Ինչ է անվանում գաղտնիքը ձեռնարկությունում: Ձեռնարկության առևտրային գաղտնիքները. Պաշտպանություն և տույժեր: Առևտրային գաղտնիքներ և տեղեկատվության տրամադրում

Գաղտնի տեղեկատվության կորստի հետ կապված միջադեպերի քանակը տարեցտարի ավելանում է. Ռուսաստանում աշխարհում կարևոր տեղեկատվության արտահոսքի թվով երկրորդ տեղում է ԱՄՆ-ից հետո: 92% դեպքերում բացահայտվում են հաճախորդների, գործընկերների և ընկերությունների աշխատակիցների գաղտնի անձնական տվյալները, 55% դեպքերում մեղավորը գործող կամ նախկին աշխատակիցներն էին:

Secret- ը իմացավ, թե ինչպես կարող են ձեռնարկատերերը պաշտպանվել իրենց արտահոսքից և լավ հարաբերություններ պահպանել աշխատակիցների հետ:

Առևտրի գաղտնի ռեժիմ

Առևտրային գաղտնի ռեժիմը թույլ է տալիս որոշել տեղեկատվության հասանելիության կարգը և պահանջել երրորդ անձանց, որոնց համար այդ տեղեկատվությունը հասանելի է դարձել `պահպանելու դրա գաղտնիությունը: Նախ, դուք պետք է հասկանաք, թե որ տեղեկատվությունը չի կարող դասակարգվել. Դրանք տեղեկություններ են օրենքի խախտումների, աշխատավարձերի ուշացման, ընկերության եկամուտների և աշխատողների թվի մասին և այլն:

Առևտրի գաղտնի ռեժիմ մտնելու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Կազմեք գաղտնի տեղեկատվության ցուցակ և սահմանափակեք դրանց հասանելիությունը, այսինքն ՝ սահմանեք այդպիսի տեղեկատվության մշակման կարգը:

Օրինակ ՝ եթե ցանկանում եք դասակարգել ձեր հաճախորդների մասին տեղեկատվությունը, ապա պետք է որոշեք, թե աշխատակիցներից որն իրավունք ունի մուտք գործել տվյալների շտեմարան, ինչպես ստանալ թույլտվություն, որտեղ պահել տվյալների բազան և գաղտնաբառը նրանց վրա, ինչպես օգտագործել գաղտնի տեղեկատվությունը պահող ծրագիրը:

2. Որոշել կարգի խախտման համար պատասխանատվության միջոցները

3. Վերը թվարկված փաստաթղթերից կազմեք տեղական ակտ

4. Ստորագրության ներքո յուրաքանչյուր աշխատող ծանոթացեք տեղական ակտին, որին կտրվի գաղտնի տեղեկատվություն: Նման աշխատողները պետք է պահվեն առանձին: Կարևոր է, որ գաղտնի անվտանգության պահպանման պարտավորությունը շարադրված լինի աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում այդպիսի կետ չկա, դուք ստիպված կլինեք վերցնել աշխատողի գրավոր համաձայնությունը `նրան գաղտնի տեղեկատվություն ստանալու հնարավորություն տալու համար: Տեսականորեն փոխարենը կարող էր լրացվել աշխատանքային պայմանագիր, բայց աշխատանքային պարտականությունների ընդլայնումը կարող է հանգեցնել այլ կետերի փոփոխության, օրինակ ՝ աշխատավարձի վերանայում:

5. Անհրաժեշտության դեպքում ներմուծել հարաբերությունների կանոնակարգ ՝ ընկերության աշխատակիցների և կապալառուների միջև գաղտնի տեղեկատվության օգտագործման վերաբերյալ (ներառված է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերում):

6. Բոլոր նյութական լրատվամիջոցների վրա և գաղտնի տեղեկատվություն պարունակող բոլոր փաստաթղթերի մանրամասների վրա դրեք «առևտրային գաղտնիք» դրոշմը `նշելով ընկերության լրիվ անվանումը և գտնվելու վայրը:

Վերը նկարագրված ամեն ինչ կատարելուց հետո, առևտրի գաղտնի ռեժիմը սկսում է գործել: Սա նշանակում է, որ դուք իրավունք կունենաք այս ռեժիմը խախտած աշխատողից պահանջել վնասի փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 139-րդ հոդված), նույնիսկ եթե նա հեռացել է ընկերությունից կամ աշխատանքից հեռացնելուց հետո հայտնել է տվյալներ: Հանցագործին կարելի է հասկանալ նաև քրեական պատիժով (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 183-րդ հոդված):

Առևտրային գաղտնիքի ռեժիմի գործողության ժամկետը սահմանվում է դրա սեփականատիրոջ կողմից `նույն տեղական ակտերում:

Իմանալ ինչպես

Մտավոր սեփականության շոշափելի արդյունքները (գյուտերը, օգտակար մոդելը կամ արդյունաբերական նմուշը) \u200b\u200bպաշտպանվում են արտոնագրով, իսկ ի՞նչ կասեք դրանց արտադրության վերաբերյալ տեղեկատվության մասին: «Գործնականում հաճախ հարց է առաջանում, թե ինչպես է ընկերությունը կարող պաշտպանել իր աշխատողների կողմից մշակված ոչ արտոնագրային մտավոր սեփականության նկատմամբ իր իրավունքները», - ասում է Ալեքսեյ Գորոդիսկին, «Անդրեյ Գորոդիսկին և գործընկերները» փաստաբանական գրասենյակի գործընկեր: Առևտրի գաղտնի ռեժիմը ներառում է տեղեկատվություն, որը կարող է արտադրական գաղտնիք համարվել, եթե այն ունի առևտրային արժեք, որը պահպանվում է հենց այն պատճառով, որ երրորդ կողմերին անհայտ է:

«Շատ կարևոր է ընկերության աշխատակիցների կողմից արտադրության գաղտնիքների նկատմամբ սեփականության իրավունքի սեփականության իրավունքի հարցը: Ընկերությունում առևտրի գաղտնի ռեժիմի ներդրումը բավարար չի լինի ընկերության բացառիկ իրավունքները պաշտպանելու համար իր աշխատակիցների կողմից արտադրված գաղտնիքների նկատմամբ, եթե այդպիսի իրավունքները մնում են հեղինակներին », - զգուշացնում է Ալեքսեյ Գորոդիսկին: Որպեսզի զարգացման իրավունքներն ի սկզբանե պատկանեն ընկերությանը, անհրաժեշտ է աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում ապահովագրել գործատուի հանձնարարությամբ մտավոր գործունեության արդյունքների ստեղծման դրույթը: Աշխատանքի ընթացքում առաջադրանքները պետք է փաստաթղթավորվեն, աշխատողներին բերվեն ստորագրության դեմ ՝ պահանջելով կատարողականի հաշվետվություններ և ընկերության մտավոր գործունեության արդյունքների փոխանցման ակտեր: Այդ ժամանակ արտադրության գաղտնիքը կարող է որակվել որպես ծառայողական գաղտնիք:

Ոչ բացահայտման համաձայնագիրը

Որոշ աշխատակիցներ կարճ ժամանակով գալիս են ընկերություն. Դուք նրանց հետ աշխատանքային պայմանագրեր չեք կնքում, և նրանց համար հեշտ չէ առևտրի գաղտնի ռեժիմին համապատասխանելը: Այս դեպքում կարող եք օգտագործել չբացահայտելու մասին պայմանագիրը (NDA): Սա իրավական պայմանագիր է. Այն ընդհանուր առմամբ պետք է պարունակի գաղտնի տեղեկատվություն, որը կողմերը պարտավորվում են չբացահայտել: Վարձու աշխատողի դեպքում չհրապարակման պայմանագիրը կլինի միակողմանի, քանի որ տեղեկատվություն է տրամադրում միայն մեկ կողմ `ընկերությունը:

Ալեքսեյ Պետրուշա Ռուսաստանի, Մերձավոր Արևելքի և Աֆրիկայի զուգահեռների իրավական տնօրեն

Lleուգահեռները պաշտպանում են առևտրային գաղտնիքները, նոու-հաուն, բանաձևերը, կոնստրուկցիաները, գործընթացները `այն ամենը, ինչը կարող է հիմք դառնալ արտոնագրային հայտի համար: Այժմ մենք ունենք մոտ 200 տրված արտոնագիր, գյուտերի համար արտոնագրեր տրամադրելու դիմումները պաշտոնապես ենթակա են առևտրային գաղտնիքների (CT), բայց միայն մինչև հայտի մասին տեղեկատվության պաշտոնական հրապարակումը ԱՄՆ արտոնագրային գրասենյակի կայքում: Կարևոր են նաև կադրային տվյալների մասին, ներառյալ աշխատավարձի, թեկնածուների, կադրերի ռեզերվի մասին տեղեկատվությունը: Ընկերության ներքին պորտալում մենք հրապարակում ենք առևտրային գաղտնիք կազմող փաստաթղթերի ցանկ: Աշխատակիցներին այս ցուցակին ծանոթանալուց հետո համոզվում ենք, որ սահմանափակումները պահպանվում են: Օրինակ ՝ որոշ փաստաթղթեր չպետք է մոռացվեն ընդունելության ժամանակ, մոտակա տպարանում կամ մանրեցուցիչի փոխարեն ՝ ուրինում: Կամ կապի շտեմարանները պետք է պահվեն միայն Salesforce- ում, որպեսզի դրանք չկարողանան տպել կամ պատճենել:

Մեզ համար մենք մշակել ենք մի քանի ոչ ֆորմալ կանոններ առևտրային գաղտնիքներով զբաղվելու համար: Նախ ՝ չպետք է անհարկի կիսվեք աշխատակիցների հետ գաղտնի տեղեկատվությամբ: Մենք դասակարգում ենք աշխատողներին ըստ այդպիսի տվյալների մատչելիության մակարդակի. Օրինակ `մենք հայտնաբերում ենք տեղեկատվության ոչ պատշաճ վարման դեպքեր, որոնք կարող են համարվել CT, և այդ աշխատակիցներին տրամադրում ենք ավելի քիչ դասակարգված տեղեկատվություն: Երկրորդ, աշխատակցին CT- օբյեկտների մասին տեղեկացնելիս չպետք է ակնկալել, որ նա հասկանում է, որ դա գաղտնիք է: Հետևաբար, մեր բոլոր աշխատանքային պայմանագրերին կա հուշագիր, որը մարդկային լեզվով ուղղակիորեն նշում է, թե ինչ է դասակարգված տեղեկատվությունը: Ի վերջո, հակասական կրճատումների դեպքում ցանկալի է անջատել աշխատակցին բոլոր կարևոր տվյալների շտեմարաններից, որպեսզի նա չկրկնագրի դրանք: Մեր աշխատակիցներից մեկը, աշխատանքից ազատվելիս, փորձեց վաճառել տվյալների բազան մրցակիցներին, սակայն ենթարկվեց քրեական հետապնդման, առևտրի գաղտնի ռեժիմը դա թույլ է տալիս: Մենք ունենք նաև այն ընկերությունների ցուցակը, որոնցում աշխատանքից հեռացնելուց հետո անցանկալի է աշխատանք գտնել. Սրանք նման բիզնեսի մրցակիցներ են:

Գործազուրկ աշխատողների և իրավաբանական անձանց մի քանի կատեգորիաներ կան, որոնց հետ Parallels- ը կնքում է չհրապարակման մասին համաձայնագիր: Սա վերաբերում է իրավիճակներին, երբ մենք մատակարարի հետ պայմանագրեր չունենք, կամ երբ պատշաճ ջանասիրության շրջանակներում (ներդրումային օբյեկտի ստուգման կարգը ՝ «Գաղտնի»), մենք տեղեկատվություն ենք տրամադրում մեր ծրագրային արտադրանքի վերաբերյալ: Նույն պայմանագրերը ստորագրվում են մեր բոլոր պրակտիկանտների կողմից: Քանի որ մենք ստաժորների հետ աշխատանքային հարաբերություններ չունենք, բայց ունենք քաղաքացիական իրավահարաբերություններ, NDA- ն «փակում» է առևտրային գաղտնիքների մասը: NDA- ն ստորագրվում է նաև այն ուսանողների կողմից, ովքեր սովորում են համալսարանների զուգահեռ լաբորատորիաների լաբորատորիաներում: Նման տղաների հետ NDA- ն ապահովում է լաբորատորիայում կատարված աշխատանքների շրջանակներում իրենց կատարած հետազոտությունների արդյունքների պատկանելությունը: Բացի այդ, որոշվում է այն իրերի ցանկը, որոնք հնարավոր չէ բացահայտել այդ աշխատանքների շրջանակներում:

Եվգենի Նեպեյվոդա Kinodoctor ընկերության ղեկավար գործընկեր

Նկարահանումների համար վարձակալում ենք մասնագիտացված մեքենաների կցանքներ. Սրանք ավտոմեքենաների բարդույթներ են, որոնցում աստղերը պատրաստվում են նկարահանման և հանգստանալու ընդմիջումների ժամանակ: Ավտոմեքենաների կցանքներն իրենք են մեր յուրահատուկ զարգացումը, արտոնագրված են: Բայց այս գյուտից այն կողմ, մեր աշխատակիցները բախվում են գաղտնի տեղեկատվության, որը պետք է պաշտպանված լինի: Դա պայմանավորված է աշխատանքի առանձնահատկություններով. Աստղերը հաճախ են լինում կայքերում, և ավտոտրանսպորտային կցորդների վարորդները տեսնում են այնպիսի բաներ, որոնց մասին չպետք է իմանան կողմնակի անձինք: Հետևաբար, մենք ունենք առևտրի գաղտնի ռեժիմ. Բացի այն, ինչ աշխատակիցները տեսնում են նկարահանման հրապարակում, աշխատանքի ընթացքում ստացված աստղերի վերաբերյալ ցանկացած տեղեկատվություն և բոլոր բիզնես գործընթացները պաշտպանված են: Պայմանագրում յուրաքանչյուր անձ նախանշում էր գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման պատասխանատվությունը. Տուգանք `100,000-ից 500,000 ռուբլի չափով, սա շոշափելի գումար է, որպեսզի մարդը մտածի` արժե՞ ինչ-որ մեկի հետ կիսել իր տեսածը: Նույնիսկ աշխատանքի ընդունելիս մենք ընտրության լուրջ գործընթաց ենք իրականացնում: Եղել են դեպքեր, երբ մրցակիցները փորձում էին լրտեսներ ուղարկել մեզ մոտ աշխատելու, իսկ դրանից հետո մենք ներդրեցինք պոլիգրաֆի թեստ բոլոր նրանց համար, ովքեր աշխատանք են ստանում Kinodoktor- ում: Եվ աշխատանքից ազատվելուց հետո անձը ժամանակավոր պարտավորություններ ունի չաշխատել նմանատիպ առանձնահատկություններ ունեցող ընկերություններում:

Ալեքսեյ Իլյին «Alpina Publisher» հրատարակչական խմբի գլխավոր տնօրեն

Չնայած այն հանգամանքին, որ հրատարակչական բիզնեսը ստեղծագործական մտավոր արտադրանքի արտադրություն է, դրանից գողանալու շատ բան չկա ամբողջ կամքով: Հրապարակման իրավունքները, նկարազարդումները, թարգմանությունները պաշտպանված են հեղինակային իրավունքի պայմանագրերով: Տեղեկատվությունը, որը կարող է գողացվել հրատարակչությունից և վնասել նրան, հատուկ չէ. Երկարաժամկետ ծրագրեր, ռազմավարություն, իրավունքներ գնելու ծրագրեր և այլն: Հրատարակիչները, որպես կանոն, հատուկ միջոցներ չեն կիրառում `այսպիսի տեղեկատվության արտահոսքից պաշտպանվելու համար: Աշխատակիցների ուշադիր ընտրությունը հիմնական ապահովագրությունն է հնարավոր խնդիրների դեմ: Որպես կանոն, հարցազրույցի համար բավական ժամանակ կա, որպեսզի պարզվի, թե թեկնածուի բարոյական սկզբունքները համընկնում են ընկերությունում ընդունվածի հետ: Հաջողակ հրատարակչություն դառնալը պահանջում է անձնակազմի առավելագույն ներգրավվածություն և նվիրվածություն: Աշխատանքի նկատմամբ այս վերաբերմունքի պահպանումը կարող է իրականացվել միայն վստահության պայմաններում: Պայմանագրում անվտանգության կանոնների կամ հատուկ կետերի ներդրումը, խախտումների դեպքում տարբեր պատժամիջոցների սպառնալիքները, որպես կանոն, աշխատողի նկատմամբ անվստահության դրսեւորում են: Սա բացասաբար է ազդում թիմում տիրող մթնոլորտի վրա և նվազեցնում ստեղծագործական մակարդակը:

«Kadrovik.ru», 2014, N 2

ԻՆՉ ՊԵՏՔ Է ԻՄԱՆՔ ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԳԱՏՆԻՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ

Հեռանալիս աշխատակիցը պատճենեց հաճախորդների հասցեների ամբողջ բազան և հրապուրեց նոր կազմակերպության կանոնավոր այցելուների մեծ մասին: Նոր արտադրական գծի զարգացման մասին տեղեկատվությունը մրցակցին հայտնի դարձավ ընկերության աշխատակիցներից մեկի գործողությունների շնորհիվ: Ինչպե՞ս Գաղտնիքը պարզ է. Նրա լավագույն ընկերներն աշխատում են մրցակցային կազմակերպությունում: Այս բոլոր զանցանքները համարվա՞ծ են առևտրային գաղտնիքներ: Հնարավո՞ր է պատժել «դավաճանին» և ինչպե՞ս ձեւակերպել վրեժխնդրության միջոց աշխատանքային օրենսդրության շրջանակներում: Փորձենք պատասխանել այս հարցերին:

Առևտրային գաղտնիք հասկացություն

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է փաստաթղթերի ցանկ, դրույթներ, որոնք պետք է մշակվեն և հաստատվեն յուրաքանչյուր կազմակերպությունում: Օրինակ ՝ արձակուրդի ճիշտ ավարտված գրաֆիկը, կնքված աշխատանքային պայմանագրերը, տարբեր պատվերներ (անձնակազմի վերաբերյալ, տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու մասին և այլն), աշխատողների անձնական քարտեր. Այս ամենը պետք է ունենա յուրաքանչյուր գործատու: Արվեստի 8-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 86-ը `պարտադիր տեղական փաստաթուղթը կազմակերպության աշխատողների անձնական տվյալների պաշտպանության մասին դրույթ է, որով բոլոր աշխատողները պետք է ծանոթանան ստորագրությանը: Առևտրային գաղտնիքներին առնչվող տվյալների պաշտպանության մասին կանոնակարգը ներառված չէ պարտադիր փաստաթղթերի ցանկում, սակայն, այնուամենայնիվ, առևտրային գաղտնիքներ հրապարակելու համար աշխատանքից հեռացնելը աշխատանքային դադարման համար բավականին ընդհանուր հիմք է:

Արվեստին համապատասխան: «Առևտրային գաղտնիքների մասին» 2004 թվականի հուլիսի 29-ի N 98-FZ դաշնային օրենքի 3-ը (այսուհետ `N 98-FZ օրենք)` առևտրային գաղտնիք նշանակում է տեղեկատվության գաղտնիություն, որը թույլ է տալիս իր տիրոջը գոյություն ունեցող կամ հնարավոր հանգամանքներում ավելացնել եկամուտները, խուսափել չարդարացված ծախսերից, պահպանել ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների կամ որևէ այլ առևտրային օգուտ ստանալու համար շուկա: Այս տեսակի տեղեկատվությունը ներառում է ցանկացած բնույթի տեղեկատվություն (արտադրական, տեխնիկական, տնտեսական, կազմակերպական և այլ), ներառյալ գիտական \u200b\u200bև տեխնիկական ոլորտում մտավոր գործունեության արդյունքները, ինչպես նաև տեղեկատվություն փաստացի կամ հավանական առևտրային արժեք ունեցող մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության իրականացման մեթոդների մասին: Ավելին, այս տեղեկատվությունն ազատորեն մատչելի չէ և չի տրամադրվում երրորդ կողմերին (օրինակ ՝ մրցակիցներին):

N 98-FZ օրենքը չի պարունակում առևտրային գաղտնիք ներկայացնող հատուկ տեղեկատվության ցանկ:

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ առաջին հայացքից առևտրային նշանակություն ունեցող փաստաթղթերի շարքում կան փաստաթղթեր, որոնք չեն կարող դասակարգվել որպես առևտրային գաղտնիք: Այս տեղեկատվությունը հաստատված և ցուցակագրված է Արվեստում: N 98-FZ օրենքի 5-ը: Այսպիսով, դրանք ներառում են տեղեկատվություն.

Շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների եկամտի չափի և կառուցվածքի, նրանց ունեցվածքի չափի և կազմի, ծախսերի, աշխատողների թվաքանակի և վարձատրության, ոչ առևտրային կազմակերպության գործունեության մեջ քաղաքացիների անվճար աշխատուժի օգտագործման մասին.

Գործատուների աշխատավարձերի և այլ սոցիալական նպաստների վճարման պարտքերը.

Աշխատողների թվաքանակի, կազմի, աշխատավարձի համակարգի, աշխատանքային պայմանների, այդ թվում `աշխատանքային պաշտպանության, արդյունաբերական վնասվածքների և աշխատանքային հիվանդության ցուցանիշների, թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտումներ և այդ խախտումները կատարելու համար հետապնդման փաստեր և այլն:

Բացի այդ, տեղեկատվությունը կորցնում է իր գաղտնիությունը, եթե այն դառնում է հասարակության կողմից մատչելի կազմակերպության կողմից (կամ նրա համաձայնությամբ) լրատվամիջոցներում, ինտերնետում հրապարակելուց հետո:

Այսպիսով, գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկություն, կազմակերպություն ստեղծում է տեղեկատվության իր ցուցակը, որը ենթակա չէ բացահայտման, որը որոշվում է ընկերության աշխատանքի առանձնահատկություններով: Այնուհետև կազմակերպությունը ձեռնարկում է անհրաժեշտ միջոցառումներ գաղտնի տեղեկատվությունը պաշտպանելու համար:

Տեղեկատվության գաղտնիության պահպանում

Տեղեկատվության գաղտնիությունը պաշտպանելու միջոցառումները թվարկված են Արվեստի 1-ին մասում: N 98-FZ օրենքի 10-ը.

1) որոշում է առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը.

2) սահմանափակել առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության մատչելիությունը `հաստատելով այս տեղեկատվության մշակման և սույն ընթացակարգի համապատասխանությունը վերահսկելու կարգ.

3) պահպանում է առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հասանելիություն ստացած անձանց և (կամ) այն անձանց գրառումները, որոնց տրամադրվել կամ փոխանցվել է այդ տեղեկատվությունը.

4) կարգավորում է աշխատանքային պայմանագրերի, իսկ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա `գործընկերների կողմից առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության օգտագործման վերաբերյալ հարաբերությունները.

5) հագցնել առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկատվություն պարունակող նյութական կրիչներ կամ այդպիսի տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթերի մանրամասների մեջ ներառել «Առևտրային գաղտնիք» վերնագիրը `նշելով այդպիսի տեղեկատվության տիրոջը (իրավաբանական անձանց համար` լրիվ անվանումը և գտնվելու վայրը, անհատ ձեռնարկատերերի համար ` անհատ ձեռնարկատեր հանդիսացող քաղաքացու ազգանունը, անունը, հայրանունը և բնակության վայրը):

Որպես կանոն, առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության հետ աշխատելու կարգը ամրագրված է և հաստատված է կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում, օրինակ ՝ առևտրային գաղտնիքի մասին կանոնակարգում:

Առևտրի գաղտնիքի կարգավորման և տեղադրման կարգը

կազմակերպությունում առևտրի գաղտնի ռեժիմը

Տեղական այս կարգավորիչ ակտը մշակվել է N 98-FZ օրենքի դրույթների հիման վրա: Փաստաթուղթը սովորաբար բաղկացած է հետևյալ բաժիններից.

1) առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը.

2) դրա պաշտպանության միջոցառումները.

3) պաշտոնների ցուցակ, որոնց պարտականությունները ներառում են աշխատել առևտրային արժեք ունեցող տեղեկատվության հետ.

4) առևտրային գաղտնիքներին վերաբերող տեղեկատվության հասանելիության և աշխատելու կանոնները.

5) տեղեկատվության պահպանման կանոնները.

6) կոմերցիոն գաղտնիքների բացահայտման համար պատասխանատվություն:

Առևտրային գաղտնիքների մասին կանոնակարգը հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով, որից հետո այն ուժի մեջ է մտնում: Բոլոր աշխատակիցները, որոնց աշխատանքային պարտականությունները ներառում են գաղտնի տեղեկատվության հետ աշխատելը, պետք է ծանոթ լինեն սույն տեղական ակտին:

Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը `առևտրային գաղտնիքները չբացահայտելու մասին դրույթը վերաբերում է պարտադիր լրացուցիչ գաղտնիքներին և այն պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում, երբ այն կնքվում է աշխատողի հետ: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունում երկար ժամանակ աշխատում են առևտրի գաղտնի ռեժիմ, ապա անհրաժեշտ է նրանց հետ կնքել լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ, քանի որ համաձայն Արվեստի 3-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, պայմանագրում որևէ պարտադիր պայմանի բացակայության դեպքում, բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով կամ կողմերի հատուկ համաձայնագրով `առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը չբացահայտելու մասին, որը կնքվել է գրավոր: Եթե \u200b\u200bառևտրային գաղտնի ռեժիմ մտցնելիս աշխատողը հրաժարվում է գաղտնի տեղեկատվություն ստանալու իրավունքից, արգելվում է ստիպել նրան շարունակել կատարել իր պարտականությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդված):

Բացի այդ, դասակարգված տեղեկատվություն ընդունելու վերաբերյալ տեղեկատվությունն արտացոլվում է աշխատանքի նկարագրության մեջ:

Երբեմն կազմակերպությունները գնում են հնարքի ՝ փորձելով պաշտպանվել առևտրային արժեք ունեցող տեղեկատվության բացահայտումից և աշխատողներին ստիպում են ստորագրել չհրապարակման մասին պայմանագիր, եթե աշխատողն իր աշխատանքի ընթացքում բախվում է դրան: Միևնույն ժամանակ, նման կազմակերպություններում առևտրային գաղտնիքների ռեժիմը հաստատված չէ, չկան հատուկ դրույթներ, ինչպես նաև դասակարգված տեղեկատվության ցանկ: Սա գործող օրենսդրության խախտում է, և Արվեստի 8-րդ մասի հիման վրա: N 98-FZ օրենքի 11-ը `աշխատողն իրավունք ունի դատարանում բողոքարկել առևտրի գաղտնի ռեժիմի ապօրինի հաստատումը` կապված այն տեղեկատվության հետ, որը նա ստացել է իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման կապակցությամբ:

Աշխատողի առևտրային գաղտնիքներ ընդունելու մասին տեղեկությունները պետք է գրանցվեն աշխատողի անձնական քարտում `« Լրացուցիչ տեղեկություններ »բաժնում:

Համաձայն պետական \u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների և կազմակերպությունների գործունեության ընթացքում կազմված տիպային վարչական արխիվային փաստաթղթերի ցուցակի 62-րդ կետի `հաստատելով պահպանման ժամկետները: Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 25.08.2010 թ. N 558 հրամանով առևտրային գաղտնիքների ռեժիմ հաստատող փաստաթղթերը կազմակերպության մեջ մշտապես պահվում են:

Գաղտնիք կար՞:

Երբեմն գործատուները կոպիտ սխալներ են թույլ տալիս, երբ կազմում են առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցուցակ, գաղտնի տեղեկատվությունը պաշտպանելու աշխատակիցների պարտավորությունների ցուցակ: Բավականին հաճախ, առևտրի գաղտնիքների պաշտպանության վերաբերյալ տարբեր դրույթներում աշխատողին աշխատանքից հեռացնելուց հետո որոշ ժամանակ արգելվում է զբաղվել մրցակցային ընկերությունում: Նման սահմանափակումն թույլատրելի է միայն որոշակի անձանց նկատմամբ և միայն դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում (օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 64.1-ին հոդվածը սահմանափակումներ է դնում նախկին պետական \u200b\u200bև քաղաքային աշխատողների աշխատանքի վրա պետական \u200b\u200bկամ մունիցիպալ ծառայությունից հեռացնելուց երկու տարի հետո):

Աշխատողների, այդ թվում `նախկին, առևտրային կազմակերպությունների համար նման սահմանափակումներ չկան, հետևաբար, եթե նույնիսկ աշխատողը ստորագրում է առևտրային գաղտնի դրույթ, որի պայմաններից մեկը մրցույթի համար աշխատանքի արգելք է, դա իրավական ուժ չի ունենա, և աշխատողը կենթարկվի պատասխանատվության: նշված պատճառով անհնար կլինի:

Աշխատավարձի և վարձատրության համակարգի վերաբերյալ տեղեկատվության ներառման օրինականությունը առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության ցանկը հաստատելու մեկ այլ խնդիր է: Շատ գործատուներ այս տեղեկատվությունը դասակարգում են որպես առևտրային գաղտնիք: Այնուամենայնիվ, ինչպես արդեն նշվեց վերևում, Արվեստի 5-րդ պարբերության համաձայն: N 98-FZ օրենքի 5-ը `աշխատավարձի համակարգի մասին տեղեկատվությունը չի տարածվում առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկատվության վրա: Ավելին, Արվեստի 1-ին կետի ուժով: «Անհատական \u200b\u200bտվյալների մասին» 27.07.2006 N 152-FZ դաշնային օրենքի 3-ը անհատի եկամտի վերաբերյալ տեղեկատվությունը վերաբերում է նրա անձնական տվյալներին, որոնց նկատմամբ նույնպես պետք է պահպանվի գաղտնիության որոշակի ռեժիմ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 86-րդ հոդված):

Առևտրային գաղտնի հավելավճարներ

Չնայած այն հանգամանքին, որ N 98-FZ օրենքը չի սահմանում նման պարտավորություն, որոշ գործատուներ աշխատողներին վճարում են համապատասխան նպաստներ `առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկատվության հետ աշխատելու համար, քանի որ այդպիսի տեղեկատվության հասանելիությունը աշխատողի վրա լրացուցիչ պարտավորություններ է առաջադրում: Քանի որ նման նպաստի սահմանման կարգը իրավաբանորեն նկարագրված չէ, խորհուրդ է տրվում օգտագործել պետական \u200b\u200bգաղտնիք կազմող տեղեկատվության հետ աշխատանքի համար նպաստներ սահմանող կանոնները: Օրինակ, շարունակական հիմունքներով պետական \u200b\u200bգաղտնիք ընդունված քաղաքացիների պաշտոնական աշխատավարձին (սակագնի դրույքաչափին) ամսական տոկոսային նպաստների վճարման կանոնները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2006 թ. Սեպտեմբերի 18-ի N 573:

Տեղեկատվության բացահայտման պատասխանատվությունը,

առեւտրային գաղտնիքներ

Արվեստի համաձայն. N 98-FZ օրենքի 3-րդ կետը `առևտրային գաղտնիքի բացահայտումը նշանակում է գործողություն կամ անգործություն, որի արդյունքում որևէ առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը (բանավոր, գրավոր, այլ, ներառյալ տեխնիկական միջոցների օգտագործումը) հայտնի է դառնում երրորդ անձանց` առանց սեփականատիրոջ համաձայնության: այդպիսի տեղեկատվությունը կամ աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագրին հակառակ: Առևտրային գաղտնիքների բացահայտման, ինչպես նաև Արվեստի անօրինական մեթոդներով տեղեկատվություն ստանալու համար: N 98-FZ օրենքի 14-ը նախատեսում է պատասխանատվություն:

Աշխատակիցը, որն իր գործունեության բնույթից ելնելով, ձեռք է բերել առևտրային տեղեկատվության հասանելիություն, դրա կանխամտածված կամ անզգուշորեն բացահայտման դեպքում, պատասխանատու է.

Կարգապահական (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ, 192-րդ հոդված);

Քրեական (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 183-րդ հոդված);

Քաղաքացիական իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1472-րդ հոդված);

Վարչական (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.14-րդ հոդված):

Պատասխանության թվարկված բոլոր տեսակները չեն բացառում, բայց լրացնում են միմյանց: Օրինակ, եթե աշխատողը բացահայտեց առևտրային գաղտնիքի հետ կապված տեղեկություններ, որոնք իրեն հայտնի են դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ապա նրան կարող է վերադարձվել գործատուին պատճառված նյութական վնասի փոխհատուցում: Միևնույն ժամանակ, նա կարող է նաև քրեական պատասխանատվության ենթարկվել, եթե նա միտումնավոր հրապարակել է առևտրային գաղտնիք:

Կարգապահական պատասխանատվության միջոցները ներառում են կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատում: Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետի «մեջ»: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը `- գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում` կապված օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների (պետական, առևտրային, պաշտոնական և այլ) բացահայտման հետ, որոնք հայտնի են դարձել աշխատողին `իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված:

Որպեսզի աշխատանքից հեռացումն արդարացված լինի, գործատուն պետք է համապատասխանի N 98-FZ օրենքի բոլոր նորմերին, պաշտոնապես (և ոչ բառերով) սահմանի առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության ռեժիմ և ապացուցի, որ բացահայտված տեղեկատվությունն իսկապես վերաբերում է այն գաղտնիքին, որը հայտնի է դարձել աշխատողին կատարման հետ կապված: նրանց աշխատանքային պարտականությունները, այլ ոչ թե այլ աղբյուրներից (օրինակ ՝ համացանցից շրջանառվող լուրերի համաձայն): Այս պահանջը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության edինված ուժերի պլենումի 2004 թ. Մարտի 17-ի N 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների աշխատանքային օրենսգրքի դատարանների դիմումի մասին» որոշման 43-րդ կետում: Այս պայմանների առկայությունը անհրաժեշտ է նաև աշխատակցին այլ տեսակի պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Կարգապահական տույժ կիրառելիս գործատուն պետք է պահպանի Արվեստով սահմանված կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը, և հիշեք, որ աշխատանքից ազատման տեսքով կարգապահական տույժ չի կարող կիրառվել աշխատողի նկատմամբ հայտնաբերման օրվանից մեկ ամիս անց կամ սխալ վարքի օրվանից վեց ամիս անց: Այս ժամանակահատվածը չի ներառում աշխատողի հիվանդության ժամանակահատվածները, նրա արձակուրդը մնալը, ինչպես նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակը:

Կարգապահական և քրեական պատասխանատվության հետ մեկտեղ աշխատողը կրում է նաև ֆինանսական պատասխանատվություն, որը ենթադրում է փոխհատուցում միայն ուղղակի իրական վնասի համար (կորցրած շահույթը, կորցրած եկամուտը ենթակա չէ փոխհատուցման): Արդեն աշխատանքից ազատված աշխատողը նաև ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում գործատուի առջև, պայմանով, որ նյութական վնասը պատճառվել է նրա կողմից մինչ աշխատանքից հեռացումը `իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում: Քանի որ վնասը կապված է կորցրած եկամտի, կորցրած շահույթի հետ, որը աշխատողը չի կարող փոխհատուցել, կազմակերպությանը պատճառված նյութական վնասը դժվար է գնահատել և որոշել:

Առևտրային գաղտնիքների և դրանց պաշտպանության կանոնակարգը մշակելիս և հաստատելիս կարգապահական պատասխանատվության միջոցների ցանկը և նյութական պատասխանատվության սահմանները ենթակա չեն ընդլայնման. Օրինակ ՝ անհնար է տուգանքներ սահմանել առևտրային գաղտնիքները բացահայտելու համար, քանի որ այս պայմանը կվատթարացնի աշխատողների դիրքը գործող օրենսդրությամբ սահմանված դրույթի համեմատ: ...

Հարկ է նշել նաև, որ առևտրային գաղտնիքների վերաբերյալ մշակված և հաստատված կանոնակարգը պահանջում է անընդհատ վերանայում, ճշգրտում, քանի որ օրենսդրությունը չի գործում (N 98-FZ օրենքը պարբերաբար փոփոխվում է), և բիզնես գործընթացները պարբերաբար փոխվում են, ինչը նշանակում է , և առևտրային արժեք ունեցող տեղեկատվության ցանկը նույնպես կփոխվի, որպեսզի կազմակերպությունն իր հատվածում հաջող և արդյունավետ գործի:

Իբրագիմովա Աիդա, KSK խմբի կադրերի բաժնի ղեկավար

«Ով տիրապետում է տեղեկատվությանը, նա է պատկանում աշխարհին»

Նաթան Ռոտշիլդ

Modernամանակակից աշխարհում տեղեկատվությունը արտադրանքի հատուկ տեսակ է, որն ունի որոշակի արժեք: Ընկերությունների համար ամենակարևորը տեղեկատվությունն է, որի բացահայտումը կարող է սպառնալիք ներկայացնել բիզնեսի անվտանգության համար: Այս կապակցությամբ ընկերությունները ստիպված են միջոցներ ձեռնարկել արտադրական գործունեության ընթացքում օգտագործվող տեղեկատվությունը պաշտպանելու համար: Այս միջոցառումներից մեկը առևտրի գաղտնի ռեժիմի ներդրումն է, որը մենք կքննարկենք այս հոդվածում:

Ի՞նչ է առևտրային գաղտնիքը: Օրենքն օգտագործում է երկու հասկացություն. «Առևտրային գաղտնիք» և «առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն»: Առևտրային գաղտնիք ՝ հասկացվում է որպես տեղեկատվության գաղտնիություն, որը թույլ է տալիս դրա սեփականատիրոջը գոյություն ունեցող կամ հնարավոր հանգամանքներում ավելացնել եկամուտը, խուսափել չարդարացված ծախսերից, դիրք պահպանել ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների շուկայում կամ ստանալ այլ առևտրային օգուտներ: Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը (արտադրության գաղտնիք) հասկացվում է որպես ցանկացած բնույթի տեղեկատվություն (արտադրական, տեխնիկական, տնտեսական, կազմակերպական և այլ), այդ թվում ՝ գիտական \u200b\u200bև տեխնիկական ոլորտում մտավոր գործունեության արդյունքների վերաբերյալ տեղեկություններ, ինչպես նաև տեղեկություններ մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության իրականացման մեթոդների մասին, որոնք ունեն իրական կամ պոտենցիալ առևտրային արժեք `երրորդ անձանց համար անհայտ լինելու պատճառով, որին երրորդ անձինք իրավական հիմունքներով ազատ մուտք չունեն, և որի վերաբերյալ այդպիսի տեղեկատվության սեփականատերը ներմուծել է առևտրային գաղտնի ռեժիմ:

Այսպիսով, գործատուն ինքը պետք է որոշի, թե որ տեղեկատվությունն է համարում առևտրային գաղտնիք, և միջոցներ ձեռնարկի դրանք պաշտպանելու համար: Այս միջոցառումների նպատակն է կանխել աշխատակիցների կողմից առևտրային գաղտնիքների բացահայտումը `միտումնավոր և անգիտակցաբար: Ի վերջո, եթե աշխատողը ստորագրում է փաստաթղթերը, նա կիմանա, որ նա է պատասխանատու առևտրային գաղտնիքների բացահայտման համար:

Առևտրի գաղտնի ռեժիմ ներմուծելու համար դուք պետք է.

1. Տպել «Առևտրային գաղտնիքների պաշտպանությունն ապահովելու մասին» հրաման:

(նմուշի կարգը ներկայացված է Նկար 1-ում):

Գծապատկեր 1. Առևտրի գաղտնի ռեժիմի ներդրման կարգը

2. Մշակել տեղական նորմատիվ ակտ, որը կկարգավորի գաղտնի տեղեկատվության պաշտպանության կարգը `« Առևտրային գաղտնիքների մասին »կանոնակարգը:

Այս դրույթում ցանկալի է ներառել հետևյալ բաժինները.

• առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկ;
• առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը որոշելու կարգը.
• առևտրային գաղտնիքներ օգտագործող պաշտոնյաների ցուցակ;
• առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության մատչելիության կարգը.
• առեւտրային գաղտնիք պարունակող փաստաթղթերի հետ աշխատելու կարգը;
• կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• առևտրային գաղտնիք պարունակող լրատվամիջոցների հաշվառման, պահպանման, մշակման և ոչնչացման կարգը.
• կոմերցիոն տեղեկատվության բացահայտման համար պատասխանատվություն;
• դրույթի գործողության ժամկետները:

Անհրաժեշտ է «Առևտրային գաղտնիքների մասին» կանոնակարգին ծանոթացնել բոլոր այն աշխատակիցներին, որոնց աշխատանքային գործունեությունը կապված է առևտրային գաղտնիքների հետ կապված տեղեկատվության օգտագործման հետ:

«Առևտրային գաղտնիքների մասին» Կանոնակարգը հաստատելու կարգը իրավաբանորեն կարգավորված չէ, ուստի այս տեղական նորմատիվ ակտը կարող է հաստատվել ինչպես աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, այնպես էլ առանց հաշվի առնելու:

3. Որոշեք առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը կարող է ներառել ցանկացած բնույթի տեղեկատվություն: Օրինակ ՝ արդյունաբերական, տեխնիկական, տնտեսական, կազմակերպական և այլ, եթե դրանք ունեն առևտրային արժեք: Այս ցուցակը պետք է գրանցվի առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ հաստատող փաստաթղթերում, օրինակ ՝ «Առևտրային գաղտնիքի մասին» կանոնակարգում: Եթե \u200b\u200bտեղեկատվությունը ներառված չէ այս ցուցակում, ապա այն գաղտնիք չէ, այսինքն ՝ այն չի պատկանում օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիքին:

Տեղեկատվության ցանկը որոշելիս պետք է հիշել, որ Օրենքն արգելում է առևտրային գաղտնի ռեժիմի հաստատումը հետևյալ տեղեկատվության վերաբերյալ.

Պետական \u200b\u200bկամ համայնքային ունիտար ձեռնարկության, պետական \u200b\u200bհիմնարկի գույքի կազմի և համապատասխան բյուջեներից միջոցների օգտագործման մասին.

Շրջակա միջավայրի աղտոտման, հրդեհային անվտանգության վիճակի, սանիտարահամաճարակային և ճառագայթային պայմանների, սննդի անվտանգության և այլ գործոնների վրա, որոնք բացասաբար են ազդում արտադրական օբյեկտների անվտանգ շահագործման, յուրաքանչյուր քաղաքացու և ամբողջ բնակչության անվտանգության ապահովման վրա:

Թվի, աշխատողների կազմի, աշխատավարձի համակարգի, աշխատանքային պայմանների, այդ թվում `աշխատանքային պաշտպանության, արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության ցուցանիշների և թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին.

Գործատուների աշխատավարձերի և այլ սոցիալական նպաստների վճարման պարտքերը.

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտումների և այդ խախտումները կատարելու համար պատասխանատվություն կրելու փաստերի մասին.

Պետական \u200b\u200bկամ համայնքային գույքի մասնավորեցման մրցույթների կամ աճուրդների պայմանների մասին.

Շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների եկամտի չափի և կառուցվածքի, նրանց ունեցվածքի չափի և կազմի, ծախսերի, աշխատողների թվաքանակի և վարձատրության, ոչ առևտրային կազմակերպության գործունեության մեջ քաղաքացիների անվճար աշխատուժի օգտագործման մասին.

Իրավաբանական անձի անունից առանց լիազորագրի գործելու իրավունք ունեցող անձանց ցուցակում.

Բացահայտելու պարտավորությունը կամ դրան հասանելիության սահմանափակման անընդունելիությունը սահմանված են այլ դաշնային օրենքներով:

4. Որոշեք առևտրային գաղտնիքներ օգտագործող անձանց ցուցակը:

Գծապատկեր 2. Առևտրային գաղտնիքներ օգտագործող անձանց ցուցակի հաստատման կարգը

5. Առևտրային գաղտնիքներ օգտագործող աշխատողների և կապալառուների հետ պայմանագրերում սահմանեք այդպիսի տեղեկատվության օգտագործման վերաբերյալ հարաբերությունների կարգավորման կարգը:

Աշխատողների հետ հարաբերություններում հաստատել առևտրային գաղտնիքներ.

Աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է սահմանել աշխատողի պարտավորությունը `պահպանել կազմակերպությունում հաստատված առևտրի գաղտնի ռեժիմը և երրորդ անձանց չբացահայտել կազմակերպության առևտրային գաղտնիքը կազմող տեղեկությունները:

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է ամրագրել հետևյալը.

«Աշխատակիցը պարտավորվում է սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում և դրա լուծարումից հետո երեք տարվա ընթացքում չհրապարակել գործատուի` օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիքները, որոնք հայտնի են դարձել աշխատակցին `իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված»:

Եթե \u200b\u200bառևտրի գաղտնի ռեժիմի ներդրման պահին աշխատողն արդեն աշխատում է ընկերությունում, ապա նրա հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Աշխատողի հետ լրացուցիչ պայմանագրի օրինակ ներկայացված է Նկար 3-ում:

Գծապատկեր 3. Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր

Կապալառուների հետ հարաբերություններում առևտրային գաղտնիքներ հաստատելու համար անհրաժեշտ է կնքել գաղտնիության պայմանագիր:

6. Ներկայացնել մի աշխատողի, որի առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության մատչելիությունը,

անհրաժեշտ է, որ նա ստանա հենց իր աշխատանքային պարտականությունները `առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկով, որի սեփականատերերը գործատուն և նրա գործընկերներն են: Դուք կարող եք պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ առևտրային գաղտնիքները չհրապարակելու մասին կամ առևտրային գաղտնիք պահելու պարտավորություն ստանձնել: Երկու դեպքում էլ փաստաթղթերը պետք է պարունակեն առեւտրային գաղտնիքներին վերաբերող տեղեկատվության ցուցակ, որը աշխատակիցները չպետք է բացահայտեն: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ծանոթ չէ ստորագրության դեմ տեղեկատվության ցանկին, ապա գործատուն չի կարող առևտրային գաղտնիքի բացահայտման դեպքում պահանջներ ներկայացնել նրա դեմ և պատասխանատվության ենթարկել նրան:

7. Պատրաստել «Առևտրային գաղտնիք» նամականիշը

«Առևտրային գաղտնիք» նամականիշը պետք է դրվի առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկություններ պարունակող նյութական կրիչների վրա կամ ներառված լինի այդպիսի տեղեկատվություն պարունակող փաստաթղթերի վավերապայմաններում:

Տեղեկատվության կրողը պետք է նշված լինի պարանոցի վրա.

Իրավաբանական անձանց համար `լրիվ անվանումը և գտնվելու վայրը.

Անհատ ձեռնարկատերերի համար `անհատ ձեռնարկատեր հանդիսացող քաղաքացու ազգանունը, անունը, հայրանունը և բնակության վայրը:

Այսպիսով, առևտրի գաղտնի ռեժիմ հաստատելու համար պետք է ձեռնարկվեն հետևյալ միջոցառումները.

Հաստատել առևտրի գաղտնի ռեժիմի ներդրման վերաբերյալ հիմնական գործունեության կարգը.

Հաստատել «Առևտրային գաղտնիքների մասին» կանոնակարգը

Որոշել առևտրային գաղտնիքներին և դրան հասանելիություն ունեցող անձանց հետ կապված տեղեկատվության ցանկը,

Բոլոր նյութական կրիչները պետք է նշվեն «Առևտրային գաղտնիք»

Աշխատողների հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրեր:

Այս հոդվածում մենք ուսումնասիրեցինք առևտրային գաղտնի ռեժիմի ներդրման կարգը: Պաշտպանեք ձեր տեղեկությունները, հիշեք, որ աշխատակցին հնարավոր է քրեական հետապնդում իրականացնել միայն այն դեպքում, եթե աշխատակիցը պատշաճ կերպով ծանոթ է առևտրային գաղտնիք պահելու ընթացակարգին: Օգտագործելով այս հոդվածի խորհուրդը, դուք կարող եք ներմուծել առևտրի գաղտնի ռեժիմ և նվազագույնի հասցնել ձեզ համար արժեքավոր տեղեկատվության բացահայտման սպառնալիքը:

Ընկերությունը կարող է ունենալ այն, ինչ գաղտնիք է համարում, և չի ուզում, որ դրա շուրջ բոլորը իմանան: Պելմենի խմորի բաղադրատոմսը, հաճախորդների քանակը, ծրագրի կոդը `ինչ էլ որ լինի:

Ընկերությունն իրավունք ունի պահանջել, որ որոշ տեղեկություններ գաղտնի պահվեն: Խախտման համար `փոխհատուցման վճար և աշխատանքից ազատում: Հայցը օրինական դարձնելու համար ընկերությունը ներմուծում է առևտրի գաղտնի ռեժիմ: Մի ամբողջ օրենք նվիրված է առևտրային գաղտնիքներին, սա Դաշնային օրենք 98-ն է:

Առևտրային գաղտնիքներն աշխատում են այն աշխատակիցների և գործընկերների համար, որոնց հետ ընկերությունը պայմանագիր է կնքել: Եվ եթե համաձայնություն չկա, կարող եք կնքել NDA:

Ի՞նչ է տալիս առևտրի գաղտնի ռեժիմը

Գաղտնի ռեժիմը պաշտպանություն չէ կանխամտածված գողությունից: Եթե \u200b\u200bմրցակիցը աշխատակցին վճարում է հաճախորդի բազայի համար, նա միևնույն է կարող է վաճառել այն ՝ անկախ առևտրային գաղտնիքի առկայությունից, թե ոչ:

Առևտրի գաղտնի ռեժիմը օգնում է համաձայնության գալ այն մասին, թե ընկերության վերաբերյալ ինչ տեղեկատվություն է գաղտնիք, և ինչպես սխալմամբ այն չթողնել: Թվում է, որ այս ամենը անհեթեթություն է, բայց դա տեղի է ունենում տարբեր ձևերով.

• Աշխատակիցը հպարտ է նախագծով և գրում է այդ մասին Facebook- ում, բայց պարզվում է, որ ընկերությունը չի ցանկանում ցուցադրել նախագիծը: Պարզվում է, որ աշխատակիցը բացահայտել է գաղտնիքը, չնայած ոչ մի վատ բան չէր ուզում:
• Կամ գուցե սոցցանցերում չգրեք, բայց պատմեք ծննդյան տոնի ժամանակ, և միանգամից բոլոր հյուրերին, և նրանք կարող են լինել հիսուն հոգի: Շղթայից այն կողմ ինչ-որ մեկը կպատմի, և պատմությունը կարող է հասնել մրցակցի կամ մեկ ուրիշի, որը կարող է խանգարել նախագծին:
• Եթե \u200b\u200bաշխատողը գիտի, թե ինչ է համարվում գաղտնիք, և ինչը չի կարելի անել դրա հետ, նա հիմար սխալներ չի թույլ տա:

Ընկերությունը փոխհատուցվում է, եթե աշխատողը բացահայտում է գաղտնիքը: Ահա թե ինչ կարող եք ստանալ.

• գաղտնիքների բացահայտման պատճառով ի հայտ եկած վնասի փոխհատուցում.
• մինչև մեկ միլիոն ռուբլի, աշխատավարձ կամ երկու տարի այլ եկամուտ, եթե աշխատակիցը գումար է վաստակում գաղտնիքը, և ոչ պատահական:

Ընկերությունն իրավունք ունի միայն պահանջել գումարը, և թե որքան է ստանալու դատավարության որոշմամբ դատարանը: Դրա համար ընկերությունը արդարացնում է վնասի չափը, և դա միշտ չէ, որ հեշտ է: Հաշվի է առնվում միայն փաստացի վնասը: Եթե \u200b\u200bընկերությունը բացահայտման պատճառով ավելի քիչ շահույթ է ստացել, դա կորած շահույթ է, այն չի հավաքագրվում: Կարող է լինել նման իրավիճակ.

Կադրային ծառայության աշխատակիցն իր ընկերներին աշխատանքի սեղան է ուղարկել ՝ ով ինչքա՞ն է ստանում, և սեղանը բաժանվել է ամբողջ ընկերությունում: Աշխատակիցներից ոմանք որոշեցին, որ նրա աշխատավարձն անարժանորեն ցածր է և թողեցին:

Ընկերությունը կորցրել է աշխատավարձերի բացահայտման արդյունքում, բայց վնասը դժվար է ապացուցել: Աշխատողը նոր պատվերներ չի բերի, բայց դա ապագա օգուտ է, ոչ թե վնաս պատճառելուց անմիջապես հետո աշխատանքից:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատման պատճառով մրցույթը ձախողվեր, և ընկերությունը ապացուցեր կապը աշխատավարձերի բացահայտման և աշխատանքից ազատելու միջև, հնարավոր կլիներ որպես փոխհատուցում վերցնել պայմանագրի գինը:

Բացի փոխհատուցումից, ընկերությունն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, և աշխատողը կարող է ժամկետ ստանալ:

Ում համար է ռեժիմը

Companyանկացած ընկերություն կարող է առևտրի գաղտնի ռեժիմ մտցնել, օրենքով սահմանված սահմանափակումներ չկան: Միակ սահմանափակումը ընկերության ռեսուրսներն են:

Գաղտնիության խախտման համար փոխհատուցում պահանջելը բավարար չէ: Ամենայն հավանականությամբ, հանցագործը չի ցանկանա վճարել, այնպես որ դուք ստիպված կլինեք հայց ներկայացնել դատարան և ապացուցել ձեր գործը դատարանում:

Որպեսզի դատարանը հայցով օժանդակի ընկերությանը, նա պետք է գրանցի գաղտնիքը ՝ բոլոր կանոններին համապատասխան: Ձեզ հարկավոր է փաստաթղթերի մի լեռ. Առևտրային գաղտնիքների վերաբերյալ կանոնակարգեր, դասակարգված տեղեկատվության ցանկ; նկարագրություն, թե ով, ինչ դեպքում և երբ կարող է օգտագործել այս տեղեկատվությունը: Դա դեռ ամենը չէ:

Հակամարտության դեպքում ընկերությունը կպաշտպանի իր անմեղությունը միայն ապացույցներով, ուստի շատ բան պետք է վերահսկվի: Օրինակ, այն, ինչ աշխատակիցներն ուղարկում են անձնական փոստին: Հանկարծ նկարներ, և դա արգելվում է: Կամ որ ժամին է, երբ աշխատակիցը մտնում է աշխատանքային համակարգիչ, և ինչն է պատճենվում USB ֆլեշ կրիչում:

Դատարանը վճռեց, որ գաղտնիքը հրապարակելու համար աշխատանքից հեռացնելը օրինական է, քանի որ ընկերությունը հավաքել է ապացույցներ, երաշխավորի մասին վճիռը

Էվրազոլդինգը աշխատանքից ազատել է աշխատակցին ՝ առեւտրային գաղտնիքները խախտելու համար: Մի աշխատակից դատական \u200b\u200bհայց է ներկայացրել ապօրինի աշխատանքից ազատելու համար:

Վեճի էությունը. Աշխատողի հաշվին, ինչ-որ մեկը մտել է էլեկտրոնային առևտրի համակարգ և ուսումնասիրել գնումների առաջարկները: Համակարգիչը, որտեղից ինչ-որ մեկը մտել էր, գտնվում էր Մոսկվայում, իսկ աշխատակիցը ՝ մեկ այլ քաղաքում:

Ընկերությունը որոշեց, որ աշխատակիցն իր հաշվի մուտքն ու գաղտնաբառը տվել է մեկ ուրիշի: Եվ սա առեւտրային գաղտնիքների ուղղակի խախտում է:

Դատարանը ընդունեց ընկերության ապացույցները և հաստատեց աշխատանքից հեռացնելու օրինականությունը:

Անօրինական նամակագրության սքրինշոթեր հավաքելը նույնպես բավարար չէ: Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք աշխատողների մասին, ապա անհրաժեշտ է անցկացնել ծառայողական քննություն, հրավիրել անկախ փորձագետների և նոտարի, և բոլորը միասին կազմել են ակտ: Կարող եք յոլա գնալ սքրինշոթերով, բայց հետո գործը կորցնելու ռիսկ կա:

Առևտրային գաղտնիքի ռեժիմը կարող է մուտքագրվել մինչև եթե ընկերությունն ունի թանկարժեք գաղտնիքներ, ապա այն պատրաստ է բյուրոկրատիայի և կոնֆլիկտների դատավարության: Դա ժամանակ է պահանջում, փող է և լավ հումոր է պահանջում:

Եթե \u200b\u200bդուք չեք պաշտոնականացնում գաղտնիքը

Դա տեղի է ունենում այսպես. Ընկերությունը որոշեց, որ իրեն անհրաժեշտ է առևտրային գաղտնիք և սկսեց փաստաթղթեր կազմել: Բայց կան շատ փաստաթղթեր, շատ աշխատողներ, և հնարավոր չէր ամեն ինչ դասավորել: Աշխատակիցներից մեկը չի ստորագրել, որ ինքը գիտի առևտրային գաղտնիքի մասին և պարտավոր է այն պահպանել, գաղտնի ցուցակը չի պարունակում CRM- ի վերջին տարբերակը:

Եթե \u200b\u200bբավարար փաստաթղթեր չկան կամ դրանք ճշգրիտ չեն կազմվել, դատարանը կարող է որոշում կայացնել, որ ընկերությունը չունի առևտրային գաղտնիքի ռեժիմ: Եվ քանի որ ռեժիմ չկա, դա նշանակում է, որ ոչ ոք ոչինչ չի խախտել և փոխհատուցում վերցնելու բան չկա:

Ընկերությունը չկարողացավ աշխատանքից ազատել աշխատակազմի սպային, որը խոսում էր աշխատավարձի մասին, դատական \u200b\u200bգործը Սիքտյվկարի քաղաքային դատարանի կայքում:

Syktyvkar Taxi- ի անձնակազմի սպան տեղեկացավ, որ ընկերությունը փոխում է օպերատորների համար վճարային համակարգը: Պարզվեց, որ որքան շատ հերթափոխեր, այնքան ցածր է աշխատավարձը:

Նա օպերատորին պատմեց նոր համակարգի մասին. Նախ սեղան է ուղարկել նոր աշխատավարձով, ապա հեռախոսով բացատրել, թե ինչպես դիտել այն: Ընկերությունն իմացել է այդ մասին և աշխատանքից հեռացրել է անձնակազմի սպային, և նա դատի է տվել ապօրինի աշխատանքից ազատելու համար:

Չնայած վկաներին ՝ ընկերությունը պարտվեց դատական \u200b\u200bգործընթացում: Պարզվեց, որ Syktyvkar Taxi- ն սխալ է կատարել փաստաթղթեր կոմերցիոն գաղտնիքների վերաբերյալ.

• չի գրել, որ աշխատավարձի չափը առևտրային գաղտնիք է.
• չի ստացել անձնակազմի սպայի ստորագրությունն այն մասին, որ նա համաձայն է չհրապարակել առևտրային գաղտնիք և գիտի, թե դա ինչ է ներառում:

Դատարանի համար սա նշանակում է, որ ընկերությունը չունի առևտրի գաղտնի ռեժիմ, իսկ անձնակազմի աշխատակիցը չգիտեր, որ աշխատավարձերը հնարավոր չէ բացահայտել: Հեռացնելու բան չկա:

Syktyvkar Taxi- ն ստիպված եղավ վերականգնել անձնակազմի սպային, չեղյալ հայտարարել աշխատանքից ազատելը և աշխատավարձ վճարել այն ժամանակվա համար, որը չէր աշխատում:

Անհրաժեշտ է գրանցել առևտրային գաղտնիք ոչ միայն աշխատողների համար, այլ նաև գործընկերների `մատակարարների, գովազդային գործակալությունների, դիլերների հետ վեճերի համար: Ինչպես են առևտրային գաղտնիքներն աշխատում գործընկերների համար, առանձին հոդվածի թեմա է: Հիմնական բանը հիշելն է, որ եթե աշխատողների համար գաղտնիք չկա, համարեք, որ գործընկերների համար գաղտնիք չկա:

Առանց աշխատողների առևտրային գաղտնիքի ռեժիմի, գործընկերն իրավունք ունի ինչ-որ բան ասել: Շատ դժվար կամ անհնար կլինի վիճարկել այս իրավունքը:

Ընկերությունը ի վիճակի չէր 10 միլիոն ռուբլի ստանալ գաղտնիքներ հաղորդելու համար, ինչը դատական \u200b\u200bգործ է Card ինդեքսում `արբիտրաժային գործերի համար

Geostroy- ն մշակեց փաստաթղթեր Pitergorproekt- ի մանրացված հանքաքարի պահեստի երկաթբետոնե կառուցվածքի համար և պետք է ստանար տասնչորս միլիոն ռուբլի:

Կապալառուն չի ստացել ամբողջ գումարը և դատական \u200b\u200bհայց է ներկայացրել ՝ պահանջելով վճարել պարտքերը և ապառքների տոկոսները:

Pitergorproekt- ը հակընդդեմ հայց է ներկայացրել առևտրային գաղտնիքները հրապարակելու համար: Նրա պահանջը տաս միլիոն ռուբլի է:

Ըստ Pitergorproekt- ի ՝ կապալառուն չի ներկայացրել առևտրի գաղտնի ռեժիմ, չի ներառել փաստաթղթերը գաղտնի ցուցակում և որևէ կերպ չի պաշտպանել փաստաթղթերը կողմնակի անձանցից:

Դատարանը որոշեց սա. Pitergorproekt- ը պետք է վճարի աշխատանքի համար, իսկ Geostroy- ն գաղտնիության խախտման համար `ոչ: Հաճախորդն ինքը չի ներկայացրել այդ փաստաթղթավորման առևտրի գաղտնի ռեժիմ, հետևաբար, պաշտոնապես Geostroy- ն ոչինչ չի խախտել:

Առևտրային գաղտնիք ներկայացնելը և այն պատշաճ կերպով չձևակերպելը քիչ օգուտ ունի: Առևտրային գաղտնիքները չեն պաշտպանում գաղտնիքները, և առանց փաստաթղթերի փոխհատուցում հնարավոր չէ ստանալ: Կամ պատշաճ կերպով դասավորեք, կամ ոչինչ մի ձեռնարկեք:

Եթե \u200b\u200bբյուրոկրատիայի համար ժամանակ չկա և դատի տալու ցանկություն կա, գուցե ավելի լավ կլինի էներգիան ծախսել միայն գաղտնիքները պաշտպանելու վրա: Միացրեք CRM- ը, փակեք ֆլեշ կրիչի մուտքը, կազմեք հուշագիր և պատմեք, թե ինչն է գաղտնիք, և որտե՞ղ չեք կարող խոսել դրա մասին:

Ինչ է համարվում գաղտնիք

Եթե \u200b\u200bընկերությունը որոշում է ներմուծել առևտրի գաղտնի ռեժիմ, առաջին քայլը կազմում է այն ցուցակների ցանկը, որոնք կապված են դրա հետ:

Դուք պետք է նկարագրեք ամեն ինչ: Կարծում եք, որ վաճառողի բոնուսի չափը գաղտնիք է, դրա մասին պետք է գրել: Եթե \u200b\u200bցուցակում այդպիսի կետ չկա, ապա դա առևտրային գաղտնիք չէ: Աշխատողը կարող է աշխատավարձի մասին խոսել ում հետ ուզում է, էթիկայի չափանիշները չեն հաշվարկվում:

Գրեթե ամեն ինչ կարող է գաղտնիք լինել: Հիմնական բանը այն է, որ գաղտնիքը համապատասխանում է պայմաններին.

• կողմնակի անձինք չգիտեն գաղտնի տեղեկատվություն: Ընկերությունը գովազդային հոդված է հրապարակել երեք տարի առաջ ՝ նկարագրելով սակագինը: Սակագնի նկարագրությունը չի կարող դառնալ առևտրային գաղտնիք.
• առևտրային գաղտնիքներին ազատ մուտք չկա: Ընկերությունը չի հրապարակում ծրագրի կոդը Habré- ում և գծանկարներ չի նետում աղբարկղը բիզնես կենտրոնի մոտ:
• ընկերությունը ինչ-որ բան է ձեռնարկել առեւտրային գաղտնիքները պաշտպանելու համար: Գործողությունները դիտարկվում են. Առևտրային գաղտնիքների դրույթներ, ֆլեշ կրիչների փակ նավահանգիստներ, աշխատանքային համակարգիչների սոցիալական ցանցերի արգելափակում: Եռամսյակային ժողովի կոչման ելույթը չի հաշվում:

Բացառություններ կան նաև առևտրային գաղտնիքներից. Սա հանրային տեղեկատվություն է: Ահա թե ինչի մասին կարող են խոսել աշխատակիցները.

• տեղեկություններ հիմնադիր փաստաթղթերից;
• աշխատողների թիվը, աշխատավարձի պարտքերը և սոցիալական նպաստները, բաց թափուր աշխատատեղերը: Ընկերությունը վեց ամսվա ընթացքում աշխատավարձ չի վճարում. Աշխատակիցներն իրավունք ունեն այդ մասին զրուցել ում հետ ուզում են;
• իրավախախտումներ և պատիժներ: Եթե \u200b\u200bինչ-որ մեկը դատապարտվել է, դրա մասին կարող եք գրել Facebook- ում: Կարևոր չէ ՝ մաքրուհի է, թե գործադիր տնօրեն;
• խախտումներ, որոնք հանգեցնում են շրջակա միջավայրի աղտոտմանը, մարդկանց կյանքի և առողջության վտանգին: Ընկերությունն ավելացնում է պոտենցիալ վտանգավոր բաղադրիչ, աշխատողն իրավունք ունի դա ասել.
• պետական \u200b\u200bգույքի մասնավորեցման պայմանները.
• այն ամենը, ինչ ընկերությունը պարտավոր է ասել օրենքով: Օրինակ, բանկերից պահանջվում է հրապարակել ֆինանսական հաշվետվություններ: Եթե \u200b\u200bբանկը վատ է գործում, դուք չեք կարող աշխատողներին լռել հաշվետվության վերաբերյալ:

Listsուցակների բազմաթիվ օրինակներ կան ինտերնետում, և ընկերությունները հաճախ օգտագործում են դրանք: Ես խորհուրդ չեմ տալիս դա անել. Դուք կարող եք օրինակներ դիտել ոգեշնչման համար, բայց ինքներդ ցուցակ կազմել: Գուցե ոմանց համար SMM- ի հետազոտությունն անհեթեթություն է, բայց ինչ-որ մեկի համար դա ամենաարժեքավորն է, ուստի այն պետք է ներառվի ցուցակում:

Ինտերնետից բերված օրինակների մեկ այլ խնդիր ընդհանուր ձևակերպումն է: Օրինակ ՝ «տեղեկատվություն բանակցությունների արդյունքների մասին»: Սա ռիսկային ձևակերպում է, քանի որ բոլորը կարող են դա տարբեր կերպ հասկանալ, և ընկերությունը չունի որևէ փաստարկ դրա օգտին մեկնաբանման:

Որքան ավելի մանրամասն է ցուցակը, այնքան ավելի շատ շանսեր ունեք դատարանում ապացուցելու ձեր գործը, քանի որ պարզ է, թե ինչի մասին է խոսքը: Համեմատեք երկու ցուցակները.

Ընդհանուր կետերով ցուցակ.

• պայմանագրերի պայմանները
• արտադրության մեջ օգտագործվող գործընթացներ;
• ընկերության զարգացման ծրագրեր;
• որոշակի անձանց հետ բանակցությունների հետ կապված տվյալներ.
• ֆինանսավորում

Նշեք հատուկ իրերի հետ.

• աշխատակիցների և կապալառուների հարցումների, ուսումնասիրությունների, վերլուծական հաշվետվությունների արդյունքներ: Բոլոր հաշվետվությունները հաշվի են առնվում, այդ թվում `ամսական հանդիպումների ժամանակ.
• nPS մեթոդի միջոցով ընկերության աշխատանքի վերաբերյալ հաճախորդների կարծիքների գնահատում;
• վաճառքի յուրաքանչյուր կետի խթանման արդյունքներ, ներառյալ օրական;
• հաճախորդի հարցաթերթիկ և հաճախորդի հետ առաջին զրույցից հետո խնդրի ընկալում:

Հատուկ ցուցակը ընդհանուրից ավելի երկար է տևում: Որպեսզի ամեն ինչ ավելի արագ ընթանա, կարող եք հարցազրույց վերցնել աշխատակիցներից և պարզել, թե որն է նրանց գաղտնիքը:

Հարցումից հետո դուք կունենաք ցուցակ, և մնում է ստուգել այն: Օրինակ, ցուցակը պարունակում է ուսումնասիրության արդյունքներ: Եթե \u200b\u200bմրցակիցը ստանա արդյունքը, արդյո՞ք նա գումար կվաստակի դրա վրա: Եթե \u200b\u200bայո, ապա այն ներառեք առևտրային գաղտնիքների մեջ:

Ինչպես աշխատել առեղծվածի հետ

Theանկից հետո հաջորդ քայլը որոշելն է, թե ով իրավունք ունի տիրապետել առևտրային գաղտնիքին, երբ օգտագործել դասակարգված տեղեկատվությունը և ինչպես:

Օրենքում գաղտնիքով աշխատանքը նկարագրելու համար պահանջներ չկան, գրեք այնպես, ինչպես ցանկանում եք: Հատկապես նկարագրելը ավելի անվտանգ է, որպեսզի դատավարության դեպքում ակնհայտ լինի. Այս աշխատակիցը տիրապետում էր տեղեկատվությանը, կարող էր այն օգտագործել այսպես, թե ոչ: Եթե \u200b\u200bընկերությունը դեմ է, որ աշխատակիցները փաստաթղթերն ուղարկեն աշխատանքային փոստից անձնական, գրեք սա.

«Առևտրային գաղտնիքներ հասանելի բոլոր աշխատակիցներին արգելվում է տեղեկատվություն ուղարկել այլ փոստի, բացի աշխատանքից»:

Կամ «արգելվում է տեղեկատվություն փոխանցել մարդկանց ՝ առանց գաղտնիք ստանալու: Ներառյալ ընկերության անձնակազմը »:

Առեղծվածի հետ գործ ունենալը կախված է ընկերության առանձնահատկություններից, ուստի չկա որևէ համընդհանուր խորհուրդ այն նկարագրելու վերաբերյալ: Բայց որպեսզի մի կարևոր բան չմոռանաք, մենք առաջարկում ենք, թե որ կետերը պետք է նկարագրվեն.

• ով ինչ տեղեկատվություն ունի: Գտող սարքն ամբողջությամբ հասանելի է բոլոր տեղեկություններին, շուկայավարողը մուտք չունի պրեմիաների հաշվարկման;
• ինչ չանել բոլոր աշխատողների համար առեւտրային գաղտնիքների հետ: Օրինակ ՝ տպել, ուղարկել անձնական հասցեին կամ կորպորատիվ զրույցին, պատճենել USB ֆլեշ կրիչին, աշխատանքային նոթբուքերը տանել տուն;
• ինչ կարող են անել որոշ աշխատակիցներ առեւտրային գաղտնիքների հետ կապված: Գտողը կարող է գրել ամեն ինչ և միշտ ֆլեշ կրիչի վրա, իսկ վաճառողը `միայն իր բաժնի փաստաթղթերը, մնացած ամենը` որոնիչի գրավոր թույլտվությամբ:
• որի դեպքում հնարավոր է տեղեկատվություն փոխանցել և չխախտել կանոնները: Կառավարիչը իրավունք ունի գնի և փաստաթղթերի հետ փոխանցել մեքենայի առևտրային առաջարկը, եթե հաճախորդը ստորագրում է չբացահայտման պայմանագիր: Այն կարող է փոխանցվել միայն Գլխավոր տնօրենի գրավոր թույլտվությունից հետո.
• ինչպես են աշխատակիցները պաշտպանում առևտրային գաղտնիքները: Աշխատակիցները կողպում են համակարգիչը, երբ վեր են կենում աշխատավայրից; մի ուղարկեք տեղեկատվություն աշխատանքային փոստից անձնականին. մի պատճենեք փաստաթղթերը ֆլեշ կրիչի կամ սկավառակի վրա. տպագիր փաստաթղթերը պահվում են մահճակալի սեղանում `բանալու տակ:
• որքան ժամանակ է գաղտնի պահել աշխատանքից հեռացնելուց հետո: Գործատուն իրավունք ունի գրել ցանկացած տերմին, այն կարող է պահանջել հինգ կամ տաս տարի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ստորագրում է, վերջնաժամկետը օրինական է: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում կամ առևտրային գաղտնիքների մասին կանոնակարգում սահմանված չէ որևէ ժամկետ, ապա օրենքով աշխատողը պարտավոր է գաղտնի պահել երեք տարի ժամկետով:

Եթե \u200b\u200bկան շատ աշխատողներ և մուտքի տարբեր մակարդակներ, մի քանի տարբերակ գուցե ավելի հարմար լինի: Օրինակ ՝ շուկայավարողների և հաշվապահների կամ ենթակաների և մենեջերների համար: Առնվազն տասը նման նկարագրություն կարող է լինել, սահմանափակումներ չկան: Նկարագրության մեջ դուք չեք կարող նշել կոնկրետ աշխատողի, բայց թողնել միայն պաշտոններ:

Ինչպե՞ս գրանցել գաղտնիք

Վերջին քայլը փաստաթղթերի ձևակերպումն է և գաղտնի պաշտոնականացումը: Դա անելու համար դուք հավաքում եք դասակարգված տեղեկատվության ցանկ և գաղտնի հետ աշխատելու նկարագրություն մեկ փաստաթղթի մեջ, տալիս աշխատողներին ստորագրության համար և խմբագրում աշխատանքային պայմանագիրը:

Առևտրային գաղտնիք համարվողի պատվեր: Հրամանում գրեք, թե ով է այն ստորագրում և կցեք ցուցակ: Եթե \u200b\u200bցուցակը փոխվում է, դուք ստիպված կլինեք մեկ այլ հրաման կամ կարգը փոխել կարգը: Որքան շատ թղթեր, այնքան ավելի հուսալի:

Տեղական կարգավորում կամ առևտրի գաղտնի կարգավորում: Փաստաթղթի նպատակն է ձեզ պատմել, թե ինչպես է գործում գաղտնիքը, ով պետք է պահպանի այն և ինչն է գաղտնիք համարվում: Դրանում դուք գրում եք գաղտնի ցուցակ և նկարագրում աշխատանքը:

Պաշտոնը կարող է տևել հինգ թերթ կամ քսանհինգ և կոչվել պարզ եղանակով «Առևտրային գաղտնիքների հետ աշխատել« Մանում անիվ »ընկերությունում»: Օրենքում պահանջներ չկան:

Կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում միայն սույն կանոնակարգն ուժի մեջ մտնելու հրամանից հետո: Հետեւաբար անհրաժեշտ կլինի մեկ այլ պատվեր:

Աշխատողի ստորագրություն. Գաղտնիությանը հասանելի բոլոր աշխատակիցները պետք է հաստատեն, որ գիտեն դրա գոյության, աշխատանքային կանոնների մասին և պատրաստ են պատասխանատվություն կրել դրա անվտանգության համար: Դա անելու համար հարկավոր է աշխատողների ստորագրություններ հավաքել: Յուրաքանչյուր աշխատողից հայտարարություն ստանալն ավելի անվտանգ է: Տեքստը կարող է այսպիսին լինել.

Ես ՝ Մաշկինա Մարիա Մարիեւնան, OOO Spinning- ի գնումների մենեջեր, կարդում եմ «Առևտրային գաղտնիքների վերաբերյալ կանոնակարգերը»: Ես հաստատում եմ, որ ես հասկացել եմ, թե ինչն է համարվում առևտրային գաղտնիք, դրա հետ աշխատելու կանոնները, իմ պարտականություններն ու պարտականությունները:

Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություններ: Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի մի արտահայտություն, որ աշխատակիցները պարտավոր են կատարել առեւտրային գաղտնիքների պահանջները: Տեքստը կարող է այսպիսին լինել.

Աշխատողը պարտավոր է պահպանել գաղտնի տեղեկատվության և առևտրային գաղտնիքների հետ աշխատելու կանոնները, չհրապարակել առևտրային գաղտնիքներ, որոնք նա սովորել է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս:

Աշխատակիցը պատասխանատու է օրենքի սահմաններում առևտրային գաղտնիքների բացահայտման համար:

Մատյան: Դրանում անհրաժեշտ է արձանագրել, թե որ աշխատակցին, երբ և ինչու է նա օգտագործել ինչ-որ բան կոմերցիոն գաղտնիքից: Ամսագիրը կարող է պահվել մեկ անձի կողմից, և բոլորը կարող են գրանցվել: Դա կարող է իրականացվել ծրագրի կողմից կամ յուրաքանչյուր աշխատակից ինքն է գրանցում: Ամսագիրը չի օգնում ընկերությանը ավելի արագ կամ ավելի ճշգրիտ աշխատել, բայց օգնում է դատական \u200b\u200bգործընթացներում:

Դուք կարող եք ինքներդ ամսագիր պատրաստել կամ գնել պատրաստի:

«Առևտրային գաղտնիք» նամականիշ բոլոր գաղտնի փաստաթղթերի համար նշանակություն չունի `դա տպագիր պայմանագիր է, համակարգչում գտնվող ֆայլ կամ CRM- ում գրառումներ: Եթե \u200b\u200bնշում չկա, դատարանը կարող է որոշում կայացնել, որ աշխատողը չի հասկացել, որ տվյալ կոնկրետ փաստաթուղթը համարվում է գաղտնի:

Առևտրի գաղտնի ռեժիմ մտցնելու համար անհրաժեշտ է լրացնել փաստաթղթերը, վերահսկել աշխատակիցներին և պատրաստ լինել դատարանների: Եթե \u200b\u200bընկերությունը դրան պատրաստ չէ, միգուցե չարժե գործընթաց սկսել, այլ էներգիա ծախսել գաղտնիքները պաշտպանելու վրա: Ինչպես անել դա. Մենք կիմանանք ձեռներեցներից և կպատմենք ձեզ:

Ձեռնարկության տեղեկատվական դաշտը կարելի է բաժանել երեք խոշոր խմբերի `տեխնիկական տվյալներ, գործառնական և առևտրային: Բոլորն անհրաժեշտ են ճիշտ և լիարժեք գործելու համար: Որոշակի տեղեկատվություն մատչելի է բոլորին, մյուսները դասակարգվում են և առևտրային գաղտնիք են կազմում:

Ի՞նչ տվյալներ կան

Առևտրային են այն ապրանքները, որոնք վերաբերում են ընկերության կողմից արտադրվող ապրանքներին, ինչպես նաև ծավալների գաղափարին: Սա ներառում է տվյալներ այն գործընկերների մասին, որոնց հետ կնքվում են գործարքներ, այն գները, որով ապրանքը տրամադրվում է հաճախորդին: Վերջապես, առևտրային տեղեկատվությունը արտադրանքի արտադրության, պահպանման և իրացման ծախսերի հասկացությունն է:

Տեխնիկական տեղեկատվությունը թույլ է տալիս պարզել ամեն ինչ ապրանքի մասին, ինչպես է այն ստեղծվում: Այս տվյալներից հետեւում է, թե որ նյութերն ու բաղադրիչները են անհրաժեշտ արտադրանքի, մեքենաների և սարքավորումների արտադրության համար, աշխատանքային գործընթացում օգտագործվող տեխնոլոգիաներն ու գործիքները: Նա պատասխանում է այն հարցին, թե որն է որակյալ արտադրանք պատրաստելու հաջորդականությունը:

Վերջապես, գործառնական տվյալներն այն անձն են, որոնք կարգավորում են անձնակազմի աշխատանքը, այսինքն ՝ նրանք պատկերացում են տալիս առաջադրանքների մասին և օգտագործվում են նաև աշխատողների նկատմամբ վերահսկողության ներքո: Գործառնական տեղեկատվությունը բացահայտում է, թե ինչպես է կարգավորվում ձեռնարկությունում արտադրական գործընթացը, ինչպես կարող են կարգավորվել առևտրային, կառավարման գործողությունները: Նման տվյալների օգուտը բոլոր գործընթացները մեկ բարդույթի մեջ կապելու ունակությունն է, որը թույլ է տալիս ստեղծել բարձրորակ արտադրանք բավարար քանակությամբ ՝ նվազագույն ծախսերով:

Երբ տվյալները հարստություն են

Ինչի՞ն է ձեռնարկությանը անհրաժեշտ բանաձև առևտրի գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկի վերաբերյալ որոշում: Որտեղի՞ց է գալիս դասակարգման ենթակա տեղեկատվությունը: Ինչու՞ թաքցնել տվյալները:

Դուք պետք է հասկանաք, որ տեղեկատվությունը կարող է ունենալ որոշակի ձեռնարկատիրական արժեք: Նման տվյալների բացահայտումը կարող է հանգեցնել ընկերության անապահովության տեսանկյունից: Դրա հիման վրա կան տեղեկատվության երեք մեծ խմբեր, որոնք կապված են ցանկացած ժամանակակից ընկերության աշխատանքի հետ.

• բաց ՝ լայն շրջանակների օգտագործման համար;
• սահմանափակ, մատչելի այն մարմինների համար, որոնց իրավունքները սահմանված են օրենքով (օրինակ ՝ քննիչներ, դատախազներ, հարկային տեսուչներ).
• մատչելի է միայն ընկերության ներսում մի շարք աշխատակիցների, իսկ երբեմն ՝ միայն ղեկավար կազմի համար:

Եվ երկրորդ, և երրորդ խումբը այնպիսի տվյալներ են, որոնք ընդգրկված են ձեռնարկության առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկում: Սա նշանակում է, որ նրանք ունեն գաղտնիության որոշակի մակարդակ (որոշվում է անհատապես), և տարածման խիստ սահմանափակումներ կան: Դրանց խախտումը կարող է բերել բավականին լուրջ հետևանքների:

Օրենք և կարգ

Որպեսզի որոշ տեղեկություններ գաղտնի դառնան, ձեռնարկությունում անհրաժեշտ է մուտքագրել համապատասխան փաստաթուղթ `առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկ: Որոշելը, թե ինչ ներառել դրանում, պետք է հիմնված լինի որոշակի կազմակերպության աշխատանքի բնութագրերի վրա: Այս քայլը փաստաթղթավորելը շատ կարևոր քայլ է: Եթե \u200b\u200bհետագայում ինչ-որ մեկը գաղտնի տվյալներ բացահայտի, հնարավոր կլինի դատարան դիմել և ապացուցել շահերի խախտումը, միայն եթե ընկերության ներքին փաստաթղթաշրջանառությունը պարունակի համապատասխան դրույթ և դրանք ուժի մեջ մտնելու հրաման:

Ո՞վ է որոշում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը: Theուցակի մշակումն իրականացվում է ավագ ղեկավարության, ստորաբաժանումների ղեկավարների և աշխատանքային հոսքի համար պատասխանատու անձի համատեղ ջանքերով, բայց հաստատումը գործադիր տնօրենի նախընտրությունն է: Listուցակը պետք է ունենա մանրամասներ `համաձայն փաստաթղթաշրջանառության կանոնների, պահված լինի շոշափելի միջավայրում: Կարևոր է, որ փաստաթղթավորման ընդհանուր համակարգում դրա մանրամասները բավարար լինեն արագ որոնման և նույնականացման համար: Նման ցուցակում նշված տվյալները պետք է բավարար լինեն գաղտնի պահելու գաղափարը տալու համար, բայց նաև ավելորդ ոչինչ չբացահայտելու համար:

Անվտանգություն - անվտանգության տակ

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը (բժշկական կենտրոն, արդյունաբերական համալիր, փաստաբանական գրասենյակ - նշանակություն չունի, թե որ տարածքում է ընկերությունը գործում, օրենքի գործողությունը հավասարապես կիրառելի է բոլորի համար) անհրաժեշտ է մի պատճառով: Եթե \u200b\u200bտեղեկատվություն է մուտքագրվել դրա մեջ, դրա գաղտնիությունն ապահովվում է մեր երկրի օրենսդրությամբ: Կան գաղտնիքների հետևյալ խմբերը, որոնք պաշտպանվում են իրավական կանոնակարգերով.

• բանկային գործունեություն;
• առեւտրային;
• պետություն;
• ռազմական;
• ծառայություն

Կոմերցիոն բիզնես գաղտնիքների հետ հավասարեցված տերմին է:

Եվ եթե դա ավելի պարզ է՞:

Եթե \u200b\u200bի մի բերեք վերը նշված բոլորը, կարող եք հանգել հետևյալ եզրակացության. Առևտրային գաղտնիքի ներքո ընդունված է հասկանալ ցանկացած ընկերության այդպիսի անքակտելի իրավունքը, որը թույլ է տալիս որոշ տվյալներ գաղտնի անվանել և պաշտպանել դրանք: Ավելին, տեղեկատվությունը պետական \u200b\u200bմակարդակով գաղտնիք չի լինի: Գաղտնիքը կապված է ընկերության գործունեության հետ, նրա կառավարման որոշումների, տեխնոլոգիական զարգացումների, դրամավարկային ասպեկտների հետ: Որոշ տեղեկություններ որպես առևտրային գաղտնիք դասակարգելու հիմնական ցուցիչը տվյալների հրապարակման դեպքում կազմակերպության տնտեսական դիրքին վնասելն է:

Գաղտնիքը կարող է ներառել ոչ միայն տեղեկատվություն, որն արդեն արժեքավոր է առևտրային տեսանկյունից, այլ նաև ցանկացած տեղեկատվություն, որը հնարավոր է այդպիսին դառնալ: Առևտրային ծառայողական գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը պարունակում է տվյալների բոլոր այն տեսակները, որոնք չպետք է ընկնեն երրորդ կողմեր, որպեսզի ընկերությունը վնասներ չկրի: Իրավականորեն հնարավոր չէ մուտք ունենալ այդպիսի տեղեկատվության, բայց բիզնեսը պետք է ձեռնարկի պաշտպանիչ միջոցառումների:

Կարող է և ոչ

Ձեռնարկության առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը որոշում է, թե որ տվյալները կարող են հրապարակվել երրորդ անձանց, և որոնք պետք է գաղտնի պահվեն: Բայց արժե հասկանալ. Ինչպիսի տեղեկատվություն չի կարող ներառվել դրանում: 1991-ին Ռուսաստանն ընդունեց թիվ 35 բանաձեւը: Այն թվարկում է տեղեկատվության բոլոր այն կատեգորիաները, որոնք հնարավոր չէ թաքցնել:

Այսպիսով, դուք չեք կարող թաքցնել.

• բաղադրիչ փաստաթղթեր;
• տվյալներ, որոնցից հետեւում է, որ ընկերությունն ունի աշխատելու իրավունք.
• հաշվետվական ձևերի վերաբերյալ տեղեկատվություն, որը թույլ է տալիս ստուգել, \u200b\u200bարդյոք գործող օրենսդրությամբ կարգավորվող հարկերը և այլ վճարումները ճիշտ են վճարվել.
• ձեռնարկությունում աշխատողների քանակը, վարձատրության մակարդակը, աշխատանքային պայմանները, թափուր աշխատատեղերը.
• տեղեկատվություն, որն արտացոլում է պարտադիր վճարների, վճարների, ինչպես նաև շրջակա միջավայրի պահպանությունը, աշխատանքի պաշտպանությունը կարգավորող օրենքներին համապատասխանող կանոնների պահպանումը.
• հակամենաշնորհային օրենքներին վերաբերող տվյալներ;
• տեղեկություններ, որոնք հաստատում են, որ ընկերությունը վաճառում է ապրանքներ, որոնք վնաս են պատճառում քաղաքացիների առողջությանը:
• տվյալներ, որոնք հաստատում են, որ պաշտոնյաները մասնակցում են նաև բաժնետիրական ընկերություններում, կոոպերատիվներում և այլ ձեռնարկություններում:

Դա բոլորի՞ համար է:

Այսպիսով, ստեղծելով կազմակերպության առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցուցակ, վերը նշված բոլորը չեն կարող ներառվել դրա մեջ. Ահա թե ինչ է ասում օրենքը: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ, որ այս տեղեկատվությունը հրապարակվի բոլորի համար: Տվյալները չեն պատկանում բաց մուտքի կատեգորիային:

Սա բացատրելու ամենադյուրին ճանապարհը օրինակով է: Այսպիսով, տեղեկատվություն այն մասին, թե որքան բարձր են աշխատավարձերը, որ նահանգում ֆինանսական գործարքների վերաբերյալ հաշվետվությունը հասանելի է միայն մասնագիտացված պետական \u200b\u200bմարմիններին: Իշխանությունները ձեռնարկությանը խնդրանք են հղում այդ տեղեկատվությունը բացահայտելու համար, և գործարարը բացահայտում է միայն այն, ինչ իրենից պահանջել են `օրենքներով սահմանված կարգով:

Որոշ իրավաբանական անձինք իրավունք ունեն պահանջել մուտք ունենալ վերը նշված ցուցակից որոշակի տվյալների: Նրանց ցանկը կարելի է գտնել երկրի օրենսդրություններում: Հաճախորդները կարող են պահանջել տրամադրել իրենց ընկերության կանոնադրությունը, ինչպես նաև տարբեր հավաստագրեր և լիցենզիաներ, որոնք հաստատում են, որ ընկերությունը օրինական է գործում և ունի իր ոլորտում որակավորման պահանջվող մակարդակը:

Տեղեկատվությունը պաշտպանելը դժվար է

Ինչու է այդքան դժվար կազմել տեղեկատվության ցուցակը, որը կազմակերպության առևտրային գաղտնիք է: Դա նույնիսկ իրավական սահմանափակումների խնդիր չէ: Մի կողմից, դուք կարող եք ներգրավել հաճախորդի, եթե նրան տրամադրեք ձեր օգուտների վերաբերյալ համապարփակ տվյալներ: Որքան ավելի շատ տեղեկատվություն ունի պոտենցիալ հաճախորդը, այնքան ավելի ամբողջական է նրա ընկալումը ընկերության վերաբերյալ, այնքան մեծ է այս կազմակերպության օգտին որոշում կայացնելու հավանականությունը:

Մյուս կողմից, մրցակիցները չպետք է չափազանց շատ տվյալներ ստանան ընկերության մասին, որպեսզի միշտ մեկ քայլ հետ մնան: Պարզապես մի փոքր շեղում արդեն հանգեցնում է արտահոսքի, որն այսօրվա խիստ մրցակցային շուկայում կարող է հանգեցնել գերակայության ակնթարթային կորստի:

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկի օրինակ

1. Գոյություն ունեցող պայմանագրերի պայմանները:
2. Արտադրական գործընթացներ:
3. Ընկերության զարգացման պլաններ, հեռանկարներ, կանխատեսվող քայլեր:
4. Բիզնես գործընթացների ստանդարտներ:
5. Որոշ անձանց (ներդրողներ, հաճախորդներ, գործընկերներ) հետ բանակցությունների հետ կապված տվյալներ:
6. Գաղափարներ, հետազոտություններ, նոու-հաու:
7. Ֆինանսավորում (ներքին, արտաքին):
8. Ռիսկերը, հարկման ոլորտում պլանավորումը:

Առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը յուրաքանչյուր ընկերությունում կազմվում է անհատապես: Միևնույն ժամանակ, հաշվի են առնվում գործունեության ոլորտի առանձնահատկությունները և աշխատանքային գործընթացների առանձնահատկությունները: Հնարավո՞ր է ձեռնարկությունում ներկայացնել առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկ, որի նմուշը վերցված է Համաշխարհային ցանցից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Ինտերնետում բոլոր այդպիսի թվարկումները բերվում են ընդհանուր իմաստով, ուստի հարկավոր է ուշադիր ուսումնասիրել այն տարբերակը, որը Ձեզ դուր է գալիս, արդյոք այն համապատասխանում է Ձեր ընկերության առանձնահատկություններին: Չնայած, իհարկե, որպես «կմախք», առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցուցակ ստեղծելիս նմուշը օգտակար է:

Առևտրային գաղտնիք. Ավելին

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն դիտարկել ընկերության ռազմավարական զարգացման առանձնահատկությունները: Կապակցված դասակարգված տվյալներն այն ընկերության հաջող զարգացման բանալին են, որը մրցակիցները չեն կարողանա գերազանցել իրենց: Այս ոլորտում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը.

• նոու-հաու, արտադրական նորարարություններ, գաղտնի տեխնոլոգիաներ;
• ձեռնարկությունների զարգացման պլաններ, ծրագրեր, պլանավորում արտացոլող տեղեկատվություն;
• ներդրումներ, ներդրումներ ներգրավելու մեթոդներ;
• բիզնես գործընթացներ, դրանց համապատասխանեցված կանոններ, ձեռնարկության վարման տեխնոլոգիաներ.
• կազմակերպության կառավարման ապարատի ստեղծման և գործունեության առանձնահատկությունները.
• ընկերության պաշտպանության առանձնահատկությունները արտացոլող տեղեկատվություն.

Իսկ եթե փողի՞ մասին:

Այս ոլորտում առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության մոտավոր ցուցակը հետևյալն է.

• պայմանագրեր, ընկերության կողմից կնքված պայմանագրեր, դրանց պայմանները, բովանդակությունը.
• ապրանքի գնագոյացման կառուցվածքը, արտադրված ապրանքների ինքնարժեքը, մատակարարվող ծառայությունները.
• բյուջեն, դրա ձեւավորման առանձնահատկությունները;
• ձեռնարկության եկամուտները, ընկերության շահութաբերությունն արտացոլող տեղեկատվությունը և որքան մեծ է վաճառված ապրանքների ծավալը.
• պահանջարկի, առաջարկի չափը;
• ընկերության գույքի վերաբերյալ տվյալներ, ներառյալ չափը, կազմը, բաժնետոմսերը, ֆինանսական հնարավորությունները.
• ապրանքների և փողերի շրջանառություն ընկերությունում;
• տեղեկատվություն, որը ցույց է տալիս կանխիկ, բանկային, ներդրումներ, հաշվի մնացորդներ, վարկեր, պարտավորություններ;
• շուկայավարման հետազոտության արդյունքներ;
• աշխատողների աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալներ, ներառյալ մրցանակներ, բնեղեն վճարումներ, լրացուցիչ վճարներ:

անձնական տեղեկություններ

Ընկերության կառուցվածքի և առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը `

• ընկերության անունից կնքված պայմանագրեր աշխատողների հետ;
• հասցեները, աշխատողների ընտանեկան կարգավիճակը, հեռախոսահամարները;
• ընկերության աշխատակազմում նախատեսվող փոփոխությունները արտացոլող տեղեկատվություն:

Հարաբերություններ ուրիշների հետ

Առևտրային գաղտնիքը ներառում է արտաքին տվյալների թաքցնել այն մասին, թե ինչ ընկերություններ պետք է աշխատեն, ինչ քայլեր են ձեռնարկվել այս ուղղությամբ, արդյոք բանակցություններ են ընթանում և որ փուլում են դրանք: Բացի այդ, դասակարգման ենթակա են ընկերության կողմից ստացված պատվերները, ընկերության կողմից առաջարկված առաջարկները, որոնք արտացոլվում են:

Բացի ուղղակիորեն թվարկված տեղեկատվությունից, դրա հետ կապված անուղղակի տվյալները դասակարգվում են նաև որպես առևտրային գաղտնիքներ: Օրինակ, դասակարգված տեղեկատվությունը վերլուծելիս ստացված արտադրանքը տվյալ է, որը նույնպես անթույլատրելի է բացահայտման համար:

Էլ ի՞նչ կարող ենք թաքցնել:

Բացի վերը նշվածից, հնարավոր է նաև ներառել ձեռնարկության մոտ ընդունված ցուցակը `օգտագործվող սարքավորումների տեսակների և դրանց տեղակայման առանձնահատկություններին վերաբերող տվյալներ: Հնարավոր է դասակարգել տեղեկատվություն կազմակերպության գործունեության տարբեր հարցերի հետ կապված որոշումների վերաբերյալ `ղեկավարությունից մինչև գիտական:

Առևտրային գաղտնիքի կարգավիճակ կարող եք տալ ընկերությունում անցկացվող հանդիպումների հետ կապված տեղեկատվությանը, ավելի ճիշտ `դրանց շրջանակներում քննարկվող թեմաներին: Այս դեպքում հնարավոր չի լինի բացահայտել ինչպես հանդիպումների նպատակը, այնպես էլ դրանց կազմակերպման եղանակները, ինչպես նաև միջոցառումների արդյունքները:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը մասնակցում է աճուրդների, մրցույթների, այն իրավունք ունի դասակարգել դրա վերաբերյալ տեղեկատվությունը: Մասնավորապես, ձեռնարկության ծրագրերը աճուրդների և միջոցառման նախապատրաստման վերաբերյալ ենթակա չեն բացահայտման: Առևտրի արդյունքները կարող եք նաև հայտարարել որպես փակ տեղեկատվություն:

Տեխնոլոգիան առաջին տեղում է

Գործնականում կազմակերպության ֆինանսների և գիտության և տեխնոլոգիայի ոլորտում նրա զարգացումների հետ կապված տեղեկատվությունն առավել հաճախ գաղտնի է նշանակվում ընկերությունում: Դա զարմանալի չէ, քանի որ շատ առումներով նորարարական տեխնոլոգիաներն են, որոնք երաշխավորում են առաջիկայում շուկայում գոյատևումը:

Կարող եք թաքցնել տվյալներ այն մասին, թե ինչ գիտական \u200b\u200bհետազոտություններ են կատարվում, ինչ է նախատեսվում, ինչ խնդիրներ են հանձնարարվում գիտնականներին և ինչ ծրագրեր են նրանք օգտագործում իրենց աշխատանքում: Ընկերության հիմնական գաղափարներն այս ոլորտում նույնպես չպետք է բացահայտվեն:

Դուք կարող եք գաղտնի հայտարարել արտադրանքի բնութագրերը, դրանց արտադրության գործընթացների պարամետրերը: Այս դեպքում երրորդ անձինք չեն կարողանա մուտք ունենալ ապրանքների ծավալի և չափի, թե ինչ բաղադրիչներից են դրանք պատրաստված, ինչ պայմաններում: Եթե \u200b\u200bաշխատանքի ընթացքում հնարավոր էր հայտնաբերել նախկինում անհայտ օրինաչափություններ, դրանք նույնպես կարող են դասակարգվել ՝ անկախ արտահայտման ձևից ՝ վերլուծություն, գրաֆիկա:

Եւ, վերջապես

Վերջապես, անհրաժեշտ է նշել անվտանգության ասպեկտները: Իհարկե, ցանկացած ընկերություն պետք է գաղտնի պահպանի արտադրության գործընթացի և նորարարությունների, հեռանկարների և ծրագրերի հետ կապված, բայց միայն մեկ օրենք, ինչպես գիտեք, չի փրկի մրցակիցներին մրցակիցներից: Արժե դիմել անվտանգության վերջին և ամենաարդյունավետ միջոցներին: Եվ ինչպես է ճիշտ ձեռնարկատիրոջ ՝ ընկերության ղեկավարի անձնական գործը: Ձեր ընկերության համար ստեղծված անվտանգության համակարգի առանձնահատկությունները բացահայտելը ռիսկային գործ է:

Օրենքի համաձայն, դուք կարող եք զանգահարել գաղտնի տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես է կազմակերպվում անվտանգությունը ընկերությունում, ինչպես է գործում մուտքի հսկողությունը, ինչ տեսակի ահազանգ է տեղադրված: Եթե \u200b\u200bառկա է առևտրային գաղտնիքների պաշտպանության որոշակի ընթացակարգ, ապա այն նույնպես պետք է պաշտպանված լինի չարտոնված անձանցից և կազմվի որպես գաղտնի: Վերջապես, եթե ընկերությունը մատչում է գործընկերների գաղտնի տվյալների, ապա այն պետք է նաև պաշտպանի այն բացահայտումից: