Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Հոդված 189 TC

1. Աշխատանքի կարգապահությունը սահմանված կարգ է, առանց պահպանելու, թե որն անհնար է ապահովել հետեւողական գործողություններ կազմակերպության աշխատողների համատեղ աշխատանքի գործընթացում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Աշխատանքի կարգապահությունը պահանջում է աշխատողներին պատշաճ կերպով կատարել արվեստի մեջ ամրագրված աշխատանքային պարտականությունները: 21 TCS, այլ դաշնային օրենքներ եւ աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր (տես հոդված 5 եւ մեկնաբանություններ: Նրա մոտ):

2. Համատեղ գործունեության ընթացքում աշխատողների պահվածքի կանոնները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրերով, ինչպես նաեւ գործատուի կողմից ստացված տեղական կարգավորող գործողություններով (իրենց իրավասության շրջանակներում) `արվեստի միջոցով սահմանված կարգով: 8 TC. Տեղական կարգավորող ակտերը ներառում են. Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի կանոններ, աշխատանքի նկարագրություններ, փոխարինման ժամանակացույցեր եւ այլն:

3. Աշխատողների վարքի կարգավորողը նրանց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիր է: Զբաղվածության պայմանագրի հատուկ նշան, որը նրան առանձնացնում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերից (պայմանագրերի պայմանագրերի, հանձնարարականների, փոխհատուցվող ծառայության տրամադրման եւ այլն) կազմակերպությունում ստեղծված ներքին աշխատանքային գրաֆիկի ենթակայությունն է (աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի համապատասխանությունը) , տեխնոլոգիական կարգապահություն, պատվերների եւ պատվերների ժամանակին կատարումը գործատուին եւ այլն):

Զբաղվածության պայմանագրի բովանդակությունը, աշխատողի, աշխատուժի եւ հանգստի ռեժիմի բովանդակությունը կազմող նշանակալի պայմանների քանակով, եթե նա տարբերվել է կազմակերպությունում (տես հոդված 57 եւ մեկնաբանություններ) ,

4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի 2-րդ մասը նշում է, որ աշխատանքային կարգապահությունն ապահովվում է `ստեղծելով անհրաժեշտ կազմակերպչական եւ տնտեսական պայմաններ` բարձրորակ աշխատանքի համար: Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատանքն ապահովել աշխատանքային պայմանագրի շնորհիվ. Ապահովել աշխատանքային անվտանգությունն ու պայմանները, որոնք բավարարում են աշխատանքային պաշտպանության եւ հիգիենայի պահանջները. աշխատողներին տրամադրեք սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր եւ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ. վճարեք ժամանակին աշխատավարձ; Հոգ տանել աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողների ներքին կարիքների մասին: Աշխատանքի եւ կյանքի կազմակերպման գործատուի կողմից գործատուի կողմից գործատուի կողմից հստակ կատարմամբ (TC- ի 22-ը) հիմքեր չկան աշխատանքային կարգապահության խանգարումների համար:

5. Ստեղծվում են Աշխատանքի ներքին կարգավորման կանոնները. Աշխատողների աշխատանքի ընդունման եւ աշխատանքից ազատելու կարգը, աշխատողի եւ գործատուի պարտավորությունները, կազմակերպության աշխատանքը, աշխատանքի խթանումը եւ աշխատանքային կարգապահության խախտումների համար պատասխանատվությունը:

Աշխատակիցների պարտականությունները ձեւակերպվում են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում `արվեստի դրույթներին համապատասխան: 21 (Տես մեկնաբանությունները: Դրան) այս կազմակերպության հատուկ պայմանների առնչությամբ:

Գործատուի պարտականությունների համար տես մեկնաբանությունը: արվեստին: 22

Օրենքը չի սահմանում ներքին կանոնակարգի բովանդակության հատուկ պահանջներ: Յուրաքանչյուր դեպքում դա որոշվում է հենց կազմակերպության հայեցողությամբ: Կազմակերպությունում աշխատուժի ներքին կանոնների կանոնները մշակելիս, ձեռնարկությունների, հաստատությունների, կազմակերպությունների եւ տեխնիկայի աշխատողների ներքին կանոնակարգի բնորոշ կանոնները կարող են օգտագործվել որպես օրինակելի նմուշ: ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bշրջանի հանձնաժողովի բանաձեւը համակարգման մեջ 1984 թվականի հուլիսի 20-ի ԱԱ-ների (ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bպաշտպանության տեղեկագիր): 1984 թ.

6. Ներքին աշխատուժի կանոնակարգի կանոնների հետ մեկտեղ, տնտեսության որոշ ոլորտներում կան կարգապահության կանոնակարգեր եւ կանոնակարգեր, որոնք ապահովում են այս ոլորտների աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար պահանջներ (TK RF- ի 189-րդ հոդվածի 5-րդ հոդված) ,

Նրանց ավելի բարձր պահանջներ ներկայացնելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանով, որ սահմանված կանոնների խախտումը կարող է լուրջ հետեւանքներ առաջացնել: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կարգավորման կանոնակարգում, հավելված: 1992 թ. Օգոստոսի 25-ի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը (Ռուսաստանի Դաշնության Սապպը: 1992. թ. N 9. Art. 608), նշվում է, որ այն որոշում է կարգապահության հատուկ պայմանները երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կողմից Դրա խախտումը սպառնալիք է ստեղծում մարդկանց կյանքի եւ առողջության համար, տրանսպորտային միջոցների անվտանգության գնացքների եւ մանեւրերի աշխատանքի, տեղափոխվող ապրանքների, ուղեբեռի եւ վստահված գույքի պահպանման եւ նաեւ պայմանագրային պարտավորություններին չկատարելու համար:

Վերնագիրը տարածվում է երկաթուղային տրանսպորտի կազմակերպությունների բոլոր աշխատակիցներին, անկախ նրանց կազմակերպչական եւ իրավական ձեւերից եւ սեփականության ձեւերից: Բացառությունը դիրքում ուղղակիորեն թվարկված աշխատողների կատեգորիա է: Սրանք բնակարանային եւ կոմունալ ծառայությունների եւ կենցաղային ծառայությունների աշխատողներ են, աշխատանքային մատակարարման համակարգ, երկաթուղային տրանսպորտում սպասարկող համակարգ (բացառությամբ ռեստորանային մեքենաների աշխատողների), առողջապահական, կրթական հաստատություններ եւ այլն:

Ատոմային էներգիայի, պարագաների օգտագործման ոլորտում կազմակերպությունների աշխատողների կարգապահության կանոնադրությամբ: 1998 թ. Հուլիսի 10-ին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը (Ռուսաստանի Դաշնության SZ: Միջուկային վտանգավոր օբյեկտների անվտանգությունը եւ կանխում է միջուկային նյութերի, միջուկային օբյեկտների եւ միջուկային նյութերի եւ ռադիոակտիվ նյութերի պահպանման կետերի չարտոնված գործողությունները, ռադիոակտիվ թափոնների պահեստների դեմ:

Կանոնադրության գործողությունը վերաբերում է այն կազմակերպությունների աշխատակիցներին, որոնց ցուցակը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, ինչպես նաեւ գործող կազմակերպությունների աշխատողներ, որոնք ուղղակիորեն ապահովում են ատոմային էներգիայի օգտագործման անվտանգությունը: Կազմակերպությունների աշխատողների պաշտոնների ցուցակները (մասնագիտությունները), որոնց վրա բաշխվում է վերնագրի տիտղոսի գործողությունը մշակված եւ հաստատված է համապատասխան դաշնային գործադիր իշխանությունների կողմից:

Մաքսային ծառայության աշխատակիցների հետ կապված, կա Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային ծառայության կարգապահական կանոնադրություն, UT: 1998 թ. Նոյեմբերի 16-ի նոյեմբերի 16-ի Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության SZ. 1998 թ. N 47. Արվեստ. 5742):

7. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի կիրառումը, պետք է հաշվի առնել, որ կարգապահության դրույթներն ու կանոնադրությունները պարտադիր են բոլոր աշխատակիցների համար, ովքեր ընկնում են իրենց ազդեցության տակ: Գործատուներն իրավունք չունեն որեւէ փոփոխություն կամ լրացումներ կատարել դրանց: Որոշ առանձնահատկություններ, որոնք վերաբերում են կարգապահության դրույթներին եւ կանոնակարգին ենթակա աշխատողների աշխատանքային կանոնակարգերին, կարող են տրամադրվել կազմակերպությունների զբաղվածության ներքին կանոնակարգերի կանոններով, բայց դրանք չպետք է հակասեն կարգապահության դրույթներին եւ կանոնադրություններին:

Արվեստի նոր հրատարակություն: 189 TC RF

Աշխատանքի կարգապահությունը պարտադիր է բոլոր աշխատողների համար վարքագծի կանոններին, որոնք որոշվում են սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենսդրության, կոլեկտիվ համաձայնագրի, պայմանագրերի, տեղական կարգավորող գործողությունների, աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային օրենսդրության եւ այլ կարգավորիչ իրավական ակտերի համաձայն `աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կարգավորող ակտերի, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի կարգապահության աշխատողների կողմից պահպանման համար անհրաժեշտ պայմաններ հաստատելու համար:

Աշխատանքային ռեժիմը որոշվում է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոններով:

Աշխատանքի ներքին կարգավորման կանոնները տեղական կարգավորող ակտ են, որոնք կարգավորվում են սույն օրենսգրքին եւ այլ դաշնային օրենքին համապատասխան, աշխատողների ընդունման եւ աշխատանքից ազատելու կարգին, աշխատանքային պայմանագրին կողմերի հիմնական իրավունքների, պարտականությունների եւ պարտականությունների համար, Աշխատանքի ժամանակը, հանգստի ժամանակը, որը կիրառելի է խթանման եւ վերականգնման միջոցառումների աշխատակիցների, ինչպես նաեւ այս գործատուի համար աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը այլ հարցեր:

Մեկնաբանություն 189-րդ հոդվածի համաձայն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքի կարգապահությունը եւ ներքին աշխատանքային կարգավորման կանոնները: Ըստ այս հոդվածի, կարգապահությունը պարտադիր է բոլոր աշխատողների համար ենթակայության մեր երկրի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան նշված վարքագծի կանոնակարգ: Ներքին աշխատանքային կանոնակարգի կանոնները տեղական կարգավորող ակտ են, որը կարգավորում է աշխատողների մուտքի եւ պաշտոնանկության կարգը, աշխատանքային պայմանագրին կողմերի հիմնական իրավունքների, պարտականությունների եւ պարտականությունների, աշխատանքների եւ ժամանակի, խթանման եւ վերականգնման համար անձնակազմի համար, ինչպես նաեւ որոշակի ընկերությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման այլ հարցեր: Գործատուն պարտավոր է ստեղծել աշխատանքի կարգապահության աշխատողների կողմից պահպանման համար անհրաժեշտ պայմաններ:

Արվեստի մեկ այլ մեկնաբանություն: 189 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Աշխատանքի կարգապահության հայեցակարգը, որը ձեւակերպված է մեկնաբանված հոդվածում, ընդհանուր առմամբ, արտացոլում է աշխատողի պատասխանատվության էությունը `աշխատանքային գործընթացում վարքի որոշակի կանոններ իրականացնելու համար: Աշխատանքային կարգապահության բովանդակությունը աշխատողի օրենսդրության կանոնակարգերին ենթակայության ենթարկելն է, զբաղվածության պայմանները եւ դրանց հիման վրա գործատուի կարգադրությունները: Առավել ընդհանուր ձեւով աշխատողի պարտականությունները սահմանվում են արվեստի 2-րդ մասի դրույթներում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը (տես մեկնաբանությունը): Աշխատանքային հարաբերությունների էությունն ինքնին որոշում է աշխատողի պատասխանատվությունը կատարել գործատուի պատվերները որպես արտադրության միջոցների սեփականատիրոջ:

2. Աշխատանքի կարգապահությունը ներառում է գործատուի եւ աշխատողի փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները: Գործատուն պարտավոր է ստեղծել համապատասխան պայմաններ աշխատանքային կարգապահության համապատասխանության համար. Կազմակերպությունը պետք է ներկայացնի տեղական կանոնակարգի համակարգ, որը պարունակում է աշխատանքի ընթացքի մեջ աշխատողների վարքի կանոնների վերաբերյալ կանոնակարգեր: Գործերի այս համակարգը ներառում է աշխատանքի նկարագրություններ, աշխատողների որակավորման բնութագրեր, փոխարինող գրաֆիկների, արձակուրդային ժամանակացույցի եւ այլն տեղական կանոնակարգի ամենակարեւորը `աշխատանքային կարգապահության տրամադրման կանոնների կանոնները: Ըստ նրա կարեւորության եւ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորմանը, դրանք կապված են կոլեկտիվ պայմանագրի հետ: Տեղական բոլոր մյուս կանոնակարգերը կարող են ծառայել նշված երկու գործողություններին, որոնք կազմում են տեղական իրավական կարգավորման հիմքը:

3. Աշխատանքի ներքին կարգավորման կանոնները պետք է ներառեն նորմեր `նշման հետ աշխատելու ընթացակարգի վերաբերյալ, գործատուի պաշտոնյաներից որն ունի իրավունքը եւ գրանցում է զբաղվածության պայմանագիրը, որը վերաբերում է կատարված պաշտոնից կամ աշխատանքից , պետք է ներկայացվի աշխատանք մուտք գործելիս (տես. Art. 65 TK RF եւ մեկնաբանություն դրա մասին):

4. Աշխատանքի ներքին կարգավորման կանոններով, աշխատողների պաշտոնանկության կարգը, որը որոշում է աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնելու համար դիմում ներկայացնելու կարգը, գործը (առկայության դեպքում), առաքում Նյութական արժեքներ, որոնք աշխատողի օգտագործման մեջ են եւ այլն: Հատկապես մանրամասն Ներքին աշխատանքային կանոնակարգում պետք է դիմումի կողմից կառավարվի խրախուսական միջոցառումների եւ կարգապահական վերականգնման աշխատակիցներին (տես հոդված. 191, նրանց):

5. Գործատուի իրավունքների եւ պարտականությունների ամրապնդումն ու աշխատողը հիմնված են արվեստի դրույթների վերաբերյալ ներքին աշխատանքային կարգավորման կանոնների վրա: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ եւ 22-ը (տես մեկնաբանություններ), եւ այլեւս մանրամասն բետոնացում չի իրականացվում:

6. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոնները պետք է պարունակեն կազմակերպության կազմակերպման նորմեր. Աշխատանքի սկիզբը եւ դրա ավարտը. Աշխատանքի մեջ ընդմիջում է: Բազմաֆունկցիոնալ աշխատանքային գրաֆիկներով խորհուրդ է տրվում իրականացնել որպես անկախ գործողություններ կամ դրանք դարձնել ներքին աշխատանքի կարգավորման կանոններ (տես հոդվածի 103-ը `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-ը):

7. Աշխատանքի կարգապահությունը պահպանել եւ ամրապնդել `հանգստի պահին դրույթների չափազանց պարզ ամրագրմանը նպաստում է: Աշխատողների խմբերի հիմնական եւ լրացուցիչ տերեւների տեւողության մասին տեղական նորմերը խորհուրդ են տրվում համախմբվել կոլեկտիվ պայմանագրում, եւ աշխատանքային օրվա ընթացքում ընդմիջումների սկզբում եւ տեւողությամբ `աշխատանքային օրվա կանոններով:

8. Վերջին ժամանակահատվածում, բացի ներքին աշխատանքային կարգավորման կանոններից, նման տեղական կանոնակարգերը տարածված էին որպես որոշակի կազմակերպության աշխատակիցների պահվածքի կանոններ, որոնք համախմբում են կորպորատիվ կանոնները, որոնք ավելի բարոյական են, քան օրինական: Դրանք ներառում են կանոններ, որոնք վերաբերում են աշխատողների, նրանց հագուստի, աշխատողների հաղորդակցման կարգի եւ այցելուների (հաճախորդների, հիվանդների եւ այլն) հայտնվելու կանոններ: Այս դեպքում աշխատուժի կանոնակարգի կանոնները կազմում են վերմակի նորմեր, որոնք ուղարկվում են անվանված տեղական գործողություններ:

9. Տնտեսության առանձին ոլորտների կազմակերպություններում, ներքին աշխատանքային կանոնակարգի կանոնների հետ մեկտեղ, կան աշխատողների կարգապահության կանոնակարգեր եւ կանոնակարգեր: Այս գործողությունների առկայությունը պայմանավորված է այս արդյունաբերություններում աշխատողների աշխատանքի հատուկ բարդությամբ եւ նրանց հետ աշխատուժի կարգապահության բարձրացմանը: Օրինակ, որոշակի հանգամանքներում աշխատանքային կարգապահության երկաթուղու կամ ծովային տրանսպորտի աշխատակիցներին չկատարելը կարող է առաջացնել մարդու կողմից պատրաստված բնույթի լուրջ վթարներ: Հետեւաբար, Աշխատանքի օրենսգրքով սահմանված կարգապահական վերականգնման միջոցառումների հետ մեկտեղ, այս ոլորտների աշխատակիցների համար կարող են կիրառվել կանոնադրությունների եւ կարգապահության կանոնակարգերի համար նախատեսված որոշ լրացուցիչ միջոցներ (տես Արվեստը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի եւ մեկնաբանել դրա մասին): Միեւնույն ժամանակ, անհատական \u200b\u200bարդյունաբերության աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունները եւ դրույթները նախատեսում են լրացուցիչ պարագաների տեսակներ, որոնք կարող են կիրառվել աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ կատարման համար (տես Արվեստը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի եւ մեկնաբանել դրա մասին):

10. Ներկայումս գործում են հետեւյալ կարգապահական կանոնադրությունները, կանոնադրությունները եւ կանոնակարգերը կարգապահության վերաբերյալ.

Ռուսաստանի Դաշնության երկաթուղային տրանսպորտի աշխատողների կարգապահության վերաբերյալ կանոնակարգերը, որոնք հաստատվել են 1992 թ. Օգոստոսի 25-ին, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Սապպ. 1992): 608): 1993 թ. Հոկտեմբերի 11-ին, 1993 թ. Հոկտեմբերի 11-ի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Սապպ. 1993. N 42. Արվեստ. 4008) Սույն դրույթի գործողությունը տարածված է մետրոյի աշխատակիցների աշխատանքը կարգավորելու համար ;

1994 թ. Հուլիսի 30-ին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված ռազմականացված լեռնային ստորաբաժանումների կարգապահական կանոնադրությունը, որը հաստատվել է 1994 թ. Հուլիսի 30-ին, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ: 1994 թ.

Մետալուրգիական արդյունաբերության հանքարդյունաբերական ձեռնարկությունների սպասարկման ռազմականացված հանքարդյունաբերական մասերի կարգապահական կանոնադրությունը, որը հաստատվել է 1995 թ. Հունվարի 16-ին, 1995 թ. Հունվարի 16-ին, Ռուսաստանի Դաշնության հրամանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության SZ: 1995 թ. );

Ռուսաստանի Դաշնության մաքսային ծառայության կարգապահական կանոնադրությունը, որը հաստատվել է 1998 թ. Նոյեմբերի 16-ի նախագահի Դաշնության Նախագահի հրամանով, N 1396 (SZ RF. 47. Արվեստ. 5742);

1998 թ.-ի հուլիսի 10-ին, Հուլիսի 10-ին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված կազմակերպությունների աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունը, որը գտնվում է ատոմային էներգիայի կիրառմամբ: Արվեստ 3557);

Մարիտիմե աշխատողների կարգապահության կանոնադրությունը, որը հաստատվել է 2000 թ. Մայիսի 23-ին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Ս. 2000. Թիվ 22. Արվեստ. 2311);

Ռուսաստանի Դաշնության ձկնորսական նավատորմի աշխատակիցների կարգապահության կանոնադրությունը, որը հաստատվել է 2000 թ. Սեպտեմբերի 21-ին Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնություն 2000. N 40. Արվեստ. 3965) ;

Անոթների անձնակազմի կարգապահության կանոնադրությունը `նավատորմի կարգը ապահովելու համար, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության 2000 թ. Սեպտեմբերի 22-ին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության Ս

11. Կարգապահության գծերի եւ կանոնակարգի գործողությունը չի կարող բաշխվել արդյունաբերության բոլոր աշխատակիցներում, բայց միայն նրանց վրա, որոնց գործողությունները կարող են վնաս պատճառել: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարությունը `2000 թ. Օգոստոսի 25-ի հրամանով, հաստատեց աշխատակիցների ցուցակը, որոնք դիմում են ծովային աշխատողների կարգապահության կանոնադրության գործողությանը, ներառյալ հիմնական գրառումների աշխատակիցները: Մյուս կողմից, կարգապահության կանոնադրությունների ազդեցությունը կարող է ունենալ միջնակարգ բնավորություն, այսինքն: Տարածեք նույն գործով աշխատող աշխատողներին, բայց տարբեր արդյունաբերություններում: 1998 թ. Օգոստոսի 25-ի հրամանով Ռուսաստանի Դաշնության ընդհանուր եւ մասնագիտական \u200b\u200bկրթության նախարարությունը ընդլայնել է կանոնադրությունը `մասնավորապես վտանգավոր արտադրությամբ կազմակերպությունների աշխատողների կարգապահության վերաբերյալ, ուսումնական հաստատությունների մի շարք աշխատակիցների օգտագործման մեջ, որի աշխատանքը կապված է ատոմային էներգիայի աղբյուրների օգտագործման հետ:

Աշխատանքային ռեժիմը որոշվում է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոններով:

Մեկնաբանություն արվեստին: 189 tk rf

1. Այս հոդվածը, աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը որոշելը, ընդհանուր առմամբ սահմանում է կանոնները, ապահովելով դրա պահպանումը, որն արտացոլվում է զբաղվածության պայմանագրի կողմերի հիմնարար իրավունքների եւ պարտականությունների մեջ (տես հոդվածի մեկնաբանություն, 21, 22, 56, 212 TC) .2 .2. Ներքին աշխատանքային կարգավորման կանոնների բովանդակությունը, այս գործատուում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը կարգավորող, ստեղծվում է հատուկ կազմակերպության հետ կապված: Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի կանոնները մշակելիս կարող է առաջարկվել գործատուներին `որպես անձնակազմի աշխատողների, հաստատությունների եւ կազմակերպությունների աշխատողների աշխատողների, հաստատությունների եւ կազմակերպությունների աշխատողների համար աշխատուժի համար նախկինում բնորոշ կանոնների նմուշ, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bշրջանի հանձնաժողովի որոշմամբ 1984 թ. Հուլիսի 20-ի կենտրոնական բանկ (ԲՆԹ ԽՍՀՄ. 1985 թ. N 1) .4. Տնտեսության որոշ ոլորտներում (տրանսպորտի, մասնավորապես վտանգավոր արդյունաբերություններ ունեցող կազմակերպություններ) որոշակի կատեգորիաների համար աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, որոնք կենտրոնացված են կարգապահության կանոնադրությունների եւ կանոնակարգերի կողմից: 192, 330 TC):

Դատական \u200b\u200bպրակտիկա 189-րդ հոդվածի համաձայն, TK RF- ի համաձայն

2006 թ. Մարտի 16-ին, CAS06-57 մարտի 16-ի Ռուսաստանի Դաշնության Վճռաբեկ դատարանի վճռաբեկ խորհուրդը որոշելու համար, որը ճանաչվել է նախկինում ակտիվ գործունեության 9-րդ կետի երկրորդ պարբերության կետի համապատասխան գործող օրենսդրությունը Աշխատանքային ժամանակի եւ հանգստի ժամանակի տրամադրումը, աշխատավորների երկաթուղային տրանսպորտի անհատական \u200b\u200bկատեգորիաների աշխատանքային պայմանները, որոնք անմիջականորեն կապված են 2004 թ. Մարտի 5-ի մարտի 5-ի երկաթուղային նախարարության հրամանով հաստատված գնացքների շարժման հետ, որը պարունակում է նույն դեղատոմսը, ինչպես վիճարկվում է:

2018 թվականի հունվարի 26-ին Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշումը N 36-AD17-8

Դաշնային օրենքները, կանոնադրությունները եւ կանոնակարգը կարգապահության վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հինգերորդ հոդվածի մի մասը `աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար կարող են նախատեսել նաեւ այլ կարգապահական վերականգնում (վերնագրի օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի երկրորդ հոդվածի մաս):

Պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության մասին օրենքի 57 - 59.3-րդ հոդվածների համաձայն, դաշնային օրենսդրության դաշնային օրենսդրության 57-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասի 1-ին մասով նախատեսված պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողին դիմելու որոշումը Դաշնային օրենսդրության դաշնային օրենսդրության 59.1-րդ հոդվածով նախատեսված վերականգնումը վերաբերում է գործատուի ներկայացուցչի իրավասությանը եւ այն իրականացվում է այս դաշնային օրենքով սահմանված կարգով:
5473-1. 4-րդ կետի 1-ին, 2, 6, 8-րդ ենթակետերը, 7-րդ կետի 7-րդ, 8, 14, 19, 22, 24-րդ ենթակետեր, որոնք պատժամիջոցների դաշնային մահապատժի մատուցման դեպքերի վերաբերյալ, հաստատվել է Ռուսաստանի նախագահի հրամանով 2004 թ. Հոկտեմբերի 13-ի ֆեդերացիա. Ն.-ի հոկտեմբերի 13-ի N 1314. Իր իրավունքների խախտում C.- ն տեսնում է, որ վիճարկվող (մասնակիորեն) իրավիճակը ստեղծում է իր աշխատանքային (պաշտոնական) իրավունքների ճանաչման, պաշտպանության եւ վերականգնման համար Համակարգ (այսուհետ `UI), դրամական բովանդակության եւ սոցիալական երաշխիքների ապահովման համար:

Աշխատանքային ռեժիմը որոշվում է Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոններով:

Հոդված 190. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի կանոնները հաստատելու կարգը

Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի կանոնները հաստատվում են գործատուի կողմից, հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով տեղական կարգավորող ակտերի ընդունման համար:

Աշխատանքի ներքին կարգավորման կանոնները սովորաբար հավաքական համաձայնագրի հավելված են: