Չվճարված արձակուրդի հիմքերը: Ո՞վ է իրավասու պարտադիր արձակուրդի համար: Կողմ եվ դեմ

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում վճարովի արձակուրդ տալու հետ կապված բազմաթիվ խնդիրներ աշխատավարձ... Կարո՞ղ է աշխատողը նման արձակուրդ վերցնել հետագա աշխատանքից ազատելուն: Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին արձակուրդից հետ կանչել իր հաշվին: Արձակուրդներն ամփոփվում են, եթե աշխատողը նրանց իրավունք ունի մի քանի պատճառներով: Այս և այլ հարցերի պատասխանները հոդվածում են:

Նախքան քննարկենք աշխատողներին չվճարված արձակուրդի տրամադրման հետ կապված 10 առավել հետաքրքիր իրավիճակները, եկեք խոսենք նման տերևների տեսակների և դրանց տրամադրման առանձնահատկությունների մասին:

Արձակուրդի երեք տեսակ ՝ ձեր հաշվին

Չվճարված արձակուրդը տրվում է աշխատողների գրավոր դիմումների հիման վրա: Արձակուրդները կարելի է բաժանել մոտավորապես երեք տեսակի: Սրանք արձակուրդներ են, որոնց դրույթը.

- գործատուի իրավունքը.

- իր պարտականությունը.

- գործատուի պարտավորությունը, եթե այն սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ոլորտային համաձայնագրով:

Ի՞նչ արձակուրդներ են վերաբերում վերը նշված տիպերից յուրաքանչյուրին:

Ընտանեկան և այլ հիմնավորված պատճառներով թողեք իրենց հաշվին

Գործատուն կարող է (բայց պարտավոր չէ) իր գրավոր դիմումի հիման վրա այդպիսի արձակուրդը տրամադրել աշխատողին: Արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված): Այսինքն ՝ չվճարված արձակուրդը տեղի ունենալու համար պահանջվում է աշխատողի կողմից գրավոր հայտարարություն և գործատուի համաձայնությունը:

Չվճարված արձակուրդ ՝ աշխատողների արտոնյալ կատեգորիաների համար

Գործատուն պետք է տրամադրի այդպիսի արձակուրդը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի, 173-րդ և 174-րդ հոդվածների, Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 15.01.93 N 4301-I« Հերոսների կարգավիճակի մասին »օրենքի: Ռուսաստանի Դաշնություն և «Փառքի շքանշան» և դաշնային օրենքների լիիրավ կրողներ.

- 09.01.97 N 5-FZ «Տրամադրելու մասին սոցիալական երաշխիքներ Սոցիալիստական \u200b\u200bաշխատանքի հերոսներ և «Փառքի փառքի կարգի» լիարժեք կրողներ »;

- 27.05.98-ից «Զինծառայողի կարգավիճակի մասին» N 76-FZ- ից.

- 06.05.2011 թ. N 100-FZ «Կամավոր հրդեհային պաշտպանության մասին».

- 02.03.2007 N 25-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքային ծառայության մասին».

- 27.07.2004-ից «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» N 79-FZ- ից;

- 10.01.2003 N 19-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ընտրությունների վերաբերյալ».

- 18.05.2005 N N-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական \u200b\u200bդումայի պատգամավորների ընտրության մասին».

- 12.06.2002 N 67-FZ «Ընտրական իրավունքի հիմնական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հանրաքվեին մասնակցելու իրավունքի մասին»:

Այս տեսակի արձակուրդն ապահովելու համար գործատուի համաձայնությունը չի պահանջվում, միայն աշխատողից պահանջվում է գրավոր հայտարարություն:

Լրացուցիչ արձակուրդները իրենց հաշվին խնամողների համար

Նման արձակուրդի տրամադրումը լրացուցիչ երաշխիք է երեխաների հետ աշխատողների համար: Այն անձանց կատեգորիաները, որոնց կարող է տրվել նման արձակուրդ, նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածում: Այս արձակուրդների տրամադրման պայմանը պետք է սահմանվի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ արդյունաբերության համաձայնագրում:

Լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա նրա համար հարմար ժամանակին: Այս արձակուրդը կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդում կամ օգտագործվել առանձին կամ ամբողջությամբ կամ մասամբ: Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ չի տալիս այն տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային տարին:

Իրավունք լրացուցիչ արձակուրդ առանց աշխատավարձի պահում աշխատող-ծնողներին տրվում է երեխայի ծննդյան տարվանից մինչև նրա 14 կամ 18 տարեկան տարիները ներառյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված)

Նշում. Արձակուրդը տրվում է երկու ծնողներին ՝ նույն կազմակերպության աշխատողներ, անկախ նրանից ՝ այն օգտագործվում է երկրորդ ծնողի կողմից, թե ոչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Խաբել թերթիկ

Որ աշխատողները գործատուն պարտավոր է իրենց գրավոր դիմումի հիման վրա արձակուրդ տրամադրել

Արձակուրդի տևողությունը	Աշխատակիցների կատեգորիա	Հիմքը
1	2	3
Աշխատողի գրավոր խնդրանքով շնորհված թողնել համաձայնՀոդված 128 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Մինչև 5 օրացուցային օր	Աշխատողներ, ներառյալ այլընտրանքային ծառայության մեջ գտնվողները *, ծննդաբերության, ամուսնության գրանցման կամ մերձավոր հարազատների մահվան դեպքերի դեպքում	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 6-րդ կետ
Մինչև 14 օրացուցային օր	Աշխատող ծեր կենսաթոշակառուներին (ըստ տարիքի)	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետ
Զինվորական ծառայողների ծնողներն ու կինը (ամուսինները), ովքեր զոհվել կամ մահացել են վնասվածքի, ցնցումի կամ արհամարհանքի արդյունքում, զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով:	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետ
Մինչև 60 օրացուցային օր	Աշխատանքային հաշմանդամ	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 5-րդ կետ
Օրացույցի օրերի գնահատված քանակը	Կես դրույքով աշխատողներ, եթե աշխատանքի հիմնական վայրում տարեկան արձակուրդի տևողությունը երկար է, քան կես դրույքը	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի 2-րդ մասը
Զինվորական անձնակազմի ամուսինները, եթե դրանց տևողությունը ամենամյա արձակուրդ կարճ ամուսնու արձակուրդը	11-րդ հոդվածի 11-րդ կետ Դաշնային օրենք 27.05.98 N 76-FZ- ից
Տարեկան վճարովի արձակուրդի չափով ոչ ավելի, քան 6 ամիս	Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներ ՝ արձակուրդի և վերադառնալու վայր մեկնելու համար	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածի 3-րդ մասը
Թողնել շնորհը, երբ աշխատանքը համատեղում է ուսումնառության մեջ ուսումնական հաստատություններ ավելի բարձր մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն
Մինչև 15 օրացուցային օր	Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողներ	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ
Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական \u200b\u200bբաժինների ուսանողներ `ավարտական \u200b\u200bքննություններ հանձնելու համար	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետ
Միջանկյալ սերտիֆիկացման անցնելու աշխատողներ	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետ
Մինչև 1 ամիս	Պետական \u200b\u200bավարտական \u200b\u200bքննությունները հանձնելու համար աշխատողներ
Մինչև 4 ամիս
Արձակուրդը տրամադրվում է միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում ուսուցման հետ համատեղելիս
Մինչև 10 օրացուցային օր	Միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ
Միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներ, միջնակարգ հավաստագրում հանձնելու համար լրիվ դրույքով	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետ
Մինչև 1 ամիս	Աշխատողներ `ավարտական \u200b\u200bքննություններ հանձնելու համար
Մինչև 2 ամիս	Աշխատողներ `ավարտական \u200b\u200bորակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և վերջին պետական \u200b\u200bքննությունները հանձնելու համար
Լրացուցիչ չվճարված արձակուրդ, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով
Մինչև 14 օրացուցային օր	Աշխատակիցներ `14 կամ երկու տարեկան ավելի կամ երկու երեխա ունենալով	Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածի 1-ին մաս
Մինչև 18 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխայի աշխատողներ
Աշխատողը միայնակ մայր է, որը 14 տարեկանից ցածր երեխա է մեծացնում
14 տարեկանից ցածր երեխա աշխատող հայր աշխատող առանց մոր
Արձակուրդներ, որոնք տրամադրվել են դաշնային օրենքներով
Մինչև 10 օրացուցային օր	Կամավոր հրշեջների տարածքային բաժինների կամավոր հրշեջները	06.05.2011 թվականի N 100-FZ դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի 18-րդ հոդվածի 7-րդ կետ
Մինչև 35 օրացուցային օր	«Պաշարված Լենինգրադի բնակիչը» նշանով պարգևատրված անձինք	«Վետերանների մասին» օրենքի 18-րդ հոդվածի 1-ին կետի 9-րդ ենթակետ
Պատերազմի վետերաններ	«Վետերանների մասին» օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին կետի 11-րդ ենթակետ
Մինչև 3 շաբաթ	Սոցիալիստական \u200b\u200bաշխատանքի հերոսներ և աշխատանքային փառքի կարգի լրիվ ասպետներ	09.01.97 N 5-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 6-րդ մասը
ԽՍՀՄ հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և փառքի շքանշանի լիարժեք կրողներ	01.15.93 N 4301-I Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասը
Մինչև 60 օրացուցային օր	Պատերազմի հաշմանդամներ	«Վետերանների մասին» օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին կետի 17-րդ ենթակետ
Երկար արձակուրդներ
Մինչև 1 տարի	Քաղաքապետարանի աշխատողները	02.03.2007 N 25-FZ դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի 21-րդ մասը
Քաղաքացիական ծառայողներ	27.07.2004 N 79-FZ դաշնային օրենքի 46-րդ հոդվածի 15-րդ կետ
Արձակուրդներ նախընտրական քարոզչության ժամանակահատվածի համար
Ռուսաստանի Դաշնության ԿԸՀ-ի կողմից թեկնածուի գրանցման օրվանից (թեկնածուների ցուցակ) մինչև Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի (Պետդումայի պատգամավորներ) ընտրությունների ընտրությունների արդյունքների պաշտոնական հրապարակման օրը:	Ընտրական հանձնաժողովի անդամները դիտավորյալ քվեարկությամբ	10.01.2003 N 19-FZ դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 3-րդ կետ և 18.05.2005 N 51-FZ դաշնային օրենքի 22-րդ հոդվածի 4-րդ կետ
Պաշտոնավարման ժամանակահատվածի համար	Թեկնածուների, ընտրական միավորումների հոգաբարձուներ	12.06.2002 թվականի N 67-FZ դաշնային օրենքի 43-րդ հոդվածի 3-րդ կետ »

Արձակուրդի վերաբերյալ տասը հարց `ձեր հաշվին

Հիմա անդրադառնանք 10 ամենահետաքրքիր իրավիճակներից 10-ին, որոնք կապված են աշխատողներին չվճարված արձակուրդ տրամադրելու հետ:

Հարց 1. 1. Հնարավոր է հարկադիր արձակուրդ ապահովել:

Կարո՞ղ է գործատունն իր նախաձեռնությամբ աշխատակցին ուղարկել չվճարված արձակուրդի:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում հարկադիր արձակուրդն իրենց հաշվին գործատուի նախաձեռնությամբ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը, իր իսկ մեղքով, չի կարող կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները, ապա գործատուն պարտավոր է նրան վճարել այս անգամ որպես խափանման միջոց (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարություն 06/27/96 N 40 որոշման «« Չվճարված արձակուրդի մասին գործատուի նախաձեռնությամբ »որոշումը հաստատելու մասին): ...

Նշում. Գործատուի խնդրանքով ոչ մի աշխատողի մեղքով անթերի աշխատանքը փոխարինելը գործատուի խնդրանքով չպետք է համարվի ապօրինի:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 1-ին մասի ՝ տագնապը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով:

Գործատուն, ով իր նախաձեռնությամբ աշխատող է ուղարկել չվճարված արձակուրդի, խախտում է աշխատանքի և աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրությունը և կարող է պատասխանատվության ենթարկվել: Այս խախտման համար պաշտոնատար անձին կարող են տուգանել 1.000-ից 5.000 ռուբլի, իսկ կազմակերպությունը `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Տուգանքի փոխարեն կարող է վարչական տուգանք նշանակվել կազմակերպության պատժամիջոցների ՝ գործունեության դադարեցման ձևով մինչև 90 օր ժամկետով:

Նշում. Կրկնված խախտում պաշտոնական աշխատանքային օրենսդրությունը ենթադրում է նրա որակազրկումը մեկից երեք տարի ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հարց 2. 2. Հնարավոր է արձակուրդն ապահովել ձեր հաշվին երկու պատճառով:

Չվճարված արձակուրդի քանի օրվա ընթացքում աշխատողը կարող է տևել, եթե նա իրավունք ունի այդպիսի արձակուրդի միանգամից երկու պատճառով, օրինակ.

- աշխատանքային կենսաթոշակառու (14 օրացուցային օր);

- մարտական \u200b\u200bվետերան (35 օրացուցային օր):

Առանց վարձատրության արձակուրդները կուտակային չեն: Աշխատակիցը կարող է հույս դնել միայն ամենաերկար արձակուրդի վրա: Մեր դեպքում `մինչև 35 օրացուցային օր (որպես ռազմական գործողությունների վետերան) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-րդ մաս) (տե՛ս աղյուսակ էջ 108):

Երեխա խնամող անձանց համար լրացուցիչ չվճարված արձակուրդով անալոգիայի միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված), նշված արձակուրդը, աշխատողի գրավոր դիմումի համաձայն, կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդում կամ օգտագործվել առանձին կամ ամբողջությամբ կամ մասամբ: Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարում չի թույլատրվում:

Հարց թիվ 3. Կարո՞ղ եմ հրաժարվել արձակուրդն իմ հաշվին տալ:

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի աշխատողից հրաժարվել չվճարված արձակուրդ տրամադրելուց:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը պատկանում է աշխատողների արտոնյալ կատեգորիայի, որոնք, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128, 173, 174-րդ հոդվածների և դաշնային օրենքների դրույթների, գործատուն պարտավոր է տրամադրել չվճարված արձակուրդ, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նման արձակուրդից:

Բայց նա իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողի արձակուրդն իր հաշվին ընտանեկան պատճառաբանությամբ և այլ վավեր պատճառներով, եթե դա կարող է բացասաբար անդրադառնալ կազմակերպության գործունեության վրա:

Ավելին, գործատուն կարող է աշխատողի անթույլատրելի մեկնումն առանց վարձատրության համարել որպես բացակայություն: Այս կապակցությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» ենթակետի հիման վրա (2013 թվականի հունվարի 30-ի Մոսկվայի քաղաքային դատարանի վերաքննիչ որոշումը `թիվ 11-2971 գործով):

Հարց 4. 4. Թույլատրվում է արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից հեռացնել ձեր հաշվին:

Կարո՞ղ է գործատուն աշխատակցին աշխատանքից ազատել ՝ չվճարված արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Նման հեռացումը հնարավոր է միայն որոշ դեպքերում.

- եթե նախաձեռնությունը գալիս է հենց աշխատողից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված).

- պայմանավորվածություն է ձեռք բերվել աշխատողի և գործատուի միջև (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված).

- կազմակերպությունը լուծարված է ( անհատ ձեռներեց դադարում է գործել) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Նշում. Այլ դեպքերում գործատուն իրավունք չունի սեփական նախաձեռնությամբ ազատել արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, ներառյալ չվճարված արձակուրդը:

Հարց 5. Թույլատրվում է արձակուրդը թողնել ձեր հաշվին, նախօրոք նախատեսված ժամկետից:

Արդյո՞ք աշխատողը իրավունք ունի արձակուրդից շուտ հեռանալ իր հաշվին:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում աշխատողի վաղաժամկետ արձակման կարգը առանց վարձատրության:

Նախաձեռնողը աշխատող է: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը իր հաշվին նախաձեռնում է արձակուրդի վաղաժամկետ արձակուրդը, ապա նա պարտավոր է գրել կազմակերպության ղեկավարին ուղղված հայտարարություն:

Նշում. Արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու հարցը որոշվում է գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնությամբ:

Եթե \u200b\u200bհամաձայնեցված է, գործատուն պարտավոր է հրաման արձակել: Պատվերի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Հաշվի առեք 2013 թվականի հունիսի 17-ը որպես չվճարված արձակուրդի ավարտ: E. E. Skauzov- ն աշխատանքները կսկսի 2013 թվականի հունիսի 18-ին: Պատճառը ՝ Ե. Է.Սկաուզովի հայտարարությունը ՝ 2013 թվականի հունիսի 11-ին »: Աշխատակիցը պետք է ծանոթացվի ստորագրության դեմ հրամանին:

Եթե \u200b\u200bգործատուն համաձայն չէ, նա իր անհամաձայնության բանաձևը դնում է աշխատողի դիմումի վրա:

Նախաձեռնողը գործատուն է: Եթե \u200b\u200bգործատուն նախաձեռնողն է, նա պարտավոր է աշխատողին ծանուցել արձակուրդից դուրս գալու մասին իր հաշվին: Հայտարարության ընթացքում աշխատողը կարտահայտի իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը:

Աշխատողի համաձայնությունը ստանալուց հետո գործատուն որոշում է տալիս աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու մասին առանց վարձատրության: Պատվերի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Արտադրության հետ կապված պետք է արձակուրդից հետ կանչել առանց հետազոտողի E. E. Skauzov- ի աշխատավարձի պահպանում 2013 թվականի հունիսի 18-ից»: Աշխատակիցը պետք է ծանոթացվի ստորագրության դեմ հրամանին:

Երկու դեպքում էլ ՝ աշխատողի անձնական քարտի VIII հատվածում պարզաբանումներ են արվում արձակուրդի իրական տևողության վերաբերյալ:

Հարց 6. 6. Արձակուրդը երկարաձգվում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար:

Պետք է երկարաձգեմ չվճարված արձակուրդը ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրացուցային օրերի թվերում:

Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120 հոդվածի ազդեցությունը չի տարածվում չվճարված արձակուրդի վրա: Հետևաբար, եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդները ընկնում են չվճարված արձակուրդում, ապա դրանք առանց ներառման այն ներառվում են այդպիսի արձակուրդային օրացուցային օրերի քանակում:

Օրինակ 1. Աշխատակիցը դիմում է գրել չվճարված արձակուրդի մասին 2013 թվականի հունիսի 1-ից 19-ը հունիսի (19 օրացուցային օր): Այս ժամանակահատվածը պետական \u200b\u200bտոն է ՝ հունիսի 12-ին: Ինչ օր պետք է աշխատողը գնա աշխատանքի `հունիսի 20-ին կամ 21-ին:

Որոշում: Հունիսի 12-ին ոչ աշխատանքային արձակուրդը, որը ընկել է չվճարված արձակուրդի ընթացքում, ներառված է նման արձակուրդի ժամանակահատվածում ՝ առանց այն երկարացնելու: Աշխատակիցը պետք է աշխատանքի գնա հունիսի 20-ին:

Հարց թիվ 7. Արձակուրդը տրամադրվում է իմ հաշվին մի քանի ժամվա ընթացքում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում չվճարված արձակուրդի նվազագույն կամ առավելագույն տևողությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասում ասվում է, որ նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բոլոր տեսակի արձակուրդները տրամադրվում են օրացուցային կամ աշխատանքային օրերին, մասնավորապես.

- տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ - 28 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս);

- անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ `առնվազն երեք օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

- վճարովի արձակուրդ սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար `երկու աշխատանքային օր յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295-րդ հոդված):

Ավելի նպատակահարմար է աշխատողին արձակուրդ տրամադրել իր հաշվին օրերով, և ոչ թե ժամերով:

Ներքին աշխատանքային կանոնակարգում գործատուն կարող է սահմանել հետևյալ դրույթը. «Ընտանեկան նկատառումներից ելնելով և այլ համարժեք պատճառներից, Աշխատողին կարող է տրվել վճարովի արձակուրդ` գործատուի հետ համաձայնեցված աշխատանքային օրվա համար, եթե դա չի հանգեցնում պայմանների խախտման և ընթացիկ աշխատանքի խաթարման: Աշխատակիցն ուղղակիորեն առնչվում է: Աշխատակիցը պետք է անհապաղ տեղեկացնի այդպիսի արձակուրդի ղեկավարին: կառուցվածքային միավոր ծառայության ենթակայության կարգի համաձայն: Չվճարված արձակուրդը տրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա և տրվում է հրամանով (հրամանով) Գլխավոր տնօրեն... Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ համաձայնեցված, անգործ աշխատանքային ժամ Աշխատակիցը կարող է համալրվել հաշվարկման ժամանակահատվածում: »:

Այսինքն ՝ մի օր գործատուն աշխատողի վրա կիջնի հաշվետու քարտում, օրինակ ՝ 6 աշխատանքային ժամ, իսկ մյուս օրը, երբ նա կկազմի այդ չաշխատված ժամերը, 10 ժամ:

Աշխատանքային ժամանակի ժամանակացույցի բոլոր փոփոխությունները պետք է գրավոր համաձայնեցվեն, որպեսզի խուսափեն հակամարտություններից:

Չվճարված արձակուրդի մասին դիմումում աշխատողը կարող է նշել այն օրը, երբ նա պատրաստ է մնալ աշխատանքի:

Հարց 8. 8. Ինչպե՞ս հաշվետու քարտում արտացոլել «արձակուրդն իրենց հաշվին»:

Ինչպե՞ս արտացոլել չվճարված արձակուրդը ժամանակացույցում:

Ժամկետային թերթիկում արձակուրդի ժամանակահատվածը նշվում է `կախված նման արձակուրդի տեսակից: Այսպիսով, արձակուրդի ժամկետը առանց վարձատրության.

- գործատուին տրամադրել ընտանեկան պատճառներով և այլ համարժեք պատճառներով `գործատուի համաձայնությամբ, զեկույցի քարտում նշված` DO տառով կամ թվային 16-ով:

- որի դրույթը գործատուի պարտականությունն է, հաշվետվության քարտում նշված է OZ կոդով կամ թվային 17-ով.

- կոլեկտիվ պայմանագրի կամ արդյունաբերության պայմանագրի համաձայն, հաշվետվության քարտում նշվում է այբբենական կոդով կամ թվային 18-ով:

Չվճարված արձակուրդի ժամանակի երկարությունը կարևոր է ոչ միայն զեկույցի քարտում մասնակցության ամրագրման համար: Ծառայության տևողությունը, որը հաշվարկվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ ապահովելու համար, կախված է դրանից:

Հարց No. 9. Ինչպե՞ս է արձագանքում արձակուրդը իրենց հաշվին ազդել արձակուրդի փորձի վրա:

Ինչպե՞ս է վճարովի արձակուրդի տևողությունը ազդում տարեկան վճարովի արձակուրդի վրա:

Արձակուրդներն իրենց հաշվին, աշխատողի խնդրանքով նախատեսված, ներառված են ծառայության երկարության մեջ, ինչը իրավունք է տալիս տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի, բայց միայն այն չափով, որը չի գերազանցում աշխատանքային տարվա ընթացքում 14 օրացուցային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետը) ...

Եթե \u200b\u200bաշխատողն իր հաշվին արձակուրդ է վերցրել ավելի քան 14 օրացուցային օր, ապա նրա աշխատանքային տարին փոխվում է գերազանցող օրերի քանակով:

Օրինակ 2. Է. Սկաուզովը աշխատում է «Լիվերպուլ» ԲԲԸ-ում հետազոտական \u200b\u200bօգնական 2012 թվականի մարտի 12-ից: Որպես մարտական \u200b\u200bվետերան, նա ամեն տարի տևում է 35 օրացուցային օր չվճարված արձակուրդ: 2012-ին նա նշված արձակուրդը վերցրեց հոկտեմբերի 1-ից նոյեմբերի 4-ը: Ինչպե՞ս դա կազդի ծառայության տևողության հաշվարկի վրա, որն իրավունք է տալիս տարեկան վճարովի արձակուրդի:

Որոշում: Աշխատողի առաջին աշխատանքային տարում (2012 թ. Մարտի 12-ից մինչև 2013 թ. Մարտի 11-ը), չվճարված արձակուրդի 35 օրացուցային օրերից միայն արձակուրդի աշխատանքային փորձի մեջ կներառվի ընդամենը 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 1-ին մաս):

Աշխատողի համար երկրորդ աշխատանքային տարվա սկիզբը կփոխվի 21 օրացուցային օրվա ընթացքում (35 օրացուցային օր `14 օրացուցային օր): Հետևաբար, նրա երկրորդ աշխատանքային տարին կլինի 2013-ի ապրիլի 2-ից մինչև 2014-ի ապրիլի 1-ը:

Ուշադրություն դարձրեք, որ չվճարված արձակուրդի օրերը միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակ բացառվում են գանձման ժամանակաշրջանից, անկախ դրա տևողությունից (Կանոնակարգ միջին վաստակի «ե» ենթակետ 5-րդ ենթակետով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 12.24.2007 N 922):

Բացի այդ, նման արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածը ներառված չէ ապահովագրության փորձի մեջ, որը հաշվի է առնվում կենսաթոշակ նշանակելիս (2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Հարց թիվ 10. Կարո՞ղ է աշխատողն արձակուրդն անցկացնել իր հաշվին ՝ հետագա աշխատանքից ազատվելու միջոցով:

Աշխատանքային օրենսգիրք հետագա աշխատանքից ազատված չվճարված արձակուրդի տրամադրումը չի նախատեսվում: Նման կանոնը գոյություն ունի միայն չօգտագործված վճարովի արձակուրդների համար `հիմնական եւ լրացուցիչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Գործնականում գործատուները հաճախ օգտագործում են այս դրույթը արձակուրդներին իրենց հաշվին անալոգիայի միջոցով (մոսկովյան քաղաքային դատարանի 15.02.2013 թ. N 4g / 7-788 / 13 և 06.12.2011 թ. N 33-40058 գործի որոշումները):

«Ռոստրուդ» -ի կարծիքով գործատուն կարող է աշխատողին արձակել հետագա աշխատանքից ազատել, բայց դա իր իրավունքն է, ոչ թե պարտավորություն (12.24.2007 N 5277-6-1 գրությունը):

Նշում. Արձակուրդին, որին հաջորդեց աշխատանքից ազատելը

Հետագա պաշտոնանկությամբ արձակուրդ տալիս, արձակուրդի վերջին օրը համարվում է աշխատանքից ազատվելու օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Արձակուրդի վերջին օրն է, որ աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը պետք է թվագրվի: Ավելին, աշխատանքի վերջին օրը կլինի աշխատողի աշխատանքի մեկնելու վերջին օրը: Այսինքն, փաստորեն, աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնում են արձակուրդի սկիզբը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշում 25.01.2007 N 131-O-O և Ռոստրուդի նամակը `24.12.2007 N 5277-6-1):

Ինչպես տեսնում եք, այս դեպքում «պաշտոնանկության օրվա» և «աշխատանքի վերջին օրվա» հասկացությունները չեն համընկնում: Սա նշանակում է, որ արձակուրդ գնալուց առաջ անհրաժեշտ է վերադարձնել աշխատանքային գիրքը և ամբողջությամբ պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ `աշխատանքի վերջին օրը (ՌԴ 80-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, ՌԴ 84.1-րդ և 127-րդ հոդվածներ):

Աշխատանքը հետագա աշխատանքից ազատելիս արձակուրդ շնորհելիս աշխատողն իրավունք ունի մինչև արձակուրդն սկսելը հանել իր հրաժարականի դիմումը, եթե մեկ այլ աշխատող իր տեղում չի հրավիրվում տեղափոխման եղանակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 4-րդ մասը):

Չվճարված արձակուրդի ավարտին աշխատանքից ազատվելու այլընտրանք կարող է լինել աշխատողի պաշտոնանկությունը ինքնուրույն... Միայն այս դեպքում նա պետք է այդ մասին գրավոր տեղեկացնի գործատուին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել մինչև սահմանված ժամկետի լրանալը, եթե գործատուն չի առարկում աշխատողի պաշտոնանկությանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Նշում. Նշված ժամանակահատվածի ընթացքը սկսվում է հաջորդ օրը, երբ գործատուն ստանում է աշխատողի ազատման դիմումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին թողարկել աշխատանքային գրքույկ և նրա հետ պայմանագրեր կնքել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Քանի որ աշխատանքից ազատման օրը աշխատողը չի աշխատում, գործատուն պարտավոր է նրան ուղարկել ծանուցագիր ներկայացնելու անհրաժեշտության մասին: աշխատանքային գիրք կամ համաձայնություն տալ փոստով այն ուղարկել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ պայմանագրեր կնքել ոչ ուշ, քան աշխատողի խնդրանքը ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Իրավասու թողարկված արձակուրդ առանց վճարման իրավական առումով ոչ մի առարկություն: Բայց կա դրա օգտագործման լայն տարածում ՝ ծախսերը նվազագույնի հասցնելու և մասնագետներին պահելու համար: Որ այդ արձակուրդը տրված է իրավական հիմքերը, դուք պետք է հստակ հետևեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ցուցումներին:

Փոփոխություններ չվճարված արձակուրդում

Իրավական հիմունքներով արձակուրդ ստանալու իրավունք ստանալու հիմքերը բաժանվում են երկու տարբերակի.

1. Արձակուրդներ կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին կետ):
2. Արձակուրդներ, որոնք գործատուն պարտավոր է տրամադրել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների ՝ անկախ նրանց ցանկություններից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-8-րդ կետ):

Առաջին դեպքում արձակուրդը տրվում է երկու մասնակիցների գործունակության, ժամկետի և տևողության քննարկման արդյունքում աշխատանքային հարաբերություններ... Իրավական տեսանկյունից համարվում է, որ որոշ պայմաններով արձակուրդի հնարավորության մասին որոշումը կայացվում է փոխադարձ համաձայնությամբ:

Գործնական կյանքում նման արձակուրդը օգտագործվում է որպես գործիք `արձակուրդային վարձը խնայելու և միշտ ունենալու հնարավորությունը պահելու համար ճիշտ մասնագետը «ձեռքի տակ»:

Արձակուրդի պատճառները ընտանեկան հանգամանքներն են, առողջական խնդիրները, ուսումնասիրությունները և շատ այլ անձնական կոնֆլիկտներ: Հիմնավորելով արձակուրդի անհրաժեշտությունը ՝ աշխատողը պետք է ինչ-որ չափով մանրամասնեցնի դրա պատճառները, և գործատուն արդեն որոշում է կայացնում ՝ արդյո՞ք դրանք զուտ անձնական պատճառները վերագրել հարգալիցների կատեգորիայի:

Գործող օրենսգրքից բացակայում է զարգացող հակամարտությունների ցանկը: Հետևաբար գործատուն որոշում է դրանց վավերականության աստիճանը «աչքով» ՝ ելնելով առկա պրակտիկայից: Այսպիսով, եթե Արվեստի 7-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, լավ պատճառներից է ամուսնության գրանցումը, ապա, անալոգիայի հետ միասին, դրան ուղեկցվող իրադարձությունները վերագրվում են. Տոնակատարության նախապատրաստում, հարսանիք և «մեղրամիս»:

Արձակուրդի հարցով բացասական որոշման որոշիչ հիմքը հաճախ արտադրական անհրաժեշտություն է, ինչը բացառում է մասնագետի փոխարինումը նրա համար հարմար ժամանակին և ցանկալի ժամանակահատվածի համար:

Երկրորդ դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համաձայն, որոնք վերաբերում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաներին, նրանց համար արձակուրդը պետք է տրվի առանց ձախողման:

Օրենսդրորեն ամրագրված է մի քանի կատեգորիայի աշխատողների, որոնց արգելվում է հրաժարվել չվճարված արձակուրդ տրամադրելուց: Այս խմբերը ներառում են.

• մասնակիցները Մեծի Երկրորդ համաշխարհային պատերազմ;
• կենսաթոշակառուները ըստ տարիքի;
• ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում զոհված զինծառայողների ծնողները կամ այլ մերձավոր ազգականները (կանայք, ամուսիններ).
• հաշմանդամներ;
• կանայք, ովքեր հոգ են տանում մինչև երեք տարեկան երեխաների համար:

Բացի դրանից, օրենքը հեռանալու անվերապահ թույլտվություն է տալիս.

• աշխատողներ երեխաների ծննդյան կամ մերձավոր հարազատների մահվան հետ կապված.
• աշխատողները համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ.
• կես դրույքով աշխատողներ, եթե աշխատում են կես դրույքով, ապա արձակուրդի ժամանակ նրանք ավելի կարճ են, քան իրենց հիմնական աշխատանքը:

Երեխայի ծնունդը անվերապահ հիմք է `առանց հորը աշխատավարձ խնայելու

Արձակուրդի ժամկետ չկա

Արձակուրդի չափը կախված է ինչպես կոնկրետ հանգամանքներից, այնպես էլ իրավական պահանջներից:

Կողմերի համաձայնությամբ արձակուրդները կարող են շարունակվել կամայականորեն երկար: Իրական կյանքում դա հազվադեպ է տասնչորս օրից ավելի, քանի որ ավելի երկար տևողությամբ արձակուրդն ընդգրկված չէ ծառայության երկարության մեջ, ինչը իրավունք է տալիս մեկ այլ արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված): Այս շատ կարևոր հատկության մասին աշխատողը նախապես պետք է նախազգուշացվի արձակուրդի պայմանները համաձայնության գալիս:

Աշխատողների որոշակի խմբերի համար արձակուրդներն ունեն իրենց խիստ ժամկետները.

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցները իրավունք ունեն ոչ ավելի, քան 35 օրացուցային օր արձակուրդի.
• ծերության թոշակառուները `տարեկան մինչև 14 օր;
• զոհված զինծառայողի ծնողները, ամուսինները կամ կանայք `տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• հաշմանդամություն ունեցողներ `տարեկան մինչև 60 օր;
• երեխայի ծնվելու, հարազատների հաջորդ մահվան և ամուսնության գրանցման դեպքում աշխատողները իրավունք ունեն ոչ ավելի, քան հինգ օրացուցային օր:

Կարճաժամկետ արձակուրդ ձեր սեփական հաշվին. «Արձակուրդ»

«Բացակայություն» արտահայտությունը, որն օգտագործվում է ամենուր, բացակայում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, դրանում օգտագործվում է «հանգստի լրացուցիչ օրեր» արտահայտությունը:

Լրացուցիչ («ազատ ժամանակ») օրերը բաժանվում են երեք խմբի.

• անձնական պատճառներով.
• արձակուրդում աշխատելու համար և արձակուրդային օրեր, ինչպես նաև մշակման համար.
• նվիրատվության համար:

Անհատական \u200b\u200bհարցերով արձակուրդները պահանջվում են տարբեր և հատուկ պատճառներով: Հայտարարության մեջ, բավական կլինի սահմանափակվել ինքներս մեզ ընտանեկան հանգամանքները նշելու մեջ: Այնուամենայնիվ, հաճախ պատահում է, որ ղեկավարությունը պահանջում է այս հանգամանքների լրացուցիչ պատճեն: Այնուհետև նշվում է ավելի մանրամասն պատճառ, օրինակ ՝ հարսանիք, թաղում, ընկերոջը բանակ տեսնելու, մկրտություն, դասընկերների տարեդարձի հանդիպում: Գործատուն հարցը լուծում է համապատասխանության հիման վրա ՝ հաշվի առնելով առիթի լրջությունը, աշխատողին փոխարինելու հնարավորությունը, աշխատանքի ժամկետը, հավատարմությունը և այլ գործոններ:

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի վճարելու ցանկացած տևողությամբ չվճարված արձակուրդ: Բայց 14 օրացուցային օրից ավելի հանգստի յուրաքանչյուր օր համապատասխանաբար հետաձգելու է հաջորդ արձակուրդի տրամադրման ժամանակը:

Այն աշխատակիցը, ով վեց ամսից պակաս աշխատեց նոր վայրում, իրավաբանորեն իրավունք չունի դիմելու չվճարված արձակուրդի: Բացառությունները հետևյալ խմբերն են.

• 18 տարեկանից ցածր երիտասարդներ;
• դիրքերում գտնվող կանայք;
• երեխայի ծնողները `մինչեւ երեք ամիս:

Արձակուրդում և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար արձակուրդները հատկացվում են ցանկացած պահի հարմար աշխատողի համար: Երբեմն դրանք նախատեսված են ժամանակացույցով: Հաճախ, արձակուրդում աշխատանքի կանչելիս, օրվա կարգադրությամբ, նախապես նշանակվում են ապագա հանգստի օրերը աշխատանքային ժամերի համար:

Արյան նվիրատվության արձակուրդը տրվում է գործող օրենսդրության համաձայն (2012 թվականի հուլիսի 20-ի Դաշնային օրենք) `երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Նվիրատվության արձակուրդը ներառում է.

• արյան նմուշառումին նախորդող բժշկական զննության օրը.
• արյան նվիրատվության օրը;
• դոնոր աշխատողի կողմից ընտրված ցանկացած այլ օր առողջությունը վերականգնելու համար:

Նվիրատվությունը խրախուսվում է պետության կողմից, այդ թվում `լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու միջոցով

Անսահմանափակ արձակուրդ

«Անսահմանափակ արձակուրդ» տերմինը աշխատանքային օրենսդրություն բացակայում է: Փաստաբանները շատ համոզված են, որ «անսահմանափակ արձակուրդ» արտահայտության օգտագործումը անիմաստ և անօրինական գործողություն է: Չնայած ձեռներեցների որոշակի շերտի համար անորոշ արձակուրդը լավ կյանք է, որը թույլ է տալիս ձեզ ուղարկել ձեր մասնագետներին, կարծես կամավոր կերպով երկար արձակուրդում, առանց աննշան ֆինանսական աջակցության: Այնուամենայնիվ, ցանկացած տևողությամբ չվճարված արձակուրդը թույլատրվում է բացառապես աշխատողի կողմից գրավոր հայտարարության հիման վրա `դրա ավարտման ամսաթվի պարտադիր ամրագրմամբ:

Հատկապես այն ձեռնարկատերերի համար, ովքեր չափազանց ցանկություն ունեն նվազագույնի հասցնել իրենց ծախսերը, Աշխատանքի նախարարությունն իր 06/27/1996 թիվ 6 որոշման մեջ հստակ ասում է, որ. «Հարկադիր արձակուրդը առանց գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատավարձի պահպանում նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ»:

Բայց օրենքում դեռ կա անսարքություն, որը չվճարված արձակուրդը վերածում է գրեթե անսահմանափակ ժամանակի: Այսպիսով, իր դիմումում աշխատողը կարող է նշել արձակուրդի վերջնական ամսաթիվը, բայց միևնույն ժամանակ ամրագրել արձակուրդը շարունակելու հնարավորությունը `ժամկետի ավարտին գրելով նոր դիմում:

Բայց նույնիսկ այդպիսի «պայմանականորեն անսահմանափակ» արձակուրդը թույլատրվում է շահագրգիռ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Տարեկան արձակուրդի հաշվարկ `հաշվի առնելով արձակուրդը առանց պահպանման

Ռուսաստանի բոլոր աշխատող քաղաքացիներն իրավունք ունեն ամենամյա վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օր (ներառյալ որոշ բացառություններ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար): Այս արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար աշխատակիցները մնում են իրենց դիրքում և պահպանվում է միջին աշխատավարձը:

Չվճարված արձակուրդը չի ազդում տարեկան արձակուրդի չափի վրա, եթե դրա տևողությունը մեկ տարվա ընթացքում 14 օրացուցային օրից ավելի չէ: Չվճարված օրերը ներառված չեն հիմնական արձակուրդը ստանալու համար հաշվարկված ծառայության երկարության մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Բայց երբ չվճարված արձակուրդը տևում է ավելի քան 14 օր, քան մեկ տարվա ընթացքում, այդ դեպքում իրավաբանական հանգիստը հետաձգվում է համապատասխան օրերի միջոցով:

Ուշադրություն դարձրեք, որ աշխատանքային տարին չի սկսվում հունվարի 1-ից, որպես օրացուցային տարի, բայց աշխատողը ձեռնարկությանը մուտքագրվելու օրվանից: Հետևում է, որ ընկերության կողմից վարձու աշխատողի համար, օրինակ, 2018-ի հունիսի 1-ին, աշխատանքային օրն սկսվում է այս ամսաթվից, և նա օրինական հնարավորություն ունի ուղիղ վեց ամիս անց մեկնելու իր առաջին վճարովի արձակուրդը: 2018 թվականի դեկտեմբերի 1-ից:

Ծառայությունից լրացուցիչ արձակուրդի օրերը հանելու օրինակ

Իգնատով Վ.Բ.-ն մեխանիկ է ընդունվել «Բարև» ընկերությունում 01.06.2018 թվականից: Սկսելով աշխատել, սկզբում նա հնարավորություն ունեցավ օրինական կերպով վեց ամիս անց ՝ 12/01/2018 թվականից, օրինականորեն օգտագործել մեկ այլ վճարովի արձակուրդի իր իրավունքը:

Սակայն Իգնատով Վ.Բ. այս ժամանակահատվածում ես երեք արձակուրդ եմ այցելել ընտանեկան նկատառումներով ՝ ընդհանուր 25 օրացուցային օրվա տևողությամբ: Արդյունքում, 14 օրվա նորմայի նկատմամբ հանգստի օրերի ավելցուկը հասավ 11 օրվա: Նույն ժամանակահատվածի համար ամսաթիվը առաջ է շարժվել, որից նա ստանում է հեռանալու իրավունք: Արդյունքում, Իգնատով Վ.Բ. Ըստ օրենքի, նա ստիպված է լինում տարեկան վճարովի արձակուրդը վերցնել ոչ թե դեկտեմբերի 1-ին, այլ միայն 2018 թվականի դեկտեմբերի 12-ին:

Առանց պահպանման արձակուրդը հաշվի չի առնվում հիմնական արձակուրդը կազմակերպելու համար միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման 5-րդ կետը, 24. 12. 2007 թ. N 922 որոշման 5-րդ կետը):

Չվճարված արձակուրդը հաշվարկվում է օրացուցային օրերին և ներառում է այս ժամանակահատվածում ներառված բոլոր արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը:

Առանց աշխատավարձի արձակուրդ արձակուրդ տալու կարգը

Չվճարված արձակուրդի գրանցման կարգը գործնականում ոչնչով չի տարբերվում հաջորդ արձակուրդը տրամադրելու գործընթացից:

Աշխատողի կողմից գրավոր `ձեռքով կամ կոշտ պատճենով: Պաշտոնապես հաստատված ձևեր չկան: Մի քանի խոշոր կազմակերպություններ լրացնելու համար օգտագործեք հատուկ ձևանմուշներ:

Դիմումի վերնագիրը նշում է ընկերության ղեկավարի և նրա F. I. O- ի լիարժեք դիրքը: Ստորև գրված է դիմողի F. I. O- ին, պաշտոնի և միավորի (սեմինար, բաժին, բաժին):

Տեքստում անպայման նշվում է, որ առանց վարձատրության արձակուրդ է պահանջվում, և նշվում է նաև արձակուրդի սկիզբն ու ավարտը:
Ընտանեկան հանգամանքների պատճառով արձակուրդ տրամադրելու մասին դիմումը գրվում է ցանկացած ձևով `արձակուրդի չվճարված բնույթի պարտադիր նշումով:

Հայտարարության վերաբերյալ ղեկավարը որոշում է կայացնում, որում նշվում է նրա հրամանը ուղղակի կատարողներին կազմակերպելու արձակուրդի հետագա մշակումը: Գրանցման գործընթացը, մասնավորապես, ներառում է պատվերի պատրաստում և աշխատողի ժամանակավոր փոխարինում իր աշխատավայրում: Դիմումի վերաբերյալ բանաձևի ամրագրումն առավել անհրաժեշտ է, երբ ընտանեկան արձակուրդը վերաբերում է, և դրա իրականացումը կախված է ղեկավարի կամքից:

Այն դեպքում, երբ առարկություն չկա կամ արձակուրդը նախատեսված է օրենքով, արձակուրդ տրամադրելու հրաման է տրվումև Այն կազմվում է ստանդարտ T-6 ձևի վրա: Առանց վարձատրության արձակուրդի տրամադրման կարգը կազմվում է միասնական T-6 ձևի ստանդարտ ձևով

Թողարկված հրամանը տրվում է աշխատողին ծանոթացնելու դիմաց ստացման դեմ: Պատվերի հրահանգի հրապարակմանը զուգահեռ, տեղեկատվական գրառումներ են կատարվում աշխատողի անձնական քարտում (T-2 ձևի չորրորդ էջի VIII բաժին), ինչպես նաև ժամանակացույցում (ձևաթուղթ T-12 կամ T-13): Հաշվետու քարտում չվճարված արձակուրդը նշվում է.

• «DO» («16») բառը, երբ արձակուրդը տրվում է ընտանեկան պատճառներով.
• «OZ» («17») հապավումը, եթե արձակուրդը պայմանավորված է աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներով:

Որոշ նրբություններ, որոնք առաջանում են չվճարված արձակուրդն օգտագործելիս

Առավել հուզիչ խնդիրներից մեկը հետևյալն է.

1. Ինչպե՞ս է իրականացվում երեխաների աջակցությունը:
2. Հնարավո՞ր է աշխատանքից հեռացումը այս ժամանակահատվածում:

Ալիմենտ պահելը

Քաղաքացիներից ոմանք կարծում են, որ եթե արձակուրդում նա առանց աշխատելու արձակուրդ չի ստանում, ապա երեխայի օգնությունը վճարելու ոչինչ չունի: Այնուամենայնիվ, այս եզրակացությունը սխալ է: Փաստորեն, համաձայն 2007 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 229 Դաշնային օրենքի 102-րդ հոդվածի կանոնների, ինչպես նաև փոփոխվել է 2016 թվականի մայիսի 1-ին, եթե ալիմենտ վճարողը չի աշխատում և չի ստանում աշխատավարձ, ապա նրա պարտքը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին աշխատավարձի մեկ չորրորդի հաշվարկի հիման վրա:

Այդ դեպքում ինչպե՞ս կարող է կազմակերպությունը, որի աշխատակիցն արձակուրդում է առանց ալիմենտ վճարելու վարձատրության: Պատասխանը կարող եք գտնել Ռուսաստանի Դաշնության ընտանեկան օրենսգրքի 109-րդ հոդվածում:

Կազմակերպությունը ղեկավարում է աշխատանքի վայրում գտնվող անձը, որը պարտավոր է ալիմենտ վճարել ալիմենտի վճարման վերաբերյալ նոտարական համաձայնագրի հիման վրա կամ կատարման գրության հիման վրա, պարտավոր է զրկել ամսական ալիմենտ այս աշխատողից: Ալիմենտի չափը պետք է հաշվարկվի ալիմենտ վճարելու պարտավորություն ունեցող անձի աշխատավարձից և (կամ) այլ եկամուտից: Վճարեք կամ փոխանցեք կանխիկ դա անհրաժեշտ է այն անձի հաշվին, որը պարտավոր է ալիմենտ վճարել ալիմենտ ստացող անձին աշխատավարձի աշխատավարձի և (կամ) այլ եկամուտների վճարման օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր հետո:

Գործատուից գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն կարող է նրան արձակուրդ տալ առանց վարձատրության: Դրա տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Բայց որոշ դեպքերում նման արձակուրդի տրամադրումը գործատուի պարտականությունն է, օրենքով սահմանված: Այսպիսով, մասնավորապես, այն աշխատողները, որոնց գործատուն պարտավոր է արձակուրդ ապահովել առանց աշխատավարձ խնայելու, այդպիսին են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը) `ծերության (տարիքի) թոշակառուներ: Զինծառայողների ծնողներն ու կինը (ամուսինները), ովքեր զոհվել կամ մահացել են ծառայության ընթացքում ստացված վերքերի, շփոթության կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով. հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ; աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր հարազատների մահվան դեպքում:

Առևտրի արձակուրդի տևողության մասին, որը գործատուն պետք է տրամադրի, կիմանաք 83-րդ էջի աղյուսակից:

Միևնույն ժամանակ, կան մի շարք իրավիճակներ, երբ գործատուն չի կարող հրաժարվել արձակուրդից ՝ առանց աշխատավարձը խնայելու: Եկեք մանրամասն քննարկենք դրանք:

Ուշադրություն

Առանց վարձատրության արձակուրդ ստանալու համար, որը գործատուն պետք է տրամադրի, աշխատողը պետք է նաև հայտարարություն գրի:

Այս իրավիճակներից բացի, աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է ևս մի քանի դեպքեր, երբ գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության: Օրինակ, նման արձակուրդը նախատեսված է այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը բարձրագույն և միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում ուսման հետ կամ մուտք են գործում նրանց: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, արձակուրդը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե միջնակարգ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ինստիտուտը ունի պետական \u200b\u200bհավատարմագրում:

Բացի այդ, աշխատողի խնդրանքով գործատուն պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել ՝ առանց վարձատրության վճարելով կես դրույքով աշխատողներին: Այս դեպքում կա նաև վերապահում. Միայն այն դեպքում, եթե կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում այս աշխատողի ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է, քան արձակուրդի տևողությունը աշխատանքային հիմնական վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված):

Չուսումնասիրված օրենսդրություն

Գործատուն պարտավոր է առանց արձակուրդ արձակուրդ տրամադրել, սահմանվում է ոչ միայն աշխատանքային օրենսգրքում, այլ նաև այլ դաշնային օրենքներով:

Օրինակ, այս պարտավորությունը նախատեսված է 1997 թվականի հունվարի 9-ի Օրենքի 6-րդ հոդվածով 5 5-FZ այն ռուս քաղաքացիների նկատմամբ, ովքեր շնորհվել են Սոցիալիստական \u200b\u200bաշխատանքի հերոսի կոչում կամ շնորհվել են Երրորդ աստիճանի աշխատանքային փառքի շքանշան, այսինքն ՝ պատվերի ամբողջ ասպետներ: Նման «վերնագրով» աշխատողներն իրավունք ունեն հույս ունենալ տարեկան վճարովի արձակուրդի և լրացուցիչ արձակուրդի վրա ՝ առանց աշխատավարձ պահելու տարին երեք շաբաթվա ընթացքում նրանց համար հարմար ժամանակ:

Համաձայն 1998 թվականի մայիսի 27-ի N 76-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 11-րդ կետի, զինծառայողների ամուսիններին տրվում է իրենց ընտրության արձակուրդը միաժամանակ, ինչպես զինծառայողների արձակուրդը: Միևնույն ժամանակ, ամուսինների արձակուրդի տևողությունը, նրանց խնդրանքով, կարող է հավասար լինել զինվորական անձնակազմի արձակուրդին: Զինծառայողների ամուսինների արձակուրդի ընդամենը մի մասը, որը գերազանցում է իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում տարեկան արձակուրդի տևողությունը, տրամադրվում է առանց աշխատավարձի խնայողության: Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի այս դեպքում հրաժարվել չվճարված արձակուրդից:

Աղյուսակ: Պարտադիր արձակուրդի տևողությունը ՝ առանց վճարման

Արձակուրդի աշխատողներ	Արձակուրդի տևողությունը
Բոլոր աշխատողները երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր հարազատների մահվան դեպքերի դեպքում	Յուրաքանչյուր հիմքի համար մինչև 5 օրացուցային օր
Աշխատանքային հաշմանդամ	Տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր
Աշխատող կենսաթոշակառուները ըստ ծերության (ըստ տարիքի)	Տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր
Զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով զոհված կամ մահացած զինծառայողների ծնողներ, կանայք (ամուսիններ) աշխատողներ:	Տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր
Աշխատողներ - Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ	Տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր
Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողները	15 օրացուցային օր
Աշխատակիցներ `բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական \u200b\u200bբաժինների ուսանողներ	15 օրացուցային օր (ավարտական \u200b\u200bքննությունների համար)
Բարձրագույն մասնագիտական \u200b\u200bկրթության պետական \u200b\u200bհավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում լիաժամկետ կրթության ոլորտում սովորող աշխատողներ, համատեղելով ուսումը աշխատանքի հետ	Ուսումնական տարում 15 օրացուցային օր (միջանկյալ սերտիֆիկացման անցնելու համար); 4 ամիս (ավարտական \u200b\u200bորակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական \u200b\u200bավարտական \u200b\u200bքննությունները հանձնելու համար). 1 ամիս (պետական \u200b\u200bավարտական \u200b\u200bքննությունները հանձնելու համար)
Միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության պետական \u200b\u200bհավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողները	10 օրացուցային օր
Միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթության պետական \u200b\u200bհավատարմագրված ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողներ ՝ լրիվ դրույքով, համատեղելով ուսումը աշխատանքի հետ	Ուսումնական տարում 10 օրացուցային օր (միջանկյալ սերտիֆիկացման անցնելու համար); 2 ամիս (ավարտական \u200b\u200bորակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և պետական \u200b\u200bավարտական \u200b\u200bքննությունների հանձնման համար). 1 ամիս (ավարտական \u200b\u200bքննությունները հանձնելու համար)

Կոլեկտիվ պայմանագիր

Օրենսդրությունը նախատեսում է մի շարք իրավիճակներ, երբ կոլեկտիվ պայմանագրում նշված է, որ գործատուն պետք է աշխատողին տրամադրի վճարովի արձակուրդ: Սա վերաբերում է երեխաների խնամքին վերաբերող անձնակազմին, մասնավորապես.

• ունենալով մինչև 14 տարեկան երկու կամ ավելի երեխա.
• ունենալ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխա.
• միայնակ մայր, որը մինչև 14 տարեկան երեխա է մեծացնում.
• հայրը 14 տարեկանից ցածր երեխա է մեծացնում առանց մոր:

Նշված աշխատողներին ամենամյա լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է նրանց համար հարմար ժամանակ: Նման արձակուրդի առավելագույն տևողությունը 14 օրացուցային օր է:

Ուշադրություն

Եթե \u200b\u200bաշխատողը արձակուրդում է առանց վարձատրության, ապա ժամանակացույցում պետք է նշանը դնի «OZ»: Առանց աշխատավարձի լրացուցիչ արձակուրդը նշվում է «DB» ծածկագրով, իսկ առանց արձակուրդի ուսուցման հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդը նշվում է «UD» - ի կողմից:

Պետք է նշել, որ աշխատողի գրավոր խնդրանքով հանգստի հաշվին կարող է լինել կամ կցված լինի տարեկան վճարովի արձակուրդին, կամ օգտագործվել առանձին կամ ամբողջությամբ: Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարում չի թույլատրվում:

Տոնական երաշխիքներ

Մինչ աշխատողը արձակուրդում է առանց վարձատրության, նրան չեն կարող ազատել աշխատանքից: Բացառություն են կազմում կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման դեպքերը:

Աշխատողի առանց աշխատավարձի արձակուրդի պահանջով տրամադրված ժամանակը, աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 14 օրացուցային օր, ներառված է ծառայության երկարության մեջ, ինչը աշխատողին տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված): Սա նշանակում է, որ եթե տարվա ընթացքում չվճարված արձակուրդի տևողությունը գերազանցում է երկու շաբաթը, ապա մնացած բոլոր օրերը ներառված չեն ծառայության երկարության մեջ:

Օրինակ

«Դելտա» ՍՊԸ-ի մենեջեր Ա.Ս.-ի աշխատանքային տարին: Գուսևան ընկնում է 2011 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2012 թ. Մարտի 31-ը ընկած ժամանակահատվածի ընթացքում: Հետևաբար, նշված աշխատանքային տարվա հաջորդ վճարովի արձակուրդի իրավունքը, որը նա ծագում է 2012 թվականի ապրիլի 1-ից: Այնուամենայնիվ, նշված ժամանակահատվածի համար աշխատողը երկու անգամ արձակուրդ է վերցրել առանց աշխատավարձի `23 օրացուցային օրվա ընդհանուր տևողությամբ ընտանեկան հանգամանքների պատճառով.

Այսինքն ՝ աշխատանքային տարվա ընթացքում չվճարված արձակուրդի տևողությունը գերազանցել է 14 օրացուցային օրը, իսկ տարեկան վճարովի արձակուրդի նպատակով աշխատանքային տարվա ավարտը տեղափոխվել է այս ավելցուկի օրերին ՝ 9 օրացուցային օրվա ընթացքում (23 - 14):

Հետևաբար, կառավարիչ Ա.Ս.-ից տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունքը: Սագ, երբ այս հանգամանքները ծագում է ոչ թե ապրիլի 1-ից, այլ 2012-ի ապրիլի 10-ից: Նույն օրվանից նա կսկսի հաջորդ աշխատանքային տարին:

Հիշեք հետևյալը. Առանց արձակուրդի արձակուրդները, որոնք աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա (առանց թոշակառուների, հաշմանդամություն ունեցող անձանց և այլն) տրամադրվում են աշխատողներին առանց տապալման, ներառված են ծառայության երկարության մեջ, ինչը տալիս է վճարովի արձակուրդի իրավունք ՝ անկախ դրանց տևողությունից:

Աշխատողի ազատումը աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանումից կամ առանց վճարման պահից աշխատանքից ազատվելու ժամանակահատվածի ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը չի նշանակվում ապահովագրվողին:

Աշխատողի կողմից առանց վարձատրության արձակուրդի ընթացքում անցկացրած ժամանակը չի կարող ներառվել կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված նրա ապահովագրության մեջ: Սա բխում է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի օրենքի 173-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետից:

Ժամանակը, երբ աշխատողը ազատվել է աշխատանքից առանց վճարման, բացառվում է աշխատավարձի աշխատավարձի ժամանակահատվածի միջին վաստակը հաշվարկելիս (Կանոնակարգ «Ե. Ե» էջ 5) `միջին աշխատավարձերի հաշվարկման առանձնահատկությունների վերաբերյալ, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ:

ETC. Ագապով, փաստաբան

Քննարկելով հարցը ՝ մենք եկանք հետևյալ եզրակացության.
Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի խնդրանքով նրան տրամադրել ցանկացած տևողություն: Հայտարարությունը պետք է նշի լավ պատճառներ այդպիսի արձակուրդ տրամադրել:

Եզրակացության հիմնավորումը.
Աշխատողներին առանց վարձատրության թողնելը կարգավորվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը (այսուհետ `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Սույն հոդվածի երկրորդ մասը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը `հիմնվելով աշխատողի կողմից գրավոր դիմումի հիման վրա, հոդվածով սահմանված կյանքի հանգամանքների առաջացման դեպքում այդպիսի արձակուրդ տրամադրել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կամ որևէ այլ աշխատողի: Առանց վարձատրության արձակուրդի տարեկան տևողությունը այս դեպքերում սահմանափակ է:
Բացի դրանից, Արվեստի առաջին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, աշխատողի կողմից գրավոր հայտարարության հիման վրա, գործատուն իրավունք ունի (բայց ոչ պարտավորություն) ցանկացած աշխատողին արձակուրդ տալ առանց ընտանեկան պատճառաբանության և այլ լավ պատճառների: Նման արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ, և օրենսդրությունը սահմանափակված չէ:
Ուշադրություն դարձրեք, որ առանց վարձատրության արձակուրդի տրամադրումը կարգավորվում է ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, հատուկ օրենքներով կարող են սահմանվել լրացուցիչ սահմանափակումներ այս ոլորտում: Այսպիսով, օրինակ, պետական \u200b\u200bծառայողի համար դրամական բովանդակության պահպանումը թողնել չի կարող գերազանցել մեկ տարին (2004 թվականի հուլիսի 27-ի Դաշնային օրենքի 46-րդ հոդվածի 16-րդ մասի «Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին» N 79-FZ- ին): Պետական \u200b\u200bծառայող չհանդիսացող աշխատողների համար առանց արձակուրդի արձակուրդի առավելագույն տևողությունը անսահմանափակ է:
Այսպիսով, եթե աշխատողից պահանջ կա նրան առանց վարձատրության արձակուրդ տալու մասին, որի ժամկետը կլինի ավելի քան մեկ տարի, գործատուն իրավունք ունի իրեն տալ այդպիսի արձակուրդը: Սա որևէ պատժամիջոց չի ենթադրում գործատուի համար: Աշխատողի դիմումում պետք է նշվեն հիմնավոր պատճառներ նման արձակուրդ տրամադրելու համար:
Հարկ է նշել, որ Արվեստի առաջին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, ծառայության ժամկետը, որը իրավունք է տալիս տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի, ներառում է արձակուրդային ժամանակահատված ՝ առանց աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատավարձի ոչ ավելի, քան 14 օրացուցային օրվա աշխատավարձ խնայի:

Պատրաստեց պատասխանը.
ԳԱՐԱՆՏ Իրավաբանական խորհրդատվության ծառայության փորձագետ
Էրին Պավել

Որակի հսկման պատասխան.
ԳԱՐԱՆՏ Իրավաբանական խորհրդատվության ծառայության գնահատող
Ոսկե Մաքսիմ

Նյութը պատրաստվել է անհատական \u200b\u200bգրավոր խորհրդակցության հիման վրա, որը տրամադրվել է որպես Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության մաս: