Mga lihim ng isang matagumpay na Pakikipanayam. Mga yugto ng panayam. Subukang maging moderator ng pag-uusap

Maraming tao ang pamilyar sa pagkasabik sa paghahanap ng trabaho. Hindi alintana kung ang isang tao ay pagpunta sa pakikipanayam sa unang pagkakataon o hindi, ang mismong katotohanan ng pag-unawa na kailangan nilang dumaan sa yugto ng susunod na pagtatasa ng kanilang mga propesyonal at personal na nakamit ay nagdudulot ng stress.

Ang materyal na ito ay nakatuon sa dapat malaman ng aplikante, at kasama ang mga sumusunod na lugar:

Ano ang mga sangkap ng isang unang impression?
Maghanda para sa mga mahihirap na katanungan! Mga Teknik na Malaman. Ang mga nakaranasang tagapanayam ay nagmamay-ari sa kanila!
Ang emosyonal na sangkap ng tagumpay.

Mangyaring sagutin ang tanong:
"Ano ang iyong binibigyang pansin kung una kang nakakakita ng isang tao?"

Marami ang sasagot: "Bukas hitsura».
Pagkatapos ang susunod na tanong ay: "Ano ang ibig sabihin ng" hitsura? "

Karamihan sa mga tao ay nag-iisip na ang hitsura ay mga damit, sapatos, neatness. Ang ilan ay nagpapansin sa hitsura, ang kalooban. Sa proseso ng karagdagang paglilinaw ng mga detalye ay maaaring magdagdag ng mga tampok ng pagsasalita.

Ang isang tao ba ay laging mukhang tiwala kung ang kanyang mga damit, sapatos, at accessories ay perpektong tumutugma? Ang isang tao ay maaaring sumang-ayon na ang kakayahang pumili ng isang istilo na umaangkop sa sitwasyon ay napakahalaga. Ngunit may mga tagapagpahiwatig na nagkakanulo ng kasiyahan at kawalang-katiyakan, kahit na sa pamamagitan ng tila pinaka-kamangha-manghang istilo ng negosyo.

Ang unang sangkap ng isang impression ng isang tao ay nauugnay sa wika ng katawan at tinawag na sangkap na hindi pandiwang. Iyon ay, kung ano ang hitsura ng isang tao:

pustura, lakad, posisyon ng ulo,
pustura (kung saan ang isang tao ay kapag nakatayo o nakaupo),
facial expression, kilos,
paningin.

Napatunayan ng mga psychophysiologist na sa kasabikan, ang hitsura ng isang tao ay nagbabago: ang mga balikat ay bilugan, ang mga ulo ay nagpapababa, ang gait ay maaaring maging napakabilis, o, sa kabaligtaran, mabagal. Ang isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ay ang kawalan ng contact sa mata. Sa isang oras na ang isang tao ay nasa ilalim ng stress, hindi niya mapigilan ang kanyang katawan. Sa gayon, minamaliit niya ang bahagi ng kanyang impresyon sa kanyang sarili, bago siya nagkaroon ng oras upang makagawa ng anupaman.

Ang paghahanda para sa isang panayam ay dapat magsimula muna sa lahat sa pag-aaral upang maging kasuwato ng iyong katawan. Paano makipag-ayos sa kanya?

Saloobin: "Kung hindi lamang upang makakuha ng nasasabik!", "Paano kung may hindi gumana? !!!" o "Hindi ako dapat mag-alala," palitan sa sumusunod: "Ang kaguluhan ay isang natural na proseso, at dahil ito sa aking responsableng saloobin. Salamat sa pagiging responsable! "," Nag-aalala ako, ngunit hindi ako pababayaan ng aking katawan, susundin ko ang pustura, gait, tingnan. " Sa oras na binabanggit ng isang tao ang mga salitang ito, bumababa ang antas ng stress, at walang karagdagang emosyonal na pagdaraya. Kaya dapat mong sanayin ang iyong sarili ng ilang araw bago ang di-umano'y kaganapan.

Ang pangalawang sangkap ay may kinalaman sa kung paano nagsasalita ang tao. Ang paraverbal na bahagi ng impression ay ang mga tampok ng pagsasalita:

Ang isang nag-aalala ay maaaring magbago ng rate ng pagsasalita. Ang ilang mga tao ay may posibilidad na mapabilis ito, mula sa kung aling diction ay naghihirap. Alinsunod dito, ang tagasuri ay walang pagpipilian kundi ang tandaan ang kawalan ng katiyakan ng kandidato. Kapag nagse-set up ang iyong sarili, hindi mo dapat kalimutan na, bilang karagdagan sa pag-uusap sa iyong katawan, dapat mong bigyang pansin ang kalidad ng pagsasalita.

Anong uri ng pagsasanay na maaaring ito?
Pakinggan kung paano ka nagsasalita sa pamamagitan ng pagrekord ng iyong sarili sa recorder. Maaari kang kumuha at basahin ang isang maliit na fragment ng anumang hindi pamilyar na materyal para sa eksperimento. Pagkatapos makinig, makikita mo na may mga nuances na nagkakahalaga ng pag-eehersisyo. May nakapansin sa mga problema sa diction, isang tao na may lakas ng tunog at pagpapahayag. Ang ilan, sa pamamagitan ng naturang trabaho, nakakamit ang isang kaaya-ayang timbre ng tinig.

Walang limitasyon sa pagpapabuti, ngunit mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng kapag ang isang tao ay nasa kanilang karaniwang kapaligiran - at sa isang nakababahalang sitwasyon. Ito ay nasa isang estado ng kasiyahan na ang pagsasalita ay maaaring mabigo. Samakatuwid, nagdagdag kami ng mga bagong gawain. Mga pag-install "Inaasahan kong hindi ako nag-atubiling!" at "Paano hindi makalimutan ang nais kong sabihin" ay papalitan ng "Ang aking pagsasalita ay hindi pababayaan ako!", "Magsasalita ako at makinig sa aking sarili, na binibigyang pansin ang rate ng pagsasalita at pagpapahayag nito".

Bigyang-pansin ang mga paghinto. Kinakailangan ang mga ito sa maraming kadahilanan:

Ang iyong interlocutor, na obserbahan kung paano ka nagsasalita nang matatas, na may mga pag-pause, gumawa ng mga konklusyon na ikaw ay tiwala sa iyong sarili.
Sa panahon ng pag-pause, binibigyan mo ng pagkakataon ang interlocutor na magtanong sa paglilinaw ng mga katanungan, na nagpapakita ng iyong kasanayan sa sining ng komunikasyon.
Sinusubaybayan mo ang reaksyon ng taong nakikipag-usap sa iyo. Alinsunod dito, ikaw ay nasa kontrol ng sitwasyon.

Kung ang unang dalawang sangkap ay nasuri sa unang 7-40 segundo. Kung gayon ang pangatlong bahagi ng impression ay magiging mahalaga mula sa simula hanggang sa katapusan ng pakikipanayam. Ito ay may kinalaman sa sinasabi ng tao. Ang pagsasalita ng pandiwa sa pagsasalita ay nangangailangan ng kandidato na magkaroon ng isang malinaw na pag-unawa sa kung ano ang dapat niyang sabihin tungkol sa kanyang sarili.

