Jak vypočítat plat na propouštěcí kalkulačce. Výplata při propuštění z vlastní vůle. Postup propouštění z vlastní vůle

Načasování vypořádání se zaměstnancem opouštějícím organizaci je upraveno v článku 140 zákoníku práce Ruské federace.

Článek 140 zákoníku práce Ruské federace. Podmínky urovnání při propuštění

Po ukončení pracovní smlouvy jsou všechny částky splatné zaměstnanci od zaměstnavatele provedeny v den propuštění zaměstnance. Pokud zaměstnanec v den výpovědi nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.

V případě sporu o částku splatnou zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen zaplatit částku, kterou nezpochybnil, ve lhůtě uvedené v tomto článku.

Jaké je přesné datum - termín pro vydání vypořádání?

Obecně by se za datum propuštění mělo považovat datum, kdy byla osoba na pracovišti přítomna naposledy. V praxi se ale také stává, že se poslední pracovní den a den výpovědi neshodují.

Zde je několik příkladů nesouladu dat:

Jak dlouho a jak by měly být peníze vypláceny?

Zvažte, kdy učinit finále, v závislosti na situaci, ale s přihlédnutím k požadavkům současné legislativy.

Kdy by měli dávat, pokud byl zaměstnanec nepřítomný poslední pracovní den?

O této situaci pojednává také čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. Je uvedeno, že zaměstnavatel má pro výpočet den, ale od okamžiku, kdy propuštěný zaměstnanec bude požadovat výplatu finančních prostředků. Ukazuje se, že samotný zaměstnanec se po propuštění musí obrátit na svého již bývalého manažera a požadovat u něj platbu.

Přečtěte si o tom, jaké platby mají zaměstnanci při propuštění, a od vás se dozvíte, zda je možné po propuštění doufat v bonusovou výplatu.

Jak vypracovat žádost o přijetí vypořádání?

Tato otázka není v legislativě zohledněna. Vypadá to že nejlepší je podat písemnou žádost, která vypadá takto:

"Já, Petrov Ivan Vasilievich, jsem byl propuštěn z OOO Magnat na svou vlastní žádost 18. dubna 2018." V den mého propuštění jsem z důvodu víkendu chyběl na pracovišti, žádám vás, abyste se se mnou plně vyrovnali v časovém rámci stanoveném pracovněprávními předpisy. “

Je bezpodmínečně nutné uvést datum sepsání žádosti a podpis.

Pokud je to žádoucí nebo nutné, lze žádost podat ne osobně, ale poštou nebo prostřednictvím zástupce.

Samotný bývalý zaměstnanec organizace se však zajímá o problematiku přijímání finančních prostředků. Proto je lepší kontaktovat kancelář společnosti sami. S největší pravděpodobností budou peníze vydány okamžitě.

Co když chce zaměstnanec na dovolené odejít?

Složitější výkladová situace, pokud zaměstnanec odjede na dovolenou s následným propuštěním. V jaký den je zaměstnanec v tomto případě placen?

Umění. 140 zákoníku práce Ruské federace, jak již bylo uvedeno, uvádí, že výpočet by měl být proveden v den výpovědi, nebo pokud zaměstnanec v tento den není na svém místě, nejpozději v den následující po dni odvolání výpovědi o řádné výplaty.

Lze tedy učinit následující logické závěry:

Je-li zaměstnanec na dovolené, musí mu být zachováno místo výkonu práce.
Výpočet by tedy měl být proveden po skončení dovolené.

Tyto závěry jsou mylné. Ve skutečnosti není zohledněna doba dovolené. To vyplývá z norem čl. Umění. 84.1 a 127 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec má tedy nárok na obdržení všech plateb splatných poslední pracovní den. Nebo následující den poté, co se obrátil na zaměstnavatele s žádostí o výplatu, pokud zaměstnanec z nějakého důvodu nebyl na pracovišti v době propuštění.

Odpovědnost nájemce za zpoždění převodu

Pokud zaměstnavatel nevyplácí peníze za podmínek uvedených v tomto článku, pak zaměstnanec může požádat:

Podle čl. Podle článku 236 zákoníku práce Ruské federace se za opožděné platby připisuje úrok ve výši 1/150 základní sazby Centrální banky Ruské federace, z dlužné částky a za každý den prodlení s platbami. Celá částka by měla jít do kapsy zaměstnance. Existuje však také odpovědnost vůči státu. Kodex správních deliktů Ruské federace obsahuje zejména čl. 5,27, podle kterého za porušení pracovněprávních předpisů můžete obdržet pokutu až 50 tisíc rublů.

Trestní zákon Ruské federace ano. Pokud nebyla mzda vyplácena několik měsíců, pak může být vinník dokonce odsouzen ke skutečnému trestu (přečtěte si o zvláštnostech vyplácení mezd při výpovědi a dozvíte se, jak se odvolat proti protiprávnímu jednání vedení, pokud jste při výpovědi nevypláceli platy) ...

To tedy můžeme říci vypořádání s propuštěným zaměstnancem by mělo být provedeno okamžitě nebo co nejdříve poté, co zaměstnanec obdrží žádost o výplatu dlužných peněz.

Užitečné video

Z videa zjistíte, jaké je načasování výpočtu při propuštění. Právní rada:

Pokud najdete chybu, vyberte část textu a stiskněte Ctrl + Enter.

Pracovní vztahy dříve či později končí. Podle zákona má zaměstnanec právo ze své svobodné vůle rezignovat a po propuštění dostat výplatu. A každý chce vědět, co může očekávat při ukončení pracovního poměru, jaké dávky jsou splatné, kdy mohou být pobírány. Bude užitečné vědět a umět vypočítat plat, náhradu za nevyužité dny dovolené. Důvěra se přidá tím, že budete vědět, jaký trest zaměstnavateli hrozí za zpoždění v placení.

Povinné platby při výpočtu dle libosti

Pokud se zaměstnanec rozhodl skončit, je zákoník práce Ruské federace povinen informovat o tom zaměstnavatele dva týdny předem a napsat rezignaci. Odvolání z podnětu zaměstnance znamená legální platby:

platy, s přihlédnutím k dvoutýdenní práci;
náhrada za nevyužité dny dovolené;
bonusy, příspěvky stanovené kolektivní smlouvou, připadající na odpracované hodiny;
odstupné stanovené smlouvou nebo doplňkovou dohodou při ukončení pracovního poměru.

Zaměstnanec obdrží výpočet v poslední odpracovaný den. Spolu s nimi dostane pracovní knihu se záznamem personálního inspektora, potvrzení o příjmu 2-NDFL, osobní zprávy PF RF (SZV-M), lékařskou knihu.

Účetní oddělení přepočítá nevyplacené mzdy a náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Účetní vypočítají částky splatné při propuštění, ale bude užitečné je zkontrolovat dvakrát

Postup výpočtu mezd

Mzdový postup při ukončení pracovního poměru souvisí s počtem odpracovaných dnů v posledním měsíci. Algoritmus výpočtu vypadá takto: plat \u003d plat / počet pracovních dnů v měsíci propuštění x počet dní odpracovaných v měsíci.

Abychom usnadnili vnímání a pochopení výpočtu mezd v případě ukončení pracovního poměru, zvažte příklad.
Vedoucí obchodního oddělení Sidorov V.I. s platem 25 000 rublů odchází 19. ledna 2018 V lednu 2018 17 pracovních dnů. V den svého odchodu pracoval Sidorov 9 dní. Plat tedy bude: 25 000/17 x 9 \u003d 13 235 rublů.

Organizace při placení se zaměstnanci používají vzorec doplněný o regionální koeficient, daň z příjmu a další odpočty. Plat \u003d (plat / počet pracovních dnů v měsíci propuštění x počet odpracovaných dnů v měsíci propuštění + bonusy) x regionální koeficient - daň z příjmu (13%) - odpočty.

Regionální koeficient v regionech se liší hodnotou od 1,15 do 2. V regionech Dálného severu dosahuje 30% a 100% platu. Platí pro zisk před zdaněním.

Srážky zahrnují:

částky exekučního titulu;
podpora dítěte;
náhrada ztrát;
splácení půjčky;
dobrovolné důchodové pojištění;
částky vydané omylem;
částky na žádost zaměstnance.

Řidič Ivanov A.K. pracoval v Ťumeni v automobilce s platem 35 000 rublů. Regionální koeficient v regionu je 1,15, daň z příjmu je 13%, měsíční bonus uvedený v pracovní smlouvě je 5 000 rublů. Vyplácí podporu své dceři 12 000 rublů. Rozhodl jsem se skončit 31. ledna 2018. V lednu 2018 17 pracovních dnů. V den propuštění Ivanov A.K. vypracováno 17 pracovních dnů. Počítáme plat: (35000/17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28 020 rublů.

Video: výpočet při propuštění zaměstnance v programu 1C

Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění

Pokud zaměstnanec odejde, musíte buď využít dny dovolené, nebo si za dny mimo dovolenou vzít peněžitou náhradu. Zaměstnanec musí mít 14 dní dovolené. Při odchodu z práce může odejít na dovolenou s následným propuštěním. V každém případě pracovní právo přísně reguluje tento proces, který zaměstnavatelé nemohou obejít.

V roce 2018 zůstal algoritmus pro výpočet výplaty náhrad při propuštění stejný, nedošlo k žádným změnám. To znamená, že při výpočtu odměny za dovolenou se použije algoritmus průměrného denního výdělku.

Nevyčerpaná dovolená \u003d počet nevyužitých dnů * průměrný denní výdělek.

Je-li dovolená vyčerpána předčasně, provede se přepočet a vyplacená částka za dovolenou je zadržena při propuštění ze mzdy zaměstnance.

Počet nevyužitých dnů

Počet nevyužitých dnů se počítá z doby práce a dovolené. Zaměstnanec má obvykle nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. Pokud má však nárok na delší nebo dodatečně placenou dovolenou, odráží se to ve výpočtech.

Počet nevyužitých dnů dovolené se vypočítá podle vzorce

Z funkčního období zaměstnance v podniku jsou vyloučeni:

čas strávený na služební cestě;
čas placeného nebo administrativního volna;
období dočasného postižení (nemoc, péče o milovaného člověka, těhotenství a porod);
další volné dny poskytované za péči o zdravotně postižené děti;
doba nečinnosti bez zavinění zaměstnance;
stávka, které se zaměstnanec neúčastnil, což narušilo plnění jeho pracovních povinností;
další případy, kdy byl zaměstnanec propuštěn z práce s úplným nebo částečným zadržením mzdy nebo bez výplaty v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Pracovní doba se nepočítá podle dne, ale podle měsíce. Pokud bylo odpracováno méně než půl měsíce (až 15 dní), tyto dny se nezapočítávají. Pokud je více než polovina, počítá se to jako celý měsíc.

Průměrný denní výdělek

Průměrné denní výdělky \u003d přírůstky za zúčtovací období / počet zúčtovacích dnů.

Časové rozlišení zahrnuje celý pracovní příjem zaměstnance: plat (s přihlédnutím k koeficientu), bonusy, příspěvky, úroky a odměny za práci atd. Sociální platby se nepovažují za příjem:

materiální pomoc;
náhrady za cestování a stravu;
platba školného;
prostředky vydané na rekreaci a zlepšení zdraví;
peníze na veřejné služby, platby za mateřské školy pro děti zaměstnanců atd.

Jako zúčtovací období pro dovolenou obvykle trvá 12 měsíců před měsícem propuštění. Pokud je tato doba plně rozpracována, vypočítají se průměrné denní výdělky podle vzorce: skutečně narostlá mzda za rok / 12 měsíců / 29,3 (průměrný počet dní v měsíci).

Pokud zaměstnanec nedokončil celý rok, účetní období se zkracuje. Mělo by to zahrnovat všechny plně odpracované měsíce a zbývající dny. Počítáme počet dní v neúplném měsíci: 29,3 / počet kalendářních dnů v měsíci x počet kalendářních dnů před výpovědí nebo po přijetí do zaměstnání.

Zúčtovací období kratší než 12 měsíců označuje vedoucí v objednávce.

Tabulka pomůže správně určit počet dnů dovolené splatných pro různá období výpočtu.

Příklady výpočtu náhrady za nevyčerpanou dovolenou

Příklad 1. Manažer poradenského oddělení právní společnosti Larionov E.M. najat 02.01.2018, propuštěn 28.02.2018. Bylo odpracováno více než půl měsíce, proto při propuštění bude náhrada za 1 měsíc. Počet povolených dnů dovolené \u003d 2,33. Larionovův plat činil 70 000 rublů. Počítáme průměrný denní výdělek: 70 000/29 \u003d 2 413,79 rublů. Kompenzace je účtována \u003d 2,33 x 2413,79 \u003d 5624,13 rublů. Sráží se z ní daň z příjmu ve výši 13% (731,14 rublů). Larionov dostane do svých rukou 4892,99 rublů.

Příklad 2. Uklízečka v supermarketu Vabaeva A.N. najat dne 22.01.2018, zamítnut 26.02.2018. Dokončeno 1 měsíc a méně než polovina sekundy. Vrácení peněz je splatné 1 měsíc předem. Výpočet náhrady bude obdobný.

Příklad 3. Matveev A.I. jde na dovolenou od 3. února do 14. února 2018 Plat za odpracovaný měsíc - 41 000 rublů. (míra - 39 700 rublů + prémie - 1300 rublů). Při práci na vlastním autě dostává odškodnění za palivo a maziva ve výši 3 500 rublů, jídlo placené společností je 3 000 rublů. V prosinci 2017 byla vyplacena dodatečná platba za práci na částečný úvazek - 9 000 rublů. Rok před stanovenou dovolenou byl plně rozpracován.

Vypočítáme komentář:

Určujeme odhadované časové období: od 1. 2. 2017 do 31. 1. 2018.
Vypočítáme průměrný plat. Pro výpočet bereme sazbu a prémii - 41 000 rublů, bez poplatků za náhradu. (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 rublů. (492000 + 9000): 12 \u003d 41750 rublů.
Počítáme dovolenou: (41750 / 29,3) x 11 (dny dovolené) \u003d 15674,06 rublů.
Vypočítáme náhradu za nevyčerpanou dovolenou: 15674,06 - 13% \u003d 13636,43 rublů.

Lhůta pro výplatu závěrečné platby při propuštění z vlastní vůle v souladu se zákoníkem práce Ruské federace

Pracovní legislativa stanoví načasování plateb odhadovaných částek zaměstnancům na konci pracovního poměru. Na základě článku 140 zákoníku práce Ruské federace tedy zaměstnanec obdrží poslední výplatu a osobní doklady v den propuštění. To zahrnuje mzdy, náhrady za nevyužité dny dovolené, bonusy, dodatečné platby stanovené kolektivní smlouvou.

Poslední pracovní den obdrží rezignovaná osoba platbu a dokumenty

Existují pouze tři možnosti, kdy výpočet nelze podle zákona provést včas:

nepřítomnost zaměstnance poslední den (výpověď) na pracovišti. Platbu obdrží následující den po žádosti;
výpověď bezprostředně po dovolené - výpočet je vystaven společně s platem za dovolenou;
odchod zaměstnance během pracovní neschopnosti. Výpočet bude přijat v den předložení pracovní neschopnosti. Zaměstnanec bude dostávat nemocenské samostatně, a to v den, kdy celá společnost obdrží plat.

V ostatních případech nemá zaměstnavatel zákonné právo odložit vydání plateb vypořádání o jeden den. Jinak bude za takové činy odpovědný podle článků zákoníku práce Ruské federace.

Odpovědnost zaměstnavatele za zpoždění plateb při propuštění zaměstnance z vlastní vůle

Pokud se zaměstnavatel vyhne vyplácení odhadovaných plateb při propuštění zaměstnance ve lhůtě stanovené zákonem, existuje hmotná odpovědnost ve formě pokut. Zaměstnanec může podat stížnost na příslušnou osobu na inspektorát práce, který zase provede neplánovanou kontrolu, odhalí skutečnost porušení pracovních práv a vynese rozsudek ve formě pokut. T právnické osobě může být uložena pokuta až do výše 50 tisíc rublů, jednotliví podnikatelé - až 5 tisíc rublů.

Zaměstnanci budou vyplaceny splatné částky vypořádání a náhrada za zpoždění vypočítané v souladu se zákoníkem práce Ruské federace ve výši 1/150 aktuální klíčové sazby Ruské centrální banky.

Ve veřejné doméně jsou zdarma kalkulátory online, pomocí kterých můžete snadno vypočítat výši náhrady za opožděné platby. Řekněme, že výše zpožděných plateb je 37 000 rublů. Datum splatnosti je 19. ledna 2018. Skutečné vyplacení finančních prostředků proběhlo 17. února 2018. Náhrada za zpoždění bude 550,68 RUB. Účetní oddělení organizace je povinno vydat příslušný výpočet certifikátu s uvedením data a výše náhrady s podpisem hlavního účetního.

Po zvážení typů a výpočtu částek splatných při propuštění z vlastní iniciativy se můžete v první fázi chránit před bezohlednými zaměstnavateli. Koneckonců, v případě zpoždění a nesprávného výpočtu jsou odpovědní podle zákona. Výraz „právně negramotný“ nelze použít na situaci propuštění. Právo vědět, co lze očekávat při ukončení pracovního poměru, je legalizováno pracovním právem.

Osoba pracující na základě formální pracovní smlouvy buduje svůj vztah se zaměstnavatelem na základě zákoníku práce Ruské federace.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit váš problém - kontaktujte konzultanta:

APLIKACE A VÝZVY JSOU PŘIJÍMÁNY 24/7 a BEZ DNŮ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Kapitola 13 je věnována postupu při ukončení pracovního poměru. V dokumentu je upraven i výpočet při propuštění zaměstnance.

Právní předpisy

K propuštění může dojít z různých důvodů.

Pokud dojde k ukončení pracovněprávních vztahů na žádost zaměstnance, pak bez ohledu na formu uzavřené smlouvy, plný nebo částečný pracovní úvazek, je formulováno toto propuštění: „z vlastní vůle“.

Na částečný úvazek jsou stejní úplní účastníci pracovního procesu.

Pro ně se výpočet poplatků při propuštění provádí pro každé pracovní místo podle zákoníku práce Ruské federace, čl. 287 114,93.

Pro výpočet plateb v hotovosti je základem, který má standard v dokumentaci personálního oddělení.

Objednávka ve formě T-8 se vyhotovuje na základě:

Osobní prohlášení zaměstnance adresované řediteli s uvedením dohodnutého data výpovědi.
Souhlas vedoucího podniku.

Pokud osoba využila dovolenou předem, poté odejde, chybějící částka za použité dny navíc bude ve výpočtu zadržena.

Pokud se během práce v podniku nashromáždily staré nevyužité dovolené, je jedna dovolená kompenzována. Ale s celkovým počtem dnů dovolené přes 56 dnů jsou vyplaceny v plné výši.

Od propuštěné osobě bude zadržena částka, za kterou nebudou převedena hmotná aktiva, která jsou na účtu.

V době výpovědi je tedy zaměstnanec povinen předložit obchvatu účetnímu oddělení, kde je uvedeno, že se finančně vyplatil za všechny služby a společnost nic nedluží.

Stalo se, že člověk před propuštěním onemocněl. V tomto případě bude propuštěn v plánované datum, ale bude dostávat dávky v invaliditě v plné výši po všechny dny nemoci.

Výpočtové období při propuštění z podnětu zaměstnance

Legislativa předepisuje úplné finanční vypořádání s bývalým zaměstnancem v poslední pracovní den, podle čl. 140 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud peníze nejsou přijaty z osobních důvodů, musí být částka zaplacena následující den po podání žádosti.

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s celkovou částkou, lze problém vyřešit soudní cestou. Zpožděné vyrovnání může mít za následek pokuty pro společnost a vedoucího.

Pokud zaměstnanec po propuštění poskytne, otevřený během práce, musí být vyplacen nejpozději do 10 dnů, v běžný den výplaty mezd nebo záloh v podniku.

Dokumenty k registraci

Finanční služby fungují pouze v souladu s předpisy.

Výpočet pro propuštění bude proto proveden až po přijetí objednávky T-8 s uvedením všech osobních údajů:

o již použitých prázdninách a na jak dlouho;
zvláštní pracovní podmínky;
množství dalších dnů k hlavní dovolené;
počet nashromážděných dnů dovolené po celou dobu práce:
dny volna navíc, které vyžadují finanční náhradu.

Důležitým dokumentem pro konečný výpočet je pracovní list, který je vyvíjen v každém podniku ve vztahu k procesním podmínkám.

Slouží jako potvrzení o dodání všech materiálových hodnot použitých při práci.

Příklad výpočtu

Podle zákona musí zaměstnanec nahradit dny dovolené podle čl. 127 zákoníku práce Ruské federace. Chcete-li to provést, měli byste určit průměrný příjem za den.

Podle čl. 139 zákoníku práce Ruské federace se průměrný výdělek za den stanoví vydělením veškerého měsíčního příjmu 12 měsíci a poté 29,3 dne. Poslední údaj stanoví Rosstat a udává statistický počet dní v měsíci.

Výsledné číslo je průměrný měsíční výdělek a používá se k výpočtu náhrady za dovolenou. A podle dopisu Rostrud má osoba s běžnými pracovními podmínkami za každý pracovní měsíc nárok na 2,33 dne dovolené.

Při výpočtu se však berou v úvahu příspěvky na pracovní podmínky, v plném rozsahu se zohledňuje vzdálenost a specifika.

Pokud je měsíc neúplný, výpočet zahrnuje zaokrouhlený nebo měsíc nebo nic, v závislosti na počtu dní. Jedenáct pracovních měsíců a 12 za náhradu se stejně považuje za celý kalendářní rok.

Celý výpočet se provádí na speciálním formuláři ve formě T-61:

K propuštění zaměstnance Knyazevy, který napsal rezignaci od 31. ledna 2020, budete potřebovat:

vypočítat mzdy za leden;
náhrada za nevyčerpanou dovolenou.

Měsíční plat je 5 tisíc rublů. + 30% k regionálnímu koeficientu, pouze 6500 p.

Lidé mají právo opustit práci bez udání důvodu. Odvolání z osobní iniciativy zaměstnance je poměrně častým důvodem pro ukončení pracovního poměru. Účetní oddělení musí provést všechny platby při propuštění z vlastní vůle v den, kdy zaměstnanec odejde.

Co se vyplácí při propuštění z vlastní vůle

Společnost dává zaměstnanci úplnou výplatu po propuštění z vlastní vůle:

Plat.
Kompenzace za nevyčerpané dny odpočinku.
Odvolávací výhody, pokud existují.

Úplný výpočet při propuštění z vlastního volna bude také zahrnovat:

třída a dovednosti;
další platby v důsledku indexace, pokud se jednalo o podnik;
různé dodatečné platby za újmu a složitost prováděné práce stanovené v organizaci;
časové rozlišení výhod, pokud existují;
různé bonusy a pobídky.

Pokud není proveden výpočet zaměstnance při propuštění z vlastní vůle, vede to k potrestání podniku.

Postup výpočtu při propuštění z vlastní vůle

Po předložení žádosti o propuštění personálnímu oddělení a odpracování přiděleného času zaměstnancem mu účetní oddělení zajistí plnou platbu splatných prostředků. Výpočet se provádí při propuštění z vlastní vůle v několika fázích:

Výpočet platů při propuštění z vlastní vůle, včetně všech bonusů a příplatků. Provádí se v poměru k odpracovaným hodinám. Pokud například osoba, která pracuje v pětidenním pracovním týdnu, odejde 2. října 2017, bude jeho plat připsán pouze za jeden den.
Výpočet počtu dnů nevyčerpané dovolené. Za jeden měsíc skutečné práce má zaměstnanec nárok na 2,33 dne odpočinku. Z tohoto ukazatele je vytvořena norma 28 dnů za rok. Pokud osoba necestuje na dovolenou nebo ji nevyužije v plném rozsahu, je zaměstnavatel povinen zaplatit mu za tyto dny náhradu. Řekněme, že zaměstnanec pracoval v podniku dva roky a využil pouze čtrnáct dní odpočinku. V podobě odškodnění mu bude vyplaceno čtyřicet dva dnů (28 + 28 - 14).
Důležité! Dny dovolené se počítají od data zaměstnání.

Pracovní smlouvy rovněž stanoví poskytnutí dodatečných prázdnin.
Výpočet náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Pro tohle:
- příjem zaměstnance za posledních dvanáct měsíců / 12/29, 3.
Toto je průměrný denní výdělek, který se musí vynásobit počtem nevyčerpaných dnů odpočinku.

Například to bude vypadat takto:

Řekněme, že roční zisk činil 250 tisíc rublů.

Dostaneme:

250 000/12/29, 3 \u003d 711,04 - průměrný roční příjem;

Náhrada za dovolenou po dobu 28 dnů bude 711,04 x 28 \u003d 19 909,12 rublů.

Důležité! Při výpočtu průměrného výdělku je nutné zohlednit pouze ty platby, které stanoví zákon.

Zaměstnanci si někdy vezmou dovolenou předem, pak se při odchodu ukáže, že zůstávají organizaci dlužni. Z platu si ale můžete odečíst maximálně 20%. Zbytek peněz musí zaměstnanec zaplatit sám pokladníkovi. Jinak bude problém vyřešen soudem.
Výpočet a srážka daně z příjmu. Je to 13% z nashromážděné částky.
Jsou provedeny další odpočty. Například podpora dítěte.
Provádění přímých plateb po propuštění z vlastní vůle.

Příklad toho, jak počítají při propuštění z vlastní vůle

Zvažte postupný výpočet při propuštění z vlastní vůle:

plat - 25 tisíc rublů;

prémie - 3 tisíce rublů

Má také 14 dní nevyčerpaného volna.

Následující propočet získáme po propuštění z vlastní vůle:

V září byl zaměstnanci připsán:
25000 + 3000 \u003d 28000 rublů.

Předpokládejme, že za 14 dní dovolené má nárok na náhradu 12 000 rublů.

Po odečtení daně bude výpočet plateb při propuštění z vlastní svobodné vůle: 28 000 + 14 000 - (28 000 + 14 000) x 13% \u003d 36 540 rublů.

Konečné vypořádání při propuštění z vlastní vůle ve výši 36 540 RUB se uskuteční 31. srpna.

Odpovědnost za pozdní vypořádání po propuštění

Všechna vypořádání s propuštěnými osobami se provádějí v den propuštění. Pokud osoba není v daný den na místě, je splatná platba po propuštění z vlastní svobodné vůle vystavena na základě samostatné žádosti následující den po podání žádosti.

Pokud je výpočet zaměstnance při propuštění z vlastní vůle a včasné vydání sešitu nemožné z důvodu nepřítomnosti propuštěné osoby, musí mu zaměstnavatel zaslat zvláštní oznámení.

Důležité! Pokud společnost zajišťuje bezhotovostní platbu, jsou peníze odeslány na bankovní kartu zaměstnance.

Pokud vypočítané při propuštění z vlastní vůle nebudou včas zaplaceny, zaměstnavatel zaplatí dalších - 1/150 refinanční sazby za každý den zpoždění.

Kromě toho, pokud budou zadržení vypočítaní při propuštění z vlastní vůle zadrženi, bude společnost čelit trestu:

úředník může být pokutován za 20 tisíc rublů;
až 50 tisíc rublů je nuceno zaplatit organizaci sankci.

V zájmu ochrany svých zájmů má osoba právo obrátit se na inspekci práce nebo státní zastupitelství s příslušnou stížností.

Výpočet při propuštění z vlastní vůle v roce 2017 se neliší od předchozích let. V tomto ohledu nebyly v TC provedeny žádné změny.

Po ukončení smlouvy, bez ohledu na důvody, je zaměstnanec povinen zaplatit všechny potřebné finanční prostředky v den výpovědi.

APLIKACE A VÝZVY JSOU PŘIJÍMÁNY 24/7 a BEZ DNŮ.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Jak správně provést výpočet, co je třeba vzít v úvahu, jaké dokumenty připravit - to vše dále zvážíme.

Normativní základna

Zákoník práce Ruské federace:

umění. 178 - postup vyplácení odstupného;
umění. 140 - podmínky vypořádání v případě přerušení spolupráce;
umění. 121 - výpočet dovolené.

Další dokumenty:

Dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 12.02.2016 N 03-04-06 / 7535;
Rostrudův dopis č. 1519-6-1.

Jaké typy plateb a náhrad jsou požadovány?

Společnost je povinna zaměstnanci uhradit platby stanovené zákoníkem práce a regulované místními předpisy.

Při propuštění z vlastní svobodné vůle je povinné vydat:

Plat za odpracované období. Poskytuje se bez výjimky, i když je zaměstnanec propuštěn pro disciplinární přestupky. hrozí zaměstnavateli nutností kompenzovat zpoždění (pokud se zaměstnanec obrátí na soud).
Ceny - jsou vydávány podle místních dokumentů a představují určité procento z platu. Velikost a podmínky poskytování jsou předepsány v.
Kompenzace za nevyužité dny odpočinku. Existují případy, kdy propuštěný zaměstnanec neměl čas jej použít, odpočíval nebo ušetřil. To vše podnik plně hradí.

Při ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele se k povinným platbám přidávají následující položky:

Odškodné - odměna stanovená zákoníkem práce Ruské federace za dobu zaměstnání zaměstnance. Částka se liší v závislosti na kategorii občanů. U běžných zaměstnanců se rovná jednomu měsíčnímu platu a u osob zastávajících manažerské pozice se vyplácí trojnásobně.Legislativa nezakazuje v případě potřeby zvýšení částky. Pozornost: odstupné nevzniká kvůli zaměstnanci propuštěnému z důvodu nedodržení pracovní kázně (krádež, úřední padělání atd.), ale konečné rozhodnutí zůstává na zaměstnavateli.
Dodatečná kompenzace. Poskytnuto z podnětu zaměstnavatele, pokud je stanoveno v.

Vlastnosti výpočtu plateb při propuštění

Plat

Určuje se ve speciálních programech (například v „1C“).

Pokud zaměstnanec podniku ne dluží nic, použijte následující vzorec:

ZP \u003d OKLAD / Dmes x Dotr.,

OKLAD - prostředky nashromážděné zaměstnanci;
D měsíce - počet pracovních dnů v měsíci;
D neg. - počet odpracovaných dnů.

Z obdržené částky musíte odečíst daň z příjmu ve výši 13%.

Zaměstnavatel musí také převést pojistné:

v PF RF - 22%;
FSS - 2,9%;
v MHIF - 5,1%.

Nezapomeňte vzít v úvahu regionální koeficient v regionech s různými klimatickými podmínkami.

Je-li to nutné, musíte povolit pracovníkům extrémního serveru. Všechny tyto platby jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace. Pokud zaměstnanec dluží společnosti peníze, jsou mu odečteny z platu.

Pozor: sazba pojistného do penzijního fondu je 22%, dokud kumulativní platby nedosáhnou maximálního základu.

Poté hodnota klesne na 10% a platby do FSS se zastaví. V roce 2020 jsou prostředky připisovány MHIF bez omezení.

Příklad:

Zaměstnanec společnosti Zvezda LLC - A.I. Vorobyov podal na svou vlastní žádost 29. 2. 2016. Plat je 25 000 rublů, měsíc nebyl plně zpracován - 17 dní, protože zaměstnanec trval 3 dny. Počet nevyužitých dnů odpočinku je 25 dní.

Výpočet při propuštění bude vypadat takto:

1) Nashromážděný plat:

(25 000 rublů) / (20 dní) x 17 dní \u003d 21 250 rublů.

2) Částka převedená do rukou:

21250- (21 250 x 0,13) \u003d 18 487,5 rublů.

Společnost také převádí pojistné za A.I. Vorobyova:

v PF RF - 25 000 x 0,22 \u003d 5500 rublů.
ve FSS - 25 000 x 0,029 \u003d 725 rublů.
v MHIF - 25 000 x 0,051 \u003d 1275 rublů.

Ceny

Jsou zakotveny v pracovní smlouvě nebo v místních regulačních dokumentech. Vytvořte určitý podíl na platu.

Vzorec pro výpočet je následující:

CENY \u003d N x PLATBA

N je procento přírůstků bonusů.

Pokračujme v předchozím příkladu.

Předpokládejme, že v A.I. Vorobyov má nárok na bonusy ve výši 17% z platu.

Další odměna pak bude:

CENY \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rublů.

Nevyužitá dovolená

Podle zákona musí společnost při propuštění zaměstnance uhradit všechny dny nevyužitého odpočinku.

DOVOLENKA \u003d Dotd. x ЗПср.d.,

D dep. - počet předepsaných dnů odpočinku;
Plat st. - průměrný plat zaměstnance za den.

Pro plně propracované fakturační období se používá následující vzorec:

ZP prům. D \u003d (rok D) / 12: 29,4.

V opačné situaci - ZP prům. \u003d (Dg.) / (29,4 x Mn + Mn),

D rok. - výdělky zaměstnanců za posledních 12 měsíců;
Mp. - počet měsíců plně odpracovaných zaměstnancem;
Mn. - počet dní v neúplně odpracovaném měsíci;
29,4 je průměrný počet dní v měsíci stanovený v roce 2020.

Podle pracovního zákona je plná platba poskytována zaměstnancům, kteří v organizaci pracovali nejméně 11 celých měsíců.

Pokud je doba trvání kratší, vypočítá se podíl dovolené za každý odpracovaný den.

Současně musí personální specialisté vzít v úvahu dvě nuance:

přebytek kratší než 15 dní je z výpočtu vyloučen;
hodnota se zaokrouhlí nahoru na celý měsíc, pokud se vrátíte do práce na více než 15 dní.

V našem příkladu A.I. Vorobyov má 25 dní nevyčerpaného volna.Podle systému 1C činil příjem zaměstnance za rok 324 000 rublů. Řekněme, že předchozí rok pracoval úplně.

Účetní oddělení proto provádí následující výpočty:

Prům. Plat \u003d (324 000) / 12: 29,4 \u003d 918,4 rublů.
DOVOLENKA \u003d 25 x 918,4 \u003d 22 959,2 rublů.

V den propuštění musí firma „Zvezda“ zaplatit A.I. Odškodnění Vorobiev za nevyužité dny odpočinku ve výši 22 959,2 rublů.

Odškodné

Vydáno zaměstnanci při redukci nebo likvidaci podniku.

Rovná se jednomu měsíčnímu platu a poskytuje se po celou dobu zaměstnání, ne však déle než 2 měsíce.

Příklad:

Společnost "Bely Wolf" LLC plánuje ukončit svou činnost od 01.01.2016, v souvislosti s níž připravuje propouštění zaměstnanců. E.I. Kostenko, který pracuje jako ekonom, dostává 27 500 rublů.

Kromě mzdy za odpracované období a náhrady za nevyčerpanou dovolenou musí zaměstnanec dostat odstupné:

na březen - 27 500 rublů.
za duben - 27 500 rublů.

LLC "Belyi Klyk" se zavazuje zaplatit E.I. Kostenko 55 000 rublů. po dobu zaměstnání.

Pokud při propuštění zaměstnance přesáhne výše výplaty odměn tři průměrné výdělky (pro zaměstnance z dalekého severu - šest) stanovené v regionu, bude z rozdílu srážena daň z příjmu.

Za tímto účelem jsou shrnuty všechny platby, s výjimkou náhrady za nevyčerpanou dovolenou a z výsledku se vypočítá daň z příjmu fyzických osob.

Příklad:

Společnost LLC "Antey" zpracovává ukončení smlouvy s vedoucím obchodního oddělení G.I. Mityaev. Účetní oddělení nahromadilo peněžní náhradu ve výši 57 700 rublů. Průměrný měsíční plat zaměstnance je 15 000 rublů. Určete daň z příjmu.

Pojďme vypočítat částku podléhající dani:

57 700 - (15 000 x 3) \u003d 12 700 rublů.

Stanovte daň z příjmu fyzických osob: 12 700 x 13% \u003d 1661 rublů.

Účetní oddělení LLC „Antey“ musí zaplatit daň z příjmu za G.I. Mityaev ve výši 1 651 RUB.

Vyplňuje jej účetní nebo personalista. Je vyžadováno přísné dodržování všech pravidel.

Jedna strana musí obsahovat:

datum zaměstnání zaměstnance;
číslo a datum vyplnění výpočtu poznámky;
osobní údaje zaměstnance (celé jméno, personální číslo, pozice, název jednotky, ve které je uveden);
informace o propuštění (datum ukončení smlouvy, základ, číslo a datum objednávky);
dny nevyužitého odpočinku.

Na konec dokumentu je umístěn podpis personálního specialisty a pečeť společnosti.

Zadní stranu vyplňuje účetní.

Odráží informace potřebné k výpočtu náhrady zaměstnancům: rok zúčtovacího období, příjem, počet kalendářních dnů, průměrná mzda za den, použité / nevyužité dny dovolené a mnoho dalšího.

Pod tabulkou je uvedena částka všech splatných plateb v číslech a slovy, účetní, který dokument vystavil, musí dát svůj podpis.

Příklad plnění:

Příklad vyplnění formuláře T-61 (strana 1)

Příklad vyplnění formuláře T-61 (strana 2)

Příkaz k propuštění zaměstnavatele se vyhotovuje podle jednotného formuláře T-8 nebo T-8a:

Musí uvádět základ pro ukončení smlouvy s odkazem na článek právní úpravy.

Přiloženy jsou také dokumenty potvrzující důvod propuštění (pokud existují). Zaměstnanec musí být seznámen s objednávkou proti podpisu. Pokud to není možné, učiní se příslušná poznámka.

Příklad vyplnění objednávky:

Příklad vyplnění formuláře T-8