Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng isang araw ng pagtatrabaho o paglilipat kaagad bago ang isang di-nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Sa pagsasagawa, ang application ng probisyon na ito ay nagtaas ng maraming mga katanungan mula sa parehong mga employer at empleyado. Isaalang-alang natin ang pinakakaraniwan.

Opisyal na Piyesta Opisyal
Ni pangkalahatang panuntunan listahan ng mga hindi gumagana pista opisyal natutukoy ng Bahagi 1 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa listahan na ito, lalo na:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 Enero - Piyesta Opisyal ng Bagong Taon;
- Enero 7 - Kapanganakan ni Cristo;
- Pebrero 23 - Tagapagtanggol ng Araw ng Fatherland;
- Marso 8 - International Women Day;
- Mayo 1 - Araw ng Spring at Paggawa;
- Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
- Hunyo 12 - Araw ng Russia;
- Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.
Ang nasa itaas na hindi nagtatrabaho holiday ay itinatag sa buong teritoryo ng Russian Federation, na sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Art. 13 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung aling mga pederal na batas at iba pang regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa ay may bisa sa buong teritoryo ng Russian Federation, kung sa mga batas na ito at iba pang regulasyon ligal na kilos hindi ibinigay sa kabilang banda.
Ayon sa talata 7 ng Art. 4 Pederal na batas mula 26.09.1997 N 125-FZ "Sa kalayaan ng budhi at samahan ng relihiyon" sa kahilingan mga samahang pangrelihiyon ang may-katuturang mga awtoridad ng estado sa Russian Federation ay may karapatang magpahayag ng relihiyosong pista opisyal na hindi nagtatrabaho (pista opisyal) na mga araw sa kani-kanilang mga teritoryo.
Kaya, sa ilang mga teritoryo ng Russia (lalo na, sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation), maaaring ipakilala ang kanilang sariling di-nagtatrabaho na pista opisyal (Seksyon 1 ng Mga Rekomendasyon ng Rostrud (mula rito ay tinukoy bilang Mga Rekomendasyon), na naaprubahan ng Protocol ng 02.06.2014 N 1).

Kung ang araw ay ipinagpaliban
Kung ang isang day off at isang hindi gumaganang holiday na nag-tutugma, ang araw ay ililipat sa susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng holiday (bahagi 2 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa mga kaso kung saan, alinsunod sa desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang day off ay ipinagpaliban sa isang araw ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na iyon (dating day off) ay dapat na tumutugma sa haba ng araw ng pagtatrabaho kung saan ang araw ng paglilipat ay inilipat (sugnay 1 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng kaugalian ng oras ng pagtatrabaho para sa tiyak na kalendaryo mga oras ng oras (buwan, quarter, taon) depende sa naitatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo, na naaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia na may petsang 13.08.2009 N 588n).
Kaya, sa pamamagitan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 28, 2013 N 444 "Sa paglipat ng mga araw off sa 2014", ang araw ay inilipat mula Lunes ng Pebrero 24 hanggang Lunes Nobyembre 3. Dahil ang araw ng pre-holiday noong Nobyembre 3 pagkatapos ng paglipat ay naging isang day off, at ang araw sa Pebrero 24 ay naging isang araw ng pagtatrabaho, ang mga oras ng pagtatrabaho sa araw na iyon ay nabawasan ng isang oras (Paglilinaw ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 24, 2014 "Sa tagal ng araw ng pagtatrabaho sa Pebrero 24, 2014").
Ang patakaran ng paglilipat ng isang day off kapag nag-tutugma ito sa isang holiday sa susunod na araw ng pagtatrabaho ay nalalapat sa mga pang-rehiyon na pista opisyal, dahil ang mambabatas ay hindi nagtatag ng anumang mga detalye para sa kanila at hindi nagbibigay ng posibilidad ng pagpapakilala ng ibang pamamaraan (Seksyon 2 ng Mga Rekomendasyon).

Mga oras ng pagtatrabaho sa patuloy na paggawa
Sa mga kaso kung saan ang pista opisyal ay nauna sa mga araw ng lingguhang pahinga, walang pagbawas sa tagal ng shift ng trabaho ay ginawa (Paliwanag ng State Committee for Labor of the USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions ng USSR No. / P-18). Nangangahulugan ito na ang tagal ng pre-holiday working day (shift) ay hindi nabawasan sa mga kaso kung saan ang non-working holiday ay nauna sa isa o dalawang araw (ayon sa kalendaryo o iskedyul), dahil sa kasong ito ang araw ng pagtatrabaho (shift) ay hindi kaagad na nauna sa hindi nagtatrabaho holiday. ... Halimbawa, kung ang isang pampublikong holiday ay bumagsak sa Linggo, at ang huling araw ng pagtatrabaho (shift) sa bisperas ng holiday ay Biyernes, kung gayon ang haba ng araw ng pagtatrabaho (shift) sa Biyernes ay hindi mababawasan.
Ang tagal ng trabaho (shift) sa bisperas ng isang hindi gumaganang holiday ay hindi nabawasan para sa mga empleyado ng patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at mga taong nagtatrabaho sa ibang mga klase gumagana (bahagi 2 ng artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, para sa mga tagapag-empleyo, ang pagsuspinde sa trabaho kung kanino sa hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay imposible dahil sa produksyon, teknikal at mga kondisyon ng organisasyon, ang tagal ng trabaho sa araw bago ang holiday ay hindi bumababa.

