Արձակուրդի վճարման հաշվարկ: Ժամանակ, որի համար տրվում է հաջորդ արձակուրդը

Յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Արձակուրդը վճարվում է `հիմնվելով վերջին օրացուցային տարվա աշխատողի միջին վաստակի վրա: Այս դեպքում նախատեսված չէ օրացուցային տարի, այլ աշխատանքային, և հաշվարկը չի սկսվում հունվարի 01-ից, բայց աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է կոնկրետ գործատուի հետ:

Տարեկան արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողից ծագում է այս գործատուի հետ վեց ամիս աշխատելուց հետո: Եթե \u200b\u200bհամաձայնագրի կողմերը համաձայնության են եկել, ապա արձակուրդը կարող է տրվել ավելի վաղ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը լքում է առանց վեց ամիս աշխատելու, ապա գործատուն պարտավոր է նրան փոխհատուցում վճարել արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար: Եվ ինչպես հաշվարկել արձակուրդի քանի օրվա ընթացքում աշխատողը: Արձակուրդային վարձը հաշվարկելու բանաձևն այնքան էլ բարդ չէ: Դուք պետք է իմանաք, թե որ ժամանակահատվածներն են հաշվի առնվում արձակուրդի իրավունք տալու փորձը:

Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու երկրորդ տարվանից սկսած `աշխատողի արձակուրդը տրվում է համաձայն ժամանակացույցի, որը յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում պետք է հաստատվի մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 15-ը: հաջորդ տարի. Արձակուրդային վարձը հաշվարկելու մեթոդաբանությունը պետք է պատկանի յուրաքանչյուր աշխատողի:

Արձակուրդը հաշվարկվում է ըստ բանաձևի.

OTP \u003d (ZarPl / (12 * 29.3)) * արձակուրդի օրերի քանակը, որտեղ.

• OTP - արձակուրդի համար ստացված փոխհատուցման չափը.
• Զարպլը տվյալ աշխատողի աշխատավարձն է ամբողջ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար. 12 - մեկ տարվա ընթացքում ամիսների քանակը.
• 29.3 - մեկ ամսվա ընթացքում օրվա միջին քանակը: Այս արժեքը սահմանվում է Կառավարության մակարդակով:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկը և վճարումը պետք է կատարվեն ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օր առաջ աշխատողը սկսում է հանգստանալ: Վերը նշված բանաձևի օգտագործումը ավելի դժվար է, եթե աշխատողը ամբողջությամբ չի աշխատել աշխատանքային տարին:

(29.3 / 12) * Աշխատված ամիսների ընդհանուր քանակը: 29, 3/12 \u003d 2, 44 օր, յուրաքանչյուր աշխատող փաստորեն աշխատել է մեկ ամիս:

Արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հետևյալ ժամանակահատվածները, համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը.

• փաստացի աշխատանքի ժամանակը;
• օրեր, երբ աշխատողն իրականում բացակայում էր աշխատավայրից, բայց դա պահվում էր նրա համար: Նման դեպքերը բերված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և այլ կարգավորող ակտերում.
• հարկադիր բացակայության օրեր.
• Արվեստում նշված այլ ժամանակաշրջաններ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը:

Օրինակ ՝ աշխատողը աշխատանք ստացավ 2015-ի նոյեմբերի 2-ին, իսկ 2017-ի ապրիլի 28-ին նա հեռացավ: Ամբողջ ժամանակահատվածը նա աշխատել է ամբողջությամբ ՝ առանց բացերի: Այսպիսով, նա «կուտակեց» արձակուրդների 5 ամսվա փորձը: Քանի որ ապրիլը «գերազանցեց» կեսը, այն համարվում է լիարժեք: Հետևաբար աշխատողը «կուտակել» է արձակուրդի 2, 44 * 5 \u003d 12,2 օր: Կլորացման կանոնների համաձայն `12 օրացուցային օր:

Արձակուրդի հաշվարկման բանաձև

Ո՞րն է արձակուրդի վարձատրության միջին վաստակը հաշվարկելու բանաձևը.

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), որտեղ.

• szar - սա միջին աշխատավարձն է որոշակի աշխատողի աշխատանքի 1 օրվա համար.
• Աշխատավարձը `տվյալ աշխատողի վերջին հաշվարկված աշխատավարձի ամբողջ գումարն է.
• 12 - մեկ տարվա ընթացքում ամիսների քանակը.
• 29.3 - 1 ամսվա ընթացքում օրվա միջին քանակը:

Օրինակ ՝ աշխատողը աշխատանք ստացավ 2016 թվականի հունիսի 2-ին, իսկ 2017 թվականի հունիսի 1-ից իրավունք ունի արձակուրդ գնալ: Այս ժամանակահատվածում նա ստացել է 578,000 ռուբլի: Այսպիսով, 1 օրվա աշխատանքի համար նրա միջին աշխատավարձը հավասար է.

578 000 / (12 * 29.3) \u003d 1 638, 32 ռուբլի:

Արձակուրդային օրացույցի համաձայն օրերը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է.

(29.3 / 12) * Աշխատված ամիսների ընդհանուր քանակը: 29.3 / 12 \u003d 2.44 օր յուրաքանչյուր աշխատող ունի իրական ամսվա համար: Օրինակ, աշխատողն աշխատել է ամբողջ 7 ամիս այս գործատուի հետ: Հետևաբար, աշխատանքից ազատվելուց հետո նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի 7 * 2.44 \u003d 17 օրացուցային օրվա համար:

Հաշվարկման բանաձև

Հաշվարկման բանաձև արձակուրդային օրերը նման է.

Տվյալ աշխատողի միջին վաստակը * արձակուրդային օրերի քանակը:

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ինքնուրույն բաժանել արձակուրդը, բայց պայմանով, որ դրա կեսը կլինի առնվազն 14 օրացուցային օր: Մնացած օրերը նա իրավունք ունի բաժանելու: Բայց պետք է գործատուի հետ պայմանավորվել, քանի որ արձակուրդների խզումը դուրս է գալիս ընդհանուր գրաֆիկից, և դա կարող է ազդել մնացած աշխատողների վրա:

Աշխատանքի 1 օրվա միջին վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևի համաձայն.

Վերջին օրացուցային տարվա բոլոր եկամուտները / 12 * 29.3

2018-ի արձակուրդները հաշվարկվում են ՝ հաշվի առնելով Կանոնակարգ միջին եկամուտների հաշվարկման կարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ: Հաշվարկման նոր կանոնները չեն մշակվել և չեն հաստատվել մի քանի տարի:

Գումարի համար Փողոր աշխատողը կստանա իր հանգստի ժամանակահատվածում ազդում են հետևյալ գործոններից.

• այն ժամանակահատվածը, որի համար կատարվում է հաշվարկը.
• միջին վաստակ աշխատող Այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար դուք պետք է ստանաք համապատասխան վկայագիր նախորդ գործատուից: Սա թույլ կտա «չկորցնել» որոշ գումարներ և ժամանակաշրջաններ.
• աշխատանքային փորձ;
• հանգստի օրերի քանակը, որը ցանկանում է օգտագործել այս աշխատողը: Փոխհատուցման առավելագույն չափը վճարվելու է արձակուրդի 28 օրացուցային օրվա համար:

Միայն այն աշխատողը, ով պաշտոնապես աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, իրավունք ունի հեռանալու: Եթե \u200b\u200bքաղաքացիական պայմանագիր է կնքվում աշխատողի հետ, ապա այդպիսի կատարողը իրավունք չունի հեռանալու: Արձակուրդի ստանդարտ ժամանակը 28 օրացուցային օր է: Բայց կան աշխատողների մի քանի կատեգորիաներ, որոնք իրենց մասնագիտության և դիրքի շնորհիվ կարող են դիմել լրացուցիչ հանգստի օրեր:

Առաջին արձակուրդը տրամադրվում է վեց ամսվա աշխատանքից հետո, այնուհետև `ժամանակացույցով: Կան մի քանի աշխատակիցներ, որոնք կարող են արձակուրդ մեկնել իրենց համար հարմար ժամանակ, չնայած նախկինում հաստատված փաստաթղթին.

• կանայք, ովքեր շուտով գնում են ծննդաբերության արձակուրդ;
• աշխատողներ, որոնք պաշտոնապես որդեգրել են մի երեխա, որը դեռ չի դիմել երեք տարի;
• անչափահաս աշխատողներ:

Կարևոր է: Յուրաքանչյուր աշխատող, պայմանավորվելով գործատուի հետ, իրավունք ունի արձակուրդ ստանալ առանց պահպանման: Այս դեպքում ոչինչ պետք չէ հաշվարկել, քանի որ ղեկավարությունը չպետք է վճարի այս օրերի համար: Բայց եթե դուք կազմակերպում եք այդպիսի արձակուրդը, որը տևում է ավելի քան 14 օր, ապա դա կազդի այնպիսի ցուցանիշների վրա, ինչպիսիք են ծառայության երկարությունը և աշխատանքային տարվա երկարությունը:

Ժամանակահատվածում օրերի քանակը

Արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել նախորդ 12 ամիսները և դրանցում փաստացի աշխատած ժամանակը: Ընկերությունը կարող է սահմանել բիլինգի այլ տարբեր ժամանակաշրջան (օրինակ ՝ վեց ամիս կամ քառորդ): Բայց այս նորմը պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագիր կամ այլ կերպ նորմատիվ ակտ. Աշխատողն աշխատանքի ընդունվելուն պես պետք է ծանոթանա այս դրույթին:

