HR մասնագետի պաշտոնների համար որակավորման միասնական ուղեցույց: Աշխատանքի որակավորման տեղեկատու
Աշխարհում կան հսկայական թվով գործունեության ոլորտներ, հմտություններ և պաշտոններ։ Հաշվի առնելով այս բազմազանությունը, գործատուն հաճախ բախվում է դժվարությունների ինչպես անձնակազմի կառավարման, այնպես էլ կադրային փաստաթղթերի մակարդակում: Նման դեպքերում եկեք օգնության միասնական տեղեկատու գրքերև դասակարգիչներ։ Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե որն է 2019 թվականի մասնագիտության դասակարգիչը ՌԴ վերծանմամբ և միասնական սակագնային և որակավորման ուղեցույց-2019: Եկեք ավելի սերտ նայենք որակավորման բնութագրերի տեղեկատուին:
Հիմնական հասկացություններ
հետ աշխատել միասնական ձևեր, HR մասնագետը հաճախ վնասվում է աշխատանքի գրացուցակների հետ կապված տերմինների և հապավումների առատության պատճառով։ Դիտարկենք դրանք։
| Անուն | հապավում | Բանաձեւ | Բովանդակություն | Թիրախ |
| Աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկագիրք 2019 թ | ETKS | Աշխատանքի նախարարության 05/12/1992 թիվ 15ա | Աշխատանքի հիմնական տեսակների բնութագրերը ըստ աշխատողների զբաղմունքի | Աշխատանքների տարիֆիկացիա, կատեգորիաների հատկացում |
| Մասնագիտությունների և պաշտոնների համառուսական դասակարգիչ 2019 թ | OKPDTR | Ռուսաստանի Դաշնության Գոստանդարտ 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 | Աշխատողների մասնագիտություններ, աշխատողների պաշտոններ | Վիճակագրություն (աշխատողների թվի գնահատում, անձնակազմի բաշխում և այլն) |
| Միասնական որակավորման տեղեկագիրք 2019 |
CEN | Աշխատանքի նախարարության 21.08.1998 թիվ 37 | Աշխատանքային կոչումներ և որակավորումներ | Աշխատանքի կարգավորման ստանդարտների միասնականացում |
Այս փաստաթղթերը փոխկապակցված են: Պաշտոնների և մասնագիտությունների ընդհանուր դասակարգիչը 2019 թվականին կազմում է TSA 2019-ի հիմքը: OKPDTR 2019-ը, իր հերթին, հիմք է ընդունում կապուտաչյա զբաղմունքների ETKS 2019-ի իր առաջին բաժինը: Կառավարիչների և մասնագետների ETKS 2019-ը որպես այդպիսին բացակայում է, հետևաբար OKPDTR-ի երկրորդ բաժինը հիմնված է. միասնական նոմենկլատուրաաշխատողների պաշտոնները.
Ի՞նչ է աշխատանքի որակավորման ուղեցույցը
Մասնագիտական և աշխատողների պաշտոնների միասնական դասակարգման գրացուցակը (CEN) ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների որակավորման բնութագրերի ցանկն է (աշխատանքային պարտականությունները և գիտելիքների և որակավորման մակարդակի պահանջները)՝ կախված գործունեության ոլորտից: Աշխատանքի նախարարության համապատասխան հրամաններով ներդրվում են ԱՀՀ-ի լրացուցիչ բաժիններ: Մինչ օրս վերջինը 2016 թվականի մայիսի 10-ի թիվ 225ն հրամանն է, որը հաստատում է «Զինված ուժերի զորամասերի և կազմակերպությունների ծառայողների որակավորման բնութագրերը. Ռուսաստանի Դաշնություն«. Գրացուցակի թարմացման հաճախականությունը օրենքով չի կարգավորվում։ Այսպիսով, վերոնշյալ հրամանով փոփոխված փաստաթուղթը 2013թ ներկայումսաշխատատեղերի որակավորման ձեռնարկ է աշխատողների և աշխատողների համար 2019 թ.
Ինչի համար է դա
TSA-ն, որը հիմնված էր Քաղաքացիական ծառայողների աշխատանքային պաշտոնների զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգչի վրա, կազմվել է աշխատանքի կազմակերպման համընդհանուր ստանդարտների մշակման նպատակով: Փաստորեն, այս փաստաթուղթն օգնում է գործատուին ճիշտ կառուցել կազմակերպության կառուցվածքը։ Որակավորման բնութագրերը օպտիմիզացված են հետևյալ գործառույթներով.
- անձնակազմի ընտրություն և տեղաբաշխում;
- մասնագիտական դասընթաց/ կադրերի վերապատրաստում;
- աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում;
- աշխատանքային պարտականությունների և անձնակազմի պատասխանատվության ոլորտների սահմանում.
Կարիերայի աշխատողը հիմնվում է 2019 թվականի Աշխատանքի և զբաղմունքի դասակարգչի վրա՝ աշխատելով այնպիսի փաստաթղթերի հետ, ինչպիսիք են. անձնակազմի սեղանԱշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կայքում տեղադրված է OKPDTR դասակարգիչը (2019 թ.)՝ ըստ անվան որոնման:
Ինչպես կիրառել այն
TSA-ն կիրառելի է ցանկացած ձեռնարկությունում՝ անկախ դրանց սեփականության ձևից կամ գործունեության կազմակերպչական և իրավական ձևերից: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի պարտավորեցնում, այլ միայն խորհուրդ է տալիս գործատուին առաջնորդվել այս փաստաթղթով կադրային աշխատանք... ԱՏԳ կիրառման կարգը հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության 09.02.2004թ. թիվ 9 որոշմամբ: Դրան համապատասխան, որակավորման բնութագրերը կազմում են աշխատանքի նկարագրության հիմքը և ներառում է երեք բաժին.
- աշխատանքային պարտականություններ(աշխատանքային գործառույթների ցանկը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն ամրագրված է).
- պետք է իմանա (հատուկ գիտելիքներ, կանոնակարգերի, կատարման մեթոդների և միջոցների իմացություն աշխատանքային պարտականությունները);
- որակավորման պահանջներ (մասնագիտական պատրաստվածության մակարդակ և աշխատանքային փորձ):
Թույլատրվում է մի քանի աշխատողների միջև բաշխել այն պարտականությունները, որոնք կազմում են որակավորման բնութագրերը: Աշխատողի որակավորման բնութագրերին համապատասխանության գնահատումն իրականացնում է միայն ատեստավորման հանձնաժողովը:
Ինչ կիրառել՝ որակավորման ուղեցույց կամ մասնագիտական չափորոշիչ
Ինչպես պարզեցինք, աշխատողի որակավորումներն են նրա գիտելիքները, կարողությունները, հմտություններն ու փորձը։ Մասնագիտական ստանդարտը ավելի նեղ հասկացություն է և սահմանվում է որպես «աշխատողի կողմից պահանջվող որակավորումների հատկանիշ՝ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու համար. մասնագիտական գործունեություններառյալ որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարումը» ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1): Բացի այդ, մասնագիտական ստանդարտները, ի տարբերություն TSA-ի, կարող են պարտադիր լինել: Աշխատանքային օրենսգրքում համապատասխան փոփոխություններ են կատարվել 02.05.2015 թ. թիվ 122-FZ Դաշնային օրենքով: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3 հոդվածգործատուն պարտավոր է գործել մասնագիտական չափանիշներով, եթե աշխատողին աշխատանքային գործառույթներ կատարելու համար անհրաժեշտ որակավորումների պահանջները թելադրված են. Աշխատանքային օրենսգիրք, դաշնային օրենք կամ այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Այլ դեպքերում օգտագործումը մասնագիտական չափանիշներխորհուրդ է տրվում, բայց ոչ պարտադիր:
Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման տեղեկատու
Չափը աշխատավարձերըղեկավարները, մասնագետները և այլ աշխատողները, որպես ընդհանուր կանոն, որոշվում են հիմնականում զբաղեցրած պաշտոնների համար այդ աշխատողների կողմից իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար վճարվող պաշտոնական աշխատավարձի չափով: Այս առումով աշխատողների համար առաջնային նշանակություն ունի այդ պարտականությունների հստակ ամրագրումը` դրանց բովանդակությունը, շրջանակը, տեխնոլոգիան և պատասխանատվությունը:
Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորումը բաժանված է երեք բաժնի՝ «Աշխատանքային պարտականություններ»; «Պետք է իմանալ» և «Որակավորման պահանջները»:
«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժինը պարունակում է այն հիմնական գործառույթների ցանկը, որոնք կարող են ամբողջությամբ կամ մասամբ վերագրվել այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատակցին:
«Պետք է իմանա» բաժինը պարունակում է աշխատողին ներկայացվող հիմնական պահանջները՝ կապված հատուկ գիտելիքների հետ, ինչպես նաև նորմատիվ իրավական ակտերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է կարողանա կիրառել աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս:
«Որակավորումներին ներկայացվող պահանջներ» բաժինը սահմանում է աշխատողի մասնագիտական պատրաստվածության մակարդակը, որն անհրաժեշտ է իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելու համար և աշխատանքային ստաժը:
Որպես օրինակ բերենք ձեռնարկության տնօրենի (գլխավոր տնօրեն, մենեջեր) պաշտոնի որակավորման բնութագրերը. *(1) .
Աշխատանքային պարտականություններ.Գործող օրենսդրության համաձայն ղեկավարում է ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը` լիարժեք պատասխանատվություն կրելով կայացված որոշումների հետևանքների, ձեռնարկության գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման, ինչպես նաև ֆինանսատնտեսական արդյունքների համար. իր գործունեության մասին։ Կազմակերպում է բոլորի աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը կառուցվածքային միավորներարտադրամասերը և արտադրամասերը, իրենց գործունեությունը ուղղում են արտադրության զարգացմանն ու բարելավմանը, հաշվի առնելով սոցիալական և շուկայական առաջնահերթությունները, ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացումը, արտադրանքի վաճառքի և շահույթի ավելացումը, արտադրված արտադրանքի որակը և մրցունակությունը, դրա համապատասխանությունը. համաշխարհային ստանդարտներին՝ ներքին և արտաքին շուկան գրավելու և հայրենական արտադրության համապատասխան տեսակների բնակչության կարիքները բավարարելու համար։ Ապահովում է, որ ձեռնարկությունը կատարում է բոլոր պարտավորությունները դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների և պարտատերերի, ներառյալ բանկային հաստատությունների, ինչպես նաև տնտեսական և աշխատանքային պայմանագրեր(պայմանագրեր) և բիզնես պլաններ։ Կազմակերպում է արտադրական և տնտեսական գործունեություն՝ հիմնված համատարած օգտագործման վրա նորագույն տեխնոլոգիաև տեխնոլոգիաներ, աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևեր, նյութական, ֆինանսական և աշխատուժի ծախսերի գիտականորեն հիմնավորված չափանիշներ, շուկայի պայմանների ուսումնասիրություն և առաջադեմ փորձ (ներքին և արտասահմանյան) բարելավելու նպատակով: տեխնիկական մակարդակև արտադրանքի (ծառայությունների) որակը, դրա արտադրության տնտեսական արդյունավետությունը, արտադրական պաշարների ռացիոնալ օգտագործումը և բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործումը: Միջոցներ է ձեռնարկում ձեռնարկությանը որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու և շրջակա միջավայրի պաշտպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար: Ապահովում է առաջնորդության տնտեսական և վարչական մեթոդների, միանձնյա կառավարման և կոլեգիալության ճիշտ համադրություն հարցերի քննարկման և լուծման գործում, նյութական և բարոյական խթաններ արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու, յուրաքանչյուր աշխատակցի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքի կիրառման համար: իրեն վստահված առաջադրանքը և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքները, ժամանակին աշխատավարձի վճարումը ... Միասին աշխատանքային կոլեկտիվներև արհմիութենական կազմակերպությունները սոցիալական գործընկերության սկզբունքների, կոլեկտիվ պայմանագրի մշակման, կնքման և իրականացման, աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանման սկզբունքների հիման վրա նպաստում են ձեռնարկության աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնության և գործունեության զարգացմանը. . Օրենքով իրեն վերապահված իրավունքների սահմաններում լուծում է ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական և արտադրական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցեր, գործունեության որոշակի ոլորտների վարումը վստահում է այլ պաշտոնատար անձանց՝ փոխտնօրեններին, արտադրական միավորների և մասնաճյուղերի ղեկավարներին. ձեռնարկությունների, ինչպես նաև ֆունկցիոնալ և արտադրական ստորաբաժանումների։ Ապահովում է ձեռնարկության գործունեության մեջ օրենքի գերակայության պահպանումը և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացումը, օրինական միջոցների օգտագործումը. ֆինանսական կառավարումև շուկայական պայմաններում գործել, ամրապնդել պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահությունը, կարգավորել սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները, ապահովել ձեռնարկության ներդրումային գրավչությունը՝ ձեռնարկատիրական գործունեության մասշտաբները պահպանելու և ընդլայնելու նպատակով։ Պաշտպանում է ձեռնարկության գույքային շահերը դատարանում, արբիտրաժում, պետական և կառավարման մարմիններում:
Պետք է իմանալ.ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների և կառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են տնտեսության և համապատասխան արդյունաբերության զարգացման առաջնահերթ ոլորտները. ձեռնարկության գործունեության վերաբերյալ այլ մարմինների մեթոդական և կարգավորող նյութեր. ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները. հեռանկարները տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացումարդյունաբերություններ և ձեռնարկություններ; արտադրական օբյեկտներ և մարդկային ռեսուրսներձեռնարկություններ; ընկերության արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիա; հարկային և բնապահպանական օրենսդրություն; ձեռնարկության արտադրության և տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության բիզնես պլանների կազմման և համաձայնեցման կարգը. բիզնեսի և ձեռնարկության կառավարման շուկայական մեթոդներ; տնտեսական ցուցանիշների համակարգ, որը թույլ է տալիս ձեռնարկությանը որոշել իր դիրքը շուկայում և մշակել ծրագրեր նոր վաճառքի շուկաներ մուտք գործելու համար. կնքման և կատարման կարգը և ֆինանսական պայմանագրեր; շուկայական պայմաններ; համապատասխան արդյունաբերության գիտական և տեխնիկական ձեռքբերումները և լավագույն փորձը. ձեռնարկության տնտեսության և ֆինանսների կառավարում, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպում. ոլորտային սակագների, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման կարգը և սոց աշխատանքային հարաբերություններ; աշխատանքային օրենսդրություն; աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու կանոնակարգերը.
Որակավորման պահանջներ.Բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ճարտարագիտական և տնտեսական) կրթություն և աշխատանքային փորձ արդյունաբերության ձեռնարկության համապատասխան պրոֆիլում ղեկավար պաշտոններում առնվազն 5 տարի:
Որակավորման բնութագրերը տրված են ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ (փոփոխված է ՀՀ Նախարարության հրամանով. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահություն և սոցիալական զարգացում 2006 թվականի նոյեմբերի 7-ի N 749):
Որակավորման ձեռնարկը պարունակում է երկու բաժին. Առաջին բաժինը ներկայացնում է մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) արդյունաբերության պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, որոնք լայնորեն տարածված են ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, հիմնականում տնտեսության արդյունաբերական ոլորտներում, ներառյալ՝ բյուջեի ֆինանսավորում... Երկրորդ բաժինը պարունակում է գիտահետազոտական հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական կազմակերպություններում, ինչպես նաև խմբագրական և հրատարակչական բաժիններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը:
Նշված տեղեկագիրքը մշակվել է աշխատողների ընդունված դասակարգման համաձայն երեք կատեգորիաների՝ ղեկավարներ, մասնագետներ և այլ աշխատողներ (տեխնիկական կատարողներ): Աշխատակիցների կատեգորիաների նշանակումը կատարվում է կախված հիմնականում կատարված աշխատանքի բնույթից, որը կազմում է աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունը (կազմակերպչական և վարչական, վերլուծական և կառուցողական, տեղեկատվական և տեխնիկական):
Աշխատողների աշխատանքային կոչումները, որոնց որակավորումը ներառված է Ձեռնարկում, սահմանվում են համաձայն Համառուսական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտությունները, աշխատողների պաշտոնները և սակագների կատեգորիաներ OK-016-94 (OKPDTR) (փոփոխված է OKPDTR 5/2004, հաստատված Rostekhregulirovanie-ի կողմից), ուժի մեջ է մտել 1996 թվականի հունվարի 1-ից:
Վերոնշյալի կապակցությամբ ընթերցողների ուշադրությունը հրավիրենք այն փաստի վրա, որ, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57 «Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը», եթե համաձայն. դաշնային օրենքներորոշակի պաշտոններում, մասնագիտություններում, մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման, փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ կապված է, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումները և դրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն նշված անվանումներին և պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված որակավորման տեղեկագրերում ...
Այսպիսով, եթե, օրինակ, մասնագետի վարձատրությունը Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-ը կազմվում է ավելացված չափով աշխատանքի ընթացքում վնասակար պայմաններաշխատուժ, ապա գործատուն պարտավոր է առաջնորդվել համապատասխան որակավորման բնութագրերով, որոնք ներառված են Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկում, այսինքն՝ պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը և նրանց որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն. որակավորման բնութագրին:
Եթե, համաձայն դաշնային օրենքների, փոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը (աշխատավարձի բարձրացում, լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում, բուժական և պրոֆիլակտիկ սնուցում և այլն) կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված չէ այս պաշտոնում, մասնագիտությունում աշխատանքի կատարման հետ, մասնագիտությունը, ապա գործատուն ազատ է ընտրության մեջ՝ առաջնորդվե՞լ, թե՞ չառաջնորդվել որակավորման բնութագրերըտվյալ դեպքում։ Այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել պաշտոնի անվանումը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը և որակավորման պահանջները։
Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկի գործնական կիրառման ժամանակ պետք է նկատի ունենալ հետևյալը.
1. Տեղեկատուն չի ներառում ստացված պաշտոնների (ավագ և առաջատար մասնագետներ, ինչպես նաև ստորաբաժանումների ղեկավարների տեղակալներ) որակավորման բնութագրերը: Այս աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները, նրանց գիտելիքներին և որակավորումներին ներկայացվող պահանջները որոշվում են ձեռնարկում պարունակվող համապատասխան հիմնական պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա: Հարկ է նկատի ունենալ, որ «ավագ» պաշտոնեական կոչման օգտագործումը հնարավոր է պայմանով, որ աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված պարտականությունների կատարմանը զուգընթաց ղեկավարի իրեն ենթակա կատարողներին։
«Ավագ» պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և աշխատողի անմիջական ենթակայության մեջ կատարողների բացակայության դեպքում, եթե նրան վստահված են աշխատանքի անկախ հատվածի ղեկավարման գործառույթները:
Մասնագիտական պաշտոնների համար, որոնց համար նախատեսված են որակավորման կարգեր, «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի կիրառվում։ Այս դեպքերում ենթակա կատարողների կառավարման գործառույթները վերապահված են մասնագետ Ի որակավորման կատեգորիա(մասնագետների որակավորման կատեգորիաները տե՛ս տեքստում):
«Առաջատարի» պարտականությունները սահմանվում են՝ ելնելով մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից։ Բացի այդ, նրանց վստահված են մենեջերի և պատասխանատու կատարողի գործառույթները ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության կամ դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում, կամ ստեղծվող կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ուղղորդման պարտականությունները: բաժիններ (բյուրոներ). Առաջատար մասնագետների աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները 1-ին որակավորման կարգի մասնագետների համար նախատեսվածների համեմատ ավելացվում են 2-3 տարով։
Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների տեղակալների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքների պահանջները և որակավորումները որոշվում են ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից ելնելով:
2. Մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը նույն պաշտոնում, առանց անվանման փոփոխության, նախատեսում են ներաշխատանքային որակավորման դասակարգում ըստ վարձատրության: Մասնագետների վարձատրության որակավորման կարգերը սահմանում է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարը:
Սա հաշվի է առնում աշխատողի անկախության աստիճանը ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամանակ, նրա պատասխանատվությունը կայացված որոշումների համար, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, աշխատանքի արդյունավետությունն ու որակը, ինչպես նաև. մասնագիտական գիտելիքներ, պրակտիկ փորձ՝ որոշված մասնագիտության ստաժով և այլն։
Որպես օրինակ՝ մենք կտանք նախագծող ինժեների (դիզայների) որակավորման պահանջները՝ սահմանված այս պաշտոնի որակավորման բնութագրերում:
Ինժեներ՝ բարձրագույն մասնագիտական կրթություն՝ առանց աշխատանքային փորձի պահանջների։
3. Բաժանմունքների պետերի (ղեկավարների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում աշխատանքային պարտականությունների, գիտելիքների պահանջների և որակավորումների սահմանման համար:
4. Որակավորման բնութագրերը կարող են օգտագործվել որպես ուղղակի գործողության նորմատիվ փաստաթղթեր կամ հիմք հանդիսանալ ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի մշակման համար. աշխատանքի նկարագրություններըպարունակող աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցանկը` հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, ինչպես նաև նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները: Անհրաժեշտության դեպքում, որոշակի պաշտոնի նկարագրության մեջ ներառված պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:
Որակավորման բնութագրերում ներկայացված են յուրաքանչյուր պաշտոնի համար ամենաբնորոշ աշխատատեղերը։ Հետևաբար, աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս թույլատրվում է ճշտել այն աշխատատեղերի ցանկը, որոնք բնորոշ են համապատասխան պաշտոնին հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում, և սահմանվում են աշխատողների անհրաժեշտ հատուկ վերապատրաստման պահանջները:
5. Կազմակերպության բարելավման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների ձեռնարկման գործընթացում հնարավոր է ընդլայնել աշխատողների պարտականությունների շրջանակը սահմանված համապատասխան բնութագրերի համեմատ: Այդ դեպքերում, առանց աշխատանքի անվանումը փոխելու, աշխատողին կարող է վստահվել այլ պաշտոնների բնութագրերով նախատեսված պարտականությունների կատարում՝ աշխատանքի բովանդակությամբ համանման, բարդությամբ, որի կատարումը չի պահանջում այլ մասնագիտություն և որակավորում: .
6. Աշխատողների փաստացի կատարված պարտականությունների և որակավորումների համապատասխանությունը որակավորման բնութագրերի պահանջներին սահմանում է ատեստավորման հանձնաժողովը` ատեստավորման անցկացման կարգի մասին գործող կանոնակարգին համապատասխան: Միաժամանակ հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքի որակյալ և արդյունավետ կատարմանը։
7. Որակավորման պահանջներով սահմանված հատուկ պատրաստվածություն կամ աշխատանքային փորձ չունեցող, բայց բավարար անձնավորություն գործնական փորձև իրենց վերապահված աշխատանքային պարտականությունները կատարելով բարձր որակով և ամբողջությամբ, ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությամբ, բացառության կարգով, կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում, ինչպես հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք:
8. Ձեռնարկը ներառում է զանգվածային պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, որոնք ընդհանուր են տնտեսության բոլոր ոլորտների համար, որոնք առավել լայնորեն կիրառվում են գործնականում: Առանձին ճյուղերին հատուկ պաշտոնների որակավորման բնութագրերը մշակում են նախարարությունները (գերատեսչությունները) և հաստատվում սահմանված կարգով։
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը 2002 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 787 որոշմամբ (փոփոխվել է 2003 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 766) հաստատեց ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման ձեռնարկի հաստատման կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սահմանեց (այդպիսով հաստատելով), որ ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման ձեռնարկը բաղկացած է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերից, որոնք պարունակում են աշխատանքային պարտականություններ և գիտելիքների մակարդակի պահանջներ: և այդ աշխատողների որակավորումը:
Սույն հրամանագրով հանձնարարվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարությանը դաշնային իշխանությունների հետ կազմակերպել գործադիր իշխանությունում վստահված է տնտեսության համապատասխան հատվածում (ենթաոլորտում) գործունեության կառավարումը, կարգավորումը և համակարգումը, ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման ձեռնարկի մշակումը և դրանց օգտագործման կարգը. ինչպես նաև հաստատել նշված ուղեցույցը և դրա կիրառման կարգը։
Ի կատարումն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության վերոհիշյալ որոշման, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարությունը 2004 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 9 որոշմամբ հաստատել է պաշտոնների միասնական որակավորման տեղեկատուի կիրառման կարգը: Ղեկավարներ, մասնագետներ և աշխատակիցներ. Նշված Պատվերը հիմնականում կրկնում է բաժնի տեքստը « Ընդհանուր դրույթներ«Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ.
4-րդ հրատարակություն, վերանայված
(հաստատված հրամանագրովՌուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37)
Փոփոխություններով և լրացումներով՝
հունվարի 21, օգոստոսի 4, 2000, 20 ապրիլի, 2001, մայիսի 31, հունիսի 20, 2002, հուլիսի 28, նոյեմբերի 12, 2003 թ. 14, 2011, 15 մայիսի, 2013, 12 փետրվարի, 2014, 27 մարտի, 2018 թ.
Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկագիրքը Աշխատանքի ինստիտուտի կողմից մշակված և հաստատված նորմատիվ փաստաթուղթ է. հրամանագրովՌուսաստանի Աշխատանքի նախարարություն 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37: Այս հրապարակումը ներառում է լրացումներ, որոնք արվել են Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրամանագրերով. դեկտեմբերի 24-ի N 52 1998 թ , թվագրված 22.02.1999թ. N 3 , 2000 թվականի հունվարի 21-ի N 7 , օգոստոսի 4-ի N 57 2000թ , 20.04.2001 N 35 , մայիսի 31, 2002 թև 20.06.2002թ N 44 թվագրված... Ձեռնարկը խորհուրդ է տրվում օգտագործել տնտեսության տարբեր ոլորտների ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում՝ անկախ սեփականության և կազմակերպչական և իրավական ձևերից՝ կադրերի ճիշտ ընտրությունը, տեղաբաշխումը և օգտագործումը ապահովելու համար:
Որակավորման նոր ձեռնարկը կոչված է ապահովելու աշխատանքի ռացիոնալ բաշխում, ստեղծելու գործառույթների, լիազորությունների և պարտականությունների սահմանման արդյունավետ մեխանիզմ՝ հիմնված աշխատողների աշխատանքային գործունեության հստակ կարգավորման վրա: ժամանակակից պայմաններ... Ձեռնարկը պարունակում է շուկայական հարաբերությունների զարգացման հետ կապված աշխատողների պաշտոնների որակավորման նոր բնութագրեր։ Բոլոր նախկինում վավեր որակավորման բնութագրերը վերանայվել են՝ ներառելու համար էական փոփոխություններերկրում իրականացված վերափոխումների հետ կապված և բնութագրերի կիրառման պրակտիկան հաշվի առնելով։
Որակավորման բնութագրերում իրականացվել է աշխատողների աշխատանքի կարգավորման ստանդարտների միավորում` ապահովելու համապատասխան որակավորում ունեցող անձնակազմի ընտրության միասնական մոտեցում և դրանց բարդության հիման վրա աշխատանքի սակագների միասնական սկզբունքների պահպանում: Որակավորման բնութագրերը ներառում են վերջին օրենքներն ու կանոնակարգերը: իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնություն.
Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկ
Ընդհանուր դրույթներ
1. Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) պաշտոնների որակավորման տեղեկագիրքը նախատեսված է լուծելու աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հետ կապված խնդիրները՝ ապահովելով. արդյունավետ համակարգձեռնարկություններում անձնակազմի կառավարում *(1), տնտեսության տարբեր ոլորտների հիմնարկներում և կազմակերպություններում՝ անկախ սեփականության ձևից և գործունեության կազմակերպաիրավական ձևերից։
Ձեռնարկի այս հրատարակության մեջ ներառված որակավորման բնութագրերը նորմատիվ փաստաթղթեր են, որոնք նպատակ ունեն հիմնավորել աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումն ու կազմակերպումը, անձնակազմի ճիշտ ընտրությունը, տեղաբաշխումը և օգտագործումը, ապահովելու միասնությունը աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների և որակավորման պահանջների սահմանման հարցում: դրանք, ինչպես նաև ղեկավարների և մասնագետների հավաստագրման ընթացքում զբաղեցրած համապատասխան պաշտոնների վերաբերյալ որոշումները:
2. Գրացուցակի կառուցման հիմքը պաշտոնական բնութագիր է, քանի որ աշխատողների որակավորման պահանջները որոշվում են նրանց ծառայողական պարտականություններով, որոնք, իրենց հերթին, որոշում են պաշտոնների անվանումները:
Ձեռնարկը մշակվել է աշխատողների ընդունված դասակարգման համաձայն երեք կատեգորիաների՝ ղեկավարներ, մասնագետներ և այլ աշխատողներ (տեխնիկական կատարողներ): Աշխատակիցների կատեգորիաների նշանակումը կատարվում է կախված հիմնականում կատարված աշխատանքի բնույթից, որը կազմում է աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունը (կազմակերպչական և վարչական, վերլուծական և կառուցողական, տեղեկատվական և տեխնիկական):
Աշխատողների աշխատանքային կոչումները, որոնց որակավորումը ներառված է Ձեռնարկում, սահմանվում են համաձայն Համառուսական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտությունները, աշխատողների պաշտոնները և OK-016-94 սակագնային կատեգորիաները (OKPDTR), ուժի մեջ են մտել 1996 թվականի հունվարի 1-ից:
3. Որակավորման ձեռնարկը պարունակում է երկու բաժին. Առաջին բաժինը ներկայացնում է մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, որոնք լայնորեն տարածված են ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, հիմնականում տնտեսության արդյունաբերական ոլորտներում, ներառյալ բյուջետային ֆինանսավորման ոլորտները: Երկրորդ բաժինը պարունակում է գիտահետազոտական հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական կազմակերպություններում, ինչպես նաև խմբագրական և հրատարակչական բաժիններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը:
4. Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում որակավորման բնութագրերը կարող են օգտագործվել որպես նորմատիվ փաստաթղթերուղղակի գործողություններ կամ հիմք են հանդիսանում ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի մշակման համար՝ աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք պարունակում են աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցանկ՝ հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, ինչպես նաև նրանց իրավունքները և պարտականություններ. Անհրաժեշտության դեպքում, որոշակի պաշտոնի նկարագրության մեջ ներառված պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:
Քանի որ որակավորման բնութագրերը վերաբերում են ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողներին, անկախ նրանց ոլորտի պատկանելությունից և գերատեսչական ենթակայությունից, նրանք ներկայացնում են ամենաբնորոշ աշխատատեղերը յուրաքանչյուր պաշտոնի համար: Հետևաբար, աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս թույլատրվում է ճշտել այն աշխատատեղերի ցանկը, որոնք բնորոշ են համապատասխան պաշտոնին հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում, և սահմանվում են աշխատողների անհրաժեշտ հատուկ վերապատրաստման պահանջները:
Ընթացքում կազմակերպչական, տեխնիկական և տնտեսական զարգացում, տիրապետելով ժամանակակից կառավարման տեխնոլոգիաներին, ներդնելով նորագույնը տեխնիկական միջոցներԿազմակերպության բարելավման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելով՝ հնարավոր է ընդլայնել աշխատողների պարտականությունների շրջանակը՝ սահմանված համապատասխան բնութագրերի համեմատ։ Այդ դեպքերում, առանց աշխատանքի անվանումը փոխելու, աշխատողին կարող է վստահվել այլ պաշտոնների բնութագրերով նախատեսված պարտականությունների կատարում՝ աշխատանքի բովանդակությամբ համանման, բարդությամբ, որի կատարումը չի պահանջում այլ մասնագիտություն և որակավորում: .
5. Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագրիչն ունի երեք բաժին.
«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժնում հիմնական աշխատանքային գործառույթները, որը կարող է ամբողջությամբ կամ մասնակի վստահվել տվյալ պաշտոն զբաղեցնող աշխատակցին՝ հաշվի առնելով աշխատանքի տեխնոլոգիական միատարրությունն ու փոխկապակցվածությունը՝ թույլ տալով ապահովել աշխատողների օպտիմալ մասնագիտացումը։
«Պետք է իմանա» բաժինը պարունակում է աշխատողին ներկայացվող հիմնական պահանջները՝ կապված հատուկ գիտելիքների հետ, ինչպես նաև օրենքների և կանոնակարգերի, կանոնակարգերի, հրահանգների և այլ ուղեցույցի նյութերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է կիրառի աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս: .
«Որակավորումներին ներկայացվող պահանջներ» բաժինը սահմանում է աշխատողի մասնագիտական պատրաստվածության մակարդակը, որն անհրաժեշտ է նշված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար և աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները: Պահանջվող ուսուցման մակարդակները տրվում են համապատասխան ՕրենքըՌուսաստանի Դաշնության «Կրթության մասին».
6. Մասնագետների պաշտոնների բնութագրերը նույն պաշտոնում, առանց անվանման փոփոխության, նախատեսում են ներաշխատանքային որակավորման դասակարգում ըստ վարձատրության:
Մասնագետների վարձատրության որակավորման կարգերը սահմանում է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարը: Սա հաշվի է առնում աշխատողի անկախության աստիճանը ծառայողական պարտականությունների կատարման, որոշումների համար նրա պատասխանատվությունը, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, աշխատանքի արդյունավետությունը և որակը, ինչպես նաև մասնագիտական գիտելիքները, փորձը: գործնական գործունեություն, որոշվում է մասնագիտության ստաժով և այլն։
7. Տեղեկագրում ներառված չեն ստացված պաշտոնների (ավագ և առաջատար մասնագետներ, ինչպես նաև ստորաբաժանումների ղեկավարի տեղակալներ) որակավորումները: Այս աշխատողների աշխատանքային պարտականությունները, նրանց գիտելիքներին և որակավորումներին ներկայացվող պահանջները որոշվում են ձեռնարկում պարունակվող համապատասխան հիմնական պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա:
Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների ղեկավարների տեղակալների աշխատանքային պարտականությունների բաշխման հարցը որոշվում է ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի հիման վրա։
«Ավագ» պաշտոնեական կոչման օգտագործումը հնարավոր է պայմանով, որ աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնի համար նախատեսված պարտականությունների կատարմանը զուգահեռ ղեկավարի իրեն ենթակա կատարողներին: «Ավագ» պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և աշխատողի անմիջական ենթակայության մեջ կատարողների բացակայության դեպքում, եթե նրան վստահված են աշխատանքի անկախ հատվածի ղեկավարման գործառույթները: Մասնագիտական պաշտոնների համար, որոնց համար նախատեսված են որակավորման կարգեր, «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի կիրառվում։ Այս դեպքերում ենթակա կատարողների կառավարման գործառույթները վերապահվում են I որակավորման կարգի մասնագետին:
«Առաջատարի» պարտականությունները սահմանվում են՝ ելնելով մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից։ Բացի այդ, նրանց վստահված են մենեջերի և պատասխանատու կատարողի գործառույթները ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության կամ դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում, կամ ստեղծվող կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ուղղորդման պարտականությունները: ստորաբաժանումներ (բյուրոներ)՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումը կոնկրետ կազմակերպատեխնիկական պայմաններում: Պահանջվող աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները բարձրացվում են 2-3 տարով՝ 1-ին որակավորման կարգի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ։ Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների տեղակալների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքների պահանջները և որակավորումները որոշվում են ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից ելնելով:
Գերատեսչությունների ղեկավարների (ղեկավարների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում համապատասխան բյուրոների ղեկավարների աշխատանքային պարտականությունների, գիտելիքների պահանջների և որակավորումների սահմանման համար, երբ դրանք ստեղծվում են ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումների փոխարեն (հաշվի առնելով ոլորտի բնութագրերը):
8. Աշխատողների փաստացի կատարված պարտականությունների և որակավորումների համապատասխանությունը պահանջներին աշխատանքի բնութագրերըորոշվում է սերտիֆիկացման հանձնաժողովի կողմից՝ ատեստավորման անցկացման կարգի գործող կանոնակարգին համապատասխան: Միաժամանակ հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքի որակյալ և արդյունավետ կատարմանը։
9. Աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության անվտանգության ապահովման անհրաժեշտությունը բարձրացնում է աշխատանքի պաշտպանության և. միջավայրըհրատապների շարքում սոցիալական առաջադրանքներ, որի լուծումն ուղղակիորեն կապված է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարների և յուրաքանչյուր աշխատակցի կողմից աշխատանքի պաշտպանության մասին գործող օրենսդրական, միջոլորտային և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, բնապահպանական ստանդարտների և կանոնակարգերի պահպանման հետ:
Այս առումով աշխատողների (մենեջեր, մասնագետներ և տեխնիկական կատարողներ) ծառայողական պարտականությունները, պաշտոնի համապատասխան որակավորման բնութագրերով նախատեսված գործառույթների կատարմանը զուգահեռ, նախատեսում են յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների պարտադիր պահպանում, և. Ղեկավարների ծառայողական պարտականություններն են ենթակա կատարողների համար առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովումը, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին նրանց համապատասխանության նկատմամբ վերահսկողությունը:
Պաշտոնին նշանակելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի` աշխատանքի անվտանգության համապատասխան ստանդարտների, բնապահպանական օրենսդրության, աշխատանքի պաշտպանության նորմերի, կանոնների և հրահանգների, վտանգավոր և վնասակար ազդեցություններից կոլեկտիվ և անհատական պաշտպանության միջոցների իմացության պահանջները: վնասակար արտադրության գործոններ.
10. Այն անձինք, ովքեր չունեն որակավորման պահանջներով սահմանված հատուկ պատրաստվածություն կամ աշխատանքային փորձ, սակայն ունեն բավարար գործնական փորձ և արդյունավետ և լրիվառաջարկությամբ իրենց վերապահված պարտականությունները ատեստավորման հանձնաժողովբացառապես նրանք կարող են նշանակվել համապատասխան պաշտոններում այնպես, ինչպես հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք։