Աշխատավայրերի սերտիֆիկացումն իրականացվում է այդ նպատակով: Աշխատավայրերի սերտիֆիկացման նոր կարգ: Մենք կազմում ենք սերտիֆիկացման արդյունքները

Աշխատատեղերի գնահատում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի »Գործատուն պատասխանատու է աշխատանքային անվտանգ ապահովման և աշխատանքի պաշտպանության ապահովման համար: Գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատավայրերի սերտիֆիկացում `աշխատանքային պայմանների համար, որից հետո` աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատանքի կազմակերպման սերտիֆիկացում »:

Աշխատավայրերի սերտիֆիկացում (AWP) աշխատանքային պայմանների համար - աշխատուժը ներառում է աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատում ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները բացահայտելու և աշխատանքային պայմանները պետական \u200b\u200bպաշտպանության կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու համար միջոցներ ձեռնարկելու համար:

Աշխատատեղերի գնահատում աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ ներառում է աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում, վնասվածքի անվտանգության գնահատում և աշխատողների անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովում (այսուհետ ՝ ՊՊE) (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 31.08.2007 թ. 569 հրամանի 2-րդ կետ):

Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների համադրությունը, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված) կոչվում են աշխատանքային պայմաններ:

Աշխատանքային միջավայրի գործոնները `ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական:

Աշխատանքի գործընթացի գործոնները `աշխատանքի խստությունը և ինտենսիվությունը, վնասվածքների անվտանգությունը:

Վնասակար գործոն աշխատանքային միջավայրում - շրջակա միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի մի գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է առաջացնել մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություն կամ առողջության այլ խանգարումներ, սերունդների առողջության վնաս:

Վտանգավոր գործոն աշխատանքային միջավայրում - շրջակա միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոն, որը կարող է լինել սուր հիվանդության կամ առողջության կտրուկ վատթարացման, մահվան պատճառ: Կախված գործողության քանակից և տևողությունից `աշխատանքային միջավայրում որոշակի վնասակար գործոններ կարող են վտանգավոր դառնալ:

Աշխատանքային գործընթացի հիմնական գործոնները

Աշխատանքային գործընթացի հիմնական գործոնները, այսինքն. workանկացած աշխատավայրում անընդհատ առկա գործոնները ներառում են աշխատանքի խստությունը և (կամ) ինտենսիվությունը, ինչպես նաև վնասվածքների անվտանգությունը: Արտադրական գործոններից կամ աշխատավայրերում առկա կլինեն շրջակա միջավայրի գործոններ. Աշխատավայրի (աշխատանքային մակերեսի) լուսավորություն, սովորաբար ներսում և միկրոկլիմայի պարամետրերը ինչպես ներսում, այնպես էլ բաց տարածքում:

Հիմնական փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա իրականացվում է աշխատատեղերի սերտիֆիկացում

Ռուսաստանի Դաշնության 2008 թ. Նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 հրամանագիր «Նվազեցված աշխատանքային ժամերի, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, ծանր աշխատանքում աշխատող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման մասին»:

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թ. Օգոստոսի 31-ի «Կատարման կարգը հաստատելու մասին» թիվ 569 հրամանը աշխատավայրի սերտիֆիկացում աշխատանքային պայմանների մասին »:

3 R 2.2.1766-03 Ուղեցույց աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bառողջության ռիսկերի գնահատման վերաբերյալ: Կազմակերպչական և մեթոդաբանական հիմունքները, սկզբունքները և գնահատման չափանիշները:

4 P 2.2.2006-05 Ուղեցույց աշխատանքային միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի հիգիենիկ գնահատման վերաբերյալ:

5 մեթոդական ցուցումներ: Աշխատավայրում վնասվածքի անվտանգության գնահատում `դրանց նպատակների համար գնահատումներ աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ:

Մնացած փաստաթղթերը, որոնք օգտագործվել են արտադրության գործոնները, վնասվածքի անվտանգությունը և PPE- ի և համազգեստի ապահովումը չափելու և գնահատելու համար. POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON և այլն:

Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ իրականացված կամ չկատարված AWP- ն:

Իրականացված AWP: Եթե \u200b\u200bWT- ում ավտոմատացված կայանի արդյունքում հայտնաբերվել են վնասակար և վտանգավոր պայմաններ ունեցող աշխատատեղեր, ապա գործատուն պետք է միջոցներ ձեռնարկի այդ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար: Դրա համար մշակվում է գործողությունների ծրագիր `աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար:

Գործատուի համար իրականացված աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը ունի մի քանի դրական կողմեր.

Վճարների և կաթի առաքման գինը նվազեցնելու հնարավորություն:

Երաշխիքներ աշխատողներից պահանջների դեպքում:

Չի պահում աշխատավայրի սերտիֆիկացում սպառնում է Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքով սահմանված տուգանքներով: Պաշտոնյան տուգանվում է 1-ից 5 հազար ռուբլով, իրավաբանական անձը ՝ 30-ից 50 հազարով: Այստեղ պետք է նշել, որ կարևոր է ոչ թե տուգանքի չափը, այլ նույն օրենսգրքի 5.27 հոդվածի 2-րդ մասը, որտեղ գրված է, որ եթե առաջին անգամ եք խախտել է աշխատանքային օրենսդրությունը, ապա ձեզ կտուգանեն, բայց եթե մեկ տարվա ընթացքում կրկին բռնվեք նույնի վրա, ապա տեսուչը պետք է նյութերը ուղարկի դատարան: Եվ արդեն դատարանում բարձրացվելու է մեկից երեք տարի ժամկետով ղեկավարի որակազրկման հարցը:

Վկայագրող կազմակերպություններ:

Աշխատավայրերի աշխատանքային պայմանների համար սերտիֆիկացման մեջ ներգրավված կազմակերպությունը պետք է ունենա փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

1) հավատարմագրման բնագավառում չափման, փորձարկման կամ վերլուծական լաբորատորիայի հավատարմագրման գործող վկայագիր, որի համար սահմանված են չափագրման և գնահատման այն տեսակները, որոնց համար լաբորատորիան հավատարմագրված է (տրամադրվում է հավատարմագրող մարմնի կողմից 5 տարուց ոչ ավելի ժամկետով): Կարող են լինել մի քանի համակարգեր, որոնցում լաբորատորիան հավատարմագրված է (ԳՕՍՏ Ռ; SSOT; GSEN; SAAL);

2) մասնագիտացված հաստատություններում աշխատանքային միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի չափման համար լաբորատոր անձնակազմի ուսուցման և լաբորատոր անձնակազմի գիտելիքների հաստատման չավարտված վկայագրեր:

Աշխատավայրերի սերտիֆիկացման կազմակերպություն ընտրելիս պակաս կարևոր չէ այն ոլորտի (արդյունաբերության) աշխատավայրերի սերտիֆիկացման ոլորտում աշխատելու փորձը, որին պատկանում է սերտիֆիկացված կազմակերպությունը:

Բացի այդ, ես կցանկանայի նշել, որ UT- ի համար ավտոմատացված կայան անցկացնելիս այդ նպատակով ներգրավված մասնագիտացված կազմակերպության կողմից, վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնները չափող և գնահատող մասնագետների քանակը, ինչպես նաև վնասվածքի անվտանգությունը և ՊՊE ապահովումը չի կարող իրականացվել մեկ անձի կողմից: Որպես կանոն, խմբում ընդգրկված են առնվազն երեք հոգի:

2. Համաձայնագիր սերտիֆիկացման կազմակերպության հետ:

Asամանակ առ ժամանակ կամ ոչ մշտական \u200b\u200bաշխատանք

Ոչ ստացիոնար աշխատատեղերի սերտիֆիկացում, այսինքն `աշխարհագրականորեն փոփոխվող աշխատանքային տարածքներ ունեցող վայրեր, որտեղ աշխատանքային տարածքը համարվում է արտադրության անհրաժեշտ միջոցներով հագեցած աշխատավայրի մի մաս, որում մեկ կամ մի քանի աշխատողներ կատարում են նմանատիպ աշխատանք կամ գործողություն (փականագործներ, էլեկտրիկներ, շինարարություն): աշխատողներ և այլն) իրականացվում է բնորոշ տեխնոլոգիական գործողությունների նախնական որոշմամբ `վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների համեմատաբար կայուն հավաքածուով և մեծությամբ և այդ գործողությունների հետագա գնահատմամբ: Յուրաքանչյուր գործողության կատարման ժամանակը որոշվում է փորձագիտական \u200b\u200bվճռով (տեղական կանոնակարգերի հիման վրա), թիվ 569 հրամանի 14-րդ պարբերություն:

Տատանվող աշխատավայր -Այն վայրը, որտեղ աշխատողն իր աշխատանքային ժամանակի փոքր մասն է (անընդմեջ 50% -ից պակաս կամ 2 ժամից պակաս):

Ի՞նչ գործոններ պետք է գնահատել աշխատավայրում և ինչպե՞ս որոշվել:

Համաձայն թիվ 569 հրամանի 15-րդ կետի `աշխատավայրերը աշխատանքային պայմանների հաստատման ժամանակ արտադրության բոլոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները (ֆիզիկական, քիմիական և կենսաբանական գործոններ), խստությունը և (կամ) լարվածությունը ենթակա են գնահատման:

Կազմում է կազմակերպության աշխատատեղերի ամբողջական ցուցակ `համաձայն կարգի N 1 հավելվածի` նմանատիպ աշխատատեղերի հատկացման կարգի և գնահատված աշխատանքային պայմանների նշում `ելնելով տեխնոլոգիական գործընթացի բնութագրերից, արտադրական սարքավորումների կազմից, օգտագործված հումքից և նյութերից, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրության ցուցանիշների նախկինում կատարված չափումների արդյունքներից: գործոններ, աշխատողների աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ բողոքներ (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 31.08.2007 թ. թիվ 569 հրամանի 11-րդ կետի 3-րդ ենթակետ)

Վերահսկման ենթակա են աշխատավայրի բնութագրական և սանիտարական նորմերով և կանոններով, հիգիենիկ ստանդարտներով կարգավորված բոլոր վնասակար և վտանգավոր գործոնները: Չափվող և գնահատվող գործոնների ցուցակ կազմելու համար նրանք օգտագործում են տեխնիկական, կազմակերպական և վարչական փաստաթղթեր, հումքի, նյութերի, սարքավորումների և համապատասխանության համապատասխանության սերտիֆիկատներ: (R 2.2.2006-05 «Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցներ. Աշխատանքային պայմանների չափանիշներ և դասակարգում», հավելված 6, կետ 6.4):

Աշխատավայրերի աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների կիրառում:

Կարգին համապատասխան կատարված աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքները օգտագործվում են հետևյալ նպատակների համար.

1) աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների վիճակի մոնիտորինգ և աշխատողների հավաստագրված անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումներով ճիշտ տրամադրում.

2) աշխատանքային ռիսկի գնահատում `որպես աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի առողջության վնասման (կորստի) կամ մահվան հավանականություն, որը կապված է աշխատանքային պայմանագրով իր պարտականությունների կատարման հետ և օրենքով սահմանված այլ դեպքերում` աշխատանքային ռիսկի վերահսկում և կառավարում, որոնք ենթադրում են աշխատողի առողջական վիճակի վերլուծություն և գնահատում աշխատանքային պայմանների հետ շփում, աշխատանքային օրենսդրության սուբյեկտներին ռիսկի մասին իրազեկում, ռիսկի ցուցանիշների դինամիկայի մոնիտորինգ, ինչպես նաև աշխատողների առողջությանը վնաս հասցնելու հավանականությունը նվազեցնելու միջոցներ:

3) վարձու աշխատողներին վստահելի տեղեկատվություն տրամադրել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների, առողջությանը վնաս հասցնելու ռիսկի մասին, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունից պաշտպանվելու միջոցառումների և ծանր աշխատանքով աշխատող և վնասակար հետ աշխատող աշխատողների վրա հենվելու մասին և / կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.

4) անվճար սերտիֆիկացված հատուկ հագուստի, հատուկ կոշկեղենի և այլ PPE- ի, ինչպես նաև սահմանված նորմերին համապատասխան լվացքի և վնասազերծման միջոցների տրամադրումը վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատող, հատուկ ջերմաստիճանային պայմաններում կատարված կամ աղտոտվածության հետ կապված աշխատողներին.

5) աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվությունների պատրաստում.

6) աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքի կազմակերպության աշխատանքի համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության պետական \u200b\u200bկարգավորիչ պահանջներին `հետագա հաստատում.

7) աշխատակազմերի նախապատրաստում և աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումների (քննությունների), ինչպես նաև արտահերթ բժշկական հետազոտությունների (զննումների) ենթակա անձանց ցուցակ.

8) արդյունաբերական պատահարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում ապահովագրության տոկոսադրույքի զեղչերի և պրեմիաների հաշվարկը.

9) մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության կասկածանք ունենալու դեպքում `հիվանդության և մասնագիտության կապի հարցի լուծում` մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության ախտորոշման վերաբերյալ.

10) կազմակերպությունների, նրանց մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների, կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրական սարքավորումների, տեղամասերի գործունեության վարչական կասեցման ձևով վարչական պատժի կիրառման մասին սահմանված կարգով ընդունված որոշումների հիմնավորում.

11) շենքերի կամ շինությունների, մեքենաների և սարքավորումների շահագործման դադարեցման, որոշակի տեսակի գործունեության (աշխատանքի) իրականացման, աշխատակիցների կյանքի կամ առողջության անմիջական սպառնալիքի պատճառով ծառայությունների մատուցման խնդրի քննարկում.

12) աշխատողների անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման և նրանց հետ առաջացած արդյունաբերական վթարների և աշխատանքային հիվանդությունների հետաքննության հետ կապված հարցերի և տարաձայնությունների քննարկում.

13) կազմակերպության աշխատողների սանիտարական, կենցաղային և կանխարգելիչ պահպանման համար միջոցների ձեռնարկումը.

14) աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքային սահմանափակումների հիմնավորումը.

15) աշխատանքային պայմանագրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերի ընդգրկումը և աշխատողներին ծանր, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում.

16) կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատուժի պաշտպանության միջոցառումների պլանավորման և ֆինանսավորման հիմնավորում, այդ թվում `արդյունաբերական պատահարներից և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցների հաշվին.

17) գոյություն ունեցող աշխատանքային պայմանների տվյալների բանկի ստեղծում կազմակերպության, մունիցիպալ կազմավորման, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնի գործադիր մարմնի և դաշնային մակարդակում.

18) կատարման միջոցառումներ իրականացնելով դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որը լիազորված է պետական \u200b\u200bվերահսկողություն և վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային օրենսդրության նորմերը պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերին համապատասխանության նկատմամբ.

19) աշխատանքային պաշտպանության օրենսդրության խախտումների մեջ մեղավոր անձանց նկատմամբ օրենսդրությամբ նախատեսված պատասխանատվության միջոցների կիրառում:

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրումից հետո (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թ. Օգոստոսի 31-ի թիվ 569 հրամանի 46-րդ կետը) գործատուն ուղարկում է. Աշխատատեղերի ցուցակ (հավելված թիվ 1), կազմակերպության ստորաբաժանումների աշխատատեղերի հայտարարություններ և աշխատանքային պայմանների համար դրանց վկայագրման արդյունքներ (թիվ 6 հավելված) և կազմակերպության աշխատատեղերի ամփոփ հայտարարություն և դրանց հավաստագրման արդյունքներ: աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ (հավելված N 7), ներառյալ սույն կարգի N 10 հավելվածին համապատասխան տեղեկատվություն, Մոսկվայի Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչությանը `հասցեով` 115582, Մոսկվա, փ. Դոմոդեդովսկայա, 24 տարեկան, շ. 3, կենտրոնական արկղ, 7-րդ հարկ, գրասենյակ: Թիվ 9

Ոչ վաղ անցյալում անձնակազմի մասնագետները կասկածում էին ՝ աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը պարտադիր է, թե ոչ: Կային բացառիկ անհատական \u200b\u200bկատեգորիաներ, բայց ցանկացած այլ վայր ստիպված էր անցնել նման ընթացակարգ: 2013 թվականին ներդրվեց նոր օրենսդրական ակտ, որով վերացվեց պարտադիր ընթացակարգը: Ներկայումս անհրաժեշտ է կատարել հատուկ գնահատական \u200b\u200bաշխատանքային պայմանների համար ՝ ՀՈOU: Այն կարգավորվում է Դաշնային օրենքով, որը տրվել է 2013 թ.-ի դեկտեմբերի վերջին `426 համարի ներքո: SOUT- ը դառնում է ցանկացած օրինապահ գործատուի պարտականությունը:

Հարցի առանձնահատկությունները

Գործող օրենսդրության համաձայն `SOUT- ը աշխատանքային պայմանների առումով որոշակիորեն տարբերվում է աշխատատեղերի սերտիֆիկացման նախորդ կարգից: Փոխվել են նաև մի շարք ստանդարտներ, ներառյալ գործող կանոնները չպահպանելու համար պատիժը: Եթե \u200b\u200bընկերությունը հրաժարվի SAUT- ից, դուք ստիպված կլինեք վճարել վարչական տուգանք. Գները բարձրացել են նախորդ կանոնների համեմատ: Եթե \u200b\u200bաշխատավայրում տեղի է ունեցել դժբախտ պատահար, մեղավորը պետք է պատասխան տա քրեական օրենսդրության առավելագույն չափի: Սա լրացուցիչ նշված է 421-րդ Դաշնային օրենքում:

Նախկինում կադրային ծառայությունը գրեթե երբեք չէր կասկածում աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը պարտադիր է, թե ոչ. Նման միջոցառման անցկացման փաստը ամրագրվում էր օրենքով, և գործատուն դրա պատասխանատուն էր: Պարտավորություններն ամրագրվել են աշխատանքային օրենսդրության մի հավաքածուում, մասնավորապես `212-րդ հոդվածում: 2014 թվականից ձեռնարկությունները պետք է կազմակերպեն SOUT: Այս խնդրին վերաբերող փոփոխությունները ներառված էին ՏԿ-ում: Այս պահին օրենսդրական այս հավաքածուի մեջ դուք ընդհանրապես չեք կարող գտնել «աշխատավայրի սերտիֆիկացում» արտահայտությունը:

426-րդ դաշնային օրենքում դուք կարող եք գտնել SOUT- ի սահմանումը և միջոցառումներ անցկացնելու կարգը կարգավորող կանոնները: Գործող կանոնակարգի համաձայն, գնահատումը բարդ ընթացակարգ է, որը բաղկացած է աշխատավայրում վտանգավոր, վնասակար գործոնների բացահայտման հաջորդական միջոցառումներից: Պրոֆեսիոնալները պետք է գնահատեն, թե որքան մեծ է նրանց ազդեցության մակարդակը զբաղվածների վրա: Գնահատման արդյունքները թույլ են տալիս որոշակի տեղ հատկացնել դասին, ենթադասին:

Պարտականությունները և դերերը

Օրենքը, որը սահմանում է աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը պարտադիր է, թե ոչ, սահմանում է նաև, թե ով է պատասխանատու SAWS- ի շրջանակներում հետազոտական \u200b\u200bընթացակարգերի կազմակերպման համար: Հատուկ գնահատումը գործատուի պատասխանատվության ոլորտն է: Դա մանրամասնորեն բացատրվում է աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող օրենքների օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի նորացված խմբագրությամբ: Բացի այդ, SAWS- ի իրականացման պարտավորությունները ամրագրված են FZ 426-ի ութերորդ հոդվածի առաջին մասում: enterpriseանկացած ձեռնարկություն, նույնիսկ անհատ ձեռնարկատեր, պարտավոր է իրականացնել SAWS- ը, եթե այն վարձում է անձնակազմ:

Աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը պարտադիր է, թե ոչ, ասում է օրենսդրությունը, որն ուշադրություն է հրավիրում այն \u200b\u200bբանի վրա, թե քանի մարդ է աշխատում ընկերությունում: Այնպես որ, եթե գործարարը դրսից ոչ մեկին չի վարձում, նա գործատուի կարգավիճակ չի ստանում: Որպես արդյունք, այն պարտավոր չէ կատարել հատուկ գնահատում: Հենց որ անձնակազմ վարձելու մասին որոշում կայացվի, նույնիսկ եթե դա կլինի միայն մեկ անձ, դուք պետք է դիմեք օրենքներին ՝ հասկանալու համար SAWS- ի իրականացման կանոնները և իրականացնելու համար այդ միջոցառումը նոր աշխատավայրի համար: Գնահատում կազմակերպելու անհրաժեշտություն չկա, եթե անձին վարձում է անհատ, որն ընդհանրապես ձեռնարկատիրական կարգավիճակ չունի: Նման կանոնները սահմանված են 426-րդ դաշնային օրենքով, մասնավորապես `երրորդ հոդվածով:

Որտեղ և ինչպես ենք մենք աշխատում:

Այսօր չկա աշխատավայրի սերտիֆիկացում աշխատանքային պայմանների համար, դրա տեղը գրավել է գնահատումը, և նման միջոցառման կազմակերպման կանոնները մեծապես որոշվում են այն բանի հիման վրա, թե որ տեսակի աշխատավայրն է անհրաժեշտ ուսումնասիրել: Որոշ հատուկ վայրերի համար օրենքը ունի հատուկ կանոններ: Հին կանոնների համաձայն գնահատված աշխատանքների ցուցակը (որը ներառում էր գնահատման կարգի նկարագրություն) որոշ չափով տարբերվում է գործողից: Նախկինում անհրաժեշտ էր միայն հաստատել այն վայրերը, որտեղ աշխատողը օգտագործում էր ձեռքի գործիքներ, ստորաբաժանումներ և ապարատներ, մեքենաներ և սարքավորումներ, տրանսպորտ: Մի խոսքով, ցանկացած պոտենցիալ վտանգավոր օբյեկտ արդեն դարձել է սերտիֆիկացման կազմակերպման պատճառ: SOUT- ի համար նման սահմանափակումներ չկան: Այս ընթացակարգը միշտ պետք է իրականացվի ՝ անկախ աշխատավայրում հնարավոր վտանգի առկայությունից:

Ավելի վաղ անձնակազմի սպաները, պարզելով, թե արդյոք անհրաժեշտ է կատարել աշխատատեղերի սերտիֆիկացում, գործնականում ուշադրություն չէին դարձնում, թե որտեղ է այն գտնվում. Ձեռնարկության տարածքում կամ անձը հեռու է աշխատում տնից: Նախկինում հեռահաղորդավարների և աշխատողների համար հիմքեր կային մի ֆիրմայի մեջ, բայց գործող օրենսդրությունը չի պահանջում գնահատել աշխատանքային պայմանները այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են տնից, այսինքն `հեռակա:

Եվ մենք գրասենյակում ենք:

Նախկինում անձնակազմի սպաներին անհանգստացնում էր այն հարցը, թե արդյոք աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը պարտադիր է, եթե դրանք կազմակերպված են գրասենյակային տարածքում: Աշխատանքի նախարարությունը նույնիսկ հատուկ բացատրություններ տվեց, սակայն դրանց հրապարակումից հետո շատերը դեռ անհասկանալի էին: Այս պահին սկզբունքորեն անհամապատասխանությունների հիմքեր չկան: Գործող օրենսդրությունը որևէ բացառություն չի պարունակում, հետևաբար, անհրաժեշտ է հատուկ գնահատումը միշտ և ամենուր, նույնիսկ երբ խոսքը վերաբերում է գրասենյակային տարածքին:

Որքա՞ն հաճախ

Գործող օրենսդրությունը հստակեցնում է, թե արդյոք աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը պարտադիր է (ոչ), անհրաժեշտ է արդյոք հատուկ գնահատում (այո), և նաև կարգավորում է նման ուսումնասիրությունների հաճախականությունը: Ընդհանուր առմամբ, միջոցառումը պետք է կազմակերպվի հինգ տարին մեկ կամ ավելի հաճախ: Եթե \u200b\u200bտեղն արդեն ավելի վաղ անցել է սերտիֆիկացման ընթացակարգը, թույլատրվում է հատուկ գնահատում անցկացնել սերտիֆիկացման պահից հինգ տարի անց: Կան որոշ ժամանակավոր դեպքեր, որոնք պահանջում են չպլանավորված գնահատում: Ամենաբնորոշ իրավիճակը նոր աշխատավայրի ներդրումն է: Դուք նաև ստիպված կլինեք գնահատական \u200b\u200bկազմակերպել, եթե տեխնոլոգիական գործընթացը փոխվի, աշխատանքում սկսեն օգտագործվել տարբեր կոմպոզիցիաներ, կամ կիրառվեն այլ նորամուծություններ ՝ պոտենցիալորեն շտկելով արտադրության գործոնի ուժը, աշխատողներին հետապնդող ռիսկերը:

Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի նախկինում անցկացված սերտիֆիկացումը և ՀՕOU-ի ժամանակակից ընթացակարգը մի շարք ընդհանուր բաներ ունեն: Մասնավորապես, եթե դժբախտ պատահար է տեղի ունենում աշխատանքում, անհրաժեշտ է գնահատական \u200b\u200bկազմակերպել: Դա պահանջվում է, եթե աշխատողը ունի մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություն: SAWS գործարկելուց առաջ անհրաժեշտ է հաստատել, որ հիվանդությունը կամ վթարը պայմանավորված են վնասակար աշխատանքային պայմաններով: Երբեմն չնախատեսված ստուգում է կազմակերպվում, եթե ընկերությունը թեմատիկ պատվեր է ստանում աշխատանքային պայմանների համար պատասխանատու պետական \u200b\u200bմարմնից: Թերեւս լրացված է բացատրությամբ, թե ինչու է անհրաժեշտ գնահատումը, արհմիության առաջարկով: Եթե \u200b\u200bայդպիսին գալիս է առաջնային կազմակերպությունից, ձեռնարկությունն իրավունք չունի մերժել գնահատումը:

Ինչպես է ամեն ինչ սկսվում

2017-ին աշխատատեղերի պարտադիր սերտիֆիկացումն արդեն չեղյալ է հայտարարվել, և այն փոխարինվեց SOUT- ով: Ինչպես 2017-ին, այս տարի էլ միջոցառումը կազմակերպելու և անցկացնելու պատասխանատվությունը ամբողջությամբ կրում է գործատուն: Հատուկ գնահատման ընթացակարգը սկսելու համար նախ դուք պետք է հրաման արձակեք ընթացակարգի համար պատասխանատու հանձնաժողովի հավաքագրման մասին: Նրանք նաև ընտրում են երրորդ կողմի իրավաբանական անձ, որն իրավունք ունի իրականացնել գնահատում և հաստատող լիցենզիա: Ընկերության հետ կնքվում է համաձայնագիր, որը կարգավորում է փոխադարձ աշխատանքը: Որպես կանոն, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը կազմվում է որպես ամենապարզ և ամենահարմար նշված նպատակի համար:

Հանձնաժողովը պարտադիր պետք է ներառի գործատուի ներկայացուցիչ, արհմիութենական կազմակերպության մի անձ, եթե այդ ընկերությունում կա, և ընկերության կողմից աշխատող երրորդ անձ կամ աշխատող, որը պատասխանատու է աշխատանքի պաշտպանության համար: Այն դեպքում, երբ փոքր ձեռնարկության համար պահանջվում է գնահատում, հանձնաժողովն անպայմանորեն ներառում է կառավարիչ, անհատ ձեռնարկատեր: Հանձնաժողովի ղեկավարը կա՛մ ձեռնարկության ներկայացուցիչ է, կա՛մ հենց այն անձն, ով անձնակազմին աշխատանք է տալիս:

Ո՞ւմ հետ համագործակցել:

TC- ն, որը նախկինում բացատրում էր, թե երբ և որ դեպքերում է պահանջվում աշխատատեղերի պարտադիր սերտիֆիկացում, այժմ հայտարարում է աշխատավայրի գնահատման կազմակերպման կանոնների մասին: Ըստ կարգավորող ակտերի, սա պահանջում է երրորդ կողմի իրավաբանական անձի ներգրավում: Հենց նա է պատասխանատու աշխատավայրի ուղղակի գնահատման համար: Ձեռնարկությունը պետք է մասնագիտանա SOUT- ի մեջ: Այս փաստը հայտարարվում է կանոնադրական փաստաթղթերով: Բացի այդ, այն պետք է ունենա SAWS- ի ոլորտի առնվազն հինգ փորձագետ, որոնք ստացել են գնահատված աշխատանք կատարելու իրենց իրավունքը հաստատող հաստատված ձևի սերտիֆիկատ: Օրենքի համաձայն, այս հինգից մեկը պետք է մասնագիտանա ընդհանուր հիգիենայի հարցերում կամ լինի մասնագիտական \u200b\u200bհիգիենիկ կամ բժիշկ հետազոտված հաստատությունում սանիտարական և հիգիենայի լաբորատոր հետազոտություններում:

Կազմակերպել լիարժեք և բավարարող կարգավորող գործողություններ SOUT, որը փոխարինեց աշխատատեղերի սերտիֆիկացմանը աշխատանքային պայմանների համար, անհրաժեշտ է լաբորատոր ծառայություններին դիմելու հնարավորություն ունենալը: Դրա համար ձեռնարկությունը պետք է ունենա իր սեփական փորձարկման լաբորատորիան: Սա նախ հավատարմագրվում է ՝ հաստատելու այն փաստը, որ այն կիրառելի է վտանգի, արտադրական գործոնների վնասակարության և աշխատանքային գործընթացի գնահատման համար:

Ամեն ինչ պաշտոնական է

Նախկինում հնարավոր էր պարզել, թե ով է իրականացնում աշխատատեղերի սերտիֆիկացում հատուկ ցուցակներից: Ներկայումս ձեռնարկատերերի համար ավելի համապատասխան տեղեկատվություն է այն ընկերությունների ցուցակի մասին, որոնք իրավունք ունեն հատուկ գնահատում իրականացնել: Նրանց հաշվառման համար պահվում են նաև մասնագիտացված ցուցակները: Enterpriseանկացած ձեռնարկություն, որը ստացել է լիցենզիա, հավաքագրել է համապատասխան աշխատակազմ և ունի լաբորատորիա, կարող է սկսել իր գործունեությունը միայն գրանցամատյանում ընդգրկվելուց հետո:

Նախկինում, ընտրելով, թե ով է իրականացնում աշխատատեղերի սերտիֆիկացում, անհրաժեշտ էր գտնել երրորդ կողմի, որը կապված չէ ուսումնասիրված ձեռնարկության հետ: Ներկայումս այդ ստանդարտները չեն փոխվել: Հատուկ գնահատումը պետք է կատարվի անկախ ընկերության կողմից: Այս պայմաններին չհամապատասխանելը գնահատման կարգն անվավեր կդարձնի, արդյունքում տեսչության կողմից առաջին ստուգման ժամանակ գործատուն կստանա տուգանք:

Քայլ առ քայլ

Բազմաթիվ առումներով աշխատատեղերի սերտիֆիկացման էությունը և դրան փոխարինած ՀՈԳԻՆ համընկնում են: Որպես գնահատման աշխատանքների մի մաս, ձեռնարկության ուսումնասիրության համար պատասխանատու մասնագետները պետք է գնահատեն, թե արդյոք առկա են կոնկրետ աշխատավայրում վնասակար վտանգներ, որոնք ազդում են անձնակազմի վրա: Եթե \u200b\u200bնման երեւույթները հնարավոր չէ հայտնաբերել, այդ փաստը գրանցվում է հայտարարագրում, որն այնուհետև ուղարկվում է աշխատանքի տեսչություն:

Եթե \u200b\u200bստուգումը ցույց է տվել վտանգավոր վնասակար երեւույթների առկայությունը, անհրաժեշտ է կազմակերպել փորձարկման, չափման աշխատանքներ: Դրանց արդյունքները թույլ են տալիս դասակարգել ուսումնասիրված բոլոր տեղերը: Կան չորս դասարաններ: Աշխատանքի համար առավել հարմարավետը օպտիմալ պայմաններն են: Ընդունելի աշխատանքային պայմանները որոշ չափով պակաս հաճելի են: Վնասակար տեղանքի հավանականություն կա, իսկ ամենավատ դեպքը դասվում է որպես վտանգավոր: Վնասակար աշխատանքային պայմանները հիմնականում բաժանվում են չորս ենթադասերի ՝ մեկը չորսից:

Ընթացակարգի առանձնահատկությունները

Եթե \u200b\u200bավելի վաղ ձեռնարկատերերը միշտ չէին հասկանում, թե ինչ պետք է լինի աշխատատեղերի սերտիֆիկացման կազմակերպումը աշխատանքային պայմանների տեսանկյունից, ապա այսօր օրենքի գործող ստանդարտները անհամապատասխանության տեղ չեն թողնում: Կարգավորող ակտերով հայտարարված ընթացակարգի համաձայն, երբ հանձնաժողովը ավարտում է հատուկ գնահատումը, նրա անդամները կազմում են պաշտոնական զեկույց, որում նրանք արձանագրում են աշխատանքի ընթացքում ստացված բոլոր օգտակար տեղեկությունները: Անհրաժեշտ է ցուցակագրել ուսումնասիրված աշխատատեղերը, քանի որ դրանցից յուրաքանչյուրում նշվում է, թե որ վնասակար, վտանգավոր գործոններն են հայտնաբերվել: Եթե \u200b\u200bփորձարկման, չափման աշխատանքներ են իրականացվել, դրանք տրամադրում են իրենց կազմակերպության վերաբերյալ արձանագրություններ: Եթե \u200b\u200bկա փորձագիտական \u200b\u200bեզրակացություն, այն ներկայացվում է գործին:

Հասկանալով, արդյո՞ք անհրաժեշտ է իրականացնել աշխատատեղերի սերտիֆիկացում, թե ոչ, արդյոք անհրաժեշտ է SAWS- ի կազմակերպում (այո), գործատուն պետք է պատասխանատվություն ստանձնի գնահատման գործընթացի բոլոր քայլերի համար: Երբ հանձնաժողովն ավարտում է հաշվետվության վրա աշխատանքը, ձեռնարկության ողջ անձնակազմը, առանց բացառության, պետք է ծանոթանա այս փաստաթղթին: Acquaintանոթության փաստը արձանագրվում է զբաղված անձի անձնական ստորագրությամբ: Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա ամփոփ տեղեկատվությունը պետք է հրապարակվի ընկերության կայքում, եթե ընկերությունը ունի:

Որտե՞ղ է դա օգտակար:

SAWS- ի արդյունքում ստացված փաստաթղթերը բավարար տեղեկատվություն են տրամադրում 4-FSS ձևի սյունակը լրացնելու համար: Հատուկ գնահատման ընթացքում փորձագետների կողմից արդյունահանվող տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է ապահովագրական ֆոնդի աշխատակիցների համար `արտադրական գործընթացում հնարավոր վնասվածքների հետ կապված սյունակների արտոնությունների չափը գնահատելու համար:

Հատուկ գնահատման ընթացքում ստացված տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է կենսաթոշակային ֆոնդի սակագները որոշելու համար: Դրույքը տատանվում է 0-8% -ի սահմաններում, հատուկ ցուցանիշներով `կախված աշխատավայրի դասից, ենթադասից:

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա ձեռնարկատերը կարող է որոշել վարձու աշխատողների բժշկական հետազոտությունների օպտիմալ հաճախականությունը: Տեղեկատվությունը ճիշտ օգտագործելով ՝ դուք կարող եք հաջողությամբ ընտրել աշխատանքի հոսքն օպտիմալացնելու ուղիներ և միջոցներ, որպեսզի պայմաններն ավելի լավանան:

Հարցի առանձնահատկությունները

Ինչպես նշվեց վերևում, հատուկ գնահատումը նկարագրող ստանդարտներն առաջին անգամ հրապարակվել են 2013 թ.-ի դեկտեմբերի վերջին, ուստի այս պահին դեռ կան ձեռնարկություններ, որոնց աշխատատեղերի վերջին սերտիֆիկացումը տեղի է ունեցել ավելի քիչ, քան հինգ տարի առաջ: Բոլոր այդպիսի ընկերությունների համար օրենսդրությամբ վերջին սերտիֆիկացումը հավասարեցվեց հատուկ գնահատման, ուստի լրացուցիչ միջոցառումներ կազմակերպելու անհրաժեշտություն չկա: Հենց հինգ տարի անցնի արտադրական կետերի վերջին ուսումնասիրությունից, անհրաժեշտ կլինի կազմակերպել նոր գնահատում, քանի որ նախորդի արդյունքները ավտոմատ կերպով չեղարկվում են:

Եթե \u200b\u200bընկերությունը չի կատարում նման գնահատում, հնարավոր է պատասխանատվության ենթարկել ձեռնարկատիրոջը, անձնակազմին աշխատատեղեր ապահովելու համար պատասխանատուին: Պատիժն ընտրվում է վարչական օրենսդրության հիման վրա: Տուգանքի չափը անհատի համար տատանվում է 5-10 հազար ռուբլու սահմաններում, ձեռնարկության համար `60-80 հազար միջակայքում: Բացի այդ, ստուգման համար պատասխանատու մարմինը իրավունք ունի կասեցնել ընկերության աշխատանքը: Դադարը կարող է տևել մինչև 90 օր:

Որոշ դեպքերում աուդիտորները կարող են սահմանափակվել նախազգուշացում տալով: Եթե \u200b\u200bդա չի օգնում, և որոշ ժամանակ անց նույն խախտումը վերանայվում է, կիրառվում են ավելի խիստ պատժամիջոցներ: Եթե \u200b\u200bտուգանքն արդեն տրված է, ապա այն անհատ ձեռնարկատերերի և պաշտոնատար անձանց համար ավելացվում է մինչև 30-40 հազար, իսկ ընկերությունների համար `մինչև 100-200 հազար: Պատժի հնարավորություն կա որակազրկման տեսքով: Միջոցը կտեւի 1-3 տարի: Ձեռնարկությունը կամ անհատ ձեռնարկությունը կարող է փակվել: Գործունեության իրականացման դադարը հասնում է 90 օրվա:

Իրավիճակի տարբերակները

Վտանգավոր գործոններից տուժած կայքեր ունեցող ցանկացած ընկերություն բախվում է դժբախտ պատահարի: Եթե \u200b\u200bդա տեղի ունենա, մինչ ընկերությունը չի կարողանա տրամադրել նախկինում անցկացված հատուկ գնահատման արդյունքները, մենք կարող ենք խոսել կատարվածի մեջ գործատուի մեղքի մասին: Եթե \u200b\u200bդա ապացուցվի, պատիժն ընտրվում է քրեական օրենսդրության նորմերի հիման վրա: Սովորաբար նրանք առաջնորդվում են 143-րդ հոդվածով, համաձայն որի `տուգանվում են մինչև 400 հազար, ներառյալ: Տուգանքի այլընտրանքային տարբերակն է 18 ամսվա աշխատավարձը կամ նույն ժամանակահատվածի եկամտի մեկ այլ ձևաչափ:

Եթե \u200b\u200bմեղավորությունն ապացուցվի, հանցագործին կարող է նշանակվել ուղղիչ աշխատանքներ մինչև երկու տարի: Հնարավոր հարկադիր աշխատանք ՝ ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով կամ ազատազրկում ՝ առավելագույնը երեք տարի ժամկետով: Եթե \u200b\u200bվթարը հանգեցրել է զոհի մահվան, ձեռնարկության ղեկավարին կարող է նշանակվել հարկադիր աշխատանք 1-ից 4 տարի ժամկետով, կարող է ազատազրկվել: Եթե \u200b\u200bմիջադեպը երկու կամ ավելի մարդկանց մահվան պատճառ է դարձել, առավելագույն ժամկետը հասցվում է հինգ տարվա:

Հարց. Բարի օր: 2013-ի փետրվարին աշխատավայրի սերտիֆիկացումը չեղյալ հայտարարվեց այն ընկերությունների համար, որոնք ունեն միայն գրասենյակներ: Ես հակասական տեղեկատվություն ունեմ. Որոշ փաստաբաններ ասում են, որ մենք ընդհանրապես կարիք չունենք աշխատատեղերի սերտիֆիկացում իրականացնել, այլ փաստաբաններ ասում են, որ դեռևս անհրաժեշտ է իրականացնել մեկ անգամ, բայց ոչ ամեն 5 տարին մեկ: Ես դեռ կցանկանայի հասկանալ, թե ինչպես է դա ճիշտ:

Աշխատավայրերի սերտիֆիկացում `աշխատանքային պայմանների համար

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների գնահատում է `վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնները բացահայտելու և աշխատանքային պայմանները պետական \u200b\u200bկարգավորիչ պահանջներին համապատասխանեցնելու միջոցներ ձեռնարկելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. Ապրիլի 26-ի թիվ 342n հրամանով `« Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի սերտիֆիկացման կարգը հաստատելու մասին »: Հավաստագրումն իրականացվում է աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները գնահատելու և արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները բացահայտելու համար:

Ինչ աշխատանքներ ենթակա են սերտիֆիկացման

Նշված կարգի 4-րդ կետի համաձայն, հաշվի առնելով կատարված փոփոխությունները, աշխատատեղեր, որոնք ներառում են.

• աշխատել սարքավորումների, մեքենաների, մեխանիզմների, տեղադրումների, սարքերի, ապարատների, տրանսպորտային միջոցների հետ;
• սարքավորումների, մեքենաների, մեխանիզմների, կայանքների, սարքերի, ապարատների, տրանսպորտային միջոցների շահագործում, սպասարկում, փորձարկում, կարգաբերում և նորոգում;
• աշխատել վտանգների աղբյուրների հետ, որոնք կարող են վնասակար ազդեցություն ունենալ աշխատողի վրա, որը որոշվում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովի կողմից `հիմնվելով աշխատանքային պայմանների գնահատման չափանիշների վրա.
• էլեկտրականացված, մեքենայացված կամ ձեռքի այլ գործիքների օգտագործումը.
• հումքի և նյութերի պահպանում, տեղափոխում և (կամ) օգտագործում:

Ինչ աշխատանքներ ենթակա չեն սերտիֆիկացման

Համաձայն նշված կարգի 4-րդ կետի `հաշվի առնելով կատարված փոփոխությունները, աշխատատեղեր, որտեղ աշխատողները.

• զբաղված են բացառապես անհատական \u200b\u200bէլեկտրոնային համակարգիչների (անհատական \u200b\u200bհամակարգիչների) վրա աշխատելով;
• աշխատեցնել աշխատասեղանի տեսակի պատճենահանման և կրկնօրինակման սարքավորումների, մեկ ստացիոնար պատճենահանման և կրկնօրինակման մեքենաների, որոնք պարբերաբար օգտագործվում են կազմակերպության կարիքների համար, այլ գրասենյակային սարքավորումներ.
• օգտագործել կենցաղային տեխնիկա, որոնք չեն օգտագործվում արտադրության գործընթացում:

Այսպիսով, կազմակերպության գրասենյակային աշխատողների աշխատավայրերը ենթակա չեն սերտիֆիկացման, պայմանով, որ դրանք վերոհիշյալ բացառությունների շարքում են (օրինակ, աշխատողները աշխատում են միայն անհատական \u200b\u200bհամակարգիչներում իրենց աշխատանքային ժամանակի 50% -ից պակաս ժամանակահատվածում, նրանք գործում են պատճենահանող սարքեր (սեղանի տեսակը, ստացիոնար) , պարբերաբար օգտագործվում է կազմակերպության կարիքների համար, այլ գրասենյակային սարքավորումներ և այլն): Եթե \u200b\u200bաշխատակիցներն աշխատում են միայն անհատական \u200b\u200bհամակարգիչներում, բայց իրենց աշխատանքային ժամանակի 50% -ից ավելին, ապա նրանց աշխատատեղերը պետք է սերտիֆիկացվեն սահմանված կարգով:

Աշխատավայրերի սերտիֆիկացման կարգը, որն իրականացնում է աշխատատեղերի սերտիֆիկացում

Կարգի 9-րդ, 10-րդ կետերի համաձայն `սերտիֆիկացումն իրականացնում է հավաստագրման հանձնաժողովը, որը ներառում է գործատուի, աշխատանքի անվտանգության մասնագետի, առաջնային արհմիության կազմակերպության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ընտրված մարմնի ներկայացուցիչներ, սերտիֆիկացման կազմակերպության ներկայացուցիչներ:

Այսպիսով, կազմակերպությունում ստեղծված հավաստագրման հանձնաժողովը որոշում է, թե որ աշխատավայրերը, այդ թվում `նոր կազմակերպվածները, ենթակա են սերտիֆիկացման:

Գրասենյակի աշխատավայրի սերտիֆիկացում

Ինչպե՞ս կարող եք հաստատել, որ գրասենյակային աշխատողն աշխատում է անհատական \u200b\u200bհամակարգչում `աշխատաժամանակի 50% -ից պակաս ժամանակահատվածի համար:

Ինչպես արդեն նշվեց, սերտիֆիկացման հանձնաժողովն ինքն է որոշում, թե որ աշխատավայրերն են ենթակա սերտիֆիկացման:

Որոշելու համար, թե արդյոք աշխատողը աշխատում է համակարգչում ավելի քան 50% աշխատանքային ժամանակի ընթացքում, համաձայն Պատվերի 7-րդ կետի, սերտիֆիկացնող կազմակերպությունն ամբողջությամբ ուսումնասիրում է աշխատանքի կազմակերպմանը վերաբերող փաստաթղթերը `ապահովելու համար աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ գործատուի համար, որի աշխատավայրերում կատարվում է սերտիֆիկացում: ...

Այս դեպքում այդպիսի փաստաթղթեր կլինեն այն փաստաթղթերը, որոնք նշում են աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատած ժամանակը գրանցելու փաստաթղթեր:

Օրինակներն են.

• ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր;
• աշխատանքի նկարագրություն;
• կոլեկտիվ պայմանագրեր;
• աշխատանքային պայմանագիր;
• Ժամանակացույց

Դատական \u200b\u200bպրակտիկա աշխատավայրերի սերտիֆիկացման վերաբերյալ

Ինչպես նշված է Յոթերորդ արբիտրաժային վճռաբեկ դատարանի 2013 թ. Հունիսի 3-ի որոշման մեջ `А03-968 / 2013 գործով, այն անձինք, ովքեր աշխատում են ԱՀ-ի հետ իրենց աշխատանքային ժամանակի 50% -ից ավելին, այն անձինք են, ովքեր մասնագիտորեն կապված են համակարգչի շահագործման հետ: Այս դեպքում աշխատանքային ժամանակի 50% -ից ավելի ԱՀ-ում աշխատանքը հաստատող փաստաթղթերը աշխատողների վարձելու պատվեր էին, ինչպես նաև աշխատատեղեր ստուգելու ակտ, որոնք արտացոլում էին աշխատանքի ռեժիմը (տվյալ դեպքում `Ընկերությունը): Միևնույն ժամանակ, դատարանը նշել է, որ աշխատողները պետք է կապված լինեն անհատական \u200b\u200bհամակարգիչների աշխատանքի հետ: Աշխատակիցներն էին `ընդունարան-գանձապահ, հեռահաղորդակցության ինժեներ, գլխավոր հաշվապահ:

Սարատովի մարզային դատարանը 2013 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 33-5043 գործով իր բողոքարկման վճռում նշել է, որ ամբաստանյալը բավարար ապացույցներ է տրամադրել այն մասին, որ ՍՊԸ-ում աշխատատեղերը չեն ընկնում Ընթացակարգի 4-րդ կետում նշված ցուցակում, չեն պարունակում վնասակար և ( կամ) արտադրության վտանգավոր գործոններ, կազմակերպության աշխատակիցները զբաղված են համակարգչի հետ աշխատելուց ոչ ավելի, քան իրենց աշխատանքային ժամանակի 50 տոկոսը: Միևնույն ժամանակ, ամբաստանյալ ՍՊԸ-ն անհատական \u200b\u200bհամակարգչում տրամադրեց աշխատանքում աշխատող անձանց աշխատանքի նկարագրության պատճենները (նրանց թվում `տնօրեն, գլխավոր հաշվապահ, գրավատան մենեջեր, հաշվապահ, հաշվապահի օգնական, ԱՀՇ-ի ադմինիստրատոր, ապրանքագիտության ավագ փորձագետ, ապրանքների փորձագետ, ապրանքների փորձագետի օգնական, գնահատող-ապրանքագետ, մենեջեր կենցաղային տեխնիկայի վաճառքի և գնահատման վերաբերյալ):

Սախայի Հանրապետության (Յակուտիա) գերագույն դատարանի վճռաբեկ բողոքը 2013 թվականի հուլիսի 1-ին: թիվ 33-2267 / 2013 գործի դեպքում. դեպքը ցույց է տալիս, որ բոլոր աշխատակիցները զբաղվում են բացառապես համակարգչի վրա: Դատարանը եզրակացրեց, որ այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատատեղերի սերտիֆիկացում:

Հավաստագրման ենթակա աշխատավայրեր

Այսպիսով, աշխատատեղերի սերտիֆիկացում պետք է իրականացվի այն աշխատատեղերի նկատմամբ, որտեղ անձինք աշխատում են համակարգչում `իրենց աշխատանքային ժամանակի 50% -ից ավելին մասնագիտական \u200b\u200bհիմունքներով:

Փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են աշխատողի աշխատատեղը ԱՀ-ում `իր աշխատանքային ժամանակի 50% -ից պակաս ժամանակահատվածում, կարող են լինել աշխատանքի նկարագրությունը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրերը և այլն:

Որքան հաճախ է անհրաժեշտ իրականացնել աշխատատեղերի սերտիֆիկացում

Համաձայն 2011 թ. Ապրիլի 26-ի թիվ 342 հրամանի 8-րդ կետի `աշխատավայրերում, որտեղ ստեղծվում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, ինչպես նաև արտադրական գործոնների և աշխատանքի առկայության պայմաններում աշխատատեղեր, որոնց կատարման ընթացքում նախնական և պարբերական բժշկական զննումները պարտադիր են: (հարցումներ), սերտիֆիկացումն իրականացվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ:

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 12.04.2011 թ. 302 ն հրամանի 3.2.2.4 կետի համաձայն, բժշկական զննումները պարտադիր են աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ԱՀ-ով իրենց աշխատանքային ժամանակի 50% -ից ավելին: Այսպիսով, ԱՀ-ով աշխատող աշխատողների աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը աշխատանքային ժամանակի 50% -ից ավելին պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ:

Պատասխանատվություն և տուգանքներ աշխատավայրերի սերտիֆիկացման համար

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատավայրերը աշխատանքային պայմանների վկայագրման պարտավորությունը չկատարելու դեպքում գործատուին կամ կազմակերպությանը կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել (տուգանք) `1000-ից 5000 ռուբլի չափով. կազմակերպություն - 30,000-ից 50,000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր ՝ համաձայն Արվեստի: Վարչական օրենսգրքի 5.27.

1. Հավաստագրումը պետք է իրականացվի այն աշխատատեղերի կապակցությամբ, որտեղ գրասենյակային աշխատողները առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ մասնագիտական \u200b\u200bհիմունքներով աշխատում են անհատական \u200b\u200bհամակարգիչների վրա իրենց աշխատանքային ժամանակի 50% -ից ավելին:
2. Գործատուն ինքը ստուգող մարմնին (աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն) կապացուցի իր գրասենյակի աշխատակիցների անձնական համակարգչում աշխատաժամանակի 50% -ից պակաս ժամանակահատվածի ապահովումը `տրամադրելով աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները պարունակող տեղական ակտեր, ինչպես նաև նրանց զբաղվածության ժամանակը:

Ինչի՞ համար է անհրաժեշտ աշխատավայրի սերտիֆիկացումը: Աշխատավայրերի ատեստավորումը աշխատանքային պայմանների համար աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների գնահատումն է, որն իրականացվում է վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոնները բացահայտելու և աշխատանքային պայմանները պետական \u200b\u200bպաշտպանության կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու համար: Աշխատանքային պայմանների սահմանված դասերը (ենթադասերը) ազդում են ոչ միայն Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդին լրացուցիչ վճարների չափի վրա, այլ նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատողներին տրամադրվող երաշխիքների և փոխհատուցումների չափի:

01.01.2014 թ.-ից «աշխատատեղերի սերտիֆիկացում» տերմինը փոխարինվեց «աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում» կամ «աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում» տերմիններով: Եվ եթե նախկինում աշխատատեղերի սերտիֆիկացման հարցերը կարգավորվում էին Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թ. Ապրիլի 26-ի թիվ 342 ն հրամանով, ապա այժմ հատուկ գնահատում է իրականացվում `համաձայն 2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի:

Բայց հաշվի առնելով, որ աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը և դրանց հատուկ գնահատումը էապես նույնն են, ապա չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «սերտիֆիկացում» տերմինը «հատուկ գնահատում» եզրույթով փոխարինելուն, այդ հասկացությունները հաճախ օգտագործվում են որպես համարժեք: Որպես մեր խորհրդակցության ժամանակ օգտագործվելու են «հատուկ գնահատում» և «սերտիֆիկացում» հոմանիշ հասկացությունները:

Աշխատավայրերի սերտիֆիկացումը պարտադիր է, թե ոչ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ գործատուն պարտավոր է ապահովել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում `համաձայն հատուկ գնահատման օրենսդրության (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Հետեւաբար, հատուկ գնահատումը պարտադիր է բոլոր աշխատողների աշխատատեղերի նկատմամբ, բացառությամբ (2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ մասի 3-րդ մաս).

• տնային աշխատանք կատարողներ;
• հեռավոր աշխատողներ;
• աշխատողներ, որոնք աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել գործատու-անհատների հետ, որոնք անհատ ձեռնարկատեր չեն:

Բացարձակապես բոլոր գործատուները պարտավոր են կատարել հատուկ գնահատում մինչեւ 31.12.2018 թ. (28.12.2013 թ. Թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, 27-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Եթե \u200b\u200bմինչ 01.01.2014 թ.-ը գործատուն կատարել է աշխատավայրերի սերտիֆիկացում հին կանոնների համաձայն, ապա նա չի կարող կատարել հատուկ աշխատանքային գնահատում այդպիսի աշխատատեղերի նկատմամբ `վերջին սերտիֆիկացման ավարտի օրվանից 5 տարվա ընթացքում (28.12.2013 թ. Թիվ 426 Դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս) -FZ): Այս կանոնը չի տարածվում այն \u200b\u200bդեպքերի վրա, երբ գործատուն պարտավոր է չնախատեսված հատուկ գնահատում իրականացնել (օրինակ ՝ նոր կազմակերպված աշխատատեղեր գործարկելիս, աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսուչից պատվեր ստանալիս կամ արտադրական սարքավորումներ փոխարինելիս, որոնք կարող են ազդել վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա) ( 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 17-րդ հոդված):

Առանձնակի բաժնում մենք ավելի շատ խոսեցինք աշխատանքային պայմանների գնահատման և աշխատավայրերի սերտիֆիկացման կարգի մասին:

Աշխատավայրի սերտիֆիկացում. Որքանո՞վ է այն վավեր:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացվում է առնվազն 5 տարին մեկ անգամ: Այս ժամանակահատվածը հաշվարկվում է հատուկ գնահատման անցկացման մասին զեկույցի հաստատման օրվանից (2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատատեղերի հավաստագրման (հատուկ գնահատման) վավերականության ժամկետը 5 տարի է:

Տույժ ՝ աշխատավայրի սերտիֆիկացման բացակայության համար 2018 թ

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կամ դրա չկատարման կարգի խախտում է ենթադրում (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածի 2-րդ մաս).

• նախազգուշացում կամ տուգանք պաշտոնյաների համար 5000-ից 10,000 ռուբլի;
• տուգանք գործատու-անհատ ձեռնարկատիրոջ համար `5000-ից 10 000 ռուբլի;
• տուգանք գործատու կազմակերպության համար `60,000 ռուբլուց մինչև 80,000 ռուբլի:

Աշխատավայրերի ատեստավորումն ուղղված է ընկերության աշխատակիցների արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների կանխարգելմանը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների պահպանմանն ուղղված միջոցառումների իրականացմանը `համաձայն աշխատանքի պաշտպանության ազգային կարգավորիչ և իրավական պահանջների:

• աշխատանքային գործունեության արդյունքում մարդու կյանքի և առողջության վրա վնասակար գործոնների ազդեցության ուսումնասիրություն.
• մասնագիտությունների որոշակի կատեգորիաների համար վնասակար աշխատանքային պայմանների օգուտների և փոխհատուցումների օգտագործման տնտեսական իրագործելիություն.
• գործող աշխատանքային պայմանները բարելավելու և մարդու ֆիզիկական առողջության վրա վնասակար ազդեցությունները նվազեցնելու միջոցառումների մշակում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, «Աշխատավայրերի սերտիֆիկացման մասին» Դաշնային օրենքը, Առողջապահության նախարարության թիվ 342 ն հրամանը, գործատուները և կազմակերպությունները պարտավոր են կատարել համապատասխան ստուգումներ և իրենց ենթականերին ապահովել աշխատանքային անվտանգ պայմաններով:

Աշխատավայրի սերտիֆիկացման մասին օրենքի նկարագրություն

2014 թվականի հունվարի 1-ից աշխատավայրի սերտիֆիկացումը փոխարինվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ, որն իրականացվելու է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426 դաշնային օրենքի համաձայն: Այս օրենքն ընդունվել է Պետական \u200b\u200bդումայի կողմից 2013 թվականի դեկտեմբերի 23-ին և հաստատվել է Դաշնության խորհրդի կողմից դեկտեմբերի 25-ին: Նոր օրենքը սահմանում է կարգավորող և կազմակերպական շրջանակը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգը և կարգավորում է սույն սերտիֆիկացման մասնակիցների օրենսդրական դրույթը, իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները:

Գլուխ առաջին (Հոդվածներ 1-7): Հիմնական հասկացություններ: Սահմանում է ՝

• գործող Դաշնային օրենքի կարգավորման առարկա;
• հատուկ սերտիֆիկացման կարգավորում;
• աշխատանքային պայմանների հատուկ սերտիֆիկացում;
• ձեռնարկատիրոջ իրավունքներն ու պարտականությունները.
• աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները.
• համապատասխան արդյունքների կիրառում:

Գլուխ երկրորդ Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգը.

• Հոդված 8. Հավաստագրումն իրականացնող հաստատությունը.
• Հոդված 9. Դիրիժորության նախապատրաստումը.
• Հոդված 10. Պոտենցիալ վնասակար և վնասակար գործոնների իսկությունը.
• Հոդված 11. Աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարագիրը.
• Հոդված 12. Աշխատանքային պայմանների հետազոտում և չափում.
• Հոդված 13. Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային կարգի վնասակար և վնասակար գործոնները.
• Հոդված 14. Պայմանների տեսակները.
• Հոդված 15. Հավաստագրման արդյունքները.
• Հոդված 16. Հավաստագրման առանձնահատկությունները.
• Հոդված 17. Չնախատեսված ստուգման իրականացումը.
• Հոդված 18. Հաշվապահական հաշվառման դաշնային պետական \u200b\u200bտեղեկատվական համակարգը

Գլուխ երրորդ (Հոդվածներ 19-24): Այն հաստատությունները, որոնք կատարում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Այս բաժինը ներառում է հետևյալ կազմակերպությունները.

• փորձագետ;
• կազմակերպությունների գրանցում;
• անկախ ծրագիր, որն իրականացնում է չպլանավորված գնահատում;
• որակի քննություն;
• բոլոր հաստատությունների պարտավորությունների կատարման երաշխավորումը:

Գլուխ չորրորդ (Արվեստ 25-28): Օրենքի վերջնական դրույթներ: Կարգավորում է.

• գործող և օրենքի նորմերին և պահանջներին համապատասխանության նկատմամբ պետական \u200b\u200bև արհմիութենական վերահսկողություն.
• հատուկ սերտիֆիկացման և աշխատանքային պայմանների բարելավման հարցերի շուրջ անհամաձայնություն.
• անցումային դրույթներ;
• օրենքի ուժի մեջ մտնելու կարգը:

Մինչև 2013 թվականի ավարտը հավաստագրման կարգն իրականացվում էր Առողջապահության նախարարության 26.04.2011 թվականի թիվ 342 ն հրամանագրի համաձայն: Այնուամենայնիվ, մշակվել է Աշխատանքի նախարարության 12.12.2012 թվականի թիվ 590n նոր հրաման, որը նույնպես ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հունվարի 1-ից:

Օրենքով ատեստավորման կարգը

Աշխատավայրի գնահատումը նախատեսում է աշխատանքային պայմանների օբյեկտիվ գնահատում: Գործատուն տրամադրում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, երաշխավորում է յուրաքանչյուր խոչընդոտ մուտքի արտադրական տարածք: Հավաստագրման գործողություններ իրականացնելու համար անհրաժեշտ է կատարել որոշ կազմակերպչական միջոցառումներ: Գործատուն ստեղծում է համապատասխան հանձնաժողով և որոշում է կառավարման խորհրդի կազմը: Դրանից հետո կազմվում է աշխատանքների գնահատման ժամանակացույց: Կատարման ժամկետները կարգավորվում են հատուկ փաստաթղթերի հիման վրա: Գործատուի և հաստատության միջև կնքվում է համաձայնագիր հավաստագրման վերաբերյալ:

Օրենքի համաձայն սերտիֆիկացման անցկացման կարգը հետևյալն է.

• ստեղծել աշխատատեղեր, որոնք կարող են ընդհանուր գնահատման ենթակա լինել, ներառյալ թիվ 1 ցուցակը և թիվ 2 ցուցակը.
• որոշվում են վնասակար և վնասակար գործոնները.
• իրականացվում է օժանդակ գործոնների վերանայում, մասնավորապես `աշխատողների համար համազգեստի և պաշտպանիչ սարքավորումների առկայությունը երաշխավորող.
• կազմվում է վերջնական փաստաթուղթ, որը թույլ է տալիս եզրակացություն անել աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ և, անհրաժեշտության դեպքում, սահմանել պարտադիր արտոնությունների և հատուցումների տեսակները:

Կարևոր է Համապատասխան ընթացակարգը չի տարածվում հեռավոր աշխատողների և ֆիզիկական անձանց վրա, ովքեր պայմանագիր են կնքել ոչ թե ձեռնարկատիրոջ, այլ աշխատողի հետ:

Օրենքում կատարված փոփոխություններ

Հիմնական փոփոխությունը միայն օրենքի փոփոխությունը չէր, էապես փոխվել էր ընթացակարգի իրականացման կարգը: Եվ նաև խստացվեց պատասխանատվությունը Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված նորմերին և պահանջներին չհամապատասխանելու համար: Դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի վերջին փոփոխությունները Պետական \u200b\u200bդումայի կողմից ընդունվել են 2016 թվականի մայիսի 1-ին:

Օրենքի նոր տարբերակում պետք է ընդգծել հետևյալ հոդվածները.

Այս հոդվածում 6-րդ մասի 1-ին կետը փոփոխվել է. «Աշխատողների աշխատատեղեր, մասնագիտություններ, պաշտոններ, որոնց մասնագիտությունները ներառվել են համապատասխան աշխատանքների, արդյունաբերության, մասնագիտությունների ցուցակներում, հաշվի առնելով, որ իրականացվում է ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի վաղ նշանակումը»:

Նշեք հետևյալ ձևակերպմամբ. «Համաձայն դաշնային գործադիր խորհրդի, որը կատարում է դաշնային պետական \u200b\u200bսանիտարահիգիենիկ հսկողության կազմակերպման և իրականացման գործառույթները, թույլատրվում է աշխատանքային պայմանների դասակարգը և (կամ) ենթադասը կրճատել ավելի քան 1 քայլով»:

Ըստ նոր խմբագրության, չնախատեսված հատուկ սերտիֆիկացումն իրականացվում է սույն հոդվածի առաջին մասի 1-ին, 3-րդ պարբերություններում նշված դեպքերի օրվանից 12 ամսվա ընթացքում:

Theարգացած նորամուծություններին համապատասխան `ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման համար համապատասխան աշխատավայրում աշխատող աշխատողների իրավունքների ստեղծման հիմք:

Նոր օրենքի հիմնական դրույթները սահմանում են, որ աշխատանքային պայմանների վնասակարության գնահատումն իրականացվում է բոլոր աշխատավայրերում, ներառյալ համակարգիչներով և գրասենյակային սարքավորումներով տեղեր: Վտանգի և (կամ) վնասակարության դասը նշանակվում է անխափան:

Ներբեռնեք աշխատատեղերի սերտիֆիկացման մասին օրենքը

Օրենքի նոր տարբերակում հստակ նշված է, որ սերտիֆիկացման իրականացման պատասխանատվությունը, ինչպես նաև աշխատանքի ազգային տեսչությանը տեղեկատվության տրամադրման հուսալիությունը գործատուինն է: Ռուսաստանի օրենսդրությանը չհամապատասխանելու համար պատասխանատու անձինք ենթարկվում են վարչական պատասխանատվության 1000-ից 5,000 հազար ռուբլու չափով: Նմանատիպ իրավախախտման համար համապատասխան մարմիններն իրավունք ունեն որակազրկել գործատուին / կազմակերպությանը մեկից երեք տարի ժամկետով:

Ներբեռնեք Դաշնային օրենք 28.12.2013 թ. թիվ 426-FZ «Աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատման մասին» `վերջին հրատարակությունում հղում.

Ձեզ հարկավոր է աշխատավայրերի սերտիֆիկացում գրասենյակային աշխատողների և այլ աշխատողների համար 2017 թ.

Շատերն արդեն գիտեն, որ աշխատանքի սերտիֆիկացումը կտրուկ փոխվել է: Սրա պատճառը դաշնային նոր օրենքի ընդունումն էր և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություն կատարելը: Արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստի վրա, որ ընթացակարգի հենց անվանումը փոխվել է: Այժմ սերտիֆիկացման փոխարեն կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Նոր կանոններն ուժի մեջ են մտել 2014-ի հունվարից.

Եկեք ավելի սերտ նայենք աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմանը և հիմնական կետերին, որոնց վրա ազդել են փոփոխությունները: Մեր հոդվածում դուք կիմանաք, թե ինչպես է իրականացվում այս գնահատումը, պարտադիր է, ով է իրականացնում այն \u200b\u200bև խախտողների նկատմամբ կիրառվող պատժամիջոցները: Այսպիսով, եկեք սկսենք:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես հենց ձեր խնդիրը լուծելու համար - կապվեք խորհրդատուի հետ.

Օրենքի վերջին փոփոխությունները

Հիմնական փոփոխությունը միայն գործընթացի անվան փոփոխությունը չէր, ընթացակարգն ինքնին արմատապես փոխվեց: Այդ մասին մենք դեռ կխոսենք: Կարևոր կետ էր նաև պատժի զգալի աճը `օրենքով սահմանված պահանջները խախտելու համար:

Փորձագետների կարծիքով, բոլորովին նոր մեխանիզմի ներդրումը պայմանավորված է նրանով, որ ավելի վաղ կատարված աշխատատեղերի սերտիֆիկացումը չի տվել ցանկալի էֆեկտ և չի կարող պաշտպանել աշխատողներին... Նորարարությունը պետք է խթան հանդիսանա ձեռնարկատերերին պատշաճ ուշադրություն դարձնել հատուկ գնահատականներին, իսկ պատժամիջոցները նախատեսված են սահմանված կանոնների կիրառումն ապահովելու համար:

Ոմանք պարզապես ստորագրեցին ՝ ուշադրություն չդարձնելով անվտանգության կանոնների ուսումնասիրությանը: Մի փոքր ավելի քիչ տոկոս ստացվեց աշխատողների շրջանում անձնական կամ կոլեկտիվ պաշտպանության սարքավորումների բացակայության պատճառով: Երեք «առաջնորդները» փակվում են սերտիֆիկացման բացակայության պատճառով:

Ավելորդ չի լինի հիշեցնել հաշվապահական հաշվառման բաժնի ղեկավարներին և աշխատակիցներին, որ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին հաշվետվություններ ներկայացնելիս անհրաժեշտ կլինի նշել հատուկ գնահատման առկայությունը... Այս պահանջը կներկայացվի առաջին անգամ 2015-ի հունվարի 1-ից... Գնահատման արդյունքների հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատավայր նշանակվում է վտանգի դաս: Դրանով որոշվելու է կենսաթոշակային ֆոնդին վճարված ապահովագրավճարների չափը: Կա ուղղակի համամասնական հարաբերություն. Որքան վնասակար (դասակարգային), այնքան մեծ է կենսաթոշակային վճարը:

Եթե \u200b\u200bձեզ թվում է, որ դրանք մանրուքներ են, ապա ուշադրություն դարձրեք այն փաստի վրա, որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման բացակայությունն ինքնաբերաբար խոչընդոտում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ եռամսյակային հաշվետվության ներկայացմանը, ինչպես նաև կենսաթոշակային վճարների հաշվարկին: Այսպիսով, գործող օրենսդրության խախտումների «ձնագունդը» սկսում է աճել, ուստի ՝ պատժամիջոցները չկատարելու համար:

Ի՞նչ պետք է անես հիմա:

Հատուկ գնահատումը վտանգավոր, վնասակար արտադրական գործոնների բացահայտմանը, ինչպես նաև աշխատողների վրա դրանց ազդեցության մակարդակի գնահատմանը ուղղված միջոցառումների բաղկացուցիչ փաթեթն է ՝ հաշվի առնելով իրական արժեքի և սահմանված ստանդարտի տատանումները: Հատուկ գնահատման հիմնական խնդիրն է պարզել, թե արդյոք աշխատավայրի պայմանները համապատասխանում են օրենքով սահմանված պահանջներին, և գտնել աշխատատեղեր, որտեղ աշխատանքային պայմանները վնասակար են կամ վտանգավոր: Նման պայմաններում աշխատող աշխատակիցները պարտադիր պետք է ստանան համապատասխան փոխհատուցում և լրացուցիչ երաշխիքներ:

Ո՞վ և ինչպե՞ս է իրականացնում հատուկ գնահատումը:

Եկեք սկսենք այն բանից, թե ով է գնահատում հատուկ: Օրենքի համաձայն, գնահատումը կատարելու և ֆինանսավորելու պարտավորությունը ուղղակիորեն գործատուինն է: Նա է, անկախ նրանից `դա իրավաբանական անձ է, թե անհատ ձեռնարկատեր, որը կազմակերպում է աշխատողների աշխատավայրի գնահատումը:

Եկեք ավելի սերտ նայենք հատուկ գնահատման ժամանակացույցին, որը փոքր նշանակություն չունի: Ingամանակացույցը ուղղակիորեն կախված է գնահատման տեսակից. պլանավորված կամ չնախատեսված... Պլանավորվածն իրականացվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ: Նախորդ հատուկ գնահատման մասին հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից հարկավոր է հաշվել հինգ տարի: Գործատուի պահանջով կարող է իրականացվել հատուկ գնահատում նույնիսկ նախորդի լրանալուց առաջ: Դա հնարավոր է, եթե բարելավվեն աշխատանքային պայմանները: Հարց է առաջանում, ինչու՞ շուտ գնահատել, և չսպասել հաջորդին: Բարելավումը թույլ կտա խնայել ապահովագրավճարների, աշխատողների արտոնությունների և անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների վրա:

Օրենքը նախատեսում է նաև չնախատեսված գնահատման այլ դեպքեր.

• երբ տեխնոլոգիական գործընթացը փոխվում է;
• սարքավորումների փոխարինում;
• օգտագործված հումքի կամ նյութի բաղադրությունները փոխելիս.
• վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների ազդեցության պատճառով աշխատանքի վթարից կամ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություն հաստատելուց հետո.
• արհմիության պահանջով.
• անձնական կամ կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումներ փոխելիս և այլն:

Ավելին, չպլանավորված գնահատման ընթացքում դրան ենթակա են միայն փոփոխությունների արդյունքում ազդված աշխատանքները: Գործընթացը նման է պլանավորված սերտիֆիկացման ընթացակարգին և պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հրամանում:

Եվս մի քանի խոսք նմանատիպ աշխատատեղերի հատուկ գնագոյացման մասին: Շատ հաճախ կարող եք տեսնել, որ մի քանի աշխատակիցներ աշխատում են նույն պայմաններում ՝ կատարելով նույն գործառույթները, ինչը նշանակում է, որ նրանց աշխատատեղերը նույնական են: Այս դեպքում գնահատումն իրականացվում է աշխատատեղերի 20% -ի համար, բայց ոչ պակաս, քան երկու: Նմանատիպ նշանակում է, որ տեղերը գտնվում են նույն տիպի տարածքում, դրանց օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսային համակարգերը նույնն են: Կարևոր է նաև, որ նման վայրերում աշխատողների կողմից օգտագործվող սարքավորումները, նյութերն ու հումքը պետք է լինեն նույն տեսակի, իսկ անձնական պաշտպանության միջոցները ՝ նույնը:

Հատուկ գին սկսելու համար ստեղծվում է համապատասխան հանձնաժողով և ներգրավվում է կազմակերպությունում, որը մասնագիտանում է դրա վարման մեջ... Սովորաբար նման կազմակերպության հետ կնքվում է քաղաքացիական պայմանագիր: Հանձնաժողովի ղեկավարը ուղղակիորեն գործատուն է կամ նրա ներկայացուցիչը: Այն անպայման ներառում է արհմիութենականներին, եթե նրանք ձեռնարկությունում են, և այդ կազմակերպությանն սպասարկող աշխատանքային անվտանգության մասնագետ:

Այնուհետև փորձագետները սկսում են ուսումնասիրել աշխատավայրերը և բացահայտել նրանց մեջ, ովքեր ենթարկվում են վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների: Այն վայրերը, որտեղ այդպիսի գործոններ բացակայում են, մուտքագրվում են հայտարարագրում, որն այնուհետև ներկայացվում է աշխատանքի տեսչությանը: Այս գործոնների առկայության դեպքում դրանք պետք է մանրակրկիտ չափվեն: Յուրաքանչյուր վայրում նշանակվում է աշխատանքային պայմանների դաս:

Վերջին փուլը հանձնաժողովի զեկույցն է, որը նշում է հետևյալ տվյալները.

• աշխատատեղերի ցանկ `վտանգավոր և վնասակար գործոնների նշումով.
• բոլոր չափումների և թեստերի հաշվետվություններ;
• փորձագիտական \u200b\u200bկարծիքներ;
• և այլն

Գործատուն ծանոթացնում է իր աշխատողներին ստորագրության դեմ զեկույցի հետ: Վերանայման ժամկետը մեկ ամիս է: Եթե \u200b\u200bկայք կա, զեկույցից տեղեկատվությունը հրապարակվում է դրա վրա:

Եթե \u200b\u200bձեզ հետաքրքրում է, թե ինչ է ֆակտորինգը և ինչ տեսակի ֆակտորինգ կա, կարդացեք այստեղ:

Հնարավոր տուգանքներ և այլ պատժամիջոցներ

Ինչ վերաբերում է ցանկացած այլ իրավախախտմանը, ապա գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելու իր պարտավորությունը չկատարելու դեպքում վարչական պատասխանատվությունը տուգանքի կամ գործունեության կասեցման տեսքով սպառնում է.

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար վարչական տուգանքի չափը կկազմի հինգից տասը հազար ռուբլի կամ նրա գործունեության կասեցումը մինչև 90 օր:
• Խախտումներ թույլ տված իրավաբանական անձինք շատ ավելի շատ գումար կվճարեն ՝ վաթսունից ութսուն հազար ռուբլի: Նրանց համար արդիական է նաև գործունեության կասեցումը, տևողությունը նույնն է:

Համեմատության համար մենք ներկայացնում ենք պատժամիջոցների նախորդ չափերը.

• անհատ ձեռնարկատերերը վճարել են մեկից հինգ հազար ռուբլի;
• իրավաբանական անձանց համար խախտումը հանգեցրեց բավականին կոպեկի `երեսունից հիսուն հազար ռուբլի:

Այս կատեգորիայի իրավախախտումների համար գործատուներին պատասխանատվության ենթարկող մարմինը «Ռոստրուդն» է:

Ուստի արժե մտածել այն մասին, թե ինչն է ավելի լավ ՝ հոգ տանել աշխատավայրի գնահատման ճիշտ լինելու մասին կամ տուգանք վճարել, կամ նույնիսկ կորցնել շահույթը, որը չի ստացվի ընկերության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության կասեցման պատճառով:

Հատուկ գնահատման բացակայության դեպքում ձեռնարկությունում տեղի ունեցած վթարը դատարանի համար գործատուի մեղավորության ուղղակի ապացույցն է: Այս դեպքում արարքն այլեւս վարչական պատժամիջոցների չի ենթարկվում, այլ քրեական: Պատիժը նշանակում է `տուգանք` մինչև 400,000 ռուբլի, ուղղիչ աշխատանք 2 տարի ժամկետով, հարկադիր աշխատանք մինչև մեկ տարի կամ ազատազրկում մինչև մեկ տարի:

Դեռ հարցեր ունե՞ք: Պարզեք, թե ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. Զանգահարեք հենց հիմա.

Կա միայն մեկ մեկնաբանություն. Փոքր ու միջին բիզնեսը մեր երկրում խեղդվում և խեղդվում է: Ո՞րն է, օրինակ, փաստաբանի կամ վաճառքի մենեջերի աշխատավայրը:

Իմ հաշվարկների համաձայն, Լենինգրադի մարզի մի ընկերություն, որը զբաղվում է ծառայությունների վաճառքով (փաստաբաններ, անշարժ գույքի գործակալություն, տուրիստական \u200b\u200bգործակալություններ) 3 աշխատողներով և 15,000 ռուբլի միջին աշխատավարձով, ամսական բյուջե է ունենալու բոլոր պահանջների, ուսուցման, հատուկ գների և այլնի համապատասխանության համար: 40,000 ռուբլի `45,000 ռուբլի աշխատավարձով: Եվ ծախսերը պետք է կատարվեն միաժամանակ: Սրան գումարեք հարկերը, գրասենյակի վարձավճարը, գովազդը ... Կարմիր աշխատեք:

Ամսական 40 հազ. Եվ դուք կարող եք ինչ-որ կերպ վերծանել գումարը: չափազանց անհամաչափ

4 աշխատատեղերի համար նրանք խնդրում են 20 տ.ռ.

Սա խորամանկ մեթոդ չէ. Ռուսաստանի Դաշնության մեր աշխատանքային օրենսգիրքը խցկում է աշխատողների աշխատավարձերը այդ նույն ծրարներում: Որի հետ պայքարում է պետությունը:

Այո, ես համարյա մոռացել էի, այս քսանյակը դեռ ընկնելու է սպառողի գրպանը: Exkusmi, ասում ենք ՝ շնորհակալություն իշխանություններին:

Մենք ունենք օրենքներ, որտեղ դուք պետք է ստուգեք ինչ-որ բան ստուգելու համար, կամ հանձնարարական բնույթ ունեն, մուրացկանի օրենքներ, ատեստավորում մեզ հետ, գնալ ցանկացած թռչնաֆաբրիկա, և ոչ թե այնտեղ ինչ-որ վնասակարություն, Չնայած ատիստիզմն անհրաժեշտ չէ, ուստի ամեն ինչ պարզ է, որ այնտեղ վնաս կա:

ՍԵՎԱՍՏՈՊՈԼՈՒՄ ՌՈՒՍԱՍՏԱՆՅԱՆ ՖԵԴԵՐԱ ENԻԱՅԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԴԱՇՆԱՅԻՆ ՄԱՍՆԱԿ MOՈՒԹՅԱՆ ՊԱՐՏԻ A Բ AՇԿԱԿԱՆ ՀԱՍՏԱՏՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՒՄ ՉԻ իրականացվել: Մինչև 2017 թվականը գործող միավորի և այլ կատեգորիաների աշխատատեղերի վնասի համար վճարներ չեն վճարվում, թե ինչպես են նրանք աշխատում և չեն նշում սոցիալական ապահովագրությունը, թե ինչու են իշխանությունները չեն կատարում սոցիալական ապահովագրության ցուցակ:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն

Մոսկվան և տարածաշրջանը

Սանկտ Պետերբուրգը և տարածաշրջանը

KnowDelo.Ru - պորտալ նրանց համար, ովքեր բիզնես են սկսում

Աշխատատեղերի գնահատում

ձեզ համար ամենակարևոր հոդվածները

Ինչ է աշխատավայրի սերտիֆիկացումը

• աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակում և իրականացում.
• աշխատակիցներին իրենց աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկացնելը.
• պարբերական և նախնական բժշկական հետազոտություններ կազմակերպելու անհրաժեշտության վերաբերյալ որոշումներ կայացնելը.
• վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների երաշխիքների և փոխհատուցման սահմանում:

1. Աշխատանքային միջավայրում վնասակար և վտանգավոր գործոնները բացահայտելու կարգ կամ փուլ: Այս ընթացակարգի իրականացման մեթոդաբանությունը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33 ն որոշմամբ:
2. Վնասակար կամ վտանգավոր արտադրական գործոնների բացակայության դեպքում (չբացահայտում) աշխատանքային պայմանների պետական \u200b\u200bկարգավորող պահանջներին համապատասխանության մասին հայտարարագրի ներկայացում
3. Աշխատանքային միջավայրի վնասակար և վտանգավոր գործոնների նույնականացումն այժմ իրականացվում է ոչ բոլոր աշխատավայրերում: Աշխատավայրերի ցանկը, որոնցում նույնականացման փուլ չի իրականացվում, նշված է 28.12.2013 թ. Թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 6-րդ կետում:

Դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտում

նախազգուշացում կամ 2000-ից 5000

2000-ից 5000 թվականներին

50,000-ից 80,000

SAUT (կամ ոչ դիրիժոր) անցկացնելու կարգի խախտում

5000-ից 10000

5000-ից 10000

60,000-ից 80,000

Աշխատողի ընդունելություն առանց աշխատանքային պաշտպանության կանոնների վերապատրաստման (ներառված են բժշկական զննումները)

15000-ից 25000 թվականներին

15000-ից 25000 թվականներին

110,000-ից 130,000

Աշխատողներին PPE- ով չտրամադրելը

20,000-ից 30,000

20,000-ից 30,000

130,000-ից 150,000

30,000-ից 40,000 կամ որակազրկում 1-ից 3 տարի ժամկետով

30,000-ից 40,000 կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օր

100,000-ից 200,000 կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օր

Աշխատավայրի սերտիֆիկացման արդյունքներ կամ քարտ

• վնասակար և վտանգավոր գործոնների դասակարգում;
• օգտագործվող անձնական պաշտպանիչ սարքավորումները և դրանց արդյունավետությունը.
• առաջարկություններ անցկացված միջոցառումների արդյունքների վերաբերյալ:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում անցկացնելը պարտադիր է ցանկացած տեսակի գործունեության բոլոր ձեռնարկությունների համար: Այնուամենայնիվ, հարցեր են առաջանում գրասենյակում այս ընթացակարգն իրականացնելու հետ կապված, քանի որ այստեղ կարծես վնասակար գործոններ չկան: Պայմաններից որը հաշվի է առնվում և ինչպե՞ս է կատարվում գրասենյակային անձնակազմի հատուկ գնահատումը: Ինչպե՞ս կազմակերպել այն և ինչպե՞ս կազմել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Այս հոդվածը ներկայացնում է քայլ առ քայլ քայլերի օրինակ:

«Ռոսստատի» տվյալներով, ամեն տարի Ռուսաստանի Դաշնությունում ներդրվում է շուրջ 300 հազար նոր աշխատատեղ: Եկեք պարզենք, թե որ աշխատավայրն է համարվում նոր ներդրված պաշտոնյաների և դատավորների տեսանկյունից:

2014 թ.-ի հունվարի 1-ից բոլոր գործատուները պարտավոր են կատարել հատուկ գնահատական \u200b\u200bաշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ, որը ներդրվել է նախկինում առկա աշխատատեղերի սերտիֆիկացման փոխարեն `դրանց վրա ազդող վնասակար և վտանգավոր գործոնները որոշելու համար: Ինչպիսի՞ն է դատական \u200b\u200bպրակտիկան այս հարցում:

Աշխատանքի նախարարությունը թողարկել է վարչական կանոնակարգեր, համաձայն որոնց ՝ Ռոստրուդը պետք է քննի այն բողոքները, որոնք վերաբերում են աշխատանքային պայմանների կամ այն \u200b\u200bիրականացնող կազմակերպությունների հատուկ գնահատման արդյունքներին: Փաստորեն, սա գործողությունների ալգորիթմ է աշխատակիցների և կազմակերպությունների համար, ովքեր դժգոհ են գնահատումից կամ դրա արդյունքներից:

Որոշ մենեջերներ SAUT- ի իրականացման ծախսերը հաշվարկում են `ելնելով մեկ աշխատավայրի գնի հետ, որը նրանք տեսան գովազդում: Այնուամենայնիվ, այս մոտեցումը միշտ չէ, որ արդարացնում է իրեն:

Նյութերի ամբողջական կամ մասնակի պատճենումը արգելվում է,

Աշխատավայրի սերտիֆիկացման կազմակերպում և անցկացում

Աշխատավայրերի սերտիֆիկացում (AWS) - այսպես էր կոչվում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարգը (SAWC) մինչև 2014 թվականի սկիզբը: Տերմինի փոխարինումը միակ նորամուծությունը չէր. Ստուգման մեթոդաբանությունը ավելացրեց, օրինակ, տեղերի դասակարգումն ըստ աշխատողների առողջության վնասի աստիճանի: Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել և անցկացնել SAWS- ը 2017-ին:

Ի՞նչ է աշխատավայրի սերտիֆիկացումը և ինչու է դա անհրաժեշտ

Տակ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում հասկանալ գործողությունների շարք, ներառյալ.

• արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և անվտանգ գործոնների որոնում.
• ընկերության անձնակազմի առողջության վրա դրանց ազդեցության աստիճանի որոշում.
• ստացված արդյունքների համեմատություն աշխատանքի նախարարության ստանդարտների հետ և աշխատավայրերում վտանգի և ռիսկի դասերի տեղաբաշխում.
• արդյունքների փաստաթղթավորումը:

Բոլոր աշխատավայրերը ենթակա են քննության:

Բացառություն է արվում տնային տնտեսվարողների, ազատ աշխատողների և նրանց համար, ովքեր քաղաքացիական պայմանագրով աշխատում են անհատ ձեռնարկատիրոջը չթողարկած մասնավոր անձի համար:

Իզուր չէ, որ սերտիֆիկացումը համարվում է պարտականություն, այլ ոչ գործատուի իրավունք... Corիշտ և պարբերաբար անցկացված գնահատականները կազմակերպությանը տալիս են առավելությունների մի ամբողջ շարք:

• հասկանալ, թե ինչ պետք է արվի աշխատողների աշխատանքային պայմանները օպտիմալացնելու համար (նրանց պաշտպանական սարքավորումներ տրամադրել, բժշկական հետազոտություններ կազմակերպել և այլն);
• սոցիալական ապահովագրության աշխատողների և նպաստների, կենսաթոշակների գծով ապահովագրավճարների գործակիցների ճիշտ հաշվարկ;
• ձեռնարկությունում վնասվածքների նվազեցում և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների կանխարգելում;
• աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների կազմակերպման համար ֆինանսական օգուտներ ստանալու հիմք, այդ թվում `SAWS- ի ծախսերի փոխհատուցում` ԱԱSS վճարումների միջոցով.
• մասնագիտական \u200b\u200bռիսկերի ճիշտ գնահատում;
• վիճակագրության պատրաստում պետական \u200b\u200bմարմինների վերահսկման համար և այլն:

Աշխատանքային պայմանների հավաստագրումն իրականացվում է համատեղ ընկերության ներկայացուցիչների և արտաքին աուդիտորի կողմից: Վերջինիս համար օրենքը առաջ է քաշում մի շարք պահանջներ: Վերանայող կազմակերպությունը պետք է.

• աշխատակազմում ունենալ առնվազն 5 սերտիֆիկացված մասնագետ, որոնցից առնվազն մեկը `բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթությամբ:
• ունենան իրենց սեփական հետազոտական \u200b\u200bլաբորատորիան;
• ցուցակագրվել SOUT- ի իրավաբանական և մասնավոր անձանց `փորձագետների դաշնային գրանցումներում.
• հայտարարեք SOUT- ը որպես գրանցման փաստաթղթերի հիմնական գործողություններից մեկը:

Բացի այդ, անկախ աուդիտորը պարտավոր է խուսափել շահերի բախումից և աշխատել բացառապես աշխատանքային օրենսդրության հիման վրա:

Իրավական կարգավորում

Աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատում է կազմակերպվում `հաշվի առնելով դրույթները.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Արվեստում: 212 օրենսգիրքը պարտավորեցնում է իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերին պարբերաբար ստուգել աշխատատեղերը և ձեռնարկել այլ միջոցներ `անձնակազմի անվտանգությունն ապահովելու և վնասվածքները նվազեցնելու համար:
• ФЗ թիվ 426 թվագրված 2013 թ. Դեկտեմբերի 28-ին: Պարունակում է ՀՈԳՈՒ ընդհանուր կանոններ.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 01.24.2014 թ. Թիվ 33N հրամանը;
• Արդյունավետ պաշտպանիչ սարքավորումների օգտագործման միջոցով վնասակարության դասը (ենթադաս) փոխելու մասին ՀՀ աշխատանքի նախարարության նախարարության 05.12.2014 թ. Թիվ 976 ն հրաման.
• Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգիրք:

Թիվ 33 Հ հրամանը ներառում է աշխատատեղերի գնահատման և դասակարգման մեթոդաբանություն: 2014 թվականից այն փոխարինեց Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 342 Ն հրամանագրով, որը կատարվել է 04/26/2011 թ. Հին համակարգով ստացված հավաստագրման արդյունքները անվավեր են:

Այնուամենայնիվ, օրենքը սահմանեց անցումային ժամանակաշրջան մինչև 2018 թ. Հունվարի 31-ը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ պլանային ՀԳP-ն, ինչպես և հատուկ գնահատումը, իրականացվում է յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ: Նախկինում սերտիֆիկացված ընկերությունները և SOUT- ով զբաղվելու իրավունք ստացած աուդիտորները չեն կարող վերանայել ստուգումների արդյունքները և աշխատել ընթացիկ վկայագրի վրա `մինչև դրանց վավերականության ժամկետի ավարտը:

Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը սահմանում է Արվեստի 2-րդ կետում հատուկ գնահատման անցկացման կանոնների և մեթոդների խախտման հետևանքները: 5.27.1.

• նախազգուշացում կամ 5-10 հազար ռուբլի տուգանք: իրավաբանական անձի ղեկավարներին.
• 5-10 հազար ռուբլի տուգանք: անհատ ձեռներեցներ;
• տուգանք 60-80 հազար ռուբլի: կազմակերպություններ

Երկրորդական խախտումը սպառնում է ոչ միայն ավելի մեծ տուգանքներով, այլ նաև վկայականի որակազրկմամբ և ժամանակավորապես կասեցմամբ:

Միջոցառման կազմակերպում

Աշխատավայրերի սերտիֆիկացումը (SOUT) քայլ առ քայլ ընթացակարգ է.

Հանձնաժողովը մշակում է ստուգման ժամանակացույց և պատրաստում աշխատանքների ցուցակ, որոնք ենթակա կլինեն սերտիֆիկացման, գտնում է աուդիտոր:

• ստուգում է սարքերը և նյութերը, որոնք օգտագործվում են մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության մեջ, աշխատանքային միջավայրում (ջեռուցման և լուսավորության համակարգեր, գլխարկներ, վթարային ելքեր և այլն).
• ծանոթանում է աշխատանքի նկարագրությանը, անվտանգության կանոնակարգերին և այլ ներքին փաստաթղթերին, ինչպես նաև հետևում է իրական աշխատանքային գործընթացին.
• ուսումնասիրում է վնասվածքների և մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների նախորդ սերտիֆիկացման արդյունքները և վիճակագրությունը.
• ստացված տեղեկատվությունը համեմատում է թիվ 33H կարգով սահմանված ստանդարտների հետ:

• ձեր մասին տեղեկություններ `կանոնադրական փաստաթղթերի և ՀՈԳԻ վկայագրի պահանջների հետ.
• վավերացված կայքերի ցուցակ;
• sOUT քարտեր `դասի առաջադրանքով;
• լաբորատոր հետազոտական \u200b\u200bակտեր;
• պաշտպանիչ սարքավորումների գնահատում, եթե դրանք օգտագործվում են աշխատողների կողմից;
• վերը նշված տեղեկատվության ամփոփ աղյուսակ;
• աշխատանքային պայմանների օպտիմալացման համար դեղատոմսեր;
• վերջնական գնահատում:

Հաշվետվությունը վավերացված է հանձնաժողովի անդամների կողմից: Ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է ծանոթանան սերտիֆիկացման արդյունքներին:

Իրականացման հաճախականությունը

Պլանավորված սերտիֆիկացումն իրականացվում է յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ... Հատուկ հանգամանքները կարող են ստիպել ընկերության ղեկավարությանը նշանակել ՀՈԳԵ ժամանակացույցից դուրս:

• նոր աշխատատեղերի առաջացում;
• այլ տեխնոլոգիաների, սարքավորումների, գործիքների, նյութերի օգտագործումը, որոնք ապագայում ունակ են փոխելու վտանգի և ռիսկի դասը.
• Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների պետական \u200b\u200bտեսչության տեսուչի հրաման, եթե ստուգման ընթացքում հայտնաբերվել են աշխատանքային ստանդարտների խախտումներ.
• անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների փոխարինում;
• արհմիության շարժառիթ նախաձեռնությունը;
• աշխատավայրում վնասվածքի կամ աշխատողի մոտ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության ի հայտ գալու դեպք (ցանկացած արտակարգ իրավիճակ չեղյալ է հայտարարում համապատասխանության մասին, ինչը նշանակում է ամբողջական սերտիֆիկացման անհրաժեշտություն):