Ժամկետը, որի համար տրվում է հաջորդ արձակուրդը: Ինչպե՞ս հաշվարկել, թե ձեր աշխատողի քանի արձակուրդային օրերն իրավունք ունեն `նկարազարդ օրինակներով

Ինչպե՞ս որոշել արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար հաշվարկման ժամանակահատվածը:

Ինչ պետք է հաշվի առնել միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս:

Ոչ ստանդարտ իրավիճակներ փոխհատուցման հաշվարկման ժամանակ չօգտագործված արձակուրդ. ինչպես դուրս գալ իրավիճակից:

Արձակուրդ տալու կարգը

Աշխատողին տրամադրելը մեկ այլ արձակուրդհաշվի առեք հետևյալը.

• արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 28 օրացուցային օր, բացառությամբ արձակուրդի և ոչ աշխատանքային օրեր;
• աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.
• մեկ շարունակական աշխատանքային տարվա ավարտից հետո աշխատողին կարող է տրվել արձակուրդ ՝ առանց օրենքով սահմանված վեց ամիս պահպանելու.
• Հաշվարկված արձակուրդի վճարը տրվում է աշխատողներին արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ.

• եթե աշխատողը հրաժարվում է հեռանալուց, ապա նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու (աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա): Այն կարող է գանձվել մի քանի օրացուցային ժամանակահատվածում: Փոխարինեք դրամական փոխհատուցումը հիմնական կանոնակարգով արձակուրդն արգելված է, բայց լրացուցիչ հնարավոր է `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում (այսուհետ` Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

3 դեպքերը, երբ արձակուրդը փոխհատուցմամբ փոխարինելը անընդունելի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված).

աշխատողը հղի կին է.

անչափահաս;

զբաղվում է աշխատանքով `վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով:

• արձակուրդը կարող է տրամադրվել ներսից պարտադիր յուրաքանչյուր վեց ամիսը `աշխատողի կողմից գրավոր դիմումի հիման վրա.
• աշխատողի խնդրանքով արձակուրդը կարող է հետաձգվել, բայց անընդմեջ ոչ ավելի, քան 2 անգամ.
• արձակուրդը կարելի է բաժանել մի քանի մասի, պայմանով, որ ամեն դեպքում մեկ մասը լինելու է անընդմեջ առնվազն 14 օրացուցային օր:

Առաջինի իրավունք տարեկան արձակուրդ նոր աշխատավայրում աշխատողի համար ծագում է ընկերությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքներից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այնուամենայնիվ, կառավարման հետ համաձայնեցված արձակուրդը կարող է տրամադրվել նախօրոք:

Նշում!

6 ամսից պակաս աշխատանքի տևողությամբ արձակուրդի իրավունք պետք է տրվի.

անչափահասներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122, 267 հոդվածներ).

կանայք նախքան մայրության արձակուրդը կամ դրանից անմիջապես հետո կամ արձակուրդի ավարտին, կամ կապված են երեխայի խնամքի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122, 260-րդ հոդվածներ).

աշխատող մարդիկ, ովքեր որդեգրել են մինչև 3 ամսական երեխա.

օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում:

Արձակուրդներն տրվում են արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա: Օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, արձակուրդային ժամանակացույցը սահմանում է հաջորդ տարվա աշխատողներին արձակուրդներ տրամադրելու կարգը և ժամանակը: Այն պետք է հաստատվի տարեկան ոչ ուշ, քան դեկտեմբերի 17-ը:

Առաջիկա արձակուրդի մեկնարկի ժամանակի աշխատողը պետք է ծանուցվի ստորագրման մասին ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Տոնական վճարման բանաձև

Իրավիճակը 1. Հաշվարկային ժամանակահատվածն ամբողջությամբ մշակված է

Այս դեպքում բանաձևը օգտագործվում է արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար.

Արձակուրդի վճարման գումար \u003d միջին օրական վաստակ × արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակը:

Օրական միջին եկամուտը (աշխատավարձ ստացող աշխատավարձ) հաշվարկվում է բանաձևով.

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

որտեղ ZP f - փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար.

12 - այն ամիսների քանակը, որոնք պետք է ձեռնարկվեն արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս.

29.3-ը մեկ ամսվա ընթացքում օրվա միջին քանակը:

29.3 գործակիցը կիրառվում է միայն այն ամսվա ընթացքում, որը ամբողջությամբ մշակված է բիլինգի ժամանակահատվածում:

Օրինակ 1

Ենթադրենք, որ հաստատության աշխատակիցը սովորական արձակուրդի է գնում 01.07.2015 թ.-ից 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Արձակուրդը հաշվարկելու համար նախատեսված ժամկետը 01.07.2014 թվականից մինչև 30.06.2015 թվականն է: Աշխատակիցն այն ամբողջությամբ մշակեց: Այս ժամանակահատվածում աշխատողին մեղադրանք է առաջադրվել աշխատավարձ, վերցված հաշվարկման համար, 295 476 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք հաշվարկված արձակուրդի վճարման գումարը 28 օրացուցային օրվա համար.

(295 476 ռուբլի / 12 ամիս / 29.3) × 28 \u003d 23 530.51 ռուբլի:

______________________

Իրականում, հազվադեպ է պատահում, որ աշխատողն աշխատել է ամբողջ բիլինգի ամբողջ ժամանակահատվածի համար. Տարվա ընթացքում նա կարող է լինել հիվանդ արձակուրդում, գործուղման մեջ, մեկ այլ արձակուրդում, չվճարված արձակուրդում և այլն:

Իրավիճակը 2. Հաշվարկային ժամանակահատվածը մասնակիորեն մշակված է

Ենթադրենք, որ աշխատողը չի աշխատել ամբողջ ամիս: Այս դեպքում թերի օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի քանակը պետք է վերահաշվարկվի ՝ օգտագործելով բանաձևը.

D m \u003d 29.3 / D k × D negr,

որտեղ D m- ը թերի ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.

D k - այս ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.

D neg - օրացուցային օրերի քանակը, որը ընկնում է տվյալ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակին:

Հանգիստը վճարելու համար միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար այն դեպքում, երբ հաշվարկման ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիսը ամբողջությամբ չի մշակվել, կամ աշխատողի հաշվեգրման ժամանակը բացառվել է այս ժամանակահատվածից միջին վաստակ, բանաձևն օգտագործվում է.

ZP av \u003d ZP f / (29.3 × M n + D n),

որտեղ աշխատավարձը `միջին աշխատավարձ,

ZP f - փաստորեն կուտակված աշխատավարձի չափը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար,

M p - ավարտված օրացուցային ամիսների քանակը,

D n - թերի օրացուցային ամիսներին օրացուցային օրերի քանակը:

Օրինակ 2

Աշխատակիցը մեկնել է ևս 28-օրյա արձակուրդ ՝ 09.07.2015 թվականից: Վճարման ժամանակահատվածում 09/01/2014 թվականից մինչև 08/31/2015 թվականը նա հիվանդության արձակուրդում էր 2015 թվականի մարտի 16-ից 19-ը, իսկ ապրիլի 23-ից 28-ը գտնվում էր գործուղման մեջ:

Բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատակցին վճարվել է 324 600 ռուբլի աշխատավարձ: (բացառությամբ հիվանդության արձակուրդի վճարումների և ճանապարհորդության նպաստների):

Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի վճարման չափը:

Նախ, եկեք որոշենք 2015 թվականի մարտ և ապրիլին աշխատած ժամերին ընկած օրացուցային օրերի քանակը.

• մարտին ՝ 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
• ապրիլին ՝ 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

Եկեք որոշենք արձակուրդի վարձատրության միջին վաստակը.

324 600 ռուբ: / (29.3 օր 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 ռուբլի:

Հաշվարկված արձակուրդի վճարման չափը կկազմի.

Ռուբլի 949.23 × 28 օր \u003d 26,578.44 ռուբլի

_______________________

Ոչ ստանդարտ իրավիճակներում արձակուրդի վճարման հաշվարկը

Իրավիճակը 3. Վճարման ժամանակահատվածի ամսվա ընթացքում աշխատողը եկամուտ չունի, բայց հաշվի են առնվում օրեր (Ամանորյա արձակուրդներ)

Ենթադրենք, բժիշկ-համաճարակաբան Ս.Ա. Իլյինը լրացուցիչ արձակուրդ է գնում 03.08.2015 թվականից 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Կարգավորման ժամկետը 01.08.2014 թվականից մինչև 31.07.2015 թվականն է: Այս ժամանակահատվածում նա արդեն արձակուրդում էր 2015-ի հունվարի 9-ից 31-ը:

Հունվարին աշխատողը հաշվեգրումներ չունի, և պետք է հաշվի առնել այս ամսվա օրերը (մեր դեպքում դրանցից 8-ը), որոնք չեն ներառվել արձակուրդի ժամանակահատվածում:

Հաշվի առնելով վերը նշվածը, մենք կորոշենք օրացուցային օրերի քանակը `լրացուցիչ արձակուրդը հաշվարկելու համար:

Նախ, եկեք հաշվարկենք օրացուցային օրերի քանակը հաշվարկային ժամանակահատվածում.

(29.3 x 11 ամիս + 29.3 / 31 x 8) \u003d 329.86:

Առանց արձակուրդի վարձավճարի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կուտակված աշխատավարձը կազմում է 296,010 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք սահմանված արձակուրդի վճարի չափը.

296,010 / 329.86 × 14 \u003d 12,563.33 ռուբլի:

__________________

Իրավիճակը 4. Աշխատակիցը արձակուրդն արձակում է հրամանագրից անմիջապես հետո

Ըստ կանոնների, արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների աշխատավարձի հիման վրա: Եթե \u200b\u200bկինը մեկ այլ վճարովի արձակուրդ է վերցնում ծնողական արձակուրդից անմիջապես հետո, ապա, ըստ այդմ, վերջին մեկ տարվա ընթացքում նա եկամուտ չունի: Այս իրավիճակում, արձակուրդը հաշվարկելու համար, դուք պետք է տևեք 12 ամիս նախորդող ժամանակահատվածը, որը բացառվում է բիլինգի ժամանակահատվածից, այսինքն `նրա հրամանագրին նախորդող 12 ամիս (Կանոնակարգ միջին աշխատավարձերի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ, կանոնակարգ, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ. Թիվ 922 որոշմամբ): խմբ. ՝ 15.10.2014 թ.)):

Եթե \u200b\u200bաշխատողն ընդհանրապես որևէ վաստակ չի ունեցել (օրինակ, աշխատողը մեկնում է արձակուրդ մեկ այլ հաստատություն տեղափոխվելուց անմիջապես հետո), արձակուրդային վարձը հաշվարկվում է աշխատավարձի հիման վրա:

Արձակուրդի աշխատավարձի չափի որոշում աշխատավարձի բարձրացումով

Աշխատավարձի բարձրացումը ազդում է արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկի վրա, եթե դա տեղի ունենա.

• արձակուրդից առաջ կամ ընթացքում;
• կարգավորման ժամանակահատվածում կամ դրանից հետո:

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը բարձրացել է հաստատության բոլոր աշխատողների համար, ապա նախքան միջին վաստակը հաշվարկելը, դուք պետք է ինդեքսավորեք դրա դրույքաչափը և բոլոր նպաստները այն դրույքաչափով, որը սահմանված էր սահմանված գումարով:

Աշխատավարձի բարձրացման ժամանակահատվածը ազդում է ինդեքսավորման կարգի վրա: Վճարները սովորաբար ինդեքսավորվում են աճի գործակիցով: Արձակուրդի վճարի չափը որոշելու համար մենք գտնում ենք գործակիցը (Կ).

K \u003d Յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձ վճարման ժամանակաշրջանի համար / Ամսական վաստակը հաջորդ արձակուրդին մեկնելու ամսաթվին:

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձը արձակուրդի ընթացքում բարձրանում է, ապա միջին հաշվով պետք է կարգավորեք եկամտի միայն մի մասը, մինչդեռ այն պետք է ընկնի արձակուրդի ավարտի օրվանից մինչև վաստակի բարձրացման ամսաթիվը: եթե հաշվարկված ժամանակահատվածից հետո, բայց արձակուրդի մեկնարկից առաջ պետք է ճշգրտվի միջին օրական վճարը:

Իրավիճակը 5. Աշխատավարձը ավելացել է կարգավորման ժամանակաշրջանից հետո, բայց արձակուրդի մեկնարկից առաջ:

Քիմիկոս-փորձագետ Դեևա Է.Վ.-ին հաջորդ հիմնական արձակուրդը տրվել է 10.08.2015 թ.-ից 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Ամսական աշխատավարձը 25,000 ռուբլի է: Հաշվարկման ժամանակահատվածը `2014-ի օգոստոսից մինչև 2015-ի հուլիսը, ամբողջությամբ մշակվել է:

Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի վճարման չափը.

(25,000 ռուբլի. × 12) / 12 / 29.3 × 28 օրացույց: օրեր \u003d 23,890.79 ռուբլի:

2015-ի օգոստոսին հաստատության բոլոր աշխատողների աշխատավարձը բարձրացավ 10% -ով, հետևաբար աշխատավարձը բարձրացավ ՝ հաշվի առնելով ինդեքսավորումը.

(25,000 × 1.1) \u003d 27.500 ռուբլի:

Կարգավորումից հետո արձակուրդի վճարման չափը կլինի.

Ռուբլի 23,890.79 1,1 \u003d 26,279,87 ռուբլի:

Իրավիճակը 6. Վճարման ընթացքում աշխատավարձի բարձրացում

Տեխնիկ Սոկոլով I.N.- ն անցնում է 28 օրացուցային օրվա ևս մեկ հիմնական արձակուրդ ՝ 12.10.2015 թվականից: Արձակուրդային վարձավճարը հաշվարկելու համար նախատեսված ժամանակահատվածը ներառյալ `01.10.2014 թվականից մինչև 2015 թվականի սեպտեմբեր:

Տեխնիկի աշխատավարձը `22,000 ռուբլի: Սեպտեմբերին այն ավելացավ 3,300 ռուբլով: և կազմել է 25 300 ռուբլի: Եկեք որոշենք աճի գործակիցը.

Ռուբլի 25.300 / 22,000 ռուբլի: \u003d 1.15:

Հետևաբար աշխատավարձը պետք է ինդեքսավորվի: Մենք հաշվարկում ենք.

(22,000 ռուբլի × 1,15 × 11 ամիս + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 ռուբլի:

Որոշեք արձակուրդի չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար փոխհատուցման չափը, որը վճարվել է աշխատանքից ազատվելու համար

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել հույսը չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար:

Արձակուրդի չօգտագործված օրացուցային օրերի քանակը որոշելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ տվյալները.

• աշխատողի արձակուրդի փորձի տևողությունը (տարիների քանակը, ամիսները, օրացուցային օրերը).
• արձակուրդային օրերի քանակը, որը աշխատողը վաստակել է կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում:
• աշխատողի կողմից օգտագործվող օրերի քանակը:

Միակ վավեր նորմատիվային փաստաթուղթը, որը պարզեցնում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը, մնում է կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնները, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ ԽՀՏ-ի կողմից 1930 թվականի ապրիլի 30-ին, թիվ 169-ին (փոփոխված է 2010 թվականի ապրիլի 20-ին, այսուհետ `կանոններ):

Մենք որոշում ենք արձակուրդի փորձը

Առաջին աշխատանքային տարին հաշվարկվում է աշխատանքի տեղավորման օրվանից մինչև այս գործատուին, հետագա `նախորդ աշխատանքային տարվա ավարտի օրվա հաջորդող օրվանից: Աշխատակիցին ազատելու դեպքում արձակուրդի ժամկետն ավարտվում է: Աշխատակիցը, դիմելով նոր աշխատանքի, աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից սկսում է նորից վաստակել արձակուրդի փորձ.

Մենք հաշվարկում ենք վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը

Վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է արձակուրդի փորձի համամասնությամբ ՝ հետևյալ կերպ.

Ձեր տեղեկատվության համար

Սովորաբար արձակուրդային աշխատանքի վերջին ամիսը թերի է: Եթե \u200b\u200bդրանում աշխատել են 15 օրացուցային օր կամ ավելի, ապա այս ամիսը կլորացվում է մինչև մի ամբողջ ամիս: Եթե \u200b\u200bմշակվել է ավելի քան 15 օրացուցային օր, ապա այս ամսվա օրերը չպետք է հաշվի առնվեն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդված (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)): (Կանոնների 35-րդ կետ)

Յուրաքանչյուր տարվա համար սահմանված արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկվում է ՝ կախված արձակուրդի սահմանված տևողությունից: Այսպիսով, յուրաքանչյուր լրիվ աշխատանքային ամսվա համար պահանջվում է 2.33 արձակուրդային օր, ամբողջությամբ աշխատանքային տարվա համար `28 օրացուցային օր:

Տարեկան վճարովի արձակուրդների չօգտագործված բոլոր օրերի համար դրամական փոխհատուցումը, որը աշխատողն ունի կազմակերպությունում աշխատանքի սկզբից, վճարվում է միայն աշխատողի պաշտոնանկության պահից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Հարց թեմայում

Ինչպե՞ս փոխհատուցել արձակուրդի չօգտագործված արձակուրդային օրերը այն աշխատողի համար, ով հեռանում է առանց հաշվապահական հաշվառման ժամկետը լրացնելու:

Աշխատակիցը, ով կազմակերպության մեջ չի աշխատել մի ժամանակահատված, որը լիարժեք փոխհատուցման իրավունք է տալիս, աշխատանքից ազատվելուց հետո իրավունք ունի համամասնական փոխհատուցել արձակուրդային օրացուցային օրերի համար: Կանոնների 29-րդ կետի հիման վրա չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է արձակուրդի տևողությունը օրացուցային օրերին 12-ով բաժանելով: օրեր ՝ յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար, ներառված է ծառայության երկարության մեջ ՝ արձակուրդ ստանալու իրավունք ստանալու իրավունք (28/12):

__________________

Ի տարբերություն սովորական արձակուրդի, որը տրվում է ամբողջ օրերին, արձակուրդային օրերը չեն կլորացվում անօգտագործելի արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս:

Բացակայություն, արձակուրդ, որը տրամադրվում է առանց վճարման, որը գերազանցում է 14 օրը, կրճատում արձակուրդի փորձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Նշում!

Աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվել են քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրեր, իրավունք չունեն փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդը, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը չեն տարածվում դրանց վրա:

Որոշել արձակուրդից արձակուրդի փոխհատուցման վճարման ժամկետը

Բորիսով Պ.Ի.-ն կազմակերպություն է ընդունվել 12.08.2014 թ., Աշխատանքից ազատվել է 09/30/2015 թ. 2015-ի հունիսին նա արձակուրդում էր 14 օր, իսկ 2015-ի հուլիսին 31 օրացուցային օրվա ընթացքում արձակուրդում էր: Կազմակերպությունում աշխատանքի ժամանակահատվածը եղել է 9 ամիս 24 օր: Քանի որ արձակուրդի տևողությունը իրենց հաշվին գերազանցում էր յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օր, ընդհանուրը ծերություն անհրաժեշտ է կրճատել 17 օրացուցային օրվա ընթացքում (31 - 14): Սա նշանակում է, որ արձակուրդի փորձը կլինի (9 ամիս 24 օր `17 օր):

Քանի որ 7 օրացուցային օր կես ամսից պակաս է, ըստ կանոնների, դրանք հաշվի չեն առնվում: Սրանից հետևում է, որ ընդամենը 9 ամբողջ ամիս է հաշվարկվում այն \u200b\u200bծառայության երկարությունը, որը տալիս է հեռանալու իրավունք:

Աշխատակիցն օգտագործում էր հիմնական արձակուրդի երկու շաբաթը, նա կարիք չունի փոխհատուցելու նրանց համար: Այս դեպքում աշխատողը իրավունք ունի փոխհատուցել 6.97 օրացուցային օրվա ընթացքում (9 ամիս × 2.33 - 14 օր):

Որոշեք փոխհատուցման վճարների չափը

Օրինակ 3

Աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատանք է ստացել 01.12.2015 թ.-ին, իսկ 06/29/2015-ին հեռացել է: Նրա աշխատավարձը 40 000 ռուբլի էր: Գործից ազատվելու պահից մենք կորոշենք հաշվարկված հատուցման չափը:

Հունվարի 12-ից հունիսի 11-ը աշխատակիցը աշխատել է հինգ լրիվ ամիս: Հունիսը հաշվարկվում է մի ամբողջ ամիս, քանի որ հունիսի 12-ից հունիսի 29-ը աշխատել է 18 օրացուցային օր, և դա ավելի քան կես ամիս է (Կանոնների 35-րդ կետ): Արդյունքում հաշվարկի համար մենք 6 ամիս ենք պահանջում:

Փոխհատուցումը նախատեսված է 14 օրացուցային օրվա ընթացքում (28/12 × 6):

2015 թ.-ի հունվարի 12-ից մայիսի 31-ը ներառյալ, մուրհակի ժամկետը բաղկացած է 4 ամբողջ ամիսներից (փետրվար, մարտ, ապրիլ, մայիս).

29.3 × 4 \u003d 117.2 օր:

Հունվարին հաշվարկելու օրերի քանակը որոշեք.

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903:

Ընդհանուր ՝ հաշվարկային ժամանակահատվածում.

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 օրացույց: օրեր

Վճարման ժամանակահատվածի համար աշխատավարձը հաշվարկվել է.

40,000 × 5 \u003d 200,000 ռուբլի:

Եկեք հաշվարկենք փոխհատուցման չափը.

Ռուբլի 200,000 / 136.103 × 14 օր \u003d 20 572.65 ռուբլի:

Օրինակ 4

Աշխատակիցին վարձել են 06/01/2013 թ.-ին ՝ 30,000 ռուբլի աշխատավարձով, իսկ 10/09/2015-ին հեռացել է:

2014 թվականի հոկտեմբերին աշխատողը վերցրեց կանոնավոր տարեկան արձակուրդ ՝ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Այս ամսվա համար նրան վարկավորվել է 29.050 ռուբլի:

06/01/2013 թվականից մինչև 10/09/2015 թվականն աշխատել է 28 ամիս և 9 օր ՝ շուրջ 28 ամիս (9 օր ամսվա կեսից պակաս):

Որոշեք արձակուրդային օրերի քանակը `նախատեսված ամբողջ ժամանակահատվածի համար.

28 ամիս 2.33 \u003d 65,24 օր:

Բայց 28 օր արդեն օգտագործվել է, այնպես որ դուք պետք է փոխհատուցեք.

65,24 - 28 = 37,24 օրեր

Հաշվարկային ժամանակահատվածը արձակուրդից 12 ամիս առաջ է, մեր օրինակով `10/01/2014 թվականից մինչև 09/30/2014: Այս ժամանակահատվածում ընդհանուր առմամբ հավաքվել է 320,012,48 ռուբլի, միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել գումարը առանց արձակուրդի վճարման.

320,012.48 - 29,050 \u003d 290,962,48 ռուբլի:

Աշխատելու փաստացի ժամերը հաշվարկելու համար մենք վերցնում ենք 11 ամբողջությամբ աշխատանքային ամիս և 3 օրացուցային օր 2014 թվականի հոկտեմբերին (31 - 28 արձակուրդային օր):

Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածում.

29.3 11 + 3/31 \u003d 322.397 օրացույց: օրեր

Օրական միջին աշխատավարձը կլինի.

Ռուբլի 290.962.48 / 322.397 \u003d 902.50 ռուբլի / օր:

Հետևաբար, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը պետք է գումարվի ՝

902.50 × 37.24 \u003d 33,609.10 ռուբլի:

եզրակացություններ

Օրենսդրությունն արգելում է երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չներկայացնել ՝ 28 օրացուցային օրվա հաջորդ գլխավոր արձակուրդը փոխարինելով դրամական փոխհատուցմամբ:

Աշխատողին պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին ստորագրությամբ `դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, արձակուրդային վարձավճարը պետք է տրվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, բայց պայմանով, որ դրա մի մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր անընդմեջ:

Արձակուրդները հաշվարկվում են օրացուցային օրերին: Այն դեպքում, երբ ոչ աշխատանքային արձակուրդները ընկնում են արձակուրդի ժամանակահատվածում, այս օրերը չեն վճարվում, իսկ արձակուրդը երկարաձգվում է:

Համաձայն Արվեստի 8-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-ը `շահույթի հարկման նպատակով, միայն չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման միայն այդ գումարը, որը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ սահմանված կանոնների համաձայն, կարող է ճանաչվել որպես ծախս: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը կլորացնելը կհանգեցնի աշխատողի օգտին կատարված վճարումների չափի գերագնահատմանը և եկամտահարկի համար հարկային բազան թերագնահատելուն, իսկ կլորացումը (2.33 օրից մինչև 2 օր) հանգեցնում է աշխատողի ավելի փոքր վճարմանը: քան պահանջվում է օրենքով:

Ս. Ս. Վելիժանկայա,
FFBUZ- ի գլխավոր հաշվապահի տեղակալ «Եկատերինբուրգի Օկտյաբրսկի և Կիրովսկի շրջանի Սվերդլովսկի շրջանի հիգիենայի և համաճարակաբանության կենտրոնի»

Արձակուրդն այն ժամանակն է, որին աշխատողները անհամբեր սպասում են: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է պատրաստ լինեք պաշտպանելու ձեր շահերը: Դուք կարող եք պարզել, թե ինչպես է կատարվում հաշվարկը արձակուրդային օրերըստանա այն հանգստի այն չափը, որը աշխատողը իրավունք ունի ստանալու երկրի օրենսդրությամբ: Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում էր այն օրերի ստորին սահմանը, որոնց վրա աշխատողը կարող է հույս դնել: Այնուամենայնիվ, ոչ ոք չի սահմանափակում գործատուին, եթե նա ցանկանում է բարելավել աշխատակազմի աշխատանքը `հանգստի լրացուցիչ օրեր տրամադրելով:

Օրենսդրություն: Արձակուրդները և դրա տևողությունը

Իհարկե Ռուսաստանի օրենսդրությունը չկարողացավ կանոնակարգել այն օրերի քանակը, որոնք պետք է տրվեն աշխատակցին: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածն ուղղակիորեն կարգավորում է այս դրույթը:

Այնտեղ ասվում է, որ աշխատողը իրավունք ունի մեկ այլ արձակուրդի, որը տրվում է տարեկան, և դրանում օրերի քանակը կարող է լինել քսանութ օրացուցային օր:

Առանձին-առանձին, կան տողեր, որ ավելի մեծ թվով հանգստի օրեր կարելի է ապահովել, բայց միայն այն մասնագիտությունների համար, որոնք ընդգրկված են որոշակի ցուցակում:

Արժե նաև առանձնացնել 37-րդ հոդվածը, որը սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի օրինական հանգիստ ստանալու իրավունքը: 114-րդ հոդվածը կարող է ապահով վերագրվել նույն խմբին, որում ասվում է, որ աշխատողն իրավունք ունի պահպանել միջին վաստակը իր տարեկան հանգստի ժամանակահատվածի համար:

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ գործատուն կարող է փոխել տարեկան արձակուրդի օրերի քանակը, բայց միայն դեպի վեր: Ավելին, այս իրավիճակը պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության կողմից և պետք է նշվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում: Բիզնեսները հաճախ օգտագործում են տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի ստանդարտ երկարությունը, այն է `քսանութ օր:

Ո՞վ իրավունք ունի ավելի երկար արձակուրդ ունենալու:

Արձակուրդի օրերի տևողությունը կարգավորվում է, ինչպես վերը նշվեց, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով, սակայն հարկ է նշել, որ տարեկան արձակուրդի ավելի մեծ թվով օրեր կարող են նախատեսվել նաև օրենքով:

Օրինակ ՝ մեծամասնություն չհասած աշխատակիցները իրավունք ունեն ավելի երկար արձակուրդ ունենալ, այսինքն ՝ երեսունմեկ օրացուցային օր: Հանգստի օրերի հաշվարկ երեխաների աշխատողների համար ուսումնական հաստատություններ նաև տարբեր, հանգստի օրերի ընդհանուր թիվը քառասունութ է: Նաև աշխատակիցների այս խմբին, ովքեր բախտ ունեին ավելի երկար հանգստի ժամանակահատված ունենալու համար, ճի՞շտ է, որ նրանց արձակուրդը ընդամենը երկու օր է տևում, այսինքն `երեսուն օրացուցային օր:

Արձակուրդի տեսակները

Հարկ է նաև նշել, որ արձակուրդի մի քանի տեսակներ կան: Հիմնականը տարեկան վճարովի արձակուրդն է: Այն տրամադրվում է բոլոր ոլորտների աշխատողներին: Այսինքն, ամեն դեպքում, աշխատողը կստանա իր օրինական արձակուրդի քսան ութ օրվա ընթացքում:

Բայց հարկ է նշել նաև հատուկ խումբ ՝ այսպես կոչված լրացուցիչ արձակուրդներ... Նրանք ապավինում են նրանց, ովքեր աշխատում են անկանոն ժամերով կամ կապված են, օրինակ, վտանգավոր արտադրության հետ: Արձակուրդային օրերի քանակը կարող է տարբեր լինել: Բայց, ընդհանուր առմամբ, վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողները ստանում են ևս երկու շաբաթ հանգստի, այսինքն ՝ վճարովի տասնչորս օրացուցային օր:

Ուսումնասիրության տերևները կարելի է առանձնացնել առանձին: Այնուամենայնիվ, դրանք տրվում են միայն երկու պայմանների բավարարման դեպքում.

• Այս կրթությունը, ինչպես բարձր, այնպես էլ միջնակարգ, առաջին անգամ պետք է ստանա աշխատողը: Վերապատրաստումը չի ենթադրում վճարովի արձակուրդի ապահովում: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է օրեր վերցնել իր հաշվին.
• Դասընթացի վայրից զանգի վկայականի առկայությունը: Այն պետք է պարունակի տեղեկություններ ուսումնական հաստատություն, նստաշրջանի սկիզբն ու ավարտը, պետք է ունենան տեղեկատվություն այն մասին, թե որ ուսանողը սովորում է, պարունակում է իր տվյալները, ինչպես նաև ունի բոլոր ստորագրությունները և կնիքները:

Առաջին արձակուրդը: Որքա՞ն է պահանջվում:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդային օրերը հաշվարկելուն, եթե աշխատողը դեռ մի տարի չի աշխատել: Պետք է նշել, որ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ մեկնել ձեռնարկությունում առնվազն վեց ամիս աշխատելուց հետո: Սա հաշվի չի առնում կազմակերպության ներսում տեղաշարժերը:

Այսինքն, եթե աշխատողը աշխատանքի է անցել մի բաժնում, իսկ հետո տեղափոխվել է մեկ այլ, ապա նա իրավունք ունի աշխատանքի մեկնելու ամբողջ ժամանակահատվածը մեկնելու ոչ թե կոնկրետ աշխատավայրում, այլ ձեռնարկությունում: Հետևաբար, կարող է ստեղծվել իրավիճակ, երբ աշխատակիցը նոր է եկել թիմ և անմիջապես գնացել արձակուրդի:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատել է վեց ամիս, այսինքն ՝ ամբողջ տարվա ճիշտ կեսը, ապա կադրային ռեսուրսների վարչությունը կարող է անցնել արձակուրդային օրերի քանակը հաշվարկելու: Տարեկան արձակուրդը հիմնականում կլինի երկու շաբաթ, այսինքն ՝ տասնչորս օր: Լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկը տեղի է ունենում հատուկ բանաձևի համաձայն: Աշխատողը կարող է օգնության համար դիմել հատուկ ռեսուրսների, օրինակ ՝ կան արձակուրդային օրերի հաշվիչներ:

Լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկ: Նրբություններ

Եթե \u200b\u200bաշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է վեց ամիս և ցանկանում է մեկնել արձակուրդ, գործատուն իրավունք ունի իրեն տրամադրել դրան: Այս դեպքում հիմնական տարեկան արձակուրդի հետ կապված խնդիրներ չկան: Դա կլինի սահմանված արձակուրդի ուղիղ կեսը, այսինքն `14 օր:

Ինչ անել լրացուցիչ արձակուրդի հետ: Փաստորեն, եթե աշխատողը աշխատում է այնտեղ վնասակար պայմաններ, մեծ վտանգի տակ, նա կարող է ստանալ և լրացուցիչ տասնչորս օր արձակուրդ: Այսինքն, տրամաբանորեն, նա կարող է վեց ամսվա ընթացքում արձակուրդի յոթ օր ստանալ: Այդպես է:

Վնասակար արձակուրդի դեպքում պետք է հիշել, որ այն տրվում է միայն այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը ներգրավվել է վտանգավոր արտադրության մեջ: Այսինքն, եթե աշխատողը երկու շաբաթից ավելի էր արձակուրդում էր կամ աշխատում էր այլ պաշտոնում, ապա նա կարող է չստանալ իր հանգստի օրերը:

Գործնական օրինակ

Աշխատող Սերգեյ Իվանովը ձեռնարկությունում աշխատել է ութ ամիս: Դրանցից երկուսը նա անց է կացրել որպես պրակտիկայում, իսկ մնացածը աշխատել է աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում: Ի՞նչ կարող է ակնկալել գործատուից, եթե նա ցանկանում է արձակուրդ գնալ: Արձակուրդային օրերը կարող են հաշվարկվել հետևյալ կերպ.

• Քանի որ աշխատողը վեց ամիս աշխատել է, նա կարող է տարեկան արձակուրդի 14 օր ստանալ:
• Այն պայմանով, որ վեց ամիս աշխատողը վտանգավոր աշխատանքի մեջ էր, նա կարող է նաև հույս ունենալ լրացուցիչ արձակուրդի յոթ օրվա ընթացքում:

Ընդհանուր առմամբ, Սերգեյ Իվանովը կարող է հույս ունենալ արձակուրդի 21 օրվա ընթացքում:

Վճարման ժամկետը `կարևոր հայեցակարգ

Հատկանշական է, որ շատ աշխատակիցներ սխալմամբ կարծում են, որ արձակուրդը տրվում է օրացուցային տարվա համար, այսինքն ՝ հունվարից դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածի համար: Սա ճիշտ չէ. Տարին իսկապես հաշվի է առնվում, բայց միայն այն պահից, երբ աշխատողն աշխատում է որոշակի ձեռնարկությունում:

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը ապրիլ ամսվա ընթացքում աշխատանք է ստացել, ապա դրա մարման ժամկետն այժմ անընդհատ կօգտագործվի ապրիլից մարտ ամիսներին: հաջորդ տարի... Այս ժամանակահատվածում հաշվարկվում է արձակուրդային օրերի քանակը:

Հաշվարկման ժամանակահատվածը: Օրինակներ

Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատանք ստացավ 2016-ի ապրիլին, ապա տասնմեկ ամիս անց նա իրավունք ունի լրիվ արձակուրդ ունենալ: Սա նշանակում է, որ արդեն փետրվարին նա կարող է դիմել ՄԻՊ վարչություն ՝ 28 օրացուցային օրվա արձակուրդ տրամադրելու դիմումով:

Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է մասամբ արձակուրդ վերցնել: Այսինքն, եթե Գեորգի Պետրովը եկավ 2016-ի ապրիլին և հեռանա 2017-ի ապրիլին, բայց միայն արձակուրդի տևում է 14 օր, ապա մնացած օրերը չեն այրվի: Նա կարող է դրանք վերցնել ավելի ուշ, օրինակ, դեկտեմբերին:

Միևնույն ժամանակ, դեկտեմբերին, Մարդկային կադրերի գերատեսչությունը կազմում է հաշվարկման նոտա, որում նշվում է, որ արձակուրդն ընդունվում է ոչ թե 2017 թվականի ապրիլ - 2018 թվականի մարտ, այլ հին համար: Եվ նորի համար `արձակուրդային օրերը շարունակում են կուտակվել:

Արձակուրդային օրերի հաշվարկ: Բանաձև

Ինչպե՞ս հասկանալ, թե քանի օր է աշխատողն արձակուրդի իրավունք ունի ՝ պայմանով, որ նա ամբողջությամբ չի լրացրել գնահատված տարին: Մենք ստիպված կլինենք կատարել որոշ հաշվարկներ: Իհարկե, արձակուրդային օրերի հաշվիչ օգտագործելը շատ ավելի հեշտ է, որոնք այժմ բավարար են տարբեր ռեսուրսների վրա: Այնուամենայնիվ, ինքներդ հաշվարկելը նույնպես հեշտ է:

Դա անելու համար արժե որոշել, թե որքան է «կշռում» աշխատանքը յուրաքանչյուր ամիս: Դա անելու համար արժե որոշել, թե ձեռնարկությունում քանի աշխատանքային օր արձակուրդ է տրամադրվում, այնուհետև այն բաժանում է 12-ի, այսինքն ՝ մեկ տարվա ընթացքում ամիսների քանակով: Ընդհանուր առմամբ, երբ աշխատողները ստանում են քսանութ օրացուցային օր, մեկ ամիսը կշռում է 2,33 արձակուրդային օր:

Այժմ դուք կարող եք սկսել հաշվարկել, դուք պետք է բազմապատկեք այս համարը աշխատողների աշխատած ամիսների քանակով: Ապա անհրաժեշտության դեպքում արդյունքում ստացված թիվը կլորացվում է:

Գործնական օրինակ

Օրերը բավականաչափ պարզ են, բայց ավելի լավ է տեսնել դրա կիրառումը գործնական օրինակով: Այսպիսով, եթե աշխատողն իր հաշվարկային ժամանակահատվածից աշխատել է ութ ամիս և ցանկանում է աշխատել իր ամբողջ օրերը, ապա նա պետք է հաշվարկի, թե որքան իրավունք ունի:

Ձեռնարկությունում աշխատողներին տրվում է չորս շաբաթ արձակուրդ, այսինքն ՝ 28 օր: Այնուհետև մեկ ամիս կարող է ընդունվել արձակուրդի 2,33 օր: Այսինքն ՝ հետագայում կարող եք բազմապատկել 2.33-ը ութով, այսինքն ՝ աշխատած ամիսների քանակով:

Այսպիսով, տվյալ դեպքում աշխատակցին պետք է տրվի տարեկան 18-19 օր արձակուրդ:

Լրացուցիչ արձակուրդային օրերի հաշվարկ: Հատկություններ:

Բայց ինչ անել, եթե աշխատողը ցանկանում է միաժամանակ լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ: Հաշվել նաև: Ընդհանրապես, ամեն ինչ հաշվի է առնվում նույն ձևով: Այսպիսով, եթե ամբողջ տարվա համար իրավունք ունեք տասնչորս օր, ապա մեկ ամիսը հավասար է արձակուրդի 1.16 օրվա: Այս թիվը ձեռք է բերվել `արձակուրդային օրերի ընդհանուր թիվը բաժանելով մեկ ամսվա ամիսների թվով:

Այնուամենայնիվ, արժե ուշադիր ստուգել, \u200b\u200bարդյոք աշխատողն իսկապես աշխատել է ամբողջ այս ժամանակահատվածը: Օրինակ ՝ երկու շաբաթից ավելի հիվանդության արձակուրդի օրերը, ինչպես նաև վարչական արձակուրդը ՝ նույն տևողությամբ, դուրս են մղվում վճարման ժամկետից:

Այսպիսով, եթե ութ ամիս աշխատած աշխատողը պետք է արձակագրի ևս 9 օր արձակուրդ վնասի համար: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատած ժամերից նա մեկ ամսվա ընթացքում արձակուրդում էր, իսկ ևս երեք շաբաթ ՝ հիվանդ արձակուրդում, ապա նրան այդպիսի արձակուրդ կտրվի միայն մնացած վեց ամիսների ընթացքում, այսինքն ՝ յոթ օրվա չափով:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Պատմելով, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային օրերի քանակը, անհրաժեշտ է նշել ևս մեկ կարևոր կետ ՝ արձակուրդի համար օրերի վճարում: Այստեղ աշխատողները և հաշվապահները նույնպես պետք է զգույշ լինեն: Ինչպես արդեն նշվեց, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածն ասում է, որ աշխատողը ստանում է արձակուրդային վարձատրություն, որը հաշվարկվում է ըստ միջին վաստակի: Ինչ է սա նշանակում?

Արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է երկու ցուցանիշ ՝ աշխատավարձերը և աշխատած օրերի քանակը:

Աշխատավարձը վարձատրություն է աշխատանքի համար, աշխատած ժամերով: Այնուամենայնիվ, սա չի պարունակում բոնուսներ, որոնք ունեն միանգամյա բնույթ, նյութական օգնություն, անցած արձակուրդների համար արձակուրդի վճարման չափը, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդի օրերի վճարումը:

Օրերը հաշվարկվում են նաև հատուկ գործակիցի համաձայն: Յուրաքանչյուր ամիս, երբ աշխատողն աշխատել է ամբողջությամբ, հաշվարկվում է որպես 29.3 օր: Այս թիվը հիմնված է յուրաքանչյուր տարվա աշխատանքային օրվա միջին քանակի վրա, բացառությամբ արձակուրդի:

Այսինքն, եթե աշխատող ունի 30,000 ռուբլի աշխատավարձ և միևնույն ժամանակ աշխատել է տասներկու ամիս ամբողջությամբ, ապա նրա հաշվարկը ծայրաստիճան պարզ է.

• 360,000 ռուբլի `հաշվարկային տարվա աշխատավարձի չափը.
• 351.6 - աշխատած օրերի քանակը:

Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդի մեկ օր վճարվում է 1023 ռուբլի և 89 կոպեկի չափով: Տարեկան արձակուրդի, լրացուցիչ կամ ուսանողական արձակուրդի վճարումը կատարվում է նույն ձևով: Պետք է հիշել նաև, որ արձակուրդը տրամադրվում է օրացուցային օրերին, այսինքն ՝ հանգստյան օրերին վճարվում են նաև հանգստյան օրեր, որոնք ընկնում են արձակուրդային ժամանակահատվածում:

Տարեկան արձակուրդային օրերի հաշվարկը կադրերի կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատանքն է: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է ինքնուրույն ստուգել, \u200b\u200bթե ոտնահարվում են նրա իրավունքները: Դա անելու համար բավական է կիրառել մի պարզ բանաձև կամ օգտագործել հաշվիչ ՝ նման ցուցանիշը հաշվարկելու համար: Ամեն դեպքում, արձակուրդը չի խաթարվի, եթե աշխատողը գիտի իր իրավունքները:

Արձակուրդային օրերը 2019-ին հաշվարկելը - օրինակ և ընդհանուր ալգորիթմ, թե ինչպես է արձակուրդը հաշվարկվում, կարելի է գտնել մեր հոդվածում: Եվ իհարկե, դուք կիմանաք, թե 2019-ից ի վեր ինչ-որ բան փոխվել է այս հաշվարկի մեջ:

Ինչպես հաշվարկվում է արձակուրդի երկարությունը. Հիմնական կանոնները

• աշխատակցին հանգստանալու և արձակուրդային վարձավճար տրամադրելու ժամանակ.
• Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարումը աշխատանքից ազատելու կամ առանց դրա:

Երկու դեպքում էլ արձակուրդային օրացուցային օրերի հաշվարկը տեղի է ունենում ընդհանուր սխեմայի համաձայն: Այն կառուցված է արձակուրդի հիմնական կանոնի հիման վրա, որը պարունակում է Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը. Աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար աշխատողը իրավունք ունի առնվազն 28 օրացուցային օր հիմնական վճարովի արձակուրդի: Որպես կանոն, սա այն ժամանակահատվածն է, որը նախատեսված է ընկերությունների մեծ մասի մնացած աշխատողների համար:

Բացահայտեք լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրելու նրբությունները `օգտագործելով մեր կայքի նյութերը.

• «Լրացուցիչ արձակուրդ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար» ;
• «Գերագույն դատարանը պարզաբանել է, թե ինչպես կարելի է հաշվել լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը» .

Այսպիսով, առաջին բանը, որ պետք է արվի արձակուրդի հաշվարկման օրացուցային օրերը հաշվարկելուց հետո, կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքային տևողության որոշումն է:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ընդհանուր առմամբ, անձը կարող է արձակուրդն անցկացնել աշխատանքի առաջին տարվա նոր վայրում `վեց ամիս աշխատելուց հետո: Բայց գործատուի հետ համաձայնեցնելով, կարող եք ավելի շուտ արձակուրդ գնալ: Հաջորդ տարիների համար հանգիստը տրամադրվում է ցանկացած պահի `գործատուի կողմից սահմանված արձակուրդների հաջորդականության համաձայն:

Ծառայության ժամկետը հաշվարկելուց հետո դուք պետք է որոշեք, թե քանի օր է աշխատողը իրավունք ունի հույս ունենալ արձակուրդային օրացույցի համաձայն: Անհրաժեշտ է հետևել հետևյալին. Օրացուցային օրերին տրամադրված ընդհանուր 28-օրյա արձակուրդով աշխատելու դեպքում, յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատող, իրավունք ունի 2.33 արձակուրդային օր (28 օր / 12 ամիս):

Մենք հաշվարկում ենք արձակուրդի փորձը

Մենք սկսում ենք հաշվել ծառայության երկարությունը այն արձակուրդից, որը վարձու վարձելու վարձու աշխատելու օրվանից է: Այլ կերպ ասած, հաշվարկն իրականացվում է ոչ թե օրացուցային, այլ այսպես կոչված աշխատանքային տարիների միջոցով:

Օրինակ 1

Այն աշխատողի համար, որը աշխատանքի է անցել 04/11/2017-ին, առաջին աշխատանքային տարին կլինի 04/11/2017/04/10/2018 թվականն ընկած ժամանակահատվածը, երկրորդը `04/11/2018-ից մինչև 04/10/2019 և այլն:

Աշխատողի աշխատանքային ժամանակահատվածի համար արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս հաշվի ենք առնում այն \u200b\u200bժամանակը, երբ նա.

• աշխատել է ուղղակիորեն;
• իրականում չի աշխատել, բայց նա պահպանել է դիրքը.
• արձակուրդում էր իր հաշվին (բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 14 օրացուցային օր);
• ստիպված էր բաց թողնել աշխատանքը, երբ ապօրինի պաշտոնանկություն կամ կասեցում;
• կասեցվել էր ՝ առանց պարտադիր ֆիզիկական անձի անցնելու, առանց իր իսկ մեղքի:

Հարցին, թե բացառվում է արձակուրդային օրերի արձակուրդը, արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս մասամբ դրական է: Այսպիսով, մենք փորձից բացառում ենք.

• 14 օրվա ընթացքում չվճարված արձակուրդի ժամանակահատվածները.
• «Մանկական» արձակուրդներ;
• առանց աշխատանքից հեռու ժամանակ լավ պատճառ.

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդի ժամանակահատվածը, եթե արձակուրդը ընկնում է դրա վրա

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-ով ամրագրված է կանոն, համաձայն որի արձակուրդում ընկած ոչ աշխատանքային արձակուրդներն ինքնին արձակուրդի մեջ չեն մտնում: Գործնականում արձակուրդային օրերը հաշվարկելու 2 տարբերակ կա.

1. Արձակուրդի ժամանակահատվածը նշվում է մեկնարկի ամսաթվով և օրացուցային օրերի քանակով: Այս դեպքում աշխատակիցը արձակուրդը թողնում է 1 օր հետո:

Օրինակ 2

Աշխատակիցին արձակուրդ է տրվել 03/04/2019 թվականից 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Մարտի 8-ը արձակուրդ է, ուստի նա չպետք է սկսի աշխատանքները 03/18/2019, այլ 03/19/2019:

1. Արձակուրդի ժամանակահատվածը նշվում է դրա մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերով: Այս դեպքում հանգստի օրերը համարվում են համապատասխան ժամանակային ընդմիջումների օրերը `արձակուրդի մինուս:

Օրինակ 3

Աշխատակիցին արձակուրդ է տրվել 01.03.2019 թվականից մինչև 14.03.2019 թվականը: Օրացույցի օրեր - 14. Բայց այն պատճառով, որ այս ժամանակահատվածը ընկնում է մարտի 8-ին, արձակուրդը համարվում է օգտագործված 13 օրվա ընթացքում:

Արձակուրդն անավարտ ամսվա ընթացքում հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել նաև աշխատանքային ժամանակահատվածում ընկած օրացուցային օրերը, և ոչ միայն աշխատողները (փաստորեն աշխատել են): Այսպիսով, արձակուրդները, ինչպես նաև հանգստյան օրերը, որոնք չեն ընկնում Կառավարության 24.12.2007 թ. 922 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգ 5-րդ կետով նախատեսված ժամանակահատվածներին, պետք է մասնակցեն արձակուրդային օրերի հաշվարկին, քանի որ աշխատանքային ժամանակահատվածում ընկած ժամանակահատվածները: .

Իմացեք, թե ինչպես երկարաձգել ձեր արձակուրդը արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի օրերը 2019 թվականին (օրինակ)

Ահա 2019 թ.-ին արձակուրդի համար հաշվարկված կարգավորման ժամանակահատվածի օրերը հաշվարկելու օրինակ ՝ հաշվի առնելով վերը նշված նրբությունները և նրբությունները:

Եկեք ասենք, որ աշխատողը ընկերությունում աշխատանք է ունեցել 06/17/2016:

Աշխատանքի ընթացքում նա.

• հիվանդ էր 12/04/2016-ից 12/12/2016-ին և 02/12/2017-ից մինչև 02/19/2017;
• արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին ՝ 04.07.2017 թվականից մինչև 04/13/2017, և 08/24/2017 թվականից մինչև 09/13/2017;
• վճարովի արձակուրդում էր 06/02/2017-ից 06/22/2017-ին, 03/30/2018-ից մինչև 04/19/2018-ը, 08/29/2018-ից մինչև 09/11/2018:

2019-ի հունվարի 15-ին նա որոշեց հեռանալ ՝ նախկինում դուրս գալով այն բոլոր օրերից, որոնք նա չի օգտագործել իր աշխատանքի ընթացքում:

տես նաեւ «Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով կազմակերպել արձակուրդը հետագա աշխատանքից ազատվելու դեպքում»: .

Տեսնենք, թե քանի օր վճարովի արձակուրդում նա կարող է հույս ունենալ, եթե ընկերությունը վերցրել է ստանդարտ տևողությամբ արձակուրդ `28 օր:

Քայլ 1. Որոշեք փորձը:

Ընդհանուր աշխատանքային փորձը 06/17/2016 թվականից մինչև 01/15/2019 կլինի 2 տարի 6 ամիս և 29 օր:

Մենք չենք շոշափում հիվանդության և արձակուրդի ժամանակահատվածները: Դրանք հաշվի են առնվում ծառայության երկարությամբ, ինչը արձակուրդի իրավունք է տալիս, քանի որ ոչ աշխատանքային ժամանակահատվածներ, որոնցում աշխատողը պահպանում է աշխատանքի տեղը:

Թողնելը սեփական հաշվին կարող է ներառվել ծառայության երկարության մեջ `յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա 14 օրացուցային օրվա ընթացքում: Մենք ունենք 2 այդպիսի ժամանակաշրջան.

• աշխատանքային տարվա համար `17.06.2016 թվականից մինչև 16.06.2017 թվականը` 7 օր (07.04.2017 թվականից մինչև 13.04.2017 թ.);
• աշխատանքային տարվա համար ՝ 17.06.2017 թվականից մինչև 16.06.2018 թվականը - 21 օր (24.08.2017 թվականից մինչև 13.09.2017 թ.):

Երկրորդ ժամանակահատվածը չի տեղավորվում 14-օրյա սահմանաչափի, ինչը նշանակում է, որ փորձը գերազանցող 7 օրվա ընթացքում պետք է բացառվեն:

Այսպիսով, արձակուրդի փորձը 2 տարի 6 ամիս և 22 օր է: Մենք կլորացնում ենք ամբողջ ամիսները ՝ հրաժարվելով 7 օրից և ստանում ենք 2 տարի 7 ամիս:

Քայլ 2. Աշխատավարձի հանեք այն արձակուրդային օրերի քանակը, որոնցով աշխատողը իրավունք ունի նշված ժամանակահատվածի համար:

Սա 56 օր է ՝ 2 լրիվ տարվա և ևս 17 օր ՝ անավարտ աշխատանքի տարվա համար (28 օր / 12 ամիս × 7 ամիս \u003d 16,33 օր: .2005 No. 4334-17) հօգուտ աշխատողի `ընդհանուր առմամբ 73 օրվա ընթացքում:

Քայլ 3. Որոշեք արձակուրդ չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:

Աշխատանքի ընթացքում աշխատողը երեք անգամ արձակուրդ վերցրեց.

• 02.06.2017 թվականից մինչև 22.06.2017 թ. Այս ժամանակահատվածը ընկել է ոչ աշխատանքային արձակուրդում, որը տեղի է ունեցել հունիսի 12-ին, ուստի օգտագործվել է ոչ թե 21, այլ 20-օրյա հանգիստ:
• 30.03.2018 թվականից մինչև 19.04.2018 թվական: Այստեղ արձակուրդներ չեղան, իսկ արձակուրդը 21 օր էր:
• 29.08.2018 թվականից մինչև 11.09.2018 թվական: Այստեղ արձակուրդներ նույնպես չկային, իսկ արձակուրդը `14 օր:

Ամբողջ չօգտագործվածը 18 օր է (73 - 20 - 21 - 14): Նրանց աշխատողը կարող է զբոսնել պարզապես աշխատանքից հեռացնելուց առաջ `12/21/2018/01/15/2015 / (հաշվի առնելով Ամանորի տոները): Այսպիսով, 2019-ին արձակուրդի հաշվարկը օրինակ է մանրամասն նկարագրություն, արտադրված:

Արդյունք

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի մեկ կամ մեկ այլ արձակուրդի արձակուրդ `յուրաքանչյուր 11 ամիս աշխատանքի ընթացքում: Զբաղվածության առաջին տարում հանգստի իրավունքը ծագում է վեց ամիս հետո: Սակայն, Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-ը թույլ է տալիս որոշակի կատեգորիայի անձանց ավելի վաղ արձակուրդ գնալ:

Արձակուրդները կարող են տրամադրվել ինչպես աշխատած ժամանակի, այնպես էլ նախօրոք: Վերջին դեպքում, աշխատանքից ազատվելուց առաջ, մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար այն տրվել է, աշխատողից հանվում է չաշխատված ժամանակի արձակուրդի համար վճարվող գումարի չափը:

Ո՞ր օրերը են հաշվարկվում, աշխատանքային օրերը կամ օրացուցային օրերը: Հաշվարկի և դրա տևողության համար աշխատողի համար տարեկան հանգստի հաշվարկն իրականացվում է օրացուցային օրերին: Ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդային օրերի քանակում և չեն վճարվում.

Ի՞նչ է ներառված արձակուրդային փորձի մեջ:

Ուշադրություն: «Արձակուրդային փորձի» հայեցակարգը ներառում է աշխատողի աշխատանքի ժամանակահատվածը `աշխատանքի պահից (կամ նախորդ արձակուրդը թողնելուց) մինչև հաջորդ արձակուրդի պահը:

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը օգնում է ճիշտ որոշել հաշվարկման ժամանակաշրջանները, որոնց համար աշխատողին շնորհվում են արձակուրդային օրեր, և որոնք ներառված են արձակուրդային փորձի մեջ `աշխատած ժամերի հաշվարկման ժամանակ.

Վերոնշյալ հոդվածը նաև նշում է ժամանակահատվածներ, որոնք ներառված չեն հաշմանդամության արձակուրդային ժամանակահատվածում:

1. Աշխատանքի բացակայության ժամկետն առանց հիմնավոր պատճառաբանության (ներառյալ `աշխատողի հարբածության պատճառով աշխատանքի չներկայանալու դեպքում, որոշակի բուժօգնություն չանցնելը, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքների թեստավորումը` որոշ մարմինների պահանջով կամ պաշտոնյաները և այլն):
2. Ծնողների արձակուրդի ժամանակը, մինչև երեխան հասնի օրինական տարիքի:

Հաշվարկման կանոններ

Որքա՞ն է արձակուրդի վարձավճարը ամսական աշխատանքի համար:

Օրերի քանակը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է.

արձակուրդի տևողությունը / 12 * արձակուրդի փորձը.

Օրինակ

Օրինակ ՝ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի 36 օրվա ընթացքում: Որպեսզի ճիշտ հաշվարկեք, թե ինչն է վճարում մեկ աշխատանքային ամսվա համար, դուք պետք է բաժանեք 36-ը 12-ին: Մեր դեպքում սա 36/12 \u003d 3 օր է: Կարող եք հաշվարկել, թե քանի արձակուրդային օրեր են սպասվում, եթե աշխատողը աշխատել է 7 ամիս. Աշխատած իրական ժամանակի համար նա իրավունք ունի 3 * 7 \u003d 21 օր հանգստի ՝ համեմատած աշխատած ժամանակահատվածի:

Համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ով, յուրաքանչյուր աշխատող ենթադրվում է առնվազն 28 օր հանգստանալ աշխատանքային տարվա ընթացքում... Հանգստի այս տևողությունը կարող է մեծանալ, և այդ դեպքում նման արձակուրդը կկոչվի երկարաձգված: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ Դաշնային օրենքներով սահմանված անձինք իրավունք ունեն դրան, նրանց երաշխավորվում է ավելի երկար հանգիստ ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը և առանձնահատկությունները, առողջական վիճակը, տարիքը և այլ հանգամանքներ:

Այսպիսով, երկարաձգված արձակուրդի իրավունքն է.

Դեմքեր	Տևողությունը ՝ k օր	Հիմքը
Անչափահասներ	31	Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-ը
Անաշխատունակ	30	Արվեստ 23.11.1995 թվականի N 181-FZ օրենքի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» օրենքի 23
Մանկավարժական աշխատողներ	42-ից 56	Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 334, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման 01.10.2002 N 724 որոշմամբ
Քիմիական զենքով աշխատողներ, ինչպես նաև այդ աշխատանքների արդյունքում մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններ ստացած անձինք	56 և 49	Արվեստ 07.11.2000 N 136-FZ դաշնային օրենքի 5-ը
Գիտությունների դոկտորներ	48	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.08.1994 N 949 որոշումը
Գիտությունների թեկնածուներ	36	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.08.1994 N 949 որոշումը
Կառավարության քաղաքացիական ծառայողներ	30 կամ 35	Արվեստ 46-ը `27.07.2004 N 79-FZ դաշնային օրենքի
Առողջապահական կազմակերպությունների աշխատակիցներ, ովքեր ախտորոշում և բուժում են ՄԻԱՎ-ով վարակված մարդկանց, ինչպես նաև կազմակերպությունների աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքը կապված է մարդու իմունային անբավարարության վիրուս պարունակող նյութերի հետ:	36 (հաշվի առնելով աշխատելու համար լրացուցիչ արձակուրդ վտանգավոր պայմաններ աշխատանքի)	Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 03.04.1996 N 391 որոշումը
Դատախազներ, գիտական \u200b\u200bև դասավանդող անձնակազմ դատախազները	30	Արվեստ 41.01 դաշնային օրենքի 17.01.1992 N 2202-1
Քննչական կոմիտեի աշխատակիցները	30	Արվեստ 28.12.2010 թվականի N 403-FZ դաշնային օրենքի 25-րդ օրենքը
Աշխատակազմ մաքսային մարմինները արձակուրդը տրվում է	30	Արվեստ 21.07.1997 N 114-FZ դաշնային օրենքի 36-րդ օրենքը
Դատավորներ	30	հոդվածի 2-րդ կետ: Ռուսաստանի Դաշնության 26.06.1992 թ.-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում դատավորների կարգավիճակի մասին» 19-րդ օրենքի 19-րդ կետը և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 14.09.1995 N N 941 որոշման 5-րդ կետը:
Մասնագիտական \u200b\u200bփրկարար ծառայության աշխատողներ, պրոֆեսիոնալ փրկարարական խմբեր	30-ից 40 օր	Արվեստ 22.08.1995 N 151-FZ դաշնային օրենքի 28-րդ օրենքով

Կան դեպքեր, երբ հանգստի տևողությունը կարող է ավելացվել մեկ այլ եղանակով `լրացուցիչ արձակուրդ ավելացնելով: Այս դեպքերից որոշներն ամրագրված են օրենսդրական մակարդակով (օրինակ ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածում), ոմանք ՝ տեղական մակարդակում. Հավաքական համաձայնագրերում և այլ ներքին իրավական ակտերում ձեռնարկություններում ձեռնարկություններ են:

Եկեք մանրամասն քննարկենք դրանց տրամադրման դեպքերը::

Հղում Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը նախատեսված է օրենսդրական մակարդակում, բայց գործատուները կարող են ավելի մեծ երաշխիքներ տրամադրել `դրանք ապահովելով տեղական գործողություններում:

Եզրակացություն

Սովորաբար, յուրաքանչյուր աշխատողի համար արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է անձնակազմի սպասարկում ... Այնուամենայնիվ, նախքան ժամանակացույցը կազմելը, ավելորդ չի լինի հիշեցնել աշխատողին լրացուցիչ հանգստի իրավունք, հատկապես Չեռնոբիլի տուժածներին և ռազմական գործողությունների վետերաններին, քանի որ գործատուն պարզապես կարող է չգիտեր համապատասխան իրավունք ունեցող աշխատողների մասին:

Աշխատավարձի հաշվապահը հաճախ բախվում է արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկի հետ:

Ավելին, կան դեպքեր, ինչպիսիք են ՝ մասնակի աշխատողին արձակուրդի տալը, նոր աշխատողին, որը չի աշխատել աշխատանքի օրվանից վեց ամիս, և այլ հետաքրքիր պահեր:

Այս հոդվածը կարդալուց հետո դուք կսովորեք, թե ինչպես պետք է հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը 2019 թվականին և կտեսնեք արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակներ:

Օրենսդրական կարգավորումը

Աշխատանքի կազմակերպման և վարձատրության առումով ամենակարևոր կարգավորող փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Արձակուրդը հաշվի առնելու համար այն պարունակում է մի ամբողջ գլուխ 19-րդ համարի ներքո:

Բացի այդ, աշխատողներին արձակուրդ տալու վերաբերյալ որոշակի խնդիրներ կարգավորելու համար, Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության բանաձևերը:

Մասնավորապես, 922 բանաձևը 12.24.2007 թ.-ի «միջին աշխատավարձը հաշվարկելու կարգի առանձնահատկությունների վրա» լուծվում է միջին աշխատավարձի հաշվարկման հնարավոր խնդիրները:

Ձեռնարկությունում հիմնական տեղական ակտն է կոլեկտիվ պայմանագիր , որը գտնվում է կազմակերպության աշխատողների և գործատուի միջև: Այն սահմանում է տարեկան արձակուրդի տրամադրման բոլոր հիմնական նրբությունները: Բացի այդ, հիմնական կետերը որոշակի աշխատողի արձակուրդի տրամադրման ժամանակ ստեղծվում են աշխատանքային պայմանագիր.

Արձակուրդի տեսակները և դրա տրամադրման պայմանները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է կազմակերպությունների աշխատողներին հանգստի հետևյալ տեսակները:

• չվճարված արձակուրդ:

Արձակուրդի առաջին երկու տեսակները վճարվում են: Հիմնական արձակուրդը տրված 28 օրացուցային օրվա համար: Կազմակերպության աշխատողը վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի արդյունքում կարող է մեկնել արձակուրդ:

Գործատուն իրավունք ունի իրենց համաձայնությամբ արձակուրդ ուղարկել որոշ կատեգորիաների մասնագետներ, առանց սպասելու 6 ամսվա փորձի Կազմակերպությունում:

• թույլ սեռի ներկայացուցիչները նրա առաջ և անմիջապես դրանից հետո;
• աշխատողներ `3 ամսից ցածր երեխաների որդեգրող ծնողներ.
• մինչև 18 տարեկան աշխատողներ:

Ընկերությունում աշխատանքի հաջորդ տարիներին աշխատողը ցանկացած պահի արձակուրդ է ունենում:

Որոշ մասնագետների համար սահմանված է երկարաձգված տարեկան արձակուրդը... Այն տրամադրվում է հիմունքներով Աշխատանքային օրենսգիրք և այլ դաշնային օրենքներ:

Մասնավորապես, դրանք են.

Լրացուցիչ արձակուրդներ կազմակերպության աշխատողների համար սահմանվում է միջին աշխատավարձի պահպանում.

• ետևում ՝ շեղվելով նորմալից;
• աշխատանքի առանձնահատկության համար.
• աշխատանքային օրվա անկանոնության համար.
• աշխատանքի համար Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում.
• իրավաբանորեն հաստատված այլ դեպքերում:

Բացի վերը նշվածից, կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել հատուկ լրացուցիչ արձակուրդներ աշխատողների հանգստի համար:

Թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի օրերի քանակը

Եթե \u200b\u200bաշխատողի աշխատանքային փորձը գործատուի հետ ամբողջ տարի է, ապա դժվար չէ հաշվարկել արձակուրդային օրերի քանակը: Հատուկ աշխատանքային անձի արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրում, երբ նա վարձվում է: Սովորաբար կազմակերպությունում մեկ տարվա աշխատանքից հետո արձակուրդն ապահովվում է սույն փաստաթղթում կամ դրա կեսին սահմանված օրերի քանակով:

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը արձակուրդ է խնդրում ՝ մինչև իր պարտականությունների կատարման մեկ տարվա լրանալը, կամ որոշում է լքել: Նման դեպքերում դուք պետք է հաշվարկեք, թե քանի օր հանգստի իրավունք ունի այս աշխատողը:

Դա կարելի է հաշվարկել ըստ բանաձև:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K- ն արձակուրդի օրերի թիվն է այն ժամանակահատվածում, որը նա աշխատել է կազմակերպությունում,
• Մ - ամբողջ ամսվա ընթացքում աշխատած ամիսների քանակը.
• Ko- ը մեկ տարվա աշխատանքի համար սահմանված արձակուրդային օրերի թիվն է:

Օրինակ. Կազմակերպությունում աշխատողի շարունակական աշխատանքային փորձը 7 ամիս է: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է, որ մեկ տարվա աշխատանքի համար նա իրավունք ունի արձակուրդի 44 օր: Արձակուրդային օրերի քանակը, որին նա իրավունք ունի այս պահին, հետևյալն է. (7 ամիս * 44 օր) / 12 ամիս \u003d 25.67 օր:

Արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս պահանջվում է աշխատել ամիսների քանակը շուրջ մեկ ամիս... Ըստ կանոնների, կլորացումը պետք է իրականացվի հետևյալ կերպ. Երկու շաբաթից պակաս ժամանակահատվածի ավելցուկը հաշվի չի առնվում: Եթե \u200b\u200bավելցուկը երկու շաբաթից ավելի է, ապա այն պետք է կլորացվի մինչև մի ամբողջ ամիս:

Օրինակ ՝ աշխատակիցը աշխատանքն սկսեց ապրիլի 8-ին: Նույն տարվա դեկտեմբերի 19-ից արձակուրդի դիմում: Պարզվում է, որ նա այս կազմակերպությունում աշխատել է 7 ամիս և 9 օրացուցային օր: Այս 9 օրերը հանվում են, քանի որ այս օրերի քանակը կես ամսից պակաս է: Հաշվարկն իրականացվում է 7 ամիս շարունակական աշխատանքի հիման վրա:

Սովորաբար, արձակուրդային օրերը հաշվարկելիս, վերջանում եք կոտորակային համարով: Հաշվարկները հեշտացնելու համար շատ հաշվապահներ օգտագործում են կլորացումը մոտակա ամբողջ թվին, չնայած որ այս գործողության համար չկա որևէ իրավական պահանջ: Պետք է հիշել, որ կլորացումը պետք է կատարվի հօգուտ աշխատողի, և ոչ թե թվաբանության տրամաբանության համաձայն:

Օրինակ ՝ արձակուրդային օրերի քանակը, որը աշխատողը իրավունք ունի հաշվարկելիս, 19,31 օր էր: Կլորացումը տևում է 20 օր:

Ինչը հաշվի է առնվում հաշվարկելիս

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.12.2007 թ. 922 որոշմամբ ներկայացված են միջին օրական վաստակի հաշվարկին վերաբերող հարցեր: Այնտեղ ասվում է, որ մեկ օրվա միջին աշխատավարձի հաշվարկը պետք է իրականացվի ՝ հաշվի առնելով բոլոր վճարումները, որոնք վերաբերում են աշխատանքի վարձատրությանը:

Նրանց պատմել:

1. Աշխատավարձ: Սա պաշտոնական աշխատավարձ է, աշխատավարձի դրույքաչափ, վճար `ըստ մասի տոկոսադրույքների, վճար` որպես եկամտի տոկոսային տոկոսի և այլոց, ներառյալ ոչ դրամական աշխատավարձի մասին:
2. Տարբեր նպաստներ և հավելավճարներ: Սրանք բոլորն են խրախուսական և փոխհատուցման վճարները, հյուսիսային գործակիցները և տարածքային նպաստները:
3. Կատարման բոնուսներ և այլ պարգևներ:
4. Աշխատանքի վարձատրության հետ կապված վճարումների այլ տեսակներ:

Միջին աշխատավարձը հանելու համար հարկավոր է վերցնել միայն այն հաշվեգրումները, որոնք արվել են իրական ժամանակի աշխատանքի և այն գործի համար, որը կատարվել է փաստից հետո: Սրանից հետևում է, որ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չառնել հետևյալ գանձումները.

• նպաստներ և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից ֆինանսավորվող այլ վճարումներ.
• միջին վաստակի հիման վրա կատարված վճարումները (դրանք ներառում են արձակուրդի վճարումներ, գործուղման ընթացքում վճարումներ).
• միանվագ բոնուսներ, որոնք կապված չեն աշխատանքի վարձատրության հետ (որոշակի տոների համար նախատեսված բոնուսներ).
• նվերներ և նյութական օգնություն;
• այլ հաշվեգրումներ, որոնք կապված չեն աշխատանքի վարձատրության հետ:

Հարաբերության մեջ աշխատանքի ժամանակահատվածներըարձակուրդի հաշվարկում ընդգրկված, նույն սկզբունքն է գործում: Հաշվարկված 12-ամսյա ժամանակահատվածը ներառում է միայն այն ժամանակը, որը իրականում աշխատել է աշխատողը:

Արձակուրդը հաշվարկել տարեկան ընդհանուր փորձից հետևյալ ժամանակահատվածները հանվում են:

• այն ժամանակը, երբ աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձ ստանալու իրավունքը.
• աշխատողը ժամին կամ ժամին.
• հանգստյան օրեր վարձատրությամբ, որոնք հատկացվում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամքին.
• աշխատողի աշխատանքից ազատման ժամանակահատվածը (բացակայություն, պարապ ժամանակ և այլն):

Հաշվարկի կարգը

Արձակուրդային վճարների հաշվարկման ժամկետը արձակուրդին նախորդում է 12 ամիս:

Կան իրավիճակներ, երբ կազմակերպության աշխատակիցը այս ժամանակահատվածի համար չունի աշխատավարձի հաշվեգրումներ, կամ նա իրականում չի աշխատել այս պահին: Այս դեպքում, գնահատված ժամանակի համար անհրաժեշտ է վերցնել այն 12 ամիսները, որոնք գալիս են նախանշված տարվանից առաջ: Հաշվարկների և աշխատած օրերի բացակայության դեպքում և արձակուրդից 2 տարի առաջ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է այն ամսվա տվյալների հիման վրա, որի ընթացքում աշխատողը գնում է արձակուրդ:

Ամբողջ ժամերով աշխատել է

Իդեալական դեպք է, երբ աշխատողն ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար արձակուրդ չի գնացել և հիվանդ արձակուրդ... Այնուհետև նա ամբողջությամբ կկատարի իր աշխատանքային ժամանակահատվածի նորմը:

Նման իրավիճակում արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է հատուկի համար բանաձև:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - միջին օրական վաստակ,
• Zg- ը տարեկան աշխատավարձն է,
• 29.3-ը օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվն է:

Աշխատանքի համար կուտակված վարձատրության տարեկան գումարը ստացվում է արձակուրդի նախորդող 12 ամիսների ընթացքում հաշվարկված աշխատավարձի ամփոփմամբ:

Թերի ժամանակ աշխատել է

Վերը քննարկված բանաձևը հարմար չէ արձակուրդը հաշվարկելու համար այն իրավիճակներում, երբ աշխատողը չի մշակել ամբողջ 12 ամիս:

Այստեղ անհրաժեշտ է օգտագործել մեկ այլ, ավելի բարդ բանաձև:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• Մ - աշխատածների քանակը լրիվ ամիսներ,
• Դ - չաշխատող ամիսներին աշխատանքային օրացուցային օրերի քանակը.
• Օրեր `օրացուցային օրերի նորմ` չաշխատող ամիսներին:

Օրինակներ

Գործ 1. Աշխատողը ցանկանում է արձակուրդ մեկնել փետրվարի 20-ից 15 օր: Անցյալ տարվա փետրվարից մինչև այս տարվա հունվար աշխատել է առանց ընդհատումների: Այս ընթացքում նրան վարկավորվել է 198 750 ռուբլի, որից 13 հազար ռուբլի `պրոֆեսիոնալ տոնի համար պարգևավճար: Արձակուրդը հաշվարկելիս այս բոնուսի գումարը պետք է հանվի ընդհանուր վաստակից: Ստացվում է 185,750 ռուբլի: Օրական միջին աշխատավարձը կկազմի 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 ռուբլի: Արդյունքում, աշխատողն արձակուրդի 15 օրվա ընթացքում կստանա 528.30 * 15 \u003d 7924.50 ռուբլի:

Դեպք 2. Աշխատակիցն արձակուրդը արձակուրդից վերցնում է 21 օր: Հաշվետու ժամանակահատվածում նա մարտ ամսվա ընթացքում երկու շաբաթվա ընթացքում թարմացման դասընթացներ էր անցնում, իսկ արձակուրդում ՝ սեպտեմբերին ՝ 10 օր: Նրա վաստակի և աշխատանքային իրական ժամերի վերաբերյալ տվյալները ներկայացված են աղյուսակում:

Ամիս	Օրացուցային օրերին աշխատած ժամանակի քանակը	Օրացուցային օրերին աշխատանքային ժամերը	Հաշվարկված աշխատավարձի գումար	Լրացուցիչ վճարումներ
Դեկտեմբեր	31	31	20000
Հունվար	31	31	20000
Փետրվար	28	28	20000
Մարտ	17	31	27000	Ռուբլի 13,000 - գործուղման վճար
Ապրիլ	30	30	20000
Մայիս	31	31	20000
Հունիս	30	30	20000
Հուլիս	31	31	20000
Օգոստոս	31	31	20000
Սեպտեմբեր	20	30	30000	Ռուբլի 18,000 - արձակուրդի վճարում
Հոկտեմբեր	31	31	20000
Նոյեմբեր	30	30	20000
ԸՆԴԱՄԵՆԸ:	341	365	257000	31000

Միջին վաստակի հաշվարկը կներառի աշխատավարձ `257,000-ով` 31,000 \u003d 226,000 ռուբլի: 10 ամսվա աշխատանքային ժամկետի նորմը ամբողջությամբ մշակվել է: Մարտին և սեպտեմբերին նա ընդամենը 37 օր աշխատեց 61 օրացուցային օրվա նորմայի դեմ:

Պարզվում է, որ, միջին հաշվով, այդ աշխատողը ստանում է օրեկան ՝ 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 ռուբլի: 21 օր արձակուրդի չափը `727,20 ռուբլի: * 21 օր \u003d 15271.20 ռուբլի:

Հաշվարկների կանոններն ու օրինակները ներկայացված են հետևյալ տեսանյութում.