Sa mga malubhang kumpanya, ang mga panayam ay isinasagawa alinman sa mga tagapamahala o mga espesyalista mula sa mga serbisyo sa HR (kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao). Habang ang dating, ayon sa kanilang karanasan, ay maaaring magkaroon ng mga kasanayan sa pagpili ng mga tauhan, ang huli ay sumailalim sa propesyonal na pagsasanay.

Mga katanungan na dapat mong maging handa para sa.

Mga tanong sa talambuhay. Well, ano ang mahirap tungkol sa kanila, sa unang tingin? At nasa kanila na ang mga aplikante ay maaaring magsimulang lumangoy. Kaugnay nito, mahalin ang mga numero! Dapat magkaroon ka ng isang malinaw na ideya tungkol sa nangyari sa iyong kamalayan sa buhay. Ang mga pagkasira sa karanasan sa trabaho, paghinto sa pagitan ng paaralan at unibersidad - ang lahat ng ito ay dapat na malinaw na nagkomento, at ang mga dahilan para sa lahat ng "kakaiba" na ito, ayon sa mga tagapag-empleyo, dapat na ipahiwatig ang mga tagal.

Kung sa iyong resume ay ipinapahiwatig mo na mayroon kang ilang mga katangian (halimbawa, pagkamay-ari, responsibilidad), pagkatapos ay asahan ang mga katanungan tulad ng: "At sa anong mga sitwasyon na tinutulungan ka ng iyong pagkamakatuwiran?", "Magkaloob ng isang halimbawa ng isang sitwasyon kapag ang iyong responsibilidad ay nagbigay ng isang mataas na resulta? ". Ang ganitong uri ng tanong ay tinatawag na Panayam ng Pakikipanayam. Iyon ay, para sa bawat isa sa iyong mga naka-bold na pahayag ay magkakaroon ng kaukulang tanong.

Kadalasan sa mga panayam tinanong nila ang mga tanong na "Paano ka kikilos sa susunod na sitwasyon?" Susunod ang paglalarawan. Ito ay isang uri ng mga katanungan na nakabatay sa kaso. Suriin ang iyong pagkakaiba-iba ng pag-iisip, pagtugon at, siyempre, propesyonalismo. Ang pangunahing bagay ay hindi magmadali. Payagan ang iyong sarili na mag-isip at huwag mag-alinlangan sa iyong mga pahayag. Ito ang iyong opinyon.

At isa pang pamamaraan na ginagamit ng mga nakaranasang tagapanayam. Mahigpit na mga tanong... Maaaring hindi tama ang tunog nila. Ang pakiramdam ng naghahanap ng trabaho ay maaaring pakiramdam na nais nilang saktan siya. Sa katunayan, ito ay isang pagsubok sa stress. Mga halimbawa ng mga ganoong katanungan: "Bakit ka nagtatrabaho nang matagal?", "Bakit sa palagay mo ay karapat-dapat ka sa ganoong suweldo?", "Bakit hindi ka pa nakarating sa isang mas mataas na katayuan?" ... Ang mga batang babae ay maaaring masaktan sa tanong na: "Bakit hindi pa rin kasal?" Ang pangunahing bagay ay hindi gumawa ng mga dahilan at siguraduhin na sa panlabas ay walang mga tagapagpahiwatig na maaaring magbigay. Iyon ay, huwag kalimutan ang tungkol sa pakikipag-ugnay sa mata, ngiti, libre at sinusukat na pagsasalita.

Ang isang pakikipanayam, na kung saan ay nakita bilang isang pagkakataon upang makakuha ng bagong karanasan sa komunikasyon at sanayin ang iyong sarili sa sining ng komunikasyon, ay walang magiging stress. Isinasaalang-alang ang tatlong bahagi ng isang karanasan at pag-unawa sa kung anong uri ng mga katanungan, maaari mong bawasan ang stress at ipakita ang paparating na kaganapan sa mga positibong kulay.

Ang pinaka-mapangahas na tagumpay sa lahat!

Pangarap tungkol sa mataas na bayad na trabaho at pagkilala sa iba? Pagkatapos ang iyong pangunahing hamon ay ang paggawa ng pakikipanayam na epektibo. Narito kailangan mong ipakita ang iyong propesyonal at pansariling katangian sa maximum, at maiwasan din ang ilang mga karaniwang pagkakamali kapag nakikipag-usap sa isang potensyal na employer. Anong mga pagkakamali ang pinag-uusapan natin? Alamin natin ito!

Paghahanda para sa pakikipanayam

Hindi mahalaga kung paano mo nalaman ang tungkol sa trabaho: sa pamamagitan ng edisyon ng pag-print, isang serbisyo sa online recruiting mula sa mga kaibigan o kamag-anak. Ang iyong resume ay ipinadala at nakatanggap ka ng isang tawag mula sa firm, maging magalang at makinig nang mabuti sa iyong hinaharap na employer o recruiter. Dapat niyang sabihin sa iyo ang lahat ng mga nuances ng pulong, kung saan, kailan at kung ano ang gagawin sa iyo. Susunod, ang iyong pangkalahatang layunin ay upang gumawa ng isang positibo at malubhang impression sa recruiter o HR manager. Upang magsimula, maghanda para sa iyong pakikipanayam sa ilang mga simpleng hakbang:

Maghanda ng isang portfolio at mga kinakailangang dokumento: ipagpatuloy, lahat ng uri ng mga diplomas at sertipiko, pasaporte. Gayundin, ang ilang mga kumpanya ay maaaring humiling ng isang autobiography, ngunit ito ay medyo bihirang. Sa kasong ito, kailangan mong gumawa ng isang pagtatanghal sa sarili. Karaniwan itong kasama: ang iyong edukasyon, iyong mga nakamit at propesyonal na karanasan, mga benepisyo ng pagtatrabaho sa iyo, at ang iyong mga propesyonal na plano para sa hinaharap. Huwag kalimutang isagawa ang iyong pagtatanghal sa sarili bago ang pakikipanayam.
Basahin ang impormasyon tungkol sa kumpanya. Kung ito malaking kumpanya, hindi ito mababaw upang malaman ang kasaysayan ng pagbuo nito. Tiyak na pahalagahan ng employer ang iyong kamalayan.
Mag-iskedyul ng mga oras ng paglalakbay nang maaga. Ang pagiging huli ay hindi magiging isang plus. Kahit na maliit ang lungsod o alam mo nang mabuti ang ruta, huwag kalimutan ang tungkol sa mga hindi inaasahang pangyayari, tulad ng isang pagkaantala o pagkasira sa transportasyon. Mas mahusay na dumating ng 30 minuto nang maaga at ipakita ang iyong oras sa pagiging huli.
Pumili ng naaangkop na damit para sa trabaho. Halimbawa, ang klasikong istilo at minimalism ay magiging perpekto para sa isang aplikante para sa posisyon ng isang empleyado ng bangko, ekonomista, abugado, at iba pa. Kung nais mong ikonekta ang iyong buhay sa pagkamalikhain, hindi na kinakailangan para sa isang code ng damit. Ngunit sa anumang kaso, ang mga damit ay dapat na maayos at malinis.
Pag-isipan ang mga sagot sa mga karaniwang karaniwang katanungan. Isasaalang-alang namin ang item na ito nang mas detalyado.

Alamin na makinig at huwag matakpan ang iyong employer. Kapag natapos ng recruiter ang tanong, simulang sumagot. Panatilihing maikli ang iyong mga sagot, ngunit tiwala at nagbibigay kaalaman. Gumamit ng propesyonal na terminolohiya, ngunit huwag labis na gamitin ito.

Kung nag-aalala ka, subukang huwag ipakita ang iyong pag-aalala. Iwasan ang mga parirala: Hindi ko alam, marahil maaaring may mga katulad na mga. Kapag tinanong tungkol sa ninanais na suweldo, magsalita nang direkta nang hindi ibababa ito, kung hindi, maaaring isipin ng employer na hindi mo pinahahalagahan ang iyong sarili. Ang iyong pagsasalita ay magiging salamin ng iyong panloob na estado, kung mahina kang magsalita, dahan-dahan o nakakagulat, muli itong ipahiwatig ng kawalan ng kapanatagan.

Mayroong mga sitwasyon kung saan hihikayatin ka ng mga empleyado ng kumpanya sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga nakakalito, hindi pamantayan o kahit na mga personal na katanungan. Halimbawa, maaari silang magtanong tungkol sa iyong nakaraang trabaho at kung bakit ka umalis doon. Sumagot nang sapat at hanggang sa puntong, huwag masyadong sabihin ang tungkol sa iyong sarili, ang iyong buhay o libangan.

Huwag labis na purihin ang iyong sarili! Huwag magsalita sa unang tao ("Ako"). Mas mahusay na i-highlight ang iyong positibong ugali isang pahayag ng uri: sa aking nakaraang trabaho, ako ay itinuturing na masipag, dahil ang plano sa trabaho ay nakumpleto nang mas mabilis kaysa sa iba. Maaari mo ring tandaan na agad mong mai-assimilate ang mga bagong impormasyon, kaya't nilinaw mo sa employer na mabilis kang masanay bagong trabaho.

Mayroong tiyak na isang katanungan tungkol sa kahinaan. Hindi mo dapat sabihin ang katotohanan tungkol sa iyong mga pagkukulang o negatibong gawi. Mas mahusay na sagutin na maaari mong kalimutan ang tungkol sa oras na ikaw ay masyadong aktibo at iniistorbo ka nito. Mahalagang pag-usapan ang cons na parang sila ay isang plus.

Maaaring may tanong tungkol sa mga bata at kung nakagambala ba sila sa trabaho. Sabihin sa kanila na ang iyong mga anak ay independyente, o mayroon kang kakayahang iwanan ang mga bata sa mga kamag-anak.

Ang mga sumusunod na katanungan ay posible rin:

"Sabihin mo sa amin ang tungkol sa iyong sarili?" Hindi mo kailangang pag-usapan ang tungkol sa iyong mga halaga sa buhay at mga problema. Mas mahusay na pagtuon sa iyong mga propesyonal na kasanayan. Gayundin, hindi gaanong masasabi ang tungkol sa mga pag-aaral, interes. Maaari kang magtanong ng isang counter katanungan: kung ano ang eksaktong nais nilang marinig tungkol sa mga interes sa pangkalahatan o tungkol sa mga puntos na nauugnay sa paglago ng karera.
"Bakit hindi ka nababagay sa iyong dating lugar ng trabaho?" Hindi ka dapat maging walang kabuluhan, pang-iinsulto sa dating pinuno, mga kondisyon sa pagtatrabaho at koponan. Dapat mong ipakita ang iyong mabuting asal at pagpigil. Mas mahusay na sagot na ang iskedyul ay hindi angkop o ang gawain ay labis na walang pagbabago at walang pagbabago. Gayunpaman, kung sa bagong firm may mga problema sa iskedyul at alam mo ang tungkol dito, pagkatapos ay mas mahusay na tumahimik tungkol sa mga sandaling ito.
"Magkano ang layunin mong kumita?" Huwag maliitin ang iyong sarili. Ito ay mahalaga sa pinakamababang pasahod ay 10% na mas mataas kaysa sa nauna. Magdagdag ng 30% sa iyong nakaraang suweldo at sabihin ang kabuuan.
"Hanggang kailan ka nagpaplano na magtrabaho sa aming firm?" Ang pinakamahusay na sagot ay kailangan mo munang magtrabaho nang hindi bababa sa isang buwan upang maunawaan ang kakanyahan ng trabaho at mga katangian ng koponan. Kadalasan ang mga tao ay huminto dahil sa mga problema sa koponan.
"Anong mga nakamit na ipinagmamalaki mo?" Makipag-usap nang malamig tungkol sa iyong mga resulta. Sabihin mo lang sa akin na makakahanap ka ng isang solusyon mahirap na pagsubok para sa trabaho o may mga sertipiko mula sa mga advanced na kurso sa pagsasanay.
"Handa ka na bang magtrabaho muli?" Maaari mong tanungin kung gaano karaming oras ang pagtatapos ng oras at kung paano ito binabayaran, dahil hindi mo iniisip na magtrabaho hangga't hindi ito makagambala sa iyong personal na buhay.
"Bakit mo pinili ang aming firm?" Sabihin sa amin ang tungkol sa tiwala sa kumpanya, ang pagkakataon paglago ng karera, o marahil ay maginhawa para sa iyo upang makakuha ng mula sa bahay. Pag-uusap tungkol sa pagiging maakit sa isang suweldo o mga garantiyang panlipunan kailangan huli.

Bilang karagdagan sa mga tanong tulad nito, posible ang mga kaso - ang maliliit na gawain kung saan nagaganap ang isang kunwa ng isang hindi pamantayang sitwasyon, at ikaw naman, ay kailangang mag-alok ng mga paraan sa labas nito.

Halimbawa ng kaso: Pupunta ka sa isang mahalagang pagpupulong na hindi maaaring palampasin, dahil nakasalalay dito ang iyong promosyon. Biglang bumagsak ang iyong sasakyan o pampublikong sasakyan. Ang iyong mga aksyon? Halimbawa, sasagutin mo na tatawag ka ng isang taxi o titigil sa pagpasa ng transportasyon. Kaugnay nito, sasabihin ng recruiting espesyalista: nagmamaneho ka sa isang siksik na kagubatan, walang nauugnay na transportasyon at hindi mahuli koneksyon sa mobile... Ang iyong sagot: Susubukan kong ayusin ang pagkasira sa aking sarili at magpatuloy sa pagmamaneho.

Ang isang recruiter ay maaaring maging modelo ng mga bagong kaso din, sa bawat oras na ginagawang mas kumplikado ang mga kondisyon. Ito ay kinakailangan upang masubukan ang iyong tiyaga at kakayahang kumilos nang may lakas na katahimikan. Marahil narinig mo ang tulad ng isang tanyag na gawain bilang "pagbebenta ng isang panulat". Ito rin ay isang kaso.

Paano kumilos

Ang kaguluhan sa mga nakababahalang sitwasyon ay kakaiba sa lahat. Gayunpaman, mayroong mga propesyon kung saan kinakailangan upang mapanatili ang pagpipigil sa sarili at kontrolin ang mga emosyon. Depende sa layunin ng pagkilala ng mga potensyal na pagkakataon at pagtatasa ng mga sikolohikal na katangian, maaaring piliin ng employer ang mga panayam sa indibidwal at pangkat.

Kaya, napag-isipan na namin ang sandali sa mga pagkaantala. Nangangahulugan ito na dumating ka sa oras. Pagpasok sa opisina, huwag kalimutang mag-hello at ngumiti ng bahagya. Umupo sa upuan na pinakamalapit sa recruiter, ngunit hindi bababa sa 1 metro: respetuhin ang personal na puwang. Magkaroon ng tiwalang kumpiyansa, ang pagsagot ng mga tanong nang malinaw at nang walang pagsisinungaling, dahil ang lahat ng lihim sa madaling panahon o huli ay magiging malinaw.

Huwag kumuha ng saradong mga poses, huwag i-cross ang iyong mga daliri, o i-cross ang iyong mga binti. Karaniwan, ang mga posisyon na ito ay nagpapahiwatig ng kaguluhan. Maging iyong sarili. Kung ikaw ay isang extrovert, hindi ka dapat magpose bilang isang introvert, at kabaliktaran. Kontrolin ang iyong sarili sa anumang sitwasyon. Sa kaso ng isang hindi tamang katanungan, kabilang ang tungkol sa iyong personal na buhay, sabihin na hindi ka handa na sagutin ang mga naturang paksa.

Huwag matakot na magtanong, dahil ikaw ang pumipili ng lugar ng trabaho, kaya mahalaga na malaman mo ang tungkol sa iskedyul, mga pagkakataon sa karera at suweldo.

Sa pagtatapos ng pakikipanayam, salamat sa recruiter, kahit na ang desisyon ay hindi pabor sa iyo. Gayundin, tanungin kung kailan maghintay ng isang tawag tungkol sa isang desisyon sa pag-upa upang hindi mo na kailangang maghintay ng isang buong linggo.

Kung wala kang karanasan sa trabaho

Kadalasan, ang employer ay nangangailangan ng senior. Samakatuwid, ang mga batang espesyalista ay maaaring magkaroon ng ilang mga problema sa proseso ng pagtatrabaho. Ano ang dapat gawin sa kasong ito?

Tumutok sa mga nakamit sa panahon ng pag-aaral. Maaari itong maging isang diploma na may mahusay na mga marka, o pakikilahok sa iba't ibang kumperensya.
Tiwala na sagutin ang mga tanong at subukang huwag magalit o maiwasan ang pakikipag-ugnay sa mata sa recruiter. Maaari kang masuri para sa paglaban sa stress.
Hindi ka dapat mag-aplay para sa posisyon ng managerial, piliin ang isa kung saan kinakailangan ang kaunting karanasan. Ngunit sa parehong oras, huwag maliitin ang mga kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Mga pagkakamali na hindi pinapayagan

Anong mga pagkakamali ang madalas na ginawa ng mga naghahanap ng trabaho sa panahon ng mga panayam?

Huli na sila. Ayon sa istatistika, 95% ng mga nahuling kandidato para sa isang posisyon ay hindi natatanggap.
Huwag patayin ang mobile phone.
Ang mga ito ay walang katapangan, nagpapakita ng kawalang-galang o kawalang-galang, o kabaligtaran, masyadong maraming pinag-uusapan ang "puso sa puso".
Hindi sila pamilyar sa mga aktibidad at kasaysayan ng kumpanya, dumating sila nang walang paghahanda.
Negatibo silang nagsasalita tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho o kasinungalingan.

Inaasahan namin na ang aming mga tip ay makakatulong sa matagumpay mong pakikipanayam at mapunta ang iyong pangarap na trabaho. Maghanda para sa iyong pakikipanayam, kumilos nang natural at subukang huwag mag-alala, sumunod sa dress code at maging maasahin sa mabuti. At pinaka-mahalaga, maniwala sa iyong lakas at tagumpay!

Kaya, kung paano matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam sa trabaho o sagutin ang mga katanungan na maaaring itanong sa iyo.

Mayroong mga katanungan na tinatanong ng karamihan sa mga employer sa mga panayam.

Kadalasan ito ay: "Mayroon ka bang karanasan sa trabaho, gaano katagal ka nagtrabaho sa nakaraang lugar ng trabaho at sa anong kadahilanan ay huminto ka?".

Ito ay batay sa hangarin ng employer na umarkila ng isang tao na hindi lamang madaling makayanan ang gawaing ipinagkatiwala sa kanya, ngunit manatili rin sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon.

Kaya kung ang iyong libro sa trabaho ay nagpapahiwatig na nagtatrabaho ka nang matagal at masunurin sa iyong nakaraang trabaho, kung gayon ito ay isang ganap na plus.

Subukang sagutin nang tama ang mga katanungang ito, dahil ma-verify ng employer ang impormasyon na ibinigay. Alagaan ang mga numero ng telepono mula sa nakaraang mga trabaho nang maaga para sa isang positibong rekomendasyon.

Ang tanong ng mga dahilan ng pag-alis ay hindi dapat pahabain sa mga sitwasyon ng salungatan sa boss o sa koponan. Gusto ng mga employer na makita sa kanilang kumpanya lamang ang mga friendly na empleyado na nakakaalam kung paano makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan at kliyente. Huwag pag-usapan ang pagnanais na kumita ng higit pa.

Ito ay maaaring humantong sa employer upang isipin na interesado ka lamang sa pera. Mas mahusay na sabihin na nais mong bumuo at pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kasanayan sa isang bagong direksyon, o makakuha ng karanasan sa partikular na kumpanya.

Huwag kalimutang banggitin ang mga nagawa ng kumpanya... Ipakita ang iyong kaalaman sa kasaysayan ng paglikha nito (ang impormasyon ay matatagpuan sa opisyal na website ng kumpanya). Kaya, ipapakita mo ang iyong pagnanais na magtrabaho lamang sa kumpanyang ito.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagtatanong ng mga katanungan tulad ng "Ano ang mga bakanteng pinag-aralan pa, ano ang iyong mga tagumpay sa mga nakaraang panayam, hanggang kailan ka naghahanap ng isang angkop na bakante?", Pagkatapos ay interesado siya kung ikaw ay hinihingi sa merkado ng paggawa.

Sa kasong ito, hindi ka dapat tumuon sa eksaktong mga address at petsa ng pakikipanayam. Ang lahat ay dapat na mababaw. Huwag kalimutan na purihin ang iyong sarili nang kaunti at tandaan na ito ang bakante na sa wakas ay naayos mo.

Mayroong isang tanyag na tanong: bakit mo nais na gumana sa amin? Maaari kang makahanap ng isang detalyadong sagot dito. Kapag tinanong kung saan sahod nais mong makatanggap, huwag kang mahiya sa pagsagot at maging mahiya. Pangalanan ang halaga na nababagay sa iyo sa sandaling ito (o ang mas mataas kaysa sa nauna).

Huwag pangalanan ang mga kamangha-manghang mga halaga, kung hindi, maaaring mag-alinlangan ang employer sa iyong pagsisikap.

Ang ilang mga tagapanayam ay nais na magtanong tungkol sa kanilang personal na buhay.

Ito ay kinakailangan upang maunawaan kung ano ang sikolohikal na estado na iyong naroroon at kung maaari kang magtrabaho nang higit pa.

Ang mga katanungang ito ay dapat na sagutin nang mahinahon at sinasagot nang totoo..

Kung ang boss sa hinaharap ay interesado sa iyong positibong panig o pagkukulang, huwag mag-alala.

Ang pangunahing bagay ay hindi purihin ang iyong sarili o scold iyong sarili. Siguraduhing sabihin ang tungkol sa mga kasanayan sa komunikasyon, kawastuhan, responsibilidad at kahanda upang tanggapin ang anumang kritisismo (layunin).

Hindi kailangang marinig ng employer ang tungkol sa lahat. Pag-usapan din ang tungkol sa mga pagkukulang matagumpay.... Halimbawa, ang mga bosses sa hinaharap ay malulugod na marinig na ikaw ay masyadong pedantic at hindi maaaring tumayo ang amoy ng tabako. Huwag kalimutan ang tungkol sa karagdagang mga katangian - kaalaman sa mga wika, paglalaro ng gitara, paglalaro ng volleyball, atbp.

Sa pangkalahatan, gustung-gusto ng mga tagapag-empleyo na tanungin ang mga nakakamanghang katanungan sa mga panayam. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa mga ito sa ito.

Paano kumilos?

Ang isang pulutong ng mga tao ay interesado sa kung gaano kahusay na ipasa ang isang pakikipanayam sa trabaho? Upang magaling nang mabuti sa isang pakikipanayam sa trabaho, kailangan mo ring pumili ng tamang pag-uugali. Sa sandaling pumasok ka sa opisina, kumusta. Mas mainam na makipag-ugnay sa pangalan at patronymic sa tagapanayam. Huwag kalimutang ngumiti.

Ang mabuting kalooban ay palaging magdagdag ng isang plus sa iyong piggy bank. Kadalasan, ang mga patakaran matagumpay na panayam - hindi lamang ito propesyonalismo, ngunit tiwala din, mabait na pag-uugali. At maaari mong basahin ang tungkol sa kung ano ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng isang pakikipanayam.

Sa panahon ng pakikipanayam, dapat kang tumingin sa nakapanayam... Panatilihing tuwid ang iyong likod. Hindi ka dapat humiga sa isang upuan, tumawid o kumalat sa iyong mga binti. Mamahinga hangga't maaari. Isipin kung ano ang nasa harapan mo isang karaniwang tao, kahit na sa upuan ng direktor.

Makinig sa mga tanong hanggang sa wakas - huwag makagambala. Kung hindi mo lubos naiintindihan kung ano ang pinag-uusapan ng amo, humingi ng tawad at magtanong muli.

Hiwalay, dapat mong pag-usapan. Mahigpit na magbihis.

Hindi dapat magkaroon ng mga kulay na kamiseta, blusa, sapatos, skirts o pantalon. Mga neutral na tono lamang.

Ang parehong naaangkop sa maliwanag na alahas, pampaganda ng mata.

Magsalita nang malinaw at hanggang sa isang pakikipanayam. Huwag sabihin sa prospective na employer ang lahat ng iyong ins at out. Hindi siya interesado dito - lamang ang pinakamahalaga at kinakailangan. Huwag magsalita ng higit sa 2 minuto at huwag sagutin ang mga tanong na masyadong matagumpay ("oo" at "hindi"). Maaari nitong ipakita ang iyong kawalan ng tiwala sa sarili.

Ano ang mga uri ng mga error sa pagsasalita?

Ano ang mga pangunahing pagkakamali sa pagsasalita ng mga kandidato sa pakikipanayam?

Isang tahimik na boses, tumingin sa sahig. Ang perpektong kandidato ay dapat na makipag-usap nang malinaw at harapin ang hinaharap na boss. Huwag suportahan ang iyong ulo sa iyong kamay. Una, ito ay gagawing mas malinaw ang iyong boses, at pangalawa, mukhang kakaiba ito.
Mabilis at malakas na usapan.
Kakayahan sa kaalaman. Ang mga employer ay binibigyang pansin ang katotohanang ito. Tamang paglalagay ng stress ("singsing", hindi "singsing") at pagbigkas ng mga salita ("ilagay", hindi "ihiga"), atbp.
Sobrang pagbasa sa pagbasa. Huwag ipahayag ang iyong sarili nang masyadong matalino at huwag mangangatuwiran tulad ng isang pilosopo. Hindi lahat ng mga employer tulad nito.
Kabastusan.

Kung nag-aalinlangan ka sa kahulugan ng isang partikular na termino, mas mahusay na hindi mo ito ipahayag.

Maling pag-uugali

Kapag pupunta para sa isang panayam, dapat mong maunawaan na makikita ka ng amo sa unang pagkakataon. Hindi pa niya alam ang tungkol sa iyong mga propesyonal na katangian, samakatuwid, ito ay huhusgahan sa pamamagitan ng hitsura at pag-uugali. Kaya, ano ang dapat mong iwasan sa panahon ng proseso ng pakikipanayam?

Kawalang-kasiyahan... Hindi naka-iron na pantalon, maruming sapatos, walang bahid na pag-aayos ng buhok - ito ay ang lahat na hindi malamang na mapabilib ang hinaharap na boss.

Pagiging huli... Ito ang pinaka-karaniwang pagkakamali sa mga kandidato at nagpapakita ng isang walang kabuluhang saloobin sa trabaho. Basahin kung ano ang gagawin kung huli ka para sa iyong pakikipanayam.

Masamang ugali ... Hindi ka dapat manigarilyo bago ang iyong pakikipanayam o dumalo sa isang alkohol na partido sa gabi bago. Mas mahusay na huwag mag-anunsyo ng iyong pag-ibig sa mga sigarilyo at pag-booze. Sa pamamagitan ng paraan, nalalapat din ito sa chewing gum.

Huwag magpakita para sa mga panayam sa iyong ina, kasintahan, asawa, o iba pang grupo ng suporta. Ito ay magpapakita ng kawalang-kasiyahan ng kandidato upang makagawa ng mga malubhang desisyon sa kanyang sarili.

Paano mapabuti ang iyong mga pagkakataon?

Ngayon ay pag-usapan natin nang kaunti ang tungkol sa kung paano matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam sa trabaho at kung ano ang susi sa isang matagumpay na pakikipanayam.

Mga tip sa paghahanda o mga lihim para sa isang matagumpay na pakikipanayam:

Upang matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam, dapat mong bigyang pansin ang mga sumusunod na kadahilanan.

Maghanda nang maaga. Ang CV sa dobleng, pasaporte, libro ng trabaho at diploma.
Maaga, magtanong tungkol sa kasaysayan ng paglikha ng kumpanya, mga lugar ng aktibidad, pag-aaral ng impormasyon tungkol sa mga nagawa. Upang gawin ito, pumunta sa website ng kumpanya, gumamit ng iba't ibang mga sangguniang libro at iba pang mga kapaki-pakinabang na mapagkukunan.
Mag-isip sa ruta at kalkulahin ang oras. Mas mainam na umalis sa bahay 30-40 minuto bago.
Pag-isipan ang mga tanong na magiging materyal. Ang isang matagumpay na panayam ay isang agarang tugon: Binabati kita, tinanggap ka.
Kapag tinanong kung paano matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam sa trabaho, masasabi nating may kumpiyansa. Maghanda para sa pakikipanayam nang mabuti at responsable, dahil ang iyong karagdagang kagalingan sa pananalapi ay nakasalalay dito. At ngayon alam mo kung paano ipasa ang isang matagumpay na pakikipanayam!

Ekolohiya ng buhay. Kung binabasa mo ang artikulong ito, pagkatapos ay malamang na interesado ka sa pagkuha ng mga magic key na magbibigay-daan sa iyo upang matagumpay na dumaan sa filter ng subjective propesyonal na opinyon ng isang dalubhasa sa HR at buksan ang daan sa coveted na lugar ng trabaho

Kung binabasa mo ang artikulong ito, pagkatapos ay malamang na interesado ka sa pagkuha ng mga magic key na magbibigay-daan sa iyo upang matagumpay na maipasa ang filter ng subjective na propesyonal na opinyon ng isang espesyalista sa HR at buksan ang daan sa coveted na lugar ng trabaho.

Sa katunayan, ang lahat ay medyo simple at lahat ng mga pamamaraan na magagamit sa sandaling ito ay nabawasan sa isang pangunahing prinsipyo.

Ang pangunahing lihim sa isang matagumpay na pakikipanayam, sa aking palagay, ay nakasalalay sa KONSIDADO SA IYONG SARILI AT IYONG KAPANGYARIHAN.

Ang pakikipanayam ay ang punto ng pagbebenta; ibebenta mo ang iyong sarili sa employer. Kailangan mong maniwala at mahalin ang produkto na iyong ipinagbibili para maganap ang benta. Kung umiiral ang mga kondisyong ito, palaging matagumpay kang ibenta ang anumang produkto.

Kaya:

Maniwala ka sa iyong sarili

Pagmamahal sa sarili

MODERATE na pagpuri sa sarili. Ang labis na papuri ay nagdudulot ng pagtanggi sa employer. Mahalagang obserbahan ang mga hangganan ng pagiging disente dito.

Bilang karagdagan, kahit na sa panahon ng pakikipanayam ay naiintindihan mo na ikaw ay walang kakayahan (o may kakulangan ng karanasan) sa ilang mga katanungan tungkol sa bakante kung saan mo inilalapat, kung gayon hindi ka dapat mahihiya at mawawala rin dito.

Para sa iyong sarili, dapat mong siguraduhin na magagawa mong makabisado ang nawawalang mga kasanayan sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon, na mayroon kang potensyal at pagnanais na mabilis na matutunan at ganap na mapagkadalubhasaan ang mga kinakailangang propesyunal na katangian - sapat na ito para sa isang dalubhasang HR upang makapagporma ng isang positibong larawan sa iyo. ...

Ang pangalawang pinakamahalagang sandali ng isang matagumpay na pakikipanayam: POSITIVE ATTITUDE.

Pinag-uusapan ko ito mula sa punto ng pananaw ng taong umarkila ng mga empleyado at mula sa punto ng pananaw ng empleyado.

Kung hindi mo talaga nais na makarating sa iminungkahing bakante, ngunit pumunta sa pakikipanayam sa halip para sa isang marka, o kakailanganin mo lamang ng pera, pagkatapos ay hindi malay ilalathala mo ang saloobin na ito sa employer at, marahil, bibigyan ka ng iyong mga parirala na hindi palaging makokontrol.

Ngunit hindi rin ito nagkakahalaga ng paglagay ng labis mataas na pag-asa para sa bakanteng inalok sa iyo. Huwag matunaw sa harap ng employer sa whirlpool ng kaligayahan mula sa pagnanais na makuha ang bakanteng ito.

Maghanap ng isang gitnang lupa: masaya, madali, may tiwala sa sarili, ipakita sa pakikipanayam na ikaw ay isang karampatang at karapat-dapat na espesyalista.

Ang pangatlong mahalagang punto: ang paggamit ng GIVING TECHNIQUE

Ang pamamaraan ay binubuo sa pag-iisip na nagbibigay ng isang regalo sa taong kailangan mong makipag-ugnay.

Halimbawa, ikaw ay nasa isang lugar kung saan ang mga taong may isang hindi gaanong negatibong pag-uugali, at kailangan mong tanungin ang taong ito ng isang bagay. Binibigyan ka ng kabutihang-loob at isang positibong pag-uugali at bigyan ng kaisipan ang taong ito na maaaring gusto niya, ayon sa iyong mga ideya ... Maaari mong isipin kung gaano siya kasaya mula sa iyong kilos, kung paano siya nasiyahan sa regalo, kung paano ang kanyang mukha ay sumilaw sa isang ngiti ...

Ang pamamaraan na ito ay gumagana nang maayos sa isang madaling maunawaan na antas, kasama ang iyong mapagkawanggawang saloobin - ang tao ay nakakarelaks, kung gayon ang komunikasyon sa kanya ay nagiging mas kaaya-aya at produktibo. Nag-aaplay kami ng parehong bagay sa pakikipanayam, samakatuwid, magiging mas madali para sa iyo na manalo sa interlocutor.

Tandaan, napakahalaga na manatiling bukas at matapat.

Gustung-gusto namin na pagandahin o itago ang anumang negatibong mga aspeto ng aming kasaysayan ng trabaho. Hindi ito magagawa. Ang pagiging perpekto ay palaging nadarama ng mga propesyonal na espesyalista sa HR o bilang isang resulta ay lilitaw nang maaga o huli.

Hindi mahalaga sa isang employer na mayroon kang isang perpektong kasaysayan ng trabaho. Lalo siyang nalulugod na marinig ang katotohanan. Ito ay isa sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng iyong pagiging maaasahan para sa kumpanya.

Dagdag pa, ang isang matapat na kwento tungkol sa mga problema sa mga nakaraang trabaho ay pinasisigla nang mabuti ang iyong pagkatao: kung paano mo ipinakikita ang iyong sarili sa ilang mga sitwasyon, nariyan kasanayan sa pamumuno o may posibilidad kang sumama sa karamihan, maaari mo bang ipahiwatig ang iyong sariling opinyon at sa ilalim ng kung anong mga pangyayari, iyong pagkamalikhain, at iba pa.

Mas kaaya-aya para pag-aralan ng employer ang mga sitwasyong ito sa iyo at, marahil, na gawin ito upang mabawasan ang posibilidad ng kanilang pag-ulit, kaysa matuklasan ang iyong kasinungalingan mamaya kapag ito ay huli na upang baguhin ang isang bagay. Ito ay sa tulad ng totoo, kahit na hindi napakagandang mga kwento na pinakamadaling makita ang potensyal ng isang tao. Maaari kang makatanggap ng mga provokatibong katanungan mula sa HR sa kasong ito ... huwag magulat. Nilalayon silang tulungan ka na maibunyag ang higit pa, sa halip na pilitin ka o ilantad ang iyong kakulangan ng propesyonalismo.

Ang huling mahalagang punto ay ang pagkuha ng mga kasanayan sa pakikipanayam.

Ito ay kapaki-pakinabang na gawin ito hindi lamang kapag naghahanap ka ng isang trabaho, ngunit din pagdating sa pag-unawa na matagal ka nang nanatili sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho, at may pagnanais na baguhin ito. Siguro tingnan ang iyong sarili mula sa labas at suriin ang iyong halaga sa merkado, masuri ang iyong mga kakayahan.

Dapat mong ipadala ang iyong resume sa mga bakante na tila kawili-wili sa iyo at pumunta sa mga panayam, kahit na upang suriin din ang sitwasyon sa merkado at kung paano ka magkasya dito. Tiniyak ko sa iyo, makakahanap ka ng maraming mga kagiliw-giliw na bagay para sa iyong sarili, kasama mo ring makakakuha ng kasanayan ng epektibong pagpasa ng isang pakikipanayam.

Bilang karagdagan, ang pagkakataong makahanap ng isang tunay na trabaho ng iyong mga pangarap ay nagdaragdag nang malaki, dahil pupunta ka sa mga panayam nang hindi napakamot, nais na agarang makahanap ng isang bagay, dahil kailangan mo ng pera, ngunit:

1. Magsanay sa pagbuo ng mga kasanayan sa pagpasa ng mga panayam.

2. Ang paghahanap ay magaganap sa isang kalmado at samakatuwid ay may kamalayan na mode. Ito ay may positibong epekto sa proseso ng pakikipanayam at pinatataas ang iyong pagkakataon na makakuha ng anumang trabaho.nai-publish

Ang tanong kung paano makarating sa isang pakikipanayam ay nag-aalala sa lahat ng mga taong naghahanap ng trabaho. Subukan nating malaman ito. Anong mga tip ang dapat mong tandaan? Narito ang 7 mga lihim ng isang matagumpay na pakikipanayam.

Lihim # 1. Pagsubaybay sa Sitwasyon

Kapag naghahanap ka ng isang trabaho, inaasahan mo ang isang tawag na may paanyaya para sa isang pakikipanayam tulad ng mana mula sa langit. Inihahanda namin ang aming sarili para sa kaganapang ito sa lahat ng posibleng paraan: binubuksan namin ang tugtog na tunog sa telepono nang buong lakas, masahin ang aming tinig at pinalaya ang oras para sa paghihintay, dahil mahalaga na mailagay nang wasto ang aming sarili kahit na sa unang pakikipanayam sa telepono. Ang tamang saloobin ay walang alinlangan na napakahalaga, ngunit kailangan mo ring magpasya sa isang plano ng pagkilos. Magtipon ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya na iyong inilalapat. Ano ang mga pangunahing ideya na ipinangangaral niya? Anong mensahe ang ipinaparating nito sa lipunan? Upang makilala ito, pumunta lamang sa opisyal na website ng negosyo. Kaya, pagkatapos ng pagkolekta ng lahat ng kinakailangang impormasyon, malalaman mo kung ano ang sulit na pag-uusapan sa unang lugar sa pakikipanayam.

Lihim na numero 2. Paghahanda ng mga sagot sa mga pangunahing katanungan nang maaga

Anuman ang posisyon na iyong inilalapat, mayroong mga karaniwang "klasikong" mga katanungan sa pakikipanayam na darating ng 98% ng oras. Sa pamamagitan ng mga sagot sa kanila na huhusgahan ng employer kung gaano kaangkop at handa ka para sa trabaho. At pagdating sa kung paano matagumpay na pakikipanayam para sa isang trabaho, dapat mong talakayin ang bawat isa sa mga mahuhulaan na mga punto ng pakikipanayam nang hiwalay upang mapanatili ang isang pagkabalisa sa isang minimum.

Mag kwento ka ng kaunti patungkol sa iyong sarili.

Ang tanong na ito ay karaniwang hiniling kaagad pagkatapos ng sapilitan na mga pagbati at pagpapakilala. Mahalagang maunawaan na ang tagapanayam ay magugugol ng oras na sasagutin mo ang tanong upang mangolekta ng kanilang mga saloobin at mabuo ang una (pinakamahalagang) impression sa iyo. Maikling buod ng nilalaman ng nilalaman ng resume, na nakatuon sa mga pangunahing punto (yaong nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer). Ang iyong monologue ay dapat na 2 minuto nang average at isama lamang ang impormasyon na may kaugnayan sa trabaho. Ngunit ang pangunahing bagay ay ang maging positibo, magsalita sa isang tiwala na boses at magtatag ng malakas na pakikipag-ugnay sa mata sa interlocutor sa panahon ng kwento.

Ano ang iyong pinaka lakas? At ang mahina?

Sa unang yugto ng kakilala, ang employer ay hindi interesado na malaman ang lahat tungkol sa iyo, kaya tama na sabihin lamang tungkol sa mga pakinabang na sumasama sa iyong larangan ng aktibidad. Kung ito ay kalakalan - banggitin ang mga kasanayan sa komunikasyon, ang pakikipagtulungan sa pananalapi ay nangangailangan ng responsibilidad at pangangalaga, at sa kalangitan ng pedagogical, ang pangunahing bagay ay ang pag-ibig sa mga bata. At kahit sa mga pagkukulang, subukang purihin ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagbanggit ng pagiging perpekto o pagiging scrupness. Hindi mo dapat pag-usapan ang tungkol sa mga bagay na salungat sa nais na posisyon, kahit na ipakita ang mga ito sa isang mabuting ilaw. Kaya, kung nag-a-apply ka para sa isang posisyon sa pamumuno, ang paghahayag ng isang malambot, sumusunod na karakter ay magiging kalabisan.

Bakit mo nais na magtrabaho para sa aming kumpanya?

Ito ay kung saan ang impormasyon na iyong nakolekta tungkol sa kumpanya ay madaling gamitin. Banggitin ang prestihiyo, pagiging maaasahan, pagsunod sa mga modernong uso, pati na rin kung ano ang ipinagmamalaki ng mga kinatawan ng kumpanya sa opisyal na website.

Ano ang nagawa mong iwanan ang iyong nakaraang trabaho?

Pagnilayan mo ang iyong dating trabaho nang may init. Sabihin na natanggap mo ang maraming hindi maipapalit na mga karanasan na mananatili sa iyo para sa buhay, ngunit pakiramdam na napalaki mo ang posisyon. O kung magpasya kang baguhin ang larangan ng aktibidad, maaari mong sabihin na nakikita mo ang gawain ng iyong buong buhay sa iyong bagong trabaho.

Ano ang iyong pinaka makabuluhang mga nagawa?

Naturally, dumating na tungkol sa mga nakamit na propesyonal, at kahit na mayroon kang apat na kamangha-manghang mga bata, maaari mo lamang itong banggitin sa pagpasa. Pag-usapan ang tungkol sa mga proyekto na matagumpay mong nakumpleto o mga ideya na matagumpay.

Lihim na numero 3. Perpektong imahe

Ito, siyempre, ay tungkol sa iyong hitsura. Maliban kung nag-a-apply ka para sa isang malikhaing posisyon kung saan ang pagkamalikhain ay isang pangunahing kinakailangan, dapat kang tumingin nang maayos hangga't maaari sa panahon ng pakikipanayam. Ang isang maayos na hairstyle, ilaw, natural na make-up (para sa mga kababaihan) at isang klasikong mahinahong manikyur ang magiging pangunahing katulong sa paglikha ng imahe ng isang maaasahang tao sa negosyo. Anong mga damit ang dapat mong isuot para sa isang panayam? Ang payo ng mga stylists sa kasong ito ay walang kabuluhan: ang isang napiling mahusay na sangkap para sa isang pakikipanayam ay dapat na binubuo ng mga damit na maaari mong isuot upang gumana.

Sa karamihan ng mga kaso, ang isang hanay na binubuo ng isang blusang blusa, lapis na palda at bomba ay perpekto para sa mga kababaihan; ang mga alahas ay dapat gamitin nang napakagaan. Ang isang tao ay maaaring maging sigurado na magiging angkop na tumingin sa isang pakikipanayam sa isang suit ng modernong gupit na may isang plain shirt na hindi masyadong maliwanag na kulay at sapatos ng mga klasikong lalaki. Sa katunayan, kapag ang pag-upa, isasaalang-alang ng tagapanayam ang iyong hitsura sa isang par na may propesyonal na merito.

Lihim na numero 4. Isang kaaya-aya na unang impression

Ang isang matagumpay na pakikipanayam ay nagsisimula mula sa sandaling pumasok ka sa opisina. Siguraduhing kumusta sa mga kawani sa lugar, malinaw na ipakilala ang iyong sarili at tama ipaliwanag ang dahilan para sa iyong pagbisita. Kasabay nito, subukang ngumiti at magmukhang kaaya-aya at palakaibigan hangga't maaari, dahil madalas na nakikipag-usap ang tagapanayam sa kawani ng tanggapan bago gumawa ng isang pangwakas na pasya, at maaari silang maglagay ng isang mabuting salita para sa iyo.

Mahalaga rin na bumuo ng isang impression ng iyong sarili bilang isang punctual person. Kapag naghahanda para sa iyong pakikipanayam, subukang planuhin ang iyong itineraryo nang maingat hangga't maaari upang makarating sa tamang lugar nang maaga. Sa katunayan, ayon sa mga istatistika, higit sa 90% ng mga taong huli na para sa isang pakikipanayam ay tumatanggap ng isang trabaho.

Lihim # 5. Pagiging bukas sa pandiwang

Ang pagpoposisyon ng iyong sarili nang tama ay isa sa iyong pangunahing gawain sa isang pakikipanayam. Ito ay kilala na ang isang tao ay nakakaunawa ng 80% ng hindi sinasadya ng impormasyon, sa pamamagitan ng mga signal na hindi verbal (visual). Subukang panatilihin ang iyong pustura at kilos bilang bukas, palakaibigan, at tiwala hangga't maaari. Narito ang ilang magagandang halimbawa ng wastong hindi pandiwang pag-uugali:

Mga kamay na nakabitin nang malaya sa katawan, o nakahiga sa tuhod.
Ang mga knees, torso at ulo ay nakadirekta sa interlocutor.
Ipinapakita ang iyong interlocutor ng iyong mga bukas na palad.
Isang direktang at bukas na titig sa mga mata, ngunit hindi masyadong hangarin.
Ang ngiti sa mukha para sa karamihan ng pakikipanayam.
Tamang, magagandang pustura
Katamtamang mga kilos at ekspresyon sa mukha.
Nods sa pagsasalita ng tagapanayam bilang isang palatandaan na nauunawaan mo ang pinag-uusapan ng interlocutor, na nakikinig ka sa kanya.

Lihim # 6. Nagpapakita ng Kakayahang Propesyonal

Upang matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam, kailangan mong ipakita kung paano ka may kakayahan sa iyong larangan. Ang bahagi nito ay makakatulong upang gawin ang pagtatanghal ng iyong karanasan sa trabaho at maikling kwento tungkol sa mga nagawa sa karera. Posible rin na sa panahon ng pakikipanayam ay hihilingin kang kumuha ng mga espesyal na pagsusuri o punan ang mga talatanungan upang matukoy ang mga kwalipikasyon.

Mayroong isang kasanayan din sa paglikha ng mga presentasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kung saan maaari mong pag-usapan ang tungkol sa iyong mga ideya para sa karagdagang pagsulong ng kumpanya, na maaaring ganap na ipakita ang propesyonal na pagiging angkop ng empleyado. Gayunpaman, maaaring subukan ng tagapanayam upang malaman ang iyong antas ng kakayahang magamit ang karaniwang pamamaraan ng pag-uusap. Sa kasong ito, subukang unobtrusively palawakin ang ilang mga katanungan tungkol sa mga workflows na inihanda para sa iyo ng tagapanayam, sa isang buong maliit na pag-uusap, dahil ang sandaling ito ay dapat na iyong pinakamahusay na oras.

Lihim na numero 7. Mga nauugnay na katanungan para sa employer

Mga tanong tungkol sa lunch break, haba ng bakasyon, paunang bayad, at ang kakayahang maglaan ng hindi planadong oras upang dumalo sa mga kaganapan sa pamilya ay dapat na ipagpaliban hanggang sa mga oras na itinatag mo ang iyong sarili bilang isang karampatang empleyado. Ang pagpasa ng isang pakikipanayam ay nangangailangan ng isang empleyado sa hinaharap upang ipakita kung paano nakatuon siya sa matagumpay na kapwa kapaki-pakinabang na kooperasyon. Siyempre, maaari mong tanungin ang lahat ng mga katanungan na lumitaw sa panahon ng pakikipanayam, ngunit ang pangunahing diin ay dapat na sa mga pagkakataon sa karera (ito ay magpapakita ng iyong ambisyon at kabigatan ng mga hangarin), pati na rin ang paliwanag ng iyong agarang responsibilidad.