Para sa kung anong oras ng oras ng pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula. Paano makalkula ang suweldo sa bakasyon
Ang empleyado ay dapat gabayan sa kung paano nagbabayad ang bakasyon, suweldo, sakit sa pag-iwan, maternity at iba pang mga pagbabayad na dahil sa kanya. Ito ay para sa kadahilanang ito ay inirerekomenda na magsagawa ng mga personal na pag-uusap, na nagpapahintulot sa pagtanggal ng mga hindi kinakailangang katanungan, pati na rin ang iba't ibang mga sitwasyon na nagdudulot ng ilang mga paghihirap. Karamihan sa mga empleyado ay maaaring isaalang-alang na ang pamamaraan para sa pagkalkula ng payout ng bakasyon ay hindi mahirap, gayunpaman, ang mga accountant ay maaaring magtalo sa ito, dahil mayroong ilang mga "pitfalls" na dapat itong pakikitungo.
Sa mga modernong samahan, ito ay naging isang pare-pareho na kasanayan upang gumawa ng isang espesyal na iskedyul alinsunod sa kung saan ang mga empleyado ay nagbabakasyon, kung saan binigyan ng babala ang empleyado sa loob ng dalawang linggo na dapat siyang pumunta sa isa pang bakasyon. Kaugnay nito, ang accountant ay magkakaroon ng sapat na oras upang makalkula ang bakasyon sa bakasyon at ang kanilang accrual. Mayroon ding mga samahan na kung saan hindi sa lahat ng kaugalian na gumuhit ng ganoong mga iskedyul, sa kasong ito, karaniwang empleyado ng dalawang linggo bago ang panukalang bakasyon ay dapat gumuhit ng isang pamantayang aplikasyon para sa pagkakaloob nito, at tatlong araw bago magpunta sa bakasyon ay karaniwang binibigyan siya ng allowance sa bakasyon. Kung pinag-uusapan natin kung paano nakuha ang bakasyon sa bakasyon, dapat tandaan na mayroong ilang mga nuances na medyo mahalaga sa prosesong ito.
Batayan para sa mga kalkulasyon
Una sa lahat, kinakailangan upang matukoy ang panahon na magiging pag-areglo. Ayon sa kaugalian, 12 buwan na nagtrabaho ng isang empleyado ay kinuha para dito. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho mas mababa sa 12 buwan na ang nakakaraan, kung gayon ang batayan para sa mga kalkulasyon ay ang panahon na katumbas ng aktwal na panahon ng kanyang trabaho. Ipinag-uutos na matukoy ang laki ng allowance ng bakasyon, kung saan kinakailangan na hatiin ang halaga ng taunang suweldo sa pamamagitan ng 12, at pagkatapos nito sa pamamagitan ng isa pang 29.3 (ito ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa bawat buwan). Ang halaga na nakuha bilang isang resulta ng naturang pagmamanipula ay dapat na dumami sa bilang ng mga araw na dapat gastusin ng empleyado sa bakasyon. Ang isang solong beses na bonus at iba pang mga uri ng materyal na tulong ay hindi isinasaalang-alang.
Mga Pitfalls
Lumiliko na sa tanong kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon, malinaw ang lahat, ngunit mayroong isang kumplikadong mga paghihirap. Karaniwan silang nauugnay sa katotohanan na ang empleyado ay hindi ganap na gumana sa mga araw ng pagtatrabaho, na pinipilit ang isa na gawin ang aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pag-uulat bilang batayan, at mahalagang maunawaan na ang mga pista opisyal ay kinakailangang kasama sa pagkalkula. Para sa isang nakaranas na accountant, ang accrual of pay pay ay medyo karaniwan, ngunit ang baguhan ay kinakailangan na maging sobrang matulungin, dahil madalas na ang mga pagkakamali sa mga kalkulasyon ay nagiging isang mapagkukunan ng mga problema at salungatan sa mga empleyado at mga kontrol sa katawan, at ito ay isang malinaw na minus sa gawain ng isang accountant.
Mayroong ilang mga panuntunan para sa pagkalkula ng payout ng bakasyon, na inireseta kung ano ang dapat gawin ng isang accountant sa isang naibigay na sitwasyon. Minsan ang ilang mga pagbabago ay ginawa sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa negosyo, dahil sa kung saan ang bilang ng mga empleyado ay maaaring mabawasan. Sa mga nasabing kaso, ang employer ay may karapatang ipakilala ang part-time na trabaho upang mapanatili ang mga trabaho. At narito napakahalaga na tama na maipon at maipakita sa dokumentasyon ng accounting ang lahat ng mga pag-areglo sa mga empleyado para sa mga halagang binabayaran sa pagpunta sa bakasyon, ngunit hindi isang araw ay maaaring ibukod. Upang matukoy ang average na halaga ng mga kita, kinakailangan na gamitin ang average na buwanang tagapagpahiwatig ng mga kita, na kung saan ay talagang tinutukoy ng naipon na suweldo ayon sa oras na nagtrabaho. Karaniwang tinatanggap na ang isang buwan ng kalendaryo ay tumatagal mula 1 hanggang 30 (31) bawat buwan. Karaniwan sa pang-araw-araw na kita ay kinakalkula para sa isang panahon ng 12 buwan, habang ang sakit sa pahinga at pista opisyal ay hindi kasama.
Pambihirang mga sitwasyon
Sa pagsasagawa, bihirang mangyari na ang isang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa lahat ng 12 buwan ng panahon ng pagsingil. Sa oras na ito, maaari siyang pumunta sa sick leave, nasa bakasyon, magpatuloy sa mga paglalakbay sa negosyo. At mula sa panahon ng pagsingil kinakailangan na ibukod ang mga panahon kung kailan pinananatili ng empleyado ang average na kita, pati na rin ang mga kapag siya ay nasa hindi bayad na bakasyon. May isang inaprubahang listahan ng lahat ng mga hindi kasama na mga panahon, na maaari kang tumuon sa pagkalkula.