Half-holiday
Bahagi 1 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ang nagtatatag pangkalahatang panuntunan sa pagbabawas ng haba ng araw ng pagtatrabaho o paglipat kaagad bago ang isang hindi gumaganang bakasyon, na naaangkop sa lahat ng mga empleyado at ipinag-uutos sa mga employer. Ang benepisyo na ito ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga na kung saan ang isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay naitatag na, lalo na, ang mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, may kapansanan na mga tao ng mga grupo at ako, mga taong nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib mapanganib na mga kondisyon paggawa (Desisyon ng Armed Forces of the Russian Federation na 09.29.2006 N GKPI06-963).
Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng anumang mga pagbubukod sa panuntunang ito para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time, pati na rin ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time. Ayon sa Bahagi 3 ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa isang part-time na batayan ay hindi sumasama sa anumang mga paghihigpit sa mga karapatan sa paggawa para sa mga empleyado. Tulad ng para sa mga part-time na manggagawa, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 287 ng Labor Code ng Russian Federation, ang garantiya na ibinibigay ng batas sa paggawa ay ibinibigay sa kanila buo, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa pamantayang ito.
Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho kaagad bago ang isang hindi gumaganang bakasyon ay nabawasan ng isang oras, anuman ang tagal ng lingguhan at (o) pang-araw-araw na gawain (Sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 12.03.2002 N 1362-VYa).
Ang mga pagbubukod sa panuntunang ito ay itinatag ng Bahagi 2 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng mabawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa araw ng pre-holiday, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho o shift sa bisperas ng pista opisyal ay hindi nabawasan.
Kaya, ang panuntunan sa pagbabawas ng haba ng araw ng pre-holiday working day (shift) ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado, anuman ang haba ng kanilang oras ng pagtatrabaho, kasama na ang mga nagtatrabaho part-time (shift), mas maikli ang oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang mga part-time na trabaho, at ang haba ng linggo ng pagtatrabaho. - lima o anim na araw.

Paano ako magbabayad para sa araw bago?
Ang sukat sahod para sa trabaho sa araw bago ang holiday ay nakasalalay sa uri ng kabayaran. Ang trabaho sa isang pinaikling pre-holiday day ay binabayaran sa sumusunod na halaga:
- mga manggagawa ng piraso - alinsunod sa dami ng trabaho na isinagawa;
- sa mga empleyado na may sahod sa oras: araw-araw - sa dami ng rate ng pang-araw-araw na pasahod (tulad ng para sa isang buong araw na nagtatrabaho), oras-oras - sa proporsyon sa oras na nagtrabaho (para sa oras na talagang nagtrabaho, iyon ay, ang hindi gumagana na oras ay hindi binabayaran);
- sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - buo, dahil ang pagbawas sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa araw ng pre-holiday, na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, ay pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.
Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng mabawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa pre-holiday day, ang labis na trabaho ay nabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, sa pamamagitan ng pagbabayad alinsunod sa mga kaugalian na itinatag para sa overtime na trabaho (bahagi 2 ng artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang ipahiwatig sa ulat ng kard?
Bahagi 4 ng Art. Ang 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag ang obligasyon ng employer upang mapanatili ang mga talaan ng oras na nagtrabaho ng mga empleyado. Para dito, ipinagkaloob ang pinag-isang form ng time sheet (NN T-12 "Oras ng sheet at pagkalkula ng sahod" at T-13 "Oras ng sheet", na inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estadistika ng Rusya na may petsang 05.01.2004 N 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isa mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting tungkol sa accounting accounting at pagbabayad "(simula dito - Resolusyon Blg. 1)) (Sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 05.24.2013 No. 14-1-1061).
Sa Mga Tagubilin para sa paggamit at pagpuno ng mga pangunahing pormang pang-accounting para sa accounting accounting at suweldo (inaprubahan ng Resolusyon No. 1), sinasabing upang maipakita ang pang-araw-araw na paggasta ng oras ng pagtatrabaho bawat buwan para sa bawat empleyado, naglalaman ang oras ng oras:
- sa form N T-12 (mga haligi 4, 6) - dalawang linya;
- sa form N T-13 (haligi 4) - apat na linya (dalawa para sa bawat kalahati ng buwan) at ang kaukulang bilang ng mga haligi (15 at 16).
Sa mga form NN T-12 at T-13 (sa mga haligi 4, 6), ang itaas na linya ay ginagamit upang markahan ang mga simbolo (code) ng mga gastos sa oras ng pagtatrabaho, at ang ibabang linya ay ginagamit upang maitala ang tagal ng oras ng nagtrabaho o hindi nagtrabaho (sa oras, minuto) ayon sa kaukulang mga code mga gastos sa oras ng pagtatrabaho para sa bawat petsa. Kung kinakailangan, pinahihintulutan na dagdagan ang bilang ng mga haligi para sa pagsasama karagdagang mga detalye sa pamamagitan ng oras ng pagtatrabaho.
Kaya, sa sheet ng oras, ang trabaho sa araw ng pre-holiday ay dapat na minarkahan ng titik code na "I" o ang digital code na "01" at ipahiwatig ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho. Sa kaso ng pagproseso sa isang pre-holiday day, maaari kang magdagdag ng mga linya sa harap ng pangalan ng naprosesong empleyado sa form ng oras sheet at ipasok ang titik code na "C" o digital code "04" sa kanila, at sa ibaba ng oras na nagtrabaho ng empleyado nang labis sa itinatag na pamantayan (isang oras).

A. Kolinko
Abogado
Lungsod ng Moscow

Lahat ay nagnanais ng mga pista opisyal, dahil ang isang labis na araw ng pahinga ay hindi makakasakit sa sinuman. Bukod dito, ang trabaho sa pre-holiday day ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay nabawasan. Gayunpaman, ang isang pagbawas sa kabuuang araw ng pagtatrabaho ay hindi palaging kinakailangan. Kailan at sa anong mga kaso pinapayagan ka ng batas ng paggawa na umuwi ka nang maaga - ang aming artikulo ay nakatuon sa paksang ito.

Ano ang isang pre-holiday day ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Alinsunod sa mga kaugalian ng Code ng Labor, ang pre-holiday working day ay ang araw na kaagad bago ang opisyal na holiday. Ang tagal ng naturang araw (shift), alinsunod sa stat. Ang 95 ay ligal na pinaikling ng 1 oras. Kapag binabawasan ang oras ng pagtatrabaho, ang mga sumusunod na tampok ng likas na katangian ng trabaho ay dapat isaalang-alang:

Kung ang kumpanya ay kinakailangan upang gumana nang tuluy-tuloy o ang posisyon ng isang dalubhasa ay hindi pinapayagan na mabawasan ang tagal ng pagtatrabaho, ang naturang pamamalagi ay kinikilala bilang labis na trabaho at binabayaran sa anyo ng mga karagdagang araw. O, ang empleyado ay maaaring bayaran ng obertaym (sa pahintulot ng espesyalista).

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa loob ng 6 na araw, ang haba ng araw ng pagtatrabaho sa bisperas ng mga pampublikong pista opisyal ay maaaring maging isang maximum na 5 oras.

Kung ang pre-holiday date ay hindi nahuhulog sa isang araw ng pagtatrabaho, ngunit sa isang linggo (Linggo o Sabado), walang pagbawas sa nakaraang petsa ay nangyayari.

Upang maunawaan kung ano ang isang maikling pre-holiday day, bumalik tayo sa mga probisyon ng stat. 91 ng Labor Code, na kinokontrol ang karaniwang haba ng araw ng pagtatrabaho. Sinasabi dito na ang lingguhang normal na oras ng pagtakbo ay 40 na maximum. At kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kundisyon, halimbawa, isang pinababang oras (stat. 92) o part-time (stat. 93), o isang part-time na empleyado, hindi ito sa anumang paraan limitahan ang kanyang karapatan na umuwi ng isang oras bago ang pista opisyal.

Anong mga araw ang itinuturing na pista opisyal?

Siyempre, hindi lahat ng pista opisyal ay itinuturing na opisyal. Sabihin natin na ang mga partido ng korporasyon, kaarawan ng empleyado o mga petsa ng propesyonal ay hindi mabibilang pista opisyal ayon sa mga regulasyon ng gobyerno. Tinukoy ng Labor Code ang araw ng pre-holiday na nagtatrabaho lamang na may kaugnayan sa mga petsa na nauna sa mga itinatag sa stat. 112. Sa partikular, sa Russia ang mga sumusunod na araw ay itinuturing na hindi gumagana:

Ang piyesta opisyal ng mga tagapagtanggol ng aming mag-ama - 23 Peb.

Ang lahat ng umiiral na pampublikong pista opisyal ay minarkahan ng pula kalendaryo ng produksyon, at ang araw bago ang holiday ay ipinahiwatig ng isang asterisk *, upang ang mga tauhan ng mga tauhan ay maiintindihan nang eksakto kung ang mga manggagawa ay may karapat-dapat sa mga konsesyon. Kapag nagsasagawa pangangasiwa ng HR sa pista opisyal at sa harap nila, tandaan na:

Kung ang isang opisyal na naaprubahan na holiday ay nag-tutugma sa isang holiday, Sabado o Linggo ay dapat na na-reschedched sa susunod na araw ng pagtatrabaho kaagad pagkatapos ng holiday. Ang pagbubukod ay ang mga araw ng bakasyon ng Bagong Taon at Pasko, kung saan ang gobyerno ng Russian Federation ay naglaan para sa isang espesyal na pamamaraan ng paglilipat.

Kung ang suweldo sa mga empleyado ay hindi binabayaran alinsunod sa sistema ng suweldo, ang mga espesyalista ay may karapatan sa karagdagang suweldo para sa mga hindi gumagana na pista opisyal. Ang mekanismo para sa pagkalkula at pagpapalabas ng mga pagbabayad ay itinatag sa LNA ng negosyo, halimbawa, sa pinagsama-samang kasunduan.

Kung ang suweldo ng empleyado ay binabayaran alinsunod sa sistema ng suweldo, ang employer ay hindi karapat-dapat na mabawasan pangkalahatang sukat bayad kung magagamit sa kasalukuyang panahon ng pampublikong pista opisyal.

Sa pamamagitan ng pagpapasya ng mga pederal na awtoridad, ang ilang mga araw ay maaaring ipagpaliban sa ibang paraan upang madagdagan ang pangkalahatang produktibo sa paggawa.

Halimbawa, ang Enero 1, 2018 sa pangkalahatan ay kinikilala bilang isang holiday. Ang araw ng pre-holiday ay Disyembre 31, ngunit sa 2017 ay bumagsak ito sa isang linggo, iyon ay, Linggo. Dahil ang lahat ay sarado sa Linggo, ang susunod na pre-holiday day ay Biyernes. Ngunit ang tagal ng pagtatrabaho sa Biyernes ay, tulad ng dati, 8 oras at hindi mababawasan ayon sa mga kaugalian ng Labor Code.

Paano naayos ang trabaho sa mga pre-holiday days ayon sa Labor Code

Ni Labor Code ng Russian Federation pre-holiday working day walang naiiba sa lahat ng iba pang mga abalang araw, maliban sa pinaikling tagal. Hindi mahalaga sa kung anong posisyon ang gumagana ang espesyalista, sa kung ano ang nasasakupang entity ng Russian Federation na siya ay nabubuhay at kung gaano katagal siya, upang sumunod sa mga kinakailangan batas sa paggawa ang mga tagapag-empleyo ng lahat ng mga pormasyong pang-organisasyon at ligal at larangan ng aktibidad ay obligado. Ang mga pamantayang ito ay naaangkop kapwa sa mga ligal na entidad at sa mga indibidwal na negosyante, kung hinuhuli ng huli ang mga empleyado sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa.

Tandaan! Kung ang kumpanya ay nagsasangkot sa mga tao sa loob ng balangkas ng mga kaugnay na batas sa sibil, ang mga nasabing mamamayan ay nagsasagawa ng dami ng trabaho alinsunod sa mga kaugalian ng sibil, hindi batas sa paggawa. Dahil dito, ang mga nasabing indibidwal ay hindi nagtatakda ng isang pinaikling pre-holiday day, sila mismo ang nagpapasya kung gaano karaming oras upang gumana.

Tulad ng nabanggit na, isang maikling araw bago ang holiday ay dahil sa lahat ng mga empleyado, parehong nagtatrabaho sa kanilang pangunahing trabaho at mga part-time na manggagawa, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa part-time o sa isang pinababang araw. Kasabay nito, ang opisyal na pagbaba sa tagal ng pagtatrabaho ay hindi makakaapekto sa pamamaraan para sa mga pag-areglo sa mga tauhan. Iyon ay, ang employer ay walang karapatang bawasan ang suweldo para sa naturang pagbawas sa kabuuang oras ng trabaho, dahil ang isang tao ay hindi laktawan ang trabaho, ngunit gumagamit ng ligal mga karapatan sa paggawaitinatag ng mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga nuances ng pagbabayad para sa isang maikling araw ng pre-holiday:

Sa isang oras na sistema ng sahod - sa kasong ito, ang empleyado ay tumatanggap ng mga kita batay sa aktwal na oras ng paggawa. Samakatuwid, ang mga maikling oras ay hindi babayaran at hindi ito itinuturing na isang pagkakasala ng employer.

Sistema ng suweldo ng Poi - ang maikling araw bago ang holiday ay napapailalim sa pagkalkula nang buo, nang walang pagbawas sa halaga ng mga kita.

Sa pamamagitan ng isang sistema ng rate ng kabayaran, pati na rin ang isang oras-oras na sistema, ang pamamaraang ito ay nagpapahiwatig ng pagkalkula ng mga kita batay sa aktwal na dami ng trabaho o mga produktong ginawa. Nangangahulugan ito na ang pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho sa araw ng pre-holiday ay hindi nakakaapekto sa dami ng gantimpala para sa mga nagtatrabaho.

Sa kaso ng trabaho sa nabawasan na termino o sa isang part-time na batayan, ang suweldo para sa isang maikling pre-holiday day ay hindi napapailalim sa pagbawas.

Tandaan! Kung ang organisasyon ay nagpapatakbo ng patuloy, at ang mga empleyado ay nagtatrabaho tulad ng dati, iyon ay, nang hindi binabawasan ang pre-holiday araw, ang nasabing oras ng trabaho ay kinikilala bilang labis na trabaho at babayaran nang hindi bababa sa dalawang beses. Ang eksaktong pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran at ang listahan ng mga posisyon ng mga taong hindi maibigay sa mga pinaikling araw bago ang pista opisyal ay inaprubahan ng ulo sa panloob na daloy ng dokumento ng negosyo.

Paano ginagawa ang trabaho sa paunang pre-holiday?

Ang araw ng pre-holiday na nagtatrabaho ng TC ay minarkahan sa ulat card ayon sa mga espesyal na patakaran. Ngunit marami mga empleyado ng tauhan hindi nila alam ang tungkol dito at patuloy na ibinaba ang karaniwang mga numero 8. Gayunpaman, sa mga nasabing mga petsa ang mga empleyado ay gumana nang mas mababa sa inireseta na oras ng trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado sa isang 40-oras na linggo ng trabaho sa araw bago ang isang holiday ay abala lamang ng 7 oras. Samakatuwid, kung hindi mo ipahiwatig ang katotohanang ito sa ulat ng kard, suriin mula sa inspeksyon sa paggawa maaaring maganap ang konklusyon na ang tao ay labis na nagtrabaho, at nilabag ng employer ang mga kinakailangan ng batas. Paano maiwasan ang mga problema?

Una sa lahat, ipasok ang data sa real time. Kung ang empleyado ay abala sa isang 8-oras na araw, para sa pre-holiday day, kinakailangan upang ipakita ang pagdalo sa ika-7 ng gabi. Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang pinaikling 7-oras na araw - 6 na oras. Kung nagtatrabaho ka ng part-time para sa 4 na oras lamang araw-araw, nagtakda kami ng 3 oras sa pre-holiday day, atbp. Kaya, ang pagtatalaga ng liham para sa pinaikling mga petsa bago ang opisyal na pista opisyal ay nananatiling pareho - "Ako", at ang bilang ng oras ay inilalagay na may pagbaba ng 1 oras ayon sa mga pamantayan sa batas. 95 TC. Ang pagkalkula ng suweldo ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga nuances sa itaas.

Upang gumuhit o hindi upang gumuhit ng isang order upang mabawasan ang oras ng trabaho sa negosyo? Sa prinsipyo, dahil ang iniaatas na ito ay kinokontrol ng batas ng paggawa, hindi ito kinakailangan. Ngunit kung nagpasya ang tagapag-empleyo na mag-isyu ng naturang pagkakasunud-sunod, hindi rin ito maituturing na paglabag. Madali na paalalahanan ang mga empleyado na maaari nilang iwanan nang maaga ang trabaho.

Nagtatrabaho sa mga pre-holiday days - 2018

Nalaman namin ang mga patakaran para sa pagtatrabaho sa mga araw bago ang pista opisyal. Dahil ang ilang mga pista opisyal ay pinahinto ng Pamahalaan, bago magpatuloy sa pag-alam sa mga kawani, mangyaring tukuyin kung aling mga petsa ang naaprubahan bilang pista opisyal sa sa susunod na taon... Ang talahanayan sa ibaba ay nagpapakita ng isang listahan ng mga pista opisyal at pre-holiday date para sa 2018 alinsunod sa Resolusyon Blg. 1250 ng 10/14/17.

Listahan ng mga pampublikong pista opisyal at pre-holiday

Anong mga araw ang ipinahayag na pista opisyal sa 2018?	Aling mga araw ang kinikilala bilang mga maikling pre-holiday araw sa 2018?
Mula sa 01.01.18 hanggang 06.01.18, 08.01.18

Kung lumiliko tayo sa mga probisyon ng nasabing Resolusyon, malinaw na ang paglipat ng mga sumusunod na araw (katapusan ng linggo) sa 2018 ay ginawa:

Mula 06.01.18 (Sabado) hanggang 09.03.18 (Biyernes).

Mula 07.01.18 (Linggo) hanggang 02.05.18 (Miyerkules).

Mula 28.04.18 (Sabado) hanggang 30.04.18 (Lunes).

Mula 09.06.18 (Sabado) hanggang 11.06.18 (Lunes).

Mula 29.12.18 (Sabado) hanggang 31.12.18 (Lunes).

Kung ang employer ay hindi nagbibigay ng isang maikling pre-holiday day

Sa ilang mga organisasyon, ang pag -ikli ng haba ng araw ng pagtatrabaho sa bisperas ng isang opisyal na holiday ay ang pamantayan, dahil ang mga nasabing institusyon ay obligado upang matiyak ang tuluy-tuloy na operasyon. Paano dapat kumilos ang employer sa kasong ito ay inilarawan sa itaas, ngunit hindi ito magiging isang paglabag sa batas ng paggawa ng Russian Federation.

At ano ang tungkol sa mga empleyado ng mga kumpanyang iyon na ang pangangasiwa ay hindi nais na marinig ang anumang bagay tungkol sa mga taong umalis sa loob ng isang oras na mas maaga upang magpahinga, at hindi rin nagbabayad ng obertaym para sa obertaym? Una sa lahat, alalahanin na ang mga naturang aksyon ay isang paglabag sa mga kinakailangan ng Labor Code, at samakatuwid ay sumali sa pagdadala ng responsibilidad sa administratibo sa ilalim ng batas. 5.27 ng Administrative Code. Ang parusa sa ilalim ng artikulong ito ay ibinibigay sa anyo ng isang multa na 1000-5000 rubles. sa opisyal, 30,000-50,000 rubles. sa mga ligal na nilalang. Ang mga paulit-ulit na pagkakasala ay napapailalim sa multa ng 10,000-20,000 rubles. para sa isang empleyado, 50,000-70000 rubles. sa mga ligal na nilalang. Isang kumpletong listahan ng mga parusa sa

Ang mga isyu ng oras ng pagtatrabaho sa mga pre-holiday araw ay kinokontrol ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangunahing paglalaan ng tunog na napaka-simple: "Ang tagal ng isang araw ng pagtatrabaho o paglilipat kaagad bago ang isang di-nagtatrabaho holiday, bumababa ng isang oras».

Walang dobleng pagpapakahulugan dito, ang lahat ay lubos na malinaw. Ang probisyon na ito ay nalalapat sa lahat ng mga empleyado nang walang pagbubukod, kabilang ang mga nagtatrabaho sa part-time, part-time, o para sa nabawasan na oras (halimbawa, ang mga taong may kapansanan o kabataan sa ilalim ng edad na 18).

Ang Artikulo 95 ng Labor Code ay naglalaman din ng isang paglilinaw tungkol sa tuluy-tuloy na paggawa, kung saan ang trabaho ay patuloy na isinasagawa, kasama ang mga pista opisyal. Sa mga ganitong kaso, sa oras na ito tiningnan bilang pagproseso at binabayaran nang naaayon sa pamamagitan ng pagkakaloob sa ibang oras o, sa pahintulot ng empleyado, sa pamamagitan ng karagdagang pagbabayad, paano para sa overtime.

Batay sa mga probisyon sa itaas, nalutas din ang isyu sa iba't ibang mga tukoy na kaso, halimbawa, sa isang relo, kung saan inilalapat ang binuong accounting ng oras ng pagtatrabaho. Kung ang pagpapatuloy ay hindi tuluy-tuloy, pagkatapos ay ang shift ng trabaho sa araw bago ang holiday ay dapat mabawasan ng isang oras. Kung hindi man, ang paglilipat sa mga pre-holiday araw ay nagpapatuloy tulad ng dati, at ang iniresetang oras ng pahinga ay idinagdag sa pahinga ng inter-shift, o karagdagan ay binabayaran.

Pagbabayad para sa mga pre-holiday araw ayon sa Labor Code

Tulad ng para sa sakit na pag-iwan, pagbabayad ng bakasyon, atbp, ang isinasaalang-alang na nabawasan na oras ay hindi nakakaapekto sa kanila, dahil, halimbawa, ang pag-iwan ng sakit ay kinakalkula batay sa mga kita sa nakaraang dalawang taon, na hinati ng 730, at hindi isinasaalang-alang ang anumang mga tiyak na araw. Ang sitwasyon ay katulad ng pagkalkula ng pay pay ng bakasyon.

Pagsubaybay ng oras at oras ng oras

Ang ilang mga paghihirap ay lumitaw kapag ang pag-tabulate ng mga empleyado na nagtatrabaho part-time na part-time, para kanino, ayon kay Art. 285 TC, ang pagbabayad ay dapat gawin ayon sa mga oras na nagtrabaho. Karaniwan, sa ganoong sitwasyon, ipinapalagay na ang isang pinaikling pre-holiday day ay itinuturing pa ring manggagawa, at dapat na buo ang sahod para sa araw na ito. Samakatuwid, sa kabila ng nabawasan na araw ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng isang oras, inirerekomenda na itakda ang karaniwang para sa empleyado na ito ang pamantayan ng oras (magazine "Salary", Hindi 5 para sa 2008).

Magtrabaho sa mga pre-holiday days ayon sa Labor Code

Sino ang hindi nagmamahal sa pista opisyal? Lahat ay nagmamahal. Kung dahil lamang sa opisyal na pista opisyal, karamihan sa mga Ruso ay hindi gumana. At nagtatrabaho sa araw ng pre-holiday ayon sa Labor Code ng Russian Federation. Kung ang araw ng pre-holiday ay bumagsak sa isang linggo, kung gayon ang tagal ng nakaraang araw ng pagtatrabaho ay hindi bumaba (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga pampublikong pista opisyal ay tiyak na mga petsa ng kalendaryo na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation). Propesyonal, mga kaganapan sa korporasyon, atbp. ay hindi pampublikong pista opisyal at hindi maaaring hindi gumana alinsunod sa batas ng paggawa.

Magtrabaho sa pre-holiday day

Walang mga pagbubukod sa pamantayan sa haba ng pre-holiday working day sa Labor Code. Nangangahulugan ito na ang trabaho sa mga araw ng pre-holiday, ayon sa Labor Code, ay dapat mabawasan ng isang oras, hindi lamang para sa mga empleyado na nagtatrabaho 40 oras sa isang linggo, na bumubuo ng normal na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation), ngunit may kaugnayan din sa mga taong gumastos mas kaunting oras upang gumana. Kabilang ang mga naitatag:

• pinaikling oras ng pagtatrabaho (

Ang batas ng paggawa ay nagtatatag ng ilang mga pribilehiyo para sa mga nagtatrabaho na mamamayan. Ang isa sa kanila ay paikliin ang araw bago ang bakasyon. Walang batas sa pre-holiday day isang oras na mas maikli. Ang pribilehiyo na ito ay kinokontrol ng Labor Code, artikulo na siyamnapu't lima.

Malinaw na sinabi ng Labor Code na ang tagal ng trabaho sa lahat ng araw kaagad bago ang pista opisyal ay dapat mabawasan ng isang oras. Sa ilang mga samahan, kung saan hindi posible na paikliin ang araw ng pagtatrabaho, ang sobrang trabaho ay binabayaran ng karagdagang pahinga o kabayaran sa pera.

Sa mga organisasyon kung saan itinatag ang isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa araw ng pre-holiday ay dapat na hindi hihigit sa limang oras.

Bakit ang isang oras na mas maikli?

Ang ilang mga mamamayan ay nagtataka kung bakit ang pre-holiday day ay isang oras na mas maikli? Ipinakilala ng pamahalaan ang pribilehiyo na ito upang ang mga nagtatrabaho na mamamayan ay pinakamahusay na makapagplano at gumastos ng katapusan ng linggo at pista opisyal.

