Ang pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho ay isinasagawa para sa hangarin. Bagong pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho. Binubuo namin ang mga resulta ng sertipikasyon

Pagtatasa sa mga lugar ng trabaho

Alinsunod sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation "Responsable ang employer para sa pagtiyak sa ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa. Obligado ang employer na tiyakin ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sinusundan ng sertipikasyon ng samahan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa. "

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (AWP) para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho - Ang paggawa ay nagsasangkot ng pagtatasa ng mga kundisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang makilala ang nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at gumawa ng mga hakbang upang maibahagi ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangang proteksyon sa paggawa ng manggagawa.

Pagtatasa sa mga lugar ng trabaho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may kasamang isang kalinisan na pagtatasa ng mga kundisyon sa pagtatrabaho, isang pagtatasa ng kaligtasan sa pinsala at ang pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitang proteksiyon (simula dito - PPE) (talata 2 ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad No. 569 ng 31.08.2007).

Ang kombinasyon ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa na nakakaapekto sa pagganap at kalusugan ng isang empleyado (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation) ay tinatawag na kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga kadahilanan sa pagtatrabaho sa kapaligiran: pisikal, kemikal, biological.

Mga kadahilanan ng proseso ng paggawa: kalubhaan at tindi ng paggawa, kaligtasan ng pinsala.

Mapanganib na kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho - isang kadahilanan ng kapaligiran at proseso ng trabaho, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring maging sanhi ng isang sakit sa trabaho o iba pang karamdaman sa kalusugan, pinsala sa kalusugan ng mga supling.

Mapanganib na kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho - isang kadahilanan ng kapaligiran at proseso ng paggawa, na maaaring maging sanhi ng isang matinding karamdaman o isang biglaang matinding pagkasira ng kalusugan, pagkamatay. Nakasalalay sa dami at tagal ng pagkilos, ang ilang mga nakakapinsalang kadahilanan sa lugar ng pagtatrabaho ay maaaring mapanganib.

Ang pangunahing mga kadahilanan ng proseso ng paggawa

Ang mga pangunahing kadahilanan ng proseso ng paggawa, ibig sabihin Ang mga kadahilanan na patuloy na naroroon sa anumang lugar ng trabaho ay kasama ang kalubhaan at (o) tindi ng trabaho, pati na rin ang kaligtasan sa pinsala. Mula sa mga kadahilanan sa produksyon o mga kadahilanan sa kapaligiran sa mga lugar ng trabaho ay naroroon: ang pag-iilaw ng lugar ng trabaho (ibabaw ng trabaho), karaniwang sa silid at ang mga microclimate na parameter na parehong sa loob ng bahay at sa isang bukas na lugar.

Pangunahing mga dokumento batay sa kung aling sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ang isinasagawa

1 Kautusan ng Russian Federation ng Nobyembre 20, 2008 No. 870 "Sa pagtatag ng nabawasan na oras ng pagtatrabaho, karagdagang taunang bayad na bakasyon, nadagdagan ang sahod para sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho kasama ang mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho."

2 Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan ng Agosto 31, 2007 Blg. 569 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasagawa sertipikasyon sa lugar ng trabaho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ".

3 R 2.2.1766-03 Patnubay sa pagtatasa ng mga panganib sa kalusugan sa trabaho para sa mga manggagawa. Mga pundasyon ng organisasyon at pamaraan, pamantayan at pagsusuri sa pamantayan.

4 P 2.2.2006-05 Patnubay sa kalinisan na pagtatasa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa.

5 Mga tagubiling tagubilin. Pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala sa lugar ng trabaho para sa layunin ng kanilang mga pagtatasa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang natitirang mga dokumento na ginamit upang sukatin at suriin ang mga kadahilanan sa paggawa, kaligtasan ng pinsala at pagkakaloob ng PPE at mga oberols: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON, atbp.

Ano ang mga kahihinatnan ng isang isinasagawa o hindi isinasagawa na AWP?

Isinasagawa ang AWP. Kung, bilang isang resulta ng isang awtomatikong workstation sa WT, ang mga lugar ng trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon ay nakilala, kung gayon ang employer ay dapat gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar na ito. Para dito, binubuo ang isang plano sa pagkilos upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Para sa employer, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na natupad ay may maraming mga positibong aspeto:

Posibilidad na bawasan ang gastos sa pagbabayad at paghahatid ng gatas.

Mga garantiya sa kaso ng mga paghahabol mula sa mga empleyado.

Hindi hawak sertipikasyon sa lugar ng trabaho nagbabanta sa mga multa na itinatag ng Code of the paglabag sa batas. Ang isang opisyal ay pinamulta mula 1 hanggang 5 libong rubles, isang ligal na nilalang - mula 30 hanggang 50 libo. Dapat pansinin dito na hindi gaanong halaga ang multa na mahalaga, ngunit ang bahagi 2 ng Artikulo 5.27 ng parehong code, kung saan nakasulat na kung ikaw ay sa unang pagkakataon lumabag sa mga batas sa paggawa, pagkatapos ay pagmulta ka, ngunit kung sa loob ng isang taon mahuli ka muli sa iisang batas, dapat ipadala ng inspektor ang mga materyales sa korte. At nasa korte na ang tanong ng disqualification ng ulo para sa isang panahon na isa hanggang tatlong taon ay itataas.

Mga nagpapatunay na samahan.

Ang samahan na kasangkot sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat magkaroon ng sumusunod na pakete ng mga dokumento:

1) isang wastong sertipiko ng accreditation ng isang pagsukat, pagsubok o analitikal na laboratoryo sa larangan ng akreditasyon kung saan ang mga uri ng pagsukat at pagtatasa kung saan kinikilala ang laboratoryo ay inireseta (na ibinigay ng isang kinikilala na katawan para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 taon). Maaaring may maraming mga sistema kung saan accredited ang laboratoryo (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) hindi nag-expire na mga sertipiko, sertipiko, sertipiko ng pagkumpleto ng pagsasanay at pagkumpirma ng kaalaman ng mga tauhan ng laboratoryo upang isagawa ang mga sukat ng mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran at proseso ng paggawa sa mga dalubhasang institusyon.

Hindi gaanong mahalaga kapag pumipili ng isang samahan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay ang karanasan sa pagtatrabaho sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa lugar (industriya) kung saan kabilang ang sertipikadong organisasyon.

Bilang karagdagan, nais kong tandaan na kapag nagsasagawa ng isang awtomatikong workstation para sa UT ng isang dalubhasang samahan na kasangkot para sa layuning ito, ang bilang ng mga dalubhasa na sumusukat at susuriin ang nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa, pati na rin ang kaligtasan ng pinsala at pagkakaloob ng PPE ay hindi maaaring isagawa ng isang tao. Bilang isang patakaran, nagsasama ang pangkat ng hindi bababa sa tatlong tao.

2. Kasunduan sa samahan ng sertipikasyon.

Paminsan-minsan o hindi permanenteng trabaho

Ang sertipikasyon ng mga hindi lugar na lugar ng trabaho, samakatuwid nga, ang mga lugar na may binabago na mga lugar ng trabaho, ayon sa lugar ng pagtatrabaho ay itinuturing na isang bahagi ng lugar ng trabaho na nilagyan ng kinakailangang paraan ng paggawa, kung saan ang isa o higit pang mga manggagawa ay nagsasagawa ng katulad na trabaho o operasyon (mga tubero, elektrisyan, manggagawa sa konstruksyon) ang mga manggagawa, atbp.), ay isinasagawa ng paunang pagpapasiya ng mga tipikal na teknolohikal na operasyon na may isang matatag na hanay at kalakhan ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon at ang kasunod na pagtatasa ng mga operasyong ito. Ang oras ng pagpapatupad ng bawat operasyon ay natutukoy ng paghuhusga ng dalubhasa (batay sa mga lokal na regulasyon), talata 14 ng Order No. 569.

Isang pabagu-bago na lugar ng trabaho -Ang lugar kung saan ang manggagawa ay isang maliit na bahagi (mas mababa sa 50% o mas mababa sa 2 oras na tuloy-tuloy) ng kanyang oras ng pagtatrabaho.

Anong mga kadahilanan ang dapat masuri sa lugar ng trabaho at paano ito matutukoy?

Alinsunod sa sugnay 15 ng Order No. 569, kapag nagpapatunay sa mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, lahat ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa (pisikal, kemikal at biological na mga kadahilanan), kalubhaan at (o) pag-igting sa lugar ng trabaho ay napapailalim sa pagtatasa.

Nag-iipon ng isang kumpletong listahan ng mga lugar ng trabaho ng samahan alinsunod sa Apendise Blg. 1 sa Pamamaraan na may paglalaan ng mga katulad na lugar ng trabaho at isang pahiwatig ng tinatayang mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga katangian ng teknolohikal na proseso, ang komposisyon ng kagamitan sa produksyon, mga hilaw na materyales at materyales na ginamit, ang mga resulta ng dating isinagawa na mga sukat ng mga tagapagpahiwatig ng mapanganib at (o) mapanganib na produksyon mga kadahilanan, reklamo ng mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (talata 11, talata 3 ng Pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad Panlipunan Blg. 569 ng 31.08.2007)

Lahat ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan na katangian ng lugar ng trabaho at kinokontrol ng mga pamantayan sa kalusugan at alituntunin, mga pamantayan sa kalinisan, pati na rin ang kalubhaan at tindi ng paggawa ay napapailalim sa kontrol. Upang makatipon ng isang listahan ng mga salik na susukat at tasahin, gumagamit sila ng dokumentasyong pang-teknikal, pang-organisasyon at pang-administratibo, mga sertipiko ng pagsunod sa mga hilaw na materyales, materyales, kagamitan, atbp. (R 2.2.2006-05 "Mga Alituntunin para sa kalinisan na pagtatasa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng trabaho. Mga pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", Apendiks 6, sugnay 6.4).

Paglalapat ng mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan, ay ginagamit para sa mga sumusunod na layunin:

1) pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at wastong pagkakaloob ng mga empleyado na may sertipikadong pansarili at sama-samang proteksiyon na kagamitan;

2) pagtatasa ng panganib sa trabaho bilang posibilidad ng pinsala (pagkawala) sa kalusugan o pagkamatay ng isang empleyado na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa iba pang mga kaso na itinatag ng batas, kontrol at pamamahala ng panganib sa trabaho, na nagpapahiwatig ng isang pagtatasa at pagtatasa ng katayuan sa kalusugan ng isang empleyado sa isang sanhi komunikasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapaalam sa mga paksa ng batas sa paggawa tungkol sa peligro, pagsubaybay sa dynamics ng mga tagapagpahiwatig ng peligro, pati na rin ang paggawa ng mga hakbang upang mabawasan ang posibilidad ng pinsala sa kalusugan ng mga manggagawa;

3) pagbibigay ng mga empleyado na tinanggap ng maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na peligro ng pinsala sa kalusugan, tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa pagkakalantad sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at umaasa sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho kasama ang mapanganib at / o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga garantiya at pagbabayad;

4) ang pagkakaloob ng libreng sertipikadong espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang PPE, pati na rin ang paghuhugas at pag-neutralize ng mga ahente alinsunod sa itinatag na mga pamantayan sa mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mapanganib na kalagayan sa pagtatrabaho, sa trabaho na isinagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon;

5) paghahanda ng mga ulat ng istatistika sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;

6) kasunod na kumpirmasyon ng pagsunod sa samahan ng trabaho sa proteksyon sa paggawa na may mga kinakailangang regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

7) paghahanda ng mga contingent at isang listahan ng mga pangalan ng mga taong napapailalim sa sapilitan paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng trabaho) mga medikal na pagsusuri (eksaminasyon) ng mga empleyado, pati na rin ang pambihirang mga medikal na pagsusuri (eksaminasyon);

8) pagkalkula ng mga diskwento at premium sa rate ng seguro sa system ng sapilitang social insurance ng mga empleyado laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

9) paglutas ng isyu ng koneksyon sa pagitan ng sakit at propesyon sa kaso ng hinala ng isang sakit na pang-trabaho, sa pagsusuri ng isang sakit na pang-trabaho;

10) pagpapatibay ng mga desisyon na kinuha alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa paglalapat ng parusang pang-administratibo sa anyo ng suspensyon ng administrasyon ng mga aktibidad ng mga samahan, kanilang mga sangay, kinatawan ng tanggapan, paghati sa istruktura, kagamitan sa paggawa, mga site;

11) pagsasaalang-alang ng isyu ng suspensyon ng pagpapatakbo ng mga gusali o istraktura, makinarya at kagamitan, ang pagpapatupad ng ilang mga uri ng mga gawain (trabaho), ang pagbibigay ng mga serbisyo dahil sa isang agarang banta sa buhay o kalusugan ng mga empleyado;

12) pagsasaalang-alang ng mga isyu at hindi pagkakasundo na nauugnay sa pagtiyak na ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado at pag-iimbestiga ng mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho na nangyari sa kanila;

13) pagsasagawa ng mga hakbang para sa wastong kalinisan, sambahayan at pag-iingat ng mga empleyado ng samahan;

14) pagpapatunay ng mga paghihigpit sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado;

15) pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho ng mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran sa mga empleyado para sa trabaho sa mahirap, nakakasama at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

16) pagpapatunay ng pagpaplano at financing ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa sa mga samahan, kasama ang gastos ng pondo para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

17) paglikha ng isang data bank ng mayroon nang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa antas ng isang samahan, isang pagbuo ng munisipyo, isang ehekutibong pangkat ng isang nasasakupan na entity ng Russian Federation at sa federal level;

18) pagsasakatuparan ng mga hakbang para sa pagpapatupad ng federal executive body na pinahintulutan na magsagawa ng pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa;

19) aplikasyon ng mga hakbang ng responsibilidad na ibinigay ng batas sa mga taong nagkasala ng mga paglabag sa batas sa proteksyon sa paggawa.

Pagkatapos ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (ang sugnay 46 ng Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pagpapaunlad ng Panlipunan Blg. 569 ng Agosto 31, 2007), ang employer ay nagpapadala ng: isang listahan ng mga lugar ng trabaho (Apendise Blg. 1), mga pahayag ng mga lugar ng trabaho ng mga dibisyon ng samahan at ang mga resulta ng kanilang sertipikasyon para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (Apendise Blg. 6) at isang buod na pahayag ng mga lugar ng trabaho ng samahan at ang mga resulta ng kanilang sertipikasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (Appendix N 7), kabilang ang impormasyon alinsunod sa Apendise N 10 sa Pamamaraan na ito, sa State Labor Inspectorate sa Moscow sa address na: 115582, Moscow, st. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, gitnang kahon, ika-7 palapag, opisina. Hindi. 9

Hindi pa matagal na ang nakalilipas, ang mga dalubhasa sa tauhan ay nag-alinlangan kung ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay sapilitan o hindi. Mayroong mga pambihirang kategorya ng indibidwal, ngunit ang anumang iba pang lugar ay kailangang dumaan sa gayong pamamaraan. Noong 2013, isang bagong kilalang pambatasan ay ipinakilala, na tinanggal ang ipinag-uutos na pamamaraan. Sa kasalukuyan kinakailangan na gumawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - SOUT. Ito ay kinokontrol ng Pederal na Batas, na inilabas sa katapusan ng Disyembre 2013 sa ilalim ng bilang 426. Ang SOUT ay nagiging responsibilidad ng sinumang employer na sumusunod sa batas.

Mga tampok ng tanong

Ayon sa kasalukuyang batas, ang SOUT ay medyo naiiba mula sa nakaraang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa trabaho. Ang isang bilang ng mga pamantayan ay binago din, kasama ang parusa sa hindi pagsunod sa mga kasalukuyang patakaran. Kung tumanggi ang kumpanya na magsagawa ng SAUT, magbabayad ka ng multa sa pang-administratibo - ang mga presyo ay naging mas mataas kumpara sa mga nakaraang patakaran. Kung ang isang aksidente ay nagaganap sa trabaho, ang salarin ay kailangang sagutin sa buong lawak ng batas kriminal. Dagdag pa ito na tinukoy sa 421st Pederal na Batas.

Dati, ang serbisyong tauhan ay halos hindi nag-alinlangan kung ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay sapilitan o hindi: ang katotohanan ng naturang kaganapan ay itinakda ng batas, at ang tagapag-empleyo ang responsable para dito. Ang mga obligasyon ay nakalagay sa isang koleksyon ng mga batas sa paggawa, katulad ng artikulo 212. Mula noong 2014, kailangang ayusin ng mga negosyo ang SOUT. Ang mga susog na nakatuon sa isyung ito ay kasama sa TC. Sa ngayon, sa kolektibong pambatasan na ito, hindi mahanap ng isa ang pariralang "sertipikasyon sa lugar ng trabaho".

Sa ika-426 Pederal na Batas, mahahanap mo ang kahulugan ng SOUT at ang mga patakaran na namamahala sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang kaganapan. Ayon sa kasalukuyang mga regulasyon, ang pagtatasa ay isang komplikadong pamamaraan na binubuo ng sunud-sunod na mga hakbang upang makilala ang mapanganib, nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon. Dapat suriin ng mga propesyonal kung gaano kalaki ang antas ng kanilang impluwensya sa mga pinagtatrabahuhan. Pinapayagan kami ng mga resulta ng pagtatasa na magtalaga ng isang tukoy na lugar sa isang klase, subclass.

Mga responsibilidad at tungkulin

Ang batas, na nagsasaad kung ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay sapilitan o hindi, dinedeklara din kung sino ang responsable para sa pag-oorganisa ng mga pamamaraan ng pagsasaliksik sa loob ng balangkas ng SAWS. Ang espesyal na pagtatasa ay ang lugar ng responsibilidad ng employer. Ito ay ipinaliwanag nang detalyado sa na-update na edisyon ng artikulong 212 ng code ng mga batas na namamahala sa pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang mga obligasyong isagawa ang SAWS ay nakasaad sa unang bahagi ng ikawalong artikulo ng Pederal na Batas 426. Ang anumang negosyo, kahit na isang indibidwal na negosyante, ay obligadong isagawa ang SAWS kung kumuha ito ng tauhan.

Kung ang pagpapatunay sa mga lugar ng trabaho ay sapilitan o hindi, sabi ng batas, na kumukuha ng pansin sa kung gaano karaming mga tao ang nagtatrabaho sa kumpanya. Kaya, kung ang isang negosyante ay hindi kumukuha ng sinuman mula sa labas, hindi siya makakatanggap ng katayuan ng isang employer. Bilang kinahinatnan, hindi obligadong magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Sa sandaling ang isang desisyon sa pagkuha ng tauhan ay nagawa, kahit na ito ay magiging isang tao lamang, kakailanganin mong lumingon sa mga batas upang maunawaan ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng SAWS, at upang isagawa ang hakbang na ito para sa isang bagong lugar ng trabaho. Hindi kailangang mag-ayos ng isang pagtatasa kung ang isang tao ay tinanggap ng isang indibidwal na wala ring katayuang pangnegosyo. Ang nasabing mga panuntunan ay itinakda ng ika-426 na pederal na batas, katulad ng pangatlong artikulo.

Saan at paano tayo nagtatrabaho?

Ngayon ay walang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang lugar nito ay kinuha ng isang pagtatasa, at ang mga patakaran para sa pag-oorganisa ng gayong kaganapan ay higit na natutukoy ng kung anong uri ng lugar ng trabaho ang kailangang suriin. Para sa ilang mga tiyak na lokasyon, ang batas ay may mga dalubhasang panuntunan. Ang listahan (na kasama ang isang paglalarawan ng pamamaraan ng pagsusuri) ng mga trabahong sinuri ayon sa dating mga patakaran ay naiiba sa kasalukuyan. Dati, kinakailangan lamang upang patunayan ang mga lugar kung saan gumamit ang empleyado ng mga tool sa kamay, yunit at patakaran ng pamahalaan, mga makina at pag-install, transportasyon. Sa isang salita, ang anumang potensyal na mapanganib na bagay ay naging isang dahilan para sa pag-aayos ng sertipikasyon. Walang mga ganitong paghihigpit para sa SOUT. Ang pamamaraang ito ay dapat palaging isagawa, hindi alintana ang pagkakaroon ng isang potensyal na panganib sa lugar ng trabaho.

Mas maaga, ang mga opisyal ng tauhan, pag-uusapan kung kinakailangan upang magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ay halos hindi nagbigay ng pansin sa kung saan ito matatagpuan: sa teritoryo ng negosyo o ang isang tao ay gumagana nang malayuan, mula sa bahay. Dati, may mga karaniwang batayan para sa mga teleworkers at mga taong nagtatrabaho sa loob ng isang firm, ngunit ang kasalukuyang batas ay hindi nangangailangan ng isang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong nagtatrabaho mula sa bahay, iyon ay, gumagana nang malayuan.

At nasa opisina kami!

Dati, nag-aalala ang mga opisyal ng tauhan tungkol sa kung ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay sapilitan, kung nakaayos sila sa isang puwang ng tanggapan. Ang Ministry of Labor ay naglabas pa ng mga espesyal na paliwanag - subalit, pagkatapos ng kanilang paglalathala, marami pa rin ang hindi malinaw. Sa ngayon, walang mga dahilan para sa mga pagkakaiba sa prinsipyo. Ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbubukod, bilang isang resulta, ang isang dalubhasang pagtatasa ay kinakailangan palagi at saanman, kahit na pagdating sa puwang ng opisina.

Gaano kadalas?

Ang kasalukuyang batas ay tumutukoy kung ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay sapilitan (hindi), kung kailangan ng isang espesyal na pagtatasa (oo), at kinokontrol din ang dalas ng naturang mga pag-aaral. Sa pangkalahatan, ang kaganapan ay dapat na ayusin minsan sa bawat limang taon o mas madalas. Kung ang lugar ay nakapasa na sa pamamaraan ng sertipikasyon nang mas maaga, pinapayagan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa limang taon pagkatapos ng sandali ng sertipikasyon. Mayroong ilang mga kaso ng ad hoc na nangangailangan ng isang hindi nakaiskedyul na pagtatasa. Ang pinaka-karaniwang sitwasyon ay ang pagpapakilala ng isang bagong lugar ng trabaho. Kakailanganin mo ring ayusin ang isang pagtatasa kung nagbago ang proseso ng teknolohikal, nagsisimulang magamit ang iba't ibang mga komposisyon sa gawain, o iba pang mga makabagong ideya na isinagawa, na posibleng itama ang lakas ng kadahilanan ng produksyon, ang mga panganib na sumasagi sa mga empleyado.

Ang dating isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang modernong pamamaraan ng SOUT ay may maraming mga bagay na pareho. Sa partikular, kung ang isang aksidente ay nangyayari sa trabaho, kinakailangan na mag-ayos ng isang pagtatasa. Kinakailangan kung ang isang empleyado ay may sakit sa trabaho. Bago simulan ang SAWS, kinakailangang kumpirmahing ang sakit o aksidente ay sanhi ng mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho. Minsan ay nakaayos ang isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon kung ang kumpanya ay tumatanggap ng isang pampakay na order mula sa awtoridad ng estado na responsable para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Marahil ay dinagdagan ng isang paliwanag kung bakit kailangan ng pagtatasa, isang panukala mula sa unyon. Kung ang ganoong nagmula sa pangunahing samahan, walang karapatan ang negosyo na tanggihan ang pagtatasa.

Paano nagsisimula ang lahat

Noong 2017, ang ipinag-uutos na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay nakansela na, at pinalitan ito ng SOUT. Tulad ng sa 2017, sa taong ito ang responsibilidad para sa pag-aayos at pagdaraos ng kaganapan ay nakasalalay sa employer. Upang simulan ang espesyal na pamamaraan ng pagtatasa, kakailanganin mo munang mag-isyu ng isang order sa koleksyon ng komisyon na responsable para sa pamamaraan. Pumili rin sila ng isang third-party na ligal na entity na may karapatang magsagawa ng pagtatasa at isang lisensya na nagkukumpirma nito. Ang isang kasunduan ay natapos sa kompanya na kumokontrol sa pagtatrabaho sa isa't isa. Bilang isang patakaran, ang isang kontrata ng batas sibil ay iginuhit bilang pinakasimpleng at pinaka maginhawa para sa tinukoy na layunin.

Kailangang isama ng komisyon ang isang kinatawan ng employer, isang tao mula sa samahan ng unyon, kung mayroong isa sa kumpanya, at isang third-party o empleyado na nagtatrabaho ng kumpanya na responsable para sa proteksyon sa paggawa. Sa kaso kung kinakailangan ng pagtatasa para sa isang maliit na negosyo, kinakailangang may kasamang komisyon ang isang tagapamahala, isang indibidwal na negosyante. Ang pinuno ng komisyon ay alinman sa isang kinatawan ng negosyo, o ang mismong tao na nagbibigay sa mga kawani ng trabaho.

Sino ang makikipagtulungan?

Ang TC, na dating nagpaliwanag kung kailan at sa anong mga kaso ang kinakailangan ng sapilitan na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, ay idineklara na ngayon ang mga patakaran para sa pag-aayos ng pagtatasa ng lugar ng trabaho. Ayon sa pagsasaayos ng mga batas, kinakailangan nito ang paglahok ng isang ligal na entity ng third-party. Siya ang responsable para sa direktang pagtatasa sa lugar ng trabaho. Ang negosyo ay dapat na magpakadalubhasa sa SOUT. Ang katotohanang ito ay idineklara ng mga dokumentong ayon sa batas. Bilang karagdagan, dapat itong magkaroon ng hindi bababa sa limang mga dalubhasa sa larangan ng SAWS na nakatanggap ng isang sertipiko ng itinatag na form na nagkukumpirma sa kanilang karapatang magsagawa ng gawaing pagtatasa. Ayon sa batas, ang isa sa limang ito ay dapat magpakadalubhasa sa pangkalahatang mga bagay sa kalinisan o maging isang hygienist sa trabaho o doktor sa pananaliksik sa laboratoryo sa kalinisan at kalinisan sa nasuriang pasilidad.

Upang maisaayos ang isang ganap at kasiya-siyang pagpapatupad ng mga pagpapatupad ng SOUT, na pumalit sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kinakailangan na magkaroon ng pagkakataong gumamit ng mga serbisyo sa laboratoryo. Para sa mga ito, ang negosyo ay dapat magkaroon ng sarili nitong laboratoryo sa pagsubok. Una itong kinikilala upang makumpirma ang katotohanan na naaangkop ito upang masuri ang panganib, pagkasira ng mga kadahilanan sa produksyon, at proseso ng trabaho.

Opisyal ang lahat

Dati, posible upang malaman kung sino ang nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho mula sa mga espesyal na listahan. Sa kasalukuyan, para sa mga negosyante na mas nauugnay na impormasyon tungkol sa listahan ng mga kumpanya na may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Para sa kanilang accounting, ang mga dalubhasang listahan ay itinatago din. Ang anumang negosyo na nakatanggap ng isang lisensya, nagrekrut ng naaangkop na kawani at may isang laboratoryo, ay maaaring magsimula lamang ng mga aktibidad nito pagkatapos na isama sa rehistro.

Dati, kapag pumipili kung sino ang nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, kinakailangan upang makahanap ng isang third party na hindi naiugnay sa pinag-aralan na negosyo. Sa kasalukuyan, ang mga pamantayang ito ay hindi nagbago. Ang espesyal na pagtatasa ay dapat gawin ng isang independiyenteng kumpanya. Ang kabiguang sumunod sa mga kundisyong ito ay gagawing hindi wasto ang pamamaraan ng pagtatasa, bilang isang resulta, sa unang inspeksyon ng inspektorate, ang employer ay tatanggap ng multa.

Hakbang-hakbang

Sa maraming mga paraan, ang kakanyahan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at ang SOUT na pumalit dito ay pareho. Bilang bahagi ng gawaing pagtatasa, ang mga dalubhasa na responsable para sa pag-aaral ng negosyo ay dapat suriin kung may mga mapanganib na panganib sa isang partikular na lugar ng trabaho na nakakaapekto sa mga tauhan. Kung hindi posible na makita ang mga naturang phenomena, ang katotohanang ito ay naitala sa deklarasyon, na pagkatapos ay ipinadala sa inspectorate ng paggawa.

Kung ang inspeksyon ay nagpakita ng pagkakaroon ng mga mapanganib na mapanganib na phenomena, kinakailangan upang ayusin ang pagsubok, pagsukat ng trabaho. Pinapayagan kami ng kanilang mga resulta na mauri ang lahat ng mga pinag-aralan na lugar. Mayroong apat na klase. Ang pinaka komportable para sa trabaho ay ang pinakamainam na mga kondisyon. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho ay medyo hindi kaaya-aya. Mayroong posibilidad ng isang mapanganib na lokasyon, at ang pinakamasamang kaso ay inuri bilang mapanganib. Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay karaniwang nahahati sa apat na subclass: isa hanggang apat.

Mga tampok ng pamamaraan

Kung ang mga naunang negosyante ay hindi laging naintindihan kung ano ang samahan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat, ngayon ang kasalukuyang mga pamantayan ng batas ay hindi nag-iiwan ng lugar para sa pagkakaiba. Ayon sa pamamaraan na idineklara ng mga pagpapatupad ng pagsasaayos, kapag nakumpleto ng komisyon ang isang espesyal na pagtatasa, ang mga miyembro nito ay bumubuo ng isang opisyal na ulat, kung saan itinatala nila ang lahat ng kapaki-pakinabang na impormasyon na nakuha sa panahon ng trabaho. Kinakailangan na ilista ang pinag-aralan na mga lugar ng trabaho, para sa bawat isa sa kanila ay nagpapahiwatig kung aling nakakahamak, mapanganib na mga kadahilanan ang nakita. Kung ang pagsubok, pagsukat ng gawa ay isinagawa, nagbibigay sila ng mga protokol sa kanilang samahan. Kung mayroong isang ekspertong opinyon, isinasampa ito sa kaso.

Nalaman na kung talagang kinakailangan na magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho o hindi, kung kinakailangan upang ayusin ang isang SAWS (oo), dapat na responsibilidad ng employer ang lahat ng mga hakbang sa proseso ng pagtatasa. Kapag natapos ang komisyon sa pagtatrabaho sa ulat, ang lahat ng tauhan ng negosyo, nang walang pagbubukod, ay dapat pamilyar sa dokumentong ito. Ang katotohanan ng kakilala ay naitala ng personal na lagda ng taong may trabaho. Ang impormasyon sa buod batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ay dapat na nai-publish sa website ng kumpanya, kung ang kumpanya ay may isa.

Saan ito kapaki-pakinabang?

Ang dokumentasyong natanggap bilang isang resulta ng SAWS ay nagbibigay ng sapat na impormasyon upang punan ang haligi ng form na 4-FSS. Ang impormasyong nakuha ng mga dalubhasa sa kurso ng isang espesyal na pagtatasa ay kinakailangan para sa mga empleyado ng pondo ng seguro upang masuri ang dami ng mga allowance, mga diskwento para sa mga haligi na nauugnay sa mga posibleng pinsala sa proseso ng produksyon.

Ang impormasyong nakuha sa panahon ng espesyal na pagtatasa ay kinakailangan upang matukoy ang mga taripa para sa pondo ng pensiyon. Ang rate ay nag-iiba sa pagitan ng 0-8%, na may mga tukoy na tagapagpahiwatig depende sa klase, subclass ng lugar ng trabaho.

Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, maaaring matukoy ng isang negosyante ang pinakamainam na dalas ng mga medikal na pagsusuri para sa mga tinanggap na manggagawa. Gamit nang tama ang impormasyon, maaari kang matagumpay na pumili ng mga paraan at hakbang upang ma-optimize ang daloy ng trabaho, upang maging mas mahusay ang mga kundisyon.

Mga tampok ng tanong

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga pamantayang naglalarawan sa espesyal na pagtatasa ay unang nai-publish sa pagtatapos ng Disyembre 2013, kaya sa ngayon ay may mga negosyo pa rin kung saan ang huling sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay naganap na mas mababa sa limang taon na ang nakalilipas. Para sa lahat ng naturang mga firm, ang huling sertipikasyon ng batas ay inihambing sa isang espesyal na pagtatasa, kaya hindi na kailangang magayos ng mga karagdagang hakbang. Sa sandaling lumipas ang limang taon mula noong huling pag-aaral ng mga puntos ng produksyon, kinakailangan upang ayusin ang isang bagong pagtatasa, dahil ang mga resulta ng nakaraang isa ay awtomatikong nakansela.

Kung ang kumpanya ay hindi nagsagawa ng tulad ng isang pagtatasa, posible na dalhin ang negosyante, ang taong responsable para sa pagbibigay ng mga trabaho ng mga tauhan, sa responsibilidad. Ang parusa ay pinili batay sa batas ng administratiba. Ang halaga ng multa para sa isang indibidwal ay nag-iiba sa saklaw ng 5-10 libong rubles, para sa isang negosyo - sa saklaw na 60-80 libo. Bilang karagdagan, ang awtoridad na responsable para sa inspeksyon ay may karapatang suspindihin ang gawain ng kumpanya. Ang pag-pause ay maaaring hanggang sa 90 araw.

Sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng mga awditor ang kanilang sarili sa pag-isyu ng isang babala. Kung hindi ito makakatulong at pagkaraan ng ilang sandali ang parehong paglabag ay muling natukoy, mas mahigpit na parusa ang inilalapat. Kung ang multa ay naisyu na, nadagdagan para sa mga indibidwal na negosyante at opisyal sa 30-40,000, at para sa mga kumpanya - hanggang sa 100-200 libo. Mayroong posibilidad na parusahan sa anyo ng diskwalipikasyon. Ang panukala ay tatagal ng 1-3 taon. Ang isang negosyo o indibidwal na negosyo ay maaaring sarado. Ang pag-pause sa pagsasagawa ng mga aktibidad ay umabot sa 90 araw.

Mga pagpipilian para sa pagbuo ng sitwasyon

Ang sinumang kumpanya na may mga site na apektado ng mapanganib na mga kadahilanan ay nahaharap sa peligro ng isang aksidente. Kung nangyari ito, habang ang kumpanya ay hindi makapagbigay ng mga resulta ng dating isinagawa na espesyal na pagtatasa, maaari nating pag-usapan ang kasalanan ng employer sa nangyari. Kung maaring mapatunayan, ang parusa ay pinili batay sa mga pamantayan ng batas na kriminal. Karaniwan silang ginagabayan ng Artikulo 143, alinsunod sa kung saan maaari silang pagmultahin hanggang sa 400,000, kasama. Ang isang kahaliling pagpipilian para sa isang multa ay sahod para sa 18 buwan o ibang format ng kita para sa parehong panahon.

Kung napatunayan na nagkasala, ang nagkasala ay maaaring magtalaga ng correctional labor hanggang sa dalawang taon. Posibleng sapilitang paggawa para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon o pagkabilanggo hanggang sa tatlong taon. Kung ang aksidente ay nagresulta sa pagkamatay ng biktima, ang pinuno ng negosyo ay maaaring italaga sapilitang paggawa para sa 1 hanggang 4 na taon, maaaring makulong. Kung ang insidente ay nagdulot ng pagkamatay ng dalawa o higit pang mga tao, ang maximum na panahon ay nadagdagan sa limang taon.

Tanong: Magandang hapon. Noong Pebrero 2013, ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay nakansela para sa mga kumpanya na mayroon lamang mga tanggapan. Mayroon akong salungat na impormasyon: ang ilang mga abugado ay nagsasabi sa akin na hindi namin kailangang magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, sinabi ng iba pang mga abugado na kinakailangan pa ring magsagawa ng isang beses, ngunit hindi bawat 5 taon. Nais ko pa ring malaman - paano ito tama?

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho upang makilala ang nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at upang gumawa ng mga hakbang upang dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa mga kinakailangang regulasyon ng estado (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2011 No. 342n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho." Isinasagawa ang sertipikasyon upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at kilalanin ang nakakapinsalang at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa.

Anong mga trabaho ang napapailalim sa sertipikasyon

Ayon sa sugnay 4 ng tinukoy na pagkakasunud-sunod, isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ginawa, mga lugar ng trabaho na may kasamang:

• gumana sa kagamitan, makina, mekanismo, pag-install, aparato, patakaran ng pamahalaan, sasakyan;
• pagpapatakbo, pagpapanatili, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni ng kagamitan, makina, mekanismo, pag-install, aparato, patakaran ng pamahalaan, sasakyan;
• magtrabaho kasama ang mga mapagkukunan ng mga panganib na maaaring magkaroon ng isang mapanganib na epekto sa empleyado, na tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon batay sa mga pamantayan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• gamit ang nakoryente, mekanisado o iba pang mga tool sa kamay;
• pag-iimbak, paggalaw at (o) paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales.

Anong mga trabaho ang hindi napapailalim sa sertipikasyon

Ayon sa sugnay 4 ng nasabing kautusan, isinasaalang-alang ang mga susog na ginawa, mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado:

• abala sa pagtatrabaho ng eksklusibo sa mga personal na elektronikong computer (personal computer);
• gumamit ng mga kopya na uri ng desk, mga nag-iisa na kopyahin, na pana-panahong ginagamit para sa mga pangangailangan ng samahan mismo, at iba pang kagamitan sa tanggapan;
• gumamit ng mga gamit sa bahay na hindi ginagamit sa proseso ng paggawa.

Samakatuwid, ang mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa sa opisina ng isang samahan ay hindi napapailalim sa sertipikasyon, sa kondisyon na kabilang sila sa mga pagbubukod na tinukoy sa itaas (halimbawa, ang mga empleyado ay nagtatrabaho lamang sa mga personal na computer nang mas mababa sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho, nagpapatakbo sila ng mga makina ng copier (uri ng desktop, nakatigil) , pana-panahong ginagamit para sa mga pangangailangan ng samahan, iba pang kagamitan sa tanggapan, atbp.). Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho lamang sa mga personal na computer, ngunit higit sa 50% ng kanilang oras sa pagtatrabaho, kung gayon ang kanilang mga trabaho ay dapat na sertipikado alinsunod sa itinakdang pamamaraan.

Ang pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, na nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho

Alinsunod sa mga sugnay na 9, 10 ng Pamamaraan, ang sertipikasyon ay isinasagawa ng isang komisyon sa sertipikasyon, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng employer, isang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho, mga kinatawan ng inihalal na katawan ng pangunahing samahan ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, mga kinatawan ng samahan ng sertipikasyon.

Kaya, ang komisyon ng sertipikasyon na nilikha sa samahan ay tumutukoy kung aling mga lugar ng trabaho, kasama ang mga bagong organisado, ay napapailalim sa sertipikasyon.

Sertipikasyon sa Lugar ng Trabaho ng Opisina

Paano mo makukumpirma ang pagtatrabaho ng isang manggagawa sa opisina sa isang personal na computer nang mas mababa sa 50% ng oras ng pagtatrabaho?

Tulad ng nabanggit na, ang mismong komisyon ng sertipikasyon ay tumutukoy kung aling mga lugar ng trabaho ang napapailalim sa sertipikasyon.

Upang matukoy kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang PC para sa higit pa o mas mababa sa 50% ng oras ng pagtatrabaho, alinsunod sa sugnay 7 ng Order, sinusuri ng buong samahan ng sertipikasyon ang dokumentasyong nauugnay sa samahan ng trabaho upang matiyak ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa employer na ang sertipikasyon sa mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ...

Sa kasong ito, ang naturang dokumentasyon ay ang mga dokumento na nagpapahiwatig ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, pati na rin ang dokumentasyon para sa pagtatala ng oras na nagtrabaho ng bawat empleyado.

Ang mga halimbawa ay:

• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• deskripsyon ng trabaho;
• sama-sama na kasunduan;
• kontrata sa paggawa;
• sheet ng oras

Pangangasiwa sa panghukuman sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho

Tulad ng ipinahiwatig ng Seventh Arbitration Court of Appeal sa Resolution nito na may petsang Hunyo 3, 2013 sa kasong No. А03-968 / 2013, ang mga taong nagtatrabaho sa isang PC para sa higit sa 50% ng kanilang oras sa pagtatrabaho ay mga taong propesyonal na nauugnay sa pagpapatakbo ng isang PC. Ang mga dokumento na nagkukumpirma na gumagana sa isang PC para sa higit sa 50% ng oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay isang order para sa pagkuha ng mga empleyado, pati na rin isang kilos ng pag-check ng mga trabaho, na sumasalamin sa mode ng trabaho (sa kasong ito, ang Kumpanya). Sa parehong oras, nabanggit ng korte ang pangangailangan para sa mga empleyado na maiugnay sa pagpapatakbo ng mga personal na computer. Ang mga empleyado ay: receptionist-cashier, telecommunication engineer, chief accountant.

Sa pagpapasya ng apela nito noong Agosto 22, 2013 sa kaso No. 33-5043, sinabi ng Saratov Regional Court na ang nasasakdal ay nagbigay ng sapat na ebidensya na ang mga trabaho sa LLC ay hindi nasasailalim sa listahan na nakapaloob sa talata 4 ng Pamamaraan, hindi naglalaman ng mapanganib at ( o) mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa, ang mga empleyado ng samahan ay abala sa pagtatrabaho sa isang PC nang hindi hihigit sa 50 porsyento ng kanilang oras ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang akusado, LLC, ay nagbigay ng mga kopya ng paglalarawan ng trabaho ng mga taong nagtatrabaho sa trabaho sa isang personal na computer (kasama ang mga ito: director, chief accountant, pawnshop manager, accountant, assistant accountant, administrator ng AHCh, senior eksperto ng kalakal, dalubhasa sa kalakal, katulong na eksperto sa kalakal, dalubhasa sa appraiser-commodity, manager sa pagbebenta at pagsusuri ng mga gamit sa bahay).

Ang desisyon ng apela ng Korte Suprema ng Republika ng Sakha (Yakutia) na may petsang Hulyo 1, 2013. sa kaso Blg 33-2267 / 2013: ang kaso ay nagpapahiwatig na ang lahat ng mga empleyado ay nakikibahagi sa trabaho ng eksklusibo sa isang PC. Napagpasyahan ng korte na sa kasong ito kinakailangan ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Ang mga lugar ng trabaho ay napapailalim sa sertipikasyon

Sa gayon, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay dapat na isagawa na may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho na kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho sa trabaho sa isang PC para sa higit sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho sa isang propesyonal na batayan.

Ang mga dokumentong nagkukumpirma sa pagtatrabaho ng isang empleyado sa isang PC na mas mababa sa 50% ng kanyang oras sa pagtatrabaho ay maaaring mga paglalarawan sa trabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga kontrata sa trabaho, atbp.

Gaano kadalas kinakailangan upang magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho

Ayon sa sugnay 8 ng Pagkakasunud-sunod ng Abril 26, 2011 Blg. 342n sa mga lugar ng trabaho kung saan ang mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag, pati na rin sa mga lugar ng trabaho na may pagkakaroon ng mga kadahilanan ng produksyon at trabaho, sa panahon ng pagganap na kung saan ang paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ay sapilitan (survey), sertipikasyon ay isinasagawa ng hindi bababa sa isang beses bawat limang taon.

Ayon sa sugnay 3.2.2.4 ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 04/12/2011 No. 302n, ang mga medikal na pagsusuri ay sapilitan para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang PC nang higit sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho. Sa gayon, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho sa isang PC para sa higit sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho ay dapat na natupad kahit isang beses bawat limang taon.

Pananagutan at multa para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho

Para sa kabiguang gampanan ang pagpapatunay sa mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na itinadhana sa Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo o samahan ay maaaring dalhin sa responsibilidad na pang-administratibo (multa) sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles; samahan - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles o pang-administrasyong suspensyon ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw alinsunod sa Art. 5.27 ng Administratibong Code.

1. Ang sertipikasyon ay dapat na isagawa na may kaugnayan sa mga lugar na pinagtatrabahuhan kung saan ang mga manggagawa sa opisina ay nakikipagtulungan sa mga personal na computer nang higit sa 50% ng kanilang oras ng pagtatrabaho sa isang propesyonal na batayan kahit isang beses bawat limang taon.
2. Ang tagapag-empleyo mismo ang magpapatunay sa inspeksyon body (labor inspectorate o tagausig) na ang pagtatrabaho ng mga empleyado ng kanyang tanggapan sa mga personal na computer nang mas mababa sa 50% ng oras ng pagtatrabaho, sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga lokal na kilos na naglalaman ng mga obligasyon sa paggawa ng mga empleyado, pati na rin ang oras ng kanilang pagtatrabaho.

Ano ang kailangan para sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho? Ang pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho, na isinasagawa upang makilala ang nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa at dalhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangang proteksyon sa paggawa ng trabaho ng estado. Ang mga itinatag na klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakaapekto hindi lamang sa dami ng karagdagang mga kontribusyon sa Pondo ng Pensyon ng Russia, ngunit din sa dami ng mga garantiya at pagbabayad na ibinigay sa mga empleyado alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Mula sa 01.01.2014 ang terminong "sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho" ay pinalitan ng term na "espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" o "espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho". At kung mas maaga ang mga isyu ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay kinokontrol ng Order ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Abril 26, 2011 No. 342n, ngayon ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa alinsunod sa Federal Law No. 426-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013.

Ngunit dahil sa ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho at ang kanilang espesyal na pagtatasa ay magkatulad na magkatulad, pagkatapos sa kabila ng pagpapalit ng term na "sertipikasyon" sa Labor Code ng Russian Federation na may katagang "espesyal na pagtatasa", ang mga konseptong ito ay madalas pa ring ginagamit bilang katumbas. Tulad ng mga magkasingkahulugan na term na "espesyal na pagtatasa" at "sertipikasyon" ay gagamitin sa aming konsulta.

Ang pagpapatunay ba ng mga lugar ng trabaho ay sapilitan o hindi?

Nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation na obligado ang employer na tiyakin ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa batas sa espesyal na pagtatasa (bahagi 2 ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang isang espesyal na pagtatasa ay sapilitan kaugnay sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng mga empleyado, maliban (bahagi 3 ng artikulo 3 ng Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013):

• mga nagtatrabaho sa bahay;
• mga malayong trabahador;
• mga empleyado na pumasok sa relasyon sa paggawa sa mga employer-indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

Ganap na ang lahat ng mga employer ay obligadong magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa pamamagitan ng 31.12.2018 (bahagi 4 ng artikulo 8, bahagi 6 ng artikulo 27 ng Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng 28.12.2013).

Kung bago ang 01.01.2014 ang tagapag-empleyo ay nagsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga lumang alituntunin, hindi siya maaaring magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa naturang mga lugar ng trabaho sa loob ng 5 taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng huling sertipikasyon (bahagi 4 ng artikulo 27 ng Pederal na Batas No. 426 ng 28.12.2013 -FZ). Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo ay may obligasyon na magsagawa ng isang hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa (halimbawa, kapag nagsasagawa ng bagong organisadong mga lugar ng trabaho, kapag tumatanggap ng isang order mula sa inspektor ng paggawa ng estado o kapag pinapalitan ang kagamitan sa produksyon na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan) Artikulo 17 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ).

Pinag-usapan pa namin ang tungkol sa pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa isang hiwalay na seksyon.

Sertipikasyon sa lugar ng trabaho: gaano katagal ito wasto?

Sa pangkalahatan, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat 5 taon. Ang panahong ito ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa pag-uugali ng espesyal na pagtatasa (bahagi 4 ng artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 426-FZ). Kaya, ang panahon ng bisa ng sertipikasyon (espesyal na pagtatasa) ng mga lugar ng trabaho, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay 5 taon.

Parusa para sa kawalan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho 2018

Paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o ang kabiguang gawin ito ay nagsasama (bahagi 2 ng artikulo 5.27.1 ng Administratibong Code ng Russian Federation):

• babala o multa para sa mga opisyal mula 5,000 hanggang 10,000 rubles;
• isang multa para sa isang indibidwal na negosyante mula 5,000 hanggang 10,000 rubles;
• isang multa para sa isang samahan-samahan mula sa 60,000 rubles hanggang 80,000 rubles.

Ang pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho ay naglalayong maiwasan ang mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ng mga empleyado ng kumpanya, pati na rin sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapanatili ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa pambansang regulasyon at ligal na mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa.

• pag-aaral ng impluwensya ng mga nakakapinsalang kadahilanan sa buhay at kalusugan ng tao bilang resulta ng mga aktibidad sa trabaho;
• ang kakayahang pangkabuhayan ng paggamit ng mga benepisyo at bayad para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa ilang mga kategorya ng propesyon;
• pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang mayroon nang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mabawasan ang mga nakakapinsalang epekto sa pisikal na kalusugan ng tao.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang Federal Law on Certification of Workplaces, Order of the Ministry of Health No. 342n, ang mga employer at samahan ay obligadong magsagawa ng naaangkop na mga tseke at magbigay sa kanilang mga nasasakupan ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho.

Paglalarawan ng batas sa sertipikasyon sa lugar ng trabaho

Mula noong Enero 1, 2014, ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho ay napalitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na isasagawa alinsunod sa Pederal na Batas Blg. 426 na may petsang Disyembre 28, 2013. Ang batas na ito ay pinagtibay ng State Duma noong Disyembre 23, 2013 at naaprubahan ng Federation Council noong Disyembre 25. Itinatag ng bagong batas ang balangkas sa regulasyon at pang-organisasyon, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kinokontrol ang probisyon ng pambatasan, mga karapatan, obligasyon at responsibilidad ng mga kalahok sa sertipikasyong ito.

Unang kabanata (Mga Artikulo 1-7). Pangunahing konsepto. Tumutukoy:

• ang paksa ng regulasyon ng isang wastong Batas Pederal;
• regulasyon ng espesyal na sertipikasyon;
• espesyal na sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• ang mga karapatan at obligasyon ng negosyante;
• mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado;
• aplikasyon ng nauugnay na mga resulta.

Ikalawang Kabanata. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

• artikulo 8. Ang institusyong nagsasagawa ng sertipikasyon;
• artikulo 9. Paghahanda para sa pagsasagawa;
• artikulo 10. Pagpapatotoo ng potensyal na nakakapinsala at nakakapinsalang kadahilanan;
• artikulo 11. Pagdeklara ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• artikulo 12. Pananaliksik at pagsukat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• artikulo 13. Mapanganib at nakapipinsalang mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at kaayusan sa paggawa;
• artikulo 14. Mga uri ng kundisyon;
• artikulo 15. Mga resulta ng sertipikasyon;
• artikulo 16. Mga tampok ng sertipikasyon;
• artikulo 17. Pagpapatupad ng isang hindi nakaiskedyul na inspeksyon;
• artikulo 18. Sistema ng impormasyon sa estado ng pederal na accounting.

Ikatlong kabanata (Mga Artikulo 19-24). Ang mga institusyong nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama sa seksyong ito ang mga sumusunod na organisasyon:

• dalubhasa;
• rehistro ng mga samahan;
• isang independiyenteng institusyon na nagsasagawa ng isang hindi nakaiskedyul na pagtatasa;
• kalidad na pagsusuri;
• ginagarantiyahan ang pagtupad ng mga obligasyon ng lahat ng mga institusyon.

Kabanata apat (Art 25-28). Pangwakas na probisyon ng batas. Regulates:

• pangangasiwa ng estado at unyon sa pagsunod sa mga pamantayan at kinakailangan ng kasalukuyang batas;
• hindi pagkakasundo tungkol sa mga isyu ng espesyal na sertipikasyon at pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga probisyon ng paglipat;
• ang pamamaraan para sa pagpasok sa bisa ng batas.

Hanggang sa katapusan ng 2013, ang pamamaraan ng sertipikasyon ay natupad alinsunod sa Order ng Ministri ng Kalusugan na may petsang 26.04.2011 Blg 342n. Gayunpaman, isang bagong Kautusan ng Ministri ng Paggawa ng 12.12.2012 No. 590n ay binuo, na nagpatupad din ng lakas noong Enero 1, 2014.

Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng batas

Ang pagtatasa sa lugar ng trabaho ay nagbibigay para sa isang layunin na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nagbibigay ang employer ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon, ginagarantiyahan ang walang hadlang na pag-access sa bawat site ng produksyon. Upang maisagawa ang mga pagkilos na sertipikasyon, kinakailangan upang magsagawa ng ilang mga hakbang sa organisasyon. Ang tagapag-empleyo ay lumilikha ng isang naaangkop na komite at tumutukoy sa komposisyon ng namamahala na lupon. Pagkatapos nito, isang iskedyul ay iginuhit para sa pagtatasa ng mga trabaho. Ang mga tuntunin ng pagpapatupad ay kinokontrol batay sa espesyal na dokumentasyon. Ang isang kasunduan ay natapos sa pagitan ng employer at ng institusyon tungkol sa sertipikasyon.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon sa ilalim ng batas ay ang mga sumusunod:

• magtaguyod ng mga trabaho na maaaring napapailalim sa pangkalahatang pagtatasa, kabilang ang Listahan # 1 at Listahan # 2;
• nakakapinsala at nakakapinsalang kadahilanan ay natutukoy;
• ang isang pagsusuri ng mga kadahilanan na pantulong ay isinasagawa, lalo, ginagarantiyahan ang pagkakaroon ng mga oberols at proteksiyon na kagamitan para sa mga empleyado;
• ang isang pangwakas na dokumento ay iginuhit, pinapayagan na gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, at, kung kinakailangan, magtaguyod ng mga uri ng sapilitan na mga benepisyo at pagbabayad.

Mahalaga! Ang kaukulang pamamaraan ay hindi nalalapat sa mga malalayong empleyado at indibidwal na pumasok sa isang kasunduan sa isang empleyado, hindi isang negosyante.

Mga pagbabago sa batas

Ang pangunahing pagbabago ay hindi lamang ang pagbabago sa batas, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pamamaraan ay makabuluhang binago. At ang responsibilidad para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan at kinakailangang itinatag ng batas ng Russia ay hinihigpit. Ang pinakabagong mga susog sa Batas Pederal Bilang 426-FZ ng 28.12.2013 "Sa Espesyal na Pagsusuri sa Mga Kundisyon sa Paggawa" ay pinagtibay ng State Duma noong Mayo 1, 2016.

Sa bagong bersyon ng batas, ang mga sumusunod na artikulo ay dapat na naka-highlight:

Sa artikulong ito, ang talata 1 ng bahagi 6 ay binago: "mga lugar ng trabaho ng mga empleyado, propesyon, posisyon, specialty na kasama sa mga listahan ng mga nauugnay na trabaho, industriya, propesyon, na isinasaalang-alang kung saan ang maagang paghirang ng isang pensiyon ng seguro sa pagtanda ay ipinatupad."

Ang estado sa mga sumusunod na salita: "Sa kasunduan sa pederal na serbisyo ng pang-ehekutibong pamahalaan, na gumaganap ng mga pag-andar ng pag-aayos at pagpapatupad ng kontrol ng kalinisan at kalinisan ng pederal na estado, pinapayagan na bawasan ang klase at (o) subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng higit sa 1 hakbang."

Ayon sa bagong edisyon, ang hindi naka-iskedyul na espesyal na sertipikasyon ay isinasagawa sa loob ng 12 buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa talata 1, 3 ng bahagi ng isang artikulong ito.

Alinsunod sa nabuo na mga makabagong ideya, ang batayan para sa paglikha ng mga karapatan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa nauugnay na lugar ng trabaho para sa maagang appointment ng isang pensiyon sa pagtanda sa edad na.

Ang mga pangunahing probisyon ng bagong batas ay nagtataguyod na ang pagtatasa ng pagiging mapanganib ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho, kasama ang mga lugar na may mga computer at kagamitan sa opisina. Ang klase ng panganib at (o) pananakit ay itinalaga nang walang kabiguan.

I-download ang batas sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho

Ang bagong bersyon ng batas ay malinaw na nagsasaad na ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng sertipikasyon, pati na rin ang pagiging maaasahan ng pagkakaloob ng impormasyon sa inspektorado ng paggawa ng estado, nakasalalay sa employer. Para sa hindi pagsunod sa batas ng Russia, ang mga responsableng tao ay nahaharap sa pananagutang pananagutan sa halagang 1,000 hanggang 5,000 libong rubles. Para sa isang katulad na pagkakasala, ang mga kaugnay na awtoridad ay may karapatang i-disqualify ang employer / samahan sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

Mag-download ng Batas Pederal na may petsang 28.12.2013 Blg. 426-FZ "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" sa pinakabagong edisyon link.

Kailangan mo ba ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga manggagawa sa tanggapan at iba pang mga manggagawa sa 2017?

Marami na ang nakakaalam na ang sertipikasyon sa trabaho ay nagbago nang malaki. Ang dahilan dito ay ang pag-aampon ng isang bagong batas pederal at isang pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang mismong pangalan ng pamamaraan ay nagbago. Ngayon, sa halip na sertipikasyon, isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mga bagong patakaran na ipinasok sa ligal na puwersa mula noong Enero 2014.

Tingnan natin nang mabuti ang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang mga pangunahing puntong naapektuhan ng mga pagbabago. Sa aming artikulo malalaman mo kung paano isinasagawa ang pagtatasa na ito, maging sapilitan, na nagsasagawa nito at ang mga parusa na inilalapat sa mga lumalabag. Kaya, magsimula na tayo.

Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano upang malutas ang eksaktong problema mo - makipag-ugnay sa isang consultant:

Kamakailang pagbabago sa batas

Ang pangunahing pagbabago ay hindi lamang ang pagbabago sa pangalan ng proseso, ang pamamaraan mismo ay nagbago nang radikal. Pag-uusapan pa namin ito. Ang isang mahalagang punto ay isang makabuluhang pagtaas din ng parusa dahil sa paglabag sa mga kinakailangang itinatag ng batas.

Ayon sa mga eksperto, ang pagpapakilala ng isang ganap na bagong mekanismo ay dahil sa ang katunayan na ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho, na isinagawa nang mas maaga, ay hindi nagbigay ng nais na epekto at hindi maprotektahan ang mga manggagawa... Ang pagbabago ay dapat magbigay ng isang insentibo para sa mga negosyante na magbayad ng angkop na pansin sa mga espesyal na appraisals, at ang mga parusa ay idinisenyo upang matiyak ang pagpapatupad ng mga itinakdang panuntunan.

Ang ilan ay simpleng pumirma, hindi binibigyang pansin ang pag-aaral ng mga patakaran sa kaligtasan. Bahagyang mas mababa ang porsyento na nakuha sa kawalan ng personal o sama-sama na kagamitan sa proteksyon sa mga manggagawa. Ang tatlong "pinuno" ay sarado ng kakulangan ng sertipikasyon.

Hindi ito magiging labis upang ipaalala sa mga tagapamahala at empleyado ng departamento ng accounting na kapag nagsusumite ng mga ulat sa Social Insurance Fund, kinakailangan na ipahiwatig ang pagkakaroon ng isang espesyal na pagtatasa... Ang kinakailangang ito ay ipapakita sa unang pagkakataon mula Enero 1, 2015... Batay sa mga resulta sa pagtatasa, ang bawat lugar ng trabaho ay bibigyan ng isang hazard class. Tutukuyin nito ang halaga ng mga premium ng seguro na binabayaran sa Pondo ng Pensyon. Mayroong direktang proporsyonal na ugnayan - mas masasama (klase), mas malaki ang kontribusyon sa pensiyon.

Kung sa palagay mo na ito ay mga walang halaga, pagkatapos ay bigyang pansin ang katotohanan na ang kawalan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay awtomatikong pinipigilan ang pagsusumite ng isang quarterly na ulat sa Social Insurance Fund, pati na rin ang pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon. Kaya, ang "snowball" ng mga paglabag sa kasalukuyang batas ay nagsisimulang lumaki, at samakatuwid ay ang mga parusa para sa hindi pagsunod.

Ano ang dapat mong gawin ngayon?

Ang isang espesyal na pagtatasa ay isang mahalagang hanay ng mga hakbang na naglalayong kilalanin ang mapanganib, nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa, pati na rin ang pagtatasa sa antas ng kanilang epekto sa mga empleyado, isinasaalang-alang ang mga pagbabagu-bago sa aktwal na halaga at ang naitaguyahang pamantayan. Ang pangunahing gawain ng espesyal na pagtatasa ay upang matukoy kung ang mga kundisyon ng lugar ng trabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangang itinatag ng batas, at upang makahanap ng mga lugar ng trabaho kung saan nakakapinsala o mapanganib ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa naturang mga kundisyon ay dapat na makatanggap ng naaangkop na kabayaran at karagdagang mga garantiya.

Sino ang nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa at paano?

Magsimula tayo sa taong gumagawa ng espesyal na pagtatasa. Ayon sa batas, ang obligasyong magsagawa at magtustos ng pagtatasa ay nakasalalay nang direkta sa employer. Siya ay, hindi alintana kung ito ay isang ligal na nilalang o isang indibidwal na negosyante, na nag-oorganisa ng pagtatasa ng lugar ng trabaho ng mga empleyado.

Ngayon ay tingnan natin nang mabuti ang oras ng espesyal na pagtatasa, na walang maliit na kahalagahan. Ang tiyempo ay direktang nakasalalay sa uri ng pagtatasa - nakaplano o hindi nakaiskedyul... Isinagawa ang nakaiskedyul na hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Kailangan mong bilangin ang limang taon mula sa araw kung kailan naaprubahan ang ulat sa nakaraang espesyal na pagtatasa. Sa kahilingan ng employer, ang isang espesyal na pagtatasa ay maaaring isagawa kahit bago pa mag-expire ang nauna. Posible ito kung napabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Lumilitaw ang tanong, bakit isinasagawa ang isang maagang pagtatasa, at hindi maghintay para sa susunod? Papayagan ng pagpapabuti ang pagtipid sa mga premium ng seguro, mga benepisyo ng empleyado at personal na kagamitan na proteksiyon.

Gayundin, nagbibigay ang batas para sa iba pang mga kaso ng hindi nakaiskedyul na pagtatasa:

• kapag nagbago ang proseso ng teknolohikal;
• kapalit ng kagamitan;
• kapag binabago ang komposisyon ng mga hilaw na materyales o materyal na ginamit;
• pagkatapos ng isang aksidente sa trabaho o pagtatag ng isang sakit na pang-trabaho dahil sa impluwensya ng mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan;
• sa kahilingan ng unyon ng kalakalan;
• kapag binabago ang personal o kolektibong kagamitan sa pagprotekta, atbp.

Bukod dito, sa panahon ng isang hindi nakaiskedyul na pagtatasa, ang mga trabahong apektado lamang ng mga pagbabago ang napapailalim dito. Ang pamamaraan ay katulad ng pamamaraan para sa nakaplanong sertipikasyon at nakapaloob sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation.

Ilang salita pa tungkol sa espesyal na pagpepresyo ng mga katulad na trabaho. Madalas na maaari mong makita na maraming mga empleyado ang nagtatrabaho sa parehong mga kondisyon, gumaganap ng parehong mga pag-andar, na nangangahulugang magkatulad ang kanilang mga lugar ng trabaho. Sa kasong ito, isinasagawa ang pagtatasa para sa 20% ng mga trabaho, ngunit hindi kukulangin sa dalawa. Katulad na nangangahulugang ang mga lugar ay nasa parehong uri ng mga lugar, ang kanilang bentilasyon, aircon, pagpainit at mga light system ay pareho. Mahalaga rin na ang kagamitan, materyales at hilaw na materyales na ginamit ng mga empleyado sa magkatulad na lugar ay dapat na magkatulad na uri, at ang mga pansariling kagamitan sa proteksiyon ay dapat magkapareho.

Upang magsimula ng isang espesyal na presyo isang naaangkop na komisyon ay nilikha at isang samahan na nagdadalubhasa sa pag-uugali nito ay kasangkot... Karaniwan ang isang kontrata sibil ay natapos sa naturang samahan. Ang pinuno ng komisyon ay direkta sa employer o kanyang kinatawan. Kinakailangan nitong may kasamang mga unyonista sa kalakalan, kung nasa negosyo sila, at isang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho na naghahatid sa samahang ito.

Pagkatapos ang mga eksperto ay nagsisimulang mag-aral ng mga lugar ng trabaho at makilala ang mga kabilang sa kanila na nahantad sa mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan. Ang mga lugar na kung saan wala ang mga naturang kadahilanan ay inilalagay sa isang deklarasyon, na pagkatapos ay isinumite sa inspectorate ng paggawa. Kung saan mayroon ang mga salik na ito, dapat itong maingat na masukat. Ang bawat lugar ay itinalaga ng isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang huling yugto ay isang ulat sa komisyon, na nagsasaad ng sumusunod na data:

• isang listahan ng mga lugar ng trabaho na may pahiwatig na mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan;
• mga ulat ng lahat ng mga sukat at pagsubok;
• mga dalubhasang opinyon;
• at iba pa.

Alam ng employer ang kanyang mga empleyado sa ulat laban sa lagda. Ang term para sa pagsusuri ay isang buwan. Kung mayroong isang site, nai-publish ang impormasyon mula sa ulat dito.

Kung interesado ka sa kung ano ang factoring at kung anong mga uri ng factoring ang mayroon, basahin dito ang tungkol dito.

Posibleng mga multa at iba pang mga parusa

Tulad ng para sa anumang iba pang pagkakasala, para sa pagkabigo ng employer na gampanan ang kanyang obligasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, nanganganib ang pananagutang administratibo sa anyo ng multa o suspensyon ng mga aktibidad:

• Ang laki ng multa sa pamamahala para sa isang indibidwal na negosyante ay mula lima hanggang sampung libong rubles o ang pagsuspinde ng kanyang mga aktibidad hanggang sa 90 araw.
• Ang mga ligal na entity na nakagawa ng mga paglabag ay magbabayad ng higit pa - mula animnapung hanggang walumpung libong rubles. Ang suspensyon ng mga aktibidad ay nauugnay din para sa kanila, ang tagal ay pareho.

Para sa paghahambing, ipinakita namin ang nakaraang mga halaga ng parusa:

• ang mga indibidwal na negosyante ay nagbayad mula isa hanggang limang libong rubles;
• para sa mga ligal na entity, ang paglabag ay nagresulta sa isang magandang sentimo - mula tatlumpung hanggang limampung libong rubles.

Ang katawan na pinapanagot ang mga employer para sa kategoryang ito ng mga pagkakasala ay Rostrud.

Kaya't nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa kung ano ang mas mahusay - upang alagaan ang kawastuhan ng pagtatasa ng lugar ng trabaho o magbayad ng multa, o kahit mawala ang kita na hindi matatanggap dahil sa suspensyon ng kumpanya o indibidwal na negosyante.

Ang isang aksidente sa isang negosyo kung wala ang isang espesyal na pagtatantya ay isang direktang patunay ng pagkakasala ng employer para sa korte. Sa kasong ito, ang kilos ay hindi na napapailalim sa mga parusa sa pang-administratibo, ngunit sa mga kriminal. Ang parusa ay: isang multa - hanggang sa 400,000 rubles, correctional labor sa loob ng 2 taon, sapilitang paggawa hanggang sa isang taon, o pagkabilanggo hanggang sa isang taon.

May mga katanungan pa ba? Alamin kung paano malutas ang eksaktong problema mo - tumawag ngayon:

Mayroon lamang isang puna - ang maliliit at katamtamang sukat ng mga negosyo sa ating bansa ay pinipigilan at pinipigilan. Ano ang lugar ng trabaho ng isang abugado, halimbawa, o isang sales manager?

Ayon sa aking mga kalkulasyon, ang isang kumpanya sa rehiyon ng Leningrad ay nakikibahagi sa pagbebenta ng mga serbisyo (mga abugado, ahensya ng real estate, ahensya sa paglalakbay) kasama ang 3 mga empleyado at isang average na suweldo na 15,000 rubles ay magkakaroon ng buwanang badyet para sa pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan, pagsasanay, mga espesyal na presyo, atbp. 40,000 rubles na may suweldong 45,000 rubles. At ang mga gastos ay dapat na pasanin sa bawat oras. Idagdag sa buwis na ito, upa sa opisina, advertising ... Magtrabaho sa pula.

40 libo bawat buwan. At maaari mong kahit papaano maintindihan ang halaga. masyadong hindi katimbang

Para sa 4 na lugar ng trabaho ay tinatanong nila ang 20t.r.

Ito ay hindi isang tuso na pamamaraan, ang aming Labor Code ng Russian Federation ay tinutulak ang suweldo ng mga manggagawa sa parehong mga sobre. Kung saan tila nakikipaglaban ang estado.

Oh oo, halos nakalimutan ko, ang dalawampu't ito ay mahuhulog pa sa bulsa ng mamimili. Exkusmi, sinasabi namin salamat sa mga awtoridad.

Mayroon kaming mga batas kung saan kailangan mong subukan ang isang bagay upang suriin, o ng isang likas na rekomendasyon, mga batas ng pulubi, Pagsubok sa amin, pumunta sa anumang sakahan ng manok, walang uri ng pinsala doon. Kahit na hindi kinakailangan ng atistation, at sa gayon ang lahat ay malinaw na mayroong pinsala doon.

ANG ISANG ISANG ISTIBALONG PAGTATASA AY Hindi NADALA SA INSTITUSYONG PANG-MEDIKAL MULA SA PANAHON NG PAGSUSULIT SA LEGAL FIELD NG RUSSIAN FEDERATION SA SEVASTOPOL HANGGANG 2017. Walang mga pagbabayad para sa pinsala sa operating unit at iba pang mga kategorya ng trabaho, kung paano sila gumagana at nakalista sa social insurance, bakit hindi kontrolado ng mga awtoridad

Libreng ligal na konsulta

Moscow at rehiyon

Saint Petersburg at ang rehiyon

KnowDelo.Ru - isang portal para sa mga nagsisimula ng isang negosyo

Pagtatasa sa mga lugar ng trabaho

ang pinakamahalagang mga artikulo para sa iyo sa

Ano ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho

• pagpapaunlad at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho;
• paggawa ng mga desisyon sa pangangailangan upang ayusin ang pana-panahon at paunang pagsusuri sa medikal;
• pagtaguyod ng mga garantiya at bayad sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

1. Isang pamamaraan o yugto para sa pagkilala ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan para sa pamamaraang ito ay naaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa na may petsang 01.24.2014 Blg 33n.
2. Pagsumite ng isang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na may mga kinakailangang regulasyon ng estado sa mga kondisyon ng proteksyon sa paggawa sa kawalan (hindi pagkakakilanlan) ng mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa.
3. Ang pagkakakilanlan ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan ng nagtatrabaho na kapaligiran ay isinasagawa ngayon hindi sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Ang listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan ang yugto ng pagkakakilanlan ay hindi natupad ay tinukoy sa talata 6 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng 28.12.2013.

Paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakalagay sa pederal na batas

babala o mula 2000 hanggang 5000

mula 2000 hanggang 5000

mula 50,000 hanggang 80,000

Paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng SAUT (o hindi pagsasagawa)

mula 5000 hanggang 10000

mula 5000 hanggang 10000

mula 60,000 hanggang 80,000

Pagpasok ng isang empleyado nang walang pagsasanay sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa (kasama ang mga pagsusuri sa medikal)

mula 15000 hanggang 25000

mula 15000 hanggang 25000

mula 110,000 hanggang 130,000

Hindi pagbibigay ng mga manggagawa ng PPE

mula 20,000 hanggang 30,000

mula 20,000 hanggang 30,000

mula 130,000 hanggang 150,000

mula 30,000 hanggang 40,000 o disqualification para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon

mula 30,000 hanggang 40,000 o pagsuspinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw

mula 100,000 hanggang 200,000 o pagsuspinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw

Mga resulta, o kard ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho

• pag-uuri ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan;
• ang gamit na pansariling proteksiyon na ginamit at ang kanilang pagiging epektibo;
• mga rekomendasyon sa mga resulta ng mga kaganapan na gaganapin.

Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sapilitan para sa lahat ng mga uri ng mga negosyo ng anumang tiyak na aktibidad. Gayunpaman, lumilitaw ang mga katanungan tungkol sa pagsasagawa ng pamamaraang ito sa opisina, dahil mukhang walang mga nakakapinsalang kadahilanan dito. Alin sa mga kundisyon ang isinasaalang-alang at paano isinasagawa ang espesyal na pagtatasa ng mga tauhan ng tanggapan? Paano ito ayusin at kung paano iguhit ang lahat ng kinakailangang mga dokumento? Nagbibigay ang artikulong ito ng isang halimbawa ng mga sunud-sunod na hakbang.

Ayon kay Rosstat, halos 300 libong mga bagong trabaho ang ipinakikilala sa Russian Federation bawat taon. Alamin natin kung aling lugar ng trabaho ang itinuturing na bagong ipinakilala mula sa pananaw ng mga opisyal at hukom.

Mula Enero 1, 2014, ang lahat ng mga employer ay kinakailangang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga lugar ng trabaho, na ipinakilala sa halip na ang dating mayroon nang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho upang matukoy ang mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan na nakakaapekto sa kanila. Ano ang kasanayan sa korte sa isyung ito?

Ang Ministry of Labor ay naglabas ng mga regulasyong pang-administratibo, ayon sa kung saan dapat isaalang-alang ni Rostrud ang mga reklamo tungkol sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o mga samahang nagsagawa nito. Sa katunayan, ito ay isang algorithm ng mga aksyon para sa mga empleyado at samahan na hindi nasiyahan sa pagtatasa o mga resulta nito.

Kinakalkula ng ilang mga manager ang gastos ng pagsasakatuparan ng SAWS batay sa presyo ng isang lugar ng trabaho, na nakita nila sa ad. Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay hindi laging binibigyang katwiran ang sarili.

Ipinagbabawal ang buo o bahagyang pagkopya ng mga materyales,

Organisasyon at pag-uugali ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (AWS) - ito ang pangalan ng pamamaraan para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SAWC) hanggang sa simula ng 2014. Ang kapalit ng term na ito ay hindi lamang ang makabagong ideya: idinagdag ang pamamaraan ng pagpapatunay, halimbawa, ang pag-uuri ng mga lugar ayon sa antas ng pinsala sa kalusugan ng mga manggagawa. Paano maayos na ayusin at maisagawa ang SAWS sa 2017?

Ano ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho at bakit kinakailangan ito

Sa ilalim ni espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho maunawaan ang isang hanay ng mga aksyon, kabilang ang:

• paghahanap para sa mapanganib at hindi ligtas na mga kadahilanan sa kapaligiran ng produksyon at proseso ng trabaho;
• pagtukoy ng antas ng kanilang epekto sa kalusugan ng mga tauhan ng kumpanya;
• paghahambing ng mga resulta na nakuha sa mga pamantayan ng Ministri ng Paggawa at pagtatalaga ng mga klase ng panganib at panganib sa mga lugar ng trabaho;
• pagdodokumento ng mga resulta.

Ang lahat ng mga lugar ng trabaho ay napapailalim sa pagsusuri.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga homeworker, freelancer at sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontratang sibil para sa isang pribadong tao na hindi naglabas ng isang indibidwal na negosyante.

Hindi para sa wala na ang sertipikasyon ay itinuturing na isang tungkulin, hindi karapatan ng isang employer... Ang tama at regular na isinasagawa na mga pagsusuri ay nagbibigay sa samahan isang buong hanay ng mga kalamangan:

• isang pag-unawa sa kung ano ang dapat gawin upang ma-optimize ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa (bigyan sila ng mga proteksiyon na kagamitan, ayusin ang mga medikal na pagsusuri, atbp.);
• tamang pagkalkula ng mga coefficients ng mga pagbabayad ng seguro dahil sa mga empleyado ng seguridad sa lipunan at mga benepisyo, pensiyon;
• pagbawas ng mga pinsala sa negosyo at pag-iwas sa mga sakit sa trabaho;
• ang batayan para sa pagkuha ng mga benepisyo sa pananalapi para sa samahan ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang pagbabayad ng mga gastos para sa SAWS sa pamamagitan ng pagbabayad sa FSS;
• tamang pagtatasa ng mga propesyonal na panganib;
• paghahanda ng mga istatistika para sa pagkontrol sa mga ahensya ng gobyerno, atbp.

Ang pagpapatunay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa nang sama-sama ng mga kinatawan ng kumpanya at isang panlabas na tagasuri. Inilalagay ng batas ang isang bilang ng mga kinakailangan para sa huli. Ang samahang sumusuri ay dapat:

• mayroong hindi bababa sa 5 sertipikadong mga dalubhasa sa tauhan, kung saan hindi bababa sa isa na may mas mataas na dalubhasang edukasyon;
• may sariling laboratoryo sa pagsasaliksik;
• na nakalista sa mga pederal na rehistro ng ligal at pribadong mga tao-dalubhasa ng SOUT;
• ideklara ang SOUT bilang isa sa mga pangunahing aktibidad sa mga dokumento sa pagpaparehistro.

Bilang karagdagan, ang independiyenteng tagasuri ay obligadong iwasan ang mga salungatan ng interes at magtrabaho ng eksklusibo batay sa batas sa paggawa.

Ligal na regulasyon

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakaayos na isinasaalang-alang ang mga probisyon:

• Labor Code ng Russian Federation. Sa Art. Inaatasan ng Code 212 ang mga ligal na entity at indibidwal na negosyante na regular na suriin ang mga lugar ng trabaho at gumawa ng iba pang mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga tauhan at bawasan ang mga pinsala;
• ФЗ No. 426 na may petsang Disyembre 28, 2013. Naglalaman ng mga pangkalahatang tuntunin ng SOUT;
• Order ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation Blg 33N na may petsang 01.24.2014;
• Ang order ng Ministry of Labor No. 976n na may petsang 05.12.2014 tungkol sa pagbabago ng klase (subclass) ng pagkasira sa pamamagitan ng paggamit ng mabisang kagamitan na proteksiyon;
• Administratibong Code ng Russian Federation.

Kasama sa Order No. 33H ang isang pamamaraan para sa pagtatasa at pag-uuri ng mga trabaho. Mula noong 2014, pinalitan nito ang Order ng Ministry of Health and Social Development Blg. 342N ng 04/26/2011. Ang mga resulta sa sertipikasyon na nakuha gamit ang lumang system pagkatapos ng 12/31/2013 ay hindi wasto.

Gayunpaman, ipinakilala ng batas ang isang panahon ng transisyon hanggang Enero 31, 2018. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang nakaplanong AWP, tulad ng espesyal na pagtatasa, ay isinasagawa minsan bawat 5 taon. Ang mga kumpanya na dati nang napatunayan at mga auditor na nakatanggap ng karapatang makitungo sa SOUT ay hindi maaaring baguhin ang mga resulta ng pag-iinspeksyon at magtrabaho sa kasalukuyang sertipiko hanggang sa katapusan ng kanilang panahon ng bisa.

Itinatakda ng Kodigo ng Administratibo ang mga kahihinatnan ng paglabag sa mga patakaran at pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa talata 2 ng Art. 5.27.1:

• isang babala o multa na 5-10 libong rubles. sa mga pinuno ng ligal na entity;
• isang multa ng 5-10 libong rubles. pribadong negosyante;
• pagmultahin 60-80 libong rubles. mga samahan

Ang pangalawang paglabag ay nagbabanta hindi lamang sa mas malalaking multa, kundi pati na rin sa diskwalipikasyon at pansamantalang suspindihin ang sertipiko.

Organisasyon ng kaganapan

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho (SOUT) ay isang sunud-sunod na pamamaraan:

Bumuo ang komisyon ng isang iskedyul ng pag-verify at naghahanda ng isang listahan ng mga trabaho na sasailalim sa sertipikasyon, nakakahanap ng isang auditor.

• sinusuri ang mga aparato at materyales na ginamit sa mga propesyonal na aktibidad, kapaligiran sa pagtatrabaho (mga sistema ng pag-init at pag-iilaw, mga hood, mga exit na pang-emergency, atbp.);
• pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon sa kaligtasan at iba pang panloob na mga dokumento, at sinusunod din ang tunay na proseso ng trabaho;
• pinag-aaralan ang mga resulta ng nakaraang sertipikasyon at istatistika ng mga pinsala at mga sakit sa trabaho;
• ihinahambing ang impormasyong natanggap sa mga pamantayang itinatag ng Order No. 33H.

• impormasyon tungkol sa iyong sarili sa mga kinakailangan ng mga dokumentong pang-batas at ang sertipiko ng SOUT;
• listahan ng mga sertipikadong site;
• mga SOUT card na may takdang-aralin sa klase;
• kilos ng pananaliksik sa laboratoryo;
• pagtatasa ng mga kagamitang proteksiyon, kung ginamit ng mga empleyado;
• isang talahanayan ng buod ng impormasyon sa itaas;
• mga reseta para sa pag-optimize ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• pangwakas na pagtatasa.

Ang ulat ay sertipikado ng mga miyembro ng komisyon. Ang mga empleyado ng negosyo ay dapat pamilyar sa mga resulta ng sertipikasyon.

Dalas ng paghawak

Plano isinasagawa ang sertipikasyon bawat 5 taon... Ang mga espesyal na pangyayari ay maaaring pilitin ang pangangasiwa ng kumpanya na humirang SOUT na wala sa iskedyul:

• ang paglitaw ng mga bagong trabaho;
• ang paggamit ng iba pang mga teknolohiya, kagamitan, kagamitan, materyales na sa hinaharap ay may kakayahang baguhin ang klase ng peligro at peligro;
• isang order ng inspektor ng GIT, kung sa panahon ng pagsisiyasat ay may mga paglabag sa mga pamantayan sa paggawa ay natagpuan;
• kapalit ng personal na kagamitang proteksiyon;
• pangganyak na pagkusa ng unyon ng kalakalan;
• isang kaso ng pinsala sa trabaho o ang hitsura ng isang sakit sa trabaho sa isang empleyado (ang anumang emerhensya ay nagkansela ng pagdeklara ng pagsunod, na nangangahulugang ang pangangailangan para sa isang buong sertipikasyon).