Ո՞ր կարող է լինել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը: Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր. Որոնք են դրա առանձնահատկությունները: Երբ կրակել աշխատակցին, եթե աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է հանգստյան օրերին

Գործնականում շատ հաճախ լինում են դեպքեր, երբ անորոշ ժամանակով կնքված համաձայնագրի փոխարեն պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագրի կնքման պայմանագիր: Իսկ որո՞նք են այս պայմանագրի առանձնահատկությունները, և ինչպե՞ս պետք է կազմվի:

Ինչ է դա?

Սիրելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՒՄՆ ՈՒ ՓԱՍՏԱԲԱՆՆԵՐՆ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ է!

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր է աշխատողի և գործատուի միջև որոշակի ժամանակահատվածի պայմանագիր: Միևնույն ժամանակ, օրենքը հստակ նախատեսում է դեպքեր և ընթացակարգեր `նման համաձայնագիր կնքելու համար:

Նորմատիվ հիմք

• Նկարագրված են պայմանագրերի տեսակները: Ժամանակավոր պայմանագրի գրանցման հիմքերը նշված են.
• Ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետի ավարտը կարգավորվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության 2-րդ կետով:
• Հաստատված պայմանագրով վարձու աշխատողների համար փորձաշրջանի բացառումը բանակցվում է Արվեստում:
• Հոդվածում նկարագրվում է սեզոնային աշխատանքի տևողությունը, որի ընթացքում կնքվում է ժամկետային պայմանագիր, և նշված է այդ աշխատանքների ցանկը, մեծության հաշվին և այս գործընթացի ընթացակարգը:

Ինչպե՞ս է այն տարբերվում անսահմանափակից:

Ֆիքսված պայմանագիրը ունի որոշակի ժամանակահատված, որի համար այն կնքվում է: Բաց պայմանագրի ժամկետը չունի վավերականության ժամկետ:

Ավելին, ժամանակավոր համաձայնությամբ, այն նշում է հենց այդպիսի համաձայնագիր կնքելու պատճառները: Բաց դռնփակ պայմանագիրը չի պահանջում նման պատճառներ:

Ի վերջո, օրենքում ասվում է, որ ցանկալի է բաց պայմանագիր կնքել: Ժամկետային պայմանագիր կնքվում է այն դեպքերում, երբ անսահմանափակ ժամկետի կնքումը անհնար է:

Ո՞ւմ հետ և ո՞ր դեպքերում է դա:

Նշված ժամանակահատվածի համար կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր.

• սեզոնային աշխատանքի կամ ժամանակավոր փոխարինման ժամանած աշխատակիցների հետ (մինչև մեկ տարի)
• արտերկրում աշխատելիս;
• զբաղվածության կենտրոնից սոցիալական և ժամանակավոր աշխատանքի համար.
• այլընտրանքային ծառայություն նշանակելիս և ձեռնարկության արտադրությունը ընդլայնելիս.
• աշխատակցին պրակտիկայի կամ վերապատրաստման համար ուղարկելիս.
• թոշակառուների և անառողջ առողջության պայմաններում բնակչության հետ:

Ում հետ հնարավոր չէ եզրակացնել:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ժամկետային պայմանագրով թողարկել միայն այն դեպքերում, երբ այդպիսի հնարավորություն նախատեսված է գործող օրենսդրությամբ:

Այնուամենայնիվ, չնայած ժամանակավոր պայմանագիր կնքելու հիմքերի առկայությանը, այն չի կարող մի քանի անգամ անընդմեջ կնքվել, առանց դադարների տրամադրման (միայն նույն տեսակի աշխատանքային գործունեությամբ):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հղի է, ապա ժամկետային պայմանագիրը պետք է երկարացվի մինչև հղիության ավարտը, սա պարտադիր իրավական պահանջ է:

Կողմ եվ դեմ

Ստորև ներկայացված են սույն պայմանագրի կողմերն ու տեսակետները ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:

Աշխատակիցի համար

Աշխատակիցի համար կան այնպիսի առավելություններ, ինչպիսիք են.

• նույն սոցիալական երաշխիքների առկայությունը, ինչ վերաբերում է բաց պայմանագրի աշխատակիցներին (վճարում է արձակուրդի, արձակուրդի և այլն):
• կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելու պահից վճարում (միայն պայմանագրի անավարտ ժամկետով).
• ժամկետային պայմանագիր կնքվում է միայն օրենքով սահմանված մի շարք պայմանների համաձայն:

Աշխատողի համար թերությունները հետևյալն են.

• պայմանագիրը լրանալուց հետո աշխատանքից ազատելը.
• հիմնական աշխատողի աշխատավայր մուտք գործելուց ազատելը.
• ծնողական արձակուրդում գտնվող կանանց խնդիրներ `անխափան ծառայություն հաշվարկելիս և կենսաթոշակը հաշվարկելիս:

Գործատուի համար

Գործատուների համար միակ թերությունը աշխատողների հետ ժամանակավոր պայմանագիր կնքելիս կարող է լինել ենթակաների հղիությունը:

Այս դեպքում ժամկետային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրված չէ կամ հնարավոր է միայն կազմակերպության լուծարման դեպքում:

Նման պայմանագրի կնքման առավելությունը կհամարվի աշխատողի և նրա աշխատանքային գործունեության նկատմամբ լիակատար վերահսկողություն:

Եզրակացության հիմքերը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը կարգավորում է նման պայմանագիր կնքելու հիմքերը:

Օրենսդրությունը նախատեսում է անվերապահ հիմքեր այդպիսի համաձայնագիր կնքելու համար: (59-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Բայց դա կարելի է նաև եզրակացնել կողմերի համաձայնությամբ (հոդված 59-ի 2-րդ մասը):

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված անվերապահ հիմքերը ներառում են.

• հիմնական աշխատողի բացակայության ընթացքում պայմանագրի կնքումը.
• ժամանակավոր աշխատանքի համար.
• սեզոնային աշխատանքի համար;
• արտերկրում աշխատելիս;
• արտադրության ծավալների աճով.
• որոշակի ժամանակահատվածով ընկերություն ստեղծելիս.
• հիմնական աշխատողի վերապատրաստման և պրակտիկայի ընթացքում.
• այս թափուր տեղի համար ընտրվելիս.
• ընտրված մարմնի ժամանակավոր տրամադրմամբ.
• զբաղվածության կենտրոնից և այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ժամանակ աշխատելիս:

Կողմերի համաձայնությամբ ժամանակավոր պայմանագիր կնքելու հիմքերը ներառում են.

• աշխատել փոքր բիզնեսում;
• աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը.
• բժշկական սահմանափակումներ և ցուցումներ;
• տեղափոխվելով Հեռավոր հյուսիս;
• արտակարգ իրավիճակների կանխարգելում;
• մրցակցության միջոցով պաշտոնի ընտրություն.
• աշխատողի պաշտոնը կապված է ստեղծագործական մասնագիտության հետ.
• ղեկավարի, տեղակալի, գլխավոր հաշվապահի հետ պայմանագիր կնքելիս.
• աշխատողին գտնել լրիվ դրույքով դասընթացների.
• կես դրույքով աշխատանք (ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին մասով աշխատանքային դրույքով):

Ինչպե՞ս է կնքվում աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր `2020 թվականին:

Ստորև ներկայացված է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելու կարգը:

Պատվեր

Ժամանակավոր համաձայնագիր է կազմվում այն \u200b\u200bդեպքերում, երբ անհնար է լինել աշխատողի հետ բաց պայմանագրի կնքումը: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է հասկանա, որ դա հնարավոր է միայն աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր պայմանների բավարարման դեպքում:

Պայմանագիրը կարող է կնքվել հինգ տարուց ոչ ավելի ժամկետով: Վերականգնումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե բավարարվեն որոշակի իրավական պահանջներ:

Որքա՞ն ժամանակ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, ժամանակավոր պայմանագիր կարող է կնքվել.

• կարճ ժամանակահատվածը (սեզոնային աշխատանք) կատարելիս `2 ամսից ոչ ավելի ժամանակահատվածով.
• կատարված գործունեությամբ սահմանափակված ժամանակահատվածի համար, իսկ պայմանագրի ավարտը տեղի է ունենում աշխատանքի ավարտին.
• հիմնական աշխատողի բացակայության ժամանակ:

Կա փորձաշրջան:

Ժամանակավոր պայմանագրով պայմանագրի ընդունման համար փորձաշրջան սահմանելը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:

Փորձաշրջանի համար աշխատողի մերժումը չի կարող ծառայել որպես գործատուի վարձակալության մերժում:

Կազմման նրբություններ

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի որոշակի իրավական պահանջների համաձայն:

Ձևը և բաժինները

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի բնորոշ պայմանագիրը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները.

• տեղեկատվություն այն կողմերի մասին, որոնք այն եզրափակել են.
• պայմանագրի առարկան.
• համաձայնագրի ժամանակահատվածը.
• փորձաշրջան կամ դրա բացառումը.
• աշխատավարձ;
• աշխատանքային ժամեր և հանգստի ժամեր;
• կողմերի պարտականությունները.
• երաշխիքներ աշխատողի համար.
• հասարակական Ապահովագրություն.

Այս փաստաթուղթը պետք է կազմված լինի 2 օրինակով, որոնցից մեկը մնում է աշխատողի մոտ, իսկ երկրորդը `գործատուի հետ:

Ժամանակավոր պայմանագրում անպայման պետք է նշվեն.

• կողմերի տվյալները (լրիվ անվանումը, աշխատողի անձնագրի տվյալները, գործատուի TIN);
• շրջանը և եզրակացության ամսաթիվը.
• ընկերության անվանումը.
• աշխատողի աշխատանքային գործունեության նկարագրությունը.
• աշխատավարձ;
• գործառնական ռեժիմ:

Պարտադիր է համարվում նաև ժամանակավոր պայմանագիր կնքելու պատճառները հիմնավորելը. Հրատապ հարաբերությունների վավերականության ժամկետը և այլն:

Բնորոշ նմուշ

Ինչպիսի՞ն է նման համաձայնագիրը:

Ստորև բերված է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմանագրի օրինակելի ձև.

Պահանջվող փաստաթղթեր

Պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ են որոշակի փաստաթղթեր:

Հայտարարություն

Աշխատողի համար դիմում է ներկայացվում գրավոր:

Այս փաստաթուղթը չի համարվում պարտադիր և որևէ կերպ չի հաստատում գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը:

Հայտի ձևը օրենքով հաստատված չէ, և այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևի: Դիմումի ավարտը թվագրված է և ստորագրվում:

Ստորև բերված է այս փաստաթղթի նմուշ.

Պատվեր

Այս փաստաթուղթը սահմանում է պաշտոնը, աշխատանքի մուտքի ամսաթիվը, գործունեության տեսակը և պայմանները, սակագինը և վճարումը:

Պատվերը պարունակում է աշխատողի աշխատակազմի համարը ՝ հիմնվելով աշխատողների ընդհանուր գրանցման վրա:

Պատվերով սահմանված դիրքը պետք է նույնականացվի աշխատանքային պայմանագրում նշված դիրքի հետ: Պատվերի ավարտին աշխատողը իր ձեռքով գրում է. «Ես կարդացել եմ հրամանը» և դնում իր ստորագրությունը:

Պատվերների կազմումը համարվում է պարտադիր. Վարձելն առանց դրա հնարավոր չէ:

Ստորև բերված է այս փաստաթղթի նմուշի ձևը.

Զբաղվածության գրքի մուտք

Ժամանակավոր պայմանագրով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային գրքույկում գրառումը չպետք է տարբերվի այն մուտքից, երբ աշխատում է բաց պայմանագրի համաձայն:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելուց հետո կատարված մուտքը պետք է արտացոլի ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը:

Օրինակ:

Նախագծման առանձնահատկություններ աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար

Քաղաքացիական որոշակի կատեգորիաների հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք ներկայացված են ստորև:

Անչափահաս աշխատողի հետ

Անչափահասի հետ հաստատագրված ժամկետով պայմանագիր կնքելիս, որի տարիքը հասնում է 14 տարեկանի, անհրաժեշտ է համաձայնություն ստանալ ծնողներից մեկի (խնամակալ, հոգաբարձու):

Աշխատանքային գործունեությունը չպետք է խառնվի դեռահասի ուսումնասիրություններին:

Եթե \u200b\u200bաշխատողն արդեն 16 տարեկան է, ապա նրան կարող են վարձել ժամանակավոր պայմանագրով, ընդհանուր կրթություն ստանալու պայմանով, կամ ուսումը և աշխատանքը համատեղելիս:

Գործատուն պետք է պատանուն ապահովի թեթև աշխատանքով:

Եթե \u200b\u200bերեխան 14 տարեկանից ցածր է, ապա աշխատանքային պայմանագրի կնքումը բացառվում է, բացառությամբ կինոյի և կրկեսի ոլորտում:

Ստորև բերված է անչափահասի հետ հաստատագրված աշխատանքային պայմանագրի օրինակ ՝

Ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում

Աշխատողին վարձելիս մայրության արձակուրդում հիմնական աշխատողի տեղը զբաղեցնելը, գործատուն պարտավոր է բանակցել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի բոլոր պայմաններն ու տևողությունը:

Ավելին, երբ հիմնական աշխատողը երկարացնում է մայրության արձակուրդը, թույլատրվում է երկարաձգել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը:

Ժամանակավոր պայմանագրից անցումն անսահմանափակ պայմանագրի անցում թույլատրվում է ՝ պաշտոնական մակարդակով աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր կողմերի համաձայնությամբ:

Ժամանակավոր և սեզոնային աշխատանքի համար

Սեզոնային գործունեության համար ժամանակավոր պայմանագիր կնքվում է որոշակի ժամանակահատվածով:

Համաձայնագրում նշվում են նման համաձայնագրի կնքման պատճառները և դրա վավերականության ավարտը: Փաստաթուղթը կազմվում է գրավոր:

Սեզոնային աշխատանքի ավարտին գործատուն գործատուին ծանուցում է ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օրվա ընթացքում պայմանագրի ավարտի մասին: Ոչ աշխատանքային օրերը համարվում են օրացուցային օրեր:

Ստորև բերված է նման համաձայնագրի օրինակ.

Միեւնույն ժամանակ

2 աշխատող (հիմնական և կես դրույքով) աշխատող պետք է ունենա առնվազն 2 աշխատանքային պայմանագիր:

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր է: Պետք է փաստել, որ այս գործունեությունն իրականացվում է միաժամանակ:

Ժամանակավոր զուգահեռ պայմանագիր կնքվում է ոչ ավելի, քան 5 տարի ժամկետով: Նվազագույն ժամկետը օրենքով սահմանված չէ:

Աշխատանքային գրքույկում գրառում կատարվում է միայն այն դեպքում, եթե ցանկանա այդ աշխատողը:

Արգելվում է 18 տարին չլրացած անձի, քաղաքային աշխատողի, դատավորի, Կառավարության անդամի և նմանատիպ այլ կատեգորիաների (բացառությամբ դասավանդման և ստեղծագործական գործունեության) մասնակի աշխատելը:

Ստորև բերված է այս պայմանագրի օրինակ.

Հղի կանայք

Ժամանակավոր պայմանագիրը չի կարող դադարեցվել հղի աշխատողի հետ: Դրա դադարեցումը թույլատրվում է միայն հղիության ավարտից մեկ շաբաթ անց:

Մենեջերներ և տնօրեններ

Կազմակերպության ղեկավարի հետ ժամանակավոր պայմանագրի կնքումը թույլատրվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ:

Թոշակառուներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ժամկետային պայմանագիր կնքել կենսաթոշակային տարիքի անձի հետ:

Այնուամենայնիվ, եթե այդ տարիքը հասել է բաց աշխատանքային հարաբերությունների մասին վավերության ընթացքում, ապա պայմանագրի երկարաձգումը չի պահանջվում:

Օտարերկրյա քաղաքացու հետ

Ըստ աշխատանքային օրենսդրության, օտարերկրյա քաղաքացու հետ ժամանակավոր պայմանագիր կարող է կնքվել, և առանց որոշակի ժամկետի և անկախ աշխատանքային թույլտվության վավերականության ժամկետից:

Օտարերկրացու հավաքագրումը հնարավոր է 18 տարեկան հասակում:

Բացառություն են կազմում բարձրորակ մասնագետները ժողովրդական և դեղագործական ապրանքների առևտրի ոլորտում:

Տոներ

Անկախ այն բանից, թե ինչպիսի պայմանագիր է կնքվում աշխատողի հետ, նա իրավունք ունի արձակուրդի:

Տարբերությունը կարող է կապված լինել միայն աշխատանքի ժամանակահատվածի հետ.

• Ժամանակավոր պայմանագիր կնքելը 6 ամսից ոչ ավելի ժամկետով կնքելիս հաշվարկը հիմնված է պայմանների վրա `երկու աշխատանքային օր հանգստի երկու օր (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ): Արձակուրդը հաշվարկելիս աշխատանքային օրերը, արձակուրդը և հանգստյան օրերը հաշվի չեն առնվում:
• 2 ամսից ավելի սեզոնային աշխատանքի համար կնքված ժամկետային պայմանագրով արձակուրդային օրերի պայմանը փոխվում է մինչև 2.33 օր: Պարզվում է, որ ամբողջ աշխատանքային տարվա արձակուրդը հաշվարկելիս սեզոնային աշխատողին տրվում է ամբողջ արձակուրդը ՝ 28 օր ժամկետով:

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է ընդհանուր պայմանների հիման վրա ՝ 2.33 օր մեկ ամսվա աշխատանքի համար:

Ֆինանսական հարցեր

Ստորև բերված են հիմնական ֆինանսական խնդիրները, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս:

Աշխատավարձ

Ֆիքսված ժամկետով պայմանագրով աշխատանքի վարձատրությունը ոչ մի կերպ չի տարբերվում ստանդարտ անսահմանափակ պայմանագրի կնքման համար աշխատանքի համար վճարումից:

Բոլոր սակագները սահմանված են առանց խափանումների:

Վճարը կարող է իրականացվել ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բանկային փոխանցումով: Վճարման տեսակը նշված է նաև աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան կետում:

Հիվանդանոց

Ֆիքսված պայմանագրով աշխատողի հիվանդ արձակուրդի վճարումը համարվում է մենեջերի պարտականությունը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատել է ավելի քան 6 ամիս, ապա հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում է ստանդարտ սխեմայի հիման վրա:

Եթե, այնուամենայնիվ, ժամանակավոր պայմանագրով նախատեսված աշխատողն աշխատել է ավելի քան 6 ամիս, ապա հիվանդ արձակուրդի մասին օրենսգիրքը կազմում է 46:

Առավելագույն օրերը, որոնց համար վճարում է կատարվում այս դեպքում, 75 է:

Փոխհատուցում չօգտագործված հանգստյան օրերի համար

կուտակված աշխատողի կողմից ընդհանուր պայմանների համաձայն աշխատած օրերին.

• Եթե \u200b\u200bաշխատած ժամանակը չի կազմում մի ամբողջ ամիս, բայց դրա մեծ մասն է, ապա հաշվարկը կատարվում է ամբողջ ամսվա ընթացքում:
• Եթե \u200b\u200bմշակված ժամանակը մեկ ամսից պակաս է, ապա այս անգամ փոխհատուցում չի գանձվում:

Հարկումը

Ժամանակավոր պայմանագրով վարձու աշխատողների համար հարկումը նույնական է բաց դրված պայմանագրի աշխատակիցների համար մեկ հարկի կիրառման հետ:

Եթե \u200b\u200bժամանակավոր աշխատողն աշխատել է ավելի քան մեկ տարի, ապա նրա նկատմամբ մեկ հարկ է կիրառվում `մինուս այն ժամանակ, երբ նա չի աշխատում:

Նույն պահանջները վերաբերում են անձնական եկամտահարկի հարկային վկայագրերին, ինչպես մշտական \u200b\u200bաշխատողների փաստաթղթերը:

Ինդեքսավորում

Ինդեքսավորումը կարող է սահմանվել միայն կողմերի համաձայնությամբ և ղեկավարի պարտականությունը չէ:

Եթե \u200b\u200bկողմերի համաձայնությամբ տրամադրվում է ինդեքսավորում, ապա այդ կետը պետք է ներառվի համաձայնագրի տեքստում:

Վերականգնումը

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել նոր ժամկետով:

Պայմանները

Ժամանակավոր համաձայնագրի երկարաձգումը հնարավոր է, եթե այն տրվի.

• մարզիկների հետ;
• հղի կանանց;
• բարձրագույն ուսումնական հաստատության աշխատակիցներ (պաշտոնի համար մրցույթ շահելուց հետո):

Ժամանակավոր պայմանագիրը երկարաձգելիս կազմվում է համապատասխան հավելված, որը ցույց է տալիս լրացուցիչ գործողություններ կամ վավերականության նոր ժամկետ:

Չնայած ժամանակավոր պայմանագրի երկարաձգմանը, ընդհանուր ժամկետը չի կարող գերազանցել հինգ տարի ժամկետը:

Եթե \u200b\u200bերկարաձգումը նախատեսում է ավելի երկար ժամանակահատված, ապա դա անընդունելի է: Այս դեպքում կարող է լինել միայն փաստաթղթի վերաքվեարկություն:

Պատվեր

Ժամանակավոր պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագիր գրելուց և ստորագրելուց անմիջապես հետո տրվում է համապատասխան հրաման (ձև T1 կամ T1a):

Այս կարգը պետք է նշի նորացման ժամկետը:

Օրինակ:

Լրացուցիչ համաձայնագիր

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք երկարաձգել ժամանակավոր պայմանագիրը մինչև դրա ժամկետի ավարտը, լրացվում է լրացուցիչ պայմանագիր:

Եթե \u200b\u200bպայմանների փոփոխություն է ենթադրվում, ապա դա պետք է գրվի փաստաթղթում: Արժե նաև նշել լրացուցիչ պայմանագրի վավերականության ժամկետը:

Ստորև բերված է այս փաստաթղթի օրինակ.

Ավարտ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը նույնպես պետք է իրականացվի որոշակի իրավական պահանջների համաձայն:

Այս դեպքում դրա վավերականության ժամկետը դադարեցվում է, իսկ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից: Այս դեպքում դադարեցումը հնարավոր է ինչպես պայմանագրի ավարտից հետո, այնպես էլ նախատեսված ժամկետից շուտ:

Աշխատակիցների նախաձեռնություն

Սահմանված ժամկետով պայմանագրով աշխատանքից ազատելը, եթե աշխատողը ցանկանում է, թույլատրելի է:

Desiredանկալի պաշտոնանկությունից երեք օր առաջ աշխատողը պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել գործատուին:

Օրինակ ՝ Անտոնովը վարձու է եղել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում, բայց որոշ ժամանակ անց նա ստացել է ավելի լավ առաջարկ և որոշել է փոխել աշխատատեղերը: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն իրականացվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ: Նա միայն պետք է գործատուին տեղեկացնի աշխատատեղերը փոխելու մտադրության մասին:

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այն աշխատակցին, որը գրանցված է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով, եթե նա չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները:

Այնուամենայնիվ, նրանք պարզապես չեն կարող աշխատանքից ազատել աշխատակցին, դրա համար պետք է լինեն պատճառներ, որոնք նախատեսված են օրենսդրությամբ:

Հղի կնոջ և մոր ծնողազերծումը ծնողական արձակուրդում

Հղիի աշխատողի պաշտոնից ազատելը թույլատրվում է միայն կազմակերպության / ձեռնարկության լուծարման պահից:

Ազատման պատճառներից մնացածները համարվում են անվավեր:

Ծնողների արձակուրդում գտնվող կանայք կարող են ազատվել աշխատանքից, երբ հիմնական աշխատողը հեռանում է:

Վավերագրելով պաշտոնանկությունը

Աշխատակիցին ազատելուց հետո պետք է կազմվեն որոշակի փաստաթղթեր:

Ծանուցում

Հայցադիմումը կարող է տրվել ցանկացած կարգով: Այն ազատված աշխատողին ուղղակիորեն փոխանցվում է HR մասնագետի կողմից:

Ազատման պատճառի նշումը համարվում է պարտադիր:

Ծանուցումը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը փոխանցվում է աշխատակցին, իսկ երկրորդը `գործատուին:

Ստորև բերված է նման ծանուցման օրինակ.

Պատվեր

Աշխատակիցը ծանուցագիրը ստորագրելուց հետո կազմվում է աշխատանքից ազատման կարգադրություն, որում նշվում է պատճառը (ժամկետային պայմանագրի դադարեցում, պաշտոնական պարտականությունների չկատարում և այլն):

Ստորև բերված է նմանատիպ փաստաթղթի օրինակ.

Վճարներ և փոխհատուցում

Աշխատանքից ազատվելուց հետո ժամկետային պայմանագրով աշխատողի հետ բոլոր բնակավայրերը կատարվում են ստանդարտ սխեմայի համաձայն:

Աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ կարգավորումը պետք է կատարվի վերջին աշխատանքային օրը: Այս օրը նրան տրվում է նաև ավարտված աշխատանքային գիրք:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ստորև ներկայացված են հաճախակի տրվող հարցերի պատասխանները ՝ կապված աշխատանքային պայմանագրի որոշակի ժամկետի հետ:

Թույլատրվում է անսահմանափակից տեղափոխել ժամանակավոր պայմանագիր:

Այս գործընթացը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատանքի բաց ռեժիմից տեղափոխումը սահմանված ժամկետային պայմանագրով թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե կա ինքնին աշխատողի համաձայնություն:

Կարո՞ղ եմ եզրակացնել անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ:

Այո, դու կարող ես. Աշխատողի և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև ժամանակավոր համաձայնագրի կնքումը հնարավոր է ենթադրել նման պայմանագիր կազմելու ստանդարտ սխեմայի:

Քանի՞ անգամ կարող եմ գրանցվել նույն աշխատողի հետ:

Օրենսդրությունը չի նախատեսում նույն աշխատողի հետ կնքված հաստատագրված ժամկետային պայմանագրերի քանակի սահմանափակում:

Այնուամենայնիվ, դատարան դիմելիս այն կարող է ճանաչվել որպես անորոշ:

Երբ է պահանջվում բժշկական զննում նախքան աշխատանքի ընդունելը:

Պարտադիր հիմունքներով բժշկական հետազոտությունը պետք է անցնի.

• անչափահասներ;
• վտանգավոր կամ ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողներ.
• սննդի արդյունաբերության աշխատողներ, մանկական հիմնարկի աշխատակիցներ, առևտուր;
• ռոտացիոն աշխատողներ;
• մասնագետներ, որոնք ուղարկվել են Հեռավոր Հյուսիսում աշխատելու համար;
• մարզական աշխատողներ;
• գնացքների շարժման աշխատանքներին մասնակցող անձինք.
• մաքսային ծառայողներ;
• փրկարարներն ու դատավորները.
• ուսումնական հաստատությունների աշխատակիցներ.
• բժշկական աշխատողներ:

Ո՞րն է ավելի լավ ՝ աշխատանքային պայմանագիր կամ ժամկետային պայմանագիր:

Եթե \u200b\u200bդուք մտադիր եք կանոնավոր գործողություններ իրականացնել, ապա ավելի լավ է կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Այն դեպքում, երբ գործունեությունը կրում է միանգամյա բնույթ, առավել նպատակահարմար է աշխատանքային պայմանագիր կնքելը:

Վերոնշյալից հետևում է, որ գործող օրենսդրությունը ուշադիր կարգավորում է ոչ միայն աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելու կարգը և կանոնները, այլև դրա դադարեցման կարգը:

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում օրինականորեն հաստատվում է աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու անհրաժեշտությունը `աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների առկայության դեպքում:

Սիրելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես ձեր խնդիրը լուծելու համար - դիմեք խորհրդատուին.

ԴԻՄՈՒՄՆ ՈՒ ՓԱՍՏԱԲԱՆՆԵՐՆ ԸՆԴՈՒՆՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ է!

Այս տեսակի համաձայնագրերը շատ տարբեր են: Յուրաքանչյուր դեպքի համար օգտագործեք համապատասխանը:

Հաճախ, ստանդարտից բացի, կիրառվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Անհրաժեշտ է հիշել աշխատանքային հարաբերությունների հարաբերությունների ձևավորման այս մեթոդի կիրառման փաստի համար պարտադրված որոշ սահմանափակումների ընդարձակ ցանկը:

Բոլոր նրբությունները արտացոլված են աշխատանքային օրենսդրության համապատասխան բաժիններում: Հիմնական փաստաթուղթը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է:

Ինչ դուք պետք է իմանաք

Երկրի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, հաստատվում է կազմակերպության և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտությունը:

Ավելին, կան բազմաթիվ նրբություններ, որոնք կապված են հենց իրենք ՝ պայմանավորվածությունների տեսակների հետ: Օրենսդրության մեջ կան մի քանի տարբեր տեսակներ:

Նման համաձայնագրերի որոշակի տեսակների օգտագործումը խստորեն կարգավորվում է օրենքով:

Ամենակարևոր կետը հենց որոշակի պայմանագրի տևողությունն է: Կան շատ շատ տարբեր նրբերանգներ, որոնք ուղղակիորեն կապված են այս գործոնի հետ:

Բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը պայմանականորեն կարելի է բաժանել երկու հիմնական խմբերի.

• հրատապ;
• անսահմանափակ:

Նախապես քննարկվելու հիմնական խնդիրները ներառում են.

• հիմնական հասկացությունները;
• որն է դրա դերը;
• կիրառելի չափանիշներ:

Հիմնական հասկացությունները

Առաջին հերթին, դուք պետք է հասկանաք այն պայմանները, որոնք բնութագրում են այս պայմանագրի հենց տեսակը: Հրատապ համաձայնագիրը պայմանագիր է, որը ժամանակի ընթացքում սահմանափակ է:

Այս կարգավորող պայմանագիրը ներառում է հետևյալ հիմնական հոդվածները, որոնց վրա պետք է կենտրոնանաք.

	Բացահայտվում է համաձայնագրի այս տիպի բուն գաղափարը:
	Հոդվածում խստիվ արգելք է դրվում փոխառված աշխատանքի օգտագործման վրա
	Նյութերի ամբողջական ցանկ, որոնք պետք է ներառվեն այս տեսակի համաձայնագրում
st.№58	Որոշվում է հավանական գործողության ժամկետը
st.№59	Բացահայտվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագրով սահմանված պայմանագիր
	Խիստ արգելք է սահմանվում աշխատողի կողմից այնպիսի աշխատանք կատարելու պահանջի հիման վրա, որն ուղղակիորեն կապված չէ աշխատանքային պայմանագրում արտացոլված պարտավորությունների հետ

Հնարավորության դեպքում պետք է հաշվի առնել նաև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը: Ներկայացվում է դրանց ամբողջական ցանկը:

Այս բաժինը ներառում է հետևյալը.

	Հիմքերի ամբողջական ցանկ, որոնց հայտնաբերումից հետո հնարավոր կլինի դադարեցնել կազմակերպության և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները
	Ինչպե՞ս դադարեցումն իրականացվում է այն դեպքում, երբ աշխատողի և ձեռնարկության միջև որոշակի պայմանավորվածություններ են ձեռք բերվել
	Սահմանվում է բոլոր հիմքերի ամբողջական ցանկ, որի հայտնաբերման դեպքում հնարավոր կլինի ժամանակին դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը
	Աշխատանքային ձեռնարկում նշված հոդվածին հղում է կատարվում, եթե աշխատողի, գործատուի միջև հարաբերությունների դադարեցումը գործատուին իրականացվում է ուղղակիորեն առաջինի նախաձեռնությամբ
	Այս հոդվածը ամենակարևորն է, քանի որ այն ստեղծում է աշխատողի, գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքերի ցանկ `հիմք ընդունելով վերջինիս ներկայությունը:
	Ընտրված մարմնի մասնակցությունը կարգավորվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում (ենթադրում է արհմիություններ, այլ)
	Սահմանվում է անհաջող հանգամանքների դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հնարավորությունը:
	Այս հիման վրա հնարավոր է պաշտոնանկ անել այն դեպքում, երբ աշխատողի / գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի լուրջ խախտումներ կան

Այս տեսակի պայմանագրերի կազմման հետ կապված կան բազմաթիվ տարբեր նրբերանգներ: Առաջին հերթին, ոչ բոլոր աշխատակիցներն են թույլատրվում եզրակացնել դա:

Կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց հետ աշխատանքային կապերը հնարավոր են միայն շարունակական հիմունքներով:

Սահմանված աշխատանքային պայմանագիր չի թույլատրվում կնքել հետևյալ անձանց հետ.

• թոշակառուների հետ;
• անչափահասներ;
• հղի կանայք:

Այն թիվը, որը նշում է աշխատանքային պայմանագրի առավելագույն տևողությունը, կարող է տարբեր լինել: Սովորաբար, այս տեսակի համաձայնագիրը կազմվում է առնվազն 3 ամիս:

Գրանցման հենց այդ ալգորիթմը և տվյալ դեպքում աշխատողը ամբողջովին ստանդարտ է:

Չի թույլատրվում կազմել այս տեսակի պայմանագիր `գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ պարտավորությունների կատարումից խուսափելու համար:

Որքա՞ն ժամանակ է կնքվում աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր `աշխատանքի դիմելու ժամանակ

Համաձայնագրի մշակման գործընթացն ինքնին պետք է իրականացվի օրենքին համապատասխան:

Հակառակ դեպքում, համաձայնագիրը պարզապես կարող է անվավեր ճանաչվել կամ վերափոխվել այլ համաձայնագրի այլ տեսակի:

Տեսանյութ. Աշխատանքային և պայմանագրային պայմանագիր, ո՞րն է տարբերությունը

Հիմնական պայմանները, որոնք պետք է քննարկվեն ժամկետային պայմանագիր կնքելիս, ներառում են հետևյալը.

• համաձայնագիր կազմելու կարգը.
• որպես ընդհանուր կանոն;
• եթե ժամկետը գերազանցում է նախատեսվածը.
• ընտրանքային փաստաթղթեր:

Համաձայնագիր կնքելու կարգը

Իրականում, հյութալի աշխատանքային պայմանագիրն ինքնին ժամանակից չի տարբերվում միայն խստորեն հաստատված ժամկետի առկայությունից `կապված դրա տևողության հետ:

Հակառակ դեպքում, այն ամբողջովին ստանդարտ է: Սովորաբար, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում կնքված աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է հետևյալ հիմնական բաժինները.

• փաստաթղթի սերիական համարը.
• աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը.
• ներկայացված գործատուի անունը.
• ինքն իրեն ապագա աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.
• ընդհանուր դրույթները, ինչպես նաև պայմանագրի առարկան.
• աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• աշխատանքի ռեժիմ, հանգիստ;
• վարձատրության պայմանները.
• աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատանքի բնույթը, երաշխիքները և բոլոր տեսակի փոխհատուցումները.
• այլ պայմաններ:

Փաստաթղթի վերջում պետք է նշվեն գործատուի և աշխատողի մանրամասները:

Համաձայնագիրն ինքնին, բոլոր դեպքերում առանց բացառության, կնքվում է առնվազն երկու օրինակով: Մեկը մնում է գործատուի մոտ, երկրորդը հանձնվում է աշխատակցին:

Որպես ընդհանուր կանոն

Որպես կանոն, գործատուն պարտավոր է առնվազն 3 օր առաջ տեղեկացնել իր աշխատակցին այդ պայմանագրի դադարեցման մասին: Եվ դա արվում է միայն գրավոր:

Միակ բացառությունն այն իրավիճակն է, երբ համապատասխան տեսակի պայմանագիր է կնքվում որոշակի աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածի համար:

Այս դեպքում այդպիսի համաձայնագիրն ավարտվում է հիմնական աշխատողի աշխատանքը սկսելուց անմիջապես հետո:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը շարունակի կատարել իր պարտականությունները, ապա այդպիսի պայմանագիրը կճանաչվի որպես անորոշ:

Այս տեսակի շատ նախադեպեր կան: Հնարավորության դեպքում, նախապես պետք է ծանոթանաք այս հարցում բոլոր նրբություններին, դատական \u200b\u200bպրակտիկային:

Եթե \u200b\u200bժամկետը գերազանցում է նախատեսվածը

Աշխատանքային ժամկետով հաստատված պայմանագրի դեպքում անպայման նշվում է դրա վավերականության ժամկետը, և յուրաքանչյուր դեպքի համար այն պարտադիր սահմանվում է որոշակի գումարի սահմաններում:

Դա որոշվում է օրենքով: Բայց երբեմն պատահում է, որ այդ կանոնը խախտվում է: Այս դեպքում հնարավոր է երկու սցենար.

• պայմանագրով դատարանում անորոշ ճանաչված ճանաչում.
• Համաձայնագրի անվավեր ճանաչումը համապատասխան չափի փոխհատուցման վճարմանը, ինչպես նաև կազմակերպության համար տուգանք նշանակելը:

Նմուշ փաստաթուղթ

Հատուկ ժամանակահատվածի համար կնքված աշխատանքային պայմանագիր:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը գործատուի կողմից լուրջ պատճառներ է պահանջում: Դրա պատրաստման և գրանցման կանոնների խախտումը կարող է հանգեցնել նրան, որ ժամանակավոր աշխատողը ստիպված կլինի աշխատելու մշտական \u200b\u200bհիմունքներով:

Նորմատիվ հիմք

Պայմանագրերի տեսակները նկարագրվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածով: Ժամանակավոր պայմանագրի կատարման հիմքերը նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում:

Ժամանակավոր պայմանագրի ժամկետի ավարտը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետով:

Ֆիքսված ժամկետով պայմանագրով վարձու աշխատողների համար փորձաշրջանի բացառումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդվածով:

Սեզոնային աշխատանքի տևողությունը, որի ընթացքում կնքվում է ժամկետային պայմանագիր, նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 293-րդ հոդվածում, և այդ աշխատանքների ցանկը, մեծության հաշվարկը և այս գործընթացի ընթացակարգը նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 4-ի N 498 որոշման մեջ:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պարտադիր հիմքերը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը պարունակում է երկու հիմնական բաժին ՝ նվիրված անհապաղ բնույթի աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավոր հիմքերին: Այսպիսով, սույն հոդվածի 1-ին մասը պարունակում է այն իրավիճակների ցանկ, որոնց դեպքում պարտադիր է աշխատանքային պայմանագրի կնքումը: Այն ներառում է հետևյալ հանգամանքները.

հիմնական աշխատողի պարտականությունները կատարելու անհրաժեշտությունը, որը գործող օրենսդրությամբ սահմանված պատճառներով ի վիճակի չէ կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, բայց իրավունք ունի պահպանել իր աշխատանքը.

սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությունը, և վերջինիս տևողությունը ՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու նպատակով, չպետք է գերազանցի երկու ամիսը.

աշխատողներին ներգրավելով արտերկրում աշխատելու;

կազմակերպության անհրաժեշտությունը `ժամանակավորապես ընդլայնել կատարված աշխատանքի շրջանակը կամ մատուցվող ծառայությունները:

աշխատակիցներին ներգրավելը որոշակի ժամանակահատվածում ստեղծված կազմակերպություններում աշխատելու կամ ժամանակավոր բնույթ կրող աշխատանքների կատարման համար: Այս տեսակի գործունեությունը ներառում է, inter alia, հասարակական աշխատանքներ, աշխատանք զբաղվածության գործակալությունների և այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղղությամբ.

աշխատողներին վերապատրաստել պրակտիկայի, պրակտիկայի կամ կրթական այլ գործողությունների ձևով `որոշակի մասնագիտության կամ մասնագիտության շրջանակներում հմտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելու համար.

աշխատել ընտրովի պաշտոններում կամ պաշտոնատար անձի թիմում, որը ընտրված է որոշակի ժամանակահատվածում կատարել քաղաքական առաջադրանքներ, քաղաքային կամ հանրային ծառայության առաջադրանքներ.

գործող օրենքով նախատեսված այլ իրավիճակներ:

Այսպիսով, եթե աշխատողին աշխատանքի ներգրավելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է թվարկված պատճառներից որևէ մեկով, գործատուն պարտավոր է այդպիսի աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր:

Ներկայիս օրենսդրությունը թույլ չի տալիս այս հանգամանքներում աշխատանքային հարաբերությունների ձևավորման այլ տարբերակներ:

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետ

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը պետք է հստակ նշված լինի իր տեքստում: Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրի թույլատրելի տևողությունը որոշվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի այս բաժնի, նման փաստաթղթի վավերականության առավելագույն ժամկետն է հինգ տարի... Միևնույն ժամանակ, գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ, աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագրերը կարող են կնքվել ցանկացած ժամկետի `սահմանված ժամկետում:

Նկատի ունեցեք, որ օրենքով սահմանված չէ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու նվազագույն ժամկետ:

Ո՞րն է տարբերությունը հաստատուն և անորոշ ժամկետով պայմանագրի միջև

Համեմատության հեշտության համար մենք ներկայացնում ենք տվյալները Աղյուսակի տեսքով.

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր կնքելու նրբությունները

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի որոշակի իրավական պահանջների համաձայն: Սովորական ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր պետք է ներառի հետևյալ տվյալները.

տեղեկատվություն այն կողմերի մասին, որոնք այն եզրափակել են.

պայմանագրի առարկան.

համաձայնագրի ժամանակահատվածը.

Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր. Հաշվապահի մանրամասները

• Ինչպե՞ս ստանալ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի երկարաձգում:

  Աշխատանքի գիրք: Անհրաժեշտ է երկարացնել աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի ժամկետը (գուցե աշխատանքային պայմանագիրը փոխելով ... աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգմամբ ... երկարաձգելով աշխատանքային պայմանագիրը », որը կողմերին առաջարկվել է աշխատանքային պայմանագրի« փոխակերպման »դեպքում ... աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կնքվել է ճիշտ (առանց նշելու աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի կնքման փաստը ), այնուհետև ... աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացնելու մասին լրացուցիչ պայմանագիր կնքելիս ...

• Թարգմանության նրբությունները աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելիս

  Դատեք այս առիթով: Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու պրակտիկան բավականին տարածված է: Եվ թվում է, թե ոչինչ ... Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայությունը »: Աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում պետք է նշվի դրա վավերականության ժամկետը ... աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում: Եկեք քննարկենք ամենատարածվածները: Իրավիճակը 1. Աշխատակիցը վարձու է սահմանված աշխատանքային պայմանագրով, ժամկետով ... երկրորդ ժամկետի համար նոր աշխատանքային պայմանագիր: Իրավիճակը 2. Ստորագրված աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողը փոխանցվում է ...

• Ինչպե՞ս տեղափոխել աշխատակցին անորոշ ժամկետից մինչև աշխատանքային պայմանագիր:

  Իրավական ակտերում պետք է կնքվի աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Ինչպե՞ս տեղափոխել աշխատակցին անորոշ ժամկետից ... աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր պետք է կնքվի իրավական ակտերով: Ինչպե՞ս տեղափոխել աշխատակցին անորոշ ժամանակից ... Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածով, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքվում է միայն այն դեպքում, երբ… Այսպիսով, աշխատակցին աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում տեղափոխելը օրինական է միայն նրա պաշտոնանկության միջոցով ...

• 2019 թվականի հոկտեմբերի 15-ից մինչև դեկտեմբերի 15-ը հարկերի և աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերանայում

  Տասը տարի աշխատել է աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա: Երբ նրան մերժել են գրանցվել ... հինգ տարի ժամկետով աշխատողը վարձու է եղել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում `հայտնի աշխատանք կատարելու համար ...

• Ռոստրուդ աշխատանքային պայմանագրերի վերաբերյալ

  Պայմանագրի մի մասը: Հաստատագրված աշխատանքային պայմանագրի պահանջներ Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետին, զեկույցը ուշադրություն է դարձնում ... աշխատաժամկետի պայմանագրի վերաբերյալ պահանջները նշվում են Ռոստրուդի կողմից. Հարց. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է նշել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրում (մինչև ...

• Մենք աշխատակցին տեղափոխում ենք ժամկետային պայմանագրից անսահմանափակ և հակառակը

  Ում են ուզում փոխանցել, կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, բայց դրանք տեղափոխվում են հաստատուն ժամկետից ... Այսպիսով, աշխատողը վարձու է սահմանված աշխատանքային պայմանագրով `բացակայողների պարտականությունների տևողության համար ... կազմակերպության ղեկավարը կնքում է աշխատանքային ժամկետով սահմանված ժամկետային պայմանագիր, որոշվում է դրա վավերականության ժամկետը ... եզրակացությունն այն է, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողը համաձայնել է հրատապ բնույթի ...

• 2019 թվականի դեկտեմբերի 15-ից մինչև 2020 թվականի հունվարի 31-ը հարկերի և աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերանայում

  33-48834 / 2019 Կայուն աշխատանքային պայմանագրերը վերանայելու ժամանակ հետևեք աշխատանքից ազատման և վարձելու ընթացակարգերին ... աշխատողը մի քանի անգամ անընդմեջ կնքել է աշխատանքային ժամկետային պայմանագրեր: Երբ նա մերժվել է գրանցումից ... դիմում `ընդունման ժամկետ` աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի պայմաններով: Սա նշանակում է, որ հարկադրված են ստորագրել ...

• Դժվար իրավիճակ է ծնողական արձակուրդում աշխատողի պաշտոնանկության հետ

  Ժամանակավորապես թափուր տեղ է գրավվում նորաստեղծի աշխատանքային ժամկետային պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, նա կարող է ... ինչպե՞ս աշխատանքից հեռացնել աշխատողներին, որոնք կազմվել են աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված ժամկետում `աշխատողի բացակայության տևողության համար, ... Քանի որ երկու աշխատակիցներն էլ վարձու են եղել աշխատանքային պայմանագրով `հիմնական աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածում ... դա անհրաժեշտ չէ: Անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր որպես պայմանագիր վերածելու մասին արձանագրություն ... դրանցից: * * * Ինչպես տեսնում եք, աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի կնքումը աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածի համար, ...

• ՌԴ զինված ուժերից `աշխատանքային հարաբերությունների ծագման հիմքերով և գործատուն-միկրո ձեռնարկությունների կողմից դրանց գրանցման կարգով

  Միկրոէներգետիկայի աշխատողներ Ինչպե՞ս արդարացնել աշխատանքային ժամկետի պայմանագրի կնքումը: Որոշման 25-րդ կետի ... 15-րդ կետում նշվում է. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատու-միկրո ձեռնարկատիրոջն անհրաժեշտ է ... դեպքեր, երբ առաջիկա աշխատանքի բնույթով թույլատրվում է կնքել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր ... մասնավորապես, դրանք ներառում են. աշխատող մուտք գործող աշխատողի հետ ... այդ դեպքում, կողմերի համաձայնությամբ, կնքել աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 304-րդ հոդված): ...

• Կես դրույքով աշխատողներ. Աշխատանքի ընդունվել, կրակել, տեղափոխում

  Կնքեք ինչպես բաց, այնպես էլ աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր: Այս դեպքում եզրակացության հիմքը ... 2 tbsp. 59-ին թույլատրվում է կնքել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր `կողմերի հետ ցանկացած պայմանագրով ... թույլատրվում է աշխատանքից հեռացնել աշխատաժամկետ աշխատող, որը աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով` կապված ընդունելության հետ ...

• Ինչպե՞ս ստանալ պրակտիկայի իրավունք:

  Ոչ, այդ դեպքում գործատուը, կնքելով աշխատանքային պայմանագրեր, կրում է էական ռիսկեր, ուսուցման ընթացքում թույլատրվում է կնքել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետային պայմանագիր: Պայմանագիրը կնքվում է որոշակի ... - աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիրը նույնպես հարմար և նպատակահարմար է, օրինակ ... որոշ դեպքերում, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան չի հաստատվում (... Բայց անհնար է կնքել նոր ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, քանի որ հիմնավորում չկա ...

• Մենք նշանակեցինք փորձաշրջան. Ում համար և որքան:

  Որոշ հաստատություններ դրա համար կնքում են աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիր: Բայց եթե այդ խախտումը ... հիշեք, որ «Արժեքը» աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը նկարագրված են Արվեստում: 58 և ...

• Այլընտրանքային ծառայության անցնելու առանձնահատկությունները

  Այլընտրանքային ծառայություն, աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր է կնքվում: Այս դեպքում, սկիզբի օրը ... կլինի աշխատանքային պայմանագրի գործատուի կողմից գործատուի կողմից դադարեցման օրն այլընտրանքային քաղաքացիական պայմանագիրը դադարեցնելու պահից ... կարող է. սեփական նախաձեռնությամբ դադարեցնել (դադարեցնել) աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր. թողնել աշխատող ..., գործատուն իր հետ դադարեցնում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետը, կատարում է ամբողջությամբ վճարում, թողարկում է ...

• 2019 թվականի նոյեմբերին աշխատանքային օրենսդրության ոլորտի մասնագետների համար իրավական տեղեկատվության մարսումը

  Աշխատակիցը (փոխտնօրենը) աշխատել է ավելի քան տասը տարի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի տակ, իսկ երբ ...

• 2019 թվականի մայիսին աշխատանքային օրենսդրության ոլորտի մասնագետների համար իրավաբանական տեղեկատվության յուրացում

  Գործատուներին թույլատրվելու է մեկ անգամ երկարաձգել աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր, բնօրինակի հետ միասին ընդհանուր ժամկետը չի ... Որոշ դատարաններ ընդունում են, որ երկարաձգված աշխատանքային պայմանագիրը երկարաձգվում է անորոշ, մյուսները գալիս են ...

Աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո գործատուն պարտավոր է ժամանակավորապես ազատել աշխատակցին կամ նորացնել նրա հետ պայմանագիրը: Ինչպե՞ս ճիշտ կրակել աշխատակցին `առանց նրա իրավունքները խախտելու, ինչ փաստաթղթեր պետք է կազմվեն` քայլ առ քայլ հրահանգներ հրատապ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար:

Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտին աշխատանքից հեռացնելը գործատուի և կատարողի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումն է `պայմանավորված պայմանագրային ժամկետի ավարտով:

Նման աշխատանքից ազատվելու կարգի հետ կապված բոլոր գործողությունները նկարագրված են Արվեստում: 79-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից:

Համաձայն օրենսդրական ակտի, ժամկետային աշխատողի պաշտոնանկությունը պետք է կատարվի ժամանակին, քանի որ հակառակ դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է երկարաձգված անորոշ ժամանակով, և անհրաժեշտ են հիմնավոր պատճառներ աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում, քանի որ համագործակցության համար արդեն կլինեն բոլորովին այլ հիմքեր:

Կարևոր է.աշխատանքից հեռացնելու ամբողջ ընթացակարգը պետք է սկսվի աշխատանքային պայմանագրի ավարտից 3 օր առաջ աշխատողին ծանուցելուց հետո:

Պետք է հիշել, որ.

1. Եթե \u200b\u200bայս ամսաթիվը ընկնում է հիվանդության արձակուրդի ժամանակահատվածում, ապա այն չի հետաձգվում, և հիվանդ արձակուրդը պետք է ամբողջությամբ վճարվի աշխատողի վրա գտնվելու բոլոր օրերի համար, նույնիսկ եթե նա արդեն ազատվել է աշխատանքից.
2. Երբ պահանջվող աշխատանքների ծավալն ավարտվում է, պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը նշված գումարի լրիվ լրացման ամսաթիվն է.
3. Ժամանակավորապես հիմնադրված ձեռնարկության հետ պայմանագրի առկայության դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են ընկերության լուծարման օրը:
4. Ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելիս աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է աշխատանքի վերադառնալու օրը, աշխատողին ծանուցելու անհրաժեշտություն չկա.
5. Սեզոնային աշխատանքներ կատարելիս պայմանագիրը դադարում է սահմանված ժամկետի ավարտից հետո, որի դեպքում գործատուն պարտավոր չէ ծանուցել աշխատակցին:

Աշխատող, որն աշխատում է ժամկետանց աշխատանքային պայմանագրով, ի տարբերություն գործատուի, պարտավոր չէ որևէ բան անել, նա իրավունք ունի ժամկետի ավարտին ընդհանրապես չգնալ աշխատանքի առանց նախազգուշացման, և գործատուն իրավունք չունի պատժել նրան: Եթե \u200b\u200bղեկավարությունը ցանկություն ունի ընդլայնել համագործակցությունը, անհրաժեշտ է հրավիրել աշխատակցին աշխատանքային պայմանագրի հավելված կազմելու համար:

Աշխատանքային պայմանագիրը լրանալուց հետո աշխատանքից ազատել կանոնները `քայլ առ քայլ հրահանգներ 2017 - 2018 թվական

Զբաղվածության դադարեցման ցանկացած բարդությունից խուսափելու համար յուրաքանչյուր գործատուն պետք է գործի օրենքի պահանջներին համապատասխան:

Անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատել աշխատակցին պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո ՝ համաձայն քայլ առ քայլ հրահանգների.

Քայլ 1: Աշխատակիցին ծանուցում տրամադրելով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից 3 օր առաջ:

Այս ծանուցագիրը պետք է կազմվի անվճար ոճով `2 օրինակով, բնօրինակը` աշխատողի համար, և պատճենը `անձնական ֆայլը ներկայացնելու համար, աշխատողը պետք է այն ստորագրի` նշելով ծանուցման ստացման ամսաթիվը:

Եթե \u200b\u200bշտապ աշխատակիցը փոխարինում է բացակայողին, ապա ժամկետի ավարտի մասին զգուշացնել պետք չէ: Պայմանագիրը ինքնաբերաբար դադարեցվում է, երբ մշտական \u200b\u200bաշխատողը հայտնվում է աշխատանքի ընթացքում:

Նմուշի ծանուցում.

Քայլ 2: Ընդունման վկայականի կազմում. Եթե աշխատողը սահմանված ժամկետում աշխատանքային պայմանագրով պարտավոր էր լրացնել աշխատանքի ծավալը, ապա անհրաժեշտ է ձևակերպել այս աշխատանքի առաքման ակտը 2 օրինակով, մինչդեռ գործատուի համար նախատեսված օրինակը ներկայացվում է աշխատողի անձնական գործին:

Փաստաթուղթ կազմելու համար թույլատրվում է օգտագործել միասնական ձև կամ վերցնել այն որպես նմուշ:

Քայլ 3: Աշխատանքից ազատման կարգի թողարկում:

Փաստաթղթի պատրաստումն իրականացվում է օգտագործելով միասնական ձև T-8 կամ T-8a - մի քանի աշխատողների համար:

Փաստաթղթում պետք է նշվեն հարաբերությունների դադարեցման հիմքը `աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալը համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետի, ինչպես նաև նշվում է պայմանագրի ավարտի ժամկետը և աշխատողի ծանուցման մանրամասները` իրավական հարաբերությունների ավարտի մասին:

Կարևոր է.միավորված ձևերի օգտագործումը, ըստ օրենսդրության 2013 թվականից օրենսդրության նորամուծությունների, անհրաժեշտ չէ, ինչը հնարավորություն է տալիս ձեռնարկությանը ձևավորել հաշվապահական փաստաթղթեր `ըստ նրա բնութագրերի, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է պահպանել հիմնական կետերի կիրառումը:

Ազատման օրինակելի կարգը.

Քայլ 4: Աշխատողի կողմից պատվերի ստորագրությունը:

Գործատուն պարտավոր է աշխատակցին պարտավորեցնել ծանոթացնել այն փաստաթղթին, որի վերաբերյալ այն հրապարակվել է. Պատճենը ներկայացվում է գործի:

Քայլ 5: Աշխատակիցին վճարման ենթակա գումարների հաշվարկը:

Քայլ 6: Անհատական \u200b\u200bքարտի մուտք:

Աշխատանքային պայմանագիրը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատելու հիմքը հրամանից փոխանցվում է T-2 քարտի վերջին բաժին:

Քայլ 7... Գրառեք աշխատանքային գրքում:

Անհրաժեշտ է նշել, որ աշխատանքային պայմանագիրը լրացել է ժամկետի ավարտի պատճառով և հղում կատարել Արվեստի 2-րդ կետին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը `անալոգիայի համաձայն, աշխատանքից ազատման կարգի արձանագրություն:

Կարևոր է.եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը ընկել է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերի, ապա դուք պետք է նշեք դրանցից հետո առաջին աշխատանքային օրը:

Քայլ 8: Աշխատակիցից ազատելը `անհրաժեշտ փաստաթղթերի ներկայացմամբ և պատշաճ վճարմամբ, մինչդեռ նա պետք է ստորագրի իր անձնական քարտը և աշխատանքային գրառումում:

Անհապաղ աշխատողի հաշվարկը աշխատանքից ազատվելուց հետո

Սահմանված ժամկետով պայմանագրով աշխատող աշխատակիցը պետք է վճարի բոլոր անհրաժեշտ փոխհատուցումները ուղեկցող արձակուրդների համար:

Վճարների ամբողջ փուլային ընթացակարգը և նրբությունները, որոնց գումարը կախված է աշխատանքային պայմանագրի ժամկետից, նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Որտեղ

• Մինչև 2 ամիս ժամկետով սահմանված ժամկետով պայմանագիր կնքած աշխատողը իրավունք ունի արձակուրդի փոխհատուցում ստանալու, եթե նա աշխատել է ձեռնարկությունում ավելի քան 15 օր:

Այս դեպքում հաշվարկելիս աշխատած ամիսների քանակը բազմապատկվում է 2-ով, իսկ արդյունքում ստացված թիվը բազմապատկվում է միջին օրական վաստակի միջոցով:

Եթե \u200b\u200bհրատապ աշխատողը աշխատել է 2 շաբաթից պակաս ժամկետով, ապա այդպիսի օրերը հաշվարկման մեջ հաշվի չեն առնվում, և եթե ավելին, ապա հաշվի է առնվում ամբողջ ամսվա համապատասխան օրերի քանակը:

• 2-ից 11 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողը փոխհատուցում է ստանում `օգտագործելով նույն հաշվարկման կարգը, ինչպես նախկինում, բայց գումարը արդեն տարբեր կլինի:
• 11 ամսից ավելի ժամկետով սահմանված պայմանագրի դեպքում հաշվարկում օգտագործվում է 2.33 գործակից, մինչդեռ անհրաժեշտ է նվազեցնել օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտին աշխատանքից ազատվածներին աշխատանքից ազատված դրամական փոխհատուցման և բոլոր վաստակած միջոցների վճարումը պետք է կատարվի աշխատողի պաշտոնանկության օրը `օրենքով սահմանված կարգով:

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը կրակ արձակել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում

Կնոջ հետ անհապաղ համագործակցության ընթացքում կարող է պատահել, որ այս ժամանակահատվածից հետո նա հղիանա, այդ դեպքում գործատուն չի կարողանա կրակել նրան այն դեպքում, երբ.

• Նա գրում է համապատասխան հայտարարություն.
• Աշխատակիցը տալիս է ախտորոշումը հաստատող բժշկական վկայական:

Այս դեպքում հղի կնոջ պաշտոնանկությունը անհնար է, և գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային ժամկետի երկարաժամկետ պայմանագիրը մինչև հղիության ավարտը ՝ անկախ դրա արդյունքից:

Այս դեպքում պաշտոնանկության ամսաթիվը կլինի.

• Մայրության արձակուրդը տալիս վերջին օրն է.
• Եթե \u200b\u200bարձակուրդը չի տրվում հղիության ավարտից հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում:

Կարևոր է.ծնողական արձակուրդը չի տրվում:

Ծննդաբերության նպաստը `ժամանակին գրանցվելով և երեխայի ծննդյան ժամանակ, վճարվում է օրինական պահանջներին համապատասխան:

Երբ կարող է հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել:

Այս դեպքում գործատուն հնարավորություն ունի աշխատանքից ազատել հղի աշխատողին ՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու հետ կապված ՝ հետևյալ պայմաններով.

1. Այս աշխատողին վարձել են բացակայող մասնագետին փոխարինելու համար.
2. Աշխատակիցին նրա համաձայնությամբ ավելի հեշտ աշխատանքի տեղափոխելը անընդունելի է:

Նման աշխատանքից ազատվելու ընթացքում գործատուն պարտավոր է հղի աշխատակցին առաջարկել այն բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են իր որակավորմանը կամ ավելի ցածր դասային աստիճանով, համապատասխան աշխատավարձով կամ պատվերով ավելի ցածր:

Աշխատանքի ժամկետը լրանալու և աշխատողի հետ լիարժեք լուծման պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո գործատուն պարտավոր չէ հրատապ տեղեկացնել ՖՀՄ-ին, քանի որ դրա համար հաշվետվությունը տեղի կունենա հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, սակայն ցանկության դեպքում անհապաղ ծանուցում կա:

Պետք է հիշել նաև, որ հրատապ հիմունքներով համագործակցությունն ամբողջությամբ արտացոլված է օրենսդրության մեջ, ինչը պահանջում է դրա պատշաճ իրականացում:

2018-ին հաստատված աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու թեմայով հարցեր և պատասխաններ

1 - ին հարց: Աշխատանքային պայմանագիրը լրանում է արձակուրդի օրը: Հնարավո՞ր է արձակուրդ արձակուրդ արձակել:

Պատասխան. Հիմնականը աշխատողի իրավունքներից ոտնահարելը չէ: Dismissիշտ կլինի ձեր պաշտոնանկությունը թողնել հաջորդ աշխատանքային օրը:

Հարց 2: Մենք ունենք աշխատող ժամկետային պայմանագրով. Նա ասաց, որ հղի է: Արդյո՞ք ընկերությունը պարտավոր է գանձել և վճարել նրա մայրությունը:

Պատասխան. Գործատուն պարտավոր է երկարաձգել պայմանագրի ժամկետը և միանվագ վճարել վաղ գրանցման և մայրության նպաստների համար: Միակ բացառությունը բացակա անձի փոխարինումն է և նրա աշխատանքի վերադառնալը: Այս դեպքում նույնիսկ հղի կինն է լքում: Եթե \u200b\u200bիր պայմանի պատճառով նա մինչև հրամանագիրը չի կարող աշխատել իր նախկին աշխատատեղում, ապա ընկերությունը պետք է առաջարկի այլ թափուր պաշտոններ, որոնցում նա կարող է աշխատել:

Հարց 3: Ինձ վարձել են սահմանափակ ժամանակ, բայց աշխատանքային պայմանագրում վավերականության ժամկետ չեմ գտել: Ինչ է դա նշանակում?

Պատասխան. Սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը անսահմանափակ է: Բանավոր պայմանագրերը տվյալ դեպքում վավեր չեն, պայմանագրի բովանդակությունը կարևոր է, և եթե դրանում որևէ ձևի ժամկետ չկա (աշխատանքի ավարտը, մշտական \u200b\u200bաշխատողի ելքը, որոշակի ամսաթիվը կամ որոշակի ժամանակահատվածը), ապա այն ճանաչվում է որպես անորոշ: Նրանք իրավունք չունեն կրակել ձեզ 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետից:

Հարց 4: Էլ. Փոստով ես գործատուին աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցում ստացա 3 օր առաջ. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է: 3 օր անց ինձ աշխատանքից ազատեցին 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետով: Արդյո՞ք գործատուի գործողությունները օրինական են:

Պատասխան. Հայտարարությունը պետք է գրավոր լինի, որի վրա պետք է տեղադրեք ձեր ծանոթության վիզան: Էլեկտրոնային տարբերակը չի հաստատում գործատուի կողմից աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկացնելու պարտավորության կատարման մասին: Դուք իրավունք ունեք դիմել դատարան, որը կպահանջի վերականգնել ձեզ ձեր աշխատավայրում աշխատանքային օրենսդրության խախտման հետ կապված. Գործատուն իրավունք չի ունենա ձեր ստորագրությամբ ծանուցման գրավոր հաստատում:

Հարց 5: Մենք կարոտեցինք աշխատողի հետ պայմանագրի ժամկետի ավարտը, նա դեռ աշխատում է: Ինչպե՞ս կարող եմ հիմա կրակել նրան:

Պատասխան. Եթե ժամկետը բացակայում է, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դարձել է անորոշ: Աշխատակիցը կարող է ազատվել միայն ընդհանուր հիմունքներով:

Հարց 6: Շտապ աշխատողը հղի է, բայց նա չի ներկայացրել պայմանագիր երկարաձգելու դիմում և չի բերել վկայագիր: Կարո՞ղ եմ կրակել նրան:

Պատասխան. Իրավիճակը միանշանակ չէ, կա տարբեր դատական \u200b\u200bորոշումների պրակտիկա: Մի կողմից երկարաձգումն իրականացվում է հայտի և հավաստագրի հիման վրա: Մյուս կողմից, այս իրավիճակը ճշգրիտ նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և պարտավորություն է գործատուի համար: Գուցե աշխատողը չգիտի իր իրավունքների մասին, պետք է այդ մասին տեղեկացնել: Հնարավոր է, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո նա իմանում է, որ հնարավոր է շարունակել աշխատել և ստանալ մայրության արձակուրդը, և իր իրավունքների պաշտպանության համար դիմելու է դատարան: Դատարանի որոշումը կարող է լինել նրա կողմից:

Հարց 7: Հնարավո՞ր է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին `պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, եթե նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:

Պատասխան. Այո, կարող եք: Բայց հիվանդ արձակուրդը պետք է վճարվի ամբողջությամբ:

Հարցրեք ձեր հարցը մեկնաբանություններում և պատասխան ստացեք անվճար:

Աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային ժամկետի պայմանագիր, եթե առաջարկվող աշխատանքի բնույթը կամ դրա կատարման պայմանները թույլ չեն տալիս անորոշ ժամկետով պայմանագիր կնքել: Այլ կերպ ասած, :

• կամ այն \u200b\u200bպայմաններում, երբ չի կարելի կնքել աշխատանքային ավարտի պայմանագիր: Օրինակ ՝ աշխատատեղ վարձելու դեպքում, ով պահում է աշխատանքի տեղ: Եկեք մի ժամանակահատված ասենք;
• կամ, բայց ենթակա է որոշակի պայմանների: Օրինակ ՝ ոչ ավելի, քան 35 աշխատող (ընդհանուր առմամբ) փոքր ձեռնարկություններ իրավունք ունեն վարձել աշխատողներին ՝ սահմանված ժամկետում աշխատանքային պայմանագրերով:

Ստորագրվել է աշխատանքային պայմանագիր սահմանված ժամկետում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ունի իր ուրույնը: Այն պետք է գրանցված լինի դրանում: Որպես ստանդարտ, այն չի կարող գերազանցել 5 տարին: Եթե \u200b\u200bպայմանագրում նշված չէ ժամկետը, ապա պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Ի դեպ, որոշ դեպքերում աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետում:

Աշխատող կարող է տեղադրվել «զինծառայող»: Այնուամենայնիվ, եթե պայմանագիրը կնքված է մի ժամանակահատվածով.

• 2-ից 6 ամիս, թեստը չի կարող տևել ավելի քան 2 շաբաթ.
• մինչև 2 ամիս, այդ դեպքում փորձաշրջանը ընդհանրապես չի կարող սահմանվել:

Աշխատողի հավաքագրման կարգի հիման վրա պետք է կատարվի: Ներառյալ այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմանագրեր: Բայց պայմանագրի ժամկետի մասին տեղեկատվությունը աշխատանքային գրքում նշված չէ: