Bakit kinakailangan na sanayin ang mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa?
Paano ayusin ang pagsasanay sa loob ng samahan?
Paano mag-ayos ng pagsasanay?
Bakit hindi posible na sanayin ang lahat ng mga empleyado sa loob ng samahan?
Alin sa mga empleyado ang hindi mo maaaring sanayin?

Bakit kinakailangan na sanayin ang mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa?

Pinag-aobliga ng Labor Code ang employer na sanayin ang mga empleyado sa proteksyon sa paggawa, magsagawa ng mga briefing, internship sa lugar ng trabaho at suriin ang kaalaman sa mga kinakailangan sa kaligtasan (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pamamaraan para sa pagsasanay sa mga empleyado ay itinatag sa pamamagitan ng atas ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 Blg. 1/29 (simula dito tinukoy bilang Pamamaraan). Natutukoy nito na ganap na lahat ng mga empleyado ng samahan, kasama ang pinuno nito, ay dapat sanayin sa proteksyon sa paggawa at maipasa ang pagsubok sa kaalaman.

Ang tagapag-empleyo ay may maraming mga pagpipilian para sa pagsasanay sa mga empleyado sa proteksyon sa paggawa:
Magpadala ng mga empleyado para sa pagsasanay sa sentro ng pagsasanay.
Ayusin ang pagsasanay sa loob ng samahan.
Kung ang mga kinakailangan para sa mga institusyong pang-edukasyon ay tinukoy: dapat silang magkaroon ng isang lisensya para sa karapatang makisali sa mga aktibidad na pang-edukasyon, pagtuturo ng mga kawani na nagdadalubhasa sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang kinakailangang materyal at teknikal na batayan, kung gayon paano mag-ayos ng pagsasanay sa loob ng kanilang samahan?

Paano ayusin ang pagsasanay sa OSH sa loob ng samahan?

Ngayon, ang mga presyo para sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay nag-iiba mula sa 2,500 rubles hanggang 3,500 rubles bawat empleyado. Kung ang tauhan ay malaki, kung gayon ang pagsasanay ng lahat ng mga empleyado ay magreresulta sa isang malaking halaga. Alamin natin kung paano makatipid ng pera.

Paano magtipon ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa?

Una sa lahat, kailangan ng employer na mag-ayos ng isang komisyon upang subukan ang kaalaman sa proteksyon sa paggawa. Dapat itong magsama ng hindi bababa sa tatlong mga empleyado na sumailalim sa naaangkop na pagsasanay at pagsubok sa kaalaman sa sentro ng pagsasanay.

Karaniwang may kasamang komisyon:
ang pinuno ng samahan;
espesyalista sa proteksyon sa paggawa;
ang pangunahing mga dalubhasa ng samahan (technologist, mekaniko, power engineer o iba pa).

Bilang karagdagan, maaaring isama ng komisyon ang mga tagapamahala mga yunit ng istruktura mga samahan at kinatawan ng unyon. Ito ay nagkakahalaga ng pansin na ang komisyon ay suriin lamang ang kaalaman ng mga manggagawa, at mga dalubhasa ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa, na may sapat na karanasan at kwalipikasyon para dito, dapat sanayin ang mga tauhan.

Anong programa upang sanayin ang mga empleyado?

Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa samahan ay isinasagawa alinsunod sa malayang nabuong mga programa. Pinagsama ang mga ito batay sa karaniwang mga programa (Modelong programa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga samahan (naaprubahan ng Ministry of Labor ng Russia noong Mayo 17, 2004), Model Program ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa (para sa mga pinuno ng mga negosyo at miyembro ng mga komisyon sa pagsubok ng kaalaman) (naaprubahan ng Ministry of Labor ng Russia noong Enero 12 1996) at iba pa), pati na rin isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya kung saan nagpapatakbo ang samahan.

Sa pangkalahatan, kapag nagtuturo ng proteksyon sa paggawa, tatlong pangunahing seksyon ang kailangang mai-highlight:
ligal na mga isyu ng proteksyon sa paggawa;
organisasyon ng proteksyon sa paggawa;
ligtas na mga pamamaraan sa pagtatrabaho depende sa tiyak na propesyon.

In-house OSH curricula at mga programa sa pagsasanay ay naaprubahan ng employer. Ang pamamaraan ay hindi nangangailangan ng koordinasyon sa kanila sa mga awtoridad.

Paano mag-ayos ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa?

Matapos suriin ang kaalaman ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa, ang komisyon ay dapat na gumuhit ng isang protokol at mag-isyu sa empleyado ng isang sertipiko ng pagpasa sa tseke.

Kung ang mga empleyado ay sinanay sa isang sentro ng pagsasanay, kung gayon sa kaganapan ng isang inspeksyon, ang mga inspektor ay maaaring mangailangan hindi lamang ng mga minuto ng pagpupulong ng komisyon, kundi pati na rin ang iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagsasanay sa empleyado.
Sa kanila:
kontrata sa isang samahan ng pagsasanay para sa pagkakaloob ng mga serbisyo;
isang kopya ng lisensya ng samahan ng pagsasanay;
sertipiko ng pagtanggap para sa gawaing isinagawa.
Ang mga empleyado lamang na nagsanay doon ang maaaring makapasa sa pagsusuri ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa sentro ng pagsasanay. Samakatuwid, kung ang tagapag-empleyo ay walang kilos ng pagtanggap at paghahatid ng kumpletong gawain mula sa samahan ng pagsasanay, maaaring maharap siya sa multa:
Alinsunod sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation Artikulo 5.27.1. Paglabag sa Mga Kinakailangan sa Proteksyon sa Paggawa ng Estado na Nakalagay sa Mga Batas Pederal at Iba Pang Mga Batas sa Ligal na Regulasyon Pederasyon ng Russia
sugnay 3. Pagpasok ng empleyado sa pagganap niya responsibilidad sa trabaho nang hindi ipinapasa sa iniresetang paraan ng pagsasanay at pagsubok sa kaalaman tungkol sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa
ay mangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa:
sa mga opisyal sa halagang 15,000 hanggang 25,000 rubles;
para sa mga taong nakikibahagi sa aktibidad ng negosyante nang hindi bumubuo ng isang ligal na entity - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles;
sa mga ligal na entity - mula 110,000 hanggang 130,000 rubles.

Nagpapayo
Oleg Klimenkov,

Ang mga tagapamahala at espesyalista ay dapat sumailalim sa isang pana-panahong pagsusuri sa kanilang kaalaman sa proteksyon sa paggawa kahit isang beses bawat tatlong taon, at mga manggagawa na napapailalim sa pagtaas ng mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa - bawat taon. Kung ang isang empleyado ay umiwas sa pagsubok sa kaalaman, dapat siyang suspindihin mula sa trabaho at hindi bayaran ng suweldo para sa panahong ito (bahagi ng artikulo sa 76 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bakit hindi posible na sanayin ang lahat ng mga empleyado sa loob ng samahan?

Sa kasamaang palad, hindi ganap na maiwaksi ng employer ang mga serbisyo ng mga samahan sa pagsasanay. Para sa pagsasanay sa isang sentro ng pagsasanay alinsunod sa talata 2.3.2. Ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga samahan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa at Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng Enero 13, 2003 Blg. 1/29, hindi bababa sa mga sumusunod na kategorya ay nahuhulog:
- pinuno ng mga samahan, representante ng pinuno ng mga samahan na namamahala sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, representante na punong inhinyero para sa proteksyon sa paggawa, mga tagapag-empleyo - mga indibidwal, iba pang mga taong kasangkot aktibidad ng negosyante;
- mga tagapamahala, espesyalista, manggagawa sa engineering at panteknikal na nag-oorganisa, namamahala at nagsasagawa ng trabaho sa mga lugar ng trabaho at yunit ng produksyon, pati na rin ang kontrol at pangangasiwa ng teknikal sa trabaho;
- mga tauhang nagtuturo mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal, pangalawang bokasyonal, mas mataas na bokasyonal, postgraduate edukasyong bokasyonal at karagdagang edukasyon na pang-propesyonal - mga guro ng disiplina na "proteksyon sa paggawa", "kaligtasan sa buhay", "kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at produksyon", pati na rin ang mga tagapag-ayos at tagapamahala ng pang-industriya na kasanayan ng mga mag-aaral;
- mga dalubhasa ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa, mga empleyado na ipinagkatiwala ng tagapag-empleyo ng mga tungkulin ng pag-oorganisa ng trabaho sa proteksyon sa paggawa, mga miyembro ng mga komite para sa proteksyon sa paggawa (mga komisyon), pinahintulutan (mapagkakatiwalaan) na mga tao para sa proteksyon sa paggawa ng mga unyon ng kalakalan at iba pang mga kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado;
- mga dalubhasa mula sa mga pederal na awtoridad kapangyarihan ng ehekutibo, ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
- mga dalubhasa ng mga awtoridad ng ehekutibo ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation, mga miyembro ng komisyon para sa pagsubok sa kaalaman tungkol sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyong pagsasanay;
- mga dalubhasa ng mga katawan ng lokal na pamahalaan sa larangan ng proteksyon sa paggawa;
- mga kasapi ng komisyon para sa pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga samahan;
- mga kasapi ng komisyon para sa pagsubok sa kaalaman tungkol sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga organisasyong pagsasanay na nagsasanay ng mga espesyalista at pinuno ng mga federal executive body at executive body ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang natitirang mga pinuno at espesyalista ay maaaring sanayin sa loob ng samahan. Kinumpirma ito ng mga desisyon ng korte. Samakatuwid, ang Judicial Collegium para sa Mga Sibil Sibil ng Chelyabinsk Regional Court sa desisyon nito na may petsang Nobyembre 15, 2011 sa kasong No. 33-11758 / 2011 ay nagtapos na sa kasalukuyang Pamamaraan ay walang kagyat na kinakailangan para sa isang employer na magpadala ng mga tagapamahala at espesyalista para sa pagsasanay sa isang sentro ng pagsasanay.
Samakatuwid, ang employer ay may karapatang magsagawa ng pagsasanay nang nakapag-iisa kung ang samahan ay may komisyon para sa pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng hindi bababa sa tatlong mga empleyado na sinanay sa sentro ng pagsasanay.

Alin sa mga empleyado ang hindi mo maaaring sanayin?

Maaaring maantala ng employer ang pagsasanay sa OSH para sa ilang mga manggagawa. Halimbawa, hindi ka maaaring magsanay ng isang taon mula sa sandali ng pagkuha:
mga empleyado na may mga kwalipikasyon ng isang engineer (espesyalista) sa kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at produksyon o proteksyon sa paggawa;
mga empleyado ng Ministry of Labor ng Russia at inspeksyon ng estado paggawa;
mga kawani sa pagtuturo na nagtuturo sa disiplina na "proteksyon sa paggawa" at mayroon tuloy-tuloy na karanasan magtrabaho sa lugar na ito ng hindi bababa sa limang taon.

Mga babala
Oleg Klimenkov,
ang nangunguna pamamahala ng teknikal GC "Union of Professionals" (Moscow)
Ang isang employer na nagsasanay sa mga empleyado nito sa proteksyon sa paggawa at hindi nagbibigay ng mga serbisyo sa mga third party ay hindi napapailalim sa mga kinakailangan sa accreditation. Samakatuwid, upang sanayin ang mga empleyado sa loob ng samahan, hindi mo kailangang kumuha ng isang lisensya para sa mga gawaing pang-edukasyon.

Ang isang bagong empleyado na nagtatrabaho mula sa ibang organisasyon ay hindi palaging kailangang ipadala sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Kung ang kanyang mga bagong tungkulin ay hindi naiiba mula sa mga ginampanan niya sa dating trabaho, ang sertipiko ng OSH ay magiging wasto hanggang sa katapusan ng panahon ng bisa nito. Nalalapat din ang panuntunang ito sa mga part-time na manggagawa na nagsasagawa ng parehong trabaho tulad ng sa pangunahing posisyon. Kung hindi sila nangangailangan ng karagdagang kaalaman para sa part-time na trabaho, maaari silang mag-aral sa isang programa. Sa parehong oras, sa protocol ng pagsubok sa kaalaman at sa sertipiko ng proteksyon sa paggawa, maaari mong ipahiwatig ang lahat ng mga posisyon na sinakop ng empleyado (Liham ng Pangunahing Kagawaran para sa Paggawa at mga isyung panlipunan Ang rehiyon ng Moscow na may petsang Setyembre 28, 2004 Blg. 01-17 / 1704 "Sa paglilinaw ng pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga manggagawa na may hawak ng maraming posisyon").

Maaaring ipalagay na kabilang sa mga empleyado ay maaaring may mga dalubhasa na may sapat na kaalaman sa proteksyon sa paggawa at hindi nangangailangan ng pagsasanay. May karapatan ba ang employer na magpadala kaagad sa mga naturang estudyante na nagturo sa sarili para sa isang pagsubok sa kaalaman? Ang sandaling ito ay hindi inilarawan sa batas. Ang isang bagay ay malinaw: kung ang pagsasanay ay nagaganap sa isang pahinga mula sa produksyon, at ang empleyado ay wala sa silid-aralan, kung gayon hindi niya natutupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa (bahagi ng isa sa artikulo 214 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, maaaring mapailalim siya sa aksyong pandisiplina.

Mga sagot sa iyong mga katanungan

Maaari bang mai-selyo ang mga petsa ng bukas sa tala ng pagtatagubilin?
Nagtatrabaho ako bilang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa kumpanya ng konstruksyon... Nagpapadala ang inspektor ng HR ng mga tao sa akin para sa isang pambungad na pagpapaalam at hinihiling na ilabas ito bukas, sapagkat ang mga empleyado ay nagsisimulang magtrabaho bukas. Ito ay lumabas na ngayon sa aking journal ng mga pagtatagubilin mayroong mga petsa bukas. Normal ba ito
Sergey FETKULOV, dalubhasa sa proteksyon sa paggawa (Krasnoyarsk)

Ang mga manggagawa ay dapat sumailalim sa isang induction ng OSH sa parehong araw na pumirma sila kontrata sa trabaho... Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay tinanggap ngayon, maaari kang agad na magsagawa ng pambungad na pagtatagubilin sa kanya upang makapagsimula siyang magtrabaho bukas.

Kinakailangan bang subukan ang kaalaman ng empleyado na pumalit sa boss sa panahon ng bakasyon?
Ang empleyado ay nagtatrabaho bilang isang locksmith at kikilos bilang isang foreman sa panahon ng kanyang bakasyon. Kinakailangan bang subukan ang kanyang kaalaman sa proteksyon sa paggawa at magagawa ito nang maaga (o sa araw lamang na nagsimula siyang magtrabaho sa isang bagong posisyon)?
Alena IVANOVA, inhinyero sa kaligtasan sa trabaho (Nizhny Novgorod)

Alinsunod sa sugnay 2.3.2. Ang pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga samahan, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa at ang Ministri ng Edukasyon ng Russian Federation ng 13.01.2003 Blg 1/29.
Ang kumikilos na kapatas ay kabilang sa kategorya: Mga tagapamahala, espesyalista, inhinyero at tekniko na nag-oorganisa, namamahala at nagsasagawa ng trabaho sa mga lugar ng trabaho at yunit ng produksyon, at samakatuwid ang empleyado ay haharap sa isang panimulang bagong trabaho, at ang mga tungkulin sa trabaho ng isang engineer at teknikal na manggagawa, na may kaugnayan sa ano, dapat siya ay sanay nang maaga at subukan ang kanyang kaalaman sa proteksyon sa paggawa sa isang institusyong pang-edukasyon.

Kailangan ko bang turuan ang proteksyon sa paggawa sa isang empleyado na dati nilang pumasok sa isang kontrata ng batas sibil?
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado. Kailangan ko bang magsagawa ng paulit-ulit na panimulang at paunang pagtatagubilin para sa kanya sa lugar ng trabaho, kung sa una ay isang kontrata sibil ay natapos sa empleyado na ito? Sa pagkuha, lahat ng mga pagtatagubilin ay natupad.
Lydia KOZULINA, Pinuno ng Kagawaran ng HR (Grozny)

Oo, kailangan mong muling magsagawa ng lahat ng mga tagubilin at pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa empleyado. Ang empleyado ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho, at samakatuwid, pumasok sa a relasyon sa paggawa... Nangangahulugan ito na nalalapat na sa kanya ngayon ang mga kinakailangan Labor Code sa buo.

Ang pinaka-kinakailangang mga regulasyon:

Tutulungan ka ng Dokumento
Mga Artikulo 212 at 214 ng Labor Code ng Russian Federation - Siguraduhin na ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay sapilitan
Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation - Alamin na ang isang empleyado ay kailangang masuspinde sa trabaho kung hindi pa siya nakapasa sa susunod na pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa
Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation - Upang malaman kung anong parusa ang kinakaharap ng employer kung ang batas tungkol sa paggawa at proteksyon sa paggawa ay nilabag.
Resolution ng Ministry of Labor ng Russia at Ministry of Education ng Russia noong Enero 13, 2003 No. 1/29 - Linawin ang pamamaraan para sa pagsasanay at dalas ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa
Modelong Programang Pagsasanay sa Kaligtasan sa Trabaho para sa Mga Organisasyon at Modelong Pangkaligtasan sa Pagsasanay sa Kaligtasan sa Trabaho (para sa mga tagapamahala ng halaman at mga miyembro ng mga panel ng pagsusuri sa kaalaman) - Maunawaan kung paano magdisenyo ng isang programa ng pagsasanay sa OSH
Pagpapasiya ng Chelyabinsk Regional Court ng Nobyembre 15, 2011 sa kaso No. 33-11758 / 2011 - Alamin na ang mga tagapamahala at espesyalista ay maaaring sanayin sa loob ng samahan
Liham ng Pangunahing Kagawaran para sa Mga Isyu sa Paggawa at Panlipunan ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Setyembre 28, 2004 Blg. 01-17 / 1704 - Upang maunawaan na kapag lumilipat sa ibang trabaho, hindi laging kinakailangan upang malaman muli ang proteksyon sa paggawa

Tandaan ang pangunahing bagay:
1. Upang sanayin ang mga empleyado sa proteksyon sa paggawa sa loob ng samahan, dapat magpadala ang employer ng hindi bababa sa tatlong mga empleyado sa sentro ng pagsasanay. Isasama sila sa komisyon para sa pagsubok sa kaalaman tungkol sa proteksyon sa paggawa.
2. Ang tagapag-empleyo ay dapat na independiyenteng gumuhit ng isang programa sa pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa at aprubahan ito sa pamamagitan ng utos ng ulo. Sa kasong ito, kailangan mong umasa sa mga tipikal na programa ng pagsasanay at mga katangian ng industriya kung saan nagpapatakbo ang samahan.
3. Kung ang samahan ay may isang komisyon upang suriin ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung gayon ang mga tagapamahala at mga dalubhasa ay maaaring sanayin sa loob ng kumpanya. Ang katotohanang ito ay nakumpirma ng mga desisyon ng korte.
4. Kung ang bagong empleyado ay may wastong sertipiko ng OSH at magsasagawa ng parehong mga tungkulin tulad ng sa nakaraang trabaho, hindi kinakailangan na ipadala siya sa pagsasanay sa OSH.
5. Mga part-time na manggagawa na nagtatrabaho sa magkatulad na posisyon, ang isang programa ay angkop para sa pagsasanay sa OSH. Ang lahat ng mga posisyon na hawak nila ay maaaring ipahiwatig sa mga sertipiko ng proteksyon sa paggawa at sa mga protokol ng pagsubok sa kaalaman.

Ang pangunahing dokumento sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa ay, siyempre, ang Labor Code. Direktang tinukoy nito ang mga obligasyon ng kapwa employer "upang matiyak ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangang regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa" (), at ang empleyado - "upang sumunod sa lahat ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa" (Art. Labor Code ng Russian Federation). Ang mga prinsipyo ng proteksyon sa paggawa, ang pamamaraan para sa pag-aayos ng mga kinakailangang hakbang, kabilang ang pagsasanay, ay detalyado sa isang hiwalay na seksyon X (Mga Artikulo 209-231).

Bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, mga batas federal, mga order at decree, by-laws. Nagtatag sila ng mga tiyak na kinakailangan at pamantayan na dapat gamitin kapag nag-oorganisa ng mga dalubhasang kaganapan at pagbuo ng lokal na dokumentasyon. Magbayad ng partikular na pansin sa mga sumusunod na dokumento:

• Ang pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ng mga empleyado sa mga tuntunin ng kaligtasan gawaing propesyonal at proteksyon sa paggawa ( );
• Mga rekomendasyon sa samahan ng gawain ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa sa samahan (Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation Blg. 14 ng 08.02.2000);
• Mga pamantayang regulasyon sa komite (komisyon) para sa pangangalaga sa paggawa (na may petsang Hunyo 24, 2014).

Sino ang nag-oorganisa ng pagsasanay

Sino ang sanay

Alinsunod dito, lahat ng mga empleyado ng samahan, nang walang pagbubukod, ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa:

• mga tagapamahala, kabilang ang mga employer - indibidwal na negosyante;
• mga dalubhasa;
• mga manggagawa.

Ang mga hindi nakatanggap ng pagsasanay ay hindi maaaring payagan na gampanan ang kanilang tungkulin sa trabaho.

Pagtuturo o pagsasanay?

Nakasalalay sa profile ng trabaho at posisyon na hinawakan, maaaring makabisado ng mga empleyado ang iba't ibang mga programa. Ang pinakakaraniwang uri ng pagsasanay ay ang pagturo. Lahat ng mga empleyado, walang pagbubukod, naipapasa ito.

Mayroong maraming uri ng pagtuturo.

1. Panimula - para sa lahat ng tinanggap, pati na rin ang mga pangalawang empleyado ng mga samahang third-party, iyon ay, lahat na nauugnay sa mga aktibidad sa produksyon. Isinasagawa ang panimulang pananaw sa pamamagitan ng isang dalubhasa sa proteksyon sa paggawa o isang empleyado na itinalaga sa mga tungkulin na ito ng utos ng ulo.

2. Pangunahin sa lugar ng trabaho - ito ay isang pagtatagubilin para sa lahat ng mga bagong empleyado, permanente at pansamantala, para sa mga inilipat mula sa isang kalapit na yunit at sinapindihan mula sa iba pang mga samahan, pati na rin para sa mga nagkaroon ng isang makabuluhang pahinga sa trabaho. Ang pangunahing tagubilin ay isinasagawa ng agarang superbisor ng empleyado: foreman, foreman, guro, atbp.

3. Paulit-ulit - gaganapin para sa lahat ng mga empleyado ng hindi bababa sa isang beses bawat anim na buwan alinsunod sa parehong mga programa tulad ng para sa paunang pagtatagubilin sa lugar ng trabaho.

4. Hindi naka-iskedyul - ang ganitong uri ng pagsasanay ay nauugnay sa pangunahing mga pagbabago na nakakaapekto sa pagganap ng empleyado pag-andar ng paggawa... Ito ay maaaring isang pagbabago sa batas, isang pagbabago sa kagamitan o proseso ng teknolohikal. Ang hindi naka-iskedyul na tagubilin ay isinasagawa din sa kaganapan ng mga natukoy na kaso ng matinding paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng empleyado.

5. Naka-target - ang pangangailangan para sa naka-target na pagtuturo ay lilitaw kung kailan dumating na sa likidasyon ng mga kahihinatnan ng mga aksidente (natural na sakuna), sa isang beses na trabaho at sa mga uri ng aktibidad na kinakailangan ng permiso sa trabaho, permit at iba pang mga espesyal na dokumento.

Para sa mga kinatawan ng nagtatrabaho specialty, obligado ang employer na magbigay ng karagdagang pagsasanay sa ligtas na mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho. Nalalapat ito sa mga bagong empleyado at sa mga nalipat sa ibang trabaho. Ang pagsasanay ay dapat na isinasagawa sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpasok / paglipat sa trabaho. Pang pamamaraan at dalas ng naturang pagsasanay, pati na rin ang format para sa pagsubok sa kaalaman ng mga manggagawa sa mga trabaho na asul-kwelyo, ay itinatag ng employer batay sa regulasyonna kinokontrol ang kaligtasan ng ilang mga uri ng trabaho ().

Ang magkahiwalay na pagsasanay ay dapat na ayusin para sa pinuno ng samahan, kanyang mga kinatawan, representante na punong inhinyero para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin para sa mga dalubhasa mula sa mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa o mga manggagawa na pinagkatiwalaan ng employer ng mga responsibilidad sa pagsasaayos ng gawaing proteksyon sa paggawa. Ang termino ay pareho - hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng trabaho o appointment sa isang posisyon.

Mahalaga! Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho para sa mga tagapamahala at espesyalista ng samahan ay kasama sa lahat ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa specialty, na gaganapin sa mga instituto at faculties ng advanced na pagsasanay.

Suri ng kaalaman

Ang bawat pagpapaalam ay dapat magtapos sa isang oral na pagtatanong sa kaalaman at kasanayan na nakuha ng empleyado sa ligtas na mga kasanayan sa pagtatrabaho. Ang mga kinatawan ng specialty ng mga manggagawa ay nasubok ng kanilang agarang superbisor. Ang mga dalubhasa at tagapamahala ay may isang espesyal na komisyon ng mga empleyado na nakatanggap ng naaangkop na pahintulot mula sa isang mas mataas na samahan o isang dalubhasang institusyong pang-edukasyon.

Ang sertipikasyon ng mga tagapamahala at espesyalista ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon, at mga manggagawa - hindi bababa sa isang beses sa isang taon.

Ang komisyon sa pagtatasa ng kaalaman ay may kasamang hindi bababa sa tatlong tao: ang pinuno ng samahan at / o yunit ng istruktura, punong Espesyalista (technologist, mekaniko, power engineer, atbp.) at kinakailangang isang dalubhasa sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa (Karaniwang regulasyon sa komisyon para sa pagsubok sa kaalaman sa larangan ng kaligtasan at proteksyon sa paggawa). Ang mga miyembro ng komisyon ay maaari lamang ang mga nasanay at nasubukan sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Ang mga resulta ng pag-check sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng samahan ay inilalagay sa isang protokol sa form alinsunod sa Apendise Blg. 1 sa at pagsuri sa kaalaman ng mga empleyado tungkol sa kaligtasan ng mga propesyonal na aktibidad at proteksyon sa paggawa.

Mahalaga! Ang isang empleyado na nabigo na matagumpay na makapasa sa pagsubok sa kaalaman pagkatapos ng pagsasanay ay obligadong subukang muli hindi lalampas sa isang buwan.

Ang mga pagtalakay at pagsasanay na isinagawa, pati na rin ang mga resulta ng mga pagpapatunay at survey, ay dapat na nakarehistro sa mga troso at, kung kinakailangan, sa pahintulot sa trabaho para sa paggawa ng trabaho. Mga magazine sa sapilitan ay tinahi at may bilang. Ang mga form at pamamaraan para sa kanilang pagpapanatili ay naaprubahan ng "Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho. Pangkalahatang mga probisyon ".

Ang kinakailangang magbigay sa mga empleyado ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nalalapat sa lahat ng mga employer nang walang pagbubukod. Ang sphere ng aktibidad ng mga negosyo ay may maraming mga bahagi at sa halip mahigpit na kinokontrol. Ngunit sa parehong oras batas sa paggawa nagbibigay iba't ibang mga variant organisasyon ng trabaho sa pangangalaga sa paggawa. Ang pinuno ng negosyo ay dapat pumili ng naaangkop na pagpipilian, pamilyar sa kanyang dokumentasyong pang-regulasyon at maging maingat sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation at mga gawaing pambatasan. At upang mapadali ang pagpaparehistro kinakailangang mga dokumento Tutulungan mga modernong sistema awtomatiko

Organisasyon ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 212), ang isa sa mga responsibilidad ng employer na matiyak na ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay magturo ng ligtas na mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng proteksyon sa paggawa at pangunang lunas sa kaso ng mga aksidente sa industriya, na nagtuturo sa proteksyon sa paggawa, mga internship at pagsubok sa kaalaman, mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa.

Ayon sa Artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado ng samahan, kasama ang pinuno nito, ay kinakailangang sumailalim ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at subukin ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Para sa lahat ng mga taong pumapasok sa trabaho, pati na rin ang mga inilipat sa ibang trabaho, obligado ang employer na magbigay ng tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mag-ayos ng pagsasanay sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho sa isang internship sa lugar ng trabaho at pagpasa sa mga pagsusulit, at sa proseso ng trabaho - pagsasagawa ng pana-panahong pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Nagbibigay ang estado ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa mga institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang mga dalubhasa sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon.

Ang mga taong may diploma sa specialty na ito o karanasan sa trabaho sa posisyon na ito nang hindi bababa sa isang taon ay tinatanggap para sa posisyon ng isang inhinyero sa kaligtasan sa trabaho.

Ang mga bagong inhinyero sa kaligtasan sa trabaho na walang diploma ng espesyalista sa kaligtasan sa trabaho ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa ilalim ng mga espesyal na programa sa mga advanced na kurso sa pagsasanay.

Ang mga empleyado na mayroong mga kwalipikasyon ng isang inhinyero para sa kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at paggawa o proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon na nagtuturo sa disiplina na "Proteksyon sa Labor", na mayroong patuloy na karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa para sa hindi bababa sa limang taon, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpasok sa Ang trabaho ay maaaring hindi sanay at masubukan para sa kaalaman tungkol sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ang pamamaraan para sa pagsasanay at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay itinatag ng GOST 12.0.004-90 "Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa", pati na rin ng pasiya ng Ministri ng Paggawa ng Russia at Ministri ng Edukasyon ng Russia Blg. 1/29 ng

Pagsasanay para sa mga tagapamahala at espesyalista

Ang mga pinuno at dalubhasa ng mga samahan ay sumasailalim sa espesyal na pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa sa halagang responsibilidad sa trabaho kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa unang buwan, pagkatapos - kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat 3 taon. Pinapayagan silang magtrabaho nang nakapag-iisa pagkatapos ng pamilyar sa kanilang mga lokal na regulasyon na may bisa sa samahan.

Ang pagsasanay ng mga tagapamahala at mga dalubhasa sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa alinsunod sa mga espesyal na programa sa halagang 40 oras nang direkta ng samahan mismo o ng mga sentro ng pagsasanay kung mayroon silang lisensya, mga kawani sa pagtuturo at batayan ng materyal at teknikal.

Sa rehiyon ng Nizhny Novgorod, mayroong 24 na mga samahang nagsasanay na may pahintulot mula sa Ministri ng Paggawa at proteksyon sa lipunan ang populasyon para sa karapatang mag-aral at subukan ang kaalaman sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at espesyalista.

Mga organisasyong pang-edukasyon batay sa isang huwarang kurikulum na naaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong 17.05.04. paunlarin at aprubahan ang mga programa ng kurikulum at pagsasanay sa pangangalaga sa paggawa at iugnay ang mga ito sa mga ehekutibong awtoridad.

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho para sa mga tagapamahala at espesyalista sa samahan ay isinasagawa alinsunod sa mga programang binuo batay sa halimbawang mga programanaaprubahan ng employer.

Sa proseso ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at espesyalista, ang mga lektura, seminar, konsultasyon, laro ng negosyo ay gaganapin, mga modular at programa sa computer, pati na rin ang pag-aaral sa malayo, ay maaaring gamitin.

Ang pagsasanay ay isinasagawa ng mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon para sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng mga teknolohikal na proseso at mga pasilidad sa produksyon, pinuno at mga dalubhasa ng ehekutibong awtoridad, mga katawan ng pangangasiwa ng estado, pati na rin ang mga empleyado ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng mga samahan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at karanasan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Upang masubukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado sa mga organisasyon, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng tagapag-empleyo, isang komisyon ay nilikha na binubuo ng hindi bababa sa tatlong mga tao na sinanay at nasubukan ang kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa inireseta na pamamaraan. Kasama sa komisyon ang mga pinuno ng mga samahan at kanilang mga dibisyon sa istruktura, mga dalubhasa mula sa mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa, mga punong espesyalista (teknologo, mekaniko, power engineer), pati na rin ang mga kinatawan samahan ng unyon at mga awtorisadong tao para sa proteksyon sa paggawa.

Ang komposisyon ng komisyon para sa pagpapatunay ng kaalaman, ang samahan ng pagsasanay, ay may kasamang mga pinuno at mga full-time na guro ng mga organisasyong ito at, ayon sa napagkasunduan, mga kinatawan ng mga awtoridad ng ehekutibo at mga pangangasiwa ng mga katawan sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang mga resulta ng pagsubok sa kaalaman ay naitala sa isang protokol sa iniresetang form.

Ang isang empleyado na matagumpay na nakapasa sa pagsubok sa kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay inisyu ng isang sertipiko na nilagdaan ng chairman ng komisyon, na sertipikado ng selyo ng samahan. Ang isang empleyado na hindi nakapasa sa pagsubok sa kaalaman ay obligadong subukan ulit ang kanyang kaalaman nang hindi lalampas sa isang buwan.

Ang isang pambihirang pagsubok ng kaalaman tungkol sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng samahan ay isinasagawa kapag ipinakilala ang mga bagong gawaing pambatasan at pang-regulasyon sa proteksyon sa paggawa, kapag ang mga bagong kagamitan at teknolohikal na proseso ay inilalagay, kapag ang mga empleyado ay hinirang at inilipat sa ibang trabaho, sa kahilingan ng mga opisyal ng pederal na inspektorat ng paggawa at ehekutibong awtoridad , pagkatapos ng isang aksidente at mga aksidente at pagkagambala sa trabaho sa posisyon na ito ng higit sa isang taon.

Dapat maabisuhan ang empleyado tungkol sa petsa at lugar ng susunod (hindi pangkaraniwang) pagsubok sa kaalaman ng hindi bababa sa 15 araw na mas maaga.

Espesyal na pagsasanay para sa mga manggagawa na asul ang kwelyo

Sa ilang mga industriya at sa mga trabaho na may mas mataas na mga kinakailangan sa kaligtasan, isinasagawa ang espesyal na pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho.

Ang listahan ng mga trabaho at propesyon kung saan isinasagawa ang pagsasanay sa pagsasanay at kaalaman, ang iskedyul ng pagsasanay at ang komposisyon ng komite sa pagsusuri ay naaprubahan ng pinuno ( punong inhinyero) mga negosyong umaayon sa samahan ng samahan ng unyon.

Isinasagawa ang pagsasanay alinsunod sa mga programang binuo na isinasaalang-alang ang industriya at karaniwang mga programa, ang mga detalye ng produksyon, propesyon at uri ng trabaho. Ang mga programa ay naaprubahan ng pinuno ng samahan sa kasunduan sa departamento ng proteksyon sa paggawa at komite ng unyon ng kalakalan. Ang dami ng pagsasanay ay hindi bababa sa 20 oras.

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa panahon ng pagsasanay ng mga manggagawa ay isinaayos ng pagsasanay ng tauhan o tauhan ng pagsasanay sa teknikal na may paglahok ng mga espesyalista at inhinyero na may kamalayan sa proseso ng produksyon.

Pagkatapos ng pagsasanay, ang lahat ng mga empleyado ay nasubok para sa kaalaman at praktikal na mga kasanayan. Ang mga resulta ng pagsubok sa kaalaman ay inilalagay sa isang protocol at naitala sa isang personal na card. Ang isang manggagawa na matagumpay na nakapasa sa pagsubok sa kaalaman ay binigyan ng isang sertipiko para sa karapatang magtrabaho nang nakapag-iisa. Kapag ang mga manggagawa ay nakatanggap ng isang hindi kasiya-siyang pagtatasa, ang muling pagsusuri sa kaalaman ay hinirang hindi lalampas sa isang buwan.

Lahat ng mga manggagawa ay nagpapahinga sa trabaho ang ganitong uri ang mga trabaho, posisyon, propesyon ng higit sa isang taon, ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho bago simulan ang independiyenteng trabaho.

Kapag sinusubukan ang kaalaman ng mga manggagawa na nagsisilbi sa mga pasilidad na may panganib na mataas, ang mga kinatawan ng mga nag-iinspeksyon na organisasyon ay inaanyayahan sa komite sa pagsubok sa kaalaman.

Operasyon sa kaligtasan sa trabaho

Ang lahat ng mga rekrut ay dapat na tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kasama ang. mga biyahero sa negosyo, empleyado ng mga third-party na samahan na gumaganap ng trabaho sa isang tukoy na site, mga mag-aaral na sumasailalim sa pang-industriya na kasanayan, atbp.

Sa likas na katangian at tiyempo ng mga pagtatagubilin, nahahati sila sa panimula, pangunahin sa lugar ng trabaho, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul at target.

Ang pambungad na pagpapaikling sa negosyo ay isinasagawa ng isang trabaho engineer sa kaligtasan o isang tao na pinagkatiwalaan ng mga tungkuling ito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng negosyo. Isinasagawa ang panimulang panayam sa tanggapan ng proteksyon sa paggawa ayon sa isang espesyal na panimulang programa sa pagtuturo na naaprubahan ng pinuno ng negosyo na sumang-ayon sa komite ng unyon. Ang programa ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga pamantayan ng SSBT, pamantayan at panuntunan para sa proteksyon sa paggawa at ang mga detalye ng produksyon, mga tampok nito.

Ang isang nagpapahiwatig na listahan ng mga katanungan para sa pag-iipon ng isang panimulang programa ng pagpapaikling ay ibinigay sa Apendiks. 3 GOST 12.0.004-90 at naglalaman ng:

1. impormasyon tungkol sa kumpanya, mga tampok sa produksyon;
2. mga batayan ng batas sa paggawa, kontrata sa trabaho, oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga, benepisyo at kabayaran;
3. panloob na mga regulasyon sa paggawa, pananagutan para sa paglabag;
4. mga patakaran ng pag-uugali sa teritoryo ng negosyo, ang lokasyon ng mga pagawaan, serbisyo;
5. mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan na tipikal para sa produksyon, proteksyon na kagamitan, mga palatandaan sa kaligtasan, mga alarma;
6. mga kinakailangan para sa pang-industriya na kalinisan at personal na kalinisan, personal na kagamitan na proteksiyon, ang pamamaraan para sa kanilang pagpapalabas, mga pamantayan;
7. mga pangyayari at sanhi ng mga aksidente sa trabaho, ang pamamaraan para sa kanilang pagsisiyasat at accounting;
8. pangunang lunas sa mga biktima, pagkilos ng mga manggagawa sakaling magkaroon ng sunog, mga pamamaraan at paraan ng pag-iwas sa sunog.

Ginawa ang isang pagpasok tungkol sa pagdidibahagi ng induksiyon sa tala ng pagpapaikling induksiyon (Apendise 4) na may sapilitan na lagda ng nagtuturo at nagtuturo, pati na rin sa dokumento ng trabaho (form T-1). Kasama ang journal, maaaring magamit ang isang personal na kard sa pagsasanay.

Ang paunang tagubilin sa lugar ng trabaho ay isinasagawa bago magsimula ang mga aktibidad sa produksyon:

1. kasama ang lahat ng bagong rekrut sa enterprise, inilipat mula sa isang departamento patungo sa isa pa;
2. kasama ang mga manggagawa na gumaganap ng bagong trabaho para sa kanila, mga biyahero sa negosyo, pansamantalang manggagawa;
3. kasama ang mga tagabuo na gumaganap ng gawaing pagtatayo at pag-install sa teritoryo ng isang operating enterprise;
4. kasama ang mga mag-aaral at mag-aaral na dumating para sa pang-industriya na kasanayan, bago magsagawa ng mga bagong uri ng trabaho, pati na rin sa mga pang-edukasyon na laboratoryo, klase, bago pag-aralan ang isang bagong paksa.

06.04.2017 6:34:00

Alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng pagsasanay sa mga empleyado sa ligtas na pamamaraan at mga diskarte para sa pagsasagawa ng trabaho at sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa trabaho, pagpapaalam sa proteksyon sa paggawa, mga internship sa lugar ng trabaho at pagsubok sa kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia, ang Ministry of Education ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/29 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga samahan."

Alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbigay ng pagsasanay sa mga empleyado sa ligtas na pamamaraan at mga diskarte para sa pagsasagawa ng trabaho at sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa trabaho, pagpapaalam sa proteksyon sa paggawa, mga internship sa lugar ng trabaho at pagsubok sa kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa ay isinasagawa alinsunod sa mga probisyon ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia, ang Ministry of Education ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/29 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pag-verify ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado ng mga samahan" (simula dito - Pamamaraan Blg. 1/29) ...

Alena Petrovna LYSAK,

direktor ng Kagawaran ng Karagdaganedukasyong bokasyonal
JSC "Klin Institute para sa Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho"

Ang lahat ng mga empleyado ng samahan, kabilang ang pinuno nito, ay napapailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at kaalaman sa pagsubok sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Ang mga tagapamahala at espesyalista ng mga samahan ay dapat sumailalim sa espesyal na pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa saklaw ng mga tungkulin sa trabaho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa unang buwan, pagkatapos - kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon. Upang matugunan ang mga kinakailangang ito, ang organisasyon ay dapat na bumuo ng isang sistema ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, pati na rin magbigay ng isang malinaw na kontrol sa pagtalima ng mga tuntunin ng pagsasanay para sa bawat empleyado.

Ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at espesyalista ay isinasagawa alinsunod sa mga kaugnay na programa sa proteksyon ng paggawa ng mga institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon, mga sentro ng pagsasanay at iba pang mga institusyon at samahan na nakikibahagi sa mga aktibidad na pang-edukasyon, kung mayroon silang lisensya upang magsagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon, pagtuturo ng mga kawani na nagdadalubhasa sa larangan ng proteksyon sa paggawa , at ang kaukulang materyal at teknikal na base. Ang mga organisasyong nagbibigay ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, bilang karagdagan sa isang lisensya para sa mga aktibidad na pang-edukasyon, ay dapat magkaroon ng isang abiso mula sa Ministri ng Paggawa ng Russia (dating Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Pag-unlad ng Russian Federation) tungkol sa pagsasama sa rehistro ng mga samahan na nagbibigay ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, lalo na, pagsasanay sa mga employer at empleyado sa proteksyon sa paggawa.

Ang rehistro ng mga samahang nagbibigay ng pagsasanay para sa mga employer at empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa ay nai-post sa website " Awtomatikong sistema pagsusuri at kontrol sa larangan ng proteksyon sa paggawa. Impormasyong sanggunian "- http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations ... Ngayon ang bilang ng mga samahan sa rehistro ay lumampas sa 2200. Ang mga employer ay nahaharap sa isang pagpipilian - aling samahan ang dapat ipagkatiwala upang magsagawa ng pagsasanay sa mga empleyado sa proteksyon sa paggawa?

Ang sumusunod na sitwasyon ay kasalukuyang lumilitaw sa proteksyon sa paggawa ng propesyonal na merkado ng pag-unlad: madalas na ang pagtatapon ng mga presyo para sa pagsasanay na inaalok sa mga potensyal na customer ay mas mababa kaysa sa gastos ng mga serbisyong ipinagkakaloob, at, nang naaayon, ang mga sentro ng pagsasanay ay hindi maaaring magbigay ng disenteng antas ng kalidad ng pagsasanay. Ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng 1500 rubles upang maihatid ang mga nakahandang sertipiko sa customer sa loob ng 24 na oras. Hayag nilang idineklara ito sa kanilang mga website.

Gayunpaman, mahalagang maunawaan na ang totoong halaga ng mataas na kalidad na pagsasanay para sa isang dalubhasa ay tungkol sa 3,000 rubles. Pangunahin ito dahil sa ang katunayan na ang listahan ng mga pangunahing gastos para sa pag-aayos ng proseso ng pag-aaral ay kasama ang:

- pag-upa at / o pagpapanatili ng mga silid-aralan (mula 8,000 rubles bawat araw);
- pagbabayad para sa gawain ng isang kwalipikadong guro (mula sa 5,000 rubles bawat araw o higit pa).

Kaya, halimbawa, ang mga pangunahing gastos ng tagapag-ayos ng isang 40-oras na kurso sa pagsasanay ay (8000 + 5000) * 5 \u003d 65000 rubles. Ang kita na natanggap mula sa isang pangkat ng 20 katao, batay sa gastos ng pagsasanay ng isang dalubhasa sa 3000 rubles, ay magiging 60,000 rubles. Malinaw na, ang gayong aritmetika ay hindi talaga interesante sa karamihan sa mga sentro ng pang-edukasyon. Samakatuwid, ang ilang mga walang prinsipyong mga organisasyon ng pagsasanay ay sumusubok sa iba't ibang mga paraan upang makatipid sa kalidad at dami ng mga serbisyong ibinigay. Nasa customer ang magpapasya kung aling pagpipilian ang magsasanay sa mga empleyado. Subukan nating timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan, tasahin ang mga posibleng peligro ng employer kapag pumipili ng pagpipilian para sa pag-oayos ng pagsasanay sa empleyado.

METHOD MUNA. Huwag magsagawa ng pagsasanay, ngunit simpleng "print sertipiko"

Panganib sa employer: ang mga aktibidad ng isang walang prinsipyo na sentro ng pagsasanay ay maaaring kilalanin bilang hindi lehitimo, at, alinsunod dito, ang mga naisyu na sertipiko ay maaaring maging wasto.

Sa gayon, talagang nilabag ng employer ang kinakailangan ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation at maaaring managot sa administratibong pananagutan sa ilalim ng Bahagi 3 ng Artikulo 5.27.1 ng Administratibong Kodigo para sa pag-amin sa isang empleyado sa pagtupad ng mga tungkulin sa paggawa nang hindi sumasailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa sa iniresetang pamamaraan at walang pagsubok na kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ...

Mga penalty: hanggang sa 130,000 rubles para sa bawat empleyado.

Mga aksyon ng mga employer: mahalaga na ibukod ang kategorya ang posibilidad ng "kooperasyon" sa mga walang prinsipyong sentro ng pagsasanay.

PARAAN IKALAWANG. Magbigay ng minimum na pagsasanay para sa mga empleyado

Panganib ng mga employer:paglabag sa mga kinakailangan ng batas sa mga tuntunin ng tagal ng kurso sa pagsasanay, na malinaw na kinokontrol ng modelo ng kurikulum para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok sa kaalaman ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga samahan, na inaprubahan ng Unang Deputy Minister of Labor at kaunlaran sa lipunan Russian Federation noong Mayo 17, 2004.

Ang multa para sa paglabag sa mga kinakailangang proteksyon sa paggawa ng estado alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 5.27.1 ng Administratibong Kodigo ay maaaring hanggang sa 80,000 rubles.

Mga aksyon ng mga employer: kinakailangan upang piliin ang mga sentro ng pagsasanay na gumagamit ng isang pinagsamang diskarte sa pagtuturo: bahagi ng pagsasanay ay nasa full-time na format, bahagi nito ay ang paggamit ng mga teknolohiyang distansya sa pag-aaral.

IKATLONG PARAAN. Magsagawa ng pagsasanay ng mga empleyado gamit ang mga malalayong teknolohiya

Panganib ng mga employer:ang mga panganib sa pananalapi ng employer ay maliit, dahil ang sugnay 2.3.5 ng Pamamaraan Blg. 1/29 ay hindi nagbabawal ng pagsasanay sa kursong "Proteksyon sa paggawa para sa mga tagapamahala at espesyalista ng mga samahan" sa isang malayong format.

Gayunpaman, sa parehong oras ay may mga panganib na nauugnay sa kaligtasan ng trabaho, at samakatuwid ay mga panganib sa buhay at kalusugan ng mga empleyado, kung ang empleyado ay hindi talaga nakatanggap ng pagsasanay.

Pagkilos ng employer: Kinakailangangumawa ng mataas na pangangailangan sa kalidad ng mga malayo system ng pag-aaral (simula dito - LMS), kasama ang kalidad ng ibinigay sentro ng pagsasanay nilalaman

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho ay isa sa mga pangunahing responsibilidad ng isang tagapag-empleyo na may kaugnayan sa kaligtasan. proseso ng paggawa mga empleyado. Kasama sa pagsasanay ang mga empleyado sa pagturo at pagsasanay sa ligtas na mga kasanayan sa pagtatrabaho. Ang samahan ng pagsasanay ay isinasagawa alinsunod sa pasiya ng Ministry of Labor ng Russia, ang Ministry of Education ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/29 at GOST 12.0.004-90.

Ang layunin ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa:

1. upang mabawasan ang bilang ng mga pinsala sa trabaho, upang mabawasan ang antas ng mga sakit sa trabaho;
2. tiyakin ang pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon ng paggawa sa buong enterprise;
3. sanayin ang mga empleyado sa ligtas na kasanayan sa trabaho.

Ang pagsasanay ay sapilitan para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo, kabilang ang pinuno ng samahan.

Sino ang responsable sa paghahatid ng pagsasanay sa OSH?

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho sa negosyo ay inayos ng pinuno ng negosyo; sa mga pagawaan, sa mga site at sa mga laboratoryo - ang mga pinuno ng mga indibidwal na kagawaran. Ang oras ng samahan ng pagsasanay ay kinokontrol ng mga dalubhasa sa serbisyo sa seguridad.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng tagubilin at pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Ang mga kinakailangang pambatasan ay nangangailangan ng pagsasanay sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho upang maisama ang pagturo ng empleyado at pagsasanay sa ligtas na mga kasanayan sa pagtatrabaho. Isinasagawa ang panayam sa isang maikling panahon - halos 2-3 oras, pagkatapos nito ay agad na tinanong ang empleyado para sa mastering ng mga kasanayan. Isinasagawa ang survey nang pasalita, at pagkatapos lamang matagumpay na daanan pinapayagan ang empleyado na magtrabaho. Tinitiyak ng pagpapaikling na ang empleyado ay maaaring hawakan nang tama ang kagamitan, alam proseso ng teknolohikal at panloob na gawain.

Ang pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho (sa makitid na kahulugan) ay isinasagawa sa panahon ng paunang mastering ng propesyon ng empleyado. Ang bawat empleyado na tinanggap ay nagpapasa nito. Isinasagawa ang pagsasanay sa loob ng isang buwan mula sa oras na pumasok ang empleyado sa trabaho, iyon ay, ang empleyado ay maaaring magsimulang magsagawa ng mga tungkulin nang hindi dumadaan dito. Ang mga programa at kinakailangan sa pagsasanay ay magkakaiba para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa.

Ang pamamaraan para sa pagtuturo sa mga empleyado

Kapag nagsasagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, nakikilala ang mga sumusunod na uri ng tagubilin:

1. Panimula. Ang lahat ng mga empleyado na tinanggap o inilipat sa isang bagong posisyon ay inatasan. Ang tagubilin ay nagaganap bago magsimula ang kanilang mga tungkulin.
2. Pangunahin. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa kagamitan ay inuutusan, nakikibahagi sa pagpapanatili nito, pagsubok, pagsasaayos at pagkumpuni. Ang pagtatagubilin ay isinasagawa para sa mga dalubhasa gamit ang isang nakuryente o iba pang tool sa kanilang trabaho, na responsable para sa pag-iimbak at paggamit ng mga hilaw na materyales at materyales.
3. Paulit-ulit. Minsan bawat anim na buwan, ang mga empleyado na nakapasa sa paunang pagtatagubilin ay sinanay ayon sa parehong programa.
4. Hindi naka-iskedyul. Isinasagawa ito sa kaganapan ng pagbabago sa uri ng trabaho, ang pagpapakilala ng bago o rebisyon ng mga mayroon nang pamantayan, na may naitala na mga paglabag o aksidente.
5. Target Isinasagawa ito bago isagawa ang isang beses na trabaho na hindi sa specialty ng empleyado, sa panahon ng pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga sitwasyong pang-emergency, sa kaso ng mga pamamasyal sa negosyo at iba pang mga pangyayaring masa sa teritoryo.

Matapos ang pagtatagubilin, ang empleyado kaagad, nang walang paglalaan ng oras para sa paghahanda, ay kapanayamin nang pasalita para sa nakuhang kaalaman at kasanayan. Ang mga resulta ng tseke ay nilagdaan ng dalubhasa na nagsagawa ng pagtuturo at ng may kasanayang empleyado.

Pamamaraan sa pagsasanay sa kaligtasan sa trabaho

Ang pagsasanay ay maaaring isagawa ng mismong organisasyon kung mayroon itong isang komite sa pagsubok sa kaalaman. Kasama sa komisyon ang hindi bababa sa 3 mga tao na nakumpleto na ang pagsasanay at pagsubok sa kaalaman. Ang komisyon ay nilikha sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan. Karaniwang may kasamang komisyon ang komisyon ng mga dibisyon ng istruktura, mga dalubhasa sa serbisyo sa seguridad, mga punong espesyalista ng negosyo.

Kailangang makumpleto sa loob ng isang buwan pagkatapos na kunin ang empleyado.
Ang mga empleyado na inilipat sa ibang trabaho ay kinakailangan ding sumailalim sa pagsasanay. Ang tagal ng pagsasanay, ang form kung saan ito isinasagawa, at ang dalas ay itinatag ng employer, depende sa mga regulasyon para sa isang partikular na uri ng trabaho. Kung ang organisasyon ay walang isang komisyon sa pagtatasa ng kaalaman, ang manager ay maaaring pumili ng mga empleyado at ipadala sila sa pagsasanay sa institusyong pang-edukasyon... Matapos makapasa sa pagsusulit, makakatanggap ang mga empleyado ng sertipiko na magbibigay sa kanila ng karapatang magsanay sa ibang mga empleyado.