Մասնակի հեռացման կարգը: Կես դրույքով աշխատանքից ազատելը: Հակասական խնդիրներ

Բացի գործունեության հիմնական տեսակից, շատ աշխատակիցներ կազմում են մասնակի հայտարարություն ՝ աշխատանքային պայմանագիր ՝ լրացուցիչ աշխատելու հնարավորության համար: Համակցված աշխատանքը ձեռք բերելու մեծ հնարավորություն է ավելի շատ փող. Ինչ վերաբերում է խնամքի համակցմանը, ապա ծագում են մի շարք հարցեր. Ո՞րն է փոխհատուցման գումարը և ինչպես գրել հրաժարականի դիմում: Ավելին կարդացեք նյութի այս նրբությունների մասին:

Կամ կամքից կես դրույքով մերժում

Կես դրույքով զբաղվածությունը, որպես աշխատանքի լրացուցիչ տեսակ, տեղի է ունենում ՝ ներքին և արտաքին:

• Ներքին համակցության նմուշ հստակ տեսանելի է մեկ կազմակերպությունում. աշխատողը ունի աշխատանքի առաջնային տեղ և մեկ հաստատությունում լրացուցիչ տեղ.
• Մտահոգիչ արտաքին, Աշխատակիցն աշխատում է երկու տարբեր ընկերություններում: Մի ձեռնարկություն վաստակի հիմնական տեղն է, երկրորդը `ժամանակավոր: Երբեմն, լավ պատճառով, աշխատողը ժամանակ չունի կատարելու աշխատանքային պայմանները և որոշում է կայացնում աշխատանքից ազատելու մասին որոշումը սեփական կամքով.

Կես դրույքով աշխատանքն իրականացվում է նույն հիմքերով, ինչպես աշխատանքի հիմնական տիպը: Գործողությունները միավորելու և դրույքով աշխատատեղերը միավորելու միջև եղած տարբերությունները նրանում են, որ պարտական \u200b\u200bեն աշխատավայր Այն պատրաստվում է պաշտոնական հիմունքներով `անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերի տրամադրմամբ:

Աշխատանքի կենսաթոշակի հիմքերը կարող է լինել հետևյալը.

1. Սեփական որոշումը:
2. Կողմերի համակարգումը:
3. Թիմի կրճատում:
4. Եթե \u200b\u200bշեֆը վիրավորանքներ է հայտնաբերել աշխատողի աշխատանքում:
5. Եթե \u200b\u200bկես դրույքով աշխատանքի փոխարեն պետը կատարել է մշտական \u200b\u200bմասնագետ:
6. Պայմանագրի ավարտը:

Գլուխը բաժանում է մասնակիաժամկետը `համաձայն սահմանված կանոնների Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Պաշտոնանկության կարգը

Ինչպե՞ս հեռացնել կես դրույքով կամքով: Իր իսկ նախաձեռնությամբ ՝ հրաժարականը ենթադրում է դիմում լրացնելը և գործատուի կողմից պատվեր տալը: Կարող եք դիմել ցանկալի մեկնելու օրվանից երկու շաբաթ առաջ: Գլուխը իրավունք չունի կազմելու աշխատողի կրճատումը, եթե նա չի աշխատում երկշաբաթյա ժամկետով: Աշխատողը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա պետք է աշխատի երկու շաբաթ:

Այս ժամանակահատվածում գործատուն աշխատանք կգտնի պաշտոնաթող անձի համար, իսկ աշխատողը կվերանայի ընկերությունից հեռանալու իր մտադրությունների ամրությունը: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրում նշված չէ աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատողը չի մշակում սահմանված ժամկետը: Եթե \u200b\u200bպայմանագրում կա պահանջ, աշխատողը կարող է գործատուին խնդրել իջեցնել աշխատավարձը մինչև մեկ շաբաթ:

Վերջին օրը ղեկավարը հաշվարկում է փոխհատուցումը, տալիս է աշխատավարձ և գրառում է կատարում աշխատանքային գրքույկում նախկին աշխատակից. Եթե \u200b\u200bաշխատանքի վկայականը գտնվում է մեկ այլ ընկերության մեջ, աշխատողը այն դեմ է ստորագրությանը և բերում այն \u200b\u200bաշխատանքից ազատելու կարգը կատարելու համար: Սա վերաբերում է այն դեպքին, երբ աշխատողն աշխատում է կես դրույքով: Ինչ վերաբերում է ներքինին, ապա գերատեսչությունը դիմում է դիմումի `հրաժարվելով լրացուցիչ մասնակի աշխատանքից` իր անմիջական պարտականությունները սկսելուց երեք օր առաջ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ցանկանում է կամավոր հեռացում կատարել հիմնական գործից և միջնակարգից, ապա մենեջերը գրառում է կատարում գրքում նախ գերիշխող տեղը թողնելու մասին, ապա `լրացուցիչ:

Արդյո՞ք կես դրույքով աշխատող պետք է աշխատի իր սեփական կամքի ազատությունից 2 շաբաթ անց:

Աշխատակիցը պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատակցին իր խնդրանքով ՝ հաշվի առնելով այն կանոնները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում և դրա հիման վրա Հոդված 80. Եթե \u200b\u200bաշխատանքից հեռացնելու պահանջներից մեկը երկշաբաթյա աշխատանքային ժամանակահատված է, ապա աշխատողը պետք է մշակի այս ժամանակահատվածը: Չկատարելու դեպքում այս կանոնը գործատուն չի կարողանա կատարել բոլոր անհրաժեշտ վճարումները աշխատողին: Եթե \u200b\u200bաշխատողը որոշեց մնալ, ապա երկու շաբաթվա ընթացքում նա դիմում է ներկայացնում պաշտոնը վերսկսելու մասին, հաշվի առնելով, որ պետը իրեն չի գտնում փոխարինող:

Կես դրույքով աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս արժե հաշվի առնել մի շարք առանձնահատկություններ, չնայած ընթացակարգն ինքնին այնքան էլ տարբեր չէ այլ աշխատողների պաշտոնանկությունից:

Որո՞նք են Ռուսաստանում աշխատողների այս կատեգորիայի հետ աշխատանքի դադարեցման կանոնները: Կարևոր է մասնակի աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս `որևէ մանրամասներ բաց չթողնելու համար:

Իրոք, չնայած հիմնական աշխատողներին և նրանց, ովքեր աշխատում են կես դրույքով աշխատելու կարգի նմանություններին, կան նրբություններ, որոնք հնարավոր չէ մոռանալ:

Պահանջվող տվյալներ

Նախ, մենք կորոշենք, թե ով է այդպիսի կես դրույքով աշխատանքը և որոնք են նրան աշխատանքի ընդունելու կանոնները: Նման տեղեկատվությունը վերլուծելուց հետո միայն մենք կարող ենք անցնել աշխատանքից ազատման կարգի առանձնահատկություններին:

Հիմնական տեղեկություններ

Ժամանակավոր աշխատողի զբաղվածություն

Մինչև աշխատողն ընդունվում է, արժե որոշել, թե նա աշխատում է ծանր և վտանգավոր պայմաններՏրանսպորտ չի վարում:

Իրոք, այս դեպքում անհնար է բազմակի աշխատատեղեր: Բայց աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները չեն կարող լինել դրույքով աշխատողներ.

• իրավաբան;
• մրցավար;
• Կազմակերպության ղեկավար;
• անչափահաս անձ;
• ոստիկան;
• դատախազը;
• քաղաքապետարանի աշխատող;
• արտաքին հետախուզության աշխատակից;
• անվտանգության աշխատակիցներ;
• տեղակալ

Աշխատանքի դիմելու կարգը ոչնչով չի տարբերվում ընդհանուր դեպքերից: Այն բաղկացած է նման փուլերից.

1. Պատրաստվում և ներկայացվում են մի շարք վկայականներ (նույնականացման քարտ, կրթությունը հաստատող փաստաթղթեր):
2. Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն:
3. Գլուխը հրատարակում է:
4. Մարդը սկսում է կատարել աշխատանքային պարտականությունները:

Աշխատանքային պայմանագիրը արտացոլում է.

• եզրակացության ամսաթիվը.
• Ընկերության Անվանումը;
• Կողմերից յուրաքանչյուրի մանրամասները.
• իրավունքներն ու պարտականությունները.
• վարձատրության առանձնահատկությունները;
• աշխատանքային պայմանները;
• պատասխանատվություն խախտման դեպքում.
• պայմանագրի տևողությունը.
• երբ պայմանագիրը կարող է դադարեցվել:

Եթե \u200b\u200bստացվում է ներքին մասնակի ժամանակ ընթացիկ պայմանագիրը, սա կհամարվի խախտում:

Համադրման համար փորձաշրջան ստեղծելու վերաբերյալ հարցերը որոշում են ձեռնարկության ղեկավարությունը: Եթե \u200b\u200bդա նշանակված է, ապա այն իրականացվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Իրավական կարգավորում

Հենվելու հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային օրենսգիրքն է ():

Այն իրավիճակների ցանկը, երբ մարդը կարող է ազատվել աշխատանքից, գտնվում է Արվեստում: 77; 288:

Համատեղությամբ աշխատանքից ազատվելու կարգը

Երկրորդ աշխատանքից ազատվելու հիմքերը.

• աշխատողի որոշումը.
• կողմերի համաձայնությամբ ();
• հիմնական պաշտոնի ընդունումն այս պաշտոնի համար.
• ընկերությունը լուծարվում է.
• նրա առողջական վիճակը վատթարացել է (եթե կա ապացույց, որ աշխատողը չի կարող կատարել այս աշխատանքը);
• ձեռնարկություններ և որոշում կայացվեց կրճատել այս դիրքը:

Սրանք են հիմնական պատճառները: Ընդհանրապես, կարելի է առանձնացնել այն պատճառները, երբ անձը ինքնուրույն ցանկանում է հեռանալ, իսկ երբ գործատուն դառնում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման նախաձեռնողը:

Գուցե աշխատանքից հեռացնել այն հիմքերով, որոնք նշված են Արվեստում: 77 Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրք:

Ժամանակավոր աշխատողի պաշտոնանկության գործընթացը տարբերվում է ընդհանուր ընթացակարգից, քանի որ աշխատանքային գիրքը մնում է ձեռնարկությունում, որը աշխատանքի հիմնական տեղն է:

Եթե \u200b\u200bպայմանագիր է ստորագրվում անորոշ ժամկետով, ապա գործատուները կարող են թողնել կես դրույքով աշխատողներին, երբ հիմնական աշխատողը գտնվի իր տեղում:

Համոզվեք, որ հաշվարկից 2 շաբաթ առաջ աշխատանքից ազատման մասին ծանուցում կուղարկեք: Ապամոնտաժման գործընթաց.

• Աշխատակիցը գրում է պետին ուղղված հայտարարություն:
• Գործատուն կազմում է հրաման կամ աշխատանքից ազատման կարգ:
• Եթե \u200b\u200bայդպիսի անհրաժեշտություն կա, նշեք աշխատանքային գրքում:

Ինչպե՞ս գրել հայտարարություն: Սահմանված օրինակը գոյություն չունի: Արժե հետևել ընդհանուր առաջարկություններին.

• գրեք գլխարկ `նշելով դիմումի և աշխատողի տվյալների հասցեատերը.
• էությունը նշվում է `աշխատանքից ազատման դիմում.
• Ստորագրված է և ամսաթիվը:

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Գործատուն իրավունք ունի այդպիսի դեպքերում որոշում կայացնել մասնակի աշխատանքի դադարեցման մասին.

Իմ ազատ կամքով

Նույն կարգը `կես դրույքով աշխատանքից ազատելու համար և. Նա գրում է հայտարարություն, որ ընկերության ղեկավարությունը պատրաստվում է: Այնուհետև նա սպասում է երկշաբաթյա աշխատելու և աշխատանքից ազատվելու:

Մշակման պարտավորությունը կարող է չեղյալ հայտարարվել, եթե կողմերը նման որոշում են կայացնում: Այն կարող է կրճատվել, կրկին, եթե համաձայնեցվի աշխատողի և գործատուի միջև:

Դադարեցման իրավունքը աշխատանքային հարաբերություններ յուրաքանչյուր աշխատող ունի այն: Ավելին, նա կարող է դա անել ցանկացած պահի: Եվ կարևոր չէ, թե որ պայմանագրով է այն գործում `հրատապ կամ անսահմանափակ: Սա վերաբերում է նաև կես դրույքով աշխատողներին:

Այսպիսով, եթե կես դրույքով աշխատողը հարցրեց աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել և աշխատանքից ազատում է նրան `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության:

Աշխատողին չի կարելի արձակուրդից ազատել արձակուրդում կամ արձակուրդային օրը, նույնիսկ եթե այդ օրը աշխատողը գտնվել է աշխատանքի վայրում:

Ի վերջո, գործատուն պարտավոր է պատրաստել մի շարք սերտիֆիկատներ, իսկ անձնակազմի և հաշվապահության բաժնում քիչ հավանական է, որ որևէ մեկը նման օր լինի:

Լքելը որոշում կայացնելիս, դրույքով աշխատող աշխատողը պետք է ծանուցի ձեռնարկության ղեկավարությանը աշխատանքից հեռացնելուց մի քանի շաբաթ առաջ: Նման ժամանակահատվածի հաշվարկը կսկսվի հայտը ներկայացնելու պահից:

Բայց միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք ունի այս անգամ աշխատանքի չմտնել: Նա իրավունք ունի գտնվել տանը ՝ ունենալով հաշմանդամության վկայագիր կամ արձակուրդ: Այս դեպքում պաշտոնանկության ժամկետը չի փոխվի կամ հետաձգվի:

Հիշեք, որ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել մասնակի հեռացումից: Սա հակասում է օրենքին, քանի որ այն խախտում է աշխատողի իրավունքները:

Աշխատանքային ժամերին անձը կարող է փոխել իր կարծիքը լքելու մասին: Այս դեպքում նա կարող է հետ վերցնել ներկայացված դիմումը և շարունակել աշխատել:

Բայց եթե նրա որոշումը չի փոխվել, ապա հաշվարկման օրը գործատուն թողարկում է.

• աշխատանքային գիրք;
• պատվերների պատճենը;

Հաշվարկը կարող է կատարվել ավելի վաղ (առանց սպասելու հանքարդյունաբերության ավարտին), եթե.

• գործատուն և կես ժամացույցը հասել են նման համաձայնության.
• աշխատողն ընդունվում է ուսման ուսումնական հաստատությունում.
• անձը ազատվում է թոշակի անցնելու պատճառով.
• քաղաքացին տեղափոխվում է այլ քաղաք;
• գործատուն կատարեց գործողություն, որը հակասում է օրենքին:

Իջեցում

Կես դրույքով աշխատողներն ունեն նույն իրավունքները, ինչ հիմնական աշխատողները: Սա նշանակում է, որ թույլատրվում է նման աշխատողին կրճատել ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Ազատման կարգը հետևյալն է.

Երբ աշխատակազմի կրճատումը չի առանձնանում, հիմք է հանդիսանում աշխատողը կամ կես դրույքով աշխատողը: Այս սկզբունքով չես կարող տարբերակել մարդու դեմ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի իրավունքները ոտնահարվում են, նա իրավունք ունի:

Գործատուն իրավունք ունի մաս չվճարել ևս 2 ամիս, քանի որ նա դեռ ունի հիմնական աշխատանքի վայրը:

Հնարավոր է առանց համաձայնության:

Աշխատողի պաշտոնանկության համար համաձայնություն չի պահանջվում.

Պատվերի ձևավորում (նմուշ)

Մասնակի պաշտոն զբաղեցրած աշխատակցին ազատելուց հետո հրաման է տրվում:

Փաստաթղթում պետք է նշվեն.

1. Աշխատողի անունը, որի հետ պայմանագիրը դադարեցված է:
2. Նրա դիրքը:
3. Կադրերի համարը:
4. Աշխատանքի դադարեցման ամսաթիվը:
5. Տեղեկանք համապատասխան իրավական նորմին, համաձայնագիրը դադարեցնելու պատճառին:
6. Ստորագրությունների ուղեցույց:
7. Աշխատողի ստորագրությունը:

Արտաքին և ներքին դրույքը կես դրույքով աշխատանքից ազատելու կարգը չի տարբերվում: Նմուշի կարգը.

Զբաղվածության արձանագրություն

Աշխատանքի ազատման օրը աշխատողը պետք է ստանա աշխատանքային գրառում `համապատասխան գրառումով: Եթե \u200b\u200bսխալ է թույլ տրվել, այն պետք է շտկել անմիջապես:

Աշխատանքային գիրքը լրացվում է առաջնային աշխատանքի վայրում: Բայց աշխատող պարտադիր պետք է բերի մի փաստաթուղթ, որը հաստատում է նրա պաշտոնանկությունը:

Վկայագիրը պետք է արտացոլի դադարեցման պատճառը և հիմնավորումը:

Սա կարող է լինել հրամանի պատճենը կամ այլ հղում `Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի վրա, որը որոշում է աշխատանքից ազատվելու հիմքը:

Աշխատողի ցանկության դեպքում, մասնակի տեղեկությունները մուտքագրվում են աշխատանքային գրքում: Բայց դրա համար արժե գրել հայտարարություն ՝ ուղղված անձնակազմի բաժնի պետին, որը պատասխանատու է աշխատանքային գրքի պահպանման համար:

Նման հայտարարությունը կազմվում է կամայականորեն: Աշխատանքի վայրում տվյալները մուտքագրվում են նույն կանոններով, ինչպես հիմնական տեղում գտնվող աշխատակցին:

Ներքին դրույքով աշխատող աշխատողներին աշխատանքից ազատելիս կատարվում է գրառում գրառում, բայց չի դրոշմավորվում, և պատասխանատու անձը չի ստորագրում: Սա չի վերաբերում հիմնական գրառումներին:

Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե մարդը թողնի աշխատանքի հիմնական տեղը և մտնի լրիվ դրույքով մեկ այլ ընկերություն (որտեղ նա մասնակի աշխատանք էր):

Ապա դուք պետք է պահպանեք այս կարգը.

Եթե \u200b\u200bանձը թողնում է հիմնական աշխատանքը, բայց շարունակում է մնալ ընկերության աշխատակից, որտեղ նա ստացել է դրույքով աշխատատեղ, մեկ մուտք է կատարվում աշխատանքի մեջ:

Եթե \u200b\u200bհետագայում քաղաքացին որոշի աշխատանքից հեռացնել նաև կես դրույքով, ապա ֆիրման կլրացնի աշխատանքային գիրքը այնպիսի եղանակով, որտեղ նա ստանում է աշխատանք որպես հիմնական աշխատող:

Առաջացող նրբություններ

Կհասկանանք, թե ինչ պետք է հիշել ՝ ներքին և արտաքին, կես դրույքով աշխատանքն ազատելիս: Եվ նաև պարզեք, թե որոնք են վճարումները նման աշխատակիցների հետ:

Արտաքին կոմբայնի համար

Արտաքին դրության կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկություններ. Անձը իրավունք ունի աշխատել մասնակի դրույքով աշխատող կազմակերպությունում, չնայած ամբողջ օրվա ընթացքում, բայց ընդհանուր դեպքում այդ ժամերը չպետք է գերազանցեն աշխատանքի հիմնական վայրում ժամերի քանակը:

Նման աշխատողների աշխատանքային գրքերը պահվում են հիմնական աշխատանքի մեջ, և դրանում կես դրույքով աշխատատեղերի գրառումը կարող է բաց թողնվել:

Եթե \u200b\u200bանձը ցանկանում է դառնալ ձեռնարկության հիմնական աշխատակազմի անդամ, որտեղ նա լրացուցիչ աշխատում է, ապա նա պետք է անցնի աշխատանքից ազատման կարգը աշխատանքի բոլոր տեղերում: Ապամոնտաժումն իրականացվում է ստանդարտ սխեմայի համաձայն:

Ներքին համադրիչի համար

Հաճախ, անձնակազմի օպտիմալացման համար, ներքին համադրություն. Գործատուները ազատ ժամանակում իրենց աշխատողներին իրավունք են տալիս իրենց հիմնական աշխատանքից `այլ պաշտոնում աշխատելու համար:

Ներքին համադրությունը տեղի է ունենում.

• երբ անհրաժեշտ է մեկ այլ աշխատող.
• երբ անփոխարինելի աշխատողը երկար ժամանակ աշխատանքի վայրում չէ (նա արձակուրդում է, հիվանդ արձակուրդում է).
• եթե աշխատակազմը կրճատվի, բայց հարկավոր է վերցնել մեկին, ով կկատարի աշխատանքից ազատված անձանց պարտավորությունները

Ներքին դրույքով զբաղվող անձին աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ է հրաման-T-8a հրաման արձակել: Լքելով կես դրույքով աշխատանքի տեղը, քաղաքացին կարող է մնալ իր հիմնական դիրքում:

Բայց եթե այն ամբողջությամբ հաշվարկվի, ապա աշխատանքային գրքույկում արտացոլվելու է 2 գրառում. Մեկը `կես դրույքով աշխատողի պաշտոնանկության մասին, երկրորդը` հիմնական աշխատողի վրա: Հաշվարկելիս տրվում է 2 անձնական հաշիվ:

Հիմնական աշխատողի ընդունելության կապակցությամբ

Կես դրույքով աշխատողն ազատվում է հիմնական աշխատողի ընդունելությունից հետո `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների հիման վրա:

Բայց այդպիսի արտոնությունները չեն տարածվում դրույքով աշխատող աշխատողների վրա (), միջին աշխատավարձը վճարվելու է Արվեստի համաձայն: 178 TC:

Ժամանակաժամկետ աշխատանքից ազատելու կարգը շատ տարբեր չէ այն գործոնից, որն իրականացվում է հիմնական աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահից:

Բայց, ինչպես տեսնում եք, շատ քիչ բաներ կան, որոնք հնարավոր չէ անտեսել: Հակառակ դեպքում դուք խախտում եք օրենքը:

Զգույշ եղեք աշխատանքի դադարեցման համար դիմելիս: Եվ հարցերի դեպքում միշտ խորհուրդ ստանալու համար կարող եք դիմել մասնագետի:

Կամ կամքից կես դրույքով մերժում - սա զբաղվածության դադարեցումն է, որը հիմնական աշխատողը չէ: Մասնակի աշխատանքային դադարեցման կարգի տեսակների վերաբերյալ լրացուցիչ աշխատանք և դրա ձևավորման և խոսակցության առանձնահատկությունները մեր հոդվածում:

Ազատվել սեփական ազատ կամքի (հայեցակարգի և առանձնահատկությունների) համադրմամբ

Օրենքը հնարավորություն է տալիս քաղաքացուն ազատ ժամանակ դիմելու լրացուցիչ մշտապես վճարովի աշխատանքի, որը նա շարունակում է մնալ հիմնական աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունները կատարելուց հետո: Այս աշխատանքը կես դրույքով է և կարող է իրականացվել ինչպես մեկ կազմակերպության (ներքին) շրջանակներում, այնպես էլ երրորդ կողմի ընկերությունում (արտաքին), համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ը:

Կամ կամքից կես դրույքով մերժում այսպես կոչված լրացուցիչ աշխատանքներում կնքված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն է: Այս ընթացակարգը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր կանոնին, որի համաձայն ՝ աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հայտարարել գործատուի հետ օրինական հարաբերությունները դադարեցնելու իր ցանկության մասին ՝ նախազգուշացնելով իր մտադրության մասին առնվազն 14 օրացուցային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Դիմումի ձեւ

Հայտարարությունը կես դրույքով կազմելը աշխատանքից ազատելու կարգի առաջին փուլն է: Այն կարելի է գրել ձեռքով կամ տպել օգտագործելով տեխնիկական միջոցներ. Ավելին, հայտարարությունը կարող է պարունակել.

• ձևակերպում, որը հստակ ցույց է տալիս աշխատողի հեռանալու մտադրությունը.
• հատուկ ամսաթիվ Վերջին օրը աշխատանք;
• աշխատողի անձնական ստորագրությունը `նշելով հայտի ամսաթիվը:

Գործնականում շատ արդիական է այն հարցը, թե արդյոք հնարավոր է ընդունել աշխատողից համակարգչում տպված հայտարարություն: Օրենսդրության մեջ ուղղակիորեն արգելք չկա, և շատ կազմակերպություններ հատուկ հաստատում են տպագիր դիմումի ձևանմուշները, որպեսզի աշխատողը կարողանա այն կազմել ճիշտ: ՍԴ-ն, 2011 թվականի մարտի 22-ի թիվ 394-О-О որոշման մեջ, նշել է նաև արվեստի բացակայությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը `դիմումի այս կամ այն \u200b\u200bձևի օգտագործման ստանդարտը (տաբակ, ձև կամ ձեռագիր տարբերակ): Այս առումով մենք կարող ենք խոսել անձամբ գրավոր հրաժարականի նամակի օրինական համարժեքության մասին և տպագրվել ՝ օգտագործելով տեխնիկական միջոցներ:

Հարկ է նշել, որ աշխատողը գուցե չի նշում դիմումում աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենալու աշխատանքի երկրորդ շաբաթվա վերջին աշխատանքային օրը: Ամսաթիվը վերաբերում է միայն այն դեպքում, եթե անհրաժեշտ է, որ աշխատողը թողնի որոշակի օր (այսինքն ՝ առանց աշխատելու), եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ (թոշակի անցնելիս, դպրոց մուտք գործելիս և այլն):

Կես դրույքով աշխատանքից ազատելը

Աշխատակիցն ու գործատուն իրավունք ունեն համաձայնության գալ աշխատանքից ազատելու մասին ՝ առանց օրենքով սահմանված կարգով աշխատելու կամ դրա ժամկետը կրճատելու: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն դեմ է աշխատակցին ավելի վաղ թույլ տալուն, ապա դրույքով աշխատաժամկետ աշխատողը ստիպված կլինի կատարել ևս 2 շաբաթ պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունները:

Այս կանոնից բացառություն է նախատեսվում Արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80, որի առաջացման պատճառները, որոնցով գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել այն մինչև այն ամսաթվով, երբ իր դիմումում նշված է մասնակի ժամանակացույցը.

• աշխատողի ընդունելությունը ուսման.
• կես դրույքով կենսաթոշակ.
• գործատուի շեղում աշխատանքային օրենսդրության կիրառումից կամ դրանց խախտումից.
• այլ հանգամանքներ, որոնք անհնարին են դարձնում մասնակի աշխատանքը շարունակելը:

Արտաքին մասով կես դրույքով մերժելը `ինչպե՞ս ճիշտ հեռացնել:

Արտաքին դրության դրույքով աշխատող լրիվ դրույքով աշխատող է, որը ժամանակի մեծ մասն աշխատում է մեկ գործատուի հետ, իսկ հերթափոխի ավարտից հետո կատարում է աշխատանքային գործառույթներ մեկ ուրիշի հետ: Ավելին, քաղաքացին իրավունք ունի իր հայեցողությամբ կնքել աշխատանքային պայմանագրեր 2 կամ ավելի գործատուների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Աշխատանքային պայմանագրի տեքստում երկրորդ (երրորդ և այլն) գործատուն պետք է նշի, որ աշխատողի համար աշխատանքը կիսաժամկետ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 3-րդ մասը):

Համադրման հիմնական պահանջներից մեկը աշխատանքային օրվա երկարության նորմայի պահպանումն է: Կողմից ընդհանուր կանոն այն չպետք է գերազանցի օրական 4 ժամ: Միայն այն օրերին, երբ աշխատողն ազատվում է աշխատանքային առաջին իսկ պարտականություններից, նա կարող է լրացուցիչ աշխատել ամբողջ հերթափոխով մաս-մաս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Արտաքին դրույքով աշխատող աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է աշխատելու ժամանակի համամասնությամբ: Աշխատավարձը կարող է նաև կախված լինել արդյունքից կամ որոշվել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պայմաններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Դիմումի մեթոդները

Հրաժարականի դիմում կազմելով ՝ աշխատողը պետք է այն փոխանցի դրան անձնակազմի սպասարկում, հաշվապահություն կամ ուղղակիորեն այն կազմակերպության ղեկավարին, որում նա աշխատում է կես դրույքով: Լիազորված անձը պետք է ընդունի փաստաթուղթը և գրանցի այն կազմակերպության ներքին կանոնակարգով սահմանված կարգով: Որպեսզի աշխատողը ապացուցի, որ դիմումը ներկայացվել է որոշակի օրը, դուք պետք է ինքներդ ձեզ թողնեք մեկ օրինակ `ընդունման նշանով:

Այն դեպքում, երբ գործատուն հրաժարվում է դիմումը ընդունելուց, այն պետք է ուղարկվի օգտագործման միջոցով փոստային ծառայություն Գրանցված Փոստ առաքման հաստատմամբ: Այս ծանուցագիրը աշխատակցին է վերադարձվում գործատուի ներկայացուցչի ստորագրությամբ, որը ստացել է նամակը (ենթակետ «Բ» էջ 10) `Ռուսաստանի Դաշնության կապի նախարարության 2014 թվականի հուլիսի 31-ի N 234 որոշմամբ հաստատված ծառայությունների մատուցման կանոնների ենթակետով: Այնուամենայնիվ, այս ծանուցման մեթոդը ավելի երկար է, քանի որ երկշաբաթյա աշխատանքային ժամանակահատվածը կսկսվի միայն նամակը գործատուին ստանալու պահից հետո, այլ ոչ թե այն ուղարկելու պահից:

Հարկ է նշել, որ կես դրույքով աշխատողը կարող է դիմում ներկայացնել արձակուրդում կամ հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում: Այս օրերը ներառվելու են աշխատանքային ժամերին: Հիվանդության կամ արձակուրդի ընթացքում աշխատակցին աշխատանքից ազատելու ուղղակի արգելք է սահմանվում բացառապես գործատուի համար, այսինքն `այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու նախաձեռնությունը բխում է հենց նրա կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Ազատման կարգի կատարումը

Ժամանակավոր գործատուի աշխատանքի վերջին օրը պահանջվում է գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հրաման տալ: Մինչև 01.01.2013 թ., Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող բոլոր կազմակերպությունների համար ստեղծվել է թիվ T-8 պաշտոնանկության մասին հրամանագրի միասնական ձև (հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի 05.01.2004 թ. N 1) որոշմամբ: Դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-ФЗ 2011 թվականի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի ընդունման կապակցությամբ գործատուները կարողացան կիրառել կազմակերպության ներսում մշակված կարգի ձևը:

Անկախ նրանից, թե որ ձևից է գործատուի ներկայացուցիչը լրացնում (անվճար ձևով պատվեր կատարելիս) լավագույն տարբերակը այն տրվելու է կազմակերպության տառի վրա), կարգը պետք է պարունակի հետևյալը.

• գործատուի անվանումը.
• փաստաթղթի սերիական համարը, դրա պատրաստման ամսաթիվը.
• աշխատանքային պայմանագրի տվյալները `կես դրույքով (ստորագրման ամսաթիվը և համարը).
• պայմանագրի դադարեցման քանակի մասին տեղեկություններ (այսինքն `աշխատանքից ազատելը);
• F. I. O.- ին և աշխատանքից ազատված մասնակի դրության պաշտոնը.
• աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հիմնավորող հիմքերը (այս տողի տեքստը պետք է ձևակերպվի խստորեն համաձայն 1-ին կետի 3-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված).
• հղում դեպի փաստագրական հիմք աշխատանքից հեռացնելը (այս դեպքում աշխատողի հայտարարությունը ցույց է տալիս դրա պատրաստման ամսաթիվը);
• ղեկավարի և կես դրույքով աշխատողի ստորագրությունները, ինչպես նաև կարգին ծանոթանալու ամսաթիվը, որը աշխատողը պետք է հանձնի իր ձեռքով:

Լիազորված աշխատողի կողմից պատվերի կատարումը, ղեկավարի կողմից դրա ստորագրումը և կազմակերպության պաշտոնաթող աշխատողի փաստաթղթին ծանոթությունը հաստատում են գործատուի հետ կես դրույքով աշխատանքի ավարտի փաստը:

Ներքին մասնակի դրության կամքի հիման վրա մերժելը

Ներքին դրույքով աշխատող աշխատողն աշխատող է, որը աշխատում է մեկ գործատուի համար 2 կամ ավելի աշխատանքային պայմանագրերով, որոնցից մեկը գլխավորն է: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է չխառնել «ներքին մասնակի» և «պաշտոնների համադրություն» հասկացությունները, քանի որ համադրությունը լրացուցիչ վարձատրվող աշխատանք է մեկ աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում և կազմվում է աշխատողի պայմանագրին լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու միջոցով ՝ իր գրավոր համաձայնությամբ (աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդված) )

Կես դրույքով աշխատատեղերի երկու տեսակի կամավոր հեռացման ընթացակարգերը նույնական են: Մի գործատուի համար աշխատող մի աշխատող, ինչպես հիմնական աշխատանքային պայմանագրով, այնպես էլ լրացուցիչ պայմանագրով, իրավունք ունի ընդհանուր հիմունքներով դադարեցնել դրանցից որևէ մեկը կամ ընդհանրապես լքել կազմակերպությունը:

Նշում. Բոլոր աշխատանքային պայմանագրերի գործատուի հետ հարաբերությունները դադարեցնելու դեպքում, կես դրույքով գործակալը պետք է կազմի առանձին հայտեր (պաշտոններից յուրաքանչյուրի համար), մշակի անհրաժեշտ ժամկետները և ստորագրի հրամաններ `յուրաքանչյուր պայմանագիրը դադարեցնելու համար:

Աշխատանքից ազատվելու պահից կես դրույքի հաշվարկ և աշխատանքային գրքույկ թողարկելը

Վերջնական ներքին հաշվարկը հաշվարկելիս կես դրույք, ինչպես նաև արտաքին, պետք է իրականացվեն Արվեստի կողմից սահմանված կանոններով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-ը, այսինքն `վերջին աշխատանքային օրը:

Այս դեպքում գործատուն պետք է վճարի.

1. Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձը համամասն է աշխատանքային ժամանակահատվածի, ինչպես նաև դրանում նախատեսված այլ լրացուցիչ վճարների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
2. Արձակուրդի համար փոխհատուցում, որը չի օգտագործվում կես դրույքով աշխատողի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Եթե ներքին կոմբայն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրի կնքման հետ մեկտեղ գլխավորը, հաշվարկը պետք է ամբողջությամբ կատարվի յուրաքանչյուր պայմանագրից:

Մասնակի աշխատանքային գրառման գրանցում

Ժամանակավոր աշխատատեղերի աշխատանքային գրքույկում գրառումը պարտադիր չէ, բայց հնարավոր է աշխատողի պահանջով: Դա անելու համար նա պետք է կապվի աշխատակազմի գլխավոր վարչության կամ հաշվապահության հետ աշխատանքի հիմնական վայրում `համապատասխան հայտարարությամբ: Մուտքի հիմքը կլինի աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Աշխատանքային գիրքը խիստ հաշվետվությունների ձև է, ուստի այն պետք է պահվի աշխատողի հիմնական աշխատանքի վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 225 որոշմամբ հաստատված կանոնների 42-րդ կետ): Երբ կես դրույքով աշխատողն ազատվում է աշխատանքից, նրան աշխատանք չի տրվում: Կազմակերպության պատասխանատու աշխատողը պարտավոր է այն անձամբ վերադարձնել աշխատակցին `հիմնական պայմանագրով իր զբաղվածությունը դադարեցնելու օրը (վերը նշված կանոնների 35-րդ կետ):

Այսպիսով, դուրս գալու համար սեփական նախաձեռնությունըկես դրույքով (ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին) պետք է պաշտոնապես ներգրավված լինեն կազմակերպության մեջ: Նրա հետ պետք է պատշաճ կերպով կազմվի աշխատանքային պայմանագիր, որոշված \u200b\u200bաշխատանքի հերթափոխի տևողությունը, աշխատավարձի չափը և որոշված \u200b\u200bայլ վճարումները: Աշխատանքից ազատման գործընթացում աշխատողը պարտավոր է կազմելու հայտարարություն և մշակել սահմանված ժամկետը: Գործատուն, իր հերթին, իր հերթափոխի վերջին օրը պետք է աշխատանքից հեռացնի մասնակի աշխատակցին ՝ համապատասխան հրաման տալով և կատարելով ամբողջ հաշվարկ:

Հոդվածում մենք համարում ենք կես դրույքով աշխատողի պաշտոնանկությունը ՝ թե արտաքին, թե ներքին, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման պահից վճարումներ կատարելու համար: Հիմնական աշխատատեղ ունեցող ցանկացած աշխատող կարող է նաև իր ազատ ժամանակ աշխատել որպես նույն կամ մեկ այլ գործատուի հետ կես դրույքով աշխատանք: Միևնույն ժամանակ, դրույքով աշխատանքն ունի պաշտոնական կանոնավոր բնույթ և իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Մեկ գործատուի հետ կես դրույքով աշխատող և հիմնական աշխատողի աշխատանքային գործառույթներն իրականացնելիս համադրությունը կոչվում է ներքին, եթե գործատուները տարբեր են, ապա արտաքին:

Ներքին մասնակի դրույքի մերժումը

Քանի որ երբ կնքվում է մասնակի աշխատանքային պայմանագիր, ապա հարաբերությունների դադարեցման պահից այն ենթակա է դադարեցման: Այդ նպատակով իրականացվում է պաշտոնանկության կարգը, որի ընթացքում կնքվում է կնքված պայմանագիրը:

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման նախաձեռնողը կարող է լինել կես դրույքով աշխատող: Ազատման հիմքերը գրանցված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Բացի մշտական \u200b\u200bաշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար բնորոշ ավանդական հիմքերից, 288 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, որը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել կես դրույքով աշխատանքից, եթե նրա փոխարեն մշտական \u200b\u200bաշխատող է տեղափոխվում (բացառություն են զորակոչիկներին, որոնք չեն կարող աշխատանքից ազատվել 288-րդ հոդվածով):

Կես դրույքով կրակելիս կատարվում են հետևյալ քայլերը.

1. Իրականացնել երկրորդ կողմի գրավոր նախազգուշացում առաջիկա պաշտոնանկության մասին (եթե նախաձեռնողը աշխատող է, ապա նրանից անհրաժեշտ է հայտարարություն, եթե նախաձեռնողը գործատու է, ապա պետք է լինի համապատասխան հիմք և գրավոր ծանուցում աշխատող);
2. Հարաբերությունները դադարեցնելու կարգադրության ձևավորում (կարող եք օգտագործել կամ բնորոշ T-8 ձև կամ ձեր պատվերի ձև, պատրաստված ՝ հաշվի առնելով ընկերության և աշխատանքային օրենսդրության պահանջները);
3. Օրավարձի աշխատավարձ և փոխհատուցում ամենամյա արձակուրդչի օգտագործվում կոմբայնի կողմից (անհրաժեշտության դեպքում նաև հաշվի է առնվում խափանման վճար);
4. Հաշվարկված գումարի վճարը վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում.
5. Հարաբերությունների դադարեցման մասին արձանագրություն T-2 քարտում և աշխատանքային գրքում, եթե պաշտոնաթող անձը դա ցանկանում է.
6. Աշխատանքից ազատման պահից փաստաթղթերի տրամադրումը. Աշխատանքին վերաբերող բոլոր փաստաթղթերի, ներառյալ վճարների և սոցիալական վճարների բնօրինակ վկայականը երկու տարի ժամկետով հաստատված պատճենը տրամադրվում է կես դրույքով աշխատողի գրավոր խնդրանքով:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատման կարգը իրականացվում է բացառապես մասնակի աշխատանքային դրույթների հետ կապված, և անձը շարունակում է իր աշխատանքային գործունեությունը հիմնական աշխատողի տեսքով, ապա կարիք չկա աշխատանքային գիրքը հանել պահեստի տեղից և այն թողնել աշխատակցին: Նա շարունակում է պահել գործատուի կողմից:

Ժամանակավոր զբաղվածության դադարեցման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում, եթե այս որակով զբաղվածության նշան կա: Նման տեղեկությունների մուտքագրումը պարտադիր չէ և իրականացվում է միայն կես դրույքով աշխատողի պահանջով: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային գրքույկում որպես աշխատանքային դրույքով զբաղվելու փաստը գրանցված չէ, ապա աշխատանքից ազատման պահից չպետք է գրանցվի որևէ գրառում:

Արտաքին համընկնումից հրաժարվելը

Ընթացակարգը նույնն է վերը նկարագրված կարգին: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք աշխատանքային գրքում աշխատանքային գործընթացի դադարեցման մասին տեղեկատվություն մուտքագրել, ապա դուք պետք է ստանաք փաստաթղթերի վավերացված պատճենները համադրման վայրում և դրանք անձնակազմի բաժին փոխանցեք հիմնական գործատուին: Այս փաստաթղթերը հնարավորություն կտան արձանագրել կիսաժամկետ աշխատատեղերի դադարեցման փաստը:

Դարձյալ արձանագրություն է կազմվում միայն այն դեպքում, երբ գրանցվել է զբաղվածության մասին արձանագրություն, որն իրականացնում է հիմնական գործատուի անձնակազմի աշխատողը `համադրման վայրում ստացված համապատասխան պատվերի պատճենի առկայության դեպքում:

Աշխատանքային գրքույկ տեղից մշտական \u200b\u200bաշխատանք Այն չի առգրավվել և չի տրվում սեփականատիրոջը:

Կամակցական հեռացում `ըստ ցանկության

Աշխատողի սեփական նախաձեռնությունն արտահայտվում է անձնական ցանկության ձևով և ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Կես դրույքով գործատուն պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել այդ մտադրության մասին `գրավոր հայտարարություն ներկայացնելով:

Հայտը գրվում է նախապես ՝ հաշվի առնելով մշակման համար նախատեսված երկշաբաթյա ժամկետը, որը հաշվարկվում է փաստաթուղթը գործատուին փոխանցելու հաջորդ օրը:

Հեռացումը կարող է իրականացվել ցանկացած պահի, եթե երկու կողմերն էլ դեմ չեն դրան: Այս դեպքում կողմերի համաձայնությունն արդեն հիմք կլինի, փաստաթղթում ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետի:

Հոդվածի սույն կետը նկարագրվում է աշխատակազմի դադարեցման պահի անձնակազմի կողմից կազմված փաստաթղթերում:

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքի մերժումը

Կես դրույքով աշխատող կարող է ազատվել աշխատանքից ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի դրույթներից մեկի: Մասնակի ժամանակացույցի համար սա լրացվում է 288-րդ հոդվածով, որը սահմանում է հարաբերությունների դադարեցման լրացուցիչ պատճառ `մշտական \u200b\u200bաշխատողի տեղավորումը կես դրույքով աշխատանքի փոխարեն: Հոդվածում նշվում է, որ այդ հիմքը վերաբերում է միայն այն անձանց, որոնց հետ կազմվել է մշտական \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագիր: Եթե \u200b\u200bպայմանագրի վավերականության ժամկետը սահմանափակ է, ապա այս հոդվածի օգտագործումը չի գործի:

Գործատուի պարտավորությունը մաս-մաս տեղեկացնել առաջիկա իրադարձության մասին, ծածկագիրը սահմանում է նախազգուշացման ժամանակահատվածը յուրաքանչյուր պատճառով: Օրինակ, երբ աշխատանքից ազատվում է 288-ի տակ Art. նախազգուշացման ժամկետը 2 շաբաթ է, ընկերության լուծարման կամ անձնակազմի թվաքանակի կրճատումից հետո `2 ամիս:

Անհրաժեշտ է ժամանակին նախազգուշացնել մասնակի դրությունը գրավոր փաստաթղթի միջոցով: Եթե \u200b\u200bանհնար է անձամբ փոխանցել ծանուցման փաստաթղթերը, ապա կարող եք այն փոստով ուղարկել նամակին հասցեատիրոջը հասցնելու մասին հաղորդագրության ստացման միջոցով: Կարևոր է, որ նախազգուշացված ձևաթղթի վրա ձեռք բերվի աշխատանքից հեռացված մասնակի ժամանակի ստորագրությունը: Այս ստորագրությունը նախատեսված է միայն առաջնորդության համար և ծառայում է որպես սպասվող իրադարձության մասին աշխատողի տեղեկացվածության հաստատում, ինչը ցույց է տալիս, որ գործատուն կատարել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված գործողությունները:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատված անձը չի ցանկանում ստորագրել նախազգուշացումը, ապա այն պետք է բարձրաձայն ընթերցվի վկաների առջև, այնուհետև ականատես լինի արարքի տեսքով ստորագրությունից հրաժարվելու մասին:

Տրամադրվում է ստանդարտ T-8 պատվերի ձև, որը հարմար է բոլորի համար վավերապայմաններայնուամենայնիվ, ցանկության դեպքում ընկերությունը կարող է պատրաստել իր ձևը:

Կարգը սահմանում է :

• Տեղեկություններ գործատուի մասին.
• Մասնակի պայմանագրի մանրամասները.
• Պաշտոնանկության ամսաթիվը.
• Համատեղ տեղեկություններ
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված, որը թույլ է տալիս դադարեցնել հարաբերությունները նշված անձի հետ.
• Գործից ազատման հիմք հանդիսացող փաստաթուղթ (կես դրույքով հայտարարություն, ծանուցում կամ նախազգուշացում գործատուին).
• Գլխի ստորագրությունը;
• Պատվերի ձևավորման համարը և ամսաթիվը:

Հրամանը պետք է ստորագրվի մասնակի դրույքի տակ `ստորագրության համար: Եթե \u200b\u200bգրանցման համար օգտագործվում է ստանդարտ ձև, ապա այն ունի հատուկ դաշտ, որում մեկնող անձը ստորագրում է և նշում է ընթացիկ ամսաթիվը:

Եթե \u200b\u200bհնարավոր չէ ստորագրել մաս-մաս հրամանագիր ստորագրելու համար, ապա կատարվում է նաև նմանատիպ նշան:

Վճարումներ ՝ կես դրույքով

Աշխատանքից ազատված անձի հետ վերջնական կարգավորումը պետք է կատարվի վերջին օրը:

Վճարվում է

• աշխատանքային օրվա ընթացքում հաշվարկված հաշվեկշիռը.
• արձակուրդի այն օրերի փոխհատուցում, որը աշխատողը ժամանակ չունի օգտագործելու.
• որոշ դեպքերում խափանումների վճարը.
• փոխհատուցման վճարների այլ տեսակներ, եթե դրանք նշված են ընկերության ներքին փաստաթղթերում:

Այս գումարները հաշվարկելու համար օգտագործվում է գոյություն ունեցող ստանդարտ ձևը `նշում-հաշվարկ T-61:

Փոխհատուցման վճար

Կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում արձակուրդի այն օրերին, որ նա քայլելու ժամանակ չուներ: Այն սահմանվում է յուրաքանչյուր անձի հեռանալու համար, և աշխատանքից ազատվելու պատճառը և նախաձեռնող կողմը նշանակություն չունեն:

Փոխհատուցման վճարման այս տեսակը հաշվարկելիս պետք է բազմապատկել նախորդ տարվա միջին տարեկան վաստակը ըստ համարի չօգտագործված օրեր ամենամյա արձակուրդ. Վերջին ցուցանիշը հաշվարկվում է ՝ հաշվի առնելով հետևյալ բանաձևերը.

Հատման վճար

Առանձնացված աշխատավարձի ձևով փոխհատուցումը աշխատանքից ազատված կես դրույքով աշխատողին տրվում է հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատակազմի թվաքանակի իջեցում. Միջին ամսական աշխատավարձ (հետագա գործազրկությամբ երեք ամիս, վճարվում է ևս 2 ամսական աշխատավարձ).
• Գործատուի լուծարում. Վճարման չափը որոշվում է նախորդ պարբերության նմանությամբ.
• 178-ից պայմանների առկայության պայմաններում Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք `երկշաբաթյա վաստակի միջին արժեք;
• Գործատուի տեղական ներքին փաստաթղթերում նշված այլ դեպքեր:

Ժամանակավոր աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելիս գործատուները պետք է հաշվի առնեն աշխատանքային հարաբերություններում իրենց իրավական կարգավիճակի առանձնահատկությունները `խուսափելու համար սխալներից, աշխատանքային օրենսդրության պահանջների խախտումներից և աշխատանքից ազատվելով աշխատանքից ազատված աշխատողների հետ: Այս հոդվածում մենք կփորձենք հասկանալ կես դրույքով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու առանձնահատկությունները:

Կես դրույքով աշխատանք - սա այն աշխատողն է, որը զբաղեցնում է այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք `աշխատանքային հիմնական պայմանագրով իր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմաններով: Ավելին, որպես կանոն, աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը մասնակի աշխատանքի վրա թույլատրվում է գործատուների անսահմանափակ թվով:

Այլ կերպ ասած, կես դրույքով աշխատանքը այդպիսի սովորական տիպի լրացուցիչ աշխատանք է, երբ ազատ ժամանակ աշխատողն աշխատում է երկրորդ (երրորդ և այլն) աշխատանքային պայմանագրով, որը կնքվում է նույն կամ մեկ այլ գործատուի հետ և ստանում է երկրորդ (երրորդ և տ .դ.) աշխատավարձ:

ԿԱՐՈՂ Է ԿՈՄԻՏԵՆ, Ո՞Վ Է ԴԱՌՆՈՒՄ ԵՐԿԱԹՈՒՂԻ ԲԱՇԽԱԳԻՏԱԿԱՆ ՀԱՐԸ:

Հաճախ արտաքին կոմբայնով լքել է իր հիմնական աշխատանքը, ցանկանում է շարունակել աշխատել գործատուի հետ, որի համար աշխատել է կես դրույքով, արդեն որպես հիմնական աշխատող:

Այս իրավիճակում գործատուներն անմիջապես ունենում են մի քանի օրինական հարցեր.

1. Արդյո՞ք արտաքին երկրորդ կեսի աշխատանքը, որը լքել է իր նախորդ աշխատանքը, դառնում է երկրորդ աշխատողը իր երկրորդ գործատուի համար:

2. Եթե այդպես է, հնարավո՞ր է դադարեցնել նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, այլ դրանում փոփոխություններ կատարել հիմնական աշխատանքի ճանաչման հետ կապված:

Նմանատիպ հարցեր բազմիցս հնչում էին Ռոստրուդի պաշտոնյաների առջև: Արձագանքելով դրանցից առաջինին ՝ նրանք միանգամից եկել են հետևյալ եզրակացության.

Որպեսզի կես դրույքով աշխատանքը դառնա աշխատողի համար հիմնականը, անհրաժեշտ է, որ աշխատանքային հիմնական պայմանագրի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվի ՝ համապատասխան գրառում կատարելով աշխատանքային գրքում: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքը դառնում է հիմնականը աշխատողի համար, բայց դա տեղի չի ունենում «ինքնաբերաբար»: Անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրով կնքված աշխատանքային պայմանագրում (օրինակ, որ աշխատանքը հիմնականը է, ինչպես նաև, եթե աշխատողը փոխում է աշխատանքային ռեժիմը և այլ պայմաններ): [...]

Բացի այդ, միայն աշխատողի համաձայնությամբ հնարավոր է դադարեցնել մասնակի աշխատանքային պայմանագիրը (օրինակ, կողմերի համաձայնությամբ, իր ազատ կամքի համաձայնությամբ), ապա աշխատանքային պայմանագիրը կնքել այլ պայմաններով: Միևնույն ժամանակ, համապատասխան գրառումներ են կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում: Այսպիսով, «Ռոստրուդ» -ի փաստաբանները իրավացիորեն դրական պատասխան են տալիս առաջին հարցին, այնուամենայնիվ, շեշտվում է, որ ցանկացած իրավական գործողություն, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելը, պահանջում է փաստաթղթեր:

Երկրորդ հարցին պատասխանատուները պատասխանեցին երկու եղանակով: Ինչպես տեսնում ենք, թույլատրվում է փոփոխել նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը և այն դադարեցնել այն նոր աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի հիմնական տեղում նախկին կես դրույքով աշխատանքի հետագա ընդունմամբ:

Սակայն վերջերս «Ռոստրուդ» -ի մասնագետներն ավելի ու ավելի են պաշտպանում հենց վերջին տարբերակը: Այսպիսով, Աշխատանքի օրենսդրության համապատասխանության վերահսկողության և վերահսկման գրասենյակի ղեկավարի տեղակալ Դաշնային ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և զբաղվածության հարցի վերաբերյալ Տ.Մ. Ժիգաստովան իր հարցազրույցում նշել է, որ այն իրավիճակում, երբ կես դրույքով աշխատողը թողնում է իր հիմնական աշխատանքի վայրը և ցանկանում է, որ դրույքով դրված աշխատանքը դառնա հիմնականը, իսկ իր գործատունը չի առարկում դրան, որպեսզի բացառի խախտումները կապված աշխատանքային գրքի գրանցում, դուք դեռ պետք է առաջին հերթին աշխատանքից հեռացրեք այս համասեփականատիրոջը, իսկ հետո նրան աշխատանքի վերցրեք, բայց արդեն որպես հիմնական աշխատողսահմանվածին համապատասխան աշխատանքային օրենսդրություն պատվեր. Այս մոտեցումը կարող է լիովին աջակցվել, քանի որ միայն այն թույլ է տալիս գործատուներին խուսափել աշխատանքային գրքույկի նախագծման հետ կապված խնդիրներից, որոնք փոխել են իր կարգավիճակը որպես դրույքով աշխատող:

Փաստորեն, աշխատողի տեղափոխումը կես դրույքով աշխատանքից աշխատանքի հիմնական վայր չի կարող ճանաչվել որպես այլ աշխատանքի տեղափոխումքանի որ ոչ մեկը աշխատանքային գործառույթ աշխատակից ոչ կառուցվածքային ստորաբաժանումորում նա աշխատում է, մինչդեռ չի փոխվում: Փոխակերպվում են միայն բնությունն ու աշխատանքային պայմանները, սակայն, այդ փոփոխություններն ինքնին չեն գրանցվում աշխատողի աշխատանքային գրքում, ինչը կանխում է դրանց ճիշտ արտացոլումը կադրային փաստաթղթերում: Այնուամենայնիվ, Ռոստրուդը առաջարկություններ է տալիս այն մասին, թե աշխատանքային գրքույկում ինչ գրառումներ հնարավոր են այն դեպքում, երբ առանց աշխատանքից ազատվելու հիմնական աշխատանքը մասնակի դրույքով վերագրանցվելու դեպքում ՝ աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնության միջոցով:

Քաղվածք ՝ Ռոստրուդի նամակից, 10.22.2007 թ 42 4299-6-1

Այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատանքային գրքույկում չի եղել մասնակի աշխատանք, ապա աշխատողի աշխատանքային գրքում `հիմնական աշխատանքի վայրից ազատվելու մասին գրառումից հետո, կազմակերպության լրիվ անվանումը, ինչպես նաև կազմակերպության կրճատ անվանումը (եթե այդպիսիք կա) նշված է վերնագրի տեսքով: Այնուհետև գրառում է կատարվում աշխատողի կողմից աշխատանքի ընդունվելու մասին այն օրվանից, երբ գործատուն սկսում է աշխատել համապատասխան կարգի (հանձնարարականի) վրա հղումով և նշելով աշխատանքի ժամկետը `որպես դրույքով աշխատանք:

Այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատանքային գրքում առկա է այն հիմնական մասը, որը կատարվել է մասնակի աշխատանքի ժամանակ հիմնական աշխատանքի վայրում, այնուհետև `հիմնական աշխատանքի վայրից ազատվելու մասին գրառումից հետո և գրառումը լրիվ, ինչպես նաև կազմակերպության կրճատ (եթե այդպիսին կա) անվանումը: աշխատանքային գրքույկում պետք է արձանագրել, որ այդ օրվանից այդպիսի պաշտոնում աշխատելն ու այդպիսին են դարձել այս աշխատողի համար հիմնականը: 4-րդ սյունակը վերաբերում է համապատասխան կարգին (կարգին):

Պետության իջեցման ընթացքում համասեփականատիրոջից հրաժարվելը

Օրենսդիր մարմինը չի բացառում, որ մասնակի աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու հնարավորությունը `կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ աշխատողների կրճատման համար ( անհատ ձեռներեց) Հայտնի է, որ այդ հիմքով աշխատանքից ազատված աշխատակիցներին տրված երաշխիքներից մեկն է խափանման վճարնրանց միջին ամսական եկամտի չափով: Բացի այդ, միջին վաստակ պահպանվածայդպիսի աշխատողների համար և նրանց զբաղվածության ժամանակահատվածի համար, բայց աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ավելի, քան երկու ամիս (դադարեցման վճարը փոխհատուցելու միջոցով), և բացառիկ դեպքերում, իսկ աշխատանքից ազատվելու օրվանից հետո `երրորդ ամսվա ընթացքում (զբաղվածության պետական \u200b\u200bծառայության ծառայության մարմնի որոշմամբ, ձեռնարկվում է, եթե) աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողը դիմել է այս մարմնին և նրա կողմից աշխատանքի չի եղել):

Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքի վերաբերյալ այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, կոլեկտիվ պայմանագիրտեղական համաձայնագրերը կանոնակարգերըամբողջությամբ տրամադրվում են կես դրույքով աշխատողներին: Բացառությունը երաշխիքներն ու փոխհատուցումներն են այն աշխատանքը, որոնք համատեղում են աշխատանքը ուսումնասիրությունները, ինչպես նաև Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող մարդկանց համար, որոնք տրամադրվում են միայն աշխատանքի հիմնական տեղում:

Ինչպես տեսնում ենք, պաշտոնապես օրենքը չի պարունակում երաշխիքներ, որի իրավունքը աշխատողը ծագում է անձնակազմի կրճատումից, այն թվին, որը տրամադրվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում: Հետևաբար, որոշ մասնագետներ գալիս են այն եզրակացության, որ ոչ միայն խափանող աշխատողները չեն վճարում առանձնացված աշխատավարձ, այլ նաև պահպանվում են իրենց միջին աշխատավարձը միջին աշխատավարձով:

Այնուամենայնիվ, այս հարցում ևս մեկ դիրքորոշում կա: Մասնավորապես, վարչության պետի տեղակալը աշխատավարձՌուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատուժի պաշտպանության և սոցիալական գործընկերության N.Z. Kovyazina- ն նշում է հետևյալը. «Երբ աշխատանքից ազատում եք աշխատաժամկետ աշխատողների աշխատավարձը կրճատելու համար միայն վճարման վճարը. Աշխատանքի ժամանակահատվածի միջին վաստակը նրանց թողնելուց հետո երկրորդ և երրորդ ամիսներին չի պահպանվելքանի որ նրանք ունեն աշխատանքի հիմնական տեղ և աշխատում են »: Այս պաշտոնին աջակցում են շատ այլ փորձագետներ:

Արվեստի նորմերի վերլուծություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը մեզ հանգեցնում է այն եզրակացության, որ աշխատանքից միջին աշխատավարձի պահպանման նպատակը աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ և երրորդ ամիսներին ազատված աշխատողի համար դա նրա նյութական աջակցությունն է աշխատանք գտնելու ժամանակահատվածի համար: Եվ եթե կրճատված աշխատողն աշխատում է, օրինակ, աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ ամսվա լրանալուց առաջ, ապա նրա համար միջին վաստակը կփրկվի և կվճարվի մինչև նոր աշխատատեղ մուտք գործելու պահը:

Տեղի ունենալու պահվածքի մասով կրճատված մասամբ, որպես կանոն, աշխատանքի առաջնային տեղ ունի, այսինքն, փաստորեն, նա աշխատանքի է: Հետևաբար, նա նոր աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի համար նյութական աջակցության կարիք չունի: Հետևաբար, նա սովորաբար իրավունք չունի ստանալու մեր կողմից մեր կողմից վճարվող վճարումը, որն ունի զուտ նպատակային բնույթ: Բայց եթե աշխատանքից հեռանալու պահին կրճատել մասնակի դրույքը արդեն կորցրել եմ իմ հիմնական աշխատանքըինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքից հեռանալու պատճառով, միջին աշխատավարձը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար պետք է պահի գործատունը, ում համար նա աշխատել է կես դրույքով:

Սա նշանակում է, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կես դրույքով `Art- ով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-ը ապօրինի կլինի:

Աշխատանքից ազատման այս պատճառը կիրառելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ օրենսդիրը խոսում է գործատուին հիմնական աշխատողին վարձելու իրավունքի մասին, այսինքն ՝ նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի նախնական կնքման մասին, այլ ոչ թե մեկ այլ աշխատողի ներքին տեղափոխման մասին, որը նախկինում զբաղեցրել է կես դրույքով աշխատող: Միևնույն ժամանակ հիմնական գործին նոր աշխատող կարող են ընդունվել ինչպես լիաժամկետ հիմունքներով, այնպես էլ այլ պայմաններով (օրինակ ՝ մասնակի կամ կես դրույքով):

Դժբախտաբար, գործատուները միշտ չէ, որ ճիշտ են հասկանում այն \u200b\u200bպայմանները, որոնց համաձայն հնարավոր է կիրառել մեր կողմից քննարկվող աշխատանքից ազատման հիմքերը, ինչը անխուսափելիորեն հանգեցնում է աշխատանքային վեճեր կես դրույքով աշխատողների հետ: Մենք օրինակ ենք բերում դատական \u200b\u200bպրակտիկացույց տալով, որ աշխատակիցը, որը նոր է ընդունվել կես դրույքով աշխատանքի փոխարեն, պետք է կատարի հենց այն աշխատանքը, որը նախկինում կատարել էր աշխատանքից հեռացված կես դրույքով աշխատողը:

ԱՐԲԻՏՐԱԻ ԳՈՐԾԸՆԿԵՐ

Թիվ 44g-391 գործով Մոսկվայի քաղաքային դատարանի նախագահության 10.10.2008 թ

Քաղաքացի Ֆ.-ն, որը միաժամանակ աշխատում էր RU-7- ում վերելակների վերին մասի էլեկտրիկի կարգավիճակում, աշխատանքից ազատվել է ՝ իր տեղում աշխատող վարձելու կապակցությամբ, որի համար այս աշխատանքը դարձավ հիմնականը: Քաղաքացի Ֆ.-ն վիճարկեց իր պաշտոնանկությունը ՝ համարելով, որ դա անօրինական է: Մոսկվայի Իզմայլովսկի շրջանային դատարանը մերժեց Ֆ.-ի հայցը, իսկ Մոսկվայի քաղաքային դատարանի քաղաքացիական գործերով դատական \u200b\u200bխորհուրդը բավարարեց դատարանի որոշումը: Բայց Մոսկվայի քաղաքային դատարանի նախագահությունը տապալեց այս դատական \u200b\u200bկարգադրությունները ՝ նշելով հետևյալը. աշխատանքի հիմնական վայրը: Այնուամենայնիվ, դատարանը հաշվի չի առել այն հանգամանքը, որն անհրաժեշտ է այն անձանց վերադարձի համար պահանջների ճիշտ լուծման համար, որոնց աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է Արվեստի ներքո: 288 Աշխատանքային օրենսգիրք ՌԴ-ն, բացի այն փաստի հաստատումից, թե աշխատողն ընդունվել է գործատուին աշխատանքի հիմնական վայրում, կլինի որևէ հանգամանք. ընդունված աշխատող նույն գործը, ինչ որ դրույքով աշխատող: Ֆ.-ն ամբաստանյալին վարձել է որպես էլեկտրիկ `6-րդ կարգի վերելակների միաժամանակ ... Ս.-ին էլեկտրիկներով վարձել են 3-րդ կարգի վերելակներում, անընդհատ, ըստ անձնակազմ, առանց անկախ աշխատանքի իրավունքի ... Քանի որ դատարանը չի հաստատել այն փաստը, որ ընդունված աշխատող Ս.-ն կատարում է նույն աշխատանքը, ինչով զբաղվում է նաև դրույքով աշխատող Ֆ. «Դա հանգեցրեց անօրինական և անխոհեմ որոշման»: