Հնարավո՞ր է 10 օր արձակուրդ վերցնել: Գործատունը ձեզ ստիպում է ներառել հանգստյան օրերին հանգստյան օրերին: Միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվել վճարումները

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի առնվազն 28 օրացուցային օրվա ընթացքում ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունք (աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդված): Ձեռնարկության ղեկավարը կարող է մեծացնել այս ժամանակահատվածը `փոփոխությունները կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կարգավորող ակտերով ամրագրելով (Մաքսային օրենսգրքի 120-րդ հոդված), մինչդեռ հանգստի նվազագույն երկարության ցանկացած անկում ապօրինի կլինի:

Օրենսդրությունը նախատեսում է նաև արձակուրդի ժամանակահատվածը օգտագործել ոչ թե անմիջապես, այլ մասամբ ՝ տարվա տարբեր ժամանակաշրջաններում: Թե ինչպես Դուք կարող եք բաժանել արձակուրդը աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կախված է բացառապես աշխատողի ցանկությունից: Դրա անհրաժեշտությունը կարող է ծագել հետևյալի կողմից.

1. Այն աշխատակիցը, որը ընտանեկան հանգամանքների բերումով կամ այլ պատճառներով ցանկանում է արձակուրդի մասնիկը վերցնել որոշակի ժամանակ:
2. Մենեջեր, ով աշխատուժի մշտական \u200b\u200bպակաս է զգում, կամ նրանց մոբիլիզացման կարիք ունի `արտադրության ծանր իրավիճակը լուծելու համար:

Ղեկավարն իրավունք չունի խոչընդոտել աշխատողի ցանկությունը կիսելու արձակուրդը իր հայեցողությամբ, մինչդեռ իշխանությունների կողմից նույն գործողությունները պահանջում են աշխատողի պարտադիր համաձայնությունը:

Քանի՞ մաս կարելի է բաժանել արձակուրդը

Արձակուրդը բաժանելիս չի կարելի խախտել Արվեստի կողմից սահմանված կանոնը: Աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը և համապատասխան `Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության 2011 թվականի սեպտեմբերի 6-ի թիվ 132 կոնվենցիայի պահանջին: Մասնավորապես, դրա առնվազն մեկ մասի տևողությունը չպետք է պակաս լինի 14 օրացուցային օրից: Հնարավո՞ր է արձակուրդը օրերով կոտրել, աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանված չէ: Տեսականորեն, արձակուրդի երկրորդ կեսը կարելի է բաժանել կամայականորեն փոքր ժամանակահատվածների, նույնիսկ բաղկացած է մեկ օրից:

Այս գործողությունները չեն հակասի օրենքին, չնայած դրանք, անշուշտ, կհանդիպեն ղեկավարության որոշակի դիմադրությանը: Բացի այդ, հանգստի ժամանակահատվածի չափազանց կարճ ժամանակահատվածի համար նպաստների հաշվարկը նույնպես փոքր-ինչ դժվար է: Ինքն աշխատողի համար այդպիսի կարճ ընդմիջումներով արձակուրդ գնալը չի \u200b\u200bկարող վերագրվել լավ հանգստանալու:

Երբ նախատեսում է արձակուրդը բաժանել մասերի, աշխատողը պետք է հստակ իմանա, թե արձակուրդի քանի օրն է նա իրավունք ունի այս տարի և ինչպես կարող է մանրամասնել արձակուրդը: Ի վերջո, գուցե նա աշխատել է ավելի քան մեկ տարի, իսկ արձակուրդը կլինի 28 օրից պակաս: Կամ նա ունի հատուկ արտոնություններ և ավելի երկար արձակուրդ, կամ միգուցե աշխատողը հեռացել է նախորդ շրջանից: Ինչպես հաշվարկել քանակը արձակուրդային օրերը յուրաքանչյուր դեպքում պարզեք:

Հանգստացեք աշխատանքային օրերին

Կան տարբեր եղանակներ, որոնցով արձակուրդի ընդմիջումները հնարավոր է խախտել աշխատանքային օրենսգրքով: Այն կարելի է բաժանել մասերի, ներառյալ ինչպես աշխատանքային օրերը, այնպես էլ հանգստյան օրերը: Այնուամենայնիվ, աշխատողն իրավունք ունի հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում դիմելու հանգստի: Հաշվի առնելով նախորդ շաբաթ և հաջորդը ՝ նա դրանով իսկ չորս օրով երկարացնում է արձակուրդը:

Փաստորեն, աշխատողը հանգստանում է ինը օր, որից հինգը վճարվում են `արձակուրդում ընդգրկված: Նման բաժանման համակարգը կիրառելով տարանջատման համար թույլատրված ամբողջ տասնչորս օրվա ընթացքում, աշխատողը կարող է տաս օրվա ընթացքում ավելացնել արձակուրդի ընդհանուր ժամանակը: Իհարկե, արձակուրդային վարձը կհավաքվի ընդամենը 28 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Միայն հանգստյան օրերի արձակուրդը

Հանգստյան օրերին աշխատակցին իմաստ չունի հանգստանալ, քանի որ նա առանց դրա հանգստանալու էր այդ օրերին: Այնուամենայնիվ, նման իրավիճակները ձեռնտու են գործատուին, այդ իսկ պատճառով դրանք հանդիպում են ձեռնարկություններում: Այլ կերպ ասած, աշխատողին տրվում է պահանջվող 14 օրվա անբաժանելի արձակուրդը, որից հետո մնացած մասը բաժանվում է շաբաթ և կիրակի օրերին - ստացվում է երկու օրվա յոթ հատված:

Այսպիսով, գործատուն ունի աշխատողների ամբողջ անձնակազմ, որոնք գործնականում արձակուրդ չեն գնում: Միակ տարբերությունն այն է, որ հանգստյան օրերին արձակուրդի ժամանակ ընկած ժամանակահատվածում անկում է հավաքվել աշխատավարձ. Պաշտոնական տեսանկյունից, տարեկան վճարովի արձակուրդի նման մասերի բաժանումը չի խախտում աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը, բայց այն դեռևս ապօրինի է, նույնիսկ աշխատողի կամավոր համաձայնությամբ: Քանի որ աշխատողը իրավունք ունի արձակել 28 օր (աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված; Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 5-րդ մաս), որը չի իրականացվելու նկարագրված սխեմայով: Դրա անընդհատ օգտագործումը կարող է առաջացնել ստուգում Աշխատանքի ստուգում և տուգանքների կիրառումը:

Օգտակար է նշել. աշխատակիցները հաճախ պլանավորում են արձակուրդային գործունեություն, որը կարող է կատարվել միայն շաբաթվա ընթացքում (օրինակ ՝ ատամնաբույժի դիմել): Եթե \u200b\u200bգործատուն չի համաձայնում աշխատանքային օրերին աշխատողներին արձակուրդ տալ և պնդում է, որ հանգստանում է միայն հանգստյան օրերին, ապա աշխատողը կարող է արձակուրդային օրվա համար հայտարարություն գրել «» բառով և «նշելով իր ապագա բացակայության լավ պատճառը:

Լրացուցիչ արձակուրդի փոխանակում

Լրացուցիչ արձակուրդը նախատեսված է ծանր և ծանր պայմաններում աշխատանքի համար վնասակար պայմաններ աշխատուժ և հիմնականի հետ միասին գերազանցում է նախատեսված 28 օրը (աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): 2019-ին աշխատանքային վնասակար պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու մասին, կարդացեք հոդվածը: Այն կարող է բաժանվել նաև ավելի փոքր հատվածների, չնայած դա օրենսդրության մեջ հստակորեն նշված չէ: Դրա անուղղակի որոշումը կարելի է համարել լրացուցիչ արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու հնարավորությունը (աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Արձակուրդային ակնարկ

Արդյունաբերական անհրաժեշտության դեպքում միայն նրա համաձայնությամբ կարող է աշխատակցին կանչել աշխատող մինչև արձակուրդի ավարտը (Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Նա կարող է օգտագործել մնացած հանգիստը յուրաքանչյուր տարվա տարվա իր ընտրությամբ կամ ավելացնել այն հաջորդ արձակուրդում, որի որոշումն արտացոլվում է տրված հրամանի մեջ: Աշխատողի մերժումը կատարել իր վերադասի պահանջը չի կարող հավասարվել աշխատանքային կարգապահության խախտման հետ («Գրառման 37-րդ կետ». Զինված ուժերի պլենում 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2): Պարզեք, թե որ դեպքերում աշխատողը կարող է հետ կանչվել արձակուրդից:

Եթե \u200b\u200bաշխատողն արդեն օգտագործել է 14 օր հանգիստ, դրանք բաժանել մասերի, արձակուրդի մնացած կեսից հետ կանչելը դա անօրինական է: Նաև, նույնիսկ համաձայնությամբ, արգելվում է ընդհատել մնացած աշխատակիցներին.

• մինչև 18 տարեկան;
• հղի կանայք
• աշխատել ծանր և վտանգավոր պայմաններում:

Գրանցում

Աշխատանքի օրենսգրքի համաձայն արձակուրդի բաժանումը հիմնված է.

Արձակուրդի մասերի վճարում

Արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը կատարվում է ՝ կախված աշխատողի դիմումից: Եթե \u200b\u200bգրվում է երկուշաբթիից կիրակի, գործատուն արձակուրդի վարձը կվճարի 7 օրվա ընթացքում: Երբ հայտը գրվում է երկուշաբթիից ուրբաթ, աշխատողը կստանա արձակուրդի վարձավճար միայն այս օրերի համար, բայց իրականում կունենա նույն յոթ օրվա հանգիստը: Եթե \u200b\u200bդիմումը գրված է շաբաթ-կիրակի, ապա աշխատողը կստանա արձակուրդի վարձավճար երկու օր արձակուրդի համար, որը նա ամեն դեպքում կցանկանար դուրս գալ:

1. Հաջորդ տարվա արձակուրդների ժամանակացույցը, որում նշվում են արձակուրդի բոլոր բաղադրիչների ամսաթվերը: Այս փաստաթուղթը ներկայացվում է աշխատողներին `վերանայման և հաստատման համար, որի փաստը հաստատվում է նրանց ստորագրություններով:
2. Աշխատողի գրավոր հայտարարությունը: Այս տարբերակը խորհուրդ է տրվում փոքր անձնակազմ ունեցող ընկերություններում, ինչպես նաև արձակուրդից հետո տարանջատման դեպքում:

Երկրորդ տարբերակը պահանջում է մի քանի լրացուցիչ քայլեր.

1. Տնօրենի որոշումը նշվում է հայտարարության անկյունում:
2. Հանգստի տարանջատման մասին հրաման է տրվում (ձև T-6), որը վավերացված է կազմակերպության ղեկավարի և կնիքների ստորագրությամբ: Դրանում պարունակվող տեղեկատվությունը նույնական է դիմումում նշված տեղեկատվությանը:
3. Հաշվապահը լրացնում է գրառման հաշվարկ (ձև T-60) արձակուրդային վարձը հավաքագրելու համար:
4. Արձակուրդի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի անձնական քարտում:
5. Ժամկետային թերթիկում առկա տվյալները ենթակա են փոփոխության:
6. Արձակուրդային ժամանակացույցում նշվում են նոր ամսաթվերը, իսկ փոփոխությունների պատճառն ու ամսաթիվը մուտքագրվում են արձակուրդի փոխանցման սյունակում:

Հայտարարություն

Արձակուրդային արձակուրդի մասին հայտարարությունը պետք է պարունակի.

• կազմակերպության անվանումը և հասցեն.
• Հայտատուի անունը.
• հարցման էությունը, ցանկալի է պատճառների բացատրությամբ, ինչը կբարձրացնի դրական որոշման հավանականությունը;
• Արձակուրդի և դրա ավարտման ցանկալի ամսաթվերը.
• գրանցման ամսաթիվը.
• աշխատողի ստորագրությունը

Պատասխանատվություն խախտումների համար

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի արձակել արձակուրդը առանց աշխատողի համաձայնության, որոշվում է 2009 թվականի հուլիսի 17-ի «Ռոստրուդ» գրության N 2143-6-1 գրությամբ: Այս գործողությունը կլինի անօրինական, ինչպես արձակուրդը խախտելու որոշումը, որոշեք դրա մասերի տևողությունը և դրանց ընկած ժամանակահատվածը: Նույնը վերաբերում է ներքին կանոնակարգերի հրապարակմանը, որոնք նախատեսում են նման տարանջատում (աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ հոդված): Հետևաբար, առաջնորդը պետք է գործի համոզում ձեռնարկությունում գերակշռող անբարենպաստ իրավիճակի նկարագրությամբ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ կիսել արձակուրդը կամ գնալ մինչև աշխատանքի ավարտը, ապա նա իրավունք ունի անտեսել իր վերադասի կարգը: Բացասական հետևանքների առկայության դեպքում դուք պետք է դիմեք Աշխատանքի տեսչությանը: Նման իրավիճակում ցանկացած հարկադրանք կճանաչվի որպես վարչական իրավախախտում, որը դասակարգվում է Արվեստի 1-ին մասով: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը: Իր գործարկման համար ՝ նախազգուշացում կամ տուգանք ՝ գումարի չափով.

• 1000-5000 հատ: տնօրենի կամ անհատ ձեռներեցի համար:
• 30000-50000 պ. ձեռնարկության համար:

Մենք պատրաստ ենք պատասխանել ձեր հարցերին. Մեկնաբանություններում հարցրեք

Աշխատակիցին աշխատանքային տարին տեղափոխելու ամենամեծ դժվարությունը աշխատանքային տարվա նոր ժամանակահատվածի հաշվարկն է, որի համար աշխատանքային արձակուրդը տրվում է այն բանից հետո, երբ աշխատողը թողնում է երեխայի խնամքի արձակուրդը, մինչև նա հասնի 3 տարեկան: Որպես այդպիսին, չկա աշխատանքային մեթոդի նոր ժամանակահատվածի հաշվարկման մեթոդաբանություն, որի համար աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված է արձակուրդ: Նախ պարզեք, թե որն է աշխատանքային տարին: Այսպիսով, այն աշխատանքային տարին, որի համար տրվում է աշխատանքային արձակուրդը, յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկվում է աշխատանքի օրվանից և հավասար է օրացուցային տարվա տևողությանը, այսինքն. 365 օր է (ցատկող տարվա ընթացքում 366 օր) (Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 163-րդ հոդված (այսուհետ ՝ ՏԿ)): Աշխատանքային տարում, որի համար աշխատողին արձակուրդ է տրվում, ընդգրկված է միայն փաստացի աշխատած ժամանակը (աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

2018-ին արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկելը - օրինակ

Արձակուրդային օրերի հաշվարկը կարևոր գիտելիք է, որը պետք է ունենա յուրաքանչյուր հաշվապահ և յուրաքանչյուր գործատուն: Ի վերջո, գործատուն է, որը, ի վերջո, պատասխանատվություն է կրում իր կազմակերպության բոլոր ֆինանսական և այլ գործունեության համար:

Ուշադրություն

Օրենքով նախատեսված արձակուրդներ Աշխատանքային օրենսդրության օրենսգիրքը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող քաղաքացի կամ հարկային ռեզիդենտ է Ռուսաստանի Դաշնություն վաստակած վաստակած օրացուցային իրավունք ունեցող տարեկան արձակուրդի իրավունք: Օրենքով սահմանվում է նաև լրացուցիչ վճարովի օրերի իրավունք ՝ պատճառներով, օրինակ ՝ ժամանակավոր անաշխատունակություն կամ մարզում, կամ արտադրական խնդիրների լուծում (գործուղումներ) և այլն:

Արձակուրդ տրամադրելու նրբությունները և դրա հետ կապված ամեն ինչ նվիրված է աշխատանքային օրենսգրքի իններորդ գլխին:

Արձակուրդի վճարման հաշիվներ. Կարգը և օրինակները

Պատասխանից Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է կազմվեն աշխատակցին տարեկան աշխատավարձային արձակուրդ տրամադրելիս Պատասխանից Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է կազմվի աշխատողին տարեկան վարձատրվող արձակուրդ տալիս, ՌԴ առողջապահության նախարարության կրթության և կադրերի վարչության փոխտնօրեն ճիշտ լուծում. Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի ցանկությամբ ՝ Տատյանա Կոզլովան, կադրերի տեղեկատվական համակարգի մասնագետ Կադրերի համակարգի անձնակազմը Որոշ դեպքերում անձնակազմի մասնագետները պետք է աշխատակցին տեղափոխեն իր աշխատանքային տարին, և շատ հաճախ նրանք հարցնում են, թե ինչպես դա անել: Պատասխանը պարունակվում է հոդվածում:

Արձակուրդի հաշվարկման կանոնները և կարգը

Աշխատողին (Ku) տրված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է `Ku \u003d (Mo × Ko) / 12 բանաձևով, որտեղ Mo- ը քաղաքացու կողմից աշխատած ամիսներն են. To - աշխատողի տարեկան արձակուրդի օրերի քանակը. 12 - մեկ տարվա ընթացքում ամիսների քանակը: Հաշվարկի մեկ այլ մեթոդ, որը գործատուներն օգտագործում են նաև Ռոստրուդը, առաջարկել է 2008 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 5921-TZ, 2007 թվականի հունիսի 8-ի N 1920-6, թիվ 2344-6019 թվերով գրություններով գրություններով:
Մեթոդի էությունն այն է, որ աշխատողի կողմից աշխատած յուրաքանչյուր ամիս նրան իրավունք է տալիս 2.33 օր արձակուրդ (28-օրյա արձակուրդ / 12 ամիս) կամ ավելին, եթե աշխատողի արձակուրդը ավելի շատ օրեր է (օրինակ ՝ 56/12 \u003d 4.67 ուսուցիչների համար): ) Արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս քաղաքացու կողմից աշխատած ամիսների քանակը դիտարկվում է այնպես, որ կես ամսից պակաս աշխատավարձի ավելցուկները բացառվում են հաշվարկներից, իսկ կեսից ավելին ՝ կլորացվում մինչև ամբողջ ամիս:
Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը միշտ չէ, որ ճշգրիտ է:

Calcիշտ հաշվարկեք աշխատանքային արձակուրդի ժամանակահատվածը

Միևնույն ժամանակ, 2011 թվականի մարտ և ապրիլ ամիսների ընթացքում աշխատած օրերի համար արդեն սպասվում են որոշակի քանակությամբ օրեր, քանի որ սկսվում է վճարման նոր ժամանակաշրջան: Այս պարամետրերի հիման վրա դուք պետք է հաշվարկեք արձակուրդի օրերի քանակը:

Դուք պետք է հասկանաք, որ միջին վաստակը հաշվարկելու համար հաշվարկման ժամանակահատվածում ներառում են միայն լիարժեք աշխատված և վճարովի օրեր: Օրինակ ՝ այս գումարը չի ներառում.

• աշխատողի մեղքի պատճառով հարկադիր բացակայություն և բացակայություն.
• առանց արձակուրդի արձակուրդային օրեր.
• ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածներ.
• թողնել երեխաների կամ հարազատների խնամքին.
• այլ ժամանակահատվածներ, որոնցում աշխատավարձերը չեն պահպանվել կամ միայն մասամբ պահպանվել են:

Վերոնշյալ բոլորը ազդում են վճարումների միջին վաստակի հաշվարկման վրա, բայց չի ազդում այն \u200b\u200bժամանակահատվածի հաշվարկի վրա, որը տալիս է օր ստանալու իրավունք մեկ այլ արձակուրդ.

Ինչպե՞ս հաշվել արձակուրդը: ինչպես հաշվարկել աշխատանքային արձակուրդի ժամանակահատվածը

Ես.

• աշխատավարձ ՝ բոլոր ինդեքսավորմամբ, գործակիցներով և նպաստներով.
• այս մասնագիտության (պաշտոնի) համար այս ձեռնարկությունում ընդունված լրացուցիչ վճարումներ.
• բոնուսներ, եթե դրանք վճարվում են պարբերաբար և հաստատուն գումարով և ընդգրկված են կազմակերպության կողմից ընդունված աշխատավարձային համակարգում:

Հաշվարկում ներառված չէ.

• ֆինանսական օգնություն ավելի քան 4000 ռուբլի;
• միանգամից սոցիալական վճարներ.
• վճարումներ միջին վաստակի վրա:

Վճարման ժամանակաշրջանը Որպեսզի իմանաք, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդի օրերը, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ է ներառված բիլինգի ժամանակահատվածում: Այս ժամանակահատվածում սովորական է հասկանալ տարեկան երկու արձակուրդների միջև աշխատած ամիսներն ու օրերը:
Ավելին, եթե, օրինակ, աշխատողը միշտ արձակուրդը տրոհի երկու մասի և չընդունի այն ամբողջությամբ, ապա կարգավորման ժամանակահատվածը կլինի մեկը, և անհրաժեշտ կլինի այն հաշվի առնել արձակուրդի առաջին մասում:

Ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը (օրինակներով)

Այս ժամանակահատվածում աշխատողը հաշվարկել է 295 476 ռուբլի հաշվարկման համար վերցված աշխատավարձը: Մենք հաշվարկում ենք կուտակված արձակուրդի վճարման գումարը 28 օրացուցային օրվա համար `(295,476 ռուբլի):

/ 12 ամիս / 29.3) × 28 \u003d 23 530.51 ռուբլի: Իրականում, հազվադեպ է պատահում, որ աշխատողը մշակել է բիլինգի ամբողջ ժամանակահատվածը. Տարվա ընթացքում նա կարող է լինել հիվանդ արձակուրդում, գործուղման մեջ, կանոնավոր արձակուրդում, արձակուրդում առանց վարձատրության և այլն: մասամբ Ենթադրենք, որ աշխատողը չի աշխատել ամբողջ ամիս: Այս դեպքում թերի օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի քանակը պետք է վերահաշվարկվի `համաձայն Dm \u003d 29.3 / Dk ot Dotr, որտեղ Dm- ը թերի ամսվա ընթացքում օրացուցային օրերի քանակն է. Dk - այս ամսվա օրացուցային օրերի քանակը. Dotr - տվյալ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակի յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա քանակը:

Menuաշացանկ

Ծառայության ընդհանուր տևողությունը 06/17/2015 թվականից մինչև 01/15/2018 կլինի 2 տարի 6 ամիս և 29 օր: Մենք չենք շոշափում հիվանդության և արձակուրդի ժամանակահատվածները: Դրանք հաշվի են առնվում ավագության մեջ, որը տալիս է արձակուրդի իրավունք, քանի որ չսովորեցված ժամանակահատվածներ, որոնցում աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքի տեղը:

Տեղեկատվություն

Արձակուրդ ձեր հաշվին կարող է ներառվել փորձի մեջ աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Մենք ունենք 2 այդպիսի ժամանակաշրջան.

• աշխատանքային տարվա համար `06/17/2015 թվականից մինչև 06/16/2016 - 7 օր (04/07/2016- ից մինչև 04/13/2016)
• աշխատանքային տարվա համար `06/17/2016 թվականից մինչև 06/16/2017 - 21 օր (08/24/2016- ից մինչև 09/13/2016):

Երկրորդ ժամանակահատվածը չի տեղավորվում 14-օրյա սահմանաչափի, ինչը նշանակում է, որ փորձառությունից ավելցուկային 7 օրերը պետք է բացառվեն:

Այս կերպ, արձակուրդի փորձ հավասար է 2 տարի 6 ամիս և 22 օր: Մենք կլորացնում ենք ամբողջ ամիսները ՝ հրաժարվելով 7 օրից և ստանում ենք 2 տարի 7 ամիս: Քայլ 2. Արձակուրդի հանեք արձակուրդային օրերի քանակը, որոնք նշանակվում է աշխատողին նշված ժամանակահատվածի համար:

• Արձակուրդի հաշվարկման և արձակուրդի հաշվարկ

Շատ հաճախ հաշվապահության առջև և անձնակազմի սպասարկում հարցն այն է, թե ինչպես հաշվարկել չօգտագործված օրեր արձակուրդ նշանակված աշխատակիցներին. Նաև աշխատակիցներն իրենք են երբեմն ուզում իմանալ, թե արձակուրդի քանի օրն է պայմանավորված որոշակի ամսաթվով:

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել այս օրերը ՝ առանց խաբելու ոչ աշխատողին, ոչ գործատուին: Ստորև կգտնեք այս հարցի պատասխանը, մենք կանդրադառնանք տարբեր գործընթացների օրինակներին, որոնք ծագում են աշխատանքի գործընթացում: Աշխատանքային փորձ, տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տալու Որպեսզի արձակուրդին աշխատակց ուղարկեք և հաշվարկեք նրա արձակուրդը, անհրաժեշտ է իմանալ նրա համար սահմանված արձակուրդի օրերի քանակը: Եվ դրա համար նախ պետք է հաշվարկել աշխատողի արձակուրդային ժամանակահատվածը, այսինքն `աշխատանքի ժամանակահատվածը, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք:
Աշխատողն առաջիկա արձակուրդի սկիզբի մասին ժամանակին ստորագրության դեմ պետք է տեղեկացվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Արձակուրդների հաշվարկման բանաձևը Իրավիճակը 1. Հաշվարկման ժամանակահատվածն ամբողջությամբ մշակված է, այս դեպքում բանաձևը օգտագործվում է արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար. Արձակուրդի վճարման գումար \u003d միջին օրական վաստակ Օրացուցային արձակուրդային օրերի քանակը: Օրական միջին վաստակը (ZPSr) հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով `ZPSr \u003d ZPf / 12 / 29.3, որտեղ ZPf- ը հաշվարկված ժամանակահատվածի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի գումարն է. 12 - այն ամիսների քանակը, որոնք պետք է ձեռնարկվեն արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս. 29.3 - մեկ ամսվա ընթացքում օրվա միջին քանակը: 29.3 գործակիցը կիրառվում է միայն այն ամսվա ընթացքում, որը ամբողջությամբ մշակվել է հաշվարկման ժամանակահատվածում: Օրինակ 1 Ենթադրենք, որ հաստատության աշխատողը աշխատանքային օրվանից մեկնում է արձակուրդ 07/01/2015-ից 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Արձակուրդի հաշվարկման համար նախատեսված ժամանակահատվածը 01.07.2014 թ.-ից մինչև 06.30.2015 թվականն է:

10 օր արձակուրդ, թե ինչպես հաշվարկել ժամանակահատվածը

Դրանք ներառում են.

• աշխատավարձ (աշխատավարձ, ժամանակի աշխատավարձ, եկամտի տոկոսներ, հանձնաժողովներ և այլն);
• աշխատողի կողմից ստացված աշխատավարձը.
• ժամանակի ընթացքում նյութական սպասարկումը, որը աշխատել են քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքային ծառայողների կողմից.
• աշխատողի վարձավճարները ԶԼՄ - ները և մշակութային աշխատողներ;
• արհեստագործական դպրոցների ուսուցիչներին վճարել արտաժամյա ժամերով կամ ընթացիկ ուսումնական տարվա համար նվազեցված բեռով ՝ անկախ հաշվեգրման ժամանակի;
• նպաստներ և հավելավճարներ (գաղտնիության, օտար լեզուների իմացության, ծառայության երկարության, դասասենյակների կառավարման համար) in ուսումնական հաստատություն Եւ այլն);
• անբարենպաստ աշխատանքային պայմանների փոխհատուցում.
• այլ բոնուսներ և վճարումներ:

Այս դեպքում հաշվարկը հաշվի չի առնում զանազան սոցիալական փոխհատուցումներ (նյութական օգնություն, կերակուրների վճարում, ճանապարհորդության համար փոխհատուցում, մարզում և այլն):
Միևնույն ժամանակ, դրանք հավասարեցնում են նաև աշխատած իրական ժամանակին. 1) այն ժամանակը, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց ըստ օրենսդրության կամ կոլեկտիվ պայմանագրի, նախկին աշխատանքը և աշխատավարձերը պահպանվել են, կամ վճարվել է պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության նպաստ, բացառությամբ ծնողական արձակուրդի ժամանակի նա հասնում է 3 տարեկանի. 2) օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված արձակուրդն առանց վարձատրության արձակուրդի, եթե արձակուրդը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա ընթացքում 14 օրացուցային օրը, 3) վճարովի հարկադիր բացակայության ժամանակը. 4) այլ պարբերություններ, որոնք չեն բավարարում կետերի պայմաններին: Երկրորդ արվեստի 1-3 մասեր: Աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը, բայց որի համար օրենսդրությունը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ պայմանագիրը նախատեսում է դրանց ընդգրկումը աշխատանքային տարում (աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածի երկրորդ մաս): Եթե \u200b\u200bաշխատանքային տարում ներառված ժամանակահատվածների գումարը `համաձայն Արվեստի:

Հաշվապահը, որը մասնագիտանում է վարձատրության մեջ, հաճախ բախվում է արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի:

Ավելին, կան դեպքեր, ինչպիսիք են ՝ մասնակի աշխատողին արձակուրդի տրամադրումը, նոր աշխատողին, որը աշխատանքի չի եկել վեց ամիս աշխատելու պահից և այլ հետաքրքիր կետեր:

Այս հոդվածը կարդալուց հետո դուք կսովորեք, թե ինչպես պետք է հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը 2019 թվականին և ծանոթանալ արձակուրդային վարձի հաշվարկման օրինակներին:

Օրենսդրական կարգավորումը

Կազմակերպման և վարձատրության առումով ամենակարևոր կարգավորող փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Արձակուրդները հաշվի առնելու համար դրա տակ մի ամբողջ գլուխ հատկացվում է 19-րդ համարին:

Ի հավելումն, ընդունվել են աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ որոշակի հարցեր Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներ:

Մասնավորապես, Թիվ 922 հրամանագիրը 12.24.2007 թ. «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ» լուծում է հնարավոր աշխատավարձերը միջին աշխատավարձերի հաշվարկման մեջ:

Ձեռնարկությունում հիմնական տեղական ակտն է կոլեկտիվ պայմանագիր, որը գտնվում է կազմակերպության աշխատողների և գործատուի միջև: Այն նշում է տարեկան արձակուրդի տրամադրման բոլոր հիմնական նրբությունները: Բացի այդ, հիմնական կետերը որոշակի աշխատողի արձակուրդի տրամադրման դեպքում սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրում:

Արձակուրդի տեսակները և դրա տրամադրման պայմանները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է կազմակերպությունների աշխատողներին հանգստի հետևյալ տեսակները:

• թողնել առանց վարձատրության:

Արձակուրդի առաջին երկու տեսակները վճարվում են: Հիմնական արձակուրդ տրված 28 օրացուցային օրվա համար: Կազմակերպության աշխատակիցը կարող է արձակուրդ մեկնել վեց ամսվա շարունակական աշխատանքից հետո:

Գործատուն իրավունք ունի իրենց համաձայնությամբ արձակուրդ ուղարկել որոշ կատեգորիաների մասնագետներ, առանց սպասելու 6 ամսվա փորձի Կազմակերպությունում:

• թույլ սեռի ներկայացուցիչները դրանից առաջ և անմիջապես դրանից հետո;
• աշխատողներ `3 ամսից ցածր երեխաների որդեգրող ծնողներ.
• մինչև 18 տարեկան աշխատողներ:

Ձեռնարկությունում աշխատանքի հաջորդ տարիներին աշխատողը կհեռանա ցանկացած պահի:

Տեղադրված որոշակի մասնագետների համար երկարաձգված տարեկան արձակուրդը. Այն տրամադրվում է աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների հիման վրա:

Մասնավորապես, դրանք են.

Լրացուցիչ արձակուրդներ կազմակերպության աշխատողների համար միջին աշխատավարձը պահպանելիս սահմանվում են.

• դրանից դուրս ՝ շեղվելով նորմալից;
• աշխատանքի առանձնահատկության համար.
• անկանոն աշխատանքային ժամերի համար.
• աշխատանքի համար Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում և համարժեք վայրերում.
• այլ կանոնադրական դեպքերում:

Բացի վերը նշվածից, կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է հատուկ նախատեսել լրացուցիչ արձակուրդներ մնացած աշխատողների համար:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդային օրերի քանակը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի փորձը գործատուի հետ ամբողջ տարի է, ապա արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկելը դժվար չէ: Որոշակի աշխատանքային անձի արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրում `նրա աշխատանքային օրվանից: Սովորաբար, մեկ տարվա աշխատանքից հետո կազմակերպությունն արձակուրդ է տրամադրում այն \u200b\u200bօրերի քանակով, որոնք սահմանված են սույն փաստաթղթում կամ դրա կեսը:

Կան դեպքեր, երբ աշխատակիցը պահանջում է արձակուրդ կատարել մինչև իր պարտականությունների կատարման տարվա ավարտը, կամ որոշում է լքել այն: Նման դեպքերում անհրաժեշտ է հաշվարկել, թե քանի օր հանգստի իրավունք ունի այս աշխատողը:

Դա կարելի է հաշվարկել ըստ բանաձևը:

K \u003d (M * Co) / 12,

• Կ - սա արձակուրդային օրերի թիվն է այն ժամանակի համար, որը նա աշխատել է կազմակերպությունում,
• Մ - ամբողջ ամսվա ընթացքում աշխատած ամիսների քանակը.
• Աշխատանքի տարվա համար սահմանված արձակուրդի օրերի քանակը:

Օրինակ. Շարունակական փորձ Կազմակերպությունում աշխատողը 7 ամիս է: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է, որ մեկ տարվա աշխատանքի համար նա իրավունք ունի արձակուրդի 44 օր: Արձակուրդի օրերի քանակը, որը նրան պետք է հանգեցնի այս պահին. (7 ամիս * 44 օր) / 12 ամիս \u003d 25.67 օր:

Արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է ամիսների աշխատանքային քանակը շուրջ մեկ ամիս. Ըստ կանոնների, կլորացումը պետք է իրականացվի հետևյալ կերպ. Երկու շաբաթից պակաս ժամանակահատվածի ավելցուկները հաշվի չեն առնվում: Եթե \u200b\u200bավելցուկը երկու շաբաթից ավելի է, ապա դրանք պետք է կլորացվի մինչև ամբողջ ամիս:

Օրինակ ՝ աշխատակիցը աշխատանքն սկսեց ապրիլի 8-ին: Արձակուրդային հարցումները նույն տարվա դեկտեմբերի 19-ից: Պարզվում է, որ նա այս կազմակերպությունում աշխատել է 7 ամիս և 9 օրացուցային օր: Այս 9 օրերը հանվում են, քանի որ այս օրերի քանակը կես ամսից պակաս է: Հաշվարկը հիմնված է 7 ամսվա շարունակական գործունեության վրա:

Սովորաբար, արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս, ի վերջո, բաժանում է կոտորակային համարը: Հաշվարկներից շատերը օգտագործում են կլորացումը մոտակա ամբողջ թվին ՝ հաշվարկները հեշտացնելու համար, չնայած որ այս գործողության պարտադիր բնույթը որևէ տեղ նշված չէ: Պետք է հիշել, որ կլորացումը պետք է կատարվի հօգուտ աշխատողի, և ոչ թե թվաբանության տրամաբանության համաձայն:

Օրինակ ՝ արձակուրդային օրերի քանակը, որը հաշվարկով նշանակվում է աշխատակցին, 19,31 օր էր: Երբ կլորացումը տևում է 20 օր:

Ինչը հաշվի է առնվում հաշվարկելիս

Ռուսաստանի Կառավարության 12/24/2007 թիվ 922 որոշմամբ անդրադարձ է կատարվել միջին օրական վաստակի հաշվարկին վերաբերող հարցերին: Այնտեղ ասվում է, որ մեկ օրվա միջին աշխատավարձի հաշվարկը պետք է իրականացվի ՝ հաշվի առնելով բոլոր վճարումները, որոնք վերաբերում են աշխատանքի վարձատրությանը:

Նրանց պատմել:

1. Աշխատավարձ: Սա է պաշտոնական աշխատավարձը, սակագինը, վճարը ըստ մասի տոկոսադրույքների, վճարը որպես եկամտի տոկոսային տոկոս և այլն, ներառյալ աշխատավարձը ոչ դրամական տեսքով:
2. Տարբեր նպաստներ և հավելավճարներ: Դա բոլոր տեսակի խթանող և փոխհատուցման վճարները, Հյուսիսային գործակիցները և տարածքային նպաստները:
3. Կատարման մրցանակներ և այլ պարգևներ:
4. Աշխատանքի վարձատրության հետ կապված վճարումների այլ տեսակներ:

Միջին աշխատավարձը քաղելու համար հարկավոր է վերցնել միայն այն հաշվեգրումները, որոնք արվել են իրական ժամանակի աշխատանքի և այն գործի համար, որը կատարվել է փաստով: Սրանից հետևում է, որ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս հարկ չկա հաշվի առնել հետևյալ գանձումները.

• նպաստներ և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից ֆինանսավորվող այլ վճարումներ.
• միջին վաստակի հիման վրա կատարված վճարումները (դրանք ներառում են արձակուրդի վճարում, վճարում գործուղման ընթացքում);
• միանգամյա բոնուսներ, որոնք կապված չեն աշխատանքի վարձատրության հետ (որոշակի տոների համար նախատեսված բոնուսներ).
• նվերներ և նյութական օգնություն;
• այլ հաշվեգրումներ, որոնք կապված չեն աշխատանքի վարձատրության հետ:

Հարաբերության մեջ աշխատանքային ժամանակահատվածներըարձակուրդի հաշվարկման մեջ ներառված, կիրառվում է նույն սկզբունքը: 12 ամսվա գնահատված ժամանակահատվածը ներառում է միայն այն ժամանակը, որը իրականում մշակվել է աշխատողի կողմից:

Արձակուրդը հաշվարկել տարեկան ընդհանուր փորձից հետևյալ ժամանակահատվածները դուրս են շպրտվում:

• այն ժամանակը, երբ աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձ ստանալու իրավունք.
• ժամանակ, երբ աշխատողը գտնվում էր կամ գտնվում էր.
• արձակուրդ աշխատավարձով, որոնք հատկացվում են հաշմանդամներին խնամելու համար.
• աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածը (բացակաություն, պարզ և այլն):

Հաշվարկի կարգը

Արձակուրդային վճարը հաշվարկելու ժամանակահատվածը արձակուրդին նախորդող 12 ամիսն է:

Կան իրավիճակներ, երբ կազմակերպության աշխատակիցը այս ժամանակահատվածի համար չի ունենում աշխատավարձի վճար, կամ նա իրականում այդ ժամանակ չի աշխատել: Այս դեպքում, գնահատված ժամանակի համար անհրաժեշտ է վերցնել այն 12 ամիսները, որոնք անցնում են նախանշված տարվանից: Հաշվարկների և աշխատանքային օրերի բացակայության դեպքում և արձակուրդից 2 տարի առաջ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է այն ամսվա տվյալների հիման վրա, որի ընթացքում աշխատողը գնում է արձակուրդ:

Ամբողջ ժամերով աշխատել

Իդեալական դեպք է, երբ աշխատողը չի վճարել արձակուրդ և հիվանդ արձակուրդ ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Այնուհետև նա ամբողջությամբ կկատարի իր աշխատանքային ժամանակահատվածի նորմը:

Այս իրավիճակում արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է հատուկի վրա բանաձևը:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - միջին օրական վաստակը,
• Зг - տարեկան աշխատավարձ,
• 29.3 - օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակը:

Աշխատանքի համար կուտակված վարձատրության տարեկան գումարը ստացվում է արձակուրդի նախորդող 12 ամիսների ընթացքում հավաքագրված աշխատավարձի ամփոփմամբ:

Անավարտ ժամերով աշխատել է

Վերը քննարկված բանաձևը հարմար չէ արձակուրդը հաշվարկելու համար այն իրավիճակներում, երբ աշխատավարձի վճարման 12 ամիսը ամբողջությամբ չի մշակվում:

Այստեղ դուք պետք է օգտագործեք մեկ այլ, ավելի բարդ բանաձևը:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / D)

• Մ - ծախսված քանակը ամբողջ ծավալը ամիսներ
• Դ - չաշխատող ամիսներին աշխատանքային օրացուցային օրերի քանակը.
• Օրեր `օրացուցային օրերի նորմ` չաշխատող ամիսներին:

Օրինակներ

Գործ 1. Աշխատողը ցանկանում է արձակուրդ մեկնել փետրվարի 20-ից 15 օր: Անցյալ տարվա փետրվարից մինչև այս տարվա հունվար աշխատել է առանց ընդհատումների: Այս ընթացքում նրան տրվել է 198 750 ռուբլի, որից 13 հազար ռուբլի `պրոֆեսիոնալ տոնի համար պարգևավճար: Արձակուրդը հաշվարկելիս այս բոնուսի գումարը պետք է հանվի ընդհանուր վաստակից: Ստացվում է 185 750 ռուբլի: Օրական միջին աշխատավարձը կկազմի 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 ռուբլի: Արդյունքում, աշխատողն արձակուրդի 15 օրվա ընթացքում կստանա 528.30 * 15 \u003d 7924.50 ռուբլի:

Դեպք 2. Աշխատակիցն արձակուրդը արձակուրդից վերցնում է 21 օր: Վճարման ժամանակաշրջանում նա մասնակցում էր մարտ ամսվա երկու շաբաթվա ընթացքում թարմացման դասընթացներին, իսկ արձակուրդում `10 օր` սեպտեմբերին: Նրա վաստակի և աշխատանքային իրական ժամերի վերաբերյալ տվյալները ներկայացված են աղյուսակում:

Ամիս	Օրացուցային օրերին աշխատած ժամերի քանակը	Օրացուցային օրերին աշխատանքային ժամերի նորմա	Հաշվարկված աշխատավարձի գումար	Լրացուցիչ վճարումներ
Դեկտեմբեր	31	31	20000
Հունվար	31	31	20000
Փետրվար	28	28	20000
Մարտ	17	31	27000	13,000 ռուբ. - գործուղման վճարում
Ապրիլ	30	30	20000
Մայիս	31	31	20000
Հունիս	30	30	20000
Հուլիս	31	31	20000
Օգոստոս	31	31	20000
Սեպտեմբեր	20	30	30000	18,000 ռուբ. - արձակուրդի վճարում
Հոկտեմբեր	31	31	20000
Նոյեմբեր	30	30	20000
ԸՆԴԱՄԵՆԸ:	341	365	257000	31000

Միջին վաստակի հաշվարկը կներառի աշխատավարձ `257,000 - 31,000 \u003d 226,000 ռուբլի: 10 ամսվա ընթացքում աշխատանքային ժամանակի նորմը ամբողջությամբ մշակված է: Մարտին և սեպտեմբերին նա աշխատել է ընդամենը 37 օր 61 օրացուցային օրվա փոխարժեքով:

Ստացվում է, որ միջին հաշվով օրական այդ աշխատողը ստանում է `226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 ռուբլի: 21 օր արձակուրդի չափը կկազմի `727.20 ռուբլի: * 21 օր \u003d 15271.20 ռուբ:

Հաշվարկների կանոններն ու օրինակները ներկայացված են հետևյալ տեսանյութում.

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վարձավճարը հարց է, որը հաճախ ծագում է աշխատող բնակչության շրջանում: Ինչ-որ մեկը ցանկանում է նախապես հաշվել փողը, ինչ-որ մեկը ցանկանում է ստուգել իրենց գործատուի հաշիվները, ոմանք կասկածում են, որ սխալ է հաշվեգրման մեջ: Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը (բանաձև), մենք ցույց ենք տալիս հոդվածում:

Ի՞նչ է արձակուրդի վճարումը:

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ամեն տարի օգտագործել բավականին երկար հանգստի ժամանակահատված, որի ընթացքում նա պահպանում է աշխատատեղն ու դիրքը: Արձակուրդի ժամանակը գործատուի կողմից վճարված, իսկ դրամական բովանդակությունը նախապես տրվում է աշխատակցին:

Արձակուրդ - սա իրականում աշխատողի աշխատավարձն է այն ժամանակի համար, երբ նա կարող էր աշխատել, բայց հանգստանալու է: Այսպիսով, արձակուրդի վճարումը արձակուրդից առաջ աշխատողի համար կանխիկ վճարումն է, որը արձակուրդի օրերի համար միջին աշխատողի աշխատավարձ է:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը 2019 թվականին

Արձակուրդային վճարի հաշվարկման ճշգրիտ բանաձևը որոշվում է Կանոնակարգով ՝ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ. N 922 որոշումը (այսուհետ `կանոնակարգ):

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևով.

Դ - արձակուրդից առաջ անցած տարվա աշխատողի եկամուտը.

12 - մեկ տարվա ընթացքում ամիսների քանակը.

29.3 - Կանոնակարգով սահմանված տարվա ընթացքում մեկ ամսվա ընթացքում օրվա միջին քանակը (10-րդ կետ):

Օրինակ, տարվա աշխատողների ընդհանուր եկամուտը 240,000 ռուբլի է: Մենք կիրառում ենք բանաձևը

240 000 / 12 / 29,3

և մենք ստանում ենք միջին օրական վաստակը հավասար է 682.60 ռուբլի: Սա իդեալական է, երբ աշխատողն աշխատել է բոլոր աշխատանքային օրերը կարգավորման փուլում (տարի):

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վարձավճարը, եթե հաշվարկման տարվանից որոշ ամիսներ մասնակիորեն մշակվում են աշխատողների կողմից: Այս դեպքում միջին օրական եկամուտը ստացվում է անցյալ վաստակը (Դ) բաժանելով `օրացուցային օրերի միջին թվաքանակի (29.3) անգամ բաժանելով լրիվ ամիսների և թերի ամիսների օրերի քանակի:

Օրինակ ՝ աշխատողը հաշվապահական հաշվեկշռից 11 ամիս աշխատել է առանց ընդմիջման, իսկ ամիսներից մեկում նա 2 շաբաթ հիվանդության արձակուրդում է եղել (այսինքն ՝ աշխատել է ամսվա 15 օրացուցային օր): Ըստ այդմ, նրա տարվա եկամուտը պակաս կլինի 10 000 ռուբլիով (ամսական մեկ ամսում 20,000 ռուբլի ամբողջությամբ չի ստացվել): Այս իրավիճակում միջին օրական վաստակը հավասար կլինի.

230,000 / (29.3 × 11 + 15) \u003d 681.89 ռուբլի:

Բացի այդ, արձակուրդի վճարման վերջնական հաշվարկը կատարելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել միջին օրական վաստակը աշխատողի արձակուրդի օրերի քանակով: Օրինակ ՝ 28 օրվա ընթացքում աշխատակիցը մեկնում է արձակուրդ: Այսպիսով, մենք բազմապատկում ենք 682.6-ը 28-ով և ստանում ենք արձակուրդային վճար, որը հավասար է 19 112.8 ռուբլի: Կամ մենք բազմապատկում ենք 681.89-ը 28-ով և ստանում ենք 19 092.92 ռուբլի - երկրորդ օրինից տարվա մեկ մասնակի ամսվա արձակուրդային վճար:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Արձակուրդի հաշվարկման վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները ամրագրեք նոտային հաշվարկով `T-60- ի տեսքով: Փաստաթղթի լրացման ձևը և նմուշը կարելի է ներբեռնել:

Միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվել վճարումները

Համաձայն Կանոնակարգի, ձեռնարկության կողմից աշխատողին կատարված բոլոր վճարները օգտագործվում են միջին վաստակի հաշվարկման համար: Դրանք ներառում են.

• աշխատավարձ (աշխատավարձ, ժամանակի աշխատավարձ, եկամտի տոկոսներ, հանձնաժողովներ և այլն);
• աշխատողի կողմից ստացված աշխատավարձը.
• ժամանակի ընթացքում նյութական սպասարկումը, որը աշխատել են քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքային ծառայողների կողմից.
• ռոյալթներ լրատվամիջոցների և մշակութային աշխատողների համար.
• արհեստագործական դպրոցների ուսուցիչներին վճարել արտաժամյա ժամերով կամ ընթացիկ ուսումնական տարվա համար նվազեցված բեռով ՝ անկախ հաշվեգրման ժամանակի;
• նպաստներ և հավելավճարներ (գաղտնիության, օտար լեզուների իմացության, ծառայության երկարության, ուսումնական հաստատությունում դասարանների կառավարման համար և այլն);
• անբարենպաստ աշխատանքային պայմանների փոխհատուցում.
• այլ բոնուսներ և վճարումներ:

Ինչպես հաշվի առնել բոնուսը արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս, կարդացեք:

Այս դեպքում հաշվարկը հաշվի չի առնում զանազան սոցիալական փոխհատուցումներ (նյութական օգնություն, կերակուրների վճարում, ճանապարհորդության համար փոխհատուցում, մարզում և այլն):

Բացի այդ, միջին օրական վաստակի որոշման ժամանակ հաշվարկը չի ներառում ժամանակաշրջանների համար կուտակված գումարները.

• աշխատողի միջին աշխատավարձի խնայողություն աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, բացառությամբ նորածինների կերակրման ընդմիջումների.
• հիվանդություն կամ ծննդաբերության արձակուրդ;
• գործատուի մեղավորության կամ երկու կողմերից անկախ պատճառների պատճառով էլ.
• վարժությունների անկարողություն աշխատանքային պարտականությունները գործադուլի կապակցությամբ, չնայած աշխատողն անձամբ գործադուլ չի հայտարարել,
• լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր, որոնք հատկացվել են հաշմանդամություն ունեցող երեխաների կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամքի համար մանկուց:
• աշխատանքի լիարժեք կամ մասնակի վարձատրության պահպանումից կամ առանց դրանց պահպանման աշխատանքից ազատվելու այլ դեպքեր:

Արձակուրդային օրերը հաշվարկելու կարգը, որին աշխատողը իրավունք ունի աշխատանքից ազատելիս

Բացի աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից, աշխատանքից ազատվելու պահից արձակուրդի վճարի չափը հաշվարկելու համար հարկավոր է իմանալ արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց վրա աշխատողը իրավունք ունի դադարեցման պահին: աշխատանքային հարաբերություններ. Ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում հանգստի օրերը հաշվարկելու մեթոդներ, որոնց համար աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու պահին, հետևաբար, հաստատված հաշվարկում օգտագործվում են կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնները: ԽՍՀՄ ՏԿ 04/30/1930 թիվ 169. Եթե աշխատողը 11 ամիս աշխատել է գործատուի հետ, ապա նա ստացել է հեռանալու իրավունք, բայց չի օգտագործել այն, նրան վճարվում է ամբողջ փոխհատուցում: Այլ մարմնավորումներում հանգստի օրերը փոխհատուցվում են մասնակի աշխատանքում ամիսների թվին համապատասխան: Աշխատողին (Ku) տրված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Ku \u003d (Mo × Co) / 12,

Mo - քաղաքացու կողմից աշխատած ամիսները.

To - աշխատողի տարեկան արձակուրդի օրերի քանակը.

12 - մեկ տարվա ընթացքում ամիսների քանակը:

Հաշվարկի մեկ այլ եղանակ, որը գործատուներն օգտագործում են նաև Ռոստրուդը, առաջարկել է 2008 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 5921-TZ, 2007 թվականի հունիսի 8-ի N 1920-6, թիվ 2344-6969 թվերով գրություններով: Մեթոդի էությունն այն է, որ աշխատողի կողմից աշխատած յուրաքանչյուր ամիս նրան իրավունք է տալիս 2.33 օր արձակուրդ (28-օրյա արձակուրդ / 12 ամիս) կամ ավելին, եթե աշխատողի արձակուրդը ավելի շատ օրեր է (օրինակ ՝ 56/12 \u003d 4.67 ուսուցիչների համար): ) Արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս քաղաքացու կողմից աշխատած ամիսների քանակը դիտարկվում է այնպես, որ կես ամսից պակաս աշխատավարձի ավելցուկները բացառվում են հաշվարկներից, իսկ կեսից ավելին ՝ կլորացվում մինչև ամբողջ ամիս:

Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը միշտ չէ, որ ճշգրիտ է: Եթե \u200b\u200bայս եղանակով հաշվարկենք կես տարվա աշխատանքի արդյունքում վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը, ապա մենք կստանանք ոչ թե 14 օր, այլ 13.98 օր, և գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում արձակուրդային օրերը կլորացնելու հնարավորություն: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը 2005 թ. Դեկտեմբերի 7-ի թիվ 4334-17 իր նամակում առանձին-առանձին տեղեկացնում է, որ եթե ձեռնարկությունը որոշում է արձակել արձակուրդային օրերը, ապա դա միշտ պետք է լինի մեծ եղանակով `հօգուտ աշխատողի:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում արձակուրդի վարձավճարները

Գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պետք է, ի թիվս այլ պահանջվող վճարումների, հատուցման դադարեցման պահի չօգտագործված փոխհատուցում ստանա: աշխատանքային պայմանագիր արձակուրդ: Օրենքը չի նախատեսում փոխհատուցման որևէ ֆիքսված գումար, և վճարման չափը որոշվում է ՝ կախված անցած տարեկան ժամանակահատվածի աշխատողի միջին աշխատավարձից:

Մեկ այլ ցուցանիշ, որը անհրաժեշտ է հասկանալու, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձավճարը, աշխատողի կողմից «վաստակած» արձակուրդային օրերի քանակը աշխատանքային պայմանագրի գործողության ավարտի օրվանից է:

Ներբեռնեք պայմանագրի ձևը

Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելու համար արձակուրդի համար վճարվող արձակուրդի չափը որոշվում է `նախորդ տարվա հաշվարկային տարվա համար աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկելով արձակուրդային օրերի թվով` աշխատողի կողմից վաստակած, բայց չօգտագործված:

Օրինակ, ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վճարը, եթե աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը 682.6 ռուբլի է: Ենթադրենք, որ վերջին արձակուրդից և աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատողը 6 ամիս աշխատել է, այսինքն ՝ նա արդեն «վաստակել» էր 14 օր հանգստի (սովորական 28-օրյա արձակուրդի կեսը): Մենք համարում ենք.

682.6 × 14 \u003d 9556.4:

9 556.4 ռուբլի - չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, որը պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահից:

Ամփոփելով ՝ կարող ենք ասել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը ՝ աշխատանքից ազատվելու օրվա կապակցությամբ աշխատողի կողմից արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկելու որոշման ոլորտում, թերի է: Հաշվարկման մեթոդներից մեկը սահմանվում է: նորմատիվ ակտ Անցյալ դարի 30-ական թվականները, որը գործում է այդ մասում, որը չի հակասում ժամանակակից օրենսդրությանը: Մեկ այլ մեթոդ առաջարկվում է առաջարկական տեսքով և հիմնականում քննադատվում է: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր գործատուն իրավունք ունի ընտրելու իր կազմակերպության համար հաշվարկման առկա մեթոդներից մեկը: Հիմնական բանը հիշելն է, որ հաշվարկներում ցանկացած անճշտություն (կոտորակային արժեքներ և այլն) պետք է մեկնաբանվի `ի օգուտ աշխատողի:

Արտաժամյա կամ վնասակար պայմաններում աշխատանք կատարելու համար լրացուցիչ արձակուրդը պետք է լինի առնվազն երեք օր `ոչ պակաս: Երբ է արձակուրդը տրվում: Համաձայն աշխատանքային օրենսդրությունարձակուրդը տրվում է տարեկան: Միևնույն ժամանակ, հարկավոր չէ սպասել, մինչև տասներկու օրացուցային ամիսն անցել է աշխատանքի առաջին օրվանից. Կարող եք օգտագործել ձեր օրինական հանգիստը, երբ աշխատել եք ամբողջ տասնմեկ ամիս: Դուք կարող եք նաև պայմանավորվել գործատուի և աշխատողների հետ և առաջին վեց ամիս աշխատելուց հետո արձակուրդ խնդրել: Իհարկե, այդ դեպքում արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկը մի փոքր այլ կլինի, քան եթե աշխատեք առնվազն տասնմեկ ամիս, իսկ արձակուրդի վճարումները ավելի ցածր կլինեն: Եվ եթե աշխատողը որոշի հանգստանալ անմիջապես հանգստից հետո, արձակուրդի վճարումները հանվում են նրա վերջնական հաշվարկից `վարկի համար օգտագործված ժամանակահատվածի համար:

2018-ին արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկելը - օրինակ

Աշխատանքային օրենսգիրք, 12 օրացուցային լրիվ պակաս ամսաթվից, աշխատողի աշխատանքային տարին տեղափոխվում է անհայտ կորած ժամանակ (աշխատանքային օրենսգրքի 165-րդ հոդված): Աշխատակազմի գործողությունների ալգորիթմը աշխատանքային տարվա նոր ժամանակահատվածի հաշվարկման հիման վրա Հիմք ընդունելով աշխատանքային տարվա նոր ժամանակաշրջանի հաշվարկման համար սահմանված համար նախատեսվածը, որի համար տրվել է աշխատանքային արձակուրդը, մենք առաջարկում ենք օգտագործել կադրային գործողությունների հետևյալ ալգորիթմը: Աշխատակազմի գործողությունների ալգորիթմը աշխատանքային տարվա նոր ժամանակահատվածը հաշվարկելու համար, որի համար տրվել է աշխատանքի արձակուրդը: Մենք ալգորիթմի յուրաքանչյուր քայլը մանրամասն ենք համարում, բայց ավելին լավ օրինակ մենք տալիս ենք հետևյալ իրավիճակը.

Արձակուրդներ, ինչպես հաշվարկել աշխատանքային ժամանակահատվածը: Խնդրում եմ պատմեք ինձ, թե ինչպես նշեք կարգը նշված ժամանակահատվածը: Աշխատակիցը մեզ հասավ 06/01/11:

Արձակուրդի վճարման հաշիվներ. Կարգը և օրինակները

Ինչ աշխատանքային ժամանակահատվածի մասին պետք է նշվի արձակուրդի կարգում, եթե աշխատողը ցանկանում է արձակուրդ վերցնել երեխաների խնամքի արձակուրդում աշխատանքի թողնելուց հետո (mod \u003d 131, id \u003d 2934, pub \u003d 10,12,16) Նինա Կովյազինա, կրթության վարչության փոխտնօրեն և Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության աշխատակազմի մարդկային ռեսուրսները Վճարովի արձակուրդը տրվում է տարեկան աշխատողին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Ծնողների արձակուրդի ժամանակը ներառված չէ ծառայության երկարության մեջ, որը տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքային տարին ծնողական արձակուրդը թողնելուց հետո այն աշխատանքային ժամանակահատվածն է, որը նախորդ աշխատանքային տարվա ավարտի օրվան հաջորդող օրվանից է, որի ընթացքում օգտագործվել են արձակուրդային բոլոր օրերը, մինչև հաջորդ աշխատանքային տարվա ավարտը `փոխվելով ծնողական արձակուրդի օրերի քանակով մի երեխա.

Արձակուրդի հաշվարկման կանոնները և կարգը

Մեկ այլ ցուցանիշ, որը անհրաժեշտ է հասկանալու, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձավճարը, աշխատողի կողմից «վաստակած» արձակուրդային օրերի քանակը աշխատանքային պայմանագրի գործողության ավարտի օրվանից է: Ներբեռնեք պայմանագրի ձևը Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելու համար արձակուրդի համար վճարվող գումարի չափը որոշվում է `նախորդ աշխատավարձի տարվա աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկելով արձակուրդային օրերի թվով` աշխատողի կողմից վաստակած, բայց չօգտագործված: Օրինակ, ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վճարը, եթե աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը 682.6 ռուբլի է: Ենթադրենք, որ վերջին արձակուրդից և աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատողը 6 ամիս աշխատել է, այսինքն ՝ նա արդեն «վաստակել» էր 14 օր հանգստի (սովորական 28-օրյա արձակուրդի կեսը):
Մենք համարում ենք, 682.6 × 14 \u003d 9 556.4: 9 556.4 ռուբլի - չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, որը պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահից:

Calcիշտ հաշվարկեք աշխատանքային արձակուրդի ժամանակահատվածը

Ձեզ հարկավոր կլինի

• - Կազմակերպությունում ձեր աշխատանքի իրական փորձը:

Հրահանգ 1 1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի արձակուրդի առնվազն 28 օր յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ ունեն երկար արձակուրդ: Այս կատեգորիաները ներառում են անչափահասներ, ծանր աշխատողներ, դասավանդող անձնակազմ և այլն
2 արձակուրդային օրերի քանակը որոշելու համար հաշվարկման ժամանակահատվածը համարվում է աշխատանքի վերջին տարին, եթե դուք աշխատում եք մեկ տարուց պակաս, ապա այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում գրանցվում եք կազմակերպության մեջ: Յուրաքանչյուր ամսվա համար դուք աշխատում եք, ստանում եք արձակուրդ 2.33 օր (28 օրվա արձակուրդը բաժանեք 12 ամսվա): 3 Արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկելու համար հարկավոր է հաշվարկել ամիսների քանակը, որի ընթացքում աշխատել եք կազմակերպությունում, և դրանք բազմապատկել 2.33-ով:

Ինչպե՞ս հաշվել արձակուրդը: ինչպես հաշվարկել աշխատանքային արձակուրդի ժամանակահատվածը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար աշխատողը իրավունք ունի առնվազն 28 օրացուցային օր հիմնական վճարովի արձակուրդի: Որպես կանոն, նման ժամանակահատվածը նախատեսված է շատ ընկերությունների աշխատողների համար հանգստանալու համար: Իմացեք լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրման նրբությունները մեր կայքում առկա նյութերի օգտագործմամբ. Այսպիսով, առաջին բանը, որ պետք է արվի արձակուրդի հաշվարկման օրացուցային օրերը հաշվարկելուց առաջ, կազմակերպությունում աշխատողի փորձի որոշումն է:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ընդհանուր դեպքում, անձը կարող է վեց ամսվա աշխատանքից հետո մեկ տարվա աշխատանքի մեկ տարվա ընթացքում արձակուրդ վերցնել: Բայց գործատուի հետ համաձայնեցնելով, կարող եք ավելի շուտ հանգստանալ: Հաջորդ տարիների արձակուրդը տրամադրվում է ցանկացած պահի `գործատուի կողմից սահմանված արձակուրդային կարգի համաձայն:

Փորձը հաշվելուց հետո դուք պետք է որոշեք, թե քանի օր է արձակուրդային օրացույցի համաձայն աշխատողը իրավունք ունի հաշվարկել:

Ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը (օրինակներով)

At ապօրինի պաշտոնանկություն հետագայում կրկին վերականգնելուն պես, տապալումը իրավունք է տալիս հավաքել արձակուրդի ժամանակահատվածը: Պարտավորությունների կատարման փաստացի չկատարման պատճառները, որոնք արձակուրդի իրավունք չեն տալիս, ներառում են.

• Անհայտ պատճառներով բացակայություն:
• Հարբածության պատճառով պարտականությունների դադարեցումը, աշխատանքի պաշտպանության կամ բժշկական զննության համար սերտիֆիկացման բացակայությունը:
• Արձակուրդներ առանց բովանդակության ավելի քան 14 օր:
• Երեխայի խնամքի արձակուրդ:

Վերոնշյալ պատճառների առկայության դեպքում երկարաձգվում է աշխատանքի ավարտի պահից մարման ժամկետը: Լրացուցիչ օրենսդրությունը նախատեսում է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել անձանց որոշակի կատեգորիաների:
Սոցիալական երաշխիքները տրամադրվում են որպես փոխհատուցման միջոց, երբ անձը կատարում է հատուկ պարտականություններ կատարելիս:

Menuաշացանկ

Ուշադրություն

Եթե \u200b\u200bաշխատողը մշակել է օրացուցային տարի, ապա միջին օրական վաստակը հաշվարկվելու է այդ տարվա բոլոր վճարումների հիման վրա: Եթե \u200b\u200bմշակվի ընդամենը կես տարի կամ նույնիսկ ավելի քիչ, ապա հաշվի կառնվեն միայն այն վճարումները, որոնք իրականում ձեռք են բերվում ձեռքի տակ, ինչը, իհարկե, շատ ավելի փոքր գումար կլինի: Աշխատողի միջին վաստակը չի ազդում արձակուրդային օրերի քանակի վրա `միայն այն գումարի, որը կստանա աշխատողը:

Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար նախ ամփոփեք աշխատողի կողմից վճարման ժամկետի համար ստացված բոլոր վճարները, որոնք դասակարգվում են որպես աշխատավարձ և հարկվում են ընդհանուր կարգով:

Տեղեկատվություն

Հանգստի արձակուրդի միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար այն դեպքում, երբ հաշվարկման ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիսը ամբողջությամբ չի մշակվել, կամ ժամանակը բացառված է այս ժամանակահատվածից, երբ աշխատողը կուտակեց միջին վաստակը, օգտագործվում է բանաձևը ՝ ЗПср \u003d ЗПф / (29.3 × Мп + Дн), որտեղ Zpcr- ը միջին օրական վաստակն է, Zpf- ը փաստորեն կուտակված աշխատավարձերի վճարումն է բիլինգի ժամանակահատվածի համար, Mn- ը `աշխատված ամբողջ օրացուցային ամիսների քանակը, Dn- ը` թերի օրացուցային ամիսներին օրացուցային օրերի քանակը: Օրինակ 2 Աշխատակիցն աշխատանքային արձակուրդի է գնացել, որը տևել է 28 օր ՝ 09.07.2015 թ. Վճարման ժամանակահատվածում 2014 թվականի սեպտեմբերի 1-ից 2015-ի օգոստոսի 31-ը ընկած ժամանակահատվածում նա հիվանդության արձակուրդում էր 2015 թվականի մարտի 16-ից մարտի 19-ը, իսկ ապրիլի 23-ից 28-ը գտնվում էր գործուղման մեջ:

Բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատողը հավաքել է աշխատավարձ ՝ 324.600 ռուբլի: (բացառությամբ վճարումների հիվանդ արձակուրդ և ճանապարհորդություն): Մենք հաշվարկում ենք արձակուրդի վճարման չափը:

Աշխատանքային տարին հավասար ժամանակահատված է `տևողությամբ մինչև 12 ամիս, բայց յուրաքանչյուր աշխատողից սկսվում է ոչ թե հունվարի 1-ից, այլ աշխատանքի օրվանից մինչև տրված գործատուին. Յուրաքանչյուր հաջորդ աշխատանքային տարին հաշվարկվում է նախորդ արձակուրդի լրանալու օրվանից, և ոչ թե հաջորդ արձակուրդը ավարտելու պահից (օրինակ ՝ այն աշխատողի համար, ով փետրվարի 1-ին ընդունվել է ընկերություն, առաջին աշխատանքային տարին լրանում է հունվարի 31-ին, երկրորդը սկսվում է փետրվարի 1-ից և ավարտվում է հունվարի 31-ին): ) Այնուամենայնիվ, աշխատանքային տարվա ավարտի և հաջորդ աշխատանքային տարվա սկզբի վերջնաժամկետը կարող է հետաձգվել, եթե աշխատողն ունեցել է արձակուրդի իրավունք տալու ծառայության տևողությունից բացառված ժամանակահատվածներ (ը.

2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121): Փորձը, որը տալիս է հիմնական արձակուրդի իրավունք, չի ներառում. Առանց աշխատողի աշխատողի բացակայության ժամանակը լավ պատճառներ (ներառյալ ՝ Art- ով նախատեսված դեպքերում:

10 օր արձակուրդ, թե ինչպես հաշվարկել ժամանակահատվածը

Վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը հաստատված է ձեռնարկությունների ներքին փաստաթղթերում: T-7 ձևաթուղթը կազմելիս հաշվի են առնվում ձեռնարկության աշխատողի կողմից մշակված ժամանակահատվածը, աշխատողների ցանկությունները և արտադրության անհրաժեշտությունը: Արձակուրդի ժամանակացույցը ներառում է ինչպես աշխատողների հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ արձակուրդ:

Կարևոր է

T-7 ձևի նմուշը կարելի է ներբեռնել այստեղ. Արձակուրդային ժամանակացույցը (միասնական T-7 ձև) Ինչն է որոշում տևողությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը արձակուրդի ժամանակահատվածներ է սահմանում տարբեր կատեգորիաների աշխատողների և տեսակների համար աշխատանքի պարտականությունները. Արձակուրդի ժամանակահատվածի ժամկետը որոշվում է `անկախ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների համաձայն` լիարժեք կամ թերի աշխատանքային ժամերից: Տարեկան արձակուրդները Արձակուրդի հիմնական ժամանակահատվածը `Արվեստի դրույթներին համապատասխան:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը օրացուցային առումով 28 օր է:
Հանգստի իրավունքը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության մեջ: Աշխատողի արձակուրդը վերաբերում է սոցիալական երաշխիքներ, իսկ աշխատողների արձակուրդի վճարովի ժամանակահատվածի չափը արտացոլվում է աշխատանքի և կոլեկտիվ գործարքների վերաբերյալ համաձայնագրեր ձեռնարկություններ: Կարգավորող կանոնակարգ Հանգստի տրամադրման կարգը և քանի օր արձակուրդի մասին օրենքով սահմանված օրերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխում: Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրքը պարունակում է արձակուրդների տրամադրման կարգը, դրանց տեսակը, տևողությունը ՝ կախված անձանց կատեգորից կամ աշխատանքից, փոխհատուցում ստանալու հնարավորությունից և աշխատողների համար այլ կարևոր պայմաններից: Վճարված տարեկան արձակուրդներ տրամադրվում են.

• Լիարժեք աշխատողներին:
• Աշխատանքային պայմանագրերով ընդունված մաս-ժամաչափեր:
• Ժամանակավոր աշխատողներ ՝ ժամկետային պայմանագրեր ավելի քան 2 ամիս ժամկետով:

Աշխատակիցների արձակուրդային ժամանակահատվածների հաջորդականությունը և ժամկետները հաստատվում են T-7 ձևի կարգով և արձակուրդային ժամանակացույցով: