Ինչպես ճիշտ գրել աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատանքային պայմանագիր. ձևեր և նմուշներ: Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր սահմանափակ ժամկետով


Վերջերս իմ կազմակերպությունում տհաճ դեպք է տեղի ունեցել. Մեր նախկին աշխատակիցներից մեկը դատական ​​հայց է ներկայացրել մեր դեմ։ Դատաքննության ընթացքում հասկացանք, թե որքան անգրագետ է նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը։ Ես հետ միասին Գլխավոր տնօրենիսկ կադրերի տնօրենը պետք է ամեն ինչ պարզեր, որպեսզի չկրկնի նմանատիպ սխալները։

Մեր ընկերությունը, ինչպես միջին բիզնեսի մյուս ներկայացուցիչները, վաղուց կիրառում է ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր։

Այն մշակվել է ութ տարի առաջ իրավաբանական բաժնի աշխատակիցների կողմից։ Այդ ժամանակվանից ի վեր կամրջի տակով շատ ջուր է հոսել։ Եվ աշխատակիցները նույնպես։ Ոչ ես, ոչ էլ կադրերի տնօրենը ուշադրություն չենք դարձրել բուն պայմանագրին կամ դրան կից հավելված կազմելու հնարավորությանը։

Աշխատակցի հետ դատական ​​պայքարի ժամանակ գործընկերների հետ խոսելուց հետո հասկացա, որ մենք միակը չենք։

Աշխատակիցների մեծամասնությունը հանգիստ աշխատում է մինչև հեռանալու ժամանակը: Հիմնականում հայտարարությունը գրված է ըստ կամքի. Բայց բոլորը հասկանում են, որ սա զուտ ձեւականություն է, շահավետ երկու կողմերի համար։

Հոդվածի տակ մարդուն աշխատանքից հեռացնելը բավականին դժվար է, բայց շատ ավելի հեշտ է նրան բացատրել, թե ինչպես կարելի է հայտարարություն գրել հանրաճանաչ ձևով: Բայց մեր ընկերությունը հայտնվեց մի իրավիճակում, երբ աշխատակցին ազատեցին աշխատանքից։ Եվ վերջապես որոշեցի պարել մեր նյարդերի վրա։

Նրա պնդումն այն է, որ ինքը կատարել է, ավելի ճիշտ՝ «ստիպել» կատարել գործառույթներ, որոնց համար չի գրանցվել։ Արդյունքում նա ֆիզիկապես չի կարողացել գլուխ հանել աշխատանքային պարտականությունները, իսկ հետո նրան ազատել են աշխատանքից։

Պայմաններ և պարտավորություններ

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն նոր աշխատողի բոլոր պայմաններն ու պարտականությունները, որոնց հիման վրա նա ստանում է որոշակի պաշտոն ընկերությունում:

Աշխատանքի բնութագրերը և դրա իրականացման պահանջները պետք է հստակ և մանրամասն նկարագրվեն, որպեսզի հետո թյուրիմացություններ չլինեն։

նշեք, որ Աշխատանքային օրենսգիրքարգելում է աշխատողից պահանջել կատարել այնպիսի պարտականություններ, որոնք նշված չեն պայմանագրով:

Հետևաբար, նախօրոք մտածեք յուրաքանչյուր կետի մասին՝ գերադասելիորեն հաշվի առնելով ընկերության ծրագրերը, որոնց իրականացումը կարող է պահանջել նոր աշխատակցի մասնակցություն:

Սկսենք ստանդարտ բաներից, հետո անցնենք ամենահետաքրքիրներին:

Աշխատանքային պայմանագիրը ճիշտ կազմելու համար պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ տեղեկատվությանը.

  • գործատուի լրիվ անվանումը (ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ իրավաբանական անձինք) և աշխատողի լրիվ անվանումը.
  • աշխատողի և գործատուի՝ մասնավոր անձի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթեր.
  • տեղեկություններ գործատուի ներկայացուցչի մասին և փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են նրա պայմանագիրը կնքելու իրավասությունը՝ իրավաբանական անձի համար.
  • պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը.
  • աշխատողի աշխատանքի վայրը;
  • աշխատողի աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների ցանկը.
  • աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը (աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը կամ գործողության որոշակի ժամկետը մինչև 5 տարի).
  • վճարման պայմանները (սակագինը կամ աշխատավարձը, նպաստները, հավելավճարները, բոնուսները);
  • աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ (աշխատանքային գրաֆիկ, աշխատանքային ժամերի քանակը, լրացուցիչ հանգստյան օրեր և այլն);
  • փոխհատուցում աշխատանքային ծանր պայմանների կամ վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններեթե դա պահանջվում է օրենքով.
  • տեղեկատվություն կոնկրետ պարտականությունների մասին (չպլանավորված գործուղումներ և այլն);
  • աշխատողին բժշկական և սոցիալական ապահովագրություն տրամադրելու մասին պարտադիրօրենքով սահմանված կարգով;
  • այլ պայմաններ, որոնք ներառված չեն եղել նախորդ ցուցակում և չեն հակասում Ռուսաստանի օրենսդրությանը:

Լրացուցիչ պայմաններ

Ամենից հաճախ մենք ներկայացնում ենք լրացուցիչ պայմաններկախված պաշտոնից կամ պարտականություններից. Սա:

Աշխատանքային պայմանագիրկազմված է երկու օրինակից՝ ստորագրված երկու կողմերի կողմից և վավերացված անձին վարձող ընկերության կնիքով։

Նոր աշխատակցին աշխատանքի ընդունելուց հետո նրան ծանոթացնել աշխատանքային կարգին և կազմակերպության այլ հնարավոր կանոնակարգերին, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրին: Պայմանագիր կնքելիս արժե հաշվի առնել սովորական սխալները։ Գործատուների մեծ մասը բախվում է նրանց:

Տարբեր բաներ

Կարգը և պայմանագիրը միմյանց չեն համապատասխանում՝ աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է գործատուի համար կարևոր կետեր, որոնք նա սահմանում է աշխատանքային հրամանում։

Բայց պայմանագիրը առաջնային է, ուստի բոլոր վեճերը, որոնք ծագում են, կլուծվեն դրա հիման վրա։

Ինչ անել. իդեալական դեպքում, աշխատանքային կարգը և աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լիովին համապատասխանեն միմյանց: Բայց եթե երկար պատվերներ գրելու ցանկություն չկա, ապա նրանք կարող են պայմանագրի պայմանները նշել կրճատ կամ թերի տեսքով։

Ամենակարևորն այն է, որ կարգի մեջ չներառվեն դրույթներ, որոնք հակասում են պայմանագրին կամ ընդհանրապես նշված չեն դրանում։ Այս դեպքում դրանք իրավական ուժ չեն ունենա։

Փորձաշրջան

Պատահում է, որ պայմանագրում ուղղակիորեն չի ասվում փորձաշրջանի մասին և չի սահմանվում կոնկրետ ժամկետներ։ Այնուհետեւ աշխատողը համարվում է աշխատանքի ընդունված՝ առանց փորձաշրջանի։

Եվ անհնար է դառնում նրան աշխատանքից հեռացնել, քանի որ նա չի անցել թեստը։

Ինչ անել. համոզվեք, որ պայմանագրում նշեք որոշակի փորձաշրջան: Ըստ ընդհանուր կանոնայն չի կարող գերազանցել 3 ամիսը, իսկ ղեկավարների և հաշվապահների համար՝ 6 ամիսը:

Շատ կարևոր կետ. փորձաշրջանի մեջ չեն մտնում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը և այլ ժամանակահատվածները, երբ նա փաստացի բացակայել է աշխատանքից:

Առանց պատճառի

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առանց բավարար հիմքերի. եթե գործատուն չի ցանկանում նոր պայմանագիր կնքել, իսկ աշխատողը համաձայն չէ դրա հետ, նա կարող է դիմել դատարան՝ իր իրավունքների խախտման հայտարարությամբ:

Դրանով նա կհիմնվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի վրա: Այն նախատեսում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կնքման արգելք՝ այն երաշխիքների տրամադրումից խուսափելու համար, որոնց իրավունքը կունենար աշխատողը, եթե նրա հետ պայմանագիր կնքվեր անորոշ ժամկետով։

Ինչ անել. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (հոդված 59) սահմանում է դեպքերի սպառիչ ցանկ, երբ աշխատողի հետ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Դրան համապատասխան պետք է կազմվի աշխատանքային պայմանագիր։

Այդ դեպքում ոչ մի դատարան գործատուին չի մեղադրի աշխատողի իրավունքները ոտնահարելու մեջ։

Հինգշաբթի անձրևից հետո

Ենթադրենք՝ հայտնվել եք մի իրավիճակում, երբ պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել ընկերությունում. այս դեպքում համարվում է, որ պայմանագիրը դարձել է անժամկետ։ Նույնիսկ եթե դուք նոր պայմանագիր եք կնքել որոշակի ժամկետով, դա այլևս նշանակություն չունի։

Ի՞նչ անել, եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և դուք չեք ցանկանում այն ​​մշտական ​​դարձնել: Անհրաժեշտ է հրաման տալ աշխատողին աշխատանքից ազատելու և նրան աշխատանքի ընդունելու մասին։

Միայն սրանից հետո կարող եք կնքել մեկ այլ ժամկետային պայմանագիր։

Հակառակ դեպքում, պայմանագիրը կարող է փոխակերպվել անորոշ ժամկետով կնքվածի այն հիմքով, որ կողմերից ոչ մեկը չի խնդրել դրա դադարեցումը ժամկետի ավարտից հետո:

Որտե՞ղ եմ ես։

Աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ աշխատողի աշխատանքի կոնկրետ վայրը, այնուհետև շատ դժվար է դառնում աշխատողին աշխատանքից ազատելը:

Դատարանը կարող է վերականգնել աշխատանքից ազատված անձին և պարտավորեցնել կազմակերպությանը վճարել նրան փոխհատուցում այն ​​վաստակի չափով, որը նա կարող էր ստանալ աշխատանքից ազատվելու պահից մինչև պատժի ուժի մեջ մտնելու օրը։

Ինչ անել. համոզվեք, որ պայմանագրում նշեք աշխատողի աշխատանքի վայրը՝ նշելով կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Եվ ոչ մի դեպքում չպետք է սահմանափակվեք ընդհանուր արտահայտություններով։

Տակ կառուցվածքային միավորպետք է հասկանալ որպես մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ, ինչպես նաև բաժիններ, արտադրամասեր, տարածքներ և այլն: Հետևաբար, ավելի լավ է խաղալ անվտանգ և նշել կոնկրետ վայր, որտեղ աշխատողի 4 ժամից ավելի բացակայությունը կհամարվի բացակայություն:

«Լողացող» տուրքեր

Աշխատողի պարտականությունները պայմանագրում նշված են շատ հակիրճ կամ անորոշ:

Գործատուն իրավունք չունի պահանջելու աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի կատարումը։ Դժվար կլինի առարկել ենթակայի այն հայտարարությանը, որ որոշակի առաջադրանքներ նրա պարտականությունների մեջ չեն մտնում:

Հատկապես, եթե ցանկանում եք նրան աշխատանքից հեռացնել, քանի որ նա չկարողացավ հաղթահարել այս «լրացուցիչ» պարտականությունները:

Ինչ անել՝ մանրամասնորեն գրեք պարտականությունները, ինչպես արդեն նշվեց՝ հաշվի առնելով հնարավոր լրացուցիչ գործառույթները։

Պայմանագրի ստանդարտ ձևերը հարմար չեն. դրանք չափազանց անորոշ են նշում պարտականությունները, և դա կարող է հանգեցնել լուրջ հետևանքների:

Դուք նույնպես չեք կարող անել առանց աշխատանքի նկարագրության, բայց մենք դրա մասին կխոսենք մի փոքր ավելի ցածր:

Եթե ​​նույնիսկ սա չկա, ապա դուք, որպես գործատու, վեճի դեպքում չեք կարողանա ապացուցել ոչ աշխատողին, ոչ էլ դատարանին, որ նա հարմար չէ զբաղեցրած պաշտոնին:

Ամեն դեպքում, սահմանված պարտականությունները կարող են դառնալ ձեր փաստարկը մարդուն աշխատանքից ազատելիս։ Պատկերացրեք մի իրավիճակ, երբ դուք ողջամտորեն, ուղղակիորեն, կետ առ կետ բացատրում եք, թե կոնկրետ որ հարցերից նա չի կարող հաղթահարել:

Այս դեպքում կարելի է հասկանալ. Կամ մեկ այլ իրավիճակ. դուք ասում եք, որ աշխատողը չի կարող անել այս և այն, և նա պատասխանում է, որ ընդհանրապես չի գրանցվել սրա համար, կամ կարծում է, որ դա արել է, և դուք կարող եք ձեր կարծիքը պահել ձեզ համար: Առճակատումն ակնհայտ է.

Մասնավոր ընկերություններից չեն պահանջվում իրենց աշխատակիցների համար աշխատատեղերի նկարագրություններ ստեղծել: Այս պարտավորությունը սահմանվում է միայն պետական ​​մարմինների համար։ Բայց ընտրությունը քոնն է։ Ի վերջո, դուք կարող եք հեշտացնել ձեր կյանքը:

Ինչի՞ համար եք գրանցվել:

Աշխատանքի նկարագրության բացակայություն. Պայմանագրում գործատուն նշում է, որ աշխատողը պետք է կատարի իր պարտականությունները «աշխատանքի նկարագրին համապատասխան», սակայն դրան կցված հրահանգներ չկան:

Ավելին, աշխատակիցը ծանոթ չէր անգամ կադրերի բաժնում տեղադրված հրահանգներին։

Ինչ անել. աշխատողին տրամադրել աշխատանքի նկարագրության պատճենը:

Նա պետք է ուշադիր ուսումնասիրի այն և ստորագրի բնօրինակը:

Երկրորդ տարբերակը ինքնին պայմանագրում նշելն է, որ աշխատանքի նկարագրությունը «պայմանագրի անբաժանելի մասն է», կցել պայմանագրին և աշխատողին տրամադրել երկու փաստաթղթերը: Եվ իհարկե, նա նույնպես պետք է բաժանորդագրվի հավելվածին։

Ի դեպ, ելնելով իմ փաստաբանի փորձից՝ կանոն դրեք ինքներդ ստորագրելն ու փաստաթղթերի բացարձակապես բոլոր էջերը ստորագրության ներկայացնել։ Սա վերաապահովագրություն է, բայց բիզնեսում ամեն ինչ կարող է պատահել։

Մենք իջնում ​​ենք վար

Պայմանագրում նշված է առավելագույն չափը աշխատավարձերը, իսկ հետո փոխվում (իջնում ​​է)՝ կախված հանգամանքներից։

Նման գործողություններն անօրինական են և կարող են բողոքարկվել դատարանում։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողին պետք է տեղեկացնեք առնվազն երկու ամիս առաջ և գրավոր։ Օրենքը դեռ աշխատողի կողմից է լինելու. Մի ենթարկվեք հոդվածին:

Ինչպես միշտ, դժբախտ մարդը պետք է ստորագրի «դատավճիռը»՝ դրանով իսկ հաստատելով, որ ծանոթ է դրան։

Ինչ անել. պայմանագրում նշեք նվազագույն աշխատավարձը: Իսկ մնացած ամեն ինչ պետք է վճարվի տարբեր բոնուսների տեսքով։ Դրանք կարող են լինել բոնուսներ, տարբեր փոխհատուցումներ և այլն:

Նման վճարումներ ստանալու պայմանները պետք է նշվեն ձեռնարկությունում աշխատավարձի կանոնակարգում:

Ոչ ոք չի տեսել պատճենը

Պայմանագրի երկրորդ օրինակը աշխատողին չի տրվել կամ նրանից կտրոն չի վերցրել։

Երկու դեպքում էլ աշխատողը կարող է պնդել, որ պայմանագիրն իրեն չի տրամադրվել։

Ինչ անել. միշտ աշխատանքային պայմանագիր կնքեք երկու օրինակից: Մեկը մնում է կադրերի բաժնում, մյուսը՝ աշխատակցի մոտ։ Ընդ որում, առաջինը պետք է այլ կերպ վարվի՝ աշխատողից։ Ընդ որում, առաջինի վրա պետք է նշել, որ երկրորդ օրինակը հանձնվել է աշխատակցին։ Հետո բողոքներ չեն լինի։

«Նա հղի է…»

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում այն ​​անձանց հետ, որոնց հետ նա իրավունք չունի լուծելու այն:

Նման աշխատողները կարող են դիմել դատարան՝ պահանջելով վերականգնել աշխատանքը։ Բացի այդ, նման խախտումների համար աշխատանքային օրենսդրությունըգործատուն կարող է ենթարկվել տուգանքի 500-ից 5000 ռուբլու չափով (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի):

Իսկ եթե խախտումը չվերացվի, կառավարիչը կարող է դատական ​​կարգով որակազրկվել մինչև երեք տարով։

Ինչ անել. հիշեք այն անձանց ցուցակը, որոնց հետ գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:

Սրանք հղի կանայք են. երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք; միայնակ մայրեր, ովքեր մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխաներ. 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ; աշխատողները ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջաններում.

Ելենա Մենշովա - Almin Business Holding-ի ֆինանսական տնօրեն

Աշխատանքային պայմանագիրը հատուկ պայմանագիր է, որը կնքվում է գործատուի համաձայնությամբ աշխատանքի դիմելիս: Աշխատանքային պայմանագրում նշվում են աշխատողի պարտավորությունները, աշխատավարձը, իրավունքներն ու պարտականությունները:

Այս փաստաթուղթը պարտադիր է որպես համագործակցության հաստատում։

Նման պայմանագիրը կազմվում է մի քանի օրինակից, որոնք հաստատվում են կողմերի ստորագրություններով, ինչպես նաև՝ օգտագործելով աշխատանք տրամադրող ընկերության կնիքը:

Փաստաթուղթը կնքվում է 16 տարին լրացած անձի հետ։

Բայց կան այլ տարբերակներ.

  • եթե համաձայնությամբ նշանակվել է աշխատանք, որը վտանգ չի ներկայացնում առողջությանը, ապա 15 տարեկան երեխան իրավունք ունի ստորագրել փաստաթուղթը, իսկ ծնողների համաձայնությամբ՝ 14 տարեկան.
  • համար աշխատանքային պայմանագիր ստեղծագործական գործունեությունկարող է կնքվել ցանկացած տարիքի երեխայի հետ, բայց միայն ծնողների համաձայնությամբ:

Անհրաժեշտ է ուշադիր հետևել աշխատանքային պայմանագրի մշակմանը, քանի որ որոշակի պայմաններԿազմակերպության կողմից տրամադրվածը կարող է անընդունելի լինել աշխատողի համար:

Աշխատանքային պայմանագրի ձև 2019 թ

Պայմանագրի կնքումը հատուկ կենտրոնացում պահանջող ընթացակարգ է։ Երբ վիճելի հարցերՀենց այս փաստաթուղթը կլինի հիմնական ապացույցը, որ կողմերից մեկի պնդումները բացարձակապես արդարացված են։

Հետևաբար, փաստաթուղթը պետք է ճիշտ կազմվի, և երկու կողմերի բոլոր պայմանները ամբողջությամբ գրված և օրինական վավերացված լինեն:

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ մանրամասները.

  1. Անձի և գործատուի ազգանունը, անունը և հայրանունը, աշխատողի ինքնության հաստատում.
  2. Փաստաթղթի ստորագրման պահին ամսաթիվը, պայմանագիրը կնքելու վայրը.
  3. Աշխատողի պարտականությունները, մասնավորապես՝ նրա աշխատավայր, աշխատանքային գրաֆիկը, ինչպես նաև աշխատողին ներկայացվող պահանջները.
  4. Կարիերայի մեկնարկի ամսաթիվը.
  5. Վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններում որոշակի ծառայությունների մատուցման երաշխիքներ:
  6. Աշխատավարձի չափը.

Պայմանագիրը կազմելիս հրամայական է ստուգել փաստաթուղթը անօրինական պայմանների կամ մարդու իրավունքների խախտումների առկայության համար: Ընկերության անվանումը, ինչպես նաև դրա մանրամասները պետք է ամբողջությամբ գրվեն:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի 2019թ

2018 թվականին պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից, մեկը պահվում է գործատուի մոտ։ Այն պետք է պարունակի աշխատողի ստորագրությունը, որը հաստատում է, որ նա ունի փաստաթղթի երկրորդ օրինակը:

Պայմանագիր կազմելիս կարևոր է կենտրոնանալ հետևյալ ասպեկտների վրա.

  1. Համոզվեք, որ ուշադրություն դարձրեք իրավունքների և պարտականությունների հատվածին, քանի որ դիզայնի ցանկացած աննշան մանրուք կարող է հանգեցնել վատ հետևանքների:
  2. Նաև պայմանագիրը պետք է նկարագրի աշխատանքային պայմանները, որոնք ընդհանուր չեն, այսինքն՝ հատուկ, եթե այդպիսիք կան:

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի կազմում 2019թ

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմելիս պարտադիր ձևեր չկան: Չնայած սովորաբար աշխատանք տրամադրող կազմակերպությունն ունի իր ձևանմուշը, որը լրացնում է աշխատողը։


Անձը համարվում է ձեռնարկության աշխատող, երբ նա ստորագրում է փաստաթղթի համապատասխան հատվածում: Դրանից հետո ընկերությունը մուտքագրում է տեղեկատվություն աշխատանքային գրքույկանձ, և տպագրվում է նաև նրա նշանակման հրամանը։

Աշխատակիցը սկսում է իր պարտականությունները պայմանագրում նշված ամսաթվից: Եթե ​​ամսաթիվը նշված չէ, ապա պաշտոնական մեկնարկի ամսաթիվը ձևաթղթերի ստորագրման հաջորդ օրն է: Այս պայմանը խախտելու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում։

Աշխատակիցը պարտավոր է ընկերությանը տրամադրել նաև հետևյալ փաստաթղթերը.

  1. Անձնագիր.
  2. Աշխատանքային գիրք.
  3. Ապահովագրության փաստաթուղթ.
  4. Զինվորական վկայական (եթե առկա է):
  5. Կրթության դիպլոմ, ինչպես նաև որակավորումը հաստատող փաստաթղթեր.
  6. Լավ վարքագծի վկայագիր (անհրաժեշտության դեպքում):

Ընկերությունն իրավունք չունի պահանջել այլ փաստաթղթեր:

2019 թվականի աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր կետերը

Աշխատանքային պայմանագրի որոշ կետեր պետք է ներառվեն փաստաթղթում, բացառությամբ այն մանրամասների, որոնք օրինականորեն հաստատված և հաստատված են հատուկ փաստաթղթերով: Այս բոլոր պայմանները մանրամասնորեն քննարկվում են աղյուսակում.

Պայմանագրի կետ Նկարագրություն
Աշխատանքի վայրը Մասնաճյուղում աշխատանքի ընդունվելու դեպքում` մայր միավորի անվանումը, գտնվելու վայրը.
Աշխատավարձ Հաշվարկի և աշխատավարձի չափի մանրամասն պայմաններ.
Գործունեության հատուկ տեսակ: Կազմակերպության ամբողջական պահանջները աշխատողի կրթության մակարդակին, ինչպես նաև աշխատողին ներկայացվող ամբողջական պահանջների նշում:
Գործառնական ռեժիմ Այն ժամանակի ամբողջական նկարագրությունը, որը աշխատողը պետք է ծախսի պարտականությունների կատարման վրա և նրան հանգստի համար հատկացված ժամանակը (եթե ռեժիմը տարբերվում է ընդհանուր ընդունվածից):
Հատուկ պայմաններ Անվտանգության երաշխիքներ և լրացուցիչ իրավունքներ վտանգավոր և վնասակար պայմաններաշխատանքը։
Աշխատանքային պայմանները Աշխատավայրի աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը.
Աշխատանքի հատուկ բնույթ Աշխատողի պարտականությունների նկարագրությունը, օրինակ, գործուղման անհրաժեշտությունը:
Ապահովագրություն Աշխատողների պարտադիր ապահովագրության իրավական նկարագրությունը.

IN աշխատանքային փաստաթուղթԿազմակերպության կողմից նախատեսված լրացուցիչ պայմաններ կարող են սահմանվել, եթե դրանք չեն խախտում մարդու իրավունքները։

Աշխատանքային պայմանագրի տեսակները

Աշխատանքային պայմանագրերի երեք տեսակ կա.

  1. Անժամկետ – պայմանագիր, որը հաշվի չի առնում ժամկետները:
    Դրա կազմման սկզբունքը մանրամասն նկարագրված է վերևում։
  2. Կես դրույքով պայմանագիր - հատուկ տեսակպայմանագրեր, երբ աշխատողը նշանակվում է որոշակի վայրում, և ազատ ժամանակի վիճակի է տրամադրել լրացուցիչ եկամուտ.
  3. Ժամկետային պայմանագիր.
    Դրա վրա պետք է ավելի մանրամասն անդրադառնալ, քանի որ այս տեսակն ունի իր առանձնահատկությունները:

Ժամկետային պայմանագիր

աշխատողի և գործատուի միջև որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագիր է: Փաստաթուղթը կնքվում է հետևյալ հանգամանքներում.

Եթե ​​աշխատանքը ժամանակավոր է կամ սեզոնային.

  1. աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում հիմնական աշխատողի օրինական բացակայության ժամանակ.
  2. պրակտիկա;
  3. եթե պաշտոնը թույլ է տալիս աշխատողի ընտրություն կատարել որոշակի ժամկետով.

Մի նրբերանգ ժամկետային պայմանագիրհամագործակցության ավարտի ժամկետի ցուցում է, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով պայմանագիր կազմելու պատճառների նշում։

Ֆիքսված ժամկետով փաստաթուղթը ձևով չի տարբերվում անժամկետ փաստաթղթից, սակայն այն պետք է պարունակի կետ, որը նշում է փաստաթղթի սկզբի և ավարտի ամսաթվերը:

Փորձաշրջանի հետ կապված ժամկետային պայմանագիր կնքելու երկու առանձնահատկություն կա նաև.

  • երկու ամսից ոչ ավելի ժամկետով պայմանագիրը օրենքով չպետք է ունենա փորձնական ժամկետ.
  • այլ իրավիճակներում փորձաշրջանը չի գերազանցում 14 օրը:

Երբ կարող եք ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքել՝ պարզեք տեսանյութից։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագիր

Գործատուի և նրա աշխատողի միջև բոլոր հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով: Նման իրավիճակում գործնականում տարբերություն չկա աշխատողին աշխատանքի ընդունող կողմի միջև, թե անհատ ձեռնարկատերկամ հսկայական կորպորացիա: Ի վերջո, անհատ ձեռներեցների համար կարևոր է նաև օրենքի շրջանակներում ձևակերպել բոլոր հարաբերությունները, ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ. աշխատանքային գործունեությունև շարունակել հետևել դրանց։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված օրենսդրության համաձայն, անհատ ձեռներեցն իրավունք ունի վարձել աշխատողներին երկու տեսակի պայմանագրեր կազմելով: Ըստ այդմ, սա աշխատանքային պայմանագիր է անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ և քաղաքացիական իրավունքով: Գործատուները դիմում են երկրորդ տեսակին միայն այն դեպքում, երբ անհրաժեշտություն է առաջանում կատարել մեկանգամյա աշխատանք։ Բայց, միևնույն ժամանակ, այն կարող է օգտագործվել աշխատողի գրանցման համար, որի կոնկրետ աշխատանքը չի պահանջում համապատասխանություն սահմանված ժամանակավոր աշխատանքային գրաֆիկին, այլ կազմակերպության ընդունված կանոններին: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը բաժանվում է երեք տեսակի՝ պայմանագրային պայմանագիր, ծառայությունների մատուցում և հեղինակային պատվեր։ Իր հերթին աշխատանքային պայմանագիրն ինքնին կկազմվի հիմնական աշխատանքի համար դիմող աշխատողի հետ, ուստի նրան կտրամադրվի սոցիալական փաթեթ։

Անբարեխիղճ անհատ ձեռներեցները բավականին հաճախ դիմում են մշտական ​​աշխատանքի համար դիմող աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելու պրակտիկային: Միաժամանակ, օրենսդրական մակարդակով, եթե նա ստորագրել է այս պայմանագիրը, ապա հիվանդության կամ արձակուրդի դեպքում նրան միջոցներ չեն վճարվի։ Ինքը՝ աշխատողը, անտեղյակությունից ելնելով, պարբերաբար կկատարի իր պարտականությունները, որոնք մտնում են հիմնական աշխատանքային պայմանագրում։

Ինչպես արդեն նշվեց, սա բավականին տարածված պրակտիկա է, քանի որ այն թույլ է տալիս գումար խնայել, և ի լրումն, հնարավոր է դարձնում աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել, եթե գործատուն ինչ-որ բանով գոհ չէ: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողն ինքը գոնե մի փոքր օրենսդրորեն գրագետ է, կարող է գրավոր բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն, ինչը հետագայում մեծ խնդիրներ կառաջացնի նման անհատ ձեռնարկատիրոջ համար։ Բացի այդ, եթե աուդիտ սկսվի, գործատուն պետք է ապացուցի այս կամ այն ​​տեսակի պայմանագրի ընտրության իր պատճառները:

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը ցանկանում է աշխատող ընդունել մինչև երեք օրացուցային ամիս ժամկետով, ապա աշխատանքային պայմանագրի կնքումն ինքնին պարտադիր չի լինի։ Սակայն, եթե այնուամենայնիվ դիմեն դրան, ապա փորձաշրջանի մասին կետը կարող է արտացոլվել անհրաժեշտ ժամանակային ընդմիջումով։ Ավելին, նման պայմանագիրը հետագայում կարող է դադարեցվել՝ երեք օր առաջ ծանուցելով աշխատողին։ Այս ժամանակահատվածում գործատուն պետք է կատարի բոլոր ֆինանսական ներդրումները սոցիալական ֆոնդերև աշխատողին վճարել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագիր

Կարևոր ցուցանիշներից մեկը շահութաբեր բիզնես, լավ ընտրված որակյալ անձնակազմ է։ Եթե ​​գործունեությունը կապված է վաճառքի հետ, ապա հիմնական անձը, որից կախված է ձեռնարկատիրոջ եկամուտը, վաճառողն է։ Բայց ճիշտ կադրեր ընտրելը գլխավորը չէ, այն դեռ պետք է ֆորմալացնել։

Աշխատանքային պայմանագիր փորձաշրջանով

Ձեռնարկության ցանկացած կառավարիչ իրավունք ունի անհատապես որոշել՝ սահմանել փորձաշրջան, թե ոչ: Բայց եթե այդպիսի ժամկետ է սահմանվում, ապա այն պետք է ձեւակերպվի պաշտոնական փաստաթղթով՝ աշխատանքային պայմանագրով: Որում պարտադիր պայմանը թեստի տևողության, աշխատավարձի և այլնի հստակ նշում է սոցիալական խնդիրներ. Այս մանրամասները պետք է օրինականորեն փաստաթղթավորված լինեն:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, փորձաշրջանը նախատեսված չէ.

  • չափահաս տարիքի անձինք;
  • հղի կանայք;
  • կանայք, ովքեր մեծացնում են մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ.
  • անձինք, ովքեր մրցույթի միջոցով աշխատանք են ստացել կազմակերպությունում.
  • նույն ընկերության շրջանակներում մի մասնագիտությունից մյուսը տեղափոխված անձինք.

Փորձաշրջանով դիմողի գրանցումը տեղի է ունենում հավասար իրավունքներով և պայմաններով աշխատողների հետ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել արտադրության համար առանց փորձաշրջանի: Նման դիմորդները պետք է տրամադրեն ձեռնարկության կադրերի բաժինը.

Փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունվելիս անհրաժեշտ է հրաման տալ, որում կարձանագրվեն բոլոր նրբությունները։ Հաջորդը, գործատուն պետք է սահմանի կոնկրետ չափանիշներ, որոնց համաձայն նորեկը կգնահատվի աշխատավայրում: Նման բացասական գնահատականն ուղղակիորեն ապագայում կլինի դրա ապացույցը նոր աշխատակիցչի կարողացել ավարտել փորձաշրջանը.

Եթե ​​աշխատողը փորձաշրջանի ընթացքում լավ պատճառբացակայել է աշխատանքից, գործատուն կարող է երկարաձգել թեստը աշխատողի բաց թողած օրերի քանակով:

Ազատում ձեռնարկությունում թեստ անցնելուց հետո

Դիմումատուի ստուգման ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կարող է տեղի ունենալ հետևյալի նախաձեռնությամբ.

  • գործատու;
  • աշխատող.

Առաջին դեպքում պայմանագրի խզումը հաճախ տեղի է ունենում այն ​​ցածր որակավորումների պատճառով, որոնք աշխատողը ցույց է տվել փորձաշրջանի ընթացքում։ Այսպիսով, ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել նման ենթակային ստուգման պահին կամ դրա ավարտից հետո: Բայց նման գործողության համար հիմնարկի տնօրենին անհրաժեշտ է փաստագրել անգրագիտությունը այս աշխատակցի, քանի որ փաստերն անհիմն են, աշխատանքից ազատված աշխատակիցը կարող է բողոքարկել դատարան։

Իսկ եթե դատական ​​մարմինները նրան տուժող ճանաչեն, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատակցին տեղափոխել նախկին տեղը, բայց առանց նախնական ստուգումների։

Բացի վարձու աշխատողի անգրագիտությունից և ցածր որակավորումից, գործատուն կարող է խզել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալ պատճառով.

  • բացակայություն (որը հաստատված չէ որևէ փաստաթղթով);
  • անփութություն;
  • աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի խախտում.

Չապացուցված աշխատողին աշխատանքից ազատելը իրավասու կլինի, եթե ընկերության ղեկավարը նրան գրավոր ծանուցի ստորագրության մասին փաստացի վճարումից երեք օր առաջ կամ փորձնական ստուգման ավարտից առաջ: Նման ծանուցման մեջ պետք է նշվի աշխատանքից ազատման պատճառը՝ խախտված օրենսդրության կետի կամ հոդվածի հիման վրա։

Ստորադասների նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը իրավական գործողություն է և առավել հաճախ տեղի է ունենում գործատուի մեղքով: Կազմակերպության աշխատակիցն իր կամքով աշխատանքից ազատվելու համար պետք է գրի աշխատանքից ազատման դիմում, որում պարտադիր չէ նշել աշխատանքից ազատվելու պատճառը։

Փորձաշրջանի ընթացքում կամ ավարտին կամովին աշխատանքից ազատվելու դեպքում կառավարիչը օրինական կերպովիրավունք ունի ստորադասից աշխատանք պահանջելու. Որի տեւողությունը երկու շաբաթ է։ Այս հատկանիշը սովորաբար որոշվում է երկու շահագրգիռ կողմերի համաձայնությամբ, բայց եթե դա տեղի չունենա, ապա այս հարցը լուծվում է օրենսդրական ակտերի և իրավաբանների օգնությամբ։

Աշխատանքային պայմանագիր գլխավոր հաշվապահի հետ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի նախատեսում այս փաստաթուղթը կազմելու կանոնները:

Կազմակերպությունը կարող է մշակել իր սեփական ձևը կամ օգտագործել արդյունաբերության ստանդարտների նմուշ:

  • Օրենքի համաձայն՝ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի թեկնածուի հետ պայմանագիր է կնքվում անորոշ ժամկետով։
  • Բայց թույլատրվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կազմել։
  • Դրա ժամկետը չպետք է գերազանցի հինգ տարին:
  • Այն չի կարող երկարաձգվել նույն ժամկետով։
  • Երբ ժամկետով պայմանագիրը երկարաձգվում է, այն դառնում է անժամկետ:
  • Հաշվապահի հետ ևս հինգ տարի պայմանագիր կնքելու համար նախ պետք է նրան աշխատանքից ազատել, ապա նոր պայմանագիր կնքել։
  • Միաժամանակ ղեկավարությունը պարտավոր է նախապես գրավոր նախազգուշացնել առաջիկա պաշտոնանկության մասին, բայց ոչ ուշ, քան առաջիկա պաշտոնանկությունից երեք օր առաջ:
  • Դրանում նշված է փորձաշրջանը, որը չպետք է գերազանցի վեց ամիսը և կախված է պայմանագրի տևողությունից։
  • Վեց ամիս աշխատելու դեպքում փորձաշրջանը չպետք է գերազանցի երկու ամիսը:
  • Հիվանդության պատճառով աշխատանքից բացակայությունը չի ներառվում փորձաշրջանի մեջ։

Գլխավոր հաշվապահի իրավունքների և պարտականությունների ցանկը պետք է տրվի կազմակերպության աշխատանքի նկարագրության մեջ և արտացոլվի պայմանագրում: Հիմքն է Որակավորման ձեռնարկղեկավարների և աշխատողների պաշտոններ, որոնք ունեն հանձնարարական բնույթ. Պայմանագրում պետք է հստակ նշվի, որ գլխավոր հաշվապահը զեկուցում է ձեռնարկության ղեկավարին:
Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը հաշվապահական հաշվառման համար նախատեսված է նաև պաշտոնի ընդունման պայմանագրով, եթե այլ բան նախատեսված չէ կազմակերպության ներքին կանոնակարգով:
Առանձին-առանձին ուշադրություն ենք հրավիրում այն ​​փաստի վրա, որ գլխավոր հաշվապահը չպետք է ունենա կրկնակի ենթակայություն (տնօրենին և. ֆինանսական տնօրենմիաժամանակ):
Առևտրային գաղտնիքների և դրա չբացահայտման մասին կետը պետք է գրվի աշխատանքային պայմանագրում:
Կառավարիչը պարտավոր է նոր գլխավոր հաշվապահին լրացուցիչ ծանոթացնել չհրապարակման ենթակա տեղեկատվության ցանկին և տեղեկատվության արտահոսքի համար պատասխանատվության ենթարկելուն:
Պայմանագրում կարող է գրվել պատասխանատվության դրույթ:

Գլխավոր հաշվապահի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է հետևյալ հիմնական կետերը.

  • ընդհանուր դրույթներ;
  • աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները.
  • ղեկավարի իրավունքներն ու պարտականությունները.
  • աշխատավարձ, սոցիալական երաշխիքներ;
  • աշխատանքի և հանգստի ժամանակ;
  • կողմերի պատասխանատվություն;
  • պայմանագրի դադարեցման պայմանները.
  • վերջնական դրույթներ։

գլխում « Ընդհանուր դրույթներ» նշվում են պայմանագրի տեւողությունը եւ փորձաշրջանը, աշխատանքի վայրն ու աշխատանքային պայմանները, աշխատանքի սկիզբը:

«Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները» բաժինը մանրամասնում է աշխատողի աշխատանքային պայմանները և աշխատավարձերը պահպանելու իրավունքը:

Գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանման աշխատանքների կազմակերպման, առկայության դեպքում, հաշվապահական հաշվառման վարման և այլն:

«Ղեկավարի իրավունքներն ու պարտականությունները» բաժինը նկարագրում է ղեկավարության պարտականությունները՝ աշխատողին իր արտադրական գործառույթները կատարելու հնարավորություն տալու համար:

«Վճարում...» և «Աշխատաժամանակ...» բաժինները պարունակում են տեղեկություններ վարձատրության, աշխատավարձի վճարման կարգի, աշխատանքի խրախուսման, աշխատանքային գրաֆիկի և արձակուրդի տևողության մասին:

Առանձին, անհրաժեշտության դեպքում, սահմանվում է կետ ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի և ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակի համար խրախուսման մասին:

«Կողմերի պատասխանատվությունը» բաժնում դրվում է կետ՝ իրավական պատասխանատվություն ունեցող գլխավոր հաշվապահի ֆինանսական պատասխանատվության մասին։

Վարորդի հետ աշխատանքային պայմանագիր՝ ձև և նմուշ

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքելիս ամենակարևոր կետը աշխատանքի վայրն է, քանի որ վարորդը աշխատանք կատարելու կոնկրետ վայր չունի, քանի որ անընդհատ ճանապարհին է։
Կարող եք նաև պարզապես նշել այն օբյեկտը (մեքենան), որի վրա աշխատում է վարորդը։
Աշխատանքային գրաֆիկը համարվում է շատ կարևոր՝ այն նաև ընդգծված է պայմանագրում։
Անհրաժեշտ է նշել բոլոր այն նրբությունները, որոնք կարող են առաջանալ, քանի որ վարորդ - մասնագիտությունանկանխատեսելի.
Դա արվում է, որպեսզի հետո կոնֆլիկտներ չառաջանան։
Առանձին թերթիկի վրա արժե հաշվի առնել անկախ գույքային պարտավորությունը:
Սա վերաբերում է բոլոր վարորդներին, ներառյալ առաքիչներին:
Վերջինիս նկատմամբ՝ ավելի մեծ չափով, քանի որ պատասխանատվությունն առաջանում է ոչ միայն տրանսպորտի, այլ նաև բեռի համար։
Այն հաստատում է քաղաքացիական օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն«Առաքիչ վարորդը պետք է պատասխանատու լինի փոխադրվող բեռի համար»:
Օրենսգրքում նշվում է նաև, որ նա դեռ պետք է պատվիրատուին հանձնի ամեն ինչ՝ ըստ փաստաթղթերի։

Ամենակարևորը՝ պայմանագիրը պետք է լինի երկու օրինակ, մեկը՝ վարորդի, մյուսը՝ գործատուի։

Ե՛վ վարորդը, և՛ գործատուն կարող են խզել պայմանագիրը։

Դիտարկենք երկու դեպքերը.

  1. Վարորդը լիովին իրավունք ունի խզել պայմանագիրը, բայց միևնույն ժամանակ գրավոր զգուշացնել ընկերության տնօրենին կամ նրան աշխատանքի ընդունած անձին։ Հեռանալու պատճառները հաճախ ներառվում են հայտարարության մեջ, բայց դա սովորաբար չի պահանջվում: Հարկ է հիշել նաև, որ աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց հետո աշխատողը պետք է աշխատի ևս մի որոշ ժամանակ։ Այսպիսով, մինչև աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, նա դեռ կարող է վերցնել փաստաթուղթը և շարունակել աշխատել ընկերությունում.
  2. Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել իր աշխատակցին հետևյալ դեպքերում՝ նախ, եթե ընկերությունը շուկայում խնդիրներ ունի և չունի բավարար միջոցներ այլ մասնագետի համար վճարելու համար, երկրորդ, եթե մասնագետը չի կարողանում կատարել իր անմիջական պարտականությունները, երրորդ. եթե աշխատողը բազմաթիվ նախազգուշացումներ է ունեցել և այլն։ Բայց վերը նշված բոլոր դեպքերում գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատավարձի այն մասը, որը աշխատել է։ Հակառակ դեպքում իրավական մարմինները կարող են ներգրավվել այս հարցում:

Ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը, տվյալ դեպքում՝ վարորդը, պետք է գա ընկերության տնօրենի մոտ և պահանջի, որ նա հանձնի աշխատանքային գրքույկը և այլ փաստաթղթեր, որոնք պետք է պատկանեն քեզ, որոնք նախկինում տվել ես տնօրենին։

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն՝ այն, ինչ պետք է հիշել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը թվարկում է այն հիմնական պայմանները, առանց որոնց անհնար է փոխել աշխատանքային պայմանագիրը. եթե դրանք խախտվեն, բոլոր գործողությունները կարող են վիճարկվել դատարանում: Բայց եթե երկու կողմերն էլ ցանկանում են կատարել իրենց սեփական փոփոխությունները, կարող եք փոխել պայմանագրի ցանկացած դրույթ. եթե կողմերից մեկը մյուսին պարտադրի (ավելի հաճախ պատահում է, որ գործատուն դա անում է իր աշխատողների հետ կապված), դա կարող է նաև դառնալ. դատավարության պատճառ.

Նախևառաջ, փոփոխություններ կատարելու համար դուք պետք է պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կազմեք, որը տպագրվում է մի քանի օրինակով և ստորագրվում է անձամբ աշխատողի և իրավաբանական անձի (ընկերության) ներկայացուցչի կողմից:

Փաստաթղթի մեկ օրինակը փոխանցվում է մասնագետին, երկրորդը մնում է կազմակերպության արխիվում պահելու համար: Միևնույն ժամանակ, օրինակը, որը մնում է իրավաբանական անձի մոտ, պետք է պարունակի այն աշխատողի ստորագրությունը, ում հետ աշխատանքային պայմանագիրը փոխվում է, հաստատելով, որ նա ունի երկրորդ օրինակ: Լրացուցիչ պայմանագիրը պայմանագրի կարևոր մասն է, որը կարգավորում է աշխատողի և նրա գործատուի հարաբերությունները:

Ինչ կարելի է փոխել և ինչպես դա անել

Ցանկացած աշխատանքային պայմանագրի հիմնական նպատակն է հաստատել ընկերության աշխատակիցների գործունեության պայմանները: Այդ իսկ պատճառով մենք կանդրադառնանք, թե կոնկրետ ինչ կարելի է փոխել դրանում։

Նախ սա աշխատանքային գրաֆիկն է։ Եթե ​​այն ինչ-որ տարբերություն ունի ընկերությունում արդեն ընդունվածի հետ, դա անպայման պետք է գրվի աշխատանքային պայմանագրում։ Եթե ​​փաստաթղթում փոփոխություններ կան, օրինակ՝ ռեժիմի ժամանակացույցի փոփոխություն, դրանք ներառվում են լրացուցիչ պայմանագրում: Եթե ​​աշխատողը կիրականացնի իր գործունեությունը ընկերության կողմից ընդունված ժամանակացույցի համաձայն, ապա պարտադիր չէ պայմանագրի մեջ մուտքագրել իր ժամանակացույցի մասին տվյալներ, բոլոր պայմանները նշված են կանոնակարգում, որոնց պարզապես անհրաժեշտ է ծանոթացնել աշխատողին: նրա ստորագրության տակ։

Փաստաթղթի մեկ այլ կարևոր կետը աշխատավարձի մակարդակն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ չի տալիս օգտագործել այնպիսի ձևակերպումներ, ինչպիսիք են «աշխատողի վաստակը որոշվում է անձնակազմի աղյուսակով» - փաստաթղթում պետք է նշվեն աշխատավարձը, բոնուսային պայմանները և այլն: Ի դեպ, եթե գործատուները հրաժարվում են դա անել, ապագա աշխատողն իրավունք ունի դատի տալ ընկերությանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խախտելու համար:

Միևնույն ժամանակ, պայմանագրի փոփոխությունները տնօրենի նախաձեռնությամբ, ով ցանկանում է կրճատել աշխատողի վաստակը, հնարավոր է, եթե աշխատողը համաձայնվի: Բնականաբար, ոչ ոք դա չի անի, այնքան շատ մենեջերներ խորամանկ են. նրանք փոխում են ժամանակացույցը այնպես, որ աշխատողի եկամուտը նվազում է: Սա նույնպես օրենքի խախտում է և կարող է հանգեցնել դատական ​​վեճի:

Ցանկացած ճշգրտում կատարվում է լրացուցիչ համաձայնագրի ձևակերպմամբ, որը պետք է պարունակի հետևյալը.

  • Փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը, որի վրա կկատարվեն ճշգրտումներ:
  • Պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.
  • Ղեկավարի և աշխատակցի լրիվ անվանումը, նրանց պաշտոնները.

Տեքստում մենք գրում ենք այն փոփոխության բոլոր պայմանները, որոնց շուրջ ձեռք են բերվել պայմանավորվածություններ, օրինակ՝ աշխատանքային գրաֆիկի կամ մասնագետի աշխատավարձի փոփոխություններ: Ընդհանուր ձևԱյս փաստաթուղթը գոյություն չունի, բայց ավելի լավ է այն լրացնել պաշտոնական ձևաթղթի վրա՝ հաշվի առնելով ընկերության կանոնակարգերը: Լրացուցիչ պայմանագիրը վավերացված է ընկերության կնիքով և ներկայացուցիչների ստորագրությամբ:

Կարևոր է հիշել. եթե աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները, անկախ նրանից, թե դրանք ինչ են եղել, կատարվել են առանց աշխատողի իմացության, դա հանգեցնում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտման, ինչը նշանակում է, որ մասնագետն իրավունք ունի. բողոքարկել նման ճշգրտումները:

Օրինակ, դուք նկատել եք, որ պայմանագրում ձեր աշխատավարձը կրճատվել է. հայց ներկայացնելուց կամ աշխատանքի տեսչություն ներկայացնելուց հետո ձեր գործատուն ստիպված կլինի վերականգնել ձեր աշխատավարձը, վճարել տարբերությունը և վճարել ուշացման համար գոյացած տոկոսները:

Նախքան պայմանագրային հարաբերությունների պայմանները փոփոխություններ կատարելը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին նախազգուշացնել առաջիկա ընթացակարգի մասին: Դա պետք է արվի գրավոր՝ օրենքով սահմանված ժամկետում։

Աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր դրույթներում նշվում է, որ աշխատանքային պայմանագրային հարաբերությունների պայմանները հնարավոր է փոխել միայն երկու կողմերի համաձայնությամբ։ Բայց, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը ներառում է որոշ բացառություններ: Գործատուն պարտավոր է անձին նախազգուշացնել կազմակերպչական կամ տեխնիկական պատճառներով պայմանագրային հարաբերությունների էական պայմանների փոփոխությունների մասին: Հետևաբար, փոփոխություններ կատարեք գործող պայմանագիրթույլատրվում է:

Բայց, վերջին տարբերակով, ընկերության ղեկավարությունը պետք է ապացուցի նախկինի նման պայմաններում աշխատելու անհնարինությունը։ Այն պարտավոր է փոփոխությունների մասին գրավոր տեղեկացնել վարձու անձնակազմին՝ նշելով դրանց հանգեցրած պատճառը։
Ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների մասին հետևյալ ժամկետներում.

  • ձեռնարկությունների համար փոփոխություններ կատարելուց 2 ամիս առաջ.
  • ձեռնարկատերերը և այլ քաղաքացիները պետք է դա անեն 2 շաբաթվա ընթացքում.
  • Կրոնական կազմակերպությունները պարտավոր են մեկ շաբաթ առաջ աշխատակիցներին տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների մասին։

Գոյություն ունի ընդհանուր կարգըգործողություններ վարձու աշխատողներին ծանուցելիս.

  1. Ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ աշխատողներն ուղարկվում են գրավոր ծանուցումառաջիկա իրադարձությունների մասին։
  2. Այն ներկայացվում է անձամբ ստորագրության դիմաց կամ ուղարկվում է փոստով։ Այս փաստաթուղթը պետք է հատուկ նկարագրի ներկա հանգամանքների էությունն ու պատճառները: Եվ նաև ծանուցումը պետք է պարունակի ամեն ինչ թափուր աշխատատեղեր, թարգմանության հնարավորության համար։ Փոխանցումից հրաժարվող աշխատողը ենթակա է աշխատանքից ազատման:
  3. Եթե ​​նա դեմ չէ աշխատանքային պայմանների փոփոխմանը, պետք է գրավոր համաձայնություն տա։
  4. Հաջորդ քայլը ձեռնարկության համար համապատասխան հրաման տալն է։
  5. Կազմվում է լրացուցիչ համաձայնագիր, որտեղ նշվում են բոլոր փոփոխությունները:

Երբ փոխվում են էական պայմաններպայմանագրային հարաբերությունները, աշխատողին ուղարկվում է համապատասխան ծանուցում։ Նման փոփոխությունները չեն պահանջում աշխատողի համաձայնությունը: Երկու ամսվա ընթացքում աշխատողը պետք է համաձայնի առաջիկա ընթացակարգին կամ հրաժարական տա: Գործատուն կարող է անձին տրամադրել մեկ այլ թափուր միավոր: Բայց, սովորաբար, այդպիսի վայրեր չկան, և մարդուն ստիպում են պարզապես թողնել աշխատանք, եթե համաձայն չէ աշխատանքային պայմանագրում կատարված փոփոխություններին։

Հարկ է նշել, որ այս իրավիճակը չափազանց հարմար է ձեռնարկության ղեկավարի համար։ Սակայն լուծարման ժամանակ նա պարտավոր չէ փոխհատուցում վճարել։ Սույն հոդվածով մարդկանց աշխատանքից ազատելիս ընկերությունը պարտավոր է վճարել արձակման վճարերեք ամսվա ընթացքում։ Հետևաբար, շատ հաճախ գործատուները քողարկում են աշխատանքից ազատումները որպես էական պայմանների փոփոխություն:

Նման իրավիճակի ստեղծման դեպքում վարձու աշխատողն իրավունք ունի հայց ներկայացնել դատարան և պահանջել փոխել աշխատանքից ազատման հիմքերը, ինչպես նաև վճարել կրճատման նպաստներ: Բայց պետք է հաշվի առնել, որ հայցվորը պետք է ապացույցներ ներկայացնի, որ աշխատանքից ազատման պատճառը եղել են հենց կազմակերպչական կամ տեխնիկական պայմանները։

Որպես կանոն, այս հասկացությունները նշանակում են մասնաճյուղերի վերացում կամ ավելի որակյալ աշխատողներ պահանջող նոր ձեռնարկության ստեղծում։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դատավորները հիմնականում վերցնում են վարձու աշխատողի կողմը և ստիպում ձեռնարկությանը վճարել փոխհատուցման վճարումներ, ինչպես նաև փոխել աշխատանքից ազատման հոդվածը։

Պատասխանատվություն աշխատանքային պայմանագրի պահանջների խախտման համար

Աշխատանքի ընդունման ժամանակ անձի իրավունքները պաշտպանելու նպատակով կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր: Աշխատանքային պայմանագրում նշված դրույթների խախտման դեպքում բխում է որոշակի պատասխանատվություն։ Կախված խախտման տեսակից, պաշտոնի չարաշահման համար տուգանքը կարող է հասնել մինչև 200 հազար ռուբլի:

Պատասխանատվությունը կարող է լինել.

  1. Քրեական - տեղի է ունենում հղի կնոջը կամ մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կնոջը աշխատանքից ազատելու և նրանց աշխատավարձ չվճարելու դեպքում:
  2. Նյութական - աշխատավարձի կամ արձակուրդի վճարման ուշացման համար:
  3. Վարչական՝ գործատուի կողմից համապատասխան փաստաթղթերի օրինականորեն ճիշտ կատարված դրույթների ցանկացած խախտում:
    Ամենից հաճախ վարչական պատասխանատվություն է առաջանում:
  4. Իրավական – առաջանում է տարբեր տեսակի բարոյական և ֆիզիկական վնաս պատճառելու համար:

Պայմանագիրը խախտողը որոշակի պատասխանատվություն է կրելու, սակայն դրա համար երկրորդ կողմը, այսինքն՝ աշխատողը, պետք է խախտման մասին զեկուցի համապատասխան կառույցներին։

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կազմվի բոլոր ձևականությունների պահպանմամբ։

Պայմանագրի կանոններին համապատասխանելը երաշխավորում է արդյունավետ համագործակցություն, որը կհամապատասխանի աշխատակցին:

Ձևը պետք է ներառի աշխատանքային պայմանների նկարագրությունը և համագործակցության մեկնարկի և ավարտի ժամկետները: Պայմանների խախտման համար նախատեսված է պատասխանատվություն։

Ինչպես աշխատանքային պայմանագիր կնքել, կարող եք ծանոթանալ տեսանյութից։

հետ շփման մեջ

Աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատանքային հարաբերությունները օրինական ձևակերպելու համար աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս կողմերը կնքում են աշխատանքային պայմանագիր, որում նշվում են աշխատողի կողմից աշխատավայրում կատարվող գործառույթները, նրա իրավունքները, պարտականությունները, աշխատանքային պայմանները և աշխատավարձը:

  1. Աշխատանքային պայմանագիրը ճիշտ ձևակերպելու համար փաստաթղթեր
  2. Ինչ պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում

Ո՞ւմ հետ է թույլատրելի աշխատանքային պայմանագիր կնքել.

Ըստ Ռուսաստանի օրենսդրությունըաշխատանքային պայմանագիր է կնքվում տասնվեց տարին լրացած անչափահաս աշխատողների հետ: Բացառություններ են արվում որոշ ոլորտներում՝ կրկես, թատրոն, կինեմատոգրաֆիա և այլն, որտեղ թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել մինչև տասնչորս տարեկան անձի հետ։ Նման աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է ծնողի կամ խնամակալի համաձայնությունը:

Աշխատանքային պայմանագիրը ճիշտ կազմելու համար փաստաթղթերի ցանկ

Գործատուն կարող է պոտենցիալ աշխատողից պահանջել մի շարք փաստաթղթեր, որոնց ցանկը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում.

Անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ;

Աշխատանքային գիրք. Բացառություն է, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում առաջին անգամ կամ կես դրույքով.

Կրթության մասին փաստաթուղթ, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել ստացված դիպլոմի հիման վրա ուսումնական հաստատությունմասնագիտություններ;

Զինվորական ID;

Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր. Եթե ​​աշխատողը նախկինում ոչ մի տեղ չի աշխատել, վկայականը տրվում է գործատուի կողմից։

Եթե ​​տրամադրվող աշխատանքն ունի որոշակի առանձնահատկություններ, ապա գործատուն իրավունք ունի պահանջելու լրացուցիչ փաստաթղթեր.

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, ժամկետային և անժամկետ պայմանագրերը

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել որոշակի ժամկետով կամ անժամկետ: Առաջին դեպքում պայմանագիրը կարող է կնքվել ոչ ավելի, քան 5 տարի ժամկետով, երկրորդում՝ անորոշ ժամկետով։

Ամրագրված է ժամկետային պայմանագրով աշխատանքային հարաբերություններ, որի պայմանները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածով և կնքվում են հետևյալ դեպքերում.

Երբ աշխատողը փոխարինում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին.

Կատարել սեզոնային աշխատանք;

Իրենց մշտական ​​բնակության վայրից այլ մարզեր աշխատանքի անցնելու հարկադրված անձանց հետ.

Արտերկրում աշխատած անձանց հետ;

Այն անձանց հետ, ովքեր կվերացնեն վթարների, պատահարների, աղետների և նմանատիպ այլ իրավիճակների հետևանքները.

Եթե ​​կազմակերպությունը փոքր բիզնես է և ունի մինչև 40 մարդ;

Եթե ​​կազմակերպությունն ակնհայտորեն ստեղծվել է որոշակի ժամկետով.

Եթե ​​աշխատողն ունի կես դրույքով աշխատանք կամ սովորում է լրիվ դրույքով.

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում այն ​​քաղաքացիների հետ, որոնց առողջական նկատառումներից ելնելով առաջարկվում է ժամանակավոր աշխատանք կամ կենսաթոշակառուների հետ:

Ժամկետային պայմանագրում պետք է նշվի դրա գործողության ժամկետը: Համաձայնագիրը կարող է ձեռք բերել անժամկետ պայմանագրի կարգավիճակ, եթե դրա գործողության ժամկետի ավարտից ոչ մեկը չի պահանջում դրա դադարեցումը:

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է ոչ ուշ, քան աշխատողի աշխատանքն սկսելուց երեք օր հետո աշխատանքային պարտականություններ. Եթե ​​պայմանագիրը նախապես կազմվել է, ապա աշխատողը պետք է սկսի կատարել իր պարտականությունները դրանում նշված օրվանից: Իսկ եթե այդպիսին չի նշվում, ապա դրա ստորագրման հաջորդ օրը։

Ի՞նչ պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատանքային պայմանագրի կատարմանը պետք է չափազանց լուրջ մոտենալ. Այն պետք է նշի վարձու աշխատողի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները: Թյուրիմացություններից խուսափելու համար անհրաժեշտ է հստակ և մանրամասն ձևակերպել աշխատանքի բնութագրերը և դրա իրականացման պահանջները: Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն հետևյալ կետերը.

Պայմանագրի համարը, ստորագրման ամսաթիվը, գործատուի և աշխատողի անունները, հայրանունները, ազգանունները.

Աշխատակից ընդունելու պայմանները. Նրանք կարող են լինել պարտադիր կամ ընտրովի: Պարտադիր պայմաններն են, առանց որոնց անհնար է տվյալ կառույցում աշխատողի գործունեությունը: Լրացուցիչ պայմանները որոշվում են կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքող կողմերի մանրամասները. Սա ներառում է աշխատողի լրիվ անունը, անձնագրի տվյալները, կազմակերպության անվանումը և այլ անհրաժեշտ տեղեկություններ.

աշխատողի աշխատանքի վայրը, ֆունկցիոնալ պարտականություններաշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը (ժամկետային պայմանագրի համար), աշխատավարձի չափը և պայմանները (ինչպես նաև բոնուսներն ու նպաստները, դրանց չափը և վճարման պայմանները), աշխատանքային ժամերը, վնասի փոխհատուցման չափը, բնույթը. աշխատանքը. Սա ներառում է նաև գործատուի պարտականությունները՝ ապահովելու աշխատանքային պայմանների անվտանգությունն ու անվնասությունը, տևողությունը. ամենամյա արձակուրդև պարտադիր պայմանները հասարակական Ապահովագրությունվարձու աշխատող.

Աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են նաև լրացուցիչ պայմաններ, որոնք ներառում են փորձաշրջան, ֆինանսական պարտավորություն, առևտրային գաղտնիքի պահպանում և այլն։

Պայմանագիրը պետք է կնքվի երկու օրինակից՝ ստորագրված երկու կողմերի կողմից և վավերացված աշխատողին վարձող ընկերության կնիքով։

Պայմանագիրը կնքելուց հետո կազմակերպությունը պետք է հրաման տա նոր աշխատողի աշխատանքի ընդունելու մասին, որում պետք է նշվեն նոր աշխատողի աշխատանքի վայրն ու բնույթը և նրա աշխատանքի այլ պայմանները: Աշխատակիցը պետք է եռօրյա ժամկետում ծանոթանա պատվերի բովանդակությանը, ինչպես նաև իրավունք ունի պահանջել դրա պատճենը:

Հրամանից բացի վարձու աշխատողը պետք է ծանոթ լինի նաև այլ կանոնակարգերըընկերություն և կոլեկտիվ պայմանագիր։

Աշխատանքային պայմանագիր - կարևոր փաստաթուղթ. Այն կազմելիս և ստորագրելիս պետք է շատ զգույշ լինել։

Դեռ ունե՞ք հարցեր: Պարզապես զանգահարեք մեզ՝

Աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակը խստորեն կարգավորվում է. Որոշ իրավական պահանջներ շրջանցելու համար ընկերությունները աշխատանքի են ընդունում անհատական ​​մասնագետների՝ օգտագործելով աշխատանքային պայմանագիրը:

Աշխատանքային պայմանագրերը սովորաբար նշանակում են աշխատանքային պայմանագրեր և վճարովի ծառայությունների պայմանագրեր, երբ դրանք կնքվում են անհատներ. Այս նյութում կքննարկվեն նման պայմանագրերի կազմման առանձնահատկությունները:

Այս փաստաթղթերը տարբերվում են մի քանի առումներով.

Իրավական կարգավորում

Աշխատանքային պայմանագրերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով և աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում այլ նորմերով: Աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 37-րդ և 39-րդ գլուխների նորմերին համապատասխան:

Նշում! «Համաձայնագիր» տերմինը աշխատանքային օրենքօգտագործվում է նշելու համար կոլեկտիվ պայմանագրերաշխատողներ և գործատուներ միջոլորտային, տարածաշրջանային և այլ մակարդակներում:

Համաձայնագրի առարկան

Պայմանագրեր են կնքվում կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար։ Սա կարող է լինել արտադրանքի դիզայնի մշակում, կազմակերպում համակարգչային ցանց, շենք կառուցելը, հետազոտություններ կատարելը և այլն։ Աշխատանքների ավարտից հետո վարձու աշխատողների կարիք այլեւս չի լինի։

Աշխատանքային պայմանագիրը սովորաբար նկարագրում է աշխատողի պարտականությունները: Գործառույթներն ու խնդիրները, որոնց առջև ծառացած է աշխատողը, հաճախ նշված են աշխատանքի նկարագրությունները. Ենթադրվում է, որ աշխատակիցը մշտապես կլուծի խնդիրները, քանի որ դրանք կառաջանան կազմակերպության գործունեության առանձնահատկություններից ելնելով:

Փաստաթղթի վավերականության ժամկետը

Աշխատանքային պայմանագրով կողմերը սահմանում են բոլոր աշխատանքների ավարտի ժամանակը:

Աշխատանքային պայմանագիրը գործում է անորոշ ժամկետով, բացառությամբ հստակ սահմանված դեպքերի: Օրինակ, եթե քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին փոխարինելու համար:

Պարտականություններ

Աշխատանքային պայմանագրերը վերաբերում են աշխատողի կողմից գործառույթների որոշակի ցանկի կատարմանը և դրանց հետ կապված խնդիրների լուծմանը: Ընկերության ղեկավարությունն իր վրա է վերցնում առանձին մարդկանց աշխատանքի համակարգումը ցանկալի արդյունքի հասնելու համար։

Աշխատանքային պայմանագրերում կատարողից պահանջվում է կատարել խիստ սահմանված առաջադրանք։ Իսկ աշխատողն ինքնուրույն կորոշի, թե ինչ գործողություններ պետք է կատարի պայմանագիրը կատարելու համար։

Աշխատանքի համար վճարում

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է ամսական վճարում՝ կամ ժամանակի վրա հիմնված, կամ մասնակի չափով: Աշխատավարձի կոնկրետ չափը կախված է սակագնի դրույքաչափից, աշխատավարձից, բոնուսից և այլն։ Օրենքով սահմանված նվազագույն չափըաշխատավարձ, ավելի քիչ, քան քաղաքացին չի կարող ստանալ.

Պայմանագրով գումարի վճարումը կատարվում է ընդունման վկայականը ստորագրելուց հետո: Որոշ դեպքերում կանխավճար է տրվում, սակայն այն ծառայում է նյութերի, գործիքների ձեռքբերման և որպես երաշխիք, որ հաճախորդը կկատարի իր պարտավորությունները հետագայում։ Գումարը սահմանում են բացառապես պայմանագրի կողմերը՝ իրենց հայեցողությամբ:

Աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց

Աշխատողի կողմից պարտականությունների կատարումը խստորեն կարգավորվում է ինչպես օրենքով, այնպես էլ ներքին փաստաթղթերով, օրինակ՝ աշխատանքային կանոնակարգով: Ունի հանգստյան օրեր, ճաշ, գիտի աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամը։

Պայմանագրային աշխատանք կատարելիս և ծառայություններ մատուցելիս սահմանափակումներ չկան։Քաղաքացին կարող է աշխատել հանգստյան օրերին՝ առանց ճաշի, ցանկացած ժամանակ սկսել ու ավարտել։ Այնուամենայնիվ, նա պետք է ավարտի աշխատանքը մինչև պայմանագրում նշված ժամկետը:

Սոցիալական վճարումներ

Աշխատակիցն իրավունք ունի ստանալու հաշմանդամության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ և այլ դեպքերում: Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունված քաղաքացին նման սոցիալական փաթեթ չունի։

Ինչպես կազմել և նմուշառել

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է համաձայնեցվեն հետևյալ կետերը.

  • Կողմերի անվանումը. Ամբողջական անունը պետք է նշվի: քաղաքացին և կազմակերպության անվանումը, որը կատարում է համապատասխանաբար որպես կապալառու և պատվիրատու.
  • Համաձայնագրի առարկան. Պետք է նշել, թե ինչ խնդիր է դրված կատարողին։ Եթե ​​արդյունքի հասնելու համար պետք է կատարվեն բազմաթիվ գործողություններ, ապա դրանք կարելի է ավելի մանրամասն նկարագրել պայմանագրի հավելվածում.
  • Վերջնաժամկետներ. Կողմերը պետք է որոշակի ժամկետ սահմանեն աշխատանքի ավարտի համար կամ կապեն այն ինչ-որ իրադարձության հետ: Օրինակ՝ կապալառուի հաշվին կանխավճարը ստանալու օրվանից 6 ամիս.
  • Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները. Կապալառուն պետք է ժամանակին ավարտի աշխատանքը (մատուցի ծառայությունը) և իրավունք ունի դրա դիմաց գումար ստանալ: Հաճախորդն իրավունք ունի պահանջելու, որ աշխատանքը կատարվի նորմալ որակի պայմաններին համապատասխան:

Նշում! Աշխատանքներ կատարելիս պետք է նշվի՝ կապալառուն իրավունք ունի՞ իր հաշվին իր աշխատանքը վստահել այլ անձանց, թե՞ պարտավոր է ամեն ինչ անել անձամբ։

  • Արժեքը և վճարման կարգը. Պայմանագրի գինը սահմանվում է կողմերի կողմից՝ հիմնվելով կոնկրետ աշխատանքի կամ ծառայությունների համար ծախսերի և շուկայական գների վրա: Հաճախ պայմանագրի հավելվածը մանրամասնում է կատարվող առանձին գործողությունների գինը: Որպես կանոն, հաշվարկը կատարվում է երկու կողմերի ներկայացուցիչների կողմից ընդունման վկայականի ստորագրումից մի քանի օր հետո.
  • Աշխատանքի առաքման և ընդունման կարգը. Պետք է հաստատվի ակտի ձևը, որը պետք է ստորագրվի կողմերի կողմից պայմանագրի ավարտից կամ ծառայությունների մատուցումից հետո։ Կողմերը համաձայնեցնում են նաև ընդունման պայմանները, հանձնաժողովի կազմը.
  • Պայմանագրի դադարեցման կարգը. Արժե պայմանագիրը վաղաժամկետ խզելու մեխանիզմ ապահովել.
  • Պայմանագրի վերջում նշվում են կողմերի իրավաբանական հասցեները և տվյալները: Պայմանագիրը կնքվում է կապալառուի և պատվիրատուի լիազոր ներկայացուցչի կողմից:

Եթե ​​քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվել աշխատանքային պայմանագրով, ապա աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում։

Աշխատանքային պայմանագրով զբաղվածությունը հաշվարկվում է ստաժի վրա և ազդում է կենսաթոշակի չափի վրա, քանի որ եկամուտներից պահումներ են կատարվում Կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Եթե ​​քաղաքացին ցանկանում է ապագա աշխատանքի մեջ հաստատել, որ ինքը գտնվում է որոշակի ժամանակահատվածՊայմանագրով կամ վճարովի ծառայություններով աշխատանքի ընդունվելու ժամանակ նա կարող է գործատուին ներկայացնել հենց պայմանագիրը և ընդունման վկայականը:

Աշխատանքից ազատում

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, կողմերը կապված չեն աշխատանքային հարաբերություններով: Հետևաբար, պայմանագրի դադարեցումը կարող է կատարվել հետևյալ դեպքերում.

  1. Կողմերի փոխադարձ ցանկությամբ։ Եթե ​​հաճախորդը և կապալառուն համաձայն են, որ պայմանագրի հետագա կատարումը չի հանգեցնի ցանկալի արդյունքի, ապա առավել նպատակահարմար կլինի դադարեցնել հարաբերությունները՝ կնքելով պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր.
  2. Կողմերից մեկի պարտավորությունների խախտում.

Պայմանագրով սահմանվում են աշխատանքի (ծառայության) ավարտման ժամկետները և սահմանվում որակի պահանջներ: Եթե ​​առկա է այս պայմանի խախտում, կապալառուն չի կարողանում կատարել իրեն վերապահված պարտականությունները, ապա պատվիրատուն իրավունք ունի խզել պայմանագիրը:

Կատարողը կարող է գործել նաև, եթե մյուս կողմը չի կատարում իր պարտավորությունները:Օրինակ՝ հաճախորդը չի փոխանցել կանխավճարը կամ չի տրամադրել հաճախորդի կողմից մատակարարված հումքը, թեև պետք է ունենար։

Նշում! Կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ դրա դադարեցման կարգը պետք է հստակեցվի պայմանագրի տեքստում:

  1. Պայմանագրի կատարումից հետո, երբ աշխատանքը ավարտվի և վճարվի, պայմանագիրը կդադարեցվի: Քաղաքացին կհամարվի աշխատանքից ազատված, քանի որ այլևս որևէ պարտավորություն չունի կազմակերպության հետ։

Աշխատանքային պայմանագիրը կիրառվում է առանձին դեպքերում, երբ կազմակերպությունը պետք է լուծի միանվագ խնդիր, որը նախկինում չի հանդիպել և չի հանդիպի ապագայում:

Քաղաքացին չպետք է համաձայնի աշխատել նման պայմանագրով, եթե նա աշխատանքային գործառույթըկլինի մշտական. Սա միայն կբերի նրա սոցիալական երաշխիքների կրճատմանը։

Այս հոդվածում դուք կգտնեք լրացված աշխատանքային պայմանագրի նմուշը տարբեր կատեգորիաների աշխատողների հետ, որոնք հասանելի են ներբեռնման համար: Օգտագործելով կոնկրետ օրինակներ՝ մենք ցույց կտանք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել փաստաթուղթը՝ հաշվի առնելով օրենքի պահանջները և բիզնես վարվելակարգը։

Օրենսդրությունը չի նախատեսում միասնական ձևաշխատանքային պայմանագիր. Այն կազմվում է ցանկացած ձևով։

Աշխատանքային պայմանագրերի նմուշներ

Փորձագիտական ​​մեկնաբանություն

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը չի պարտադիր պայմաններկամ դրանցում սխալ է թույլ տրվել, կարող է տուգանվել։ Ընկերության համար սխալի արժեքը 50000 ռուբլի է: Դա տնօրենի վրա կարժենա առնվազն 5000 ռուբլի։ Մենք ձեզ կպաշտպանենք տուգանքներից. BukhSoft ծրագիրը ավտոմատ կերպով ստեղծում է աշխատանքային պայմանագրեր: Ընդ որում, այն հաշվի է առնում ցանկացած մասնագիտության մասնագետի աշխատանքի առանձնահատկությունները։ Մեր ծրագրով դուք կարող եք վստահ լինել այս փաստաթղթի յուրաքանչյուր կետում:

Աշխատանքային պայմանագրի լրացման նմուշ

Ինչպես լրացնել աշխատանքային պայմանագիր

Պայմանագրի ձևը պետք է պարունակի գլխում նշված պարտադիր մանրամասները: 10, 11 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սակայն այս մանրամասները բացակայելու դեպքում այն ​​չի համարվի չվերջացած։ Այնուամենայնիվ, փաստաթղթում անհրաժեշտ է լրացումներ կատարել:

Փաստաթուղթը կազմվում է երկու օրինակից՝ մեկական օրինակ աշխատողի և գործատուի համար: Երկու օրինակներն էլ ստորագրվում են ապագա աշխատողի և գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պայմանագրում աշխատողի պաշտոնը պետք է համապատասխանի դրանում նշված պաշտոնին անձնակազմի սեղան. Հակառակ դեպքում, աշխատանքային տեսուչները կարող են տուգանք նշանակել (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Կրկնակի խախտման դեպքում տուգանքը բարձրանում է ընկերությունների համար՝ 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի, նրանց ղեկավարների և պաշտոնյաների համար՝ 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: Բացի այդ, այդ անձինք կարող են որակազրկվել 1-ից 3 տարի ժամկետով:

Աշխատանքային պայմանագրում մի ներառեք պայմաններ, որոնք սահմանափակում կամ նվազեցնում են աշխատողի երաշխիքները: Կազմակերպությունը կարող է պատժվել Արվեստի համաձայն: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Այս պայմանները ներառում են փորձաշրջանի ավելի քան երեք ամսով գերազանցում, բացառությամբ՝

  • ընկերությունների տնօրենները և նրանց տեղակալները.
  • գլխավոր հաշվապահները և նրանց տեղակալները.
  • մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների ղեկավարում.

Այդ անձանց համար փորձաշրջանը կարող է լինել ոչ ավելի, քան վեց ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Պայմանագրում դրույթներ չեն կարող ներառվել արձակուրդի ժամանակի կրճատման, աշխատաժամանակի կրճատմամբ երկարաձգելու մասին աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատող լինելու արգելքի մասին եւ այլն։