Propuštění z vlastního zdraví ze zdravotních důvodů. Registrace propuštění ze zdravotních důvodů: vlastnosti řízení. Co by měl zaměstnavatel dělat
Podle výsledků pravidelné lékařské prohlídky byl prohlášen za nezpůsobilého vykonávat práci sám;
v důsledku nemoci nebo trvalého postižení. V obou případech je neshoda státu zdraví provedené musí být zdokumentováno (lékařské oddělení nebo osvědčení od MSEC je předloženo personálnímu oddělení organizace).
Po zjištění příčiny nevhodnosti a konzultace s výrobním lékařem by měl být zaměstnanec nabídnut veškerá volná pracovní místa v podniku (včetně méně placených), která mu neubližují. zdraví... Pracovní nabídka (nebo její nedostatek v podniku) je vyhotovena písemně. Může to být akt nebo oznámení. Je důležité, aby si tento dokument přečetl zaměstnanec. Musí jasně vyjádřit svou touhu (nebo neochotu) být zaměstnán jednoznačně. Zaměstnanec musí učinit zápis do aktu vlastní rukou. Například: „Odmítám navrhované místo…“, musíte se podepsat a uvést datum.
Pouze v případě, že zaměstnanec odmítl volná pracovní místa nebo pokud žádné nejsou, může být propuštěn z podniku pro stav zdraví... Pracovní smlouvu lze ukončit:
z obecných důvodů (čl. 77 odst. 8 zákoníku práce Ruské federace) v souvislosti s převodem;
z důvodů mimo kontrolu stran (bod 5 článku 83 zákoníku práce Ruské federace) v souvislosti s uznáním zaměstnance „zcela neschopným práce“. ... Při propuštění z některého z výše uvedených bodů je zaměstnanec vyplacen dva týdny odškodné.
Související videa
Poznámka
Je důležité si uvědomit, že propuštění podle článku 83 zákoníku práce Ruské federace je možné pouze tehdy, pokud osvědčení uvádí, že zaměstnanec je „neschopný práce“. Jinak, pokud jsou k osvědčení připojena doporučení se seznamem možných pracovních funkcí, propouštění se provádí v souladu s článkem 77 zákoníku práce Ruské federace.
V případě nesouhlasu s propuštěním může být napadeno u soudu.
Prameny:
- Úředník. Propuštění ze zdravotních důvodů
- propuštění ze zdravotních důvodů
Pokud jste zaměstnavatel, pak střílíte zaměstnanec podle stav zdraví, řídit se lékařským posudkem vydaným komisí pro klinické znalce nebo komisí pro lékařské a sociální znalce. Ujistěte se, že závěr KEC je ověřen pečetí zdravotnického zařízení. Pokud nedojde k závěru, bude převod nebo propuštění považován za nezákonný. Důvody, proč můžete střílet zaměstnanec podle stav zdraví, jsou podrobně vysvětleny v zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Zaměstnanec odmítá být převeden do jiného zaměstnání pro stav jeho zdravípodle doporučení lékařské zprávy. Viz část 2 článku. 72 zákoníku práce Ruské federace, který to uvádí zaměstnaneckteří potřebují získat jiné zaměstnání, je zaměstnavatel po dohodě povinen přejít na jiné pracoviště. Pokud zaměstnanec odmítl navrhovaný převod nebo vaše organizace nemá odpovídající převod, máte právo ukončit pracovní smlouvu.
Zaměstnanec neodpovídá pozici ani pozici, která podle stav zdraví podle lékařské. Zjistit, že zaměstnanec je nedostatečný k práci, chyby učiněné zaměstnancem, manželství. Pokud se rozhodnete ukončit pracovní smlouvu, povinné musí prokázat, že podmínka zdraví zaměstnanec mu v souladu s lékařským závěrem brání v plnění jeho povinností. Pokud zaměstnanec řádně vykonává své povinnosti, ale najednou se ukázalo, že kvůli lékařským kontraindikacím potřebuje přeložit do jiného zaměstnání, pak pokud odmítne přestěhovat na jiné pracoviště, které pro něj není kontraindikováno stav zdraví, nebo pokud ve vaší organizaci není žádné relevantní zaměstnání, máte právo ukončit pracovní smlouvu. Podobná situace, kdy práce potenciálního zaměstnance je nebezpečná pro celý tým nebo
V životě každého člověka se může něco stát, kvůli čemuž se jeho zdraví zhoršuje - například zranění nebo nemoc, která byla objevena. Tato okolnost může způsobit, že zaměstnanec nebude schopen plnit své předchozí pracovní povinnosti.
- Jak správně se rozdělit se zaměstnancem, který se stal zdravotně postiženým, když ho správně zdokumentoval?
- Jaké platby jsou způsobeny tím, že osoba odchází do pracovní neschopnosti?
- Jaké rysy takového propuštění jsou charakteristické pro zaměstnance vojenské služby?
Tuto záležitost považujeme z pohledu zákoníku práce Ruská Federace a zaměstnavatelské praktiky.
Podle zákoníku práce Ruské federace
V právních předpisech Ruské federace se uvádí, že každý zaměstnanec musí být schopen vykonávat profesní povinnosti, které mu byly svěřeny. Pokud to zdraví neumožňuje, je taková práce přirovnávána k nucené práci, která je ze zákona přísně zakázána. Všechny jemnosti spojené s ukončením zaměstnanecká smlouva ze zdravotních důvodů jsou upravena následujícími ustanoveními zákoníku práce:
- odst. 3 pododstavec 3 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace - článek o ukončení pracovní smlouvy spojené s nesouladem zaměstnance s jeho funkcí ze zdravotních důvodů;
- odstavec 8 čl. 77 zákoníku práce umožňuje propustit zaměstnance, pokud organizace nemá možnost pracovat na pozici vhodné pro jeho současný stav nebo pokud nesouhlasí s přijetím vhodného volného místa;
- odst. 5 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace stanoví propouštění, pokud osoba již nemůže vůbec pracovat;
- umění. 178 zákoníku práce Ruské federace stanoví dávky požadované při propuštění.
Formulujte správně
Fráze „propuštěno ze zdravotních důvodů“ se často používá v každodenním životě, ale je třeba poznamenat, že není právně konzistentní - v právních předpisech neexistuje taková formulace důvodů propuštění. Tento nebo tento zdravotní stav personálu nezjišťuje zaměstnavatel, ale zdravotnická zařízení. Pokud osoba v současné době není schopna pokračovat v práci, může to také znamenat dočasné postižení, tj. Zůstat na pracovní neschopnosti. A toto postavení zaměstnance znemožňuje jeho propuštění.
Správné znění by tedy bylo „propuštění ze zdravotních důvodů“ nebo „v souvislosti s neschopností vykonávat pracovní povinnosti“.
Formulace v pracovní sešit záleží na článku, podle kterého je propouštění učiněno.
Není to krok bez KEK nebo MSEC
Zaměstnanec ani zaměstnavatel nemají právo přiměřeně posoudit fyzickou schopnost vykonávat pracovní funkce. To je výsada lékaři, které musí vydat vhodný závěr.
- Pokud je při preventivním nebo rutinním vyšetření zjištěno onemocnění neslučitelné s prací na předchozí pozici, je výsledek zaslán na personální oddělení zaměstnance KEC - komise klinických odborníků. Tento závěr musí být potvrzen předsedou a všemi členy CEC, potvrzen pečetí zdravotnického zařízení a zapsán do anamnézy zaměstnance. Tento závěr poskytuje základ pro přechod na vhodné zaměstnání.
- Pokud je důvodem postižení zranění, zranění nebo jiná nepředvídaná událost, je to analyzováno MSEC - lékařská a sociální odborná komise. Kromě závěru o částečné nebo úplné pracovní neschopnosti vydává komise rehabilitační kartu, která označuje skupinu zdravotně postižených přiřazenou zaměstnanci, jakož i informace o tom, jaké druhy činností může být zdravotně postižený zaměstnanec přijat a na jaké období. Pokud ztráta pracovní neschopnosti přetrvává, je to ještě více profesní činnost, o tom rozhoduje také MSEC.
DŮLEŽITÁ INFORMACE! Zaměstnavatel nemá právo činit žádná personální rozhodnutí bez lékařského posudku KEK nebo MSEK. Jakékoli propuštění bez takového závěru z důvodu zdravotních podmínek je považováno za nezákonné.
Zaměstnavateli byl poskytnut závěr, co dál?
Po obdržení příslušného lékařského osvědčení od zdravotnického zařízení nebo od samotného zaměstnance musí zaměstnavatel okamžitě přijmout odpovídající opatření. Zaměstnanec, u kterého byl takový závěr vypracován, nemůže pokračovat v práci, jako by se nic nestalo - to ohrožuje zaměstnavatele závažnými sankcemi, protože jde o porušení jeho práv. Zvažte možnosti akcí zaměstnavatele v závislosti na reakcích zaměstnance se zdravotním postižením.
- Částečná nebo dočasná pracovní neschopnost... Je-li uvěznění omezeno pracovní funkce, musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci příležitost je použít v rozsahu povoleném lékaři. Za tímto účelem by měl být zaměstnanec nabídnut přechod do funkce, jejíž povinnosti nejsou v rozporu s lékařskou zprávou:
- pokud zaměstnanec souhlasí, je takový převod proveden dočasně nebo trvale (souhlas musí být písemně potvrzen);
- není-li neobsazeno žádné pracovní místo odpovídající požadavkům nebo pokud zaměstnanec neobdrží souhlas, je propuštění v souladu s čl. 8 odst. 77 zákoníku práce Ruské federace.
POZNÁMKA! I když zaměstnanec stále plní všechny své povinnosti bezchybně, priorita lékařského posudku je nepopiratelná. Pokud může být výkon pracovních funkcí nebezpečný pro samotného zaměstnance, tým nebo jeho klienty, což se odráží v lékařském průkazu, projeví se přechod na jiné místo, vytvoření zvláštních podmínek nebo propuštění. Pokud budou zaznamenány snížené ukazatele nebo závady v práci kvůli zdravotním stavům, bude to další důkaz legality lékařského závěru.
Na penězích záleží
Jak finančně ovlivní profesní nevhodnost zaměstnance zaměstnavatele? Vše záleží na článku zákoníku práce, podle kterého je pracovní smlouva ukončena nebo převedena do lehčího postavení. Zde jsou možné následující možnosti:
- pokud se zaměstnanec v důsledku zhoršení zdravotního stavu přestěhoval do pozice, která je placena nižší než předchozí, pak musí v prvním měsíci práce v nové funkci obdržet stejný plat, a pokud je převod dočasný, pak se průměrný výdělek vyplácí až do navrácení nebo úplné ztráty pracovní kapacity (žádné další 4 měsíce);
- pokud je vypalován podle PP. odst. 3 čl. 81, to znamená, že společnost nemá volné pracovní místo vhodné pro jeho zdraví, a poté, co odejde z práce, zaměstnanec obdrží příspěvek ve výši výdělku na 2 týdny;
- pokud existuje vhodné volné místo, ale zaměstnanec si to nepřeje převést (čl. 77 odst. 8), nebude moci dostávat výhody;
- pokud důvodem propuštění bylo ustanovení 5 čl. 83, to znamená, že zaměstnanec je propuštěn z důvodu úplné ztráty pracovní příležitosti, taková okolnost nezávisí na vůli stran, a proto se nevyžaduje odstupné.
Propuštění vojáka
Pokud voják již není ze zdravotních důvodů způsobilý k výkonu služby, volá se postup jeho propuštění uvedení do provozu... Soulad jeho zdravotnické a vojenské služby je upraven Federální zákon „O branné vojenské službě“, konkrétně čl. 6 odst. 6 pododstavec 6. 51. Voják má právo přestoupit na jiné místo nebo opustit službu, pokud mu jeho zdraví nedovolí pokračovat.
Lékařské indikace musí být potvrzeny uzavřením VKK - vojenské lékařské komise. Pokud se v závěru mluví o částečné způsobilosti k výkonu služby, je pro propuštění vyžadován souhlas vojáka.
Povinné důvody pro uvedení vojáka do provozu jsou:
- uzavření VKK o úplné nezpůsobilosti pro službu;
- omezení zdraví, nemá-li vojenský dodavatel právo ve své pozici povznést se nad seržanského velitele.
Po vyloučení z ozbrojených sil má komisař nárok na tyto platby:
- jednorázový příspěvek - 2 platy zaměstnancům mladším 20 let, 7 platů - „veteránům“ služby;
- pokud voják obdržel státní vyznamenání, vyrovnání se zvyšuje o další plat;
- bonus za svědomitost (požadováno, pokud byl v době uvedení vojenského muže do funkce) - čtvrtina měsíční mzdy nebo výživného, \u200b\u200bu kadetů - 15%;
- materiální pomoc pro rok odjezdu - měsíční plat.
POZORNOST! Platby mohou být zrušeny kvůli některým nepříznivým okolnostem stanoveným federálním zákonem, například odnětí vojenské hodnosti, soudnímu trestu odnětí svobody, nedodržení smluvních požadavků atd.
Mnoho pracovníků, kteří onemocněli, dává přednost nemoci „na nohy“, aniž by o tom informovali svého zaměstnavatele. Důvodem je strach ze propuštění ze zdravotních důvodů. Pojďme se podívat na tento problém a zvážit důvody, proč může být ze zdravotních důvodů zaměstnanec převeden na jiné místo nebo propuštěn. Zdravotní stav zaměstnance může být důvodem k jeho převedení na jiné místo a dokonce k propuštění. Zaměstnavatel a zaměstnanci personálního oddělení musí být vedeni lékařským osvědčením, které potvrzuje zdravotní stav, pokud takový převod nebo propuštění není považováno za nezákonné. Lékařskou zprávu vydává klinická odborná komise (KEC) zdravotnického a preventivního zařízení nebo lékařská a sociální odborná komise (MSEC), která rovněž vydává rehabilitační kartu zdravotně postižené osoby. KEK a odborové středisko MSEC zasílají zaměstnavateli dokumenty týkající se zdravotního stavu, pracovního úrazu, nemoci z povolání a dalších zdravotních podmínek. MSEC zakládá skupinu zdravotně postižených a také rozhoduje o stupni zdravotního postižení a možnosti další práce. Existují tři stupně omezení pracovní kapacity: I– snížení profesionální pracovní kapacity ( Skupina III postižení), II - úplná ztráta odborné schopnosti pracovat bez potřeby stálé vnější péče (II skupina postižení), III - úplná ztráta odborné schopnosti pracovat s potřebou stálé vnější péče (I. skupina postižení). Mělo by se poznamenat, že ne každý zdravotní stav je základem pro přenos nebo propouštění. Pracovní smlouva je ukončena, pouze pokud je zaměstnanec uznán jako zcela nezpůsobilý nebo pokud jeho zdravotní stav brání řádnému výkonu práce dříve provedené touto osobou, nebo je tato práce pro něj kontraindikována nebo je práce v tomto zdravotním stavu nebezpečná pro ostatní zaměstnance nebo obsluhované osoby. Kodex Ruské federace uvádí důvody převodu nebo propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů. Podívejme se na ně podrobněji. 81 Zákoníku práce Ruské federace není propouštění zaměstnance během nemoci (dočasná pracovní neschopnost) povoleno, s výjimkou případu likvidace organizace nebo ukončení činnosti jednotlivým podnikatelem. A pokud lékařská zpráva uzná zaměstnance za zcela neschopného pracovat, pak v souladu s čl. 83 zákoníku práce Ruské federace, pracovní smlouva je ukončena z důvodu okolností, které jsou mimo kontrolu stran, tj. Propuštění. 73 Zákoníku práce Ruské federace zaměstnance, který musí být na základě lékařského posudku převeden na jiné pracovní místo na základě lékařského posudku, je zaměstnavatel povinen převést na jiné pracovní místo, které má zaměstnavatel k dispozici, které není pro zaměstnance ze zdravotních důvodů kontraindikováno. Pokud zaměstnanec odmítne dočasně převést na jiné zaměstnání po dobu až čtyř měsíců nebo pokud zaměstnavatel nemá vhodné zaměstnání, je zaměstnavatel povinen pozastavit zaměstnance v práci po celou dobu stanovenou v lékařském posudku, přičemž si místo zaměstnání (postavení) ponechá bez nabytí mzdy... Pokud zaměstnanec odmítne převést na dobu delší než čtyři měsíce nebo v trvalém převodu, nebo pokud zaměstnavatel nemá odpovídající práci, je pracovní smlouva ukončena v souladu s čl. 77 odst. 8 zákoníku práce Ruské federace. 178 Zákoníku práce Ruské federace při propuštění je zaměstnanec vyplácen odstupné ve výši průměrného výdělku za dva týdny. 182 zákoníku práce Ruské federace při převodu zaměstnance na jiné méně placené zaměstnání na tohoto zaměstnavatele zachovává si svůj starý průměrné příjmy do jednoho měsíce od data převodu a při převodu z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo jiného poškození zdraví spojeného s prací - do doby, než bude prokázána trvalá ztráta pracovní schopnosti nebo do zotavení zaměstnance. Případy jsou běžné, pokud nemocní zaměstnanci neaplikují reklamu tato skutečnost, přenášení nemoci "na nohy", aby nedošlo k "odletět" z práce ze zdravotních důvodů. To je absolutně nemožné, protože existuje vysoká pravděpodobnost dalšího zhoršení zdravotního stavu. Mnozí však věří, že se s touto chorobou vypořádají sami. Dělníci by měli být o své zdraví opatrnější. Pomůže to snížit pravděpodobnost pracovních úrazů a zlepší kvalitu plnění povinností zaměstnanců.
Všechny základy, které jsou spojeny s propouštěním ze zdravotních důvodů, jsou vysvětleny dále ustanovení zákoníku práce:
„Omezený zdravotní stav“, který brání zaměstnanci v plnění jeho povinností, je určen zdravotnickým zařízením, nikoli zaměstnavatelem.
Před propuštěním zaměstnance si proto musí zaměstnavatel přečíst lékařskou zprávu, že zaměstnanec ztratil zdraví. Důvodem této ztráty může být například trauma, chronické onemocnění, škodlivé podmínky práce a tak dále.
V Ruské federaci existují 3 skupiny zdravotně postižených, které se liší závažností nemoci a také stavem schopnosti zaměstnance pracovat. To:
- Skupina I - nepracující, ve kterém dochází k úplné ztrátě pracovní schopnosti. Propuštění se provádí bez zpracování podle odstavce 5 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace;
- Skupina II - částečná pracovní kapacita... Propuštění se provádí ve dvou případech: přesun na jiné místo není možný, protože neexistují žádná relevantní volná místa (čl. 77 odst. 8 zákoníku práce Ruské federace) a odmítnutí zaměstnance přestoupit na nové místo (čl. 77 odst. 8 zákoníku práce Ruské federace);
- Skupina III - dostupnost pracovních schopností za určitých pracovních podmínek.
DŮLEŽITÉ! Zaměstnavatel nemá právo činit personální rozhodnutí bez lékařského posudku KEK nebo MSEK, protože taková akce je v Ruské federaci nezákonná.
V jakých případech nelze úřad odvolat?
Zaměstnavatel nemá právo propustit zaměstnance v následujících případech:
Pokud jde o poslední bod, existuje řada funkcí, které musí zaměstnavatel dodržovat, aby neexistovaly žádné důsledky.
Algoritmus akcí krok za krokem
Při propouštění zaměstnance z důvodu zdravotního postižení je třeba dodržovat následující postup:
Lékařský atest
Jedná se o terapeutická a profylaktická opatřeníkteré pomáhají identifikovat porušení zdravotního stavu zaměstnanců a lékařské kontraindikace k práci. Zaměstnavatel organizuje a přiděluje finanční prostředky na tuto akci. Lékařské stanovisko vydává instituce, se kterou zaměstnavatel uzavřel smlouvu.
DŮLEŽITÉ! Pro tento postup se vystaví zdravotní pas a lékařská karta ambulantního klienta.
Návrh překladu
Zaměstnavatel může nabídnout pozice, které splňují požadavky lékařské zprávy. Žádost o převod se podává písemně, ve dvojím vyhotovení. Překlad se provádí v rámci jednoho podniku.
Prohlášení o odmítnutí seznámit se s nabídnutými volnými místy
V tomto případě je vypracován akt odmítnutí, který je součástí pracovního postupu jakékoli organizace. Dokument je volný, ale musí obsahovat:
- datum vyhotovení aktu;
- Úplný název a pozice komponenty;
- Jméno a funkce zaměstnance;
- Jméno a funkce svědka;
- důvod odmítnutí seznámit se s volnými místy;
- malování na obou stranách.
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s činností dokumentu
Doklad vyhotoví zaměstnanec personálního oddělení, když zaměstnanec odmítne přechod na jiné místo. Název společnosti je uveden v horní části tohoto dokumentu., je vyžadována přítomnost 3 lidí, s uvedením jejich úplných jmen. Je třeba poznamenat, že správa organizace nabídla přechod na jiné volné pracovní místo (komu, funkce, číslo), ale zaměstnanec odmítl. Níže jsou uvedeny podpisy, příjmení a datum.
Příkaz k pozastavení na určité období
Jak správně napsat tento dokument? Proto je důležité to vědět obsahuje následující položky:
- název organizace;
- slovo „OBJEDNÁVKA“;
- datum;
- Celé jméno, funkce a funkční období;
- základna;
- Jméno, funkce a podpis zaměstnavatele;
- Jméno a podpisy osob obeznámených s dokumentem.
Oznámení o ukončení pracovní smlouvy
Vypracování takového oznámení je povinným postupem pro každého zaměstnavatele. Vyvoláno libovolně. Nezapomeňte uvést důvod přípravy, informace o osobách, mezi nimiž byla smlouva uzavřena. Dokument je podepsán zaměstnancem personálního oddělení a propuštěným zaměstnancem.
Je vyhotovena ve 2 kopiích: jedna je dána zaměstnanci, druhá zůstává u zaměstnavatele. Toto je důkaz zákonného jednání a pomáhá předcházet možným konfliktům.
Objednávka ukončení kvůli špatnému zdraví
Tento dokument je v písemné podobě a obsahuje následující hlavní body:
Žádost o propuštění ze zdravotních důvodů
Toto prohlášení vyhotoví zaměstnanec v případě, že nemá zájem a nemám v úmyslu přejít na jiné volné místo (Ustanovení 8 část 1 článek 77 zákoníku práce Ruské federace).
- slovo „Aplikace“;
Záznam knihy zaměstnání
Je důležité provést následující zadání:
- rekordní číslo;
- datum;
- důvod ukončení pracovní smlouvy (odkaz na uzavření lékařské komise a článek 5 část 1 bod 1 zákoníku práce Ruské federace);
- dva podpisy: zaměstnavatel a odstupující zaměstnanec;
- registrační údaje objednávky - datum a číslo;
- podpis vedoucích pracovníků a mokrá pečeť podniku.
Na obrázku je ukázka zápisu v pracovní knize o propouštění ze zdravotních důvodů:
Jaké platby jsou poskytovány?
(Článek 178 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud zaměstnanec využil svou dovolenou „předem“, je částka snížena. Zároveň může být na žádost manažera zvýšen o úspěchy a příspěvky zaměstnance.
Odpovědnost zaměstnavatele za propuštění ze zdravotních důvodů bez závěru lékařské provize.
Článek 5.27 správního řádu
Pozornost! Při propouštění ze zdravotních důvodů je důležité, aby zaměstnanec i zaměstnavatel dodržovali všechny zákony a postupy tohoto procesu, aby v budoucnu nevznikaly problémy.
V ruská legislativa při sestavování výkazu neexistují žádné ukázkové a konkrétní akce, ale existuje několik bodů, které jsou povinné:
- adresa vedoucího společnosti (celé jméno a funkce);
- slovo „Aplikace“;
- žádost o propuštění z důvodu zhoršujícího se současného zdravotního stavu osoby, který mu neumožňuje pracovat za předchozích podmínek;
- odkaz na závěr MSC, který je připojen k žádosti v původní verzi (zaměstnanec musí nechat duplikát ověřený notářem);
- datum, podpis a přepis osoby podávající žádost.
Co by se mělo v pracovní knize odrážet?
Je důležité provést následující zadání:
Jaké platby jsou poskytovány?
Při propuštění ze zdravotních důvodů zaměstnanci musí být vyplacena částka nepřesahující částku dvou týdnů mzdy(Článek 178 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec využil svou dovolenou „předem“, je částka snížena. Zároveň může být na žádost manažera zvýšen o úspěchy a příspěvky zaměstnance.
Pokud má zaměstnanec „dovolenou mimo dovolenou“, může ji využít nebo získat finanční pomoc.
Hmotná odpovědnost zaměstnavatele
Článek 5.27 správního řádu stanoví věcná odpovědnost zaměstnavatel, pokud propustí zaměstnance bez lékařské prohlídky:
- správní pokuta - od 1 do 5 tisíc rublů;
- pokuta až 5 tisíc rublů. nebo pozastavení činnosti na dobu 90 dnů (pro jednotlivé podnikatele, kteří nezaregistrovali svou činnost jako právnická osoba);
- pokuta 30 až 50 tisíc rublů. pro právnické osoby osoby;
- diskvalifikace po dobu 1-3 let, pokud již byl zaměstnavateli uložen podobný trest.
Po propuštění ze zdravotních důvodů je důležité, aby zaměstnanec i zaměstnavatel dodržovali všechny zákonya postupy pro tento proces tak, aby v budoucnu nebyly žádné problémy.