Întârzierea plății salariului cu 1 zi. Cât poate întârzia salariul unui angajat prin lege? Ce acțiuni poate întreprinde angajatul

Articolul vă va ajuta să înțelegeți noua procedură de decontare cu angajații, de asemenea, arată responsabilitatea organizațiilor pentru încălcarea termenelor de plată și a salariilor întârziate.

Codul Muncii obligă angajatorul să plătească salariilor angajaților cel puțin de două ori pe lună. Dar până de curând, a fost posibil să alegeți anumite date de plată în mod independent. De la 3 octombrie 2016, regulile s-au schimbat - legea stabilește clar termenele de plată a salariilor.

Rostrud a pregătit o selecție de răspunsuri la întrebări salariale

Termenele limită pentru plata salariilor pentru decembrie 2019

Aceasta este o întrebare destul de relevantă când trebuie să plătiți salariile pentru luna decembrie. Se știe că decontarea finală a lunii se încadrează la începutul lunii următoare. Și în ianuarie o fac de obicei.

Dacă termenul limită pentru plata salariilor pentru a doua jumătate a lunii este stabilit în a 9-a zi a lunii următoare sau mai târziu, atunci decontarea definitivă a salarizării cu angajații pentru decembrie trebuie făcută în ianuarie a anului viitor.

Notă: Cum să rețineți impozitul pe veniturile personale din salarii pentru decembrie 2017dacă este plătită înainte de sfârșitul lunii decembrie.

la meniu

Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății

Au crescut și amenzile pentru erorile contractelor de muncă și evaziunea angajatorului de a încheia astfel de contracte.

la meniu

Întârzierea salariilor, suspendarea muncii, compensații

Angajatul poate fi în continuare la locul de muncă în timpul suspendării muncii?

Legislația nu stabilește locația obligatorie a salariatului în timpul suspendării muncii din cauza neplătirii salariilor mai mult de 15 zile. În acest caz, angajatul are dreptul independent de a decide dacă este sau nu la locul de muncă (a treia parte).

Angajatorul ar trebui, în caz de întârziere la plata salariilor, să îl plătească, ținând cont de compensația monetară?

Da ar trebui. Angajatorul este responsabil financiar pentru salariile întârziate. calculat pe baza a 1/150 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere a sumelor datorate. În acest caz, perioada începe să curgă din ziua următoare după set ().

la meniu

Dacă angajatul nu este prezent la locul de muncă în timpul suspendării muncii, cum îl va notifica angajatorul despre disponibilitatea de a efectua plăți?

Când angajatul se află la locul de muncă, procesul de notificare este simplificat și se reduce la familiarizarea cu documentul care confirmă plata sumelor datorate (sau disponibilitatea de plată). Dacă angajatul lipsește de la serviciu, angajatorul va trebui să-l anunțe în scris (la toate adresele poștale posibile care se află în dosarul personal), iar angajatul va trebui să meargă la muncă cel târziu în ziua lucrătoare următoare după primirea unui astfel de document (a patra parte) ).

Angajatorul ar trebui să plătească, în cazul întârzierii la plata salariilor, luând în considerare compensația pentru daunele morale?

Nu, angajatorul nu are o astfel de obligație. Angajatul trebuie să ceară angajatorului o compensație pentru daune morale într-o procedură pre-proces sau deja în instanță, în cazul în care angajatorul nu este de acord să compenseze acest prejudiciu în mod voluntar ().

Neplata salariilor mai mult de două luni (sau neplata parțială în termen de trei luni) este o infracțiune care intră sub incidența art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, șeful organizației se confruntă cu o amendă de până la 500 de mii de ruble, muncă forțată sau închisoare timp de 3 ani. Adevărat, pedeapsa amenință șeful doar dacă se dovedește că motivul neplată este egoist sau alt interes personal al șefului.

la meniu

Linie telefonică pentru angajații care nu își primesc salariile la timp

La 1 iulie, Camera Publică a Federației Ruse a deschis o linie telefonică pentru a primi plângeri împotriva angajatorilor fără scrupule pentru neplata salariilor.

Angajații pot raporta întârzierile la plata salariilor prin telefon 8-800-700-8-80 ... Apelurile din orice regiune a Federației Ruse sunt gratuite. Linia funcționează de luni până joi între orele 9 și 18, vineri cu o oră mai puțin - de la 9 la 17.

Toate informațiile primite vor fi transferate către Rostrud și parchet.

Angajatorii care au datorii față de angajații lor trebuie să-și amintească faptul că o întârziere a plăților salariale pentru mai mult de 3 luni este plină de lansarea procedurii de faliment.

Muscovenii se pot plânge de salariile lor

Pe baza rezultatelor comisiei, inspectorii vor întocmi un protocol. Revizorii nu sunt obligați să o elibereze companiei, dar aveți dreptul de a solicita o copie.

Ce se va întâmpla dacă nu vii la comisie

Puteți sări peste întâlnire doar dintr-un motiv întemeiat: boala regizorului, întreruperi în transport, dezastre naturale. Dar trebuie să confirmați documentar că nu puteți participa cu adevărat la ședință.

Dacă nu ați ajuns la comisie din motive valabile, de exemplu, din cauza bolii directorului, ședința va fi amânată. Noua dată va fi scrisă în notificarea repetată. În acest caz, compania nu este amenințată cu amenzi sau verificări suplimentare.

Treceți fără un motiv valid: regizorul va fi amendat de la 2.000 la 4.000 de ruble. (partea 1). Dar, FTS îi va chema din nou pe cei care au ratat comisia. Mai mult, pentru a doua oară, comisia poate fi deținută la nivel regional. Și compania poate fi transferată pentru o analiză pre-verificare sau chiar numi imediat o verificare la fața locului.

Autoritățile fiscale cer să stabilească salariile medii în industrie

Deoarece sunt puțini bani în țară, FTS le-a stabilit inspectorilor o sarcină: până la sfârșitul anului, plățile pentru contribuții ar trebui să crească mai repede decât salariile oficiale (scrisoarea FTS din Rusia din 12.10.2017 nr. GD-4-11 / 20547). Adesea, cerințele auditorilor depășesc limite rezonabile.

De exemplu, pe comisioane de salariu, contabilului șef sau directorului li se arată o listă de angajați cu numele complete. Inspectorii calculează salariul fiecărui angajat în funcție de rapoartele transmise, îl compară cu media industriei și determină abaterea. Această sumă este necesară pentru creșterea salariilor. Dacă un angajat primește 25 de mii de ruble, salariul mediu în regiune în funcție de tipul de activitate este de 30 de mii de ruble. Autoritățile fiscale doresc ca compania să-și crească salariul cu 5 mii de ruble și să-l aducă într-o săptămână. În caz contrar, ei promit să programeze o verificare la fața locului, să trimită poliția, parchetul etc.

Aceasta este o încălcare directă. Nu este realist să crești fiecare salariu la media industriei. Salariile medii ale industriei - un criteriu pentru apelarea unei comisii. Dar acestea trebuie comparate nu cu veniturile fiecărui angajat individual, ci cu salariul mediu din companie. Este ceea ce prescrie Serviciul Fiscal Federal într-o scrisoare din 25.07.17 nr. ED-4-15 / [email protected].

Mai multe materiale despre salariile din impozit
COMISII DE PLATĂ a impozitului pe kontur.ru

la meniu

În ce constă salariul?

Rostrud a publicat pe site-ul său web un raport privind regulile de plată a salariilor angajaților. În special, enumeră cazurile în care angajatorul are dreptul să reducă salariile angajaților. De asemenea, a clarificat ce plăți sunt incluse în salariu și care nu.

Componența salariilor

Specialiștii Rostrud amintesc că salariul include următoarele părți:

Salariu (salariu oficial), tarif tarifar;
Despăgubiri, și anume - plăți și indemnizații suplimentare pentru muncă în condiții climatice speciale; remunerație pentru muncă în condiții care se abat de la normal (adică pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase; pentru muncă noaptea; pentru combinarea posturilor etc.);
Plăți stimulente (de exemplu, plată suplimentară pentru vechime; bonusuri pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă, pe baza rezultatelor perioadei de raportare, pentru renunțarea la fumat, pentru economisirea consumabilelor etc.).

Vacanțele nu sunt incluse în salariu

În același timp, salariul nu include plățile compensatorii enumerate la art. Acestea sunt, în special, sumele care sunt plătite atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri; atunci când vă deplasați la muncă în altă zonă; în cazul încetării forței de muncă, fără vina salariatului; la acordarea concediului plătit anual; din cauza întârzierii datorate culpei angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă la concedierea unui angajat.

Plătește biletul

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să informeze angajatul despre ceea ce constituie următorul său salariu. În acest scop, la plata salariilor. Conține informații despre:

componente ale salariului pentru perioada relevantă;
suma celorlalte sume încasate salariatului (alte sume includ, printre altele, despăgubiri pentru salariile întârziate, plata concediilor, plățile la concediere etc.);
suma și motivele deducțiilor efectuate;
suma totală de bani care trebuie plătită.

Salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim

Salariul unui angajat care a lucrat pe deplin norma de ore și a îndeplinit standardele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim. Salariul minim este aprobat la nivel federal.

Indexarea salariilor

Angajatorul este obligat să indice salariile în legătură cu creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). salariile sunt stabilite printr-un contract colectiv, un acord, o reglementare locală. Dacă, potrivit rezultatelor anului calendaristic, în care Rosstat a înregistrat creșterea prețurilor de consum, salariul nu a fost indexat, angajatorul poate fi răspunzător, indiferent dacă a fost adoptat sau nu actul local corespunzător.

Când un angajator poate reduce salariile

De regulă generală, modificarea condițiilor unui contract de muncă, inclusiv în ceea ce privește reducerea salariilor, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă. Dar, în unele situații, salariul lunar poate fi plătit cu o sumă mai mică decât cea stabilită în contractul de muncă, fără acordul salariatului. Aceste cazuri includ:

nerespectarea standardelor de muncă (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse);
neîndeplinirea atribuțiilor oficiale (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse);
simplu;
fabricarea produselor defecte (dacă nu există nicio vina a angajaților în producerea unui defect, atunci produsele defecte sunt plătite în același mod ca produsele adecvate; articolul 156 din Codul muncii al Federației Ruse).

Angajatul are dreptul să primească salarii în numerar?

Angajații unei instituții bugetare au dreptul de a primi un salariu în numerar dacă nu doresc să aibă conturi și carduri bancare.

Conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite salariatului, de regulă, la locul de muncă sau transferate organizației de credit specificată în cererea angajatului.

la meniu

Salutari prieteni! Articolul meu de astăzi va fi dedicat salariilor întârziate și posibilelor acțiuni ale salariatului în cazul unor astfel de circumstanțe. De mai multe ori în practica mea legală au apărut cazuri similare și am început să ne ocupăm de client contactând angajatorul.

Următorul pas a fost o cerere la inspectoratul muncii și la parchet. Pentru a obține o despăgubire completă, o cerere trebuia depusă la o autoritate judiciară.

Astăzi, aș dori să vorbesc despre ce ar trebui să facă un angajat atunci când vine vorba de neplata veniturilor. Cât timp poate fi întârziată plata în temeiul Codului Muncii al Federației Ruse și unde se depune plângerea dacă perioada este foarte lungă.

Conform codului muncii, întârzierile salariale nu sunt prevăzute în 2019 și reprezintă o încălcare gravă a angajatorului. Există o anumită reglementare, potrivit căreia, veniturile trebuie plătite de două ori pe lună.

Zilele specifice pentru emiterea câștigurilor sunt stabilite prin actele interne ale societății. Un avans se plătește la mijlocul lunii, iar restul fondurilor la final.

Excepția este atunci când angajatul a fost angajat în baza unui acord GPC. Aici puteți seta orice termeni pentru emiterea de fonduri câștigate prin acord între participanții la relația de muncă.

În ciuda interdicției stricte care împiedică angajatorii să întârzie plata plăților, există o perioadă scurtă de timp care vă va permite să rezolvați problema cu angajatorul fără prea multe consecințe.

Plata trebuie făcută în termen de 15 zile, în caz contrar, salariatul va avea dreptul să nu meargă la locul său de muncă. De asemenea, o persoană va putea depune o reclamație la departamentele relevante.

Ce să faceți pentru angajați în cazul veniturilor întârziate

Este important să decideți ce să faceți atunci când salariul nu a fost plătit de mult timp. Pe lângă dreptul de a înceta activitatea, după 15 zile de întârziere, cetățenii au posibilitatea de a depune o plângere la organizațiile relevante. Cu toate acestea, este necesar să începeți doar să contactați angajatorul.

Pentru a face acest lucru, va trebui să acționați în conformitate cu procedura indicată în Codul Muncii al Federației Ruse:

Întocmește o notificare adresată angajatorului că, din cauza unei întârzieri de 15 zile, angajatul nu va mai reveni la muncă.
Documentul este întocmit sub orice formă, în două exemplare.
Un formular este înmânat angajatorului, iar celălalt este marcat cu acceptare și returnat salariatului.

Această procedură este foarte simplă și nu necesită mult timp, dar este necesar să finalizați toate acțiunile, deoarece, în caz contrar, angajatul va fi pus pe absentism, iar zilele nu vor fi plătite.

De asemenea, este important de menționat faptul că, în viitor, un astfel de document poate deveni o dovadă a unei încălcări din partea angajatorului, atunci când angajatul se adresează instanței.

Puteți merge la locul de muncă numai după ce ați primit o notificare scrisă din partea conducerii conform căreia compania se pregătește să achite restanțele salariale. Mai multe informații despre acest subiect pot fi găsite în videoclip:

Alte opțiuni pentru soluționarea problemei pentru lucrători

Chiar și o zi din care lipsește problema salariilor este considerată o întârziere, dar se întâmplă și că conducerea nu este vinovată de acest lucru, iar plățile se fac într-o săptămână. De obicei, pentru a rezolva problema, este suficient să apelezi la management și să vorbim despre această problemă.

Dacă întârzierea depășește două luni, angajatul poate depune cerere autorităților de supraveghere responsabile pentru respectarea standardelor de muncă. Aceste organizații includ:

inspectoratul Muncii;
parchetul;
autoritatea judiciară.

Cererea este întocmită într-un formular standard și în ea, angajatul explică motivele apelului său. La document se pot atașa câteva documente suplimentare, care pot confirma cuvintele solicitantului.

De obicei, apelul are loc în instanță, deoarece, în același timp, cetățenii depun o cerere pentru recuperarea intereselor pentru întârziere și compensații morale. Dacă întârzierea este mai mare de trei luni, atunci conducerea companiei poate fi urmărită penal.

Caracteristici și nuanțe de depunere a acestor reclamații

Există câteva puncte care trebuie luate în considerare la contactarea oricărui departament indicat. Cererile trebuie depuse în scris și înregistrate în modul prescris. Un punct important este că trebuie să contactați locul de înregistrare al persoanei vătămate.

De obicei, reclamațiile colective sunt tratate mult mai rapid și mai amănunțit decât reclamațiile individuale. Experții sfătuiesc angajații care nu și-au primit salariul să aibă grijă în prealabil de baza de probe.

Cu cât este întocmită mai detaliată cererea, cu atât este mai mare probabilitatea luării unei decizii în favoarea solicitantului. Diverse documente și mărturii oficiale sunt potrivite ca dovezi.

În plus, trebuie spus că nu toți angajații nu pot refuza să își îndeplinească sarcinile după cincisprezece zile. Angajații întreprinderilor care deservesc populația, salvatorii, lucrătorii de apă, electricitate, sisteme de alimentare cu gaz nu își pot opri activitatea și ar trebui să se prezinte imediat în instanță.

În loc de totaluri

În încheierea conversației, se poate remarca faptul că neplata salariilor către angajați reprezintă o încălcare gravă care necesită o intervenție obligatorie din partea organizațiilor de control. Dacă salariatul dorește să primească banii și compensațiile suplimentare, acesta ar trebui să contacteze autoritatea judiciară.

Una dintre condițiile preliminare care trebuie incluse în contractul de muncă al fiecărui lucrător este momentul plății salariilor. Și angajatorul este obligat să se conformeze cu ei și să plătească banii cuvenite lucrătorilor la timp.

Condiții de plată a salariului

Momentul eliberării salariilor este reglementat de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit acestuia, se plătește:

Prin emiterea de numerar sau transferul în contul unei persoane.
Cel puțin la fiecare 15 zile, respectiv, cel puțin de două ori pe lună.
Salariile pentru o anumită lună trebuie plătite lucrătorului în cel mult 15 zile de la încheierea acestuia.
Sumele salariale sunt plătite personal unei persoane (transferate în contul său), dacă legea nu prevede altfel.

Toate celelalte probleme legate de salarii, șeful companiei poate decide la discreția sa, cu condiția să nu încalce regulile de mai sus. Astfel, competența angajatorului este:

Determinarea locului emiterii fondurilor.
Determinarea frecvenței emiterii (puteți efectua plăți mai des de două ori, de exemplu, în fiecare săptămână).
Determinarea datelor specifice pentru ca angajatul să primească o plată în avans și salarii.

Una dintre greșelile frecvente pe care le fac angajatorii nu este stabilirea unei date specifice a eliberării, ci a unei perioade. De exemplu, salariile vor fi emise din ziua a 5-a pentru a zecea. Acest lucru este incorect, articolul de mai sus spune că trebuie stabilită o dată specifică pentru emiterea salariilor.

Cum se determină ziua de plată și întârzierea

Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că în cazul în care ziua desemnată ca data avansului sau a salariului se încadrează într-un weekend, atunci emiterea de fonduri se efectuează în ultima zi de muncă înaintea acesteia.

Tabelul de mai jos prezintă mai multe situații când este necesar să plătiți salariile în avans și cum acest lucru poate afecta întârzierea.

Data plății salariilor (avans)	Data la care doriți să transferați plata	Perioada de întârziere
Data acordării salariilor este stabilită în a doua zi a lunii. 2 mai 2020, conform calendarului de producție, va fi o sărbătoare publică.	În acest caz, salariul trebuie plătit până cel târziu pe 28 aprilie 2020, deoarece toate zilele ulterioare vor fi zile libere.	Chiar dacă angajatorul emite salarii pe 3 mai, adică mâine după data scadenței, întârzierea va fi de 5 zile.
Data transferului salariilor este stabilită în data de 9 a lunii. 9 mai 2020 va fi o sărbătoare publică.	În acest caz, plata salariului trebuie efectuată la 8 mai 2020	Dacă se plătește pe 10 mai, atunci întârzierea va fi de 2 zile, deoarece în acest caz plata se amână automat la 8 mai.

Despăgubiri pentru salariile întârziate

Formula și exemplul de calcul al compensației pentru salariile întârziate pentru o zi

În mai LLC, plățile salariale sunt stabilite pe 25 din luna curentă și pe 10 în luna următoare.

Departamentul de contabilitate a trebuit să transfere managerului de vânzări A.A. Korolev o plată în avans de 20.000 de ruble. Ea a făcut asta nu pe 25, ci pe 26. În consecință, întârzierea este de 1 zi.

Calcularea valorii compensației pentru întârziere:

Suma compensării \u003d plata în avans * 1/150 * rata cheie în vigoare în ziua de calcul * numărul de zile de întârziere

Valoarea compensării \u003d 20.000 * 1/150 * 7,25% * 1 \u003d 9,6 ruble.

Impozitul pe venit nu este reținut din valoarea compensației, aceasta rezultă din Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 4 iunie 2013 N ED-4-3 / 10209.

Când angajatorul trebuie să plătească sume compensatorii

Angajatorul trebuie să emită imediat compensația cu salariul, reflectându-l într-o linie separată din salarizare.

Exemplu: SRL "Mai" trebuia să emită salarii pe data de 5, dar a întârziat-o cu 1 zi, și a fost plătită doar pe 6. În acest caz, compensația trebuie calculată și plătită împreună cu câștigurile pe data de 6.

Când trebuie acordată compensația pentru un avans întârziat, la plata unui avans sau a unui salariu? Plata sumelor de compensare pentru plățile în avans întârziate se face în ziua transferului către angajați și nu se amână până la data salariilor.

Ce trebuie făcut dacă conducerea companiei refuză să plătească compensații

În cele mai multe cazuri, angajatorul nu acumulează compensații pentru salariile întârziate în mod implicit, mai ales dacă întârzierea a fost de numai o zi. Suma care trebuie plătită într-o astfel de întârziere va fi foarte mică, dar în acest caz lucrătorii trebuie să-și apere drepturile.

Pentru început, puteți solicita în scris conducerii întreprinderii cu o solicitare de calculare a compensației datorate. Cererea este făcută în formă gratuită.

În cazul în care conducerea refuză să calculeze compensația, angajatul poate contesta încălcarea drepturilor sale în organizațiile relevante.

Mai jos în tabel puteți vedea unde se poate aplica o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate:

Numele companiei	Ordinea tratamentului	Termen pentru examinarea unei reclamații
Inspectoratul de Stat al Muncii	Angajatul scrie o declarație în care enumeră toate faptele celor întâmplate	În termen de 7 zile
Biroul procurorului	Angajatul scrie o declarație (reclamație), în care indică toate faptele celor întâmplate	În 30 de zile
Autoritățile judiciare	Angajatul depune o declarație de revendicare, care trebuie să conțină cererea specifică a reclamantului, în acest caz calcularea compensației	În ordinea examinării cauzelor de către instanță

Răspunderea întreprinderii pentru salarii întârziate și neplata compensației

De asemenea, poate fi impusă angajatorului o sancțiune administrativă pentru salariile întârziate. La fel ca și pentru refuzul de a calcula în mod voluntar o compensație pentru plățile întârziate. În Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse nu există un articol separat pentru plățile întârziate, prin urmare, pedeapsa este aplicată în conformitate cu articolul 5.27 alineatul (6).

În această situație, valoarea pedepsei este:

De la 1 mii la 5 mii de ruble pentru persoanele fizice care sunt antreprenori individuali;
De la 10 mii la 20 mii de ruble pentru angajații responsabili ai companiei;
De la 30 de mii la 50 de mii de ruble în raport cu o persoană juridică.

Această sancțiune administrativă poate fi impusă angajatorului chiar dacă salariul este întârziat cu 1 zi.

În cazul întârzierii salariilor, angajatorul este obligat să plătească compensații angajaților, chiar dacă întârzierea a fost de numai o zi. Remunerația trebuie calculată de către angajator în mod voluntar, în plus, el trebuie să informeze angajații că au dreptul la compensații. De regulă, aceste informații sunt puse pe statul de plată.

Dacă apar dificultăți financiare, conducerea poate decide să amâne beneficiile angajaților. Legislația muncii în acest caz protejează întotdeauna interesele angajaților și prevede pedepse severe pentru salariile întârziate.

Drepturile angajaților

Dacă organizația nu plătește remunerația pentru muncă mai mult de 15 zile (sau alte plăți în cadrul unei relații de muncă, de exemplu, plata pentru concediu), atunci angajatul poate suspenda angajarea ( artă. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie să notificați în scris angajatorul dumneavoastră despre acest lucru.

Probă

În timpul suspendării muncii, salariatul are dreptul să nu fie prezent la locul de muncă. În acest timp, câștigul său mediu rămâne.

Într-o astfel de situație, angajatul este obligat să meargă la muncă a doua zi lucrătoare, fie după ce a primit toți banii cuvenite, fie după ce a primit o notificare scrisă de la companie cu privire la disponibilitatea de a achita integral datoria.

Nu puteți folosi acest drept:

angajații care lucrează la întreprinderi pentru a asigura viața populației;
angajați ai industriilor deosebit de periculoase;
funcționari publici;
personal militar, angajați ai organelor de securitate de stat, pompieri și servicii de salvare de urgență;
în timpul introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale.

De asemenea, pentru a-și proteja interesele, orice angajat care nu și-a primit salariul la timp poate depune o plângere la Inspectoratul Muncii, la Parchet sau la instanță.

Despăgubiri acordate angajaților pentru întârzierea plății salariilor

Pentru fiecare zi de întârziere în transferul salariilor, angajatorul este obligat să plătească compensația angajaților ( artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Suma penalizării este calculată pe baza a 1/150 din rata cheie curentă a Băncii Centrale.

Sancțiune administrativă pentru întârzierea plății salariilor

Din 2015, toate amenzile pentru încălcarea legilor muncii au crescut semnificativ. Sancțiunea pentru întârzierea salariilor din 2020 poate depăși de câteva ori sancțiunile pentru încălcări similare din anii precedenți. Acest lucru se datorează faptului că mai devreme, la verificarea respectării legislației muncii, numai angajatorului ar putea fi aplicată o amendă cumulativă care nu depășește 50.000 de ruble. Un funcționar nu ar putea fi amendat cu cel mult 5.000 de ruble. Mai mult, a fost aplicată o singură sancțiune pentru toate încălcările.

Sancțiunile sunt acum aplicate separat pentru fiecare încălcare. De asemenea, tipurile de încălcări sunt diferențiate și, în raport cu fiecare dintre ele, sunt stabilite sancțiuni într-o cantitate diferită.

Dacă organismul de inspecție dezvăluie o încălcare și determină funcționarul responsabil de comisia sa, atunci el are dreptul să impună sancțiuni atât organizației, cât și funcționarului. Această poziție este susținută și de judecători (clauza 15 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 24 martie 2005, nr. 5).

Plata târzie a salariilor amenință să plătească o amendă în valoare (părțile 6 și 7):

Răspunderea penală

Pentru neplata salariilor, șeful companiei se confruntă nu numai cu răspundere administrativă, ci și penală (articolul 145.1 din Codul Penal al Federației Ruse). Codul penal prevede, de asemenea, o amendă angajatorului pentru salariile întârziate. Responsabilitatea se aplică nu numai șefului întregii organizații, ci și tuturor șefilor de divizii separate (sucursale, reprezentanțe).

Dacă remunerația pentru muncă nu se plătește parțial mai mult de trei luni, atunci se pot aplica următoarele sancțiuni:

amendă până la 120.000 de ruble. sau în suma până la venitul anual al condamnatului;
privarea de dreptul de a ocupa funcții de execuție timp de până la un an;
munca forțată până la doi ani;
închisoare de până la un an.

Când salariile nu sunt plătite angajaților mai mult de două luni la rând, managerul este amenințat cu:

o amendă de la 100.000 la 500.000 de ruble sau în cuantumul venitului de trei ani al persoanei condamnate;
munca forțată până la trei ani, în timp ce este posibil să se interzică ocuparea funcției de lider timp de până la trei ani;
închisoare de până la trei ani.

Dacă privarea salariilor legale ale angajaților a avut consecințe grave, atunci amenda minimă pentru salariile întârziate va crește la 200.000 de ruble, iar posibilul termen de închisoare - până la cinci ani.

Procesul penal este introdus împotriva lui dacă administratorul, în prezența fondurilor în conturile companiei, în mod deliberat și din motive egoiste nu plătește salarii angajaților. Dacă compania nu dispunea fizic de mijloacele de plată a arieratelor salariale, atunci este ilegal să se impună răspundere penală conducerii organizației. Reamintim că neplata parțială înseamnă transferul a mai puțin de jumătate din suma datorată. Dacă plățile sunt mai mari, angajatorul nu poate fi pedepsit.

Când poți evita pedeapsa?

Din ianuarie 2020, au fost aduse modificări legislației care stabilește în ce cazuri angajatorul este scutit de răspundere penală. Conform Legii federale din 27 decembrie 2018 N 533-FZ, trebuie îndeplinite simultan mai multe condiții:

întârzierea salariilor a fost admisă pentru prima dată;
datoria față de salariați a fost achitată în termen de două luni de la data deschiderii dosarului penal;
salariatul a primit compensații pentru salariile întârziate;
în acțiunile angajatorului, nu s-a înființat alt corpus delicti.

Doar prezența acestor condiții în agregat va face posibilă evitarea pedepsei.

O situație economică dificilă, o criză, o lipsă de fonduri pentru ca debitorii să plătească datoriile către o entitate economică sau acțiunile ilegale ale administrației, determinate de motive personale - aceasta nu este o listă exhaustivă a cauzelor care determină întârzierea salariilor angajaților companiilor și întreprinderilor. Datorită ignoranței lor legale, suportă lipsa unei remunerații materiale pentru muncă timp de mai multe luni, sau chiar ani, deși au dreptul să întreprindă anumite acțiuni pentru a-și apăra interesele, despre care vom discuta mai jos.

Acte juridice normative care reglementează salariile și determină consecințele întârzierii sale

Dreptul fiecărui cetățean angajat de a primi remunerația cuvenită pentru muncă, precum și anumite plăți compensatorii pentru întârzierea sa, într-o perioadă clar stabilită și într-o anumită sumă, se datorează:

artă. 37 din Constituția Federației Ruse;
artă. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 din Codul Muncii (în continuare - Codul Muncii);
artă. 5.27 Codul infracțiunilor administrative (Codul infracțiunilor administrative);
artă. 145.1 din Codul penal (CC);
din. 122.223.226 din Codul fiscal (TC);
artă. 151, 195, 314, 393 din Codul civil (CC).

S-au efectuat anumite ajustări la actele menționate mai sus ale Legii federale nr. 273 din 03.06.2016, care ar trebui luate în considerare.

Frecvența plății salariilor prevăzute de lege și conceptul de salarii întârziate

Angajatorul, potrivit legii, trebuie să plătească remunerației subordonaților pentru muncă de două ori - la fiecare jumătate de lună. Prima plată este un avans, a doua este transferul sumei rămase. Datele salariale clar definite ar trebui să fie prescrise în actele locale ale entității de afaceri (contracte de muncă, contracte colective, reglementări interne).

Dacă ziua salariului cade într-o zi liberă sau o zi nelucrătoare, conform art. 136 TC, sumele datorate trebuie plătite în ziua lucrătoare precedentă. Aceasta se aplică atât plăților în avans, cât și plății restului.

Anumite grupuri de angajați sunt obligate prin lege federală să emită salarii într-un mod diferit. De exemplu, cei care pleacă sau cei ale căror contracte de muncă au expirat, dar nu va exista nicio prelungire - în ziua concedierii.

Conform Codului Muncii din 2018, o întârziere a salariului este considerată neplată de fonduri în termenele de mai sus (plata a doua zi după ziua salariului, două zile mai târziu, o lună) sau plata în valoare incompletă. Indiferent de motivele care au determinat-o, este ilegal și justifică astfel de acțiuni din partea unui membru al echipei ca apel la autoritățile competente cu o cerere sau absentism.

Acțiuni ale angajaților în cazul salariilor întârziate

Membrii echipei nu ar trebui să aștepte mai mult de 15 zile pentru întârzierea salariilor. Deja în prima zi de încălcare a condițiilor de emisiune, ar trebui să i se trimită un apel corespunzător. Forma sa unificată, adoptată la nivel de stat, este absentă, deci poate fi redactată într-un stil liber. Principalul lucru în acest caz este să reflectăm în ea informații care transmit esența recursului, adică:

datele destinatarului căruia i se trimite documentul (unitate administrativă a unei entități economice);
informații despre destinatarul care trimite documentul (un subordonat sau mai multe în cazul unui apel colectiv);
o descriere detaliată a celor întâmplate, indicând datele exacte ale plăților și perioada de întârziere;
o cerere de demarare a unui proces de negociere, în timpul căreia incidentul este comentat în scris și se iau măsuri, care sunt ulterior raportate în scris;

La sfârșit, se întocmește data întocmirii documentului și semnătura compilatorului.

Ignorarea unei cereri scrise și lipsa oricărei acțiuni practice pentru corectarea situației reprezintă un motiv pentru care angajatul poate suspenda îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale. Aceasta este o măsură obligatorie menită să încurajeze angajatorul să își îndeplinească obligațiile.

Suspendarea muncii unui angajat

Dacă există o întârziere a salariilor mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul să suspende îndeplinirea îndatoririlor oficiale până la rambursarea datoriei datorate (art. 142 din Codul muncii). Pentru aceasta, el este obligat să informeze angajatorul despre intențiile sale în scris. Pentru perioada de suspendare, el nu poate să apară deloc la locul de muncă și trebuie să reia munca în ziua următoare după ce a primit o notificare de la superiorii săi cu privire la disponibilitatea de a plăti ceea ce se cuvine în ziua în care părăsește locul de muncă.

Suspendă-ți angajarea în conformitate cu art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis:

în timpul legii marțiale sau a stării de urgență în țară;
funcționarii publici care asigură apărarea și securitatea țării, activitatea vitală a populației (furnizarea de căldură, gaze, stabilirea comunicațiilor), efectuarea operațiunilor de urgență și de căutare și salvare, lichidarea situațiilor de urgență;
ofițerii de ordine;
funcționarii publici în general;
angajații care monitorizează tipurile de echipamente periculoase sau lucrează în industrii cu riscuri ridicate.

Plata timpului de suspendare a muncii

Profitând de dreptul său de a suspenda îndeplinirea sarcinilor, subordonatul poate conta pe această plată (art. 142 din Codul muncii).

Pentru a preveni disputele cu autoritățile fiscale cu privire la legalitatea recunoașterii acestor plăți drept costuri de muncă în cadrul impozitării, este recomandabil să se reflecte dispozițiile relevante în acordurile cu subordonații.

În plus, salariatul are dreptul la o compensație monetară în art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în sumă.

Astfel, prin întârzierea plății salariilor, angajatorul nu numai că rambursează toate fondurile care nu au fost emise la timp, dar plătește și o compensație care depășește acestea.

Compensare pentru salariile întârziate - mărime, formulă

Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că cei care întârzie salariile, precum și concediul medical, concediul, indemnizația și alte fonduri, șeful le plătește cu dobândă egală cu 1/150 din suma totală pentru fiecare zi a întârzierii sale în vigoare pentru perioada de neplată a ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. El face acest lucru indiferent de absența propriei sale culpe sau de prezența unor motive obiective (arestarea conturilor, sabotarea debitorilor). Cuantumul despăgubirilor, în conformitate cu contractul colectiv, poate fi mai mare.

În cazul plății parțiale a fondurilor la datele stabilite, compensația este calculată pe baza sumei neplătite.

Dacă rata de refinanțare s-a modificat în timpul întârzierii, calculele se fac ținând cont de aceste modificări.

Calculul compensației pentru salariile întârziate se realizează după următoarea formulă:

C \u003d A * D d * Ir,

unde A este suma datoriei;

D d este numărul de zile de întârziere;

Ir este rata de refinanțare în momentul decontării.

Astfel, pentru a determina valoarea compensației, ar trebui să înmulțiți suma datorată, rata și numărul de zile de întârziere.

Pentru claritate, luați în considerare următorul exemplu.

Valoarea estimată neplătită la timp este de 10.000 de ruble, perioada de întârziere este de 19 zile, rata de refinanțare este de 10,5% (0,105).

Compensarea pentru întreaga perioadă de întârziere este următoarea: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 \u003d 133 ruble.

Un exemplu mai complex este următorul.

Actul local al companiei Vector definește următoarele date pentru decontări cu echipa:

Ziua a 10-a - plata;
A 20-a zi - plata în avans.

Plata în avans pentru ianuarie 2018, din cauza dificultăților financiare cu care se confruntă compania, a fost transferată pe cardul bancar al managerului de vânzări K.I. 17.02 (nu 20.01), iar salariul este 14.03 (nu 10.02). Veniturile sale sunt de 40.000 de ruble. plata în avans - 16.000 de ruble, a doua parte (fără impozitul pe veniturile personale) - 18.800 de ruble. Conform deciziei Consiliului de administrație al Băncii Centrale a Federației Ruse, rata de refinanțare este de 10%.

Calculul compensației are loc în mai multe etape:

Despăgubirile pentru plățile în avans nedeplasate la timp \u003d 16.000 * 28 * 1/150 * 0.1 \u003d 298,67 ruble.
Despăgubirea pentru partea rămasă nerambursată din câștig \u003d 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 \u003d 401.07 ruble.

Contabilul companiei Vector înregistrează aceste calcule în calculul de referință, iar înregistrarea se face: Dt 91,2 Kt 73.

Impozitarea compensației de întârziere

Pentru plățile compensatorii calculate prin metoda de mai sus, nu se percepe impozitul pe venit, care rezultă din clauza 3 din art. 217 NK.

Primele de asigurare (FSS, OPS și OMS) sunt calculate de la acestea în general, ținând cont de tarifele tarifare (scrisoare de la Ministerul Muncii nr. 17-4 / OOG-701).

În ceea ce privește recunoașterea în contabilitatea fiscală a plăților de compensare drept costuri de muncă, sa dezvoltat o situație dublă. Pe de o parte, fiind interpretați ca o sancțiune pentru încălcarea obligațiilor contractuale, ei, potrivit alineatelor. 13 p. 1 al art. 265 din Codul fiscal al Federației Ruse, pot fi incluse în costurile nefuncționale. Pe de altă parte, majoritatea experților financiari insistă că, datorită punerii în aplicare a plăților lor în cadrul muncii, nu al legislației civile și, de asemenea, din cauza lipsei de conexiune cu regimul de muncă sau condițiile de muncă, normele acestui paragraf nu le pot fi aplicate. În majoritatea cazurilor, instanțele se află în fața contribuabililor și recunosc includerea drept legitimă.

Indexarea fondurilor întârziate și compensarea întârzierii

Angajatul are dreptul de a conta pe indexarea plăților compensatorii neplătite și calculate la timp datorită proceselor inflaționiste. Adică, salariul întârziat în aprilie 2010 și plățile compensatorii calculate în ianuarie 2016 trebuie indexate (Rezoluția Plenului Consiliului Suprem nr. 2 din 17 martie 2004).

Despăgubiri pentru daune morale pentru neplata salariilor

O astfel de compensare este garantată angajaților ale căror drepturi sunt încălcate de către conducere. Are o estimare a costurilor (articolul 237 din Codul muncii). Mărimea sa fără ambiguitate nu este stabilită de actele actuale și depinde de acordul părților.

Atunci când se adresează instanței, inițiatorul procedurii indică însuși suma din creanță, care, ulterior, poate fi ajustată sau exclusă în principiu.

Instanțe de contact în cazul salariilor întârziate

Dacă problema întârzierii remunerației pentru muncă într-un ordin pre-proces, adică în timpul negocierilor cu conducerea, nu a rezultat, nu a fost posibil să vă protejați drepturile în următoarele autorități competente, aplicând anumite măsuri infractorului în competența lor:

comisioane de litigii de muncă;
inspecția muncii;
parchetul;
instanța de judecată.

Motivul răspunsului lor este o declarație cu o solicitare de a aplica sancțiuni angajatorului. Acesta este întocmit în formă gratuită și trebuie să conțină numele organismului, informații despre destinatar, o descriere detaliată a ceea ce s-a întâmplat, o cerere de compensare (inclusiv daune morale), o listă de documente atașate (printre care pot fi extrase din contractul colectiv, documente bancare etc. .). Dacă reclamantul nu-l poate furniza pe acesta din urmă datorită obstrucției din partea pârâtului, instanța care are în vedere apelul este autorizată să le solicite.

Acesta este servit într-unul din următoarele moduri:

parte vătămată personal;
prin poștă cu notificare de primire;
printr-un avocat care are procură care confirmă că are asemenea puteri.

Comisia pentru litigiile muncii

Dacă funcționează într-o entitate economică și rezolvă de fapt litigiile care apar între administrație și stat, trebuie să i se aplice inițial un angajat (sau angajați) cărora li s-a încălcat drepturile. Calitatea de membru al acesteia are reprezentanți ai ambelor părți, al căror număr exact nu este reglementat, dar ar trebui să implice egalitatea tuturor membrilor.

Termenul de răspuns la cererea primită, care este supusă înregistrării și înregistrării obligatorii, de către organul de lucru reprezentativ (sindicat) este de 10 zile de la convocarea comisiei. Deciziile luate nu sunt supuse publicității și sunt luate în spatele ușilor închise. Dacă cererea este satisfăcută, membrul colectivului își primește banii în întregime în intervalul de timp adoptat la ședință. Angajatorul ignorându-și obligațiile chiar și după întâlnire îi permite subordonatului să primească un document executiv cu care poate merge mai departe.

Inspectoratul Muncii

În cazul unei atitudini prejudiciate a membrilor comisiei pentru litigiile de muncă, salariatul are dreptul de a contacta biroul de stat - inspectoratul muncii. Acesta are în vedere doar cererile scrise care furnizează informații detaliate despre reclamant și contravenient, frecvența plăților și calendarul întârzierii. O copie a contractului de muncă și a altor documente de probă trebuie să fie atașată la acesta fără greș. Îl puteți transfera personal, prin poștă, cu un terț. Aceștia sunt obligați să răspundă la aceasta în termen de 30 de zile calendaristice, după care este furnizată o notificare scrisă a rezultatelor verificării efectuate. În cazul confirmării acțiunilor ilegale ale administrației, se emite un ordin de anulare a datoriei existente.

Apel la instanță

Este posibilă suprimarea acțiunilor ilicite ale angajatorului, constând în ignorarea obligațiilor sale față de subordonați, prin depunerea unei cereri la instanța de district sau magistrat la locul angajatorului. Procesul trebuie să fie însoțit de copii ale contractului de muncă, ordin de angajare, carte de muncă, salarii, declarații bancare, mărturie care confirmă întârzierea plăților.

Conform regulilor generale, instanța de district trebuie să ia în considerare cererea în termen de două luni de la data depunerii cererii, iar magistratul în termen de o lună.

Pentru litigiile de muncă, se stabilesc condiții reduse pentru depunerea unei cereri - de la 1 la 3 luni, în funcție de categoria cazului în cauză, în cazurile de neplată a salariilor - 1 an (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, Rezoluția Plenului Armatei Federației Ruse nr. 2 din 17.03.2004 clarifică faptul că omiterea termenelor specificate de legislația muncii cu privire la depunerea unei cereri de recuperare a salariilor acumulate, dar neplătite nu este un motiv valabil pentru refuzul de a accepta o cerere și de a refuza satisfacerea creanței, întrucât aceasta infracțiunea este nedeterminată.

Dacă cererea este satisfăcută, toate compensațiile de mai sus vor fi recuperate obligatoriu.

Întârzierea salariilor este responsabilitatea angajatorului

Plata întârziată către angajați a fondurilor cuvenite determină diferite tipuri de răspundere.

În primul rând, o sancțiune disciplinară împotriva administratorului vinovat impusă de proprietarul unei entități economice, a cărei bază este declarația sindicatului. Înseamnă o mustrare, demitere sau o cerere de a compensa organizația pentru pagube.

În al doilea rând, întârzierea este mai mare de 2 luni, plata este mai mică decât salariul minim sau plata parțială a fondurilor pentru mai mult de 3 luni. plină de răspundere penală. Conform art. 145.1. Marea Britanie, este exprimată în:

plata unei amenzi (până la 120 de mii de ruble sau cu valoarea venitului întârziat înmulțit cu 12);
interdicția de a deține funcții sau de a desfășura activități până la 60 de luni;
doi ani de închisoare.

Dacă există consecințe grave ale comportamentului necorespunzător al angajatorului, amenda se majorează la valoarea fondurilor neplătite la timp, înmulțită cu 36 sau jumătate de milion, iar închisoarea este prelungită cu 1-5 ani și este completată de interdicția de a deține o funcție timp de 3 ani.

În al treilea rând, art. 5.27 din Codul administrativ prevede următoarea responsabilitate administrativă:

plata unei amenzi de către oficiali în sumă de 1.000 de ruble. - 5.000 de ruble;
plata unei amenzi de către persoane juridice în valoare de 30.000 de ruble. - 50.000 de ruble. sau suspendarea funcționării timp de 3 luni;
plata unei amenzi de către persoane fizice în valoare de 1.000 de ruble. - 5.000 de ruble. sau suspendarea funcționării timp de 3 luni.

Practica de arbitraj

Procesul intentat de cetățeanul Oleinikov V.M. privind rambursarea salariilor datorate și plata compensației pentru întârziere, completată cu documentele și calculele necesare.

Examinarea conținutului revendicării a evidențiat următoarele. Serviciul + a semnat un contract de muncă cu solicitantul, care la un moment dat (când s-a schimbat proprietarul) a fost rupt de angajat din proprie inițiativă. În ziua demiterii sale, nu a primit fondurile datorate. El a făcut mai multe încercări de a rezolva cazul în afara instanței, făcând referire la conducerea negocierilor, care nu au fost încununate de succes.

Pârâtul nu s-a prezentat la audiere. În schimb, instanța a primit un document privind dezacordul companiei cu taxele datorate schimbării dreptului de proprietate, nefuncționării temporare a companiei din acest motiv și lipsei de fonduri pentru a achita datoria. Suma datorată nu a fost indicată.

Probele furnizate de inculpat sunt valabile și ce sentință ar trebui să facă instanța?

Instanța nu poate lua în considerare aceste argumente, întrucât motivul specificat pentru neîndeplinirea obligațiilor față de angajat nu justifică comportamentele incorecte ale conducerii. Instanța a satisfăcut cererea în totalitate, în urma căreia reclamantului i s-au plătit fondurile reținute și despăgubirile care le depășeau, iar inculpatului i s-au aplicat fonduri pentru considerarea creanței.