Sociální dělba práce a směna. První a druhé sociální dělení práce: příčiny, podstata a důsledky Sociální dělení práce a specializace


Primitivní komunální model ekonomického rozvoje: hlavní fáze formování a rysy.

Známky:

Nízká úroveň vývoje výrobních sil a jejich pomalé zlepšování

Kolektivní přivlastňování přírodních zdrojů a výsledků produkce

Rovné rozdělení, sociální rovnost

Nedostatek soukromého vlastnictví, vykořisťování, tříd a státu

Nízká míra rozvoje společnosti.

Fáze:

Paleolit \u200b\u200b(starověk kamenné) - 3 miliony - 12 tisíc let před naším letopočtem

Mesolithic (Middle Stone Age) - 12 - 8 tisíc let před naším letopočtem

Neolit \u200b\u200b(New Stone Age) - 8 - 3 tisíce let před naším letopočtem

1. časný paleolit \u200b\u200b(do 100 tisíc let před naším letopočtem). Pithecanthropus, Sinanthropus, neandrtálci - sběr, rybolov a řízený lov.

2-Middle Paleolithic (ukončeno před 40 tisíci lety). Cro-Magnon muž spolu s neandrtálci. Řečená řeč. Oheň. Kamenná technologie.

3. pozdní paleolit \u200b\u200b(dokončen v XII tisíciletí před naším letopočtem). Matriarchát. Veřejné zákazy. Jednoduchá adaptivní ekonomika - lov, rybaření a shromažďování. Úroveň kamenné technologie se zvýšila. Práce jako jednoduchá spolupráce bez dělení. Všechno je kolektivně vlastněno. Rozdělení výroby do práce. Výměna mezi komunitami.

4-Mesolit (XII-VIII tisíciletí BC). Individuální lov. Vylepšení zbraní, vzhled luku. Nové techniky v rybolovu. Odlehčení hmotnosti a snížení objemu kamenných nástrojů. Přizpůsobivá farma nižších lovců, sběratelů a rybářů. Princip kolektivizace. Použití lodí. Rozvoj nových zemí. Několik nejbližších klanů se začalo spojovat do kmene. Patriarchát.

5. neolit \u200b\u200b(VIII-IV tisíciletí BC). První sociální dělení práce na zemědělství a chov skotu. Pak druhé sociální dělení práce - oddělení řemesel od zemědělství - individualizace práce, vznik a rozvoj soukromého vlastnictví. Prvním řemeslem je keramika. „Neolitická revoluce“ - vznik nových technologií, forem výroby a způsobu života, rozvoj nových území a jejich efektivní využití. Původ směny - protože objevil se přebytek zemědělského a řemeslného průmyslu. Přechod na sedavý životní styl.

6-enolit (4 až 3 tis. Př. Nl). Vzhled kovu - měď, zlato, bronz. Zavlažovaný a orný zemědělský systém, zvýšená nerovnost majetku.

První a druhé sociální dělení práce: příčiny, podstata a důsledky.

První dělba práce:

Předpoklady:

Vznik a šíření zemědělství v úrodných oblastech, pak domestikace zvířat, která často dala větší příjem než zemědělství. Některé kmeny dokonce úplně přešly na chov zvířat.


Podstata:

V celkové hmotnosti primitivních kmenů byly rozlišeny 2 skupiny: chov skotu a zemědělský.

Účinky:

1. přechod na sedavý životní styl

2. růst produktivity práce

3. možnost akumulace zásob (bohatství)

4. původ obchodu (věcná výměna)

5. rozvoj náboženství, umění.

Druhá dělba práce:

Důvody:

Vznik volného času v důsledku růstu produktivity práce (na získání jídla bylo zapotřebí méně času a nákladů na energii), vznik a rozvoj řemesel.

Podstata:

Oddělení řemesel od zemědělství.

Účinky:

1.individualizace práce

2. rozvoj soukromého vlastnictví

VÝSLEDEK:

Přechod k produkční ekonomice:

Různé produkty k výměně

Rozšířený systém výměny

Potřeba zadat univerzální ekvivalent.

Rozdělení práce se stalo základem neekonomie

Zdánlivě dělba práce každý ví, ale protože zpočátku politická ekonomie a buržoazní neoklasická teorie sledovaly cestu komparativních výhod, bylo v ekonomice uvažováno o dělbě práce pouze z hlediska zvyšování produktivity.

Když se tedy ruský ekonom Oleg Vadimovich Grigoriev na začátku našeho tisíciletí rozhodl použít stupeň dělby práce jako faktor Aby mohl porovnat ekonomiky různých zemí, nemohl uvěřit, že tomu nikdo nevěnoval pozornost. Když byl v roce 2010 otevřen objekt v ekonomice, na který lze aplikovat tento faktor dělby práce, zrodila se domácí ekonomická teorie, kterou Grigoriev nazval slovo neoekonomie.

Dělba práce přepsáno 23.12.2017 jako vyprávění o teorii ekonomických dějin, která je ekonomickou součástí vědy NEOCONOMICS. Dělba práce je nejednoznačné, protože to může znamenat jak rozdělení denní pracovní doby jedné osoby na samostatná období výroby různých produktů, tak její použití ve vztahu k celému systému produkce, ve kterém byla výroba rozdělena do samostatných operací, z nichž každá je prováděna samostatnou osobou.

2.3. Samo tento pojem (bez objasnění) se Neoekonomie snaží používat na minimum, pouze pokud je jeho specifický význam z kontextu jasný.

Čtenáři kdo dělba práce zájmy na profesionální úrovni - doporučuji slovníky:

2.4. Současný pohled dělba práce najdete v knize Oleg Grigoriev a EPOCH RŮSTU. Ve skutečnosti jsou všechny problémy ekonomiky posuzovány z úhlu faktoru dělby práce, ale vědecký přístup k dělbě práce je vysvětlen v kapitole 1: O ODDĚLENÍ PRÁCE.

2.5. První část tohoto článku je věnována této části PROBLÉMY ODDĚLENÍ PRÁCE v historii ekonomického myšlení. Sám dělba práce popsané v článcích: přirozené dělení práce, historie vzniku ekonomiky, reprodukční obrys, akt technologického dělení práce.

PROBLÉM ODDĚLENÍ PRÁCE

Divize práce Wikipedia

3.1. Skutečnost, kterou moderní ekonomika zvažuje dělba práce příliš triviální a nevyžaduje žádné vysvětlení - lze to vidět z nedostatku článku dělba práce na Wikipediikde jsem dostal následující definice dělby práce:

4.2. „Největší pokrok ve vývoji produktivní síly práce a významná část umění, dovednosti a vynalézavosti, s níž je zaměřena a aplikována, byly zřejmě důsledkem dělby práce “

4.3. Tento smithova doložka: - « zřejmě "Spíše svědčil o poctivosti velkého ekonoma, který sám se zjevně nepovažoval za odborníka na fenomén práce, aby podpořil jeho tvrzení -" Největší pokrok ... byl výsledkem dělby práce"- věnované třem kapitolám v knize WEALTH OF PEOPLES, o čemž svědčí jejich jména:

  • Kapitola I "O dělbě práce"
  • Kapitola II "O příčině způsobující dělbu práce"
  • Kapitola III „Rozdělení práce je omezeno velikostí trhu“

5.3. Faktem je, že předmětem studia klasické politické ekonomiky bylo národní hospodářství, a proto při srovnání byli první ekonomové zasaženi rozdíl v přírodních zdrojích ze zemí. Při přenosu skutečnosti, že země mají různé přirozené výhody robinsonův ekonomický model - to se zdálo vznik dělby prácemezi lidmi lze připsat omezené zdroje. Říká se, že jeden subjekt má určitý soubor přírodních zdrojů, zatímco druhý má jiný, aby něco vytvořil, je třeba je vyměnit. Tuto myšlenku vyvinul David Ricardo, díky komu dělba pracovních problémů posunul se do roviny přírodních výhod. Kromě toho je surovinový faktor vysvětlit příčiny sociálního dělení práce Zdálo se to jasnější i pro Karla Marxe, proto se marxistická politická ekonomie brala v úvahu dělba práceplně vyřešen v teorii srovnávací výhody Davida Ricarda.

5.4. Pochopení dělby práce nemohl spadat do zaměření klasické politické ekonomiky, protože předmětem výzkumu byly původně sociální vazby, které se formovaly pod vlivem sociálně-ekonomických jevů, které převládaly zejména v marxistické politické ekonomice, která se stala vrcholem klasiky. V současné době je celá ideologie mezinárodních organizací, včetně Světové obchodní organizace, založena na myšlenkách Ricarda a Adama Smithe o přírodních výhodách. WTO doporučuje, aby rozvojové země samy o sobě našly některé výhody, na jejichž základě by měla být provedena specializace, což by země mělo určitě dostat do vysokého postavení ve světové dělbě práce.

5.5. Vlastně nejasná politická ekonomika definice dělby práce přijala neoklasickou ekonomickou teorii, která byla na konci 19. století vytvořena jako protimarxismus, protože teorie třídního boje získala velkou popularitu. Nicméně, hypotéza, že neoklasicismus nemohl být akceptován nikoliv s výhodami specializace, ale s přírodními faktory, protože předmětem jeho studia nebyla ekonomie, ale jednotlivec.

5.6. S cílem vyvrátit marxistickou teorii třídního boje se buržoazní politická ekonomie rovněž považovala za daný, který nevyžaduje vysvětlení. V té době bylo přirozené dělení práce známé všem bez jakéhokoli vysvětlení. Ve skutečnosti přirozené dělení práce chápali všichni jako pokračování dělby práce podle pohlaví a ještě více - dělení činnosti spojené s mnoha druhy zvířat.

Rozdělení koncepce práce

6.2. Proces prohlubování dělby práce měl malý zájem o marxistickou politickou ekonomii a ekonomiku (mikro-makro), které nejdou nad rámec časového rámce kapitalistických vztahů a byly znatelně politizovány, protože se ve svých základních postulátech o konečnosti kapitalismu postavily proti. Celá politická ekonomika se vynořila z pojmu nadhodnoty, kterou kapitalista přizpůsobuje, což vedlo k teorii třídního boje, a ekonomie, která se objevila jako antipod marxismu, dnes degenerovala na teorii počítadla - co a jak dát na police, aby se prodávala rychleji.

6.4. Hloubka dělby práce, považováno za faktor, okamžitě umožnilo studovat interakci reprodukčních obrysů a vypracovat prognózy výsledků interakce ekonomik různých zemí, které fungují jako soubor obrysů. Neoekonomie se proto stala novou úrovní ekonomických znalostí.

6.5. Vlastně dělba práce zveřejněno v tisících článků, například v mé přirozené dělbě práce, ale NEOCONOMIKA jako ekonomická věda studuje spekulativní teoretické nebo jinak abstraktní pojmy. Tento článek je proto možné číst pouze pro obecné vzdělávací účely a vstup do neoekonomie začíná pochopením nových termínů - spekulativních, jako řetěz dělby práce ve výrobě zboží, které je aplikováno na nové spekulativní objekt v ekonomicenazval reprodukční obvod.

Jako přípravu doporučuji čtenářům knihu Základy ekonomie M.A. (editoval P.A. Vatnik.SPb.: Economic School, 1999.432s.)

Podle formátu článku, další kritika pravoslavných definice dělby práce, pro které obvykle považuji článek z Wikipedie (dělba práce Wikipedie) za typický popis separace rudy, ale nabízím čtenářům mnohem lepší dělba práce, text, který jsem našel na stránce na stránce abstraktů bibliofond.ru.

Formy, podstata a význam dělby práce

  • Úvod
  • 1 Formuláře organizace práce
  • 1.1 Dělba práce: koncepce a obecné vlastnosti
  • 1.2 Formy dělby práce
  • 2 Význam dělby práce
  • Závěr
  • Bibliografie

Úvod

Při výrobě nezbytných prostředků na živobytí lidé ovlivňují přírodu. Produkce je tedy vztahem lidí k přírodě. Působí-li však na přírodu, mají na sebe odpovídající účinek a vstupují do určitého vztahu. Ty vztahy, které jsou podmíněny požadavky ekonomické praxe, se obvykle nazývají produkční, tj. Hospodářské vztahy. Srdcem každého výrobního procesu je práce... Sám výroba lze charakterizovat jako systém pracovních procesů nezbytných pro výrobu tohoto druhu materiálního zboží nebo služeb poskytovaných jednotlivci nebo organizacemi.

I ta nejprimitivnější práce primitivního člověka vždy pokračovala s podporou, interakcí s ostatními lidmi. Proto se již skrýval sociální obsah pracovní činnosti. To vše naznačuje, že pracovní proces a samotná práce jsou ekonomickou kategorií, tj. vždy obsahuje prvek ekonomických, průmyslových vztahů. Člověk je společenská bytost díky skutečnosti, že díky němu je práce organicky svářena ve vztahu k jiným lidem, nejen současnosti, ale také minulosti (když se osvojují zkušenosti předchůdců) a budoucnosti, kdy jeho výsledky práce budou sloužit v budoucnosti. Ekonomická teorie zvažuje výrobu a reprodukci materiálu a dalšího zboží nezbytného pro život lidské rasy. Zveřejnění těchto otázek vyžaduje identifikaci obecných nebo zvláštních zákonů upravujících produkční vztahy lidí. Výrobní vztahy zahrnují vztahy lidí v procesu výroby, výměny, distribuce, spotřeby a akumulace hmotného zboží. Celý soubor těchto vztahů je jediný systém ekonomických vztahů, v rámci kterého je možný normální proces života jakéhokoli ekonomického systému. Všechny materiální potřeby společnosti lze rozdělit do dvou tříd: ve výrobním procesu dochází k interakci nejen s výrobními prostředky, ale také s jejich kolegy, kolegy ve společné práci a společná práce má svůj ekonomický význam, protože umožňuje výměnu nejen aktivit, ale také výměna zkušeností, dovedností, k dosažení stanovených úkolů pro pracovníky.

Práce jednotlivého pracovníka, bez ohledu na to, jak izolovaný se může zdát, je součástí agregované sociální práce. To je podporováno nejen samotnou výrobní technologií, ale také neustálým nejen lidským, ale i průmyslovým školením účastníků výroby, protože společná produkční a produkční činnost lidí se provádí ve formě spolupráce a dělba práce... To se netýká pouze přímého pracovního procesu, ale také samotné organizace vzájemného působení různých forem vlastnictví a typů ekonomických systémů. Sám spočívá ve specializaci zaměstnance na provádění jakýchkoli prací, operací, výroby samostatného produktu.

Formuláře organizace práce

1.1. Dělba práce: koncepce a obecné vlastnosti

Ekonomický rozvoj je založen na tvorbě samotné přírody - rozdělení funkcí mezi lidmi, na základě pohlaví a věku, fyzických, fyziologických a dalších charakteristik. Mechanismus hospodářské spolupráce předpokládá, že některá skupina nebo jednotlivec je zaměřen na výkon přesně vymezeného druhu práce, zatímco jiné se zabývají jinými činnostmi.

Definice dělby práce

Existuje několik definice dělby práce... Zde je jen několik z nich.

Dělba práce - Jedná se o historický proces izolace, konsolidace, modifikace určitých typů činnosti, který se odehrává v sociálních formách diferenciace a implementace různých typů pracovní činnosti. Dělba práce ve společnosti se neustále mění a systém různých typů pracovní činnosti se stává stále složitějším, protože samotný proces práce je stále složitější a prohlubující se.

Dělba práce (nebo specializace) je princip organizace výroby v ekonomice, podle kterého se jednotlivec zabývá výrobou samostatného zboží. Díky fungování tohoto principu mohou lidé s omezeným množstvím zdrojů získat mnohem více výhod, než kdyby si každý sám poskytl vše, co potřebuje.

Divize práce Wikipedia popisuje následujícími slovy:

Dělba práce - historicky zavedený proces izolace, modifikace, konsolidace určitých typů pracovní činnosti, ke kterému dochází v sociálních formách diferenciace a provádění různých typů pracovní činnosti.

Rozlišuje se také dělba práce v širokém a úzkém smyslu (podle K. Marxe).

Široká dělba práce Je to systém odlišný ve své charakteristice a souběžně navzájem spolupracující typy práce, produkční funkce, obecně povolání nebo jejich agregáty, jakož i systém sociálních vztahů mezi nimi. Empirickou rozmanitost povolání zvažuje ekonomická statistika, ekonomika práce, sektorové ekonomické vědy, demografie atd. Územní, včetně mezinárodní, dělba práce je popsána ekonomickou geografií. Ke stanovení poměru různých produkčních funkcí z hlediska jejich materiálního výsledku K. K. Raději použil termín „ rozdělení práce».

Existovat dělba práce ve společnosti a dělba práce v rámci podniku... Tyto dva hlavní typy jsou vzájemně propojené a vzájemně závislé. Rozdělení sociální produkcepro jeho velké rodiny (takový jako zemědělství, průmysl, etc.) K. Marx volal obecná dělba práce, rozdělení těchto druhů výroby na typy a poddruhy (například průmysl na samostatné sektory) - soukromým dělením a konečně v rámci podniku - jediným dělením.

Obecné, zejména a dělení práce - neoddělitelné od odborné, specializace pracovníků. Dělba práce se také používá k označení specializace produkce v rámci jedné země a mezi zeměmi - mezinárodní a teritoriální dělba práce.

V úzkém slova smyslu dělení práce - tohle je sociální dělba práce jako lidská činnost ve své sociální podstatě, která je na rozdíl od specializace historicky přechodným společenským vztahem. Pracovní specializace je dělba práce na téma, které přímo vyjadřuje postup výrobních sil a přispívá k němu. Rozmanitost těchto druhů odpovídá stupni lidské asimilace přírody a roste spolu s jejím vývojem. Ve třídních formacích se však specializace neuskutečňuje jako specializace integrálních činností, protože sama o sobě je ovlivněna sociální dělba práce... Ten rozděluje lidskou činnost na takové dílčí funkce a operace, z nichž každá již sama o sobě nemá charakter činnosti a nepůsobí jako způsob reprodukce osobou, jejíž společenské vztahy, její kultura, její duchovní bohatství a sám jako osoba. Tyto dílčí funkce nemají svůj smysl ani logiku; jejich nezbytnost působí pouze jako požadavky na ně kladené zvnějšku dělba práce... Jedná se o rozdělení materiální a duchovní (mentální a fyzické), výkonné a manažerské práce, praktických a ideologických funkcí atd. sociální dělba práce je výběr jako samostatné oblasti materiálové výroby, vědy, umění atd., jakož i jejich rozebrání.

Dělba práce historicky nevyhnutelně roste v třídní dělení.

Vzhledem k tomu, že se členové společnosti začali specializovat na výrobu určitého zboží, vznikla společnost profese - určité druhy činností souvisejících s výrobou jakéhokoli zboží. Vytvořila se řada výhod, pro které se specializace odehrála horizontální dělba práce s izolací jednotlivých odvětví výroby souvisejících výrobků, ve kterých další fragmentace na menší, vysoce specializované výrobní operace. Horizontální dělba práce dochází se vznikem nového typu produktu, ale uvnitř se přirozeně objevuje spojené s oddělením pohybu od těžby surovin po konečnou výrobu a spotřebu na vyhrazené výrobní operace.

Důležitým prvkem organizace práce je tedy , tj. oddělení druhů pracovní činnosti mezi zaměstnanci, týmy a ostatními útvary v podniku. Toto je výchozí bod pro organizaci práce, která spočívá na výrobních cílech spočívajícím v přiřazení každému zaměstnanci a každému rozdělení jeho povinností, funkcí, druhů práce, technologických operací. Řešení tohoto problému by mělo zajistit spolu s požadavkem co nejracionálnějšího využití pracovní doby a kvalifikace zaměstnance takovou specializaci, aby byl zachován obsah práce, její monotónnost a aby byla zajištěna harmonizace fyzického a duševního stresu.

1.2 Formy dělby práce

Existují následující formy dělby práce v podnicích:

  • funkční dělba práce - v závislosti na povaze funkcí vykonávaných pracovníky ve výrobě a jejich účasti na výrobním procesu. Na tomto základě se dělíme na dělníky (hlavní a pomocní) a administrativní pracovníci. Zaměstnanci jsou rozděleni na manažery (lineární a funkční), odborníky (návrháři, technologové, dodavatelé) a technické exekutory. Na druhé straně mohou dělníci tvořit funkční skupiny hlavních pracovníků, služeb a pomocných pracovníků. Mezi nimi jsou skupiny opravářských a přepravních pracovníků, kontroloři kvality, pracovníci energetických služeb atd. Funkční dělba práce projevuje se dvěma směry: mezi kategoriemi pracovníků zahrnutými do zaměstnanců podniku a mezi hlavními a pomocnými pracovníky. První znamená rozdělení takových kategorií pracovníků, jako jsou pracovníci, manažeři, specialisté a zaměstnanci v zaměstnancích podniků. Charakteristický trend ve vývoji tohoto druh dělby práce je nárůst podílu odborníků ve výrobním personálu. Dalším směrem funkčního dělení práce je dělba dělníků na hlavní a pomocná. První z nich se přímo podílí na změně tvaru a stavu zpracovaných předmětů práce, například pracovníci ve slévárnách, strojírnách a montážních halách strojírenských podniků, kteří se zabývají prováděním technologických operací pro výrobu základních výrobků. Ti se přímo nepodílejí na provádění technologického procesu, ale vytvářejí nezbytné podmínky pro nepřetržitou a efektivní práci hlavních pracovníků. Klasifikace transakcí je vhodná dělba prácemezi manažery, specialisty a zaměstnanci (tři vzájemně propojené skupiny): 1) organizační a administrativní funkce - jejich obsah je určen účelem operace a rolí v procesu řízení. Hlavně provádí manažeři; 2) analytické a konstruktivní funkce jsou převážně kreativní, obsahují prvky novosti a jsou prováděny odborníky; 3) funkce informačních technologií se opakují a jsou spojeny s používáním technických prostředků. Vystupují zaměstnanci;
  • technologické dělení práce - Jedná se o rozebrání a izolaci výrobního procesu podle předmětu nebo provozního principu. Je to způsobeno rozvojem vědeckého a technologického pokroku a prohlubujícím se rozdělením průmyslových odvětví na podoblasti a mikropodniky specializující se na výrobu technologicky homogenních produktů, výrobu určitých položek, zboží nebo služeb; typy technologické dělby práce jsou: předmět a provozní dělba práce; Formy projevu rozdělení lidí jsou v tomto případě: profese (zaměřené na konečný produkt) a specialita (omezené na meziprodukt nebo službu). Předmět dělby práce(podrobně), tj. specializace na výrobu jednotlivých produktů, zajišťuje přiřazení komplexu různých operací pracovníkovi, zaměřeného na výrobu určitého typu výrobku. Provozní dělba práce - na základě přiřazení omezeného souboru technologických operací na specializovaná pracoviště a je základem pro vytváření výrobních linek. Technologické dělení práce klasifikovány podle fází, druhů práce, výrobků, sestav, částí, technologických operací. Určuje uspořádání pracovníků v souladu s výrobní technologií a výrazně ovlivňuje úroveň obsahu práce. Když úzká specializace v práci se objevuje monotónnost, s příliš širokou specializací se zvyšuje pravděpodobnost nekvalitní práce. Odpovědným úkolem organizátora práce je najít optimální úroveň technologického rozdělení práce;
  • - podle specializací a profesí. Odráží výrobní a technologickou stránku a funkční obsah práce. Jako výsledek profesní dělba práce existuje proces oddělení profesí a uvnitř nich - přidělování specialit. Od té doby je také propojen se sociální strukturou společnosti úzce souvisí s jeho sociálním členěním. Na základě této formy dělby práce je stanoven požadovaný počet pracovníků v různých profesích. Profese - druh činnosti osoby, která má určité teoretické znalosti a praktické dovednosti získané v důsledku odborné přípravy. Specialita - druh profese, specializace zaměstnance v rámci profese; (Jak tento koncept funguje? Profese Wikipediaviz profesní odkaz)
  • kvalifikace dělby práce - v rámci každé profesní skupiny spojené s nestejnou složitostí vykonávané práce, a tedy s různými požadavky na kvalifikační úroveň zaměstnance, tj. dělba práce výkonných umělců v závislosti na složitosti, přesnosti a odpovědnosti za vykonanou práci v souladu s odbornými znalostmi a pracovními zkušenostmi. Výraz kvalifikace dělby práceslouží k rozdělení pracovních míst a pracovníků podle kategorií, zaměstnanců - podle pozic. Regulované tarifními a kvalifikačními příručkami. Kvalifikační struktura pracovníků organizace je vytvořena z kvalifikace dělby práce. Dělba práce zde se provádí podle úrovně kvalifikace pracovníků na základě požadované kvalifikace práce.

Existují také tři formy sociální dělba práce:

  • charakterizované izolací velkých druhů (sfér) činností, které se od sebe liší formou produktu (zemědělství, průmysl atd.);
  • soukromá dělba práce - jedná se o proces oddělení jednotlivých průmyslových odvětví v rámci velkých druhů produkce, rozdělených na druhy a poddruhy (konstrukce, metalurgie, konstrukce obráběcích strojů, chov zvířat);
  • dělení práce charakterizuje separaci výroby jednotlivých složek hotových výrobků a separaci jednotlivých technologických operací, tj. oddělení různých typů práce v rámci organizace, podniku, v rámci určitých strukturálních divizí (dílna, pracoviště, oddělení, vedení, tým), jakož i rozdělení práce mezi jednotlivé zaměstnance.

2 . Podstata a význam dělby práce

Pro řešení dělby práce používat koncepty “ dělba práce"a" dělba práce".Hranice dělby práce - dolní a horní mez, pod a nad kterou je dělba práce nepřijatelná. Dělba práce - přijatá vypočtená nebo skutečně dosažená hodnota charakterizující stav dělby práce.

V dělení a spolupráci práce je vyřešena otázka: kdo bude dělat co, jak a s kým bude spolupracovat. Pro organizaci vysoce produktivní práce je také třeba vyřešit následující otázku: jak, jak by měla být práce provedena.

Jako příklad lze uvést odvětví, ve kterém bylo rozdělení práce velmi často zaznamenáno, jmenovitě výroba kolíků... Pracovník, který není v této výrobě vyškolen (dělba práce z něj udělala zvláštní profesi) a který neví, jak zacházet se stroji, které se v něm používají (impuls pro vynález posledně jmenovaného byl pravděpodobně také dán touto dělbou práce), snad se vším úsilím vydělejte jeden špendlík denně a každopádně nevyrobíte dvacet pinů. Ale s organizací, kterou tato produkce nyní má, sama o sobě představuje nejen zvláštní povolání, ale je také rozdělena na řadu specialit, z nichž každá je zase samostatným zvláštním povoláním. Jeden pracovník táhne drát, jiný ho narovná, třetí jej ořízne, čtvrtý naostří konec, pátý brousí jeden konec, aby se vešel na hlavu; výroba hlavy vyžaduje dvě nebo tři nezávislé operace; jeho tryska představuje speciální operaci, leštění špendlíku je další; nezávislá operace dokonce zabalí hotové špendlíky do sáčků. Tedy složitá práce při výrobě kolíků je rozdělena na asi osmnáct nezávislých operací, které jsou v některých výrobních závodech prováděny různými pracovníky, zatímco v jiných stejných pracovnících často provádí dvě nebo tři operace.

V každém dalším řemesle a výrobě důsledky dělby práce jsou podobné těm, které jsou popsány v této produkci, ačkoli v mnoha z nich nelze práci dělit a omezovat na takové jednoduché operace. nicméně v jakémkoli řemesle, bez ohledu na to, jak velké je zavedeno, způsobuje odpovídající zvýšení produktivity práce. Tato výhoda zřejmě způsobila oddělení různých profesí a povolání od sebe navzájem. Toto rozlišení však obvykle jde dále v zemích, které dosáhly vyššího stupně průmyslového rozvoje: to, co v divokém stavu společnosti je práce jednoho člověka, v rozvinutější společnosti vykonává několik. V každé rozvinuté společnosti se farmář obvykle zabývá pouze zemědělstvím, majitel manufaktury je zaměstnán pouze svou výrobou. Práce nutná k výrobě hotového předmětu je také téměř vždy rozdělena mezi velké množství lidí. Kolik různých profesí je zaměstnáno v každém odvětví výroby prádla nebo plátna, od těch, kteří chovají lněné a ovčí maso, dodávají vlnu, a končící těmi, kteří se zabývají bělením a leskem prádla nebo barvením a dokončovací látkou.

Je pravda, že zemědělství ze své podstaty (jako výjimka, která má sezónnost z klimatických podmínek) neumožňuje takové rozmanité dělení práce ani úplné oddělení různých děl od sebe navzájem, jak je to možné ve výrobě.

Nelze zcela oddělit okupaci pastevce od okupace orníka, jak je tomu obvykle u profesí tesaře a kováře.

Přadlen a tkalec jsou téměř vždy dvě různé tváře, zatímco pracovník, který pluhy, brány, prasnice a sklízí úrodu, je často stejný člověk. Vzhledem k tomu, že tyto různé druhy práce musí být vykonávány v různých ročních obdobích, je nemožné, aby každý z nich byl po celý rok trvale zaměstnán samostatným pracovníkem. Nemožnost takového úplného oddělení všech různých druhů práce vykonávané v zemědělství je snad důvodem, proč zvýšení produktivity práce v této oblasti neodpovídá vždy jejímu růstu v průmyslu.

Takové významné zvýšení množství práce, které může být výsledkem dělba práce stejný počet pracovníků závisí na třech různých podmínkách: první, ze zvýšené hbitosti každý jednotlivý pracovník; Za druhé, z úspory času, která se obvykle ztratí při přechodu z jednoho druhu práce na druhý; Třetí, z vynálezu velkého počtu strojůkteré usnadňují a snižují práci a umožňují jedné osobě vykonávat práci několika.

Toho je dosaženo zavedením racionálních metod a technik práce. Způsob práce je samozřejmě do značné míry určován technologií, ale každý technologický provoz může být prováděno různými způsoby: s více či méně pohyby, více či méně obratně, s různým časem a fyziologickou energií. Stanovení cesty nejúspornější provedení každé akce, techniky, operace, každá práce je odpovědným úkolem organizátora práce. Zahrnuje analýzu a vývoj všech částí pracovního procesu, včetně všech výpočtů a konstrukce, a koordinaci pohybů, výběr pohodlné pracovní polohy, způsob použití nástroje a ovládacích strojů a mechanismů, čas na odpočinek, prostoje atd.

Je třeba poznamenat, že , což znamená souběžné soužití různých typů pracovní činnosti, hraje důležitou roli při rozvoji organizace výroby a práce:

  • za prvé, dělba práce je nezbytným předpokladem pro výrobní proces a podmínkou pro zvýšení produktivity práce;
  • za druhé,
  • třetí,

Ale za proces specializace pracovníků nelze považovat pouze za zúžení oblasti lidské činnosti prováděním stále omezenějších funkcí a výrobních operací.

Dělba práce je mnohostranný, složitý proces, který mění své formy, odráží působení objektivního zákona o změně práce: sociálně-ekonomické právo sociální výroby, vyjadřující objektivní, významné, neustále se zvyšující a rozšiřující se souvislosti mezi revolučními změnami v technické základně výroby na jedné straně a funkcemi dělníci a sociální kombinace pracovního procesu - na druhé straně. Zrychlující se mobilita pracovních funkcí je nepochybným požadavkem tohoto zákona. V souvislosti s požadavky hovoříme o univerzálnosti pracovní síly, její flexibilitě, všestrannosti, přizpůsobivosti jako podmínce její schopnosti změnit pracovní sílu. Hlavními důvody potřeby změny práce jsou revoluce v technické základně výroby. Zaprvé změnou techniky, technologie a organizace výroby vedou k zániku některých profesí a vzniku nových profesí spojených s používáním technologie vyšší úrovně. Zadruhé, vytvořením progresivnějších odvětví výroby revoluce v technické základně výrazně mění proporce rovnováhy pracovní síly, což vede ke změně její profesní a kvalifikační struktury. Pokud v prvních fázích rozvoje velkoobjemového průmyslu během pracovní činnosti jedné generace byly stěží patrné změny v profesní struktuře, aby bylo možné rozeznat tendenci ke změně pracovní síly, pak v současné fázi musí jedna generace změnit profesi dvakrát nebo třikrát nebo vícekrát. Povaha velkoobjemového průmyslu neustále revoluuje uvnitř společnosti a nepřetržitě hází masy kapitálu a masy pracovníků z jednoho průmyslu do druhého. Proto povaha velkoobjemového průmyslu určuje změnu práce, pohyb funkcí, všestrannou mobilitu pracovníka.

Revoluce v dělbě práce znamená radikální změny v jejím obsahu, které vytváří předpoklady pro vznik nových odvětví hospodářství a nových profesí. Změna práce může být prováděna v čase, v prostoru, stejně jako v čase a prostoru současně. Při zvažování změny pracovní síly v čase je nutné rozlišovat mezi úplným přechodem z jednoho typu práce na jiný, prováděným ve velkých časových intervalech, a střídáním různých typů činnosti. Změna práce v prostoru je spojena se správou komplexů automatických systémů, včetně různých typů práce. V domácí produkci se projevuje ve třech hlavních podobách: změna práce v rámci dané profese; přechod z jednoho druhu práce na druhý; kombinace základní práce s různými činnostmi na dobrovolném základě. Rozmanitost forem projevu práva přímo závisí na stupni vývoje vědeckého a technologického pokroku.

Je důležité si uvědomit, že když dělba práce v podnicíchje třeba brát v úvahu nejen růst produktivity práce, ale také podmínky pro všestranný rozvoj pracovníků, odstranění negativního dopadu produkčního prostředí na lidské tělo a zvýšení atraktivity práce. Dělba práce do značné míry závisí na konkrétních provozních podmínkách podniku: příslušnosti k výrobnímu odvětví, typu a rozsahu výroby, úrovni mechanizace, automatizace, objemu výroby a specifičnosti produktů atd.

Význam dělby práce je:

  • nezbytný předpoklad pro výrobní proces a podmínka pro zvýšení produktivity práce;
  • umožňuje organizovat sekvenční a simultánní zpracování předmětu práce ve všech fázích výroby;
  • podporuje specializaci výrobních procesů a zlepšování pracovních dovedností zúčastněných pracovníků.

Rozdělení práce je výrobní operace, což je chápáno jako součást pracovního procesu, prováděného jedním pracovníkem nebo skupinou pracovníků na jednom pracovišti, nad jedním předmětem práce. Změna alespoň jednoho z těchto znaků znamená dokončení jedné operace a začátek další. Výrobní operace, sestává z technik, pracovních akcí a pohybů.

Pracovní hnutí představuje jediný pohyb rukou, nohou, těla pracovníka v pracovním procesu (například natáhnout se k obrobku).

Pracovní akce - jedná se o soubor pracovních pohybů prováděných nepřetržitě a se zvláštním účelem (například pracovní akce „odebrání obrobku“ se skládá z důsledně a nepřetržitě prováděných pohybů „se natahují k obrobku“, „uchopte je prsty“).

Pracovní příjem - Jedná se o soubor pracovních akcí spojených s jedním cílem a představujících kompletní základní práci.

Hranice dělby práce (jejich ignorování může nepříznivě ovlivnit organizaci a výsledky výroby) se zjevně kryje se začátkem a koncem přijetí práce ve výrobní operaci:

  1. nemělo by vést ke snížení účinnosti používání pracovní doby a vybavení;
  2. nemělo by být doprovázeno neosobností a nezodpovědností při organizaci výroby;
  3. by nemělo být nadměrně zlomkové, aby se nezkomplikovalo navrhování a organizace výrobních procesů a dělby práce, a aby se nesnižovala kvalifikace pracovníků, aby se práce nezbavovala smysluplnosti, aby se nestala monotónní a únavná.

Monotonie práce je velmi vážným negativním faktorem, který se projevuje prohlubující se dělba práce ve výrobě.

Prostředky proti monotonii mohou být pravidelné změny pracovních míst, odstranění monotonie pracovních hnutí, zavedení variabilních rytmů práce, regulované přestávky pro aktivní odpočinek atd.

Rozdělení pracovních úkolů:

  • růst produktivity práce;
  • komplexní rozvoj zaměstnanců;
  • eliminace negativních dopadů produkčního prostředí na lidské tělo;
  • zvýšení přitažlivosti práce.

Dělba práce do značné míry závisí na konkrétních podmínkách podniku: příslušnost k průmyslu, druh a rozsah výroby, úroveň mechanizace, automatizace, objem produkce a specifika výrobků atd. Stupeň dělby práce závisí na počtu výrobních operací potřebných k výrobě produktu pomocí konkrétní technologie.

Závěr

Přesně tak způsobil od sebe oddělení různých profesí a povolání, což přispělo primárně ke zvýšení produktivity a vyššímu stadiu průmyslového rozvoje země, dále toto oddělení pokračuje. Co je v divokém stavu společnosti práce jedné osoby, v rozvinutějším stavu ji vykonává několik. Práce potřebná k výrobě některé hotové položky vždy distribuován mezi velké množství lidí.

Dělba práce, působící v různých formách a formách svého projevu, je určujícím předpokladem pro rozvoj komoditní výroby a tržních vztahů, protože soustředění pracovní síly na výrobu úzkého sortimentu výrobků nebo na určité typy produktů nutí výrobce komodit k tomu, aby vstoupili do směnných vztahů za účelem získání zboží, které jim chybí.

Bibliografie

  1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizace a regulace práce. Učebnice pro univerzity - Moskva, 2003
  2. Razorvin I.V., Mitin A.N., LABOR ECONOMY, Edukačně-metodický komplex, - Jekatěrinburg, 2003
  3. Karl Kautsky. „Ekonomická doktrína Karla Marxe“ - Moskva, 2007
  4. A. Smith "Výzkum povahy a příčin bohatství národů", Moskva, 1999
  5. Slovník Yandex http://slovari.yandex.ru/
  6. 6. Světové ekonomické fórum http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Vlastně v marxismu dělba práce (viz Divize práce Velká sovětská encyklopedie) je odhalena deklarativněji jako příčina technologického pokroku, zatímco hlavní důraz je kladen na produktivitu. Sám dělba práce není obtížné a podrobně prostudováno, ale upozorňuji čtenáře na skutečnost, co hloubka dělby prácenebo jak je uvedeno v článku - dělba práce - nikdo nikdy nepoužil k charakterizaci ekonomiky.

Přesně tak dělba práce umožnilo pochopit hospodářskou historii jako vzájemné působení kontur různých jednotek lidstva, takže neoekonomie může dnes předpovídat výsledek vzájemného působení ekonomik různých zemí. Proto mnoho problémů moderní ekonomiky, nevyřešitelné v politické ekonomii a ekonomice (jednoduše kvůli nedostatku výzkumného aparátu v nich), se stalo dostupným pro vědecké studium v \u200b\u200bNEOCONOMIKY.

Ekonomický rozvoj je založen na tvorbě samotné přírody - rozdělení funkcí mezi lidmi, na základě pohlaví, věku, fyzických, fyziologických a dalších charakteristik. Mechanismus hospodářské spolupráce předpokládá, že některá skupina nebo jednotlivec je zaměřen na výkon přesně vymezeného druhu práce, zatímco jiné se zabývají jinými činnostmi.

Existuje několik definic dělby práce. Zde je jen několik z nich.

Dělba práce - Jedná se o historický proces izolace, konsolidace, modifikace určitých typů činnosti, který se odehrává v sociálních formách diferenciace a implementace různých typů pracovní činnosti. Rozdělení práce ve společnosti se neustále mění a samotný systém různých typů pracovní činnosti se stává stále složitějším, protože samotný proces práce je stále složitější a prohlubující se.

Dělba práce(nebo specializace) se nazývá princip organizace výroby v ekonomice, podle kterého se jednotlivec zabývá výrobou samostatného zboží. Díky fungování tohoto principu mohou lidé s omezeným množstvím zdrojů získat mnohem více výhod, než kdyby si každý sám poskytl vše, co potřebuje.

Rozlišujte také mezi dělením práce v širokém a úzkém smyslu (podle K. Marxe).

V širokém slova smyslu dělba práce Je to systém odlišný ve své charakteristice a souběžně navzájem spolupracující typy práce, produkčních funkcí, povolání obecně nebo jejich agregáty, jakož i systém sociálních vztahů mezi nimi. Empirickou rozmanitost povolání zvažuje ekonomická statistika, ekonomika práce, odvětvové ekonomické vědy, demografie atd. Územní, včetně mezinárodní, dělbu práce popisuje ekonomická geografie. Ke stanovení poměru různých produkčních funkcí z hlediska jejich materiálního výsledku K. K. Marx upřednostňoval použití termínu „rozdělení práce“.

V úzkém smyslu dělba práce - jedná se o sociální dělbu práce jako lidskou činnost v její sociální podstatě, která je na rozdíl od specializace historicky přechodným společenským vztahem. Specializací práce je rozdělení druhů práce podle subjektu, které přímo vyjadřuje postup výrobních sil a podporuje je. Rozmanitost těchto druhů odpovídá stupni lidské asimilace přírody a roste spolu s jejím vývojem. Ve třídních formacích se však specializace nevykonává jako specializace integrálních činností, protože sama o sobě je ovlivněna sociální dělbou práce. Ten rozděluje lidskou činnost na takové dílčí funkce a operace, z nichž každá již sama o sobě nemá charakter činnosti a nepůsobí jako způsob reprodukce osobou, jejíž společenské vztahy, její kultura, její duchovní bohatství a sám jako osoba. Tyto dílčí funkce nemají svůj smysl ani logiku; jejich nezbytnost se jeví pouze jako požadavky, které na ně kladou zvenčí systém dělby práce. Jedná se o rozdělení materiální a duchovní (mentální a fyzické), výkonné a manažerské práce, praktických a ideologických funkcí atd. Vyjádření sociální dělby práce je oddělení materiální výroby, vědy, umění atd. Jako samostatných sfér, jakož i rozebrání. oni sami. Dělba práce se nevyhnutelně historicky stává třídní dělbou.

Vzhledem k tomu, že se členové společnosti začali specializovat na výrobu určitého zboží, vznikla společnost profese - určité druhy činností souvisejících s výrobou jakéhokoli zboží.

Rozdělení práce však vůbec neznamená, že v naší imaginární společnosti bude jeden člověk zapojen do jednoho typu výroby. Může se ukázat, že několik lidí se bude muset zabývat samostatným typem výroby, nebo tak, že se jedna osoba bude zabývat výrobou několika druhů zboží.

Proč? Je to všechno o poměru velikosti populace, která potřebuje zvláštní zboží a produktivitě určité profese. Pokud jeden rybář dokáže chytit za den tolik ryb, aby to stačilo pro všechny členy společnosti, pak bude v této farmě jen jeden rybář. Ale pokud jeden lovec z uvedeného kmene nemůže střílet křepelky pro každého a jeho práce nebude stačit k uspokojení potřeb všech členů ekonomiky pro křepelky, pak několik lidí půjde lovit najednou. Nebo například, pokud jeden hrnčíř dokáže vyrobit tolik hrnců, které společnost nemůže spotřebovat, pak bude mít více času, aby mohl použít k výrobě jiného dobrého zboží, jako jsou lžíce nebo talíře.

Míra „dělení“ práce tedy závisí na velikosti společnosti. Pro určitou populaci (tj. Pro určité složení a velikost potřeb) existuje optimální struktura povolání, ve které bude produkt vyráběný různými výrobci dostačující pro všechny členy a všechny výrobky budou vyráběny za nejnižší možné náklady. S rostoucím počtem obyvatel tato optimální struktura povolání změní počet producentů zboží, které již bylo vyrobeno jednotlivou osobou, se zvýší a ty druhy výroby, které byly dříve svěřeny jedné osobě, budou svěřeny různým lidem.

V dějinách hospodářství prošel proces dělby práce několika etapami, které se lišily stupněm specializace jednotlivých členů společnosti na produkci jednoho či druhého zboží.

Rozdělení práce je obvykle rozděleno do několika typů v závislosti na charakteristikách, kterými je prováděna.

Přirozené dělení práce: proces segregace typů pracovní činnosti podle pohlaví a věku.

Technické dělení práce: určuje povaha použitých výrobních prostředků, zejména technologie a technologie.

Sociální dělba práce: přirozené a technické dělení práce, přijímané v jejich vzájemném působení a v součinnosti s ekonomickými faktory, pod jejichž vlivem existuje izolace, diferenciace různých typů pracovní činnosti.

Kromě toho sociální dělba práce zahrnuje další 2 poddruhy: odvětvové a územní. Sektorové rozdělení práceje předurčen podmínkami výroby, povahou použitých surovin, technologií, zařízení a vyrobeného výrobku. Územní dělba práceJe prostorové rozložení různých typů práce. Jeho vývoj je předurčen jak rozdíly v přírodních a klimatických podmínkách, tak ekonomickými faktory.

Pod geografické rozdělení práce rozumíme prostorové formě sociálního dělení práce. Nezbytnou podmínkou geografického rozdělení práce je to, aby různé země (nebo regiony) pracovaly navzájem, takže výsledek práce se přepravuje z jednoho místa na druhé, takže tedy existuje rozdíl mezi místem produkce a místem spotřeby.

V podmínkách komoditní společnosti předpokládá geografické rozdělení práce nutně převod produktů z ekonomiky do ekonomiky, tj. výměna, obchod, ale za těchto podmínek je výměna pouze znakem „identifikace“ přítomnosti geografického rozdělení práce, nikoli však její „podstaty“.

Existují 3 formy sociální dělby práce:

Obecná dělba práce je charakterizována izolací velkých druhů (sfér) aktivity, které se od sebe liší ve tvorbě produktu.

Soukromé dělení práce je proces rozdělování jednotlivých odvětví na velká odvětví výroby.

Jediná dělba práce charakterizuje izolaci výroby jednotlivých složek hotových výrobků a izolaci jednotlivých technologických operací.

Diferenciace spočívá v procesu oddělování jednotlivých průmyslových odvětví z důvodu specifik použitých výrobních prostředků, technologie a práce.

Specializace je založena na diferenciaci, ale vyvíjí se na základě zaměření úsilí na úzkou škálu produktů.

Univerzalizace je antipodem specializace. Je založen na výrobě a prodeji široké škály zboží a služeb.

Diverzifikace je rozšíření sortimentu.

První a hlavní sdělení A. Smithe, které definuje největší pokrok ve vývoji produktivní síly práce a významný podíl umění, dovedností a vynalézavosti, s nimiž je (pokrok) směrováno a aplikováno, je důsledkem dělby práce. Rozdělení práce je nejdůležitější a nepřijatelnou podmínkou pro pokrok v rozvoji výrobních sil, rozvoj ekonomiky jakéhokoli státu, jakékoli společnosti. A. Smith uvádí nejjednodušší příklad fungování dělby práce v malých a velkých podnicích (výroba v moderní společnosti) - základní výroba kolíků. Pracovník, který není v této výrobě vyškolen a neví, jak zacházet se stroji, které se v něm používají (impuls pro vynález strojů byl dán přesně rozdělením práce), může stěží udělat jeden špendlík denně. V organizaci, která v takové inscenaci existuje, je nutné toto povolání dále rozdělit na řadu specialit, z nichž každá je samostatným povoláním. Jeden pracovník táhne drát, jiný ho narovná, třetí jej ořízne, čtvrtý ořezá konec, pátý brousí jej, aby se vešel do hlavy, jehož výroba vyžaduje dvě nebo tři více nezávislých operací, navíc jeho připevnění, vyleštění kolíku samotného, \u200b\u200bzabalení hotového produktu. Práce při výrobě špendlíku je tedy rozdělena na vícestupňovou řadu operací a v závislosti na organizaci výroby a velikosti podniku mohou být prováděny každý zvlášť (jeden pracovník - jedna operace), nebo mohou být sloučeny do 2 - 3 (jeden pracovník - 2 - 3 operace). ). V tomto nejjednodušším příkladu tvrdí A. Smith nepochybnou prioritu takového rozdělení práce před prací osamělého pracovníka. 10 pracovníků vyrobilo 48 000 pinů denně, zatímco jeden byl schopen 20 při vysokém napětí. Rozdělení práce v jakémkoli řemesle, bez ohledu na to, jak je zavedeno, způsobuje zvýšení produktivity práce. Další vývoj (dodnes) produkce v kterémkoli odvětví ekonomiky byl nejjasnějším potvrzením „objevu“ A. Smithe.

Jak se soustřeďuje koncentrace nástrojů, dělí se také dělba práce a naopak. Proto po každém významném vynálezu v oblasti mechaniky následuje zvýšení dělby práce a každé zvýšení dělby práce zase vede k novým vynálezům v mechanice.
Karl Marx "Chudoba filozofie"

Prosím, neptejte se mě, proč je toto téma. O co jde, když už v zemi došlo k další katastrofě. Faktem je, že toto je druhá část začátku, která nikdy neviděla denní světlo. První část byla uznána a ne bez důvodu. A dobře, protože na ní nebylo nic zvláštního. Nejzajímavější nahromaděné ve druhé části.
Ekonomové od doby Adama Smithe velmi dobře vědí, co je toto dělení práce a proč. Někteří se na něj občas spoléhají ve svých úvahách. Přes skutečnost, že samotnou definici a historii tohoto jevu ve veřejném životě nelze najít v moderních učebnicích o ekonomii, bez ohledu na to, jak vás někdo přesvědčí o opaku. Já sám jsem se tady nedávno díval. Existuje však internet a netrvalo dlouho. Rozdělení práce je zde deklarováno jako univerzální zákon, podle kterého toto rozdělení umožňuje zvýšit efektivitu výroby díky zjednodušení práce a souvisejícímu automatismu; zkrácení doby přechodu z provozu do provozu atd. Zdá se, že každý ví běžně! Pravda, je to tak, pokud po dobré večeři a pár sklenic něčeho osvěžujícího. A tak, během pracovní doby, ráno, ale na lačný žaludek, opravdu chci dupat na jemná těla humanitních věd!
No, řekni mi, do kolika částí by bylo možné toto nebo tu práci rozdělit ve feudálním období historie? Podle mého názoru, stejně jako ona sdílela racionální přístup k ní. První a zřejmě jediný čas. Stejný Marx ve výše citovaném díle říká, že například v Německu funkční dělení mezi vesnicí a městem trvalo několik století. Pravděpodobně jen proto, že v těch dnech byli hloupí lidé. Neučili se dobře a neznali univerzální zákon, jinak by to už dávno použili. Nebo zde, se zjednodušením určitých typů prací v obecném technickém procesu. Řekněte mi, je v komunitě mnoho lidí, kteří chtějí, například, umýt podlahy nebo vysát kancelář? A například práce školníka není poukazem na jednoduchost a nedostatek dobrovolníků? To znamená, že i když jste rozdělili práci na části na základě svého zisku, pak není ani zdaleka to, že to někdo udělá tak snadno. Další věc je, když není kam jít. Když rodina a nezaměstnanost! Toto je první věc. Druhým v seznamu podnikatelských subjektů byla vždy otázka kontroly toho, co pracovník ve skutečnosti dělá, když je ve funkci. Nedávejte ovladač každému! Poté vyvstává otázka, kdo bude kontrolovat samotného správce? Šílený život !!! Ale rozhodli jsme se, že je vše jednoduché. Teď se to nazývá přidělování pracovní doby: stanovení množství produktů vyrobených v určitém čase s určitou sazbou platby. Představte si, co jednoduchá a přímá věc! A kolik zármutku přinesla ... Je snadné psát na papír, ale zkuste to! Nyní můžete otevřít fokus sám s účinností "zákona". Přijdeš pro mě pracovat. Jednoduchá práce: kov odříznete na určitou délku. Řez 200 kusů za směnu. - získejte jeden peníze, mít čas odříznout 300 - jiný. Ale nejsem tyran, a abys nějak přežil, budeš muset odříznout něco o 250 kusech, zatímco nejrychlejší, vymačkávání všeho z nich se podaří snížit 350 kusů. Nechcete? Za dveřmi je ještě 10 lidí, kteří se postarají o vaše místo. Volná volba je na vás ... Zajímalo by mě, jaký kretén musíte mít, abyste prohlásili tuto ohavnost za univerzální zákon lidstva?
Situace se vážně změnila pouze vynálezem strojů. Začali nastavovat tempo práce a pracovník se s nimi stal služebníkem. K novému obratu v historii dělby práce došlo ve chvíli, kdy průmysl vstoupil na pole mikrometrů. Trvalo precizní vybavení a zkušený personál. Opět se pracovník mohl cítit jako mistr pomocí mocného nástroje k transformaci materiálů. Vědecký a technologický pokrok, který se vyvinul ze soukromého úsilí jednotlivců na mocného kouzelníka, transformoval společnost svým vlastním způsobem, čímž upevnil novou dělbu práce. Již v naší současné době však došlo k mírnému závěsu s tímto velmi NTP. Říkají, že zemřel. Netestoval jsem to, ale existuje důvod, proč si to myslím. A to může mluvit alespoň o dvou nepříjemných situacích. Za prvé, žádná nová dělba práce nebude schopna oživit zemřelého, bez ohledu na to, jak to tvrdí jeden z živých ekonomů. Za druhé, jakýkoli existující systém se po zastavení vývoje začne rozpadat a rozpadat se. A vezmeme-li v úvahu, že většina současného rozdělení byla vytvořena na konci 70. a na začátku 80. let, lze závěry učinit velmi nepříjemnými. Je pravda, že někteří ujišťují každého o průlomových technologiích, ale nemluvme o smutných věcech, ale zvažte tento okamžik.
Jak si dokážete představit, dělba práce při výrobě zboží není výrobcem vynálezu. Byl to druh formalizovaného obsazení funkčního rozdělení, které existovalo ve společnosti. Stejně jako společnost se vyvinula z fáze na jeviště, až již v době, která je nám blízká, přesáhla průmyslovou výrobu a stala se dominantní myšlenkou racionálního životního stylu.
Faktem je, že jakékoli rozdělení obecně vede k nerovnosti ve společnosti. Přesně to samé, jako kdybyste někoho požádali, aby rozřezal koláč tupým nožem a se zavřenýma očima. Po dlouhou dobu se myslitelé všech pruhů snažili vyřešit otázku ideální sociální struktury - ve skutečnosti se snažili pochopit, jakými prostředky lze rozdělit veřejný koláč na stejné části. No, nebo alespoň vyrovnat již řezané díly. A obecně se jim to nepodařilo až do určité chvíle: před buržoazními revolucemi a začátkem kapitalistických vztahů. Myslitelům velmi bránilo obecně přijímané rozdělení společnosti do tříd. Nebo spíše, bude řečeno - o stavu. To znamená, že společnost uznala určité situace, se kterými lze počítat pouze. Modlete se, nebo je nadávejte, ale nemění se. To existovalo docela dlouho, dokud se ve společnosti neobjevil nový bůh - věda, která umožnila všechno změnit a reformovat na základě takzvané vědecké metody. Právě tato metoda vedla ke vzniku myšlenek na nový výrobní proces (dělba práce), který v době kapitalistických vztahů významně obohatil jeho majitele. Co ještě potřebovala západní společnost? A pak vznikla myšlenka, že se společnost pro svou vlastní prosperitu musí podrobit vědecky založenému rozdělení. No, víš, co se stalo dál. V tomto celém socialistickém projektu došlo pouze k jednomu rozporu - první pokus o vytvoření umělé (umělé) společnosti. Ukázalo se, že většina lidí nemyslela vědecky. A dokonce jsem často ani nenapadlo, bez ohledu na to, jak moc si to odpovědní pracovníci budou přát. Byl učen a vzděláván, trestán a povzbuzován, povzbuzován a uváděn jako příklad. Ale nefungovalo to, ale po generaci to „prorazilo“: nyní, místo kdysi mocné Unie, něco úplně jiného.
Je důležité poznamenat, že pro udržitelnost společnosti není zajímavé samotné funkční rozdělení, ale možnost jeho reprodukce v následujících generacích. Taková společnost již existuje v historii a my ji často nazýváme tradiční společností. Kapitalismus, jak se hodí novému systému, jej zničil a založil si vlastní řád. Totéž se stalo později revolucí v Rusku v roce 1917. Po odeznění ideologických bitev obou politických systémů vyšlo najevo, že jak jedna, tak druhá jsou jen dvě strany téže mince, vylité vědeckým a technologickým pokrokem. Její vzhled a mohutný růst vedly k tomu, že lidstvo začalo určovat svou budoucnost a řešit problémy současného okamžiku. Pokud dříve, obrazně řečeno, lidstvo žilo s hlavou obrácenou zpět, pak nový čas umožnil rozloučit se s touto tradicí díky potenciálu vědeckých objevů. A jednou vypadal jednoduše nevyčerpatelný. Nyní mezi mladými lidmi často slyšíme, že neexistuje žádná budoucnost. A to je jeden z nejzávažnějších důvodů pro zaslání pohlednice soustrast na adresu NTP. SSSR nebyl schopen redukovat sovětský život na tradici a po 70 letech boje o jeho existenci se zhroutil. Znovu jsme otočili hlavu a nyní žijeme v minulosti. Zajímalo by mě, co v tomto smyslu na Západ čeká? O Východu si nedělám starosti - sami žili a rozvíjeli jiné životní principy. Ale více o tom někdy příště.

proč dělba práce a specializace zvyšuje produktivitu práce? a dostal nejlepší odpověď

Odpověď od Nikolay Golubtsov [guru]
Čím snazší práce, tím snazší je výuka, snazší ovládání a snazší zvýšení rychlosti práce.

Odpověď od Ѐilgrim[guru]
Tak říká NE.


Odpověď od Nikolay Mavrin[guru]
Cíl daný.


Odpověď od Iimur Ivanov[guru]
Záleží na tom, co. Závisí to na tom, jak je tato práce komplexně poskytována a organizována. Pokud existuje dostatek úzkých odborníků pro dokončení každého cyklu výrobního procesu, pak to samozřejmě pomůže. Máte-li například soukromý podnik, ve kterém pracuje pouze školník, který zametá verandu, a další osoba, která je schopna provádět pouze jednu výrobní operaci, a je vyžadováno 50, pak rozhodně ne ... nepřispívá.


Odpověď od N_esta[nováček]
Specializace ve výrobním procesu. Množinu pracovních pozic lze obvykle dokončit levněji s velkým počtem lidí, z nichž každý provádí malý počet specializovaných úkolů, než se jedna osoba snaží dokončit celou práci. Myšlenka, že specializace snižuje náklady a tedy spotřebitel platí cenu, je zakotvena v principu komparativní výhody. Rozdělení práce je základním principem montážní linky v systémech hromadné výroby. „“


Odpověď od NE[guru]
Vrozená vlastnost všech živých věcí a člověka, včetně touhy snížit náklady na jeho činnost, aby bylo dosaženo jakéhokoli cíle. Při opakování podobných podmínek pro dosažení podobných nebo stejných cílů znamená naučit se, jak dosáhnout cíle, vybrat nejlevnější způsob. A produktivita práce je množství nákladů (bez ohledu na to, co - kalorií. Čas) k dosažení cíle - produkt.


Odpověď od Andrey Kuzněcov[expert]
Pro člověka je to pohodlnější, snazší a srozumitelnější pro práci.