Անկախ սահմանված ժամկետը չպետք է վատթարացնի աշխատողի դիրքը, քանի որ եթե հաշվարկման մեջ օգտագործվել է «ստանդարտ» ժամանակահատվածը:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը վեց ամսից հետո որոշել է արձակուրդ վերցնել, ապա հաշվարկը հաշվի է առնվում նրա կողմից աշխատած իրական ժամանակը: Հաշվարկելիս անհրաժեշտ է իմանալ, թե որ ժամանակահատվածները չեն բացառվում: Դրանք ներառում են այն օրերը, երբ աշխատողը գտնվում էր հիվանդ արձակուրդում (տարբեր պատճառներով) և չվճարված արձակուրդում (ավելի քան 14 օր):

Հաշվապահները երբեմն հարց ունեն `կապված աշխատողների արձակուրդի ընթացքում ընկած արձակուրդների հաշվարկման հետ: Պետք է հաշվի առնել դրանք: Աշխատանքի նախարարության բացատրությունների համաձայն (նամակը, որը տրված է 2016 թվականի ապրիլի 15-ին, թիվ 14-1 / В-351), այս օրերին «ինքնաբերաբար» երկարաձգվում է արձակուրդը, բայց դրանք չեն վճարվում:

Ի՞նչ անել, եթե ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ բացառվի: Օրինակ ՝ մի կին արձակուրդում էր իր երեխայի խնամքի համար: Այնուհետև հաշվարկի համար պետք է վերցնեք այն ժամանակահատվածը, որը մշակվել է ամբողջությամբ, նույնիսկ եթե դա եղել է մի քանի տարի առաջ: Եթե \u200b\u200bայս ժամանակահատվածը ամբողջությամբ բացառված է, ապա դրա համար հարկավոր է վերցնել գնահատված ամիսը և իրականում աշխատած օրերը:

Գործազուրկը, որը տեղի է ունեցել գործատուի մեղավորության պատճառով, նույնպես բացառված չէ բիլինգի ժամկետից: Այս ժամանակահատվածը աշխատավարձի ֆոնդից վճարվում է միջին վաստակի 2/3-ի չափով: Բայց ոչ գումարը, ոչ օրերը հաշվի չեն առնվում արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս:

Հաշվարկի մեջ հաշվի առնված վճարումները

Միջին վաստակը ճիշտ հաշվարկելու համար հարկ է իմանալ, թե հաշվարկներում ինչ վճարումներ են հաշվի առնվում: Կառավարության թիվ 922 որոշման մեջ ասվում է, որ գործատուն պետք է հաշվի առնի բոլոր այն գումարները, որոնք վերաբերում են աշխատավարձի վճարմանը: Այս վճարումները պետք է շարադրվեն համապատասխան տեղական կարգավորող ակտում, որի հետ աշխատողը պետք է ծանոթացվի աշխատանքի անցնելուն պես:

Միջին վաստակը հաշվարկվում է Արվեստի դրույթների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը: Վերլուծելով այս հոդվածը ՝ կարող ենք եզրակացնել, որ հաշվի են առնվում բոլոր այն վճարումները (ներառյալ խրախուսական վճարումները), որոնք տվյալ գործատուի վարձատրության համակարգի մի մասն են և որոնք չեն հակասում օրենքի նորմերին: Կարևոր չէ, թե ինչ հաշվով են վճարվում այդ վճարումները:

Հարց է ծագում պրեմիաների հաշվարկման համար, քանի որ դրանք վերաբերում են խրախուսական վճարներին: Հաշվարկի համար հաշվի են առնվում այն \u200b\u200bպարգևավճարները, որոնք վերաբերում են աշխատավարձի համակարգին: Նրանց ցանկը պետք է շարադրվի հետևյալ տեղական կանոնակարգերից մեկում.

• աշխատանքային պայմանագիր.
• վարձատրության մասին կանոնակարգ;
• խրախուսման (բոնուսների) տրամադրման ապահովում;
• կոլեկտիվ պայմանագիր:

Արձակուրդի արձակուրդի հաշվարկ

Որոշ աշխատողներ, ցանկանալով երկարացնել արձակուրդը, արձակուրդ են կազմակերպում, որպեսզի «հանգստանա» հանգստյան օրերին և Տոներ. Եթե \u200b\u200bպաշտոնական ոչ աշխատանքային արձակուրդները ընկնում են աշխատողի օրինական արձակուրդում, ապա դրանք ներառված չեն արձակուրդային օրերի քանակում և, որպես արդյունք, չեն վճարվում: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը ներկայացնում է Ռուսաստանում պաշտոնական պետական \u200b\u200bարձակուրդների սպառիչ ցուցակը: Նրանց մեծ մասը ընկնում է հունվարին:

Երիտասարդ աշխատողները հաճախ անհանգստացած են այն հարցից, թե արձակուրդները հաշվի են առնվում արձակուրդների ընթացքում: Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-ը, Ռուսաստանում տարեկան վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է օրացուցային օրերին: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 120-ը, ասվում է, որ հանգստյան օրերը, աշխատանքային օրերի հետ միասին, ներառված են նաև արձակուրդներում և վճարվում են:

Արձակուրդի տևողությունը

Ռուսաստանում տարեկան արձակուրդի նվազագույն տևողությունը 28 օրացուցային օր է: Բոլոր այն քաղաքացիները, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են, կարող են հույս դնել այդպիսի արձակուրդի վրա: Դրանք ներառում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձինք: Քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրով իրենց գործունեությունն իրականացնող անձինք չեն կարող հաշվի առնել 28-օրյա արձակուրդի տարեկան դրույթը: Նման երաշխիքները տրվում են միայն պաշտոնապես աշխատելու համար:

Ռուսաստանում հայտնաբերվում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, ովքեր իրավունք ունեն երկարաձգված արձակուրդների: Լրացուցիչ օրերի քանակը նախատեսված է օրենքով: Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն «գցել» արձակուրդից մի քանի օր: Բայց այս դրույթը պետք է շարադրվի տեղական կարգավորող ակտում:

Հաշվարկման օրինակ

Որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդի վարձավճարը, հարկավոր է տալ մի քանի օրինակ:

Օրինակ 1. Աշխատող Ն.-ն դիմում է գրել `նրան ամենամյա արձակուրդ տալու համար` 02.04-ից 30.04 ժամանակահատվածում: Նրա աշխատավարձի չափը 56,000 ռուբլի է: Նոր տարուց առաջ բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ Ն.-ի աշխատակիցը, 18 000 ռուբլի բոնուս են ստացել: Ամեն ամիս աշխատող Ն.-ն գազի դիմաց փոխհատուցում է ստանում 5000 ռուբլի չափով և դրա դիմաց բջջային կապ 1000 ռուբլի: Ժամանակն ամբողջությամբ մշակեց Ն.

1. Հաշվարկային ժամանակահատվածը `04/01/2017-ից 03/31/2018 - ամբողջությամբ մշակված:
2. Արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս հաշվի առնելու համար պետք է հաշվի առնվեն վճարումները.
   • աշխատողի աշխատավարձը `56,000 * 12 \u003d 672,000 տարեկան;
   • Ամանորի մրցանակ `18,000 ռուբլի;
   • փոխհատուցման վճարները հաշվի չեն առնվում, քանի որ դրանք չեն վերաբերում աշխատավարձի համակարգին:
3. Բիլինգի ժամանակահատվածի համար N. վաստակը միջին շահույթին հավասար է.
   (672,000 + 18,000) / 12 \u003d 57,500 ամսական:
4. Արձակուրդի հաշվարկ.
   (57,500 / 29.3) * 28 \u003d 54,948.5 ռուբլի:
5. Ն-ի ձեռքում կստանան.
   54 948.5 - (54 948.5 * 13%) \u003d 47 805,2 ռուբլի:

Օրինակ 2. Աշխատող Ն.-ն դիմում է գրել ՝ նրան 14 օրացուցային օրվա տարեկան արձակուրդը 01.04-ից 15.04 ընկած ժամանակահատվածում շնորհելու համար: Աշխատավարձը N. 42 600 ռուբլի: Ն.-ին վարձել են 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից: Դեկտեմբերին նա արձակուրդում էր 7 օր և այս ժամանակահատվածում ստացել էր 12,000 ռուբլի: Դեկտեմբերին նա նույնպես 27000 ռուբլի աշխատավարձ ստացավ:

1. Կարգավորման ժամկետը `10/01/2017-ից 03/31/2018 - ամբողջությամբ չի մշակվել:
2. Մինչ արձակուրդը Ն.-ն աշխատել է ամբողջ 6 ամիս, այսինքն `6 * 29.3 \u003d 175.8 օր:
3. Դեկտեմբերին հիվանդացանկի հետ միասին `29.3 * 23/31 \u003d 21.7 օր: Ընդհանուր 175.8 + 21.7 \u003d 197,5 օր:
4. Վճարների հաշվարկման համար հաշվարկված է.
   • 6 լրիվ ամիսների և դեկտեմբերի մի մասի համար, բացառությամբ հիվանդության արձակուրդի - (6 * 42 600) + 27 000 \u003d 282 600 ռուբլի;
   • հիվանդ արձակուրդը հաշվի չի առնվում:
5. Արձակուրդի հաշվարկ.
   (282,600 / 197.5) * 14 \u003d 20,032.4 ռուբլի:
6. Ն-ի ձեռքում կստանան.
   20 032 - (20 032.4 * 13%) \u003d 17 427.84 ռուբլի:

Օրինակ 3. Աշխատող Ն.-ն արձակուրդի դիմում է գրել 01/01/2018/04/15/2018: Նա աշխատել է 5 տարի այս գործատուի հետ: Ամսական աշխատավարձը 68,000 ռուբլի է, ամսական բոնուսը `5000 ռուբլի: 2017-ի վերջին վճարվեց 30 000 ռուբլի պարգևավճար: Մարտ ամսին Ն.-ն 7 օր գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում, վճարումների գումարը `27,000 ռուբլի, մարտ ամսվա աշխատավարձը` 40,000 ռուբլի:

1. Հաշվարկների ժամկետը 01/01/2017-ից 03/31/2018:
2. Մարտին մշակեց 29.3 * (31 - 7) / 31 \u003d 22.7 օր:
3. Մարտ ամսվա միջին վաստակը հաշվարկելու համար վճարումների չափը.
   • կողմից արտադրության օրացույց մարտի 21-ի աշխատանքային օրերին;
   • Ն.-ն, փաստորեն, աշխատել է 16 օր;
   • պրեմիում մարտ ամսվա համար (5,000 / 21) * 16 \u003d 3,809.5 ռուբլի;
   • մարտի համար ընդհանուր գումարը 40,000 + 3,809.5 \u003d 43,809.5 ռուբլի է:
4. Քանի որ Ն.-ն գտնվում էր հիվանդ արձակուրդում, նա մասամբ մշակեց հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածը: Հետևաբար, տարվա համար պարգևավճարը պետք է վերահաշվարկվի ըստ աշխատանքային օրերի: Ն.-ի համար 244 օր է: Եվ ըստ ժամանակացույցի `249 օր: Պրեմիումի գումարը `(30,000 / 249) * 244 \u003d 29,397.6 ռուբլի:
5. Դեկտեմբերի համար ընդհանուր - 68 000 + 29 397, 6 \u003d 97 397.6 ռուբլի:
6. Արձակուրդի հաշվարկ.
   • տարվա արդյունքներով (68 000 * 11) + 97 397, 6 \u003d 845 397.6
   • 29.3 * 11 + 16 \u003d 338.3 հաշվարկման օրերի քանակը
   • արձակուրդի վճարման չափը - (845,397.6 / 338.3) * 14 \u003d 34.985.4 ռուբլի:
7. Ն-ն իր ձեռքում կստանա 34 985.4 - (34 985.4 * 13%) \u003d 30.437.3 ռուբլի:

Աշխատակիցներին տրվում է տարեկան արձակուրդ ՝ պահպանելով իրենց աշխատանքի տեղը (դիրքը) և միջին վաստակը: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Ավելին, աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար լրացուցիչ արձակուրդ է նախատեսված նաև հիմնական արձակուրդում:

Աշխատողի արձակուրդի ընթացքում պահվող միջին վաստակը (արձակուրդի վճարման չափը) որոշվում է բանաձևով.

Արձակուրդի վճարման գումար \u003d միջին օրական վաստակ vacation արձակուրդային օրերի քանակը

Արձակուրդի վճարման չափը կախված կլինի նաև նրանից, թե սակագնային սակագների բարձրացումը (աշխատավարձը) իրականացվել է բիլինգի ժամանակահատվածում, թե դրանից հետո:

Հաշվարկելու արձակուրդային օրերի քանակը

Ամենից հաճախ արձակուրդները տրամադրվում են օրացուցային օրերին: Ստանդարտ վճարովի հիմնական արձակուրդը 28 օրացուցային օր է: Ավելին, աշխատողը կարող է անհապաղ քայլել նրան, բայց մասամբ:

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն երկարաձգելու հիմնական արձակուրդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Օրինակ ՝ 18 տարեկանից ցածր աշխատողները պետք է հանգստանան 31 օրացուցային օրվա ընթացքում, իսկ հաշմանդամություն ունեցող անձինք պետք է ունենան 30 օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված, հոդված 23): Դաշնային օրենք նոյեմբերի 24-ի 1995 թվականի թիվ 181-FZ)

ԻՆ աշխատանքային օրենսդրություն լրացուցիչ արձակուրդներ նախատեսված են նաև աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդված):

Հաշվարկի համար անհրաժեշտ է բացառել բոլոր ոչ աշխատանքային արձակուրդները արձակուրդային օրերից: Այսինքն, ինչպես և Art- ի կողմից հիմնադրված բոլոր ռուս-տոները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի օրենքով որոշակի տարածաշրջանում հաստատված արձակուրդները (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 72-րդ հոդվածի 1-ին մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված, 120-րդ հոդված, 1997 թվականի սեպտեմբերի 26-ի Դաշնային օրենքի 4-րդ հոդված, թիվ 125-ФЗ, п. 2 նամակ ՝ Ռոստրուդից, 2013 թվականի սեպտեմբերի 12-ի թիվ 697-6-1):

Վճարման ժամանակաշրջանի սահմանում

Կողմից ընդհանուր կանոն միջին օրական վաստակի հաշվարկման համար հաշվարկման ժամկետը որոշվում է որպես արձակուրդի առաջին օրը նախորդող 12 օրացուցային ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված, Կանոնակարգ 4-րդ կետ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ, այսուհետ ՝ Դիրք).

Անհրաժեշտ է բացառել բիլինգի ժամանակահատվածը ամբողջ ժամանակ, երբ աշխատողը (Կանոնակարգ 5-րդ կետ).

• Ստացել է վճարում միջին վաստակի ձևով (բացառությամբ օրենքին համապատասխան երեխային կերակրելու ընդմիջումների): Օրինակ ՝ գործուղման կամ վճարովի այլ արձակուրդի ժամանակը.
• Գտնվում էր հիվանդ արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում.
• Նա չի աշխատել իր անբավարար մեղքի պատճառով արձակուրդի պատճառով:
• Նա չի մասնակցել գործադուլին, բայց չի կարողացել աշխատել դրա հետ կապված.
• Օգտագործված լրացուցիչ վճարովի օրեր `մանկուց հաշմանդամություն ունեցող երեխաների և հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամքի համար.
• Այլ դեպքերում ՝ աշխատանքից ազատված ՝ լրիվ կամ մասնակի պահպանումով աշխատավարձ կամ առանց վճարման: Օրինակ ՝ արձակուրդի ժամանակը ՝ ձեր սեփական հաշվին կամ ծնողական արձակուրդը:

Կարող է պարզվել, որ արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում ընդհանրապես ժամանակ չկար, երբ աշխատողին փաստացի աշխատանքային օրերին հավաքագրվում էին աշխատավարձեր, կամ այս ամբողջ ժամանակահատվածը բաղկացած էր հաշվարկման ժամանակահատվածից բացառված ժամանակով: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել նշված առաջին 12 ամիսներին նախորդող 12 ամիսները (Կանոնակարգ 6-րդ կետ) որպես հաշվարկման ժամանակաշրջան:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը փաստացի կուտակված աշխատավարձ չի ունեցել կամ արձակուրդի մեկնարկին նախորդող 24 ամիսների ընթացքում իրականում աշխատել է օրեր, ապա հաշվարկման ժամանակաշրջանը համարվում է այն ամսվա օրերը, որոնցով աշխատողը գնում է արձակուրդ:

Կոլեկտիվ պայմանագրում տեղական կարգավորող ակտը, բիլինգի այլ ժամանակահատվածներ կարող են նախատեսվել նաև միջին աշխատավարձի հաշվարկման համար, եթե դա չի վատթարանում աշխատողների իրավիճակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված):

Վճարման ժամանակաշրջանի վաստակի որոշում

Հաշվի են առնվում աշխատակցին հաշվարկված բոլոր վճարումները, որոնք նախատեսված են գործատուի վճարային համակարգով ՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Հաստատված Կանոնակարգի 2-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ, այդպիսի վճարների բաց ցուցակ կա:

Դուք չեք կարող ներառել միջին վաստակի հաշվարկման մեջ.

• Բոլոր վճարումները, որոնք հաշվարկված ժամանակահատվածից բացառված ժամանակահատվածի համար աշխատողին կուտակված են: Դրանք թվարկված են Կանոնակարգի 5-րդ կետում: Օրինակ ՝ միջին աշխատավարձը աշխատանքային գործուղումների օրերին և նմանատիպ այլ դեպքերում, սոցիալական նպաստները, պարապ ժամանակ վճարումները.
• Բոլոր սոցիալական վճարները և վարձատրության հետ կապ չունեցող այլ վճարումները: Օրինակ ՝ ֆինանսական օժանդակությունը, սննդի արժեքի վճարումը, ճանապարհորդությունը, վերապատրաստումը, կոմունալ ծառայություններ, ժամանց, նվերներ երեխաների համար (Կանոնակարգ 3-րդ կետ);
• Աշխատավարձային համակարգով չնախատեսված պարգևավճարներ և վարձատրություն (Կանոնակարգ 2-րդ կետի «ժ» կետեր):

Աշխատավարձային համակարգով նախատեսված պարգևավճարները (այլ վարձատրություն) հաշվի են առնվում Կանոնակարգի 15-րդ կետով սահմանված որոշ առանձնահատկություններ հաշվի առնելով.

Միջին օրական վաստակի հաշվարկ

Իմանալով այս ժամանակահատվածի հաշվարկման ժամանակահատվածը և վաստակի ընդհանուր գումարը, դուք պետք է որոշեք աշխատողի միջին օրական վաստակը.

