Պրեմիում չափի առավելագույն աշխատող տոկոսով: Ինչը կարող է լինել աշխատողի մրցանակի չափը: Լինի աշխատակիցի պաշտոնանկությունից հետո

Մրցանակի հայեցակարգ Պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Հոդվածից ընթերցողը պարզում է, որ ներկայացնում է կազմակերպության աշխատողների բոնուսները, որոնք նորմերը ղեկավարվում են պրեմիումի վճարմամբ, եւ որի համար կարող են վճարվել պրեմիումներ:

Լատինական լեզվով պրեմիումը պարգեւատրում է, տարբերությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում պրեմիում վճարումների հասկացություններ, բայց դրանց բնութագրերը նկարագրված են, նշվում է, որ դրանք կարող են վճարվել:

Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 129-ը հետեւում է, որ աշխատավարձը ներառում է, ներառյալ պրեմիաները, որոնք իրենց բնույթով են, խթանիչ բնույթի վճարում են: Վճարների կարգը կարող է սահմանվել կազմակերպության ներքին գործողություններով, մասնավորապես, տեղական գործողություններ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, համաձայնագրեր: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-ը նշվում է, որ աշխատանքային գործունեության մեջ աշխատողների հաջողությունների խրախուսման տեսակներից մեկը պրեմիաներ են: Այս աղբյուրի տվյալների հիման վրա կարող եք ցուցադրել հավելավճարների սահմանումը:

Մրցանակը խթանող վճար է, որը աշխատավարձի մի մասն է, որը վճարվում է կազմակերպության աշխատողի կողմից պարտականությունների բարեխիղճ կատարման համար, եւ Պրեմիումի հաշվեգրի կարգը եւ հատուկ հիմքը որոշվում է որոշակիի ներքին գործերով կազմակերպություն կամ գործատուի որոշմամբ:

Չնայած այդ պրեմիումի փաստին `արվեստի առաքինությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 191-ը վճարվում է աշխատանքային գործունեության մեջ հաջողության հասնելու համար (այսպես կոչված արտադրական պարգեւավճարները) արգելվում է խթանել աշխատակիցներին եւ որեւէ կարեւոր ամսաթվերի եւ այլն: Մյուս կողմից, գործատուն ավելի հեշտ է ֆինանսական աջակցություն վճարել աշխատակցին, ոչ թե պրեմիում:

Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուն պարտավոր չէ վճարել պրեմիում վճարումներ: Միեւնույն ժամանակ, եթե ընկերությունն ունի ներքին գործողություններ, որոնք պարտադրում են հաշվեգրվող պրեմիումներին պարտականությունների կառավարումը, վճարումները պետք է կատարվեն: Բացի այդ, բոնուսների պարտադիրությունը կարող է ամրագրված լինել աշխատանքային պայմանագրում որոշակի աշխատողի հետ: Պարտավորությունների խախտման դեպքում աշխատողը կարող է դիմել դատարան եւ պահանջել չվճարված գումարների վերականգնում:

Բոնուսների հիմքը

Մրցանակները վճարվում են դրա մասին կարգի աշխատողի կողմից ընդունումից հետո: Իր հերթին կարգը կազմվում է, եթե,

• Կազմակերպության ղեկավարը որոշեց խթանել աշխատակցին.
• Ներքին գործողություններում, որոնք գործում են կազմակերպությունում, մրցանակաբաշխության աշխատողների պատասխանատվությունը ամրագրված է.
• Կազմակերպության ղեկավարը պաշտոնական նոտաների հիման վրա կամ ընկերության աշխատողների հայտարարությունները որոշում կայացրեց բոնուսների վերաբերյալ:

Բոնուսների պատճառների ցանկը չի ամրագրված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Ըստ այդմ, հիմքերը կարող են.

• հորինել գործատուի կողմից.
• արտացոլվել է ընկերության ներքին գործողություններում, եթե առկա է.
• Նշված է ծառայության նոտաներում, որոնք կազմվել են բոնուսների կողմից ներկայացված աշխատողների անմիջական ղեկավարների կողմից կամ իրենց աշխատողների հայտարարություններում, ովքեր ցանկանում են ստանալ պրեմիում:

Մենք տալիս ենք բոնուսների ամենատարածված հիմքերը.

1. Բարձր քանակական ցուցանիշների հասնելը (արտադրության պլանի ավելցուկը, ծառայությունը եւ այլն):
2. Հատկանշական որակի ցուցանիշների հասնել (ապրանքների, հաճախորդների բողոքների եւ կատարողական այլ ցուցանիշների ոչ մի ամուսնություն):
3. Խնայող ռեսուրսներ (որոշակի քանակությամբ ապրանքների արտադրություն / որոշակի քանակությամբ ծառայություններ ավելի քիչ ծախսերի տրամադրում, քան նախատեսված էր):
4. Ելք դեպի Ծառայություն `լրացուցիչ ժամվա ընթացքում (աշխատանքներ հանգստյան օրերին եւ արձակուրդներում, արտաժամյա):
5. Կատարված աշխատանքի բարդությունը:
6. Արձակուրդներ եւ կարեւոր ամսաթվեր (տարեդարձեր, կորպորատիվ արձակուրդներ, հանրային արձակուրդներ եւ այլն):

Չափի մրցանակի աշխատակիցներՈրոշեք որոշակի գործատուի կողմից սահմանված բոնուսների կանոնները: Հետեւաբար, դրա արժեքը կարող է կախված լինել տարբեր գործոններից եւ հաշվարկվում են տարբեր ձեւերով:

Ինչը կախված է մրցանակի չափից

Աշխատավարձի համակարգի մշակում, գործատուները շատ հաճախ դիմում են այս վճարման բաժանումին բաղադրիչներին: Այս մասերից մեկը խթանում է, ներկայացվում, օրինակ, մրցանակ: Պրեմիում համակարգը գործատուին թույլ է տալիս ազդել աշխատողի հետաքրքրության վրա իր աշխատանքի արդյունքների վրա, ինչպես նաեւ նվազեցնել անբարենպաստ ֆինանսական եւ տնտեսական իրավիճակներում աշխատավարձերի ծախսերը:

Ավելի մանրամասն մասին Պահանջներ օրենսդրություն դեպի Համակարգ Վճարում Աշխատուժ Կարդալ մեջ Նյութական .

Պրեմիում հաշվեգրական կանոնները գործատուն ինքնուրույն է հաստատում, դրանք իր ներքին փաստաթղթում ամրագրելով: Նման փաստաթուղթը կարող է դրույթ լինել բոնուսային, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ. Հնարավոր է նաեւ նման կանոններ արտացոլել աշխատողի համար:

Նույն գործատուն կարող է ունենալ մի քանի տեսակի հաշվարկային պարգեւավճարներ: Եվ այս տեսակից յուրաքանչյուրը կարող է կիրառել իրենց մեթոդը պրեմիում վճարումների առանձնահատուկ արժեքը հաշվարկելու համար: Օրինակ, հնարավոր է ստեղծել պրեմիումի չափը.

• Հաստատված գումարում, որը հենվում է աշխատողի վճարմանը, անկախ նրա աշխատանքի արդյունքներից եւ իրականում անցկացրած ժամանակի բոնուսային ժամանակահատվածում.
• որպես աշխատավարձի ժամանակահատվածի համար փաստորեն հաշվեգրված տոկոս:
• Հաշվարկային կանոններում նկարագրված ալգորիթմի գնահատմամբ, որը հաշվի է առնում այս ցուցանիշների մի քանի պարտադիր ցուցանիշների այս գնահատականները `միավորների միավորների եւ արժեքի համար:

Ամենաարդյունավետը, որպես ամենաարդյունավետ սպառումը, կլինեն նշված մեթոդներից վերջինը: Այն թույլ է տալիս առավել լիովին եւ իսկապես իսկապես կապել աշխատողի աշխատանքի արդյունքները `խթանելու չափի չափի չափով, որին նա իրավունք ունի պահանջել:

Այն, ինչ պետք է արտացոլվի առաջխաղացման կանոնակարգում `գնահատման ցուցիչների համակարգի հիման վրա, որը կարդում է հոդվածում: .

Կարող է բոնուսը լինել ավելի աշխատավարձ եւ որն է դրա առավելագույն չափը

Ներկայիս օրենսդրությունը չի սահմանափակում վիրաբուժության վիրահատության չափը: Հետեւաբար, մրցանակների չափը կարող է լինել ցանկացած, միեւնույն ժամանակ եւ աշխատողի աշխատավարձը գերազանցող գումարը:

Պրեմիումի չափի սահմանափակումներ տեղի են ունենում Դաշնային, տարածաշրջանային եւ քաղաքային մակարդակների կառավարիչների եւ պետական \u200b\u200bգործակալությունների ղեկավարների եւ պետական \u200b\u200bմարմինների ղեկավարների ղեկավարների համար: Նման սահմանափակումները սահմանվում են արվեստի կանոնների համաձայն: 145 TK RF. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է համապատասխանություն ուղեցույցի եւ սովորական աշխատողների միջին աշխատավարձի հարաբերակցության առավելագույն թույլատրելի սահմանին, որը հաստատված է.

• Դաշնային մակարդակում - Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության գործողություններ.
• Տարածաշրջանային մակարդակ - Ռուսաստանի Դաշնության առարկաների գործողություններ.
• Քաղաքային մակարդակ - տեղական ինքնակառավարման մարմինների գործողություններ:

Դաշնային մակարդակի համար, նման հարաբերությունների առումով անհրաժեշտ է կենտրոնանալ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման վրա, 05.08.2008 թ. 583, որը տարածվում է բյուջեի, կառավարության եւ ինքնավար հաստատությունների աշխատակիցներին (հրամանագիր) 2016 թ. Դեկտեմբերի 10-ի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն 1339): Մարզային եւ քաղաքային իշխանությունները ղեկավարության եւ աշխատողների աշխատավարձերի սահմանափակման սահմանափակումն սահմանելու համար պետք է կենտրոնանան դաշնային առավելագույնը հավասար 8-ի համար: Այսինքն, կառավարչի աշխատավարձը, նրա տեղակալը կամ գլխավոր հաշվապահը կարող է միջինից ավելին լինել Աշխատողների աշխատավարձը բազմապատկվել է 8-ով: Բացառությունը կատարվում է պետական \u200b\u200bբյուջետային միջոցների նախագահների համար. Դրանց միջին աշխատավարձը կարող է գերազանցել առավելագույնը 10 անգամ (2016 թվականի նոյեմբերի 29-ի կառավարության որոշումը): 1259):

Այն մասին, թե գլխին ինչ իրավիճակների վճարումներ կլինեն ապօրինի, կարդացեք նյութում .

Արդյունքները

Պրեմիում հատուցելու համար ալգորիթմը, որը մրցանակի կանոնների տարրերից մեկն է, գործատուն իր ներքին կարգավորող փաստաթղթում սահմանում է բոնուսներին: Աշխատողի կողմից վճարված հավելավճարի մեծությունը օրինականորեն սահմանափակ չէ եւ կարող է գերազանցել իր աշխատավարձի չափը: Պետական \u200b\u200bհաստատության ղեկավարին վճարված պրեմիումը սահման ունի գլխի եւ հասարակ աշխատողների աշխատավարձերի առավելագույն թույլատրելի սահմանի տեսքով:

Բարեխիղճ աշխատանքի համար գործատուն կարող է շնորհակալություն հայտնել, դիպլոմ պարգեւատրել, արժեքավոր նվեր, վերագրել «լավագույն մասնագիտությամբ» կոչումը:

Ընդհանրապես ընդունված է նյութի վարձատրությունը `եռամսյակային մրցանակ, երբ վճարվում է դրամական միջոցների համարժեքը պլանավորված ցուցանիշների իրականացման համար, ժամանակացույցի եւ երեք ամսվա աշխատանքի արդյունքների վերաբերյալ:

Քառորդ մրցանակ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածը աշխատավարձի հայեցակարգի սահմանումն է: Ինչպես հետեւում է ձեւակերպումից, աշխատողի աշխատավարձը ներառում է խթանող, խթանման վճար, օրինակ, բոնուս:

Պրեմիումի թողարկումը, որպես ազդեցության աշխատուժի խթանման համար կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդվածը: Դրա մեջ օրենսդիրը նշում է, թե ով է հուսադրող, որի համար եւ ինչ արտահայտությամբ: Խրախուսանքի տեսակը եւ դրա չափը ստեղծում են հավաքական համաձայնագիր կամ ձեռնարկության ներքին կանոններ (որոնք կարգավորում են եւ ինչպես են հավաքվում հավաքական համաձայնագիրը):

Օրենսդրական «Եռորդ մրցանակ» տերմինի ավելի մանրամասն եւ տեղակայված հասկացություններ չեն առաջարկում: Եռամսյակային մրցանակը պետք է համարվի աշխատողների նյութական խթանում `երեք ամսվա ընթացքում ձեռք բերված հաջող աշխատանքի համար:

Գործող օրենսդրությունը չի կարգավորում գործատուի գործողությունները վճարման հարցում, չափի հաստատման, կարգի մասին, թե ինչպես է գանձվում եռամսյակային բոնուսը: Այս հարցը ամբողջությամբ ղեկավարվում է ընկերության ղեկավարի կողմից:

Եռամսյակային մրցանակ վճարելու պարտականություն

Ձեռնարկության համար նման պատասխանատվություն չկա: Եռամսյակային մրցանակը վճարելու որոշումը գործատուի կողմից կատարվում է հաշվետու ժամանակահատվածում ֆինանսական հնարավորությունների հիման վրա:

Եթե \u200b\u200bստորաբաժանումների աշխատանքը արդյունավետ է եւ չորանում է, խրախուսանքը կարող է վճարվել ընկերության շահույթից: Գլուխն իրավունք ունի վարձատրությունից զրկել աշխատանքային գրաֆիկի զբաղվածության անկարգություններում նկատվող անարդար գործերի աշխատանքի արդյունքների մասին, որոնք հայտնվել են իրենց պարտականությունների անբավարար գործունեության մեջ:

Նշում: Ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, վճարումների խթանումն ընդհանրապես չի հաշվարկվում այն \u200b\u200bաշխատակիցների համար, ովքեր հաշվետու եռամսյակում կարգապահական վերականգնում են ստացել, ինչպես նաեւ կանայք, ովքեր գտնվում էին երեխաների խնամքի ընթացքում:

Միեւնույն ժամանակ, գործատուն առաջնորդվում է ձեռնարկությունում ընդունված բոնուսների վերաբերյալ տեղական գործողություններով եւ դրույթներով: Մրցանակից զրկելու հետ կապված կոնֆլիկտային իրավիճակները լուծվում են դատարանում կամ դատարանում:

Երբ եւ ինչպես է վճարվում պրեմիումը

«Եռամսյակի մրցանակ» անվանումը խոսում է վարձատրության հաճախության մասին. Երեք ամիսը մեկ անգամ, ոչ ավելի հաճախ: Օրենքի համաձայն, մրցանակը հավասար է այնպիսի վճարման, ինչպիսին է աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված) եւ նույնպես կախված է աշխատանքի որակից: Պրեմիումը կանոնավոր վճար է, որը տրամադրվում է Աշխատանքի հավաքական յուրաքանչյուր անդամի համար: Բոլորի բոլոր պայմանները կատարելիս ցանկացած աշխատող իրավունք ունի դրան:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարունակում է պրեմիաներ աշխատավարձի համակարգում: Դրա համար մշակվում է ներքին կարգավորող ակտը, որն ուրվագծում է վճարման տեսակների եւ դրանց կիրառման ցուցակը `հիմքի վրա եւ աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան, խթանման համակարգ:

Ապօրինի զրկել

Եթե \u200b\u200bզբաղվածության պայմանագրում հստակ նշվում է, որ անկախ հանգամանքներից, գործատուն պարտավոր է վճարել եռամսյակային մրցանակը աշխատողներին, ապա այդ դեպքում այն \u200b\u200bկդիտարկի ապօրինի, եւ աշխատակիցներն իրավունք կունենան դիմել դատարան:

Խթանման կանոնները կարող են ձեւակերպվել ինչպես աշխատանքային պայմանագրում, այնպես էլ խթանման կանոնակարգերում: Այն տալիս է ձեռնարկությունում օգտագործված բոլոր տեսակի պրեմիումի նկարագրությունը, որոնց հաճախականությունը վճարվում են, ովքեր իրավունք ունեն ստանալու, ինչ պայմաններում, այն պայմաններում, որի վրա իրականացվում են եռամսյակային մրցանակի չափանիշը կախված է յուրաքանչյուր աշխատողի արդյունքների քննարկման մեթոդաբանությունից:

Կարգավորեց նաեւ գործատուի գործողությունների մանրամասն ընթացակարգը եւ մարտահրավերը:

Եռամսյակային մրցանակի տեսակները կարող են փոքր-ինչ լինել, աշխատելու տարբեր կատեգորիաների համար `հաշվեգրման, վճարման չափանիշների տարբեր պայմաններով եւ պարգեւատրման պատճառաբանությամբ:

Յուրաքանչյուր ընկերություն մշակել է իր սեփական վճարային համակարգը եւ եռամսյակի ավարտին գործող անձանց խթանումը:

Մրցանակի գործատուի հաշվարկն իրավունք ունի անցկացնել իր մեթոդներով: Հաշվարկման ընտրանքները կարող են լինել մի քանիսը: Առավել տարածված:

• կանխորոշված \u200b\u200bչափի մեջ `ֆիքսված պրեմիում;
• որպես աշխատավարձի տոկոս (աշխատավարձ):

Աշխատակիցների համար վճարումների տարբերակները, ինչպես նաեւ մրցանակների տարածված գործատուների սխալները դիտարկվում են տեսանյութում

Ֆիքսված պրեմիումի հաշվարկ

Կախված առաջխաղացման կանոնակարգում կամ այլ ձեռնարկության տեղական գործողության մեջ նշված պայմաններից, ֆիքսված պրեմիան հաշվարկվում է տարբեր ձեւերով.

1. Հաշվարկը կատարվում է ամբողջությամբ, առանց հաշվի առնելու իրականում անցկացրած ժամանակը վերջին ժամանակահատվածի (եռամսյակի):
2. Հաշվարկը համամասնորեն ծախսվում է հաշվետու ժամանակահատվածում:
3. Հաշվարկը չի արվում, եթե ամիսը ամբողջությամբ մշակված չէ:

Առաջին դեպքում սահմանված գումարը պարզապես վճարվում է առանց որեւէ ճշգրտման:

Երկրորդ տարբերակը նշանակում է, որ դուք պետք է եռամսյակային մրցանակ կատարեք իրականում անցկացրած ժամանակի համար, այսինքն `որոշելու, թե ինչ աշխատանքային ժամանակի մասն է իրականում աշխատել: Պրեմիում վճարումներ նշանակելու համար իրականում ժամանակ անցկացրած ժամանակի համամասնությամբ:

Երրորդ դեպքում պրեմիումի գումարը հաշվարկվում է հեշտ հաշվով.

Pv \u003d (p: 3) x 1 (x2)

որտեղ PV- ն պրեմիում վճար է, եթե աշխատողը աշխատել է ընդամենը 1 կամ 2 լրիվ ամիս,
P - Մրցանակի ֆիքսված գումարը եռամսյակի համար:

Մրցանակների հաշվարկը `որպես աշխատավարձի տոկոս

Եթե \u200b\u200bգործատուն անհրաժեշտ է համարում, որ իրականում ծախսված ժամանակին փոխկապակցված պրեմիումի քանակը, ամսական անցկացրած օրերի քանակը:

Եթե \u200b\u200bմրցանակի չափը կախված է ծախսված ժամանակի չափից, ծախսված ժամանակի համամասնությունը հաշվարկվում է, եւ, ըստ այդմ, հաշվարկվում է խթանման չափը:

Եթե \u200b\u200bմրցանակի չափը կապված է ամսական ամսական ամիսների քանակի հետ, հաշվարկը կատարվում է որպես վերը նշված:

Հատկանշական է. Պրեմիումը նույն աշխատավարձն է, ինչպես նաեւ աշխատավարձը: Հետեւաբար, ժամանակավոր հաշմանդամության համար նպաստներ վճարելու միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս պետք է ներառվեն հաշվարկման եւ պրեմիում: Ավելին կարդացեք այն մասին, թե արդյոք արձակուրդը հաշվի են առնվում արձակուրդային հարկերը հաշվարկելիս, կարդացեք:

2019-ին մրցանակ 1010 զինծառայող

Զինվորական անձնակազմի եւ քաղաքացիական ծառայողների առաջխաղացումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության 2000 թվականի հուլիսի 26-ի թիվ 1010-ի Պաշտպանության նախարարության հրամանով, վճարումը այսպես կոչված, «տասներեքերորդ» աշխատավարձն է: Նա կուտակվում է տարին մեկ անգամ: Քաղաքացիական ծառայողներ `ամեն եռամսյակ:

2019 թվականի 4-րդ եռամսյակի 1010 պարգեւավճարը վճարվում է զինծառայողներին դեկտեմբերին, հաշվեգրումը կատարվում է նախապես: Խրախուսանքի չափը կախված է տարեկան գնահատված գումարից, վերնագիր եւ ռազմական դիրք: Զինվորական անձնակազմի եւ քաղաքացիական անձնակազմի համար խրախուսանքի չափը (բացառությամբ որոշ կատեգորիաների հրամանատարների) վերցվում է հաշվարկված գումարից ոչ ավելի, քան հնգապատիկ գումարներ: Հատուկ չափը կախված է անձնակազմի եւ գումարի չափից: Կարգապահական վերականգնում ունեցող պրեմիաներ չեն արվում:

Տես այս տեսանյութում, Պրեմիում 1010-ի որ առանձնահատկությունները պետք է ուշադրություն դարձնեն

Մրցանակ քաղաքացիական ծառայողներ

Տեղադրվել է FZ-№79-ի համաձայն `« Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին »:

Քաղաքացիական ծառայողները երկու տեսակի խթանում են. Աշխատանքի արդյունքների եւ ամսական դրամական պարգեւների պարգեւավճարներ:

Քաղաքացիական ծառայողների ամսական կանխիկ խթանումը պարբերաբար վճարվում է, տարբերակված, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով (Չ. 6-րդ հոդված .50 FZ79): Մարզերում `Ռուսաստանի Դաշնության թեմայի կարգավորող ակտերի համաձայն: Մրցանակները վճարվում են հատկապես կարեւոր եւ բարդ առաջադրանքներ կատարելու համար: Առաջխաղացման մասին որոշումը գործատուի կողմից իրականացվում է անհատապես:

Հաջող եւ անբասիր հանրային քաղաքացիական ծառայությունը հիմք է.

• Երախտագիտության հայտարարություններ միանգամյա քաջալերանքի վճարման հետ.
• Պարգեւատրման վկայականի վկայագիր.
• Խթանման այլ տեսակներ:

Եռամսյակային պրեմիաներ չեն տրամադրվում:

Ինչպես վճարել հարկերը մրցանակով

Մրցանակից հարկերը վճարվում են սահմանված կարգով: Եռամսյակային մրցանակ, անկախ նրանից, թե գործատուն ինչ հիմքեր է վճարում, ենթակա է անձնական եկամտահարկի եւ ապահովագրավճարների, ինչպես նաեւ սովորական աշխատավարձի:

Մենք պատրաստ ենք պատասխանել այն հարցերին, որոնք առաջացել են. Հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում

Մրցանակների չափը աշխատողներին որոշվում է բոնուսների կանոններով, որոնք ստեղծվել են հատուկ գործատուներից: Հետեւաբար, դրա գումարը կարող է կախված լինել տարբեր գործոններից եւ հաշվարկվում է տարբեր ձեւերով:

Ինչը կախված է մրցանակի չափից

Համակարգի վրա աշխատուժի վճարում մշակելով, գլխին հաճախ դիմում է այս վճարման տարանջատմանը `կոմպոզիտային մասերի վրա: Այս մասերից մեկը համարվում է խթանող, ներկայացված, օրինակ, բոնուս: Պրեմիում համակարգը թույլ է տալիս կառավարչին ազդել աշխատողի հետաքրքրության վրա `իր գործունեության արդյունքում: Եւ նվազեցնել նաեւ ոչ բարենպաստ ֆինանսական իրավիճակի աշխատավարձի արժեքը:

Պրեմիումի հաշվեգրման կանոնները Գլուխը անձամբ հաստատում է, դրանք շտկելով իր ներքին փաստաթղթերի հոսքի մեջ: Նման փաստաթղթերը կարող են լինել բոնուսային դրույթ, աշխատանքի վճարման դրույթ, կոլեկտիվ պայմանագիր: Կարող եք նաեւ արտացոլել կանոնները անհատական \u200b\u200bփաստաթղթում `աշխատանքային պայմանագիր:

Հաստատուն մրցանակ.

• Հատուկ ընթերցանության հասնելու համար.
• Հաշվի առնելով ժամանակը.
• Թողարկվել է ամսվա, եռամսյակի, կես տարի կամ տարի.

Պրեմիում, որն արտահայտվում է որպես սակագնի տոկոս:

• Վճարը հաշվի է առնում ձեռքբերումը, ցանկացած կատեգորիա ;
• Տոկոսը կարող է ամրագրվել կամ ռեգրեսիվ սանդղակի տեսքով `կախված աշխատանքի արդյունքներից.

Սահմանված ալգորիթմում հաշվարկված պրեմիան, կախված կոլեկտիվ կամ անհատական \u200b\u200bարդյունքներից.

• Գործակիցների տեսքով, սակագներ, տոկոս, կախված ցուցիչներից.
• Ցուցիչների չափման յուրաքանչյուր միավորի ֆիքսված արժեքի տեսքով.
• Վաստակած միավորների արժեքի կամ իրականում ձեռք բերված եւ առավելագույն հնարավոր կետերի առավելագույն ծանրության համամասնությամբ:

Նույն ձեռներեցը կարող է ունենալ մի քանի տեսակի հաշվարկային պարգեւավճարներ: Եվ նրանց այս տեսակներից յուրաքանչյուրը կարող է օգտագործվել դրանց մեթոդը `պրեմիում վճարումների հատուկ գումարը հաշվարկելու համար: Օրինակ, մրցանակները կարող են տեղադրվել.

1. Ֆիքսված չափով, որը ապավինելու է աշխատողին վճարել, անկախ իր աշխատանքի արդյունքներից եւ իրականում ժամանակ է ծախսվել պրեմիում ժամանակահատվածի համար.
2. Աշխատավարձի ժամանակ իրականում կուտակված տոկոսները.
3. Հաշվարկների վերաբերյալ հաշվարկների կանոնների նկարագրության վրա, որոնք հաշվի են առնում այս ցուցանիշների այս ցուցանիշների այս ցուցանիշների այս գնահատականները միավորների միավորների միավորների հետ:

Ավելի արդյունավետ, ինչպես նաեւ դժվար, կլինի նահանջի մեթոդներից վերջինը: Այն թույլ է տալիս ավելի բավականաչափ եւ լիարժեք կապել աշխատողի աշխատանքի բոլոր արդյունքները, այն ժամանակ, խթանելու պրեմիումների խթանման, որին նա իրավունք ունի դիմելու:

Թերեւս պրեմիում ավելի աշխատավարձ է եւ դրա առավելագույն չափը

Գործող օրենքը չի սահմանափակում խթանելու պրեմիաների խթանումը: Հետեւաբար, լրացուցիչ վճարումների չափը կարող է լինել բացարձակապես ցանկացած եւ կազմելով աշխատողի աշխատավարձը գերազանցող գումարի չափը:

Սահմանափակումների չափով սահմանափակումներ ունեն կառավարման ընկերությունների, նրանց տեղակալների եւ պետական \u200b\u200bկառավարման գործակալությունների գլխավոր հաշվապահի տեղ, տարածաշրջանային, դաշնային եւ քաղաքային մակարդակ: Նման սահմանափակումները սահմանվում են Ռուսաստանի Աշխատանքի օրենսգրքի 145-րդ հոդվածի համաձայն, համաձայնության պահանջվում է ստեղծված կառավարչի եւ սովորական աշխատողների միջին աշխատավարձի գործակիցների առավելագույն թույլատրելի սահմանների վերաբերյալ.

• Ռուսաստանի Կառավարության փաստաթղթերը.
• Տարածաշրջանային կետում `Ռուսաստանի առարկաների փաստաթղթերը.
• Քաղաքային կետում `տեղական կառավարման ծառայությունների փաստաթղթեր:

Դաշնային կետի համար, նման պայմանագրի առումով, այն պետք է գցվի Ռուսաստանի նախագահի բանաձեւի վերաբերյալ, որը թվագրված է 2008 թվականի օգոստոսի 5-ին, թիվ 583, որը վերաբերում է բյուջեի, ինքնավար եւ պետական \u200b\u200bգործակալությունների աշխատակիցներին (Նախագահի բանաձեւը) Ռուսաստանը թվագրվել է 2016 թվականի դեկտեմբերի 10-ին, թիվ 1339):

Կառավարչի եւ աշխատողների մարժայի աշխատավարձի գործակիցների սահմանման գործում քաղաքային եւ տարածաշրջանային իշխանությունները պարտավոր են կենտրոնանալ առավելագույնը մինչեւ ութի առավելագույն մակարդակին: Այսինքն, մենեջերի աշխատավարձը, նրա բարձրանալուց կամ պետից որեւէ մեկը չի կարող ավելի շատ բաղկացած լինել, քան ութի բազմապատկված աշխատողների միջին աշխատավարձը: Բացառությամբ պետական \u200b\u200bէքստրաբուդտեգիական ծառայությունների նախագահների. Դրանց միջին աշխատավարձը կարող է առավելագույնս գերազանցել ենթականի վճարի միջին աշխատավարձը (Ռուսաստանի նախագահի բանաձեւը, 1259 նոյեմբերի):

Պրեմիումի հիմնական տեսակները

Պրեմիումը կարող է կոտրվել հետեւյալ կատեգորիաների.

Դասավորում	Տեսակը եւ բնութագիրը
Եզրափակիչի ցուցանիշների գնահատում	· Անձնական մրցանակը վճարվում է առանձին աշխատողին որոշակի աշխատանքի կամ նվաճման համար · Հավաքական մրցանակը գանձվում է ամբողջ գերատեսչության, սեմինարին, թիմին `ընդհանուր աշխատանքի կամ նվաճումների համար
Վճարման տեսքով	· Ֆինանսական մրցանակը վճարվում է կանխիկ համարժեքով · Ապրանքային մրցանակը վճարվում է արժեքավոր նվերի տեսակից
Հաշվապահների մեթոդի համաձայն	· Բացարձակ ֆիրմային պրեմիում գանձվում է · Հարազատային մրցանակը գանձվում է անձնական հետաքրքրություն եւ լատին հաշվի առնելով
Նախատեսված նպատակով	· Մեկ պրեմիում վճարվում է բարձր արդյունքների աշխատելիս կամ հասնելուն պես · Հատուկ տիպի պրեմիում գանձվում է հատուկ առաջադրանքներ կատարելու համար:
Թվանշանների հաճախականությունը	· Պարբերաբար հավաքվում է համակարգված պրեմիում Մեկ անգամ վճարված միասնական պրեմիում
Մրցանակների ցուցանիշներում	· Արտադրության պարգեւավճարը հաշվարկվում է համակարգի վրա. Եռամսյակի համար, տարեկան վեց ամիս եւ այլն: Նման մրցանակները վճարվում են աշխատակիցներին, որպես երախտագիտություն բարեխիղճ աշխատանքի եւ աշխատանքային պարտականությունների համար: · Անկամակարգի մրցանակը փոխհարաբերություններ չունի աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների հետ: Նման բոնուսը կարող է վճարվել. 1 - երկար ծառայության համար 2- տարեդարձի կամ տոնական այլ ամսաթվին Հաջորդ աշխատանքային տարվա ավարտը

Մրցանակի չափը

Բյուջետային ընկերությունները սահմանում են հավելավճարներ հատկացված բյուջետային հաստատությունների սահմաններում: Բոլոր մյուս ընկերությունների մրցանակի չափը սահմանափակվում է միայն համապատասխան ներքին ձեւով (մրցանակի, կոլեկտիվ պայմանագրի վերաբերյալ դրույթ):

Մրցանակի չափը կարող է սահմանվել ֆինանսական ամուր գումարով կամ աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի որոշակի տոկոսի տեսքով:

Ավելի հարմար է պրեմիումի կամ դրա առավելագույն եւ նվազագույն սահմանաչափի տոկոսային սահմանում: Քանի որ, այս դեպքում, անհրաժեշտ չէ մշտական \u200b\u200bփոփոխություններ կատարել գովազդային ծավալի ինդեքսի հետ կապված առաջխաղացման կանոնակարգում: Բացի այդ, պրեմիումի ծավալի տոկոսային սահմանումը թույլ է տալիս տարբերակել աշխատողների խթանումը `կախված նրանց դիրքից եւ աշխատավարձի չափից:

Որպես կանոն, երբ մրցանակների եւ մասնագետների առաջատար արդյունքները հաշվարկվում են որպես աշխատանքային աշխատավարձի կամ բացարձակ գումարի տոկոսային, իսկ աշխատակիցները գտնվում են սակագնի տոկոսադրույքով (համահունչ վաստակի) կամ որոշակի գումարի տոկոսով:

Պրեմիումի գումարը որոշելու համար կարող եք նաեւ լրացուցիչ խմբեր մուտքագրել: Մասնավորապես, մրցանակի ծավալը կարող է մեծանալ `կախված ընկերության փորձի երկարությունից:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը աշխատել է թերի ամսվա (եռամսյակի) կամ դադարեցրել է առաջնորդի հետ աշխատանքային հարաբերությունները լավ պատճառներով, այս դեպքերում, որը սովորաբար իրականացվում է հաշվապահական հաշվառման ընթացքում իրականում անցկացված ժամանակահատվածի համար:

Աշխատանքի արդյունքների վճարած վարձատրության չափը կարող է կախված լինել այս ֆիրմայում շարունակական գործողության փորձի տեւողությունից: Նաեւ տարվող աշխատանքի արդյունքների վարձատրության չափը կարող է սահմանվել սակագնային փոխարժեքի (աշխատավարձի) կամ մի քանի սակագնային տեմպերի (աշխատավարձի) չափով `ամբողջությամբ ծախսված օրացուցային տարվա համար: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը աշխատել է ոչ ամբողջ տարի, վարձատրությունը վճարվում է ծախսված ժամանակին:

Հաճախ ընկերությունների ղեկավարները հաստատում են իրենց աշխատողներին վճարելու կանխիկ գովազդներ `նրանց արդյունավետ աշխատանքի դրդելու համար: Որպես կանոն, մենք խոսում ենք մինչեւ տարեվերջ հաշվարկված պրեմիումի մասին: Իր նպատակի պատճառը առանձին աշխատող կամ ամբողջ թիմը կարող է տարբեր լինել: Ամեն դեպքում, հաշվապահը պետք է իմանա, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մրցանակը տարվա համար:

Որն է տարեկան պարգեւավճարը

Տարվա մրցանակը, որպես կանոն, մեղադրվում է տարվա փետրվարին, որը հետեւում է ժամանակաշրջանին:

Շատ գործատուներ նշել են այն փաստը, որ աշխատակիցներին դրդելու ամենաարդյունավետ մեթոդը դրամական խթանում է: Պրեմիումի վճարումը բարենպաստ ազդեցություն է թողնում ընդհանուր պլանավորված ցուցանիշների վրա, արտադրողականության բարելավման, նորարարական գաղափարներ առաջարկելով, կարիերայի աճի ցանկություն, քանի որ ենթակաները փորձում են բարեխղճորեն կատարել իրենց պաշտոնական պարտականությունները եւ վերջում Տարեկան ժամանակահատվածի ավարտին եկամուտներն աճում են:

Տարեկան պրեմիում չի տարածվում պարտադիր վճարումների եւ հիմնական աշխատավարձի վրա, օրենքը չի պարտավորեցնում ֆիրմաների սեփականատերերին այն հաստատելու համար, եւ, հետեւաբար, գործատուները հնարավորություն ունեն ինքնուրույն ինքնուրույն որոշել հիմնական դրույթները եւ դրանք համախմբել ընկերության ներքին կանոնակարգերում: Վճարելով մրցանակը տարեվերջին, առանց դրա նշանակման նախնական կարգավորման, գործատուն չի կարող. Հակառակ դեպքում հարկային տեսչությունը կհետեւի, եւ ձեռներեցը չի կարողանա հաշվի առնել հարկվող եկամտահարկի ծախսերը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում նշված են միայն որոշակի դրույթներ մրցանակի վճարման վերաբերյալ, ապա այդ ներքին փաստաթղթի վրա պետք է ներկայացվի տեղեկանք, որում կա դրա նպատակի պայմանների ամբողջական ցուցակը:

Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է ոչ միայն նշել տեղական փաստաթղթերում պրեմիումների վճարումը, այլեւ նշանակել դրանց չափը, կարգը, պայմանները եւ հաշվեկշռի պայմանները: Աշխատողների բոնուսների մասին տեղեկատվությունը կարող է սահմանվել հետեւյալ փաստաթղթերում.

• Աշխատանքի պայմանագիր աշխատողի հետ.
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• Աշխատանքի վճարման դիրքը.
• Գործատուի հրամանագիր `որոշ վաստակավոր անձնակազմի պրեմիումի հաշվեգրման մասին:

Ինչպես վճարվում է տարեկան բոնուսային աշխատակիցները

Ընկերության աշխատակիցներին մրցանակ վճարելու որոշումը տարեսկզբին ընդունում է ձեռնարկության բաժնի պետը կամ ընկերության սեփականատերը, եթե այն չի նշում միավորները, հիմնվելով այդ աշխատանքի մասին տեղեկատվության հիման վրա թիմը կադրերի բաժնի կողմից: Անձնակազմի ծառայության աշխատակիցները գործատուի տեղեկություններ են տալիս ենթակաների իրականում անցկացված ժամանակի մասին, ներքին կանոնակարգի անկարգությունների դեպքերում, արտադրական ծրագրի իրականացման, գերադասելի կամ չկատարման վերաբերյալ:

Ուսումնասիրելով իրեն տրամադրված տվյալները, գործատուն որոշում է մրցանակը եւ դրա չափը վճարելու անհրաժեշտությունը, որից հետո Պրեմիում աշխատողի նշանակման կարգը (T-11 ձեւ) կամ խմբային ենթական (T-11A ձեւ), Աշխատակիցները հետո պետք է ծանոթանան պատվերի տեքստին, ստորագրեք թուղթը, որից հետո պատվերը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Հաշվապահական հաշվառումը կազմում է ծախսերի կանխիկի պատվերը (KO-2), կարգավորման աշխատավարձ (T-49 ձեւ) կամ աշխատավարձ (T-53 ձեւ), Եթե \u200b\u200bմիջոցները փոխանցվում են աշխատողների բանկային քարտեր, ապա գնահատված հայտարարությունը լրացված է (T-51).

Ինչպես հաշվարկել մրցանակը մեկ տարի

Տարեկան բոնուսը կարող է լինել ձեռնարկությունում աշխատողներին խթանելու պարտադիր ձեւ, թե պարտադիր չէ, այսինքն `գործատուի խնդրանքով, եւ, հնարավորության դեպքում, ընկերության բյուջեն, աշխատանքի բյուջեն:

Աշխատանքի օրենսդրությունը սահմանում է այն աշխատակիցների մի շրջանակ, որոնց թույլ չեն տալիս տարվա համար նշանակել եռամսյակային մրցանակ եւ պրեմիում: Այս աշխատողները ներառում են.

• ենթականեր, որոնք թույլ են տվել աշխատանքային կարգապահության խախտում եւ ստացան կարգապահական վերականգնում.
• աշխատակիցներ, որոնք ժամանակավորապես հանվել են իրենց պարտականությունների կատարողականից.
• Աշխատակիցները մնում են մայրության մեջ, արձակուրդում են 3 տարեկանից ցածր:

Տարվա վերջում մրցանակի չափը որոշելու համար հարկավոր է ամփոփել աշխատողների բոլոր եկամուտները (առանց կիրառելիության դեպքում հաշվի առնելով բարձրացող գործակիցները), այնուհետեւ արդյունքը բազմապատկել մրցանակի նախապես համաձայնեցված տոկոսի վրա: Հաշվարկի բանաձեւը հետեւյալն է.

RSP \u003d (EZP X 12 ամիս X PP) - (EZP X 12 ամիս X PP) x 13%,

Որտեղ RSP. - Տարեկան պարգեւավճարների չափը.

EZP - Ամսական աշխատավարձ (բացառությամբ արդյունավետության ակտիվացման).

Սապատ - բոնուսների տոկոսը.

13% - Անցկացրեք NDFL:

Օրինակ, թե ինչպես կարելի է վճարել տեւողության համար պրեմիում

Ծրագրավորող կոճակ R.A. Աշխատավարձը վճարվում է ամսական 56 հազար ռուբլի: Այս աշխատավարձը գանձվեց անցած տարվա բոլոր 12 ամիսների ընթացքում: Գործատուն հաշվապահին հանձնարարել է հաշվարկել տարեկան մրցանակը: Ընկերության կոլեկտիվ պայմանագիրը պարունակում է տեղեկատվություն տարվա մրցանակի տոկոսի վերաբերյալ. Այն 12% է:

Անցած տարվա ընթացքում ծրագրավորողը վաստակել է. 56 000 ռուբլի: x 12 ամիս \u003d 672 000 ռուբլի.

Տարվա պարգեւավճարը կլինի. 672 000 ռուբլի: x 12% \u003d 80 640 ռուբլի.

Հաշվապահը պարտավոր է պահել NDFL- ը պրեմիում վճարներից `գումարի չափով. 80 640 ռուբլի: x 13% \u003d 10 483 ռուբլի: 20 Կոպ.

Սեփական միջոցներից գործատունը թվարկելու է ապահովագրավճարները. 80 640 ռուբլի: x 22% \u003d 17 740 ռուբլի: 80 Կոպ:.

Ընդհանուր կոճակը R.A. Ձեռքերս ստացա. 80 640 ռուբլի: - 10 483.2 ռուբլի: \u003d 70 156 ռուբլի 80 kopecks.

Օրենսդրական ակտեր թեմայի վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք)

Բնորոշ սխալներ

Սխալ: Գործատուն չի հրապարակել մրցանակը անհատական \u200b\u200bաշխատողներին վճարելու հրաման, չնայած աշխատողների բոնուսների վերաբերյալ տեղական կանոնակարգերում ոչինչ չի ասվում: