Եթե \u200b\u200bաշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի մեկնարկից առաջ: Հիվանդ արձակուրդը արձակուրդից առաջ արձակուրդի վճարը հաշվարկվում և վճարվում է: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը արձակուրդից առաջ գնում է հիվանդ արձակուրդի ...

Բարեւ Ձեզ!

Ձեզ ճիշտ ասացին: Ժամանակին արձակուրդ չէիր գնացել, քանի որ այն սկսվում էր հիվանդ արձակուրդում: Ձախերով երկարացված արձակուրդը հետաձգվում է միայն այն դեպքում, եթե արձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդանում է:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի մեկնարկից առաջ, ապա արձակուրդը կարող է միայն հետաձգվել:

Ռոստրուդի նամակը, որը տրվել է 27.12.2007 թ. 5339-6-1

[Տարեկան վճարովի արձակուրդը փոխանցելու մասին]

Ռոստրուդի իրավաբանական վարչությունը վերանայել է նամակը: Հայտնում ենք հետևյալը.

1. Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնություն տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում: Այս դրույթը պարտադիր (պարտադիր) է գործատուի համար:

Այն դեպքում, երբ աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակությունը աշխատանքի ընթացքում տեղի է ունենում տարեկան վճարովի արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, ապա արձակուրդը պետք է երկարաձգվի, այսինքն. դրա ժամկետը ավտոմատ կերպով երկարաձգվում է աշխատողի կողմից աշխատելու անգործունակության օրացուցային օրերի քանակով: Այս դեպքում աշխատողը պետք է անհապաղ տեղեկացնի գործատուին արձակուրդը թողնելու հետաձգման պատճառների մասին: Նման իրավիճակում գործատուի կողմից արձակուրդը երկարաձգելու թույլտվություն չի պահանջվում:

Հիվանդության օրերի քանակով երկարացված արձակուրդի վերջում աշխատողը ներկայացնում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր ՝ որպես հիմք այդ ժամկետի երկարացման և վճարման համար նշված օրերին ՝ համաձայն օրենքի:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի մեկնարկից առաջ, ապա գործատուն արձակուրդը հետաձգում է ավելի ուշ, որոշվում է ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները:

2. Օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, բացառիկ դեպքերում, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տալը կարող է բացասաբար անդրադառնալ կազմակերպության աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա, անհատ ձեռներեց, թույլատրվում է, աշխատողի համաձայնությամբ, արձակուրդը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարում:

Օրենսդրությունը չի բացահայտում այդ դեպքերի ցանկը: Այնուամենայնիվ, նման դեպքերի որոշման համար սահմանված է չափանիշ. Ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տալը կարող է բացասաբար անդրադառնալ կազմակերպության աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա:

3. Հիմք ընդունելով Օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մասի և 3-րդ մասի բովանդակությունը `կամայականորեն պահանջել գործատուին հետաձգել արձակուրդը և, որպես արդյունք, շեղվել արձակուրդային գրաֆիկից, որը, օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, տեղական նորմատիվ ակտ է, որը պարտադիր է աշխատողի համար: իրավունք ունեն Միևնույն ժամանակ, գործնականում, աշխատողների դիմումները, որոնք ներկայացված են դիմումներում, պարունակում են արդարացում գործատուների կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան արձակուրդի անհնարինության կամ անթույլատրելիության համար, որպես կանոն, բավարարվում է: Այս դեպքում գործատուն, նման որոշում կայացնելիս, բխում է արտադրական շահերից:

Իրավաբանական վարչության պետ

I.I.Shklovets

Անաստասիա Լոգովա

1) Եթե աշխատողը արձակուրդում է գնացել արձակուրդի ժամանակացույցում նշված ժամկետներում, ապա դա չի կարող համարվել չարտոնված մեկնում: Ի վերջո, արձակուրդի ժամանակացույցը, որը սահմանում է աշխատակազմի հանգստի գերակայությունը, պարտադիր է ոչ միայն աշխատողների, այլև գործատուի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Գրաֆիկի հաստատման միջոցով գործատուն համաձայնում է աշխատակցին արձակուրդի օգտագործման որոշակի ժամանակահատվածում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի գնալ ըստ ժամանակացույցի `առանց գործատուի կողմից լրացուցիչ թույլտվություն ստանալու, օրինակ, տրված պատվերի ձևով: Սա ճշմարտություն չի լինի: Սա նշանակում է, որ գործատուն բացակայության համար հիմք չի ունենա աշխատանքից ազատվելու համար:

Հաշվի առնելով, որ արձակուրդի առաջին օրը դուք արձակուրդի եք գնացել, ամսաթվերը հետաձգելու հարց չի կարող լինել: Դա պայմանավորված է երկու պայմանով. Աշխատողը պետք է համաձայն լինի, փոփոխված ժամկետները պետք է համաձայնեցվեն արդեն հաստատված արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, արձակուրդի ժամանակացույցը նույնպես պետք է փոփոխվի համապատասխան ամսաթվերով:

Գործատուն չի կարող ինքնուրույն փոխել ամսաթվերը:

2) 1-ին կետի հիման վրա չի կարող կիրառվել պատժամիջոցներ

3) Անհրաժեշտ է կապվել GIT- ի հետ, որը հղի է Art- ի ներքո գործատուի հետևանքներով: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք

Իրավաբանական դեպարտամենտի ղեկավար Ի.Ի.Շկլովեց Իրավաբանի հետ խորհրդատվություն պատվիրելը Իրավաբանների թեմաները. Աշխատանքային իրավունք և սոցիալական ապահովություն Կենսագրություն. Կրթություն. Բարձրագույն, 1981 թ. Ավարտել է Մոսկվայից Պետական \u200b\u200bհամալսարան կոչվել է Մ.Վ. Լոմոնոսովի անվան պատմություն կոչում: Հետաքրքրությունների ոլորտը. Աշխատանքային օրենսդրություն, արբիտրաժային պրակտիկա կողմից աշխատանքային վեճեր Մասնագիտանում եմ աշխատանքային իրավունքի և սոցիալական ապահովության ոլորտում: Աշխատանքային փորձ աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում 15 տարուց ավելի ՝ իր մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն անընդհատ բախվելով ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի իրավունքների պաշտպանության հետ: Հետևաբար, ես կարող եմ ձեզ ասել ամենակարևորի մասին աշխատանքային իրավունքներ, որը ... Հունիսի 27 23:33 1) Եթե աշխատողը արձակուրդում է գնացել արձակուրդի ժամանակացույցում նշված ամսաթվերով, ապա դա չի կարող համարվել չթույլատրված մեկնում:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը արձակուրդից առաջ գնում է հիվանդ արձակուրդի ...

Քարտի նշված հատվածում շտկումներ կատարելու կարգը օրենքով սահմանված չէ, հետևաբար գործատուն կարող է փոփոխություններ կատարել ցանկացած ձևով: Իրավիճակը. Հնարավո՞ր է հետաձգել արձակուրդը, եթե աշխատողն արդեն վճարել է արձակուրդի վարձը: Այո, դու կարող ես.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում արձակուրդի տեղափոխման որևէ սահմանափակում, եթե աշխատողին արդեն վճարվել է արձակուրդի վարձատրություն: Հաշվի առնելով ստեղծված իրավիճակում արձակուրդը հետաձգելը `դադարեցրեք տրված արձակուրդի վճարը սեփական նախաձեռնությունը գործատուն իրավունք չունի, քանի որ օրենքը չի նախատեսում նման հիմք (հոդված.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137): Խնդրեք աշխատակցին վերադարձնել նախկինում ստացված արձակուրդային վճարը կազմակերպության գանձապահին: Եթե \u200b\u200bնա հրաժարվում է վերադառնալ կանխիկ, այնուհետև սահմանեք այն աշխատավարձի կանխավճարի դիմաց վճարված գումարը այն ամսվա համար, որի համար նախապես ծրագրված էր արձակուրդը:

Այլ մոտեցում կնշանակեր նույն ժամանակահատվածի փաստացի կրկնակի վճարումը:

Ինչ անել, եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդից առաջ:

• Թեմաներ:
• Ժամանակավոր անաշխատունակություն
• Արձակուրդ

Հարց բարև: Հարցը վերաբերում է արձակուրդի տեղափոխմանը կամ երկարաձգմանը: Ինչպե՞ս լինել իրավիճակի մեջ, եթե աշխատակիցը արձակուրդ է վերցրել, բայց արձակուրդից առաջ հիվանդացել է:

Այս դեպքում արձակուրդը չեղյալ համարելու համար անհրաժեշտ է գրել դիմում, կամ արձակուրդը հետաձգվում է: Հաշվապահական հաշվառման բաժնում ասում են, որ անհրաժեշտ է չեղարկել արձակուրդը, քանի որ նրանք ստիպված կլինեն վերահաշվարկել արձակուրդի վճարը:

Շնորհակալ եմ, Պատասխան Հաշվի առնելով ձեր հարցը, կարող ենք ասել, որ որոշ իրավիճակներում գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատողի արձակուրդը կամ այն \u200b\u200bհետաձգել մեկ այլ անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, կոնկրետ իրավիճակների ցուցակը, երբ արձակուրդը երկարաձգվում է, և որի հետաձգումը հետաձգվում է. աշխատանքային օրենսդրություն չի տալիս:
Միևնույն ժամանակ, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին Կանոնների 18-րդ կետում, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ ԽՍՀ-ի կողմից 1930-ի ապրիլի 30-ին

Հիվանդ արձակուրդը արձակուրդից առաջ

Այն դեպքում, երբ գործատուն որոշեց փոխել ժամանակացույցը (օրինակ, եթե աշխատողը հիվանդ էր և որոշակի քանակությամբ աշխատանք չէր կատարում) արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը մեկ այլ ժամանակով հետաձգելով, ապա նա նախ պետք է դա համաձայնեցնի աշխատողի հետ: Եթե \u200b\u200bծանուցումը ժամանակին չի տրամադրվել, ապա աշխատողը իրավունք ունի, իր գրավոր դիմումի համաձայն, գործատուից պահանջել արձակուրդի մեկնարկի մեկ այլ ամսաթիվ (մաս.
2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124):

Եթե \u200b\u200bկա այդպիսի ծանուցում, ապա արձակուրդի ժամանակահատվածը ավտոմատ կերպով երկարացվում է համապատասխան քանակությամբ օրերով (օրինակ ՝ հիվանդ օրերով): Սա նշանակում է, որ գործատուին պետք չէ արձակուրդի ժամկետը երկարացնելու հատուկ հրաման արձակել:

Այս ընթացակարգը բխում է Կանոնների 18-րդ կետի դրույթներից, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ ԽՍՀՄ հրամանագրի 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 որոշմամբ: արձակուրդի երկարացումը պետք է գրանցված լինի ժամանակային թերթիկով `թիվ T-12 (No. T-13) ձևով կամ ինքնուրույն մշակված ձևով:

Օրինակ ՝ հիվանդության պատճառով երկար արձակուրդի դեպքում աշխատողն իրականում հիվանդ լինելու օրեր նշվում է որպես «B» կամ «19», իսկ երկար արձակուրդի օրերը նշվում են որպես «OT» կամ «9»: Բացի այդ, արձակուրդի իրական ժամանակի համապատասխան փոփոխությունները պետք է գրանցվեն աշխատողի անձնական քարտի VIII բաժնում `թիվ T-2 ձևով կամ ինքնուրույն մշակված ձևով:

Հիվանդ է արձակուրդի տեղափոխումից առաջ

Ինձ ասացին, որ քանի որ հիվանդ արձակուրդը արձակուրդի օրն է վերցրել, ես ՉԻ ԿԱՐՈՂ արձակուրդից մեկնում, արձակուրդը հետաձգվեց: Հետևաբար, սկսած հիվանդ արձակուրդը փակելու օրվանից, բացակայություն է տրվում ինձ:

Որքան ես գիտեմ, արձակուրդային ժամկետների փոփոխությունը (տեղափոխումը) պետք է կատարվի աշխատողի հետ համաձայնեցված: Ես չեմ ուզում որևէ բան փոխել (տեղափոխել, փոխանցել, նորացնել և այլն) և գնալ աշխատանքի `նախկինում հաստատված ժամանակացույցի համաձայն: Այս կապակցությամբ հարցեր. 1) Եթե աշխատողը չի ցանկանում հետաձգել նախապես հաստատված արձակուրդի ժամկետները, կարո՞ղ է գործատուն դա անել առանց իր համաձայնության: 2) Կարո՞ղ է որևէ պատժամիջոց կիրառվել աշխատողի նկատմամբ, եթե նա, հիվանդ արձակուրդը թողնելուց հետո, չի ներկայացել աշխատանքի, քանի որ հիվանդության արձակուրդի փակման պահին նախատեսված արձակուրդը արդեն սկսվել է: 3) Որտե՞ղ պետք է գնա գործատուի կողմից աշխատողի իրավունքները (վերը նշված դեպքը) խախտելու դեպքում: Շատ շնորհակալություն! Իգոր
Ֆորումի վարչակազմը պատասխանատու չէ ֆորումի անդամների կողմից փակցված հաղորդագրությունների համար: Սակայն, բարի խնդրանք մասնակիցներին `հաղորդակցվելիս, մի \u200b\u200bխախտեք գործող օրենսդրությունը. որևէ մեկի գործերը մեջբերելիս չխախտել հեղինակների իրավունքները, չտարածել անվստահելի զրպարտչական տեղեկատվություն, չհրապարակել ինչ-որ մեկի անձնական տվյալները և այլն:
Եթե \u200b\u200bնկատում եք հաղորդագրություն, որը կարող է խախտել օրենքը կամ ֆորումի կանոնները, խնդրում ենք գրեք մեզ հարգելի գործընկերներ, այս զրույցի ընթացքում կարող եք առցանց քննարկել կադրային խնդիրները: Խնդրում ենք փոխադարձ քաղաքավարի լինել Մենք սոցիալական ցանցերում ենք. Անվճար բաժանորդագրվեք. Անձնակազմի գրառումների կառավարման էլեկտրոնային թերթը աշխատանքային օրենսդրության նորություններ Զեղչերի և գովազդների մասին ծանուցումները Կայքի նորություններ KadroVIP (մասնագետների համար) Գլխին:

Աշխատակիցն արձակուրդից առաջ գնաց հիվանդության

Կադրերի վերաբերյալ խորհուրդներ հօգուտ գործատուի, և՛ ընթերցողի, և՛ հնձվորի, և՛ աշխատակազմի լավ ընկերոջ (նրանց համար, ում համար անձնակազմը «կախված է» լրացուցիչ) Կայքի նորություններ 03/05/2018 Կանանց և աղջիկների համար հնարավոր նվերների ցուցակ: Որպեսզի դրանք ժպտան: Գաղափարների փոխանակում և անձնական փորձ… 03/04/2018 Վերցրեք նոր քննությունը ՝ «Հրաժարում ինքնուրույն վարձելու օրը »Կայքի բոլոր նորությունները Վերջին հրապարակումները 05-03-2018 Փոքր և միջին բիզնեսը կարող է պահանջել ազատել GIT տուգանքից 04-03-2018 Արդյո՞ք կենսաթոշակառուն պետք է արձակուրդի ժամանակ համաձայնեցնի արձակուրդի ժամանակը` իր հաշվին համաձայնեցնելով գործատուի հետ: 04-03-2018 արհմիությունը գործատուից պահանջեց բոնուսային պատվերի կրկնօրինակը: Գործատուն հրաժարվեց, քանի որ կարգը պարունակում էր այն աշխատակիցների անձնական տվյալները, որոնք համաձայն չեն իրենց փոխանցմանը երրորդ անձանց:
Ո՞ւմ է աջակցել դատարանը: 02-03-2018 Արձակուրդի արձանագրություն արձանագրելը:

Արձակուրդից առաջ աշխատակիցը գնաց հիվանդության արձակուրդի

Արձակուրդների տեղափոխման և երկարացման վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ուժի մեջ է միայն տարեկան վճարովի արձակուրդների համար: Արձակուրդ ՝ առանց խնայելու աշխատավարձ հիվանդության պատճառով այն չի հանդուրժվում:

Մասին ընդհանուր կանոններ արձակուրդները տրամադրելու համար կարդացեք «Տարեկան վճարովի արձակուրդը աշխատանքային օրենսգրքով (նրբություններ)» հոդվածը: Հնարավո՞ր է անհապաղ մասնակցել արձակուրդային օրերի մի մասը, որոնք չեն հանվել հիվանդ արձակուրդի պատճառով, իսկ այդ մասը օգտագործել ավելի ուշ: Օրենսդրության մեջ որևէ սահմանափակում չկա, թե ինչպես վերցնել հետաձգված արձակուրդը:

Միայն որոշ կանոններ են սահմանվել.

• արձակուրդի տեղափոխումը հնարավոր է աշխատողի և նրա գործատուի միջև համաձայնությամբ.
• արձակուրդը չի կարող հետաձգվել այն աշխատանքային (ոչ-օրացուցային) տարվա ավարտից 12 ամիս անց, որը վճռի տրվել է:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատանքային տարին, հազվադեպ բացառություններով, չի համապատասխանում օրացուցային տարվան:

Հարց. Աշխատողը թողարկել է մեկ այլ արձակուրդ, բայց արձակուրդի մեկնարկից առաջ նա հիվանդացավ և, գտնվելով հիվանդ արձակուրդում, արձակուրդի վարձ էր ստացել: Առաջին հիվանդության արձակուրդի ավարտին նա արձակեց ևս երկու հիվանդ արձակուրդ (20 օրացուցային օրվա չափով): Արձակուրդը երբեք չի սկսվել: Արդյո՞ք պետք է չեղյալ հայտարարեմ նրա արձակուրդային գրությունը և վերահաշվարկեք արձակուրդային վարձը: Եթե \u200b\u200bայո, ապա ինչպե՞ս է կատարվում մաքսազերծումը: (Փորձագիտական \u200b\u200bխորհրդատվություն, 2006)

Հարց. Աշխատողն արձակուրդն անցկացրեց մեկ այլ արձակուրդ, բայց արձակուրդի մեկնարկից առաջ նա հիվանդացավ և, հիվանդ արձակուրդում գտնվելով, ստացավ արձակուրդի վարձ: Առաջին հիվանդության արձակուրդի ավարտին նա արձակեց ևս երկու հիվանդ արձակուրդ (20 օրացուցային օրվա չափով): Արձակուրդը երբեք չի սկսվել: Արդյո՞ք պետք է չեղյալ հայտարարեմ նրա արձակուրդային գրությունը և վերահաշվարկեք արձակուրդային վարձը: Եթե \u200b\u200bայո, ապա ինչպե՞ս է կատարվում մաքսազերծումը:
Պատասխան. Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի նոր խմբագրության: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, որը փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում տարեկան վարձատրվող արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամանակահատված `հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները:
Գործնականում, երբ որոշվում է երկարացնել կամ հետաձգել տարեկան վճարովի արձակուրդը, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների 18-րդ կետով սահմանված կանոնները (հաստատված են ԽՍՀՄ ԽՍՀՄ որոշմամբ 1930 թվականի ապրիլի 30-ի N 169 որոշմամբ) կիրառվում են.
- եթե աշխատողի արձակուրդն արգելելը պատճառող պատճառներն առաջացել են մինչ դրա մեկնարկը, ապա արձակուրդի նոր ժամանակահատվածը որոշվում է գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնությամբ (այսինքն ՝ արձակուրդը հետաձգվում է).
- եթե աշխատողը արձակուրդն օգտագործելը թույլ չի տվել, երբ աշխատողն արձակուրդում էր, ապա արձակուրդից վերադառնալու ժամկետը ավտոմատ կերպով երկարացվում է համապատասխան քանակությամբ օրերով, և աշխատողը պետք է անհապաղ տեղեկացնի գործատուին այդ մասին (այսինքն ՝ արձակուրդը երկարաձգվի):
Թվում է, որ քանի որ այս ընթացակարգը չի արտացոլվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, կողմերը իրավունք ունեն այլ որոշում կայացնելու, օրինակ ՝ արձակուրդի այն մասը փոխանցել, որը չի օգտագործվել ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման պատճառով այլ ժամանակ:
Հարցից հետևում է, որ արձակուրդի հետաձգում կա, չնայած այն պատշաճ ձևավորված չէ:
Եթե \u200b\u200bարձակուրդային նոտան կատարում է կազմակերպությունում արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ պատվերի (հանձնարարականի) գործառույթները, ապա այն պետք է չեղյալ հայտարարվի:
Եթե \u200b\u200bնկատի ունենանք աշխատողին արձակուրդ տալու մասին գրառման-հաշվարկ (միասնական ձև N T-60), ապա դա վկայում է գործատուի կողմից այն մասին, որ գործատուին կատարում է արձակուրդային վարձի ժամանակին աշխատողին վճարելու պարտավորությունը և նոտա-հաշվարկը կազմելու պահին դրանց գումարները հաշվարկելու ճիշտությունը: Այս դեպքում արձակուրդի տեղափոխումը պատշաճ կերպով կազմակերպելու համար նախ պետք է չեղյալ համարեք աշխատողին ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կարգադրությունը ՝ դրա համար չեղյալ հայտարարելով աշխատողին արձակուրդ տալու մասին հրամանը (հրամանը), ապա հաշվարկման նոտան:
Այս խնդիրները կարող են լուծվել ուղղակիորեն աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը հետաձգելու կարգով (կարգով): Նույն վարչական ակտում արձակուրդային վարձատրության վերահաշվարկի հարցը պետք է լուծվի այն դեպքում, երբ աշխատողին տրվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդ `արձակուրդի հետաձգման կարգով (ժամկետով) սահմանված ժամկետում, իսկ արձակուրդը հետաձգելու համար վճարված աշխատավարձերի հաշվին:
Պետք է նշել, որ արձակուրդային վարձատրության վերահաշվարկն անհրաժեշտ է միայն այն դեպքում, եթե տարեկան վճարովի արձակուրդի փոխանցման արդյունքում փոփոխվում է միջին վաստակի հաշվարկման համար հաշվարկման ժամանակահատվածը: Համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը (փոփոխված է Դաշնային օրենք 30.06.2006 N 90-FZ- ից) արձակուրդների վճարման համար միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար `հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և 29.4-ի (օրացուցային օրերի ամսական միջին քանակը): Եթե \u200b\u200bարձակուրդը տեղափոխվում է հաջորդ կամ մեկ այլ ամիս, բիլինգի ժամկետը փոխվում է: Հետաձգված տարեկան վճարովի արձակուրդն օգտագործելու պահին աշխատողի միջին վաստակը, ամենայն հավանականությամբ, փոխվում է հաշվարկված ժամանակահատվածում աշխատանքի համար անաշխատունակության ժամանակը բացառելու, ինչպես նաև այս ընթացքում կուտակված գումարների (Կանոնակարգ 4-րդ կետ `« միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին », որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 11.04 որոշմամբ): 2003 N 213):
L.V. Shchur-Trukhanovich
Խորհրդատվական և վերլուծական կենտրոն
հաշվապահության մեջ
և հարկումը
12.10.2006

Արձակուրդի վճարման TC վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ: Կարևոր Եվ եթե աշխատողը ստացել է արձակուրդային վարձատրություն, բայց հիվանդացել է, և ապա գործատուի հետ պայմանավորվելով հետաձգել արձակուրդի մեկնարկի օրը, ապա հարկավոր չէ դրանք վերադարձնել `դրանք կարող են հաշվի առնել աշխատավարձի հաջորդ վճարումը կատարելիս: Գործատուն իրավունք չունի արձակուրդային փոխանցման դեպքում աշխատակցին վճարած արձակուրդի վճարումը դադարեցնել (աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված): Եթե \u200b\u200bդա պատահել է, որ աշխատողը հիվանդացել և վերականգնվել է արձակուրդի մեկնարկից առաջ, բայց նրա բացակայության պատճառով նրան ժամանակին չեն վճարել արձակուրդի վարձը, ապա այս փաստը կարող է հիմք հանդիսանալ արձակուրդը հետաձգելու համար նոր տերմին աշխատողի պահանջով (աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ի՞նչ պետք է լինի այն հաշվապահը, ով ունի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի արձակուրդ, եթե հիվանդանա, եթե աշխատողը ապաքինվել է իր սկսած ժամանակով, բայց չի հասցրել արձակուրդի վարձատրություն ստանալ (սահմանված նորմայի 2-րդ մասը):

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը արձակուրդից առաջ գնում է հիվանդ արձակուրդի ...

Նինա Կովյազինա Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և կադրերի վարչության փոխտնօրեն

1. Պատասխան. Ո՞րն է տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Թողարկման ժամկետի երկարացումը Գործատուն պարտավոր է երկարաձգել տարեկան արձակուրդ, Եթե:

• արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատակիցը հիվանդացավ;
• արձակուրդի ընթացքում աշխատողը կատարել է հասարակական պարտականություններ (պայմանով, որ, համաձայն օրենքի, այդ պարտականությունների տևողության համար աշխատողը ազատվում է աշխատանքից).
• կազմակերպության օրենսդրությամբ կամ տեղական օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում (օրինակ ՝ ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար) Տոներովքեր արձակուրդում էին):

Այս մասին ասված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 120-րդ հոդվածի 1-ին մասով: Հիվանդ արձակուրդը երկարաձգվում է միայն այն դեպքում, երբ աշխատակիցը հիվանդ է:

Ինչ անել, եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդից առաջ:

Փոփոխությունները կատարվում են հետևյալ կերպ. Նախորդ տեքստը հատվում է, իսկ ուղղված տեքստը գրվում է ազատ տարածքում: Ուղղման կողքին անհրաժեշտ է լրացնել լրացված փաստաթղթի լրացման համար պատասխանատու անձի ամսաթիվը և ստորագրությունը `լրիվ անվանման և դիրքի վերծանման միջոցով: Արձակուրդը հետաձգելու կարգը կարող է թվալ այսպիսին. Թիվ 11 հրամանը `տարեկան արձակուրդը հետաձգելու մասին, էլեկտրիկ Պ.Սուվորովի դիմումի հիման վրա

N. Ես պատվիրում եմ.

1. Աշխատանքի համար ժամանակավոր անգործունակության պատճառով, որը համընկել է տարեկան վճարովի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի հետ, հետաձգել Պ.Ն.Սուվորովի արձակուրդը 28 օրով ՝ 2016 թվականի սեպտեմբերի 12-ից հոկտեմբերի 3-ը:
2. HR մասնագետ Գ.Վ.Պետրովան

Ի՞նչ պետք է հիվանդ լինի արձակուրդ ունեցող հաշվապահը:

Օրենքի համաձայն ՝ կախված ապահովագրողի հետ տարիների աշխատանքի թվից, նպաստը վճարվում է միջին վաստակի 60% –ից մինչև 100% -ի չափով: Ավելին, եթե հիվանդ արձակուրդը տրվել է տանը բուժում ստացած երեխայի խնամքի համար, ապա սկսած 11-րդ օրվանից, նպաստը վճարվում է միջին վաստակի կեսի չափով (վերը նշված հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին կետ): Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Օրենքի 14-ը միջին վաստակ հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար հաշվարկվում է 2 օրացուցային տարի, որը նախորդել է հիվանդության / վնասվածքի առաջացմանը:
Արձակուրդ Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, վերջին 12 ամիսների վաստակի արժեքը օգտագործվում է արձակուրդի վարձավճարը հաշվարկելու համար: Տարեկան արձակուրդը (հիմնական) տրվում է 28 օրացուցային օրվա ընթացքում (աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս), որի ընթացքում պահպանվում է միջին վաստակը (Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): ԿԱՐԵՎՈՐ! Արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար հարկավոր է արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկել միջին օրական վաստակի արժեքով:

Աշխատողի հիվանդության պատճառով արձակուրդային վարձը վճարելու ժամկետը հետաձգվում է

Հետևաբար, եթե արտադրության կարիքը թույլ է տալիս, և գործատուն չունի առարկություններ, ապա ուղեկցվող արձակուրդը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն կարող է ավելացվել հաջորդ արձակուրդին `համաձայն հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը նույն ամսվա ընթացքում արձակուրդի գնա, արձակուրդային վարձը վերահաշվարկելու հիմքեր չեն լինի: Հաշվարկի համար հաշվարկման ժամկետը կլինի նույնը (նախորդ 12 ամիսները):

Դժվարություններ կառաջանան, եթե արձակուրդը հետաձգվի շատ ավելի ուշ: Արվեստում արտացոլված նորմերի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ով աշխատողի աշխատավարձից հնարավոր է պահպանել գերավճարված արձակուրդի վճարման չափը միայն նրա պաշտոնանկության պահից: Այս փաստը վերաբերում է նաև հաշմանդամության նպաստներից ստացվող նվազեցումներին:

Դա հաստատված է դատական \u200b\u200bպրակտիկա (օրինակ ՝ Սամարայի շրջանային դատարանի 04.06.2012 թ. 33-5116 / 2012 որոշման վերաքննիչ որոշումը):

Եթե \u200b\u200bարձակուրդից առաջ հիվանդացել եք

Արձակուրդից առաջ հիվանդ արձակուրդը կարող է խանգարել աշխատակցին հանգստի իրավունքի իրացմանը, օրինակ, եթե որոշ աշխատանքներ ժամանակին չեն ավարտվել, ինչը կարող է հիմք հանդիսանալ արձակուրդի սկիզբը հետաձգելու համար: Եվ եթե հիվանդությունը ձգձգվեց և ավարտվեց միայն արձակուրդի մեկնարկի ժամանակահատվածում, ապա դրա երկարացման պատճառը կլինի: Դուք կարող եք ավելին իմանալ այդպիսի փոխանցման / վերականգնման առանձնահատկությունների մասին, և թե ինչպես պետք է այս փաստը հետագայում ձևակերպվի մեր հոդվածից:

Հիվանդության պատճառով արձակուրդի հետաձգումը կամ երկարաձգումը Հիվանդի արձակուրդը նախանշված արձակուրդից առաջ Հիվանդ արձակուրդը թողնում է հղիության համար տարեկան արձակուրդից առաջ: Ինչպե՞ս կազմակերպել արձակուրդի տեղափոխումը: Ինչպե՞ս են արձագանքում հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդի վճարումը: Հիվանդության պատճառով արձակուրդի հետաձգումը կամ երկարաձգումը Հանգիստը արձակուրդից առաջ հիվանդ արձակուրդ ներկայացնելը հիմք է արձակուրդային օրերի մեկնարկը հետաձգելու համար `համաձայն պար. 1 ժամ 1 tbsp.

Ինչպե՞ս է արձակուրդը վճարվում հիվանդ արձակուրդից հետո

Ուշադրություն

Աշխատանքային տարվա սկզբի օրը հունվարի 1-ը չէ, այլ բանտարկության ամսաթիվը և ամիսը աշխատանքային պայմանագիր... Օրինակ Օրինակ ՝ 09/25/2016-ին աշխատանքի ընդունված աշխատողի համար առաջին աշխատանքային տարին կլինի 09/25/2016 –ից մինչև 09/24/2017 թվականները, երկրորդը ՝ 09/25/2017 –ից մինչև 09/24/2018 թվականն ընկած ժամանակահատվածն է: Հանգստի արձակուրդի ապօրինի տեղափոխման կանոնը աշխատանքային տարվանից հետո `ավելի քան 12 ամիս, նշանակում է, որ եթե աշխատողը, ըստ ժամանակացույցի, պետք է արձակուրդի մեկներ 01.04.2017 թվականից մինչև 14.04.2017 թվականը, նախատեսված է իր առաջին աշխատանքային տարվանից, ապա փոխանցման վերջնաժամկետը կարող է լինել ժամը 09.24-ին: .2018:

Հնարավո՞ր է հիվանդության պատճառով չհանված արձակուրդը ավելացնել հաջորդ արձակուրդին `ըստ ժամանակացույցի: Արվեստ 1-ին կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125, տարեկան արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի: Ավելին, առնվազն մեկ մասը պետք է լինի առնվազն երկու շաբաթ տևող: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում արձակուրդի առավելագույն տևողությունը:

Աշխատակիցը արձակուրդից առաջ հիվանդացավ: նորություններ - erkon աուդիտորսկո

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում արձակուրդի առավելագույն տևողությունը: Հանգիստ արձակուրդում հիվանդի արձակուրդը: արձակուրդի երկարաձգումը հիվանդության պատճառով Աշխատակիցն իրավունք ունի ղեկավարին տեղեկացնել իր վիճակի մասին, գրանցվել բուժհաստատությունում բուժման համար: Այս դեպքում արձակուրդը կարող է կամ երկարաձգվել, կամ հետաձգվել այլ ժամանակ: Աշխատակիցի իրավունքն է ընտրել ճիշտ, թե ինչպես տնօրինել հիվանդ օրերը: «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը» 12/30/2001 N 197-FZ, հոդված 124, կետ 1. Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամանակահատվածի `հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Ավելին, եթե աշխատողը ցանկանում է հետաձգել օրինական հանգստի օրերը, ապա հաշվապահական հաշվառման վարչությունը պարտավոր է վերահաշվարկել վճարված միջոցները: Կվճարվի աշխատանքի անգործունակության ժամկետը, իսկ արձակուրդը կերկարաձգվի միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ազատվի հիվանդ արձակուրդից:

Ինչ անել, եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդից առաջ: Թվում է, որ քանի որ այս ընթացակարգը չի արտացոլվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, կողմերը իրավունք ունեն այլ որոշում կայացնելու, օրինակ ՝ արձակուրդի այն մասը, որը չի օգտագործվել ժամանակավոր անաշխատունակության սկիզբի պատճառով, այլ ժամանակով փոխանցելու համար: Դա հետևում է այն հարցից, որ կա արձակուրդային փոխանցում: եթե արձակուրդային նոտան կատարում է կազմակերպությունում արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ հրամանագրի (հանձնարարականի) գործառույթները, ապա այն պետք է չեղյալ հայտարարվի, եթե նկատի ունենք աշխատողին արձակուրդ տալու մասին գրության-հաշվարկի (միասնական ձև N T-60): վկայում է գործատուի կողմից աշխատողի արձակուրդային վճարը ժամանակին վճարելու պարտավորության կատարման և հաշվարկային գրությունը կազմելու պահին դրանց գումարների հաշվարկման ճիշտության մասին:

Այսպիսով, սույն փաստաթղթի 18-րդ կետում ասվում է, որ եթե աշխատողն արձակուրդին չթողնելու պատճառները առաջացել են մինչ դրա մեկնարկը, ապա արձակուրդի նոր ժամանակահատվածը որոշվում է գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bայդ պատճառները պատահել են արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, ապա աշխատանքի գնալու ժամանակահատվածը ավտոմատ կերպով երկարացվում է համապատասխան օրվա քանակով: Ավելին, աշխատողը պարտավոր է այդ մասին անհապաղ տեղեկացնել գործատուին:

Այս կանոնները ըստ ցանկության չեն: Բայց դրանք կարող են հիմք ընդունվել: Ենթադրենք, որ աշխատողը հիվանդ է արձակուրդի կեսին չորսից հինգ օրվա ընթացքում: Այս դեպքում ողջամիտ է արձակուրդը երկարաձգել նույն թվով օրերով:

Բայց երբ մարդը հիվանդանոց է ընդունվում արձակուրդից մի քանի օր առաջ ախտորոշմամբ, որը կպահանջի երկարատև բուժում, ավելի իմաստուն է արձակուրդը հետաձգել: Այս դեպքում աշխատողը կհեռանա հիվանդությունից հետո և կզբաղվի հետախուզման հետ, ապա կուղևորվի արձակուրդ:

Հիվանդ արձակուրդը արձակուրդից առաջ, արձակուրդային վճարը կուտակված և վճարված

Աշխատակիցն արձակուրդը տեղափոխում է մեկ այլ ժամանակահատված: Բացի հիվանդությունից, արձակուրդը կարող է հետաձգվել մեկ այլ ժամանակաշրջանի նաև հետևյալ դեպքերում. Աշխատողը կատարում է պետական \u200b\u200bպարտականություններ, եթե սույն օրենսդրությամբ նախատեսված է աշխատանքից ազատում. եթե աշխատողը ժամանակին չի վճարվել տարեկան արձակուրդի ժամանակահատվածի համար (ըստ օրենսդրության, այդ ժամանակահատվածը որոշվում է արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ). երբ աշխատողը ծանուցվել է արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվին նախապես երկու շաբաթից պակաս. Մեկնաբանություն: 1. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը սահմանում է, երբ տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամանակահատված ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները:

Հիվանդ արձակուրդը արձակուրդից առաջ կարող է աշխատողին խանգարել հանգստի իրավունքի իրացմանը, օրինակ, եթե որոշ աշխատանքներ ժամանակին չեն ավարտվել, ինչը կարող է հիմք հանդիսանալ արձակուրդի սկիզբը հետաձգելու համար: Եվ եթե հիվանդությունը ձգձգվեց և ավարտվեց միայն արձակուրդի մեկնարկի ժամանակահատվածում, ապա դրա երկարացման պատճառը կլինի: Դուք կարող եք ավելին իմանալ այդպիսի փոխանցման / վերականգնման առանձնահատկությունների մասին, և թե ինչպես պետք է այս փաստը հետագայում ձևակերպվի մեր հոդվածից:

Հանգստի հետաձգումը կամ արձակուրդը երկարաձգելը հիվանդության պատճառով

Ինչպե՞ս կազմակերպել արձակուրդի տեղափոխումը:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատակցին պատահել է հիվանդություն կամ վնասվածք, ապա նա կարող է օգտագործել այն երկարացնելու կամ փոխանցելու իրավունքը: Նույն սցենարը սպասվում է, եթե աշխատակիցը հիվանդ է և արձակուրդից առաջ վերականգնվելու ժամանակ չուներ:

ՆՇՈՒՄ! Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը կանոնակարգերը, ընդունված ԽՍՀՄ օրերին և գործող Ռուսաստանի Դաշնության ժամանակակից տարածքում, այսօր կարող է կիրառվել այն մասում, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

Ինչպես նշված է Արվեստի 1-ին մասում: Հաստատվել է կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոններից 18-ը (այսուհետ `կանոններ): Եթե \u200b\u200bԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսար 04/30/1930 թիվ 169, եթե մինչ արձակուրդի մեկնարկը հայտնվել էր որոշակի պատճառներդա խանգարում է աշխատակցին ժամանակին հեռանալ այնտեղ, ապա գործատուի հետ համաձայնեցնելով ՝ կարող եք սահմանել նոր մեկնարկի ամսաթիվ: Այսինքն, մենք խոսում ենք արձակուրդի հետաձգման մասին, որը ժամանակին չի սկսվել, ներառյալ `աշխատողի հիվանդության պատճառով:

Այն դեպքում, երբ հիվանդ արձակուրդը փակված էր արդեն ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում, որը չվերսկսվեց, քանի որ կողմերը չեն համաձայնեցվել այդ հարցի հետ, աշխատողը կարող է իրականացնել Արվեստում տրված իրավունքը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը `երկարաձգել արձակուրդը` ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակի համար, որը համընկել է արձակուրդի վարձատրության հետ, կամ մնացած մնացած օրերը տեղափոխել նոր ժամանակահատված:

Հիվանդ արձակուրդը նախքան նախատեսված արձակուրդը

Արձակուրդի կարգը որոշվում է ըստ ժամանակացույցի, որը պարտադիր է աշխատողի և գործատուի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Եթե \u200b\u200bաշխատողը հիվանդանում է և վերականգնվում է արձակուրդի մեկնարկից առաջ, ապա նա կարող է այն մեկնել նախապես համաձայնեցված ժամանակացույցի համաձայն:

Այն դեպքում, երբ գործատուն որոշեց փոխել ժամանակացույցը (օրինակ, եթե աշխատողը հիվանդ էր և որոշակի քանակությամբ աշխատանք չէր կատարում) արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը մեկ այլ ժամանակով հետաձգելով, ապա նա նախ պետք է դա համաձայնեցնի աշխատողի հետ: Եթե \u200b\u200bծանուցումը ժամանակին չի տրամադրվում, ապա աշխատողը իրավունք ունի, իր գրավոր դիմումի համաձայն, գործատուից պահանջել արձակուրդի համար որոշել տարեսկզբի այլ տարբերակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Բաժանորդագրվեք & nbsp մեր ալիքին & nbspYandex.Zen- ում:

Արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր է կողմերի համար, և, հետևաբար եթե աշխատողը արձակուրդից առաջ արձակուրդում է եղելև չի վերականգնվել իր սկիզբով, այնուհետև.

• գործատուն կարող է արձակուրդը հետաձգել նոր օրվան, որը նա ստիպված կլինի համաձայնեցնել աշխատողի հետ.
• Հիվանդ արձակուրդից հետո աշխատողը կարող է մեկնել արձակուրդ ՝ գործատուին ծանուցելով արձակուրդը երկարաձգելու իր որոշման վերականգնումից անմիջապես հետո կամ հիվանդության հետ համընկնող օրերը հետաձգել մեկ այլ ժամանակահատվածի:

Հիվանդ արձակուրդը թողնում է հղիության նախքան տարեկան արձակուրդը

Հղի աշխատողը կարող է տարեկան արձակուրդը վերցնել մայրության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260-ը: Բացի այդ, մայրության արձակուրդի ամուսինը կարող է նաև դիմել իր գործատուին ամենամյա արձակուրդում այն \u200b\u200bպահին, երբ նրա հղի կինը մայրության արձակուրդը վերցնում է տրամադրված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Եվ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից, համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը:

Սա նշանակում է, որ հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդն ավարտվելուց անմիջապես հետո (ծննդաբերության արձակուրդը), աշխատողը կկարողանա ազատորեն կազմակերպել իրեն տարեկան արձակուրդը, նույնիսկ եթե նա չունի բավարար փորձ այն մուտքագրելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված), և անկախ նրանից ՝ ինչ ժամին էր նախատեսված: Այս արձակուրդը տրվում է աշխատողի պահանջով:

Հիվանդության արձակուրդի այլ տեսակներ տարվել են:

Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը հիվանդացավ, նախքան արձակուրդի այլ տեսակներ (կրթական, երեխաների խնամք, առանց վարձատրության) գնալը, և հիվանդությունն ավարտվեց միայն արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում, ապա հիվանդության օրերը չեն կարող հիմք հանդիսանալ արձակուրդային օրերը երկարացնելու համար: Իսկապես, Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը այն գալիս է երկարացնել / հետաձգել միայն տարեկան վճարովի արձակուրդը հիվանդության պատճառով:

Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատողը պլանավորում էր մեկնել լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, ապա հիվանդության օրերին, որոնք համընկնում էին արձակուրդի վարձատրության հետ, հնարավոր կլինի երկարացնել այն կամ հետաձգել այն մեկ այլ ժամանակահատվածով: Իսկապես, Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը խոսում է տարեկան վճարովի արձակուրդը փոխանցելու / երկարացնելու հնարավորության մասին, և այն կարող է լինել հիմնական (հոդված 115) և լրացուցիչ (հոդված 116-119):

Բացի այդ, Արվեստում: Կանոնների 17-ը վերաբերում է ինչպես կանոնավոր, այնպես էլ լրացուցիչ արձակուրդները ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով փոխանցելու / երկարացնելու հնարավորությանը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը արձակուրդից առաջ արձակուրդում էր եղել ընտանիքի մեկ այլ անդամի խնամքի համար, ապա (այս դեպքում ՝ հիվանդության օրերի և արձակուրդի օրերի համընկնումը), նա իրավունք չունի երկարաձգելու կամ հետաձգելու արձակուրդային օրերը: Սակայն, ըստ Արվեստի: Կանոնների 18-ից `այս հանգամանքը կարող է ընդունվել որպես կանխում աշխատողին ժամանակին արձակուրդի գնալը, և այնուհետև դրա տեղափոխման հարցը կարող է լուծվել կողմերի համաձայնությամբ:

Ինչպե՞ս կազմակերպել արձակուրդի տեղափոխումը:

Անկացած դեպքերում, երբ.

Այս դիմումը կատարվում է ցանկացած ձևով և ներկայացվում է անձամբ կամ փոստով: Հայտում պետք է նշվեն.

• հայտի առարկա (փոխանցում / նորացում);
• միջնորդություն ներկայացնելու հիմք (հիվանդություն, վնասվածք, այլ պատճառներ).
• փոխանցման / թարմացման ցանկալի ամսաթվերը:

Այսպիսով, օրինակ, արձանագրություն, որը նախատեսված է արձակուրդի սկիզբը հետաձգելու մասին արձակուրդից առաջ վերցված հիվանդության արձակուրդի հետ կապված, կարող է այսպիսին լինել.

Գործատուն արձակուրդի հետաձգման կամ երկարաձգման վերաբերյալ գրավոր դիմում ստանալուց հետո իրավունք ունի որոշելու առաջարկի ընդունումը, եթե կա իրավական հիմքերը... Դրանից հետո տրվում է համապատասխան հրաման, որում նշվում է որոշումը.

• արձակուրդի երկարացման մասին.
• արձակուրդային ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարել արհմիության հանձնաժողովի հաստատմամբ.
• արձակուրդային օրերի փոխանցում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողն արձակուրդի մեկնարկից անմիջապես առաջ գնացել է հիվանդության արձակուրդում, համապատասխան կարգադրությունն ուժի մեջ է մտել և մուտքագրվել է անձնական քարտում, ապա անհրաժեշտ է կատարել համապատասխան փոփոխություններ: Այսպիսով, նախորդ կարգը կարող է չեղարկվել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի փոփոխության պատճառով, և անձնական քարտում մուտքագրումը կարող է շտկվել:

Օրենսդրական մակարդակում նման փոփոխություններ կատարելու հիմքեր չկան, ուստի փոփոխությունները կատարվում են այնպես, ինչպես սովորական է կանոններով Կադրերի կառավարում... Փոփոխությունները կատարվում են հետևյալ կերպ. Նախորդ տեքստը հատվում է, իսկ ուղղված տեքստը գրվում է ազատ տարածքում: Ուղղման կողքին անհրաժեշտ է լրացնել լրացված փաստաթղթի լրացման համար պատասխանատու անձի ամսաթիվը և ստորագրությունը `լրիվ անվանման և դիրքի վերծանման միջոցով:

Արձակուրդի տեղափոխման կարգը կարող է այսպիսին լինել.

Ինչպե՞ս են արձագանքում հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդի վճարումը:

Անաշխատունակության նպաստի վճարումը կատարվում է այն դեպքում, եթե վերականգնումը տեղի է ունեցել արձակուրդի մեկնարկից առաջ կամ եթե հիվանդ արձակուրդը փակվել է, մինչ աշխատողը գտնվում էր տարեկան արձակուրդում (ներառյալ լրացուցիչ արձակուրդը): Բայց եթե աշխատողը հիվանդացավ, երբ արձակուրդի այլ տեսակներ էր ունենում (մասնավորապես, արձակուրդն իր հաշվին), ապա իրավունք չէր ունենա ոչ միայն վճարել, այլև նույնիսկ արձակել հիվանդ արձակուրդ:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդային վարձատրության վճարմանը, ապա կան որոշ նրբերանգներ: Եկեք մանրամասն քննարկենք դրանք:

Հիվանդանոց

Աշխատանքի համար անգործունակության վկայականը, որը փակվել է արձակուրդ գնալուց առաջ, ամբողջությամբ վճարվում է դրա ներկայացումից հետո: Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի ստացման հիմքը հենց հիվանդ արձակուրդն է. Նպաստը վճարվում է լրիվ հիվանդության / վնասվածքի բոլոր օրերի համար ՝ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Դեկտեմբերի 29-ի «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին ...» օրենքի 6-րդ կետով (այսուհետ `օրենք):

Նույնը վերաբերում է հիվանդ արձակուրդի վճարմանը `հիվանդ հարազատին խնամելու համար, եթե այն փակվել էր արձակուրդի մեկնարկից առաջ, նպաստը վճարվում է վերը նշված հոդվածի 5-րդ մասի համաձայն:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի անաշխատունակության վկայականը բացվել է արձակուրդից առաջ, և փակվել է դրա մեկնարկից հետո, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է ամբողջությամբ հիվանդության բոլոր օրերի համար, եթե մենք խոսում ենք տարեկան վճարովի արձակուրդի մասին (Օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ):

Եթե \u200b\u200bհիվանդ արձակուրդը փակվել է ուսումնական արձակուրդում, ծնողական արձակուրդում, չվճարված արձակուրդում և այլն, ապա հիվանդության օրերի համընկնման այս ժամանակահատվածի համար չի վճարվում:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը հաշվարկելիս կարևորվում է ապահովագրված անձի, այսինքն `աշխատողի ծառայության ժամկետը: Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Օրենքի 7-ը `կախված ապահովագրվածի հետ տարիների աշխատանքի տարվանից, նպաստը վճարվում է միջին վաստակի 60% -ից մինչև 100%: Ավելին, եթե հիվանդ արձակուրդը տրվել է տանը բուժում ստացած երեխայի խնամքի համար, ապա սկսած 11-րդ օրվանից, նպաստը վճարվում է միջին վաստակի կեսի չափով (վերը նշված հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին կետ):

Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Օրենքի 14-ով հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար միջին վաստակը հաշվարկվում է 2 օրացուցային տարիների համար, որոնք նախորդել են հիվանդության / վնասվածքի առաջացմանը:

Արձակուրդ

Համաձայն Արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, վերջին 12 ամիսների վաստակի արժեքը օգտագործվում է արձակուրդի վարձավճարը հաշվարկելու համար: Տարեկան արձակուրդը (հիմնական) տրվում է 28 օրացուցային օրվա ընթացքում (աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս), որի ընթացքում պահպանվում է միջին վաստակը (Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար հարկավոր է արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկել միջին օրական վաստակի արժեքով: Հիմնվելով Արվեստի 4-րդ մասում ներկայացված բանաձևի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139, միջին տարեկան վաստակը պետք է բաժանել 12-ի (մեկ տարվա ընթացքում ամիսների քանակը) և 29.3-ով (օրերի միջին ամսական թվով):

Համաձայն Արվեստի 9-րդ մասի: Արձակուրդի վճարման 136 TC վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ: Եվ եթե աշխատողը ստացել է արձակուրդային վարձատրություն, բայց հիվանդացել է, և ապա գործատուի հետ պայմանավորվելով հետաձգել արձակուրդի մեկնարկի օրը, ապա պարտադիր չէ դրանք վերադարձնել, դրանք հարկավոր չէ վերադարձնել. Դրանք կարող են հաշվի առնել աշխատավարձի հերթական վճարումը կատարելիս: Գործատուն իրավունք չունի արձակուրդային փոխանցման դեպքում աշխատակցին վճարած արձակուրդի վճարումը դադարեցնել (աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված):

Եթե \u200b\u200bպատահել է, որ աշխատողը հիվանդացել և վերականգնվել է արձակուրդի մեկնարկից առաջ, բայց նրա բացակայության պատճառով նրան ժամանակին չեն վճարել արձակուրդի վարձատրությունը, ապա այս փաստը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողի խնդրանքով արձակուրդը նոր ժամանակահատվածը հետաձգելու համար (աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը արձակուրդի մեկնարկից առաջ գնացել է հիվանդության արձակուրդ, ապա կան մի քանի տարբերակ.

• եթե հիվանդ արձակուրդը փակված էր նախքան նախատեսված արձակուրդի սկիզբը, ապա այն չի կարող տեղափոխվել կամ երկարաձգվել.
• եթե հիվանդ արձակուրդի պատճառով արձակուրդում նախատեսված արձակուրդի համար կան խոչընդոտներ (օրինակ ՝ ժամանակին չիրականացված աշխատանք), ապա կողմերի համաձայնությամբ տարեկան արձակուրդը կարող է հետաձգվել.
• եթե արձակուրդի վաղաժամկետ վճարումը գործոն է, որը խանգարում է արձակուրդի գնալուն, ապա դա կարող է հետաձգվել մեկ այլ ժամանակահատվածի `միայն աշխատողի դիմումի հիման վրա.
• իսկ եթե աշխատավարձի արձակուրդի մեկնարկից առաջ բացված աշխատանքի անգործունակության վկայականը փակվել է արդեն այս ընթացքում, և աշխատողը հնարավորություն չի ունեցել գործատուի հետ պայմանավորվել հանգստի սկիզբը հետաձգելու հարցը, ապա աշխատողը իրավունք ունի այն երկարաձգել այն հիվանդության օրերին, որոնք համընկել են արձակուրդին, կամ փոխանցել դրանք մեկ այլ ժամանակաշրջան; այնուամենայնիվ, պայմանով, որ աշխատակիցը, մինչ արձակուրդում էր, կարողացավ գործատուի հետ պայմանավորվել արձակուրդի սկիզբը հետաձգելու պայմանով, վերջինս թողարկում է նոր հրաման `ժամանակացույցը փոփոխելու և հիվանդ աշխատողի արձակուրդի վճարումը հետաձգելու վերաբերյալ:

Ելնելով վերոգրյալից ՝ կարող ենք եզրակացնել, որ արձակուրդի սկիզբը կամ հետաձգմամբ իրավիճակի հետագա զարգացումը կախված է նրանից, թե աշխատողն ինչ արագությամբ է ապաքինվել կամ շարունակել հիվանդանալ նախքան իր սկիզբը, և թե ինչպես են վարվել աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերը միևնույն ժամանակ:

1930-ի ապրիլի 30-ին, թիվ 169-ում ԽՍՀՄ ԽՍՀ-ի կողմից հաստատված կանոններում նշվում է, որ եթե մնացածը խոչընդոտելու պատճառները առաջացել են արձակուրդի մեկնարկից առաջ, ապա աշխատողի և նրա գործատուի միջև համաձայնությամբ պետք է որոշվի նոր հանգստի ժամանակահատված: Սա նշանակում է, որ գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել աշխատողի բոլոր ցանկությունները `արձակուրդի նոր ամսաթվերի վերաբերյալ, բայց միևնույն ժամանակ այն կարող է հաշվի առնել արտադրության անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև ցանկալի ժամկետների հատումը այլ աշխատողների արձակուրդով, հաստատված է պարտադիր գրաֆիկով: Բայց կա կարևոր կանոնգործատուին սահմանափակելով անվերջ հետաձգմամբ: Արձակուրդը կարող է օգտագործվել աշխատանքային տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան 12 ամիս հետո (ոչ օրացուցային): Այս ժամկետի խախտման համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը արձակուրդից առաջ գնում է հիվանդ արձակուրդի ...

Ուշադրություն

Կանոններում ասվում է ինչպես ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով ինչպես կանոնավոր, այնպես էլ լրացուցիչ արձակուրդների տեղափոխման / երկարացման հնարավորության մասին: Եթե \u200b\u200bաշխատողը արձակուրդից առաջ արձակուրդում էր եղել ընտանիքի մեկ այլ անդամի խնամքի համար, ապա (այս դեպքում ՝ հիվանդության օրերի և արձակուրդի օրերի համընկնումը), նա իրավունք չունի երկարաձգելու կամ հետաձգելու արձակուրդային օրերը: Սակայն, ըստ Արվեստի: Կանոնների 18-ից `այս հանգամանքը կարող է ընդունվել որպես կանխում աշխատողին ժամանակին արձակուրդի գնալը, և այնուհետև դրա տեղափոխման հարցը կարող է լուծվել կողմերի համաձայնությամբ:

Ինչպե՞ս կազմակերպել արձակուրդի տեղափոխումը: Անկացած դեպքերում, երբ.

• աշխատողը որոշեց հետաձգել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը.
• փոխանցել մեկ այլ ամսաթվին արձակուրդային օրերըդա ժամանակին համընկավ հիվանդ արձակուրդում գտնվելու հետ.
• երկարաձգել տարեկան արձակուրդը հիվանդ օրերին,

նա պետք է դիմում ներկայացնի գործատուին:

Աշխատողի հիվանդության պատճառով արձակուրդային վարձը վճարելու ժամկետը հետաձգվում է

• Թեմաներ:
• Ժամանակավոր անաշխատունակություն
• Արձակուրդ

Հարց բարև: Հարցը վերաբերում է արձակուրդի տեղափոխմանը կամ երկարաձգմանը: Ինչպե՞ս լինել իրավիճակի մեջ, եթե աշխատակիցը արձակուրդ է վերցրել, բայց արձակուրդից առաջ հիվանդացել է: Այս դեպքում արձակուրդը չեղյալ համարելու համար անհրաժեշտ է գրել դիմում, կամ արձակուրդը հետաձգվում է:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում ասում են, որ անհրաժեշտ է չեղյալ համարել արձակուրդը, քանի որ նրանք ստիպված կլինեն վերահաշվարկել արձակուրդի վճարը: Շնորհակալ եմ, Պատասխան Հաշվի առնելով ձեր հարցը, կարող ենք ասել, որ որոշ իրավիճակներում գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատողի արձակուրդը կամ այն \u200b\u200bհետաձգել մեկ այլ անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի ներկայացնում այն \u200b\u200bիրավիճակների հատուկ ցուցակը, երբ արձակուրդը երկարաձգվում է, և որի հետաձգվում է:

Միևնույն ժամանակ, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին Կանոնների 18-րդ կետում, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ ԽՍՀ-ի կողմից 1930-ի ապրիլի 30-ին

Ինչ անել, եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդից առաջ:

Բացի այդ, արձակուրդի տեղափոխումը այլ ժամանակ թույլատրվում է.

• եթե աշխատողը հիվանդանում է տարեկան վճարովի արձակուրդի ժամանակ.
• եթե արձակուրդի տրամադրումը կարող է բացասաբար անդրադառնալ կազմակերպության աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա (այս դեպքում փոխանցված արձակուրդը պետք է օգտագործվի աշխատողի կողմից ոչ ուշ, քան այն աշխատանքային տարվա ավարտից 12 ամիս հետո, որի համար այն տրվել է).
• օրենսդրությամբ կամ կազմակերպության տեղական օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում (օրինակ, երբ աշխատողը հետ է կանչվում հիմնական արձակուրդից, երբ արձակուրդը տրվում է նախատեսվածից առաջ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների):

Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի դրույթներից: Եթե \u200b\u200bարձակուրդի ժամանակահատվածը փոխվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ, ապա նրան պետք է գրել հայտարարություն ՝ նշելով տեղափոխման պատճառը:

Դրանց թվում միայն աշխատողի հիվանդությունն է, բացի այդ, Կանոնները չեն տարածվում չվճարված արձակուրդի վրա, հետևաբար, Կանոնների 18-րդ կետը չի տարածվում մեր երկու իրավիճակներից որևէ մեկի վրա: Երկրորդ ՝ մեր յուրաքանչյուր իրավիճակներում. արձակուրդը պատշաճ կերպով տրվել է մինչև հիվանդության արձակուրդը բացելու օրվանից. - արձակուրդի բոլոր փաստաթղթերը ստորագրվել են աշխատողի և գործատուի կողմից, - մինչ այն սկսելը, աշխատողից որևէ դիմում չի եղել արձակուրդը մերժելու մասին (արձակուրդն իր հաշվին թողնելու դեպքում), տնօրենից որևէ հրաման չի եղել արձակուրդը հետաձգելու մասին ( տարեկան արձակուրդով) Հետևաբար արձակուրդը եկավ փաստաթղթերում նշված պահին, մեր օրինակով ՝ հուլիսի 28-ին: Մինչև այդ օրը աշխատողը ազատվում էր աշխատանքից ՝ հիվանդ արձակուրդի հիման վրա, իսկ այդ օրվանից ՝ արձակուրդ տրամադրելու մասին նախկինում տրված փաստաթղթերի հիման վրա:

Եթե \u200b\u200bկա այդպիսի ծանուցում, ապա արձակուրդի ժամանակահատվածը ավտոմատ կերպով երկարացվում է համապատասխան քանակությամբ օրերով (օրինակ ՝ հիվանդ օրերով): Սա նշանակում է, որ գործատուին պետք չէ արձակուրդի ժամկետը երկարացնելու հատուկ հրաման արձակել: Այս ընթացակարգը բխում է Կանոնների 18-րդ կետի դրույթներից, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ ԽՍՀՄ 1930-ի ապրիլի 30-ի հրամանագրով No.

Արձակուրդի երկարացումը պետք է գրանցվի ժամանակային թերթիկում `համաձայն թիվ T-12 (թիվ T-13) ձևի կամ ինքնուրույն մշակված ձևի: Օրինակ ՝ հիվանդության պատճառով երկար արձակուրդի դեպքում աշխատողն իրականում հիվանդ լինելու օրեր նշվում է որպես «B» կամ «19», իսկ երկար արձակուրդի օրերը նշվում են որպես «OT» կամ «9»: Բացի այդ, արձակուրդի իրական ժամանակի համապատասխան փոփոխությունները պետք է գրանցվեն աշխատողի անձնական քարտի VIII բաժնում `թիվ T-2 ձևով կամ ինքնուրույն մշակված ձևի համաձայն: Աշխատակցին արձակուրդից առաջ տրվել է արձակուրդի վճար, և նա գնացել է հիվանդության արձակուրդ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, եթե աշխատողը վերականգնվել է ի սկզբանե, բայց չի հասցրել արձակուրդի վարձատրություն ստանալ (սահմանված նորմայի 2-րդ մասը): Եթե \u200b\u200bարձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատակցին պատահել է հիվանդություն կամ վնասվածք, ապա նա կարող է օգտագործել այն երկարացնելու կամ փոխանցելու իրավունքը: Նույն սցենարը սպասվում է, եթե աշխատակիցը հիվանդ է և արձակուրդից առաջ վերականգնվելու ժամանակ չուներ:

ՆՇՈՒՄ! Համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը, ԽՍՀՄ ժամանակաշրջանում ընդունված և գործող Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող նորմատիվ ակտերը այսօր կարող են կիրառվել այն մասում, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Ինչպես նշված է Արվեստի 1-ին մասում: Հաստատվել է կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոններից 18-ը (այսուհետ `կանոններ): ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսար 04/30/1930 № 169, եթե մինչ արձակուրդի մեկնարկը եղել են որոշակի պատճառներ, որոնք թույլ են տալիս աշխատակցին ժամանակին մեկնել այնտեղ, ապա գործատուի հետ համաձայնեցնելով, կարող եք սահմանել նոր մեկնարկի ամսաթիվ:

Իսկ կանոնները չեն պահանջում թերթը փակել այն արձակուրդի տրամադրման ամսաթվի դրությամբ: Տրված հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ազատվում է այն բացման պահից `մինչև« Սկսեք աշխատել »տողում նշված ամսաթվով:

Աշխատողը հիվանդացավ արձակուրդի մեկնարկից առաջ, իսկ աշխատանքի առաջին օրն անցնելուց հետո առաջին աշխատանքային օրը դիմում էր գրել ՝ այդ օրվանից նրան անօգուտ արձակուրդ տալու համար:
Գործատուն պարտավոր է այդ օրվանից աշխատողին արձակուրդ տրամադրել:

Քննարկելով հարցը ՝ մենք հանգեցինք հետևյալ եզրակացության.
Գործատուն պարտավոր չէ, բայց իրավունք ունի տրամադրել աշխատակցին չօգտագործված արձակուրդ իր կողմից նշված ժամանակահատվածում:

Եզրակացության հիմնավորումը.
Համաձայն Արվեստի առաջին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը `աշխատողի աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված \u200b\u200bմեկ այլ ժամանակահատված` հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Այս նորմը բնույթով պարտադիր է, և դրա կիրառումը չի պահանջում աշխատողի կողմից կամքի արտահայտում: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, թե որ դեպքերում արձակուրդը երկարաձգվում է, և որի մեջ այն հետաձգվում է մեկ այլ ժամանակահատված:
Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխի «արձակուրդ», արձակուրդների տրամադրման կարգը կարգավորվում է ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից ապրիլի 30-ի ապրիլի 30-ին N 169 (այսուհետ `կանոններ) հաստատված կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոններով, որոնք, հիմնվելով Արվեստի մասի մեկի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը կիրառվում է այնքանով, քանի որ դրանք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Կանոնների 17-րդ կետը նաև խոսում է արձակուրդի տեղափոխման կամ երկարաձգման մասին `աշխատողի աշխատանքի անգործունակության դեպքում: Իսկ 18-րդ կետը սահմանում է արձակուրդի երկարաձգման կամ հետաձգման հետևյալ սկզբունքները. Եթե աշխատողի արձակուրդն արգելելը պատճառներն առաջացել են մինչ դրա մեկնարկը, ապա արձակուրդի նոր ժամանակահատվածը որոշվում է գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bայդ պատճառները տեղի են ունեցել աշխատողի արձակուրդի ընթացքում, ապա արձակուրդից վերադառնալու ժամանակահատվածն ինքնաբերաբար երկարացվում է համապատասխան քանակությամբ օրերով, և աշխատողը պետք է անհապաղ տեղեկացնի գործատուին այդ մասին:
Վերոհիշյալ նորմերից հետևում է, որ եթե աշխատանքի անգործունակությունը տեղի է ունեցել մինչև ամենամյա վճարովի արձակուրդի մեկնարկը, ապա արձակուրդը պետք է հետաձգվի մեկ այլ ժամանակահատվածի, որը որոշվում է գործատուի կողմից ՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները: Այլ կերպ ասած, արձակուրդն այս դեպքում հետաձգվում է նոր ժամանակաշրջանի, որը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ (տե՛ս, օրինակ, Ալթայի շրջանի դատարանի 03/27/2013 N 33-2403-13 քաղաքացիական գործերով ՍԴ-ի վերաքննիչ որոշումը):
Այսպիսով, միայն աշխատողի ցանկությունը բավարար չէ, և տվյալ իրավիճակում գործատուն պարտավոր չէ իր կողմից նշված ժամանակահատվածում աշխատողին տրամադրել չօգտագործված արձակուրդ, բայց նա իրավունք ունի դա անել:
Ուշադրություն դարձրեք, որ աշխատողի գրավոր դիմումը արձակուրդը հետաձգելու համար առանձին փաստաթղթի տեսքով պահանջվում է միայն մեկ դեպքում ՝ երբ արձակուրդը հետաձգվում է ուշ արձակուրդի կամ այս արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի նախնական նախազգուշացման պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Մնացած բոլոր դեպքերում, երբ աշխատողի համաձայնությունը պահանջվում է արձակուրդը հետաձգել, այդպիսի համաձայնություն կարելի է ստանալ ցանկացած իրավիճակում, որը հարմար է տվյալ իրավիճակում գտնվող կողմերի համար: Օրինակ, եթե աշխատողը նախաձեռնում է արձակուրդի տեղափոխումը, և գործատուն համաձայնում է այդպիսի փոխանցման, ապա նա այդ մասին հայտարարություն է գրում: Բացի այդ, աշխատողի համաձայնությունը կարող է ձեռք բերել նշանի («Համաձայն եմ», «Ես դեմ չեմ» կամ համարժեք) ձևով, արձակուրդի հանձնման կարգի վրա, որը գործատուի կողմից կազմվում է ցանկացած ձևով: Այն նշում է տեղափոխման պատճառները և արձակուրդի նոր ժամանակահատվածը:
Աշխատակիցին արձակուրդ տալու համար նոր ժամանակաշրջան որոշելիս պետք է հիշել, որ, ընդհանուր առմամբ, արձակուրդը պետք է տրվի աշխատակցին մինչև համապատասխան աշխատանքային տարվա ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված, Կանոնների 1-ին կետ):
Արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարում թույլատրվում է միայն բացառիկ դեպքերում աշխատողի համաձայնությամբ, երբ ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար անդրադառնալ կազմակերպության, անհատ ձեռներեցի աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա: Այս դեպքում արձակուրդը պետք է օգտագործվի աշխատանքային տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան 12 ամիս անց, որի համար այն շնորհվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 3-րդ մասը): Հաջորդ աշխատանքային տարում արձակուրդի թողնելը չի \u200b\u200bթույլատրվում տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողների և վնասակար և (կամ) աշխատանքով զբաղվող աշխատողների մասով: վտանգավոր պայմաններ աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի չորրորդ մաս):

Պատրաստված է * կողմից:
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ
Պանովա Նատալիա

Արձագանքման որակի հսկողություն.
Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության ակնարկ ԳԱՐԱՆՏ
Կուդրյաշով Մաքսիմ

Նյութը պատրաստվել է անհատական \u200b\u200bգրավոր խորհրդակցության հիման վրա, որը տրամադրվել է որպես Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության մաս:

Իրավաբանական խորհրդատվություն

Աշխատանքային օրենսդրություն

Հնարավո՞ր է արձակուրդից առաջ արձակուրդ վերցնել, ինչպե՞ս դա կազդի աշխատավարձերի վրա

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե արձակուրդի նախօրեին հիվանդանում է: Բոլորը չէ, որ կքննարկեն հաշվապահական հաշվառման մանրամասները, բայց բոլորի համար կարևոր է, թե ինչպես է հիվանդ արձակուրդի և արձակուրդի համադրությունը ազդել դրամապանակի վրա: Կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը պարզապես չունի ընտրություն, և շտապ անհրաժեշտ է բուժում (օրինակ ՝ վնասվածք) ՝ անկախ այն հանգամանքից, որ շուտով արձակուրդը գալիս է: Ի՞նչ անել այս դեպքում:

Հիվանդ արձակուրդը և արձակուրդը համընկնում էին. Ի՞նչ անել մնացած օրերի հետ:

Հանգստի արձակուրդից առաջ, արձակուրդում և դրանից հետո հիվանդ արձակուրդի վճարումն ունի իր նրբությունները:

Արձակուրդը երկարաձգելու կամ փոխելու հնարավորությունը նախատեսված է օրենքով: Ստանալու համար հարկավոր է անհրաժեշտ օրեր հանգստանալ, դուք պետք է գնաք կլինիկա կամ հիվանդանոց, որպեսզի բժիշկը եզրակացություն անի հիվանդին հիվանդ արձակուրդ տալու անհրաժեշտության մասին: Եթե \u200b\u200bհիվանդն այս պահին արձակուրդում է, նրան դեռ արձակուրդ է տրվում: Հաջորդը, դուք պետք է գրեք հայտարարություն հարմար ձևով և դրան կցեք ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր:

Վճարման առանձնահատկությունները.

1. Արձակուրդում ընկած հիվանդ արձակուրդի մասը չի վճարվում.
2. Աշխատանքի համար անգործունակության այն ժամանակահատվածի այն մասը, որը տեղի է ունենում աշխատանքի գնալու պահից հետո:
3. Հանգստության պատճառով «կերած» արձակուրդի այն մասը կարող է հանվել վերականգնումից հետո (արձակուրդի երկարացումը) կամ ավելի ուշ (արձակուրդի հետաձգումը).
4. Արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ:

Պետք է նշել, որ եթե հիմքեր կան արձակուրդ տրամադրելու համար, ապա բժիշկը պարտավոր է այն թողարկել, անկախ նրանից ՝ հիվանդը արձակուրդում է, թե ոչ: Թողնելը հիմք չէ հիվանդ արձակուրդը թողարկելուց հրաժարվելու համար:

Բացի այդ, եթե գործատուն հրաժարվում է հետաձգել կամ երկարաձգել արձակուրդը, այդ գործողությունը անօրինական է, աշխատողը իրավունք ունի դատարանում պաշտպանել իր շահերը: Հիվանդ երեխաների ծնողներն ու ընտանիքի մյուս անդամները լրացուցիչ հանգիստ չեն ստանում:

Հիվանդ արձակուրդ մինչև նախատեսված արձակուրդը

Ժամանակացույցը, ըստ որի ՝ աշխատողները գնում են արձակուրդ, կազմվում է տարվա սկզբին և համաձայնեցվում է ղեկավարության և անձնակազմի վարչության հետ, որից հետո այն հաղորդվում է աշխատողներին: Բայց հիվանդությունը կամ վնասվածքը միշտ չէ, որ կարելի է կանխատեսել, և ինչ անել, եթե արձակուրդը նախքան արձակուրդը տեղի ունենար: Դա կախված է աշխատանքի բնութագրերից և արդյո՞ք աշխատողը ժամանակ կունենա վերականգնվել նախքան արձակուրդի սկսվելը: Այստեղ հնարավոր են հետևյալ սցենարները.

• Աշխատակիցը հիվանդացավ և վերականգնվեց արձակուրդի մեկնարկից առաջ, աշխատանքը չի պահանջում նրա ներկայությունը աշխատավայրում. Արձակուրդը սկսվում է ժամանակացույցով, հիվանդ արձակուրդը և արձակուրդը վճարվում են ըստ կանոնների.
• Աշխատակիցը հիվանդացել և վերականգնվել է արձակուրդի մեկնարկից առաջ, բայց հրատապ աշխատանքը պահանջում է նրա ներկայությունը աշխատավայրում. Արձակուրդը հետաձգվում է մինչև աշխատանքը ավարտվի: Արձակուրդի տեղափոխումը պայմանավորվում է աշխատողի հետ գրավոր, հիվանդ արձակուրդը և արձակուրդը վճարվում են ամբողջությամբ.
• Աշխատակիցը հիվանդացավ և արձակուրդ չներկայացավ մինչև արձակուրդի մեկնարկը. Այս դեպքում արձակուրդը կարող է երկարաձգվել կամ վերափոխվել, ինչպես նախորդ կետում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի հիվանդությունը խանգարեց ձեռնարկության աշխատանքային գրաֆիկին կամ հանգեցրեց նրան, որ աշխատանքի մի մասը ժամանակին չի ավարտվել, գործատուն իրավունք ունի աշխատողի արձակուրդը հետաձգել ցանկացած թվով օրերի: Սա գործատուին չի ազատում ինչպես հիվանդ արձակուրդը վճարելու, այնպես էլ ամբողջությամբ թողնելու պարտավորությունից:

Հիվանդ է մեկնում երիտասարդ մոր

Ամուսինը նույնպես իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել կնոջ որոշման ընթացքում:

Հղի կնոջը կարող է հույս դնել ևս մեկ արձակուրդ, որը կարող է զուգորդվել մայրության արձակուրդի հետ: Դուք կարող եք մուտքագրել այն ծննդաբերությունից առաջ կամ ուրախ իրադարձությունից հետո:

Երկրորդ դեպքում, արձակուրդը պետք է տրվի նրան, անկախ նրանից, թե երբ այն պետք է լինի ժամանակացույցով, ինչպես նաև, եթե նույնիսկ աշխատողը չունի բավարար աշխատանքային փորձ պլանավորված արձակուրդի համար:

Պետք է ասել, որ ամուսինը կարող է արձակուրդ կազմակերպել կնոջից մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար: Դա անելու համար նա պետք է ներկայացնի դիմում և իր կնոջ փոխանակման քարտի և ամուսնության վկայականի պատճենը: Նույն կանոնները գործում են նրա նկատմամբ. Արձակուրդը պետք է տրվի ՝ անկախ ծառայության ժամկետից և ժամանակացույցից: Դժբախտաբար, ոչ բոլոր տղամարդիկ գիտեն և օգտագործում են այդ հնարավորությունը:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդը պլանավորված չէ:

Այս դեպքում պետք է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ օրենսդրությունը նախատեսում է արձակուրդների մի քանի տեսակներ.

• Վճարվում է, որը տրվում է ամեն տարի;
• Նորածնի խնամքի և նորածնի խնամքի պահի համար (հրամանագիր).
• Արձակուրդ ՝ առանց որևէ պատճառաբանության վճարման (ուսումնասիրություն, վարչարարության պահանջ և այլն);
• 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի ժամանակահատվածի համար (մայրության արձակուրդից հետո):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հիվանդանում է արձակուրդից առաջ կամ ընթացքում, ապա արձակուրդի միայն առաջին երկու տեսակները կարող են երկարաձգվել: Մնացածը ոչ մի դեպքում չի երկարաձգվի: Հիվանդ արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ, իսկ արձակուրդային վարձը ամենից հաճախ չի տրամադրվում: Եթե \u200b\u200bդա այդպես չէ, ապա աշխատողը ստանում է նաև նրանց ամբողջությամբ, բայց հաշվի առնելով այն փաստը, որ հիվանդության ընթացքում նրա վաստակը նվազել է:

Արժե հաշվի առնել այն փաստը, որ տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է լինել հիմնական կամ լրացուցիչ: Նույն կանոնները վերաբերում են լրացուցիչ արձակուրդին, ինչպես հիմնականը: Լրացուցիչ արձակուրդ համարվում է հիմնական արձակուրդից հատկացված ժամանակը, օրինակ, եթե աշխատողը այն բաժանել է երկու մասի կամ այն \u200b\u200bլրացրել է նախորդ արձակուրդից դուրս մնացած ժամանակով:

Փաստաթղթեր

Արձակուրդի տեղափոխման կարգը բավականին աշխատատար է: Փոխանցումն ավարտելու համար հարկավոր է հետևողականորեն կատարել հետևյալ քայլերը.

1. Դիմել բժշկական օգնություն բուժման նշանակման համար: Եթե \u200b\u200bհիվանդության արձակուրդի անհրաժեշտություն լինի, այն կտրվի, նույնիսկ եթե հիվանդը արձակուրդում է.
2. Գրեք դիմում գործատուի համար: Այն կազմվում է անվճար ձևով: Դա պետք է արվի հնարավորինս շուտ;
3. Աշխատանքի համար անգործունակության ժամկետի ավարտից հետո գործատուին հիվանդ արձակուրդ տվեք:

Երբ բժիշկը որոշում է երկարացնել հիվանդության արձակուրդը (եթե հիվանդի վիճակը դա պահանջում է), ապա արձակուրդը երկարացնելու կարգը պետք է նորից կրկնել:

Փողի հարց

Արձակուրդի և հիվանդ արձակուրդի վճարումը կախված է դրանց հատման ժամանակից:

Թե ինչպես կվճարվեն երկու ժամանակահատվածները, դա կախված է նրանից, թե ինչպես են դրանք ժամանակի համընկնում: Այս դեպքում հնարավոր են մի քանի սցենարներ:

Հիվանդությունը եկել էր արձակուրդից առաջ: Հիվանդ արձակուրդը վճարվում է անձնակազմի բաժին ներկայացնելուց հետո: Արձակուրդը վճարվում է ըստ օրենքի, հիվանդ արձակուրդը չի ազդում արձակուրդի վճարման չափի վրա:

Աշխատողն հիվանդացավ արձակուրդից առաջ և վերականգնվեց արձակուրդի ընթացքում: Արձակուրդի սկիզբը հետաձգվում է վերականգնման ժամանակ, իսկ հետո վճարումը տեղի է ունենում ինչպես նախորդ պարբերությունում: Եթե \u200b\u200bարձակուրդն անփոփոխ թողնեք, ապա ձեր հիվանդ օրերին կարող եք երկարաձգել արձակուրդը: Այս դեպքում հիվանդ արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ, բայց ազդում է արձակուրդից հետո վճարումների վրա:

Հիվանդությունը արձակուրդում էր. Ինչպես նախորդ կետում, կարող եք տեղափոխել կամ երկարացնել արձակուրդը: Հիվանդ արձակուրդի վճարումը ամբողջությամբ: Արձակուրդային վարձը կախված է նրանից, թե ինչպես է աշխատողը տնօրինում արձակուրդը:

Հիվանդությունը սկսվեց արձակուրդից, բայց ազատ չեղավ ազատման պահը: Հիվանդ արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ, ոչ արձակուրդային արձակուրդային օրերը դառնում են լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, ինչպես նախորդ կետում:

Այս բոլոր կանոնները ուժի մեջ են միայն այն արձակուրդների այն տեսակների համար, որոնք վճարվում են օրենքով: Չվճարված արձակուրդի ընթացքում հիվանդությունը չի հանդիսանում հիվանդության արձակուրդ տալու պատճառ: Համապատասխանաբար, դուք պետք է բուժվեք ձեր սեփական փողի համար, և դա չի ազդում արձակուրդի երկարության վրա:

Արդյո՞ք արձակուրդային վճարները կիջնեն: Հաշվարկման օրինակ

Հանգստի և բուժման ժամանակը վճարվում է `հիմնվելով նախորդ ժամանակահատվածի միջին վաստակի վրա (արձակուրդի մեկ տարի, հիվանդության արձակուրդի 2 տարի): Ապահովագրական ընկերությունը ամբողջ գումարը վճարում է միայն նրանց, ում փորձը մեկ ընկերությունում ավելի քան 5 տարի է:

Արձակուրդների համար աշխատանքային օրենսգիրք սահմանում է բանաձև `օգտագործելով միջին օրական վաստակը: Հաշվարկը հետևյալն է. Եկեք ասենք, որ աշխատողի աշխատավարձը տարեկան 360,000 ռուբլի է: Ապա արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Հաշվարկեք միջին ամսական վաստակը `360,000 / 12 \u003d 30,000 ռուբլի;
2. Բաժանված գումարը բաժանեք մեկ ամսվա աշխատանքային օրվա միջին քանակով `30,000 / 29.3 \u003d 1023.89 ռուբլի;
3. Ստացված արդյունքը բազմապատկեք արձակուրդում աշխատանքային օրվա քանակով `1023.89 * 28 \u003d 28 668.92 ռուբլի

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գնացել է հիվանդ արձակուրդ, ապա արձակուրդի վճարները հաշվարկելիս հաշվի է առնվում նրա գումարը: Եթե \u200b\u200bաշխատողի աշխատանքային փորձը 5 տարուց ավելի է, ապա հիվանդության արձակուրդի ընթացքում նա ստանում է ամբողջ աշխատավարձը, և դա քիչ ազդեցություն կունենա արձակուրդի վարձատրության վրա:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային փորձը 5 տարուց պակաս է, ապա հիվանդության արձակուրդի վճարումները կարող են լինել աշխատավարձի մինչև 60%, այսինքն. միջին տարեկան եկամուտները կնվազեն, համապատասխանաբար, արձակուրդի վճարը կնվազի: Բայց եթե աշխատողը հիվանդության արձակուրդում գնացել է արձակուրդի գումարը նրան փոխանցելուց հետո, ապա նրանց հարկավոր չէ վերադարձնել: Դա հաշվի կառնվի հաջորդ ամսվա աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Աշխատակիցների հարցեր

Հարցերը, որոնք աշխատակիցները հաճախ իրենց ձեռնարկությունների հաշվապահներից պահանջում են պարզել աշխատավարձերը հաշվարկելու նրբությունները ՝ հաշվի առնելով արձակուրդը և հիվանդ արձակուրդը արձակուրդից առաջ: Հաճախ, այս երկու ժամանակաշրջանները փողի զգալի կորուստ են, և դրանց համատեղումը ֆինանսական կորուստներն էլ ավելի էականացնում: Բայց հանգստի լրացուցիչ ժամանակը կարող է նպաստել փողի պակասի:

• Արձակուրդից քանի օր կարող է տեղափոխվել, որքան կարող է երկարաձգվել արձակուրդը, կարելի է բաժանել:

Արձակուրդային օրերը, որոնք չեն անցկացվել, կարող են բաշխվել ինչպես ցանկանում եք: Միակ հարցն այն է, արդյոք գործատունը կարող է այդպիսի հնարավորություն տալ աշխատակցին: Եթե \u200b\u200bառաջադրանքների ավարտը ժամանակին կախված է աշխատավայրում աշխատողի ներկայությունից, ղեկավարը կարող է ձեզանից պահանջել հեռանալ հիվանդության արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո, իսկ հանգիստ ժամին հանգստանալ և լիարժեք բուժել:

• Հնարավո՞ր է անցկացնել մնացած օրերը հաջորդ արձակուրդում:

Կարող է Այս դեպքում արձակուրդը կերկարաձգվի նշված օրերի ընթացքում: Եթե \u200b\u200bայն կրկին համընկնում է հիվանդ արձակուրդի հետ, ապա նույն կանոնները գործում են, ինչպես սովորական արձակուրդի համար: