Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատողի արձակուրդը: Աշխատանքից ազատման պահից չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկ

Ինչպե՞ս որոշել արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար հաշվարկման ժամանակահատվածը:

Ինչ պետք է հաշվի առնել միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս:

Ոչ ստանդարտ իրավիճակներ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս. Ինչպե՞ս դուրս գալ իրավիճակից:

Արձակուրդ տալու կարգը

Աշխատողին տրամադրելը մեկ այլ արձակուրդհաշվի առեք հետևյալը.

• արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր, բացառությամբ արձակուրդի և ոչ աշխատանքային օրեր;
• աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.
• մեկ շարունակական աշխատանքային տարվա ավարտից հետո աշխատողին կարող է տրվել արձակուրդ ՝ առանց օրենքով սահմանված վեց ամիս պահպանելու.
• Հաշվարկված արձակուրդի վճարը տրվում է աշխատողներին արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ.

• եթե աշխատողը հրաժարվում է հեռանալուց, ապա նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու (աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա): Այն կարող է գանձվել մի քանի օրացուցային ժամանակահատվածում: Փոխարինեք դրամական փոխհատուցումը հիմնական կանոնակարգով արձակուրդն արգելված է, բայց լրացուցիչ հնարավոր է `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում (այսուհետ` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

3 դեպքերը, երբ արձակուրդը փոխհատուցմամբ փոխարինելը անընդունելի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված).

աշխատողը հղի կին է.

անչափահաս;

զբաղվում է աշխատանքով `վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով:

• արձակուրդը կարող է տրամադրվել ներսից պարտադիր յուրաքանչյուր վեց ամիսը `աշխատողի կողմից գրավոր դիմումի հիման վրա.
• աշխատողի խնդրանքով արձակուրդը կարող է հետաձգվել, բայց անընդմեջ ոչ ավելի, քան 2 անգամ.
• արձակուրդը կարելի է բաժանել մի քանի մասի, պայմանով, որ ամեն դեպքում մեկ մասը լինելու է անընդմեջ առնվազն 14 օրացուցային օր:

Առաջինի իրավունք տարեկան արձակուրդ նոր աշխատավայրում աշխատողի համար ծագում է ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքներից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այնուամենայնիվ, կառավարման հետ համաձայնեցված արձակուրդը կարող է տրամադրվել նախօրոք:

Նշում!

6 ամսից պակաս աշխատանքի տևողությամբ արձակուրդի իրավունք պետք է տրվի.

անչափահասներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122, 267 հոդվածներ).

կանայք նախքան մայրության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո կամ արձակուրդի ավարտին, կամ կապված են երեխայի խնամքի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122, 260-րդ հոդվածներ).

աշխատող մարդիկ, ովքեր որդեգրել են մինչև 3 ամսական երեխա.

օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Արձակուրդներն տրվում են արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա: Օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, արձակուրդային ժամանակացույցը սահմանում է հաջորդ տարվա աշխատողներին արձակուրդներ տրամադրելու կարգը և ժամանակը: Այն պետք է հաստատվի տարեկան ոչ ուշ, քան դեկտեմբերի 17-ը:

Առաջիկա արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի աշխատողը պետք է ծանուցվի ստորագրման մասին ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Տոնական վճարման բանաձև

Իրավիճակը 1. Հաշվարկային ժամանակահատվածն ամբողջությամբ մշակված է

Այս դեպքում բանաձևը օգտագործվում է արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար.

Արձակուրդի վճարման գումար \u003d միջին օրական վաստակ × արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակը:

Օրական միջին եկամուտը (աշխատավարձ ստացող աշխատավարձ) հաշվարկվում է բանաձևով.

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

որտեղ ZP f - փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար.

12 - այն ամիսների քանակը, որոնք պետք է ձեռնարկվեն արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս.

29.3-ը մեկ ամսվա ընթացքում օրվա միջին քանակը:

29.3 գործակիցը կիրառվում է միայն այն ամսվա ընթացքում, որը ամբողջությամբ մշակված է բիլինգի ժամանակահատվածում:

Օրինակ 1

Ենթադրենք, որ հաստատության աշխատակիցը սովորական արձակուրդի է գնում 01.07.2015 թ.-ից 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Արձակուրդը հաշվարկելու համար նախատեսված ժամկետը 01.07.2014 թվականից մինչև 30.06.2015 թվականն է: Աշխատակիցն այն ամբողջությամբ մշակեց: Այս ժամանակահատվածում աշխատողին մեղադրանք է առաջադրվել աշխատավարձ, վերցված հաշվարկման համար, 295 476 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք հաշվարկված արձակուրդի վճարման գումարը 28 օրացուցային օրվա համար.

(295 476 ռուբլի / 12 ամիս / 29.3) × 28 \u003d 23 530.51 ռուբլի:

______________________

Իրականում, հազվադեպ է պատահում, որ աշխատողն աշխատել է ամբողջ բիլինգի ամբողջ ժամանակահատվածի համար. Տարվա ընթացքում նա կարող է լինել հիվանդ արձակուրդում, գործուղման մեջ, մեկ այլ արձակուրդում, չվճարված արձակուրդում և այլն:

Իրավիճակը 2. Հաշվարկային ժամանակահատվածը մասնակիորեն մշակված է

Ենթադրենք, որ աշխատողը չի աշխատել ամբողջ ամիս: Այս դեպքում թերի օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի քանակը պետք է վերահաշվարկվի ՝ օգտագործելով բանաձևը.

D m \u003d 29.3 / D k × D negr,

որտեղ D m- ը թերի ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.

D k - այս ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.

D neg - օրացուցային օրերի քանակը, որը ընկնում է տվյալ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակին:

Հանգիստը վճարելու համար միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար այն դեպքում, երբ հաշվարկման ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիսը ամբողջությամբ չի մշակվել, կամ աշխատողի հաշվեգրման ժամանակը բացառվել է այս ժամանակահատվածից միջին վաստակ, բանաձևն օգտագործվում է.

ZP av \u003d ZP f / (29.3 × M n + D n),

որտեղ աշխատավարձը `միջին աշխատավարձ,

ZP f - փաստորեն կուտակված աշխատավարձի չափը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար,

M p - ավարտված օրացուցային ամիսների քանակը,

D n - թերի օրացուցային ամիսներին օրացուցային օրերի քանակը:

Օրինակ 2

Աշխատակիցը մեկնել է ևս 28-օրյա արձակուրդ ՝ 09.07.2015 թվականից: Վճարման ժամանակահատվածում 09/01/2014 թվականից մինչև 08/31/2015 թվականը նա հիվանդության արձակուրդում էր 2015 թվականի մարտի 16-ից 19-ը, իսկ ապրիլի 23-ից 28-ը գտնվում էր գործուղման մեջ:

Բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատակցին վճարվել է 324 600 ռուբլի աշխատավարձ: (բացառությամբ հիվանդության արձակուրդի վճարումների և ճանապարհորդության նպաստների):

Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի վճարման չափը:

Նախ, եկեք որոշենք 2015 թվականի մարտ և ապրիլին աշխատած ժամերին ընկած օրացուցային օրերի քանակը.

• մարտին ՝ 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
• ապրիլին ՝ 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Եկեք որոշենք արձակուրդի վարձատրության միջին վաստակը.

324 600 ռուբ: / (29.3 օր 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 ռուբլի:

Հաշվարկված արձակուրդի վճարման չափը կկազմի.

Ռուբլի 949.23 × 28 օր \u003d 26,578.44 ռուբլի

_______________________

Ոչ ստանդարտ իրավիճակներում արձակուրդի վճարման հաշվարկը

Իրավիճակը 3. Վճարման ժամանակահատվածի ամսվա ընթացքում աշխատողը եկամուտ չունի, բայց հաշվի են առնվում օրեր (Ամանորյա արձակուրդներ)

Ենթադրենք, բժիշկ-համաճարակաբան Ս.Ա. Իլյինը լրացուցիչ արձակուրդ է գնում 03.08.2015 թվականից 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Կարգավորման ժամկետը 01.08.2014 թվականից մինչև 31.07.2015 թվականն է: Այս ժամանակահատվածում նա արդեն արձակուրդում էր 2015-ի հունվարի 9-ից 31-ը:

Հունվարին աշխատողը հաշվեգրումներ չունի, և պետք է հաշվի առնել այս ամսվա օրերը (մեր դեպքում դրանցից 8-ը), որոնք չեն ներառվել արձակուրդի ժամանակահատվածում:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, մենք կորոշենք օրացուցային օրերի քանակը `լրացուցիչ արձակուրդը հաշվարկելու համար:

Նախ, եկեք հաշվարկենք օրացուցային օրերի քանակը հաշվարկային ժամանակահատվածում.

(29.3 x 11 ամիս + 29.3 / 31 x 8) \u003d 329.86:

Առանց արձակուրդի վարձավճարի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կուտակված աշխատավարձը կազմում է 296,010 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք սահմանված արձակուրդի վճարի չափը.

296,010 / 329.86 × 14 \u003d 12,563.33 ռուբլի:

__________________

Իրավիճակը 4. Աշխատակիցը արձակուրդն արձակում է հրամանագրից անմիջապես հետո

Ըստ կանոնների, արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների աշխատավարձի հիման վրա: Եթե \u200b\u200bկինը մեկ այլ վճարովի արձակուրդ է վերցնում ծնողական արձակուրդից անմիջապես հետո, ապա, ըստ այդմ, վերջին մեկ տարվա ընթացքում նա եկամուտ չունի: Այս իրավիճակում, արձակուրդը հաշվարկելու համար, դուք պետք է տևեք 12 ամիս նախորդող ժամանակահատվածը, որը բացառվում է բիլինգի ժամանակահատվածից, այսինքն `նրա հրամանագրին նախորդող 12 ամիս (Կանոնակարգ միջին աշխատավարձերի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ, կանոնակարգ, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ. Թիվ 922 որոշմամբ): խմբ. ՝ 15.10.2014 թ.)):

Եթե \u200b\u200bաշխատողն ընդհանրապես որևէ վաստակ չի ունեցել (օրինակ, աշխատողը մեկնում է արձակուրդ մեկ այլ հաստատություն տեղափոխվելուց անմիջապես հետո), արձակուրդային վարձը հաշվարկվում է աշխատավարձի հիման վրա:

Արձակուրդի աշխատավարձի չափի որոշում աշխատավարձի բարձրացումով

Աշխատավարձի բարձրացումը ազդում է արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկի վրա, եթե դա տեղի ունենա.

• արձակուրդից առաջ կամ ընթացքում;
• կարգավորման ժամանակահատվածում կամ դրանից հետո:

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը բարձրացել է հաստատության բոլոր աշխատողների համար, ապա նախքան միջին վաստակը հաշվարկելը, դուք պետք է ինդեքսավորեք դրա դրույքաչափը և բոլոր նպաստները այն դրույքաչափով, որը սահմանված էր սահմանված գումարով:

Աշխատավարձի բարձրացման ժամանակահատվածը ազդում է ինդեքսավորման կարգի վրա: Վճարները սովորաբար ինդեքսավորվում են աճի գործակիցով: Արձակուրդի վճարի չափը որոշելու համար մենք գտնում ենք գործակիցը (Կ).

K \u003d Յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձ վճարման ժամանակաշրջանի համար / Ամսական վաստակը հաջորդ արձակուրդին մեկնելու ամսաթվին:

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը արձակուրդի ընթացքում բարձրանում է, ապա միջին հաշվով պետք է կարգավորեք եկամտի միայն մի մասը, մինչդեռ այն պետք է ընկնի արձակուրդի ավարտի օրվանից մինչև վաստակի բարձրացման ամսաթիվը: եթե հաշվարկված ժամանակահատվածից հետո, բայց արձակուրդի մեկնարկից առաջ պետք է ճշգրտվի միջին օրական վճարը:

Իրավիճակը 5. Աշխատավարձը ավելացել է կարգավորման ժամանակաշրջանից հետո, բայց արձակուրդի մեկնարկից առաջ:

Քիմիկոս-փորձագետ Դեևա Է.Վ.-ին հաջորդ հիմնական արձակուրդը տրվել է 10.08.2015 թ.-ից 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Ամսական աշխատավարձը 25,000 ռուբլի է: Հաշվարկման ժամանակահատվածը `2014-ի օգոստոսից մինչև 2015-ի հուլիսը, ամբողջությամբ մշակվել է:

Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի վճարման չափը.

(25,000 ռուբլի. × 12) / 12 / 29.3 × 28 օրացույց: օրեր \u003d 23,890.79 ռուբլի:

2015-ի օգոստոսին հաստատության բոլոր աշխատողների աշխատավարձը բարձրացավ 10% -ով, հետևաբար աշխատավարձը բարձրացավ ՝ հաշվի առնելով ինդեքսավորումը.

(25,000 × 1.1) \u003d 27.500 ռուբլի:

Կարգավորումից հետո արձակուրդի վճարման չափը կլինի.

Ռուբլի 23,890.79 1,1 \u003d 26,279,87 ռուբլի:

Իրավիճակը 6. Վճարման ընթացքում աշխատավարձի բարձրացում

Տեխնիկ Սոկոլով I.N.- ն անցնում է 28 օրացուցային օրվա ևս մեկ հիմնական արձակուրդ ՝ 12.10.2015 թվականից: Արձակուրդային վարձավճարը հաշվարկելու համար նախատեսված ժամանակահատվածը ներառյալ `01.10.2014 թվականից մինչև 2015 թվականի սեպտեմբեր:

Տեխնիկի աշխատավարձը `22,000 ռուբլի: Սեպտեմբերին այն ավելացավ 3,300 ռուբլով: և կազմել է 25 300 ռուբլի: Եկեք որոշենք աճի գործակիցը.

Ռուբլի 25.300 / 22,000 ռուբլի: \u003d 1.15:

Հետևաբար աշխատավարձը պետք է ինդեքսավորվի: Մենք հաշվարկում ենք.

(22,000 ռուբլի × 1,15 × 11 ամիս + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 ռուբլի:

Որոշեք արձակուրդի չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար փոխհատուցման չափը, որը վճարվել է աշխատանքից ազատվելու համար

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել հույսը չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար:

Արձակուրդի չօգտագործված օրացուցային օրերի քանակը որոշելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ տվյալները.

• աշխատողի արձակուրդի փորձի տևողությունը (տարիների քանակը, ամիսները, օրացուցային օրերը).
• արձակուրդային օրերի քանակը, որը աշխատողը վաստակել է կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում:
• աշխատողի կողմից օգտագործվող օրերի քանակը:

Միակ վավեր նորմատիվային փաստաթուղթը, որը պարզեցնում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը, մնում է կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնները, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ ԽՀՏ-ի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ին, թիվ 169-ին (փոփոխված է 2010 թվականի ապրիլի 20-ին, այսուհետ `կանոններ):

Մենք որոշում ենք արձակուրդի փորձը

Առաջին աշխատանքային տարին հաշվարկվում է աշխատանքի տեղավորման օրվանից մինչև այս գործատուին, հետագա `նախորդ աշխատանքային տարվա ավարտի օրվա հաջորդող օրվանից: Աշխատակիցին ազատելու դեպքում արձակուրդի ժամկետն ավարտվում է: Աշխատակիցը, դիմելով նոր աշխատանքի, աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից սկսում է նորից վաստակել արձակուրդի փորձ.

Մենք հաշվարկում ենք վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը

Վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է արձակուրդի փորձի համամասնությամբ ՝ հետևյալ կերպ.

Ձեր տեղեկատվության համար

Սովորաբար արձակուրդային աշխատանքի վերջին ամիսը թերի է: Եթե \u200b\u200bդրանում աշխատել են 15 օրացուցային օր կամ ավելի, ապա այս ամիսը կլորացվում է մինչև մի ամբողջ ամիս: Եթե \u200b\u200bմշակվել է ավելի քան 15 օրացուցային օր, ապա այս ամսվա օրերը չպետք է հաշվի առնվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդված (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)): (Կանոնների 35-րդ կետ)

Յուրաքանչյուր տարվա համար սահմանված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է ՝ կախված արձակուրդի սահմանված տևողությունից: Այսպիսով, յուրաքանչյուր լրիվ աշխատանքային ամսվա համար պահանջվում է 2.33 արձակուրդային օր, ամբողջությամբ աշխատանքային տարվա համար `28 օրացուցային օր:

Տարեկան վճարովի արձակուրդների չօգտագործված բոլոր օրերի համար դրամական փոխհատուցումը, որը աշխատողն ունի կազմակերպությունում աշխատանքի սկզբից, վճարվում է միայն աշխատողի պաշտոնանկության պահից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Հարց թեմայում

Ինչպե՞ս փոխհատուցել արձակուրդի չօգտագործված արձակուրդային օրերը այն աշխատողի համար, ով հեռանում է առանց հաշվապահական հաշվառման ժամկետը լրացնելու:

Աշխատակիցը, ով կազմակերպության մեջ չի աշխատել մի ժամանակահատված, որը լիարժեք փոխհատուցման իրավունք է տալիս, աշխատանքից ազատվելուց հետո իրավունք ունի համամասնական փոխհատուցել արձակուրդային օրացուցային օրերի համար: Կանոնների 29-րդ կետի հիման վրա չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է արձակուրդի տևողությունը օրացուցային օրերին 12-ով բաժանելով: օրեր ՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար, ներառված է ծառայության երկարության մեջ ՝ արձակուրդ ստանալու իրավունք ստանալու իրավունք (28/12):

__________________

Ի տարբերություն սովորական արձակուրդի, որը տրվում է ամբողջ օրերին, արձակուրդային օրերը չեն կլորացվում անօգտագործելի արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս:

Բացակայություն, արձակուրդ, որը տրամադրվում է առանց վճարման, որը գերազանցում է 14 օրը, կրճատում արձակուրդի փորձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Նշում!

Աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվել են քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրեր, իրավունք չունեն փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդը, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը չեն տարածվում դրանց վրա:

Որոշել արձակուրդից արձակուրդի փոխհատուցման վճարման ժամկետը

Բորիսով Պ.Ի.-ն կազմակերպություն է ընդունվել 12.08.2014 թ., Աշխատանքից ազատվել է 09/30/2015 թ. 2015-ի հունիսին նա արձակուրդում էր 14 օր, իսկ 2015-ի հուլիսին 31 օրացուցային օրվա ընթացքում արձակուրդում էր: Կազմակերպությունում աշխատանքի ժամանակահատվածը եղել է 9 ամիս 24 օր: Քանի որ արձակուրդի տևողությունը իրենց հաշվին գերազանցում էր յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օր, ընդհանուրը ծերություն անհրաժեշտ է կրճատել 17 օրացուցային օրվա ընթացքում (31 - 14): Սա նշանակում է, որ արձակուրդի փորձը կլինի (9 ամիս 24 օր `17 օր):

Քանի որ 7 օրացուցային օր կես ամսից պակաս է, ըստ կանոնների, դրանք հաշվի չեն առնվում: Սրանից հետևում է, որ ընդամենը 9 ամբողջ ամիս է հաշվարկվում այն \u200b\u200bծառայության երկարությունը, որը տալիս է հեռանալու իրավունք:

Աշխատակիցն օգտագործում էր հիմնական արձակուրդի երկու շաբաթը, նա կարիք չունի փոխհատուցելու նրանց համար: Այս դեպքում աշխատողը իրավունք ունի փոխհատուցել 6.97 օրացուցային օրվա ընթացքում (9 ամիս × 2.33 - 14 օր):

Որոշեք փոխհատուցման վճարների չափը

Օրինակ 3

Աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատանք է ստացել 01.12.2015 թ.-ին, իսկ 06/29/2015-ին հեռացել է: Նրա աշխատավարձը 40 000 ռուբլի էր: Գործից ազատվելու պահից մենք կորոշենք հաշվարկված հատուցման չափը:

Հունվարի 12-ից հունիսի 11-ը աշխատակիցը աշխատել է հինգ լրիվ ամիս: Հունիսը հաշվարկվում է մի ամբողջ ամիս, քանի որ հունիսի 12-ից հունիսի 29-ը աշխատել է 18 օրացուցային օր, և դա ավելի քան կես ամիս է (Կանոնների 35-րդ կետ): Արդյունքում հաշվարկի համար մենք 6 ամիս ենք պահանջում:

Փոխհատուցումը նախատեսված է 14 օրացուցային օրվա ընթացքում (28/12 × 6):

2015 թ.-ի հունվարի 12-ից մայիսի 31-ը ներառյալ, մուրհակի ժամկետը բաղկացած է 4 ամբողջ ամիսներից (փետրվար, մարտ, ապրիլ, մայիս).

29.3 × 4 \u003d 117.2 օր:

Հունվարին հաշվարկելու օրերի քանակը որոշեք.

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903:

Ընդհանուր ՝ հաշվարկային ժամանակահատվածում.

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 օրացույց: օրեր

Վճարման ժամանակահատվածի համար աշխատավարձը հաշվարկվել է.

40,000 × 5 \u003d 200,000 ռուբլի:

Եկեք հաշվարկենք փոխհատուցման չափը.

Ռուբլի 200,000 / 136.103 × 14 օր \u003d 20 572.65 ռուբլի:

Օրինակ 4

Աշխատակիցին վարձել են 06/01/2013 թ.-ին ՝ 30,000 ռուբլի աշխատավարձով, իսկ 10/09/2015-ին հեռացել է:

2014 թվականի հոկտեմբերին աշխատողը վերցրեց կանոնավոր տարեկան արձակուրդ ՝ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս ամսվա համար նրան վարկավորվել է 29.050 ռուբլի:

06/01/2013 թվականից մինչև 10/09/2015 թվականն աշխատել է 28 ամիս և 9 օր ՝ շուրջ 28 ամիս (9 օր ամսվա կեսից պակաս):

Որոշեք արձակուրդային օրերի քանակը `նախատեսված ամբողջ ժամանակահատվածի համար.

28 ամիս 2.33 \u003d 65,24 օր:

Բայց 28 օր արդեն օգտագործվել է, այնպես որ դուք պետք է փոխհատուցեք.

65,24 - 28 = 37,24 օրեր

Հաշվարկային ժամանակահատվածը արձակուրդից 12 ամիս առաջ է, մեր օրինակով `10/01/2014 թվականից մինչև 09/30/2014: Այս ժամանակահատվածում ընդհանուր առմամբ հավաքվել է 320,012,48 ռուբլի, միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել գումարը առանց արձակուրդի վճարման.

320,012.48 - 29,050 \u003d 290,962,48 ռուբլի:

Աշխատելու փաստացի ժամերը հաշվարկելու համար մենք վերցնում ենք 11 ամբողջությամբ աշխատանքային ամիս և 3 օրացուցային օր 2014 թվականի հոկտեմբերին (31 - 28 արձակուրդային օր):

Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածում.

29.3 11 + 3/31 \u003d 322.397 օրացույց: օրեր

Օրական միջին աշխատավարձը կլինի.

Ռուբլի 290.962.48 / 322.397 \u003d 902.50 ռուբլի / օր:

Հետևաբար, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը պետք է գումարվի ՝

902.50 × 37.24 \u003d 33,609.10 ռուբլի:

եզրակացություններ

Օրենսդրությունն արգելում է երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չներկայացնել ՝ 28 օրացուցային օրվա հաջորդ գլխավոր արձակուրդը փոխարինելով դրամական փոխհատուցմամբ:

Աշխատողին պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին ստորագրությամբ `դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, արձակուրդային վարձավճարը պետք է տրվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, բայց պայմանով, որ դրա մի մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր անընդմեջ:

Արձակուրդները հաշվարկվում են օրացուցային օրերին: Այն դեպքում, երբ ոչ աշխատանքային արձակուրդները ընկնում են արձակուրդի ժամանակահատվածում, այս օրերը չեն վճարվում, իսկ արձակուրդը երկարաձգվում է:

Համաձայն Արվեստի 8-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը `շահույթի հարկման նպատակով, միայն չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման միայն այդ գումարը, որը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ սահմանված կանոնների համաձայն, կարող է ճանաչվել որպես ծախս: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը կլորացնելը կհանգեցնի աշխատողի օգտին կատարված վճարումների չափի գերագնահատմանը և եկամտահարկի համար հարկային բազան թերագնահատելուն, իսկ կլորացումը (2.33 օրից մինչև 2 օր) հանգեցնում է աշխատողի ավելի փոքր վճարմանը: քան պահանջվում է օրենքով:

Ս. Ս. Վելիժանկայա,
FFBUZ- ի գլխավոր հաշվապահի տեղակալ «Եկատերինբուրգի Օկտյաբրսկի և Կիրովսկի շրջանի Սվերդլովսկի շրջանի հիգիենայի և համաճարակաբանության կենտրոնի»

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը - հարց, որը հաճախ ծագում է աշխատող բնակչության շրջանում: Ինչ-որ մեկը ցանկանում է նախապես հաշվարկել արձակուրդի համար գումարը, ինչ-որ մեկը ցանկանում է ստուգել իրենց գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժինը, ոմանք կասկածում են մեղադրանքների սխալների մեջ:Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը (բանաձև ), որը նախատեսված է սույն հոդվածում.

Ինչ է արձակուրդի վճարումը

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան վայելել բավականին երկար հանգստի ժամանակահատված, որի ընթացքում նա պահպանում է իր աշխատավայր և դիրքը: Արձակուրդի ժամանակը գործատուի կողմից վճարված, իսկ աշխատավարձը նախապես տրվում է աշխատողին:

Արձակուրդային վճարը, փաստորեն, աշխատողի աշխատավարձն է այն ժամանակահատվածի համար, երբ նա կարող էր աշխատել, բայց հանգստանալու է: Այսպիսով, արձակուրդի վճարումը արձակուրդից առաջ աշխատողի համար կանխիկ վճարումն է, որը աշխատողի միջին աշխատավարձն է արձակուրդային օրերի համար:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը 2017-2018 թվականներին

Վճարման ենթակա արձակուրդի գումարը հաշվարկելու համար նախ պետք է հաշվարկել քաղաքացու միջին օրական եկամուտը ՝ հիմք ընդունելով աշխատողի կողմից արձակուրդի մեկ տարվա ընթացքում ստացված գումարը: Ճշգրիտ արձակուրդային վճարը հաշվարկելու բանաձևկանոնակարգով որոշված \u200b\u200b`հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.12.2007 թ. N 922 որոշումը (այսուհետ `կանոնակարգ):

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

D- ը արձակուրդից առաջ անցած տարվա համար աշխատողի եկամուտն է.

12 - մեկ տարվա ընթացքում ամիսների քանակը.

29.3-ը կանոնակարգով սահմանված տարվա ընթացքում մեկ ամսվա ընթացքում օրվա միջին օրն է (10-րդ կետ):

Օրինակ, տարվա աշխատողի ընդհանուր եկամուտը 240,000 ռուբլի է: Կիրառեք բանաձևը

240 000 / 12 / 29,3

և ստանում ենք միջին օրական աշխատավարձ, որը հավասար է 682.60 ռուբլի: Սա իդեալական է, երբ աշխատակիցը աշխատել է բոլոր աշխատանքային օրերը կարգավորման փուլում (տարի):

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը, եթե հաշվարկային տարվա որոշ ամիսներ մասնակիորեն մշակել են աշխատողները: Այս դեպքում միջին օրական եկամուտը ստացվում է վաստակած եկամուտը անցած ժամանակի (Դ) բաժանման միջոցով `օրացուցային օրերի միջին քանակի (29.3) բաժանելով բազմապատկելով լրիվ ամիսների և թերի ամիսների օրերի քանակով:

Օրինակ ՝ աշխատողը հաշվարկային տարվանից 11 ամիս աշխատել է առանց ընդհատման, իսկ մեկ ամսվա ընթացքում նա 2 շաբաթ հիվանդ արձակուրդում է եղել (այսինքն ՝ աշխատել է ամսվա 15 օրացուցային օր): Ըստ այդմ, նրա տարվա եկամուտը պակաս կլինի 10 000 ռուբլիով (ամսական մեկ ամսում 20,000 ռուբլի ամբողջությամբ չի ստացվել): Այս իրավիճակում միջին օրական վաստակը հավասար կլինի.

230,000 / (29.3 × 11 + 15) \u003d 681.89 ռուբլի:

Բացի այդ, եզրափակիչը պատրաստելու համար արձակուրդի վարձավճարների հաշվարկ, անհրաժեշտ է միջին օրական վաստակը բազմապատկել աշխատողի արձակուրդի օրերի քանակով: Օրինակ ՝ 28 օրվա ընթացքում աշխատակիցը մեկնում է արձակուրդ: Այսպիսով, մենք բազմապատկում ենք 682.6-ը 28-ով և ստանում ենք արձակուրդի վարձավճար ՝ հավասար 19 112.8 ռուբլի: Կամ մենք բազմապատկում ենք 681.89-ը 28-ով և ստանում ենք 19 092,92 ռուբլի `արձակուրդի վճարը տարին մեկ մասնակի աշխատանքային ամսվա հետ` երկրորդ օրինակից:

Միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվել վճարումները

Համաձայն Կանոնակարգի, ձեռնարկության կողմից աշխատողին կատարված բոլոր վճարները օգտագործվում են միջին վաստակի հաշվարկման համար: Դրանք ներառում են.

• աշխատավարձ (աշխատավարձ, ժամանակային աշխատավարձ, եկամտի տոկոսներ, հանձնաժողովներ և այլն);
• աշխատողի կողմից ստացված աշխատավարձը.
• նյութական աջակցություն քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքապետարանների աշխատողների համար աշխատած ժամերի համար.
• աշխատողի վարձավճարները ԶԼՄ - ները և մշակութային աշխատողներ;
• արհեստագործական դպրոցների ուսուցիչներին վճարել արտաժամյա կամ կրճատված ծանրաբեռնվածության համար ընթացիկ ուսումնական տարվա համար ՝ անկախ հաշվեգրման ժամանակի,
• նպաստներ և հավելավճարներ (գաղտնիության, օտար լեզուների իմացության, ծառայության երկարության, դասի ղեկավարության համար) ուսումնական հաստատություն և այլն);
• աշխատանքային անբարենպաստ պայմանների փոխհատուցում.
• այլ բոնուսներ և վճարումներ:

Միևնույն ժամանակ, հաշվարկը հաշվի չի առնում սոցիալական տարբեր փոխհատուցումներ (նյութական օգնություն, սնունդ վճարելը, ճանապարհորդության համար փոխհատուցում, վերապատրաստում և այլն):

Բացի այդ, միջին օրական վաստակի որոշման ժամանակ հաշվարկը չի ներառում ժամանակաշրջանների համար կուտակված գումարները.

• աշխատողի միջին վաստակը աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան պահելը, բացառությամբ նորածինների կերակրման ընդմիջումների.
• հիվանդություն կամ մայրության արձակուրդ;
• գործատուի մեղքի կամ երկու կողմերի վերահսկողությունից դուրս մնացած պատճառների պատճառով `
• իրականացնելու անհնարինությունը աշխատանքային պարտականությունները գործադուլի կապակցությամբ, չնայած աշխատողն անձամբ չի գործադուլ հայտարարել.
• հաշմանդամություն ունեցող կամ մանկուց հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամքի համար հատկացված լրացուցիչ վճարովի օրեր.
• աշխատանքից լիարժեք կամ մասնակի վարձատրությամբ կամ առանց վարձատրության աշխատանքից ազատման այլ դեպքեր:

Արձակուրդային օրերը հաշվարկելու կարգը, որին աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատելիս

Բացի աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից, աշխատանքից ազատվելու պահից արձակուրդի վճարի չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որի համար աշխատողը իրավունք ունի դադարեցման պահին: աշխատանքային հարաբերություններ... Ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրություն չի սահմանում հանգստի օրերը հաշվարկելու մեթոդներ, որոնցից ազատվելու պահին աշխատանքի իրավունք ունի աշխատողը, հետևաբար հաշվարկն օգտագործում է հաստատված կանոնների և լրացուցիչ տերևների կանոնները: NKT ԽՍՀՄ 04/30/1930 № 169. Եթե աշխատողը 11 ամիս աշխատել է գործատուի համար, ստացել է հեռանալու իրավունք, բայց չի օգտագործել այն, նրան վճարվում է ամբողջ փոխհատուցում: Այլ տարբերակներում հանգստի օրերը հատուցվում են մասնակի տարվա ընթացքում աշխատած ամիսների թվին համապատասխան: Աշխատողին (Ku) տրված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Ku \u003d (Mo × Ko) / 12,

Քաղաքացու կողմից մշակված ամիսներ.

Ko- ն աշխատողի տարեկան արձակուրդի օրերի քանակն է.

12-ը մեկ ամսվա ամիսների թիվն է:

Հաշվարկի մեկ այլ եղանակ, որը գործատուներն օգտագործում են նաև Ռոստրուդը, առաջարկում է 31.10.2008 թ. Թիվ 5921-TZ, 08.06.2007 թ. Թիվ 1920-6, 23.06.2006 թ. 944-6 թվերով գրություններով: Մեթոդի էությունն այն է, որ աշխատողի կողմից աշխատած յուրաքանչյուր ամիս նրան իրավունք է տալիս 2.33 օր արձակուրդ (28-օրյա արձակուրդ / 12 ամիս) կամ ավելին, եթե աշխատողի արձակուրդը ավելի շատ օրեր է (օրինակ ՝ ուսուցիչների համար 56/12 \u003d 4.67 ) Քաղաքացու կողմից աշխատած ամիսների քանակը, արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս, համարվում է այնպես, որ ամսվա կեսից պակաս հավելուրդը բացառվում է հաշվարկներից, իսկ կեսից ավելին `կլորացվում մինչև ամբողջ ամիս:

Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը միշտ չէ, որ ճշգրիտ է: Եթե \u200b\u200bքանակն այս կերպ եք հաշվարկում արձակուրդային օրերըվեց ամսվա աշխատանքից վաստակած ՝ մենք կստանանք ոչ թե 14 օր, այլ 13.98 օր, և գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում արձակուրդային օրերը կլորացնելու հնարավորություն: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը, առանձին իր 07.12.2005 թ. Թիվ 4334-17 գրությամբ, իր առանձին գրությամբ տեղեկացնում է, որ եթե ձեռնարկությունը որոշում է արձակել արձակուրդային օրերը, ապա դա միշտ պետք է լինի մեծ ուղղությամբ `հօգուտ աշխատողի:

Ինչպես է արձակուրդի վճարը հաշվարկվում աշխատանքից ազատվելու պահից

Գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պարտավոր է, ի թիվս այլ պատշաճ վճարների, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահին չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում ստանալ: Օրենքը չի նախատեսում փոխհատուցված սահմանված չափեր, և վճարման չափը որոշվում է ՝ կախված անցած տարվա աշխատողի միջին աշխատավարձից:

Մեկ այլ ցուցանիշ, որը անհրաժեշտ է հասկանալ ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի կողմից «վաստակած» արձակուրդային օրերի քանակը աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման օրվանից է:

Ներբեռնեք պայմանագրի ձևը

Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելու պահից արձակուրդի վճարի չափը որոշվում է `անցյալ հաշվարկային տարվա համար աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկելով արձակուրդային օրերի թվով` աշխատողի կողմից վաստակած, բայց չօգտագործված:

Օրինակ, ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարըեթե աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը 682.6 ռուբլի է: Ասենք, որ վերջին արձակուրդից և աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատողը 6 ամիս աշխատել է, այսինքն ՝ նա արդեն «վաստակել» է 14 օր հանգստի (ստանդարտ 28-օրյա արձակուրդի կեսը): Մենք համարում ենք.

682.6 x 14 \u003d 9 556.4:

9,556,4 ռուբլի - չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, որը պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահից:

Ամփոփելով ՝ կարող ենք ասել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը ՝ աշխատանքից ազատվելու օրվա կապակցությամբ աշխատողի պատճառով արձակուրդային օրերի քանակի հաշվարկները որոշելու բնագավառում, թերի է: Հաշվարկման մեթոդներից մեկն է կարգավորումը Անցյալ դարի 30-ական թվականները, որը գործում է այն մասով, որը չի հակասում ժամանակակից օրենսդրությանը: Մեկ այլ մեթոդ առաջարկվում է հանձնարարականով և խիստ քննադատվում է: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր գործատուն իրավունք ունի ընտրելու իր կազմակերպության համար հաշվարկման առկա մեթոդներից մեկը: Հիմնական բանը `հիշել, որ հաշվարկների ցանկացած անճշտություն (կոտորակային արժեքներ և այլն) պետք է վերաբերվի աշխատողի օգտին:

Նախքան հաշվապահը հաշվարկում է միջին վաստակը աշխատողի համար արձակուրդի վճարը հավաքելու համար, նա պետք է որոշի արձակուրդի հաշվարկման ժամկետը: Նման ժամանակահատվածի տևողությունը սահմանափակ է, դրանից որոշ ժամանակահատվածներ բացառվում են: Մենք մանրամասն կքննարկենք, թե ինչպես դա անել մանրամասնորեն ՝ հոդվածում:

Արձակուրդի գնահատման ժամանակահատվածը

Ո՞րն է արձակուրդի համար հաշվարկման ժամանակահատվածի տևողությունը, կախված է հիմնականում այն \u200b\u200bբանից, թե աշխատողը որքան ժամանակ է աշխատել կազմակերպությունում: Ամեն դեպքում, այս ժամանակահատվածը չի կարող լինել ավելի քան 1 տարի:

Օրինակ ՝ աշխատակիցը կազմակերպությունում սկսեց աշխատել ավելի քան մեկ տարի առաջ: Նախատեսված ժամանակահատվածն այնուհետ հավասար կլինի արձակուրդի գնալուց 12 ամիս առաջ: Օրացուցային ամիսը հաշվի է առնվում ամբողջությամբ ՝ 1-ից մինչև վերջին օր:

Երբ աշխատակիցը գնում է արձակուրդ, աշխատելուց ավելի քան 1 տարի, այդ ժամանակ ամբողջ կազմակերպությունում աշխատած ժամանակահատվածը վերցվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար:

Եվ ժամանակահատվածը հաշվարկման մեջ ներառված է հետևյալ կերպ. Առաջին աշխատանքային օրվանից մինչև ամսվա վերջին օրը, որը նախորդում է արձակուրդի մեկնարկին:

Կազմակերպությունն իրավունք ունի նաև ինքնուրույն սահմանել բիլինգի ժամկետը: Դա պետք է գրվի կազմակերպության տեղական փաստաթղթում, օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրում: Օրինակ, գործատուն կարող է կայացնել բիլինգի ժամկետ ոչ թե 12, այլ 6 ամիս: ՏՀ-ն չի արգելվում, բայց եթե պահպանվում է հետևյալ պայմանը. Նման հաշվարկված ժամանակահատվածի հիման վրա հաշվարկված արձակուրդի վճարը չպետք է լինի ավելի ցածր, քան ընդհանուր կանոններով հաշվարկված:

Ինչ բացառել վճարման ժամկետից

Հաջորդ օրերը պետք է բացառվեն մուրհակի վճարման ժամանակաշրջանից, երբ.

• Աշխատակիցին վարձատրվում էր միջին աշխատավարձ: Նման օրերով ես նկատի ունեմ վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածները, գործուղումները (բացառությամբ երեխայի կերակրման ժամանակահատվածի).
• Աշխատակիցն արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում էր.
• Աշխատակիցն արձակուրդն վերցրեց իր հաշվին (առանց վարձատրության);
• Աշխատակիցը լրացուցիչ վճարովի օրեր է ունեցել հաշմանդամներին խնամելու համար.
• Աշխատողը չի աշխատել որևէ գործատուի կամ աշխատողի վերահսկողությունից դուրս այլ պատճառներով: Օրինակ ՝ էլեկտրականության անջատման օրեր.
• Աշխատակիցն ազատվել է աշխատանքից:

Կազմակերպել անձնակազմի գրառումները Ընկերությունում Օլգա Լիկինայի (հաշվապահ M.Video- ի ղեկավարությունը) հեղինակային դասընթացը գերազանց է նորեկ անձնակազմի սպաների և հաշվապահների համար ⇓

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի որոշման օրինակ

Հաշվապահ Պետրոովա Օ.Պ. արդեն 4-րդ տարին է ՝ աշխատում է «Կոնտենտենտ» ՍՊԸ-ում: Նա իր պատճառով վճարովի արձակուրդի մասին դիմում է գրել 2017-ի նոյեմբերի 6-ից:

Մենք որոշում ենք բիլինգի ժամկետը.

Եկեք որոշենք Petrova բիլինգի վճարման ժամանակահատվածից բացառված օրերը.

1. Արձակուրդի ժամկետը սեփական միջոցներով - 12 դեկտեմբերի, 2016 թ. Դեկտեմբերի 25;
2. Գործուղման ժամանակահատված - 2017 թվականի ապրիլի 1-ից 16-ը ապրիլի;

Երբ բոլոր օրերը բացառվում են վճարման ժամկետից

Հազվադեպ չէ, որ բոլոր օրերը բացառվեն վճարման ժամկետից: Այս դեպքում հաշվարկային ժամկետը պետք է փոխարինվի այն բացառությամբ, որը նախորդում է բացառվածին:

Հաշվարկը տևում է նաև 12 լրիվ ամիս:

Եկեք մանրամասն քննարկենք մի օրինակ.

Հաշվապահ Պետրոովա Օ.Պ. աշխատում է «Կոնտենտենտ» ՍՊԸ-ում ՝ 2017 թվականի հուլիսի 24-ից: Պետրոովան արձակուրդի մասին դիմումը գրել է 2017 թվականի նոյեմբերի 6-ին:

Քանի որ Petrova- ն արձակուրդում անցկացնելուց ավելի քան մեկ տարի կազմակերպությունում աշխատել է կազմակերպության մեջ, մենք վճարման ժամկետի համար հետևյալն ենք վերցնում.

Հաջորդ օրերը պետք է բացառվեն այս ժամանակահատվածից.

1. Գործուղման օրեր - 2017 թ. Հուլիսի 24 - 31;
2. Ուսումնական արձակուրդ - 2017-ի 1-ը օգոստոսի - 2017 թվականի դեկտեմբերի 31-ը:

Քանի որ Petrova- ի ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածը բաղկացած է բացառված ժամանակից, և նախորդ հաշվարկային ժամանակահատվածը, Petrova- ն դեռ չի աշխատել կազմակերպությունում, ապա արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար մենք վերցնում ենք արձակուրդ գնալու ամսվա օրերը, այսինքն.

Եթե \u200b\u200bաշխատողը երկարաձգել է արձակուրդը հիվանդության պատճառով

Երբ աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդում, նա ստիպված է լինում այն \u200b\u200bերկարացնել հիվանդության ժամանակահատվածի համար: Նման իրավիճակում հիվանդության ժամանակը պետք է բացառվի գնահատված ժամանակահատվածից: Այսինքն ՝ ի սկզբանե արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս մարման ժամկետը հաշվարկվում է ՝ հիմնվելով կազմակերպության մեջ աշխատողի ժամանակի վրա: Եվ հետո հիվանդ օրերը բացառվում են այս ժամանակահատվածից:

Լրացուցիչ մանրամասներ օրինակով.

Հաշվապահ ՍՊԸ «Մայրցամաք» -ը արձակուրդի դիմում է գրել 2017 թվականի հոկտեմբերի 17-ից 31-ը: Նա հիվանդ էր արձակուրդի բոլոր օրերին և այն փոխանցեց 2017 թվականի նոյեմբերի 1-ից 15-ը ընկած ժամանակահատվածին: Բիլինգի ժամկետը կլինի հետևյալը.

2016 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 16-ը, մինչդեռ 2017 թվականի հոկտեմբերի 17-ից 31-ը հոկտեմբերի օրերը պետք է բացառվեն մուրհակի ժամկետից:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը հեռացել է, ապա վերադարձել

Երբեմն աշխատանքից հեռացված աշխատակիցները վերադառնում են: Բայց սա չի նշանակում, որ հաշվարկման ժամանակահատվածը կարող է ներառել այն ժամանակը, որը նա աշխատել է աշխատանքից առաջ: Հաշվի կառնվեն միայն այդ ամիսները, որոնց համար աշխատողը կրկին աշխատել է: Սա բխում է նրանով, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է, և նրան վճարվում է հաշվարկ, որը պարունակում է նաև չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Այնպես որ, անհնար է այդ ժամանակը ներառել հաշվարկի մեջ:

Վերակազմավորման պահից կարգավորման ժամանակաշրջանը

Եթե \u200b\u200bընկերությունը վերակազմավորվել է, ապա բիլինգի ժամկետը պետք է ներառի աշխատողի ժամանակը վերակազմավորումից առաջ և դրանից հետո: Դա պայմանավորված է նրանով, որ վերակազմակերպման ընթացքում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը չի դադարեցվում: Սա նշանակում է, որ նրա աշխատանքային գործունեությունը չի ընդհատվել, նա աշխատել և աշխատում է նույն կազմակերպությունում:

Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին հաշվարկային ժամանակահատվածում

Կան նաև իրավիճակներ, երբ աշխատակիցը հանգստյան օրերից առաջ կամ հետո աշխատողը արձակուրդն ընդունել է իր հաշվին կամ հիվանդացել է: Նույնիսկ այդպես էլ, պետք չէ հանգստյան օրերը բացառել հաշվարկից:

Հաշվարկը չի պարունակում միայն հիվանդության օրեր, գործուղումներ և այլ ժամանակահատվածներ, այլ ոչ թե հանգստյան օրեր և արձակուրդներ:

Եկեք մի օրինակ բերենք.

Հաշվապահ Պետրոովա Օ.Պ. ավելի քան երեք տարի աշխատում է «Կոնտենտենտ» ՍՊԸ-ում: Նա արձակուրդի դիմում է գրել 2017-ի փետրվարի 10-ից: Պետրոովայի կարգավորման ժամանակահատվածը որոշվում է կազմակերպությունում աշխատանքի տևողության հիման վրա.

Մենք բացառում ենք հետևյալ օրերը վճարման ժամկետից.

1. Արձակուրդներն իրենց հաշվին - 25 դեկտեմբերի, 2016 թ.
2. Հիվանդ արձակուրդ - 2017 թվականի հունվարի 11 - 15:

1-ից 10-ը արձակուրդները չեն բացառվում հաշվարկից, ինչը նշանակում է, որ հաշվարկման ժամանակահատվածը կլինի հետևյալը.

Օրենսդրական դաշտը

Օրենսդրական ակտ	Բովանդակություն
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված	«Միջին աշխատավարձի հաշվարկ»
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.12.2007 թ. N 922 որոշումը	«Միջին աշխատավարձերի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ»
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված	«Աշխատանքային հարաբերություններ կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջը փոխելիս, կազմակերպության իրավասությունը փոխելիս, դրա վերակազմավորումը և այլն»:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված	«Տարեկան վճարովի արձակուրդներ»

Պատասխաններ ընդհանուր հարցերի

Հարց. Արդյո՞ք պետք է բացառենք նաև այն բիլինգի ժամկետը, երբ մեր աշխատակիցը գտնվում էր կալանքի տակ:

Պատասխան. Նման օրերը բացառվում են միայն այն դեպքում, եթե մենեջերն այս անգամ աշխատանքից ազատել է աշխատակցին: Եթե \u200b\u200bաշխատանքից իրական ազատում չի եղել, ապա այս օրերին հարկ չկա բացառել, քանի որ ձերբակալումը ներառված չէ բացառված ժամանակահատվածների ցանկում:

" № 22/2011

Ինչպե՞ս է օգնում այս հոդվածը. Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կարելի է հաշվել չօգտագործված հանգստյան օրերի քանակը, նույնիսկ ամենաբարդ դեպքերում:
Ինչը ձեզ կփրկի. Դուք կկարողանաք խուսափել ընդհանուր սխալներից, երբ ձեր աշխատողը չի հանվել արձակուրդի օրերը: Հետևաբար, չօգտագործված հանգստի համար փոխհատուցման հաշվարկը նույնպես խնդիրներ չի առաջացնի:

Աշխատակիցն աշխատավարձ է ստանում լիաժամկետ արձակուրդի ՝ ընկերության հետ 11 ամիս աշխատելուց հետո: Իհարկե, նա կարող է դա ավելի շուտ հանել ՝ վեց ամիս կամ նույնիսկ ավելի քիչ աշխատելով ընկերությունում: Բայց դրանից հետո արձակուրդի մի մասը կօգտագործվի, ինչպես ասում են, նախօրոք: Բայց որպեսզի հստակ որոշեք, թե ինչ օր է հանգստացել աշխատողը, հարկավոր է հաշվել նրա արձակուրդի փորձը: Լավ է, երբ այն ներառում է ամբողջ ժամանակ, երբ աշխատողը աշխատել է ընկերությունում:

Ինչպես պարզեցնել ձեր աշխատանքը

Մեր ամսագրի բոլոր բաժանորդները կարող են արագ և առանց սխալների հաշվարկել այն օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողն իրավունք ունի օգտվել «Սխալ անվճար աշխատավարձի հաշվիչ» -ից, որը տեղադրված է մեր կայքում rz.glavbukh.ru կայքում: Այս ծառայությունը հասանելի է բաժանորդագրության ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Աշխատողի հետ կապված արձակուրդային օրերը հաշվարկելու դժվարությունները հայտնվում են, եթե նա արձակուրդում էր իր հաշվին: Կամ աշխատակիցը նստած էր երեխայի հետ: Բացի այդ, կան դեպքեր, երբ նույնիսկ առանց աշխատելու ամբողջ 11 ամիսների ընթացքում աշխատողը իրավունք ունի ընդհանուրի նկատմամբ:

Ինչպե՞ս չսխալվել, երբ որոշում եք, թե ձեր աշխատանքային օրվա քանի օրն է հանգստացել: Հաշվի առեք հաշվարկման բոլոր հիմնական կանոնները:

Ինչ ժամանակահատվածներ ներառել արձակուրդի փորձի մեջ

Ինչպես հավանաբար արդեն գիտեք, աշխատանքային տարվա հաշվարկը սկսվում է ոչ թե հունվարի 1-ից, այլ աշխատանքի օրվանից: Օրինակ, եթե ձեր աշխատակիցը սկսեց աշխատել 2011-ի նոյեմբերի 9-ից, ապա նրա առաջին աշխատանքային տարին կավարտվի 2012 թվականի նոյեմբերի 8-ին: Աշխատանքային տարին հենց ծառայության նույն տևողությունն է, որի համար աշխատողն արձակուրդի իրավունք ունի: Շատ դեպքերում, սա 28 օրացուցային օր է:

Եթե \u200b\u200bձեր ընկերությունը «պարզեցված է»

Այն ժամանակահատվածները, որոնք պետք է ընդգրկվեն արձակուրդի իրավունք տալու ծառայության երկարության մեջ, նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածում (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Եկեք քննարկենք դրանցից մի քանիսը ավելի մանրամասն:

Որ ժամանակահատվածները հաշվի են առնվում արձակուրդի փորձի մեջ, և որոնք `ոչ

Ինչ ժամանակահատվածներ պետք է ներառվեն արձակուրդի փորձի մեջ	Ինչ ժամանակահատվածներ ներառված չեն արձակուրդի փորձի մեջ
Իրական աշխատանքի ժամանակ	Աշխատանքային տարվա ընթացքում թողեք առանց վճարման `14 օրացուցային օրից ավելի
Ժամանակը, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց աշխատանքի վայրը (դիրքը) պահպանվել է նրա համար	Ծնողների արձակուրդի ժամանակը
Հարկադիր բացակայության ժամանակը ապօրինի պաշտոնանկություն կամ դադարեցնել աշխատանքից և հետագայում նախկինում աշխատանքի վերականգնումից	Ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայում էր առանց աշխատանքի լավ պատճառ (ներառյալ, եթե նա դադարեցվել է աշխատանքից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերում)
Պարտադիր բժշկական զննում (փորձաքննություն) չանցած աշխատողի աշխատանքից կասեցման պահը `իր իսկ մեղքով

Հիվանդության ժամանակ, ինչպես նաև անցած արձակուրդները

Արձակուրդի ժամանակահատվածը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հաշմանդամության բոլոր ժամանակահատվածները: Եվ նաև այն ժամանակը, երբ մարդը հանգստացավ: Ասենք, «Ռենիկիկ» ՓԲԸ-ի աշխատակից Ս.Դ. Մակարովն աշխատանք ստացավ 2011 թ.-ի մարտի 4-ին և հեռացավ 2011 թ.-ի նոյեմբերի 9-ին: Ապրիլին նա հիվանդացել էր 12 օրացուցային օրով, իսկ սեպտեմբերին 14 օր էր արձակուրդում: Այս դեպքում արձակուրդի ժամանակահատվածը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել ինչպես հիվանդության ժամանակը, այնպես էլ արձակուրդի անցկացումը:

Չվճարված արձակուրդ

Ի թիվս այլ բաների, արձակուրդը հաշվի է առնվում իրենց հաշվին, աշխատանքային տարում չգերազանցելով 14 օրացուցային օր: Բոլոր այն օրերը, երբ աշխատողը դուրս է եկել առանց այդպիսի սահմանի գերազանցելու վճարման, ներառված չէ ծառայության երկարության մեջ: Այս կանոնը տարածվում է նաև այն դեպքերում, երբ աշխատանքային տարին ամբողջությամբ ավարտված չէ: Այսինքն ՝ աշխատակիցը, ով վեց ամիս աշխատել է ընկերությունում, հնարավորություն ունի իր հաշվին վերցնել նույն 14 օրը ՝ առանց արձակուրդային փորձի կորստի: Վերցնենք ԶԱՕ-ի նույն աշխատակցին Ռենիկ Մակարով: Ենթադրենք, որ սեպտեմբերին նա երկու շաբաթ արձակուրդում էր իր հաշվին: Դա չի ազդի արձակուրդի արձակուրդի ժամկետի հաշվարկի վրա `աշխատանքից ազատվելուց հետո: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել արձակուրդի բոլոր 14 օրերը ձեր հաշվին, չնայած այն բանին, որ Մակարովը չի աշխատել ամբողջ աշխատանքային տարին:

Մայրություն և ծնողական արձակուրդ

Ծննդաբերության արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը ներառված է ծառայության ընդհանուր երկարության մեջ, ինչը արձակուրդի իրավունք է տալիս: Բայց այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը ծնողական արձակուրդում էր, բացառված է հաշվարկից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 9-րդ կետ):

Զգուշություն!

Այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը եղել է ծնողական արձակուրդում, բացառվում է արձակուրդի ժամանակահատվածի հաշվարկից:

Օրինակ 1: Ինչպես հաշվի առնել արձակուրդային փորձի մեջ «մանկական» արձակուրդների ժամանակը

Մ. Վ. Մորոզովան աշխատանքի է անցել «Sapphire» ՍՊԸ-ում 2009 թվականի մարտի 2-ին: Հունիսի 8-ից 2009-ի հոկտեմբերի 25-ը նա գտնվում էր մայրության արձակուրդում: 2009 թ. Հոկտեմբերի 26-ից `ծնողական արձակուրդում մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի համար: Թողնում է ինքնուրույն 3 հոկտեմբերի, 2011 թ.

Այս դեպքում արձակուրդի ժամանակահատվածում պետք է ներառվի միայն 2009 թ. Մարտի 2-ից հոկտեմբերի 25-ը ընկած ժամանակահատվածը:

Բայց եթե աշխատողը, մինչ ծնողական արձակուրդը, աշխատում է կես դրույքով, ապա այդպիսի աշխատանքի ժամանակահատվածը ներառված է նրա արձակուրդային փորձի մեջ: Փաստն այն է, որ նման պայմանների վրա աշխատելը որևէ կերպ չի սահմանափակում ո՛չ տարեկան արձակուրդի տևողությունը, ո՛չ էլ ծառայության երկարությունը: Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում:

Ո՞րն է բանաձևը ՝ չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը որոշելու համար

Այս դեպքում, ամբողջ աշխատած մեկ ամսվա ընթացքում, կատարվում է կես ամսվա հավասար կամ ավելի մեծ ժամանակահատված: Հաշվարկից բացառվում է կես ամսից պակաս ավելցուկը: Այս ընթացակարգը շարադրված է կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին Կանոնակարգի 35-րդ կետում, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ ԽՍՀ-ի կողմից 1930-ի ապրիլի 30-ին, թիվ 169-ին (այսուհետ `կանոններ):

Օրինակ 2: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկ `աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում աշխատողից ազատվելու պահից

Պ. Ի. Վորոնովը վարձել է «ՕԼՍ պոլիմեր» -ից 2011 թվականի փետրվարի 2-ին: Մայիսի 6-ից մինչև հունիսի 7-ը ներառյալ, նա արձակուրդում էր առանց վարձատրության, իսկ նոյեմբերի 15-ին դուրս եկավ: Ընկերությունում տարեկան վճարովի արձակուրդը ստանդարտ 28 օրացուցային օր է:

Փետրվարի 2-ից մինչև մայիսի 1-ը ներառյալ ընկած ժամանակահատվածը `երեք ամիս լրիվ երեք ամիս, ամբողջությամբ մշակվում է աշխատողի կողմից: Նա նաև ամբողջությամբ աշխատեց ժամանակահատվածը ՝ հունիսի 8-ից նոյեմբերի 7-ը, այսինքն ՝ ևս հինգ ամիս: Նոյեմբերին դեռ 8 \u200b\u200bօր է մնացել, մայիսին ՝ 4 օր: Բացի այդ, հաշվարկում հարկավոր է ներառել արձակուրդի 14 օրվա ընթացքում ձեր սեփական հաշվին: Ընդհանուրը 26 օր է, ինչը կլորացվում է մինչև մեկ ամբողջական ամիս:

Այսպիսով, աշխատողը իրավունք ունի փոխհատուցել 9 ամիս կամ 21 օր (28 օր. 12 ամիս 9 ամիս):

Այնուամենայնիվ, հաճախ հաշվարկների արդյունքում օրերի ամբողջ քանակը չի ստացվում: Այնուամենայնիվ, այստեղ չկա պաշտոնական կլորացման կանոններ: Հետևաբար, ավանդաբար հաշվարկված ընդհանուր արժեքը վերցվում է երկու տասնորդական վայրով: Եկեք շեշտենք `դա եզրափակիչ է: Փաստն այն է, որ մենք չենք առաջարկում երկու տասնորդական վայրեր կլորացնել մեկ աշխատողի պատճառով մեկ ամսվա ընթացքում արձակուրդի օրերի քանակը, այն է ՝ հաշվարկման մեջ օգտագործելով 2.33 օր (28 օր: 12 ամիս): Սա հանգեցնում է անհիմն խեղաթյուրման, եթե աշխատողը մեկ ամսից ավելի իրավունք ունի հատուցելու:

Եթե \u200b\u200bընկերության ղեկավարությունը որոշում է օրերի քանակը ամբողջ միավորներին բաժանել, ապա դա պետք է արվի ոչ թե թվաբանության կանոնների համաձայն, այլ վերև: Այսինքն ՝ փոխհատուցում վճարելը հնարավոր չէ, ասենք, ոչ թե 9,33 օրվա ընթացքում, այլ 9 օրվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bմենք կլորացնենք, ապա մինչև 10 օր: Դրա հաստատումը Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 7-ի N 4334-17 գրության նամակն է:

Ինչ արձակուրդը պայմանավորված է առնվազն 10.5 ամիս աշխատած աշխատողի կողմից

Պատահում է, որ աշխատանքից հեռանալու պահին աշխատակիցը աշխատել է ընկերությունում 11 ամիս կամ մի փոքր ավելին: Այնուամենայնիվ, նա իրավունք ունի լիարժեք արձակուրդ (Կանոնների 28-րդ կետ): Իհարկե, եթե նա երբեք չի օգտագործել հանգստի իր իրավունքը:

Բայց ի՞նչ կլինի, եթե աշխատողը աշխատանքից հետո աշխատանքից հետո ազատվի, ասենք ՝ 10 ամիս և 18 օր: Կամ մեկ (երկու, երեք և այլն) տարի 10 ամիս և 18 օր: Ի՞նչ փոխհատուցում է նախատեսվում վերջին աշխատանքային տարվա համար: Նաև ամբողջական: Իրոք, Կանոնների 35-րդ կետում ասվում է, որ գոնե կես ամսվա կտրվածքով ավելացումներ են կատարվում: Սա նշանակում է, որ մեր դեպքում մենք ստանում ենք նույն 11 ամիսը:

Կարևոր մանրամաս

Անցած աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն 10.5 ամիս աշխատած աշխատողն իրավունք ունի լրիվ արձակուրդի:

Օրինակ 3: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկ, եթե վերջին աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատողը աշխատել է 10,5 ամիս

Ն. Պ. Սեվերովը աշխատանքի է անցել «Վոլնա» ՍՊԸ-ում 2010-ի փետրվարի 1-ին, և հրաժարական է տվել 2011 թ. Դեկտեմբերի 15-ին: Ընկերությունում արձակուրդը 28 օրացուցային օր է: Ընկերությունում աշխատանքի ընթացքում Severov- ն օգտագործել է 42 օր: Նա արձակուրդի ժամանակահատվածից բացառված ժամանակահատվածներ չի ունեցել:

Առաջին աշխատանքային տարին 2010-ի փետրվարի 1-ից 2011-ի հունվարի 31-ն է: Նրա համար աշխատողը իրավունք ունի արձակուրդի 28 օր: Երկրորդ աշխատանքային տարին `2011-ի փետրվարի 1-ից դեկտեմբերի 15-ը (աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ): Սա 10 ամիս 15 օր է: Այս ցուցանիշը կլորացվում է մինչև 11 ամիս: Սա նշանակում է, որ աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցելու ամբողջ աշխատանքային տարվա համար:

Այսպիսով, աշխատողը իրավունք ունի փոխհատուցել 14 օրացուցային օրվա ընթացքում (28 օր 2 - 42 օր):

Հիմա եկեք քննարկենք այս իրավիճակը: Ենթադրենք, որ աշխատողը դադարեցման պահին աշխատել է ամբողջ տարի և ունի տարեկան արձակուրդի չօգտագործված 28 օրացուցային օր: Նա արձակուրդի դիմում է գրում, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը, և ընկերությունը տալիս է այդ խնդրանքը: Այսպիսով, այս դեպքում մի մոռացեք աշխատավարձը վճարել այն արձակուրդի այն 2.33 օրվա համար, որը կուտակվի վերջին 28 օրվա ընթացքում: Այսինքն ՝ արձակուրդի ընթացքում: Ի վերջո, մենք հիշում ենք, որ այս օրերը ընդհանուր հիմունքներով ներառված են արձակուրդային ժամանակահատվածում, և այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը ճանաչվում է որպես աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվ:

Հիմնական բանը `հիշել

1. Անցած վճարովի արձակուրդների ժամանակները, ինչպես նաև հիվանդության ժամանակահատվածները, անկախ դրանց տևողությունից, ներառված են արձակուրդային ժամանակահատվածում:

2. Աշխատող, որն աշխատանքային տարում աշխատել է առնվազն 10.5 ամիս, իրավունք ունի լրիվ արձակուրդի:

3. Արձակուրդային ժամանակահատվածը կարող է ներառել արձակուրդի ոչ ավելի, քան 14 օր, ձեր սեփական հաշվին `յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար:

Աշխատավարձի հաշվապահը հաճախ բախվում է արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկի հետ:

Ավելին, կան դեպքեր, ինչպիսիք են ՝ մասնակի աշխատողին արձակուրդի տալը, նոր աշխատողին, որը չի աշխատել աշխատանքի օրվանից վեց ամիս, և այլ հետաքրքիր պահեր:

Այս հոդվածը կարդալուց հետո դուք կսովորեք, թե ինչպես պետք է հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը 2019 թվականին և կտեսնեք արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակներ:

Օրենսդրական կարգավորումը

Աշխատանքի կազմակերպման և վարձատրության առումով ամենակարևոր կարգավորող փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Արձակուրդը հաշվի առնելու համար այն պարունակում է մի ամբողջ գլուխ 19-րդ համարի տակ:

Բացի այդ, աշխատողներին արձակուրդ տալու վերաբերյալ որոշակի խնդիրներ կարգավորելու համար, Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության բանաձևերը:

Մասնավորապես, 922 բանաձևը 12.24.2007 թ.-ի «միջին աշխատավարձը հաշվարկելու կարգի առանձնահատկությունների վրա» լուծվում է միջին աշխատավարձի հաշվարկման հնարավոր խնդիրները:

Ձեռնարկությունում հիմնական տեղական ակտն է կոլեկտիվ պայմանագիր , որը գտնվում է կազմակերպության աշխատողների և գործատուի միջև: Այն սահմանում է տարեկան արձակուրդի տրամադրման բոլոր հիմնական նրբությունները: Բացի այդ, հիմնական կետերը որոշակի աշխատողի արձակուրդի տրամադրման ժամանակ ստեղծվում են աշխատանքային պայմանագիր.

Արձակուրդի տեսակները և դրա տրամադրման պայմանները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է կազմակերպությունների աշխատողներին հանգստի հետևյալ տեսակները:

• չվճարված արձակուրդ:

Արձակուրդի առաջին երկու տեսակները վճարվում են: Հիմնական արձակուրդը տրված 28 օրացուցային օրվա համար: Կազմակերպության աշխատողը վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի արդյունքում կարող է մեկնել արձակուրդ:

Գործատուն իրավունք ունի իրենց համաձայնությամբ արձակուրդ ուղարկել որոշ կատեգորիաների մասնագետներ, առանց սպասելու 6 ամսվա փորձի Կազմակերպությունում:

• թույլ սեռի ներկայացուցիչները նրա առաջ և անմիջապես դրանից հետո;
• աշխատողներ `3 ամսից ցածր երեխաների որդեգրող ծնողներ.
• մինչև 18 տարեկան աշխատողներ:

Ընկերությունում աշխատանքի հաջորդ տարիներին աշխատողը ցանկացած պահի արձակուրդ է ունենում:

Որոշ մասնագետների համար սահմանված է երկարաձգված տարեկան արձակուրդը... Այն տրամադրվում է հիմունքներով Աշխատանքային օրենսգիրք և այլ դաշնային օրենքներ:

Մասնավորապես, դրանք են.

Լրացուցիչ արձակուրդներ կազմակերպության աշխատողների համար սահմանվում է միջին աշխատավարձի պահպանում.

• ետևում ՝ շեղվելով նորմալից;
• աշխատանքի առանձնահատկության համար.
• աշխատանքային օրվա անկանոնության համար.
• աշխատանքի համար Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում.
• իրավաբանորեն հաստատված այլ դեպքերում:

Բացի վերը նշվածից, կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է հատուկ լինել լրացուցիչ արձակուրդներ մնացած աշխատողների համար:

Թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի օրերի քանակը

Եթե \u200b\u200bաշխատողի աշխատանքային փորձը գործատուի հետ ամբողջ տարի է, ապա դժվար չէ հաշվարկել արձակուրդային օրերի քանակը: Հատուկ աշխատանքային անձի արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրում, երբ նա վարձվում է: Սովորաբար կազմակերպությունում մեկ տարվա աշխատանքից հետո արձակուրդն ապահովվում է սույն փաստաթղթում կամ դրա կեսին սահմանված օրերի քանակով:

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը արձակուրդ է խնդրում ՝ մինչև իր պարտականությունների կատարման մեկ տարվա լրանալը, կամ որոշում է լքել: Նման դեպքերում դուք պետք է հաշվարկեք, թե քանի օր հանգստի իրավունք ունի այս աշխատողը:

Դա կարելի է հաշվարկել ըստ բանաձև:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K- ն արձակուրդի օրերի թիվն է այն ժամանակահատվածում, որը նա աշխատել է կազմակերպությունում,
• Մ - ամբողջ ամսվա ընթացքում աշխատած ամիսների քանակը.
• Ko- ը մեկ տարվա աշխատանքի համար սահմանված արձակուրդային օրերի թիվն է:

Օրինակ. Կազմակերպությունում աշխատողի շարունակական աշխատանքային փորձը 7 ամիս է: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է, որ մեկ տարվա աշխատանքի համար նա իրավունք ունի արձակուրդի 44 օր: Արձակուրդային օրերի քանակը, որին նա իրավունք ունի այս պահին, հետևյալն է. (7 ամիս * 44 օր) / 12 ամիս \u003d 25.67 օր:

Արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս պահանջվում է աշխատել ամիսների քանակը շուրջ մեկ ամիս... Ըստ կանոնների, կլորացումը պետք է իրականացվի հետևյալ կերպ. Երկու շաբաթից պակաս ժամանակահատվածի ավելցուկը հաշվի չի առնվում: Եթե \u200b\u200bավելցուկը երկու շաբաթից ավելի է, ապա այն պետք է կլորացվի մինչև մի ամբողջ ամիս:

Օրինակ ՝ աշխատակիցը աշխատանքն սկսեց ապրիլի 8-ին: Նույն տարվա դեկտեմբերի 19-ից արձակուրդի դիմում: Պարզվում է, որ նա այս կազմակերպությունում աշխատել է 7 ամիս և 9 օրացուցային օր: Այս 9 օրերը հանվում են, քանի որ այս օրերի քանակը կես ամսից պակաս է: Հաշվարկն իրականացվում է 7 ամիս շարունակական աշխատանքի հիման վրա:

Սովորաբար, արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս, վերջանում եք կոտորակային համարով: Հաշվարկները հեշտացնելու համար շատ հաշվապահներ օգտագործում են կլորացումը մոտակա ամբողջ թվին, չնայած որ այս գործողության համար չկա որևէ իրավական պահանջ: Պետք է հիշել, որ կլորացումը պետք է կատարվի հօգուտ աշխատողի, և ոչ թե թվաբանության տրամաբանության համաձայն:

Օրինակ ՝ արձակուրդային օրերի քանակը, որը աշխատողը իրավունք ունի հաշվարկելիս, 19,31 օր էր: Կլորացումը տևում է 20 օր:

Ինչը հաշվի է առնվում հաշվարկելիս

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.12.2007 թ. 922 որոշմամբ ներկայացված են միջին օրական վաստակի հաշվարկին վերաբերող հարցեր: Այնտեղ ասվում է, որ մեկ օրվա միջին աշխատավարձի հաշվարկը պետք է իրականացվի ՝ հաշվի առնելով բոլոր վճարումները, որոնք վերաբերում են աշխատանքի վարձատրությանը:

Նրանց պատմել:

1. Աշխատավարձ: Սա պաշտոնական աշխատավարձ է, աշխատավարձի դրույքաչափ, վճար `ըստ մասի տոկոսադրույքների, վճար` որպես եկամտի տոկոսային տոկոսի և այլոց, ներառյալ ոչ դրամական աշխատավարձի մասին:
2. Տարբեր նպաստներ և հավելավճարներ: Սրանք բոլորը խթանող և փոխհատուցման վճարները, հյուսիսային գործակիցները և տարածքային նպաստները:
3. Կատարման բոնուսներ և այլ պարգևներ:
4. Աշխատանքի վարձատրության հետ կապված վճարումների այլ տեսակներ:

Միջին աշխատավարձը հանելու համար հարկավոր է վերցնել միայն այն հաշվեգրումները, որոնք արվել են իրական ժամանակի աշխատանքի և այն գործի համար, որը կատարվել է փաստից հետո: Սրանից հետևում է, որ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չառնել հետևյալ գանձումները.

• նպաստներ և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից ֆինանսավորվող այլ վճարումներ.
• միջին վաստակի հիման վրա կատարված վճարումները (դրանք ներառում են արձակուրդի վճարումներ, գործուղման ընթացքում վճարումներ).
• միանվագ բոնուսներ, որոնք կապված չեն աշխատանքի վարձատրության հետ (որոշակի տոների համար նախատեսված բոնուսներ).
• նվերներ և նյութական օգնություն;
• այլ հաշվեգրումներ, որոնք կապված չեն աշխատանքի վարձատրության հետ:

Հարաբերության մեջ աշխատանքի ժամանակահատվածներըարձակուրդի հաշվարկում ընդգրկված, նույն սկզբունքն է գործում: Հաշվարկված 12-ամսյա ժամանակահատվածը ներառում է միայն այն ժամանակը, որը իրականում աշխատել է աշխատողը:

Արձակուրդը հաշվարկել տարեկան ընդհանուր փորձից հետևյալ ժամանակահատվածները հանվում են:

• այն ժամանակը, երբ աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձ ստանալու իրավունքը.
• աշխատողը ժամին կամ ժամին.
• հանգստյան օրեր վարձատրությամբ, որոնք հատկացվում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամքին.
• աշխատողի աշխատանքից ազատման ժամանակահատվածը (բացակայություն, պարապ ժամանակ և այլն):

Հաշվարկի կարգը

Արձակուրդային վճարների հաշվարկման ժամկետը արձակուրդին նախորդում է 12 ամիս:

Կան իրավիճակներ, երբ կազմակերպության աշխատակիցը այս ժամանակահատվածի համար չունի աշխատավարձի հաշվեգրումներ, կամ նա իրականում չի աշխատել այս պահին: Այս դեպքում, գնահատված ժամանակի համար անհրաժեշտ է վերցնել այն 12 ամիսները, որոնք գալիս են նախանշված տարվանից առաջ: Հաշվարկների և աշխատանքային օրերի բացակայության դեպքում և արձակուրդից 2 տարի առաջ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է այն ամսվա տվյալների հիման վրա, որի ընթացքում աշխատողը գնում է արձակուրդ:

Ամբողջ ժամերով աշխատել է

Իդեալական դեպք է, երբ աշխատողն ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար արձակուրդ չի գնացել և հիվանդ արձակուրդ... Այնուհետև նա ամբողջությամբ կկատարի իր աշխատանքային ժամանակահատվածի նորմը:

Նման իրավիճակում արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է հատուկի համար բանաձև:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - միջին օրական վաստակ,
• Zg- ը տարեկան աշխատավարձն է,
• 29.3-ը օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվն է:

Աշխատանքի համար կուտակված վարձատրության տարեկան գումարը ստացվում է արձակուրդի նախորդող 12 ամիսների ընթացքում հաշվարկված աշխատավարձի ամփոփմամբ:

Թերի ժամանակ աշխատել է

Վերը քննարկված բանաձևը հարմար չէ արձակուրդը հաշվարկելու համար այն իրավիճակներում, երբ աշխատողը չի մշակել ամբողջ 12 ամիս:

Այստեղ անհրաժեշտ է օգտագործել մեկ այլ, ավելի բարդ բանաձև:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• Մ - աշխատածների քանակը լրիվ ամիսներ,
• Դ - չաշխատող ամիսներին աշխատանքային օրացուցային օրերի քանակը.
• Օրեր `օրացուցային օրերի նորմ` չաշխատող ամիսներին:

Օրինակներ

Գործ 1. Աշխատողը ցանկանում է արձակուրդ մեկնել փետրվարի 20-ից 15 օր: Անցյալ տարվա փետրվարից մինչև այս տարվա հունվար աշխատել է առանց ընդհատման: Այս ընթացքում նրան վարկավորվել է 198 750 ռուբլի, որից 13 հազար ռուբլի `պրոֆեսիոնալ տոնի համար պարգևավճար: Արձակուրդը հաշվարկելիս այս բոնուսի գումարը պետք է հանվի ընդհանուր վաստակից: Ստացվում է 185,750 ռուբլի: Օրական միջին աշխատավարձը կկազմի 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 ռուբլի: Արդյունքում, աշխատողն արձակուրդի 15 օրվա ընթացքում կստանա 528.30 * 15 \u003d 7924.50 ռուբլի:

Դեպք 2. Աշխատակիցն արձակուրդը արձակուրդից վերցնում է 21 օր: Հաշվետու ժամանակահատվածում նա մարտ ամսվա ընթացքում երկու շաբաթվա ընթացքում թարմացման դասընթացներ էր անցնում, իսկ արձակուրդում ՝ սեպտեմբերին ՝ 10 օր: Նրա վաստակի և աշխատանքային իրական ժամերի վերաբերյալ տվյալները ներկայացված են աղյուսակում:

Ամիս	Օրացուցային օրերին աշխատած ժամանակի քանակը	Օրացուցային օրերին աշխատանքային ժամերը	Հաշվարկված աշխատավարձի գումար	Լրացուցիչ վճարումներ
Դեկտեմբեր	31	31	20000
Հունվար	31	31	20000
Փետրվար	28	28	20000
Մարտ	17	31	27000	Ռուբլի 13,000 - գործուղման վճար
Ապրիլ	30	30	20000
Մայիս	31	31	20000
Հունիս	30	30	20000
Հուլիս	31	31	20000
Օգոստոս	31	31	20000
Սեպտեմբեր	20	30	30000	Ռուբլի 18,000 - արձակուրդի վճարում
Հոկտեմբեր	31	31	20000
Նոյեմբեր	30	30	20000
ԸՆԴԱՄԵՆԸ:	341	365	257000	31000

Միջին վաստակի հաշվարկը կներառի աշխատավարձ `257,000-ով` 31,000 \u003d 226,000 ռուբլի: 10 ամսվա աշխատանքային ժամկետի նորմը ամբողջությամբ մշակվել է: Մարտին և սեպտեմբերին նա ընդամենը 37 օր աշխատեց 61 օրացուցային օրվա նորմայի դեմ:

Պարզվում է, որ, միջին հաշվով, այդ աշխատողը ստանում է օրեկան ՝ 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 ռուբլի: 21 օր արձակուրդի չափը կկազմի `727.20 ռուբլի: * 21 օր \u003d 15271.20 ռուբլի:

Հաշվարկների կանոններն ու օրինակները ներկայացված են հետևյալ տեսանյութում.