Salarizare într-un parteneriat de grădină. Este legitimă numirea unui salariu pentru președintele SNT? Parteneriat horticultural nonprofit: protocol

Fost președinte a parteneriatului nostru horticultural fără scop lucrativ, în timpul domniei sale, a încheiat cu el însuși contract de muncăși stabiliți un salariu lunar. Acțiunile lui sunt legitime? M.Semenova, districtul Naro-Fominsky din regiunea Moscova

Activitățile parteneriatelor non-profit Horticultural se desfășoară în baza Legii federale din 15 aprilie 1998 nr. 66-FZ „Asociații horticole, grădinărețe și țări non-profit ale cetățenilor” (în continuare FZ nr. 66-FZ) și Carta parteneriatului.

În conformitate cu articolul 20 din Legea federală nr. 66-FZ, organele de conducere ale unei horticole, grădini de legume sau asociații non-profit adunarea generală a membrilor săi, consiliul unei astfel de asociații, președintele consiliului său.În temeiul articolului 23 din Legea federală nr. 66-FZ, consiliul unei asociații non-profit horticole, legume sau case de țară este condus de un președinte al consiliului ales dintre membrii consiliului de administrație pentru un mandat de doi ani.

Pentru competență exclusivă intalnire generala SNT se referă, printre altele, la alegerea președintelui consiliului și la încetarea anticipată a atribuțiilor sale.

Atribuțiile președintelui consiliului sunt determinate de specificațiile Lege federala și hrisovul unei astfel de asociații. Președintele parteneriatului nu este muncitor angajat, nu își îndeplinește funcțiile în baza unui contract de muncă, dar este ales de adunarea generală a SNT. Președintele SNT este organ executiv parteneriat de conducere, fără a încheia un contract de muncă cu el.

Documentconfirmarea puterilor președintelui consiliului SNT este extras din hotărârea adunării generale cu privire la alegerea sa.organe entitate legală, inclusiv președintele consiliului de administrație, nu poate fi considerat subiecți independenți ai relațiilor juridice civile și face parte dintr-o entitate juridică. În conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 66-FZ, competența exclusivă a adunării generale a parteneriatului include și soluționarea problemelor legate de promovarea membrilor consiliului. A plati salariu , pe care președintele consiliului de administrație l-a stabilit pentru el însuși, este stabilit în mod ilegal de acesta.

Mai mult, dreptul de a primi salarii, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, are un angajat - o persoană care a încheiat o relație de muncă cu un angajator. Președintele consiliului de administrație al parteneriatului, așa cum sa menționat deja, nu este un angajat al SNT și nu este o persoană care a încheiat o relație de angajare cu parteneriatul. Prin urmare, între președintele consiliului de conducere și parteneriat, ca persoană juridică, nu pot exista relații de muncă și, prin urmare, relațiile lor nu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform prescripției Legii federale „Asociația fără scop lucrativ a cetățenilor horticole, legumiculturii și a caselor de vară”, publicată în 1998, toate asociațiile existente anterior au fost reorganizate în formă nouă persoană juridică - SNT, a cărei prescurtare sună ca „Horticultural parteneriat non-profit».

Există diferențe în ceea ce privește gestionarea acestor așezări: în SNT, momentele de lucru care au apărut sunt decise colectiv, prin vot universal. Un plus este contribuțiile evaluate relativ mici. ÎN sat de cabană managementul este furnizat unei companii în care sunt necesare mult mai multe investiții, dar gama de servicii oferite este mult mai largă.

Costuri pentru președintele SNT

„Prin decizia adunării generale, președintele SNT a fost numit salariu sub formă de recompensă în numerar. Președintele susține că valoarea remunerației trebuie să fie cel puțin salariul minim în regiune, indiferent de cantitatea și timpul de muncă prestate de acesta. E chiar asa?"

Răspunsul la această întrebare depinde dacă există o relație de muncă între președintele SNT și SNT în sine. Salariul minim se aplică relațiilor de muncă, una dintre părți fiind angajatorul, iar cealaltă este angajatul. Astfel, în conformitate cu articolul 133 (Regulamentul dimensiunea minimă a plati) Codul Muncii Federația Rusă salariul lunar al unui angajat care a întocmit în totalitate standardul timpului de lucru pentru această perioadă și a îndeplinit standardul de muncă ( îndatoririle de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Obligațiile președintelui SNT sau Este dificil să fii principalul dintre grădinari

Oprirea se efectuează după un avertisment și dacă intrusul nu a rezolvat problemele la timp. Pentru alte încălcări ale statutului, de exemplu neplata taxelor de membru, consiliul de administrație și președintele nu au dreptul să oprească electricitatea ca măsură de influență asupra neplătitorului.

Completați sau reduceți această listă numai la adunările generale. Președintele este obligat să se supună consiliului SNT, ghidat în activitatea sa de statutul și legislația Federației Ruse (în special, articolul 66 „Despre horticultură, grădină de legume și casă de țară organizații non-profit cetățeni ”), precum și deciziile adunării generale și ale consiliului de administrație. El ține cont de președinte în activitatea sa și reguli autoritățile locale, dacă au legătură cu activitățile parteneriatului, precum și cu hotărâri judecătorești, dacă au intrat în vigoare.

Regulamentul privind remunerația președintelui

Angajatorul pentru președintele consiliului este parteneriatul, ca organizație, iar decizia de a angaja președintele trebuie să fie luată de un organism care nu este subordonat președintelui care a fost angajat. Consiliul de administrație sau membrii acestuia nu sunt potriviți pentru rolul angajatorului.

În același timp, statutul ar trebui să afirme clar că consiliul, inclusiv președintele său, poate fi format prin decizie a adunării generale, atât din membrii parteneriatului, în mod voluntar, cât și din cetățeni care nu sunt membri, atunci când încheie un contract de muncă cu aceștia. De asemenea, ar trebui să precizeze în cartă persoana autorizată să semneze un contract de muncă cu membrul angajat al consiliului de administrație sau președintele consiliului de administrație.
Și în final, două citate. „... Instanța de fond a concluzionat în mod rezonabil că funcția de președinte al consiliului este electivă, se încheie un contract de muncă cu el pentru o anumită perioadă de doi ani” (din hotărârea comisiei judiciare a Curții Regionale Leningrad din 16 februarie 2011 în cazul nr. 33-790 / 2011).
În ceea ce privește persoana care semnează direct contractul de muncă, în opinia mea, poate fi oricine este autorizat pentru o astfel de semnare de către statut (membru al consiliului, președinte al ședinței). Dacă statutul indică faptul că contractul de muncă cu președintele consiliului este semnat de persoana autorizată chiar de ședința, care a decis să încheie contractul de muncă, această abordare pare mai consistentă.
Apoi, ședința ia trei decizii: cu privire la primirea președintelui consiliului în baza contractului de muncă; despre contribuția corespunzătoare (la salariul său); despre o persoană autorizată să semneze un contract de muncă în numele ședinței. Astfel, o admitere legală a președintelui consiliului de muncă pentru a lucra în baza unui contract de muncă este posibilă în legătură cu candidații care nu sunt membri pentru această funcție.

Locuitor de vară din nord - știri, catalog, consultări

În conformitate cu art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis să nu se acorde concediu plătit anual timp de doi ani consecutivi, precum și să nu se acorde concediu plătit anual angajaților cu vârsta de optsprezece ani și angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Vladimir Sergeevici, bună după-amiază. Pentru a răspunde la întrebarea dvs., vă rog să clarificați unde se află direct parcelă: parteneriat de grădinărit, sat etc., dacă există o casă pe parcelă. Conform h. 4. Articolul 28 Legea federală „Cu privire la asociațiile horticole, de legume și de asociații fără scop lucrativ ale cetățenilor”, în cazul în care terenul care constituie teritoriul unei asociații de grădinărit, grădinărit sau țară nu are profit este asociată fără scop lucrativ sau alte organizații în care a fost creată înainte de intrarea în vigoare a acestei legi federale a organizat) această asociație non-profit, un cetățean care este membru al acestei asociații non-profit are dreptul de a deține gratuit terenurile care i-au fost furnizate în conformitate cu proiectul de organizare și dezvoltare a teritoriului acestei asociații fără scop lucrativ sau a unei alte instituții de distribuție a terenurilor în acest asociație non-profit document. Dacă vă supuneți cerințelor acestui articol, atunci terenul vă va fi furnizat gratuit.

Președintele SNT și atribuțiile sale

Președintele oricărei grădinărețe, în special non-profit, este personajul principal în conducerea acestei organizații. Responsabilitățile care corespund președinției sunt determinate de instrucțiuni speciale. Este întocmit pe baza Legii federale - Legea nr. 66. Luați în considerare puncte cheie din acest document:

Grădinarul îl angajează pe președinte și îl pot demite și din funcția sa, dar numai după coordonarea deciziei sale în cadrul adunării generale.
Președintele este ales în ședința generală sau pentru persoanele autorizate (cu executarea obligatorie a deciziei scrise corespunzătoare).
Termenul acestui lucru oficial - doi ani.
El poate avea următorii angajați sub comanda sa:
- deputat (în absența președintelui funcționează în schimb);
- secretar (angajat în păstrarea documentației, cabinete de dosare ale membrilor partenerului, proprietari parcele de gradina etc).

Impozitarea SNT

Desigur, fiecare membru al SNT are ocazia să părăsească parteneriatul și să se angajeze individual în propriul parcele de grădinărit. În acest caz, este necesar să înțelegeți clar că pentru diverse servicii ale organizațiilor terțe, proprietarul trebuie să plătească în mod independent bani lichizi, precum și să plătească parteneriatului pentru utilizarea în scopuri proprii a obiectelor care aparțin parteneriatului, de exemplu, drumuri de acces sau drumuri interne. Pentru aceasta, trebuie elaborat un acord special, care să reflecte toate punctele esențiale ale acestui acord.

soluționarea problemelor socio-economice comune care apar în fața proprietarilor de parcuri horticole;
protecția intereselor membrilor SNT în fața organismelor de stat sau a organizațiilor comerciale;
organizarea de așezări cu întreprinderi care prestează servicii unui parteneriat horticol.

Uniunea Grădinarilor din Moscova

Refuzarea Kozlovskaya R.F. mulțumind revendicărilor, instanța de judecată a concluzionat că între Kozlovskaya R.AND. și cu SNT „Lift” DD.MM.YYYY, au apărut relații de muncă, care au pus capăt DD.MM.YYYY. Reclamanta a aflat despre încălcarea dreptului ei - plata prematură a salariilor la 4 iulie 2009 și a solicitat instanței pentru protecția dreptului încălcat doar pe 22 ianuarie 2013. De vreme ce este fără motiv bun Dacă a ratat perioada de timp stabilită la articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru protecția unui drept încălcat, acesta este un motiv pentru care a refuzat să-și satisfacă revendicările fără a rezolva fondul.

În asemenea condiții, refuzul reclamantului de a-și satisface pretențiile în legătură cu trecerea termenului de prescripție este justificat. În conformitate cu normele stabilite de articolul 152 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, o astfel de decizie poate fi luată de o instanță în cadrul unei audieri preliminare, fără a lua în considerare fondul.

Parteneriat horticultural nonprofit: protocol

data, ora și locul ședinței consiliului de administrație;
informații despre numărul de membri aleși ai consiliului, precum și cei care participă în mod specific la ședință;
detalii despre secretarul care este selectat pentru a conduce ședința;
agendă, rezumat discursurile membrilor consiliului și participanților la fiecare problemă;
deciziile care au fost luate cu privire la fiecare dintre problemele analizate, indicând rezultatele votului.

Ivan Stepanovici Petrovici a fost audiat pe a treia problemă - pe tema organizării alegerilor de comisari în 2019. Termenul străzilor autorizate s-a încheiat în mai, iunie a anului curent. Prin urmare, în august și septembrie este necesar să se organizeze alegeri de comisari pe fiecare stradă. Conform Cartei SNT, unul autorizat din douăzeci de membri ai parteneriatului. În scopul organizării unei reuniuni legale de raportare și reelecție în ianuarie, februarie 2019. Îmi propun să ofere foștilor avocați protocoale electorale, să organizeze ședințe de-a lungul străzilor și să le notific membrilor parteneriatului despre alegerea avocaților.

Valabilitatea juridică a noului președinte al SNT

Contabilitatea, desigur, este în curs de desfășurare, dar aici a apărut o astfel de întrebare de ce. Însuși președintele însuși a încasat cotele de membru și a luat de la casierie salariul său, a cărui sumă a fost stabilită de adunarea generală. A demisionat pe 14 iunie 2014 și a luat un salariu pe toată luna iunie. Spune-mi te rog, are dreptate, dacă nu, atunci cum să recuperezi de la el un salariu excesiv de primit? Mulțumesc.

De obicei, procesul-verbal al Adunării Generale privind alegerea președintelui prescrie și mandatul său, acest lucru este foarte important pentru menținerea unui cont la bancă - pe baza protocolului, se introduc informații despre acest termen, astfel încât banca să poată ști în ce moment și când persoană dată autorizat să administreze fonduri.

Toate plățile nu se fac din cotizații de membru (apartenența la o persoană juridică), ci din cele alocate. Dacă costurile sunt asociate cu întreținerea proprietății cetățenilor, și nu a persoanelor juridice, cu atât mai mult, nu poate exista taxe de membru.
Acceptați prin ședință o contribuție la întreținerea IEP a proprietarilor de terenuri. Aceasta se adaugă la o contribuție la crearea proprietății.
Calitatea de membru este cheltuită pentru menținerea unei persoane juridice și este supusă tuturor tipurilor de taxe din salariu și, prin urmare, impozite, deoarece persoana juridică nu are dreptul la beneficii de la plata impozitelor pe salarii, cu excepția anumitor activități, pe care SNT nu le aplică.
Puteți efectua, de asemenea, toate acțiunile pentru întreținerea IEP prin contractul de instrucțiune. În acest caz, nu vor exista nici taxe și impozite, dar dacă numai IEP este creat de cetățeni (țintă). Dacă IEP a fost creat folosind fondurile fondului format (membru, contribuții introductive, sponsorizare, venituri de la persoane juridice etc.), atunci nu veți scăpa de impozitarea și impozitele pe salarii din fondul de salarizare.
Nu este foarte clar: contribuțiile alocate în parteneriate și parteneriate, se pare, sunt destinate creării (achiziției) de IEP și nu altor plăți. Și alcătuiesc cota unui membru al SNT în proprietatea comună sau cota unui individ din SNT. Iar în parteneriate, IOP, creat pentru contribuții alocate, este proprietatea unei persoane juridice.
Contribuția la conținutul IEP pe care propuneți să îl introduceți este fie o taxă de membru pentru un membru al asociației, fie plăți în baza unui acord pentru o persoană fizică. Deoarece aceste fonduri (taxa de membru și plăți individuale) sunt în totalitate și complet legate de activitățile actuale ale asociației, în conformitate cu structura de costuri a Codului fiscal al Federației Ruse. Adică, în totalitate, fără urmă, ele se referă la munca și serviciile asociației pentru funcționarea IEP și să lucreze în interesul îndeplinirii obligatorii generale a mediului, a incendiilor și a altor activități. Alte activități în asociații pur și simplu nu există. Eu personal nu înțeleg cu adevărat numirea prin reuniunea unei noi contribuții la menținerea IEP în parteneriate. Presupun că doriți să excludeți SNT din serviciul IEP. Și să plătească din această contribuție către anumite organizații terțe (contractanți). Pentru ce, scuzați-mă, apropo? Gestionarea bunurilor imobiliare nerezidențiale ale asociației este sarcina legală a acesteia. Indiferent de forma de proprietate a acestui IEP.
Nu trebuie să uităm asta cu un individaleasă în funcția de președinte al consiliului, asociația este obligată să încheie un contract de muncă pe durată determinată în baza art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și cu contabilul șef, de asemenea. În consecință, determinați remunerația acestora. Ceea ce în viitor va determina activitatea lor de pensionare. Toate aceste reduceri duc la o reducere nerezonabilă a economiilor de pensii, adică la discriminarea față de angajații SNT. Pentru ce, scuzați-mă? Au nevoie? Jocul nu merită lumânarea.

Legea federală nr. 217-ФЗ „Despre desfășurarea grădinăritului și horticulturii pentru cetățeni pentru nevoile lor proprii”, adoptată în vara anului trecut, a clarificat drepturile și obligațiile președintelui SNT. Cu toate acestea, toată lumea înțelege că președintele său joacă un rol dominant aici, conform noii legi, este ales de adunarea generală dintre membrii SNT pentru un mandat de cel mult 5 ani, deși poate fi realesat la acest post mai mult de o dată.

Enumerăm ce drepturi și obligații sunt impuse președintelui SNT. El are multe dintre ele. Mai mult, deciziile luate de președinte în cadrul competențelor sale sunt obligatorii pentru toți membrii SNT:

Organizează și prezidează ședințele consiliului de administrație la intervale, astfel cum este prevăzut în statutul SNT.
Dacă la o ședință a consiliului de vot voturile membrilor săi sunt distribuite în mod egal, votul președintelui este decisiv.
Acesta interacționează cu băncile și are dreptul să semneze mai întâi documente financiare, dacă nu necesită aprobarea unei adunări generale sau a unui consiliu.

Face diverse tranzacții. Acționează ca angajator, încheind și încetând contractele de muncă.
El acționează ca reprezentant al SNT în guvern, precum și în relațiile juridice cu terții în instanță.
Consideră cererile de membri, parteneriate, emite împuterniciri, semnează protocoalele și le certifică cu un sigiliu, realizează documente.
Oferă o numărătoare inversă a activităților sale, care este revizuită și aprobată de adunarea generală a SNT.

Conform noii legi, președintele este însărcinat cu alte responsabilități, nu atât de responsabile, cum ar fi eliberarea cărților de membru. El trebuie să conducă și el scrisori recomandate avertizări către debitori cu privire la cotizația de membru cu privire la posibila încetare a calității de membru în parteneriat. În ceea ce privește crearea și întreținerea registrului și prelucrarea extraselor din acesta, această activitate consumatoare de timp poate fi încredințată unui membru al consiliului.

O altă problemă din noua lege este salariul președintelui.

Acum, adunarea generală a SNT are dreptul să stabilească condițiile de plată a acesteia. În prezent, această problemă este abordată în diferite moduri. Cel mai adesea, munca într-o funcție aleasă nu este considerată muncă și, prin urmare, nu este remunerată. Noua lege prevede necesitatea de a plăti pentru munca președintelui, însă nu este necesar să închei un contract de muncă cu el. Mai mult, chiar dacă adunarea generală decide să nu plătească, este obligată să discute acest aspect cu o înscriere în procesul-verbal. În orice caz, munca dificilă a președintelui va fi mai eficientă dacă primește bani pentru aceasta și nu doar respect și onoare.

Gestionarea afacerilor SNT este foarte dificilă, iar președintele are mai mult decât drepturi. Pentru a reduce eventualele abuzuri din partea sa, există comisia de revizuire. Dacă membrii săi sunt principiali, ei vor solicita președintelui orice fleac, fără a menționa punerea în aplicare a deciziilor reuniunilor, legalitatea tranzacțiilor și siguranța proprietății comune. Dacă președintele ar pierde SNT, ar trebui să-i despăgubească împreună cu membrii consiliului care au luat parte la luarea unei decizii greșite.

Este permisă deducerea directă a sumelor acumulate din sursele de finanțare ale acestora.De exemplu: debit 86-2 Credit 70 - pentru suma salariilor acumulate; debit 86-2 credit 69 „Calcule pentru asigurări sociale și securitate” - pentru suma angajamentelor pentru salarii (UST și contribuții la Fondul de asigurări sociale din Federația Rusă); debit 70 de credit 68 subcontul „Calcule pentru impozite și taxe” - „Impozitul pe venit” - pentru valoarea reținerii impozitului pe veniturile personale; debit 70 de credite 50 - pentru suma plătită; debit 68 și 69 credit 51- valoarea datoriei restante la plățile către buget. Toate prevederile Codului Muncii din Federația Rusă sunt pe deplin aplicabile angajaților asociațiilor de grădinărit. Condiții de remunerare prevăzute de muncă sau acord comunnu poate fi deteriorat în comparație cu prevederile Codului Muncii din Federația Rusă și cu cerințele actelor de reglementare în domeniul remunerației.

Cum se plătește salariile în STT și cum se plătește impozitele

Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-ФЗ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii”, aceștia sunt obligați să prezinte informații despre asigurat organelor Fondului de pensii al Federației Ruse. Informațiile indicate sunt transmise anual până cel târziu la 1 martie, conform formularelor aprobate prin Rezoluția Consiliului de administrație al Fondului de pensii al Federației Ruse din 21 octombrie 2002.
Numărul 122p " Despre formularele documentelor de contabilitate individuală (personalizată) din sistemul de asigurări de pensii de stat și Instrucțiunile de completare a acestora. " Plata impozitelor sociale și a primelor de asigurare unificate trebuie să fie efectuată de cooperative (parteneriate) în fiecare lună până cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare, conform regulilor din capitolul Ch.
24 din Codul fiscal și Legea nr. 167-FZ. Mai mult, în conformitate cu alineatul (2) al art.

Remunerarea parteneriatelor horticole

Atenţie

Președintele Federației Ruse a semnat o nouă lege federală „Cu privire la conduita de către cetățenii a grădinăritului și horticulturii pentru nevoile lor proprii și asupra modificărilor aduse acte legislative Din Federația Rusă ”. Link gratuit la noua lege pentru descărcare (format de fișier docx): ФЗ-217 din 29.07.2017. Data intrării în vigoare a legii 01/01/2019. De la aceeași dată, ФЗ-66 din 15/04/98 pierde Forța Discuția legii este deschisă aici: forumul site-ului SNT „Pischevik” (înregistrarea este necesară pentru a face comentarii, sugestii, modificări).

Relații de muncă în SNT
Salariu în parteneriat horticultural
Impozite pe salariu, impozit pe venit personal
Beneficii și compensații pentru angajații horticole

FCD al unui parteneriat horticol? REMUNERAȚIE - plată care are o singură dată sau de natură periodică și DEPENDE situațional la REZULTATELE muncii unui anumit angajat. Decizia privind plata remunerației poate fi luată de personal în legătură cu rezumarea lucrului pentru o anumită perioadă.
În virtutea alineatului 1 p. Impozitarea remunerației președintelui, SNT a citit comentariul cu privire la Rezoluția FAS. Explicațiile privind impozitarea SNT sunt cuprinse într-o scrisoare către Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse. Veniturile SNT din diverse amenzi, plățile în conformitate cu acordurile grădinarilor care efectuează agricultură individuală, nu funcționează și sunt impozabile. CARTEA MINISTERULUI FINANȚELOR FEDERĂRII RUSE 28 aprilie 2010 N 03-11-11 / 122 DESPRE LIMITURILE PENTRU BALANȚELE ȘI CAZULUI. ÎN CAZUL OFICIULUI JURIDIC SAU A OFICIULUI DE CAZ A PROPRIETĂȚII INDIVIDUALE Codul Federației Ruse cu privire la infracțiunile administrative. "

SNT plătește impozit pe contribuții

Remunerația este plătită președintelui cu contribuții de asigurare, impozit pe venit personal? Despăgubirile se plătesc din contribuțiile membrilor. În conformitate cu prezentul regulament, se acumulează și se plătesc următoarele tipuri de plăți compensatorii lunare (suplimente) la pensii și plăți forfetare: 2 a) plata lunară a compensației pentru pensii pentru anumite categorii de pensionari lucrători * (denumită în continuare plata lunară a compensației către pensii); 2 b) lunar plăți compensatorii pentru anumite categorii de cetățeni * (denumite în continuare plăți lunare); 1 c) plăți suplimentare lunare individuale pentru pensionari - fosti angajati autoritățile executive ale orașului Moscova și persoanele cu merite speciale * (denumite în continuare suprataxe individuale); 1 II. Impozitarea remunerației președintelui SST Numai în capitală pot afecta majoritatea proprietarilor de apartamente și case.

Snt solar

Important

Acestea includ contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de Stat pentru ocuparea forței de muncă al Federației Ruse, Fondul de asigurări obligatorii de sănătate, impozitul pe teren. În unele cazuri, SNT trebuie să plătească impozitul pe venit (dacă SNT conduce activitate antreprenorială), TVA etc.

Vă rugăm să explicați cu ce suprafață se calculează impozitul pe teren.

Impozitul pe teren este calculat pe întreaga suprafață a terenului parteneriatului, excluzând acele zone atribuite membrilor săi. Membrii Parteneriatului înșiși trebuie să plătească impozitul pe teren din țara lor și acțiunile pe terenurile comune, dacă este în proprietatea comună a SNT.

Modul de plată a salariilor în STT și modul de plată a impozitelor Relațiile de muncă cu angajații care lucrează în parteneriat în mod voluntar și gratuit sunt construite ținând cont de prevederile Legii federale din 11 august 1995.

Salariul președintelui și impozitul pe teren. inca 1 raspuns. Cum se plătește un salariu președintelui STC Pe sistemul de operare al Uniunii SNT au fost luate următoarele decizii: Pe parcursul anului, Consiliul de administrație (7 persoane) primește bani pentru cheltuielile curente, la sfârșitul anului, când se obțin indicatori specifici.

prescris în Protocolul OS al Uniunii SNT (în cazul meu este Uniunea 54 SNT, 3.500 de membri ai Uniunii). prin decizia acestei ședințe, primește remunerații în suma stabilită de sistemul de operare anterior al Uniunii. 2. salarii într-un parteneriat horticultor Persoanele care lucrează în cooperative (parteneriate) au avut și au dreptul să primească beneficiile de mai sus, deoarece sunt plătite în detrimentul asigurării obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale. specii date Asigurarea obligatorie este reglementată de prevederile Legii federale din 24 iulie 1998.

Legea nr. 167-ФЗ recunoaște, respectiv, obiectul impozitării și baza de impozitare pentru impozitul social unificat stabilit de cap. 24 din Codul fiscal, apoi plata primelor de asigurare ar trebui să fie făcută de cooperative (parteneriate) în aceleași condiții. Excepție fac plățile către persoanele cu dizabilități I, II sau Grupul III- dacă sunt scutite de impozitare în cuantum de până la 100.000 de ruble sub impozitul social unificat.

pe an pentru fiecare destinatar, nu sunt scutite de la primele de asigurare.

Info

Notă! Întrucât cooperativele (parteneriate) sunt plătitoare de contribuții de asigurare pentru asigurarea de pensii obligatorii pentru conditii generale, În conformitate cu cerințele art. 15 din Legea Federală din 1 aprilie 1996. Remunerarea forței de muncă în STT Atribuțiile președintelui consiliului sunt determinate de legea federală specificată și de statutul unei astfel de asociații.

Cum se plătește impozitele într-un parteneriat horticultural din salariu

Președintele consiliului de conducere al parteneriatului nu este angajat, nu își îndeplinește funcțiile în cadrul unui contract de muncă, ci este ales de adunarea generală a SNT. Președintele Consiliului SNT este organul executiv al parteneriatului, fără a încheia un contract de muncă cu acesta.

Documentul care confirmă autoritatea președintelui consiliului SNT este un extras din decizia adunării generale cu privire la alegerea sa. Organele unei persoane juridice, inclusiv președintele consiliului de administrație, nu pot fi considerate subiecți independenți ai relațiilor juridice civile și fac parte dintr-o persoană juridică.
În conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 66-FZ, competența exclusivă a adunării generale a parteneriatului include și soluționarea problemelor legate de promovarea membrilor consiliului.

T-2 (cardul personal al angajatului);
T-3 (personal);
T-5 (Ordin (decret) privind transferul unui angajat la un alt loc de muncă);
T-6 (Comanda (comanda) privind acordarea concediului către angajat);
T-7 (program de vacanță);
T-8 (Comandă) privind rezilierea (rezilierea) contractului de muncă cu angajatul (concediere);
T-12 (foaie de timp pentru orele de muncă și salarizare);
T-13 (foaie de timp);
T-49 (Decontare și salarizare);
T-51 (fișă de decontare);
T-53 (salarizare);
T-54 (cont personal);
T-60 (Notă-calculul acordării concediului către salariat);
T-61 (Calcul de notă la rezilierea (rezilierea) unui contract de muncă cu un angajat (concediere);
T-73 (Legea privind acceptarea muncii prestată în baza unui contract de muncă pe durată determinată)

2.
Salariu în parteneriat horticultural Sursa plăților salariale în parteneriat de grădină sunt finanțări vizate de fonduri (taxe de membru). De asemenea, veniturile primite de la activități comerciale. Salariile acumulate angajaților unui parteneriat horticultural fără scop lucrativ (manager concediat, contabil, casier, personal de pază cu normă întreagă) sunt reflectate în creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru plată”. Deoarece formarea costului de producție, lucrări sau servicii într-un parteneriat horticultor nu este efectuată, utilizarea contului 20 „Producția principală” (sau, de exemplu, 26 „Cheltuieli generale”) este inadecvată.
Controlul acumulării și plății salariilor este efectuat de către președintele angajatorului, responsabilitatea corectitudinii calculului salariilor și a altor plăți către angajați revine contabilului (casierului) angajatorului.

Sistemul de compensare a angajaților

2.1. Angajatorul stabilește un salariu simplu bazat pe timp pentru angajații care au încheiat contracte de muncă cu angajatorul, pe baza salariilor stabilite. 2.2. Cuprins:

03 Președinte și consiliul de administrație al SNT. Ați fost ales președinte?
Contribuții la catedra de grădinărit
Ieșire dintr-un parteneriat horticultural
Salariu în snt
Cum să faci un salariu președintelui STT?
Cum se plătește un salariu președintelui STT
Ce impozit plătesc grădinarii?
Consiliul SNT nu are dreptul să încheie un contract de muncă cu președintele SNT.