Pinahaba ng employer ang pinaikling araw - kung ano ang gagawin?

Sa ilang mga kaso, maaaring hindi pa maiksi ng employer ang pre-holiday day para sa kanyang mga empleyado. Maaaring ito ay dahil sa patuloy na pag-ikot ng produksyon o ang uri ng aktibidad ng kumpanya. Upang malaman kung paano naganap ang kabayaran para sa pagproseso sa mga araw ng pre-holiday, kailangan mong sumangguni sa mga probisyon ng Labor Code sa pre-holiday day ng isang oras na mas maikli:

1. Ang pagtatrabaho nang hindi pinapaikli ang araw ng kapaskuhan ay magiging obertaym sa trabaho. Kaugnay nito, kailangang bayaran ng employer ang pagproseso na ito. Ang pangunahing pagpipilian ng kabayaran ay ang pagkakaloob ng karagdagang oras ng pahinga. Gayundin, posible ang opsyon na may kabayaran sa pananalapi. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay maaari lamang magamit sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.
2. Ang isang nagtatrabaho mamamayan ay maaaring samantalahin ng karagdagang pahinga para sa pagproseso sa paunang pre-holiday sa anumang oras. Halimbawa, ang mga oras ng obertaym ay maaaring mai-summit at idagdag sa pangunahing bakasyon.
3. Ang employer ay may karapatang mag-ingat na magdesisyon kung kailan bibigyan ang mga empleyado ng karagdagang pahinga. Sa kasong ito, dapat siyang mag-isyu ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng kabayaran ay dapat ipakita sa mga panloob na kilos ng kumpanya.
4. Ang Labor Code ay hindi nagtataguyod ng anumang mga paghihigpit sa mga panahon kung kailan maaaring maibigay ang isang add-on. libangan. Kaugnay nito, ang bawat samahan ay dapat na nakapag-iisa na maitaguyod ang mga panahong ito sa mga panloob na dokumento ng regulasyon.
5. Kung ang mga direktor ng mga kumpanya ay hindi nagbibigay ng kanilang mga empleyado ng anumang kabayaran para sa hindi pagbabawas ng araw ng bakasyon sa pamamagitan ng 1 oras, ang direktor ay maaaring makatanggap ng responsibilidad ng administratibo. Posible ring suspindihin ang mga aktibidad ng buong samahan.
6. Ang kompensasyon ay ginawa sa pahintulot ng empleyado, ngunit hindi sa kanyang kahilingan. Hindi siya nakapag-iisa na pumili kung alin ang kabayaran na matatanggap - sa anyo ng karagdagang. magpahinga o bilang dagdag. pagbabayad. Ang employer ay kumuha ng inisyatiba, at ang empleyado ay magpasiya kung sumasang-ayon sa kanya o hindi.
7. Kailangang malaman ng nagtatrabaho na mamamayan na sa kabayaran sa pananalapi, ang naproseso na oras ay binabayaran sa isa at kalahating halaga.
8. Kung sumang-ayon ang empleyado na makatanggap ng kabayaran sa pananalapi, ang katotohanang ito ay kailangang pormal na pasulat. Ito ay kinakailangan na ang empleyado ay gumuhit ng isang nakasulat na aplikasyon na hinarap sa pamamahala ng samahan.

Ang mga tanong tungkol sa oras ng pagtatrabaho ay tinukoy sa Code ng Paggawa. Ang iskedyul ng pagtatrabaho sa araw bago ang holiday ay itinatag sa Artikulo 95. Alinsunod dito, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho sa naturang araw ay dapat mabawasan ng isang oras.

Ayon sa batas, ang isang pinaikling pre-holiday day ay:

1. Ang araw ng pagtatrabaho na dumaan bago ang pampublikong pista opisyal ng Russia.
2. Dapat itong maunawaan na ang mga pista opisyal lamang na naisulat sa Labor Code, sa artikulong 112 ay kinikilala bilang pampublikong pista opisyal.

• Mula una hanggang ika-lima ng Enero - ang pagdiriwang ng Bagong Taon;
• Enero 7 - Pasko;
• Pebrero 23rd - Tagapagtanggol ng Araw ng Ama;
• Ika-walong Marso - Araw ng Kababaihan International;
• Mayo 1st - Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Kalayaan ng Ruso;
• Nobyembre ika-4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Mga panuntunan para sa pagbabawas ng mga pista opisyal

Ang trabaho sa pre-holiday day sa ilalim ng Labor Code ay nabawasan alinsunod sa mga sumusunod na patakaran:

1. Ang pre-holiday araw ng trabaho na maikli ay dapat na pumunta bago ang isang pampublikong holiday. Kung ang holiday ay nahulog sa Lunes, kung gayon ang Biyernes ay hindi kinikilala bilang isang pre-holiday day, at, samakatuwid, ay hindi paikliin.
2. Ang shift ng labor sa araw ng pre-holiday working ay nabawasan para sa lahat ng mga manggagawa: para sa mga nagtatrabaho sa isang limang araw o anim na araw na linggo ng pagtatrabaho; para sa mga nagtatrabaho ng part-time, at para sa mga nagtatrabaho ng part-time o part-time.
3. Kung, bago ang isang piyesta opisyal, ang trabaho at mga araw na hindi nagtatrabaho ay papalitan (halimbawa, anumang araw working week at ang Sabado ay pinalitan ng mga lugar), kung gayon ang gumaganang Sabado ay magiging isang pre-holiday day lamang sa sitwasyon kapag dumating ito bago ang holiday mismo. Kung ang bagong nabuo na araw ng pagtatrabaho ay hindi tumayo nang direkta bago ang holiday, kung gayon ang oras ng pagtatrabaho ay hindi mababawasan.

Isang alternatibo sa pagbabawas ng haba ng shift ng trabaho

meron ang mga sumusunod na nuances pagbawas ng mga pre-holiday araw:

1. Hindi lahat ng mga organisasyon ay may mga employer na maaaring paikliin ang oras ng bakasyon ng kanilang mga empleyado. Ang Labor Code, sa bagay na ito, ay nagbibigay na ang araw ng pagtatrabaho ay hindi maaaring bumaba. Posible ito sa mga kumpanyang nagpapatuloy proseso ng pagmamanupaktura; na nagbibigay ng walang tigil na serbisyo sa mga mamamayan ng bansa. Upang hindi paikliin ang araw ng pagtatrabaho, ang mga direktor ng naturang mga kumpanya ay dapat na gumuhit ng tama ang lahat ng kinakailangang mga papeles.
2. May mga oras na sa isang kumpanya ang ilang mga empleyado ay may karapatang magtrabaho ng isang oras nang mas kaunti sa mga pista opisyal, habang ang iba ay hindi. Ito ay depende sa posisyon na hawak ng empleyado at mga responsibilidad na kanilang ginagawa. Ang lahat ng mga direktor ng mga kumpanya ay dapat gumuhit ng isang listahan ng mga posisyon kung saan ang tagal ng pre-holiday working day ay hindi bumaba, at aprubahan ito. Kapag ang pag-upa ng mga empleyado para sa mga posisyon na ito, obligadong pamilyar ang lista ng lahat ng mga kandidato.
3. Ang lahat ng mga tagapag-empleyo na hindi binawasan ang haba ng araw ng kapaskuhan ay kinakailangan upang mabayaran ito. Ang kabayaran ay isinasagawa sa anyo ng isang pagbabayad ng cash para sa naproseso na oras o sa anyo ng pagbibigay ng karagdagang. magpahinga sa ibang mga araw.

Hindi pangkaraniwan kapag ang isang accountant, nagbabayad ng isang tiyak na halaga sa isang empleyado, nagtanong tanong: ang pagbabayad ba ito ay napapailalim sa mga personal na buwis at mga premium ng seguro? Ito ba ay isinasaalang-alang para sa mga layunin ng buwis?

Ang Pre-holiday day ay isang oras na mas maikli

Alam ng lahat na ang araw bago ang holiday ay isang oras na mas maikli. Ang mga mambabatas ay binubuo ng panuntunang ito nang diretso sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Naaangkop din ito sa mga empleyado na nagtatag ng isang normal na oras ng pagtatrabaho nang hindi hihigit sa 40 na oras bawat linggo (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation), at ang mga nagtatag ng nabawasan o part-time na mga oras ng pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, walang mga pagbubukod para sa mga naturang kategorya ng mga empleyado ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga oras ng pagtatrabaho sa linggo kung saan nahulog ang pre-holiday ay dapat na nababagay (dahil sa pagbawas ng araw ng pre-holiday sa pamamagitan ng 1 oras). Bukod dito, hindi alintana kung gumagana ang samahan sa isang limang araw o anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Dahil ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy na ang katunayan na ang pre-holiday day ay isang oras na mas maikli (sugnay 1 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na 13.08.2009 N 588n), hindi ito humantong sa pagbaba ng suweldo para sa suweldo.

Kung ang holiday ay itinatag ng batas ng paksa ng Russian Federation

Kaugnay nito, isang samahan na nagpapatakbo sa ang rehiyon, ay obligadong sumunod sa mga kinakailangan na nilalaman sa regulasyong ligal na mga aksyon ng paksa ng Russian Federation. At kung ang isang araw na hindi nagtatrabaho ay itinatag sa rehiyon na may kaugnayan sa isang relihiyosong holiday, kung gayon ang employer ay walang karapatan na pilitin ang kanyang mga empleyado na magtrabaho sa araw na iyon. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, maaari niyang maakit ang mga empleyado na magtrabaho lamang sa mga pambihirang kaso (

Patungo sa katapusan ng linggo ng pagtatrabaho, o bago ang simula ng mga pista opisyal, ang mga mamamayan na nagtatrabaho ay nangangarap ng pahinga, at sa gayon ang kanilang pagganap ay bumababa. Iyon ang dahilan kung bakit ipinakilala ng estado ang isang patakaran ayon sa kung saan, kung kinakailangan, maaaring mabawasan ang haba ng araw ng pagtatrabaho. Gayunpaman, dapat itong pansinin na ang panuntunang ito hindi kasama ang mga istrukturang at samahan na kung saan imposibleng suspindihin ang proseso ng trabaho at bawasan ang pag-load.

Ang pagbawas ng tagal ng araw ng pagtatrabaho kaagad bago ang isang pampublikong holiday

Alinsunod sa mga kaugalian ng konstitusyon, ang lahat ng mga mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang magpahinga ng mabuti, na itinatag sa katapusan ng katapusan ng linggo, at alinsunod sa pista opisyal, na kung saan ay nabanggit sa pederal na batas. Ang Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang pampublikong pista opisyal ay isa sa mga uri ng libangan.

Batay dito, ang pamantayan ay natutukoy alinsunod sa kung saan ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho sa araw na nauna sa holiday ay maaaring mabawasan ng 1 oras. Ang panuntunang ito ay naisulat sa Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation at nalalapat sa lahat ng mga empleyado, anuman ang isinasagawa nila ang kanilang mga aktibidad sa isang normal na iskedyul, o mayroon silang isang pinaikling proseso ng trabaho.

Alinsunod sa kasalukuyang mga prinsipyo ng balangkas ng pambatasan ng Russian Federation, ang pagtatatag ng isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho ay isa sa mga panukala dahil sa kung saan ang maximum kanais-nais na mga kondisyon upang matiyak ang normal na pahinga ng mga empleyado.

Salamat sa libreng oras, ang mga mamamayan ay nakakakuha ng mas maraming mga pagkakataon na magagamit nila upang makamit ang ilang mga layunin at layunin. Halimbawa, para sa pagbisita sa mga konsyerto at pamamasyal at pagsasakatuparan sa sarili.

Ang ganitong pamantayan bilang isang pagbawas sa araw ng pagtatrabaho ay itinatag para sa ganap na lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa, anuman ang kanilang katayuang sosyal, gaganapin ang posisyon at propesyonal na mga tungkulin. Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, imposibleng mabawasan ang iskedyul ng pagtatrabaho, at samakatuwid ang estado ay nagpasiya ng bahagyang magkakaibang mga kaugalian.

Ang mga Productions sa ilalim ng mga termino kung saan imposibleng mabawasan ang nagtatrabaho na linggo sa bisperas ng katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang pangunahing mga prinsipyo ng batas sa paggawa ng ating bansa ay nagsasaad na ang tagal ng trabaho sa bisperas ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal at katapusan ng linggo para sa lahat ng mamamayan ay nabawasan ng 1 oras. Gayunpaman, may mga pagbubukod kung ang patakarang ito ay hindi maipapatupad ng isang prioriya.

Ang Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang pagbawas ng proseso ng trabaho ay hindi mailalapat sa mga istrukturang ito na nakikilala sa pamamagitan ng isang patuloy na proseso ng trabaho. At samakatuwid, upang maihahambing ang mga karapatan ng mga mamamayan sa normal na pahinga, ipinakilala ng estado ang isang bahagyang magkakaibang pamantayan. Kung ang iskedyul ng trabaho ay hindi napapailalim sa pagbawas para sa anuman may wastong dahilan, pagkatapos ay sa kasong ito, ang pagproseso sa anyo ng 1 oras ay dagdag na babayaran ayon sa mga rate na karaniwang para sa trabaho sa obertaym.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay maaari ring umasa sa ang katunayan na ang oras ng pagtatrabaho na maiugnay sa pagproseso ay maiuugnay at kasama sa mga araw ng bakasyon. Kaya, dahil sa pagproseso, ang mga mamamayan ay makakatanggap ng mas mahabang bakasyon.

Tulad ng ipinahiwatig sa kasalukuyang balangkas ng pambatasan, ang panuntunan ng pagbabawas ng iskedyul ng trabaho ay hindi mailalapat para sa ilang mga uri ng trabaho, pati na rin para sa mga industriya na nagpapatakbo sa isang patuloy na pag-ikot. Ito ay tungkol sa pang-industriya na negosyo, kung saan hindi mapigilan ang proseso ng paggawa, pati na rin ang ilang iba pang mga uri ng aktibidad, kabilang ang serbisyo sa mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, mga institusyong medikal at negosyo na may kaugnayan sa mga serbisyo sa transportasyon.

Nararapat din na bigyang pansin ang katotohanan na ang mga empleyado ay may karapatang independyenteng matukoy para sa kanilang sarili ang kabayaran na karapat-dapat nilang iproseso. Maaari silang pumili ng karagdagang araw ng bakasyon, o karagdagang pagbabayad, na kung saan ay naipon ayon sa mga kaugalian ng obertaym.

Tagal ng trabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho

Ang isa sa mga pangunahing pamantayan ng modernong batas sa paggawa sa Russian Federation ay ang pagtatatag ng dami ng oras na obligadong gastusin ng isang mamamayan sa trabaho. Alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, ang kabuuang oras ng isang mamamayan na gumugol sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 oras. Ang pamantayan na ito ay naayos ayon sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation.

Batay dito, tinutukoy ng mambabatas ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang araw, hindi hihigit sa 8 oras.

Ngunit sa parehong oras, ang bawat empleyado ay binigyan ng dalawang araw, na maaari niyang gastusin sa kanyang sariling pagpapasya. Kung ang iskedyul ng trabaho ay tinutukoy ng isang anim na araw na panahon, iyon ay, ang empleyado ay bibigyan lamang ng isang buong araw, pagkatapos ay nagpapahiwatig ang estado ng bahagyang magkakaibang mga patakaran.

Sa partikular, sa isang anim na araw na linggo ng trabaho, ang huling araw ng isang shift ng trabaho sa tagal ay hindi maaaring higit sa 5 oras. Kaya, 35 na oras ng pagtatrabaho ay inilalaan para sa natitirang limang araw, na tumutugma sa isang pitong oras na shift ng trabaho.

Tanong sagot

Libreng payo sa ligal na online sa lahat ng mga ligal na isyu

Humingi ng isang katanungan nang libre at kumuha ng sagot mula sa isang abogado sa loob ng 30 minuto

Magtanong ng isang abogado

Gayundin ang mga sumusunod na artikulo ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo

• Karapatan ng empleyado na magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa
• Karapatan ng mga empleyado sa pagsasanay at karagdagang edukasyon sa bokasyonal
• Mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado kung sakaling magkaroon ng donasyon ng dugo
• Ang mga garantiya sa mga empleyado na ipinadala para sa medikal na pagsusuri
• Mga garantiya kapag naglilipat ng isang empleyado sa isa pang mas mababang bayad na trabaho
• Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na ipinadala para sa pagsasanay sa bokasyonal o karagdagang edukasyon
• Mga garantiya at kabayaran sa kaso ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho
• Severance pay, kabayaran at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado sa ilang mga kaso ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho
• Ang mga garantiya at kabayaran sa kaso ng pagpuksa ng samahan, pagbabawas ng bilang o kawani ng mga empleyado ng samahan
• Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng garantiya at kabayaran sa mga empleyado na pinagsama ang trabaho sa edukasyon
• Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pangalawang edukasyon o pagpasok sa pagsasanay
• Ang mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa mas mataas na edukasyon, pagkuha ng isang degree sa akademiko
• Ang mga garantiya sa mga empleyado na nahalal sa mga piniling posisyon sa mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng pamahalaan
• Ang mga garantiya para sa mga empleyado na inihalal sa mga katawan ng unyon at komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa
• Ang mga garantiya at bayad sa mga empleyado na kasangkot sa pagganap ng estado o pampublikong tungkulin
• Pagbabayad para sa pagsasama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagdaragdag ng dami ng trabaho
• Pagbabayad para sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klimatiko
• Ang pananagutan ng employer para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod at iba pang mga halaga dahil sa empleyado
• Ang pagtiyak ng pagtaas ng antas ng totoong nilalaman ng sahod
• Mga karapatan ng empleyado upang matiyak ang proteksyon ng personal na data na nakaimbak ng employer
• Bayad para sa paggawa sa paggawa ng mga bagong industriya (produkto)
• Ang pagbabayad para sa paggawa sa paggawa ng mga produkto na naging kakulangan
• Pagbabayad kapag nagsasagawa ng gawain ng iba't ibang mga kwalipikasyon
• Pagbabayad para sa trabaho sa iba pang mga kaso ng pagganap ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal
• Ang suweldo para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho
• Ang mga kondisyon ng suweldo para sa mga pinuno ng mga organisasyon, kanilang mga representante, punong accountant
• Mga sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyon ng estado at munisipalidad
• Ang pagpapasiya ng laki ng minimum na sahod sa nasasakupang entity ng Russian Federation