Zpoždění výplaty platu o 1 den. Jak dlouho může být plat zaměstnance zpožděn ze zákona? Jaké kroky může zaměstnanec podniknout

Článek vám pomůže pochopit nový postup vypořádání se zaměstnanci, ukazuje také odpovědnost organizací za porušení platebních lhůt a zpožděných mezd

Zákonník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vyplácet zaměstnancům mzdy nejméně dvakrát měsíčně. Ale donedávna bylo možné zvolit konkrétní data platby nezávisle. Od 3. října 2016 se pravidla změnila - zákon jasně stanoví lhůty pro výplatu mezd.

Rostrud připravil výběr odpovědí na otázky ohledně platu

Termíny pro výplatu mezd pro prosinec 2019

To je docela relevantní otázka, kdy platit mzdy za prosinec. Je známo, že konečné zúčtování za měsíc padá na začátku příštího měsíce. A v lednu to obvykle dělají.

Pokud je termín pro výplatu mezd pro druhou polovinu měsíce stanoven na 9. den následujícího měsíce nebo později, musí být konečné vyúčtování mezd se zaměstnanci za prosinec provedeno v lednu následujícího roku.

Poznámka: Jak srážet daň z příjmů fyzických osob z platů za prosinec 2017pokud je zaplaceno do konce prosince.

do nabídky

Odpovědnost zaměstnavatele za opožděné platby

Zvýšily se také pokuty za chyby v pracovních smlouvách a úniky zaměstnavatele z uzavírání těchto smluv.

do nabídky

Zpoždění mezd, pozastavení práce, kompenzace

Může zaměstnanec být i nadále v době pozastavení práce na pracovišti?

Legislativa neurčuje povinné umístění zaměstnance během pozastavení práce z důvodu nevyplácení mzdy po dobu delší než 15 dnů. V tomto případě má zaměstnanec nezávisle právo rozhodnout, zda bude na pracovišti nebo ne (část třetí).

Měl by jej zaměstnavatel v případě prodlení s výplatou mzdy vyplatit s přihlédnutím k peněžní náhradě?

Ano, měl bych. Zaměstnavatel je finančně odpovědný za zpožděné mzdy. vypočteno na základě 1/150 refinanční sazby za každý den zpoždění splatných částek. V tomto případě začíná období běžet od následujícího dne po setu ().

do nabídky

Pokud zaměstnanec není v době přerušení práce na pracovišti, jak ho zaměstnavatel upozorní na připravenost platit?

Když je zaměstnanec na pracovišti, proces oznamování se zjednoduší a zredukuje se na seznámení s dokumentem potvrzujícím zaplacení dlužných částek (nebo ochotu zaplatit). Pokud zaměstnanec chybí v práci, bude jej muset zaměstnavatel písemně oznámit (na všechny možné poštovní adresy, které jsou v osobním spisu) a zaměstnanec bude muset jít do práce nejpozději následující pracovní den po obdržení takového dokumentu (část čtvrtá ).

Měl by jej zaměstnavatel v případě prodlení s výplatou mzdy vyplatit s přihlédnutím k náhradě morální škody?

Ne, zaměstnavatel takovou povinnost nemá. Zaměstnanec musí požadovat náhradu morální škody od zaměstnavatele v přípravném řízení nebo již před soudem, pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dobrovolnou náhradou této škody ().

Nezaplacení mzdy déle než dva měsíce (nebo částečné nevyplatení do tří měsíců) je trestným činem spadajícím do působnosti čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace. V tomto případě čelí šéfovi organizace pokuta až do výše 500 tisíc rublů, nucené práce nebo trest odnětí svobody na 3 roky. Je pravda, že trest hrozí šéfovi, pouze pokud se prokáže, že důvodem pro neplacení je sobecký nebo jiný osobní zájem hlavy.

do nabídky

Hotline pro zaměstnance, kteří nedostávají své mzdy včas

1. července otevřela Veřejná komora Ruské federace horkou linku pro přijímání stížností na bezohledné zaměstnavatele pro nevyplácení mezd.

Zaměstnanci mohou nahlásit zpoždění vyplácení mezd telefonicky 8-800-700-8-80 ... Hovory z kterékoli oblasti Ruské federace jsou zdarma. Linka je v provozu od pondělí do čtvrtka od 9 do 18, v pátek o hodinu méně - od 9 do 17.

Všechny obdržené informace budou předány Rostrudu a státní zastupitelství.

Zaměstnavatelé, kteří mají vůči svým zaměstnancům dluhy, by si měli pamatovat, že zpoždění výplat mzd o více než 3 měsíce je plné zahájení konkurzního řízení.

Moskvané si mohou stěžovat na své platy

Na základě výsledků komise vypracují inspektoři protokol. Recenzenti nejsou povinni jej společnosti vydat, ale máte právo požádat o kopii.

Co se stane, pokud nepřijdete do komise

Schůzi můžete přeskočit pouze z dobrého důvodu: nemoc režiséra, přerušení dopravy, přírodní katastrofy. Musíte však dokumentárně potvrdit, že jste se schůzky opravdu nemohli zúčastnit.

Pokud jste se do komise nedostali z platných důvodů, například z důvodu nemoci ředitele, bude schůze odložena. Nové datum bude zapsáno do opakovaného oznámení. V takovém případě společnosti nehrozí pokuta ani dodatečné kontroly.

Průkaz bez platného důvodu: řediteli bude uložena pokuta od 2 000 do 4 000 rublů. (část 1). FTS ale znovu zavolá těm, kteří provizi zmeškali. Komise může být podruhé pořádána na regionální úrovni. Společnost může být převedena na analýzu před kontrolou nebo dokonce okamžitě jmenovat kontrolu na místě.

Daňové úřady požadují stanovení průměrných mezd v tomto odvětví

Vzhledem k tomu, že v zemi je málo peněz, stanovila FTS inspektorům úkol: do konce roku by příspěvky na příspěvky měly růst rychleji než oficiální platy (dopis FTS Ruska ze dne 12.10.2017 č. GD-4-11 / 20547). Požadavky auditorů často přesahují rozumné meze.

Například u mzdových provizí je hlavnímu účetní nebo řediteli zobrazen seznam zaměstnanců s jejich plnými jmény. Inspektoři vypočítávají plat každého zaměstnance podle předložených zpráv, porovnávají jej s průměrem v oboru a určují odchylku. Tato částka je nutná ke zvýšení mezd. Pokud zaměstnanec obdrží 25 tisíc rublů, průměrná mzda v regionu podle druhu činnosti je 30 tisíc rublů. Daňové úřady chtějí, aby společnost zvýšila svůj plat o 5 tisíc rublů a přinesla jej za týden. Jinak slibují, že naplánují kontrolu na místě, pošlou policii, státní zastupitelství atd.

Jedná se o přímé porušení. Je nereálné zvýšit každý plat na průměr odvětví. Průměrné platy v oboru - kritérium pro volání provize. Měly by však být porovnávány nikoli s příjmy každého jednotlivého zaměstnance, ale s průměrným platem ve společnosti. Federální daňová služba tedy předepisuje v dopise ze dne 25.07.17 č. ED-4-15 / [chráněno e-mailem].

Více materiálu o mzdě daně
PLATEBNÍ provize z daně na kontur.ru

do nabídky

Z čeho se skládá plat?

Rostrud na svém webu zveřejnil zprávu o pravidlech pro vyplácení mezd zaměstnancům. Uvádí zejména případy, kdy má zaměstnavatel právo na snížení mezd zaměstnance. Rovněž vyjasnilo, které platby jsou zahrnuty do platu a které nikoli.

Složení mezd

Specialisté společnosti Rostrud připomínají, že plat zahrnuje následující části:

Plat (oficiální plat), tarifní sazba;
Kompenzace, jmenovitě - dodatečné platby a příspěvky za práci ve zvláštních klimatických podmínkách; odměna za práci v podmínkách odlišných od běžných (tj. za práci se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami; za práci v noci; za kombinování pozic atd.);
Motivační platby (například dodatečná platba za odpracované roky; bonusy za výkon konkrétní práce na základě výsledků sledovaného období, za ukončení kouření, za úsporu spotřebního materiálu atd.).

Prázdniny se do platu nezapočítávají

Plat současně nezahrnuje náhrady uvedené v čl. Jedná se zejména o částky, které se platí při odeslání na služební cestu; při přestěhování do práce v jiné oblasti; v případě nuceného ukončení práce bez zavinění zaměstnance; při poskytování roční placené dovolené; z důvodu zpoždění zaviněného zaměstnavatelem při vydávání sešitu při propuštění zaměstnance.

Výplatní listina

Článek 136 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost informovat zaměstnance o tom, co představuje jeho další plat. Z tohoto důvodu při vyplácení mezd. Obsahuje informace o:

složky platu za příslušné období;
výše dalších částek připadajících na zaměstnance (další částky zahrnují mimo jiné náhradu za opožděnou mzdu, výplatu za dovolenou, výplaty při propuštění atd.);
výši a důvody provedených odpočtů;
celková částka peněz k zaplacení.

Plat nesmí být nižší než minimální mzda

Plat zaměstnance, který plně odpracoval normu hodin a splnil pracovní standardy, nesmí být nižší než minimální mzda. Minimální mzda je schválena na federální úrovni.

Indexace mezd

Zaměstnavatel je povinen indexovat mzdy v souvislosti s růstem spotřebitelských cen zboží a služeb (článek 134 zákoníku práce Ruské federace). mzdy jsou stanoveny v kolektivní smlouvě, dohodě, místním předpisu. Pokud podle výsledků kalendářního roku, během něhož Rosstat zaznamenal nárůst spotřebitelských cen, plat nebyl indexován, může za to nést odpovědnost zaměstnavatel bez ohledu na to, zda byl příslušný místní zákon přijat či nikoli.

Když zaměstnavatel může snížit mzdy

Obecně platí, že změna podmínek pracovní smlouvy, a to i pokud jde o snižování mezd, je povolena pouze na základě dohody stran pracovní smlouvy. V některých situacích však může být měsíční plat vyplácen v nižší částce, než je stanovena v pracovní smlouvě, a to bez souhlasu zaměstnance. Mezi tyto případy patří:

nedodržování pracovních norem (článek 155 zákoníku práce Ruské federace);
neplnění úředních povinností (článek 155 zákoníku práce Ruské federace);
prostý;
výroba vadných výrobků (pokud při výrobě vady nedojde k chybě zaměstnance, pak se vadné výrobky vyplácejí stejným způsobem jako vhodné výrobky; článek 156 zákoníku práce Ruské federace).

Má zaměstnanec nárok na výplatu v hotovosti?

Zaměstnanci rozpočtové instituce mají právo na plat v hotovosti, pokud nechtějí mít bankovní účty a karty.

Podle článku 136 zákoníku práce Ruské federace se mzda vyplácí zaměstnanci zpravidla na místě výkonu práce nebo se převádí na úvěrovou organizaci uvedenou v žádosti zaměstnance.

do nabídky

Zdravím vás přátelé! Můj dnešní článek se bude věnovat zpožděným mzdám a možným krokům zaměstnance v případě takových okolností. V mé právní praxi několikrát došlo k podobným případům a začali jsme s klientem jednat kontaktováním zaměstnavatele.

Dalším krokem byla žádost na inspektorát práce a státní zastupitelství. Aby bylo možné získat plnou náhradu, bylo třeba podat žalobu u soudního orgánu.

Dnes bych chtěl mluvit o tom, co by měl zaměstnanec dělat, pokud jde o nevyplácení výdělku. Jak dlouho je možné odložit platby podle zákoníku práce Ruské federace a kde je podána stížnost, pokud je lhůta velmi dlouhá.

Podle zákoníku práce nejsou zpoždění platů v roce 2019 stanovena a jedná se o závažné porušení ze strany zaměstnavatele. Existuje určitá regulace, podle níž musí být výdělky vypláceny dvakrát měsíčně.

Konkrétní dny pro vydání výdělku jsou stanoveny interními akty společnosti. Záloha se vyplácí v polovině měsíce a zbytek prostředků na konci.

Výjimkou je situace, kdy byl najatý zaměstnanec najat na základě smlouvy GPC. Zde můžete nastavit jakékoli podmínky pro vydávání vydělaných prostředků po dohodě mezi účastníky pracovněprávního vztahu.

I přes přísný zákaz, který zaměstnavatelům brání ve zpoždění vyplácení mezd, existuje krátká doba, která vám umožní vyřešit problém se zaměstnavatelem bez větších následků.

Do 15 dnů musí být platba provedena, jinak bude mít zaměstnanec právo nechodit na své pracoviště. Osoba také bude moci podat stížnost u příslušných oddělení.

Co dělat pro zaměstnance v případě zpožděného výdělku

Je důležité se rozhodnout, co dělat, když plat nebyl dlouho vyplácen. Kromě práva přestat pracovat po 15 dnech zpoždění mají občané možnost podat stížnost u příslušných organizací. Je však nutné začít pouhým kontaktováním zaměstnavatele.

K tomu budete muset jednat v souladu s postupem uvedeným v zákoníku práce Ruské federace:

Vypracujte oznámení určené zaměstnavateli, že v důsledku 15denního zpoždění se zaměstnanec již do práce nevrátí.
Dokument je vypracován v jakékoli formě ve dvou vyhotoveních.
Jeden formulář je předán zaměstnavateli a druhý je označen přijetím a vrácen zaměstnanci.

Tento postup je velmi jednoduchý a nevyžaduje mnoho času, ale je nutné dokončit všechny akce, protože jinak bude zaměstnanec zaměstnán v nepřítomnosti a dny nebudou placeny.

Je také důležité si uvědomit skutečnost, že takový dokument se v budoucnu může stát důkazem porušení ze strany zaměstnavatele, pokud se zaměstnanec obrátí na soud.

Na pracoviště můžete jít až po obdržení písemného oznámení od vedení, že se společnost připravuje na výplatu nedoplatků na mzdě. Další informace o tomto tématu naleznete ve videu:

Další možnosti řešení problému pro pracovníky

Dokonce i jeden den chybějícího vydání mezd je považován za zpoždění, ale také se stává, že se vedení nevinilo a platby jsou provedeny do jednoho týdne. K vyřešení problému obvykle stačí obrátit se na vedení a hovořit o tomto problému.

Pokud zpoždění překročí dva měsíce, může se zaměstnanec obrátit na orgány dohledu odpovědné za dodržování pracovních norem. Mezi tyto organizace patří:

inspektorát práce;
státní zastupitelství;
soudní orgán.

Žádost je vyhotovena ve standardním formuláři a v ní zaměstnanec vysvětlí důvody svého odvolání. K dokumentu lze připojit několik dalších dokumentů, které potvrzují slova žadatele.

Odvolání obvykle probíhá u soudu, protože občané současně podávají žalobu na vymáhání úroků z prodlení a morální náhradu škody. Pokud je zpoždění delší než tři měsíce, může být vedení společnosti stíháno.

Vlastnosti a nuance podávání takových stížností

Při kontaktování některého z uvedených oddělení je třeba vzít v úvahu několik bodů. Žádosti musí být podány písemně a registrovány předepsaným způsobem. Důležitým bodem je, že musíte kontaktovat místo registrace zraněné osoby.

Kolektivní stížnosti jsou obvykle vyřizovány mnohem rychleji a důkladněji než individuální stížnosti. Odborníci radí zaměstnancům, kteří nedostali plat, aby se předem postarali o evidenci.

Čím důkladnější je žádost vypracována, tím vyšší je pravděpodobnost rozhodnutí o ní ve prospěch žalobce. Jako důkaz jsou vhodné různé úřední dokumenty a svědectví.

Dále je třeba říci, že ne všichni zaměstnanci mohou po patnácti dnech odmítnout plnění svých povinností. Zaměstnanci podniků sloužících obyvatelstvu, záchranáři, pracovníci vodních, elektrických a plynových systémů nemohou zastavit svou práci a měli by se okamžitě obrátit na soud.

Místo součtu

Na závěr rozhovoru lze poznamenat, že nevyplácení mezd zaměstnancům je vážným porušením, které vyžaduje povinný zásah kontrolujících organizací. Pokud chce zaměstnanec získat své peníze a další náhradu, měl by se obrátit na soudní orgán.

Jedním z předpokladů, které musí pracovní smlouva každého pracovníka obsahovat, je načasování výplaty mzdy. Zaměstnavatel je povinen jim vyhovět a peníze splatné pracovníkům včas vyplatit.

Podmínky vyplácení platu

Načasování vydávání mezd upravuje článek 136 zákoníku práce Ruské federace, podle něj se vyplácí:

Vydáním hotovosti nebo převodem na účet osoby.
Alespoň každých 15 dní, alespoň dvakrát za měsíc.
Mzda za daný měsíc musí být pracovníkovi vyplacena nejpozději do 15 dnů po skončení.
Částky platu jsou vypláceny osobně osobně (převedeny na její účet), pokud zákon nestanoví jinak.

O všech ostatních otázkách týkajících se mezd může vedoucí společnosti rozhodnout podle vlastního uvážení, pokud neporuší výše uvedená pravidla. Kompetence zaměstnavatele tedy je:

Určení místa vydání finančních prostředků.
Stanovení frekvence vydávání (platby můžete provádět častěji než dvakrát, například každý týden).
Stanovení konkrétních termínů, kdy má zaměstnanec dostávat zálohy a mzdy.

Jednou z běžných chyb, které zaměstnavatelé dělají, není stanovení konkrétního data vydání, ale období. Například mzdy budou vypláceny od 5. do 10. dne. To je nesprávné, výše uvedený článek říká, že je třeba určit konkrétní datum pro vydání mezd.

Jak určit výplatu a zpoždění

Zákoník práce Ruské federace naznačuje, že pokud den, který je určen jako den převodu zálohy nebo mezd, připadne na víkend, pak se vydávání finančních prostředků provádí v poslední pracovní den před ním.

Níže uvedená tabulka ukazuje několik situací, kdy je nutné platit předem a jak to může ovlivnit zpoždění.

Datum výplaty mzdy (záloha)	Datum, na které chcete platbu převést	Doba zpoždění
Datum přiznání mzdy se stanoví 2. den v měsíci. 2. května 2020 bude podle produkčního kalendáře svátek.	V takovém případě musí být plat vyplacen nejpozději do 28. dubna 2020, protože všechny následující dny budou dny volna.	I když zaměstnavatel vydá mzdu 3. května, tj. Zítra po datu splatnosti, bude zpoždění 5 dní.
Datum převodu mzdy je stanoveno na 9. dne v měsíci. 9. května 2020 bude státní svátek.	V takovém případě musí být výplata provedena 8. května 2020	Pokud bude zaplaceno 10. května, bude zpoždění 2 dny, protože v tomto případě se platba automaticky odkládá na 8. května.

Odškodnění za opožděné mzdy

Vzorec a příklad výpočtu náhrady za zpožděné mzdy o 1 den

V květnu LLC jsou platby mezd stanoveny na 25. dne aktuálního měsíce a 10. dne následujícího měsíce.

Účetní oddělení muselo přejít na manažera prodeje A.A. Korolev zálohu 20 000 rublů. Neudělala to 25., ale 26. Zpoždění je tedy 1 den.

Výpočet výše náhrady škody za zpoždění:

Výše náhrady \u003d záloha * 1/150 * klíčová sazba platná v den výpočtu * počet dnů zpoždění

Výše náhrady \u003d 20 000 * 1/150 * 7,25% * 1 \u003d 9,6 rublů.

Daň z příjmů fyzických osob není srážena z výše náhrady, vyplývá to z dopisu Federální daňové služby ze dne 4. června 2013 N ED-4-3 / 10209.

Když musí zaměstnavatel vyplatit náhrady

Zaměstnavatel musí okamžitě poskytnout mzdu s platem, což se promítne do samostatného řádku na výplatní listině.

Příklad: LLC „Květen“ měla vydávat mzdy 5. dne, ale zpozdila ji o 1 den a byla vyplacena až 6. dne. V takovém případě musí být kompenzace vypočítána a vyplacena společně se ziskem 6. dne.

Kdy by měla být po zaplacení zálohy nebo platu vystavena náhrada za zaplacenou zálohu? Výplaty náhrad za zpožděné zálohy se vyplácejí v den jejich převodu zaměstnancům a neodkládají se do data mezd.

Co dělat, pokud vedení společnosti odmítne vyplatit náhradu

Ve většině případů nenese zaměstnavatel standardně náhradu za zpožděnou mzdu, zejména pokud bylo zpoždění pouze jeden den. Částka, která má být vyplacena v takovém zpoždění, bude velmi malá, ale v tomto případě musí pracovníci stále hájit svá práva.

Nejprve můžete písemně požádat vedení podniku o žádost o výpočet splatné náhrady. Žádost se podává ve volné formě.

Pokud vedení odmítne vypočítat náhradu, může se zaměstnanec odvolat proti porušení jeho práv v příslušných organizacích.

Níže v tabulce vidíte, kde se může uplatnit osoba, jejíž práva byla porušena:

Jméno společnosti	Pořadí léčby	Lhůta pro posouzení stížnosti
Státní inspektorát práce	Zaměstnanec napíše prohlášení, ve kterém uvede všechna fakta o tom, co se stalo	Do 7 dnů
Státní zastupitelství	Zaměstnanec napíše prohlášení (stížnost), ve kterém uvede všechna fakta o tom, co se stalo	Do 30 dnů
Soudní orgány	Zaměstnanec předloží prohlášení o škodě, které musí obsahovat konkrétní nárok žalobce, v tomto případě výpočet náhrady	V pořadí podle posouzení případů soudem

Odpovědnost podniku za zpožděné mzdy a nevyplatení náhrady

Za zpožděnou mzdu může být zaměstnavateli uložena také správní pokuta. Stejně jako za odmítnutí dobrovolně vypočítat náhradu za opožděné platby. V zákoně o správních deliktech Ruské federace neexistuje žádný zvláštní článek pro zpožděné platby, proto je pokuta ukládána v souladu s čl. 5.27 odst. 6.

V této situaci je výše pokuty:

Od 1 do 5 tisíc rublů pro jednotlivce, kteří jsou individuálními podnikateli;
Od 10 tisíc do 20 tisíc rublů pro odpovědné zaměstnance společnosti;
Od 30 tisíc do 50 tisíc rublů ve vztahu k právnické osobě.

Tuto správní pokutu lze zaměstnavateli uložit i v případě, že je plat opožděn o 1 den.

V případě zpoždění mezd je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnancům náhradu škody, i když zpoždění bylo pouze jeden den. Odškodnění musí zaměstnavatel vypočítat na základě dobrovolnosti; navíc musí informovat zaměstnance, že mají nárok na náhradu. Tyto informace se zpravidla uvádějí na výplatní listině.

Pokud nastanou finanční potíže, vedení se může rozhodnout odložit zaměstnanecké výhody. V takovém případě pracovní právo vždy chrání zájmy zaměstnanců a stanoví přísné tresty za zpožděné mzdy.

Práva zaměstnanců

Pokud organizace nevyplácí odměnu za práci delší než 15 dní (nebo jiné platby v rámci pracovního poměru, například plat za dovolenou), může zaměstnanec pozastavit pracovní poměr ( umění. 142 zákoníku práce Ruské federace).

O tom musíte písemně informovat svého zaměstnavatele.

Vzorek

Během pozastavení práce má zaměstnanec právo být nepřítomný na pracovišti. Během této doby zůstávají jeho průměrné výdělky.

V takové situaci je zaměstnanec povinen jít do práce následující pracovní den, a to buď po obdržení všech peněz, které mu náleží, nebo po obdržení písemného oznámení od společnosti o připravenosti plně mu splatit dluh.

Toto právo nemůžete použít:

zaměstnanci pracující v podnicích za účelem zajištění života obyvatel;
zaměstnanci zvláště nebezpečného průmyslu;
úředníci;
vojenský personál, zaměstnanci orgánů státní bezpečnosti, hasičské a záchranné služby;
během zavádění výjimečného stavu nebo stanného práva.

V zájmu ochrany svých zájmů může každý zaměstnanec, který nedostal svůj plat včas, podat stížnost na inspektorát práce, prokuraturu nebo soud.

Odměny vyplácené zaměstnancům za pozdní výplatu mezd

Za každý den zpoždění převodu mzdy je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci náhradu ( umění. 236 zákoníku práce Ruské federace). Výše pokuty se počítá na základě 1/150 aktuální klíčové sazby centrální banky.

Správní pokuta za opožděné výplaty mezd

Od roku 2015 se výrazně zvýšily všechny pokuty za porušení pracovněprávních předpisů. Pokuta za opožděně vyplácené mzdy v roce 2020 může několikanásobně překročit sankce za podobná porušení v předchozích letech. Důvodem je skutečnost, že dříve při kontrole dodržování pracovněprávních předpisů mohla být zaměstnavateli uložena pouze kumulativní pokuta nepřesahující 50 000 rublů. Úředníkovi mohla být uložena pokuta ve výši maximálně 5 000 rublů. Za všechna porušení byla navíc uplatněna jedna pokuta.

Sankce se nyní ukládají samostatně za každé porušení. Rozlišují se také typy porušení a ve vztahu ke každému z nich jsou stanoveny sankce v jiné výši.

Zjistí-li kontrolní orgán porušení a určí úředníka odpovědného za jeho provizi, má právo uložit organizaci i úředníkovi pokuty. Tuto pozici podporují také soudci (bod 15 rezoluce pléna ozbrojených sil RF ze dne 24. března 2005, č. 5).

Při opožděném výplatě mzdy hrozí pokuta ve výši (část 6 a 7):

Trestní odpovědnost

V případě nevyplácení mezd čelí vedoucí společnosti nejen správní, ale i trestní odpovědnosti (článek 145.1 trestního zákoníku Ruské federace). Trestní zákon rovněž stanoví pokutu pro zaměstnavatele za zpožděné mzdy. Odpovědnost se vztahuje nejen na vedoucího celé organizace, ale také na všechny vedoucí samostatných divizí (pobočky, zastoupení).

Pokud není odměna za práci vyplacena částečně po dobu delší než tři měsíce, mohou být uplatněny následující sankce:

pokuta až 120 000 rublů. nebo ve výši do ročního příjmu odsouzeného;
zbavení práva zastávat výkonné funkce po dobu až jednoho roku;
nucené práce až na dva roky;
odnětí svobody až na jeden rok.

Pokud zaměstnanci nejsou vypláceny mzdy déle než dva měsíce po sobě, manažerovi hrozí:

pokuta od 100 000 do 500 000 rublů nebo ve výši až tříletého příjmu odsouzeného;
nucené práce až na tři roky, přičemž je možné zakázat zastávání pozice vůdce až na tři roky;
trest odnětí svobody až na tři roky.

Pokud by zbavení zákonných mezd zaměstnanců mělo vážné následky, pak minimální pokuta za zpožděné mzdy vzroste na 200 000 rublů a možná doba odnětí svobody - až pět let.

Je proti němu vedeno trestní řízení, pokud vedoucí za přítomnosti finančních prostředků na účtech společnosti úmyslně a ze sobeckých pohnutek nevyplatil zaměstnancům platy. Pokud společnost fyzicky neměla prostředky na úhradu nedoplatků na mzdách, je nezákonné ukládat vedení organizace trestní odpovědnost. Připomeňme, že částečné nezaplacení znamená převod méně než poloviny splatné částky. Pokud jsou platby vyšší, zaměstnavatel nemusí být potrestán.

Kdy se můžete vyhnout trestu?

Od ledna 2020 byly provedeny změny v legislativě určující, v jakých případech je zaměstnavatel osvobozen od trestní odpovědnosti. Podle federálního zákona č. 533-FZ ze dne 27. prosince 2018 musí být současně splněno několik podmínek:

zpoždění mezd bylo přiznáno poprvé;
dluh vůči zaměstnancům byl splacen do dvou měsíců ode dne zahájení trestního řízení;
zaměstnanec dostal náhradu za zpožděnou mzdu;
při jednání zaměstnavatele nebyl zjištěn žádný jiný corpus delicti.

Pouze přítomnost těchto podmínek v souhrnu umožní vyhnout se trestu.

Složitá ekonomická situace, krize, nedostatek finančních prostředků pro dlužníky na splácení dluhů hospodářskému subjektu nebo nezákonné kroky správy motivované osobními motivy - to není vyčerpávající seznam toho, co způsobuje zpoždění mezd zaměstnancům společností a podniků. Kvůli své právní neznalosti snášejí nedostatek materiální odměny za práci po mnoho měsíců nebo dokonce let, i když mají právo podniknout určitá opatření na obranu svých zájmů, o nichž bude pojednáno níže.

Normativní právní akty upravující mzdy a určující důsledky jeho zpoždění

Právo každého zaměstnaného občana, v jasně stanovené lhůtě a v určité výši, na řádnou odměnu za práci, jakož i určité náhrady za jeho zpoždění, je způsobeno:

umění. 37 Ústavy Ruské federace;
umění. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 zákoníku práce (dále jen zákoník práce);
umění. 5.27 správní řád (správní řád);
umění. 145.1 trestního zákona (trestní zákon);
z. 122 223 226 daňového zákona (TC);
umění. 151, 195, 314, 393 občanského zákoníku (CC).

Byly provedeny určité úpravy výše uvedených zákonů federálního zákona č. 273 ze dne 3. 6. 2016, které je třeba zohlednit.

Četnost vyplácení mezd stanovená zákonem a pojem opožděné mzdy

Zaměstnavatel musí podle zákona platit podřízeným odměnu za práci dvakrát - každý půl měsíc. První platba je záloha, druhá je převod zbývající částky. V místních aktech podnikatelského subjektu (pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy, interní předpisy) by měla být stanovena jasně stanovená data výplat.

Pokud den platu připadne na den volna nebo den pracovního, podle čl. 136 TC, dlužné částky musí být zaplaceny předchozí pracovní den. To platí jak ve vztahu k zálohám, tak k úhradě zbývající částky.

Federální zákon vyžaduje, aby určité skupiny zaměstnanců vydávaly platy jiným způsobem. Například ti, kteří odcházejí, nebo ti, jejichž pracovní smlouvy vypršely, ale k prodloužení nedojde - v den výpovědi.

Podle zákoníku práce z roku 2018 se za zpoždění platu považuje neplacení peněžních prostředků v rámci výše uvedených podmínek (výplata následující den po dni výplaty, o dva dny později, měsíc) nebo výplata v neúplné výši. Bez ohledu na důvody, které jej způsobily, jsou nezákonné a odůvodňují takové kroky ze strany člena týmu, jako je podání stížnosti nebo absence u příslušných orgánů.

Akce zaměstnanců v případě zpožděných mezd

Členové týmu by neměli čekat déle než 15 dní na zpoždění mezd. Již první den porušení podmínek emise by mělo být zasláno příslušné odvolání vedoucímu. Jeho jednotná forma, přijatá na státní úrovni, chybí, takže jej lze vypracovat ve volném stylu. Hlavní věcí v tomto případě je promítnout do něj informace vyjadřující podstatu kasačního opravného prostředku, a to:

údaje o adresátovi, jemuž je dokument zasílán (správní jednotka hospodářského subjektu);
informace o adresátovi, který zasílá písemnost (jeden podřízený nebo několik v případě hromadného odvolání);
podrobný popis toho, co se stalo, s uvedením přesných dat plateb a doby zpoždění;
žádost o zahájení vyjednávacího procesu, během kterého je incident písemně okomentován a jsou přijata opatření, která jsou následně písemně nahlášena;

Na konci je připevněno datum vypracování dokumentu a podpis kompilátoru.

Ignorování písemné žádosti a absence praktických kroků k nápravě situace je důvodem, proč zaměstnanec pozastavil výkon svých úředních povinností. Jedná se o povinné opatření zaměřené na podporu zaměstnavatele, aby plnil své povinnosti.

Pozastavení práce zaměstnance

Dojde-li ke zpoždění mezd o více než 15 dní, má zaměstnanec právo pozastavit výkon úředních povinností, dokud nebude splacen dluh, který mu dluží (článek 142 zákoníku práce). Za tímto účelem je povinen písemně informovat zaměstnavatele o svých záměrech. Po dobu pozastavení se nemusí vůbec dostavit na pracoviště, ale musí pokračovat v práci následující den po obdržení oznámení od nadřízených o jeho připravenosti platit splatné v den, kdy opouští pracoviště.

Pozastavte svůj pracovní poměr v souladu s čl. 142 Zákoníku práce Ruské federace je zakázáno:

během stanného práva nebo výjimečného stavu v zemi;
státní úředníci, kteří zajišťují obranu a bezpečnost země, živobytí obyvatel (dodávky tepla, plynu, navazování komunikací), provádění pohotovostních a pátracích a záchranných operací, reakce na mimořádné události;
policisté;
státní úředníci obecně;
zaměstnanci, kteří sledují nebezpečné typy zařízení nebo pracují ve vysoce nebezpečných průmyslových odvětvích.

Platba za dobu přerušení práce

S využitím svého práva pozastavit výkon funkce může podřízený očekávat za tuto dobu výplatu (článek 142 zákoníku práce).

Aby se předešlo sporům s daňovými úřady ohledně zákonnosti uznání těchto plateb jako nákladů práce při zdanění, je vhodné promítnout příslušná ustanovení do dohod s podřízenými.

Zaměstnanec má dále nárok na peněžitou náhradu v ust. Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace ve výši.

Zaměstnavatel tedy zpožděním výplaty mezd nejen proplácí všechny včas nevydané prostředky, ale také vyplácí náhrady nad jejich výši.

Kompenzace za zpožděné mzdy - velikost, vzorec

Umění. 236 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že vedoucí, který má zpožděné mzdy, stejně jako nemocenské, dovolenou, odstupné a další fondy, je vyplácí s úroky rovnajícími se 1/150 celé částky za každý den jeho zpoždění s platností po dobu nezaplacení základní sazby centrální banky Ruské federace. Činí tak bez ohledu na absenci své vlastní viny nebo na objektivní důvody (zatčení účtů, sabotáž dlužníků). Výše náhrady může být v souladu s kolektivní smlouvou vyšší.

V případě částečné platby finančních prostředků ve stanovených termínech se kompenzace vypočítá na základě nezaplacené částky.

Pokud se sazba refinancování během zpoždění změnila, jsou výpočty provedeny s ohledem na tyto změny.

Výpočet náhrady za zpožděné mzdy se provádí podle následujícího vzorce:

C \u003d A * D d * Ir,

kde A je výše dluhu;

D d je počet dní zpoždění;

Ir je sazba refinancování v době vypořádání.

Chcete-li tedy určit výši náhrady, měli byste vynásobit dlužnou částku, sazbu a počet dní zpoždění.

Z důvodu srozumitelnosti zvažte následující příklad.

Odhadovaná nezaplacená částka včas je 10 000 rublů, doba zpoždění je 19 dní, sazba refinancování je 10,5% (0,105).

Kompenzace za celou dobu zpoždění je následující: 10 000 * 19 * 1/150 * 0,105 \u003d 133 rublů.

Složitější příklad je následující.

Místní akt společnosti Vector definuje následující data pro dohody s týmem:

10. den - výplata;
20. den - platba předem.

Záloha na leden 2018 byla z důvodu finančních potíží, kterým společnost čelila, převedena na bankovní kartu manažera prodeje K.I. 17.02 (ne 20.01) a plat je 14.03 (ne 10.02). Jeho výdělek je 40 000 rublů. záloha - 16 000 rublů, druhá část (bez daně z příjmů fyzických osob) - 18 800 rublů. Podle rozhodnutí představenstva centrální banky Ruské federace je sazba refinancování 10%.

Výpočet kompenzace probíhá v několika krocích:

Kompenzace za zálohové platby neprovedené včas \u003d 16 000 * 28 * 1/150 * 0,1 \u003d 298,67 rublů.
Kompenzace za předčasně převedenou zbývající část výdělku \u003d 18 800 * 32 * 1/150 * 0,1 \u003d 401,07 rublů.

Účetní společnosti Vector tyto výpočty zaznamená do reference výpočtu a provede zaúčtování: Dt 91,2 Kt 73.

Zdanění náhrady z prodlení

Daň z příjmů fyzických osob se neúčtuje z plateb odškodnění vypočtených výše uvedenou metodou, která vyplývá z článku 3 čl. 217 NK.

Pojistné (FSS, OPS a OMS) se z nich počítá obecně s přihlédnutím k tarifním sazbám (dopis ministerstva práce č. 17-4 / OOG-701).

Pokud jde o uznání odškodnění v daňovém účetnictví jako mzdové náklady, vyvinula se dvojí situace. Na jedné straně, interpretovány jako pokuta za porušení povinností stanovených smlouvami, které podle odstavců. 13 s. 1 umění. 265 daňového zákoníku Ruské federace, mohou být zahrnuty do neprovozních nákladů. Na druhou stranu většina finančních odborníků trvá na tom, že z důvodu provádění jejich plateb v rámci pracovního, nikoli občanského práva, a také z důvodu jejich nesouvislosti s pracovním režimem nebo pracovními podmínkami, nelze na ně normy tohoto odstavce použít. Ve většině případů se soudy postaví na stranu daňových poplatníků a uznají zařazení jako legitimní.

Indexace zpožděných finančních prostředků a kompenzace za zpoždění

Zaměstnanec má právo počítat s indexací nezaplacených a vypočítaných plateb kompenzací včas kvůli inflačním procesům. To znamená, že plat se zpožděním v dubnu 2010 a vypočítané výplaty kompenzací vyplacené v lednu 2016 musí být indexovány (usnesení pléna Nejvyšší rady č. 2 ze dne 17. března 2004).

Odškodnění za morální újmu za nevyplacení mzdy

Tato kompenzace je zaručena zaměstnancům, jejichž práva jsou porušována vedením. Má odhad nákladů (článek 237 zákoníku práce). Jeho jednoznačná velikost není stanovena jednáním a závisí na dohodě stran.

Při podání u soudu sám iniciátor řízení uvede částku v žalobě, kterou lze následně v zásadě upravit nebo vyloučit.

Instance, které je třeba kontaktovat v případě zpožděných mezd

Pokud problém se zpožděním odměny za práci v přípravném řízení, tj. Během jednání s vedením, nevyřešil, měli byste chránit svá práva v následujících příslušných orgánech a uplatnit na pachatele v rámci jejich působnosti určitá opatření:

provize za pracovní spory;
inspekce práce;
státní zastupitelství;
soud.

Důvodem jejich odpovědi je prohlášení s žádostí o uplatnění sankcí vůči najímající straně. Je vypracován ve volné formě a musí obsahovat název orgánu, informace o adresátovi, podrobný popis toho, co se stalo, žádost o náhradu škody (včetně morální újmy), seznam přiložených dokumentů (mezi nimi mohou být výpisy z kolektivní smlouvy, bankovní dokumenty atd.) .). Pokud je žalobce nemůže poskytnout z důvodu obstrukce žalovaného, \u200b\u200bje instance, která zvažuje odvolání, oprávněna si je vyžádat.

Podává se jedním z následujících způsobů:

osobně poškozený;
poštou s oznámením o přijetí;
prostřednictvím právního zástupce, který má plnou moc potvrzující, že takové pravomoci má.

Komise pro pracovní spory

Pokud funguje v hospodářském subjektu a skutečně řeší spory mezi správou a státem, musí se na něj nejprve vztahovat zaměstnanec (nebo zaměstnanci), kteří byli porušeni na svých právech. Členství v něm má zástupce obou stran, jejichž přesný počet není regulován, ale měl by znamenat rovnost všech členů.

Termín pro odpověď na obdrženou žádost, která podléhá povinné registraci a evidenci, reprezentativním pracovním orgánem (odborová organizace) je 10 dní od data svolání komise. Rozhodnutí o ní nejsou předmětem publicity a jsou přijímána za zavřenými dveřmi. Je-li žádost uspokojena, obdrží člen kolektivu své peníze v plné výši ve lhůtě přijaté na schůzi. Neznalost zaměstnavatele ohledně jeho povinností i po schůzce umožňuje podřízenému získat výkonný dokument, s nímž může jít dále.

Inspektorát práce

V případě zaujatého přístupu členů komise pro pracovní spory má zaměstnanec právo obrátit se na státní úřad - inspektorát práce. Zohledňuje pouze písemné žádosti, které poskytují podrobné informace o stěžovateli a porušovateli, frekvenci plateb a načasování zpoždění. Musí k ní být bezpodmínečně připojena kopie pracovní smlouvy a další důkazní dokumenty. Můžete jej přenést osobně, poštou nebo s třetí stranou. Jsou povinni na ni reagovat do 30 kalendářních dnů, poté je zasláno písemné oznámení o výsledcích provedené kontroly. V případě potvrzení protiprávního jednání správy je vydán příkaz ke zrušení stávajícího dluhu.

Odvolání k soudu

Je možné potlačit protiprávní jednání zaměstnavatele, spočívající v ignorování jeho povinností vůči podřízeným, podáním žaloby u okresního nebo soudního soudu v místě zaměstnavatele. K žádosti musí být přiloženy kopie pracovní smlouvy, pracovního řádu, pracovní knihy, mezd, bankovních výpisů, svědectví potvrzujících zpoždění plateb.

Podle obecných pravidel musí okresní soud žalobu posoudit do dvou měsíců ode dne podání žádosti a soudce do měsíce.

U pracovních sporů jsou stanoveny zkrácené podmínky pro podání žádosti - od 1 do 3 měsíců, v závislosti na kategorii posuzovaného případu, v případě neplacení mzdy - 1 rok (článek 392 zákoníku práce Ruské federace). Usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace č. 2 ze dne 3. 3. 2004 však objasňuje, že opomenutí lhůt stanovených pracovněprávními předpisy ohledně podání žádosti o vymáhání nabytých, ale nevyplacených mezd není platným důvodem pro odmítnutí přijetí žádosti a odmítnutí vyhovět žádosti, protože toto trestný čin je neurčitý.

Pokud je nárok uspokojen, budou všechny výše uvedené náhrady povinně vymáhány.

Zpoždění mezd je odpovědností zaměstnavatele

Opožděné platby zaměstnancům splatných fondů způsobují různé druhy odpovědnosti.

Zaprvé, disciplinární sankce proti vinníkovi uložená majitelem ekonomického subjektu, jejíž základem je prohlášení odborové organizace. Znamená to napomenutí, propuštění nebo požadavek na náhradu škody způsobené organizaci.

Zadruhé, zpoždění je více než 2 měsíce, výplata je nižší než minimální mzda nebo částečná výplata finančních prostředků déle než 3 měsíce. plná trestní odpovědnosti. Podle čl. 145.1. UK, je vyjádřena v:

výplata pokuty (až 120 tisíc rublů nebo ve výši zpožděného příjmu vynásobeného 12);
zákaz vykonávat funkci nebo vykonávat činnost po dobu až 60 měsíců;
dva roky vězení.

Za závažných následků nevhodného chování zaměstnavatele se pokuta zvyšuje na částku včas nevyplacených finančních prostředků, vynásobí se 36 nebo půl milionu a odnětí svobody se prodlužuje o 1–5 let a doplňuje zákazem vykonávat funkci po dobu 3 let.

Za třetí, čl. 5.27 správního řádu stanoví následující správní odpovědnost:

platba pokuty úředníky ve výši 1 000 rublů. - 5 000 rublů;
zaplacení pokuty právnickými osobami ve výši 30 000 rublů. - 50 000 rublů. nebo pozastavení fungování na 3 měsíce;
platba pokuty jednotlivci ve výši 1 000 rublů. - 5 000 rublů. nebo pozastavení fungování na 3 měsíce.

Arbitrážní praxe

Občan V.M. Oleinikov podal na soud žalobu. o splacení dlužné mzdy a výplatě náhrady za prodlení, doplněné požadovanými doklady a výpočty.

Posouzení obsahu nároku odhalilo následující. S uchazečem byla podepsána pracovní smlouva Service +, která byla v určitém okamžiku (kdy se změnil vlastník) zaměstnancem z vlastní iniciativy roztrhána. V den svého propuštění neobdržel prostředky, které mu náležely. Učinil několik pokusů o vyřešení případu mimosoudní cestou, když odkázal na vedení pro jednání, která nebyla korunována úspěchem.

Žalovaný se na jednání nedostavil. Místo toho soud obdržel dokument o nesouhlasu společnosti s poplatky v důsledku změny vlastnictví, dočasného nefunkčnosti společnosti z tohoto důvodu a nedostatku finančních prostředků na splacení dluhu. Dlužná částka nebyla uvedena.

Jsou důkazy poskytnuté obžalovaným platné a jaký verdikt by měl soud učinit?

Soud nemůže na takové argumenty přihlédnout, jelikož uvedený důvod neplnění povinností vůči zaměstnanci neospravedlňuje pochybení vedení. Soud žalobě vyhověl v plné výši, v důsledku čehož bylo stěžovateli vyplaceno zadržené peněžní prostředky a výše jejich náhrady a žalované byly za posouzení žaloby vybírány peněžní prostředky.