Důvody propuštění ze zdravotních důvodů. Pracovní spory a řešení. Identifikace zhoršení zdraví zaměstnanců


Ukončení zaměstnanecká smlouva ze zdravotních důvodů je to celkem běžná a všední praxe. Při propouštění nemocného zaměstnavatel jedná v souladu s požadavky Zákoníku práce Ruské federace, který jasně uvádí možné podmínky propouštění, jakož i jeho dokumentární podobu.

Důvody propuštění ze zdravotních důvodů

Existuje mnoho důvodů pro propuštění ze zdravotních důvodů. Například samotný zaměstnanec, unavený z výkonu služebních povinností, se rozhodl opustit, aby si odpočinul a obnovil svou sílu. Nebo ředitel závodu, který si všiml, že zaměstnanec pracuje násilně, dospěl k neuspokojivému závěru o nutnosti propuštění.

Uvedené důvody nelze z právního hlediska považovat za důvody propuštění. Pracovník, při výskytu tyto okolnostimůže skončit pouze pro vlastní vůle nebo dohodou stran, nikoli ze zdravotních důvodů. A propuštění zaměstnance pouze na základě vůle zaměstnavatele bude v rozporu se zákonem.

Právní důvody propuštění jsou lékařské zprávy jednoho ze dvou případů:

  1. Klinická expertní komise (CEC).
  2. Komise zdravotnických sociálních expertů (MSEC).

Až po obdržení takového stanoviska bude zaměstnavateli dána možnost podniknout další kroky k propuštění.

MSEC je oprávněna stanovit stupeň postižení (postižení). Rozlišují se tři skupiny zdravotně postižených:

  • 3 skupina - snížení pracovní kapacity;
  • Skupina 2 - úplná ztráta odborné pracovní kapacity bez nutnosti neustálé péče o vnější prostředí;
  • Skupina 1 - úplná ztráta odborné schopnosti pracovat s potřebou neustálé vnější péče.

Získání lékařské zprávy však ještě není důvodem k propuštění. Existuje několik typických případů propuštění ze zdravotních důvodů:

  1. Získání postižení první skupiny a uznání úplného postižení zaměstnance.
  2. Člověk již nemůže vykonávat předchozí práci a neexistuje žádná jiná práce, kterou by mohl zvládnout.
  3. Zaměstnanci bylo nabídnuto volné pracovní místo proveditelné podle jeho fyzických schopností, ale odmítl jej.

Propuštění v souvislosti s výskytem těchto situací je podrobně uvedeno v ustanoveních zákoníku práce Ruské federace a dalších legislativních dokumentů. Každá konkrétní skupina navíc stanoví vhodný postup.

Proces propouštění krok za krokem

Proces propouštění ze zdravotních důvodů v postupu zobecňujícím všechny případy stanoví následující po sobě jdoucí fáze:

  1. Průchod lékařských provizí.
  2. Poskytování lékařských zpráv zaměstnavateli.
  3. Nabídněte zaměstnanci jinou pozici nebo práci.
  4. Provedení objednávky.
  5. Záznam v pracovní knize.
  6. Vydávání splatných plateb.

Lékařská komise

O vyšetření lékařskou komisí má zájem sám zaměstnanec. Stává se, že pracovník, aby se zachoval pracoviště nebo pozici, nějakou dobu skrývající svou nemoc před vedením. To nelze provést podle dvou hlavních kritérií:

  1. Nepožaduji lékařská pomoc a pokračování v práci, bez ohledu na zdraví, může zaměstnanec tímto způsobem ostře zhoršovat svůj vlastní fyzický stav, onemocnět vážnější nemocí, umožnit pohotovost a dokonce umřít.
  2. Nemocný zaměstnanec nemusí být schopen plnit své povinnosti, a tím poškodit sebe i své kolegy.

Článek 21 zákoníku práce Ruské federace výslovně stanoví povinnost zaměstnance informovat management zdravotních problémů, které by mohly vést k riziku pro celý pracovní tým. Průchod plánovaných lékařských prohlídek je poskytován pouze v podnicích se škodlivými podmínkami produkce. V takových společnostech bude další plánovaná lékařská událost přímo ukázat zhoršení zdraví zaměstnance a otevře cestu pro další lékařský výzkum jeho zdraví.

Ale ve většině organizací se takové rutinní lékařské prohlídky neprovádějí. Proto musí sám zaměstnanec požadovat provedení takové lékařské kontroly a informovat o tom zaměstnavatele. Pro zaměstnance i pro jeho šéfa je nejlepší takové oznámení učinit písemně.

Po obdržení oznámení o potřebě studie o zdraví by měl vedoucí podniku postoupit zaměstnance k lékařům k dalšímu výzkumu. Zaměstnanec však může podle svého uvážení podstoupit lékařskou prohlídku. Pokud zaměstnanec po lékařské prohlídce neposkytl lékařskou zprávu, nemůže zaměstnavatel vyvodit své závěry pouze na základě subjektivních důkazů. V tomto případě vedení nezodpovídá za případné poškození zdraví pacienta.

V případě, že počáteční lékařské testy předložené zaměstnancem managementu vykazují nebezpečné zhoršení zdraví, je zaměstnavatel povinen vyslat zaměstnance k lékařskému a sociálnímu vyšetření.

Postup pro vydání lékařského vyšetření

Rozhodnutí o lékařském a sociálním vyšetření je vypracováno ve formě závěru. Tento dokument musí být předán vedení podniku do tří dnů ode dne uvedeného v lékařské zprávě.

Výhradně lékařské, sociální a klinicko-odborné komise však mají právo vyvodit závěry o míře schopnosti zaměstnance plnit své pracovní vztahy. A co je nejdůležitější, pouze uzavření těchto provizí dává zaměstnavateli důvod, aby podnikl další kroky k propuštění.

Na základě lékařských indikací dochází Komise k závěru, že klient je zcela nebo částečně nezpůsobilý. Při úplném postižení není otázka propouštění zpochybňována. Při uznávání částečného postižení má pokračování procesu propouštění několik možností:

  • pracovat na přístupném místě ze zdravotních důvodů;
  • propuštění v souvislosti s odmítnutím nového pracoviště, které nemá lékařské kontraindikace;
  • propuštění z důvodu nedostatečné organizace pozice nebo pracoviště odpovídající úrovni zdraví zaměstnance.

Zaměstnanec může rovněž požádat o propuštění z vlastního podnětu ve formě propuštění z vlastního podnětu nebo na základě dohody stran. Ve druhém případě není otázka propouštění spojena se zdravotním stavem, který má za následek neexistenci zvláštního odstupného.

Je třeba poznamenat, že v době, kdy je zaměstnanec na pracovní neschopnosti, může být propuštěn pouze při likvidaci podniku. Ve všech ostatních případech je propuštění zaměstnance provedeno až po opuštění nemocnice.

Postup pro zaměstnance, kteří nabízejí jiné práce

Je-li zaměstnanec uznán za částečně zdatného, \u200b\u200bje vedoucí podniku povinen mu nabídnout místo, které mu umožňuje pracovat podle jeho silných stránek a nepředstavuje zdravotní riziko ani pro sebe, ani pro své kolegy ani pro samotný podnik.

Je přípustné, že nová proveditelná práce bude nižší.

Takový návrh musí být předložen v jakékoli formě a pouze na papíře. V případě nesouhlasu s přechodem na nové pracovní místo musí zaměstnanec své rozhodnutí písemně s uvedením důvodu odmítnout. Musí vyjádřit svůj nesouhlas ve formě nečitelné, například je nutné napsat větu „Odmítám navrhované stanovisko“.

Žádost o odmítnutí podá zaměstnanec vlastní rukou a potvrdí svým osobním podpisem. Propuštění ze zdravotních důvodů na základě článku 77 zákoníku práce Ruské federace je povoleno pouze za přítomnosti takového dokladu a lékařského posudku.

Návrh na přesun ze zdravotních důvodů na volné pracoviště je vyhotoven ve dvou vyhotoveních. Dokument musí být podepsán vedoucím společnosti a evidenční číslo. Obě kopie jsou předány zaměstnanci ke kontrole a podpisu. Jedna kopie je předána zaměstnanci a druhá zůstává ve výrobě.

Návrh na přesun do jiného zaměstnání ze zdravotních důvodů se vyhotovuje v libovolné formě ve dvou vyhotoveních

V případě, že se pracovník nechce na dokumentu podepsat, je za přítomnosti tří svědků vypracován odpovídající akt, na který svědci a hlava podepíší své podpisy.

Se souhlasem zaměstnance s novým zaměstnáním vyhotoví prohlášení o souhlasu a personální oddělení podniku vyhotoví převodní příkaz a dodatečnou dohodu k předchozí pracovní smlouvě. Tento dodatek zohledňuje doporučení lékaře nebo lékařské komise a stanoví dobu, po kterou je pracovník převeden na novou pracovní stanici. Uvádí také výši platu nebo měsíčně plat.

V doplňkové dohodě je nutné uvést podmínky převodu, jeho důvody a výši mezd

Na konci stanovené doby převodu je vedení společností povinno vrátit zaměstnance na předchozí místo výkonu práce. Pokud zaměstnanec a vedení společnosti vyjádří vzájemnou touhu opustit zaměstnance na novém místě, stane se takové místo trvalým místem, které je zaznamenáno v sešitu.

Objednání

Pořadí propuštění ze zdravotních důvodů by mělo mít vazbu na článek zákoníku práce Ruské federace odpovídající dané situaci. Je-li to možné, je zaměstnanec na chvíli vyřazen z práce, přičemž si zachovává své pracovní místo. Pro zaznamenání důvodů propuštění jsou k dispozici následující možnosti:

Rozhodnutí o propuštění musí obsahovat odkaz na lékařskou zprávu

  1. Úplná ztráta schopnosti vykonávat práci (článek 5, článek 83). Je nutné mít lékařský certifikát potvrzující úplné zdravotní postižení zaměstnance.
  2. Odmítnutí přejít na jiné zaměstnání z důvodu vážné nemoci (čl. 77 odst. 8). S takovým vývojem událostí, kdy zaměstnanec odmítne být převeden na jiné pracovní místo a požádá ho o propuštění, je podnikatel povinen jej podle tohoto článku propustit.
  3. Neschopnost zaměstnance vykonávat práci z důvodu nemoci (čl. 81 odst. 3 písm. A)). Tato formulace se používá, pokud má nemoc zaměstnance špatný vliv na kvalitu provedené práce. A v tomto případě by úřady měly zaměstnanci nabídnout více snadná práce. Pokud zaměstnanec takovou práci odmítne nebo pokud společnost obecně nemá vhodné místo, má jeho zaměstnavatel právo podle tohoto článku jej propustit.

Příkaz propuštění ze zdravotních důvodů, jakož i příkazy propuštění z jiných důvodů, se provádějí na standardním formuláři T-8.

Pořadí propuštění ze zdravotních důvodů se provádí na standardním formuláři ve formě T-8

Pracovní záznam

Všechny položky v sešitu jsou vytvářeny na základě požadavků dvou hlavních dokumentů:

  1. Pravidla pro vedení a ukládání pracovních sešitů (rozhodnutí vlády č. 225 ze dne 04.16.2003).
  2. Pokyny k vyplnění pracovních sešitů (vyhláška Ministerstva práce a sociální rozvoj Č. 69 ze dne 10. 10. 2003).

Přípustná je pouze formulace důvodů propuštění uvedená a přísně uvedená v článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace. Kromě důvodů uvedených v tomto článku nejsou povolena žádná bezplatná prohlášení o důvodech propuštění. V tomto případě se odkazuje na existující lékařskou zprávu.

O ukončení smlouvy ze zdravotních důvodů se, stejně jako v ostatních případech propuštění, vyhotovuje záznam v den vydání objednávky a propuštění zaměstnance. Datum propuštění ve většině případů se považuje za poslední pracovní den. Pokud zaměstnanec odejde po poslední dovolené v tomto podniku, bude poslední den dovolené považován za datum propuštění na jeho žádost.

V závislosti na okolnostech propuštění jsou možné tři hlavní možnosti záznamu:

Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu odmítnutí zaměstnance převést na jiné pracovní místo, které je pro něj nezbytné v souvislosti s lékařskou zprávou, čl. 77 odst. 8 část 1 čl. 77 zákoníku práce Ruská Federace.

Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu nedostatečné práce zaměstnavatele pro zaměstnance v souladu s lékařským osvědčením, čl. 77 část 1 bod 8 zákoníku práce Ruské federace.

Pracovní smlouva byla ukončena z důvodu okolností, které strany nemohly ovlivnit, v souvislosti s uznáním zaměstnance jako zcela neschopného pracovat podle lékařského posudku, doložky 5 první části článku 83 zákoníku práce Ruské federace.

Ve sloupci 3 v pracovní knize je povolen záznam o důvodu propuštění začínající slovy:

  • „Vypálil“;
  • „Pracovní smlouva byla ukončena“;
  • „Pracovní smlouva je ukončena.“

Všechna tři tato tvrzení jsou pravdivá a mají právo na existenci.

Redukce není v sešitu povolena. Po podpisu pracovník pracovník musí být podpisem zaměstnance, s uvedením jeho seznámení se záznamem

Je třeba poznamenat, že v záznamu nejsou povoleny žádné zkratky. Například nemůžete psát zákoník práce Ruské federace, ale musíte opravit celé jméno - zákoník práce Ruské federace.

Vydávání požadovaných dokladů

Hlavním dokumentem vydaným při propuštění z jakéhokoli důvodu je pracovní kniha.

Spolu s knihou práce je vydáno i několik dalších dokumentů. Podnik je povinen vydat většinu těchto dodatečných osvědčení na první žádost zaměstnance. Všechny tyto četné články lze podmíněně rozdělit na povinné a další.

Povinné dokumenty zahrnují:

  • vypořádací list;
  • výkaz příjmů ve formě daně z příjmu pro 2 osoby.

Obvykle se vydávají při propuštění spolu s pracovní knihou. Zaměstnanec však může potřebovat další dokumenty. A podnikatel nemůže přemýšlet o tématu „zda je zaměstnanec skutečně potřebuje nebo ne“. Aby nedošlo k porušení zákona, musí je zaměstnavatel vydat.

Mezi nejčastěji požadované reference patří:

  • výkazy příjmů za různá pracovní období;
  • zprávy o odpočtu pojištění;
  • nápověda SZV-STAGE;
  • extrakt ze SZV-M;
  • kopie objednávek na pronájem, propouštění, převody, další vzdělávání, odměňování, propagace a další;
  • lékařská kniha.

A také zaměstnanec může potřebovat jiné, méně často požadované dokumenty o průchodu pracovní činnosti nebo účasti na určitých událostech (například při likvidaci černobylské nehody).

Výpočet propuštěných a vydávání plateb

Při propuštění je zaměstnanec vyplácen v plné výši. K obvyklým výhodám, které má zaměstnanec při propuštění, patří:

  • mzdy za dny odpracované minulý měsíc před odjezdem;
  • náhrada za nevyužité dny dovolená;
  • platby dodatečně stanovené v pracovní smlouvě v konkrétním podniku při propuštění zaměstnance;
  • odškodné.

Nařízení o dodatečných platbách zapadá do pracovní smlouvy daleko od všech organizací, aby pomohlo zaměstnanci finančně přežít, dokud nebude nalezeno nové zaměstnání. Při odchodu ze zdravotních důvodů se tyto platby stávají zvláště důležitými.

Odstupné se vyplácí v případě propuštění ze zdravotních důvodů na základě článku 83 zákoníku práce Ruské federace. Výpočet odstupného se mírně liší od výpočtu mezd a dovolené. Výchozí údaje jsou průměrný denní plat a počet odpracovaných dnů za poslední rok.

Pro stanovení průměrných denních výdělků se používá vzorec: SDZ \u003d ЗП / ОД. ZP zde označuje celkový plat za poslední odpracovaný rok a OD je počet dní odpracovaných za toto období.

Výpočet odstupného se provádí podle vzorce: VP \u003d SDZ × RD. Zde RD je počet pracovních dnů v měsíci následujícím po měsíci propuštění.

Daň z příjmu z odstupného nepřesahující trojnásobek průměrné mzdy není vybrána (článek 217 daňového zákoníku Ruské federace). Pro regiony Dálného severu se přijímá šestinásobek průměrného měsíčního výdělku.

A také v případě propuštění ze zdravotních důvodů se zdravotně postiženým vyplácí dvoutýdenní příspěvek, jehož výše se vypočítává na základě průměrné měsíční mzdy.

Je třeba zdůraznit, že zaměstnavatel musí provést všechny platby v den propuštění zaměstnance.

Odpovědnost zaměstnavatele, pokud zaměstnanec pokračuje v práci, když „není povoleno“

V obecném případě nemá zaměstnavatel právo propustit zaměstnance pouze z důvodu nemoci a ze zdravotních důvodů již nemůže svou předchozí práci vykonávat. V tomto případě musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci přiměřenou práci. Neposkytnutí takové práce je trestné ze zákona. Propuštění zaměstnance bez nabídky jiného zaměstnání je možné pouze tehdy, pokud podle lékařského osvědčení nemůže obecně vykonávat žádnou práci. Obvykle takové okolnosti vzniknou, když osoba dostane postižení první skupiny.

Nicméně, tam je další strana mince. Zaměstnavatel nemá právo udržovat zaměstnance v pozici, která je ze zdravotních důvodů kontraindikována, a to ani v případě, že zaměstnanec požádá o jeho ponechání v tomto zaměstnání. Jistota zaměstnance, že se s takovou prací plně vyrovná, v tomto případě nestačí.

Naopak v případě opuštění pracovníka, který pro něj není na základě lékařského posudku vhodný, je vedoucí úředně odpovědný. Na základě čl. 5.27.1 části 3 správního řádu Ruské federace je tomuto „soucitnému“ řediteli podniku nebo samostatného podnikatele uložena pokuta ve výši 15 až 25 tisíc rublů. Organizaci, ve které bylo takové porušení spácháno, se ukládá podstatnější pokuta ve výši 110 až 130 tisíc rublů.

Propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů je složitý a odpovědný postup. Dodržování nezbytných podmínek a postupu pro ukončení smluvních vztahů se zaměstnancem, který je propuštěn ze zdravotních důvodů, vyžaduje dobrou znalost právního rámce.

V životě každého člověka se může stát něco, kvůli čemuž se jeho zdraví zhorší - například zranění nebo objevená nemoc. Tato okolnost se může stát příčinou, že zaměstnanec nemusí být schopen plnit své předchozí pracovní povinnosti.

  • Jak správně rozdělit se zaměstnancem, který se stal zdravotně postiženým, správně to dokumentovat?
  • Jaké jsou výhody pro osobu se zdravotním postižením?
  • Jaké rysy takového propuštění jsou charakteristické pro důstojníka vojenské služby?

Tuto otázku považujeme z pohledu zákoníku práce Ruské federace a praxe zaměstnavatelů.

Podle zákoníku práce Ruské federace

V právních předpisech Ruské federace se uvádí, že každý zaměstnanec by měl být schopen plnit profesní povinnosti, které mu byly svěřeny. Pokud to zdraví neumožňuje, je taková práce srovnávána s nucenou prací, která je ze zákona přísně zakázána. Veškerá jemnost spojená s ukončením pracovní smlouvy z důvodu zdraví se řídí následujícími ustanoveními zákoníku práce:

  • čl. 3 pododstavec a 81 zákoníku práce Ruské federace - článek, kterým se ukončuje pracovní smlouva v souvislosti s nedodržením jeho postavení ze zdravotních důvodů zaměstnance;
  • odstavec 8 článku 77 TC vám umožňuje propustit zaměstnance, pokud organizace nemá možnost pracovat na pozici vhodné pro jeho současný stav nebo pokud nesouhlasí s přijetím vhodného volného místa;
  • odstavec 5 článku 83 zákoníku práce Ruské federace stanoví propouštění, pokud osoba již nemůže vůbec pracovat;
  • umění. 178 zákoníku práce Ruské federace stanoví výhody stanovené při propuštění.

Formulujte správně

Fráze „propuštěno ze zdravotních důvodů“ se často používá v každodenním životě, ale je třeba poznamenat, že to není právně správné - právní předpisy takové formulace důvodů propouštění neobsahují. Tento nebo tento zdravotní stav personálu nezjišťuje zaměstnavatel, ale zdravotnická zařízení. Pokud osoba v současné době není schopna pokračovat v práci, může to také znamenat dočasné postižení, to znamená zůstat na pracovní neschopnosti. A takové postavení zaměstnance znemožňuje jeho propuštění.

Správné znění by tedy bylo „propuštění ze zdravotních důvodů“ nebo „kvůli neschopnosti plnit pracovní povinnosti“.

Znění v pracovní knize závisí na článku, podle kterého je propouštění učiněno.

Není to krok bez KEC nebo MSEC

Zaměstnanec ani zaměstnavatel nemají právo přiměřeně posoudit fyzickou schopnost vykonávat pracovní funkce. To je výsadou lékařských odborníků, kteří musí vydat příslušné stanovisko.

  1. Pokud je během rutinního nebo plánovaného vyšetření zjištěno onemocnění neslučitelné s prací na předchozím místě, je posudek zaslán personálnímu oddělení zaměstnance KEC - komise klinických odborníků. Tento závěr by měl být potvrzen předsedou a všemi členy KEC, potvrzen pečetí zdravotnického zařízení a zapsán do anamnézy zaměstnance. Tento závěr poskytuje základ pro přechod na vhodné zaměstnání.
  2. Pokud je příčinou zdravotního postižení zranění, zranění nebo jiná nepředvídaná událost, analyzuje MSEC - lékařská a sociální odborná komise. Kromě závěru o částečné nebo úplné pracovní neschopnosti vydává komise rehabilitační kartu, která označuje skupinu zdravotně postižených přidělenou zaměstnanci, jakož i informace o tom, jaké druhy činností může být zdravotně postižený zaměstnanec přijat a kdy. Pokud ztráta postižení přetrvává, což znemožňuje další profesní činnosti, rozhoduje o tom také MSEC.

DŮLEŽITÁ INFORMACE! Zaměstnavatel nemá právo činit žádná personální rozhodnutí bez lékařského posudku KEC nebo MSEC. Jakékoli propuštění bez takového názoru týkající se zdravotního stavu se považuje za nezákonné.

Zaměstnavatel dostane závěr, co dál?

Po obdržení příslušného lékařského osvědčení v rukou zdravotnického zařízení nebo samotného zaměstnance musí zaměstnavatel okamžitě přijmout odpovídající opatření. Zaměstnanec, vůči němuž byl takový závěr vypracován, nemůže nadále fungovat, jako by se nic nestalo - to ohrožuje zaměstnavatele závažnými sankcemi, protože jde o porušení jeho práv. Zvažte možnosti zaměstnavatele v závislosti na reakcích zaměstnance se zdravotním postižením.

  1. Částečné nebo dočasné postižení. Pokud závěr pouze omezuje pracovní funkce, musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci příležitost je použít v rozsahu povoleném lékaři. Zaměstnanci by za tímto účelem měli být nabídnuti přemístění do funkce, jejíž povinnosti nejsou v rozporu s lékařskou zprávou:
  • pokud zaměstnanec souhlasí, je takový převod proveden dočasně nebo trvale (souhlas musí být písemný);
  • pokud neexistuje žádný odpovídající požadavek na volné pracovní místo nebo pokud zaměstnanecký souhlas není získán, je propuštění v souladu s čl. 8 odst. 8 77 zákoníku práce Ruské federace.
  • Přetrvávající totální postižení.Pokud lékařský certifikát přidělí zaměstnanci skupinu zdravotně postižených, která ruší jeho profesní způsobilost, zaměstnavatel nemůže mít na výběr. Bude propuštěno podle odstavce 5 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace.

    • POZNÁMKA! I když zaměstnanec stále plní všechny povinnosti dokonale, priorita lékařské zprávy je nepopiratelná. Pokud může být výkon pracovních funkcí nebezpečný pro zaměstnance, tým nebo jeho klienty, což se odráží v lékařském osvědčení, je mu ukázán přechod na jiné místo, vytvoření zvláštních podmínek nebo propuštění. Pokud je zaznamenána snížená sazba nebo sňatek v důsledku zdravotního stavu, bude to další důkaz způsobilosti lékařského osvědčení.

    Problémy s hotovostí

    Jak bude mít finanční dopad na zaměstnavatele nevhodnosti zaměstnance? Vše záleží na článku zákoníku práce, podle kterého je pracovní smlouva ukončena nebo je proveden přechod na usnadněné místo. Zde jsou možné následující možnosti:

    • pokud z důvodu zhoršujícího se zdravotního stavu přešel zaměstnanec na pozici, která je placena nižší než předchozí, pak v prvním měsíci práce v nové funkci musí obdržet předchozí plat, a pokud je převod dočasný, je průměrný výdělek vyplácen až do zotavení nebo úplného zdravotního postižení 4 měsíce);
    • pokud bude zamítnuta v odstavcích a odst. 3 článku 81, to znamená, že společnost nemá pro své zdraví vhodné volné pracovní místo, poté zaměstnanec dostane po odchodu z práce po dobu 2 týdnů požitek ve výši výdělku;
    • pokud existuje vhodné volné místo, ale zaměstnanec si to nepřeje (článek 8, článek 77), nebude moci získat dávku;
    • jestliže základem pro propuštění byl odstavec 5 čl. 83, to znamená, že zaměstnanec je propuštěn z důvodu úplné ztráty pracovní příležitosti, tato skutečnost nezávisí na vůli stran, proto se nepředpokládá odstupné.

    Propuštění opraváře

    Pokud vojenský muž ze zdravotních důvodů již není způsobilý k vojenské službě, je povolen postup pro jeho propuštění uvedení do provozu. Dodržování jeho zdravotních a vojenských služeb je regulováno. Federální zákon „O vojenské službě vojenské služby“, a to čl. 6 odst. 6 pododst. 51. Voják má právo přestoupit na jiné místo nebo opustit službu, pokud mu jeho zdraví nedovolí pokračovat.

    Potvrzením lékařských indikací by mělo být uzavření VKK - vojenské lékařské komise. Pokud se v závěru odkazuje na částečnou způsobilost ke službě, bude pro propuštění vyžadován souhlas vojáka.

    Povinné důvody pro uvedení opraváře do provozu jsou:

    • uzavření VKK o úplné nevhodnosti pro provoz;
    • zdravotní omezení, pokud vojenský dodavatel nemá právo povznést se nad náborem seržanta ve své pozici.

    Po vyloučení z ozbrojených sil má zmocněnec nárok na tyto platby:

    • jednorázový příspěvek - 2 platy zaměstnancům mladším 20 let, 7 platů - „veteránům“ služby;
    • pokud byla armádě udělena státní odměna, vyrovnání se zvyšuje o další plat;
    • bonus za svědomí (splatný, pokud byla armáda v době uvedení do provozu) - čtvrtina měsíční mzdy nebo výživného, \u200b\u200bu kadetů - 15%;
    • pomoc pro rok odjezdu - měsíční plat.

    POZORNOST! Platby mohou být zrušeny kvůli některým nepříznivým okolnostem stanoveným federálním zákonem, například odnětí vojenské hodnosti, soudnímu rozhodnutí o výkonu trestu odnětí svobody, nedodržení smluvních požadavků atd.

    V jakémkoli období cesta života člověk může nevyhnutelně čelit zdravotním problémům. Je nemožné trvale garantovat stabilní fyzickou kondici těla.

    Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních otázek, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit svůj problém - kontaktujte konzultanta:

    PŘIHLÁŠKY A VÝZVY JSOU PŘIJATY 24 HODIN A BEZ DNÍ VYPNUTÝCH.

    Je to rychlé a JE ZDARMA!

    Jeho správné fungování může bloudit z řady akutních a chronických onemocnění, zranění a jiných poruch.

    Každý zaměstnanec organizace může náhle onemocnět nebo se dostat do situace, která povede ke zhoršení jeho fyzické kondice.

    V případě vážných zdravotních problémů se mohou vyskytnout překážky v zaměstnání. V tomto případě lze buď změnit pracovní podmínky, nebo je pracovní činnost zcela ukončena.

    V pracovní právo Existuje několik možností propuštění ze zdravotních důvodů.

    Obecná informace

    Pokud zaměstnanec ztratí příležitost vykonávat pracovní činnosti nebo se stane zdravotně postiženým, má to pro něj určité důsledky.

    Nejtěžší je mezera pracovní vztahy zaměstnanec a zaměstnavatel. Současně je ukončena pracovní smlouva.

    Postup propouštění v souvislosti se zdravotním stavem zaměstnance je upraven Zákoník práce RF

    Legislativa

    Zákoník práce Ruské federace stanoví několik článků, na jejichž základě dochází k ukončení pracovních vztahů z důvodu zdravotního stavu zaměstnance:

    • 5 jader Použije se, pokud je zaměstnanec uznán jako neschopný plnit pracovní povinnosti na základě existujícího lékařského posudku.
    • 8 jader Použije se, pokud zaměstnanec odmítne kvůli zdravotním stavům přestěhování do jiného zaměstnání. Potřeba překladu by měla být určena na základě lékařské zprávy.
    • 3 jádra Používá se, pokud zdravotní stav zaměstnance brání pokračování v práci ve společnosti. V tomto případě může zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci, aby zůstal v organizaci, s výhradou převedení na volné místo odpovídající jeho zdravotnímu stavu. Článek se použije, pokud není volná pozice nebo odmítnutí zaměstnance to vzít.

    Důvody

    Je možné přerušit zaměstnání nebo. Nejběžnější je ukončení pracovního poměru podle vůle zaměstnance.

    V tomto případě musí zaměstnanec informovat o důvodech propuštění a prokázat je zdokumentované (lékařská osvědčení).

    Důvody propuštění zaměstnance:

    • následné plnění pracovních povinností jím může poškodit sebe i jeho kolegy;
    • zaměstnanec zásadně změnil svůj zdravotní stav, což mu bránilo v práci v souladu s požadavky;
    • zdravotnický personál uzná zaměstnance za zdravotně postiženého.

    Zdravotní propuštění

    V případě vážného zhoršení zdraví musí zaměstnanec podstoupit lékařskou prohlídku a poté informovat svého zaměstnavatele o aktuální situaci a poskytnout lékařské zprávy.

    To je uvedeno v článku 21 zákoníku práce Ruské federace. Odpovědnost za sledování jejich zdraví leží výhradně na samotných pracovnících.

    Ze strany zaměstnavatele je nutné prostudovat závěry lékařských specialistů.

    Poté musí zaměstnavatel učinit rozhodnutí o následné spolupráci se zaměstnancem.

    Na přání (z podnětu zaměstnance)

    V případě propuštění na vlastní žádost musí zaměstnanec poskytnout zaměstnavateli doklady o zdravotním stavu a napsat rezignaci.

    Je psáno na listu formátu A4 ve volné formě s uvedením podrobností, data sestavení a podpisu.

    Po přečtení žádosti a lékařských zpráv musí zaměstnavatel vydat příkaz k propuštění. Zaměstnavatel nemá právo zadržet takového zaměstnance v práci.

    1,2 nebo 3 skupina zdravotně postižených

    Po přijetí skupiny zdravotně postižených musí zaměstnanec poskytnout svému zaměstnavateli doklady potvrzující tuto skutečnost.

    Propouštění zaměstnance se zdravotním postižením z podnětu zaměstnavatele je nepřijatelné a ohrožuje odpovědnost vedení.

    Kromě toho je možná situace, kdy se zdravotně postižená osoba vyrovná s výkonem svých pracovních sil. Je také možné následné obnovení lidského zdraví.

    Například, pokud byla přijata 1 nebo 2 skupina zdravotně postižených, je možné ze zdravotních důvodů propuštění z podnětu zaměstnance. A v případě třetí skupiny může člověk najít sílu a touhu pokračovat v práci.

    Každý případ musí být posuzován samostatně.

    Pokud má zdravotně postižený zaměstnanec kontraindikace k jeho předchozí práci, může být převeden na jiné místo, pokud je volné pracovní místo. V případě jeho odmítnutí z nového postavení může být propuštěn. Při propouštění zdravotně postižené osoby je možné použít formulaci.

    Voják

    Vojáka lze propustit, má-li exacerbaci chronického onemocnění nebo pokud během onemocnění získal nemoc, která brání jeho dalšímu průchodu.

    Nevhodné pro službu se stanoví rozhodnutím vojenské lékařské prohlídky.

    Armáda může strávit dobu nezbytnou pro stanovení diagnózy a vyplnění dokumentů pro propuštění v nemocnici nebo lékařské jednotce.

    V tuto chvíli by neměl být zapojen do vojenských povinností.

    Úplné postižení

    Při úplném postižení potvrzeném lékařskými zprávami je nezbytné bezpodmínečné propuštění. V takovém případě by žádná ze stran neměla proti takovému rozhodnutí námitky.

    Neexistují žádné alternativy propouštění z důvodu úplného postižení, takže zbývá jen smířit se situací.

    Při odchodu z práce z tohoto důvodu má zaměstnanec právo na přijetí.

    Pořadí registrace

    Pracovní legislativa stanoví zvláštní postup propouštění zaměstnance z důvodu zdravotních omezení.

    Jak je propuštění:

    1. Zaměstnanec poskytne zaměstnavateli lékařskou zprávu. Tento dokument vydává lékařská nebo klinická odborná komise. Závěrem je třeba uvést název choroby, zranění nebo zranění. Komise by měla stanovit možnost pokračovat v práci zaměstnance a v případě potřeby určit skupinu zdravotně postižených.
    2. Zaměstnavatel se musí s poskytnutými dokumenty seznámit.
    3. V případě, že lékařští specialisté prokázali možnost převedení zaměstnance na jiné místo, musí mu zaměstnavatel nabídnout volné místo, pokud je k dispozici. V tomto případě může být navržena nová pozice s nižším platem. Jinak musí být zaměstnanec propuštěn.
    4. Zaměstnanec se musí seznámit s nabídkou zaměstnavatele a přihlásit se k odběru. Nabídka zaměstnavatele podléhá registraci v protokolu oznámení.
    5. Během doby stanovené zaměstnavatelem musí zaměstnanec nabídku přijmout nebo ji odmítnout.
    6. V případě odmítnutí je zaměstnavatel povinen propustit zaměstnance. Odmítnutí návrhu musí být zdokumentováno. Zaměstnanec musí ze zdravotních důvodů napsat rezignační dopis.
    7. Poté zveřejněny. Zaměstnanec se musí podepsat a potvrdit, že se s dokumentem seznámil.
    8. Zaměstnanec je zapsán do sešitu s odkazem na odpovídající článek zákoníku práce.
    9. V den ukončení pracovní smlouvy obdrží zaměstnanec pracovní knihu, kalkulaci a v případě potřeby potvrzení o výdělku.

    Požadované dokumenty

    Pro ukončení pracovního poměru v souvislosti se zdravotním stavem je vyžadován následující balíček dokumentů:

    • závěr o zdravotním stavu zaměstnance zdravotnického zařízení;
    • odmítnutí převést zaměstnance na jiné místo;
    • doklad o přítomnosti nebo nepřítomnosti volného místa pro převod zaměstnance;
    • dopis o odstoupení;
    • oznámení zaměstnance o propuštění;
    • rozkaz organizace propustit z důvodu zdravotního stavu zaměstnance.

    Je nutná těžba?

    V případě propuštění z důvodu špatného zdraví nemusí zaměstnanec pracovat a zaměstnavatel nemá právo ho nutit k práci.

    Vypořádání a platby

    V roce 2019, po propuštění z důvodu zdravotních podmínek, jsou zaměstnancům vypláceny mzdy a. Zároveň by se při výpočtu mělo zohlednit pouze čas, který zaměstnanci skutečně odpracovali.

    Zaměstnanec propuštěný ze zdravotních důvodů může mít nárok na odstupné. Vypočítává se na základě průměrného platu zaměstnance po dobu 2 týdnů.

    V některých případech si zaměstnavatelé přejí propustit zaměstnance z důvodů nesouvisejících se špatným zdravotním stavem, aby nebyly vypláceny náhrady.

    Taková jednání vedení jsou nepřijatelná a zaměstnanec musí trvat na propuštění z důvodu špatného zdraví.

    V takovém případě se musíte pokusit navázat kontakt se zaměstnavatelem prostřednictvím vyjednávání. Pokud je výsledek záporný, můžete do inspekce prácepřipojením kopií lékařských zpráv k ní.

    Výpočet musí být proveden v den ukončení pracovního poměru. V případě, že zaměstnanec utrpěl během práce vážné zranění, je mu vyplácena mzda až do zotavení.

    Důsledky porušení

    V případě, že zaměstnavatel trvá na pokračování pracovního poměru se zaměstnancem, který má kontraindikace daný druh práce, pak to lze považovat za nucenou práci.

    Pokud existují lékařská osvědčení, která potvrzují, že zaměstnanec není způsobilý k plnění pracovních povinností, měla by být co nejdříve přijata příslušná opatření týkající se propouštění.

    Mnoho nemocných pracovníků dává přednost nemoci „na nohy“, aniž by informovalo svého zaměstnavatele. Důvodem je strach z propuštění ze zdravotních důvodů. Tento problém pochopíme a vezmeme v úvahu důvody, proč může být ze zdravotních důvodů převeden na jiné místo nebo propuštěn. Zdravotní stav zaměstnance může být důvodem jeho přesunu na jiné místo a dokonce propuštění. Zaměstnavatel a personální oddělení by se měli řídit lékařským osvědčením potvrzujícím zdravotní stav, v případě jeho nepřítomnosti se převod nebo propuštění považuje za nezákonné. Lékařskou zprávu vydává klinická odborná komise (KEK) zdravotnického zařízení nebo lékařská a sociální odborná komise (MSEC), která rovněž vydává rehabilitační kartu zdravotně postižené osoby. KEC a odborové středisko MSEC zasílají zaměstnavateli dokumenty o zdravotním stavu, pracovním úrazu, nemoci z povolání a dalších zdravotních podmínkách. MSEC zakládá skupinu zdravotně postižených a také rozhoduje o stupni zdravotního postižení a možnosti další práce. Existují tři stupně postižení: I– snížení profesního postižení ( Skupina III postižení), II - úplná ztráta odborné schopnosti pracovat bez nutnosti trvalé vnější péče (II skupina postižení), III - úplná ztráta odborné způsobilosti k práci s potřebou trvalé vnější péče (I. skupina postižení). Stojí za zmínku, že ne každý zdravotní stav je základem pro přenos nebo propouštění. Pracovní smlouva je ukončena, pouze pokud je zaměstnanec uznán jako zcela neschopný práce nebo pokud jeho zdravotní stav brání řádnému výkonu práce dříve provedené touto osobou, nebo je tato práce pro něj kontraindikována nebo práce v tomto zdravotním stavu je nebezpečná pro ostatní zaměstnance nebo obsluhované osoby. RF Code uvádí důvody převodu nebo propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů. Považujeme je za podrobnější. Podle čl. 81 zákoníku práce Ruské federace není povoleno propouštění zaměstnance v době nemoci (dočasné postižení), s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti individuální podnikatel. A pokud lékařský průkaz uznává zaměstnance jako zcela neschopného pracovat, pak v souladu s Čl. 83 zákoníku práce Ruské federace, pracovní smlouva je ukončena z důvodu okolností, které jsou mimo kontrolu stran, tj. Propuštění. 73 Zákoníku práce Ruské federace, zaměstnanec, který musí být na základě písemného souhlasu převeden na jiné pracovní místo na základě lékařského osvědčení, je zaměstnavatel povinen převést na jiné pracovní místo, které má zaměstnavatel k dispozici, které není pro zaměstnance ze zdravotních důvodů kontraindikováno. Pokud zaměstnanec odmítne dočasně převést na jiné zaměstnání po dobu až čtyř měsíců, nebo pokud zaměstnavatel nemá odpovídající práci, je zaměstnavatel povinen odstranit zaměstnance z práce při zachování místa výkonu práce (funkce) bez výplatní listiny po celou dobu uvedenou v lékařské zprávě. Pokud zaměstnanec odmítne převést na dobu delší než čtyři měsíce nebo při trvalém převodu nebo pokud zaměstnavatel nemá odpovídající práci, pracovní smlouva se ukončí v souladu s čl. 77 odst. 8 zákoníku práce Ruské federace. 178 Zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec po propuštění vyplácen odstupné ve výši průměrného dvoutýdenního výdělku. 182 zákoníku práce Ruské federace při převodu zaměstnance na jiné méně placené zaměstnání daný zaměstnavatel zachovává si svůj bývalý průměrné příjmy do jednoho měsíce od data převodu a při převodu z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jiného poškození zdraví spojeného s prací, až do trvalé ztráty odborné způsobilosti k práci nebo do zotavení zaměstnance. Je běžné, že nemocní zaměstnanci nevykonávají reklamu tato skutečnost přenáší nemoc „na vlastní nohy“, aby „ze zdravotních důvodů„ nevyletěla “z práce. Nemůžete to kategoricky udělat, protože existuje vysoká pravděpodobnost ještě horšího zdraví. Mnozí však věří, že se s touto chorobou vypořádají sami. Dělníci by měli být o své zdraví opatrnější. Pomůže to snížit pravděpodobnost pracovních úrazů a zlepšit kvalitu výkonu pracovníků. pracovní povinnosti.

    Pokud jsou ve zdravotním stavu pracovníka zjištěna závažná porušení, je poslán k lékařské a sociální prohlídce. Po jeho provedení je vydán závěr, jehož kopie musí být zaměstnavateli předána do tří dnů. Kromě toho může lékař zaměstnance napsat doporučení ohledně potřeby změn pracovních podmínek ze zdravotních důvodů. Kroky zaměstnavatele Zaměstnavatel musí pečlivě přečíst lékařskou zprávu o zdravotním stavu zaměstnance. Pokud se lékaři rozhodnou, že ho bude nutné převést na jiné místo, je zaměstnavatel povinen nabídnout specialistovi vhodná volná místa. Měla by být nabízena nejen pracovní místa odpovídající kvalifikaci zaměstnance, ale také podřízená místa s nižším platem. Závěr musí uvádět nezbytnou dobu přerušení předchozí práce: po dobu 4 měsíců nebo trvale.

    Pokud další práce neumožňuje zdravotní stav: všechna pravidla propouštění

    Zaměstnanec odmítá být převeden do jiného zaměstnání kvůli jeho zdravotnímu stavu, jak lékařský certifikát doporučuje. Viz část 2 článku. 72 zákoníku práce Ruské federace, kde je uvedeno, že zaměstnanec, kterému musí být přiděleno jiné zaměstnání, je zaměstnavatel po vzájemné dohodě povinen přejít na jiné pracoviště. Pokud zaměstnanec odmítl navrhovaný převod nebo vaše organizace nemá odpovídající práci, máte právo ukončit pracovní smlouvu.


    2 Zaměstnanec neodpovídá pozici nebo práci, ve které je zaměstnán, ze zdravotních důvodů podle lékařského osvědčení. Zjistit skutečnost, že zaměstnanec není v práci, chyby, kterých se zaměstnanec dopustil, manželství.

    Zaměstnanec je kontraindikován svou prací: jednání zaměstnavatele

    Zaprvé bude zapotřebí úsilí k jeho překladu, Čl. 81 nákupní centrum. Pořadí propuštění ze zdravotních důvodů Rozloučení se nezdravým odborníkem se nejčastěji ukáže docela rychle. Ale můžete to udělat správně a bez následků, pokud budete dodržovat pořadí propouštění ze zdravotních důvodů:

    1. Zaměstnanec, který má podezření, že jeho fyzický stav je nevhodný, by se měl během rutinního vyšetření poradit s lékařem nebo nahlásit rušivé příznaky, čl.


      214 nákupních center.

    2. Lékařská komise vydá rozsudek a vydá svůj názor na schopnost pokračovat v práci. Tento dokument se stane základem pro všechny další akce.
    3. Zaměstnanec poskytne vedení certifikát co nejdříve.

    Jídelní lístek

    Tři legitimní případy propuštění nemocného zaměstnance zdravotnický personál specialista je zcela neschopný. Změny zdravotního stavu zaměstnance jsou natolik významné, že již není schopen provádět dříve provedené činnosti v souladu s popis práce práce Další plnění úředních povinností osobou se špatným zdravím může poškodit jeho spolupracovníky nebo může být nebezpečné pro samotného pracovníka. Propuštění ze zdravotních důvodů V případě zhoršení zdraví musí zaměstnanec podstoupit veškerý nezbytný lékařský výzkum a informovat zaměstnavatele o situaci. Všechny kroky zaměstnavatele, aby se předešlo sporům a nedorozuměním, musí být doloženy dokumenty. Zaměstnavatel je povinen situaci pochopit, prostudovat doporučení lékařů a rozhodnout o další možnosti spolupráce s odborníkem.

    Co dělat, když je propuštěno ze zdravotních důvodů?

    Pozornost

    Základem propuštění poškozeného na zdraví je znalecký posudek jedné ze zvláštních komisí:

    1. Klinická odborná komise (KEC), která vydává posudek o zdravotním stavu zaměstnance a doporučuje podmínky pro pokračování v jeho práci.
    2. Komise lékařských a sociálních expertů (MSEC), která rozhoduje o tom, zda je pacient stále schopen pracovat nebo zda potřebuje odmítnout práci (úplné nebo částečné uznání osoby za zdravotně postižené).

    Jak přesně dochází k propouštění v důsledku zdravotních problémů? Dále se dotkneme pořadí propouštění ze zdravotních důvodů. Algoritmus propuštění v závislosti na přání oběti a lékařském závěru provize je uveden v následující tabulce. Varianta vývoje událostí Dismissal Bez ohledu na doporučení komise se zaměstnanec po nemoci rozhodne ukončit 1.

    Online časopis pro účetní

    Zákoník práce Ruské federace Kromě zákoníku práce Ruské federace jsou vztahy o propouštění ze zdravotních důvodů psány v článku 5 zákoníku o správních deliktech, v různých rezolucích a nařízeních, jakož i v základech legislativy Ruské federace o ochraně zdraví občanů (1993). Důvody Ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem, který ztratil schopnost pracovat, je možné z podnětu zaměstnance i zaměstnavatele. Z vlastní iniciativy Zaměstnanec je jedním z nejčastějších důvodů propouštění.
    V souladu s zákoníkem práce Ruské federace má zaměstnanec, který ztratil zdraví, právo odstoupit ze své vlastní svobodné vůle bez dvoutýdenního vypracování. Zaměstnavatel může požadovat, abyste v žádosti uvedli důvody propuštění a zdokumentovali jejich respekt. Zákon umožňuje propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů z podnětu zaměstnavatele, pokud je podloženo podstatným základem.

    Zdravotní propuštění

    Info

    Obsah

    • 1 Právní aspekty
    • 2 důvody
    • 3 Je možné propustit z podnětu zaměstnavatele?
    • 4 Pořadí propuštění ze zdravotních důvodů
      • 4.1 Platby a vypořádání
      • 4.2 Musím trénovat?

    Zdravotní problémy tak či onak pronásledují velkou část populace, ale ne každé onemocnění brání člověku účinně pracovat. Méně často, ale stává se, že při dalším odborném vyšetření nebo neplánované návštěvě u lékaře vydá lék verdikt o nevhodnosti zaměstnance pro další práci. Po takovém závěru má odborník a jeho zaměstnavatel pouze jednu možnost - propuštění ze zdravotních důvodů.


    Právní aspekty Důležité! Je třeba mít na paměti, že:
    • Každý případ je jedinečný a individuální.
    • Důkladná studie problému ne vždy zaručuje pozitivní výsledek.

    Je možné propustit zaměstnance ze zdravotních důvodů?

    Když je zaměstnanec propuštěn, je vydán příslušný příkaz k propuštění, s nímž musí být zaměstnanec seznámen s jeho podpisem a datem seznámení. Příklad objednávky: Příklad příkazu k odstranění zaměstnance Dokumenty Všechny otázky týkající se zdraví zaměstnance ohledně možnosti pokračovat profesní činnostby měla být zvažována zvláštní komisí. Jak zaměstnanec učiní prohlášení? Žádost o odchod ze zdravotních důvodů zapíše zaměstnanec na prázdný list papíru A4, chyby a bloty nejsou povoleny.
    Údaje v žádosti jsou vyplněny standardním způsobem, je vyžadováno datum a podpis. Prvkem je uvedený důvod propuštění s odkazem na dostupnost podpůrného dokumentu.
    Otázka není zcela jasná. Mohou být propuštěni ze zdravotních důvodů, pokud ztratí schopnost pracovat, částečně nebo úplně, pokud mají lékařský certifikát. Lékařské zprávy v takových případech mohou poskytnout:

    • Lékařská a sociální expertní komise (MSEC) - která rozhoduje o uznání úplné nebo částečné trvalé ztráty zdravotního postižení občana a uznání občana za zdravotně postiženého.
    • odborná komise (CEC), která určuje míru dočasného postižení a může dávat doporučení ohledně omezujících činností. KEC nedefinuje a nedává skupinu zdravotně postižených.

    Podle současného práva lze pracovní smlouvu nebo pracovní smlouvu ze zdravotních důvodů ukončit pouze na základě takového odborného posudku.

    Pokud již nemůžete pracovat ze zdravotních důvodů

    Plat je udržován na stejné úrovni, Čl. 254 nákupních center. Kromě výplaty odstupného si propuštění ze zdravotních důvodů zachovává povinnost zaměstnavatele poskytnout náhradu za dovolenou mimo dovolenou. Pokud zaměstnanec využil „extra“ dny odpočinku v běžném pracovním roce, nemá účetní oddělení zaměstnavatele právo zadržet již obdrženou dovolenou, čl. 137 nákupních center. Je nemožné propustit těhotnou ženu, které se doporučuje „snadná práce“, i když odmítne být převedena na nové nalezené místo, čl.

    261 nákupních center. Musím trénovat? Na základě zjištění lékařů a požadavků právních předpisů na ochranu práce, nemůže-li zaměstnavatel zcela vykonávat pracovní funkce, nemůže vyžadovat, aby odborník pracoval, dokud pro něj nenahradí náhradu. Proto není pochyb o jakémkoli vývoji.

    Populární materiály sekce