Միջին օրական վաստակ \u003d եկամուտներ բիլինգի ժամանակահատվածի համար / (12 × 29.3)

29.3-ը բանաձևով համապատասխանում է լրիվ մշակված մարման ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի միջին ամսական թվին: Ավելին, բիլինգի ժամկետը համարվում է ամբողջությամբ մշակված, եթե այս ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում հաշվարկային ժամկետից բացառված օրեր չկան (ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր, գործուղումներ, արձակուրդներ, դադարներ և այլն):

Եթե \u200b\u200bբիլինգի ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ, կիրառվում է բանաձևը.

Միջին օրական վաստակ \u003d Բանկի վճարման ժամանակաշրջանի եկամուտներ / (29.3 × Բիլինգի ժամանակահատվածում ամբողջությամբ աշխատած ամիսների քանակը + Օրացուցային օրվա անավարտ աշխատանքային ամիսներին օրացուցային օրերի քանակը)

Եվ յուրաքանչյուր անավարտ աշխատանքային ամսվա համար անհրաժեշտ է կիրառել բանաձևը.

Անավարտ աշխատանքային ամսվա մեջ օրացուցային օրերի քանակը \u003d 29.3 * Օրացուցային օրերի քանակը տվյալ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակի / Մի ամսվա օրացուցային օրերի քանակը:

Օրինակ

Աշխատակիցն աշխատում է կազմակերպությունում 2015-ի հունվարի 1-ից: 2015 թվականի դեկտեմբերի 14-ին նա արձակուրդ է գնում 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս դեպքում վճարման ժամկետը 11 ամիս է `հունվարի 1-ից նոյեմբերի 30-ը: Վճարման ժամանակաշրջանի համար արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար վաստակի չափը կազմել է 600,000 ռուբլի: Այս ընթացքում կազմակերպությունում աշխատավարձի բարձրացում չի գրանցվել:

Մարտ ամսին աշխատակիցը 21 օրացուցային օրվա ընթացքում գտնվում էր գործուղման մեջ: Մարտի մնացած օրերը 10-ն են (31 - 21): Ըստ այդմ, մարտը բիլինգի ժամկետի ոչ լրիվ ամիս է, որից միայն 9.5-ն է օրեր (29.3 * 10/31):

Հոկտեմբերին աշխատակիցը հիվանդացավ 11 օրացուցային օրվա ընթացքում: Հոկտեմբեր ամսվա մնացած օրերը 20-ն են (31 - 11): Ըստ այդմ, հոկտեմբերը նույնպես թերի ամիս է, որից արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար վերցվում է ընդամենը 18.9-ը: օրեր (29.3 * 20/31):

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային ամիսներին մնում է 9 ամիս (11 - 2): Ըստ այդմ, աշխատողի միջին օրական վաստակը կլինի.

600 000 ռուբ. / (29.3 օր * 9 ամիս + 9,5 օր + 18.9 օր) \u003d 2054.09 ռուբլի:

Աշխատակիցը պետք է վճարի արձակուրդի վճարման չափը `28.757.2 ռուբլի: (2054.09 ռուբ. * 14 օր):

Եթե \u200b\u200bբիլինգի ժամկետը ընդհանրապես չի մշակվել, և արձակուրդից անմիջապես առաջ աշխատավարձ չի եղել (օրինակ ՝ աշխատողը թողել է ծնողական արձակուրդը, կամ աշխատողը գտնվում է երկար աշխատանքային գործուղման մեջ և անմիջապես գնում է արձակուրդ), ապա կիրառվում է բանաձևը (Կանոնակարգ 8-րդ կետ).

Միջին օրական վաստակ \u003d աշխատավարձ (սակագնային դրույքաչափ) / 29.3

Աշխատավարձի բարձրացման հաշվարկ (սակագների սակագներ)

Արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս պետք է կիրառվի բարձրացման գործոն, եթե աշխատավարձերը (սակագների գները) ավելացել են.

• Վճարման ժամանակահատվածում `արձակուրդից անմիջապես առաջ կամ արձակուրդի ընթացքում;
• Ավելին, ոչ միայն մեկ կամ մի քանի աշխատողների նկատմամբ հարգանքի բարձրացումը, այլ ՝ կապված ամբողջ կազմակերպության, նրա մասնաճյուղի կամ առնվազն ՝ կապված կառուցվածքային միավոր (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 16-րդ կետ): Օրինակ, եթե ձեռնարկության «Հաշվապահական» բաժնի բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը բարձրացվեցին, ապա ձեռնարկության բոլոր հաշվապահներին անհրաժեշտ է կիրառել գործակիցները արձակուրդի վճարման հաշվարկման մեջ: Եթե \u200b\u200bաշխատավարձերը բարձրացվեն միայն հաշվապահների աշխատավարձերի հաշվին, ապա գործակիցը չի կիրառվում:

Բարձրացում տոկոսադրույքը \u003d Նոր աշխատավարձ / Հին աշխատավարձ

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձի բարձրացմանը զուգընթաց փոփոխվի ամսական վճարների և աշխատավարձերի բարձրացման կառուցվածքը, ապա բանաձևը կլինի հետևյալը.

Բարձրացնել գործակիցը \u003d (Աշխատավարձի նոր չափը + Նոր ամսական վճարումները, նպաստները և հավելավճարները ՝ կախված աշխատավարձի չափից) / (Հին աշխատավարձի չափը + Հին ամսական վճարումներ, նպաստներ և հավելավճարներ)

Բարձրացման գործակիցները կիրառելիս պետք է հաշվի առնել, որ ոչ բոլոր վճարումները պետք է ճշգրտվեն: Անհրաժեշտ է գործակիցը կիրառել միայն այն վճարումների համար, որոնք սահմանված են որպես ֆիքսված տոկոս կամ աշխատավարձի որոշակի բազմապատկություն (սակագնային դրույքաչափ): Այն վճարումները, որոնք սահմանված են բացարձակ չափով (անկախ աշխատավարձից, սակագնի դրույքաչափից) կամ որոշակի պատառաքաղի (տեսականի) տոկոսների կամ բազմապատկության չափով աշխատավարձի (սակագնային դրույքաչափի) տեսքով, հարկ չեն ավելացվի միջին եկամուտը հաշվարկելու համար:

Հաշվարկման արագության համար օգտագործեք մեր արձակուրդի առցանց հաշվիչը:

Հաշվարկեք արձակուրդի վարձը Կոնտուրում: Հաշվապահություն - հարմար առցանց ծառայություն աշխատավարձերի հաշվարկման համար և հաշվետվություններ ուղարկելով Դաշնային հարկային ծառայությանը, FIU- ին և FSS- ին: Ծառայությունը հարմար է հաշվապահի և տնօրենի հարմարավետ համատեղ աշխատանքի համար:

Որոշե՞լ եք արձակուրդ վերցնել աշխատանքային օրերից: Սա խնդիր չէ, եթե դրա համար «բավարար» օրեր ունեք: Շատ ավելի դժվար է արձակուրդի ճշգրիտ հաշվարկ կազմել, որը տարիներ շարունակ չի օգտագործվել: Եկեք ավելի մանրամասն նայենք, թե ինչպես կարելի է որոշել օրինականորեն սահմանված հանգստի ժամանակը:

Իրավական կողմեր

Արձակուրդի գնալը

Եթե \u200b\u200bաշխատել եք ավելի քան վեց ամիս անընդմեջ, դուք իրավաբանորեն իրավունք ունեք լավ վաստակած հանգստի օրեր (աշխատանքային օրենսգրքի 122 հոդված): Այնուամենայնիվ, կան բացառիկ դեպքեր, երբ աշխատողն իրավունք ունի ավելի վաղ արձակուրդ մեկնելու, օրինակ.

• երեխա խնամելու արձակուրդ կատարելիս (դրանից առաջ կամ դրանից հետո);
• անչափահաս աշխատողի խնդրանքով.
• երբ որդեգրվել է երեխայի աշխատողի կողմից:

Վճարման ժամանակաշրջանը

Այս հարցում հիմնարար է աշխատողի բոլոր արձակուրդների միջև ժամանակահատվածի որոշումը, որը սովորաբար կոչվում է «գնահատված»: Եվ նրանք դա հաշվարկում են որպես բոլոր օրացուցային օրերի մինուս հանգստյան օրերի ընդհանուր քանակը: Որպես կանոն, աշխատողն իր օրինական արձակուրդը բաժանում է մի քանի մասերի, բայց դա չի ազդում բիլինգի ժամկետի երկարության վրա. Նա միշտ հաշվում է առաջին արձակուրդն սկսելու օրվանից:

Մենք կանդրադառնանք այս հայեցակարգին օրինակով.

Աշխատակիցը ձեռնարկությունում պաշտոնապես աշխատանքի է անցել 2014-ի հուլիսից: Մայիսին նա վերցնում է արձակուրդի առաջին կեսը, իսկ երկրորդ կեսը թողնում է նոյեմբերի համար: Վճարման ժամկետը որոշվում է 2014 թվականի հուլիսից մինչև 2015 թվականի մայիս: 2015-ի ապրիլից արձակուրդի համար հաշվում է հետագա ժամանակահատվածի համար: Եթե \u200b\u200bդա թարգմանում եք արձակուրդային օրերին, աշխատողը կստանա ամսական 2,33 արձակուրդային օր, որը սահմանվում է որպես արձակուրդի նվազագույն տևողության (28 օր) և 12-ի (մեկ տարվա ընթացքում ամիսների) միջև ընկած ժամանակահատվածի միջև:

Կարևոր է. հաշվարկման ժամանակահատվածը չի պարունակում արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և ավելի քան 14 օրվա ազատ արձակուրդի հնարավորություն:

Արձակուրդային օրերի հաշվարկ

Հաշվարկման համար օգտագործվում է բանաձև ՝ DO \u003d Kmes * կոդ, որտեղ ՝

• TO - սահմանված արձակուրդային օրեր.
• Kmes - աշխատողների կողմից իրականում աշխատած ամիսների քանակը.
• Կոդն օրինականորեն թույլատրված հանգստի օրերն են (մենք դրանք ավելի բարձր հաշվարկեցինք և ստացանք 2.33 արժեք):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը լավ պատճառ ժամանակավորապես չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները (Ես գտնվում էի հիվանդ արձակուրդում, արձակուրդում գտնվող արձակուրդում և այլն) արձակուրդային օրերը հաշվարկելու բանաձևը կլինի այսպիսին ՝ DO \u003d Code * Rpm, որտեղ Rpm- ը ամսական վճարման ժամանակաշրջանն է (հաշվի առնելով աշխատելու իրական ժամանակը): Այս սխեման օգտագործվում է ինչպես հիմնական, այնպես էլ արտակարգ տոների տևողությունը որոշելու համար:

Հուշում. Մինչ օրս մշակվել են հսկայական թվով առցանց օգնականներ, որոնք հեշտությամբ կարող են հաղթահարել ցանկացած գնահատական, այդ թվում `օգնելով որոշել արձակուրդային օրերի քանակը:

Ինչպե՞ս որոշել արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար նախատեսված ժամանակահատվածը:

Ինչ պետք է հաշվի առնել միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս:

Ոչ ստանդարտ իրավիճակներ փոխհատուցման հաշվարկման ժամանակ չօգտագործված արձակուրդ. ինչպես դուրս գալ իրավիճակից:

Թողնել կարգը

Աշխատակիցին մեկ այլ արձակուրդ տալիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր, բացառությամբ արձակուրդի և ոչ աշխատանքային օրերի.
• աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.
• մեկ շարունակական աշխատանքային տարվա ավարտից հետո աշխատողին արձակուրդը կարող է տրվել առանց կանոնակարգ վեց ամիս բավարարելու.
• Հաշվարկված արձակուրդի վճարը աշխատողներին տրվում է արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ.

• աշխատողի արձակուրդից հրաժարվելուց հետո փոխհատուցումը պայմանավորված է նրանով (թողարկվում է աշխատողի գրավոր պահանջով): Այն կարելի է հաշվել մի քանի օրացուցային ժամանակաշրջանի համար: Հիմնական կանոնակարգը փոխարինեք կանխիկ փոխհատուցմամբ արձակուրդն արգելված է, բայց լրացուցիչ հնարավոր է `հաստատված Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ (այսուհետ `TC ՌԴ) դեպքեր.

3 դեպք, երբ արձակուրդը փոխհատուցմամբ փոխարինելը անընդունելի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված).

աշխատակից - հղի կին;

անչափահաս;

զբաղված աշխատել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով:

• արձակուրդը կարող է տրվել ներսից պարտադիր յուրաքանչյուր վեց ամիսը `աշխատողի գրավոր հայտարարության հիման վրա.
• աշխատողի խնդրանքով արձակուրդը կարող է հետաձգվել, բայց ոչ ավելի, քան անընդմեջ 2 անգամ.
• արձակուրդը կարելի է բաժանել մի քանի մասի `պայմանով, որ ամեն դեպքում մեկ մասը լինի առնվազն 14 օրացուցային օր անընդմեջ:

Առաջին հերթին իրավունք տարեկան արձակուրդ աշխատանքի նոր վայրում աշխատողը ծագում է ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքներից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այնուամենայնիվ, կառավարման հետ համաձայնեցված արձակուրդը կարող է տրամադրվել նախօրոք:

Նշում!

6 ամսից պակաս տևողությամբ հեռանալու իրավունք պետք է տրվի.

անչափահասներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122, 267 հոդվածներ).

կանայք նախքան մայրության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո կամ երեխաների խնամքին վերաբերող արձակուրդի ավարտին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122, 260-րդ հոդվածներ).

աշխատել, 3 ամսից ցածր երեխա որդեգրել.

օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Արձակուրդները տրամադրվում են արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա: Օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, արձակուրդների ժամանակացույցը ցույց է տալիս հաջորդ տարվա աշխատողներին աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու կարգը և ժամանակը: Այն պետք է հաստատվի տարեկան ոչ ուշ, քան դեկտեմբերի 17-ը:

Աշխատողն առաջիկա արձակուրդի սկիզբի մասին ժամանակին ստորագրության դեմ պետք է ծանուցվի այն սկսվելուց ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Արձակուրդի հաշվարկման բանաձև

Իրավիճակը 1. Հաշվարկային ժամանակահատվածն ամբողջությամբ մշակված է:

Այս դեպքում բանաձևը օգտագործվում է արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար.

Արձակուրդի գումար \u003d միջին օրական եկամուտ × արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակը:

Օրական միջին եկամուտը (ZP cf) հաշվարկվում է բանաձևով.

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

որտեղ ZP f - փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար.

12 - այն ամիսների քանակը, որոնք պետք է ձեռնարկվեն արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս.

29.3 - մեկ ամսվա ընթացքում օրվա միջին քանակը:

29.3 գործակիցը կիրառվում է միայն այն ամսվա ընթացքում, որը ամբողջությամբ մշակվել է հաշվարկման ժամանակահատվածում:

Օրինակ 1

Ենթադրենք, որ հաստատության աշխատակիցը աշխատանքային արձակուրդից մեկնում է 07/01/2015, 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Արձակուրդի հաշվարկման համար նախատեսված ժամանակահատվածը 01.07.2014 թ.-ից մինչև 06.30.2015 թվականն է: Աշխատակիցն այն ամբողջությամբ մշակեց: Այս ժամանակահատվածում աշխատողը հաշվարկել է 295 476 ռուբլի հաշվարկման համար վերցված աշխատավարձը: Մենք հաշվարկում ենք հաշվարկված արձակուրդի վճարման գումարը 28 օրացուցային օրվա համար.

(295 476 ռուբլի / 12 ամիս / 29.3) × 28 \u003d 23 530.51 ռուբլի:

______________________

Իրականում, հազվադեպ է պատահում, որ աշխատողն ամբողջությամբ մշակել է բիլինգի ամբողջ ժամանակահատվածը. Տարվա ընթացքում նա կարող է գտնվել հիվանդ արձակուրդում, գործուղման, հաջորդ արձակուրդում, արձակուրդն առանց վարձատրության և այլն:

Իրավիճակը 2. Հաշվարկային ժամանակահատվածը մասնակիորեն մշակված է

Ենթադրենք, որ աշխատողը չի աշխատել ամբողջ ամիս: Այս դեպքում թերի օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի քանակը պետք է վերահաշվարկվի ՝ համաձայն բանաձևի.

D m \u003d 29.3 / D- ից neg D neg,

որտեղ D m - թերի ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.

D to - այս ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.

D neg - տվյալ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակի յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա քանակը:

Հանգստի արձակուրդի վաստակի միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար այն դեպքում, երբ հաշվարկման ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիսը ամբողջությամբ չի մշակվել, կամ ժամանակը բացառված է այս ժամանակահատվածից, երբ աշխատողը հավաքել է միջին վաստակը, բանաձևն օգտագործվում է.

ZP cf \u003d ZP f / (29.3 × M p + D n),

որտեղ ZP cf - միջին օրական վաստակը,

ZP f - փաստացի կուտակված աշխատավարձերի չափը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար,

M p - ամբողջ աշխատանքային օրացուցային ամիսների քանակը.

D n - թերի օրացուցային ամիսներին օրացուցային օրերի քանակը:

Օրինակ 2

Աշխատակիցն անցել է մեկ այլ արձակուրդ, որը տևեց 28 օր ՝ 09.07.2015 թ. Վճարման ժամանակահատվածում 2014-ի սեպտեմբերի 1-ից 2015-ի օգոստոսի 31-ը ընկած ժամանակահատվածում նա հիվանդության արձակուրդում էր 2015 թ.-ի մարտի 16-ից 19-ը, իսկ աշխատանքային այցով գտնվում էր ապրիլի 23-ից 28-ը:

Բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատողը հավաքել է աշխատավարձ ՝ 324.600 ռուբլի: (բացառությամբ վճարումների հիվանդ արձակուրդ և ճանապարհորդություն):

Մենք հաշվարկում ենք արձակուրդի վճարման չափը:

Նախ, մենք որոշում ենք 2015 թվականի մարտ և ապրիլին մեկ աշխատանքային օրվա համար օրացուցային օրերի քանակը.

• մարտին ՝ 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
• ապրիլին ՝ 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Սահմանեք արձակուրդի վարձատրության միջին վաստակը.

324 600 ռուբ: / (29.3 օր. × 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 ռուբլի:

Հաշվարկված արձակուրդի վճարման չափը կկազմի.

949.23 դոլար × 28 օր \u003d 26,578,44 ռուբլի:

_______________________

Արձակուրդային հաշվարկ ոչ ստանդարտ իրավիճակներում

Իրավիճակը 3. Վճարման ժամանակահատվածի ամսվա ընթացքում աշխատողը եկամուտ չունի, բայց կան հաշվող օրեր (Ամանորյա արձակուրդներ)

Ենթադրենք, համաճարակաբան Ս. Իլինը լրացուցիչ արձակուրդ է անցնում 08/03/2015 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Հաշվարկների ժամկետը `01/01/2014-ից մինչև 07/31/2015: Այս ժամանակահատվածում նա արդեն արձակուրդում էր 2015-ի հունվարի 9-ից 31-ը:

Հունվարին աշխատողը վարձավճար չունի, և այս ամսվա օրերը (մեր դեպքում կա 8), որոնք արձակուրդային ժամանակահատվածում չեն ներառվել, պետք է հաշվի առնել:

Ելնելով վերոգրյալից `մենք որոշում ենք լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկման օրացուցային օրերի քանակը:

Նախ, հաշվարկային ժամանակահատվածում մենք հաշվարկում ենք օրացուցային օրերի քանակը.

(29.3 × 11 ամիս + 29.3 / 31 × 8) \u003d 329.86:

Առանց արձակուրդի գանձման ժամանակահատվածի համար հաշվարկված աշխատավարձը 296 010 ռուբլի է: Հաշվարկեք արձակուրդի վճարման չափը.

296 010 / 329.86 × 14 \u003d 12 563.33 ռուբլի:

__________________

Իրավիճակը 4. Աշխատակիցը որոշում կայացնելուց անմիջապես հետո արձակուրդ է վերցնում

Ըստ կանոնների, արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների աշխատավարձի հիման վրա: Եթե \u200b\u200bկինը հաջորդ վճարովի արձակուրդը վերցնում է ծնողական արձակուրդից անմիջապես հետո, ապա, ըստ այդմ, վերջին մեկ տարվա ընթացքում նա եկամուտ չունի: Այս իրավիճակում արձակուրդը հաշվարկելու համար պետք է տևի 12 ամիս նախորդող ժամանակահատվածը, որը բացառվում է բիլինգի ժամանակահատվածից, այսինքն `դրա որոշումից նախորդող 12 ամիս (Կանոնակարգ միջին աշխատավարձերի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին, կանոնակարգ, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.12.2007 թ. N 922 որոշմամբ): Հայտն. 10/15/2014)):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ընդհանրապես վաստակ չուներ (օրինակ, աշխատողը մեկնում է արձակուրդ մեկ այլ հաստատություն տեղափոխվելուց անմիջապես հետո), արձակուրդային վարձը հաշվարկվում է աշխատավարձի հիման վրա:

Արձակուրդի վարձավճարի չափի որոշումը

Աշխատավարձի բարձրացումը ազդում է արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկի վրա, եթե դա տեղի է ունեցել.

• արձակուրդից առաջ կամ ընթացքում;
• հաշվարկային ժամանակահատվածում կամ դրանից հետո:

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը բարձրացել է հաստատության բոլոր աշխատողների համար, ապա նախքան միջին վաստակը հաշվարկելը, դուք պետք է ինդեքսավորեք դրա դրույքաչափը և բոլոր պրեմիաները այն դրույքաչափով, որը սահմանված է սահմանված գումարով:

Աշխատավարձի բարձրացման ժամանակահատվածը ազդում է ինդեքսավորման կարգի վրա: Վճարները սովորաբար ինդեքսավորվում են աճի տեմպով: Արձակուրդի չափը որոշելու համար մենք գտնում ենք գործակիցը (K).

K \u003d Յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձ վճարման ժամանակաշրջանի համար / Ամսական վաստակը հաջորդ արձակուրդի մեկնելու ամսաթվին:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդի ընթացքում աշխատավարձը բարձրացել է, ապա միջին հաշվով պետք է կարգավորեք եկամտի միայն մի մասը, մինչդեռ այն պետք է ընկնի արձակուրդի ավարտի օրվանից մինչև վաստակի բարձրացման ամսաթիվը: եթե հաշվարկված ժամանակահատվածից հետո, բայց արձակուրդի մեկնարկից առաջ պետք է ճշգրտվի միջին օրական վճարը:

Իրավիճակը 5. Աշխատավարձը ավելացավ բիլինգի ժամկետից հետո, բայց արձակուրդի մեկնարկից առաջ:

Փորձագետ քիմիկոս Դեևա Է.Վ.-ին ևս մեկ հերթական արձակուրդ տրվեց 08/10/2015 թվականից ՝ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Ամսական աշխատավարձ - 25 000 ռուբլի: Վճարման ժամկետը `2014-ի օգոստոսից մինչև 2015-ի հուլիսը, ամբողջությամբ մշակվել է:

Հաշվարկեք արձակուրդի վճարման չափը.

(25 000 ռուբ. × 12) / 12 / 29.3 × 28 օրացույց: օրեր \u003d 23,890.79 ռուբլի

2015-ի օգոստոսին հաստատության բոլոր աշխատակիցներն ավելացան 10% -ով, հետևաբար աշխատավարձը բարձրացավ ՝ հաշվի առնելով ինդեքսավորումը.

(25,000 × 1.1) \u003d 27.500 ռուբլի:

Կարգավորումից հետո արձակուրդի վճարման չափը հետևյալն է.

Ռուբլի 23,890.79 1,1 \u003d 26,279,87 ռուբլի:

Իրավիճակ 6. Վճարման ժամանակաշրջանի աշխատավարձի բարձրացում

Տեխնիկ Սոկոլով I.N.- ն անցնում է հաջորդ գլխավոր արձակուրդը, որը տևում է 28 օրացուցային օր `10/12/2015-ից: Արձակուրդային վարձավճարը հաշվարկելու համար նախատեսված ժամանակահատվածը ներառյալ `01.10.2014 թվականից մինչև 2015 թվականի սեպտեմբեր:

Տեխնիկայի աշխատավարձ - 22,000 ռուբլի: Սեպտեմբերին այն ավելացավ 3300 ռուբլով: և կազմել է 25.300 ռուբլի: Սահմանեք աճի գործակիցը.

25 300 ռուբ: / 22 000 ռուբ. \u003d 1.15:

Հետևաբար աշխատավարձը պետք է ինդեքսավորվի: Մենք ակնկալում ենք:

(22,000 ռուբլի × 1,15 × 11 ամիս + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 ռուբլի:

Մենք որոշում ենք վճարովի արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար փոխհատուցման չափը

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի ապավինել փոխհատուցմանը չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար:

Չօգտագործված արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակը որոշելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ տվյալները.

• աշխատողի արձակուրդի փորձի տևողությունը (տարիների քանակը, ամիսները, օրացուցային օրերը).
• արձակուրդային օրերի քանակը, որը աշխատողը վաստակել է կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում:
• աշխատողների կողմից օգտագործված օրերի քանակը:

Միակ գործող կարգավորող փաստաթուղթը, որը բացատրում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը, մնում է Կանոնակարգը կանոնակարգ և լրացուցիչ արձակուրդներհաստատվել է ԽՍՀՄ խողովակի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ին, թիվ 169 (փոփոխված է 2010 թվականի ապրիլի 20-ին, այսուհետ ՝ Կանոններ):

Սահմանեք արձակուրդի փորձը

Առաջին աշխատանքային տարին հաշվարկվում է աշխատանքի տեղավորման օրվանից տրված գործատուինհետագա `նախորդ աշխատանքային տարվա ավարտի օրվա հաջորդող օրվանից: Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելու դեպքում նրա արձակուրդային շրջանի կուրսն ավարտվում է: Աշխատակիցը, ստանալով նոր աշխատանք, աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից սկսում է գումար վաստակել արձակուրդի փորձ.

Մենք հաշվարկում ենք վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը

Վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է արձակուրդի փորձի համամասնությամբ ՝ հետևյալ կերպ.

Ձեր տեղեկատվության համար

Սովորաբար արձակուրդի վերջին ամիսը թերի է: Եթե \u200b\u200bայն աշխատել է 15 օրացուցային օր կամ ավելի, ապա այս ամիսը կլորացվում է մի ամբողջ ամիս: Եթե \u200b\u200bմշակվում են 15 օրացուցային օրից պակաս, ապա այս ամսվա օրերը չպետք է հաշվի առնվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդված (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)): (կանոնների 35-րդ կետ)

Յուրաքանչյուր տարվա համար սահմանված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է `կախված արձակուրդի սահմանված տևողությունից: Այսպիսով, յուրաքանչյուր լիարժեք աշխատանքային ամսվա համար նախատեսվում է արձակուրդի 2.33 օր, ամբողջությամբ աշխատանքային տարվա համար `28 օրացուցային օր:

Տարեկան վճարովի արձակուրդների չօգտագործված բոլոր օրերի համար դրամական փոխհատուցումը, որը ծագել է աշխատակցից աշխատակցությունում աշխատանքի սկզբից, վճարվում է միայն աշխատողի պաշտոնանկության պահից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Հարց թեմայում

Ինչպե՞ս փոխհատուցել արձակուրդի չօգտագործված օրերը այն աշխատողի համար, ով հեռանում է առանց հաշվապահության ժամկետը աշխատելու:

Աշխատողը, որը կազմակերպության մեջ չի աշխատել մի ժամանակահատված, որը լիարժեք փոխհատուցման իրավունք է տալիս, աշխատանքից ազատվելուց հետո իրավունք ունի արձակուրդային օրացուցային օրերի համամասնական փոխհատուցել: Կանոնների 29-րդ կետի հիման վրա օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է արձակուրդի տևողությունը օրացուցային օրերին 12-ով բաժանելով: Սա նշանակում է, որ 28 օրացուցային օրվա արձակուրդի տևողության համար պետք է փոխհատուցվի 2.33 օրացույց: օրեր ՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա ընթացքում ներառված ՝ արձակուրդ ստանալու իրավունք տալու ծառայության տևողության ընթացքում (28/12):

__________________

Ի տարբերություն հաջորդ արձակուրդի, որը տրամադրվում է ամբողջ օրերին, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս արձակուրդի օրերը չեն կլորացվում:

Բացակայություն, առանց վարձատրության տրվող արձակուրդ, որը գերազանցում է 14 օրը, կրճատում է ծառայության ժամկետը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Նշում!

Աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվում են քաղաքացիական պայմանագրեր, իրավունք չունեն փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդը, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը չեն տարածվում դրանց վրա:

Մենք արձակում ենք արձակուրդի համար արձակուրդի փոխհատուցման վճարման ժամկետը

Բորիսով Պ.Ի.-ն կազմակերպություն է ընդունվել 08.12.2014 թ., Աշխատանքից ազատվել է 09.30.2015 թ. 2015-ի հունիսին նա արձակուրդում էր 14 օր, իսկ 2015-ի հուլիսին արձակուրդում նա ուներ 31 օրացուցային օր ՝ առանց պահպանման: Կազմակերպությունում աշխատանքի ժամանակահատվածը եղել է 9 ամիս 24 օր: Քանի որ արձակուրդի տևողությունը սեփական միջոցներով գերազանցում է աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրը, ընդհանուրը ծերություն անհրաժեշտ է կրճատել 17 օրացուցային օրվա ընթացքում (31-14): Սա նշանակում է, որ ծառայության ժամկետը կլինի (9 ամիս 24 օր `17 օր):

Քանի որ 7 օրացուցային օր կես ամսից պակաս է, ըստ կանոնների, դրանք հաշվի չեն առնվում: Դրանից հետևում է, որ միայն 9 ամբողջ ամիսները կհաշվարկվեն ծառայության երկարությամբ ՝ տարկետման իրավունք տալով:

Աշխատակիցն օգտագործում էր հիմնական արձակուրդի երկու շաբաթը, նա կարիք չունի փոխհատուցելու նրանց համար: Այս դեպքում աշխատողը իրավունք ունի փոխհատուցել 6.97 օրացուցային օրվա ընթացքում (9 ամիս × 2.33 - 14 օր):

Որոշեք փոխհատուցման վճարների չափը

Օրինակ 3

Աշխատակիցում աշխատողն աշխատանք է ստացել կազմակերպությունում 01/12/2015, իսկ 06/29/2015- ը հեռացել է: Նրա աշխատավարձը 40 000 ռուբլի էր: Ազատման պահից որոշեք հաշվարկված փոխհատուցման գումարը:

Հունվարի 12-ից հունիսի 11-ը աշխատակիցը աշխատել է հինգ լրիվ ամիս: Հունիսը հաշվարկվում է ամբողջ ամսվա համար, քանի որ հունիսի 12-ից 29-ը մշակվել է 18 օրացուցային օր, և դա ավելի քան կես ամիս է (Կանոնների 35-րդ կետ): Արդյունքում հաշվարկելու համար մենք 6 ամիս ենք պահանջում:

Փոխհատուցումը նախատեսված է 14 օրացուցային օրվա ընթացքում (28/12 × 6):

2015 թ.-ի հունվարի 12-ից մայիսի 31-ը ներառյալ, մուրհակի ժամկետը բաղկացած է 4 ամբողջ ամիսներից (փետրվար, մարտ, ապրիլ, մայիս).

29.3 × 4 \u003d 117.2 օր:

Մենք որոշում ենք հունվար ամսվա համար հաշվարկման օրվա համար.

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903:

Ընդհանուր ՝ հաշվարկային ժամանակահատվածում.

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 օրացույցեր: օրեր

Վճարման ժամանակահատվածի համար աշխատավարձը հաշվարկվում է.

40,000 × 5 \u003d 200,000 ռուբլի:

Հաշվարկեք փոխհատուցման գումարը.

200 000 ռուբ. / 136.103 × 14 օր \u003d 20 572.65 ռուբլի:

Օրինակ 4

Աշխատակիցը վարձու է 06/01/2013-ին ՝ 30,000 ռուբլի աշխատավարձով, իսկ 09/10/2015-ին հեռացել է:

2014 թվականի հոկտեմբերին աշխատակիցը 28 օրացուցային օրվա տարեկան կանոնավոր արձակուրդն օգտագործեց: Այս ամսվա համար նրան գանձվել է 29.050 ռուբլի:

01.06.2013 թ.-ից մինչև 09.10.2015 թվականը մշակվել է 28 ամիս և 9 օր ՝ կլորացված մինչև 28 ամիս (9 օր ամսվա կեսից պակաս):

Մենք որոշում ենք արձակուրդային օրերի քանակը, որը նախատեսված է ամբողջ ժամանակահատվածում.

28 ամիս 2.33 \u003d 65,24 օր:

Բայց 28 օր արդեն օգտագործվել է, այնպես որ դուք պետք է փոխհատուցեք.

65,24 - 28 = 37,24 օրեր

Վճարման ժամկետը արձակուրդից 12 ամիս առաջ է, մեր օրինակով ՝ 01.10.2014 թվականից մինչև 09.30.2014 թվական: Այս ժամանակահատվածում ընդհանուր առմամբ հավաքվել է 320 012,48 ռուբլի: Օրական միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել գումարը առանց արձակուրդի վճարման.

320 012.48 - 29 050 \u003d 290 962,48 ռուբլի:

Իրականում աշխատած ժամանակը հաշվարկելու համար մենք 2014-ի հոկտեմբերից տևում ենք 11 ամբողջությամբ աշխատանքային ամիս և 3 օրացուցային օր (արձակուրդ 31 - 28 օր):

Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածում.

29.3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 օրացույցեր: օրեր

Օրական միջին աշխատավարձը հետևյալն է.

Ռուբլի 290.962.48 / 322.397 \u003d 902.50 ռուբ / օր:

Հետևաբար, փոխհատուցումը պետք է հավաքվի չօգտագործված արձակուրդի համար ՝

902.50 × 37.24 \u003d 33 609.10 ռուբլի:

եզրակացություններ

Օրենսդրությունն արգելում է արձակուրդ չներկայացնել երկու տարի անընդմեջ ՝ հաջորդ հիմնական արձակուրդը 28 օրացուցային օրվա տևողությունը փոխարինելով դրամական փոխհատուցմամբ:

Աշխատողին պետք է նախազգուշացվի արձակուրդի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին ստորագրությունից երկու շաբաթ առաջ, արձակուրդը պետք է տրվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Արձակուրդները կարելի է բաժանել մասերի, բայց պայմանով, որ դրա մի մասը պետք է լինի անընդմեջ առնվազն 14 օրացուցային օր:

Արձակուրդները հաշվարկվում են օրացուցային օրերին: Եթե \u200b\u200bոչ աշխատանքային արձակուրդները ընկնում են արձակուրդի ժամանակահատվածում, ապա այս օրերը չեն վճարվում, իսկ արձակուրդը երկարաձգվում է:

Համաձայն Արվեստի 8-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը `շահույթների հարկման հարկման համար, ծախսերը կարող են ճանաչվել միայն որպես չօգտագործված արձակուրդի հատուցման չափ, որը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ սահմանված կանոնների համաձայն: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը կլորացնելը կհանգեցնի աշխատողի օգտին կատարված վճարումների չափի գերագնահատմանը և եկամտահարկի համար հարկային բազան թերագնահատելուն, իսկ դրա շուրջ կլորացումը (2.33 օրից մինչև 2 օր) հանգեցնում է աշխատողի ավելի փոքր գումարի վճարմանը, քան պահանջվում է օրինականորեն:

Ս. Ս. Վելիժանկայա,
Գլխավոր հաշվապահի տեղակալ, Սվերդլովսկի մարզի Սվերդլովսկի շրջանի հիգիենայի և համաճարակաբանության դաշնային կենտրոնի փոխնախագահ, Եկատերինբուրգ

Աշխատակիցների արձակուրդները հաշվարկելու ընդհանուր բանաձևը այնքան էլ բարդ չի թվում: Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ կան բազմաթիվ դեպքեր, որոնց դեպքում անհրաժեշտ է կարգավորել սխեման:

Ինչպե՞ս է արձակուրդը տրվում և ինչ ժամկետում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, վճարովի արձակուրդը պետք է տրվի աշխատակցին տարեկան: Սա ենթադրում է ոչ թե օրացուցային տարի, այլ աշխատանքային տարի, այսինքն ՝ հաշվարկն իրականացվում է ոչ թե հունվարի 1-ից, այլ աշխատանքի փաստացի մեկնարկի (աշխատանքի) օրվանից:

Աշխատողի աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում նա ստանում է աշխատավարձով հեռանալու իրավունք ՝ առնվազն 6 ամիս աշխատելուց հետո: Աշխատողի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ, արձակուրդը կարող է նրան ավելի շուտ տրվել: Ավելին, եթե աշխատողը մեկնում է մինչև առաջին կիսամյակի ավարտը, գործատուն պետք է նրան տրամադրի դրամական փոխհատուցում արձակուրդի բոլոր չօգտագործված օրերի համար:

Կան նաև մի շարք դեպքեր, որոնց դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով ապահովել արձակուրդ աշխատավարձով, նույնիսկ եթե աշխատանքի ժամկետը վեց ամսից պակաս է, օրինակ `եթե կինը ցանկանում է արձակուրդ արձակվել նախօրոք (կամ անմիջապես դրանից հետո) մայրության արձակուրդը. եթե կնոջ ամուսինը ծննդաբերության արձակուրդի պահանջի մասին. եթե աշխատողը անչափահաս է և այլն:

Աշխատողի գտնվելու վայրի երկրորդ տարվանից սկսած արձակուրդը տրվում է ձեռնարկության կողմից ընդունված արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն: Այս դեպքում արձակուրդը կարող է տրվել մինչև դրա իրավունքը, բայց ոչ շուտ, քան սկսվում է համապատասխան աշխատանքային տարին:

Կարևոր իրավական հարցերից մեկը ՝ ո՞ր մեկը: Ո՞վ կարձագանքի խնդիրների դեպքում:

Տուրիստական \u200b\u200bգործակալությունը հնարավորություն է տալիս արձակուրդներն անցկացնել Երկրի ցանկացած վայրում: Մենք այն բացելու հրահանգներ ունենք:

Վճարման ժամանակաշրջանը

Արձակուրդի համար վճարման ժամկետի տակ նշանակում է նախորդ 12 օրացուցային ամիսները: Միևնույն ժամանակ, այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը եղել է չվճարված արձակուրդում, գործուղման, հիվանդության արձակուրդում, ծննդաբերության արձակուրդում, չի աշխատել գործատուի մեղքի պատճառով, կամ Ռուսաստանի օրենսդրությամբ նախատեսված որևէ այլ պատճառաբանությամբ, ներառված չէ վճարման ժամանակաշրջանում:

Առանձնահատուկ դեպք են այն աշխատողները, որոնց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր երկու ամսից պակաս ժամանակահատվածով (օրինակ ՝ սեզոնային աշխատանքի համար): Այս դեպքում արձակուրդը տրվում է երկու աշխատանքային օրվա դրությամբ `մեկ ամսվա աշխատանքի համար:

Արձակուրդի հաշվարկի միջին վաստակը

Արձակուրդի համար միջին վաստակը հաշվարկելիս կիրառվում է բանաձևը N \u003d P / (12 * 29.4). Միևնույն ժամանակ, N- ն միջին վաստակն է, P- ն `հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվարկված աշխատավարձը, 12-ը` ամիսների քանակը, իսկ 29.4-ը `օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակը:

Հաշվարկները մի փոքր ավելի բարդանում են, եթե ժամանակահատվածը ամբողջությամբ չի մշակվել: Աշխատակիցը կարող էր որոշ ժամանակ արձակուրդում մնալ, արձակուրդային օրվա ընթացքում և այլն:

Այնուհետև բանաձևը այսպիսին է լինելու. N \u003d P / (Z * 29.4 + F), մինչդեռ N- ը միջին աշխատավարձ է, P- ն `հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կուտակված աշխատավարձ, 29.4-ը` օրացուցային օրերի ամսական միջին ամսական, Z- ը `ամբողջությամբ աշխատված աշխատողների քանակը օրացուցային ամիսներ. թ., ոչ լրիվ ամիսների օրացուցային օրերի քանակը:

Արձակուրդի վճարը որպես արձակուրդ վճար վճարելու հաշվարկման բանաձև

Յուրաքանչյուր անհատ աշխատողի արձակուրդային վարձի հաշվարկման հիմքը նրա միջին օրական վաստակն է:

Որպեսզի դա հաշվարկվի, տարվա ընթացքում աշխատողի կողմից վաստակած ընդհանուր գումարը բաժանեք 12.-ին, իսկ արդյունքում ստացված թիվը բաժանեք 29.4-ի:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Միայն դրանում նշված վճարումները աշխատանքային պայմանագիր. Այսինքն ՝ բոլոր տեսակի միանվագ բոնուսներ, նյութական աջակցություն և այլն: բացառվում է հաշվարկներից:

Այս իրավիճակում արձակուրդային վարձավճարը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է լինելու. N / 29.4xP, որտեղ N- ը միջին ամսական եկամուտ է, իսկ P - արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակը:

Արձակուրդ մաս-ժամանակաչափերի համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին մասնակի դրույքով աշխատողներն իրավունք ունեն առնվազն 28 օրացուցային օրվա աշխատավարձ վճարել տարեկան արձակուրդի:

Ժամանակավոր աշխատողի արձակուրդն օրինականորեն տրվում է միաժամանակ, երբ արձակուրդը իր հիմնական աշխատավայրում: Համապատասխանաբար, եթե այդպես է ներքին կոմբայն, այնուհետև նրա հիմնական պաշտոնի և մասնակի դրության համար հաշվետու ժամանակաշրջանը համընկնում է: Միևնույն ժամանակ, մասնակի արձակուրդի հիմնական աշխատանքը որոշվում է արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան, իսկ լրացուցիչը `միևնույն ժամանակ: Պետք է հիշել, որ եթե 6 ամիս շարունակ դեռևս ավարտված չէի դրույքով աշխատանքը, գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել նախապես:

Արձակուրդից արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը, արձակուրդի հաշվարկը հետագա աշխատանքից ազատվելու միջոցով

Հետագա աշխատանքից ազատվելու իրավունք չունեն այն աշխատողները, որոնք աշխատանքից ազատվում են գործատուի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտումների պատճառով և այլն: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ոչ թե հոդվածի համաձայն, այլ ըստ սեփական կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ, գործատուն կարող է իրեն տրամադրել այդպիսի հանգստություն, չնայած նա պարտավոր չէ դա անել: Ավելին, արձակուրդի ժամանակահատվածը նախատեսված է ամբողջ ընթացիկ տարվա համար (և ոչ միայն այն ամիսների համար, որոնք իրականում աշխատել են դրանում): Բայց վճարումները հաշվարկվում են իրական ժամանակի հիման վրա:

Եթե \u200b\u200bգործատուն հնարավորություն չունի կամ ցանկություն ունի աշխատողին արձակուրդից առաջ արձակուրդ տալ, ապա նրան պարզապես փոխհատուցում է վճարում արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար:

Փոխհատուցումը հաշվարկվում է `օգտագործելով S: 29.4) / 12 * K բանաձևը, որտեղ S- ը վերջին օրացուցային տարվա աշխատողի եկամուտն է, իսկ K- ը արձակուրդային օրերի քանակը (սովորաբար 28 օր):

Օրինակ ՝ ենթադրենք, որ «Rainbow» ընկերության աշխատակից Վիկտոր Լաբազովն աշխատել է 11 ամիս և պատրաստվում էր լքել: Այս ընթացքում նա ծիածանի մեջ վաստակել է 300 000 ռուբլի: Բանաձևով մենք ստանում ենք. (300000: 29.4) / 12 * 28 \u003d 23809: Այսինքն ՝ լքելիս Լաբազովը պետք է ստանա 23809 ռուբլի փոխհատուցում արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար:

Հիմա պատկերացրեք, որ աշխատակից Ռոմաշկինը աշխատել է ընդամենը 6 ամիս և 10 օր ՝ միաժամանակ վաստակելով 200,000 ռուբլի: Այնուհետև հաշվարկման բանաձևը մի փոքր փոխվում է և տեսք կունենա հետևյալը. S: 29.4) / 12 * K, իսկ S- ը վերջին օրացուցային տարվա Romascin- ի եկամտի քանակն է, իսկ K- ն արձակուրդային օրերի քանակն է: Դա, իր հերթին, որոշվում է K \u003d 2.33 * N բանաձևով, իսկ N- ը `աշխատողի կողմից ամբողջությամբ աշխատած ամիսների քանակը:

Մեր օրինակում (200000: 29.4) / 12 * 14 \u003d 7924: Այսինքն ՝ Ռոմաշկինը աշխատանքից ազատվելու պահից պետք է ստանա չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում:

Կարգավորման տարբերակներ տարբեր դեպքերում

Ամենապարզ դեպքն այն է, երբ բիլինգի ժամկետը ամբողջությամբ մշակվում է աշխատողի կողմից: Օրինակ ՝ ենթադրենք, որ արևային ընկերության աշխատակից Վասիլի Սեմոչկինը պատրաստվում է արձակուրդ գնալ 28 օր: Նախորդ տարվա ընթացքում նա ստացել է 30,000 ռուբլի աշխատավարձ: Այս դեպքում մենք թվերը փոխարինում ենք բանաձևով. 30,000 / 29.4 x 28 \u003d 28,571.43 (սա այն արձակուրդի վճարն է, որը կստանա Սեմոչկինը):

Ավելի բարդ հաշվարկներ, եթե ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված չէ: Ենթադրենք, որ 14 օր վճարովի արձակուրդում Ռոմաշկա Վասիլկովի աշխատակիցը պատրաստվում է ամսական ստանալ 20 000 ռուբլի աշխատավարձ: Ավելին, հաշվարկային ժամանակահատվածում 14 օր Վասիլկովը գտնվում էր հիվանդ արձակուրդում, և նրա աշխատավարձը այս ամսվա ընթացքում կազմում էր 10 000, իսկ նպաստը ՝ 4,715 ռուբլի:

Այս դեպքում դուք պետք է բազմապատկեք նրա աշխատավարձի չափը ոչ թե 12-ով, այլ 11 ամսով և ավելացրեք 10,000: Ստացվում է 230,000 ռուբլի: Հաջորդը, մենք հաշվարկում ենք օրացուցային օրերը աշխատանքային ժամերի համար `29.4 օր x 11 ամիս + 29.4 օր / 30 օր x 15 օր: Մենք ստանում ենք 338.1: Հաջորդը, մենք հաշվարկում ենք այս օրերի համար Վասիլկովի արձակուրդի միջին աշխատավարձը `230,000 / 338.1 օր \u003d 680,27 ռուբլի: Այս թիվը բազմապատկեք արձակուրդային օրերի քանակով (14): Ընդհանուր Վասիլկովը պետք է արձակուրդային վարձավճար ստանա 9 523.78 ռուբլի չափով:

Հոդվածը օգնե՞լ է: Բաժանորդագրվեք մեր համայնքներին: