong dokumento ng regulasyon ay tumutukoy sa mga panahon na dapat alisin mula sa pagkalkula ng mga average na kita. Hindi kasama sa kalkulasyon ang perang ibinayad para sa nakaraang bakasyon, sick leave, mga business trip, pati na rin ang mga araw kung kailan ibinigay ang mga halagang ito.

Study leave para sa mga part-time na manggagawa: Labor Code ng Russian Federation

Isang pagkakamali na isipin na ang part-time na bakasyon sa pag-aaral ay binabayaran. Ang Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga garantiya para lamang sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, maliban kung itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, para sa panahon ng pag-aaral, ang isang part-time na manggagawa ay kailangang magsulat ng aplikasyon sa kanyang sariling gastos.