uy » Shaxs

Tasdiqlangan professional standartlar uchun ro'yxat tayyorlanmoqda. Qanday professional standartlar talab qilinadi



Maqolada professional standartlar nima ekanligini, ularni 2016 yil 1-iyuldan qanday qo'llash kerakligini bilib olishga yordam beradi. PS-ning to'liq ro'yxatini qaerdan topish mumkin. Kim professional o'qituvchi o'qituvchi, buxgalterning yangi standartlariga muvofiq.

2016 yil 1-iyuldan professional standartlar ko'plab kasblarga murojaat qilishni boshladi. Ular talablar va shartlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bu ishchilarga nisbatan kuzatilishi kerak. O'qituvchi, o'qituvchi, buxgalter uchun professional standartlarni qanday qilib to'g'ri bajarish haqida. Qaysi hujjatlarni o'rganish kerak va qonunni buzmaslik nimaga tahdid solishini ushbu maqoladan bilib olishingiz mumkin.

Professional standart - bu nima?

Professional Standard 2019 - bu malakaviy xususiyat. Bu ma'lum bir kasbda ishlashi uchun xodimga zarurdir.

Ushbu tushuncha ko'nikmalarga bo'lgan talablarni o'z ichiga oladi. shuningdek, ish tajribasi. U 2012 yil oxirida kiritilgan. Qo'llash qoidalari hukumat tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 2013 yil 22 yanvardagi 23-son. Kasbiy standartlarga tegishli maqola 2016 yil 1-iyuldan boshlab amal qiladi.

Ayni paytda, Mehnat vazirligi veb-saytida professional standartlar reestrida va ijtimoiy himoya RF taxminan 800 hujjat. 2016 yil oxiriga kelib bu raqam kamida 200ga ko'payishi kerak. Keyinchalik vazirlik ushbu ro'yxatni taqdim etadi majburiy standartlar 2000 yilgacha.

2016 yil 1-iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi ishlay boshlaydi. Bu "Professional standartlarni qo'llash tartibi" deb nomlanadi. Ish beruvchilardan kasbiy standartlarni qo'llash talab qilinadi. Agar xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malaka talablari Mehnat kodeksida belgilangan bo'lsa. Federal qonunlar yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. (Ta'lim to'g'risidagi qonunning 11-bo'limi, shuningdek 73-bo'lim). Boshqa xodimlar uchun professional standartlar tavsiyalarga ega.

Kasbiy standartlar asosida ish beruvchilar ish tavsiflariga o'zgartirishlar kiritishlari mumkin. Kadrlar, mahalliy hujjatlarni ko'rib chiqish ( qoidalari professional standartlarni ishlab chiqish va qabul qilish. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

menyusiga o'ting

2016 yil 1 iyuldan boshlab professional standartlarni kimga va qanday qo'llash kerak

Professional standartlar albatta murojaat qilishagar xodimlar uchun malakaviy talablar Mehnat kodeksida belgilangan bo'lsa. Federal qonunlar yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). Talablar qonunlarda belgilangan kasblar ro'yxati uchun jadvalga qarang.

Ikkala holat mavjud, agar ish joyining nomi professional standartda ko'rsatilgandek ko'rsatilishi kerak, hatto uni qo'llash kerak bo'lmasa ham.

1. agar ish kompensatsiya yoki imtiyoz olish huquqini beradigan bo'lsa.

2 . Agar ish cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi 3-bandining qoidasi.

Agar ushbu kasblar uchun mehnat standarti tasdiqlanmasa, malaka ma'lumotnomalariga muvofiq lavozimni ko'rsating. Bu, masalan, imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega bo'lgan shifokorlar, o'qituvchilar uchun to'g'ri: qo'shimcha ta'tillarqisqartirilgan ish vaqtiimtiyozli pensiya.


Majburiy professional standartlar ro'yxati qayerda joylashgan?

Professional standart Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va qabul qilingan. Bundan tashqari, ushbu hujjat yuridik kuchga ega bo'lishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Rossiyada tasdiqlangan professional standartlarning rasmiy reyestri bu Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan barcha professional standartlardir.

MUHIM! Internetda ko'rib chiqish uchun e'lon qilingan professional standartlarga amal qilishni boshlashdan oldin. Ularning Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tganligi ishonchli tarzda tekshirilishi kerak. Ko'pincha, bunday hujjatlar Mehnat vazirligi tomonidan izoh uchun yuboriladi.


menyusiga o'ting

Kasbiy standartlarning rasmiy ro'yxati Mehnat vazirligi veb-sayti

2016 yildan boshlab o'qituvchilar, xodimlar zobitlari, buxgalterlar uchun tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati keltirilgan.

Kasbiy standartlarga muvofiq o'qituvchilar qanday ma'lumotga ega bo'lishi kerak

O'qituvchilarni o'qitish uchun kasbiy standartlarning umumiy talablari qo'shimcha ta'lim muassasalarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmaydi. O'qituvchi ta'lim yo'nalishi va "Ta'lim va pedagogik fanlar" yo'nalishlari bo'yicha ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Yangi kasbiy standart metodistlarni o'qitish talablarini o'zgartirdi va ularni o'qituvchilar bilan tenglashtirdi. Shuning uchun, agar siz allaqachon ma'lumoti oliy ma'lumotga va "Ta'lim va pedagogik fanlar" mutaxassisliklariga mos kelmaydigan eski standart metodistlarga topshirgan bo'lsangiz, ularni malaka ma'lumotnomasi shartlariga qaytargan ma'qul.

Gumanitar fanlar bo'yicha ma'lumotga ega bo'lgan xodimlar (tarixchilar) metodist sifatida ishlay olmaydilar. "Jamiyatshunoslik" (psixologlar, yuristlar, iqtisodchilar)

Eskilaridan farqli o'laroq, yangi professional standartda ishchilarni qo'shimcha ravishda o'qitishga talab yo'q professional dasturlar. Profil bo'yicha o'quv faoliyati kamida uch yilda bir marta. Biroq, bu talab 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 47-moddasi 5-qismining 2-bandida. Shuning uchun har uch yilda bir marta o'qituvchini yana o'qitish uchun yuborish kerak.

Xodimning qo'shimcha ma'lumotga muhtojligi yoki yo'qligini komissiya xodimlarni sertifikatlash paytida qaror qiladi. Yoki muassasa rahbari (Mehnat kodeksining 196-moddasi). Agar xodimning ma'lumoti ushbu muassasada amalga oshiriladigan dasturlarga mos kelmasa ham, bunday mutaxassis uchun qo'shimcha ma'lumot olgani ma'qul.

Professional standartlarni qo'llash

  1. Xodimlarni sertifikatlashni tashkil etish.
  2. Xodimlarni boshqarish.
  3. Ish tavsiflarini ishlab chiqish.
  4. Shakllanishi kadrlar siyosati.
  5. Hisob-kitob ishlari.
  6. Xodimlarni o'qitishni tashkil etish.
  7. Tarif kategoriyalarini tayinlash.
  8. Ish haqi tizimini yaratish.

Yuqorida aytib o'tilganidek, PS ba'zi toifadagi ishchilar uchun majburiy bo'lib qoladi. Kasbiy standartlarni qo'llash xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan hollarda majburiydir.

Shunday qilib, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-sonli Federal qonunining 7-moddasi 4-qismiga muvofiq sug'urta kompaniyalarida, shaxsiy pensiya jamg'armalarida, jamoat aktsiyadorlik jamiyatlarida bosh buxgalter bilan majburiy hozir bo'lishi kerak:

  • So'nggi 5 yil ichida kamida 3 yil ish tajribasi, agar tegishli ma'lumot bo'lsa. Ta'minot bilan bog'liq majburiy buxgalteriya hisobi, audit va boshqalar.
  • Agar tegishli ta'lim faoliyati mavjud bo'lmasa, so'nggi 7 yildan kamida 5 yil ish staji.
  • Kasb yoki yo'qligi bo'yicha oliy ma'lumot.
  • Iqtisodiy sohada sodir etilgan noqonuniy xatti-harakatlar uchun sudlanganlik (talab qilinmagan yoki bajarilmagan).

Shuni ta'kidlash kerakki, boshqa tashkilotlar (oldingi paragrafda qayd etilmagan) ushbu shartlarni chetlab o'tadigan xodimlarni yollashlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasining professional standarti asosida ish beruvchi yangi ish tavsiflarini tasdiqlash huquqiga ega. Ba'zida, bunday o'zgarishlar natijasida ishchilarning majburiyatlari yanada kengayishi mumkin. Hech qanday holatda siz ushbu harakatni xodimga xabar bermasdan qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-qismiga va 74-moddasining 2-qismiga binoan, xodimga yuqorida keltirilgan holatlar to'g'risida kamida 2 oy oldin ogohlantirilishi va agar hamma unga mos bo'lsa, uning roziligini berish kerak.

MUHIM! Agar xodim 2016 yilda professional me'yorlarga javob bermasa, demak uni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas. Uni sertifikatlashtirish natijalari yomon bo'lgan yoki tashkilot uning bilim va ko'nikmalariga mos keladigan bo'sh joy topmagan taqdirda, u ishdan mahrum qilinishi mumkin. Shuningdek, xodimga qabul qilish taklif qilinishi mumkin qo'shimcha ta'lim keyinchalik uni professional standartga muvofiqlashtirish maqsadida.

Savol: Agar u PSni kiritishni rad etsa, ish beruvchi qanday jazoga duch keladi, lekin bu qoida qonun bilan belgilangan majburiymi?
Javob: Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning qoidalariga muvofiq, bunday huquqbuzarlik uchun quyidagi jazolar ko'zda tutilgan:

  1. Birinchi marta buzilgan taqdirda - ogohlantirish.
  2. Tashkilotlar uchun - 30-50 ming rubl miqdorida jarima.
  3. Uchun amaldorlar - 1-5 ming rubl miqdorida jarima.
  4. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1-5 ming rubl miqdorida jarima.

menyusiga o'ting

Professional standartlarga o'tish professional buxgalter, o'qituvchi

Bir qarashda, professional standartlarni amalga oshirish vaqt talab qiladigan jarayon bo'lib tuyulishi mumkin va mas'uliyatli xodim ushbu protsedurani osonlikcha bajarishi mumkin. Bu aslida bunday emas. Shuning uchun, professional standartlarga o'tish rejasini tuzish uchun xodimlar guruhini tuzish tavsiya etiladi.

Belgilangan guruhning tarkibi (bepul shaklda tuzilishi mumkin). Qonun hujjatlarida bu borada aniq yo'l-yo'riq ko'rsatilmagan.

Kasbiy standartlar ro'yxati bilan tanishish va o'z ishlarida olingan ma'lumotlardan foydalanish kerak bo'lgan mutaxassislar:

  • Kadrlar bo'limidan.
  • Buxgalteriya hisobidan.
  • Rejalashtirish va iqtisodiy bo'limdan.
  • Yuridik bo'limdan.

Rossiyada professional standartlarga o'tishning taxminiy rejasi:

  1. Butun jarayonni alohida sektorlarga ajrating. Kuzatish osonroq bo'ladi.
  2. Hujjatlar loyihalarini ijrochilardan etkazib berish doirasini aniqlang.
  3. Rejani amalga oshirish uchun javobgar bo'lganlarni aniqlang.

Rejani amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning tanishishi tegishli hujjatdagi imzolar bilan tasdiqlanishi kerak.

Ishchi guruh tashkilotdagi lavozimlarning 2016 yil professional standartlariga muvofiqligini aniqlashi kerak. Buning uchun shtat jadvaliga murojaat qilish kerak.

Keyinchalik, pozitsiyalar uchun mos PS-ni tanlang va ma'lum bir turdagi haqiqiy maqsadni taqqoslang kasbiy faoliyat hujjatda aks ettirilgan. Har bir post uchun ushbu masalani sinchkovlik bilan o'rganib chiqib, siz tegishli professional standartni tanlashingiz mumkin.

MUHIM! PS nomi postning nomiga teng kelmaydi, chunki u butun faoliyat turini qamrab oladi umumiy xususiyatlar ma'lum bir kasb emas, balki postlar. Shuningdek, PS bilan ishlash natijasida postlarning nomlarini o'zgartirish zarurati paydo bo'lishi mumkin.

Kasbiy standartlarni ballar bo'yicha amalga oshirish (bo'limda aytilganlarni umumlashtirgan holda):

  1. Tashkilotda PSni amalga oshirish bo'yicha komissiya tuzish to'g'risida buyruq berish.
  2. Komissiya yig'ilishini o'tkazish
  3. Amalga oshirish rejasini tuzish.
  4. Tashkilotdagi va mavjud PSdagi pozitsiyalarning muvofiqligini aniqlash.
  5. Agar kerak bo'lsa, xabarlarning nomini o'zgartiring.
  6. Ish tavsiflariga o'zgarishlar va yangiliklarni kiritish.
  7. Ish haqi tizimiga o'zgartirishlar kiritish.
  8. Ishchilarni qayta tayyorlashga qaratilgan tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish.
  9. Xodimlarni sertifikatlash.
  10. Boshqalar tashkiliy faoliyat PSni amalga oshirish bo'yicha.

Agar ish xodimga biron-bir imtiyoz yoki kompensatsiya olish huquqini bersa va u cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa, unda mehnat shartnomasi ish haqini PS yoki PS-da ko'rsatilgan tartibda aks ettirishi kerak. malakaviy qo'llanmalar.

Ta'kidlash joizki, malaka qo'llanmasi va professional standartlar o'rtasida farqlar bo'lishi mumkin. Masalan, imtiyozli pensiya tayinlanadigan lavozimlarga mos kelmaydi. Kelajakda ushbu tushunchalarning ekvivalenti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan o'rnatilishi rejalashtirilgan. Ushbu masala bo'yicha qaror bayonnomada qayd etilishi kerak. Chunki tekshiruv holatida "nima uchun lavozim nomi PS-da ko'rsatilgani bilan o'xshash emas" degan savolga javob beradigan protokol mavjud. Ushbu dalil xodimlar bilan to'qnashuvlar yoki tekshiruv organlarining shikoyatlari yuzaga kelganda yordam beradi.

PS mutaxassislarni o'qitish talablari, shuningdek ularning ish tajribasi va boshqa bilim va ko'nikmalarga oid batafsil ma'lumotni aks ettiradi.

menyusiga o'ting

Turli sohalardagi mutaxassislarga qo'yiladigan malaka talablari

Byudjet muassasasi buxgalteri uchun:

  1. Minimal talab - o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lish.
  2. Ish tajribasi - oddiy buxgalter uchun kamida 3 yil, bosh hisobchi uchun kamida 7 yil, shu jumladan tegishli sohada 5 yil.

Ta'lim muassasasi rahbari uchun:

  1. Tayinlashdan oldin kamida 3 yil o'qituvchi yoki rahbar lavozimida ishlang.
  2. O'qitish faoliyatini taqiqlamang.

Katta hamshira uchun:

  1. O'rta maxsus yoki oliy ma'lumot hamshiralik sohasida.
  2. Agar o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsa - kamida 10 yillik ish staji, agar yuqori bo'lsa - kamida 5 yil.

Dasturchi uchun:

  1. Texnik-dasturchi, shuningdek, kichik dasturchi uchun oliy ma'lumot va ish tajribasining yo'qligiga yo'l qo'yiladi.
  2. Bu dasturchi uchun o'xshash, ammo ish tajribasi kamida 6 oy bo'lishi kerak va albatta dasturiy ta'minotni ishlab chiqish sohasida.
  3. Dastur muhandisi va katta dasturchi oliy ma'lumotga ega bo'lishi va ushbu sohada kamida bir yillik tajribaga ega bo'lishi kerak.
  4. Etakchi dasturchi uchun oliy ma'lumot va 3 yillik tajriba talab qilinadi.

Shunday qilib, tashkilotda mavjud bo'lgan pozitsiyalarni PS talablari bilan taqqoslash orqali xodimlarning asosiy talablarga muvofiqligini aniqlash mumkin. Agar ushbu savolga salbiy javob bo'lsa, xodimga tanlashning ikkita varianti taklif qilinishi mumkin - uni o'qishga yuborish yoki boshqa lavozimga o'tkazish, bu uning bilim darajasi, tajribasi va ma'lumot darajasiga mos keladi. Aytgancha, ta'limni ham tashkilot, ham xodimning o'zi to'lashi mumkin. O'qitish tartibi mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha shartnomada belgilanadi.

Xodimlarning o'qitish va qayta tayyorlashga bo'lgan ehtiyojlari aniqlangandan so'ng, joriy yilga mo'ljallangan o'quv rejasi tuzilib, tasdiqlash uchun rahbarga taqdim etilishi kerak.

Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • Xodimlarning familiyasi, ismi, otasining ismi.
  • Xabarlar.
  • Kerakli o'qitish yoki qayta tayyorlash tavsifi.
  • Xodimlarni o'qishga yuborish sabablarini tushuntirish.
  • O'quv mashg'ulotlarini o'tkazish davri.
  • Muayyan ta'lim provayderini tanlash sabablari.

Ushbu hujjat tekshirish paytida foydali bo'lishi mumkin, chunki u ish beruvchi tomonidan professional standartlarni vijdonan bajarishi faktini aks ettiradi.

menyusiga o'ting

O'qituvchi va boshqalarning professional standartlarini kim tashkil etadi

Kim kasbiy tarbiyachi? Qo'shimcha ma'lumotlar, o'qituvchi, hisobchi, auditorning kasbiy standartlarini qo'llash uchun hujjatlar.

PS quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin.

  1. Ish beruvchilar tomonidan.
  2. Professional jamoalar.
  3. O'z-o'zini tartibga soluvchi kompaniyalar.
  4. Ishtirok etadigan boshqa notijorat firmalar o'quv muassasalari kasb-hunar ta'limi va bundan manfaatdor bo'lgan boshqa tashkilotlar.

Professional standartlar

  1. Professional standartlar reestri
  2. "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va qo'llash" lug'atiga oid ma'lumotnoma.
  3. Professional standartlarni ishlab chiqish va muhokama qilish bo'yicha mutaxassislar bazasi
  4. Kasbiy maslahatlar reyestri

menyusiga o'ting

Mehnat vazirligi, 06.06.2016 yildagi 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465-sonli maktubida, yana bir bor, kasbiy standartlar ko'plab ish beruvchilar uchun faqat tavsif ekanligini eslatadi.

Ammo, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa hujjatlarga muvofiq bo'lsa federal qonunlar lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq, keyin lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar va ular uchun malaka talablari malaka qo'llanmalarida yoki kasbiy standartlarda ko'rsatilgan ism va talablarga mos kelishi kerak.

Agar lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar nomlari malakaviy qo'llanmalarda ham, professional standartlarda ham mavjud bo'lsa, ish beruvchi, agar federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno bo'lsa, qaysi normativ-huquqiy hujjatni mustaqil ravishda belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil kasbiy standartlari reestriyiliga asosiy malaka talablari ro'yxati keltirilgan va taxminan 966 ta hujjat kiradi mehnat funktsiyalari ishchilar. Ko'rishingiz mumkin bo'lgan joy haqidakasb-hunar standartlari reestri 2017 yillar, u nimani o'z ichiga oladi va uni qanday yuklab olish mumkin, maqoladan bilib oling.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Mehnat vazirligining professional standartlari reestri va ularni rivojlantirish bo'yicha tadbirlar ro'yxati

31.03.2014 yil Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 487-r-sonli buyrug'i bilan 2014-2016 yillarda kasbiy standartlarni ishlab chiqish bilan bog'liq kompleks chora-tadbirlar rejasi tasdiqlandi. Ushbu hujjatga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 29 sentyabrdagi 667n-sonli buyrug'ini chiqardi. Kasbiy standartlar reestrini yuritish bo'yicha 2014 yil.

Hujjatda qabul qilingan standartlar to'g'risidagi ma'lumotlar yangilanadigan manbalar ko'rsatilgan va standartlar reyestri shakli tasdiqlangan. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi kasbiy standartlar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan faoliyat sohalarini belgilaydi. Hammasi bo'lib, ushbu tartibda 40 ta yo'nalish mavjud .. Tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati Rossiya Adliya vazirligidan ular to'g'risida ma'lumot olganidan keyingina kiritiladi. davlat ro'yxatidan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tegishli buyruqlari.

Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatdan o'tgan professional standartlarning ro'yxati qayerda?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, professional standart Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tegishli buyrug'i bilan ishlab chiqilgan va qabul qilingan, shundan keyin hujjat kuchga kirishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishi kerak. Bu majburiy qoida bo'lib, undan istisnolar mavjud emas. Bu shuni anglatadiki, Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan professional standartlarning ro'yxati bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan professional standartlarning rasmiy reyestri.

Ma'lumot uchun: Mehnat vazirligi Internetda e'lon qilish va sharhlash uchun e'lon qiladigan standartlar loyihasi qonuniy kuchga ega emas va tegishli buyruq bilan qabul qilinmaguncha va Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tkazilgunga qadar majburiy emas.

2016 yildan boshlab professional standartlar ro'yxatini ushbu vazirlikning rasmiy saytida - profstandart.rosmintrud.ru topish mumkin. Ushbu ro'yxat doimiy ravishda yangilanadi - Mehnat vazirligining 2017 yil uchun professional standartlar reestri allaqachon 966 hujjatni tashkil etdi, 2016 yilda ularning soni 809 tani tashkil etdi.

Qidiruvni osonlashtirish uchun zarur hujjatlar u erda ishlatilgan dasturiy ta'minot to'plami"Professional standartlar" deb nomlangan (u bilan ishlash ro'yxatdan o'tgandan keyin foydalanish mumkin bo'ladi). Apparat va dasturiy ta'minot kompleksining veb-saytida professional standartni ishlab chiqish to'g'risida xabar yuborish (faqat ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar uchun mavjud).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining kasbiy standartlari reestrini Federal Davlat Byudjet Instituti Rossiya Mehnat Vazirligining Mehnat va Ijtimoiy Sug'urta Ilmiy-tadqiqot institutining veb-saytida - vet-bc.ru da topish mumkin. Tanishish uchun foydalanuvchi "Professional standartlar" bo'limiga o'tishi va u erda "Professional standartlar bazasi" bandini tanlashi kerak.

2017 yil o'rtalariga kelib, professional standartlar reestrida 966 ta hujjat mavjud. Yil oxirigacha 200-300 ga yaqin standartlarni qabul qilish rejalashtirilgan.

Kasb-hunar bo'yicha tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati to'g'risida

Yuqorida aytib o'tilgan "Kasbiy standartlar" dasturiy-apparat kompleksining tarkibiy qismi bo'lgan Professional standartlarning milliy reyestri ikkita kichik registrni o'z ichiga oladi: professional standartlar reestri va professional malaka bo'yicha maslahatlar reestri. Birinchisini tanlayotganda, qabul qilingan professional standartlarning ro'yxati kasbiy faoliyat turlariga qarab taqsimlanadi. Sizni qiziqtirgan hujjatni ko'rish uchun siz topshirilganlar ro'yxatidan tegishli faoliyat turini tanlashingiz kerak, sichqonchaning chap tugmasi bilan elementni bosing va ochilgan ro'yxatda kerakli professional standartni toping.

2017 yil uchun professional standartlar ro'yxatini qaerdan yuklab olishim mumkin?

Mehnat vazirligining rasmiy saytidagi 2017 yilgi kasbiy standartlarning eng dolzarb ro'yxati profstandart.rosmintrud.ru bo'lib, buning uchun siz "Foydali hujjatlar" blokida (sahifaning chap tomonida) "Professional standartlar reyestri" bandini topishingiz va sichqonchaning chap tugmachasini bosishingiz kerak. Keyin hujjatni saqlash joyini tanlash va "Yuklab olish" yoki "Faylni saqlash" tugmachasini bosish qoladi (foydalanilayotgan brauzeringizga qarab).

Shunisi e'tiborga loyiqki, tasdiqlangan professional standartlar reestrini ikki formatda - XML \u200b\u200byoki CSV-da yuklab olish mumkin. Bundan tashqari, tizim kompyuterga nafaqat ro'yxatga olish kitobini, balki har qanday professional standartni alohida-alohida yuklab olish imkonini beradi.

Eslatma: 2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining professional standartlari reestrini yuklab olish to'g'risidagi taklifni boshqa ko'plab saytlarda topish mumkin, ammo siz taqdim etilgan ma'lumotlar bazasi ahamiyatsiz bo'lishiga va undagi ma'lumotlar shunchaki eskirganiga duch kelishingiz mumkin. Rasmiy manbalarda, yangi standartlar paydo bo'lishi bilan reestr yangilanadi va o'zgartiriladi.

2016 yil 1-iyuldan boshlab majburiy sanalar qatoriga qaysi professional standartlar kiritilgan?

Ilk professional standartlar 2013-2015 yillarda tasdiqlanganiga qaramay, 2016 yil 1 iyuldan boshlab qonun chiqaruvchi ayrim toifadagi kasblar uchun hujjatlar qoidalarini majburiy qo'llashni joriy etdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkita moddasi muayyan tashkilot uchun standartlar majburiy yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi.

  • san'at. 195.3-bandda, me'yorni qonun chiqaruvchi tomonidan xodimning malakasiga qo'yiladigan talablarni belgilashda (masalan, er osti ishlari bilan bog'liq lavozimlarda) standartdan foydalanish kerakligi to'g'risida;
  • san'at. 57-band, ishchilarga beriladigan imtiyozlar yoki cheklovlar to'plamini talab qiladigan kasblar uchun professional standartlardan majburiy foydalanishni nazarda tutadi.

Boshqa hollarda, professional standartlar qoidalarini qo'llash faqat ish beruvchining iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Mehnat vazirligi Mehnat kodeksida yoki me'yoriy hujjatlarda belgilangan maxsus malaka talab qiladigan funktsiyalarni bajarish uchun ish beruvchilarni ish beruvchilar hisobga olishi kerak bo'lgan professional standartlarni tasdiqladi. Kasbiy standartlar asosiy vakolatlarga yoki psixo-fiziologik talablarga o'xshash o'xshash kasblar guruhlari uchun ishlab chiqilgan.

Maqoladan bilib olasiz:

Mehnat vazirligining mehnat standartlari

Mehnat vazirligining mehnat standartlari kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka talabidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). O'z navbatida malaka sifatli ishlash uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalar, tajriba va kasbiy ko'nikmalar ro'yxatini belgilaydi.

Mehnat vazirligining kasbiy standartlar reestri quyidagilarni o'z ichiga oladi:

O'tkazib yubormang: mutaxassis-amaliyotchining oyning asosiy maqolasi

Professional standartlar to'g'risidagi 5 ta noto'g'ri tushuncha.

  • batafsil axborot tizimianiq lavozimlarga tegishli malaka talablarini belgilash. Professional standartlar individual lavozimlar uchun emas, balki professional faoliyat turlari uchun ishlab chiqilganligini hisobga olish kerak.
  • kasb-hunar ta'limi va mehnat sohalarini bog'laydigan ta'riflar;
  • ta'lim dasturlariga emas, balki mutaxassislarning haqiqiy kasbiy tajribasiga e'tibor berishga yordam beradigan batafsil tavsiflar.

Tegishli hujjatlarni yuklab olish:

Mehnat vazirligining mehnat standartlari ish beruvchiga yordam beradi:

  • tashkilotning kadrlar siyosatining asosini shakllantirish;
  • o'rnatish tizimi to'lash;
  • har bir xodimning o'ziga xos mehnat funktsiyasini aniqlash;
  • xulosa qilish yoki o'zgartirish paytida asosiy majburiyatlarni to'g'ri shakllantirish mehnat shartnomalari;
  • lavozim tavsiflarini ishlab chiqish;
  • xodimlarga tegishli tarif toifalarini belgilash bilan tariflashtirishni amalga oshirish;
  • o'qitish va sertifikatlashga tayyorgarlik ko'rish.

Mehnat vazirligining kasbiy standartlar to'g'risidagi rasmiy veb-saytida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq mehnat funktsiyalarini belgilash, mehnat shartnomalarini tuzish yoki o'zgartirish paytida, shart bu mehnat funktsiyalarining ko'rsatkichidir. Lavozim o'rnatilganda, professional standartning uchinchi bo'limining tegishli blokida joylashgan lavozimlarning nomlaridan foydalanishga arziydi.

Tasdiqlash, dasturni ishlab chiqish asoslari professional standartlar tomonidan amalga oshiriladi amaldagi qoidalarRossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan tashkil etilgan.

Mehnat vazirligining kasbiy standartlar reestrini qo'llash

  • korxonaning kadrlar siyosatini ishlab chiqishda;
  • kadrlar tayyorlashni tashkil etish;
  • sertifikatlar;
  • tariflash.

Iltimos, diqqat qiling: kasbiy standartlar, agar ularni qo'llash Mehnat kodeksi, Federal qonunlar va normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solingan bo'lsa, ularni tarqatib bo'lmaydi.

Mutaxassislarning faoliyatini baholashda professional standartlarga e'tiborni to'g'ri qarating. Xodimlarni malakasini oshirishda ularning malakasi, kasbiy mahorati va tajribasi hisobga olinadi. Mehnat vazirligi veb-saytidagi 2019 yilgi professional standartlar reestri sizga kadrlarni moslashtirish usullarini ishlab chiqish tizimiga samarali yondashuvni topishga imkon beradi.

Bu, o'z navbatida, korxonani mutaxassislar bilan to'liq jihozlashga yordam beradi to'g'ri malakalaryaratmoq kadrlar zaxirasikadrlar almashinuvini kamaytirish. Bunday tadbirlarning xarajatlarini kamaytirish tashkilotning iqtisodiy barqarorligiga ijobiy ta'sir qiladi.

Mehnat vazirligining 2019 yilgi professional standartlar reestrini yuklab olgandan so'ng, siz ish tavsiflarini yangi talablarga muvofiq ishlab chiqishingiz yoki moslashtirishingiz mumkin. Ish beruvchi professional standartlarga o'tishga oldindan tayyorlanishi kerak.

2016 yil 1 iyulda Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar (Federal qonun 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son) kuchga kirdi. O'sha paytdan boshlab, kasbiy standartlar mehnat faoliyatining ayrim turlari uchun majburiy bo'lib qoldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, 2016 yil 1-iyuldan).

Mehnat vazirligi tomonidan 2019 yilda tasdiqlangan kasbiy standartlar

Tasdiqlangan professional standartlarni qo'llash uchun quyidagi turdagi tashkilotlar talab qilinadi:

  • davlatdan tashqari mablag'lar;
  • davlat va shahar muassasalari;
  • unitar korxonalar;
  • korporatsiyalar;
  • joylashgan davlat kompaniyalari va xo'jalik yurituvchi subyektlar davlat yoki shahar mulki.

Ish beruvchilar Rossiya Mehnat vazirligining 2019 yil professional standartlarining milliy reyestrini hisobga olishlari va uni qo'llash uchun barcha mavjud usullarni qo'llashlari shart. Amalga oshirish ichki normativ hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Xodimlarni yollashda siz ariza beruvchining ma'lumot darajasi, malaka, tajribasi, bilim va ko'nikmalariga e'tibor berishingiz kerak.

Dastlabki suhbatni olib borayotganda, aynan shu fazilatlarga e'tibor bering. Va faqat ikkinchidan, yuqori sifatli va samarali ishlash uchun zarur bo'lgan qolgan parametrlarni hisobga oling.

Mehnat vazirligining professional standartlarini ushbu tashkilotda bir muncha vaqt ishlagan mutaxassislarga qo'llash ancha qiyinroq. Masalan, agar bo'lsa bosh hisobchi, kadrlar menejeri, mijozlarga xizmat ko'rsatish mutaxassisi yoki ma'lum bir saytga xizmat ko'rsatadigan xodim. Bunday holatda nima qilish kerak?

Ish beruvchi uchta variantni qo'llash imkoniyatiga ega:

  1. o'rganish va malaka oshirish imkoniyatini beradi;
  2. joriy lavozimni professional standartda ko'rsatilmagan boshqasiga o'zgartirish;
  3. xodimni topshirish va malaka darajasiga mos keladigan vazifalarni topshirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida amaldagi mehnat shartnomasida belgilangan kasb imtiyozlar, kafolatlar yoki cheklovlarni belgilashda tasniflagichlar va me'yorlarga muvofiq bo'lishi kerakligi ta'kidlangan. Professional talablarga javob beradigan Mintrud ru veb-sayti ushbu talablarni tasdiqlaydi.

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi asosida amalga oshiriladigan xodimlarni keyingi attestatsiyadan o'tkazishda buni hisobga olishga majburdir. Bu tekshirish paytida jazodan qochishga yordam beradi. Ammo talablarni bajarishning asosiy vazifasi ta'minlashdir samarali ish tashkiloti.


.Doc manzilida yuklab oling


.Doc manzilida yuklab oling

Xulosa

Yangi mutaxassislarni yollashda ma'lumot darajasini tasdiqlovchi hujjatlar juda muhimdir. Mehnat faoliyati jarayonida ko'nikmalar, ko'nikmalar va tajriba olinishi mumkin. Texnik ma'lumotlarning etishmasligini faqat qayta tayyorlash orqali to'ldirish kerak, buning uchun tashkilot qo'shimcha byudjet mablag'larini sarf qilishi kerak bo'ladi.

Kuchga kirgan yangiliklar birinchi navbatda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun barcha ma'lumotlarni o'rganishga majbur bo'lgan ish beruvchini himoya qiladi.

Tashkilotda professional standartlarni amalga oshirish bu faoliyat doirasini va shunga mos ravishda u qo'llanilishi mumkin bo'lgan pozitsiyalarni aniqlash uchun standart matnini o'rganishdan boshlanadigan ko'p bosqichli jarayondir. Professional standartlarni qanday amalga oshirish kerakligi va ularning qoidalarini quyida keltirilgan maqolada ishlatishni rad etishga nima olib kelishi mumkinligi haqida gaplashamiz.

Kasbiy standartlar tizimini qanday amalga oshirish kerak?

2016 yil 1-iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi hududida professional standartlar tizimi ishlay boshladi. O'qishdan keyin qonunchilik bazasi ushbu mavzu bo'yicha (shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-195.3 va 57-moddalari), ko'plab ish beruvchilar uchun standartlar shartlari majburiydir, ularda qonuniy savol tug'iladi: korxonada professional standartlarni amalga oshirish qanday amalga oshiriladi?

Normativ hujjatlar darajasida bu savolga javob yo'q, chunki na qonun, na Rossiya Federatsiyasi hukumatining kompaniya faoliyatida professional standartni joriy etish tartibini tushuntiruvchi qarori qabul qilinmagan. Yozish paytida faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining "Tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i loyihasi mavjud ko'rsatmalar kasbiy standartlarni qo'llash bo'yicha. " Bu shuni anglatadiki, bu holda har bir tashkilot rahbari qonun talablarini hisobga olgan holda standartni joriy qilish uchun o'z tizimini ishlab chiqishi kerak.

Shu bilan birga, faoliyatda faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan professional standartning qoidalaridan foydalanish mumkin. Internetda joylashtirilgan buyurtma loyihalarini ishlatib bo'lmaydi, chunki ular yuridik kuchga ega emas (bunday vaziyatda yagona malaka ma'lumotnomalari qoidalarini qo'llash tavsiya etiladi).

Budjetdan tashqari mablag'lar va davlat korxonalari uchun professional standartlarga qachon o'tishim kerak?

Qonun chiqaruvchi o'z faoliyatida kasbiy standartlar qoidalarini joriy etish nuqtai nazaridan byudjetdan tashqari mablag'lar va aktsiyalarning nazorat paketi davlat qo'lida bo'lgan boshqa tashkilotlarni alohida guruhga ajratadi. Bunday kompaniyalar uchun majburiy standartlar haqiqatini aniqlash vakolati Rossiya Federatsiyasi hukumati ixtiyoriga berildi va uch tomonlama tartibga solish komissiyasining fikri inobatga olinishi kerak. mehnat munosabatlari.

2016 yil 27 iyunda Rossiya Federatsiyasi hukumati 584-sonli qarorni qabul qildi, unda byudjetdan tashqari jamg'armalar va davlat korxonalari tomonidan foydalanish majburiy bo'lgan talablar nuqtai nazaridan kasbiy standartlarni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari belgilanadi. Xususan, u asos solgan o'tish davri 2020 yilgacha, bu davrda korxonalar oldindan tasdiqlangan reja asosida professional standartlarni joriy etishlari kerak.

Professional standartlarni joriy etish bo'yicha tadbirlar

Kasbiy standartlarni amalga oshirish bo'yicha chora-tadbirlar kompleksi quyidagilarni o'z ichiga oladi.

  1. Kompaniya faoliyatida professional standartlarni joriy etish bo'yicha komissiya tuzish to'g'risida buyruq berish.
  2. Komissiya majlisini o'tkazish va amalga oshirish jadvalini tuzish.
  3. Ishchilarning mehnat funktsiyalarini aniqlash va ularga muvofiq zarur kasbiy standartlarni qo'llash.
  4. Kasbiy standartlar matnlariga muvofiq lavozimlarning nomini o'zgartirish.
  5. Ish tavsiflarini o'zgartirish.
  6. Ish haqi tizimidagi o'zgarishlar.
  7. Xodimlarni qayta tayyorlash va o'qitish.
  8. Xodimlarni sertifikatlash.
  9. Kasbiy standartlarni amalga oshirish bilan bog'liq boshqa tashkiliy va kadrlar faoliyatini amalga oshirish.

2016 yildan boshlab professional standartlarni amalga oshirishning bosqichma-bosqich algoritmi

Keling, professional standartlarni amalga oshirishning har bir bosqichi haqida batafsilroq gaplashaylik.

  1. Korxonaning rahbari uning buyrug'iga binoan xodimlar orasidan komissiyani tayinlaydi, bu esa tashkilotdagi kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun javobgar bo'ladi. Komissiya a'zolarini ko'rsatishga qo'shimcha ravishda, buyruqda ularning har birining vakolatlari va ishlarni bajarish muddatlari ham ko'rsatilishi kerak. Ishchi guruh tarkibiga kadrlar bo'limi xodimlari, iqtisodchilar, huquqshunoslar va ish joylarida mehnatni muhofaza qilish uchun javobgar bo'lganlar, ya'ni o'zlarining faoliyatlarida bu yoki boshqa tarzda professional standartlardan foydalanadigan xodimlarni kiritish tavsiya etiladi.
  2. Komissiyaning birinchi yig'ilishi bo'lib o'tadi, unda ishning old qismi aniqlanadi va tuziladi bosqichma-bosqich reja korxonada professional standartlarni joriy etish to'g'risida. Qonun chiqaruvchi rejaning shaklini tasdiqlamaydi, shuning uchun u komissiya zarur deb hisoblagan har qanday qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu hujjat professional standartlarni joriy etishning oraliq vazifalarini aks ettiradi, ishning aniq muddatlarini belgilaydi va reja moddalarini amalga oshirish uchun javobgarlarni tayinlaydi (ularning barchasi hujjat bilan imzo bilan tanishtirilgan bo'lishi kerak). Reja tuzilgandan keyin tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
  3. Kasbiy standartlar matnlarini va ularda ko'rsatilgan mehnat funktsiyalarini korxonada mavjud bo'lgan lavozimlar bilan taqqoslash uchun tashkilot tomonidan tasdiqlangan xodimlar ro'yxati va tegishli 3 ta professional standartning bo'limlari taqqoslanadi. Sizga shuni eslatib o'tamizki, har doim ham standartdagi kasb nomi jadvaldagi lavozim nomi bilan mos kelmasligi mumkin. Masalan, ichida kadrlar ko'plab korxonalar kadrlar bo'limi xodimi sifatida mavqega ega va professional standart xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis ushbu faoliyat turi bilan shug'ullanishini ta'kidlaydi.
  4. Lavozimlarni professional standartlar matnlariga moslashtirish uchun, agar undagi ish imtiyozlar yoki cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa, menejer eski lavozimni xodimlar ro'yxatidan chiqarib tashlashi va yangisini kiritishi kerak. Shu bilan birga, xodim bilan mehnat shartnomasida lavozimning nomini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuziladi. Agar biron bir sababga ko'ra xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa va oldingi lavozim nomini saqlab qolishni talab qilsa, ish beruvchi u egallab turgan lavozimi xodimlar ro'yxatidan chiqarib tashlanganligi sababli ushbu xodimni qisqartirish bo'yicha tashkiliy va shtatlar choralarini ko'rishga haqlidir.
  5. O'zgartirishlar ishning tavsifi xodimning mehnat funktsiyasining o'zgarishi munosabati bilan, xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Qonun chiqaruvchi xodimning vazifalarini bir tomonlama o'zgartirishni taqiqlaydi.
  6. Ish haqini to'lash tizimiga o'zgartirishlar kiritish kerak, chunki qonun chiqaruvchi bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan ishchilar buning uchun teng haq olishlari kerak degan qoida o'rnatadi. Shunday qilib, agar ish beruvchi tuzatishga qaror qilsa ish majburiyatlari yoki malaka talablari darajasini oshirish (masalan, uni malaka oshirish kurslariga yuborish uchun), shunda mehnatning o'zgarishi bilan ish haqi o'zgarishi kerak.
  7. Agar ma'lum bir faoliyat turi uchun professional standart, undan foydalanish majburiy bo'lsa, xodimning malakasini uning darajasidan yuqori qo'ysa, ish beruvchi uni uzluksiz o'quv kurslariga yuborishga yoki qo'shimcha ma'lumot olish masalasini ko'tarishga haqlidir. O'qitish kimning hisobidan amalga oshiriladi, degan savol mehnat munosabatlari taraflari o'rtasidagi muzokaralar doirasida yoki korxonaning mahalliy hujjatlari qoidalari asosida hal qilinadi. Odatda, agar keladi ish beruvchi tomonidan o'qish uchun to'lanadigan haq bo'yicha, xodim bilan talaba shartnomasi tuziladi, uning shartlariga ko'ra u kompaniyani tugatgandan so'ng ma'lum vaqt ishlashi shart; aks holda, o'qish qiymati undan olinadi.
  8. Tashkilotda professional standartlarni amalga oshirishda xodimlarni sertifikatlash zarur emas, lekin ish beruvchiga xodimlarning malakasini aniqlash va ularning bilimlari va ko'nikmalari ularning lavozimlariga mos kelishini tushunish kerak. Uni o'tmagan xodimni sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra siz boshqa lavozimga o'tishingiz yoki ishdan bo'shatilishingiz mumkin.
  9. Boshqa tashkiliy choralar masalasi ular paydo bo'lganida ko'tariladi. Masalan, agar xodim ma'lum bir lavozimda ishlayotgan bo'lsa va uning vazifalari, professional standart qoidalariga muvofiq, ikki guruh lavozimni qamrab olsa, ish beruvchi ish hajmini oshirishi yoki xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirishi kerak. Agar xodim ish vaqtidagi asosiy ish majburiyatlari bilan bir qatorda, umumlashtirilgan mehnat funktsiyasida boshqa professional standartning qo'shimcha funktsiyalarini bajarsa, u holda lavozimlar birikmasi sifatida rasmiylashtiriladi.

Professional standartlarni joriy etish rejasi

Rejaning shakli va mazmuni uchun qonunchilik talablari mavjud emasligi sababli, biz sizga hujjatda ko'rsatilgan vazifalarning taxminiy ro'yxatini taklif qilishimiz mumkin:

  1. Korxonada qo'llanilishi kerak bo'lgan professional standartlar ro'yxatini aniqlashtirish (bu standartlarda belgilangan mehnat funktsiyalarini kompaniya shug'ullanadigan faoliyat turlari bilan solishtirish orqali amalga oshiriladi). Ro'yxat tashkilot rahbari bilan kelishilgan bo'lishi kerak.
  2. Xodimlar ro'yxatida ko'rsatilgan xodimlarning lavozimlarini qabul qilingan standartlarning nomlari bilan taqqoslash. Komissiyaning ushbu harakatlarining natijalari lavozimlarni qayta nomlash to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan bayonnomada aks ettirilishi kerak (agar kerak bo'lsa).
  3. Xodimlarning mehnat shartnomalari va korxonaning mahalliy aktlarini tekshirish.
  4. Mehnat shartnomalari va mahalliy hujjatlarga tuzatishlar kiritish va ularni keyinchalik kompaniya rahbariga tasdiqlash uchun taqdim etish.
  5. Faoliyatning har bir turi uchun professional standart qoidalariga muvofiq sertifikatlashtirish uchun savollar ro'yxatini tuzish.
  6. Xodimlarning standartlarga muvofiqligini tekshirish.
  7. Rejaning bajarilishi to'g'risida hisobot tayyorlash va uni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun topshirish.

Bu faqat professional standartni amalga oshirish rejasining namunasidir. Ehtimol, tashkilot rahbari va komissiya a'zolarining xohishiga ko'ra boshqa bandlar bilan to'ldirilishi mumkin.

Korxonada professional standartlarni joriy etish amaliyotidan ba'zi savollar

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, korxonalarda professional standartlarni joriy etishda ko'pincha paydo bo'ladi munozarali masalalar. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik.

Kasbiy standartdagi lavozimning nomi malaka qo'llanmalaridagi nomidan farq qilsa nima qilish kerak?

Ushbu masala bo'yicha tushuntirish faqat Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan berilishi mumkin, ammo hozircha bunday hujjat yo'q. Muammoni hal qilishning 2 yo'li mavjud:

  1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining hududiy bo'linmasidan ma'lumot so'rash.
  2. Kasbiy standartning qoidalaridan, agar bu qonunga zid bo'lmasa, foydalaning. Masalan, nafaqani muddatidan oldin tayinlash masalasiga kelganda, vakolatli organ malakani belgilovchi ma'lumotnomalarni hisobga oladi. Shuning uchun bunday lavozimlarda ish beruvchi erta pensiya tayinlash uchun normativ-huquqiy bazani o'rganishi kerak. Eng asosiysi, bir vaqtning o'zida, agar biron bir lavozimni egallash imtiyozlar yoki cheklovlar kiritilishini nazarda tutsa, unda uning nomi professional standartda ko'rsatilgandek bo'lishi kerakligini unutmaslik kerak.

Agar uning malakasi kasbiy standartda belgilangan darajaga mos kelmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Bunday holda, xodim faqat sertifikatlashtirish natijalari asosida ishdan olinishi mumkin. Bu holda, faqat quyidagi variantlar mumkin:

  1. Boshqa lavozimga o'ting (masalan, standart qoidalariga muvofiq lavozimni egallash uchun etarli tajriba bo'lmasa).
  2. Xodimni o'qishga yoki uzluksiz ta'limga yo'naltirish. Me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan ayrim hollarda, ish beruvchi o'z hisobidan xodimlarning ayrim toifalari uchun qayta tayyorlash yoki malaka oshirish majburiyatini oladi. Masalan, xuddi shunday tibbiy xodimlarhar 5 yilda bir marta o'zlarining malakalarini isbotlashlari kerak.

Izoh: zaruriy kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lmagan yoki kasb (lavozim, mutaxassislik) bo'yicha tayyorgarlikdan o'tmagan xodimga, agar u professional standart sharoitlarida talab qilinsa, yuqori malakaga ega bo'lishi mumkin, agar sertifikatlashtirish natijalari uning kerakli bilim va amaliy tajribaga ega ekanligini tasdiqlasa. .

Agar ish beruvchi tashkilot faoliyatida professional standart qoidalarini qonun chiqaruvchi tomonidan majburiy ravishda ko'rsatmasa, u qanday javobgarlikni o'z zimmasiga oladi?

San'at qoidalari. 5.27 Ushbu qoidalarni buzganlik uchun Ma'muriy Kodeks mehnat qonuni jarima to'lash uchun:

  • mansabdor shaxslar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha;
  • yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha;
  • tashkilotlar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha.

To'g'ri, asosiy qoidabuzarlik bo'lsa, shunchaki ogohlantirish berish mumkin.

Mehnat vazirligi "Buxgalter" yangi professional standartini tayyorladi. Yangilangan standart bilan buyurtma loyihasi matni regul.gov.ru saytida e'lon qilingan. O'zgarishlarga ko'ra, 7 va 8-chi darajalar hozirgi 5 va 6-darajalarga qo'shildi. Alohida, standartda bosh buxgalterning hisobot berish kabi vakolatlari ta'kidlangan alohida birliklar, buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish, konsolidatsiya qilingan hisobotlarni tayyorlash va boshqalar. Shu bilan birga, yuqori malaka darajasiga ega bo'lgan mutaxassislar - sakkizinchi - konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotni (IFRS) tayyorlab topshirishlari mumkin. Shuningdek, buxgalterlar kamida uch yilda bir marta uzluksiz ta'lim olishlari kerak deb taxmin qilinadi.

Shunday qilib, professional standart Rossiyada buxgalteriya hisobini huquqiy tartibga solishda UFRS rolini kuchaytirish tendentsiyasini tasdiqladi (PBU 1/2008, 402-FZ, FSBUni 2017–2019 yillarga mo'ljallangan rivojlantirish dasturi). Yaqin kelajakda har bir katta va kichik biznesda har bir bosh buxgalter uchun UFRS ma'lumotlari talab qilinadi. Buxgalterlar, auditorlar va xodimlar moliyaviy xizmatlar Ularni ishlatishga tayyor bo'lish uchun vaqtga ega bo'lish uchun yangiliklarga amal qilish tavsiya etiladi.

"Rossiya Mehnat vazirligining kasbiy standartlarni qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlari"

1. Nima uchun professional standartlar ishlab chiqilgan va qabul qilingan?

Professional standartlar keng qamrovli bo'lib, xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan bilim va ko'nikmalarni ochib beradi. Mashhur va istiqbolli kasblar, xodimlar uchun zamonaviy talablar va o'quv tizimidagi ushbu talablarni hisobga olish davlat tomonidan ta'minlanishi kerak. O'sish kasbiy daraja ishchilarning mehnat unumdorligiga, ishchilarni ish sharoitlariga moslashishi uchun ish beruvchilar xarajatlarini kamaytirishi, shuningdek, mehnat bozorida ishchilarning raqobatbardoshliligiga sezilarli ta'sir ko'rsatmoqda.

Amaliyotda kasbiy standartlarni amalga oshirish bilan bog'liq holda, kadrlar qarorlarini qabul qilish uchun javobgarlik va vakolatlar ish beruvchilarning vakolati ekanligini ta'kidlash kerak, va professional standart kadrlar siyosatini shakllantirish uchun zamonaviy talablar va ko'rsatmalar uchun to'siq qo'yadi.

2. Professional standartlar qanchalik tez-tez yangilanadi / qo'shiladi?

Kasbiy standartlarni ishlab chiqish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari to'g'risida" gi qaroriga (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori) ustuvor yo'nalishlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. iqtisodiy rivojlanish va Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Milliy kengashning kasbiy malakaga oid takliflari.

Kasbiy standartlarni ishlab chiqish zaruriyati, shuningdek, mehnat bozori talabnomasi ma'lumotnomasida yangi va yangi ma'lumotlar hisobga olingan holda belgilanadi istiqbolli kasblar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 10 fevraldagi 46-son buyrug'i bilan).

Kasbiy standartlarning loyihalari tashabbusi bilan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligiga turli tashkilotlar tomonidan belgilangan tartibda taqdim etilishi mumkin.

Professional standartlarga, shuningdek boshqa qoidalarga o'zgartirishlar kiritilmoqda qoidalar, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga tegishli takliflar yoki tegishli o'zgarishlar bo'lgan taqdirda. O'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qaroriga muvofiq ishlab chiqish va tasdiqlash bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

3. Professional standartlarning tarkibini qayerdan topsam bo'ladi? Kasbiy standartlarni ishlab chiqish (yangilash) rejalari, kasbiy standartlarga o'zgartirishlar kiritish yoki yangi professional standartlarni qabul qilish haqida qanday qilib ma'lumot topish mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi Professional standartlar reyestrini yuritadi (kasbiy faoliyat turlari ro'yxati), u Professional standartlar dasturiy-texnik kompleksining (http://profstandart.rosmintrud.ru) veb-saytlarida va ilmiy-tadqiqot institutining malaka tizimining ilmiy-uslubiy markazida joylashtirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy sug'urta vazirligi (http://vet-bc.ru). Professional standartlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar, shu jumladan ishlab chiqiladigan va ishlab chiqilishi rejalashtirilayotganlar bitta manbalarda joylashtirilgan.

Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligining buyruqlari bilan tasdiqlangan professional standartlar huquqiy yordam tizimlarida joylashtirilgan.

4. ETKS va CEN bekor qilinadimi?

Kelgusida ETKS va CEN-larni amaldagi qonun hujjatlarida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan (masalan, transport sohasidagi va hokazo) qonun hujjatlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan kasbiy standartlar, shuningdek xodimlarning malakasiga qo'yiladigan individual talablar bilan almashtirish rejalashtirilmoqda. Ammo Rossiya Mehnat vazirligining ta'kidlashicha, bunday almashtirish juda uzoq vaqt davomida amalga oshiriladi.

5. Agar malaka ma'lumotnomasi va shunga o'xshash kasblar (lavozimlar) uchun professional standart turli xil malaka talablariga ega bo'lsa, ish beruvchi qanday hujjatlardan foydalanishi kerak?

Federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish beruvchi o'zi qaysi normativ-huquqiy hujjatni ishlatishini mustaqil ravishda belgilaydi.

6. Qanday hollarda professional standartlarni qo'llash majburiydir? Ish beruvchilar kasbiy standartlarda, shu jumladan ishga murojaat qilishda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni qo'llashlari shartmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining) 195.3-moddasiga binoan "xodimlarning malakasini aniqlash uchun" professional standartlar qo'llaniladi. Qanday talablar asos bo'lishi kerakligini qanday aniqlash kerak? Kerakli minimal miqdor bormi? Qanday hollarda o'sish mumkin va qaysi holatlarda talab kamayishi mumkin? 2016 yil 1 iyuldan boshlab, qanday qonun hujjatlarida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, agar professional standart talab qilinadigan malaka talablari belgilangan bo'lsa, 2016 yil 1 iyuldan boshlab qanday o'zgarishlar yuz beradi?

DIQQAT! Kasbiy standartlarga asoslanib, har bir mutaxassis o'zi uchun kerakli bilim va ko'nikmalarni olishning o'ziga xos yo'nalishlarini ko'rsatishi mumkin. Sizni keng qamrovli taklifdan foydalanishga taklif qilamiz - kursga tashrif buyuring va 6 oy davomida kirish huquqiga ega bo'ling UFRSga muvofiq masofaviy kurslarga soliqlar, shu jumladan DipIFR va DipNRF xalqaro malakalarini olish.

7. Kasbiy standartlarni qo'llash majburiyati barcha ish beruvchilarga yoki faqat davlat va munitsipal tashkilotlarga tegishli bo'ladimi?

Kasbiy standartlar talablarining majburiy qo'llanilishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 va 195.3-moddalarida nazarda tutilgan holatlar uchun belgilanadi va tashkilotning mulkchilik shakliga yoki ish beruvchining maqomiga bog'liq emas.

Davlat va munitsipal tashkilotlarga kelsak, mehnat unumdorligini oshirish, ish (xizmatlar) sifatini ta'minlash uchun professional standartlarni joriy etish muhimligini hisobga olsak, ushbu tashkilotlar xodimlarning kasbiy mahoratini kasbiy standartlarga muvofiqligini tahlil qilishlari kerak, agar kerak bo'lsa, xodimlarni o'qitish va xodimlarning qo'shimcha kasbiy tayyorgarligi rejasini tuzishlari kerak. tegishli yilning byudjeti doirasida.

8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan kasbiy standartlar normativ-huquqiy hujjatlardir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi birinchi qismiga binoan, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari xodimning muayyan mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaga talablarni belgilasa, ish beruvchilar ushbu talablarga nisbatan professional standartlarni qo'llashlari shart. Ushbu norma professional standartlardagi talablar majburiyligini anglatadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilganidek, ish beruvchilar ishchining ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakalar nuqtai nazaridan ish beruvchilar uchun professional standartlarni qo'llashlari shart. Shunday qilib, faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan talablar nuqtai nazaridan, professional standart talablari majburiydir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasining yuqoridagi qoidalarini boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq qo'llashda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va buyruqlari, federal organlarning buyruqlari mavjud. ijro etuvchi hokimiyatme'yoriy va huquqiy xususiyatga ega bo'lgan muayyan mehnat majburiyatlarini bajaradigan ishchilar uchun maxsus talablarni o'rnatadigan (masalan, Rossiya transport vazirligining buyruqlari va boshqalar). Bunday holda, talablarning bir qismida ushbu normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi.

9. Kasbiy standart talablari mehnat shartnomasida / xodimning ish ta'rifida ko'rsatilishi kerak to `liq yoki taxminlar bo'lishi mumkinmi?

Ish beruvchi mehnat shartnomasining mazmunini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasini va xodimlarning ish majburiyatlarini hisobga olgan holda belgilaydi. Shu bilan birga, professional standart, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan talablarga qo'shimcha ravishda, tavsiya etuvchi uslubiy hujjat sifatida ishlatilishi mumkin.

Ish beruvchi ma'lum bir malaka darajasiga ega bo'lgan xodimlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash, xodimlarni to'g'ri tanlash va joylashtirish, mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etish, ishchilar toifalari o'rtasida funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni farqlash uchun professional standartlarni qo'llaydi. ish majburiyatlari ishchilar qo'llaniladigan texnologiyalarning xususiyatlarini inobatga olgan holda o'qishni tashkil qilish ( kasbiy ta'lim va kasb ta'limi) va ishchilarning qo'shimcha kasbiy ta'limi, mehnatni tashkil qilish, mehnatga haq to'lash tizimini yaratish

Amaliyotda kasbiy standartlarni joriy qilish bilan bog'liq muammolarda shuni ta'kidlash kerakki, shaxsiy qarorlarni qabul qilish uchun javobgarlik va vakolat ish beruvchining vakolati hisoblanadi.

10. Xodimlarning majburiyatlari, ta'lim va ish stajiga qo'yiladigan talablar professional standart qabul qilinishi munosabati bilan avtomatik ravishda o'zgarishi mumkinmi? Agar uning ma'lumot darajasi yoki ish tajribasi kasbiy standartda ko'rsatilganlarga mos kelmasa, xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkinmi? Uni ishdan bo'shatish (agar u mashg'ulotlardan bosh tortsa)? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday sabab yo'q.

Kasbiy standart qabul qilinishi munosabati bilan xodimlarning vazifalari avtomatik ravishda o'zgartirilmaydi.

Har qanday ishni (xizmatni) bajarish bilan bog'liq majburiyatlarni o'zgartirishning ob'ektiv asosi bu tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (muhandislik va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta qurish va boshqa sabablar) va hatto bu holatlarda ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan. ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning mehnat faoliyatini amalga oshirishga yo'l qo'yilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 72.1-moddalariga muvofiq, ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida amalga oshirilishi mumkin.

Xodimlarning kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan ta'lim va ish stajiga qo'yiladigan talablarga muvofiqligi to'g'risida, biz tegishli talablarning bajarilishi imtiyozlar, kafolatlar va cheklovlarni o'z ichiga oladigan yoki tegishli talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida allaqachon belgilangan bo'lsa, ushbu talablar majburiy ekanligiga e'tibor qaratamiz. qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Kasbiy standartlarning kuchga kirishi xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Xodimni mehnat funktsiyasini bajarishga qabul qilish ish beruvchining zimmasidadir.

Shuningdek, ish beruvchi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishga haqlidir. Shunday qilib, malaka qo'llanmalari va professional standartlarni qo'llashda "Malakaviy talablar" bo'limida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish tajribasiga ega bo'lmagan, ammo etarli amaliy tajribaga ega bo'lgan va o'z vazifalarini to'liq va to'liq bajaradigan shaxslar sertifikatlashtirish qo'mitasi tomonidan tavsiya etiladi. tegishli lavozimlarga maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar tayinlanadi.

11. Xodimlar o'z malakalarini kasbiy standartlar talablariga muvofiqlashtirishlari kerakmi? Ish beruvchi o'qish va xarajatlar uchun javobgarmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasiga binoan xodimlarni o'z ehtiyojlari uchun o'qitish (kasbiy ta'lim va kasb-hunar ta'limi) va qo'shimcha kasbiy ta'limga bo'lgan ehtiyoj ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Xodimlarni o'qitish va ularning qo'shimcha kasbiy tayyorgarligi ish beruvchi tomonidan belgilangan shartlar va tartibda amalga oshiriladi jamoa shartnomasishartnomalar mehnat shartnomasi.

12. Agar xodim tomonidan bajariladigan vazifalar kasbiy standartda belgilangan mehnat funktsiyalaridan kengroq bo'lsa va mehnat faoliyatiU kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha talab qilishga haqlimi?

Muammo professional standartlarni qo'llash bilan bog'liq emas.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish paytida, ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda to'lanadi.

13. Professional standartlarni qo'llamaslik yoki noto'g'ri qo'llash uchun qanday sanktsiyalar qo'llaniladi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi kasbiy standartlarda, shu jumladan ishchilarni ishga yollashda quyidagi hollarda talablarni majburiy qo'llashni belgilaydi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismiga binoan, lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar va ular uchun malaka talablari, agar ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq ushbu lavozimlar, kasblar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, malaka qo'llanmalarida yoki kasbiy standartlarda ko'rsatilgan nomlarga va talablarga mos kelishi kerak. , kompensatsiya va imtiyozlarni berish yoki cheklovlarning mavjudligi bilan bog'liq ixtisosliklar;

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasiga binoan, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan bo'lsa, kasbiy standartlarda ko'rsatilgan xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ish beruvchi uchun majburiydir.

Shunday qilib, agar qonun hujjatlarida ko'rsatilgan majburiy talablar bajarilmasa, ish beruvchiga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq berilishi mumkin va u Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Boshqa hollarda, inspeksiya organlarining kasbiy standartlarni qo'llash bo'yicha talablari noqonuniydir.