Paglalarawan ng trabaho sa simula ng produksyon. Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng produksyon. Karaniwang paglalarawan ng trabaho


I-download ang paglalarawan ng trabaho
tagapamahala ng tindahan(.doc, 90KB)

I. Pangkalahatang mga probisyon

  1. Ang pinuno ng tindahan ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
  2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa engineering at teknikal nang hindi bababa sa 3 taon o isang pangalawang bokasyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa nang hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng tindahan manager.
  3. Paghirang sa posisyon ng pinuno ng tindahan at pagpapaalis mula dito
  4. Dapat malaman ng foreman:
    1. 4.1. Mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo, mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng workshop.
    2. 4.2. Mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng negosyo at pagawaan.
    3. 4.3. Mga teknikal na kinakailangan ipinataw sa mga produkto ng tindahan (seksyon), ang teknolohiya ng produksyon nito.
    4. 4.4. Mga kagamitan sa workshop at mga panuntunan para sa teknikal na operasyon nito.
    5. 4.5. Ang pagkakasunud-sunod at pamamaraan ng teknikal, pang-ekonomiya at kasalukuyang pagpaplano ng produksyon.
    6. 4.6. Mga anyo at pamamaraan ng paggawa at aktibidad sa ekonomiya ng tindahan (site).
    7. 4.7. Mga kasalukuyang probisyon sa sahod at mga anyo ng materyal na insentibo.
    8. 4.8. Advanced domestic at karanasan sa dayuhan sa paggawa ng mga katulad na produkto.
    9. 4.9. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala.
    10. 4.10. Mga batayan ng batas sa paggawa.
    11. 4.11. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.
    12. 4.12. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
  5. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng workshop (sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng kanyang kinatawan (sa kawalan ng ganoon, isang taong hinirang sa inireseta na paraan). Itong tao nakakakuha ng naaangkop na mga karapatan at responsable para sa wastong pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

II. Mga Pananagutan sa Trabaho

Foreman:

  1. Namamahala sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng tindahan (seksyon).
  2. Tinitiyak ang katuparan ng mga gawain sa produksyon, ang maindayog na pagpapalabas ng mga de-kalidad na produkto, mabisang paggamit fixed at working capital.
  3. Nagsasagawa ng trabaho upang mapabuti ang organisasyon ng produksyon, teknolohiya, mekanisasyon at automation nito mga proseso ng produksyon, pag-iwas sa mga depekto at pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto, pag-save ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan, pagpapakilala ng mga progresibong anyo ng organisasyon ng paggawa, pagpapatunay at pangangatwiran ng mga trabaho, paggamit ng mga reserba upang mapataas ang produktibidad ng paggawa at mabawasan ang mga gastos sa produksyon.
  4. Nag-aayos ng kasalukuyang pagpaplano ng produksyon, accounting, compilation at napapanahong pag-uulat sa mga aktibidad sa produksyon workshop (seksyon), magtrabaho sa pagpapakilala ng mga bagong anyo ng pamamahala, pagpapabuti ng rasyon sa paggawa, tamang aplikasyon ng mga form at sistema sahod at materyal na mga insentibo, paglalahat at pagpapakalat ng mga advanced na diskarte at pamamaraan ng trabaho, pag-aaral at pagpapatupad ng advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa disenyo at teknolohiya ng produksyon ng mga katulad na produkto, pagbuo ng rasyonalisasyon at imbensyon.
  5. Tinitiyak ang wastong teknikal na pagpapatakbo ng mga kagamitan at iba pang mga fixed asset, ang pagpapatupad ng kanilang mga iskedyul ng pagkumpuni, ligtas at malusog na kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang napapanahong pagkakaloob ng mga benepisyo sa mga empleyado sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
  6. Nag-uugnay sa gawain ng mga manggagawa at mga serbisyo sa pagawaan.
  7. Nagsasagawa ng pagpili ng mga tauhan ng mga manggagawa at empleyado, ang kanilang paglalagay at angkop na paggamit.
  8. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, produksyon at disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa.
  9. Nagsusumite ng mga panukala para sa paggantimpala sa mga kilalang empleyado, kahanga-hanga mga aksyong pandisiplina sa mga lumalabag sa disiplina sa industriya at paggawa, paglalapat, kung kinakailangan, ng mga sukat ng materyal na epekto.
  10. Nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa at empleyado ng tindahan, nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa koponan.

III. Mga karapatan

Ang pinuno ng departamento ay may karapatan na:

  1. Humiling at tumanggap mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo at mga espesyalista ng kinakailangang impormasyon.
  2. Makilahok sa paghahanda ng mga draft na order, mga tagubilin, mga tagubilin, pati na rin ang mga pagtatantya, mga kontrata at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng workshop (seksyon).
  3. Sa loob ng saklaw ng kakayahan nito, lagdaan at i-endorso ang mga dokumento.
  4. Malayang nagsasagawa ng mga sulat sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo, pati na rin ang iba pang mga organisasyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

IV. Pananagutan

Ang pinuno ng departamento ay may pananagutan para sa:

  1. sa likod hindi tamang pagpapatupad o kabiguang gampanan ang kanilang mga tungkulin sa ilalim ng paglalarawan ng trabahong ito - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa Pederasyon ng Russia.
  2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
  3. Para sa sanhi materyal na pinsala— sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Deskripsyon ng trabaho tagapamahala ng woodworking shop

  1. Pangkalahatang probisyon

1.1 Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng pinuno ng woodworking shop.

1.2 Ang pinuno ng woodworking shop ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.3 Ang pinuno ng woodworking shop ay hinirang sa posisyon at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa panukala ng representante na direktor para sa mga isyu sa produksyon.

1.4 Mga relasyon ayon sa posisyon:

1.4.1

direktang pagsusumite

Deputy director para sa mga isyu sa produksyon

1.4.2.

Karagdagang pagsusumite

Direktor ng negosyo

1.4.3

Nagbibigay ng mga utos

Mga tauhan sa paggawa ng kahoy

1.4.4

Papalitan ng empleyado

Deputy head ng woodworking department

1.4.5

Papalitan ng empleyado

‑‑‑

  1. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pinuno ng woodworking shop:

2.1

edukasyon

mas mataas na propesyonal na edukasyon

2.2

karanasan

hindi bababa sa 3 taon

2.3

kaalaman

mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo, mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng workshop;

mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng organisasyon at workshop

paggawa ng kahoy;

agham ng kahoy, teknolohiya sa woodworking at kagamitan at mga panuntunan para sa teknikal na operasyon nito;

kapasidad ng produksyon ng woodworking shop;

teknikal na mga kinakailangan para sa mga produkto ng woodworking shop;

pamamaraan at pamamaraan ng teknikal, pang-ekonomiya at kasalukuyang pagpaplano ng produksyon;

mga anyo at pamamaraan ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng tindahan;

ang posisyon ng organisasyon sa kabayaran at mga anyo ng mga materyal na insentibo;

mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;

pagkakasunud-sunod ng pag-uugali teknikal na dokumentasyon itinatag na mga form sa pag-uulat at ang pamamaraan para sa kanilang paghahanda;

Mga regulasyon sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga empleyado ng organisasyon;

pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga aksidente na may kaugnayan sa produksyon;

mga batayan ng batas sa paggawa;

mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan, kalinisan at proteksyon sa sunog;

2.4

kasanayan

espesyalidad na gawain

2.5

Mga karagdagang kinakailangan

---

  1. Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng pinuno ng woodworking shop

3.1 Panlabas na mga dokumento:

Legislative at regulatory acts na may kaugnayan sa gawaing isinagawa.

3.2 Mga panloob na dokumento:

Charter ng enterprise, Mga order at tagubilin ng direktor ng enterprise; Mga regulasyon sa woodworking shop, Paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng woodworking shop, Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

  1. Mga responsibilidad ng pinuno ng woodworking shop

Ang pinuno ng departamento ng paggawa ng kahoy ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

4.1. Namamahala sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng woodworking shop.

4.2. Tinitiyak ang katuparan ng mga target sa produksyon, ang maindayog na pagpapalabas ng mga de-kalidad na produkto, ang mahusay na paggamit ng fixed at working capital.

4.. Nagsasagawa ng trabaho upang mapabuti ang organisasyon ng produksyon, teknolohiya nito, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon, maiwasan ang mga depekto at mapabuti ang kalidad ng mga produkto, i-save ang lahat ng uri ng mga mapagkukunan, ipakilala ang mga progresibong anyo ng organisasyon ng paggawa, pagpapatunay at rasyonalisasyon ng mga trabaho , gumamit ng mga reserba upang mapataas ang produktibidad ng paggawa at mabawasan ang mga gastos sa produksyon.

4.4. Nag-aayos ng kasalukuyang pagpaplano ng produksyon, accounting, compilation at napapanahong pag-uulat sa mga aktibidad ng produksyon ng woodworking shop, trabaho upang mapabuti ang labor rationing, ang tamang aplikasyon ng mga form at sistema ng sahod at materyal na mga insentibo, ang pagbuo ng rationalization at imbensyon.

4.5. Tinitiyak ang wastong teknikal na pagpapatakbo ng mga makina at kagamitan sa paggawa ng kahoy, iba pang mga fixed asset; katuparan ng kanilang mga iskedyul ng pagkukumpuni; ligtas at malusog na kondisyon sa pagtatrabaho.

4.6. Nag-uugnay sa gawain ng mga manggagawa at mga serbisyo sa pagawaan.

4.7. Isinasagawa ang pagpili ng mga manggagawa at empleyado ng woodworking shop, ang kanilang pagkakalagay at naaangkop na paggamit.

4.8. Sinusubaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, produksyon at disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa.

4.9. Nagsusumite ng mga panukala sa pagbibigay gantimpala sa mga kilalang empleyado, pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa disiplina sa industriya at paggawa, paglalapat, kung kinakailangan, ng mga sukat ng materyal na impluwensya.

4.10. Nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa at empleyado ng tindahan, nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa koponan.

4.11. Tinitiyak ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagpasok sa pagganap ng mataas na panganib na trabaho.

4.12. Kaagad na ipaalam sa tagapamahala ang tungkol sa bawat aksidente sa trabaho, nakikilahok sa kanilang pagsisiyasat.

4.13. Nagsasagawa ng pagsusuri sa mga aksidenteng naganap at bubuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito.

4.14. Tinitiyak ang wastong paggamit ng mga pondong inilaan para sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa.

4.15. Pinamamahalaan ang mga manggagawa sa tindahan.

3.16. Gumaganap ng mga kaugnay na tungkulin.

  1. Mga karapatan ng pinuno ng woodworking shop

Ang pinuno ng woodworking shop ay may karapatan na:

5.1. Makilahok sa talakayan ng mga draft na desisyon ng pinuno ng organisasyon.

5.2. Itapon ang ari-arian at mga pondo na ipinagkatiwala sa kanya bilang pagsunod sa mga kinakailangan na tinutukoy ng mga batas na pambatasan at regulasyon, ang Charter ng organisasyon.

5.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

5.4. Magsimula at magdaos ng mga pagpupulong sa mga isyu sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansyal at pang-ekonomiya.

5.5. Humiling at tumanggap ng kinakailangang impormasyon at mga dokumento mula sa mga istrukturang yunit.

5.6. Magsagawa ng mga pagsusuri sa kalidad at pagiging maagap sa mga takdang-aralin.

5.7. Hilingin ang pagwawakas (pagsuspinde) ng trabaho (sa kaso ng mga paglabag, hindi pagsunod sa mga itinatag na mga kinakailangan, atbp.), Pagsunod sa itinatag na mga pamantayan, mga patakaran, mga tagubilin; magbigay ng mga tagubilin para sa pagwawasto ng mga pagkukulang at pag-aalis ng mga paglabag.

5.8. Isumite para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng organisasyon ng mga ideya sa pagpasok, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado, sa pagsulong ng mga kilalang empleyado at sa aplikasyon ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga empleyado na lumalabag sa disiplina sa paggawa at produksyon.

5.9. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga opisyal na tungkulin.

5.10. Atasan ang pinuno ng organisasyon na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

  1. Responsibilidad ng pinuno ng woodworking shop

Ang pinuno ng woodworking shop ay may pananagutan para sa:

6.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.

6.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Ukraine.

6.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Ukraine.

  1. Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa pinuno ng woodworking shop

7.1. Ang mode ng trabaho ng pinuno ng woodworking shop ay tinutukoy alinsunod sa Internal Labor Regulations na itinatag sa enterprise.

7.2. Kaugnay ng pangangailangan sa produksyon, maaaring ipadala ang pinuno ng woodworking shop mga paglalakbay sa negosyo(kabilang ang lokal na kahalagahan).

7.3. Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo, ang pinuno ng woodworking shop ay maaaring maglaan ng mga service vehicle.

  1. Mga Tuntunin ng pagbabayad

Ang mga tuntunin ng suweldo para sa pinuno ng woodworking shop ay tinutukoy alinsunod sa Mga Regulasyon sa suweldo ng mga tauhan.

9 Huling probisyon

9.1 Ang Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa dalawang kopya, ang isa ay itinatago ng Kumpanya, ang isa ay ng empleyado.

9.2 Maaaring tukuyin ang mga Gawain, Responsibilidad, Karapatan at Pananagutan alinsunod sa pagbabago sa Istruktura, Mga Gawain at Mga Tungkulin yunit ng istruktura at lugar ng trabaho.

9.3 Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa ayon sa pagkakasunud-sunod CEO mga negosyo.

Pinuno ng yunit ng istruktura

(pirma)

(apelyido, inisyal)
Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

(pirma)

(apelyido, inisyal)

00.00.0000

Pamilyar sa mga tagubilin:

(pirma)

(apelyido, inisyal)

00.00.00

Ano ang ginagawa ng isang production manager?

Ang posisyon ng production manager ay hindi lamang isang managerial position, ngunit isa sa mga first-level managers. Ang isang empleyado sa posisyon na ito ay, bilang isang patakaran, isang representante na direktor, habang ang kanyang mga subordinates ay kinabibilangan, bukod sa iba pang mga bagay, mga mas mababang antas na pinuno (mga pinuno ng mga workshop, workshop, departamento, seksyon, atbp.).

Sa kurso ng kanyang aktibidad sa paggawa, ang pinuno ng produksiyon ay hindi lamang sumusunod sa mga tagubilin ng pamamahala, ngunit gumagawa din ng mga independiyenteng pagpapasya (sapilitan para sa pagpapatupad ng pangkat na ipinagkatiwala sa kanya), pag-aayos ng mga empleyado at tinitiyak ang katuparan ng mga gawain na itinalaga sa kanya. . Ang pagiging kumplikado at kahalagahan ng huli, pati na rin ang saklaw ng posibleng responsibilidad, ang tumutukoy sa nilalaman ng paglalarawan ng trabaho para sa posisyong ito.

Dahil ang tiyak na listahan mga tungkulin sa paggawa ang pinuno ng produksyon ay nakasalalay sa direksyon ng organisasyon, ang nilalaman ng mga seksyon ng paglalarawan ng trabaho ng mga empleyado ng iba't ibang mga negosyo ay maaaring mag-iba nang malaki, gayunpaman, ang mga pangunahing probisyon ng dokumento at ang istraktura nito, bilang panuntunan, ay nananatiling hindi nagbabago.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Ang istraktura ng paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng produksyon

Ang karaniwang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng produksyon ay nagsisimula sa isang tala sa pag-apruba ng dokumento at ang indikasyon ng data ng pinuno na gumawa nito: sa kanang tuktok ng unang pahina, ang salitang "Inaprubahan ko" ay nakasulat, pagkatapos nito ang petsa, ang pirma ng ulo at ang transcript nito ay ilagay. Bilang karagdagan, sa parehong lugar o sa dulo ng dokumento, ang isang lugar ay inilalaan para sa mga lagda ng mga empleyado kung kanino ang paglalarawan ng trabaho ay napagkasunduan sa panahon ng proseso ng pag-unlad.

  1. Pangkalahatang probisyon
    Ang seksyon ay binubuo ng isang listahan ng mga kinakailangan na nagpapahintulot sa iyo na pumili ng isang empleyado mula sa ilang mga kandidato (edukasyon, karanasan sa trabaho, propesyonal at personal na mga kasanayan), isang listahan ng dokumentasyon na dapat na pamilyar ang empleyado sa oras na gumanap siya sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Bilang karagdagan, tinutukoy ng seksyon ang lugar ng pinuno ng produksyon sa istraktura ng kawani ng negosyo, ang pamamaraan para sa pagkuha, pagpapaalis at pagpapalit ng isang empleyado, pati na rin ang kanyang agarang superbisor.
  2. Opisyal na mga karapatan at obligasyon
    Kasama sa seksyong ito ang isang listahan ng mga tungkulin at karapatan sa trabaho ng empleyado. Ito ang pangunahin at pinakamahalagang bahagi ng paglalarawan ng trabaho, dahil pinapayagan ng batas ang manggagawa na huwag magsagawa ng mga utos na lampas sa ibinigay Kodigo sa Paggawa at paglalarawan ng trabaho.
  3. Pananagutan ng Empleyado
    Tinutukoy ng seksyong ito ang saklaw ng mga responsibilidad ng empleyado (karaniwan nag-uusap kami tungkol sa disiplina at / o materyal).

Mga pangunahing kinakailangan para sa isang kandidato para sa posisyon na ito

Ang mga tiyak na kinakailangan na ipinapataw ng employer sa mga aplikante para sa posisyon ng production manager ay nakasalalay sa mga katangian ng mga aktibidad ng organisasyon at ang direksyon kung saan ang empleyado ay dapat magtrabaho. Gayunpaman, mayroon ding ilan Pangkalahatang mga kinakailangan iharap sa mga aplikante sa anumang kaso:

  • mas mataas na dalubhasang edukasyon;
  • karanasan sa propesyon at / o sa isang katulad na posisyon sa pangangasiwa (karaniwan ay mula 3 hanggang 5 taon, ngunit higit pa ang maaaring kailanganin);
  • ang kakayahang pumili, mag-organisa at mag-udyok ng isang pangkat;
  • kasanayan maparaang pagpaplano at pagtataya;
  • mga kasanayan sa analitiko at lohikal na pag-iisip.

Mga responsibilidad ng tagapamahala ng produksyon

Ang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng produksyon, bilang isang patakaran, ay naglalaman ng isang kahanga-hangang listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado na ito, na napakahirap iharap sa artikulo dahil sa pag-asa nito sa direksyon ng mga aktibidad ng organisasyon. Sa pangkalahatan, masasabi lang iyon opisyal na tungkulin Karaniwang kasama ng production manager ang:

  • pamamahala ng tauhan;
  • pagpili at pagsasanay ng mga tauhan;
  • kontrol sa pagpapatupad ng mga plano sa produksyon;
  • pagsunod sa mga pamantayan at tuntunin ng proteksyon sa paggawa;
  • pakikilahok sa pagpaplano ng negosyo;
  • pagsusuri ng kahusayan sa produksyon, paghahanda ng mga ulat tungkol dito.

Ang mga detalye ng responsibilidad ng pinuno ng produksyon

Kapag nagtatrabaho sa seksyon ng paglalarawan ng trabaho sa responsibilidad ng pinuno ng produksyon, kailangan mong tandaan ang dalawang mahahalagang punto:

  1. Ang mga sukat ng pananagutan sa pagdidisiplina ay inilalapat sa kaso ng nagkasala na hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad ng empleyado sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, habang ang materyal na pananagutan ay nagbibigay lamang ng kabayaran sa employer para sa pinsalang dulot ng empleyado. Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pananagutan para sa ipinagkatiwalang mga item sa imbentaryo, kinakailangan na magtapos ng isang kasunduan sa pananagutan sa empleyado.
  2. Ang parusa para sa maling pag-uugali sa paggawa ayon sa paglalarawan ng trabaho ay hindi dapat higit sa itinatag ng batas sa paggawa.

Kaya, ang paghahanda ng isang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng produksyon ay nangangailangan ng pagsasaalang-alang hindi lamang sa mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na negosyo, kundi pati na rin ang direksyon kung saan magtrabaho. ang empleyadong ito. Upang makakuha ng mas mahusay na ideya ng istraktura at nilalaman ng dokumentong ito, makakatulong sa iyo ang isang halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang production manager, na makukuha sa aming sample na bangko.

1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Ang pinuno ng workshop (seksyon) ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa pagtatanghal (deputy director, iba pang opisyal).
1.2. Isang taong may mas mataas na propesyonal (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa inhinyero na hindi bababa sa 3 taon o isang pangalawang dalubhasang (teknikal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa mga posisyon sa engineering na hindi bababa sa 5 taon
1.3. Ang pinuno ng tindahan (seksyon) ay direktang nag-uulat sa direktor.
1.4. Sa kanyang mga aktibidad, ang pinuno ng workshop (seksyon) ay ginagabayan ng:
Mga materyales sa regulasyon at pamamaraan na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng workshop;
ang Charter ng negosyo;
Mga order at order ng direktor ng negosyo;
Itong job description

1.5. Dapat malaman ng pinuno ng workshop (seksyon):
Organisasyon at administratibo, regulasyon at metodolohikal na materyales sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng workshop;
Mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng negosyo at pagawaan;
Mga teknikal na kinakailangan para sa mga produkto ng workshop (seksyon), ang teknolohiya ng paggawa nito;
Mga kagamitan sa workshop at mga patakaran para sa teknikal na operasyon nito;
Ang pagkakasunud-sunod at pamamaraan ng teknikal, pang-ekonomiya at kasalukuyang pagpaplano ng produksyon;
Mga kasalukuyang regulasyon sa kabayaran at mga anyo ng materyal na insentibo;
Advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa larangan ng produksyon ng mga katulad na produkto;
Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;
Mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.
1.6. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng workshop (seksyon) (bakasyon, sakit, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo, na responsable para sa kanilang wastong pagganap.

2. MGA TUNGKULIN
Ang mga sumusunod na function ay itinalaga sa pinuno ng workshop (seksyon):
2.1. Pagpapatupad ng pamamahala ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng workshop (seksyon).

3. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO
Upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, ang pinuno ng workshop (seksyon) ay obligado:
3.1. Pangasiwaan ang mga manggagawa ng tindahan (seksyon);
3.2. Tiyakin ang katuparan ng mga target sa produksyon, ang maindayog na pagpapalabas ng mga de-kalidad na produkto, ang mahusay na paggamit ng fixed at working capital;
3.3. Upang magsagawa ng trabaho sa pagpapabuti ng organisasyon ng produksyon, teknolohiya nito, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon, pag-iwas sa mga depekto at pagpapabuti ng kalidad ng mga produkto, pag-save ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan, pagpapakilala ng mga progresibong anyo ng organisasyon ng paggawa, pagpapatunay at rasyonalisasyon ng mga trabaho, gamit ang mga reserba. upang madagdagan ang produktibidad ng paggawa at bawasan ang mga gastos sa produksyon;
3.4. Ayusin ang kasalukuyang pagpaplano ng produksyon, accounting, compilation at napapanahong pag-uulat sa mga aktibidad ng produksyon ng workshop (seksyon), magtrabaho sa pagpapakilala ng mga bagong anyo ng pamamahala, pagpapabuti ng rasyon sa paggawa, ang tamang aplikasyon ng mga porma at sistema ng sahod at materyal na mga insentibo, paglalahat at pagpapakalat ng mga advanced na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho , ang pag-aaral at pagpapatupad ng advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa disenyo at teknolohiya ng produksyon ng mga katulad na produkto, ang pagbuo ng rasyonalisasyon at imbensyon;
3.5. Tiyakin ang teknikal na wastong pagpapatakbo ng mga kagamitan at iba pang mga fixed asset, ang pagpapatupad ng kanilang mga iskedyul ng pagkumpuni, ligtas at malusog na kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang napapanahong pagkakaloob ng mga benepisyo sa mga empleyado sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
3.6. Pangasiwaan ang gawain ng mga foremen at mga serbisyo sa pagawaan;
3.7. Upang isakatuparan ang pagpili ng mga tauhan ng mga manggagawa at empleyado, ang kanilang paglalagay at angkop na paggamit;
3.8. Subaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa mga alituntunin at pamantayan ng proteksyon at kaligtasan ng paggawa, produksyon at disiplina sa paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa;
3.9. Magsumite ng mga panukala sa pag-promote ng mga kilalang empleyado, ang pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga lumalabag sa disiplina sa industriya at paggawa, ang aplikasyon, kung kinakailangan, ng mga panukala ng materyal na impluwensya;
3.10. Ayusin ang trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa at empleyado ng tindahan, magsagawa ng gawaing pang-edukasyon sa isang pangkat.

4. MGA KARAPATAN
Ang pinuno ng workshop (seksyon) ay may karapatan na:
4.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo na may kaugnayan sa mga aktibidad nito;
4.2. Humiling at tumanggap mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, mga espesyalista, impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin;
4.3. Makilahok sa paghahanda ng mga draft na order, mga tagubilin, mga tagubilin, pati na rin ang mga pagtatantya, mga kontrata at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng workshop (site;
4.4. Independiyenteng magsagawa ng sulat sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo, pati na rin ang iba pang mga organisasyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito;
4.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.

5. RESPONSIBILIDAD
Ang pinuno ng workshop (seksyon) ay responsable para sa:
5.1. Para sa hindi pagtupad (hindi wastong pagtupad) ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho na ito, sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Republika ng Belarus;
5.2. Para sa paggawa ng isang pagkakasala sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Republika ng Belarus;
5.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Republika ng Belarus.

1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito (mula rito ay tinutukoy bilang ang pagtuturo) ay tumutukoy sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng tagapamahala ng tindahan.
1.2. Ang pagtuturo ay binuo batay sa Handbook of Qualification Characteristics of Employees' Professions - Isyu 1. Mga propesyon ng mga empleyado na karaniwan sa lahat ng uri ng pang-ekonomiyang aktibidad, na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor ng Ukraine na may petsang Pebrero 16, 1998, bilang susugan ng Ministri ng Paggawa ng Ukraine noong Pebrero 26, 1999, Abril 15, 1999, Disyembre 10, 1999, 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Batas ng Ukraine "Sa proteksyon sa paggawa" ( bagong edisyon na may petsang Nobyembre 21, 2002 No. 229-IV), ayon sa artikulo 13 kung saan ang mga tungkulin sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, mga karapatan at mga responsibilidad ay dapat tukuyin sa mga paglalarawan ng trabaho mga opisyal para sa pagganap ng kanilang mga itinalagang tungkulin.
1.3. Ang pinuno ng workshop ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng direktor.
1.4. Ang pinuno ng workshop ay direktang nag-uulat sa direktor ng negosyo (chief engineer).
1.5. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.
Kumpleto o Basic mataas na edukasyon nauugnay na lugar ng pag-aaral (master, espesyalista o bachelor). Postgraduate na edukasyon sa pamamahala. Karanasan sa trabaho ayon sa propesyon: para sa isang master o espesyalista - hindi bababa sa 2 taon, para sa isang bachelor - hindi bababa sa 3 taon.
1.6. Dapat malaman ng foreman:
1.6.1. Mga utos, utos, utos, metodolohikal, regulasyon at iba pang materyales sa paggabay sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng tindahan.
1.6.2. Mga prospect para sa teknikal na pag-unlad ng negosyo.
1.6.3. Mga teknikal na kinakailangan para sa paggawa ng tindahan (seksyon), ang teknolohiya ng paggawa nito.
1.6.4. Pagkakasunud-sunod at pamamaraan ng pagpaplano ng teknikal, pang-ekonomiya at produksyon.
1.6.5. Mga paraan ng pagkalkula ng ekonomiya.
1.6.6. Mga kasalukuyang regulasyon sa sahod at mga anyo ng materyal na insentibo.
1.6.7. Advanced na karanasan sa domestic at mundo sa paggawa ng mga katulad na produkto.
1.6.8. Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala.
1.6.9. Mga batayan ng batas sa paggawa.
1.6.10. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.
1.6.11. Mga panuntunan para sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan ng sunog kapag nagpapatakbo ng kagamitan sa pagawaan.

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL
2.1. Mga pananagutan sa pagganap shop manager ay tinutukoy sa batayan ng katangian ng kwalipikasyon itong posisyon.
2.2. Foreman:
2.2.1. Namamahala sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng tindahan.
2.2.2. Tinitiyak ang katuparan ng mga nakaplanong gawain sa oras, ang maindayog na pagpapalabas ng mga de-kalidad na produkto, ang epektibong paggamit ng fixed at working capital.
2.2.3. Nagsasagawa ng trabaho sa pagpapabuti ng organisasyon ng produksyon, teknolohiya nito, mekanisasyon at automation ng mga proseso ng produksyon, pag-iwas sa mga depekto at pagpapabuti ng kalidad ng produkto, pag-save ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan, pagpapatunay at rasyonalisasyon ng mga trabaho, paggamit ng mga reserba upang madagdagan ang produktibidad ng paggawa at kakayahang kumita ng produksyon, pagbabawas ng paggawa intensity at gastos sa produksyon.
2.2.4. Nag-aayos ng pagpaplano, accounting, napapanahong paghahanda at pag-uulat sa mga aktibidad sa produksyon ng workshop, trabaho sa pagbuo at pagpapalakas ng cost accounting, pagpapabuti ng labor rationing, ang tamang aplikasyon ng mga form at sistema ng sahod at materyal na insentibo, generalization at pagpapakalat ng advanced mga diskarte at pamamaraan ng trabaho, pag-aaral at pagpapatupad ng advanced na karanasan sa domestic at mundo sa disenyo at teknolohiya ng produksyon ng mga katulad na produkto, ang pagbuo ng rasyonalisasyon at imbensyon.
2.2.5. Tinitiyak ang wastong teknikal na operasyon ng mga kagamitan at iba pang mga fixed asset at ang pagpapatupad ng kanilang mga iskedyul ng pagkukumpuni, ligtas at malusog na kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang napapanahong pagkakaloob ng mga benepisyo at kompensasyon sa mga empleyado para sa mga mapanganib at mapaminsalang kondisyon paggawa.
2.2.6. Isinasagawa ang pagpili ng mga empleyado, ang kanilang paglalagay at ang naaangkop na paggamit ng kanilang paggawa.
2.2.7. Lumilikha ng mga kondisyon para sa pagbubunyag ng malikhaing inisyatiba at aktibidad ng mga empleyado sa pagkamit ng mataas na mga resulta ng paggawa.
2.2.8. Nagbibigay ng tulong at tinitiyak ang pagpapakalat ng mga malikhaing gawain, nagsasagawa ng gawaing pang-edukasyon sa isang pangkat.
2.2.9. Kinokontrol ang pagsunod ng mga empleyado sa mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, disiplina sa industriya at paggawa, mga panloob na regulasyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
2.2.10. Tinutukoy ang pangangailangan at nagbibigay sa mga empleyado ng mga oberol, sapatos na pangkaligtasan at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, sabon, detergent at disinfectant, gatas, therapeutic nutrition alinsunod sa mga naaprubahang pamantayan, at tinitiyak din ang napapanahong paglilinis, paghuhugas at pagkumpuni ng mga oberol at sapatos na pangkaligtasan.
2.2.11. Nagbibigay ng:
a) mga lugar ng trabaho na may mga tagubilin, memo, poster, mga palatandaang pangkaligtasan, atbp.;
b) ang pinakamainam na paraan ng trabaho at natitirang mga manggagawa sa tindahan;
c) pagpapakilala ng mga tagumpay ng agham at teknolohiya upang mapabuti ang kaligtasan sa paggawa, maiwasan ang mga sakit sa trabaho, sunog, pagsabog.
2.2.12. Nag-aayos:
a) sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho;
b) pagbibigay ng kasangkapan sa pagawaan ng mga paraan ng pamatay ng apoy, mga alarma;
c) pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, mga tagubilin ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado, kontrol ng departamento at rehiyon;
d) isang sulok sa proteksyon sa paggawa;
e) pagsasanay sa mga empleyado sa ligtas na mga gawi at pamamaraan sa pagtatrabaho.
2.2.13. Gumagana ang mga plano sa proteksyon sa paggawa ng mga tagapamahala ng site.
2.2.14. Nilagyan ang mga lugar ng trabaho ng mga protective protective device, system at device para sa pagharang, pagsenyas at iba pang paraan ng sama-samang proteksyon.
2.2.15. Bumubuo ng listahan ng mga tanong para sa pagtuturo sa mga empleyado sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog. Nakikibahagi sa gawain ng permanenteng komisyon para sa pagsubok ng kaalaman sa mga isyu ng proteksyon sa paggawa ng mga manggagawa sa tindahan at pagbuo ng mga katanungan para sa pagsubok ng kaalaman.
2.2.16. Inaayos ang pagbuo at inaaprubahan ang mga iskedyul para sa pagsubok ng kaalaman sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa sa tindahan.
2.2.17. Kinokontrol ang pagiging maagap ng mga empleyado ng workshop na nagtuturo sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.
2.2.18. Sa pamamagitan ng nakasulat na utos ay nagtatalaga ng mga bagong empleyado sa mga kwalipikadong empleyado para sa internship na may pagpapasiya ng panahon ng internship para sa mga bagong upahang empleyado. Nagsasagawa ng pagpili ng mga kwalipikadong empleyado para sa mga internship ng mga upahang empleyado. Sinusubaybayan ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa.
2.2.19. Kasama ang Human Resources Department, tinitiyak nito na ang mga repair worker ay sumasailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon sa isang napapanahong paraan.
2.2.20. Sinususpinde mula sa mga empleyado sa trabaho na lumalabag sa mga patakaran para sa ligtas na operasyon ng mga kagamitan at kasangkapan sa pag-aayos, gayundin sa mga nasa estado ng pagkalasing sa alkohol o droga.
2.2.21. Nag-aayos at direktang namamahala sa trabaho upang matiyak ang ligtas at malusog na kondisyon sa pagtatrabaho sa workshop, tinitiyak ang normal na estado kapaligiran ng hangin at ilaw sa lugar ng trabaho.
2.2.22. Nakikilahok sa gawain ng komisyon para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa workshop sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan sa workshop at inaayos ang kanilang pagpapatupad.
2.2.23. Pinangangasiwaan ang gawain ng tumaas na panganib ayon sa mga binuo na plano o mga permit sa trabaho at hindi pinapayagan ang pagganap ng mga gawaing ito nang walang pagpapatupad ng mga nauugnay na dokumento.
2.2.24. Bumubuo ng mga plano sa pagpigil at pagpuksa mga emergency at mga aksidente at nagsasagawa ng pagsasanay sa pagtugon sa emerhensiya para sa mga tauhan ng pagawaan alinsunod sa naaprubahang iskedyul.
2.2.25. Tinitiyak ang organisasyon at napapanahong pagsasagawa ng mga preventive inspection at nakaiskedyul na preventive repair (simula dito ay tinutukoy bilang PPR) ng teknolohikal at elektrikal na kagamitan, apparatus at electrical network, pagdodokumento ang mga resulta ng mga regular na inspeksyon at preventive maintenance, pati na rin ang napapanahong pag-aalis ng mga paglabag na maaaring humantong sa isang aksidente o sunog.
2.2.26. Nagbibigay ng mga tagubilin sa mga manggagawa sa tindahan, iba pa mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa, na nauugnay sa ligtas na pagpapanatili at pagkumpuni ng kagamitan sa negosyo.
2.2.27. Bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga espesyalista sa tindahan, na umaako sa mga tungkulin sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa. Nag-aayos ng pagbuo ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa para sa mga propesyon at uri ng trabaho at ibinibigay ang mga ito sa mga manggagawa sa tindahan.
2.2.28. Nagbibigay ng:
a) pagsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog ng mga manggagawa ng tindahan;
b) pag-aalis ng mga nahayag na paglabag sa proteksyon sa paggawa;
c) wastong pag-iimbak ng mga bahagi, ligtas na pagganap ng trabaho, wastong paggamit ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;
d) pagpapatupad ng mga plano sa pagpapatakbo at mga gawain para sa proteksyon sa paggawa;
e) pagsunod sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ng mga manggagawa.
2.2.29. Tinitiyak ang pagsasagawa ng mga proseso ng produksyon at trabaho alinsunod sa mga proyekto, mga kinakailangan ng mga patakaran at mga pamantayan sa kaligtasan. Nag-aayos ng pag-iimbak, transportasyon, paggamit at pagtatapon ng mga lason, paso at paputok na mga sangkap alinsunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.
2.2.30. Tinitiyak ang mabuting kondisyon at ligtas na operasyon ng mga kagamitan, mekanismo, bakod, mga kagamitang pang-proteksyon, Sasakyan, mga mekanismo ng pag-aangat, mga sanitary device, pati na rin ang mga pang-industriya at pantulong na gusali at istruktura.
2.2.31. Tinitiyak ang tamang operasyon ng mga system at device ng engineering, ang kanilang pagpapanatili sa mabuting kondisyon, tinitiyak ang napapanahong mga sukat ng kapaligiran ng hangin sa mga paputok na silid, pagsunod sa mga antas ng pag-iilaw, temperatura, ingay at panginginig ng boses sa itinatag na mga pamantayan.
2.2.32. Sa kaso ng isang aksidente, ayusin ang pagbibigay ng pangunang lunas sa biktima at idirekta sa kanya institusyong medikal; agad na ipaalam sa pamamahala ng yunit ng istruktura at komite ng unyon ng manggagawa tungkol sa aksidente; nagsasagawa ng mga hakbang upang mapangalagaan ang kapaligiran sa lugar ng trabaho at ang kalagayan ng kagamitan tulad noong panahon ng aksidente o aksidente (kung hindi ito nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga nakapaligid na manggagawa at hindi nagdudulot ng aksidente).
2.2.33. Nakikibahagi sa pagsisiyasat ng mga aksidente, sakit sa trabaho at aksidente, ang pagbuo ng mga hakbang sa pag-iwas upang maalis ang kanilang mga sanhi, kinokontrol ang pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad.
2.2.34. Nag-aayos ng araw-araw na pagsubaybay sa estado ng proteksyon sa paggawa sa workshop.
2.2.35. Nakikilahok sa gawain ng komisyon para sa pagsubaybay sa estado ng proteksyon sa paggawa ng ikalawang yugto. Pana-panahon (sa loob ng mga termino na itinatag ng direktor ng negosyo) sinusuri ang tamang operasyon ng mga kagamitan, mekanismo, aparato at tool, mga sistema ng bentilasyon at kagamitan, mga sistema ng pag-init at pag-iilaw, ang pagkakaroon at kakayahang magamit ng mga bakod, mga aparatong proteksiyon, mga alarma at iba pang paraan. ng proteksyon, ang kondisyon ng produksyon at pantulong na lugar.
2.2.36. Nag-aayos ng sanitary - teknikal na sertipikasyon ng workshop.
2.2.37. Isinasaalang-alang ang isyu ng estado ng proteksyon sa paggawa sa mga pagpupulong na may pakikilahok ng mga awtorisadong tao para sa proteksyon sa paggawa at sa isang pulong sa pagtatrabaho, nakakarinig ng impormasyon tungkol sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa workshop, pinag-aaralan ang mga indibidwal na paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan.
2.2.38. Nangongolekta at nagbubuod ng mga komento at mungkahi ng mga manggagawa, foremen sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa; bubuo sa kanilang batayan, isinasaalang-alang ang sertipikasyon ng mga bagay, mga tiyak na hakbang upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, dagdagan ang antas ng kaligtasan sa paggawa at isumite ang mga ito sa direktor ng negosyo para maisama sa plano ng mga komprehensibong hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan sa paggawa, inaayos ang napapanahong pagpapatupad ng mga nakaplanong aktibidad.
2.2.39. Sa takdang panahon, nagpapaalam sa pamamahala ng negosyo tungkol sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa pagawaan, tungkol sa pagganap ng trabaho upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan ng pagtatrabaho, ang pagpapatupad ng mga order, tagubilin at tagubilin.

3. MGA KARAPATAN

3.1. Ang pinuno ng departamento ay may karapatan na:
a) itigil ang pagpapatakbo ng mga teknikal na sira na kagamitan, imbentaryo at mga kasangkapan na may katapusan ng buhay ng serbisyo at pagsubok;
b) magbigay ng mga tagubilin na huminto sa trabaho sa pagawaan sa mga kaso ng paglabag sa mga patakaran para sa ligtas na operasyon ng kagamitan, na lumilikha ng banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa;
c) suspindihin mula sa mga empleyado sa trabaho na lumalabag sa mga patakaran para sa ligtas na pagpapanatili at pagkumpuni ng kagamitan;
d) suspindihin mula sa mga empleyado sa trabaho na nasa estado ng pagkalasing sa alkohol o droga;
e) magsumite ng mga panukala sa direktor ng negosyo sa pagdadala sa hustisya ng mga patuloy na lumalabag sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang paghikayat sa mga empleyado na tumutulong na mapabuti ang estado ng proteksyon sa paggawa sa trabaho.

4. RESPONSIBILIDAD

4.1. Responsable para sa pagtupad ng mga tungkuling itinalaga sa kanya ng tagubiling ito.
4.2. Responsable para sa pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain sa oras, ang maindayog na pagpapalabas ng mga de-kalidad na produkto, ang epektibong paggamit ng fixed at working capital.
4.3. May personal na responsibilidad para sa paglikha ng ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho sa pagawaan, ang pagpapatupad ng mga komprehensibong hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan sa direksyon ng mga aktibidad nito.
4.4. Para sa paglabag sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, ang paglikha ng mga hadlang sa mga aktibidad ng mga opisyal ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa, kanilang mga organisasyon at asosasyon, ang tagapamahala ng tindahan ay maaaring sumailalim sa disiplina. , administratibo, pananalapi, pananagutang kriminal alinsunod sa batas.

5. RELASYON
5.1. Sa kanyang trabaho, nag-uulat siya sa direktor ng negosyo.
5.2. Nag-uugnay sa gawain ng mga manggagawa at mga serbisyo sa pagawaan.
5.3. Pinamamahalaan ang mga manggagawa sa tindahan.
5.4. Nakikipag-ugnayan sa departamento ng mga tauhan sa organisasyon ng napapanahong pagpasa ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa ng workshop.
5.5. Makipagtulungan sa mga awtoridad ng OSH kapaligiran, pangangasiwa sa sunog, sanitary at epidemiological station sa paglikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho sa workshop.
5.6. Sa mga isyu ng proteksyon sa paggawa, inaayos at kinokontrol ng pinuno ng tindahan ang pagpapatupad ng mga tagubilin at kinakailangan ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado para sa proteksyon sa paggawa, ang serbisyo ng proteksyon sa paggawa ng negosyo sa direksyon ng aktibidad nito.

Sumang-ayon:
Pinuno (espesyalista) ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng negosyo

legal na tagapayo

Nakatanggap ng paglalarawan ng trabaho