Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին. Ինչպես դասավորել և վճարել: Եթե \u200b\u200bարձակուրդը ընկավ հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում, ապա ինչպես կարելի է հաշվել արձակուրդի վարձը

Չաշխատող Տոներ մեջ Ռուսաստանի Դաշնություն են

Հունվարի 1-ին, 2-ին, 3-ին, 4-ին, 5-ին, 6-ին և 8-ին `Ամանորի արձակուրդներ (փոփոխված է 2012 թ. Ապրիլի 23-ի թիվ 35-FZ դաշնային օրենքով. Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն, 2012 թ., Թիվ 18, արվեստ 2127);

(Մաս 1, ինչպես փոփոխվել է 2004 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 201-FZ դաշնային օրենքով. Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն, 2005 թ., N 1, հոդված 27)

Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը, բացառությամբ հանգստյան օրերի, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին մասի երկու և երեք պարբերություններում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը երկու օր արձակուրդ է փոխանցում սույն հոդվածի առաջին մասի երկու և երեք պարբերություններում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդներին համընկնող արձակուրդի օրերից հաջորդ օրացուցային տարվա մյուս օրերին `սույն հոդվածի հինգերորդ մասով սահմանված կարգով (դաշնային օրենքով փոփոխված): թվագրված 2012 թ. ապրիլի 23-ի N 35-FZ - Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն, 2012 թ., N 18, հոդ .2127):

Աշխատակիցները, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների (պաշտոնական աշխատավարձ), լրացուցիչ վարձատրություն են ստանում ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնցում նրանք չեն ներգրավվել աշխատանքի մեջ: Նշված վարձատրության վճարման չափը և կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով, տեղական կանոնակարգերով, ընդունված `հաշվի առնելով առաջնային ընտրված մարմնի կարծիքը: արհմիութենական կազմակերպություն, աշխատանքային պայմանագիր... Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի գումարները վերաբերում են աշխատանքային վարձատրության ծախսերին ամբողջությամբ (երրորդ մասը ներմուծվել է 2004 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 201-FZ դաշնային օրենքով. Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն, 2005 թ., Թիվ 1, հոդված 27) ; ինչպես փոփոխված է 2006 թ. հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքով - Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն, 2006 թ., N 27, հոդված 2887):

Օրացուցային ամսվա ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը պատճառ չէ աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձ) (փոփոխված է 2006 թ. Հունիսի 30-ի Դաշնային օրենքով N 90-FZ - Ռուսաստանի Դաշնության Հավաքած օրենսդրություն, 2006 թ., N 27, արվեստ): 2878)

Աշխատակիցների կողմից հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները բանականորեն օգտագործելու համար հանգստյան օրերը կարող են տեղափոխվել այլ օրերի դաշնային օրենք կամ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության նորմատիվ իրավական ակտ: Ավելին, կարգավորող իրավական ակտ Հաջորդ օրացուցային տարվա արձակուրդային օրերը այլ օրեր փոխանցելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը ենթակա է պաշտոնական հրապարակման `համապատասխան օրացուցային տարվա մեկնարկից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերը այլ օրեր փոխանցելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտերի ընդունումը թույլատրվում է այդ ակտերի պաշտոնական հրապարակման պայմանով `սահմանված հանգստյան օրացուցային օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (փոփոխված է թիվ Դաշնային օրենքով): 90-FZ - Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն, 2006, N 27, Art.2878; 2012 թ. Ապրիլի 23-ի N 35-FZ դաշնային օրենք - Ռուսաստանի Դաշնության հավաքած օրենսդրություն, 2012, N 18, Art.2127):

(Երրորդ և չորրորդ մասերը, համապատասխանաբար, համարվում են չորրորդ և հինգերորդ մասեր, հիմնվելով 2004 թ. Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 201-FZ դաշնային օրենքի վրա - Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն, 2005 թ., Թիվ 1, հոդված 27)

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը, բացառությամբ հանգստյան օրերի, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին մասի երկու և երեք պարբերություններում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը երկու օր արձակուրդ է փոխանցում սույն հոդվածի առաջին մասի երկու և երեք պարբերություններում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդներին համընկնող արձակուրդային օրերի սույն հոդվածի հինգերորդ մասով սահմանված կարգով հաջորդ օրացուցային տարվա մյուս օրերին:

Աշխատակիցները, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների (պաշտոնական աշխատավարձ), լրացուցիչ վարձատրություն են ստանում ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնցում նրանք չեն ներգրավվել աշխատանքի մեջ: Նշված վարձատրության վճարման չափը և կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են `հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիրը: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի գումարները ամբողջությամբ կապված են աշխատանքային վարձատրության ծախսերի հետ:

Օրացուցային ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը պատճառ չէ աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձ):

Աշխատակիցների կողմից հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների ռացիոնալ օգտագործման նպատակով արձակուրդային օրերը կարող են հետաձգվել դաշնային օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության նորմատիվ իրավական ակտով այլ օրերի: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտը հաջորդ օրացուցային տարվա հանգստյան օրերը այլ օրեր փոխանցելու վերաբերյալ ենթակա է պաշտոնական հրապարակման `համապատասխան օրացուցային տարվա մեկնարկից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերը այլ օրեր փոխանցելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության նորմատիվ իրավական ակտերի ընդունումը թույլատրվում է այդ ակտերի պաշտոնական հրապարակման պայմանով `սահմանված հանգստյան օրվա օրացուցային օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

• Հունվարի 1-6-ը և 8-ը `Ամանորի արձակուրդներ;
• Հունվարի 7 - Ուղղափառ Սուրբ Christmasնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր:

Որպես կանոն, եթե շաբաթը կամ կիրակի օրը համընկնում են պետական \u200b\u200bտոնի հետ, հանգստյան օրը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր: Հանգստյան և արձակուրդների ռացիոնալ օգտագործման համար, կառավարության հատուկ որոշմամբ, կարող են տեղի ունենալ այլ փոխանցումներ. Օրինակ ՝ եթե արձակուրդը ընկնում է երեքշաբթի օրը, ապա երբեմն երկուշաբթի օրը կատարվում է հանգստյան օր, իսկ նախորդ շաբաթ օրը աշխատանքային օր է: Բացի այդ, հանգստյան օրը կարող է հետաձգվել տարվա ցանկացած այլ օրվա:

Տոնական օրերին ընկերությունների մեծ մասի գրասենյակները և շատ թանգարաններ փակ են, բայց մեծ խանութները սովորաբար բաց են, բայց հատուկ գրաֆիկով:

Այլ ազգային տոներ և տարեդարձեր

Սովորաբար լայնորեն նշվում է, բայց ոչ անգործունակ:

• Հունվարի 25 - Տատյանայի օր (ուսանողների օր);
• Ապրիլի 1 - Ապրիլի 1-ի օր;
• Ապրիլի 12 - տիեզերագնացության օր;
• Մայիսի 24 - Սլավոնական գրականության և մշակույթի օր;
• Հունիսի 1 - Երեխաների պաշտպանության միջազգային օր;
• Հուլիսի 8 - Ընտանիքի, սիրո և հավատարմության օր;
• 22 օգոստոսի - Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bդրոշի օր;
• Սեպտեմբերի 1-ը գիտելիքի օր է.
• 5 հոկտեմբերի - Ուսուցչի օր;
• Դեկտեմբերի 12 - Ռուսաստանի Սահմանադրության օր:

Հունիսի 22 - Հիշատակի և վշտի օր: Այս օրը ՝ Մեծի սկիզբը Հայրենական պատերազմ, հեռուստատեսությունն ու ռադիոն զվարճալի հաղորդումներ չեն հեռարձակում:

Բացի այդ, Ռուսաստանում սովորաբար նշում են այսպես կոչված մասնագիտական \u200b\u200bտոները ՝ նվիրված մասնագետներին: տարբեր ոլորտներ գործունեությունը: Օրինակ ՝ փետրվարի 10-ին շնորհավորում են դիվանագիտական \u200b\u200bաշխատողներին, մարտի 19-ին ՝ սուզանավերին, ապրիլի 27-ին ՝ նոտարներին և այլն:

Ռուսաստանի մարզերի արձակուրդներ

Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտներն իրավունք ունեն հայտարարելու իրենց սեփական արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը:

Այսպիսով, Բաշկորտոստանում, Թաթարստանում, Ադիգեայում, Դաղստանում, Ինգուշեթիայում, Կաբարդինո-Բալկարիայում, Կարաչա-Չերկեսիայում և Չեչնիայում - այն շրջաններում, որտեղ ապրում են մեծ թվով մահմեդականներ, ոչ աշխատանքային տոներն են.

• Կուրբան Բայրամը Մեքքայում Հաջի ավարտի տոնն է, որը նշվում է ulուլ Հիջջայի 12-րդ ամսվա 10-րդ օրը ըստ իսլամական օրացույցի (ամսաթվերը փոխվում են ամեն տարի, քանի որ, ի տարբերություն Գրիգորյան տոմարի, որը տարին հաշվում է ըստ Երկրի շուրջ Արևի հեղափոխության, իսլամական կենտրոնացած լուսնի փուլերի վրա);
• Կուրբան Բայրամը սուրբ Ռամադան ամսվա ծոմի ավարտի առթիվ տոն է, որը նշվում է Շավվալ ամսվա 1-ին օրը:

Յակուտիայի Հանրապետությունում բոլորը հանգստանում են «Յսյախ» հեթանոսական տոնի առթիվ `տոն ամռան և բնության վերածննդի պատվին (նշվում է հունիսի 10-ից հունիսի 25-ը ընկած ժամանակահատվածում, ամսաթիվը նշվում է ամեն անգամ հատուկ հրամանագրով):

Բուրյաթիայի և Կալմիկիայի հանրապետություններում մարդիկ չեն աշխատում Tsագան Սարի բուդդայական տոնակատարության ժամանակ. Նոր տարվա սկիզբը և գարնան սկիզբը նշվում են հունվար-փետրվար ամիսներին ՝ նոր լուսնի օրը:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության առարկաների մեծ մասում ոչ աշխատանքային արձակուրդը տոն է հանրապետությունների յուրաքանչյուրին ձևավորմանը:

Աշխատողների մեծ մասը տեղյակ է, որ օրացույցում օրեր կան, որոնք երկարացնում են ժամանակավոր կենսաթոշակի շրջանը: Արձակուրդում արձակուրդը ավելի երկար քայլելու հնարավորություն է: Հետևաբար, աշխատողները ձգտում են հանգստի համար ժամանակ գտնել, որը ընկնում է պաշտոնական կարմիր ամսաթվին: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես են հաշվի առնվում ժամանակահատվածները արձակուրդային աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Եկեք վերլուծենք, եթե արձակուրդը արձակուրդի է ընկնում, ինչպես է դա ազդում վճարման վրա: Կարմիր ժամկետների պատճառով շահավետ է արձակուրդը «երկարացնել»: Ինչպե՞ս են որոշվում այս կախարդական օրերը, որոնք ավելի երկար քայլելու իրավունք են տալիս:

Տարեկան արձակուրդի կանոնները

Պետական \u200b\u200bտոների ցանկը սահմանված է Արվեստում: Հոդված 112 Աշխատանքային օրենսգիրք (TC) Ռուսաստանի Դաշնություն: Նրանք երբեք չեն փոխվում: Այնուամենայնիվ, երկրի կառավարությունը կարող է հանգստյան օրերն այլ ժամանակով հետաձգել: Այս փաստը հաշվի է առնվում նաեւ արձակուրդը հաշվարկելիս:

Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը շարադրված է մի կանոն, համաձայն որի գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել ծառայությունից `առողջանալու և հանգստանալու համար: Օրենքի համաձայն, այս ժամանակահատվածի համար աշխատողը պահպանում է.

• միջին վաստակ (արձակուրդային աշխատավարձ);
• աշխատավայր.

Այս արտոնությունը շնորհվում է պարտադիր բոլոր աշխատողներին `անկախ զբաղվածության ձևից.

• մշտական;
• ժամանակավոր;
• մասնագիտությամբ աշխատողներ
• սեզոնային և այլ կերպ:

Ուշադրություն. Արձակուրդի նվազագույն ժամանակահատվածը սահմանված է Արվեստում: 115 TC (28 օր):

Բացի այդ, օրենսդրության համաձայն գործատուն պարտավոր է ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվա ավարտից 14 օր առաջ հաստատել արձակուրդի ժամանակացույցը: Այսինքն ՝ կենսաթոշակային շրջանները նախապես պլանավորված են: Փաստաթուղթը կազմված է անձնակազմի բաժնի կողմից: Որպես կանոն, փորձառու մասնագետը հաշվի է առնում հաջորդ տարվա բոլոր նրբությունները (արձակուրդների և հանգստյան օրերի առկայություն):

Theամանակացույցը թույլատրվում է կազմել տարբեր տարբերակներ... Գործնականում արմատավորված երկու ձև կա.

• արձակուրդի շրջանի մեկնարկի ամսաթվով.
• աշխատողի հանգստի միայն ամսվա օրացույցում ներառմամբ:

Ակնարկ. Երկրորդ տարբերակը հնարավորություն է տալիս հաշվարկել ժամկետանց օրեր անց `աշխատողի արձակուրդներին մեկնելուց անմիջապես առաջ:

Տոներ

Արձակուրդի տևողության վրա ազդող հատուկ ամսաթվերը թվարկված են Արվեստում: 112 TC: Դրանք հետևյալն են.

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

• Հունվարի 1-ին, 2-ին, 3-ին, 4-ին, 5-ին, 6-ին և 8-ին `Ամանորի արձակուրդներ;
• Հունվարի 7 - Քրիստոսի tivityնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր:

Կենսաթոշակային շրջանը հաշվարկելիս նրանց համար հաշվառման կանոնը պարզ է. Դրանք բաց են թողնվում: Օրինակ, եթե աշխատողը որոշում է ընդունել 12/31/17 թվականից տարեկան հիմնական արձակուրդը (EOO) վերցնել 14 օրով, ապա հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը ընկած օրերը պարզապես բաց են թողնվում: Հաշվարկը շարունակվում է 01/09/18-ից.

• 12/31/17 - առաջին օրը;
• 01/09/18 - երկրորդը և այլն:

Այս պարբերությունում կա մեկ այլ նորմ, որը կարևոր է արձակուրդների համար: Նա խոսում է հանգստյան օրերին արձակուրդ արձակելու մասին հաջորդ օրը հետաձգելու մասին: Այս կանոնը չի տարածվում Ամանորի և Սուրբ ննդյան տոների վրա:

Ակնարկ. Շաբաթվա վերջը հանգստյան օր է, ինչպես EOO ժամանակը: Հետեւաբար, ոչ մի նորացում չի կատարվում: Արձակուրդները բացառվում են հաշվարկից:

Հաշվարկի կարեւոր նրբություն

Չնայած օրենսդրության բավականին ճշգրիտ ձևակերպմանը, արձակուրդների հետ կապված շատ խառնաշփոթություն կա: Ամեն ինչ վերաբերում է EOO- ի հայտի ճիշտությանը: Ռուսաստանի Դաշնությունում ընդունված է փաստաթղթում նշել սկզբի և ավարտի ամսաթիվը արձակուրդի ժամանակահատված... Այս եղանակով.

• գործատուին ազատում է արձակուրդը հաջորդ օրը հետաձգելուց.
• չի տալիս աշխատողին ավելի երկար քայլելու իրավունք:

Օրինակ, եթե դիմումը պարունակում է 12/31/17-ից 01/14/18 թվականներին EOO տրամադրելու խնդրանք, ապա ծառայությանը միանալու ամսաթիվը `01/15/18: Նույն դիմումը կարող է կատարվել այլ կերպ: Այսինքն ՝ խնդրեք 12/31/17-ից 15 օրով ազատվել աշխատանքից: Այնուհետեւ, օրենսդրության համաձայն, գործատուն պարտավոր է.

• բացառել Ամանորի տոները և Սուրբ Christmasնունդը ամբողջ ժամանակահատվածից.
• երկարացնել ժամանակավոր կենսաթոշակի ժամանակահատվածը.
• անհրաժեշտ կլինի ծառայության մեկնել 01/23/18-ին:

Ակնարկ. Հաշվարկը կատարվում է հետևյալ մեթոդի համաձայն.

• բացառվում են պետական \u200b\u200bտոները.
• հանգստյան օրերը հաշվում են:

Ձեզ հարկավո՞ր է այս հարցում: և մեր փաստաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:

Հնարավո՞ր է արձակուրդ սկսել կարմիր օրացույցի օրը

Այս հարցում ԹՀ-ում արգելքներ չկան: Մարդը իրավունք ունի արձակուրդ սկսել ցանկացած օրվանից ՝ իր հայեցողությամբ: Այս դեպքում հաշվապահը և անձնակազմի աշխատակիցը պետք է կատարեն ժամանակահատվածի և արձակուրդի վարձատրության ճիշտ հաշվարկը:

Արտադրության օրացույցի հայեցակարգ

Կառավարման մասնագետներ Կադրերի կառավարում և հաշվապահությունը, գտավ օժանդակ գործիք - արտադրության օրացույց... Նման ոչ ֆորմալ փաստաթուղթը կազմվում է օրացուցային տարվա սկզբին: Այն նշում է օրերը.

• աշխատողներ;
• հանգստյան օրեր, ներառյալ հետաձգվածները.
• տոնական

Տեղեկագիր գրքի ձևը ընտրվում է ինքնուրույն ՝ հաշվի առնելով արտադրության առանձնահատկությունները: Դրանում պարունակվող տվյալները նշվում են օրերով և ժամերով: Գործիքը օգնում է հաշվարկելիս հաշվի առնել ընթացիկ օրացույցի բոլոր նրբությունները:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Վճարման չափը որոշելու կանոնները տրված են Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, ինչպես նաև մեկնաբանվում է Կանոնակարգում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.07-ի թիվ 922 որոշմամբ: Գումարը որոշվում է `ելնելով նախորդ օրվա աշխատանքի համար հաշվարկված միջին օրական վաստակից:

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Հաշվարկելիս հարց է առաջանում կարմիր օրերի շրջանում ներառման մասին: Այստեղ խառնաշփոթությունը ներմուծվում է Կանոնակարգի հինգերորդ պարբերության «ա» ենթակետում: Ըստ իր տեքստի, նախորդ EOO- ի ժամանակը (և դրա համար նախատեսված միջոցները) բացառվում է կանխիկ արտոնության հաշվարկման ժամանակաշրջանից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարությունը վերլուծեց այս բարդ թեման: 15.12.16 թիվ 14-1 / Բ -351 թվագրված նամակում վարչությունը գործատուներին բացատրեց հետևյալը.

• արձակուրդը չի բացառվում միջին օրական աշխատավարձը որոշելիս.
• դրանք պետք է դիտարկվեն ընդհանուր կարգով:

Ուշադրություն. Եթե մասնագիտությամբ աշխատողներին արձակուրդի համար վճարվում է լրացուցիչ վարձատրություն, ապա այն ներառվում է նաև գումարի մեջ `միջին օրական վաստակը որոշելու ժամանակ:

Լրացուցիչ արձակուրդ

Periodsամկետների հաշվարկը և լրացուցիչ արձակուրդի վճարումը կատարվում են նույն կանոնների համաձայն, ինչ որ EOO- ի համար: Արվեստում նշված օրը: 112 TC- ն բացառվում է, և մնացած հանգստյան օրերը հաշվի են առնվում: Վճարը կատարվում է ելնելով նախորդ տարվա աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից:

Իմ հաշվին

Կենսաթոշակային ժամանակահատվածի մեկ այլ պահանջ `անձնական խնդիրները լուծելու համար: Նման «անջատումները» չեն վճարվում: Դրա սահմանումը տրված է Արվեստում: 128 ՏՀ Մասնավորապես, տեքստում նշվում է, որ աշխատանքային գործունեության մեջ այդպիսի չմասնակցելու նպատակը հանգիստը չէ: Օրենսդիրի տրամաբանությունից ելնելով ՝ արձակուրդները առանց բովանդակության չեն բացառվում արձակուրդային շրջանից:

Ներբեռնում դիտելու և տպելու համար. Տեղեկագիր աշխատողների համար. Անշահավետ է հայտարարություն գրել ձեր հաշվին ՝ նախքան օրացույցի կարմիր օրերը: Անհրաժեշտ է նշել մեկնելու և ծառայության վերադառնալու ճշգրիտ ժամկետները, որոնք չեն համընկնում Արվեստում նշվածների հետ: 112:

Ակադեմիական և մայրություն

Աշխատավայրում պաշտոնական բացակայության այս տեսակները կապված են որոշակի պարտականությունների կատարման հետ.

• վերապատրաստում;
• երեխային խնամելը:

Հաշվի առնելով այն փաստը, որ երկու պայմաններն էլ կապված չեն հանգստի հետ, տոները հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում: Այսինքն ՝ արձակուրդների այս տեսակները տրամադրվում են հայտում նշված ժամանակահատվածի համար:

Հիվանդության արձակուրդ

Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 183-ը արձանագրել է հիվանդ աշխատողների պահպանման պահպանման նորմը: Այդպիսի հաշվարկման կանոնները տրված են Արվեստում: Թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը: Այս դեպքում հանգստի ժամանակահատվածը մեծանում է հիվանդ արձակուրդում գտնվող օրերի քանակով: Բացի այդ, եթե պետական \u200b\u200bարձակուրդը միաժամանակ ընկնում է, այն տեղափոխվում է: Այսինքն, ընդհանուր առմամբ, ծառայության մեջ գտնվող անձի բացակայության ժամանակահատվածն ավելանում է նման օրերի քանակով.

• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• արվեստում թվարկված պաշտոնական արձակուրդները: 112:

Օրինակ, Ս. Իվանովան EOO- ն վերցրեց 06.011.18 թ.-Ից 14 օրվա ընթացքում: Նույն օրը նա հիվանդացել է և ստացել 4 օր անաշխատունակության վկայական: Հրամանի համաձայն, Ս. Իվանովան պետք է ծառայության անցներ 06/26/18: (06/12/18 բաց թողնված): Նա ադմինիստրացիային տրամադրել է աշխատունակության վկայագիր: Աշխատողի համար ժամանակահատվածը վերահաշվարկվել է: Ս. Իվանովան սկսեց իր պաշտոնական պարտականությունները կատարել 07/02/18 (սկսած 06/30/18 - շաբաթ, և 07/01/18 - կիրակի):

Ակնարկ. Ժամանակային թերթիկը պետք է իրոք արտացոլի արտադրությունում աշխատողի բացակայության պատճառը: Օրինակ ՝ սեփական հաշվին բացակայության օրերը նշվում են «НВ» խորհրդանիշով կամ «28» ծածկագրով: Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Վ.Պրոկոֆևը որոշեց ընդմիջել տարեսկզբին: Նա դիմեց անձնակազմի սպային `խնդրելով բացատրել, թե ինչպես լավագույնս կազմել հայտարարություն և չհաշվել սխալ: Մասնագետը կատարեց արձակուրդի վարձատրության մոտավոր հաշվարկ: Մեկնարկային պայմաններ.

• հանգստի սկիզբը 01/01/18-ից;
• ժամկետ - 14 օր;
• միջին օրական վաստակը `1,800.0 ռուբլի:

Եթե \u200b\u200bՎ.Պրոկոֆևը արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը նշանակի 01/14/18, նա աշխատանքի կանցնի 01/15/18: Ստացեք ձեր գրկում.

• 6 օր (բացառվում է 1-ից 8-ը) x 1 800.0 ռուբլի: \u003d 10,800,0 ռուբլի

Եթե \u200b\u200bդիմումում նա նշում է, որ ցանկանում է 14 օրով EOO ստանալ, ապա ծառայության կմտնի 01/23/18: Նպաստը կստացվի `

• 14 օր x 1,800,0 ռուբլի \u003d 25,200,0 ռուբլի

Եզրակացություն. Աշխատողները պետք է իմանան EOO ժամանակահատվածների և արձակուրդային աշխատավարձի հաշվարկման բոլոր բարդությունները: Այս տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ ընտրել ճիշտ ժամանակ կենսաթոշակ

EOO- ն փողով փոխարինելու կանոններ

Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը հիմնված են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության տեքստի վրա: Հիմնական օրենքը երաշխավորում է մարդկանց հանգստանալու իրավունք: Այդ պատճառով գործատուներին արգելվում է փոխարինել սահմանված նվազագույն EOO- ն կանխիկ... Բացի այդ, աշխատողը պետք է տարեկան առնվազն 14 օր անընդմեջ քայլի: Հաշվեկշիռը կարող է տեղափոխվել այլ ժամանակ:

Կտորները հիմնական եւ լրացուցիչ արձակուրդներհակված են կուտակվելու: Աշխատակիցներին խնդրում են փոխհատուցել նրանց գումարով: Այս գործողությունը պետք է կատարվի ծայրահեղ զգուշությամբ: Պետք է հիշել, որ աշխատողը պետք է փաստորեն ապաքինվի ամեն տարի ՝ 28 օրվա ընթացքում... Փոխարինեք տրված ժամանակ կանխիկ դրամը խստիվ արգելվում է: Այս կանոնը խախտելու համար գլուխը տուգանվում է:

Եթե \u200b\u200bմարդն իրավունք ունի որևէ տեսակի վճարովի լրացուցիչ արձակուրդի, ապա թույլատրվում է այն փոխհատուցել: Բացառությունը վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար տրվող լրացուցիչ օրերն են:

[Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրք] [Գլուխ 18] [Հոդված 112]

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը, բացառությամբ հանգստյան օրերի, որոնք համընկնում են սույն հոդվածի առաջին մասի երկու և երեք պարբերություններում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը երկու օր արձակուրդ է փոխանցում սույն հոդվածի առաջին մասի երկու և երեք պարբերություններում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդներին համընկնող արձակուրդային օրերի սույն հոդվածի հինգերորդ մասով սահմանված կարգով հաջորդ օրացուցային տարվա մյուս օրերին:

Աշխատակիցները, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող աշխատողների (պաշտոնական աշխատավարձ), լրացուցիչ վարձատրություն են ստանում ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնցում նրանք չեն ներգրավվել աշխատանքի մեջ: Նշված վարձատրության վճարման չափը և կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են `հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիրը: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի գումարները ամբողջությամբ կապված են աշխատանքային վարձատրության ծախսերի հետ:

Օրացուցային ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը պատճառ չէ աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձ):

Աշխատակիցների կողմից հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների ռացիոնալ օգտագործման նպատակով արձակուրդային օրերը կարող են հետաձգվել դաշնային օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության նորմատիվ իրավական ակտով այլ օրերի: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտը հաջորդ օրացուցային տարվա հանգստյան օրերը այլ օրեր փոխանցելու վերաբերյալ ենթակա է պաշտոնական հրապարակման `համապատասխան օրացուցային տարվա մեկնարկից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ: Օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերը այլ օրեր փոխանցելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության նորմատիվ իրավական ակտերի ընդունումը թույլատրվում է այդ ակտերի պաշտոնական հրապարակման պայմանով `սահմանված հանգստյան օրվա օրացուցային օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

«Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված. Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ »

Հոդված 112. Ոչ աշխատանքային արձակուրդները

112-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Մեկնաբանված հոդվածում ստեղծվում է ոչ աշխատանքային տոների ցուցակ, որը տարածվում է Ռուսաստանի Դաշնության ամբողջ տարածքում:
Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտները կարող են իրենց տարածքում հաստատել այլ պետական \u200b\u200bտոներ `հաշվի առնելով տարածաշրջանի ազգային և մշակութային առանձնահատկությունները: Այս տոներից մեկը հունվարի 7-ն է ՝ Սուրբ Christmasնունդը: Ոմանց կողմից դրա համախմբումը որպես արձակուրդ կարող է ընկալվել որպես այլ դավանանքների հավատացյալների կրոնական զգացմունքների ոտնահարում, ուստի Ռուսաստանի Դաշնության մաս կազմող հանրապետությունները կարող են այլ խոստովանությունների կրոնական տոներ հայտարարել ոչ աշխատանքային օր: Սա լիովին համապատասխանում է Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 28-ը, որը երաշխավորում է յուրաքանչյուր քաղաքացու դավանանքի ազատություն:
Ընդհանուր առմամբ հաստատված ոչ աշխատանքային արձակուրդներից բացի, կան նաև մասնագիտական \u200b\u200bարձակուրդներ (Մետաղագործի օր, Ուսուցչի օր, Շինարարի օր և այլն), որոնք ըստ օրացույցի ժամանակացույցի համաձայն համընկնում են հանգստյան օրերին: Եթե \u200b\u200bայդպիսի արձակուրդներն ընկնում են աշխատանքային օրերին, ապա գործնականում աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ձեռնարկության վարչարարության կոլեկտիվ պայմանագրի, հրամանի (հրամանի) հիման վրա:
Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը: Ոչ աշխատանքային արձակուրդներին թույլատրվում է այնպիսի աշխատանք, որի կասեցումն անհնար է արտադրական և տեխնիկական պայմանների պատճառով (անընդհատ գործող կազմակերպություններ կամ աշխատել բնակչության սպասարկման անհրաժեշտության, ինչպես նաև շտապ նորոգման և բեռնաթափման աշխատանքների հետ կապված):
Աշխատակիցների կողմից հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների ռացիոնալ օգտագործման նպատակով, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունն իրավունք ունի արձակուրդային օրերը տեղափոխել այլ օրերի:
Այն դեպքերում, երբ հանգստյան օրը տեղափոխվում է աշխատանքային օր, այդ օրվա աշխատանքի տևողությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրվա տևողությանը, որին փոխանցվել է հանգստյան օրը (տե՛ս որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների աշխատանքային աշխատանքային օրվա նորմը հաշվարկելու կարգը (ամիս, եռամսյակ, տարի), կախված շաբաթվա սահմանված աշխատանքային ժամերը, հաստատված Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նախարարության 13.08.2009 թ. N 588 ն հրամանով:
———————————
ՌԳ 2009.7 հոկտ.

Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասը համապատասխանում է 1966 թ. Դեկտեմբերի 16-ի Տնտեսական, սոցիալական և մշակութային իրավունքների միջազգային դաշնագրին, որով Դաշնագրի մասնակից պետությունները ճանաչում են յուրաքանչյուրի արդարացի իրավունքը: բարենպաստ պայմաններ աշխատուժ Այս պայմանները ներառում են հանգիստ, ժամանց, աշխատանքային ժամերի և վճարովի պարբերական արձակուրդի ողջամիտ սահմանափակումներ, ինչպես նաև արձակուրդում աշխատանքի վարձատրություն (դաշնագրի 7-րդ հոդվածի «դ» պարբերություն): Պետական \u200b\u200bարձակուրդներին աշխատանքի վարձատրությունը սահմանված է նաև Սոցիալական եվրոպական խարտիայում (վերանայված), որը ընդունվել է Ստրասբուրգում 1996 թ. Մայիսի 3-ին: Ըստ Կանոնադրության, Եվրոպայի խորհրդի անդամ պետությունները և խարտիան ստորագրող կողմերը, որպեսզի ապահովեն արդարացի աշխատանքային պայմանների իրավունքի արդյունավետ իրականացումը, պարտավորվում են ստեղծել վճարովի արձակուրդներ (Խարտիայի 2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, II մաս):
———————————
ԽՍՀՄ ռազմաօդային ուժեր: 1976. N 17. Արվեստ. 291:

Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասը սահմանում է նորմ, որը նախատեսում է, որ ոչ աշխատանքային արձակուրդները չպետք է ազդեն աշխատավարձ ստացող աշխատողի (պաշտոնական աշխատավարձ) աշխատավարձի վրա: Unfortunatelyավոք, այս դրույթը, որը երաշխիք է այս կատեգորիայի աշխատողների համար, չի ներառում նման երաշխիքներ այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը վճարվում է այլ ձևերով: Թվում է, որ աշխատողների նկատմամբ, ովքեր չեն վճարվում աշխատավարձի տեսքով, այդ խնդիրները պետք է կարգավորվեն կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատողի և գործատուի միջև ուղղակի համաձայնագրով:
Մեկնաբանված հոդվածի 5-րդ մասը նախատեսում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության իրավունքը հետաձգել հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները: Հաջորդ օրացուցային տարվա հանգստյան օրերը այլ օրեր փոխանցելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կարգավորող իրավական ակտը ենթակա է պաշտոնական հրապարակման `ոչ ուշ, քան համապատասխան օրացուցային տարվա մեկնարկից մեկ ամիս առաջ: Օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերը այլ օրեր տեղափոխելու վերաբերյալ նորմատիվ իրավական ակտերի ընդունումը թույլատրվում է, պայմանով, որ դրանք պաշտոնապես հրապարակվեն սահմանված հանգստյան օրացուցային օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

Հոդված 112. Ոչ աշխատանքային արձակուրդները

112-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում պետական \u200b\u200bտոների ցուցակ:
Որպեսզի ապահովվի, որ յուրաքանչյուր աշխատող տարեկան օգտագործի, բացի հանգստյան օրերից, 12 ոչ աշխատանքային արձակուրդ, մեկնաբանվող հոդվածի 2-րդ մասը նախատեսում է արձակուրդի տեղափոխման կանոն, որը համընկնում է արձակուրդի հետ արձակուրդի հաջորդ աշխատանքային օրվա հետ: Այս կանոնը պետք է կիրառվի նաև այն դեպքում, երբ հանգստյան օրը, որը պայմանավորված է աշխատողով `համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, համընկնում է ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ: Նման զուգադիպությամբ աշխատողի համար հանգստյան օրը կլինի արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օրը:
Ոչ աշխատանքային արձակուրդներին համընկնող հանգստյան օրերի փոխանցումը պետք է իրականացվի նաև այն կազմակերպություններում, որոնք օգտագործում են աշխատանքի և հանգստի տարբեր եղանակներ, որոնցում արձակուրդային աշխատանքներ չեն իրականացվում: Սա հավասարապես վերաբերում է ինչպես ռեժիմի, այնպես էլ մշտական \u200b\u200bհաստատված հանգստյան օրերին և «սահող» հանգստին:
Ըստ հաստատված պրակտիկայի, այն դեպքերում, երբ աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը նախատեսում է աշխատել ոչ աշխատանքային արձակուրդներին (անընդհատ գործող կազմակերպություններում կամ կապված է բնակչության ամենօրյա ծառայության հետ, շուրջօրյա հերթապահություն և այլն), արձակուրդային օրերի փոխանցման կանոնը չի գործում (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 29-ամյակի պարզաբանում 1992 թվականի դեկտեմբեր N 65 «Հանգստի օրերի փոխանցման հետ կապված, արձակուրդների հետ համընկնող որոշ հարցերի շուրջ» // BNA RF. 1993. N 3):
2. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասը նախատեսում է աշխատողներին, բացառությամբ աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացողների, ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճար, որի վերաբերյալ նրանք չեն ներգրավվել աշխատանքի: Նշված վարձատրության վճարման չափը և կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են `հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը, աշխատանքային պայմանագիրը: Միևնույն ժամանակ, հատուկ նշվում է, որ ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի չափը վերաբերում է աշխատավարձի արժեքին ամբողջությամբ: Այսպիսով, օրենսդիրը ոչ միայն սահմանեց վարձատրության վճար ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որի ընթացքում աշխատողները չեն ներգրավվել աշխատանքի, այլ նաև տրամադրեց այդպիսի վճարման լրացուցիչ երաշխիք ՝ որոշելով ֆինանսավորման աղբյուրը:
3. Լրացուցիչ երաշխիք է տրվում աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար (պաշտոնական աշխատավարձ): Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն: 112 Օրացուցային ամսվա ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը պատճառ չէ նրանց աշխատավարձերը կրճատելու համար: Այլ կերպ ասած, աշխատողներ, ովքեր ստանում են աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), աշխատավարձ օրացուցային ամսվա ընթացքում ամբողջությամբ պահվում է `անկախ այդ ամսվա ոչ աշխատանքային արձակուրդների քանակից:
4. Մեկնաբանված հոդվածի 5-րդ մասը ՌԴ Կառավարությանը իրավունք է տալիս հետաձգել արձակուրդային օրերը այլ օրերին `դրանք կցելով հաջորդ ոչ աշխատանքային օրեր, աշխատողների կողմից հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների ռացիոնալ օգտագործման նպատակով: Միևնույն ժամանակ, պարզաբանվում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության նորմատիվ իրավական ակտը հաջորդ օրացուցային տարվա հանգստյան օրերը այլ օրեր փոխանցելու վերաբերյալ ենթակա է պաշտոնական հրապարակման `ոչ ուշ, քան համապատասխան օրացուցային տարվա մեկնարկից մեկ ամիս առաջ: Օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերը այլ օրեր տեղափոխելու մասին նորմատիվ իրավական ակտերի ընդունումը թույլատրվում է այդ ակտերի պաշտոնական հրապարակման պայմանով `սահմանված հանգստյան օրացուցային օրվանից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Այս պարզաբանումը ինչպես աշխատողներին, այնպես էլ գործատուներին թույլ է տալիս նախապես պլանավորել աշխատանքի և հանգստի կազմակերպման հետ կապված համապատասխան գործողությունները:
Այն դեպքերում, երբ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման, հանգստյան օրը տեղափոխվում է աշխատանքային օրվա, այդ օրվա (նախկին հանգստյան օրը) աշխատանքի տևողությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրվա տևողությանը, որին հետաձգվում է հանգստյան օրը (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության պարզաբանում 1994 թ. Փետրվարի 25-ի N 4 , հաստատված Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1994 թվականի փետրվարի 25-ի N 19 հրամանագրով // BNA ՌԴ. 1994 թ. N 5):