Mga regulasyon para sa isang abogado sa isang firm ng batas. Ang paglalarawan ng trabaho ng isang ligal na tagapayo para sa trabaho sa kontrata. Pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang ligal na tagapayo
1. Mga Pangkalahatang Paglalaan
1.1. Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng ligal na tagapayo ng Nizhegorodmetal-Service LLC (pagkatapos dito ay tinukoy bilang ang Kumpanya).
1.2. Ang isang ligal na tagapayo ay hinirang at itiwalag mula sa opisina alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Direktor ng Kumpanya.
1.3. Ang ligal na tagapayo ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista at direktang nag-ulat sa Direktor ng Kumpanya.
1.4. Ang isang indibidwal na may isang mas mataas na propesyonal (ligal) na edukasyon o hindi kumpleto na mas mataas na propesyonal (ligal) na edukasyon at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa anim na buwan ay tinanggap para sa posisyon ng isang ligal na tagapayo ng isang kumpanya.
1.5. Dapat malaman ng ligal na payo:
Ang mga pambatasang kilos na kumokontrol sa paggawa, pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng negosyo;
Mga metodologis at normatibong materyales sa ligal na aktibidad;
Batas sa sibil, paggawa, kriminal at administratibo;
Ang pamamaraan para sa konklusyon at pagpapatupad ng mga kontrata, kolektibong kasunduan, kasunduan sa taripa;
Ang systematization, accounting at pagpapanatili ng ligal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon;
Mga pasilidad sa computer, komunikasyon at komunikasyon;
Mga panuntunan at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
1.6. Ang ligal na tagapayo sa kanyang mga gawain ay ginagabayan ng:
Mga regulasyon sa Legal Department.
Ang paglalarawan sa trabaho.
1.7. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isang ligal na tagapayo, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa isang taong hinirang ng Direktor ng Kumpanya. Nakukuha ng taong ito ang mga kaukulang karapatan at may pananagutan sa wastong pagganap ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.
2. Mga responsibilidad na may tungkulin
Ang isang ligal na tagapayo ay obligadong gawin ang mga sumusunod na pag-andar sa paggawa:
2.1. Naghahatid ng trabaho sa pagsunod sa legalidad sa mga aktibidad ng Kumpanya at proteksyon ng mga ligal na interes nito.
2.2. Bumubuo o nakikilahok sa pagbuo ng mga ligal na dokumento.
2.3. Nagbibigay ng gabay na pamamaraan para sa ligal na gawain sa negosyo at nagbibigay ng ligal na tulong sa mga yunit ng istruktura nito sa paghahanda ng iba't ibang uri ng mga ligal na dokumento.
2.4. Naghahatid ng ligal na kadalubhasaan ng mga order ng draft, mga tagubilin, regulasyon, pamantayan at iba pang mga ligal na kilos na inihanda ng Kumpanya, itinataguyod ang mga ito, at sumasali rin, kung kinakailangan, sa paghahanda ng mga dokumento na ito.
2.5. Gumagawa ng mga hakbang upang mabago o tanggalin ang mga ligal na kilos ng Kumpanya na inisyu sa paglabag sa kasalukuyang batas.
2.6. Kinakatawan ang interes ng Kumpanya sa korte, hukuman ng arbitrasyon, pati na rin sa mga estado at pampublikong organisasyon kapag isinasaalang-alang ang mga ligal na isyu, isinasagawa ang pagsasagawa ng mga kaso ng korte at arbitrasyon.
2.7. Nakikilahok sa paghahanda at pagtatapos ng mga kontrata.
2.8. Nag-oorganisa ng sistematikong accounting, imbakan, ginagawa ang pinagtibay na mga susog sa mga gawaing pambatasan at regulasyon na natanggap ng Kumpanya, pati na rin ang inilathala ng ulo nito, ay nagbibigay ng mga gumagamit ng access sa kanila batay sa paggamit ng mga makabagong teknolohiya sa impormasyon, kagamitan sa computer, komunikasyon at komunikasyon.
2.9. Nagbibigay ng impormasyon sa mga empleyado ng Kumpanya tungkol sa kasalukuyang batas, pati na rin ang samahan ng trabaho sa pag-aaral ng mga opisyal ng enterprise ng mga regulasyong ligal na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad.
2.10. Inaayos ang pagkakaloob ng ligal na tulong sa mga empleyado sa mga ligal na isyu.
2.11. Nagdala ng isang beses na mga takdang paglilingkod ng kanyang agarang superbisor.
Ang ligal na tagapayo sa kumpanya ay may karapatang:
3.1. Bigyan ang mga tagubilin at takdang-aralin sa mga empleyado ng negosyo sa isang hanay ng mga isyu na kasama sa mga tungkulin sa pagpapaandar nito.
3.2. Kontrolin ang pagpapatupad ng mga nakaplanong gawain at trabaho, ang napapanahong pagpapatupad ng mga indibidwal na mga order at gawain ng mga empleyado ng negosyo.
3.3. Humiling at tumanggap ng mga kinakailangang materyales at dokumento na may kaugnayan sa mga aktibidad ng ligal na tagapayo.
3.4. Pumasok sa mga pakikipag-ugnay sa mga dibisyon ng Kompanya upang malutas ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng ligal na tagapayo.
3.5. Mangangailangan ng pamamahala upang lumikha ng mga normal na kondisyon para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at kaligtasan ng lahat ng mga dokumento na nabuo bilang isang resulta ng mga aktibidad ng Kumpanya.
3.6. Kinatawan ang mga interes ng isang kumpanya sa isang hukuman sa arbitrasyon at isang korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, sa mga katawan ng gobyerno, mga institusyon at organisasyon ng third-party, mga pampublikong organisasyon sa ligal na proteksyon ng interes ng negosyo.
3.7. Upang makagawa ng mga pagpapasya sa loob ng kanyang kakayahan, may karapatan siyang pirmahan ang mga kinakailangang dokumento ayon sa lakas ng abugado
4. Responsibilidad
4.1. Ang ligal na tagapayo ay nagdadala ng administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na itinakda ng batas ng Russian Federation - at kriminal) na responsibilidad para sa:
4.1.1. Ang kabiguang sumunod o hindi tamang katuparan ng opisyal na tagubilin ng agarang superbisor.
4.1.2. Ang pagkabigo na gawin o hindi tamang pagganap ng kanyang mga pag-andar sa paggawa at mga gawain na naatasan sa kanya.
4.1.3. Ang maling paggamit ng ipinagkaloob na opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang kanilang paggamit para sa pansariling layunin.
4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng akdang itinalaga sa kanya.
4.1.5. Ang kabiguang gumawa ng mga hakbang upang masugpo ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagbanta sa mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.
4.1.6. Ang kabiguang ipatupad ang disiplina sa paggawa.
4.1.7. Ang mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad ay nasa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas sa administratibo, kriminal at sibil ng Russian Federation.
4.1.8. Nagdudulot ng pinsala sa materyal at / o pagkalugi sa kumpanya o mga ikatlong partido na may kaugnayan sa pagkilos o hindi pag-asa sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho
5.1. Ang mode ng trabaho ng isang ligal na tagapayo ay natutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa Kumpanya.
Ang paglalarawan ng trabaho ay ipinadala ni Daria Krivenkova
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay nagtatatag ng isang relasyon sa pagtatrabaho. Inilarawan ng dokumento ang mga uri ng responsibilidad ng empleyado, mga tungkulin sa pag-andar, mga karapatan, mga patakaran ng subordination, ang pamamaraan para sa trabaho at pagpapaalis, mga kinakailangan para sa karanasan, edukasyon.
Ang mga tagubilin ay inihanda ng pinuno ng ligal na kagawaran. Inaprubahan ng CEO ng samahan.
Ang karaniwang form na ipinakita sa ibaba ay maaaring magamit kapag gumuhit ng paglalarawan ng trabaho para sa isang abogado ng isang kumpanya ng pagmamanupaktura, organisasyon ng kalakalan, institusyong pambadyet, katulong sa ligal, tagapayo. Ang isang bilang ng mga puntos ay maaaring magkakaiba depende sa mga detalye ng kumpanya.
Halimbawa ng isang pangkaraniwang paglalarawan ng trabaho para sa isang abogado
І. Pangkalahatang Mga Paglalaan
1. Ang abugado ay kabilang sa kategoryang "mga espesyalista".
2. Sa panahon ng pagkawala ng isang abogado, ang kanyang mga tungkulin sa pagganap, responsibilidad, mga karapatan ay itinalaga sa isa pang opisyal na itinalaga sa iniresetang paraan.
3. Ang appointment o pagpapaalis ng isang abogado ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng heneral ng direktor ng samahan.
4. Ang isang taong may mas mataas na edukasyon at karanasan sa isang katulad na posisyon nang hindi bababa sa dalawang taon ay hihirangin sa posisyon ng isang abogado.
5. Ang abugado ay direktang nag-ulat sa pinuno ng ligal na kagawaran.
6. Dapat malaman ng isang abogado:
- paggawa, sibil, administratibo, batas sa pananalapi;
- mga materyal na pamamaraan sa ligal na aktibidad ng samahan;
- kapaligiran, batas sa buwis;
- mga normatibong ligal na kilos na umayos sa paggawa, pang-ekonomiya, pinansiyal na aktibidad ng samahan;
- mga batayan ng organisasyon ng paggawa, ekonomiya, produksyon, pamamahala;
- systematization, accounting at imbakan ng ligal na dokumentasyon gamit ang teknolohiya ng impormasyon;
- mga panuntunan para sa pagpaparehistro, pagtatapos ng mga kontrata, kasunduan sa taripa;
- mga pangunahing kaalaman sa paghawak ng teknolohiya sa computer, komunikasyon;
- mga panuntunan sa kaligtasan, pamantayan sa proteksyon sa paggawa;
- mga panuntunan para sa pagguhit ng dokumentasyon sa pang-ekonomiya, pinansiyal na aktibidad ng samahan.
7. Ang isang abogado ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad:
- panloob na mga regulasyon sa paggawa, iba pang namamahala sa kilos ng samahan;
- paglalarawan ng trabaho na ito;
- mga order, mga order ng pamamahala ng samahan;
- pambatasang kilos ng Russian Federation;
- Ang charter ng samahan.
II. Mga tungkulin ng isang abogado
Ang isang abogado ay nagsasagawa ng mga sumusunod na tungkulin sa trabaho:
1. Sinusuri ang pagsunod sa batas ng mga draft order, tagubilin, regulasyon at iba pang mga dokumento ng isang ligal na kalikasan.
2. Kinokontrol ang mga yugto ng pag-apruba ng mga dokumento ng draft ng mga responsableng empleyado.
3. Bumisita sa mga dokumento ng draft.
4. Ang mga isyu sa mga responsableng empleyado ng samahan ay nagkatwiran ng mga tagubilin sa mga pagbabago sa mga dokumento.
5. Bumubuo ng mga dokumento ng bumubuo. Nakikilahok sa pagrehistro ng mga ligal na nilalang, ang paghawak ng mga security.
6. Gumagawa ng mga pagbabago sa mga nasasakupang dokumento ng samahan.
7. Mga proseso ng pag-angkin laban sa samahan mula sa mga ahensya ng gobyerno, mga kontratista, empleyado. Naghahanda ng mga sagot sa kanila, lumilikha ng mga draft ng mga pagpapasya sa kasiya-siyang aplikasyon o pagtanggi sa kanila.
8. Naghahanda at nagpapadala ng mga paghahabol sa mga katapat. Kinokontrol ang kurso at mga resulta ng kanilang pagsasaalang-alang.
9. Lumilikha ng mga kasunduan sa draft, sinusuri ang kanilang pagsunod sa batas.
10. Natutukoy ang mga naitatag na uri ng mga kontrata o pinapanatili ang kanilang pagrehistro ng estado.
11. Naghahanda ng mga dokumento para sa pagkuha ng mga lisensya, mga pahintulot, na kinakailangan para sa mga aktibidad ng samahan.
12. Gumagawa ng mga hakbang upang sumunod sa pag-areglo ng pre-arbitration na pag-areglo.
13. Naghahanda ng mga pahayag ng paghahabol at isumite ito sa mga korte.
14. Sinusuri ang mga kopya ng mga pahayag ng paghahabol sa mga paghahabol laban sa organisasyon.
15. Kinakatawan ang interes ng samahan sa mga hukuman sa arbitrasyon.
16. Sinusuri ang legalidad ng pagpapaalis, paglipat ng mga empleyado, pagpapataw ng mga parusa sa kanila.
17. Kinakatawan ang mga interes ng samahan sa panahon ng pag-iinspeksyon ng mga awtoridad at kontrol ng awtoridad. Itinataguyod ang bisa, tama ng mga konklusyon ng mga auditor, ang kawastuhan ng pagpapatupad ng mga resulta ng mga tseke.
18. Nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagtiyak ng kaligtasan ng pag-aari ng samahan.
19. Nagpapayo sa mga empleyado ng samahan tungkol sa mga ligal na isyu. Nagbibigay ng ligal na tulong sa pagbubuo ng mga ligal na dokumento.
ІІІ. Mga Karapatan
May karapatan ang isang abogado:
1. Kinakailangan ang pamamahala ng samahan na lumikha ng mga normal na kondisyon para sa pagganap ng kanilang opisyal na tungkulin, ang kaligtasan ng mga materyal na halaga, dokumento.
2. Upang ipaalam sa agarang superbisor ang mga natukoy na kakulangan sa mga aktibidad ng samahan. Gumawa ng mga mungkahi para sa kanilang pag-aalis.
3. Upang maipasa ang mga panukala sa pamamahala upang mapagbuti ang kanilang gawain at ang mga aktibidad ng samahan.
4. Gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng kanilang kakayahan.
5. Huwag gamitin ang kanilang awtoridad kung sakaling may panganib sa buhay o kalusugan.
6. Tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga desisyon ng pamamahala ng samahan patungkol sa mga gawain ng ligal na kagawaran.
