Գնահատողի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները և անձնական հատկությունները: Գնահատողի ռեզյումեի նմուշը Գնահատողի ռեզյումեի նմուշը

Էլեկտրոնային Աշխատանքի բորսայի այս էջում կա լրացված ռեզյումե 3 34588 ձևը `Ռուսաստանի Դաշնության Ստավրոպոլ քաղաքի աշխատակից Ախբա Ռուսլան Մուսովիչի գնահատողի (գնահատողի օգնականի) պաշտոնի համար: Աշխատողի բորսայում տվյալների բազայում տեղադրելու համար ռեզյումե կազմելու ժամանակ աշխատողի կողմից նշված աշխատանք փնտրողի մասին բոլոր տեղեկությունները ներկայացված են ստորև: Աշխատանք փնտրող անձի հետ կապվելու համար օգտագործեք վեբ ձևը մեր աշխատանքային կայքում `նրանց էլ-նամակ ուղարկելու համար:

Ստավրոպոլ, Ռուսաստան ռեզյումե ՝ 2017-ի մարտի 22-ին, կայքում տեղադրված 34588 համարի և աշխատանքի և աշխատանքի մասին վերսկսել 2020 թվականի հունվարի 27-ին աշխատանքային օրվա պորտալում թարմացված թիվ 34588 հարցաթերթիկը Բանկեր, ներդրումներ, լիզինգ // Գույքի գնահատում ; Գնահատող (գնահատողի օգնական); 250 ԱՄՆ դոլար: Ռուսլան, 27 տարի: SRO «ROO» - ի լիիրավ անդամ, համարը գրանցամատյանում ROO-009952, գրանցամատյանում գրանցման ամսաթիվը `15.08.2016 թ. Iանկանում եմ աշխատել որպես գնահատող (գնահատողի օգնական), որովհետև Ինձ դա դուր է գալիս նաև իմ մասնագիտությամբ: Պարտադիր գրանցում աշխատանքային պայմանագիր... Մենք սովորեցնում ենք արագ, պատասխանատու, ինքնավստահ:

ուշադրություն դարձնել կայք Զբաղվածության էլեկտրոնային կենտրոն .
Անցեք էջին » Գտեք աշխատակիցներին ըստ ռեզյումեի զբաղվածության կենտրոնում «և փնտրեք աշխատատեղեր ձեր թափուր աշխատատեղերի համար կամ գնացեք էջ»: Տեղադրեք թափուր աշխատատեղ զբաղվածության կենտրոնում «, ավելացնել թափուր աշխատատեղ, և աշխատանք փնտրողները կսկսեն զանգահարել ձեզ ՝ ձեր կազմակերպությունում աշխատանք ստանալու համար:

Արի կայք Զբաղվածության էլեկտրոնային ծառայություն աշխատանք փնտրողների ռեզյումեների արդի տվյալների բազայով.
Անցեք էջին »

Փնտրո՞ւմ եք աշխատանք, թե՞ պլանավորում եք որոնել մեկին:

Գնահատողի պաշտոնի (փորձառու մասնագետի կամ աշխատանքային փորձ չունեցող սկսնակ) ռեզյումե լրացնելու մեր նմուշը կօգնի ձեզ: Իրավասու ռեզյումեն մեծապես կբարձրացնի աշխատանք գտնելու ձեր հնարավորությունները:

Գնահատողի ռեզյումե ձևանմուշի երկու տեսակ կա

• Փորձառու մասնագետների համար:
• Նրանց համար, ովքեր դեռ փորձ չունեն:

Կաղապարի առավելությունները

1) Հարցազրույցների հաճախակի հրավերներ: Մենք արդեն շատ մարդկանց օգնել ենք ստեղծել «վաճառող», ուժեղ ռեզյումե և հասկացել, թե ինչն է գործում, իսկ ինչը ՝ ոչ: Գնահատողի ռեզյումեի այս կաղապարը դաշտում ապացուցված օրինակ է:

2) ստանդարտ ձևաչափ: Յուրաքանչյուր ժամ մենեջեր և տնօրեն անմիջապես կկարողանա գտնել իրենց ռեզյումեում անհրաժեշտ տեղեկությունները: Դա պարզ է:

3) կոմպակտություն: Եթե \u200b\u200bկարծում եք, որ ինչ-որ մեկին անհրաժեշտ է ձեր աշխատանքային փորձի 4 թերթ, ապա խորապես սխալվում եք: Մարդկային ռեսուրսների ղեկավարները սիրում են այն, երբ ամեն ինչ պարզ է, հարմար և պարզ: Մեր նմուշը օրինակ է ճիշտ մշակում վերսկսել աշխատանքի գնահատման համար:

4) Կարևոր իրերը վերևում: Գործատուի համար կարևորը գտնվում է հենց վերևում և անմիջապես կհետևի նրանց, ովքեր զբաղվում են հավաքագրմամբ: Սա ձեզ առավելություն կտա մյուս թեկնածուների նկատմամբ:

5) Ռեզյումեն պարզապես կարող է փոփոխվել `կախված թափուր աշխատատեղից: Արագ գտնելու համար Լավ գործ է, ամենաարդյունավետն է յուրաքանչյուր թափուրի համար ռեզյումեն փոքր-ինչ փոխել: Դա պարզ է - ներբեռնեք և օգտագործեք մեր նմուշը, թե ինչպես գրել գնահատողի ռեզյումե: Այն թույլ է տալիս անհապաղ փոփոխություններ կատարել:

Գնահատողի նմուշի ռեզյումե ներբեռնելու համար կտտացրեք հետևյալ հղմանը:

Գնահատող Այն մասնագետն է, որը որոշում է շարժական և անշարժ գույքի, հողամասերի, բաժնետոմսերի բլոկի, գործարար բաժնետոմսերի և սեփականության իրավունքի արժեքը: Ամենից հաճախ մասնագետը ընտրում է մեկ կամ երկու հարակից ոլորտ ՝ ավտոմեքենաների, բիզնեսի, բնակարանների կամ գույքի գնահատում: Նա կարող է աշխատել ինքնուրույն կամ լինել ֆիրմայի աշխատակից:

Գնահատողի պահանջները

Մի շարք պայմաններ կատարած անձը կարող է թափուր աշխատատեղ ստանալ: Առաջին հերթին նա պետք է ստանա համապատասխան կրթություն և դառնա գնահատողների SRO- ի անդամ: Բացի այդ, կան մի շարք երկրորդական պահանջներ:

Մեր երկրում շատ ավելի քիչ թվեր կան ուսումնական հաստատություններգնահատողներ պատրաստելը: Հետևաբար, նրանք, ովքեր ցանկանում են տիրապետել այս մասնագիտությանը, ստանում են ավելի բարձր իրավաբանական կամ տնտեսական կրթություն: Դրանից հետո նրանք անցնում են մասնագիտացված վերապատրաստում և 1-2 տարի մարզվում են ապագա գործընկերոջ թիմում:

Ստանալով SRO վկայականը, գնահատողը պետք է համապատասխանի այս կազմակերպության կողմից մշակված նորմերին և չափանիշներին: Եթե \u200b\u200bմասնագետի գործունեության մեջ հայտնաբերվեն խախտումներ, ապա նա դուրս կգրվի գրանցամատյանից:

Թվում լրացուցիչ պահանջներ կարելի է առանձնացնել հետևյալ կետերը.

• վստահորեն համակարգիչ օգտագործելու ունակություն;
• վարորդական իրավունքի վկայականը.
• հաշվետվությունների անկախ պատրաստման փորձ և դրանց հաստատում;
• բիզնեսի ճանապարհորդելու պատրաստակամություն:

Գնահատողը պետք է լինի ուշադիր, ճշգրիտ և պեդանտ: Անկալի է, որ մասնագետը առանձնանա վերլուծական մտածելակերպով և ունենա լայն հեռանկար: Հաճախորդների հետ աշխատելու համար գնահատողին անհրաժեշտ կլինի հաղորդակցման հմտություններ:

Գնահատողի պարտականությունները

Իր աշխատանքում մասնագետը ղեկավարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով:

Գնահատողը պետք է.

1. Կարողանալ աշխատել հաճախորդի բազայի հետ, պարզել ձեր ծառայությունների կարիքը: Բանակցեք հաճախորդների հետ և կապ հաստատեք գույքի կամ արժեթղթերի գնահատման համար:
2. Վերլուծեք ստացված տեղեկատվությունը և սահմանեք այն պարամետրերը, որոնք ազդում են գնահատման ենթակա գույքի արժեքի վրա:
3. Տրամադրել օբյեկտի ճշգրիտ նկարագրություն: Հիմնավորեք ստանդարտներն ու գնահատման մեթոդները, հաստատեք գնագոյացման գործոնները:
4. Պայմանագրերը կնքեք սահմանված ձևով: Հայցադիմումի միջոցով հաճախորդին տրամադրեք գնահատողի քաղաքացիական պատասխանատվության ապահովագրության քաղաքականության և կրթության մասին փաստաթղթի պատճենը:
5. Կարողանալ հիմնել օբյեկտի շուկան, մնացորդային, սկզբնական, ներդրումային, ապահովագրությունը, հեղուկը, գրավը և այլ արժեք: Օգտագործեք գնահատման բոլոր հայտնի մեթոդները:
6. Տեղեկատվություն կազմակերպել, կազմել տվյալների բազա ՝ գնահատված արժեքի համար:
7. Իրականացնել օբյեկտի սկզբնական և վերագնահատում, ինչպես որոշվում է դատարանը կամ այլ լիազոր մարմնի որոշմամբ:
8. Խորհրդատվեք հաճախորդին կարգավորող և իրավական փաստաթղթեր, Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը:
9. Ապահովել հաճախորդից և երրորդ անձանցից ստացված փաստաթղթերի անվտանգությունը:
10. Գրավոր կերպով կազմեք հաշվետվություն կատարված աշխատանքների վերաբերյալ:
11. Դիտարկեք տեղեկատվության գաղտնիությունը, եթե դա չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին:
12. Հաշվետվությունների պատճենները տրամադրեք դատական \u200b\u200bկամ իրավապահ մարմիններին `նրանց օրինական պահանջով:
13. Աշխատանքի մասին հաշվետվություն ներկայացնել անմիջական ղեկավարին:

Անհրաժեշտության դեպքում մասնագետը կարող է ղեկավարության օգնություն պահանջել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում:

Դիմորդի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ

Եթե \u200b\u200bցանկանում եք գրավել գործատուի ուշադրությունը, մանրամասն նկարագրեք ձեր անձնական մանրամասներն ու ձեռքբերումները: «Կրթություն» սյունակում նշեք ուսման ժամանակն ու վայրը, դասընթացների առաջադեմ դասընթացներին հաճախելը և թեմատիկ դասընթացներին մասնակցելը:

Գործատուները ուշադրություն են դարձնում.

• առաջարկություններ նախորդ աշխատանքներից;
• ոչ մի քրեական արձանագրություն.
• սեփական հաճախորդի բազան;
• անձնական մեքենա;
• աշխատանքային օրերին և արձակուրդում աշխատելու ազատ ժամանակ;
• բիզնեսի ճանապարհորդելու պատրաստակամություն;
• հաշվետվություններ կազմելու փորձ, աուդիտորների և բանկերի հետ դրանց համաձայնեցում;
• հատուկ համակարգչային ծրագրերի տիրապետում:

Եթե \u200b\u200bտիրապետում եք օտար լեզուներին, մի մոռացեք այն ներառել ձեր ռեզյումեի մեջ:

Գնահատողի աշխատանքի համար անհրաժեշտ անձնական հատկություններ. Քրտնաջան աշխատանք, թիմում աշխատելու ունակություն և ինքնուրույնություն, ճշտապահություն, պատասխանատվություն:

Ուղարկեք ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում ՝ պարզ: Օգտագործեք ստորև նշված ձևը

Ուսանողներ, շրջանավարտներ, երիտասարդ գիտնականներ, ովքեր իրենց ուսումնառության և աշխատանքում օգտագործում են գիտելիքների բազան, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ համար:

Հրապարակված է http://www.allbest.ru/

Ներածություն

Պրակտիկայի նպատակը. Գիտելիքների ճանաչում, համախմբում և խորացում կազմակերպչական կառուցվածքըգործունեության գործունեության և ընկերության կառավարման սկզբունքները: Ստացված տվյալների գնահատման ընկերության գործունեության կազմակերպման իրական համակարգերի վերաբերյալ տվյալների և տեսական անալոգների հետ համեմատության վերաբերյալ տվյալների ստացում:

Գործնական նպատակներ:

1. Որոշել ընդհանուր տեղեկություն Ընկերության մասին (ընկերության տեսակը, գործունեության ոլորտը, ծառայությունների տեսակը և կատարված աշխատանքները, ընկերության հիմնական հաճախորդները, գործունեության հիմնական ցուցանիշները, ընկերության կազմակերպական կառուցվածքը, դրա բաժինները և դրանց գործառույթները);

2. Նկարագրիր ընդհանուր կառուցվածքը ձեռնարկության կառավարում (ձեռնարկության առանձին տարրերի միջև կապը);

3. Որոշել շահագործման ծառայության նպատակները, նպատակները, կազմը և ներքին կառուցվածքը. տեխնիկական սպասարկում և ձեռնարկության օժանդակ ծառայությունների ներքին կառուցվածքը.

4. Սովորեք լրացնել և իրականացնել առաջնային փաստաթղթեր, իրականացնել դաշտային հետազոտություններ, տեղեկատվություն հավաքել և մշակել:

1. Ձեռնարկության ընդհանուր բնութագրերը

Գնահատող մասնագետը որոշակի արտադրանքի կամ ծառայության համարժեք գինը սահմանելու մասնագետ է: Կախված գործունեության բնութագրից, գնահատողի պարտականությունները ունեն աննշան տարբերություններ, առավել կարևոր և կարևոր դեր են խաղում այն \u200b\u200bոլորտի առանձնահատկությունները, որոնցում նա աշխատում է:

Ըստ մասնագետների, «Գնահատող» մասնագիտությունը աշխարհում 30 առավել եկամտաբեր և հեռանկարայիններից մեկն է և զբաղեցնում է վարկանիշի յոթերորդ շարքը: Նրանք նույնիսկ այս մասնագետների մասին ասացվածքներ են գրում. «Ամուսնեք գնահատողի հետ, երբեք մի կոտրվեք: Նա ամենից լավն է մտածում, նրա հետ կորուստ չկա:

2 . Տեսակներըգործունեությունը

Շուկայում ապրանքների և ծառայությունների արժեքի վերլուծություն, շուկայի իրավիճակը;

Հաշվարկման մեթոդաբանության ընտրություն;

Ներդրումների վերադարձի գնահատումը.

Ապրանքի արժեքը կամ ֆինանսական վնասի չափը հաշվարկելը (ապահովագրության վճարների դեպքում).

Խորհրդատվություն որպես փորձագետ, բիզնես վերլուծաբան

Այս մասնագիտությունը խոր արմատներ ունի Ռուսաստանում, այն առաջացել է Եկատերինա Մեծի օրոք: Իսկ 1893 թվականին կայսր Ալեքսանդր III- ը նախ ստորագրեց «Գնահատման մասին» օրենքը: 1917 թվականի հեղափոխությունից հետո, մասնավոր սեփականության վերացման հետ կապված, գնահատման գործունեության անհրաժեշտությունը վերացավ, և այդ մասնագիտության ներկայացուցիչներն անհետացան: Դրա նորացումը ընկնում է 1993 թ.-ին, երբ վերանայվեցին տարբեր տեսակի գույք և դրա գնման և վաճառքի շուկա: Միևնույն ժամանակ, ստեղծվել է Ռուսաստանի գնահատողների ընկերությունը: 1997-ին այս մասնագիտությունը պաշտոնապես ճանաչվեց ամբողջ նահանգում:

3 . Անձնական որակներ

Գնահատողը պետք է ընդունելի լինի նոր տեղեկատվության մեջ և հեշտությամբ մարզելի լինի: Նա պետք է կարողանա վերլուծել, կառուցել և համեմատել տվյալները ՝ կարևորելով հիմնականը, ունենալ հմտություններ որոնելու և տարատեսակ տեղեկատվություն ստանալու, կարողանալու հստակ և հակիրճ արտահայտել իր մտքերը:

Դրա հիմնական հատկություններից մեկը նաև տեղեկացված որոշում կայացնելու ունակությունն է ՝ ի դեմս խիստ ժամկետների և տեղեկատվության պակասի: Հետևաբար, անձնական հատկություններից, առաջին հերթին, հարկ է նշել արդյունավետությունն ու պատասխանատվությունը: Anyանկացած գնահատողի պետք է այս կամ այն \u200b\u200bկերպ տիրապետի ֆինանսական և իրավական նրբություններին: Բայց գլխավորն այն է, որ նա պետք է սիրի իր մասնագիտությունը և ձգտի մշտական \u200b\u200bինքնազարգացման:

4 . Աշխատանքի վայրը

Գնահատողի գնահատման աշխատանքային մեծ մասը ծախսվում է ճանապարհի վրա, հաճախորդների հետ շփումներում: Գնահատողներն աշխատում են ապահովագրական ընկերություններում և կառավարական կազմակերպություններում, դա իսկապես ձեր սեփական բիզնեսի բացումն է:

Գործակալություններ և ձեռնարկություններ, որոնք մասնագիտանում են գնահատման և վերլուծական գործունեության մեջ.

Անշարժ գույքի առուվաճառքի կազմակերպություններ.

Գրավատուներ;

Հնաոճ սրահներ;

Ապահովագրական ընկերություններ;

Արդյունաբերական ձեռնարկություններ

5 . Մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ

գնահատողի կազմակերպչական կառավարում

Հասկանալով ընդհանուր սկզբունքներ շուկայի գործառույթ;

Պրոֆիլային միջավայրի առանձնահատկությունների (անշարժ գույք, արժեթղթեր, զարդեր և այլն) իմացություն.

Փորձագիտական \u200b\u200bգնահատման փաստաթղթերի ձևավորման առանձնահատկությունների իմացություն.

Ընդհանուր օրենսդրության, ինչպես նաև վարչական, գույքային-իրավական, առևտրային, հարկային և ապահովագրական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրության իմացություն

6 . Ֆունկցիոնալ պարտականություններ

Գնահատողի պարտականությունները հաստատվում են Աշխատանքի նախարարության որոշման հավելվածով և սոցիալական զարգացում Ռուսաստանի Դաշնություն նոյեմբերի 27-ի 1996 թ. թիվ 11: Այս փաստաթղթի հիման վրա գնահատողը.

սահմանում է քաղաքացիական իրավունքների օբյեկտների (անշարժ և շարժական գույքի, ներառյալ սեփականության իրավունքի, աշխատանքների և ծառայությունների, տեղեկատվության, մտավոր գործունեության արդյունքների և դրանց նկատմամբ նրանց իրավունքների, ոչ նյութական օգուտների) գնահատման համար ծառայությունների անհրաժեշտությունը.

իրականացնում է գնահատման աշխատանքներ `քաղաքացիական իրավունքների օբյեկտների շուկայի կամ այլ արժեքի (ներդրումային, հեղուկ և այլ) արժեքի հաստատման համար.

հաստատում է գործարար կապեր և բանակցություններ է վարում հաճախորդների հետ `քաղաքացիական իրավունքների օբյեկտների գնահատման ուղղությամբ աշխատանքներ իրականացնելու համար.

կնքում և նախապատրաստում է սահմանված ձևով համաձայնագիր.

իրականացնում է կատարված աշխատանքների վերաբերյալ գրավոր զեկույց և այն ժամանակին փոխանցում հաճախորդին.

զեկույցում արտացոլում է օբյեկտի գնահատման արդյունքների ամբողջական և միանշանակ մեկնաբանման համար օգտագործվող մեթոդների նախնական տվյալները և բովանդակությունը.

ապահովում է նրա կողմից կազմված գնահատման զեկույցի անվտանգությունը երեք տարի.

իրավապահ մարմինների պահանջով տեղեկատվություն է տրամադրում իր գնահատման զեկույցից.

հաճախորդին խորհուրդ է տալիս Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը `գնահատման գործողությունների և քաղաքացիական իրավունքների օբյեկտների, կարգավորող և իրավական փաստաթղթերի գնահատման մեջ օգտագործված այլ անձանց վերաբերյալ.

հավաքում և կազմակերպում է տվյալներ ՝ գնահատման գործունեության համար անհրաժեշտ տեղեկատվական բազա ստեղծելու համար.

օգտագործում է բոլոր հայտնի մեթոդները գույքային բարդույթները գնահատելու համար:

Ի դեպ, այս բանաձևի թողարկումը նշանավորեց մասնագիտական \u200b\u200bտոնի սկիզբը. Նոյեմբերի 27-ը օրացույցում նշվում է որպես «Գնահատողի օր»:

7 . Կիրառական գնահատման ստանդարտներ

Ռուսաստանի Դաշնության 1998 թվականի հուլիսի 29-ի «գնահատման գործունեության մասին» N 135-FZ օրենքով: Եվ գնահատման դաշնային ստանդարտները (Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական զարգացման նախարարության 207 հուլիսի 207-ի հրամանը. N 256 «Հաստատման մասին դաշնային ստանդարտ գնահատականներ: Ընդհանուր հասկացություններ գնահատումներ, գնահատման մոտեցումներ և գնահատման պահանջներ (FSO N 1) », N 255« Դաշնային գնահատման ստանդարտի հաստատման մասին: Գնահատման նպատակը և արժեքի տեսակները (FSO N 2) », N 254« Դաշնային գնահատման ստանդարտը հաստատելու մասին: Պահանջներ գնահատման հաշվետվության համար (FSO No. 3) »և NP SMAO- ի չափորոշիչները:

Տրանսպորտային միջոցների արժեքը որոշելու մեթոդական ցուցումներ ՝ հաշվի առնելով բնական մաշվածությունն ու պոկելը և տեխնիկական վիճակը ներկայացման պահին (RD 37.009.015-98. փոփոխված `թիվ 1, թիվ 2, թիվ 3, թիվ 4, թիվ 5, թիվ 6):

· Տրանսպորտային միջոցների մնացորդային արժեքը գնահատելու մեթոդաբանություն ՝ հաշվի առնելով R 03112194-0376-98 տեխնիկական վիճակը:

Վնասված տրանսպորտային միջոցների գինը գնահատելու մեթոդաբանությունը, դրանց վերականգնման արժեքը և վնասներից պատճառված վնասը R 03112194-0377-98

8 . Եկամուտի մոտեցում արժեքի գնահատմանը

Եկամտային մոտեցումը հիմնված է գնահատված օբյեկտի ներկայիս արժեքը որպես դրա օգտագործման ապագա եկամուտների հավաքածուի որոշման վրա: այն հիմնված է ակնկալիքների սկզբունքի վրա, որի համաձայն, հավանական գնորդը եզրակացություն է տալիս գույքի արժեքից ՝ կախված սպասվող վերադարձից, որը հետագայում հնարավոր է ձեռք բերել գույքի սեփականության իրավունքից: Եկամտային մոտեցումը թույլ է տալիս որոշել եկամտաբերող գույքի արժեքը `հաշվի առնելով այն առավելությունների ստացման քանակը, որակը և տևողությունը, որը այս օբյեկտը կբերի կանխատեսման ժամանակահատվածում: Ձեռնարկությունը գնահատելու համար հիմնականը այն է, արդյունաբերական համալիրներ և այլ բիզնես օբյեկտներ, ինչպես նաև օգտագործվում են անշարժ գույքի գնահատման համար:

9 . Եկամտային մոտեցման մեթոդներ և դրանց կիրառման հիմնավորում

Գնահատված օբյեկտի արժեքը գնահատելու համար եկամտի մոտեցման օգտագործումը պահանջում է զարգացած շուկա նման ակտիվների համար: Գնահատման ամսաթվին այս գնահատման համար հաշտեցնող այս պայմանները չեն պահպանվում: Նման օբյեկտի նկատմամբ սեփականության վերադարձի վերաբերյալ հավաստի տեղեկություններ չկան: Նմանատիպ գույքի մեկուսացված վարձակալությունները չեն կարող օգտագործվել որպես շուկայի տվյալներ: Արդյունքում, վերը նշված եկամտի մոտեցումը կիրառելի չէ սույն գնահատման շրջանակներում:

10 . Տերմիններ և սահմանումներ

Գնահատման մեթոդ

Գնահատման ամսաթիվը - օրացուցային ամսաթիվը, որի ընթացքում որոշվում է գնահատման օբյեկտի արժեքը:

Գինը - գնահատման առարկայի կամ դրա համարժեք համար առաջարկվող կամ վճարված գումարի չափը:

Գնահատման օբյեկտի անալոգիա - մեկ այլ առարկա, որը իր հիմնական տնտեսական, նյութական, տեխնիկական և այլ բնութագրերով նման է գնահատման օբյեկտին, որի գինը հայտնի է գործարքին, որը տեղի է ունեցել նման պայմաններում:

Գնահատման օբյեկտի ընդհանուր արժեքը - գնահատման օբյեկտի արժեքի արժեքը, որը ձեռք է բերվել գնահատողի կողմից գնահատման օբյեկտի արժեքի հաշվարկների արդյունքների ընդհանրացման արդյունքում, երբ օգտագործվում է տարբեր մոտեցումներ գնահատման և գնահատման մեթոդներին:

Օգտագործման արժեքը - գնահատման օբյեկտի արժեքը, նույնիսկ շուկայական արժեքը նյութեր, որոնք այն ներառում է ՝ հաշվի առնելով գնահատման օբյեկտի հեռացման ծախսերը:

Ֆիզիկական վատթարացում - մակերևույթի չափի, ձևի կամ վիճակի փոփոխություն, նյութերի ֆիզիկական, մեխանիկական, քիմիական, էլեկտրական հատկությունների շահագործման, վթարի կամ երկարաժամկետ պահեստավորման ընթացքում: Ֆիզիկական մաշվածությունն ու արցունքաբերությունն առաջացնում են օբյեկտի կատարողականի կամ դրա գրավչության մասնակի կամ ամբողջական կորուստ, և, որպես արդյունք, նշանակում է օբյեկտի արժեքի մասնակի կամ ամբողջական կորուստ:

AMTS- ի հարմար հաշվեկշիռ - արդյունավետ ստորաբաժանումներ, հավաքույթներ և արտակարգ իրավիճակների սպորտի մասեր, որոնք հարմար են երկրորդային պահեստամասերի շուկայում հետագա վաճառքի համար:

Արատ - թերություն, արատ, վնաս:

Գնահատման համաձայնագիր - գրավոր համաձայնագիր փոխադարձ պարտավորությունների վերաբերյալ:

Պահեստամասեր `հավաքներ, հավաքներ, մասեր, որոնք մտնում են մեքենայի մեջ:

Հագնել - օբյեկտի գնահատման հետ կապված ՝ մաշվածությունը նշանակում է գնահատման օբյեկտի արժեքի կորուստ:

Հաշվարկել - հաշվարկել ծախսերի քանակը:

Գնահատման մեթոդ - գնահատման առարկայի արժեքը հաշվարկման մեթոդ գնահատման մոտեցումներից մեկում:

Սարքավորումներ - ավտոմատ հեռախոսային փոխանակումների գործարկման համար անհրաժեշտ մեխանիզմների, սարքերի, սարքերի մի շարք:

Վթար արտակարգ իրավիճակների հետևանքով AMTS- ին կամ դրա բաղադրիչներին վնաս պատճառելը (ճանապարհային պատահար, արտաքին ուժեր և այլն)

Ավտոմեքենաների վերականգնում - ավտոմեքենաների խափանումների, անսարքությունների և գործառնական թերությունների վերացման ծախսերը, ներառյալ աշխատուժի և նյութական ծախսերը, գլխավոր ծախսերը, հարկերը և այլ պարտադիր վճարները, ինչպես նաև շահույթը:

Շահութաբեր մոտեցում - գնահատման օբյեկտի արժեքը գնահատելու մեթոդների մի շարք `հիմնվելով գնահատման օբյեկտից ակնկալվող եկամուտի որոշման վրա:

Արժեքի մոտեցում - գնահատման օբյեկտի արժեքը գնահատելու մեթոդների մի շարք `հիմնվելով գնահատված օբյեկտը վերականգնելու կամ փոխարինելու համար պահանջվող ծախսերի որոշման վրա` հաշվի առնելով դրա մաշվածությունը:

Համեմատական \u200b\u200bմոտեցում - գնահատման կետի արժեքը գնահատելու մեթոդների մի շարք `հիմք ընդունելով գնահատման կետը նմանատիպ իրերի հետ, որոնց հետ կապված տեղեկություններ կան դրա հետ գործարքների վերաբերյալ:

Շուկայական արժեքը - առավել հավանական գինը, որի միջոցով գնահատականները կարող են օտարվել բաց շուկայում մրցակցային միջավայրում, երբ գործարքի կողմերը գործում են ողջամիտ, ունենալով բոլոր տեղեկությունները, և ոչ մի արտառոց հանգամանքներ չեն արտացոլվում գործարքի գնի արժեքի մեջ:

Ավարտված աշխատանքների ամփոփում

Ձեռնարկության շրջագայություն: Ծանոթություն կազմակերպությանը, տնօրենին

ՍՊԸ «Գնահատող», աշխատանքի պարտականություններըպրակտիկայի ղեկավարի հետ անձնական և գործնական կապի հաստատում, կառավարման համակարգի կազմի ուսումնասիրություն, գործառնական ծրագրի բովանդակությանը ծանոթանալ:

Գնահատողի գնահատման աշխատանքային պայմաններին ծանոթանալը, պրակտիկայի ժամանակահատվածի համար նրա պլանավորված աշխատանքը, մասնակցությունը Կադրերի կառավարումապահովագրության վճարման մասին դիմումների լրացում, ապահովագրության փոխհատուցման փոխանցում, ճանապարհատրանսպորտային պատահարների մասին ծանուցումներ, պայմանագրերի կատարում գնում և վաճառք փոխադրամիջոց, Փոխադրամիջոցների տեղափոխման և ընդունման ACTS, վարորդական իրավունքի վկայականի փոխարինում:

Մասնագետների ընտրության, թափուր տեղերի տեղակայման, դիմորդների համար հարցաթերթիկների ձևավորման մասնակցության հայտերի գրանցում, հարցաթերթիկների պատճենում:

Դիտորդի հարցազրույցի դիտարկումը թափուր պաշտոն դժբախտ պատահարների դիմորդների փորձարկման փորձաքննություն, դիմորդների հարցաթերթիկների վերլուծություն, հարցազրույցի արդյունքների քննարկում, դիմորդների արհեստավարժության և անհատականության մասին ենթադրություններ անել:

Աջակցություն թեստային արդյունքների մշակմանը, հարցազրույցների ամփոփմանը մասնակցությանը, թեկնածուների ընտրությանը կրկին հարցազրույց, Հետադարձ կապ աշխատանք փնտրողների հետ:

Առաջիկա դասընթացների նախապատրաստում, ուսումնական նյութերի նախապատրաստում, գրասենյակ, որտեղ կանցկացվի դասընթացը, դասընթացի հայտարարության գրանցում:

Մասնակցություն դասընթացին, արդյունքների վերլուծություն:

Նոր աշխատողի (ճանապարհատրանսպորտային պատահարների փորձագետ) աշխատանքի ընդունելը, ընդունելության ընթացքում դիտարկելով զրույցը, նոր աշխատակցին աշխատանքային ներքին կանոնակարգին ծանոթանալը, պաշտոնեական պարտականություններին ծանոթանալը, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը և պայմանագիր նյութական պատասխանատվություն, փաստաթղթերի պատճեններ վերցնելը, անձնական ֆայլի գրանցումը:

Ծանոթանալ աշխատողի անձնական հարմարվողականության պլանին և կարիերայի զարգացման ծրագրին:

Գնահատողի ծրագրերին ծանոթանալը `փորձագետը, ուղղությունները բիզնեսի գնահատում, մեթոդաբանության ուսումնասիրություն, գնահատման ժամանակի և վայրի որոշում, գնահատման հանձնաժողովի ձևավորում:

Դիտարկելով անձնակազմի գնահատման մեթոդաբանության իրականացումը, աշխատողների հետ քննարկելով գնահատման արդյունքները, գնահատման արդյունքների հիման վրա որոշումների կայացմանը մասնակցելը:

Հոգեբանի գործունեության մոնիտորինգը և դրան մասնակցելը, արդյունքների մշակումը:

Հետազոտությունների արդյունքների մեկնաբանություն, առաջարկությունների մշակում, բնութագրերի ստացում:

Եզրակացություն

Ընթացքում վերապատրաստման պրակտիկա, Ես ծանոթացա և խորացրեցի իմ գիտելիքները գնահատման կազմակերպչական կառուցվածքի, գործունեության և կառավարման սկզբունքների վերաբերյալ (trafficՏՊ, ապահովագրության պայմանագրերի կնքումը, գույքի բռնագրավում և այլն): Ես որոշեցի ընդհանուր տեղեկություններ ընկերության մասին (Ընկերության տեսակը, գործունեության ոլորտը, կատարված ծառայությունների տեսակները և կատարված աշխատանքները, ընկերության հիմնական հաճախորդները , գործունեության հիմնական ցուցանիշները, ձեռնարկության կազմակերպական կառուցվածքը, դրա բաժինները և դրանց գործառույթները); որոշեց ձեռնարկության նպատակները, նպատակները, ներքին կառուցվածքը:

Հղումների ցուցակը

1.http: // professiya-otsenshchik /

2.http: //www.stud24.ru/

3.http: // www. km.ru/karera/2004/11/11 /

4.http: //euracor.ru/

5.http: //ru.wikipedia.org/

6.http: //www.tat72.ru/

7. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք

Հրապարակված է Allbest.ru- ում

...

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Բնութագրական տնտեսական գործունեություն«Ալրոսա» բաժնետիրական ընկերության կազմաձևումն ու մրցակցային միջավայրը: Ձեռնարկության նպատակներին և կազմակերպչական կառուցվածքին ծանոթանալուն: Կառավարման համակարգի ախտորոշման հետազոտություն և ընկերության աշխատողների պրոֆիլների վերլուծություն:

պրակտիկ հաշվետվություն, ավելացվել է 11/29/2015


Ընդհանուր պահանջներ գնահատման առարկայի գնահատման վերաբերյալ զեկույցի բովանդակությանը: Գնահատողի իրավունքներն ու պարտականությունները, անկախությունը և նրանց քաղաքացիական պատասխանատվության ապահովագրությունը: Գնահատման գործունեության օբյեկտների դասակարգում. Անշարժ գույք, հող, մեքենաներ և սարքավորումներ, ֆինանսներ:

թեստ, ավելացրել է 09/24/2008


Հաճախորդի պահանջների միջև կապը և տեխնիկական բնութագրերը արտադրանքները: Ուսումնասիրված արտադրանքի որակի համեմատությունը մրցակիցների անալոգների հետ, առկա առավելությունների որոշումը: Միջոցառումներ կազմակերպության անձնակազմին խթանելու և դրդելու համար:

թեստ ՝ ավելացված 03/10/2014


Ընկերության գործունեության կազմակերպումը շուկայի պայմաններում: Վերահսկիչ համակարգի վիճակի վերլուծություն: Որակի կառավարման կազմակերպում, ռազմավարական և ֆինանսական գործունեությունը, ճգնաժամային կառավարում... Ընկերության համար բիզնես պլանի մշակման մեթոդաբանություն:

պրակտիկ զեկույց, ավելացված 12/16/2014


Կազմակերպչական մշակույթի հայեցակարգը և իմաստը, դրա կառուցվածքը և ձևավորման հիմնական տարրերը, սկզբունքներն ու փուլերը: Կազմակերպչական մշակույթի կառավարման հիմնական մեխանիզմները: Կազմակերպչական մշակույթի ազդեցության գնահատում Google- ի գործունեության վրա:

ժամկետային թուղթ, ավելացվել է 03/26/2011


Մասնագիտական \u200b\u200bռիսկերի կառավարում Rusim Tochka Ru ընկերության օրինակով: Ընկերությունում աշխատանքային պայմանները, կենտրոնի աշխատողների աշխատանքային գործունեության մասնագիտական \u200b\u200bռիսկերը ակտիվ վաճառք... Նախագծում և գործնական առաջարկություններ, դրանց արդյունավետության հիմնավորում:

ժամկետային թուղթ, ավելացված 08/08/2013


Կառավարման բաժին և աշխատանքի նկարագրությունները... Տնօրենների խորհուրդը ՝ որպես բաժնետիրական ընկերության կառավարման մարմին: Օտարերկրյա ընկերության կառավարման պրակտիկային և մեթոդներին կազմակերպչական գործունեության առարկաների և առարկաների փոխազդեցության միջոցով:

ժամկետային թուղթ, ավելացվել է 09/29/2015


Ընկերության գործունեության նպատակային կազմակերպման գիտելիքներ ՝ որպես հաջողության հիմնական ռազմավարական գործոն: Գիտելիքների կառավարման առաջացման պատմական պատճառներն ու նախապայմանները: Հիմնական կառավարման հայեցակարգերի փոփոխություն: Գիտելիքների կառավարման հիմնական մոտեցումները:

շնորհանդեսն ավելացավ 04/08/2015


Աութսորսինգը որոշ բիզնես գործառույթների տեղափոխում է պրոֆեսիոնալ կատարողի: Արտագնա գործունեության տեսակ. ՏՏ, բիզնես գործընթացներ և գիտելիքների կառավարում: Արդյունավետ PR- մասնագետի անձնական հատկությունները, նրա հիմնական մասնագիտական \u200b\u200bև բիզնես հմտությունները:

շնորհանդեսը ավելացվել է 10/15/2011-ին


Կազմակերպության կառուցվածքը կառուցելով GOU «GU RGIVOV» - ի օրինակով: Կազմակերպման կազմակերպչական և իրավական ձևերը, դրա ստեղծման կարգը, գործունեության իրականացումը: Կազմակերպության արտաքին միջավայրը: Հսկողություն ներքին միջավայրը կազմակերպություններ: Կառավարման որոշումներ կայացնելը:

Լավ ռեզյումեն պետք է ունենա հմտությունների, գիտելիքների և հմտությունների կենտրոնացած, ներկայանալի և հակիրճ մարմին: Այս բլոկն ունի առնվազն մեկ կարևոր նպատակ:

Ինչու՞ գրել ռեզյումեի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների մասին

Ձեր հմտությունները քաղվածք են ձեր փորձից: Կարող եք ունենալ մի քանի աշխատանք, լուրջ ծերության և փորձի նկարագրությունը կարող է ունենալ ավելի քան A4 էջ: Սա մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն է, և կադրերի գծով կառավարիչը ստիպված կլինի երկար ժամանակ ուսումնասիրել այն ՝ հասկանալու համար `համապատասխանո՞ւմ եք թափուր աշխատատեղերի պահանջներին:

Օգնեք ձեր HR մենեջերին դա անել վերլուծական աշխատանք նրա համար. Սա կբարձրացնի հարցազրույցի հրավեր ստանալու հավանականությունը:

Հմտությունների ցուցակի հիմնական նպատակն է ցույց տալ, որ դուք կատարյալ տեղավորվում եք աշխատանքի պահանջների համար: Սա այն սկզբունքն է, որին ես հավատարիմ եմ, երբ գրում եմ «վաճառող» ռեզյումե:

Ի՞նչ մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններ ՝ ռեզյումեում նշելու համար

Ինչպե՞ս ցույց տալ, որ դուք հարմար եք այդ գործի համար: Ռեզյումեում մասնագիտական \u200b\u200bհմտություններն ու գիտելիքները նկարագրելու երեք կանոն կա.

• Թափուր աշխատատեղի պահանջներին համապատասխանելը:
• Ներկայություն:
• Լակոնիզմ:

Թափուր աշխատատեղի իրավասություն

Հենց սա է կարևոր կանոնոր պետք է նկատել ռեզյումե գրելիս:

Նախ և առաջ դիրքավորվեք «գործադիր-մենեջերի» մակարդակում... Ձեր ռեզյումեն ու հմտությունները նայելուց հետո պետք է անմիջապես պարզվի, թե ով եք դուք:

Աշխատանքի ընթացքում ես հաճախ ստիպված եմ ջնջել կամ վերափոխել շատ «գործադիր» արտահայտություններ `մենեջերների և տնօրենների ռեզյումեից: Positionիշտ դիրքավորումը կարևոր խնդիր է:

Երկրորդ, վերլուծել թափուր աշխատատեղերի պահանջներն ու պարտականությունները, տես արտահայտությունների և արտահայտությունների ոճը և այլ նրբերանգները: Սա կօգնի ձեզ ճիշտ գրել ձեր մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները և կարողությունները ձեր ռեզյումեի վրա: Նման վերլուծություն կատարելու համար պարզապես անհրաժեշտ է գտնել 5-7 հետաքրքիր թափուր աշխատատեղեր և դրանք ուշադիր ուսումնասիրել: Աշխատանքի նկարագրություններից լավ ձևակերպումը կարելի է հեշտությամբ պատճենել ձեր ռեզյումեի մեջ:

Ներկայություն

Ձեր հմտությունները պետք է հնչեն գեղեցիկ և ուժեղ: Նրանք պետք է ձեզ վաճառեն, և հասկանալի և պարզ բառեր, փաստեր, թվեր, մասնագիտական \u200b\u200bբառապաշար կամ նույնիսկ ժարգոն:

Ահա մասնագիտական \u200b\u200bռեզյումեի հմտությունների մի քանի օրինակ:

Փաստորեն, դուք պարզապես պետք է մի քանի հմտություններ հաղորդեք: Փաստերն ավելի հավաստի են, բառապաշարը ցույց է տալիս ձեր փորձը, պարզաբանումները ձեզ ավելի լավ են նկարագրում:

Հետևողականություն

• Եթե \u200b\u200bմի փոքր գրեք ձեր հմտությունները, կզգաք, որ փորձագետ չեք:
• Եթե \u200b\u200bշատ բան եք գրում, դժվար կլինի ռեզյումե կարդալ, և կա նաև «գերագնահատված» ֆիլտրի տակ ընկնելու վտանգ:

Ընդհանուր սխալ

Շատ հաճախ իմ ռեզյումեում տեսնում եմ բոլորովին վայրի և աներկբա որակների ցուցակ:

• Արդյունավետություն:
• Նպատակասլացություն:
• Համատեղելիություն:
• Սթրեսի դիմադրություն:
• Սովորելիություն
• Նախաձեռնություն:
• Եւ այլն

Ավալին այն է, որ գրառում են գրեթե բոլորը: Նման որակները, ավաղ, չեն երաշխավորում հարցազրույցի հրավերը և ձեզ ավելի արժեքավոր չեն դարձնում HR մասնագետների կարծիքով:

Ինքներդ ավելի լավ ներկայացնելու երկու եղանակ կա::

1. Deleteնջեք այս ամբողջ ցուցակը և պահպանեք միայն աշխատանքի հիմնական հմտությունները:
2. Ընտրեք ձեր (ամենաուժեղ) հմտությունը և նկարագրեք այն ավելի մանրամասն: Եթե \u200b\u200bորոշեք ընտրել ուսուցման ունակություն, գրեք, թե ինչն էիք արագ տիրապետում `6 ամսում սովորել եք ճապոներեն, մի շաբաթավերջին տիրապետել եք Axapta CRM- ին, երկու շաբաթվա ընթացքում ավարտել եք BMW- ի մեքենաների վերանորոգման դասընթացը և քննությունը հանձնել 98% -ով: Հատկությունն ու փաստերը կարևոր են:

Հմտությունների նկարագրության օրինակներ

Ստորև կներկայացնեմ ռեզյումեում մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների և կարողությունների մի քանի օրինակ: Դրա համար տարբեր մակարդակներում ընտրել եմ մի քանի դիրքեր:

հաշվապահ

• Հաշվապահական հաշվառման փորձ և կառավարչական հաշվառում - 6 տարի (ոլորտներ - մեծածախ, նյութատեխնիկական ապահովում):
• Զրոյից հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվառման ստեղծման փորձ:
• Հարկային և աուդիտի աուդիտների անցման հաջող փորձ:
• Ընկերության համար վարկեր ստանալու փորձ:
• Հարկերի իմացություն, արտարժույթի օրենսդրություն, հարկեր և Քաղաքացիական օրենսգիրք, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000:
• PC- ի իմացություն (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3):

Մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների նկարագրման օրինակ վաճառքի օգնական

• Խորհրդատվություն և հաճախորդների սպասարկում վաճառքի ոլորտում:
• Առցանց խանութի համար ապրանքների գրանցում և առաքում:
• Ապրանքների առողջության ստուգում:
• Ապրանքների ընդունում և ցուցադրում:
• Հայցերի վարում (վերադարձ, երաշխիքային վերանորոգման ապրանքների ընդունում):
• Հաղորդում

Վարորդի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների նկարագրման օրինակ

• Վարորդական իրավունքի վկայական B կարգի, Դ.
• Վարորդական փորձ ՝ 17 տարի:
• Գերազանց գիտելիքներ Մոսկվայի քաղաքի և արվարձանների մասին:
• Փոքր մեքենաների վերանորոգման փորձ:
• Եվրոպական միություն ճանապարհորդելու փորձ, կանոնների, օրենքների, փաստաթղթերի իմացություն:
• Առանց վատ սովորություններ (Ես չեմ ծխում, չեմ խմում):
• Ռուսաստանի քաղաքացիություն:

Իրավաբանի մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների նկարագրման օրինակ

• Ընկերության իրավաբանական աջակցության փորձ (7 տարի արտադրության ոլորտում):
• Վեճերը լուծելու և ընկերության շահերը պաշտպանելու փորձ:
• Վեճերի նախաքննության կարգավորման փորձ:
• Իրավաբանական փաստաթղթերի (պայմանագրեր, հայցադիմումի հայտարարություններ, հայցադիմումներ, լիազորագիր ...) իմացություն:
• Հաղորդակցման ունակություն պետական \u200b\u200bմարմինները և իշխանությունները:
• Հաճախորդների հետ աշխատելու ունակություն:
• Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության իմացություն:
• Անգլերենը տիրապետում է

Մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների նկարագրման օրինակ ղեկավար (տնօրեն)

• Բարձրագույն կրթություն տնտեսագիտության մեջ + EMBA:
• Արտադրության կառավարման փորձ `14 տարի (փայտի վերամշակում և կահույքի արտադրություն):
• Կադրերի կառավարման հմտություններ (թիմեր `մինչև 220 հոգի):
• Մանրակրկիտ գիտելիքներ պահեստի լոգիստիկա և պարագաներ:
• Կարգավորող մարմինների հետ փոխգործակցության հմտություններ (սերտիֆիկացում, լիցենզավորում և այլ խնդիրներ):
• Անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության և շրջակա միջավայրի ստանդարտների մասին օրենքների, կանոնների և կանոնակարգերի իմացություն:
• Անգլերեն լեզու - Վերին միջանկյալ:
• PC- ի գերազանց իմացություն (առանձնահատկություններից `SAP- ի իմացություն):