Payvandlash yig'ish ishlab chiqarish boshlig'ining ish tavsifi. Ishlab chiqarish bo'limi boshlig'ining ish tavsifi. Ishlab chiqarish boshlig'ining lavozim majburiyatlari

TASDIQLASH
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Do'kon boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Seminar boshlig'i direktor o'rinbosarining taklifiga binoan bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. ishlab chiqarish masalalari/ ishlab chiqarish boshlig'i.
1.3. Sex boshlig'i bevosita ishlab chiqarish masalalari bo'yicha direktor o'rinbosariga / ishlab chiqarish boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Sex boshlig'i lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil ish staji yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumoti va rahbarlik lavozimlarida ish tajribasi. kamida 5 yil.
1.5. Seminar boshlig'i yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot uchun buyruqda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.6. Murabbiy bilishi kerak:
- ustaxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy va uslubiy materiallar;
- korxona va sexning texnik rivojlanish istiqbollari;
- texnik talablar, sex (seksiya) mahsulotlariga taqdim etilgan, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- ustaxona jihozlari va uning qoidalari texnik operatsiya;
- ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;
- sex (seksiya)ning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati shakllari va usullari.
1.7. Bo‘lim boshlig‘i o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- qonun hujjatlari RF;
- tashkilot ustavi, ichki mehnat qoidalari, jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruq va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.

2. Ish majburiyatlari do'kon menejeri

Bo‘lim boshlig‘i quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.
2.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning ritmik ravishda chiqarilishini ta'minlaydi, samarali foydalanish asosiy va aylanma kapital.
2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish ishlarini olib boradi ishlab chiqarish jarayonlari, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.
2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish, buxgalteriya hisobi, kompilyatsiya va o'z vaqtida hisobot berishni tashkil qiladi ishlab chiqarish faoliyati ustaxonalar.
2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini ta'minlaydi.
2.6. Hunarmandlarning ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.
2.7. Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirishni amalga oshiradi.
2.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.9. Taniqli xodimlarni mukofotlash, belgilash bo'yicha takliflar kiritadi intizomiy jazo ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan, zarur hollarda moddiy ta'sir choralarini qo'llash.
2.10. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3. Brigadirning huquqlari

Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va ustaxona (seksiya) faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
3.2. O'rnatish ish majburiyatlari bo'ysunuvchi xodimlar uchun.
3.3. dan so'rov tarkibiy bo'linmalar o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan korxona ma'lumotlari va hujjatlar.
3.4. Ushbu bandlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish mas'uliyat.
3.5. Korxona rahbariyatidan tashkiliy va ta'minlashni talab qilish spetsifikatsiyalar va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirish.

4. Sex boshlig'ining javobgarligi

Bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Mos kelmaslik uchun joriy ko'rsatmalar, konservatsiya bo'yicha buyruqlar va ko'rsatmalar tijorat siri va maxfiy ma'lumotlar.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari va hisoblagichlarni buzganlik uchun yong'in xavfsizligi.

Agar ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng siz aniq javob olmagan bo'lsangiz, tez yordam so'rang:

Ishning tavsifi bo'lim (bo'lim) boshlig'i

Lavozim: Prorab.

Lavozim profili (ish uchun talablar): Ayol yoki erkak 28-50 yosh. Oliy ma'lumot. Vakolatli mutaxassis (tajriba). Muloqot qilish mumkin. Stressga chidamli. Yaxshi tashkiliy qobiliyat va etakchilik qobiliyatiga ega (rahbar lavozimida kamida ikki yil ish tajribasi).

Lavozimning umumiy maqsadi:

Ishonchli ishlab chiqarish ob'ektini xom ashyo, inventar bilan ta'minlashni tashkil qiladi va nazorat qiladi, mehnat intizomini nazorat qiladi, shuningdek mahsulot sifati, bajarilishi uchun javobgardir. ishlab chiqarish dasturi.

Funktsional majburiyatlar	Chiqarish mahsuloti	Mahsulot sifati ko'rsatkichlari
1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqarish	Tashkil etilgan ishlab chiqarish	Samaradorlik
2. Bevosita faoliyat mehnat jamoasi ishlab chiqarish topshirig'iga muvofiq mahsulotlarni chiqarishni ta'minlash	Tugallangan ishlab chiqarish buyurtmasi	Kerakli assortiment va sifatdagi mahsulotlar; Vaqtinchalik
3. Ishlab chiqarish jarayonini takomillashtirish (yangi texnologiyalarni joriy etish, texnologiyadan unumli foydalanish va oshirish professional mukammallik ishchilar)	Yangi texnologiya va uskunalar bilan o'zini-o'zi tanishtirish, ishlab chiqarish yig'ilishlari va mahorat darslarini o'tkazish	Mahsulot sifatini oshirish; Vaqt va resurs xarajatlarini kamaytirish
4. Buyurtma asosida zarur xomashyo va ingredientlarga so‘rovlar tuzish va ularni ombor mudiriga topshirish.	Tuzilgan arizalar va ish kunining oxirigacha ombor boshlig'iga topshiriladi	Taqdim etishning o'z vaqtidaligi; Ma'lumotlarning to'liqligi
5. Ombordan olingan mahsulotlarning qabul qilish va sotish muddatlarini, assortimentini, miqdori va sifatini nazorat qilish. oziq-ovqat mahsulotlari, yarim tayyor mahsulotlar va xom ashyo	Ombordan tovarlarni qabul qilgandan so'ng, uning assortimentini, miqdorini, saqlash muddatini tekshiring.	Xom ashyoning ayrim turlari bo‘yicha ortiqcha va/yoki taqchillikning yo‘qligi; Faqat yuqori sifatli xom ashyolardan foydalaning
6. Mahsulotlarni tayyorlash texnologiyasi, xomashyo yotqizish normalari va xodimlar tomonidan bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshirish. sanitariya talablari va shaxsiy gigiena qoidalari	Retsept va ishlab chiqarish texnologiyasiga rioya qilish.ishlab chiqarishda sanitariya	Kerakli sifatli mahsulotlar; doimiylik
7. Ish kunining boshida uchastka ustalarini ishlab chiqarish vazifasi bilan tanishtiring	Ishlarni taqsimlash, ishchilarni operatsiyalar bo'yicha taqsimlash	Maksimal samaradorlik
8. Xodimlar uchun ish jadvalini tuzing va uning bajarilishini nazorat qiling (kerak bo'lsa, unga o'zgartirishlar kiriting).	to'liq ish smenasi	Har oy o'z vaqtida
9. Vaqt jadvalini saqlang	Vaqt jadvalini to'ldirish	Vaqtinchalik; Ma'lumotlarning haqiqiyligi
10. Ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha buxgalteriya hisobi, jamlanma va o'z vaqtida hisobot berishni tashkil etish	Ishlab chiqarish faoliyatining buxgalteriya hisobini nazorat qilish (vakolat berish mumkin)	Vaqtinchalik; Ma'lumotlarning to'liqligi
11. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning to'g'ri ishlashi va sanitariya holatini nazorat qiladi	Xodimlarni uskunaning to'g'ri ishlashiga o'rgatish	Xodimlarning aybi bilan buzilishlarning yo'qligi; Sanitariya qoidalariga rioya qilish
12. Xodimlarni pishirish texnologiyasi va boshqa ishlab chiqarish masalalari bo'yicha brifing va o'qitishni o'tkazish	Seminar va seminarlar o'tkazish	Mahsulotlar sifatini oshirish
13. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va normalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.	Imzo ostidagi xodimlarni xavfsizlik talablari bilan tanishtirish va tegishli chora-tadbirlarni amalga oshirish	Ishda baxtsiz hodisalar yo'q
14. Xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshirish	Attestatsiyalarni o'tkazish	Xodimlarning 100% qatnashishi, attestatsiya natijalari
15. Har bir xodimning ish joyini tashkil etilishini nazorat qilish	Zarur asbob-uskunalar va anjomlar bilan ta'minlash, mehnat sharoitlari	Hosildorlikni oshirish
16. Tayyorlangan taomlarni toifalashni amalga oshiring	Tegishli parametrlar va mahsulot sifati	Nosoz mahsulotlar holatlari yo'q
17. Ombordan tushumlar va jo'natish hisobini prorab tomonidan nazorat qiladi. tayyor mahsulotlar do'kondan.	Buxgalteriya jurnalining to'ldirilishini nazorat qilish.	Ma'lumotlarning o'z vaqtida va ishonchliligi.
19. 6 oylik ishlagandan so'ng korxona hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tish va qo'l ostidagi xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishini nazorat qilish.	Tibbiy ko'rikdan o'tgan	O'z vaqtida, har olti oyda

Bilish kerak:

1. Farmonlar, buyruqlar, buyruqlar, boshqa ko'rsatmalar va qoidalar umumiy ovqatlanish korxonalari ishiga oid yuqori va boshqa organlar.

2. Tashkilot va ishlab chiqarish texnologiyasi.

3. Idishlar va pazandachilik mahsulotlarining assortimenti va sifatiga qo’yiladigan talablar.

4. Ratsional va parhez ovqatlanish asoslari.

5. Mahsulotlarni chiqarish uchun hisob qoidalari va normalari.

7. Xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlarni iste'mol qilish normalari.

8. Mahsulotlar, xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlar uchun standartlar va texnik shartlar.

9. Mahsulotlar, xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlarni saqlash qoidalari va muddatlari.

10. Ko'rishlar texnologik uskunalar, ish printsipi, spetsifikatsiyalar va undan foydalanish shartlari.

11. Umumiy ovqatlanish korxonalarining iqtisodiyoti.

12. Ish haqi va mehnatni rag'batlantirishni tashkil etish.

13. Mehnatni tashkil etish asoslari.

14. Mehnat qonunchiligi.

15. Ichki mehnat qoidalari.

16. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

Malakalar:

Maxsus bilim va ko'nikmalar:

Oliy kasbiy yoki o'rta ma'lumot kasbiy ta'lim va kamida 2 yillik ish tajribasi

Hujjatlar aylanishi jadvali va talablarini bilish;

Mahsulotlar assortimentini, shuningdek saqlash shartlari va shartlarini bilish;

Umumiy bilim va ko'nikmalar:

Axloqiy bilimlar biznes aloqasi va muzokaralar olib borish ko'nikmalariga ega bo'lish;

Vaqtni boshqarish bo'yicha bilim va ko'nikmalar.

Xodimlarni boshqarish qobiliyati

BO'YINISh:

Bevosita: ishlab chiqarish direktori.

TAQDIMDA:

To'g'ridan-to'g'ri: sayt ustalari.

Bilvosita: issiq, sovuq va go'sht do'konlarining barcha xodimlari.

Huquqlar:

To'g'ridan-to'g'ri menejer haqida

1. O'z ishini va tashkilot ishini samaradorligini oshirish bo'yicha takliflar kiritish.

2. Faoliyat jarayonida nizo yuzaga kelganda, mustaqil hal qilishning iloji bo'lmasa, ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosariga murojaat qiling.

3. Rahbariyatning o‘z faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish va ushbu loyihalarni o‘zgartirish bo‘yicha takliflar kiritish.

4. Korxona rahbariyatidan uning bajarilishida yordam berishni talab qilish rasmiy huquqlar va mas'uliyat.

Boshqa bo'limlarning xodimlari uchun

1. Tashkilot faoliyati uchun zarur bo'lgan va uning kirish darajasiga mos keladigan ma'lumotlar va hujjatlarni boshqa bo'limlar vakillaridan so'rash va asosli so'rovlarning bajarilishini izlash.

Qaror qabul qilmoq

1. Ish tavsifida ko'rsatilgan o'z funktsiyalarining bir qismi sifatida

Mas'uliyat:

Moliyaviy

Sex boshlig'ining o'z aybi bilan etkazilgan zarar uchun;

Do'kon boshlig'ining o'z aybi bilan hisobot uskunasining holati va / yoki konfiguratsiyasidagi nosozlik yoki nomuvofiqlik uchun

funktsional

Ish rejalarini amalga oshirish haqida noto'g'ri ma'lumot uchun

O'z vazifalarini bajarmaganliklari uchun

Sex boshlig'ining faoliyati bilan bog'liq qonunlar va qoidalarga rioya qilmaslik uchun

Tashkiliy

Boshqaruv hujjatlari (qoidalar, buyruqlar, ko'rsatmalar, nizomlar va boshqa me'yoriy hujjatlar) qoidalariga rioya qilmaslik uchun.

Mehnat va ishlash intizomiga, shu jumladan mehnat qoidalariga rioya qilmaslik uchun

Tijorat va rasmiy sirlarga rioya qilmaslik uchun

ISH STANDARTLARI:

Ishga soat 7:00 da keladi, forma kiyadi, nishonni tasdi. Oyoq kiyimlari yopiq, qulay poshnali va shaklga mos bo'lishi kerak.
Qo'riqlashda u bo'limlar bo'yicha taqsimot va ishga borish jadvaliga muvofiq xodimlarning mavjudligini aniqlaydi. Ishlab chiqarish ehtiyojlariga muvofiq odamlarni joylashtirishga tuzatishlar kiritadi.
Tez aylanma yo'lni amalga oshiradi:
Texnologik jarayonlarni nazorat qiladi
Tayyor mahsulot sifatini tekshiradi, p / f: idishlarning chiqishini tekshiradi, tayyor idishlarni tasniflaydi, baholash jurnallarida belgilar qo'yadi ..
Sanitariya va texnologik me'yorlarga muvofiqligini tekshiradi.
Murojaatlarning bajarilishini va ularni bajarish muddatlariga rioya etilishini nazorat qiladi.
Butun ishlab chiqarish ishini nazorat qiladi.
Xodimlar o'rtasidagi ish jarayonida yuzaga keladigan ziddiyatli vaziyatlarni hal qiladi.
Ish kunining oxirida smena topshiriqlarini tekshiradi
Shiftdan keyin kuzatuvni amalga oshiradi

Ish sharoitlari:

Noto'g'ri ish vaqti.

Ish safarlari ehtimoli.

QAYDLAR:

Favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganda, ustaxona rahbari o'z vakolatlari doirasidagi funktsiyalarni bajarishning ustuvorligi va ketma-ketligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Ayniqsa, favqulodda vaziyatlarda do'kon rahbari ishlab chiqarish direktori bilan kelishilgan holda qaror qabul qiladi.

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

Ism Sana Imzo

___________________ _______ ______

Ism Sana Imzo

Bosh direktor

kompaniyalar ______________

I.O.F.

"___" _________ 200__

Ishning tavsifi
Do'kon menejeri

I. Umumiy qoidalar

1. Sex boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

2. Oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil ish stajiga yoki o‘rta kasb-hunar (texnik) ma’lumotga hamda rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs lavozimga tayinlanadi. do'kon menejeri.

3. Sex boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish uning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Bosh direktor ishlab chiqarish direktorining taklifiga binoan korxonalar.

4. Sex boshlig'i bilishi kerak:

4.1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy-uslubiy materiallar.

4.2. Korxona va sexning texnik rivojlanishi istiqbollari.

4.3. Sex (seksiya) mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi.

4.4. Dastgoh jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.

4.5. Texnik, iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari.

4.6. Sex (uchastka)ning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati shakllari va usullari.

4.7. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar.

4.8. Shu kabi mahsulotlarni ishlab chiqarishda ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

4.9. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv.

4.10. Mehnat qonunchiligi asoslari.

4.11. Ichki mehnat qoidalari.

3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish va ratsionalizatsiya qilish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish uchun zaxiralar.

4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirishni, buxgalteriya hisobini yuritishni, sex (uchastka) ishlab chiqarish faoliyati to‘g‘risida jamlash va o‘z vaqtida hisobot berishni, xo‘jalik yuritishning yangi shakllarini joriy etish, mehnatni me’yoriylashtirishni takomillashtirish, mehnatga haq to‘lash va moddiy to‘lash shakllari va tizimlarini to‘g‘ri qo‘llash bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. rag‘batlantirish, ilg‘or texnika va ish uslublarini umumlashtirish va ommalashtirish, ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi, ratsionalizatsiya va ixtironi rivojlantirish.

5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodimlarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

6. Hunarmandlar ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.

7. Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va normalari, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

9. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir ko‘rsatish choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.

10. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

III. Huquqlar

Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan kerakli ma'lumotlarni so'rash va olish.

2. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va ustaxona (seksiya) faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4. Korxonaning tarkibiy bo‘linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan o‘z vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.

IV. Mas'uliyat

Bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. uchun noto'g'ri ishlash yoki ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida. Rossiya Federatsiyasi.

3. Sabab uchun moddiy zarar- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ishlab chiqarish direktori:

____________________/VA. O.F. / "__" __________ 200__

uy > Ish tavsiflari

1. UMUMIY QOIDALAR

2.2. usta:

2.2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish rentabelligini oshirish uchun zaxiralardan foydalanish, mehnatni qisqartirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. intensivligi va ishlab chiqarish xarajatlari.

2.2.11. Ta'minlaydi:

2.2.12. Tashkil etadi:

d) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha burchak;

2.2.28. Ta'minlaydi:

3. HUQUQLAR

4. MAS'uliyat

4.4.

Do'kon boshlig'ining ish tavsifi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik, faoliyatga to'sqinlik qilganlik uchun mansabdor shaxslar Mehnatni muhofaza qilish davlat nazorati organlari, shuningdek kasaba uyushmalari, ularning tashkilotlari va birlashmalari vakillari, sex rahbari intizomiy, ma'muriy, moddiy, jinoiy javobgarlik qonun hujjatlariga muvofiq.

5. MUNOSABATLAR

KUZILGAN:

yuridik maslahatchi

Do'kon boshlig'i (bo'lim)

korxonalar Oziq-ovqat sanoati

──────────────────────────────────RO tashkilot nomi (I──VE) ISHNING TAVSIFI(lavozim nomi) 00.00.0000 N 000 ───────────────────────────── (imzosi, familiyasi) Do'kon boshlig'i (bo'lim) 00.00.0000 oziq-ovqat korxonalarisanoat

1. Umumiy qoidalar

1.1. Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) rahbari menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. yillar.

1.3. Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) rahbari bilishi kerak:

- ustaxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy-uslubiy materiallar;

— texnik rivojlanish istiqbollari va ustaxonalari;

- sex (uchastka) mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;

– sex jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;

- ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;

- sexning (uchastkaning) ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;

– ish haqi va moddiy rag‘batlantirish shakllari to‘g‘risidagi amaldagi nizomlar;

– o‘xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish sohasida ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;

— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: - Nizom (Nizom) ______________________________________________________; (tashkilot nomi) - ushbu ish tavsifi; — ________________________________________________________________________________. (to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan boshqa aktlar va hujjatlar mehnat funktsiyasi oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) rahbari) 1.5. Oziq-ovqat sanoati korxonasining ustaxonasi (uning) boshlig'i bevosita ________________________________________________ ga hisobot beradi. (bosh lavozimining nomi)

1.6. Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) boshlig'i bo'lmaganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini o'rinbosar (belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va javobgar bo'lgan xodim) bajaradi. almashtirish munosabati bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funktsiyalar

2.1. Oziq-ovqat sanoati korxonasi tsexining (uchastkasining) ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqarish.

2.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini nazorat qilish.

3. Mehnat majburiyatlari

Oziq-ovqat sanoati korxonasi tsexi (uchastkasi) rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Oziq-ovqat sanoati korxonasi tsexining (uchastkasining) ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqaradi.

3.2. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalanishni ta'minlaydi.

3.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, mehnat sharoitlarini maxsus baholash va ishlab chiqarishni takomillashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. ish joylarini ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.

3.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirishni, buxgalteriya hisobini yuritishni, sex (uchastka) ishlab chiqarish faoliyati bo‘yicha jamlash va o‘z vaqtida hisobot berishni, xo‘jalik yuritishning yangi shakllarini joriy etish, mehnatni me’yoriylashtirishni takomillashtirish, shakl va tizimlarni to‘g‘ri qo‘llash bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. ish haqi va moddiy rag‘batlantirish, ilg‘or texnika va ish uslublarini umumlashtirish va ommalashtirish, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.

3.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodimlarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

3.6. Hunarmandlarning ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.

3.7. Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

3.9. Faxriy xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir choralarini qo‘llash to‘g‘risida takliflar kiritadi.

3.10. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3.11. ________________________________________________________________.

— ishlab chiqarish rahbarining ish tavsifi

(boshqa majburiyatlar)

4. Huquqlar

Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilot rahbarining seminar (seksiya) faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4.3. Ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik masalalari bo‘yicha yig‘ilishlar tashabbusi va o‘tkazish.

4.5. Topshiriqlarning sifati va o'z vaqtida bajarilishini tekshirish.

4.6. ishni tugatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

4.7. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, taniqli xodimlarni rag'batlantirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi g'oyalarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.8. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

4.9. ______________________________________________________________________. (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) rahbari quyidagi javobgarlikka tortiladi:

- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda. mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi;

- o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;

- moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish ta'rifi "Sex (bo'lim) boshlig'i" (birlashtirilgan) lavozimining malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan. malaka qo'llanma menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari. Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining umumiy sanoat malaka tavsiflari" bo'limi, ______________________________________________________________________________________. (boshqa aktlar va hujjatlarning rekvizitlari) 6.2. Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish ishga qabul qilingandan keyin (imzolashdan oldin) amalga oshiriladi mehnat shartnomasi). Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ______________________________________________________________________ tomonidan tasdiqlanadi (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzosi bilan ______________________________________________________________________________________ (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida _________________________________________________________________________________); ish joyining nusxasi; tavsif ________________________________________________________________________________. ish beruvchi bilan; boshqa usulda)

6.3. ___________________________________________________________________.

uy > Ish tavsiflari

Ishning tavsifiko'rsatmado'kon menejeri

1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu ish tavsifi (keyingi o'rinlarda yo'riqnoma deb yuritiladi) belgilaydi funktsional majburiyatlar, do'kon boshlig'ining huquqlari va javobgarligi.
1.2. Yo'riqnoma "Xodimlar kasblarining malaka tavsiflari qo'llanmasi" asosida ishlab chiqilgan - 1-son. Ukraina Mehnat vazirligining 1998 yil 16 fevraldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan barcha iqtisodiy faoliyat turlari uchun umumiy bo'lgan xodimlarning kasblari, Ukraina Mehnat vazirligi tomonidan 1999 yil 26 fevralda, 1999 yil 15 aprelda, 1999 yil 10 dekabrda, 1999 yil 10 dekabrda, 02/14/2000, 23/05/2000, 12/12/2000 yildagi talablarni hisobga olgan holda tuzatilgan. Ukrainaning "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonuni ( yangi nashri 2002 yil 21 noyabrdagi 229-IV-son), uning 13-moddasiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlar, mansabdor shaxslarning o'z funktsiyalarini bajarishi uchun huquq va majburiyatlari lavozim yo'riqnomalarida belgilanishi kerak.

1.3. Seminar boshlig'i direktorning buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4. Sex boshlig'i bevosita korxona direktoriga (bosh muhandisga) bo'ysunadi.
1.5. Malakaviy talablar.
To'liq yoki asosiy Oliy ma'lumot tegishli ta'lim yo'nalishi (magistr, mutaxassis yoki bakalavr). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Kasb bo'yicha ish tajribasi: magistr yoki mutaxassis uchun - kamida 2 yil, bakalavr uchun - kamida 3 yil.
1.6. Murabbiy bilishi kerak:
1.6.1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bo'yicha farmonlar, buyruqlar, farmoyishlar, uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari.
1.6.2. Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari.
1.6.3. Sex (uchastka) ishlab chiqarishga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi.
1.6.4. Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari.
1.6.5. Iqtisodiy hisoblash usullari.
1.6.6. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar.
1.6.7. Shu kabi mahsulotlarni ishlab chiqarishda ilg'or mahalliy va jahon tajribasi.
1.6.8. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv.
1.6.9. Mehnat qonunchiligi asoslari.
1.6.10. Ichki mehnat qoidalari.
1.6.11. Dastgoh uskunalarini ishlatishda mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR
2.1. Sex boshlig'ining funksional vazifalari asosida belgilanadi malakaviy xususiyat bu pozitsiya.
2.2. usta:
2.2.1. Sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.
2.2.2. Reja topshiriqlarining o‘z vaqtida bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma fondlar.
2.2.3.

Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish rentabelligini oshirish uchun zaxiralardan foydalanish, mehnatni qisqartirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. intensivligi va ishlab chiqarish xarajatlari.
2.2.4. Sexning ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish, o'z vaqtida tayyorlash va hisobot berish, xarajatlar hisobini ishlab chiqish va mustahkamlash, mehnatni me'yorlashni takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash, ilg'or ma'lumotlarni umumlashtirish va tarqatish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi. ish uslublari va texnikasi, shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va jahon tajribasini o'rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.
2.2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, xavfli va boshqa asosiy vositalarni texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, shuningdek xodimlarga o'z vaqtida imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishini ta'minlaydi. zararli sharoitlar mehnat.
2.2.6. Xodimlarni tanlash, ularni joylashtirish va mehnatidan maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.
2.2.7. Yuqori mehnat natijalariga erishishda xodimlarning ijodiy tashabbusi va faolligini ochib berish uchun sharoit yaratadi.
2.2.8. Yordam beradi va ijodiy tashabbuslarning tarqalishini ta'minlaydi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.
2.2.9. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.2.10. Ehtiyojni aniqlaydi va xodimlarni kombinezon, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalari, sovun, yuvish va dezinfektsiyalash vositalari, sut, tasdiqlangan standartlarga muvofiq terapevtik oziqlantirish bilan ta'minlaydi, shuningdek, kombinezon va xavfsizlik poyabzallarini o'z vaqtida tozalash, yuvish va ta'mirlashni ta'minlaydi.
2.2.11. Ta'minlaydi:
a) ko'rsatmalar, eslatmalar, plakatlar, xavfsizlik belgilari va boshqalar bilan ish joylari;
b) sexda ishchilarning optimal mehnat va dam olish rejimi;
v) mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, kasbiy kasalliklar, yong'inlar, portlashlarning oldini olish maqsadida fan va texnika yutuqlarini joriy etish.
2.2.12. Tashkil etadi:
a) ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash;
b) ustaxonani yong'inga qarshi vositalar, signalizatsiya vositalari bilan jihozlash;
v) mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini, davlat nazorati organlarining ko'rsatmalarini, idoraviy va hududiy nazoratni amalga oshirish;
d) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha burchak;
e) xodimlarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish.
2.2.13. Rejalar sayt rahbarlarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha ishlaydi.
2.2.14. Ish joylarini himoya vositalari, blokirovkalash, signalizatsiya tizimlari va asboblari va boshqa kollektiv himoya vositalari bilan jihozlaydi.
2.2.15. Xodimlarga mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar berish uchun savollar ro'yxatini ishlab chiqadi. Sex ishchilarining mehnat muhofazasi bo'yicha bilimlarini tekshirish va bilimlarni tekshirish uchun savollar ishlab chiqish bo'yicha doimiy komissiya ishida qatnashadi.
2.2.16. Do'kon ishchilarining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarini tekshirish jadvallarini ishlab chiqishni tashkil qiladi va tasdiqlaydi.
2.2.17. Seminar xodimlariga mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar berishning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.
2.2.18. Yozma buyruq bilan yangi xodimlarni malakali xodimlarga yangi ishga qabul qilingan xodimlarning stajirovka muddatini belgilagan holda stajirovka o‘tash uchun tayinlaydi. Ishga qabul qilingan xodimlarning amaliyot o‘tashlari uchun malakali xodimlarni tanlashni amalga oshiradi. Xodimlarning mustaqil ishlashiga ruxsat berishning belgilangan tartibiga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.2.19. Xodimlar bo'limi bilan birgalikda ta'mirlash bo'yicha ishchilarning o'z vaqtida dastlabki va davriy tekshiruvlardan o'tishini ta'minlaydi. tibbiy ko'riklar.
2.2.20. Ta'mirlash uskunalari va asboblarini xavfsiz ishlatish qoidalarini buzgan, shuningdek alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lgan xodimlarni ishdan chetlatadi.
2.2.21. Ustaxonada xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi va bevosita boshqaradi, normal holatni ta'minlaydi havo muhiti va ish joyida yoritish.
2.2.22. Sexdagi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish komissiyasi ishida, sexda mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi va ularning bajarilishini tashkil qiladi.
2.2.23. Ishlab chiqilgan rejalar yoki ruxsatnomalar bo'yicha yuqori xavfli ishlarni nazorat qiladi va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirmasdan ushbu ishlarni bajarishga yo'l qo'ymaydi.
2.2.24. Tugatish va tugatish rejalarini ishlab chiqadi favqulodda vaziyatlar va baxtsiz hodisalarni bartaraf etish va tasdiqlangan jadvalga muvofiq ustaxona xodimlari uchun favqulodda vaziyatlarda harakat qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazadi.
2.2.25. Texnologik va elektr jihozlari, apparatlari va elektr tarmoqlarini profilaktik tekshiruvlar va rejali profilaktik ta'mirlash (keyingi o'rinlarda PPR) tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazilishini ta'minlaydi; hujjatlashtirish muntazam tekshiruvlar va profilaktika ishlari natijalari, shuningdek, avariya yoki yong'inga olib kelishi mumkin bo'lgan qoidabuzarliklarni o'z vaqtida bartaraf etish.
2.2.26. Ustaxona ishchilarini korxona jihozlarini xavfsiz saqlash va ta'mirlash bilan bog'liq ko'rsatmalar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa qoidalar bilan ta'minlaydi.
2.2.27. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vazifalarni o'z zimmasiga olgan do'kon mutaxassislari uchun ish tavsiflarini ishlab chiqadi. Kasblar va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishni tashkil qiladi va ularni sex ishchilariga taqdim etadi.
2.2.28. Ta'minlaydi:
a) sex ishchilari tomonidan mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi talablariga rioya qilish;
b) aniqlangan mehnatni muhofaza qilish qoidabuzarliklarini bartaraf etish;
v) ehtiyot qismlarni to'g'ri saqlash, ishlarni xavfsiz bajarish, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;
d) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha operativ rejalar va topshiriqlarni bajarish;
e) ishchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish.
2.2.29. Ishlab chiqarish jarayonlari va ishlarni loyihalarga, qoidalar talablariga va xavfsizlik standartlariga muvofiq olib borishni ta'minlaydi. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha amaldagi me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq zaharli, kaustik va portlovchi moddalarni saqlash, tashish, ulardan foydalanish va utilizatsiya qilishni tashkil qiladi.
2.2.30. Uskunalar, mexanizmlar, to'siqlar, himoya vositalarining yaxshi holati va xavfsiz ishlashini ta'minlaydi; Transport vositasi, ko'tarish mexanizmlari, sanitariya-texnik vositalar, shuningdek, sanoat va yordamchi binolar va inshootlar.
2.2.31. Muhandislik tizimlari va qurilmalarining to'g'ri ishlashini, ularning yaxshi holatda saqlanishini ta'minlaydi, portlovchi xonalarda havo muhitini o'z vaqtida o'lchashni, yorug'lik, harorat, shovqin va tebranish darajalarining belgilangan standartlarga muvofiqligini ta'minlaydi.
2.2.32. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil qiladi va unga yo'naltiradi tibbiy muassasa; baxtsiz hodisa to'g'risida darhol tarkibiy bo'linma rahbariyatiga va kasaba uyushma qo'mitasiga xabar beradi; vaziyatni saqlab qolish choralarini ko'radi ish joyi va uskunaning avariya yoki baxtsiz hodisa paytidagi holati (agar bu atrofdagi ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid qilmasa va baxtsiz hodisaga olib kelmasa).
2.2.33. Baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari va baxtsiz hodisalarni tekshirishda, ularning sabablarini bartaraf etish bo'yicha profilaktika choralarini ishlab chiqishda ishtirok etadi, rejalashtirilgan tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.2.34. Ustaxonada mehnatni muhofaza qilish holatining kundalik monitoringini tashkil qiladi.
2.2.35. Ikkinchi bosqich mehnatni muhofaza qilish holatini monitoring qilish komissiyasi ishida ishtirok etadi. Vaqti-vaqti bilan (korxona direktori tomonidan belgilangan muddatlarda) asbob-uskunalar, mexanizmlar, qurilmalar va asboblar, shamollatish tizimlari va asboblari, isitish va yoritish tizimlarining to'g'ri ishlashini, to'siqlar, himoya vositalari, signalizatsiya va boshqa vositalarning mavjudligi va yaroqliligini tekshiradi. muhofaza qilish, ishlab chiqarish va yordamchi binolarning holati.
2.2.36. Sexni sanitariya-texnik attestatsiyadan o'tkazishni tashkil qiladi.
2.2.37. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslar ishtirokidagi yig'ilishlarda va ishchi yig'ilishda mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risidagi masalani ko'rib chiqadi, ustaxonadagi mehnat sharoitlari holati to'g'risidagi ma'lumotlarni eshitadi, xavfsizlik qoidalarining individual buzilishini tahlil qiladi.
2.2.38. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishchilar, ustalarning fikr-mulohazalari va takliflarini to'playdi va umumlashtiradi; ob'ektlarni attestatsiyadan o'tkazishni, mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash, mehnatni muhofaza qilish darajasini oshirish bo'yicha aniq chora-tadbirlarni hisobga olgan holda ular asosida ishlab chiqadi va ularni mehnat sharoitlari va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha kompleks chora-tadbirlar rejasiga kiritish uchun korxona direktoriga taqdim etadi. mehnat xavfsizligi, rejalashtirilgan tadbirlarning o'z vaqtida bajarilishini tashkil qiladi.
2.2.39. O'z vaqtida korxona rahbariyatiga ustaxonadagi mehnat sharoitlarining holati, mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha ishlarning bajarilishi, buyruqlar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalarning bajarilishi to'g'risida ma'lumot beradi.

3. HUQUQLAR

3.1. Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:
a) xizmat muddati tugagan va sinovdan o'tgan texnik nosoz uskunalar, inventar va asboblarning ishlashini to'xtatish;
b) ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan asbob-uskunalarni xavfsiz ishlatish qoidalari buzilgan hollarda ustaxonada ishni to'xtatish to'g'risida ko'rsatmalar berish;
v) uskunani xavfsiz saqlash va ta'mirlash qoidalarini buzgan xodimlarni ishdan chetlatish;
d) alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lgan xodimlarni ishdan chetlatish;
e) mehnatni muhofaza qilish qoidalarini doimiy ravishda buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish, shuningdek ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish holatini yaxshilashga yordam beradigan xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida korxona direktoriga takliflar kiritish.

4. MAS'uliyat

4.1. Ushbu yo'riqnomada o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.
4.2. Reja topshiriqlarining o‘z vaqtida bajarilishi, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishi, asosiy va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanish uchun mas’uldir.
4.3. Sexdagi ish joylarida xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratish, o'z faoliyati yo'nalishi bo'yicha mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun shaxsiy javobgardir.
4.4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat nazorati organlarining mansabdor shaxslari, shuningdek kasaba uyushmalari, ularning tashkilotlari va birlashmalari vakillarining faoliyatiga to'sqinlik qilganlik uchun sex rahbari javobgarlikka tortilishi mumkin. qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, ma’muriy, moliyaviy, jinoiy javobgarlikka tortiladi.

5. MUNOSABATLAR
5.1. O'z ishida u korxona direktoriga hisobot beradi.
5.2. Hunarmandlarning ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.
5.3. Do'kondagi ishchilarni boshqaradi.
5.4. Ustaxona ishchilarining dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘z vaqtida o‘tishini tashkil etish bo‘yicha kadrlar bo‘limi bilan o‘zaro hamkorlik qiladi.
5.5. OSH organlari bilan hamkorlik qiling muhit, ustaxonada ish joylarida sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha yong'in nazorati, sanitariya-epidemiologiya stantsiyasi.
5.6. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha sex boshlig'i mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat nazorati organlari, korxona mehnatni muhofaza qilish xizmatining o'z faoliyati yo'nalishi bo'yicha ko'rsatmalari va talablarining bajarilishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.

KUZILGAN:
Korxonaning mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari (mutaxassis).

yuridik maslahatchi

Qabul qilingan ish tavsifi

Ish tavsiflari

Tajriba ishlab chiqarish ustaxonasi rahbarining ish tavsifi

WORD formatida oching

I. Umumiy qoidalar

1. Tajriba ishlab chiqarish sexi boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi.

2. Dizayn bo'yicha oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs va texnologik tayyorgarlik muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 5 yil ishlab chiqarish.

3. Tajriba ishlab chiqarish sexi boshlig‘i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish uning buyrug‘i bilan amalga oshiriladi. tashkilot direktori yoqilgan

4. Tajriba ishlab chiqarish sexi boshlig‘i bilishi kerak:

4.1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy-uslubiy materiallar.

4.2. Sex, korxona va sexning texnik rivojlanish istiqbollari.

4.3. Maqsad, tarkibi, dizayni, ishlash tamoyillari, ustaxona mahsulotlarini o'rnatish shartlari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi.

4.4. Dastgoh jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.

4.5. Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari.

4.6. Ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatining shakllari va usullari.

4.7. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar.

4.8. Shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

4.9. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv.

4.10. Mehnat qonunchiligi asoslari.

Bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

Ichki mehnat qoidalari.

4.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

6. Tajriba ishlab chiqarish ustaxonasi boshlig'i yo'qligi davrida (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalarini uning o'rinbosari (ular yo'q bo'lganda, belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. Bu odam tegishli huquqlarga ega bo‘ladi va o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Uchuvchi ishlab chiqarish ustaxonasi rahbari:

1. Yangi yoki takomillashtirilgan (modernizatsiyalangan) mahsulot namunalarini tayyorlash va sinovdan o‘tkazish, shuningdek, keyinchalik seriyali va ommaviy ishlab chiqarishni tashkil etish uchun yangi texnologik jarayonlarni o‘rganish bo‘yicha sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.

2. Ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarining istiqbolli va joriy rejalarini ishlab chiqishda, ularni amalga oshirishning tematik rejalari va bosqichma-bosqich jadvallarini tayyorlashda, sinov dasturlarini ishlab chiqish va tajriba namunalarini sinovdan o‘tkazishda, pardozlash ishlarini bajarishda, sinovdan o‘tkazishda ishtirok etadi. texnik hujjatlar(ishchi chizmalar, texnologik ko'rsatmalar, texnik shartlar, disk raskadrovka va sinovdan o'tkazish tartiblari va boshqalar), sinov sertifikatlarini tayyorlashda.

3. Yangi mahsulotlar va texnologik jarayonlarni o'zlashtirishda ishlab chiqarish tsexlariga (uylariga) texnik yordam ko'rsatishni tashkil qiladi.

4. Asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalangan holda topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi.

5. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish zahiralaridan foydalanish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. .

6. Ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va hisobot berish, xo‘jalik yuritishning yangi shakllarini joriy etish, mehnatga haq to‘lashni takomillashtirish, mehnatga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirish shakllari va tizimlarini to‘g‘ri qo‘llash, ilg‘or texnologiyalarni umumlashtirish va ommalashtirish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi va ishlab chiqarishni tashkil etadi. mehnat usullari, shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani o'rganish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.

7. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodimlarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

8. Hunarmandlar ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.

9. Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

10. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va normalari, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

11. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir choralarini qo‘llash to‘g‘risida takliflar kiritadi.

12. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

13. Belgilangan hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi.

III. Huquqlar

Tajriba ishlab chiqarish ustaxonasi rahbari quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan kerakli ma'lumotlarni so'rash va olish.

2. Tajriba ishlab chiqarish tsexining faoliyati bilan bog'liq buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, shuningdek smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish.

3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4. Korxonaning tarkibiy bo‘linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan o‘z vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.

IV. Mas'uliyat

Tajriba ishlab chiqarish sexining boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

FUNKSIONAL KO'RSATMALAR
transport bo'limi boshlig'i

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi transport bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda "Xodim" deb yuritiladi) funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Xodim tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ________________ tashkilotga hisobot beradi.
1.4. Xodim lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va transport tashkilotlarida kamida 5 yil muhandislik-texnik lavozimlarda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
1.5. Xodim bilishi kerak:
- avtotransport vositalari, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini ekspluatatsiya qilish, ta'mirlash, texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar va boshqa yo'l-yo'riq, uslubiy va me'yoriy hujjatlar;
— texnik istiqbollari va iqtisodiy rivojlanish tashkilotlar;
— rejalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi kapital qurilish transport va omborlarni rekonstruksiya qilish;
- avtomobil transporti ustavi;
– avtoparklar, temir yo‘l va vagon ta’mirlash ustaxonalarini loyihalash asoslari;
- texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlash va joriy ta'mirlash avtomobillar, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlari;
- transport vositalari, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini ishlatish va ta'mirlashni tartibga soluvchi qoidalar va standartlar;
- yuk va yo'lovchilarni tashish qoidalari, transport vositalari, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
- qoidalar tirbandlik; poezd ko'rsatmalari va manyovr ishlari;
- temir yo'l to'siqlari, temir yo'l va temir yo'llardan foydalanish bo'yicha shartnomalar tuzish va bajarish tartibi; avtomobil transporti, avtomashinalar, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini ijaraga olish, uchinchi shaxslar tomonidan yuklarni tashish shartlari;
- qurilma va dizayn xususiyatlari avtomobillar, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlari, yuklash va tushirish uskunalari;
- tashkilotning buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritish tartibi;
— transport sohasida ilg‘or tajribalar va undan samarali foydalanish;
— iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqaruv;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.
1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari _____________________ ga yuklanadi.
1.7. Xodim quyidagiga bo'ysunadi: _________________________________.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Ishchi:
2.1.

Ishlab chiqarish boshlig'ining lavozim majburiyatlari

Etakchi transport bo'limi, tashkilotning avtotransport parki, vagon ta'mirlash va temir yo'l ustaxonalari (uylari) ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga uslubiy va texnik rahbarlikni amalga oshirish.
2.2. Tasdiqlangan rejalarga muvofiq avtotransport parki, vagon taʼmirlash va temir yoʻl ustaxonalari asosiy fondlarini qurish, rekonstruksiya qilish va kapital taʼmirlash ishlarini nazorat qiladi.
2.3. Avtoparklar va temir yo'l sexlari tomonidan rejalashtirilgan tashishlarning bajarilishi, avtoservisdagi vagonlarni kapital ta'mirlash rejalari ustidan nazoratni amalga oshiradi.
2.4. Bilan birga rejalashtirish bo'limi tashkilot barcha texnik, iqtisodiy va ekspluatatsion ko'rsatkichlar bo'yicha rejalarning bajarilishini tahlil qiladi va ularni yaxshilash yo'llarini belgilaydi.
2.5. Markazlashtirilgan tashishni rivojlantirishni, tashkilot bo‘linmalarini avtomashinalar, yo‘l-qurilish mashinalari va mexanizmlari bilan o‘z vaqtida va uzluksiz xizmat ko‘rsatishni, ulardan samarali foydalanish, tashish tannarxini kamaytirishni ta’minlaydi.
2.6. Ixtisoslashtirilgan harakatlanuvchi tarkib, konteynerlar va tagliklarni joriy etish, yuk ortish va tushirish vaqtida avtotransport vositalarining ishlamay qolish vaqtini qisqartirish ishlarini boshqaradi.
2.7. O'tkazishning ilg'or texnologiyasini joriy etishni tashkil qiladi Xizmat va ta'mirlash, diagnostika texnik holat avtomobillar, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlari.
2.8. Texnik xizmat ko‘rsatish va ta’mirlash sifatini oshirish va tannarxini pasaytirish, avtotransport vositalari va mexanizmlarni kapital ta’mirlash ishlarini ko‘paytirish choralarini ko‘radi.
2.9. Nol va bo'sh qatnovlarni, qarama-qarshi harakatni kamaytirish, avtomobillardan soatlik ish bilan foydalanish samaradorligini oshirish, avtomobillar, yo'l-qurilish mashinalari va avtomobillarning smenali ishini oshirish maqsadida yuklarni tashish va yo'lovchilarni tashishning maqbul yo'nalishlarini joriy etishni ta'minlaydi. mexanizmlar.
2.10. U transport bo‘limlarining ilg‘or tajribalarini o‘rganadi va joriy etishni tashkil qiladi.
2.11. Yuklarni tashish va yo'l-qurilish texnikasi tomonidan ish hajmlarini bajarish, avtotransport vositalari va ularning butlovchi qismlarini kapital ta'mirlash bo'yicha shartnomalar tuzishda ishtirok etadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.12. Avtotransport vositalari, yo'l-qurilish mashinalari va tashkil etish mexanizmlarining ishlashga tayyorligini ta'minlaydi.
2.13. Ishlab chiqilayotgan loyihalarni tahlil qilish va tuzatishni amalga oshiradi ishlab chiqarish rejalari avtopark va temir yo'l ustaxonasi, vagon ta'mirlash ustaxonasining nomenklatura rejasini tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlashdan oldin tasdiqlaydi va ularning bajarilishini har oyda nazorat qiladi.
2.14. Avtotransport vositalari parkining ishlab chiqarish-texnik bazasini rivojlantirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil qiladi; yangi texnologiya va ilg'or texnologiyalar, ish o'rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish.
2.15. Avtotransport vositalarini, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini ishlatish, ularga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha qoidalar, yo'riqnomalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
2.16. Ta'mirlash va profilaktika ta'mirlash jadvallarining bajarilishi, transport va ta'mirlash bo'limlarining ehtiyot qismlar, asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, yoqilg'i va boshqa ekspluatatsiya materiallari bilan o'z vaqtida ta'minlanishi ustidan nazoratni ta'minlaydi.
2.17. Yoqilg‘i-moylash materiallarini, ehtiyot qismlarni tejash bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.18. Boshqa bo‘limlar bilan birgalikda ilg‘or mehnat tajribalarini joriy etish bo‘yicha rejalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi; avtomatlashtirilgan tizimlar boshqaruv.
2.19. Asosiy vositalarni tashkilotning boshqa bo'linmalariga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi.
2.20. Transport bo'linmalarining asosiy vositalarni hisobdan chiqarish bo'yicha komissiyalari materiallaridan kelib chiqib, u avtotransport vositalari va uskunalarni avtopark, vagon ta'mirlash va temir yo'l ustaxonalari balansidan hisobdan chiqarishni tashkil etish bo'yicha buyruqlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi. .
2.21. Avtomobil harakati xavfsizligi ustidan tizimli nazoratni ta'minlaydi va temir yo'l transporti, transport, mexanizmlar, inshootlarga texnik xizmat ko'rsatish, ulardan foydalanish va ta'mirlash vaqtida mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhitni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilish uchun qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi.
2.22. Yo‘l-transport hodisalari, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar hisobini va tahlilini ta’minlaydi, ularning oldini olish bo‘yicha profilaktika chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.
2.23. Yo‘l harakati xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha jamoat komissiyalari ishiga uslubiy rahbarlik qiladi, ishlab chiqarish yig‘ilishlari, seminarlar tayyorlaydi va o‘tkazadi.
2.24. Buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil qiladi.

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
- uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- uni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi bilan ta'minlash jamoa shartnomasi;
- unga ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumot berish;
- ustida kasbiy ta'lim, tomonidan belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish Mehnat kodeksi RF va boshqalar federal qonunlar;
- o'z faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish, tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish;
— Ish beruvchining boshqa boʻlinmalari bilan ularning operativ masalalarini hal qilish uchun oʻzaro hamkorlik qilish kasbiy faoliyat;
- o'z faoliyati masalalari bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.
3.2. Xodim ish beruvchidan o'z vazifalarini bajarishda yordam talab qilishga haqli.

4. MAS'uliyat

Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifi bo'yicha o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
4.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish.
4.3. Ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.4. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar - amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq.
4.5. Moddiy zarar etkazish - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Xodimning ish tartibi tashkilot tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, xodim sayohatga borishi shart ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

Zarur hollarda direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tashkilot rahbarining qarori bilan o'z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin. Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari kompaniya rahbarining buyrug'i asosida, agar u bo'lmasa (ta'til, kasallik, xizmat safari) tegishli vakolatlarga ega bo'lgan holda, kompaniya rahbarining vazifalarini bajarishi shart. va huquqlar. 3. Huquqlar Ishlab chiqarish direktorining o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega: 3.1. To'g'ri tashkil etish uchun qarorlar qabul qiling ishlab chiqarish ishi, Kompaniyaning ishlab chiqarish bo'linmalarining uning vakolatiga taalluqli barcha masalalar bo'yicha kundalik faoliyatini ta'minlash. 3.2.

Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi

Asosiy bilimlar Korxona direktorining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosarining ish tavsifi u barcha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni, shuningdek, boshqa hujjatlarni bilishi kerakligini anglatadi. qoidalar unga ishonib topshirilgan ob'ekt yoki uchastkaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq. Shuningdek, uning bilimlari tashkilot qanday amalga oshirilayotgani va qanday texnologiyadan foydalanilganligi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. qurilish ishlab chiqarish. U loyiha-smeta hujjatlarini tushunishi kerak.

Bundan tashqari, qurilish ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish ta'rifi, u qanday texnik sharoitlarda ishlashini tushunishdan tashqari, o'z qoidalarini, normalarini bilishi kerakligini ko'rsatadi. qurilish ishlari o'rnatish va ishga tushirish vazifalarini qanday qabul qilish kerak.

Ish tavsiflari

Ishlab chiqarish tarkibiga kiruvchi barcha ishlab chiqarish birliklari va xizmatlardan ishlab chiqarish dasturining bajarilishi va uni ta'minlashning borishi to'g'risidagi ma'lumotlarni talab qilish 3.5. Loyihalar bo'yicha fikr bildiring yillik rejalar korxona ishlab chiqarishi, shuningdek individual topshiriqlar uchun 3.6. Rejalashtirish-ishlab chiqarish bo'limi va dispetcherlik xizmatining ish rejalarini tasdiqlash.3.7.

Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish rejalarini ularning ishlab chiqarish muddati, ishlab chiqarish bilan bog'liq ilmiy-tadqiqot ishlari bo'yicha muvofiqlashtirish 3.8. O'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha majlislarni chaqirish va o'tkazish 3.9. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
IV. Mas'uliyat Ishlab chiqarish korxonasi rahbarining o'rinbosari: 4.1.
Qora va rangli metallar chiqindilarini yig'ish sexlarini tashkil etish, boshqarish va ishini nazorat qilish. 2.4. Yangi mahsulotlar ishlab chiqarish sexlari ishini tashkil etish, boshqarish va nazorat qilish. 2.5. Amalga oshirish va muvofiqlikni ta'minlash tasdiqlangan standartlar va texnik shart-sharoitlar, shuningdek, mahsulotlarni ishlab chiqarishda o'lchash va sinovning zamonaviy vositalari va usullaridan foydalanish, ushbu vositalarning holati va ulardan foydalanishning belgilangan tartibiga rioya etilishi ustidan nazoratni ta'minlash.

2.6. Raqobatbardosh mahsulot ishlab chiqarish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish, uning texnik darajasini tizimli tahlil qilish. 2.7. Talabga ega bo'lmagan mahsulotlarni ishlab chiqarishdan chiqarish bo'yicha takliflar ishlab chiqishda ishtirok etish. 2.8.

Korxona rahbarining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari

Ishlab chiqarish bo‘linmalari tomonidan tasdiqlangan ish tartibi (reglamentlari), korxonada ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasiga qat’iy rioya qilgan holda o‘zlariga yuklatilgan kundalik vazifalarni o‘z vaqtida va sifatli bajarishlari uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratish. 2.3. Shakllanishni boshqaring ishlab chiqarish siyosati va rivojlanish strategiyasi Ishlab chiqarishning to'liq matnini oling, Kompaniyaning rivojlanish strategiyasiga va uni amalga oshirish chora-tadbirlariga muvofiq uning asosiy yo'nalishlarini belgilang. 2.4. Muayyan sifat, miqdor, assortiment va assortimentdagi mahsulot ishlab chiqarishga joriy va istiqboldagi ehtiyojlarni qondirish nuqtai nazaridan Kompaniyaning biznes-rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

Seminar boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi

II. Mehnat majburiyatlari 2.1. Korxona mahsulotlarini ishlab chiqaruvchi sexlar faoliyatini kundalik boshqarish.

Ish tavsiflari

2.2. Maqsadli mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha individual topshiriqlarni bajarishni boshqarish. 2.3.

Oddiy ish tavsiflari

Diqqat

Ishlab chiqarish rejalarini korxona va tsexlar bo'yicha nomenklatura bo'yicha ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun direktorga taqdim etish. 3.3. Qismlar va agregatlar nomenklaturasi bo'yicha kalendar rejalari va ishlab chiqarish jadvallarini tasdiqlash. 3.4. Ishlab chiqarish tarkibiga kiradigan barcha ishlab chiqarish birliklari va xizmatlardan ishlab chiqarish dasturining borishi va uni ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlarni talab qilish.

3.5. Korxona ishlab chiqarish bo'yicha yillik rejalar loyihalari, shuningdek, individual topshiriqlar bo'yicha xulosalar berish. 3.6. Rejalashtirish-ishlab chiqarish bo'limi va dispetcherlik xizmatining ish rejalarini tasdiqlash. 3.7. Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish rejalarini ularni ishlab chiqarish muddatlari, ishlab chiqarish bilan bog'liq ilmiy-tadqiqot ishlari bo'yicha muvofiqlashtirish. 3.8. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha yig'ilishlarni chaqirish va o'tkazish. 3.9. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash. IV. Sayt ustasi uchun ish tavsifi

1. UMUMIY QOIDALAR.

1. Sex boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga va kamida muhandislik-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. 5 yil.
3. Sex boshlig'i tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.
4. Sex boshlig'i bilishi kerak:
- ustaxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy-uslubiy materiallar;
- korxona va sexning texnik rivojlanish istiqbollari;
- tsex mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- sex jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
- ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;
- sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati shakllari va usullari;
- mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi nizom;
- shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
5. Sex boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,
- tashkilot ustavi,
- tashkilot direktorining buyruqlari va buyruqlari;
- ushbu ish tavsifi,
- Tashkilotning ichki mehnat qoidalari.
6. Sex boshlig'i bevosita tashkilot direktoriga bo'ysunadi.
7. Seminar boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga, majburiyatlarga va majburiyatlarga ega bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.

2. MEHNAT VAZIFALARI.
usta:

1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqaradi.
2. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalanishni ta'minlaydi.
3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish va ratsionalizatsiya qilish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish uchun zaxiralar.
4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirishni, buxgalteriya hisobini yuritishni, sexning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risidagi hisobotni tuzishni va o'z vaqtida hisobot berishni, xo'jalik yuritishning yangi shakllarini joriy etish, mehnatni normalashni takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash, umumlashtirish ishlarini tashkil qiladi. ishning ilg‘or uslublari va usullarini ommalashtirish, shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.
5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodimlarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi. Hunarmandlarning ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.
6. Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.
7. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va normalari, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
8. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir ko‘rsatish choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi.
9. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.
10. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.
11. Bajo keltiring ichki qoidalar va mehnatni muhofaza qilish normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
12. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi;
13. Mehnat shartnomasi doirasida o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini ushbu yo'riqnomaga muvofiq bajaradi.

3. HUQUQLAR.
Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:
- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish;
- unga bo'ysunuvchi taniqli ishchilarni rag'batlantirish to'g'risida;
- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.
2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.
3. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
4. Tashkilot rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish.
6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. MAS'uliyat.
Bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.