Hindi kumpletong buwan
Mayroong dalawang mga sitwasyon kapag ang isang buwan ay itinuturing na hindi kumpleto. Ang una ay dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay may pagproseso, ngunit din sa pag-iwan ng sakit. Maaari siyang gumana ng 22 araw sa isang buwan, ngunit 3 sa kanila ay nagtatrabaho Sabado, habang 3 iba pang mga araw siya ay nasa sakit na iwanan. Sa posisyon na ito, ang buwan ay hindi itinuturing na ganap na nagtrabaho. Ang pangalawang sitwasyon ay nauugnay sa katotohanan na ang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa simula ng buwan, ngunit pagkatapos ng bakasyon. Iyon ay, sa katunayan, natanggap niya ang kanyang buong suweldo, ngunit hindi masasabi na nagtrabaho siya sa buong araw. At hindi mahalaga na sa simula ng buwan ay nagpunta ang katapusan ng linggo.
Ano ang hitsura ng mga kable?
Kung isasaalang-alang namin ang tanong kung paano naipon ang bayad sa bakasyon, pagkatapos ay nagkakahalaga na banggitin ang isang mahalagang punto tulad ng pagmuni-muni ng naturang mga kabayaran sa sheet ng balanse. Karaniwang tumutukoy ang halaga ng babayaran sa bakasyon sa mga gastos na nauugnay sa karaniwang mga aktibidad. Upang maipakita ang impormasyong ito, mayroong isang espesyal na account 70 "Payroll". Sa sitwasyong ito, ang departamento ng accounting ng negosyo ay may kasamang bakasyon sa bakasyon alinsunod sa patakaran sa accounting sa pagkalkula ng kasalukuyang panahon para sa buwan na bumagsak ang panahon ng bakasyon. Salamat sa lahat ng impormasyong ito, alam mo na ngayon kung paano nakuha ang bakasyon sa bakasyon, at maaari mong kalkulahin ang tinatayang halaga ng iyong nalalapit na bakasyon sa bakasyon sa iyong sarili.
Ang pagkalkula ng pay pay ng bakasyon ay isa sa mga pinaka-kagiliw-giliw na mga katanungan na tinanong ng mga empleyado ng mga negosyo. Ang mga Piyesta Opisyal ay nakasalalay hindi lamang sa dami ng sahod, kundi pati sa kung gaano ka nagtrabaho, at sa iba pang maliit na detalye. Ang pagkalkula ng halaga ng pay pay para sa bakasyon ay medyo simple, kung pamilyar ka at alam mo kung gaano karaming mga araw ng pahinga ang kinakailangan.
Ang batas sa pagbabayad ng Holiday
Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay sinisiguro para sa lahat ng karapatang magbayad ng taunang bakasyon, na pinapanatili hindi lamang ang lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang posisyon na gaganapin.
Ang mga pagbabayad ay madalas na bumubuo sa average na suweldo ng empleyado. Ang halaga ay kinakalkula ayon sa pormula na inireseta sa " Mga regulasyon sa mga tampok ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod ” naaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng 12.24.2007.
Ang pormula ay hindi static at ang form nito ay nakasalalay sa pagkakaroon ng sakit na iwanan at sakit sa negosyo, mga bakasyon sa lipunan, karagdagang mga pagbabayad.
Ang nagbabakasyon ay binabayaran ng employer, at dapat niyang gawin ito bago magpunta sa bakasyon ang empleyado.
Pagkalkula ng oras ng bakasyon na may isang halimbawa
Una sa lahat, kailangan mo. Kung nagtrabaho ka ng isang taon, pagkatapos ay walang mga problema. Ito ay sapat na upang tingnan ang kontrata sa pagtatrabaho, na malinaw na binaybay ang bilang ng mga araw ng pahinga dahil sa iyo. Ngunit paano kung nais mo para sa isang tiyak na tagal ng oras, sabihin, para sa 8 o 9 na buwan, o nais mong huminto nang buo, at samakatuwid - makakuha ng kabayaran.
Co \u003d (K / 12 *) Mkung saan:
- M - ang bilang ng mga buwan ay talagang nagtrabaho;
- Sa - ang tagal ng bakasyon na inilarawan sa kontrata;
- 12 - isang static variable na nagpapahiwatig ng bilang ng mga buwan sa isang taon.
Halimbawa, nagtatrabaho ka ng 8 buwan at nais mong magbabakasyon. Sinasabi ng kontrata na ang iyong taunang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Sa kasong ito:
Anong mga pagbabayad ang isinasaalang-alang?
Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang hindi lamang ang tagal ng bakasyon, kundi pati na rin ang average na sahod. Binubuo ito hindi lamang ng isang buwanang naipon na halaga, kundi pati na rin ng mga karagdagang bayad. Ang mga sumusunod na pagbabayad ay isinasaalang-alang:
- Mga Prize
- Bayad;
- Bayad para sa pagproseso;
- Mga palengke at allowance;
- Iba't ibang uri ng kabayaran.
Kung sila ay binayaran nang hiwalay mula sa sahod, pagkatapos ay itinuturing silang hiwalay.
Anong mga pagbabayad ang hindi isinasaalang-alang?
Kapag tinukoy ang average na suweldo, mangyaring tandaan na ang mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad ay hindi lumahok sa mga kalkulasyon:
- Pagbabayad ng mga pista opisyal;
- Pagbabayad ng mga biyahe sa negosyo;
- Ospital
- Allowance ng kapanganakan;
- Mga pagbabayad para sa panahon ng downtime ng negosyo;
- Isang beses o permanenteng tulong pinansiyal;
- Ang kabayaran sa paglalakbay;
- Bayad para sa pagsasanay o kurso;
- Bayad na panlipunan pista opisyal at katapusan ng linggo.
Pangunahing formula sa pagkalkula ng bakasyon na may halimbawa
Una, suriin natin ang pangunahing pormula. Ginagamit ito kung ang taon ay nagtrabaho nang walang sakit sa iwanan, mga paglalakbay sa negosyo, mga bonus o iba pang mga gantimpala sa pananalapi. Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula una, at pagkatapos ay ang kabuuan ng pay pay ng bakasyon na ilagay sa kanya.
Upang gawin ito, gamitin ang formula:
SDZ \u003d ЗП * 12 / (12 * 29.3)kung saan:
- SDZ - average araw-araw na kita;
- ZP - payback bawat buwan;
- 12 - ang bilang ng mga buwan ay nagtrabaho bago ang bakasyon;
- 3 - static variable, nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan.
Kung sa panahon ng taon ay nagbago ang sahod dahil sa mga pagbabago sa mga rate, pagtaas ng sahod, atbp, kinakailangan upang kalkulahin ang kabuuang halaga para sa taon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga natanggap na taon sa taon.
Ang susunod na hakbang ay ang pagkalkula ng babayaran sa bakasyon.
Upang gawin ito, gamitin ang sumusunod na pormula:
OV \u003d SDZ * ODkung saan:
- OV - ang angkop na halaga ng mga pagbabayad;
- OD - ang tagal ng bakasyon.
Isaalang-alang ang isang halimbawa:
Tumatanggap si Vasily Ivanov ng 15,000 rubles sa isang buwan, ang kanyang bakasyon ay 28 araw.
SDZ \u003d 15,000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 180,000 / 351.6 \u003d 511.94
OV \u003d 511.94 * 28 \u003d 14334.32.
Iyon ay, si Vasily Ivanov ay dapat tumanggap ng bakasyon sa bakasyon sa halagang 14334.32 rubles.
Ngunit paano kung, sabihin, noong Setyembre nakatanggap siya ng isang premyo na 10,000 rubles? Kung gayon ang kanyang average na pang-araw-araw na sahod ay magiging mas mataas.
Sa kasong ito, magbabago ang formula tulad ng mga sumusunod:
SDZ \u003d ЗП * 12 + П / (12 * 29.3), kung saan
P - premium.
Isaalang-alang ang halimbawang ito:
SDZ \u003d ЗП * 12 + П / (12 * 29.3) \u003d 15 000 * 12 +10000 / (12 * 29.3) \u003d 190000 / 351.6 \u003d 540.39.
OV \u003d 540.39 * 28 \u003d 15130.92.
Iyon ay, sa kasong ito, si Vasily ay makakatanggap ng bayad sa bakasyon sa halagang 15130.92 rubles.
Pagkalkula ng payout sa bakasyon kapag umalis para sa sakit sa iwanan na may isang halimbawa
Sa isang bahagyang magkakaibang paraan, ang halaga ng allowance ng bakasyon ay kinakalkula kung mayroong isang sakit na iwanan. Hiwalay, ang kabuuang sahod para sa mga nagtrabaho na buwan ay kinakalkula, kung gayon ang bilang ng mga araw sa buwan kung saan kinuha ng empleyado ang iwanan ng sakit ay kinakalkula.
Inilapat namin ang sumusunod na pormula:
SDZ \u003d ЗП * 12 / (KPM * 29.3 + ∑КНМ)kung saan:
- ZP - buwanang suweldo;
- KPM - ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng isang empleyado;
- ∑KNM - ang bilang ng mga araw sa buwan ay nagtrabaho nang hindi kumpleto.
Bago magtrabaho kasama ang pormula, kinakailangan din upang makalkula ang ∑KNM, na maaaring gawin gamit ang sumusunod na pormula:
KNM \u003d (29.3 / KD) * ODsaan
- Cd - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan;
- OD - ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho.
Tingnan natin ang pormula na ito na may isang tiyak na halimbawa.
Noong 2015, si Vasily Ivanov ay kumuha ng isang sakit na iwanan sa loob ng 10 araw, mula Pebrero 1 hanggang 10. Kaya, sa buwang ito siya ay nagtrabaho lamang ng 13 araw.
KNM \u003d (29.3 / 28) * 13 \u003d 13.6
SDZ \u003d 15000 * 12 / (12 * 29.3 + ∑KNM) \u003d 180,000 / (351.6 + 13.6) \u003d 180,000 / 365.2 \u003d 492.88
Ang average na pang-araw-araw na suweldo sa sitwasyong ito ay 492.88. Sa gayon, makakatanggap siya ng bayad sa bakasyon sa sumusunod na halaga:
OV \u003d 492.88 * 28 \u003d 13800.64 rubles.
Ang accrual of leave sa pagpapaalis
Sa kaso, anuman ang mga kadahilanan at mga pangyayari, ang empleyado ay dapat, anuman ang oras na lumipas mula noong huling bakasyon o oras ng trabaho, kahit na isang buwan lamang siyang nagtrabaho.
Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na sahod at ang bilang ng mga inilatag na araw ng bakasyon ay kinakalkula. Ang mga formula na kinakailangan para sa mga kalkulasyon na ito ay ibinibigay sa amin sa itaas.
Pagkatapos ang pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula ayon sa karaniwang pormula. Ang halagang natanggap ay itinuturing na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Dapat bayaran ito ng employer kapag natapos ang kontrata sa pagtatrabaho.
Posible lamang ang bayad sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas ay hindi nagbibigay para sa mga sitwasyon kung kailan nais ng isang empleyado na magtrabaho nang walang pista opisyal, ngunit sa parehong oras ay tumatanggap ng bakasyon o pagbabayad para sa kanilang "kawalan".
Pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon para sa anim na buwan na may isang halimbawa
Paano kung nais mong magbakasyon para sa anim na buwan at sa parehong oras na nagtatrabaho ka lamang ng anim na buwan? Sa kasong ito, kinakailangan upang makalkula ang average na suweldo batay sa data para sa tagal ng oras na nagtrabaho sa iyo, at hindi sa anim na buwan. Pagkatapos nito, nananatili lamang upang maparami ang resulta sa bilang ng mga araw ng bakasyon.
Halimbawa:
Si Svetlana Petrova ay nagtrabaho sa loob ng 6 na buwan na may suweldo na 23 libo. Pagkalipas ng anim na buwan, napagpasyahan niyang gawin ang bakasyon na inilatag para sa kanya para sa isang nagtrabaho na 14 na araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, ang halaga ng babayaran sa bakasyon ay:
SDZ \u003d 23,000 * 6 / (6 * 29.3) \u003d 138,000 / 175.8 \u003d 784.99 rubles
OV \u003d 784.99 * 14 \u003d 10989.86 rubles.
Sa gayon, ang bayad sa bakasyon para sa anim na buwan ay aabot sa 10989. 86 rubles.
Ayon sa batas, ang sinumang empleyado na nagtrabaho sa negosyo nang higit sa 6 na buwan, o kung higit sa 6 na buwan ang lumipas mula noong huling bakasyon, ay maaaring makakuha ng bakasyon. Sa kasong ito, ang pagbabayad ng bakasyon para sa aktwal na oras ng nagtrabaho ay kinakalkula.
Anong panahon ang binabayaran na bakasyon?
Malinaw na tinukoy din ng batas ang tiyempo ng mga pagbabayad. Dapat magbayad ang kumpanya ng empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw ng kalendaryo bago mag-bakasyon. Kung hindi matiyak ng pamamahala ang napapanahong pagbabayad ng mga pondo, ang empleyado ay maaaring magsulat ng pahayag tungkol sa paglipat ng leave, at dapat na ipagpaliban ng employer ang pag-iwan sa petsa na ipinahiwatig dito.
Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang magreklamo tungkol sa hindi pagsunod sa mga batas sa kawalan ng napapanahong pagbabayad. Sa sitwasyong ito, ang pinuno ng negosyo ay sisingilin.
Praktikal na pamamaraan
Para sa napapanahong pagbabayad, dapat mong gawin ang sumusunod:
- hinarap sa pinuno ng negosyo;
- I-sign ito sa pinuno ng negosyo;
- Maghintay hanggang sa kinakalkula at kinakalkula ng departamento ng accounting ang mga pagbabayad sa bakasyon.
Ang isang application para sa isa pang bakasyon ay nakasulat sa 2 linggo.
Video ng pagkalkula ng bakasyon
Alamin mula sa mga eksperto kung paano makalkula ang suweldo sa bakasyon, depende sa tukoy na sitwasyon, na dapat isaalang-alang ang mga pagbabayad at alin ang hindi. Bilang karagdagan, makakatanggap ka ng mga tip salamat sa kung saan hindi ka lamang makatipid ng pera, ngunit gugugulin din ito nang tama.
Kapag kinakalkula ang suweldo sa bakasyon, kinakailangan na isaalang-alang hindi lamang ang average na suweldo, kundi pati na rin ang mga pagbabayad na kinakalkula nang hiwalay. Huwag kalimutan na hindi lahat ng ito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bakasyon sa bakasyon. Ang bayad na bayad ay binigyan ng anim na buwan pagkatapos ng trabaho o anim na buwan pagkatapos ng huling. Bukod dito, ang tagal ng bakasyon ay nakasalalay sa aktwal na oras na nagtrabaho.
Ang Holiday Calculator sa 2019 ay isang tanyag na tool ng accountant para sa anumang kumpanya. Ito ay isang pangkaraniwang, pamilyar na gawain, ngunit sa kurso ng pagpapatupad nito maraming katanungan ang lumitaw. Paano makalkula ang suweldo sa bakasyon, kung sa panahong ito ay mayroong isang pampublikong holiday at opisyal na araw na hindi nagtatrabaho? Ano ang gagawin sa mga pista opisyal ng Bagong Taon? Paano makalkula kung ang isang empleyado ay hindi pa nagtrabaho saanman bago? Paano isasaalang-alang ang leave ng pag-aaral para sa isang session? Kumusta naman ang isang part-time na trabaho? At idagdag. bakasyon sa isang donor o isang may kapansanan? Ayon sa pangkalahatang mga panuntunan, ang halaga ng babayaran sa bakasyon ay kinakalkula batay sa average na kita ng empleyado sa nakaraang 12 buwan. Ang panahon na ito ay hindi kasama ang mga panahon ng sick leave, downtime, welga, leave ng magulang. Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng average na kita ay naaprubahan ng Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 Hindi. 922 "Sa Mga Tampok ng Pamamaraan para sa Pagkalkula ng Average Wages". At ito ang mga patakarang ito na nagdudulot ng karamihan sa mga katanungan sa pagkalkula. Nuances - ang dagat. Marami ring mga puna at paliwanag ng mga espesyalista; mahahanap mo ang mga ito sa mga ligal na sistema o sa dalubhasang pindutin. Ang isang calculator sa online na bakasyon ay isang madali at siguradong paraan upang makagawa ng isang pagkalkula nang hindi gumugol ng maraming oras sa pag-aaral ng lahat ng mga detalye ng isang unang-kamay na tanong.
Kalkulasyon ng Bakasyon: Mga Tuntunin ng Paggamit
Kinakalkula ng calculator ang bakasyon pagkatapos ipasok ang lahat ng kinakailangang data sa dalawang seksyon: ang mapagkukunan ng data at talahanayan ng buod. Tingnan natin kung paano ginagawa ng calculator online calculator, kasama ang ilang mga halimbawa.
Halimbawa 1: manggagawa na si Ivanov A.S. napupunta sa isang taunang pangunahing bakasyon mula 01/29/2018 hanggang 02/09/2018. Noong 2017, hindi siya tumuloy sa sick leave at wala sa mga paglalakbay sa negosyo. Ngunit umalis siya sa kanyang sariling gastos mula Mayo 10 hanggang 12, 2017. Kakailanganin din namin ang impormasyon tungkol sa mga pagbabayad sa 2017. Para sa pagiging simple, sabihin natin na ang isang empleyado ay tumanggap ng 20,000 rubles sa isang buwan.
Sinimulan namin ang pagkalkula ng bakasyon. Hinihiling ka muna ng online calculator na tukuyin:
- pagsisimula at pagtatapos ng mga petsa ng pahinga;
- uri ng bakasyon;
- ginamit na billing year. Kung sa panahon ng taon ang empleyado ay may sakit, nasa mga biyahe sa negosyo o sa iba pang mga kadahilanan ay hindi gumana, dapat itong ipahiwatig. Ang mga nasabing araw ay hindi isasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo;
- kung mayroong pagtaas ng sahod sa buong samahan Kung ang suweldo ay nakataas lamang para sa nagbakasyon, hindi ito kinakailangan upang linawin, dahil sa hinaharap ang lahat ng kanyang mga pagbabayad ay nakumpleto pa rin.
Kaya, punan ang lahat ng mga libreng patlang. Bigyang pansin ang maliit na marka ng tanong. Ito ang mga tip na magiging kapaki-pakinabang sa parehong mga nagsisimula at mas may karanasan na mga accountant.
Nagpapasa kami sa pangalawang seksyon - isang talahanayan na may data ng buod. Upang tama na makalkula ang suweldo ng bakasyon, hiniling ka ng isang online calculator na magpasok ng data ng pagbabayad para sa bawat buwan.
Sa ilalim ay magkakaroon ng isang formula para sa pagkalkula ng pay pay ng bakasyon. Gagawin ng calculator ang lahat sa sarili, hindi mo kailangang gumawa ng anumang karagdagang mga kalkulasyon.
Sa huling yugto, lilitaw ang isang buong pagkalkula ng halaga ng mga pagbabayad sa nagbabakasyon. Dapat itong bayaran nang hindi lalampas sa 3 araw bago mag-bakasyon, kaya kailangan mong kalkulahin nang maaga ang lahat. Para sa kaginhawaan ng mga gumagamit, awtomatikong kinakalkula ng serbisyo ang halaga ng buwis at ang halaga ng "net" ng pagbabayad, nang walang personal na buwis sa kita.
Isaalang-alang ang isa pang halimbawa: ang isang empleyado na si Ivanov ay nagpapatuloy sa pag-aaral ng bakasyon. Ang natitirang data ng mapagkukunan ay magiging pareho. Ngunit kinakailangan na linawin kung anong porsyento ng sahod ang mananatili para sa kanya. Tulong upang mag-navigate
Ayon sa batas ng Russia, ang sinumang nagtatrabaho ay may buong karapatang sa isang regular na bayad na bakasyon nang hindi bababa sa 28 araw bawat taon.
Bilang karagdagan, ang mga paghihirap sa pagbibilang ay maaaring lumitaw para sa mga empleyado na madalas na gumugugol o nasa bakasyon ng magulang.
Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat nagtatrabaho ay may karapatang magpahinga mula sa trabaho. Ang tagal ng pag-iwan ng sinumang mamamayan ay hindi dapat mas mababa sa 28 araw.
Bilang karagdagan, ang kabanata XIX ng batas sa paggawa ay nagbibigay para sa mga kaso na nagpapahintulot sa employer na singilin ang mga karagdagang araw para sa pahinga para sa mga panahon:
- mga Session
- mga paglalakbay sa negosyo;
- pansamantalang kapansanan
Ang koponan ng pamamahala ng kumpanya ay may karapatang bigyan ang mga empleyado na umalis nang labis sa pamantayan kung ang matagal nitong kawalan sa lugar ng trabaho ay hindi sumasama sa mga pagkagambala sa proseso ng paggawa.
Upang maisagawa ang naturang kaganapan, ang mga probisyon sa tumaas na halaga ng pahinga ay dapat na itakda sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya, ma-access sa lahat ng mga nagtatrabaho na kawani.
Sino ang karapat-dapat para sa dagdag na araw ng bakasyon?
Ayon sa batas ng Russia, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay maaaring asahan na makatanggap ng maraming karagdagang araw ng pamamahinga.
Kasama sa mga nasabing mamamayan ang:
- mga tauhan na may madalas na pagproseso;
- ang mga manggagawa na ang proseso ng trabaho ay naglalagay ng peligro sa kanilang kalusugan.
Bilang karagdagan, ang mga gawaing pambatasan ay naglalaman ng isang listahan ng mga espesyalista, na ang mga kinatawan ay ginagarantiyahan na makatanggap ng karagdagang pahinga.
Kasama ang:
- mga astronaut;
- mga minero;
- mga Athletes
- mga manggagawa sa kalusugan;
- mga hukom;
- kawani ng kaugalian;
- mga manggagawa sa pagmimina;
- mga mamamayan na nagtatrabaho sa Far North at mga nakapaligid na lugar.
Ang tagal ng pahinga para sa mga propesyon na ito ay maaaring kalkulahin lamang pagkatapos pag-aralan ang mga dokumento na umayos ng kanilang mga gawain sa trabaho.
Ang mga mamamayan na nagsagawa ng obertaym, mahirap o mapanganib na trabaho ay maaaring umaasa sa tatlong karagdagang araw sa pangunahing bakasyon.
Ang pagtaas ng leave ay dapat ding ibigay sa mga guro. Kapag kinakalkula ang tagal ng bayad na bakasyon, ang kabuuang oras ng trabaho at ang haba ng serbisyo ng bawat guro sa larangang ito ay isinasaalang-alang.
Ang minimum na haba ng taunang pahinga para sa mga guro ng pangunahing paaralan ay 42 araw. Para sa iba pang mga guro, ang bayad na pahinga ng pahinga ay maaaring pahabain ng hanggang sa 56 araw.
Magkano ang magagawa upang makapag-bakasyon?
Matapos ang isang taon na nagtrabaho, sa isang lugar ng trabaho, lahat ay may karapatang magbayad ng bakasyon, na hindi maaaring mas mababa sa apat na buong linggo.
Ngunit sinabi ng Labor Code ng Russian Federation na ang isang empleyado ay may karapatan sa isang mahusay na karapat na bakasyon pagkatapos ng isang buong labing isang buwan na trabaho.
Sa pamamagitan ng personal na pag-aayos sa pamamahala, maaari mong ayusin ang isang bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho.
Ngunit kailangan mong maunawaan na sa kasong ito, ang halaga ng babayaran sa bakasyon ay magiging mas mababa.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumanggi na magbigay ng paunang pahintulot sa mga empleyado sa ilalim ng edad ng karamihan at mga kababaihan na nagpaplano na magtuloy sa maternity leave, kahit na sila ay mga tauhan ng kumpanya nang mas mababa sa anim na buwan.
Ano ang panahon ng pagsingil?
Ang mga pagkalkula ay dapat gawin sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado, at hindi mula Enero 1.
Ang panahon ng pagsingil ay dapat isama ang lahat ng oras na nagtrabaho, kahit na nais ng mga kawani na hatiin ang kanilang bakasyon sa maraming bahagi.
Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa isang tiyak na kumpanya noong Mayo 2015.
Nagpasya siyang piliin ang Hunyo ng buwan ng unang dalawang linggong pahinga, at ginusto na ilipat ang natitirang 14 araw hanggang Disyembre 2016.
Sa kasong ito, ang oras ng oras mula Mayo 2015 hanggang Abril 2016 ay gagamitin para sa pagkalkula, dahil ang oras na ito ay ang unang taon ng pagtatrabaho ng empleyado na ito. Mula Mayo 1, 2016 lahat ng mga kalkulasyon ay kinakailangan upang maisagawa muli. Sa halimbawang ito, maaaring gamitin ng empleyado ang naipon na araw ng bakasyon para sa nakaraang taon at isang karagdagang ilang araw para sa ginugol na Mayo.
Upang makalkula ang bilang ng mga araw para sa bawat buwan ng pagtatrabaho, dapat itong ihiwalay sa matematika na paghatiin ang mga araw sa pamamagitan ng 12. Sa kaso ng minimum na pinapayagan na bilang ng mga araw, ang tagapagpahiwatig na ito ay magiging katumbas ng 2,3333 araw bawat buwan.
Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon?
Ang tagal ng ibinigay na pahinga sa trabaho sa bawat negosyo ay kinakalkula nang paisa-isa, gayunpaman, walang taunang pag-iwan sa ilalim ng batas na maaaring mas mababa sa 28 araw.
Para sa tamang pagkalkula ng eksaktong bilang ng mga araw na inilaan para sa pahinga mula sa proseso ng paggawa, kinakailangan upang maitaguyod ang kawalan o pagkakaroon ng mga dahilan para sa pagbabago ng tagal ng pag-iwan ng isang partikular na empleyado.
Sa panahon ng pagsingil, ang oras na nagtrabaho ng empleyado ay isinasaalang-alang.
Ang mga sumusunod na kadahilanan ay maaaring makaapekto sa tagal ng bakasyon at ang halaga ng pay pay:
- higit sa 14 araw off sa gastos ng empleyado bawat taon;
- iwanan ng magulang;
- pansamantalang kapansanan;
- absenteeism.
Sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi nagamit ang karapatan sa isang bayad na pahinga sa trabaho sa loob ng maraming taon, pagkatapos ay ligal siyang karapat-dapat sa isang mas mahabang bakasyon.
Kung ang manggagawa ay hindi pa nagbabakasyon ng higit sa 24 na buwan, maaaring gampanan ang tagapag-empleyo, sapagkat ang sitwasyong ito ay itinuturing na isang malubhang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa.
Para sa tamang pagkalkula ng tagal ng bayad na pahinga para sa isang taong napalagpas sa trabaho dahil sa sakit o pagpunta sa session, napakahalaga na tama na isulat ang panahon ng pagkalkula.
Halimbawa, ang isang mamamayan ay inupahan noong Marso 21, 2015, at pinili niya ang unang araw ng bakasyon noong Nobyembre 30, 2016.
Gayunpaman, mula Abril 2 hanggang 12, 2016, ang empleyado ay wala sa kanyang sariling lugar ng trabaho dahil sa pansamantalang kapansanan dahil sa sakit.
Ipagpalagay na ang maximum na tagal ng pahinga para sa mga empleyado ng isang naibigay na negosyo ay maaaring umabot ng 32 araw.
Sa kasong ito, lumiliko na sa kaso mula Marso 21, 2015 hanggang Marso 20, 2016 ang unang taon ay nagtrabaho, at mula Marso 21, 2016 hanggang Nobyembre 30, 2016 isa pang walong buwan at sampung araw na ang lumipas.
Upang makalkula ang buong panahon ng pahinga sa trabaho na nararapat, kinakailangan na matematahin na hatiin ang kabuuang bilang ng mga araw (sa kasong ito 32) sa pamamagitan ng 12 (ang bilang ng mga buwan sa isang taon) at pagdaragdagan ang nagreresultang pigura ayon sa kabuuang halaga ng mga buwan ng pagtatrabaho (sa halimbawang ito 20). Sa kasong ito, nakakuha kami ng 52.33 araw. Pagkatapos nito kailangan mong bilugan ang halagang ito sa isang buong 53 araw - iyon ang ilang araw na ang empleyado mula sa halimbawa sa itaas ay dapat umasa.
Sa halimbawang ito, kinakailangang isaalang-alang ang aktwal na nagtrabaho at ang oras kung saan ang mga kawani ay nasa sakit na iwanan.
Paano makalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon kapag umalis?
Ang prinsipyo ng pagkalkula ng kabayaran para sa naipon na leave sa pagpapaalis ay ipinakilala noong 1930 sa pamamagitan ng resolusyon Hindi. 169 ng USSR na patubig.
Ang dokumentong ito ay nagsasaad na ang bilang ng naipon na suweldo sa bakasyon ay katumbas ng bilang ng buong buwan na nagtrabaho ang isang empleyado pagkatapos ng matinding panahon ng bakasyon, pinarami ng kabuuang bilang ng buong araw ng pahinga na ginagarantiyahan para sa mga nagtatrabaho na mamamayan at nahahati sa kabuuang bilang ng mga buwan sa isang taon.
Kasabay nito, ang pormula na iminungkahi ng RosTrud ay inilalapat, ayon sa kung saan ang isang solong buwan na nagtrabaho ay ginagarantiyahan ang isang tiyak na bilang ng magbabayad ng bakasyon sa manggagawa. Ngunit ang mga espesyalista ay gumagawa ng mga pag-angkin sa pormula na ito dahil sa hindi tumpak na pagkalkula, dahil kapag hinati ang 28 hanggang 12, nakuha ang isang pana-panahong halaga ng 2,333333.
Ang oras ng bakasyon ay isang pagkakataon upang makita kung gaano kahalaga ang gawain ng isang accountant para sa bawat empleyado ng samahan. Ang katotohanan na gagastusin ng empleyado ang panahong ito ng dalawampu't walong araw ay depende sa kung paano tama at napapanahong pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagbabayad. Ang ganitong mga accruals ay isang napakahirap na proseso, dahil ang patuloy na pagbabago sa batas ay nangangailangan ng palaging pansin upang ang lahat ng mga empleyado ay maaaring makapagpahinga nang walang mga problema, tumatanggap ng kabayaran.
Mga uri ng bakasyon at ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito
Ang pangunahing mga patakaran na dapat sundin ng mga tauhan ng mga tagapamahala at pag-bookke ng anumang negosyo kapag nagbibigay ng iwan sa mga empleyado ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Kabanata 19 ay ganap na nakatuon sa pagsasaalang-alang ng isyung ito - sinasabi nito na ang bawat empleyado ay may taunang pag-iwan ng 28 araw ng kalendaryo (artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Hindi kabilang dito ang mga pampublikong pista opisyal tulad ng Marso 8, Mayo 1 o Nobyembre 4.
Kapag ang isang empleyado ay may karapatang umalis
Ayon sa batas sa paggawa (artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation), upang makakuha ng karapatang umalis, ang isang empleyado ay dapat na magtrabaho sa samahan nang hindi bababa sa anim na buwan. Hanggang sa matapos ang panahong ito, ang pahinga ay posible lamang sa mga pambihirang sitwasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Simula mula sa ikalawang taon ng trabaho sa negosyo, ang susunod na bakasyon ay ipinagkaloob alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
Pag-iskedyul ng Holiday
Ang Artikulo 123 ng Labor Code ay namamahala sa mga petsa kung saan dapat na aprubahan ang order ng pahinga para sa susunod na taon. Ang nasabing iskedyul ay dapat na iguguhit at maaprubahan ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang Bagong Taon. Ito ay sapilitan, kapwa para sa pamamahala ng samahan at para sa mga empleyado nito - ang lahat na nagtatrabaho sa negosyo ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito para sa lagda.
Ano ang dagdag na bakasyon?
- pagkakaroon ng isang espesyal na katangian ng trabaho;
- na may irregular na oras ng pagtatrabaho;
- may mapanganib o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
- mga manggagawa sa Malayong Hilaga.
Legal na regulasyon
Bagaman ang mga pangunahing prinsipyo ng ligal na regulasyon ay nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation, maraming mga isyu (mga premium premium o accounting para sa mga halagang binabayaran kapag kinakalkula ang mga buwis sa kita) ay isinasaalang-alang sa ibang mga dokumento ng pambatasan. Halimbawa, sa isang espesyal na Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation N 724 ng 10/01/2002, ang ligal na balangkas para sa taunang pagpapahaba ng pahinga para sa mga kawani ng pagtuturo ay ibinigay.
Ang mga pagbabago sa pagkalkula ng magbayad ng bakasyon sa 2019
Upang makagawa ng pagkalkula ng bakasyon nang walang mga pagkakamali, ang punong accountant ng kumpanya ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga pinakabagong pagbabago sa may-katuturang batas. Sa 2019, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga sumusunod na puntos:
- Kapag tinukoy ang pang-araw-araw na kita para sa bakasyon para sa bakasyon, dapat isaalang-alang ng isa ang koepisyenteng indeks ng suweldo, na kinakalkula gamit ang isang espesyal na pormula.
- Ang buwis sa kita ay hindi binabayaran sa araw na natanggap ang mga pondo, ngunit hanggang sa katapusan ng buwan, at ginagamit ang bagong form ng pag-uulat ng 6-NDFL.
- Ang pagbabayad sa empleyado ay dapat gawin nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang bakasyon.
Paano makalkula ang suweldo sa bakasyon
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon ay ginawa ng isang espesyal na tala sa isang espesyal na tinukoy na form Hindi. T-60 (o sa ibang form na may mga detalye na itinatag ng Pederal na Batas Blg. 402 ng Disyembre 6, 2011). Ang formula para sa pagkalkula ng payout ng bakasyon ay simple - upang malaman ang ninanais na resulta, kailangan mong dagdagan ang bilang ng mga araw ng pahinga sa pamamagitan ng average na pang-araw-araw na kita.
Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bakasyon
Ang batas ay nagbibigay para sa isang malaking bilang ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita:
- Ang suweldo ng isang empleyado na naipon sa taripa o mga rate ng rate at rate.
- Mga pagbabayad ng bonus.
- Bayad sa komisyon
- Iba pang mga dapat bayaran (halimbawa, bayad sa pananalapi sa mga representante o mga allowance para sa mahabang serbisyo).
- Ang bayad ng mga manggagawa sa editoryal o organisasyon ng sining.
Panahon ng pagsingil
Depende sa sitwasyon, ang panahon na gagamitin upang makalkula ang mga halaga ng babayaran sa bakasyon ay kasama ang:
- nakaraang taon;
- ang oras kung saan ang empleyado ay nakarehistro sa samahan (upang makalkula ang halaga ng babayaran sa bakasyon kapag ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ay mas mababa sa labing dalawa);
- ang huling 12 buwan kung saan ang empleyado ay sisingilin (kung hindi pa siya aktwal na nagtrabaho).
Ayon sa Labor Code, ang mga kalkulasyon ay hindi isinasaalang-alang ang oras na natanggap ng empleyado:
- Bayad para sa tagal ng pagsasanay na may paghihiwalay mula sa paggawa.
- Pagbabayad ng downtime dahil sa kasalanan ng employer.
- Mga pagbabayad para sa pahinga.
- Per diem para sa isang paglalakbay sa negosyo.
- Mga benepisyo sa kapansanan at iba pang mga benepisyo sa lipunan.
- Pagbabayad ng isang karagdagang katapusan ng linggo para sa pangangalaga ng mga taong may kapansanan.
Paano naipon ang pay pay
Alam ang lahat ng kinakailangang data, maaari mong madaling malaman kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon - kailangan mong gamitin ang formula ng pagkalkula sa ibaba o isang libreng online calculator. Ayon sa algorithm, kailangan nating dagdagan ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa pamamagitan ng average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado ng samahan, na magbibigay sa amin ng nais na resulta.
Ang lahat ng ito ay maipahayag ng formula RO \u003d KDO x SDZ, kung saan:
- RO - ang laki ng pay pay ng bakasyon;
- SDZ - average na araw-araw na kita;
- BWW - ang bilang ng mga araw ng pahinga.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average araw-araw na kita ng isang empleyado
Upang tama na makalkula ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong buod ang lahat ng kita ng empleyado para sa isang naibigay na tagal ng pagsingil (maaari itong maging iba't ibang mga bonus bilang karagdagan sa katotohanan na siya ay sisingilin ng sahod, atbp.). Batay sa Sulat ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 08/03/2016, hindi ito dapat isama ang materyal na tulong at iba pang mga pagbabayad na hindi nauugnay sa mga relasyon sa paggawa (lahat ng uri ng mga surcharge para sa paglalakbay, pagkain, atbp.). Depende sa kung paano gumagana ang panahon ng pagsingil (ganap o hindi), ang karagdagang gastos ay magkakaiba din sa pagkalkula ng payout sa bakasyon.
Formula para sa pagkalkula ng pay pay ng bakasyon na may buong oras ay nagtrabaho
Ang pagkalkula ng oras ng bakasyon na may buong oras ay nagtrabaho ay ang pinakasimpleng, ngunit hindi ito pangkaraniwan sa kasanayan sa accounting (kinakailangan ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon na kasabay ng unang araw ng buwan, atbp.). Sa sitwasyong ito, ginagamit namin ang formula RO \u003d KDO x SDZ, kung saan kailangan mo munang kalkulahin ang average araw-araw na suweldo ng empleyado. Upang matukoy ito, kinakailangan upang hatiin ang taunang kita ng empleyado sa isang produkto ng isang espesyal na koepisyent na 29.3 at ang bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho.
Mas malinaw, ang lahat ng ito ay maaaring kinakatawan ng formula SDZ \u003d ЗП / (29.3 х 12), kung saan:
- ЗП - suweldo na naipon para sa panahon ng pagsingil;
- 29.3 - ang koepisyent na ito ay katumbas ng average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo;
- 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon ng kalendaryo.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng pay pay ng bakasyon (RO) at average na araw-araw na kita (SDZ) ay ipinapakita nang hiwalay para sa mga hangarin na naglalarawan lamang. Sa mga kalkulasyon ng accounting, ang mga ito ay ginagamit nang magkasama - ang pangwakas na pormula ay ganito: RO \u003d BWW x (RF / (29.3 x 12)), na kung saan ay nag-disassembled ka na. Alamin sa pagsasanay kung paano isinasaalang-alang ang payong bakasyon kapag nagtatrabaho ka nang buong oras.
Halimbawa: ayon sa iskedyul na itinatag sa negosyo, noong Setyembre 1, 2017, ang isang empleyado ay nagpunta sa bakasyon para sa 21 araw. Pagkatapos ang pagkalkula para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay ang mga sumusunod:
- Ang tinantyang panahon ng pagbabayad ay mula 01/01/2016 hanggang 07/31/2017.
- Sa pamamagitan ng suweldo ng 50 libong p. at ang kawalan ng iba pang mga allowance at pagbabawas, ang kita ng empleyado ay umabot sa 600,000 rubles.
- Ayon sa pormula sa itaas, ang perang babayaran ay 35,836.18 rubles (21 araw x (600,000 / 29.3 x 12).
Hindi kumpletong pay pay
Kadalasan may mga sitwasyon kung ang oras ng pag-areglo ay hindi ganap na nagtrabaho, at ang pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula ayon sa isa pang pamamaraan: SDZ \u003d ЗП / (29.3 х PKM + MON), kung saan ang mga bagong pagbawas ay nangangahulugang:
- PKM - buong buwan ng kalendaryo na nagtrabaho ng isang empleyado;
- MON - ang bilang ng mga araw ng pag-areglo sa mga buwan ay nagtrabaho hindi hanggang sa katapusan.
Ang mga araw ng pag-areglo sa mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay kinakalkula gamit ang formula MON \u003d 29.3 / DK x OK, kasama ang mga halaga:
- DK - ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa buwan;
- OK - araw (kabilang ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal) sa hindi kumpleto na buwan ng kalendaryo.
Kung dinadala natin ang lahat sa isang pangkalahatang view, kung gayon ang formula ay magiging hitsura ng SDZ \u003d ЗП / (29.3 х PKM + 29.3 / ДК х ОК). Pinapayagan ka nitong kalkulahin ang pagbabayad ng bakasyon sa mga kaso kung saan ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho. Tingnan natin ang isang halimbawa kung paano binabayaran ang bayad sa bakasyon sa kasong ito. Kinukuha namin ang nakaraang sitwasyon ng pagkalkula, ngunit sa kasong ito ang empleyado ay nasa sick leave mula Setyembre 6, 2016 hanggang Setyembre 20, 2016, at ang kanyang suweldo para sa Setyembre ay 22,341.56 rubles. Ang pagbabayad ng interes sa amin ay aabutin ng kaunti mas kaunti: 35,568.10 rubles (21 araw x (572,341.56 p. / 29.3 x 11 buwan + 29.3 / 30 araw x 16 araw).
Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon
Kung hindi ginamit ng empleyado ang bakasyon (o may balanse mula dito), alinsunod sa mga probisyon ng batas sa paggawa, siya ay may karapatang magbayad sa pananalapi:
- sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho - para sa lahat ng araw ng pahinga;
- may patuloy na trabaho - para sa dami ng iwanan na lumampas sa 28 araw.
Upang makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (KNO), kailangan ulit namin ang halaga ng average na pang-araw-araw na suweldo, at kukunin ng pormula ang form na KNO \u003d SDZ x PDO. Sa kasong ito, ang PDO ay ang bilang ng mga nalalabing araw ng pahinga, na matatagpuan sa talahanayan:
| Nagtrabaho ang mga buwan | Natapos na araw ng pahinga |
| Alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Disyembre 24, 2007, ang mga premyo ay nahahati sa mga sumusunod na pangkat:
Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa taong nagtrabaho, kung mayroong mga pagbabayad ng bonus (PV), idinagdag sila sa halaga ng taunang kita sa algorithm para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na pagbabayad. Matapos ang conversion, ganito ang hitsura ng formula: PO \u003d KDO x ((ЗП + PV) / (29.3 х 12)). Sa sumusunod na halimbawa, ang isang empleyado na may suweldo ng 60,000 rubles ay nagtrabaho mula Enero 2016 hanggang Pebrero 2017, ay hindi nasa sakit na iwanan o sa mga paglalakbay sa negosyo, noong Nobyembre 2016 ay nakatanggap siya ng isang premium premium ng 20 libong rubles. Kapalit namin ang lahat ng mga halaga at madaling gawin ang pagkalkula: PO \u003d 28 araw x ((720 000 p. + 20 000 p.) / (29.3 x 12)) \u003d 58 930 rubles.
Ayon sa pay pay habang promoKapag kinakalkula ang pagbabayad sa bakasyon sa ganoong sitwasyon, ang index index koepisyent (KI) ay dapat kalkulahin muna, kung saan nadagdagan ang opisyal na suweldo. Para sa mga ito, ginagamit ang formula KI \u003d HO / CO, kung saan:
Mayroong tatlong mga pagpipilian kapag nangyari ang pagtaas, na nagsasangkot ng iba't ibang mga scheme ng pagbibilang:
Halimbawa, eksakto sa gitna ng panahon ng pagkalkula, ang empleyado ay may isang pagtaas at ang kanyang suweldo ay tumaas mula 50,000 hanggang 65,000 p. Kakalkula namin ang pay pay ng bakasyon:
Video |