7. Upang kumatawan sa mga interes ng samahan sa iniresetang pamamaraan.
8. Makakuha ng kinakailangang impormasyon upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin.
10. Pumasok sa komunikasyon sa mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng samahan sa mga isyu sa trabaho.
11. Mag-sign ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
12. Mag-apply sa mga espesyalista sa mga isyu na lampas sa kakayahan ng isang abogado.
IV. Responsibilidad
Ang abugado ay responsable para sa:
1. Paglabag sa mga pamantayan ng pamatasan, komunikasyon sa negosyo.
2. Paglabag sa mga kinakailangan ng mga namamahala sa mga dokumento ng samahan.
3. Batas sa paghawak ng personal na impormasyon ng mga empleyado, mga lihim sa kalakalan, pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon.
4. Hindi awtorisadong representasyon ng mga interes ng samahan
5. Mga kahihinatnan ng malayang pagkilos, desisyon.
7. Ang kalidad ng pag-uulat.
8. Pinsala sa samahan, ang mga empleyado nito, mga kontratista, ang estado.
9. Hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa pagganap.
10. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga probisyon sa disiplina sa paggawa, mga pamantayan sa kaligtasan, proteksyon sa sunog.
1. Ang ligal na tagapayo ay isang propesyonal.2. Ang isang taong may mas mataas na edukasyon (ligal) na edukasyon nang hindi nagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal (legal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon na pinalitan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na bokasyonal ng hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng isang ligal na tagapayo.
3. Ang paghirang sa posisyon at pagpapakawala mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor ng negosyo sa panukala ng ulo
kagawaran, ibang opisyal.4. Dapat malaman ng ligal na tagapayo:
4.1. Batas sa pambatasan na kumokontrol sa paggawa, pang-ekonomiya at
4.2. Karaniwang ligal na dokumento, pamamaraan at materyal na materyal sa mga ligal na aktibidad ng negosyo.
4.3. Sibil, paggawa, pinansiyal, administratibo, batas.
4.5. Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan at pagguhit ng mga ulat sa mga pang-ekonomiyang at pinansiyal na aktibidad ng samahan.
4.6. Ang pamamaraan para sa konklusyon at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo, kolektibong kasunduan, kasunduan sa taripa.
4.7. Ang pagkakasunud-sunod ng systematization, accounting at pagpapanatili ng ligal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon.
4.8. Mga Batayan ng Ekonomiks, Organisasyon ng Paggawa at Pamamahala.
4.9. Mga pasilidad sa computer, komunikasyon at komunikasyon.
4.10. Mga regulasyon sa panloob na paggawa.
4.11. Mga panuntunan at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
5. Ang ligal na tagapayo sa kanyang mga gawain ay ginagabayan ng:
5.1. Mga regulasyon sa Legal Department.
5.2. Ang paglalarawan sa trabaho.
6. Ang ligal na tagapayo ay nag-uulat sa pinuno ng ligal na kagawaran, ang pinuno ng yunit ng istruktura; sa ibang opisyal.
6.1 Sa panahon ng kawalan ng isang ligal na tagapayo (bakasyon, sakit, paglalakbay sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay isinasagawa ng isang taong hinirang ng utos ng direktor ng samahan. Nakukuha ng taong ito ang mga kaukulang karapatan at may pananagutan sa wastong pagganap ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.
II. Mga responsibilidad ng isang ligal na tagapayo
Legal na payo:1. Bumubuo o nakikilahok sa pagbuo ng mga ligal na dokumento.
2. Naghahatid ng patnubay sa pamamaraan ng ligal na gawain sa negosyo at nagbibigay ng ligal na tulong sa mga istruktura ng istruktura at mga pampublikong organisasyon sa paghahanda ng iba't ibang uri ng mga ligal na dokumento, ay nakikilahok sa paghahanda ng mga nakagaganyak na mga sagot kapag ang mga pag-aangkin ay tinanggihan.
3. Naghahanda, kasama ang iba pang mga dibisyon ng negosyo, mga materyales sa pagnanakaw, basura, kakulangan, paggawa ng substandard, hindi pamantayan at hindi kumpleto na mga produkto, paglabag sa batas sa kapaligiran at iba pang mga pagkakasala para sa paglilipat sa kanila sa mga awtoridad sa pag-iimbestiga at hudikatura, mga talaan at inimbak ang mga nasa paggawa at natapos kaso ng paglilitis at arbitrasyon.
4. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang mapalakas ang disiplina sa kontraktwal, pinansiyal at paggawa, matiyak ang kaligtasan ng pag-aari ng kumpanya.
5. Isinasagawa ang pag-aaral, pagsusuri at pangkalahatang-ideya ng mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga pag-aangkin, mga kaso ng korte at arbitrasyon, ang pagsasagawa ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo upang makabuo ng naaangkop na mga panukala upang matanggal ang mga natukoy na kakulangan at pagbutihin ang mga pang-ekonomiyang at pinansiyal na aktibidad ng negosyo.
6. Alinsunod sa naitatag na pamamaraan, kumukuha ng mga dokumento sa pagdadala ng mga empleyado sa disiplina at materyal na pananagutan.
7. Nakikilahok sa trabaho sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo, kanilang ligal na pagsusuri, ang pagbuo ng mga termino ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa taripa ng industriya, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga isyu ng mga natanggap at payable.
8. Kinokontrol ang pagiging kaagahan ng pagsusumite ng mga sertipiko, kalkulasyon, paliwanag at iba pang mga materyales para sa paghahanda ng mga tugon sa mga paghahabol.
9. Naghahanda, kasama ang iba pang mga dibisyon, mga panukala upang baguhin ang umiiral o pagkansela ng mga hindi wastong mga order at iba pang mga regulasyon na inisyu sa kumpanya.
10. Naghahatid ng trabaho sa sistematikong accounting at pag-iimbak ng mga umiiral na mga gawaing pambatasan, na gumagawa ng mga tala tungkol sa kanilang pagkansela, pagbabago at pagdaragdag, naghahanda ng dokumentasyon ng sanggunian batay sa paggamit ng mga makabagong teknolohiya ng impormasyon at mga kagamitan sa computing.
11. Nakikibahagi sa paghahanda ng mga opinyon tungkol sa mga ligal na isyu na nagmula sa mga aktibidad ng negosyo, draft draft na akdang isinumite para sa pagbawi, pati na rin sa pagbuo ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng negosyo.
12. Isinasagawa ang pag-alam sa mga empleyado ng negosyo tungkol sa kasalukuyang batas at mga pagbabago sa loob nito, pamilyar sa mga opisyal ng kumpanya na may normatibong legal na kilos na nauugnay sa kanilang mga aktibidad.
13. Nagpapayo sa mga empleyado ng negosyo sa organisasyon at ligal at iba pang mga ligal na isyu, naghahanda ng mga opinyon, tumutulong sa paghahanda ng mga dokumento at kilos ng pag-aari at ligal na kalikasan.
14. Nagdala ng isang beses na mga takdang paglilingkod ng kanyang agarang superbisor.
III. Mga karapatan sa ligal na tagapayo
Ang isang ligal na tagapayo ay may karapatang:1. Upang makilala ang mga desisyon ng draft ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.
2. Gumawa ng mga mungkahi sa pagpapabuti ng gawa na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay sa tagubiling ito.
3. Sa loob ng mga limitasyon ng kanilang kakayahan, ipagbigay-alam sa agarang superbisor ang lahat ng mga kakulangan sa mga aktibidad ng kagawaran (enterprise), na nakilala sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga opisyal na tungkulin at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
4. Humiling ng impormasyon at mga dokumento mula sa mga dibisyon ng negosyo at mga indibidwal na espesyalista na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang opisyal na tungkulin.
5. Upang maisangkot ang mga espesyalista ng lahat (indibidwal) na mga dibisyon sa istruktura sa paglutas ng mga gawain na naatasan sa kanya (kung ibinibigay ito ng mga regulasyon sa mga dibisyon ng istruktura, kung hindi, pagkatapos ay may pahintulot ng mga tagapamahala).
6. Kinakailangan ang pamamahala ng negosyo upang makatulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan. Mga paglalarawan sa trabaho sa kalakalan
IV. Responsibilidad ng Legal Counsel
Ang ligal na payo ay responsable para sa:1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa sa Russian Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa administratibo, kriminal at sibil ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
DESKRIPSYON NG TRABAHO
ligal na payo sa samahan
(sample form)
1. PANGKALAHATANG PAMAMARAAN
1.1. Ang paglalarawan sa trabaho ay tumutukoy sa mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng isang ligal na payo sa samahan.
1.2. Ang isang ligal na tagapayo ay hinirang at itiwas alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas ng paggawa sa Russian Federation sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng kumpanya.
1.3. Ang Legal Counsel ay nag-uulat nang direkta sa ______________.
1.4. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (legal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa specialty ng hindi bababa sa isang taon ay tinanggap para sa posisyon ng isang ligal na tagapayo ng isang kumpanya.
1.5. Dapat malaman ng ligal na payo:
Ang mga pambatasang kilos na kumokontrol sa paggawa, pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng negosyo;
Mga metodologis at normatibong materyales sa ligal na aktibidad;
Sibil, paggawa, pinansiyal, batas sa administratibo;
Batas sa buwis;
Batas sa kapaligiran;
Ang pamamaraan para sa konklusyon at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo, kolektibong kasunduan, kasunduan sa taripa;
Ang systematization, accounting at pagpapanatili ng ligal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon;
Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, paggawa at pamamahala;
Mga pasilidad sa computer, komunikasyon at komunikasyon;
Mga panuntunan at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
2. FUNGCTIONAL RESPONSIBILITIES
Tandaan. Ang mga tungkulin ng pagganap ng isang ligal na tagapayo ay natutukoy sa batayan at sa saklaw ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa posisyon ng pinuno ng ligal na kagawaran at maaaring pupunan at linawin kapag inihahanda ang paglalarawan ng trabaho batay sa mga tiyak na pangyayari.
Legal na payo ng samahan:
2.1. Naghahatid ng trabaho sa pagtalima ng legalidad sa mga aktibidad ng samahan at proteksyon ng mga ligal na interes nito.
2.2. Naghahatid ng ligal na kadalubhasaan ng mga order ng draft, mga tagubilin, regulasyon, pamantayan at iba pang mga gawa ng isang ligal na kalikasan, na inihanda sa samahan, inia-endorso ang mga ito, at nakikilahok din, kung kinakailangan, sa paghahanda ng mga dokumento na ito.
2.3. Kinakailangan ang mga hakbang upang baguhin o kanselahin ang mga ligal na kilos ng samahan, na inisyu sa paglabag sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
2.4. Inayos ang paghahanda ng mga opinyon tungkol sa mga ligal na isyu na nagmula sa mga aktibidad ng samahan, pati na rin ang mga draft ng mga kilos na normatibo na isinumite sa pagpapabalik ng samahan.
2.5. Kinakatawan ang interes ng samahan sa korte, hukuman ng arbitrasyon, pati na rin sa mga estado at pampublikong organisasyon kapag isinasaalang-alang ang mga ligal na isyu, isinasagawa ang pagsasagawa ng mga kaso ng korte at arbitrasyon.
2.6. Nakikilahok sa paghahanda at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan sa taripa ng industriya, pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang mapalakas ang disiplina sa paggawa, regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa sa samahan.
2.7. Nagsasagawa siya ng trabaho sa pagsusuri at pangkalahatang-ideya ng mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga pag-aangkin, mga kaso ng korte at arbitrasyon, pati na rin ang pagsasagawa ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo, ay bubuo ng mga panukala para mapagbuti ang kontrol sa pagsunod sa pagkontraktwal ng disiplina para sa pagbibigay ng mga produkto, pag-aalis ng mga natukoy na kakulangan at pagpapabuti ng mga gawaing pang-ekonomiya at pampinansyal ng samahan.
2.8. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang mapalakas ang disiplina sa kontraktwal, pinansiyal at paggawa, matiyak ang kaligtasan ng pag-aari ng kumpanya.
2.9. Naghahanda ng mga opinyon sa mga panukala para sa pagdadala ng mga empleyado ng samahan sa pananagutan sa disiplina at materyal. Nakikilahok sa pagsusuri ng mga materyales sa katayuan ng mga account na natatanggap upang makilala ang mga utang na nangangailangan ng ipinatupad na koleksyon, tinitiyak ang paghahanda ng mga opinyon sa mga panukala para sa pagsulat ng mga masamang utang.
2.10. Ang pagsunod sa pagsunod sa samahan na may pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga produkto na itinatag ng batas ng Russian Federation, pagtanggap ng mga kalakal at produkto sa pamamagitan ng dami at kalidad
2.11. Nag-oorganisa ng sistematikong accounting, imbakan, ginagawa ang pinagtibay na mga susog sa mga gawaing pambatasan at regulasyon na pumapasok sa samahan, pati na rin ang inilathala ng ulo nito, ay nagbibigay ng mga gumagamit ng access sa kanila batay sa paggamit ng mga makabagong teknolohiya sa impormasyon, teknolohiya sa computer, komunikasyon at komunikasyon.
2.12. Nagbibigay ng impormasyon sa mga empleyado ng samahan tungkol sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, pati na rin ang samahan ng trabaho sa pag-aaral ng mga opisyal ng samahan ng mga regulasyong batas na may kaugnayan sa kanilang mga aktibidad.
2.13. Inaayos ang pagkakaloob ng ligal na tulong sa samahan at payo sa mga empleyado sa mga ligal na isyu.
3. KARAPATAN
Ang isang ligal na tagapayo sa isang samahan ay may karapatang:
3.1. Kilalanin ang mga desisyon ng draft ng pinuno ng samahan patungkol sa mga aktibidad ng pinuno ng departamento.
3.2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkulin na isinagawa sa kanya.
3.3. Makipag-ugnay sa mga ulo ng iba pang mga istrukturang dibisyon ng samahan.
3.4. Mag-sign (i-endorso) ang mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
3.5. Hilingin ang pinuno ng samahan na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
3.6. Pumasok sa mga pakikipag-ugnayan sa mga kagawaran ng mga institusyon at organisasyon ng mga third-party upang malutas ang mga isyu sa loob ng kakayahan ng isang ligal na tagapayo.
3.7. Kinatawan ang mga interes ng isang samahan sa isang arbitration court at isang korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, sa mga ahensya ng gobyerno, mga institusyon at organisasyon ng third-party, mga pampublikong organisasyon sa ligal na proteksyon ng mga interes ng samahan.
4. LIABILIDAD
Ang ligal na payo sa samahan ay responsable para sa:
3.1. Ang hindi katuparan o hindi tamang katuparan ng kanilang mga tungkulin sa ilalim ng paglalarawan ng trabaho na ito - alinsunod sa kasalukuyang batas ng paggawa sa Russian Federation.
3.2. Mga pagkakasala na nagawa sa panahon ng kanilang mga aktibidad - alinsunod sa naaangkop na batas sibil, administratibo at kriminal ng Russian Federation.
3.3. Nagdudulot ng pinsala sa materyal - alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
3.4. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog at kaligtasan ng kaligtasan na itinatag sa samahan - alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.
5. MGA KONSISYON SA GAWAIN
5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho sa ligal na tagapayo ay natutukoy alinsunod sa Panloob na Mga Batas sa Paggawa sa Panloob na itinatag ng samahan.
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo alinsunod sa _________ __________________________________________________________________________. (pangalan, numero at petsa ng dokumento)
AGREED: Legal Counsel ____________ ___________________ (pirma) (Pangalan, Patronymic)
"___" __________ ___ g.
Pamilyar sa mga tagubilin: _____________ ___________________ (pirma) (buong pangalan)
HomeProfession Lawyer Legal na negosyo
Ang mga sobrang pondo ay karaniwang hindi mababaw. Ang isang mabuting halimbawa ay susuportahan sa pagtagumpayan ng abala ng pagsulat ng isang responsableng apela. Magbubukas ito ng isang paraan upang makatipid ng pera sa pag-upa ng isang espesyalista. Bago ilapat ang halimbawang, bilang isang patakaran, kinakailangan na suriin nang mabuti ang mga sanggunian sa mga artikulo ng batas na nakasulat dito. Ngayon ay maaari silang mawalan ng bago.
Ang isang dalubhasa sa pagtiyak ng kinakailangang antas ng legalidad sa gawain ng mga mamamayan, mga katawan ng estado at mga opisyal, mga institusyon, negosyo, sa pagsisiwalat at pagtatatag ng mga katotohanan ng mga pagkakasala, sa pagpapakahulugan at aplikasyon ng mga batas, sa pagtukoy ng sukatan ng responsibilidad at parusa ng mga responsable, sa pagbibigay ng ligal na tulong sa populasyon ay isang abugado. Kaya, halimbawa, ang ligal na tulong sa Voronezh ay maaaring ibigay sa website http://www.advokatvrn.ru/.
Ang mga tungkulin ng isang abogado ay kinabibilangan ng: pakikilahok sa paghahanda ng mga ligal na opinyon; Ang kinatawan ng interes ng kliyente sa mga katapat at kasosyo sa negosyo; pakikilahok sa mga negosasyon sa mga abogado na kumakatawan sa mga katapat sa mga transaksyon at kliyente; paghahanda at pagbalangkas ng mga kontrata, kasunduan; paghahanda ng mga dokumento na analitikal sa mga ligal na isyu; pagpapayo sa iba't ibang mga ligal na aspeto; Suriin at suriin ang mga iminungkahing batas at batas na ipinatutupad; Ang kinatawan ng mga interes ng kliyente sa mga korte, sa iba't ibang mga katawan ng gobyerno.
Lawyer: ano ang responsibilidad ng espesyalista na ito?
www.advokatvrn.ru/.
Ang isang abogado ay ang pangkalahatang pangalan ng isang propesyon na pinagsama ang lahat ng mga tagapaglingkod ng batas: tagausig, notaryo, ligal na tagapayo, abugado, inspektor ng paggawa o buwis - lahat ito ay mga abugado ng may-katuturang mga espesyalista, ang bawat isa ay nauugnay sa isang tiyak na lugar ng batas.
Ang mga tungkulin ng isang abogado ay kinabibilangan ng:
Paglahok sa paghahanda ng mga ligal na opinyon;
Ang kinatawan ng interes ng kliyente sa mga katapat at kasosyo sa negosyo;
Pakikilahok sa mga negosasyon sa mga abogado na kumakatawan sa mga katapat sa mga transaksyon at kliyente;
Paghahanda at pagbalangkas ng mga kontrata, kasunduan;
Pagguhit ng mga dokumento na analitikal sa mga ligal na isyu;
Nagpapayo sa iba't ibang mga ligal na aspeto;
Ang pagsasagawa ng isang pagsusuri at pagsusuri ng mga iminungkahing batas at batas na may lakas;
Ang kinatawan ng mga interes ng kliyente sa mga korte, sa iba't ibang mga katawan ng gobyerno.
Kapansin-pansin na ang isang abogado ay dapat na tiyak na malaman ang Konstitusyon ng bansa kung saan siya ay nagbibigay ng mga serbisyo; kriminal, sibil, paggawa, pinansiyal at administrasyong batas; kasalukuyang batas; forensic na pamamaraan; sikolohiya, lohika, ang mga pangunahing kaalaman sa samahan sa paggawa, ekonomiya, paggawa at pamamahala.
Ang espesyalista na ito ay dapat magkaroon ng mga katangian tulad ng: isang mataas na pakiramdam ng pananagutan, tiyaga, nabuo lohikal na pag-iisip, inisyatibo, masakit sa katawan, katatagan ng emosyonal, paglipat ng pansin at konsentrasyon, mabuting memorya.
Katulong na abugado - ano ang mga responsibilidad?
Ang katulong na abugado ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na ehekutibo.
2. Ang isang taong may propesyonal (ligal) na edukasyon (mas mataas; pangalawa) (nang walang pagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho; karanasan sa trabaho sa specialty ng hindi bababa sa 1 taon) ay hinirang sa posisyon ng katulong na abugado
3. Ang katulong na abugado ay dapat malaman:
3.1. Batayan ng batas na matibay at pamamaraan.
3.2. Mga pamamaraan sa pamamaraan at regulasyon sa mga ligal na aktibidad.
3.3. Ang etika ng komunikasyon sa mga katawan ng estado, lokal na awtoridad, ligal at pisikal na mga tao.
3.4. Pamantayan sa Trabaho ng Tanggapan.
3.5. Ang systematization, accounting at pagpapanatili ng ligal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya sa impormasyon.
3.6. Mga pamamaraan sa pagproseso ng impormasyon gamit ang mga modernong teknikal na paraan ng komunikasyon at komunikasyon, computer.
3.7. Mga editor ng teksto at espesyal na ligal na software.
3.8. Ang mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa.
Library ng Internet Industry I2R.ru
Mga abugado
Senior abogado sa isang dalubhasang kumpanya (senior empleyado)
Ang nakatatandang abogado ng firm ng batas ay responsable para sa mga pangunahing aspeto ng firm ng batas, pinangangasiwaan ang mga pinakamahalagang proyekto.
Mga responsibilidad sa Trabaho:
Abugado ng abugado (mid-level na empleyado)
Ang abogado ng abugado ay gumagana sa ilalim ng pangangasiwa ng isang matandang abogado at responsable para sa isang malawak na hanay ng mga ligal na isyu.
Mga responsibilidad sa Trabaho:
Pinuno ng Legal Department sa kumpanya (empleyado ng mid-level)
Pinuno ng ligal na kagawaran sa negosyo, namamahala sa ligal na kagawaran sa negosyo, na bahagi ng istraktura ng kumpanya. Responsable para sa lahat ng mga ligal na aspeto ng negosyo.
Mga responsibilidad sa Trabaho:
Lawyer sa negosyo (empleyado - dalubhasa)
Ang abugado sa kumpanya ay gumagana sa ligal na kagawaran, at responsable para sa yugto ng paghahanda ng mga kontrata ng kontrata, at sinusubaybayan din ang napapanahong pagpapadala at paghahatid ng mga dokumento.
Mga responsibilidad sa Trabaho:
Pinuno ng Legal Department sa Bank (mid-level na empleyado)
Ang pinuno ng ligal na kagawaran sa bangko ay namamahala sa ligal na kagawaran sa bangko, na bahagi ng pangkalahatang istraktura ng bangko.
Siya ang may pananagutan sa mabisang gawain ng departamento at pinangangasiwaan ang mga ligal na isyu, depende sa mga detalye ng kagawaran.
Mga responsibilidad sa Trabaho:
Lawyer sa bangko (empleyado - dalubhasa)
Ang isang abogado sa bangko ay nagtatrabaho sa ligal na kagawaran, na bahagi ng pangkalahatang istraktura ng bangko.
Mga responsibilidad sa Trabaho:
Ang mga sumusunod na artikulo:
Mga responsibilidad ng isang abogado sa isang pondo ng pensiyon
Ang mga tungkulin ng isang abogado sa isang pondo ng pensiyon
Karamihan sa mga ligal na tagapayo ay nagpapatakbo sa pribado at pampublikong institusyon. Sa mga estado ng mga kumpanya kung saan mayroong higit sa 10 mga espesyalista sa departamento ng ligal, sila ay itinalaga ng naaangkop na mga kategorya.
Ang pagpasok sa estado at pagpapaalis ay isinasagawa ng direktor ng kumpanya sa paraang inireseta ng batas.
Ang mga kandidato sa ulo ay iniharap ng kanyang kinatawan pagkatapos ng kasunduan sa pinuno ng ligal na kagawaran.
Pension Fund ng Russia PFR.
Sa bahaging ito maaari mong i-download at ma-pamilyar ang iyong sarili sa mga tipikal na paglalarawan sa trabaho para sa iba't ibang larangan ng aktibidad.
Upang magsimula, dapat kang magpasya sa isang pensiyonado, dapat ding isaalang-alang ng korte ang mga pangyayari na inaalok ng bangko.
Ang mga empleyado ng iba pang mga kagawaran at serbisyo na nakikibahagi sa accounting para sa organisasyon at accounting at pag-uulat ay nasasakop sa punong accountant.
Ang appointment, pagpapaalis at paglilipat ng mga taong may pananagutan sa pananalapi (mga kaswal, tagapamahala ng bodega at iba pa) ay ginawa sa kasunduan sa punong accountant.
Ang mga kontrata at kasunduan na tinapos ng sangay para sa pagtanggap o bakasyon
Law Institute - kailan natapos ang edukasyon?
Ito ay masama, sa anumang kaso, walang sinumang responsibilidad!
Makipagtulungan sa mga bangko para sa pangmatagalang at panandaliang pagpapahiram sa Deputy Head Accountant, mga tungkulin sa trabaho ng Deputy Head Accountant operational at tax accounting.
batas sa pinansiyal na sektor (merkado ng seguridad, pinagsamang kumpanya ng stock, pension system), advanced na PC user (MS Excel), kaalaman sa advanced na wikang Kazakh.
Pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa pambatasan ng mga draft order, tagubilin, probisyon at iba pang mga ligal na kilos na inihanda ng Pondo, pati na rin ang pakikilahok sa paghahanda ng mga kinakailangang kaso
24 ng pangalawang bahagi ng Code ng Buwis ng Russian Federation at ang Batas sa Compulsory Pension Insurance, isang pamamaraan ay binuo para sa pagpapalitan ng impormasyon sa pagitan ng mga awtoridad sa buwis at mga katawan ng PFR.
· Ang mga katotohanan ng hindi tamang pagkalkula ng mga kontribusyon c.
Ang lahat ng mga Kazakhstan ay naghahanda upang ipagdiwang ang isang araw ng magagandang tagumpay.
Wala na silang isang abogado sa loob ng 1.5-2 na buwan, inaasahan kong bibigyan nila ako ng kaunting oras upang umangkop doon, at hindi kaagad pumunta sa pool.
Magsagawa ng mga tungkulin ng isang abogado at maghanda para sa panghuling & nbsp.
Sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng pagpapasya na magkaroon ng pananagutan para sa isang pagkakasala, ang may-ari ng patakaran na may paggalang kung kanino ang pasyang ito ay ginawa ay magpapadala ng isang kinakailangan upang magbayad ng mga parusa sa pananalapi.
- 3.1 Saang kaso magiging angkop ang konklusyon ng isang partikular na pagpipilian?
- 3.2 Anong batas ang kinokontrol nito?
- 3.3 Napasok ba ang impormasyon tungkol sa mga kontrata sa libro ng trabaho?
- 3.4 Kailangan bang gumawa ng mga premium premium para sa mga kawani sa badyet ng estado?
- 3.5 Ano ang mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng employer sa mga kawani?
- 3.6 Anong mga dokumento ang bumubuo ng ugnayan sa pagitan ng employer at ng aplikante na upahan?
- 4 Mahahalagang puntos: aspeto ng pambatasan
- 5 Anong hanay ng mga dokumento ang ibinigay mula sa aplikante sa employer?
- 6 Mga ipinag-uutos na kontribusyon ng isang indibidwal na negosyante
Paano makakuha ng isang empleyado sa isang pribadong negosyante? Upang ang isang indibidwal na negosyante ay makapagrehistro sa mga empleyado para sa trabaho, kinakailangan ang pagpaparehistro sa Pension Fund bilang isang employer.
Mga unit ng PFR (higit sa 2.5 libo
ang mga territorial body) ay nagpapatakbo sa bawat rehiyon at sa bawat sentro ng distrito ng Russia. Ang kolektibong paggawa ng PFR ay higit sa 130 libong mga manggagawa sa lipunan.
Ang bahagi ng badyet ng PFR sa GDP ng Russia ay 10.8% para sa kita, at 10.2% para sa mga gastos.
- Ang anumang pahayag ay nagsisimula sa tinatawag na "heading" na matatagpuan sa kanang itaas na sulok ng pahina.
- Ang buong pangalan ng posisyon ng pinuno ng negosyo, ang kanyang personal na data ay dapat ipahiwatig.
- Ang linya sa ibaba ay nagtatala ng data ng pakikipag-ugnay sa empleyado (posisyon, apelyido, unang pangalan, gitnang pangalan);
- Sa gitna ng bagong linya ay ang pangalan ng dokumento (sa kasong ito, isang pahayag).
- Ang kakanyahan ng apela ay nakalagay sa isang bagong linya - isang kahilingan na mag-isyu ng isang libro sa trabaho para sa pag-apply sa Pension Fund at pagkalkula ng haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makatanggap ng mga pagbabayad ng seguro.
- Dapat itong ipahiwatig na ang empleyado ay pamilyar sa mga probisyon ng Art.
Ang Moscow State University of Economics, Statistics at Informatics (MESI) I-report ang PRODUKTO NG PRODUKSYON Mag-aaral na si G. Sherskova
Ang mga gawain ng isang abogado sa isang negosyo |
| Sa ngayon, walang kumpanya ang maiisip na walang abogado. Para sa normal na paggana ng anumang negosyo, kinakailangan na sumunod sa batas ng bansa. Ito ay totoo lalo na sa paggawa, sibil, batas sa pamamahala. Natukoy nito ang makabuluhang papel ng isang abogado sa isang negosyo. Sa mga maliliit na samahan, ang lahat ng ligal na gawain ay isinagawa ng 1 abogado, at sa malalaking mga organisasyon ang isang ligal na serbisyo ay nilikha, na kasama ang mga 3-6 na abogado. Ang kasalukuyang gawain ng abogado ay upang ihanda ang mga kontrata ng negosyo sa katapat nito, sinusuri ang mga kontrata para sa kanilang pagsunod sa batas, pati na rin para sa kakayahang kumita para sa kanilang kumpanya. Naghahanda rin siya ng isang pakete ng mga dokumento na kinakailangan para sa kooperasyon sa bangko, mga insurer; nagdadala ng trabaho sa pag-angkin, pinoprotektahan ang interes ng samahan sa korte at marami pa. Gayunpaman, ang ligal na tagapayo ay hindi malulutas ang mga isyu kung saan ang samahan na magtapos ng isang kasunduan, kung magkano ang magiging transaksyon, atbp. Ngunit ang kanyang tungkulin ay suriin ang ligal na kapasidad ng samahan na kung saan natapos ang transaksyon, ang mga kapangyarihan ng mga kinatawan sa kabilang banda. |
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang abogado ay nagtatatag ng isang relasyon sa pagtatrabaho. Inilarawan ng dokumento ang mga uri ng responsibilidad ng empleyado, mga tungkulin sa pag-andar, mga karapatan, mga patakaran ng subordination, ang pamamaraan para sa trabaho at pagpapaalis, mga kinakailangan para sa karanasan, edukasyon.
Ang mga tagubilin ay inihanda ng pinuno ng ligal na kagawaran. Inaprubahan ng CEO ng samahan.
Ang karaniwang form na ipinakita sa ibaba ay maaaring magamit kapag gumuhit ng paglalarawan ng trabaho para sa isang abogado ng isang kumpanya ng pagmamanupaktura, organisasyon ng kalakalan, institusyong pambadyet, katulong sa ligal, tagapayo. Ang isang bilang ng mga puntos ay maaaring magkakaiba depende sa mga detalye ng kumpanya.
І. Pangkalahatang Mga Paglalaan
1. Ang abugado ay kabilang sa kategoryang "mga espesyalista".
2. Sa panahon ng pagkawala ng isang abogado, ang kanyang mga tungkulin sa pagganap, responsibilidad, mga karapatan ay itinalaga sa isa pang opisyal na itinalaga sa iniresetang paraan.
3. Ang appointment o pagpapaalis ng isang abogado ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng heneral ng direktor ng samahan.
4. Ang isang taong may mas mataas na edukasyon at karanasan sa isang katulad na posisyon nang hindi bababa sa dalawang taon ay hihirangin sa posisyon ng isang abogado.
Ang abugado ay direktang nag-ulat sa pinuno ng ligal na kagawaran.
6. Dapat malaman ng isang abogado:
- paggawa, sibil, administratibo, batas sa pananalapi;
- mga materyal na pamamaraan sa ligal na aktibidad ng samahan;
- kapaligiran, batas sa buwis;
- mga normatibong ligal na kilos na umayos sa paggawa, pang-ekonomiya, pinansiyal na aktibidad ng samahan;
- mga batayan ng organisasyon ng paggawa, ekonomiya, produksyon, pamamahala;
- systematization, accounting at imbakan ng ligal na dokumentasyon gamit ang teknolohiya ng impormasyon;
- mga panuntunan para sa pagpaparehistro, pagtatapos ng mga kontrata, kasunduan sa taripa;
- mga pangunahing kaalaman sa paghawak ng teknolohiya sa computer, komunikasyon;
- mga panuntunan sa kaligtasan, pamantayan sa proteksyon sa paggawa;
- mga panuntunan para sa pagguhit ng dokumentasyon sa pang-ekonomiya, pinansiyal na aktibidad ng samahan.
Ang abugado ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad:
- panloob na mga regulasyon sa paggawa, iba pang namamahala sa kilos ng samahan;
- paglalarawan ng trabaho na ito;
- mga order, mga order ng pamamahala ng samahan;
- pambatasang kilos ng Russian Federation;
- Ang charter ng samahan.
II. Ang mga tungkulin ng isang abogado
Ang isang abogado ay nagsasagawa ng mga sumusunod na tungkulin sa trabaho:
1. Sinusuri ang pagsunod sa batas ng mga draft order, tagubilin, regulasyon at iba pang mga dokumento ng isang ligal na kalikasan.
2. Kinokontrol ang mga yugto ng pag-apruba ng mga dokumento ng draft ng mga responsableng empleyado.
3. Bumisita sa mga dokumento ng draft.
4. Ang mga isyu sa mga responsableng empleyado ng samahan ay nagkatwiran ng mga tagubilin sa mga pagbabago sa mga dokumento.
5. Bumubuo ng mga dokumento ng bumubuo. Nakikilahok sa pagrehistro ng mga ligal na nilalang, ang paghawak ng mga security.
6. Gumagawa ng mga pagbabago sa mga nasasakupang dokumento ng samahan.
7. Mga proseso ng pag-angkin laban sa samahan mula sa mga ahensya ng gobyerno, mga kontratista, empleyado. Naghahanda ng mga sagot sa kanila, lumilikha ng mga draft ng mga pagpapasya sa kasiya-siyang aplikasyon o pagtanggi sa kanila.
8. Naghahanda at nagpapadala ng mga paghahabol sa mga katapat. Kinokontrol ang kurso at mga resulta ng kanilang pagsasaalang-alang.
9. Lumilikha ng mga kasunduan sa draft, sinusuri ang kanilang pagsunod sa batas.
10. Natutukoy ang mga naitatag na uri ng mga kontrata o pinapanatili ang kanilang pagrehistro ng estado.
11. Naghahanda ng mga dokumento para sa pagkuha ng mga lisensya, mga pahintulot, na kinakailangan para sa mga aktibidad ng samahan.
12. Gumagawa ng mga hakbang upang sumunod sa pag-areglo ng pre-arbitration na pag-areglo.
13. Naghahanda ng mga pahayag ng paghahabol at isumite ito sa mga korte.
14. Sinusuri ang mga kopya ng mga pahayag ng paghahabol sa mga paghahabol laban sa organisasyon.
15. Kinakatawan ang interes ng samahan sa mga hukuman sa arbitrasyon.
16. Sinusuri ang legalidad ng pagpapaalis, paglipat ng mga empleyado, pagpapataw ng mga parusa sa kanila.
17. Kinakatawan ang mga interes ng samahan sa panahon ng pag-iinspeksyon ng mga awtoridad at kontrol ng awtoridad. Itinataguyod ang bisa, tama ng mga konklusyon ng mga auditor, ang kawastuhan ng pagpapatupad ng mga resulta ng mga tseke.
Nakikilahok sa pagbuo ng mga dokumento na nauugnay upang matiyak ang kaligtasan ng pag-aari ng samahan.
19. Nagpapayo sa mga empleyado ng samahan tungkol sa mga ligal na isyu. Nagbibigay ng ligal na tulong sa pagbubuo ng mga ligal na dokumento.
ІІІ. Mga Karapatan
May karapatan ang isang abogado:
1. Kinakailangan ang pamamahala ng samahan na lumikha ng mga normal na kondisyon para sa pagganap ng kanilang opisyal na tungkulin, ang kaligtasan ng mga materyal na halaga, dokumento.
2. Upang ipaalam sa agarang superbisor ang mga natukoy na kakulangan sa mga aktibidad ng samahan. Gumawa ng mga mungkahi para sa kanilang pag-aalis.
3. Upang maipasa ang mga panukala sa pamamahala upang mapagbuti ang kanilang gawain at ang mga aktibidad ng samahan.
4. Gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng kanilang kakayahan.
5. Huwag gamitin ang kanilang awtoridad kung sakaling may panganib sa buhay o kalusugan.
6. Tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga desisyon ng pamamahala ng samahan patungkol sa mga gawain ng ligal na kagawaran.
7. Upang kumatawan sa mga interes ng samahan sa iniresetang pamamaraan.
8. Makakuha ng kinakailangang impormasyon upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin.
10. Pumasok sa komunikasyon sa mga empleyado ng mga istrukturang dibisyon ng samahan sa mga isyu sa trabaho.
11. Mag-sign ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan.
12. Mag-apply sa mga espesyalista sa mga isyu na lampas sa kakayahan ng isang abogado.
ІV. Responsibilidad
Ang abugado ay responsable para sa:
1. Paglabag sa mga pamantayan ng pamatasan, komunikasyon sa negosyo.
2. Paglabag sa mga kinakailangan ng mga namamahala sa mga dokumento ng samahan.
3. Batas sa paghawak ng personal na impormasyon ng mga empleyado, mga lihim sa kalakalan, pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon.
4. Hindi awtorisadong representasyon ng mga interes ng samahan
5. Mga kahihinatnan ng malayang pagkilos, desisyon.
7. Ang kalidad ng pag-uulat.
8. Pinsala sa samahan, ang mga empleyado nito, mga kontratista, ang estado.
9. Hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa pagganap.
10. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga probisyon sa disiplina sa paggawa, mga pamantayan sa kaligtasan, proteksyon sa sunog.
Mga pagpapasya at utos ng mga korte
Mga responsibilidad ng isang abogado sa isang negosyo
Ang isang abogado ay isa sa pinakamahalaga at pangunahing empleyado sa anumang negosyo. Ang kahalagahan at pangangailangan nito ay maaari lamang niyang malutas ang lahat ng mga ligal na sitwasyon at pinapayagan ang negosyo na isagawa ang mga aktibidad nito na eksklusibo sa loob ng balangkas ng batas. Ano ang kasama sa mga tungkulin ng tulad ng isang mahalagang propesyon bilang isang abogado at kung ano ang kakayahan ng empleyado na ito, tatalakayin pa namin. Lahat mga tungkulin ng isang abogado sa isang negosyo na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho, na inaprubahan ng isang opisyal na awtorisado na kumilos sa ngalan ng negosyong ito (pinuno, direktor, pangkalahatang direktor). Kadalasan ang mga responsibilidad ng kawani na ito ay nagsasama ng isang tiyak na uri ng trabaho, lalo:
- pagpapatunay ng pagsunod sa mga inisyu na aksyon at mga order sa negosyo na may kasalukuyang batas;
- pag-unlad at pagtatapos ng mga kasunduan sa isang partido na nagpahayag ng pagnanais na makipagtulungan sa negosyo (karagdagang mga kasunduan);
- pag-unlad at pag-sign ng isang protocol ng mga hindi pagkakasundo sa mga kontrata;
- pagguhit at pagpapadala ng mga paghahabol sa ibang partido sa ilalim ng kontrata;
- representasyon ng mga interes ng negosyo sa korte;
- pagsasama-sama ng isang bilang ng dokumentasyon (kapangyarihan ng abugado, opisyal na sulat at iba pa, depende sa mga tungkulin na nakatalaga sa abugado);
- representasyon at pagtatanggol ng negosyo sa panahon ng inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon;
- pakikipag-ugnay sa mga katawan ng estado at mga awtoridad ng estado;
- ligal na payo sa mga empleyado ng negosyo sa mga isyu na nagmula sa kasalukuyang batas.
Karagdagang hindi nakasulat na mga tungkulin ng isang abogado sa mga negosyo
Tulad ng kasanayan ng abugado sa negosyo ay nagpapakita, ang lahat ng mga empleyado ng negosyo ay madalas na pumupunta sa abugado kapag nalutas ang mga mahahalagang isyu sa produksyon. Kahit na ang hindi direktang saloobin ng sitwasyon sa paggawa sa jurisprudence ay maaaring maging gawain ng isang abogado. Samakatuwid, napakahirap na labis na timbangin ang kahalagahan ng opisyal na ito. Sa mga kaso kung saan ang negosyo ay kabilang sa anyo ng pagmamay-ari ng estado, kung gayon ang mga obligasyong ito ay nagsasama ng pagsasagawa ng mga malambot na pamamaraan para sa pagkuha ng mga kalakal, gawa o serbisyo nang gastos ng estado. Gayundin, ang gawain ng isang abogado ay madalas na sinamahan ng opisyal na sulat. Ang pagbubuo ng mga opisyal na titik ay isa sa mga mahahalagang sangkap para sa pagtupad ng mga gawain na nakatalaga sa isang abogado. Kasabay nito, isang mahalagang lugar ang nasasakup ng trabaho sa mga ahensya ng gobyerno. Kaya, ang pagkuha ng pahintulot, ang paglabas ng isang pagpapalit ng pangalan ng kumpanya o pagpapalit ng mga detalye sa pananalapi ay nangangailangan ng paglahok ng isang abogado. Imposibleng lutasin ang anumang mahahalagang estratehikong isyu tungkol sa karagdagang ligal na aktibidad ng isang negosyo nang walang abogado, dahil ang pagkakapare-pareho ng isyung ito ay maaaring humantong sa mga ligal na salungatan na malubhang nakakaapekto sa gawain ng anumang negosyo.
Pamumuno: