Deskripsyon ng trabaho ng punong abogado. Mga responsibilidad ng legal na tagapayo sa organisasyon. Pagguhit ng mga dokumento ng regulasyon na kumokontrol sa mga aktibidad ng negosyo

Ang paglalarawan ng trabaho ay hindi kasama sa pakete ng dokumentasyon na dapat mayroon ang mga negosyo at organisasyon sa isang mandatoryong batayan. Gayunpaman, ito ay isang napakahalagang dokumento, na mahalagang tumutukoy sa listahan ng mga tungkulin sa paggawa, mga karapatan at mga responsibilidad ng lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga abogado. Minsan, kung sakaling magkaroon ng mga hindi pagkakasundo at salungatan sa pagitan ng employer at ng subordinate, ang mga paglalarawan sa trabaho ay nagiging mga dokumentong ebidensya sa mga korte.

Sino ang bumubuo ng dokumento

Ang pagbuo ng dokumento ay maaaring bahagi ng tungkulin ng pinuno ng legal na departamento, isang espesyalista sa departamento ng tauhan o ang kalihim ng organisasyon. Ngunit hindi alintana kung sino ang nagtatrabaho sa paglalarawan ng trabaho, dapat itong sertipikado ng pinuno ng negosyo.

Mga file

Mga pangunahing tampok ng pagpuno

Ang dokumento ay walang isang sample - iba't ibang mga kumpanya ang gumagamit ng iba't ibang anyo nito, ngunit mayroon pa ring ilang pamantayan para sa pagpuno. Bilang isang patakaran, ang paglalarawan ng trabaho ay nahahati sa ilang mga seksyon:

"Mga Pangkalahatang Probisyon"
"Mga tungkulin",
"Mga Karapatan",
"Isang responsibilidad".

Kung kinakailangan, ang listahang ito ay maaaring dagdagan ng iba pang mga item, halimbawa, "Mga kondisyon sa pagtatrabaho", "Lagda sa kanan", atbp.

Ang dokumento ay iginuhit sa isang kopya, na dapat pirmahan ng empleyado na may hawak na posisyon ng abogado, gayundin ng kanyang agarang superyor at pinuno ng kumpanya. Kung ang organisasyon ay may ilang mga abogado, kung gayon ang kanilang mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring magkakaiba sa ilang lawak mula sa bawat isa, dahil sa kasong ito ang posibilidad ng pagdoble ng parehong mga pag-andar ay hindi kasama.

Hindi kinakailangang maglagay ng selyo sa dokumento, dahil tumutukoy ito sa panloob na daloy ng dokumento ng negosyo (bilang karagdagan, mula noong 2016, ang mga ligal na nilalang, tulad ng bago ang indibidwal na negosyante, ay hindi maaaring gumamit ng mga selyo at selyo sa kanilang trabaho).

Isang halimbawa ng pagpuno sa paglalarawan ng trabaho ng isang abogado

Una, ang pangalan ng dokumento ay nakasulat sa tuktok ng dokumento, pagkatapos ay maraming linya ang ibinigay sa kanang bahagi para sa pag-apruba ng pinuno ng organisasyon. Dito kailangan mong ipasok ang kanyang posisyon, buong pangalan ng negosyo, apelyido, unang pangalan, patronymic, at mag-iwan din ng isang linya para sa lagda na may ipinag-uutos na pag-decode.

Pangkalahatang Probisyon

Una sa lahat, mayroong isang seksyon na tinatawag na " Pangkalahatang Probisyon», Alin ang akma sa kung saang kategorya ng mga empleyado kabilang ang abogado (espesyalista, manager, teknikal na kawani, atbp.).
Pagkatapos ay ipinahiwatig kung sino at sa anong karapatan ang pumalit sa empleyadong ito sa panahon ng kanyang pagkawala sa lugar ng trabaho (nang hindi tinukoy ang mga tiyak na pangalan), pati na rin sa batayan kung saan ang dokumento ay hinirang at tinanggal ang isang abogado (utos ng direktor, utos, atbp. ).
Dagdag pa, ipinakilala ng dokumento ang mga kinakailangan para sa antas ng mga kwalipikasyon, edukasyon, karanasan at karanasan sa trabaho na dapat matugunan ng empleyadong ito, pati na rin ang taong direktang inuulat niya sa partikular na organisasyong ito (muli, nang hindi tinukoy ang mga pangalan).
Pagkatapos nito, ang lahat ng uri ng batas (administratibo, pang-ekonomiya, sibil, atbp.), mga regulasyon, mga manu-manong pamamaraan, mga tuntunin, mga utos, kung saan ang isang abogado ay dapat na pamilyar sa tungkulin, ay nakalista sa isang detalyadong paraan.
Sa iba pang mga bagay, ang mga pamantayan at mga form para sa pagpuno ng mga dokumento na pinagtibay sa organisasyon ay angkop, ang obligasyon na malaman ang mga panuntunan sa kaligtasan, proteksyon sa paggawa at panloob na mga regulasyon, pamilyar sa mga kagamitan sa opisina, atbp.
Panghuli ngunit hindi bababa sa, narito ang isang listahan ng mga dokumento na dapat gabayan ng isang abogado sa kanyang trabaho.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang abogado

Susunod ay ang seksyon na " Mga responsibilidad sa trabaho", Kung saan ang lahat ng mga tungkulin at gawain ay maingat na inireseta, ang solusyon nito ay nasa loob ng kakayahan ng isang abogado. Ang mga responsibilidad ay dapat na inilarawan sa mas maraming detalye hangga't maaari, habang kinakailangang isaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho ng empleyado at ang kanyang mode, upang maiwasan ang labis o, sa kabilang banda, hindi sapat na workload.

Mga karapatan ng abogado

Sa seksyon " Mga karapatan»Kabilang ang mga kapangyarihan na ipinagkaloob sa isang abogado na may layunin ng pinakamabunga at mahusay na pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya, kabilang ang kakayahang magpakita ng inisyatiba, humiling ng ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho at gumawa ng iba't ibang mga nakabubuo na panukala. Ang kanyang karapatang makipag-ugnayan sa pamamahala ng kumpanya, lahat ng mga departamento at mga espesyalista nito, kapag may ganoong pangangailangan, ay naka-highlight din.

Pananagutan ng isang abogado

Kabanata" Isang responsibilidad»Naglalaman ng malinaw na listahan ng mga paglabag at misdemeanors na maaaring parusahan sa anyo ng mga parusang pandisiplina. Sa isa sa mga talata, maaari mong hiwalay na ipahiwatig na ang lahat ng naaangkop na mga kinakailangan, pati na rin ang posibleng mga sukat ng impluwensya, ay nasa loob ng balangkas ng batas ng Russian Federation.

Sa dulo, ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na sumang-ayon sa taong responsable para sa pagsunod sa mga patakaran at regulasyon na inireseta sa dokumento (ito ay maaaring maging agarang pinuno ng isang abogado, pinuno ng departamento ng mga tauhan, atbp.). Dito dapat mong ipasok ang kanyang posisyon, pangalan ng kumpanya, apelyido, pangalan, patronymic, at mag-sign din gamit ang isang decryption.

Sa susunod na linya, kailangan mong ipahiwatig ang data tungkol sa abogado mismo: ang kanyang buong pangalan, unang pangalan, patronymic, muli ang pangalan ng organisasyon, data ng pasaporte, lagda at petsa ng kakilala sa dokumento.

SANG-AYON AKO:

________________________

[Titulo sa trabaho]

________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

________________/[BUONG PANGALAN.]/

"____" ____________ 20__

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Katulong ng abogado

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng isang katulong ng tagapagtaguyod.

1.2. Ang katulong ng isang abogado ay hinirang at tinanggal sa opisina alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng edukasyon ng abogado (o personal ng abogado).

1.3. Ang isang assistant attorney ay direktang nag-uulat sa abogado.

1.4. Ang isang tao na may mga kinakailangan sa kwalipikasyon: ang mas mataas, hindi kumpletong mas mataas o pangalawang legal na edukasyon ay itinalaga sa posisyon ng isang katulong ng tagapagtaguyod.

1.5. Dapat malaman ng isang assistant attorney:
mga desisyon, utos, utos, iba pang mga patnubay at normatibong dokumento ng mas mataas at iba pang mga katawan tungkol sa mga ligal na aktibidad ng edukasyon ng mga abogado;
kasalukuyang lehislatura;
batas sibil, paggawa, pananalapi, administratibo;
teknikal na paraan ng mekanisasyon at automation ng sanggunian at impormasyon sa trabaho alinsunod sa mga batas at regulasyon;
ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo.

1.6. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang assistant advocate, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga pananagutan sa pagganap

Ang katulong ng isang tagapagtaguyod ay obligadong gampanan ang mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:

2.1. Tulungan ang isang abogado sa pagbibigay sa kanila ng legal na tulong.

2.2. Pag-aralan ang batas ng Russian Federation at gawing pangkalahatan ang hudisyal na kasanayan.

2.3. Magbigay ng tulong sa isang abogado sa paghahanda ng mga pahayag, reklamo, petisyon at iba pang mga dokumentong may legal na katangian.

2.4. Magbigay ng tulong sa paghahanda ng mga pahayag ng paghahabol, kabilang ang paghahanda ng lahat ng kinakailangang dokumento, sertipikasyon ng mga kopya ng mga dokumento ng isang notaryo.

2.5. Bisitahin ang mga kliyente ng isang abogado upang maglipat o tumanggap ng mga dokumento.

2.6. Maghanda ng mga dokumento para sa mga kliyente ng isang abogado, ayusin at mapanatili ang trabaho sa opisina sa edukasyon ng abogado (paghahanda at pagpapatupad ng mga kasunduan sa pagkakaloob ng legal na tulong, ang kanilang pag-numero at imbakan sa inireseta na paraan).

2.7. Ang katulong ng isang tagapagtaguyod ay hindi karapat-dapat na makisali sa adbokasiya.

2.8. Ang katulong ng isang tagapagtaguyod ay obligadong panatilihin ang sikreto ng isang tagapagtaguyod.

Kung kinakailangan, ang isang katulong na tagapagtaguyod ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa overtime, sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno, sa paraang itinakda ng batas sa paggawa.

3. Mga Karapatan

Ang katulong ng tagapagtaguyod ay may karapatan na:

3.1. Gumawa ng mga desisyon upang maayos na ayusin ang kanyang trabaho - sa lahat ng mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.

3.2. Ihanda at isumite sa manager ang kanilang mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho (kanyang karagdagang tauhan, materyal at teknikal na suporta).

4. Pananagutan

Ang isang assistant attorney ay may pananagutan para sa:

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay nagtatatag ng isang relasyon sa trabaho. Inilalarawan ng dokumento ang mga uri ng responsibilidad ng empleyado, mga tungkulin sa pagganap, mga karapatan, mga patakaran ng subordination, ang pamamaraan para sa pagtatrabaho at pagpapaalis, mga kinakailangan para sa karanasan, edukasyon.

Ang mga tagubilin ay inihanda ng pinuno ng legal na departamento. Inaprubahan ng CEO ng organisasyon.

Ang karaniwang form na ipinakita sa ibaba ay maaaring gamitin kapag gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang abogado ng isang manufacturing enterprise, trade organization, budgetary institution, legal assistant, legal adviser. Maaaring mag-iba ang ilang puntos depende sa mga detalye ng kumpanya.

Sample ng isang tipikal na paglalarawan ng trabaho para sa isang abogado

І. Pangkalahatang Probisyon

1. Ang abogado ay kabilang sa kategoryang "mga espesyalista".

2. Sa panahon ng kawalan ng isang abogado, ang kanyang mga tungkulin sa pagganap, responsibilidad, mga karapatan ay itinalaga sa isa pang opisyal na itinalaga alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

3. Ang paghirang o pagpapaalis ng isang abogado ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng organisasyon.

4. Ang isang taong may mas mataas na edukasyon at karanasan sa isang katulad na posisyon sa loob ng hindi bababa sa dalawang taon ay dapat italaga sa posisyon ng isang abogado.

5. Ang abogado ay direktang nag-uulat sa pinuno ng legal na departamento.

6. Dapat malaman ng isang abogado:

batas sa paggawa, sibil, administratibo, pananalapi;
metodolohikal na materyales sa mga ligal na aktibidad ng organisasyon;
kapaligiran, batas sa buwis;
mga regulasyong ligal na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya, mga aktibidad sa pananalapi ng organisasyon;
mga batayan ng organisasyon ng paggawa, ekonomiya, produksyon, pamamahala;
systematization, accounting at imbakan ng legal na dokumentasyon gamit ang information technology;
mga patakaran para sa pagpaparehistro, pagtatapos ng mga kontrata, mga kasunduan sa taripa;
mga batayan ng paghawak sa teknolohiya ng computer, komunikasyon;
mga panuntunan sa kaligtasan, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa;
mga patakaran para sa pagguhit ng dokumentasyon sa pang-ekonomiya, mga aktibidad sa pananalapi ng organisasyon.

7. Ang isang abogado ay ginagabayan sa kanyang mga gawain:

mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga gawaing namamahala ng organisasyon;
paglalarawan ng trabaho na ito;
mga order, mga order ng pamamahala ng organisasyon;
mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
Ang charter ng organisasyon.

II. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang abogado

Ang isang abogado ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin sa trabaho:

1. Sinusuri ang pagsunod sa batas ng draft na mga order, tagubilin, regulasyon at iba pang mga dokumentong may legal na katangian.

2. Kinokontrol ang mga yugto ng pag-apruba ng mga draft na dokumento ng mga responsableng empleyado.

3. Bumisita sa mga draft na dokumento.

4. Ang mga isyu sa mga responsableng empleyado ng organisasyon ay nagbibigay-katwiran sa mga tagubilin sa mga susog sa mga dokumento.

5. Bumubuo ng mga dokumentong bumubuo. Nakikilahok sa pagpaparehistro ng mga legal na entity, ang paghawak ng mga mahalagang papel.

6. Gumagawa ng mga pagbabago sa mga bumubuong dokumento ng organisasyon.

7. Pinoproseso ang mga claim laban sa organisasyon mula sa mga ahensya ng gobyerno, kontratista, empleyado. Inihahanda ang mga sagot sa kanila, lumilikha ng mga draft ng mga desisyon sa kasiya-siyang petisyon o pagtanggi sa kanila.

8. Naghahanda at nagpapadala ng mga paghahabol sa mga katapat. Kinokontrol ang kurso at mga resulta ng kanilang pagsasaalang-alang.

9. Lumilikha ng mga draft na kasunduan, sinusuri ang kanilang pagsunod sa batas.

10. Ninotaryo ang mga naitatag na uri ng mga kontrata o pinapanatili ang kanilang rehistrasyon ng estado.

11. Naghahanda ng mga dokumento para sa pagkuha ng mga lisensya, permit, na kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga aktibidad ng organisasyon.

12. Gumagawa ng mga hakbang upang sumunod sa pre-arbitration dispute settlement.

13. Naghahanda ng mga pahayag ng paghahabol at isinusumite ang mga ito sa mga korte.

14. Sinusuri ang mga kopya ng mga pahayag ng paghahabol sa mga paghahabol laban sa organisasyon.

15. Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa mga korte ng arbitrasyon.

16. Sinusuri ang legalidad ng pagpapaalis, paglipat ng mga empleyado, pagpapataw ng mga parusa sa kanila.

17. Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa panahon ng mga inspeksyon ng kontrol at mga awtoridad na nangangasiwa. Itinatag ang bisa, kawastuhan ng mga konklusyon ng mga auditor, ang katumpakan ng pagpapatupad ng mga resulta ng mga tseke.

18. Nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagtiyak sa kaligtasan ng pag-aari ng organisasyon.

19. Pinapayuhan ang mga empleyado ng organisasyon sa mga legal na isyu. Nagbibigay ng legal na tulong sa paghahanda ng mga legal na dokumento.

ІІІ. Mga karapatan

Ang isang abogado ay may karapatan:

1. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na lumikha ng mga normal na kondisyon para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, ang kaligtasan ng mga materyal na halaga, mga dokumento.

2. Upang ipaalam sa agarang superbisor ng mga natukoy na kakulangan sa mga aktibidad ng organisasyon. Maglagay ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3. Upang magsumite ng mga panukala sa pamamahala upang mapabuti ang kanilang trabaho at ang mga aktibidad ng organisasyon.

4. Gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng mga limitasyon ng kanilang kakayahan.

5. Huwag gamitin ang kanilang awtoridad kung sakaling magkaroon ng panganib sa buhay o kalusugan.

6. Tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga desisyon ng pamamahala ng organisasyon tungkol sa mga aktibidad ng legal na departamento.

7. Upang kumatawan sa mga interes ng organisasyon sa itinakdang paraan.

8. Tumanggap ng kinakailangang impormasyon upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin.

10. Pumasok sa komunikasyon sa mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa mga isyu sa trabaho.

11. Pumirma ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

12. Mag-apply sa mga espesyalista sa mga isyu na lampas sa kakayahan ng isang abogado.

IV. Isang responsibilidad

Ang abogado ay may pananagutan para sa:

1. Paglabag sa mga pamantayan ng etiketa, komunikasyon sa negosyo.

2. Paglabag sa mga kinakailangan ng namamahala na mga dokumento ng organisasyon.

3. Labag sa batas na pangangasiwa ng personal na impormasyon ng mga empleyado, mga lihim ng kalakalan, pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon.

4. Hindi awtorisadong representasyon ng mga interes ng organisasyon

5. Mga kahihinatnan ng mga independiyenteng aksyon, mga desisyon.

7. Ang kalidad ng dokumentasyon ng pag-uulat.

8. Pinsala sa organisasyon, sa mga empleyado nito, sa mga kontratista, sa estado.

9. Hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa pagganap.

10. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga probisyon ng disiplina sa paggawa, mga pamantayan sa kaligtasan, proteksyon sa sunog.

Ang pagtuturo na ito ay binuo alinsunod sa mga kinakailangan ng ST RK ISO 9001 at isang dokumento ng sistema ng pamamahala ng kalidad.

Ang pagtuturo ay nagtatatag ng mga kapangyarihan at responsibilidad ng isang abogado ng legal na departamento (LU) sa gawain sa legal na suporta ng negosyo.

1. Pangkalahatang bahagi

1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang pagganap, mga responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at mga responsibilidad ng abogado ng kumpanya.

1.2. Ang isang abogado ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa kanyang posisyon sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa panukala ng pinuno ng South Ossetia.

1.3. Direktang nag-uulat ang abogado sa pinuno ng YO.

1.4. Sa kanyang mga aktibidad, ang isang abogado ay ginagabayan ng:

Ang kasalukuyang batas ng Republika ng Kazakhstan (RK), Mga Dekreto ng Pangulo ng RK, mga atas ng Pamahalaan ng RK;

Mga regulasyon sa South Ossetia;

Mga dokumento ng Quality Management System (QMS);

Mga order at order ng direktor ng negosyo;

Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng negosyo;

Ang paglalarawan ng trabaho na ito;

Mga regulasyon sa kaligtasan (TB), kaligtasan sa sunog (PB), mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (OT) at pang-industriyang kalinisan (PS).

1.5. Ang mga taong may mas mataas na legal na edukasyon ay maaaring italaga sa posisyon ng isang abogado.

2. Pananagutan

Ang isang abogado ay obligado:

2.1. Bumuo o makibahagi sa pagbuo ng mga legal na dokumento.

2.2. Maghanda, kasama ng iba pang mga dibisyon ng negosyo, ng mga materyales sa paglustay, basura, kakulangan at iba pang mga pagkakasala para sa paglilipat sa kanila sa korte, investigative at hudisyal na awtoridad, upang panatilihin ang mga rekord at imbakan ng mga nasa produksyon at natapos na pagpapatupad ng mga kaso sa korte.

2.3. Makilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang kontraktwal, pinansiyal at disiplina sa paggawa, tiyakin ang kaligtasan ng ari-arian ng kumpanya.

2.4. Upang pag-aralan at pag-aralan ang kasanayan ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo upang makabuo ng mga panukala para sa pag-aalis ng mga natukoy na kakulangan at pagpapabuti ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo.

2.5. Alinsunod sa itinatag na pamamaraan, gumuhit ng mga materyales sa pagdadala sa mga empleyado sa disiplina at materyal na pananagutan.

2.6. Upang makilahok sa gawain sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo, pagsasagawa ng kanilang legal na pagsusuri, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga isyu ng mga natatanggap at mga dapat bayaran mula sa mga bailiff.

2.7. Magsagawa ng pagpaparehistro at pag-iimbak ng mga natapos na kontrata.

2.8. Upang makilahok sa pagsasaalang-alang ng mga paghahabol, upang gawing pangkalahatan ang pagsasanay ng pagsasaalang-alang ng mga paghahabol, upang kumatawan sa mga interes ng negosyo kapag isinasaalang-alang ang mga kaso sa korte.

2.9. Kontrolin ang pagiging maagap ng pagsusumite ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo ng mga sertipiko, kalkulasyon, paliwanag at iba pang mga materyales para sa paghahanda ng mga tugon sa mga paghahabol, para sa paghahanda ng mga paghahabol sa korte.

2.10. Maghanda, kasama ng iba pang mga dibisyon ng enterprise, ng mga panukala para sa pagbabago ng umiiral o pagkansela ng mga order at iba pang mga aksyon na inisyu sa enterprise na naging hindi wasto.

2.11 Magsagawa ng trabaho sa sistematikong accounting at pag-iimbak ng mga umiiral na legislative normative acts, maghanda ng sangguniang dokumentasyon batay sa paggamit ng mga modernong teknolohiya ng impormasyon at mga pasilidad sa pag-compute.

2.12. Magbigay ng mga opinyon sa mga legal na isyu na nagmumula sa mga aktibidad ng negosyo.

2.13. Sundin ang mga kinakailangan ng mga dokumento ng QMS.

2.14. Sumunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin at tuntunin ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, kaligtasan sa industriya at mga pamantayan ng HSE.

2.15. Upang ipaalam sa mga empleyado ng negosyo ang tungkol sa kasalukuyang batas ng Republika ng Kazakhstan at mga pagbabago dito, gawing pamilyar ang mga opisyal ng negosyo sa mga regulasyong ligal na kilos na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad.

2.16. Magsagawa ng iba pang mga aksyon sa ngalan ng pamamahala ng negosyo.

2.17. Panatilihin ang isang rehistro ng mga kontrata na may patuloy na pag-update.

3. Mga Karapatan

Ang isang abogado mula sa YuO ay may karapatan:

3.1. Upang maging pamilyar sa mga proyekto ng mga desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

3.2. Isumite sa pamamahala ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng negosyo sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito, mga panukala para sa pagsasaayos ng mga dokumento ng QMS.

3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

3.4. Gumawa ng mga desisyon ayon sa kanilang kakayahan.

3.5. Atasan ang pamamahala ng negosyo na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

3.6. Magbigay ng mga tagubilin, pagtatalaga sa mga empleyado at serbisyo (mga dibisyon) ng negosyo sa isang hanay ng mga isyu na bahagi ng kanilang mga responsibilidad sa pagganap.

3.7. Makilahok sa pagbuo ng mga dokumento ng QMS.

3.8. Atasan ang may-katuturang mga yunit ng istruktura ng negosyo na magbigay ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa loob ng kakayahan nito.

3.9. Makipag-ugnayan, na may pahintulot ng mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon, mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon na ito at iba pang mga empleyado para sa magkasanib na paghahanda ng mga draft na dokumento at ang pagpapatupad ng mga gawain at tungkulin na itinalaga dito.

3.10. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng produksyon ng isang abogado.

4. Pananagutan

Ang isang abogado ay may pananagutan para sa, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, paggawa, sibil at kriminal na batas ng Republika ng Kazakhstan para sa:

4.1. Pagkabigong matupad ang kanilang mga opisyal na tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabahong ito.

4.2. Pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng QMS.

4.3. Ang kalidad, pagiging maaasahan at kawastuhan ng mga dokumento na inihanda niya at / o napagkasunduan niya, pati na rin para sa pagiging maaasahan ng impormasyong ibinigay niya sa mga katawan ng estado, mga dibisyon ng istruktura at pamamahala ng negosyo.

4.4. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad.

4.5. Nagdudulot ng pinsala sa ari-arian.

4.6. Pagkabigong sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng negosyo, ang mga patakaran at regulasyon ng kaligtasan, kaligtasan sa industriya, proteksyon sa paggawa at mga pamantayan ng PS.

4.7. Pagkabigong sumunod sa obligasyon na huwag ibunyag ang mga lihim ng kalakalan.

Ang isang legal na tagapayo ay isang permanenteng consultant sa anumang negosyo sa mga praktikal na legal na isyu. Gumaganap din siya bilang kinatawan ng kumpanya sa korte. Ang pangunahing dokumento para sa pagpapatupad ng mga naturang aktibidad ay ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado. Naglalaman ito ng mga probisyon na tumutukoy sa mga tungkulin, responsibilidad at karapatan ng consultant. Kadalasan siya mismo ay kasangkot sa paghahanda ng naturang dokumento. Susunod, isasaalang-alang namin nang mas detalyado ang mga probisyon na kasama ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado. Ang sample na dokumento ay magbibigay-daan sa mga lider ng negosyo na mas malinaw na maunawaan ang mga gawain ng consultant.

Mga tampok ng espesyalidad

Bago ilarawan ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ng isang institusyon, dapat tandaan ang isang bilang ng mga pakinabang na nagpapakilala sa propesyon na ito. Ang isang taong nakikibahagi sa mga aktibidad ng legal na pagpapayo ay may mga sumusunod na katangian:

Paglalarawan ng trabaho ng isang abogado sa negosyo: pangkalahatang mga probisyon

Sa unang bahagi ng dokumentong ito, kinakailangang ipahiwatig ang mga kinakailangan na naaangkop sa empleyado. Ang mga katangian ng consultant ay tinutukoy depende sa organisasyonal at legal na anyo. Kaya, ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado sa isang LLC ay maaaring maglaman ng mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo ng isang espesyalista. Halimbawa, ang isang consultant ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa limang taon na karanasan sa lugar na ito upang maisagawa ang mga tungkulin. Ang mga kinakailangan sa seniority ay maaaring ilapat sa hinaharap na mga pinuno ng mga departamento ng pagpapayo. Nangyayari ito kung ang kumpanya ay may ilang sangay na matatagpuan sa iba't ibang lungsod o kahit na mga rehiyon. Ang paglalarawan ng trabaho ng isang punong abogado ay maaaring maglaman ng mas mahigpit na mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

Kinakailangang kaalaman

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay naglalaman ng isang bahagi na nakatuon sa impormasyon na dapat taglayin ng isang espesyalista. Ang listahan ng impormasyon ay depende sa lawak ng kapangyarihan ng consultant. Kaya, ang paglalarawan ng trabaho ng isang katulong na abogado ay naglalaman ng mas kaunting mga kinakailangan kaysa sa pinuno ng departamento ng pagpapayo. Gayunpaman, posibleng matukoy ang pangkalahatang kaalaman na kinakailangan para sa isang espesyalista. Nag-aalala sila:

Mga mahahalagang puntos

Ang appointment sa posisyon, pati na rin ang pagpapaalis mula dito, ay isinasagawa batay sa utos ng pinuno ng kumpanya. Ang espesyalista ay nasa ilalim ng agarang superior. Sa panahon ng kawalan ng isang abogado sa negosyo dahil sa sakit, bakasyon o paglalakbay sa negosyo, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang espesyalista na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Ang empleyadong ito ay tumatanggap ng mga naaangkop na karapatan. Siya rin ang may pananagutan sa hindi wastong pagpapatupad ng mga tagubiling nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho ng isang abogado sa organisasyon.

Larangan ng aktibidad

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay naglalaman ng isang listahan ng mga propesyonal na tungkulin ng isang espesyalista. Kabilang dito, sa partikular:

Organisasyon at probisyon

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay nagbibigay ng mga sumusunod na gawain para sa isang espesyalista:

Ang pagbibigay sa kumpanya ng mga regulasyon, mga batas na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga normal na aktibidad.
Organisasyon ng trabaho sa pagpapanatili at accounting ng base ng dokumentasyon ng regulasyon.
Ang pagbibigay ng mga dibisyon ng kumpanya at mga indibidwal na empleyado ng mga legal na aksyon na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin.
Sinusuri ang mga order, regulasyon, proyekto, tagubilin at iba pang mga dokumento na isinumite para sa lagda sa pinuno ng negosyo, para sa pagsunod sa batas. Pangangasiwa sa pagsunod sa mga yugto ng kanilang pag-apruba sa mga responsableng empleyado. Pagsusukat at pag-isyu ng mga utos para sa pagkansela o pag-amyenda sa mga aksyon na lumitaw na may kaugnayan sa mga pagbabago sa batas.

Nagtatrabaho sa mga kontrata

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay nagrereseta para sa isang espesyalista:

Aktibidad sa pag-claim

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay nagbibigay para sa pagsasaalang-alang ng mga kahilingan mula sa mga katapat. Sa partikular, ang espesyalista ay nagbibigay ng mga sumusunod na serbisyo:

Sinusubaybayan ang mga claim, isinasaalang-alang ang mga ito.
Inihahanda ang mga tugon sa mga papasok na kahilingan, bubuo ng mga draft na desisyon sa pagtanggi o kasiyahan.
Inihahanda ang mga claim sa mga katapat, ipinapadala ang mga ito sa mga addressee, kinokontrol ang kanilang kasiyahan.

Paghawak ng mga claim

Ang abogado sa negosyo ay dapat gumawa ng mga hakbang upang sumunod sa pamamaraan bago ang paglilitis para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa ilalim ng mga kontrata. Ang espesyalista ay naghahanda din ng mga materyales at paghahabol para sa pagsusumite sa korte. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang pag-aaral ng mga pahayag sa mga apela ng kumpanya. Ang abogado ay kumikilos bilang isang kinatawan ng negosyo sa hukuman ng arbitrasyon.

Iba pang mga responsibilidad

Ang abogado ng kumpanya ay naghahanda ng mga aplikasyon, aplikasyon at iba pang mga papeles para sa pagkuha ng mga permit, mga lisensyang kinakailangan para sa paggana ng kumpanya. Ang espesyalista ay nakikilahok sa pagbuo ng dokumentasyon na may kaugnayan sa kaligtasan ng ari-arian ng kumpanya. Ang mga ito ay maaaring mga kasunduan sa materyal na pananagutan, mga tagubilin na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagtanggap ng mga halaga at accounting para sa kanilang paggalaw, pagpapalabas at pagpapalabas ng mga produktong gawa, at iba pa. Kasama sa mga tungkulin ng consultant ang pagpapatupad ng mga tseke sa legalidad ng paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado, pati na rin ang pagpataw ng mga parusa sa pagdidisiplina sa kanila kung sakaling magkaroon ng anumang mga pagkakasala.

Ang abogado ay kumakatawan sa mga katawan ng estado na awtorisadong isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na natukoy sa negosyo. Bumubuo at nagpapadala siya ng mga reklamo laban sa mga aksyon ng mga istrukturang nangangasiwa at kanilang mga empleyado na may kaugnayan sa labag sa batas na pagpataw ng mga parusang administratibo sa kumpanya. Kinakatawan ng abogado ang mga interes ng organisasyon sa kurso ng mga inspeksyon na isinasagawa ng mga control body upang matiyak na sumusunod sila sa itinatag na pamamaraan. Sinusubaybayan din niya ang kawastuhan at bisa ng mga konklusyon ng mga auditor, ang pagpapatupad ng mga pamamaraan at ang paghahanda ng mga nauugnay na dokumento. Bilang karagdagan, ang mga tungkulin ng isang abogado ay kinabibilangan ng pagpapayo sa mga empleyado ng kumpanya sa mga legal na isyu, pati na rin ang pagbibigay ng tulong sa proseso ng pagbalangkas ng mga legal na dokumento.

Mga karapatan ng espesyalista

Ang isang abogado sa isang organisasyon ay may karapatan na:

Magpadala ng mga katanungan at tumanggap ng impormasyon mula sa mga istrukturang dibisyon, sangay at iba pang mga departamento ng kumpanya na kinakailangan para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin.
Magsagawa ng independiyenteng pagsusulatan sa mga awtoridad ng hudikatura, munisipyo at estado sa mga legal na isyu.
Kinakatawan ang kumpanya sa iba't ibang mga katawan sa takdang panahon.
Gumawa ng naaangkop na aksyon kung may nakitang pang-aabuso sa kumpanya.
Makipag-ugnayan sa mga espesyalista at eksperto sa kasunduan sa pinuno para sa paghahanda ng mga panukala, rekomendasyon, konklusyon at legal na payo.
Upang maging pamilyar sa dokumentasyon na tumutukoy sa mga tungkulin, mga karapatan sa posisyon na hawak, pananagutan para sa mga paglabag, pati na rin ang mga pamantayan ayon sa kung saan ang kalidad ng propesyonal na aktibidad ay tasahin.
Atasan ang mga awtoridad na magbigay ng kumpletong organisasyonal at teknikal na base at maayos na iguhit ang dokumentasyong kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin.
Magsumite para sa mga panukala ng pagsasaalang-alang ng manager para sa pagpapabuti ng gawaing nauugnay sa mga responsibilidad na tinukoy sa paglalarawan ng trabaho.

Isaalang-alang kung ano ang hitsura ng paglalarawan ng trabaho ng isang abogado (sample).

Isang responsibilidad

Ang isang abogado sa negosyo ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan na tinukoy sa kanyang paglalarawan ng trabaho. Ang espesyalista ay mananagot para sa:

Hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa kanilang mga tungkulin.
Mga pagkakasala na kanilang gagawin sa kurso ng kanilang mga propesyonal na aktibidad sa negosyo sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas sibil, kriminal, administratibo.
Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya sa loob ng mga limitasyon na tinukoy sa Civil Code at Labor Code.