Certifikace kontrolovaných pracovišť. Doba platnosti certifikace pracovišť. Funkce certifikační organizace
Vyžaduje zákon certifikaci pracovišť a komu? Co taková událost zahrnuje? Jak často se provádí certifikace pracovišť, kolik let platí? Vzhledem k tomu, že termín AWP od 01.01.14 byl nahrazen SOUT (zvláštní posouzení pracovních podmínek), pochopíme regulační nuance.
V souladu se stat. 209 TC certifikace pracovišť pro ochranu práce je soubor opatření pro posuzování bezpečnosti pracovních podmínek za účelem identifikace a následného odstranění různých nebezpečných nebo škodlivých faktorů. K čemu je zapotřebí certifikace na pracovišti? Cílem tohoto postupu je stanovit třídy / podtřídy úrovně škodlivosti (nebezpečí) pracovních podmínek (článek 2, článek 3 zákona č. 426-FZ). Na základě výsledků jsou vyvíjena opatření pro sladění pracovních podmínek s legislativními požadavky na ochranu práce; podle posouzení profesního rizika; poskytování zaměstnancům další výhody, záruky a náhrady atd.
Poznámka! Pro FSS je certifikace pracovišť důležitá při stanovení výše slev nebo příplatků na základní sazbu za „zranění“. Pojistníci jsou povinni tyto informace každoročně potvrdit.
Od roku 2014 byla definice certifikace na pracovišti nahrazena SOUT. Stalo se tak po zrušení vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace č. 342n ze dne 26.4.2011 a přijetí zákona č. 426-FZ ze dne 12/28/13. Podstata tohoto postupu však zůstala stejná a spočívá v hodnocení pracovních podmínek. Proto jsou AWP i zvláštní hodnocení pracovišť z hlediska pracovních podmínek synonyma.
Certifikace pracovišť - povinné nebo ne
Podle stat. 212 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost zaměstnanců. V tomto ohledu musí podnik nejen dodržovat současné normy ochrany práce, ale také provádět SAWS v souladu s požadavky zákona. Postup spolkového hodnocení je upraven zákonem č. 426-FZ, který mimo jiné definuje:
- Odpovědnosti a práva zaměstnanců a zaměstnavatelů v rámci SOUT.
- Postup posuzování.
- Registrace výsledků SOUT.
- Další podmínky pro hodnocení práce.
Musí všechny podniky provést hodnocení? V souladu se stat. 212 zákoníku práce je absolutně každý zaměstnavatel povinen dbát na bezpečnost pracovních podmínek pro zaměstnance. Ale protože některé organizace již prováděly AWP již dříve, mohou takové společnosti přehodnocovat hodnocení, pokud od ukončení certifikace neuplynulo dalších 5 let (čl. 27 odst. 4 č. 426-FZ). Výjimkou jsou případy neplánovaných inspekcí podle odstavce 1 čl. 17 zákona č. 426-FZ. Pokud jde o domácí pracovníky, neexistuje žádná SOUT; vzdálení odborníci; zaměstnanci, kteří mají pracovní vztahy s občany bez postavení jednotlivých podnikatelů (bod 3 článku 3 č. 426-FZ).
Frekvence certifikace pracovišť, termíny
Jak často musí zaměstnavatelé provádět zvláštní hodnocení pracovních podmínek? V souladu s odstavcem 4 čl. Č. 426-FZ SOUT by mělo být organizováno každých 5 let, pokud zákon nestanoví jiné požadavky. Stanovená doba platnosti certifikace pracovišť se počítá ode dne schválení výsledků hodnocení.
Například atestace pracovišť ve školách by se měla provádět každých pět let, stejně jako v předškolních zařízeních pro péči o děti. AWP pro administrativní pracovníky se neuskutečňuje, pokud je zaměstnávání těchto osob zaměřeno na vlastní potřeby organizace (bod 4 vyhlášky č. 342n). A v případě neplánovaných činností je doba certifikace pracovišť pro pracovní podmínky 12 měsíců. od uvedení nových pracovišť do provozu, změny podmínek výrobních technologií ovlivňujících míru rizika (škodlivosti) práce (článek 2 čl. 17 č. 426-FZ). V jiných situacích je doba neplánovaného ročního pracovního programu 6 měsíců.
Jak jsou certifikována pracoviště v podniku
Které instituce mají právo provádět AWP nebo SOUT? Nejedná se samozřejmě o všechny společnosti, ale pouze o ty, kteří mají právo zapojit se do těchto služeb. V aktualizovaném klasifikátoru zabírá certifikace pracovišť OPKD 2 71.20.19.130 samostatný blok. Pro provádění AWP zaměstnavatel na základě smluv GPC provozuje nezávislý podnik třetí strany, jehož požadavky jsou uvedeny v stat. 19 No. 426-FZ. Tato instituce musí být ve zvláštním rejstříku a musí mít alespoň 5 certifikovaných odborníků na své zaměstnance.
Certifikace a racionalizace pracovišť jsou prováděny po schválení objednávky zaměstnavatelem o nutnosti takových opatření a jmenování odpovědné osoby. Poté je vybrána instituce, která je schopna provádět vysoce kvalitní AWP. Pro legálnost postupu se uzavírá dohoda o poskytování služeb, v rozpočtové struktuře certifikace pracovišť podle KOSGU - článek 226. Po ukončení postupu se vypracuje zpráva, karta certifikace pracoviště pro pracovní podmínky, protokoly, prohlášení, znalecký posudek a další povinné dokumenty (článek 15 č. 426-FZ).
Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky zahrnuje:
- Stanovení, zda zaměstnavatel má škodlivé a / nebo nebezpečné faktory pro zaměstnance.
- Měření těchto faktorů na speciálních zařízeních, jakož i provádění zkušebních prací.
- Stanovení úrovně tříd (podtříd) pracovních podmínek na jednotlivých pracovištích.
- Vypracování konečného balíčku dokumentace na základě výsledků AWP, včetně zprávy, protokolů, doporučení, posudku odborníka.
Trest za nedostatečnou certifikaci na pracovišti 2018
Od 01.01.15 byl stat. 5.27.1 Administrativní kód. V souladu s částí 2 tohoto článku jsou stanoveny následující sankce za nepřítomnost automatizovaného pracoviště zaměstnavatelem na pracovišti a za porušení způsobu provádění takového postupu:
- Pro odpovědné činitele - varování nebo pokuta 5 000–10 000 rublů.
- Pro podnikatele - pokuta 5 000–10 000 rublů.
- Pro právnické osoby - pokuta 60 000–80000 rublů.
Do roku 2013, včetně, byla certifikace pracovišť v podniku upravena článkem 212 zákoníku práce Ruské federace. V souladu s novým federálním zákonem č. 426 - ze dne 28.12.13 „O zvláštním posouzení pracovních podmínek“ se pojem „certifikace pracovišť“ v domácím právním rámci již nepoužívá. Byl nahrazen termínem „zvláštní cena“. Odpovídající změny byly provedeny v zákoníku práce. Ve skutečnosti však zvláštní postup posuzování v podstatě zachoval všechny základní funkce osvědčení.
Formálně se zvláštním hodnocením pracovních podmínek rozumí seznam jasně definovaných opatření prováděných ve stanoveném pořadí za účelem identifikace škodlivých nebo nebezpečných faktorů ovlivňujících zaměstnance podniku v procesu jejich profesní činnosti. Výsledkem takového zvláštního posouzení pracovišť v podniku by mělo být vymezení tříd a podtříd existujících pracovních podmínek v podniku v souladu s existující personální tabulkou a zaměstnanci skutečně zaměstnanými v podniku.
Na koho se vztahuje povinná certifikace pracovišť
Povinná certifikace pracovišť by nyní měla vykonávat všichni zaměstnavatelé bez výjimky. Tuto povinnost zaměstnavatelům ukládá článek 212 zákoníku práce. Certifikace pracovišť od roku 2014 musí také provádět jednotliví podnikatelé, kteří mají najaté zaměstnance. Sankce uložené za ignorování absolvování zvláštního postupu posuzování byly výrazně zpřísněny, což se odráží ve spolkovém zákoně č. 421-FZ ze dne 12/28/13. Současně byly zvýšeny jak správní pokuty (v případě neprovedení zvláštního posouzení), tak míra trestní odpovědnosti osob vinných z pracovních úrazů.
Podnikatelé, kteří nevyužívají práci najatých zaměstnanců a v důsledku toho neorganizují pracoviště podléhající certifikaci, nemusí organizovat hodnocení. Zvláštní cena rovněž nemá vliv na jednotlivce, kteří nemají status samostatného podnikatele. Toto ustanovení je definováno v článku 3 federálního zákona č. 426-FZ.
Která pracovní místa by měla být hodnocena
Seznam pracovišť, na které se dříve vztahovalo postup certifikace pracovišť, není totožný se seznamem pracovišť, ve vztahu k nimž by mělo být provedeno zvláštní posouzení v souladu s novými legislativními normami.
Vedení společnosti by mělo věnovat pozornost skutečnosti, že dřívější certifikace pracovišť byla prováděna pouze ve vztahu k místům, kde byla používána manuální práce, vozidla, stroje, mechanismy, zařízení a zařízení, která ohrožují život a zdraví zaměstnanců. To je formálně, že některá pracoviště nemusí podléhat certifikaci. V současné době zahrnuje speciální hodnocení všech pracovních míst bez výjimek. Tento bod by měl být zvláště zohledněn při zvláštním posouzení pracovišť zaměstnanců úřadu. Dříve to byly nejčastěji vyloučené z certifikačního procesu tyto pozice.
Kromě toho, pokud dříve byla pracoviště domácích zaměstnanců a zaměstnanců pracujících na dálku certifikována obecně, nyní stávající regulační rámec umožňuje v těchto případech neprovádět zvláštní posouzení.
Četnost zvláštního hodnocení pracovišť
Podle stávajících právních předpisů by mělo být zvláštní hodnocení pracovišť prováděno nejméně jednou za pět let. Navzdory změně příslušných právních předpisů je dříve provedená certifikace uznána za platnou a před jejím uplynutím není třeba organizovat zvláštní posouzení.
Současně zákon stanoví řadu případů, ve kterých je vyžadováno neplánované zvláštní posouzení. Zaprvé to platí pro situace, kdy v podniku vznikají dříve neexistující pracovní místa. Kromě toho je nutné zvláštní posouzení v situaci významných změn pracovních podmínek: transformace technologického procesu, zahájení práce s dosud nepoužitými materiály, práce v nových podmínkách.
Zvláštní posouzení by mělo být provedeno v případě, že v podniku došlo k úrazu nebo byla u zaměstnanců zjištěna nemoc z povolání způsobená škodlivými pracovními podmínkami.
Bezpečnostní manažer nebo odborový svaz může také zahájit zvláštní posouzení.
Zahájení zvláštního postupu posuzování
K provedení zvláštního posouzení musí zaměstnavatel zorganizovat zvláštní provizi a uzavřít dohodu o posouzení s organizací specializující se na tento druh činnosti. Náklady na certifikaci pracovišť se pohybují od 1 500 rublů do 6 000 rublů na zaměstnání. Konkrétní cena závisí na složitosti vykonávané práce a na tom, jak sjednocená pracoviště v podniku.
Uvedená komise by měla zahrnovat zástupce zaměstnavatele, manažera odpovědného za ochranu práce v podniku a zástupce odborů. Pokud jde o malé podniky, je nutné do provize zahrnout vedoucího podniku.
Konkrétní příklad certifikace na pracovišti lze považovat za vyhovující právním předpisům, pouze pokud zúčastněná třetí strana splňuje řadu požadavků. Za prvé, v statutárních dokumentech organizace by mělo být hlavní činností určeno provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek. Za druhé, organizace musí mít laboratoř, která prošla zvláštním akreditačním postupem. Zatřetí, zaměstnanci organizace musí být zastoupeni nejméně pěti odborníky, kteří mají zvláštní osvědčení pro provádění práce na posuzování pracovišť. Mezi těmito odborníky je nutný lékař specializující se na zdraví při práci.
Tyto organizace a specialisté musí být zapsáni do zvláštního rejstříku a musí být nezávislými stranami ve vztahu k podniku, kde je plánována certifikace pracovišť.
Mechanismus provádění zvláštního hodnocení pracovišť v podniku
V rámci zvláštního hodnocení jsou pracoviště prověřována na přítomnost nebezpečných a škodlivých faktorů, které mohou ohrožovat zaměstnance podniku. V průběhu této práce je vyplněno zvláštní prohlášení, na kterém jsou zapsána všechna pracoviště, kde nebyly identifikovány hrozby. Později je toto prohlášení předloženo inspektorátu práce. V současné době podoba prohlášení ještě nebyla vyvinuta, ale její schválení se očekává v blízké budoucnosti.
Pracoviště, na nichž byly zjištěny nebezpečné faktory, jsou podrobena dalšímu výzkumu, doprovázenému nezbytnými zkouškami. Po této práci jsou těmto úlohám přiřazena určitá třída pracovních podmínek: „optimální“, „přípustná“, „škodlivá“ nebo „nebezpečná“. Škodlivé pracovní podmínky se také dělí do čtyř podtříd. Tyto informace se odrážejí ve zvláštní zprávě komise (forma zprávy ještě nebyla schválena). Zaměstnavatel musí být seznámen se zprávou proti podpisu.
Co ovlivňuje zvláštní hodnocení pracovních míst
Výsledky zvláštního posouzení se projeví při vyplňování formuláře 4-FSS. Získané informace slouží jako základ pro fond sociálního pojištění ve vztahu k pojistníkovi k určení výše diskontu nebo pojistného za „úrazové“ příspěvky.
Kromě toho se výsledky ad hoc hodnocení použijí ke stanovení dodatečných sazeb platných pro příspěvky do FIU. Článek 58.3 federálního zákona č. 212-FZ ze dne 24.07.09 stanoví, že v závislosti na třídě a podtřídě přiřazené pracovišti se může sazební úroveň pohybovat od 0 do 8 procent.
Výsledky zvláštního posouzení se používají při organizaci lékařských prohlídek v podniku nebo při provádění prací zaměřených na zlepšení pracovních podmínek. To je upraveno sedmým článkem federálního zákona č. 426 - ze dne 28.12.13 „Zvláštní posouzení pracovních podmínek“.
(ARM, - ed.). Na rozdíl od AWP, ve kterém byly popsány skutečné hodnoty stavu pracovních podmínek, představuje nový postup komplexní rozsah práce při posuzování pracovních podmínek na pracovištích, kde se objevují otázky ochrany práce, sociálního zabezpečení pracovníků a plánování výdajů organizace na opatření ke zlepšení vytvořených podmínek.
Na pracovištích, kde byl identifikován HOPF, jsou prováděny výzkumy a měření, která určují úroveň expozice zaměstnanců a stanoví třídu pracovních podmínek.
Jak to bylo s AWP. Studie všech pracovišť bez výjimky byly provedeny ve třech fázích: posouzení souladu pracovních podmínek s hygienickými normami, posouzení nebezpečí úrazu a zajištění osobních ochranných prostředků (OOP, - ed.). Na základě identifikovaných ukazatelů byla stanovena a připravena třída pracovních podmínek. U SOUT se provádí posouzení hygienických standardů a účinnosti použitého OOP (pokud jsou prostředky účinné, pak je zajištěna možnost snížení třídy nebo podtřídy pracovních podmínek), ale nebezpečí úrazu bylo z řady důvodů vyloučeno. Další informace.
Načasování neplánovaného zvláštního posouzení se změnilo. Při zavádění nového pracoviště, nového vybavení a pracovních prostředků v případě nehod nebo na žádost odborové organizace musí být neplánovaná SAWS provedena do šesti měsíců ode dne těchto okolností. Neplánovaná certifikace proběhla do 1 roku.
Všechny výsledky zvláštního posouzení budou zaslány federálnímu státnímu systému pro zaznamenávání výsledků SAUT. Odpovědnost za přenos informací nese. Zaměstnavatel bude zase povinen zveřejňovat na oficiálních webových stránkách své společnosti souhrnné prohlášení o výsledcích zvláštního posouzení a seznam opatření ke zlepšení pracovních podmínek.
Požadavky na přezkoušení kvality byly formalizovány jako samostatný článek ve zvláštním posouzení. Výrazná změna - dříve byla provedena bezplatně, bez ohledu na to, zda zaměstnavatel, zaměstnanec nebo odborový výbor požádal o službu, nyní:
Citát: „Kontrola kvality SOUT se provádí na placeném základě na náklady žadatele“.
Tato podmínka nějakým způsobem omezuje práva zaměstnanců, protože ne každý bude muset chránit svá práva placením státních poplatků.
Přestože je SOUT nyní jediným postupem pro posuzování pracovních podmínek, budou výsledky certifikace organizací, které nevypršely po dobu pěti let, platné také v rámci SOUT, nejpozději však do 31. prosince 2018. Je to „přechodné pětileté období“, které ukáže výsledky, s nimiž prošlo přizpůsobení zaměstnavatelů a organizací pro SOUT podle nových požadavků
Od 1. ledna 2014 je místo certifikace pracovišť zavedeno zvláštní hodnocení pracovních podmínek, které musí být provedeno v souladu s federálním zákonem č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013. V důsledku toho nelze použít výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky vypracované po 31. prosinci 2013 (bod 2 dopisu Ministerstva práce Ruska ze dne 03.13.2014 N 17-3 / B-113). Připomeňme, že na základě části 12 článku. 209 zákoníku práce Ruské federace ve starém vydání byla certifikace provedena způsobem schváleným vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 04.26.2011 N 342n (dále jen „certifikační postup“). Zvláštní posouzení pracovních podmínek bylo dříve stanoveno v části 4 čl. 58.3 spolkového zákona ze dne 24.07.2009 N 212-FZ jako základ pro osvobození od placení pojistného za dodatečné sazby. Část 4 Čl. 58.3 spolkového zákona ze dne 24.07.2009 N 212-FZ se stal neplatným 1. ledna 2014 (písmeno „g“ ustanovení čl. 13 odst. 4 spolkového zákona ze dne 28. 12. 2013 N 421-FZ).
Analogicky s výsledky certifikace se výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek využívají zejména k poskytování záruk a náhrad pracovníkům stanoveným zákoníkem práce Ruské federace ak stanovení dodatečných sazeb pojistného v Penzijním fondu Ruské federace, k výpočtu příspěvků (slev) k sazbě příspěvků na povinné sociální pojištění. z pracovních úrazů a nemocí z povolání a odůvodnění finančních opatření ke zlepšení podmínek ochrany práce (článek 7 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ).
Zvláštní posouzení se provádí ve vztahu k pracovním podmínkám všech zaměstnanců, s výjimkou domácích pracovníků, pracovníků na dálku a těch, kteří pracují pro jednotlivce, kteří nejsou podnikateli (článek 3 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ). Zvláštní ustanovení jsou stanovena pro státní občanské a městské zaměstnance. Připomeňme, že v bodě 4 atestačního řízení byly stanoveny další výjimky (zejména atestace nemohla být provedena ve vztahu k pracovištím, kde se zaměstnanci zabývali pouze prací na osobních počítačích).
Metodika provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek (část 3 článku 8 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ) byla schválena nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 24. ledna 2014 N 33n. Stanovuje požadavky na postupy prováděné v rámci zvláštního posouzení: pro identifikaci potenciálně škodlivých nebo nebezpečných výrobních faktorů, jejich studium a měření, přiřazení pracovních podmínek na pracovišti určité třídě (podtřída) a registraci výsledků (bod 1 metodiky).
Obecně platí, že hodnocení pracovních podmínek se provádí nejméně jednou za pět let, pokud neexistují důvody pro neplánované posouzení (část 4 článku 8 a 17 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ). Je třeba poznamenat, že v souladu s ustanovením 8 osvědčovacího postupu pro ta pracoviště, na nichž byly pracovní podmínky považovány za přijatelné nebo optimální, nemohlo být opětovné ověření provedeno.
Významnou novinkou je založení v čl. 14 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ klasifikace pracovních podmínek. Podle stupně škodlivosti a (nebo) nebezpečí jsou rozděleny do čtyř tříd: optimální, přípustné, škodlivé a nebezpečné (1, 2, 3 a 4 třídy). Škodlivé podmínky mohou být naopak čtyři stupně (podtřídy). Je třeba poznamenat, že uvedený článek vysvětluje, jaké pracovní podmínky platí pro každou třídu (podtřídu).
Podle části 2 čl. 8 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ, zvláštní posouzení pracovních podmínek provádí společně zaměstnavatel a specializovaná organizace, která splňuje požadavky stanovené v čl. 19 tohoto zákona. Část 2 čl. 4 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ stanoví povinnosti zaměstnavatele zejména zajistit takové posouzení a poskytnout odborné organizaci nezbytné informace, dokumenty a informace.
Věnujme pozornost následujícím. Pokud byla certifikace provedena na pracovištích, nemusí být posouzení pracovních podmínek provedeno do pěti let od data dokončení certifikace, s výjimkou případů jmenování neplánovaného posouzení (část 4 článku 27 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ). Existují také jiná přechodná ustanovení týkající se právnických osob, které byly akreditovány jako organizace poskytující certifikační služby na pracovišti před 1. lednem 2014. Mají tedy právo provést zvláštní posouzení pracovních podmínek před uplynutím platnosti stávajících podmínek ke dni vstupu federálního zákona v platnost. ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ osvědčení o akreditaci zkušebních laboratoří (středisek), avšak nejpozději do 31. prosince 2018 včetně (část 1 článku 27 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ). Výsledky certifikace se používají k uplatnění dodatečné sazby pojistného na penzijní fond Ruské federace, přičemž se bere v úvahu třída (podtřída) pracovních podmínek na pracovišti. Ministerstvo práce Ruska v doložce 4 dopisu č. 17-3 / B-113 ze dne 13. března 2014 zdůraznilo, že se jedná o povinnost, nikoli o právo plátce pojistného.
Pokud jsou v důsledku certifikace na pracovišti provedené před 1. lednem 2014 pracovní podmínky uznány za škodlivé nebo nebezpečné, pak se stanoví další sazba pojistného stanovená v části 2.1 čl. 58.3 spolkového zákona ze dne 24.07.2009 N 212-FZ, ve výši 2 až 8 procent v závislosti na podtřídě pracovních podmínek (část 5 článku 15 spolkového zákona ze dne 28.12.2013 N 421-FZ, dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 18.04.2014 N 17-3 / B-171). V tomto ohledu ministerstvo práce Ruska objasnilo následující: pokud daňový poplatník nedokáže zdokumentovat podtřídu škodlivých pracovních podmínek, použije se na certifikované pracoviště dodatečná sazba ve výši 7 procent, která odpovídá podtřídě pracovních podmínek 3.4 (bod 2 dopisu Ministerstva práce Ruska ze dne 03.26.2014). N 17-3 / 10 / B-1579).
Jak je pojistné účtováno za dodatečné sazby, pokud má organizace skutečné výsledky certifikace pouze pro část pracovišť, Ministerstvo práce Ruska uvedlo v bodě 3.5 dopisu ze dne 03.13.2014 N 17-3 / B-113. Pokud jsou podle výsledků certifikace pracovní podmínky zaměstnance zaměstnaného v práci uvedené v odst. 1 - 18 s. 1 z Čl. 27 spolkového zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ, jsou uznány za škodlivé a nebezpečné, pojistné je účtováno za dodatečné sazby stanovené v části 2.1 čl. 58.3 spolkového zákona ze dne 24.07.2009 N 212-FZ. Pokud jsou pracovní podmínky uznány za optimální nebo přijatelné, nebo pokud neexistují žádné výsledky certifikace pracoviště, pak se pojistné účtuje za dodatečné sazby stanovené pro část 1 nebo 2 čl. 58.3 spolkového zákona ze dne 24.07.2009 N 212-FZ.
Kromě toho Ministerstvo práce Ruské federace v bodech 7, 8 tohoto dopisu odpovídá na otázku, jak určit výši pojistného za dodatečné sazby za částečný úvazek jednotlivce během měsíce v práci v rámci pod. 1 - 18 s. 1 z Čl. 27 zákona N 173-FZ s různými třídami (podtřídami) pracovních podmínek. V takové situaci se pojistné účtuje za každý další tarif v poměru k počtu dní (hodin) odpracovaných na odpovídajících pracovištích v celkovém počtu dní (hodin) (s přihlédnutím k práci přesčas, o víkendech, svátcích) v daném měsíci. Předpokládané pojistné se účtuje z celé částky plateb a výhod, které vznikají ve prospěch tohoto zaměstnance v průběhu měsíce, bez ohledu na období, za které se platby provádějí.
Pokud specializované organizace akreditované k provádění certifikace pracovišť zahrnují zkušební laboratoře (střediska), jejichž platnost osvědčení o akreditaci končí v roce 2014, mohou tyto společnosti provést posouzení, aniž by zohlednily požadavky týkající se počtu a složení odborníků do 31. prosince 2014 včetně. (Část 2 článku 27 federálního zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ).
Kodex správních deliktů RF byl rovněž doplněn o nové normy. Část 2 čl. 5.27.1 zákona o správních deliktech Ruské federace stanoví odpovědnost zaměstnavatele za porušení postupu při provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek na pracovištích nebo za jeho selhání. V tomto případě se opatření uplatňuje ve formě varování nebo pokuty (zejména u právnických osob - od 60 do 80 tisíc rublů). Odpovědnost specializované organizace za porušení postupu při provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek je stanovena v čl. 14.54 Správní řád Ruské federace. Změny provedené v Kodexu správních deliktů Ruské federace vstoupí v platnost 1. ledna 2015 (část 2 článku 15 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ).
Dále je třeba dodat, že náklady na provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek se pro účely zjednodušeného daňového systému nezohledňují (dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 30. června 2014 N 03-11-09 / 31528 (zaslaný dopisem Federální daňové služby Ruska ze dne 30. července 2014 N GD-4-3 / 14877)). Postavení finančního oddělení není nepopiratelné. Podrobnosti viz Nové dokumenty pro účetní. Vydání od 08/20/2014.
Rovněž bereme na vědomí, že tyto náklady lze uhradit prostřednictvím příspěvků na úrazy vzniklé FSS Ruské federace (článek 3 pravidel pro finanční podporu preventivních opatření ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání zaměstnanců a sanatorního ošetření pracovníků zaměstnaných v zaměstnání se škodlivými a (nebo)) nebezpečné výrobní faktory (schválené nařízením Ministerstva práce Ruska ze dne 10.12.2012 N 580n ve znění vyhlášky Ministerstva práce Ruska ze dne 20.02.2014 N 103n)).
V souladu s článkem 209 zákoníku práce Ruské federace (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2002, N 1 (část 1), čl. 3; N 30, čl. 3014, 3033; 2003, N 27 (část 1), čl. 2700; 2004, N 18, čl. 1690; N 35, čl. 3607; 2005, N 1 (část 1), čl. 27; N 13, čl. 1209; N 19, čl. 1752; 2006, N 27 , článek 2878; N 41, článek 4285; N 52 (část 1), článek 5498; 2007, N 1 (část 1), článek 34; N 17, článek 1930; N 30, umění. 3808; N 41, čl. 4844; N 43, čl. 5084; N 49, čl. 6070; 2008, N 9, čl. 812; N 30 (část 1), čl. 3613; N 30 (část 2) ), Čl. 3616; N 52 (část 1), čl. 6235, 6236; 2009, N1, čl. 17, 21; N 19, čl. 2270; N 29, čl. 3604; N30, čl. 3732, 3739; N 46, čl. 5419; N 48, čl. 5717; N 50, čl. 6146; 2010, N 31, čl. 4196; 52 (část 1), čl. 7002; 2011, N1, čl. 49) a bod 5.2.65.2. Předpisy o ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace, schválené vládou Ruské federace ze dne 30. června 2004 N 321 (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2004, N 28, Art.2898; 2006, N 19, Art.2080; 2008, N 11 (část 1), umění 1036; N 15, umění 1555; N 23, umění 2713; N 42, umění 4825; N 46, umění 5337; N 48, umění 5618; 2009, N3 "Art. 378; N2, Art. 244; N6, Art. 738; N12, Art. 1427, 1434; N 33, Art. 4083, 4088; N 43, Art. 5064; N 45, Art. 5350"; N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N, N; 1), Art.7104; 2011, No. 2, Art.339; No. 14, Art 1935, 1944), objednávám:
1. Schválit postup certifikace pracovišť pro pracovní podmínky v souladu s dodatkem.
2. Uvést v platnost Postup pro atestaci pracovišť pro pracovní podmínky, schválený touto vyhláškou, od 1. září 2011.
3. Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky před vstupem této objednávky v platnost se provádí v souladu s Postupem pro certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky, schváleným nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569 „Při schvalování postupu certifikace pracovišť za podmínek Práce “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 29. listopadu 2007 N 10577). Výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky prováděné v souladu s nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569 jsou platné až do další certifikace pracovišť pro pracovní podmínky.
4. Uznat jako neplatné od 1. září 2011 nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. srpna 2007 N 569 „O schválení postupu certifikace pracovišť pro pracovní podmínky“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 29. listopadu 2007 N 10577).
Ministryně T. Goliková
aplikace
Postup certifikace pracovišť pro pracovní podmínky
I. Obecná ustanovení
1. Postup pro osvědčování pracovišť pro pracovní podmínky (dále jen „postup“) stanoví požadavky na osvědčení pracovišť o pracovních podmínkách (dále jen „osvědčení“), registraci a využití výsledků certifikace.
Požadavky postupu se vztahují na zaměstnavatele - právnické osoby a fyzické osoby (s výjimkou zaměstnavatelů - fyzické osoby, které nejsou samostatnými podnikateli) (dále jen „zaměstnavatel“), jakož i na organizace poskytující služby pro certifikaci pracovišť (dále jen „certifikační organizace“) bez ohledu na jejich organizační a právní formy a formy vlastnictví.
2. Certifikace se provádí za účelem posouzení pracovních podmínek na pracovištích a identifikace škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů.
3. Výsledky certifikace se používají k:
vývoj a provádění opatření pro sladění pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce;
zřizování zaměstnanců zabývajících se těžkou prací, prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, zkrácenou pracovní dobou, dodatečnou roční placenou dovolenou, zvýšenou mzdou;
informování zaměstnanců o pracovních podmínkách na pracovištích, o existujícím riziku poškození zdraví, o opatřeních na ochranu před vystavením škodlivým a (nebo) nebezpečným výrobním faktorům a spoléhání se na zaměstnance zabývající se těžkou prací, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a dalšími zvláštními podmínkami práce, kompenzace;
sledování stavu pracovních podmínek na pracovištích;
profesionální hodnocení rizik;
poskytování zaměstnancům osobní ochranné prostředky, které prošly povinným osvědčením nebo prohlášením o shodě, jakož i kolektivní ochranné prostředky;
příprava statistických zpráv o pracovních podmínkách a náhradách za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách;
potvrzení souladu organizace práce na ochraně práce s požadavky státního dozoru na ochranu práce;
příprava kontingentů a seznam jmen osob podléhajících povinným předběžným (při přijetí do zaměstnání) a pravidelným (v průběhu zaměstnání) lékařským prohlídkám (zkouškám) zaměstnanců;
výpočet slev (pojistného) na sazbu pojištění v systému povinného sociálního pojištění zaměstnanců proti pracovním úrazům a nemocem z povolání;
vyřešení otázky souvislosti mezi nemocí a povoláním v případě podezření z nemoci z povolání, jakož i při stanovení diagnózy nemoci z povolání;
posouzení otázek a neshod týkajících se zajištění bezpečných pracovních podmínek pro zaměstnance;
hygienická a domácí a lékařská podpora zaměstnanců v souladu s požadavky na ochranu práce;
zdůvodnění pracovních omezení pro určité kategorie pracovníků;
uvedení názvů pozic (profesí) do souladu se jmény uvedenými v All-Russian Classifier of Workers 'profesions, Zaměstnaneckých pozic a platových tříd;
zdůvodnění plánování a financování opatření ke zlepšení pracovních podmínek a ochrany práce u zaměstnavatele, a to i na úkor prostředků na povinné sociální pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání;
shromažďování a zpracování informací o stavu pracovních podmínek a ochraně práce od zaměstnavatelů.
4. Všechna pracoviště zaměstnavatele podléhají certifikaci.
5. Atestační komise vytvořená zaměstnavatelem a fungující v souladu s oddílem II postupu má právo učinit odůvodněné rozhodnutí neprovádět měření a hodnocení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu (dále - měření a hodnocení), pokud provádění těchto měření a hodnocení ohrožuje bezpečnost pracovníků při provádění jimi z hlavního zaměstnání nebo specialisté atestující organizace, kteří provádějí měření a hodnocení. Uvedené odůvodněné rozhodnutí je učiněno písemně, podepsáno členy certifikační komise a připojeno k certifikačním materiálům.
Pokud je rozhodnuto neprovádět měření a hodnocení, jsou pracovní podmínky na těchto pracovištích klasifikovány jako nebezpečné pracovní podmínky.
6. Povinnosti zajistit provádění certifikace jsou svěřeny zaměstnavateli1.
Certifikace je prováděna společně zaměstnavatelem a certifikační organizací zapojenou zaměstnavatelem za účelem provádění certifikačních prací na základě občanskoprávní smlouvy.
Certifikační organizace - právnická osoba akreditovaná v souladu se zavedeným postupem2 jako organizace poskytující certifikační služby a provádějící na základě občanskoprávní smlouvy se zaměstnavatelem měření a hodnocení, jakož i posouzení souladu pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce, prováděnými v souladu s oddílem III Postup, provedení a příprava zprávy o osvědčení.
Certifikační organizace musí být nezávislou osobou ve vztahu k zaměstnavateli, na jehož pracovištích tato certifikační organizace provádí certifikaci.
Zaměstnavatel má právo přilákat několik certifikačních organizací k provádění certifikačních prací. Zároveň lze certifikační práci rozdělit mezi certifikační organizace jak podle počtu pracovišť podléhajících certifikaci, tak podle druhu práce prováděné na těchto pracovištích.
7. Při provádění certifikace má zaměstnavatel právo požadovat od certifikační organizace:
doklady o akreditaci práva poskytovat služby v oblasti ochrany práce z hlediska certifikace pracovišť poskytováním oznámení (kopie oznámení) o zařazení certifikační organizace do registru organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce;
provádění měření a hodnocení v souladu s platnými právními předpisy.
Při provádění certifikace musí zaměstnavatel:
pomáhat osvědčující organizaci při včasném a úplném provedení osvědčení, poskytovat nezbytné informace a dokumentaci, vydávat osvědčující organizaci ústní a písemná vysvětlení k otázkám souvisejícím s účely osvědčování, jakož i požadovat informace od třetích stran nezbytné pro osvědčení;
nepřijímat úmyslná opatření zaměřená na zúžení rozsahu otázek, které jsou předmětem analýzy a hodnocení během certifikace, jakož i utajení (omezení přístupu) k informacím a dokumentaci k otázkám souvisejícím s účely certifikace požadovanými certifikační organizací;
neschvalovat atestační zprávu obsahující dokumenty uvedené v bodě 44 oddílu V postupu, které nebyly podepsány zástupci atestující organizace, kteří jsou součástí atestační komise.
Při provádění certifikace certifikační organizace:
určuje metody provádění měření a hodnocení na základě současných regulačních právních aktů a tohoto postupu, jakož i kvantitativní a osobní složení odborníků, kteří měření a hodnocení provádějí;
v plném rozsahu přezkoumá dokumentaci týkající se organizace práce, aby zajistil požadavky na ochranu práce u zaměstnavatele, na jehož pracovištích se provádí certifikace;
požaduje a dostává od zaměstnavatele (jeho zástupce) vysvětlení ohledně otázek, které se vyskytly během certifikace;
odmítne provést certifikaci, pokud zaměstnavatel neposkytne nezbytnou dokumentaci, nebo zaměstnavatel odmítne poskytnout podmínky pro měření a posouzení požadované regulační dokumentací.
Při provádění certifikace je certifikační organizace povinna na žádost zaměstnavatele předložit odůvodnění závěrů certifikační organizace na základě výsledků certifikace.
8. Načasování certifikace stanoví zaměstnavatel na základě toho, že každé pracoviště musí být certifikováno nejméně jednou za pět let.
Uvedené období se počítá od data dokončení předchozí certifikace.
Za datum zahájení další certifikace se považuje datum zveřejnění objednávky zaměstnavatele po schválení složení certifikační komise a harmonogramu certifikace.
Certifikace nově organizovaných pracovišť musí být zahájena nejpozději 60 pracovních dnů po jejich uvedení do provozu.
II. Postup pro přípravu na certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky
9. Pro organizaci a provádění certifikace zaměstnavatel vytvoří certifikační komisi a také stanoví harmonogram certifikačních prací.
10. Atestační komise zahrnuje zástupce zaměstnavatele, odborníka na bezpečnost práce, zástupce voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pracovníků, zástupce atestační organizace.
Do certifikační komise mohou být jako zástupci zaměstnavatele zahrnuti vedoucí strukturálních odborů organizace, právníci, personalisté, specialisté na práci a mzdy, hlavní specialisté organizace, zdravotníci a další pracovníci.
Při provádění certifikace v organizacích klasifikovaných podle stávajících právních předpisů jako mikropodniky a malé podniky zahrnuje certifikační komise zaměstnavatele (jeho zástupce), zástupce certifikační organizace, zástupce zvoleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského orgánu pracovníků (pokud existuje), zástupce organizace nebo specialista zaměstnaný zaměstnavatelem na základě občanskoprávní smlouvy k výkonu funkcí služby ochrany práce (specialista na ochranu práce).
Vedoucí certifikační komise je zástupcem zaměstnavatele.
11. Složení atestační komise a harmonogram prací na atestaci schvaluje zaměstnavatel.
12. Atestační komise:
poskytuje vedení a kontrolu nad certifikací ve všech jejích fázích;
vytváří soubor regulačních právních a místních předpisů, organizačních, administrativních a metodických dokumentů nezbytných pro osvědčení a organizuje jejich studium;
sestavuje seznam pracovišť podléhajících certifikaci, jejichž vzorek je uveden v příloze č. 1 k řízení, s přidělením podobných pracovišť3 a uvedením faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, rizika úrazu a poskytnutí zaměstnance zvláštním oděvem, speciální obuvi a jiným osobním ochranným prostředkům (dále jen OOP) které je třeba měřit a posuzovat na základě charakteristik technologického procesu, složení výrobního zařízení, použitých surovin a materiálů, výsledků dříve provedených měření ukazatelů škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů, požadavků regulačních právních aktů a umístění těchto měření;
připravuje návrhy na uvedení jmen povolání a pozic zaměstnanců v souladu s požadavky Jednotné sazební a kvalifikační referenční knihy práce a povolání pracovníků a Jednotné referenční kvalifikace pozic vedoucích pracovníků, specialistů a zaměstnanců4;
každému pracovišti přiřadí číslo5;
vyplňuje a podepisuje certifikační karty;
připravuje (je-li to nutné) návrhy na změny a (nebo) dodatky k pracovní smlouvě, pokud jde o povinnost zaměstnavatele poskytnout OOP zaměstnanci, zavedení vhodného režimu práce a odpočinku, jakož i další zákonné záruky a náhrady za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovní podmínky;
na základě výsledků certifikace vypracuje akční plán pro sladění pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce6.
III. Postup posuzování souladu pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce
Posouzení souladu pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce
13. Posouzení souladu pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce zahrnuje:
posouzení souladu pracovních podmínek s hygienickými normami;
posouzení rizika úrazu na pracovišti;
posouzení poskytování OOP pracovníkům;
komplexní posouzení pracovních podmínek na pracovištích.
Posouzení souladu pracovních podmínek s hygienickými normami
14. Posouzení souladu pracovních podmínek s hygienickými normami provádí odborníci atestující organizace.
15. Během certifikace podléhají posouzení všechny faktory pracovního prostředí a pracovního procesu, které jsou charakteristické pro technologický proces a vybavení používané na tomto pracovišti.
Seznam faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, které jsou předmětem hodnocení, je tvořen na základě požadavků státní regulace na ochranu práce, charakteristik technologického procesu a použitých výrobních zařízení, použitých surovin a materiálů, výsledků dříve provedených měření ukazatelů škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů, jakož i na základě doporučení zaměstnanců ...
16. Posouzení souladu pracovních podmínek s hygienickými normami je prováděno instrumentálním měřením a hodnocením úrovní faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu při provádění pravidelných výrobních (technologických) procesů a (nebo) pravidelných činností organizace.
Při provádění posuzování musí být použity metody měření stanovené stávajícími regulačními předpisy, jakož i měřicí přístroje ověřené podle zavedeného postupu.
17. Posouzení souladu pracovních podmínek s hygienickými normami se provádí v souladu s kritérii pro posuzování a klasifikaci pracovních podmínek.
18. Měření a vyhodnocení jsou zaznamenána v protokolu. Protokoly o měření a hodnocení jsou vypracovány pro každý posuzovaný faktor.
Protokol by měl obsahovat následující informace:
celé nebo zkrácené jméno zaměstnavatele;
skutečná adresa místa zaměstnavatele;
identifikační číslo protokolu 7;
název pracoviště, jakož i profese, postavení zaměstnance zaměstnaného na tomto pracovišti, podle All-Russian Klasifikátoru zaměstnání, postavení zaměstnanců a platových stupňů (dále jen - OK 016-94);
datum měření a vyhodnocení (jejich jednotlivé ukazatele);
název strukturální jednotky zaměstnavatele (pokud existuje);
jméno atestující organizace, informace o její akreditaci (registrační číslo v rejstříku akreditovaných organizací poskytujících služby ochrany práce a datum zápisu do rejstříku), jakož i informace o akreditaci zkušební laboratoře atestující organizace (datum a číslo osvědčení o akreditaci);
název měřeného faktoru;
informace o použitých měřicích přístrojích (název zařízení, přístroje, sériové číslo, doba platnosti a číslo ověřovacího certifikátu);
metody provádění měření a hodnocení s uvedením normativních dokumentů, na jejichž základě jsou tato měření a hodnocení prováděna;
podrobnosti regulačních právních aktů (název typu aktu, název orgánu, který ho vydal, jeho název, číslo a datum podpisu), upravující maximální přípustné koncentrace (dále jen „MPC“), maximální přípustné úrovně (dále jen „MPL“), jakož i standardní úrovně měřeného faktoru;
místo měření s uvedením názvu pracoviště v souladu se seznamem pracovišť podléhajících certifikaci, v případě potřeby s připojením náčrtu místnosti, ve které se měření provádí, s uvedením umístění zařízení a použitím místa (míst) měření (vzorkování) na něm;
standardní a skutečná hodnota úrovně měřeného faktoru a trvání jeho dopadu na všech místech měření;
třída pracovních podmínek pro tento faktor;
závěr o skutečné úrovni faktoru na všech místech měření, konečná třída pracovních podmínek pro tento faktor.
Pro každý faktor nebo skupinu faktorů pro samostatné pracoviště jsou zpracovávány protokoly měření a hodnocení, které jsou nedílnou součástí Certifikační karty pracoviště pro pracovní podmínky (dále jen „Karta“), jejíž vzorový formulář je uveden v Příloze č. 2 k Postupu, a Doporučení pro vyplnění Certifikační karty pracoviště o pracovních podmínkách - dodatek č. 3 k postupu. V tomto případě je nápis „do řádku 030“ v pravém horním rohu protokolů. Je povoleno zaznamenávat výsledky měření a hodnocení pro jeden konkrétní faktor nebo skupinu faktorů v jednom konsolidovaném protokolu pro skupinu pracovišť. V tomto případě (v případě protokolu o bodech měření) nesmí být do souhrnného protokolu zapsána jména pracovišť (profese, pozice), doba expozice výrobním faktorům, třídy pracovních podmínek a závěr o skutečných úrovních faktorů. V tomto případě je na kartě dodatečně vyplněna tabulka skutečného stavu pracovních podmínek.
19. Protokol o měření a hodnocení je podepsán odborníky osvědčující organizace, která je provedla, jakož i odpovědným úředníkem osvědčující organizace a potvrzeným pečetí osvědčující organizace.
Posouzení rizika úrazu na pracovišti
20. Posouzení nebezpečí úrazu na pracovištích provádí odborníci certifikační organizace.
21. Předmětem hodnocení rizika úrazu na pracovišti jsou:
výrobní zařízení;
zařízení a nástroje používané při provádění technologických procesů;
soulad školení pracovníků o ochraně práce se stanovenými požadavky 8.
22. Posouzení nebezpečí úrazu na pracovištích se provádí z hlediska souladu zařízení uvedených v bodě 21 Postupu s požadavky na ochranu práce, jejichž nedodržení může vést ke zranění zaměstnanců, včetně:
požadavky na ochranu proti mechanickému namáhání;
požadavky na ochranu před úrazem elektrickým proudem;
požadavky na ochranu před vystavením vysokým nebo nízkým teplotám;
požadavky na ochranu před toxickými účinky chemických látek.
23. Při posuzování nebezpečí zranění výrobního zařízení se kontroluje přítomnost a shoda s regulačními požadavky:
soubor provozní dokumentace;
prostředky ochrany pracovníků před účinky pohyblivých částí výrobního zařízení, jakož i létajících předmětů;
ploty prvků výrobního zařízení, jejichž poškození je spojeno s výskytem nebezpečí, včetně přítomnosti svorek, blokování, těsnění a dalších prvků;
signální zbarvení a bezpečnostní značky;
signalizační zařízení poruch normálního fungování výrobního zařízení, zařízení nouzového zastavení, včetně přítomnosti zařízení, která umožňují vyloučit výskyt nebezpečných situací v případě úplného nebo částečného zastavení napájení a jeho následného obnovení, jakož i poškození řídicího obvodu napájení (spontánní spuštění při obnovení napájení, selhání provedení již vydaného příkazu k zastavení) );
ochrana elektrických zařízení, elektroinstalace před různými druhy vlivů.
24. Posouzení nebezpečí úrazu výrobního zařízení se provádí analýzou technické dokumentace obsahující bezpečnostní požadavky při výkonu práce, vnější kontrolou výrobního zařízení v průběhu běžné práce, zda je v souladu s podmínkami současných regulačních právních předpisů o ochraně práce.
25. Posouzení nebezpečí poranění nástrojů a zařízení se provádí pomocí vnějšího přezkoumání a ověření jejich souladu s požadavky právních předpisů o ochraně práce.
26. Při posuzování nebezpečí poranění výrobního zařízení, jakož i nástrojů a zařízení, lze také zkontrolovat přítomnost osvědčení nebo prohlášení o shodě s bezpečnostními požadavky.
27. Výsledky posouzení rizika úrazu na pracovišti jsou zdokumentovány v protokolu o hodnocení rizika úrazu na pracovišti, jehož vzorek je uveden v dodatku č. 4 k postupu.
Při posuzování nebezpečí úrazu na pracovištích se zařízeními kontrolovanými federálními výkonnými orgány oprávněnými vykonávat státní dozor a kontrolu v ustavené oblasti činnosti by protokoly pro posuzování nebezpečí úrazu na pracovištích měly navíc uvádět dostupnost nezbytných povolení pro vstup do výrobního zařízení a (nebo) jeho jednotlivých součástí. části do provozu, absolvování technických zkoušek.
Protokol o hodnocení rizika úrazu na pracovišti je podepsán odborníky certifikační organizace, kteří provedli posouzení, jakož i odpovědným úředníkem certifikační organizace a certifikovaným pečetí certifikační organizace.
28. Na základě výsledků posouzení nebezpečí zranění jsou pracovní podmínky klasifikovány takto:
Třída nebezpečí úrazu 1 - optimální (na pracovišti nebylo zjištěno nedodržení požadavků na ochranu práce; neprovádějí se žádné práce související s opravami výrobních zařízení, budov a struktur, vysoce rizikové práce a jiné práce vyžadující zvláštní školení v oblasti ochrany práce nebo neexistuje žádné výrobní vybavení) a nástroj);
Třída traumatického nebezpečí 2 - přípustná (na pracovišti nebyla identifikována jediná nesoulad s požadavky na ochranu práce; probíhají práce související s opravami výrobních zařízení, budov a struktur, vysoce rizikové práce a další práce vyžadující zvláštní školení v ochraně práce; výrobní zařízení je provozováno s překročením) životnost (vyčerpaný zdroj), ale to není zakázáno zvláštními bezpečnostními požadavky na toto zařízení; byly zjištěny škody a (nebo) poruchy ochranných zařízení, které nesnižují jejich ochranné funkce);
Třída traumatického nebezpečí 3 - nebezpečná (na pracovišti byla odhalena jedna nebo více neshoda s požadavky na ochranu práce).
Posouzení poskytování speciálních oděvů, speciální obuvi a jiných prostředků pracovníkům
individuální ochrana
29. Posouzení poskytování pracovníků OOP provádí odborníci certifikační organizace.
30. Posouzení poskytování pracovníků OOP se provádí na základě výsledků posouzení souladu pracovních podmínek s hygienickými normami a posouzení nebezpečí úrazu na pracovišti.
31. Posouzení poskytování pracovníků OOP se provádí postupným prováděním následujících postupů:
srovnání nomenklatury skutečně vydaného OOP s odpovídajícími standardními normami bezplatného vydávání OOP pracovníkům;
kontrola dostupnosti certifikátů (prohlášení) o shodě OOP vydaných zaměstnancům;
kontrola zavedeného postupu pro poskytování PPE9 zaměstnancům;
posuzování souladu vydaného OOP se skutečným stavem pracovních podmínek na pracovišti.
32. Posouzení poskytování pracovníků OOP na pracovišti je vypracováno protokolem k posouzení poskytování pracovníků OOP na pracovišti, jehož vzorek je stanoven v příloze č. 5 k řízení, s výjimkou případů, kdy není vydávání OOP stanoveno standardními normami bezplatného vydávání OOP pracovníkům a není vyžadováno vzhledem ke skutečnému stavu podmínek. práce.
33. Při posuzování poskytování OOP zaměstnancům lze provést dodatečné posouzení účinnosti OOP vydaných zaměstnanci10.
34. Má se za to, že pracoviště splňuje požadavky na poskytování pracovníků OOP, s výhradou požadavků této části postupu. Za přítomnosti jedné nebo více nesrovnalostí se má za to, že pracoviště nesplňuje požadavky na poskytování pracovníků OOP.
35. Protokol pro posuzování poskytování pracovníků OOP na pracovišti je podepsán odborníky certifikační organizace, kteří provedli hodnocení, jakož i odpovědným úředníkem certifikační organizace a ověřeným pečetí certifikační organizace.
Komplexní posouzení stavu pracovních podmínek na pracovišti
36. Komplexní posouzení stavu pracovních podmínek na pracovišti zahrnuje výsledky hodnocení:
třída (podtřída) pracovních podmínek stanovených na základě výsledků posuzování souladu pracovních podmínek s hygienickými normami;
třída pracovních podmínek pro nebezpečí zranění;
poskytování pracovníků OOP.
37. Pokud pracovní podmínky na pracovišti splňují hygienické normy, nedodržení požadavků na ochranu práce a dodržování požadavků na pracoviště pro zajištění pracovníků s OOP nejsou při posuzování úrazů na pracovišti identifikovány, je pracoviště uznáno jako certifikované s komplexním hodnocením pracovních podmínek „splňuje státní regulační požadavky na ochranu práce“.
38. V případě nesouladu pracovních podmínek na pracovišti s hygienickými normami a (nebo) odhalení, při posuzování nebezpečí úrazu na pracovišti, nesouladu pracoviště s požadavky na ochranu práce a (nebo) nedodržení požadavků na poskytování pracovníků OOP, není pracoviště uznáno jako certifikované s komplexním hodnocením pracovních podmínek "neodpovídá státu" regulační požadavky na ochranu práce ".
39. Při klasifikaci pracovních podmínek na pracovišti jako nebezpečných pracovních podmínek zaměstnavatel okamžitě vyvíjí a provádí soubor opatření zaměřených na snížení úrovně expozice nebezpečným faktorům pracovního prostředí a pracovního procesu nebo na zkrácení doby jejich expozice.
IV. Funkce certifikace určitých typů pracovišť
40. Hodnocení škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů na podobných pracovištích se provádí na základě údajů získaných při certifikaci 20% takových pracovišť z celkového počtu pracovišť (nejméně však dvou).
Pokud je identifikováno alespoň jedno pracoviště, které nesplňuje kritéria podobnosti, je vyhodnoceno 100% těchto pracovišť. Po tomto posouzení je stanoven nový seznam úloh s přihlédnutím k výsledkům měření a vyhodnocení. Pro podobná pracoviště je vyplněna jedna karta pro atestace pracoviště pro pracovní podmínky, jejíž vzor je uveden v příloze č. 2 k postupu.
Pracovní podmínky a opatření na jejich zlepšení stanovené pro alespoň jedno pracoviště z 20% podobných pracovišť jsou stejná pro všechna podobná pracoviště.
41. Certifikace s geograficky se měnícími pracovními oblastmi (dále jen nestacionární pracoviště), kde je pracovní plocha považována za součást pracoviště vybaveného nezbytnými výrobními prostředky, v nichž jeden nebo více pracovníků vykonává práci nebo operaci podobné povahy, se provádí předběžným stanovením typických technologických operací. se stabilním souborem a velikostí škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a následným hodnocením těchto operací. Doba provedení každé operace je určena odborným poradenstvím (na základě místních předpisů), pohovory se zaměstnanci a jejich bezprostředními nadřízenými.
42. Při výkonu práce na pracovišti, která není obsažena v kvalifikačních charakteristikách konkrétního povolání (pozice), ale je zahrnuta na příkaz zaměstnavatele nebo pracovní smlouvy do pracovních povinností zaměstnance tohoto povolání (pozice), podléhají posouzení všechny druhy práce vykonávané zaměstnancem na tomto pracovišti.
43. Specifika certifikace jsou stanovena místním normativním aktem zaměstnavatele vyvinutým na základě postupu dohodnutého s primární odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem zaměstnance.
V. Postup registrace výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky
44. Výsledky atestace vypracuje atestační komise ve formě atestační zprávy, ke které jsou připojeny:
nařízení o zřízení atestační komise a schválení harmonogramu atestační práce;
seznam pracovišť podléhajících certifikaci pracovních podmínek, jejichž vzorek je uveden v příloze č. 1 k postupu;
karty certifikace pracoviště pro pracovní podmínky, jejichž vzor je uveden v příloze č. 2 k postupu, vypracované v souladu s Doporučeními pro vyplnění karty certifikace pracoviště pro pracovní podmínky podle přílohy č. 3 k postupu, s protokoly měření a hodnocení;
shrnutí výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, jejichž vzorek je uveden v příloze č. 6 k postupu;
souhrnná tabulka tříd pracovních podmínek vytvořená na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky, kompenzace, které je třeba v tomto ohledu stanovit pro zaměstnance, jejichž vzorek je uveden v dodatku č. 7 k postupu;
akční plán na zlepšení a zlepšení pracovních podmínek11, jehož vzorek je uveden v dodatku č. 8 k postupu;
zápis ze schůze atestační komise o výsledcích atestace pracovišť pro pracovní podmínky (finální), jejíž vzorek je uveden v příloze č. 9 k řízení;
informace o atestační organizaci, jejíž vzorek je uveden v dodatku č. 10 k postupu, s přílohou kopie dokumentů povolujících měření a hodnocení atestační organizací (osvědčení o akreditaci s přílohou stanovující rozsah akreditace zkušební laboratoře; kopie oznámení o zařazení do rejstříku akreditovaných organizací poskytujících služby pro osvědčení);
zápis z jednání atestační komise;
závěr (y) na základě výsledků státní zkoušky pracovních podmínek (pokud existují);
příkaz (y) úředníků o odhaleném porušení postupu (pokud existuje).
Certifikační komise posoudí certifikační zprávu do deseti kalendářních dnů ode dne jejího přijetí, podepíše zápis ze zasedání certifikační komise na základě výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky (finální) a předloží ji spolu s certifikační zprávou zaměstnavateli (jeho zástupci).
Zaměstnavatel do deseti pracovních dnů ode dne přijetí specifikovaného protokolu a zprávy o certifikaci podepíše objednávku na dokončení certifikace a schválení zprávy o certifikaci a také seznámí zaměstnance s podpisem s výsledky certifikace svého pracoviště.
45. Po certifikaci zašle zaměstnavatel do 10 kalendářních dnů ode dne vydání příkazu k dokončení certifikace a schválení certifikační zprávy na papírových a elektronických médiích souhrnný list výsledků certifikace pracovišť pro pracovní podmínky a informace o certifikační organizaci Státnímu inspektorátu práce v předmětem Ruské federace.
46. \u200b\u200bDokumenty uvedené v bodě 45 Postupu v elektronických médiích předává certifikační organizace předepsaným způsobem federálnímu systému pro sběr, zpracování a uchovávání údajů.
Zprávy o atestaci uchovává zaměstnavatel po dobu stanovená právními předpisy Ruské federace. Místo a postup ukládání zpráv určuje zaměstnavatel.
Vi. Postup pro neplánovanou certifikaci pracovišť pro pracovní podmínky
47. Neplánovaná certifikace se provádí:
v případě uvedení do provozu nově organizovaných pracovišť;
podle výsledků státní zkoušky pracovních podmínek, provedené za účelem posouzení kvality certifikace.
48. Zaměstnavatel je povinen provést neplánovanou certifikaci také v následujících případech:
implementace opatření ke sladění pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce a opatření ke zlepšení pracovních podmínek;
výměna výrobního zařízení;
změny v technologickém procesu;
změny v prostředcích kolektivní ochrany.
49. Výsledky neplánované certifikace jsou vypracovány v souladu s ustanoveními 44 - 46 jednacího řádu. Zároveň se pro každé pracoviště sestavuje nová certifikační karta, která zohledňuje změny a doplňky.
50. V případě zprovoznění nově organizovaných pracovišť se posouzení faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, posouzení nebezpečí úrazu na pracovišti a poskytování pracovníků OOP provádí v souladu s postupem.
51. V případě, že na základě výsledků státní kontroly pracovních podmínek, provedených za účelem posouzení kvality atestace, atestační materiály nesplňují požadavky státních předpisů, atestační komise vytvoří a zavede soubor opatření pro uvedení atestačních materiálů do souladu s posudkem odborníka.
Vii. Závěrečná ustanovení
52. Odpovědnost za certifikaci, spolehlivost a úplnost poskytování informací státnímu inspektorátu práce v oblasti Ruské federace leží na zaměstnavateli. Odpovědnost za spolehlivost měření a hodnocení je na zaměstnavateli a certifikační organizaci.
53. Státní dozor a kontrola dodržování tohoto postupu zaměstnavatelem je prováděna federálním výkonným orgánem pověřeným dohledem a kontrolou dodržování pracovních zákonů a jiných normativních právních aktů obsahujících normy pracovního práva a jeho územními orgány (státní inspektoráty práce v zakládajících subjektech Ruské federace) ).
54. Státní zkoušky pracovních podmínek za účelem posouzení kvality certifikace provádí federální výkonný orgán oprávněný k výkonu státního dozoru a kontroly nad dodržováním pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících normy pracovněprávních předpisů a výkonné orgány zakládajících subjektů Ruské federace v oblasti ochrany práce způsobem stanoveným zákonem.
55. Dohled nad dodržováním postupu zaměstnavateli v podřízených organizacích provádějí v souladu s články 353 a 370 zákoníku práce Ruské federace federální výkonné orgány, výkonné orgány zřizujících subjektů Ruské federace a orgány místní samosprávy, jakož i odbory, jejich sdružení a subjekty pod jejich jurisdikcí. technickými inspektory práce a oprávněnými (důvěryhodnými) osobami pro ochranu práce.
1 Článek 212 zákoníku práce Ruské federace (Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2002, N 1 (část 1), čl. 3; 2004, N 35, čl. 3607; 2006, N 27, čl. 2878; 2008, N 30 ( část 1), článek 3613; 2009, N1, článek 21).
2 Nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. dubna 2010 N 205n „Po schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, pro které je vyžadována akreditace, a Pravidel pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 29. června 2010 N 17648), ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 10. září 2010 N 794n „O změnách vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. dubna 2010 N 205n“ Ke schválení seznamu služeb v oblasti ochrany práce, pro jejichž poskytnutí je vyžadována akreditace, a pravidla pro akreditaci organizací poskytujících služby v oblasti ochrany práce “(zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 4. října 2010 N 18605).
3 Podobná pracovní místa pro účely řízení jsou pracovní místa, která se vyznačují kombinací následujících rysů: stejná jména nebo funkce; plnění stejných profesních povinností při zachování stejného typu technologického procesu ve stejném provozním režimu; použití stejného typu výrobního zařízení, nástrojů, přípravků, materiálů a surovin; pracovat v jednom nebo více podobných prostorách nebo venku; použití stejného typu systémů větrání, klimatizace, topení a osvětlení; stejné uspořádání předmětů (výrobní zařízení, vozidla atd.) na pracovišti; stejný soubor škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů stejné třídy a stupně; stejné poskytování osobních ochranných prostředků.
4 Usnesení vlády Ruské federace ze dne 31. října 2002 N 787 „O postupu schvalování Sjednocené sazební a kvalifikační referenční knihy práce a povolání pracovníků, Sjednocená referenční příručka pozic vedoucích pracovníků, specialistů a zaměstnanců“ (Shromážděná legislativa Ruské federace, 2002, N 44, Čl. 4399; 2003, č. 52 (ch.
2), Čl. 5066).
5 Každému pracovišti je přiděleno jedinečné sériové číslo (ne více než 8 znaků: od 1 do 99 999 999).
6 V plánu opatření pro sladění pracovních podmínek se státními regulačními požadavky na ochranu práce jsou uvedeny zdroje financování opatření, načasování jejich implementace, výkonní umělci a eliminované škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory pro konkrétní pracoviště.
7 Identifikační číslo protokolu musí být pro dané pracoviště jedinečné. Systém kódování protokolu je určen certifikačním orgánem.
8 Usnesení Ministerstva práce Ruska a Ministerstva školství Ruska ze dne 13. ledna 2003 N 1/29 „O schválení postupu pro školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 12. února 2003 N 4209).
9 Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 1. června 2009 N 290n „O schválení pravidel pro průmysl poskytujících pracovníkům speciální oděv, speciální obuv a další osobní ochranné prostředky“ (zaregistrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 10. září 2009 N 14742), ve znění vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 27. ledna 2010 N 28n (zaregistrováno u Ministerstva spravedlnosti Ruska dne 1. března 2010, N 16530).
10 Účinnost OOP vydaných zaměstnanci je potvrzena splněním požadavků norem bezpečnosti práce, které určují soubor opatření k zajištění účinného používání OOP na pracovišti.
11 Plán opatření ke zlepšení a zlepšení pracovních podmínek je podepsán předsedou certifikační komise a po dohodě s Výborem pro ochranu práce (komise), odborovým svazem nebo jiným zastupitelským orgánem pověřeným zaměstnanci je zaměstnavateli předkládán ke schválení.
Příloha č. 3 k postupu
1. Karta certifikace pracoviště pro pracovní podmínky (dále jen „Karta“) je dokument obsahující informace o skutečných pracovních podmínkách na pracovišti, uplatněné náhrady, jakož i doporučení ke zlepšení a zlepšení pracovních podmínek na daném pracovišti nebo skupině podobných pracovišť.
2. U všech podobných úloh se stejným názvem se pro první úlohu ze seznamu podobných úloh vytvoří jedna karta.
3. Při vyplňování karty uveďte:
1) v části adresy - celé jméno, skutečná a zákonná adresa zaměstnavatele, příjmení, jméno, patronymie ředitele, telefon, fax, e-mailová adresa, DIČ organizace, kód organizace podle OKPO, kód státní správy podle OKOGU, kód typu ekonomické činnosti podle OKVED a kód území podle OKATO;
2) v mezikroku „název profese (funkce) zaměstnance“ - profese (pozice) zaměstnance v souladu s tabulkou zaměstnanců organizace schválené zaměstnavatelem. Kódy profesí (pozic) zaměstnanců jsou vyplňovány v souladu s OK 016-94. Kód povolání (pozice) může obsahovat další aspekt označující, že toto povolání (pozice) je derivátem.
V případě neexistence profese (pozice) v OK-016-94 se v interlineární řádce „kód podle OK-016-94“ provede záznam: „Žádné“.
Je povoleno přidat do zátvorek v zátvorkách informace o objasnění názvu povolání (funkce), aby se usnadnila identifikace pracoviště;
3) v řádku „Název strukturální jednotky“ - název strukturální jednotky, který je vyplněn v souladu se systémem názvů zaměstnavatelů. Pokud zaměstnavatel nemá strukturální rozdělení, provede se záznam - „Chybějící“;
4) v řádku „Počet a počet podobných pracovních míst („ RM “)“ - počet podobných pracovních míst, včetně pracoviště, pro které je Karta vyplněna. Čísla pracoviště musí odpovídat číslům uvedeným v seznamu pracovišť;
5) v řádku 010 - číslo a název vydání Sjednocené tarifní a kvalifikační referenční knihy práce a povolání pracovníků (ETKS), jakož i název části Sjednocené referenční knihy pracovních pozic vedoucích pracovníků, specialistů a zaměstnanců (TSA);
6) v řádku 020 - počet zaměstnanců podle tabulky zaměstnanců nebo skutečný počet zaměstnanců za měsíc předcházející vyplnění Karty s uvedením žen a osob mladších 18 let;
7) v řádku 021 - seznam zařízení, materiálů a surovin používaných na pracovišti;
8) v řádku 030 - informace o hodnocení pracovních podmínek (na základě výsledků hodnocení pracovních podmínek z hlediska stupně nebezpečí a rizik faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu, z hlediska nebezpečí úrazu, z hlediska poskytování OOP zaměstnancům):
v tabulce k pododstavci "a" "podle stupně škodlivosti a nebezpečí faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu":
Ve sloupci „Název faktorů výrobního prostředí a pracovního procesu“ jsou uvedeny faktory výrobního prostředí (chemický, biologický, fyzický) a pracovní proces (závažnost, napětí);
Ve sloupci „Třída pracovních podmínek“ se konečné odhady faktorů výrobního prostředí a pracovního procesu související s příslušným pracovištěm zadávají z odpovídajících protokolů instrumentálních měření.
Při účinném používání osobních ochranných prostředků je indikováno hodnocení faktorů pracovního prostředí (chemického, biologického, fyzického) a pracovního procesu (závažnost, napětí), přičemž se bere v úvahu použití účinného OOP, který splňuje požadavky státních norem, které určují metody pro posuzování efektivity použití OOP.
V interlinear "Práce se provádí ve zvláštních pracovních podmínkách nebo práce se provádí ve zvláštních pracovních podmínkách spojených s výskytem mimořádných událostí" se provede zápis "ano", pokud se práce provádí na pracovišti ve zvláštních pracovních podmínkách nebo pokud se práce provádí na pracovišti ve zvláštních pracovních podmínkách, v souvislosti s výskytem mimořádných událostí, položka „ne“ - pokud výše uvedená práce není provedena;
v mezinearním pododstavci „b“ „o nebezpečí zranění“ je uvedena třída nebezpečnosti zranění z protokolu pro hodnocení nebezpečí úrazu na pracovišti;
v mezilínkovém pododstavci „c“ „o poskytování OOP“ je uvedeno hodnocení z protokolu o hodnocení poskytování pracovníků OOP na pracovišti - zda splňují nebo nesplňují požadavky na poskytování pracovníků OOP;
9) v řádku 040 - informace o náhradách zaměstnancům za těžkou práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami.
V tabulce jsou uvedeny skutečné údaje a údaje o potřebě poskytnout náhradu na základě výsledků posouzení pracovních podmínek s příslušným odůvodněním:
ve sloupci „Druhy odměn“ je uveden název odměny poskytované pracovníkům zaměstnaným v práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;
ve sloupci „Skutečná dostupnost“ je uvedena skutečná velikost zvýšení mezd, roční dodatečná placená dovolená, pracovní doba (pokud existuje) a skutečnost, že se zaměstnancům vydává mléko nebo jiné rovnocenné potravinové výrobky („ano“ nebo „ne“) při těžké práci, práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami; v případě neexistence náhrady se provede zápis „ne“;
ve sloupci „Na základě výsledků hodnocení pracovních podmínek“ jsou uvedeny informace o potřebě stanovení náhrad zaměstnancům zaměstnaným při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i základ pro poskytování náhrad:
V první úrovni se odráží sloupec „potřeba stanovit kompenzaci“, potřeba poskytnout odpovídající kompenzaci a provede se záznam „ano“ nebo „ne“;
Ve druhé úrovni označuje „základna“ sloupce příslušné použitelné regulační právní akty s odkazem na oddíly, kapitoly, články, odstavce, pokud neexistují, provede se záznam „chybí“.
Kompenzace stanovené stávajícími právními předpisy pro určité kategorie pracovníků, jakož i při provádění určitých druhů práce, které zohledňují specifika pracovních podmínek této práce, a to i v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, si zaměstnanec ponechá, bez ohledu na skutečné posouzení pracovních podmínek a jsou zapsány v řádku 040;
10) v řádku 041 - informace o právu na předčasné přidělení pracovního důchodu se uvede údaj „ne“ nebo „ano“ s uvedením kapitoly, článku, odstavce spolkového zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci "(Shromážděné právní předpisy Ruské federace, 2001, N 52 (část 1.), článek 4920; 2002, N 30, článek 3033; 2003, N 1, článek 13; 2004, N 27, článek 2711; N 35, čl. 3607; 2005, č. 8, čl. 605; 2006, č. 23, čl. 2377, 2384; 2007, č. 40, čl. 4711; N 45, čl. 5421; č. 49, čl. 6073; 2008 , Č. 18, čl. 1942; č. 30 (část 1), čl. 3602, 3612; č. 52 (část 1), čl. 6224; 2009, č. 1, čl. 27; č. 18 (část 1) 2152; N 26, čl. 3128; N 29, čl. 3265; N 30, čl. 3739; N 52 (část 1), čl. 6454; 2010, N 31, čl. 4196) a regulační právní předpisy akty vlády Ruské federace.
Pokud je právo na preferenční důchodové zabezpečení stanoveno vyhláškou Kabinetu ministrů SSSR ze dne 26. ledna 1991 N 10 „O schválení seznamů průmyslových odvětví, pracovních míst, profesí, funkcí a ukazatelů přiznávajících právo na preferenční důchodové zabezpečení“ (Sbírka usnesení Svazu sovětských socialistických republik, 1991, N 21–22, čl. 85; N 25–26, čl. 100), pak je v seznamu uvedeno číslo seznamu, druh výroby, druh práce, profesní kodex (pozice);
11) v řádku 050 - informace o potřebě lékařských vyšetření s uvedením příslušných regulačních právních aktů s odkazem na oddíly, kapitoly, články nebo odstavce, je-li to nezbytné, k provedení těchto vyšetření;
13) v řádku 070 - uzavření certifikační komise na základě výsledků certifikace tohoto pracoviště.
Kartu podepisuje předseda, členové atestační komise s uvedením jejich pozice. Kartu také podepisují zaměstnanci pracující na tomto pracovišti.