Kasbiy standartlarni amalga oshirish to'g'risida ma'lumot. Professional standartlarni amalga oshirish. Professional standartni joriy etishga tayyorgarlik

2013 yilda professional o'qituvchilar standarti ishlab chiqilgan bo'lib, 2015 yil may oyida qabul qilingan 122-sonli Federal qonuniga binoan, 2017 yil 1 yanvardan boshlab foydalanish majburiydir. Keling, bu nima ekanligini va nima uchun kerakligini aniqlaylik.

Ota-onalar va bolalarni tarbiyalash - har bir o'qituvchi qaysidir darajada o'zlashtirishi shart bo'lgan haqiqiy san'at. Biroq, hayotning hozirgi bosqichida, o'qituvchi, birinchi navbatda, so'nggi tendentsiyalarga ko'ra, eskirgan lavozim tavsiflari va o'qituvchilarning kasbiy faoliyatini tartibga soluvchi boshqa hujjatlarni almashtirishga mo'ljallangan muayyan standartlarga javob beradigan kasbdir.

Shu sababli, 2013 yilda, Evgeniy Aleksandrovich Yamburg boshchiligida maxsus tashkil etilgan ishchi guruh o'qituvchilar uchun professional standartni ishlab chiqdi, jumladan, o'qituvchilar uchun uzluksiz ta'lim tizimini isloh qilish, o'qituvchilarning ta'lim tizimini modernizatsiya qilish va o'qituvchilarni sertifikatlashtirish tizimidagi o'zgarishlar kabi mavzularni qamrab oldi.

2015 yil may oyida qabul qilingan 122-sonli Federal qonuniga ko'ra, ushbu standart 2017 yil 1 yanvardan boshlab qo'llanilishi kerak. Keling, bu nima ekanligini va nima uchun kerakligini aniqlaylik.

O'qituvchining kasbiy standarti - mohiyati nimada?

O'qituvchilarning professional standarti - Bu o'qituvchilarning shaxsiyati va kasbiy mahoratiga qo'yiladigan barcha talablarni hisobga oladigan hujjatdir. Endi o'qituvchining malaka darajasi ushbu normativ aktga muvofiq belgilanadi. Shuningdek, o'qituvchini yollashda va ish tavsifini tuzishda ham e'tiborga olish kerak.

O'qituvchilar uchun mo'ljallangan hujjatda ular ega bo'lishi kerak bo'lgan barcha bilim va ko'nikmalar batafsil bayon etilgan, shuningdek ish yo'nalishiga qarab mehnat faoliyati ko'rsatiladi (maktabgacha ta'lim muassasasidagi o'qituvchi, boshlang'ich maktab o'qituvchisi, fan o'qituvchisi va boshqalar).

Kasbiy standartning joriy etilishi tufayli Rossiya ta'lim tizimining asosini bolalarning turli toifalari (iqtidorli, nogiron, yetim bolalar, muhojirlar va boshqalar) bilan ishlashga qodir bo'lgan va boshqa mutaxassislar (defektologlar, psixologlar, ijtimoiy o'qituvchilar va boshqalar) bilan samarali ishlaydigan haqiqiy mutaxassislar bo'lishlari kutilmoqda. va boshqalar).

Professional standartlarni joriy etish sabablari

Malakaviy qo'llanmalar, ish ta'riflari bilan bir qatorda, bugungi voqelikda ham samarasiz - bu Mehnat vazirligi tomonidan ko'rib chiqilgan va zamonaviy ishlab chiqarishni yo'lga qo'ygan o'qituvchining kasbiy standarti. Nega bunga e'tibor berdingiz? Gap shundaki, Mehnat kodeksida "malaka" va "kasbiy standart" kabi tushunchalar paydo bo'ldi, ular asta-sekin turli kasblarga tatbiq etila boshlandi va pedagogik ham chetga chiqa olmadi.

Professional standartni joriy etishga tayyorgarlik

Yuqorida aytib o'tilganidek, hujjatni ishlab chiqish 2013 yilda boshlangan va 2015 yil 1 yanvargacha hamma narsa yakunlanishi va sinovdan o'tkazilishi (yaroqliligi tekshirilgan) rejalashtirilgan edi. Biroq, uni rivojlantirish rivojlanishdagi katta qiyinchiliklar tufayli 2 yilga kechiktirilishi kerak edi.

Ushbu davrda hujjat yodga olindi va standartlar o'zlarining o'nlab o'quv muassasalarida sinovdan o'tkazildi. Natija umuman ijobiy edi:

talabalarning tayyorgarligini oshirish;
o'qituvchilar uchun ish sharoitlari yaxshilandi;
ota-onalar o'zgarishlarni yuqori baholadilar.

Va oxirida, 2017 yilda o'qituvchi uchun yangi professional standartni keng joriy etishga kirishishga qaror qilindi.

Kasbiy standartlarning tarkibi va mazmuni

Hujjat ajratish printsipiga muvofiq tuzilgan o'qituvchining ish vazifalariMaktabgacha tarbiya muassasalari o'qituvchilaridan tortib, o'rta darajadagi o'qituvchilarga qadar. Asosiy e'tibor barcha o'qituvchilar vakolatli bo'lishi kerak bo'lgan uchta muhim sohaga qaratiladi:

o'qitish;
ta'lim;
rivojlanish.

Har bir funktsiyaning tavsifi uchta blokni o'z ichiga oladi: "Mehnat faoliyati", "Kerakli ko'nikmalar" va "Kerakli bilimlar". Keyinchalik o'qituvchilarning vazifalari ularning faoliyat yo'nalishiga qarab taqsimlanadi:

Maktabgacha ta'lim muassasalari o'qituvchilarining faoliyati.
Boshlang'ich ta'lim o'qituvchilarining faoliyati.
Boshlang'ich va o'rta maktab o'qituvchilarining faoliyati.
Modul "Mavzu o'rganish. Matematika".
Modul "Mavzu bo'yicha o'qitish. Rus tili".

Xuddi shunday, har qanday shaklda o'quv faoliyati mehnat faoliyati, o'qituvchining bilim va ko'nikmalari ko'rsatiladi.

Barcha talablarni o'rganib chiqib, zamonaviy o'qituvchi hamma uchun ma'lumotli, bilimdon va progressiv bo'lishi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shuningdek, har bir bolaga yondashuvni topish, uning shaxsiyatini hurmat qilish va qobiliyatlarini to'g'ri baholash qobiliyatiga e'tibor qaratiladi.

Yangi standartlarga o'tish qanday kechadi?

Hozirgi kunda barcha muassasalar uchun yangi standartga o'tishning yagona rejasi yo'q. Shubhasiz, har bir ta'lim tashkilotining rahbariyati o'z xohishiga ko'ra amalga oshirish uchun ma'lum choralarni o'z ichiga oladi pedagogik kasbiy standart o'quv muassasasida. Biroq, har holda, komissiya kasbiy standartlarni joriy qilish uchun javobgardir, bu esa quyidagilarga majburdir:

Muayyan muassasada egallab turgan lavozimlarni standartda ko'rsatilgan nomlar bilan taqqoslang.
Mehnat shartnomasini tekshiring va agar kerak bo'lsa, professional standartga muvofiq tuzatishlar kiriting.
Ta'lim muassasasi xodimlarini egallab turgan lavozimlarga muvofiq kasbiy standartga muvofiqligini tekshiring.
Boshqaruvga yakuniy audit hisobotini taqdim eting.

To'g'ri, professional standartlarga javob bermaydigan o'qituvchilar bilan qanday munosabatda bo'lish hali aniq emas. Agar bunday xodim dastlab mehnat qonunchiligiga muvofiq qabul qilingan bo'lsa, sertifikatlashdan muvaffaqiyatli o'tgan va umuman olganda yaxshi ish qilsa, u paydo bo'lgan me'yorlarga qisman mos kelmasligini hisobga olgan holda uni ishdan bo'shatish tavsiya etilmaydi.

Kasbiy standart o'qituvchilarning ish haqiga ta'sir qiladimi?

Ko'tarish haqida o'qituvchilarga maosh, professional standartga muvofiqligini tasdiqlovchi, rasmiylar 2013 yilda qaytarib aytishdi, ammo rasmiy bayonotlar bo'lmagan. Shuning uchun, kutish va umid qilish qoladi ...

Professional standartni joriy qilish muammolari

Garchi ko'plab o'qituvchilar professional standartning barcha talablarini qondirish qiyin bo'lsa. Xususan, ular aytishicha, bugungi kunda buni bajarish juda qiyin:

ta'lim tashkilotlarining moddiy-texnik bazasi etishmasligi;
barcha talabalar uchun qulay rivojlangan muhit (pampanlar, binolarga kirish joylari va boshqalar);
har bir o'quvchiga individual yondashishga ishonish bitta o'qituvchiga haddan tashqari yuk.

Shunga qaramay, bugungi kunda har bir o'qituvchi professional standartning barcha mezonlariga to'liq muvofiqligi bilan maqtana olmasa ham, uni o'quv qo'llanmasida ko'rib chiqish kerak. o'quv faoliyati yosh avlodni o'qitish va o'qitish masalalariga yaxshiroq yondashish uchun asta-sekin takomillashib boradi.

2016 yil 1-iyuldan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi va kasbiy standartlardan foydalanish barcha mulk shaklidagi ish beruvchilar uchun majburiy bo'lib qoladi. Tashkilotda professional standartlarni amalga oshirish jadvali va uning namunasi qanday? Xodimlarning bilimlari va tajribalariga yangi yondoshishni qanday boshlash kerak, bu birinchi navbatda kimga tegishli?

Kasbiy standartlarni qo'llash

Kasbiy standart - ma'lum bir mutaxassisning ma'lumotiga, bilimiga, ish tajribasiga talablar ro'yxati. Hozirgi vaqtda 800 dan ortiq bunday hujjatlar tasdiqlangan. Ular orasida metallurgiya, yog'ochni qayta ishlash, yadroviy sanoat va boshqa kasblar bor. Ammo jiddiy sohalar vakillaridan tashqari o'qituvchilar, dasturchilar, sportchilar, buxgalterlar va hattoki kadrlar bo'yicha mutaxassislar ham bor.

Xodimlar ro'yxatidagi lavozimlarning to'g'ri nomi ilgari, ayniqsa ish bilan bog'liq imtiyozlar yoki cheklovlarga ega bo'lgan ishchilar toifalari uchun juda muhim edi. ECTS yoki tarmoq ma'lumotnomasiga muvofiqlik bu holatda asosiy talab edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Yangi hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan professional standart bo'lib, oxir-oqibat ECTSni to'liq o'zgartirishi kerak.

Muhim: quyidagi hollarda professional standartlardan foydalanish majburiydir:

Davlat muassasalarida va korxonalarda - mavjud bo'lgan barcha mutaxassisliklar uchun.
Tijorat va boshqa tashkilotlarda - zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq va shu munosabat bilan imtiyozlar olishni ta'minlaydigan kasblar uchun.

Amalda, ish beruvchi ish uchun nomzodlarni tanlashda ham professional standartlarga amal qilishi va o'z xodimlarining mavjud talablarga muvofiqlik darajasini aniqlashi kerak. Xodimning professional standartga mos kelmasligi uning ishdan bo'shatish uchun sabab emas, balki uning malakasini oshirish uchun yaxshi sababdir. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasida o'qitish zarurati ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Professional standartlarni amalga oshirish jadvalini qanday rejalashtirish kerak

Kasbiy standartlar (professional standartlar) jadvalini tuzish davlat idoralari uchun majburiydir, biz quyida keltiramiz. Tijorat tashkilotlari uni qabul qilish yoki imtiyozlarni cheklash bilan bog'liq pozitsiyalar uchun tuzishlari kerak. Boshqa mutaxassisliklar uchun professional standartlar tabiatan tavsiya etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi 2-qismi).

Avval siz ishchi guruhini tanlab, aybdorlarni aniqlab olishingiz kerak. Keyinchalik, asosiy vazifalarni hisobga olgan holda, professional standartlarni amalga oshirish jadvali bo'yicha tadbirlar ro'yxatini tuzing:

Mavjud professional standartlarga mos keladigan lavozimlarning shtat jadvalida mavjudligini aniqlang. Bundan tashqari, ishning nomi asosiy narsa emas, mehnat funktsiyasi ko'proq muhimdir.
Xodimlarning malakasi kasbiy standart talablariga muvofiqligini tekshirish.
Agar kerak bo'lsa, xodimlarni o'qishni rejalashtiring.
Ish tavsiflari va mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish zarurligini aniqlang.
Agar kerak bo'lsa, tashkilotdagi lavozimlarning nomlarini va professional standartlarni taqqoslang.
Professional standartlarni amalga oshirish jadvalida har bir element uchun sanani belgilang.

Ko'rib turganingizdek, oldinda turgan ishlar katta va uzoq davom etadi. Kasbiy standartlar jadvali aniq vazifalar, muddatlar va javobgar shaxslar ko'rsatilgan jadval shaklida eng yaxshi tarzda ishlab chiqilgan. Hujjat va ishchi guruh tarkibi korxonaning buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak.

Muhim: agar sizning tashkilotingizda tasdiqlangan professional standartlar ro'yxatida biron bir kasb yo'q bo'lsa, tegishli tasdiqlangan professional standartlar paydo bo'lmaguncha hech qanday chora ko'rishingiz shart emas. Bunday holda, siz joriy ECTS yoki tarmoq kataloglariga murojaat qilishingiz kerak.

Tashkilotda professional standartlarni amalga oshirish jadvalini qanday to'ldirish kerak

Avval tadbirning maqsadi va vazifalarini aniqlash kerak. Va shuningdek, ishning har bir bosqichi uchun javobgar shaxsni tayinlash. Professional standartlarni amalga oshirish uchun namunaviy jadvalni bloklarga bo'lish kerak: tayyorgarlik va asosiy faoliyat. Ular quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin:

ishchi guruhini tayinlash to'g'risida buyruq berish
kasbiy standartlar ishchilarining malaka darajasini aniqlash
o'quv rejasi
o'zgartirishni talab qiladigan hujjatlarni aniqlash
agar kerak bo'lsa, postlarning nomini o'zgartirish va boshqalar.

Bundan tashqari, har bir blokda ustunlar bo'lishi mumkin:

Faoliyat standartlari amalga oshirish jadvalida batafsilroq va tushunarli bo'lgan faoliyat ko'rsatiladi, bu tushunarli va osonroq bo'ladi.

San'atda nazarda tutilgan hollarda professional standartlar jadvalini bajarishdan bo'yin tovlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi va San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi ish beruvchiga buyruq berishiga yoki hatto San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi.

Kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun namunaviy jadval

Bizning namunamiz professional standartlarni iloji boricha tezroq amalga oshirishga yordam beradi. Hujjatni quyidagi havoladan yuklab oling va namunaga muvofiq to'ldiring. 30 daqiqada kelgusi oylarni amalga oshirishda yordam beradigan ishlarni bajaring.

Tashkilotda professional standartlarni amalga oshirish federal normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Ushbu amalga oshirish algoritmi aynan nimada va nimada bo'lishi mumkin?

2016 yildan boshlab davlat korxonalarida professional standartlarni joriy etish: nuances

Tashkilotlarda professional standartlarni joriy etishdavlat va munitsipal sektorga tegishli - majburiy tartib. Maqolaning qoidalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasida kasbiy standartlar, agar u bu yoki boshqa federal huquqiy hujjatda aniq belgilangan bo'lsa, tashkilot tomonidan foydalanish uchun majburiydir. Bunday majburiyat belgilangan xo'jalik yurituvchi sub'ektlar qatoriga faqat davlat korxonalari kiradi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli qarorining 1-bandi).

Kasbiy standartlarni davlat korxonalarida, shuningdek davlat va munitsipal muassasalarda joriy etish kasbiy standartlarni joriy etish rejalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ushbu korxonalarda rejalarni tuzishning zarurligi va taxminiy tartibi 584-sonli qarorda keltirilgan. Davlat va munitsipal tashkilotlari 01.01.2020 yilgacha reja bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishlari kerak (584-sonli qarorning 2-bandi).

Xususiy sektor korxonalarida professional standartlarni joriy etish: nuances

O'z navbatida, xususiy sektorda professional standartlar, agar yuqorida aytib o'tganimizdek, bu federal huquqiy hujjatlar bilan belgilangan bo'lsa, majburiydir. Shu bilan birga, ish beruvchilar har qanday holatda ishlab chiqarishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishchilarning malakasi darajasiga bo'lgan talablarni belgilashda tegishli standartlardan foydalanishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi).

Agar xususiy firmalarda professional standartlardan majburiy foydalanish bilan bog'liq federal qonunlar va qoidalarning talablari haqida gapiradigan bo'lsak, hozirgacha tegishli darajada, xuddi shu sohada ikkita o'xshash standart mavjud:

mehnat sharoitida imtiyozlar yoki cheklovlar mavjud bo'lgan ish beruvchilar tegishli lavozimlarning nomlarini aniqlab olishlari, shuningdek xodimlarning kasbiy me'yorlar asosida malakalariga qo'yiladigan talablarni belgilashlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, 195.3-moddasi);
agar mehnatni muhofaza qilish talablari professional standartlarda ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimlar uchun tegishli tayyorgarlikni o'tkazishi, ya'ni amalda kasbiy standartlar talablarini bajarishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Xususiy firmalar professional standartlarni joriy etish tartibini mustaqil ravishda ishlab chiqadilar. Biroq, ularning rahbariyatiga ushbu tartibni davlat va munitsipal tuzilmalar uchun qonun chiqaruvchi tomonidan taklif qilingan algoritmlar asosida amalga oshirishiga hech narsa to'sqinlik qilmaydi - ular har qanday yuridik maqomga ega bo'lgan tadbirkorlik subyektlariga nisbatan qo'llaniladi.

Qaysi aniq voqealar tegishli tartibni yaratishi mumkinligini ko'rib chiqing.

Professional standartlarni amalga oshirish uchun qanday choralar ko'riladi

Biz tegishli chora-tadbirlar ro'yxatini belgilashda 584-sonli qaror normalarini bajarishga qaratilgan ishlarni amalga oshirishda davlat korxonalari tomonidan ishlab chiqilishi kerak bo'lgan sxemalarni bajarishga rozilik beramiz. Ushbu sxemalar xususiy tadbirkorlik subyektlariga nisbatan juda mos keladi.

Davlat korxonalarida professional standartlarni amalga oshirishdagi asosiy faoliyat bo'lishi kerak, xususiy kompaniyada esa quyidagilar bo'lishi mumkin.

Foydalanish majburiy bo'lgan professional standartlar ro'yxatini aniqlash. Davlat va munitsipal muassasalar va xo'jalik yurituvchi subyektlar uchun bunday professional standartlar ko'rib chiqilayotgan chora-tadbirlarni amalga oshirish boshlangan paytda Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi (yoki boshqa vakolatli federal organ) tomonidan tasdiqlanadigan barcha bo'ladi. Xususiy firmalarga kelsak, ushbu professional standartlar quyidagicha:

imtiyozli pozitsiyalar uchun, shuningdek cheklovli pozitsiyalar uchun o'rnatiladi;
maxsus ish sharoitlari bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga oladi.

2. Tashkilotda tegishli professional standartlarni amalga oshirish to'g'risida buyruqni ishlab chiqish, shuningdek tegishli standartlarni amalga oshirish jadvalini tuzish.

3. Xodimlarning malakasini kasbiy standartlarda belgilangan mezonlarga muvofiqlashtirish uchun, shuningdek tegishli tayyorgarlikni o'tkazish uchun qo'shimcha o'qishni tashkil etish ehtiyojlarini aniqlash.

4. Ish beruvchilar va ishchilar o'rtasidagi huquqiy munosabatlarning yangilangan normalarini, ular egallab turgan lavozimlar uchun amalga oshiriladigan professional standart talablarini inobatga olgan holda ro'yxatdan o'tkazish.

Ta'kidlash kerakki, tashkilotda professional standartlarni joriy etish bir martalik tadbir emas, balki davom etadigan jarayon. Shuning uchun ularni amalga oshirish algoritmi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Kasbiy standartlar to'g'risidagi, kasbiy standartlar to'g'risidagi qonun hujjatlaridagi o'zgarishlarning doimiy monitoringi va zarurat bo'lganda ushbu choralarni amalga oshirishning ikkinchi tsikli boshlanishi.

Ya'ni, federal hokimiyat yangi professional standartni amalga oshirishi bilan (mavjud standartni almashtiradi yoki o'rnatadi), davlat korxonasining kadrlar bo'limi tezda yangilanishlarni amalga oshirishni boshlashi kerak, xususiy korxona uni majburiy ijro etish mezonlariga muvofiqligini tahlil qilib, natijaga ko'ra davom ettiradi: o'zgarishlarni kiriting yoki shunchaki qabul qiling diqqat.

2. Yangi xodimlarni yollashda:

xususiy korxona tomonidan o'z lavozimlari uchun tasdiqlangan professional standartga ega bo'lish faktini, imtiyozli lavozimlar uchun tasdiqlangan professional standartlarga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablariga ega bo'lgan professional standartlarga ega bo'lish faktini aniqlash;
tegishli turdagi amalga oshirilgan professional standart mavjud bo'lmaganda, paragraflar bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish. 2, 3 va 4 amalga oshirishning asosiy chora-tadbirlari (yuqoridagi ro'yxatga muvofiq);
agar yangi xodimning malakasi kasbiy standartga muvofiqligini aniqlaydigan va malakasini kasbiy standartga moslashtirish uchun tashkilotning o'qishga bo'lgan ehtiyojini aniqlaydigan tegishli turdagi standart mavjud bo'lsa.

Amalga oshirilgan standartlarni aniqlash: bosqichma-bosqich algoritmning birinchi nuqtasi

Korxonaning kadrlar xizmatining birinchi vazifasi, professional standartlardan foydalanishni tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarni, shuningdek huquqiy normalarni tahlil qilishdir, unda aslida u yoki bu standart tasdiqlangan, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining tegishli buyrug'i mavjud. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 04.08.2014 yildagi 524n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassis" professional standarti ko'plab mehnat funktsiyalari uchun majburiy talablarni belgilaydi. Shunday qilib, agar xodim tegishli lavozimga ishga qabul qilingan bo'lsa, ushbu professional standartni davlat va xususiy korxonalarda joriy etish kerak bo'ladi.

2-qadam: mehnat shartnomasi va mahalliy qoidalarga o'zgartirishlar

Amalga oshirish uchun talab etiladigan standartlar doirasi aniqlangandan so'ng, xodimlarning hujjatlari va tashkilotning qoidalarini ularga moslashtirish kerak: shtat, mehnat (yoki jamoa) shartnomalari va boshqalar. Ushbu hujjatlarda dastlab belgilangan qoidalar ma'lumotlar mezonlari hisobga olingan holda tuzatilishi mumkin. standartlar. Buning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomalar tuziladi va agar kerak bo'lsa, jamoa shartnomalari ham yangilanadi.

Agar kasbiy standartlar va xodimlarning hujjatlarini tahlil qilish natijalariga ko'ra, ikkinchisiga jiddiy tuzatishlar kiritilsa (masalan, mehnat funktsiyalari), unda bu protsedura faqat oldindan ogohlantirish va xodimlar bilan yozma kelishuv asosida amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 74-moddalari).

Kasbiy hamjamiyatda ko'pincha savol tug'iladi: shartnoma shartlarini o'zgartirish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkinmi? Ko'pgina mutaxassislar xulosa qilishadi: yo'q. San'at qoidalari. Kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun qo'llanilishi taklif etilayotgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-qismida ish beruvchining tashabbusi bilan TD-da bo'lishi mumkin bo'lgan o'zgarishlarning yopiq ro'yxati mavjud, va professional standartlar ushbu ro'yxatga kiritilmagan. Bugungi kunda, xodim o'zining TD-ga o'zgartirish kiritishni rad etgan holatlar uchun mutaxassislar quyidagi yondashuvni ishlab chiqdilar:

shtat jadvaliga o'zgarishlar kiritildi: mavjud lavozim chiqarib tashlandi, kasbiy standartga mos keladigan yangi lavozim joriy etildi;
xodimga ushbu yangi lavozimga o'tish taklif etiladi va agar kelishilgan bo'lsa, yangi TD tuziladi;
agar xodim rad etsa - ularga o'sha hududda yoki xodim bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan joylarda ishga taklif qilinadi;
agar xodim ushbu takliflardan voz kechsa, mehnat shartnomasi San'atning qoidalari asosida bekor qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.

DIQQAT! Mehnat funktsiyasini o'zgartirishning alohida holati, ushbu moddaning 2-bandiga muvofiq xodimning lavozimini o'zgartirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi (tegishli kasbiy standartning nomi xodim bilan kompaniyaning amaldagi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozim nomidan farq qilishi mumkin). Bundan tashqari, ushbu protsedura tashkilot tarkibiga o'zgartirish kiritishni o'z ichiga oladi. Shu ma'noda, ko'rib chiqilayotgan barcha muammolarni muvaffaqiyatli hal qilish shartlaridan biri - professional standartni joriy qilish - kompaniya xodimidan shartnomada ko'rsatilgan lavozimni qayta o'zgartirishga rozilik olish (muqobil ravishda boshqasiga topshirish).[yangiSan'at qoidalariga muvofiq]. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1). Natijada shtat jadvalida yangi lavozimning paydo bo'lishi amaliy va huquqiy ma'noga ega bo'ladi (bu lavozimda haqiqatan ham ishlaydigan xodim nuqtai nazaridan).

3-qadam: jadval

Ko'rib chiqilayotgan muammoni hal qilishda davlat yoki xususiy tashkilot rahbariyatining navbatdagi vazifasi kasbiy standartlarni joriy etish tartibini, shuningdek ularni amalga oshirish jadvalini ishlab chiqishdir.

Tegishli buyruq quyidagi qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin:

kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun javobgar bo'lgan xodimlarning ro'yxati, shuningdek ularning ishini tashkil etish shakli (komissiya, ishchi guruh);
komissiya yoki ishchi guruh tarkibiga kiradigan xodimlar tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan aniq vazifalar ro'yxati aniqlanadi (aslida, ushbu vazifalar yuqorida ko'rsatilgan chora-tadbirlar ro'yxatining 1-3-bandlarida ko'rsatilgan faoliyatga mos keladigan bo'lishi mumkin).

Ushbu buyurtma quyidagilar bilan to'ldirilishi mumkin:

shu bilan kasbiy standartlarni amalga oshirishning jadval jadvali, bu aniq sanalarga nisbatan mas'ul mutaxassislarning o'z vazifalari bo'yicha qarorlari ketma-ketligini batafsil aks ettiradi;
kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha komissiya yoki ishchi guruh to'g'risidagi nizom - mas'ul mutaxassislarning ishini tashkil qilishni batafsil tartibga soluvchi mahalliy standart.

Professional standartlarni amalga oshirishni tartibga soluvchi mahalliy standartlar ishlab chiqilgandan so'ng, qolgan bosqichlarni amalga oshirish mumkin (yuqorida aytib o'tganimizdek, tegishli mutaxassislar tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalar sifatida tegishli standartlarda belgilanishi mumkin).

4-qadam: xodimlarning malakasini baholash va o'qitish

Xodimning kasbiy standartlar talablariga muvofiqligini baholash nuqtai nazaridan xodimning malaka darajasini aniqlash sertifikatlashtirish doirasida amalga oshirilishi mumkin. 01.01.2017 yildan boshlab ushbu protsedura "Mustaqil malaka bahosi to'g'risida" 2006 yil 7-martdagi 238-FZ-sonli qonun bilan belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. Aynan - malaka bahosi bo'yicha ixtisoslashtirilgan markaz tomonidan o'tkaziladigan kasbiy imtihon shaklida.

Agar kerak bo'lsa, xodimlarni professional imtihon natijalari bo'yicha o'qitish ixtisoslashtirilgan o'quv yurtida o'tkazilishi mumkin. 01.01.2017 yildan san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi, unga binoan ish beruvchi xodimni o'qitish, lavozim va o'rtacha ish haqi miqdorida ushlab turishga majburdir.

Trening natijalariga ko'ra ish beruvchi xodimlarni kasbiy standartlarga muvofiqligi uchun sertifikatlashi mumkin va 2017 yil 1 yanvardan boshlab xodimlar professional imtihon topshirishni osonlashtirishlari kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasiga binoan, ish beruvchi ishchilarni uning ish haqini o'tashi uchun to'lashi kerak (shuningdek, dastlabki sertifikatlashda ham).

Xulosa

Professional standartlar davlat va shahar tuzilmalarida, xususiy firmalarda foydalanish uchun majburiydir - agar federal qonun darajasida qoidalar mavjud bo'lsa. Barcha turdagi tashkilotlarda professional standartlarni amalga oshirish algoritmlari qonun chiqaruvchi tomonidan davlat idoralari uchun belgilab beradigan standartlarga asoslanishi mumkin va mahalliy normativ-huquqiy bazani yaratish, shuningdek, qonun hujjatlarida belgilangan normalarni monitoring qilish, tahlil qilish va amalga oshirish vazifalarini o'z ichiga oladi.

Kasbiy standartlarni amalga oshirish jadvallari va ularning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan komissiya haqida quyidagi maqolalarda ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin:

2016 yil yozidan boshlab, biz boshqa sohalarda bo'lgani kabi, ta'lim sohasidagi professional standartlar majburiy holga kelgan yangi davrga kirdik. Ularni tashkilotda amalga oshirish tartibi, shubhasiz, qiyin va ko'p vaqt talab qiladigan jarayondir.

Garchi tijorat kompaniyalari har doim ham standartlarga murojaat qilmasa ham, ular ta'lim uchun majburiydir. Kasb-hunar ta'limi standartlarining turlari qanday va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limining professional standartlarini amalga oshirish tartibi qanday, endi biz tushunamiz.

Ta'limda professional standartlarni amalga oshirish rejasi

Birinchi qadam standartlarni amalga oshirish bo'yicha ishchi komissiyasini tuzishdir. Qoidaga ko'ra, ishchi guruh tarkibiga kadrlar xizmati vakillari, yuristlar, shuningdek standartlar bilan bevosita ishlaydigan mutaxassislar kiradi. Bunday guruhning raisi muassasa rahbaridir. Ishchi guruh tuzish to'g'risida buyruq beriladi. U bepul shaklda muassasa shaklida tuzilgan. Unda guruhning (komissiyaning) tarkibi, professional standartni joriy etishning maqsad va vazifalari, barcha protseduralarning tugash sanasi va biz erishmoqchi bo'lgan natijalar ko'rsatiladi. Rahbar tomonidan imzolangandan so'ng, komissiya a'zolarini buyurtma bilan imzo bilan tanishtirish va saqlash buyrug'ini topshirish kerak.

Komissiya faoliyati to'g'risidagi nizomlarni ishlab chiqish ortiqcha bo'lmaydi. U yaratilgan maqsadlar, hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalar, huquq va majburiyatlarni tavsiflash kerak. Majlislarni o'tkazish tartibi va ularning chastotasi. Nizomning kuchga kirishi, shuningdek, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan zarur. Ishchi guruhning barcha yig'ilishlari protokolda, barcha qabul qilingan qarorlar esa aktda rasmiylashtirilishi kerak.

Keyingi qadam, komissiya standartlarni amalga oshirish bo'yicha harakatlar rejasini, shuningdek ushbu muassasada maxsus qo'llaniladigan kasbiy ta'lim standartlari reestrini tasdiqlaydi. Rejalashtirish bosqichida ham faoliyat jarayonida zarur bo'lgan standartlarning to'liq ro'yxati to'g'risida qaror qabul qilish kerak. Siz hozirda kerak bo'lmagan va yaqin kelajakda kerak bo'lmagan narsalarni hayotga kiritmasligingiz kerak. Shunday qilib, kasb-hunar ta'limi standartlari ro'yxati umumiy ta'lim muassasasidagi yoki bolalar bog'chasidagi bunday ro'yxatdagidan sezilarli darajada farq qiladi.

Ro'yxatni tuzish jarayonida kadrlar jadvalidagi kasblarning nomini amaldagi kasbiy standartlarga muvofiqlashtirish kerak. Ismlardagi farq mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin va jazo choralarini qo'llashga olib keladi. Bundan tashqari, har bir noto'g'ri tuzilgan shartnoma uchun alohida jarima solinadi. Shunday qilib, xodimlarning katta miqdori bilan jarimalar astronomik miqdorga yetishi mumkin.

Ish joyidagi shaxslarning shaxsini hurmat qilish, pensiya olish uchun murojaat qilish paytida xodimga hech qanday to'siq bo'lmasligini kafolatlaydi. Agar Mehnat kodeksi yoki boshqa qonun hujjatlarida ma'lum kasblar uchun imtiyozlar (kompensatsiya) nazarda tutilgan bo'lsa, unda bu lavozim professional standartga to'liq mos kelishi kerak. Aks holda, imtiyozlar qo'llanilmaydi. Shu sababli, ta'lim sohasidagi professional standartlar ro'yxatini qabul qilish jarayonida ushbu muassasada qabul qilingan nomlarni va professional standart ruxsat bergan narsalarni taqqoslash juda muhimdir. Va birinchi navbatda, standartning tarkibiga, keyin esa nomiga ishonish kerak.

Agar nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa, ularni albatta yo'q qilish kerak. Eng maqbul jihat shtat ro'yxatiga "to'g'ri" ism bilan lavozimni kiritish va xodimni yangi kiritilgan lavozimga o'tkazishdir. Va "eski" pozitsiyadan keyin xodimlar tarkibidan chiqarilishi kerak.

Kasbiy standartlarning asosiy talablari, albatta, lavozim lavozimiga qo'yiladigan talablar emas. Ajablantiradigan narsa - bu ishchining mahorat darajasi. Faoliyatlari professional standartlar ta'sirida bo'lgan barcha xodimlar o'z bilimlarini zaruriy darajaga ko'tarishlari kerak.

Ro'yxatni kelishib olgandan so'ng, kasbiy tayyorgarlik (qayta tayyorlash) o'tkazish kerak bo'lgan o'qituvchilarning toifalarini aniqlash kerak. Ushbu toifadagi ishchilar davlat litsenziyasiga ega bo'lgan o'quv yurtlariga o'qishga yuborilgan bo'lib, ular bilan o'quv shartnomasi tuzilgan.

Jarayondan so'ng, ko'pincha xodimlarning hujjatlariga o'zgartirish yoki qo'shimchalar kiritish kerak. Eng ko'p tahrirlar - ish tavsiflari. Ushbu hujjatlar majburiy emas, lekin qoida tariqasida har qanday kompaniyada mavjud. Agar hujjat bo'lsa, uni yangi voqelikka moslashtirish kerak. Ko'pincha, bu lavozimga nomzodga qo'yiladigan talablarni aks ettiruvchi yagona hujjat, shuningdek xodim ish jarayonida qanday aniq vazifalarni bajarishi kerakligini tasvirlaydi. Ta'kidlash joizki, professional standart sizning ichki hujjatlaringizni ishlab chiqish uchun asosdir va bu kasb uchun zarur bo'lgan minimal miqdorni ko'rsatadi. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, kompaniya kasbga nisbatan qat'iy talablarni belgilash huquqiga ega.

Ish tavsiflariga (DI) o'zgartirishlar ular chiqarilgan shaklda bo'lishi kerak. Agar CI mustaqil harakat bo'lsa, unda bu eng oson variant. Biz yangi nashrni chiqaramiz va uni tasdiqlaymiz. Agar MDI mehnat shartnomasiga ilova bo'lsa, vaziyat yanada murakkablashadi. Keyin mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzish kerak bo'ladi (har bir xodim uchun alohida). Ushbu usul ish hajmini sezilarli darajada oshiradi. Qanday bo'lmasin, bunday o'zgarishlardan aziyat chekkan barcha xodimlarni imzo qo'yilgan MDI bilan tanishtirish kerak bo'ladi.

Vaqt o'tishi bilan professional standartlar ro'yxati yangi kasblar bilan to'ldiriladi va kompaniyalar yangi standartlarning chiqarilishini tekshirish uchun vaqti-vaqti bilan tekshirib turishlari kerak.

Ta'limda professional standartlar ro'yxati

2016 yilda kasbiy ta'lim standartlari reestri 4 pozitsiyani o'z ichiga oladi:

O'qituvchi;
O'qituvchi-psixolog;
Bolalar va kattalar uchun qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi;
Kasbiy tayyorgarlik, kasb ta'limi va uzluksiz ta'lim o'qituvchisi.

Agar 2016 yilda ta'lim sohasida bir qator pilot hududlarda faqat professional standartlar sinovdan o'tgan bo'lsa, unda 2017 yil 1 yanvardan boshlab ular barcha ta'lim muassasalari uchun majburiy bo'ladi. Ish beruvchi nafaqat MDI va mehnat shartnomalarini ishlab chiqishda, balki ish haqi tizimini tanlashda ham ularga rioya qilishi kerak.

Eng ko'p ishlatiladigan narsa o'qituvchining professional standarti bo'ladi. Bu nafaqat o'rta maktab o'qituvchilari, balki bolalar bog'chalari o'qituvchilarining ishlarini ham o'z ichiga oladi. O'qituvchining kasbiy standarti fuqaro uchun, agar u ta'lim sohasida yoki o'qituvchilik yo'nalishi bo'yicha oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsa, ishlashga imkon beradi. Agar ta'lim ushbu talablarga javob bermasa, unda ish rejalashtirilgan sohada qo'shimcha ma'lumot olish kerak.

Bundan tashqari, o'quv faoliyatini tasdiqlash uchun cheklovlar o'rnatildi. Shunday qilib, ilgari bunday faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum bo'lgan shaxs, ilgari sudlangan, ayrim kasalliklarga chalingan yoki mehnatga layoqatsiz bo'lgan shaxslar o'qituvchi yoki o'qituvchi bo'lib ishlashlari mumkin emas. Ammo o'qituvchining kasbiy standarti tajribaga qo'yiladigan talablarni ko'rsatmaydi. Shuning uchun bitiruvchilar diplomni olgandan so'ng darhol o'quv jarayoniga kirishlari mumkin.

Ta'lim sohasida tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati, albatta, to'liq emas. Hozirgi vaqtda uni ishlab chiqish va qo'shimchalar kiritishning faol tartibi mavjud.

Odatdagidek, qarama-qarshi ikkita nuqtai nazar mavjud: standartlashtirish uchun kechirim so'rash va mo''tadil optimistlar, har bir guruh o'z dalillari va dalillariga ega, shu jumladan qonun hujjatlariga murojaat qilgan holda.

Aksariyat ish beruvchilar mulk shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar uchun majburiy ekanligiga aminlar. Yangilarning kiritilishi munosabati bilan xodimlarning malakasiga qo'yiladigan qat'iy talablar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddalari Mulkchilikning barcha shaklidagi korxonalarga nisbatan taqdim etiladi "dedi. Xususan," Ishbilarmon odamlar "kichik va o'rta korxonalarni qo'llab-quvvatlash va himoya qilish jamoat tashkiloti prezidenti," Sophiano "tikuvchilik ishlab chiqarish korxonasi egasi va rahbari Olga Kosets. Uning so'zlariga ko'ra, dastlab davlat, byudjet, unitar korxonalar, korporatsiyalar, byudjetdan tashqari davlat jamg'armalariga, ya'ni davlat yoki munitsipal mulk ulushi 50 foiz va undan ortiq bo'lgan xo'jalik yurituvchi subyektlarga nisbatan standartlashtirishni joriy etish rejalashtirilgan edi, ammo 2015 yilda Federal qonun " Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida va 02.05.2015 yildagi 122-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 11 va 73-moddalariga muvofiq malakaviy standartlar. Grantlar barcha toifadagi ishchilar uchun majburiy deb hisoblanadi.

Ushbu nuqtai nazar foydasiga, barcha professional standartlar Rossiya Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tganligi, bu ular majburiy bo'lishi kerak bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar ekanligini anglatadi.

Biroq, huquqshunoslar tushuntirishlaricha, belgilangan tilga ko'ra mehnat kodeksining 195.3-moddasi, professional standartlar, agar vakolatlarga talablar qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadigan bo'lsa, majburiydir. Aksincha, ushbu hujjat, garchi u Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa ham, tavsiya hisoblanadi. "Shunday qilib, agar Mehnat kodeksi yoki" Buxgalteriya hisobi to'g'risida "," Ta'lim faoliyati to'g'risida "va hokazo qonunlar xodimning malakasiga qo'yiladigan talablarni belgilamasa, unda professional standartlardan foydalanish majburiy emas", deb tushuntiradi. "Kasenov & Partners" advokatlik firmasining boshqaruvchi hamkori Ekaterina Kassenova. - Biroq, xuddi shu Mehnat kodeksining ikkinchi qismida, professional standartlarda mavjud bo'lgan vakolatlarning xususiyatlari ish beruvchilar tomonidan xodimlarning malakasiga keyingi talablarni aniqlash uchun asos sifatida foydalanilishi aytilgan. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ish beruvchiga foydalaniladigan texnologiyalar va qabul qilingan ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishga bog'liq ravishda professional standartlarda mavjud bo'lgan so'rovlarni mustaqil ravishda "tuzatishni" taklif qiladi.

Nega menga jadval kerak

Bu yoki boshqa usulda, professional standartlarni qo'llash muqarrarligi haqiqati ravshan va ertami-kechmi ularning barchasi ish beruvchilar uchun majburiy bo'lib qoladi.

Shu sababli, tashkilotda faqat bitta standart qo'llanilishi yoki ish beruvchi bir vaqtning o'zida barcha xodimlariga tegishli professional standartlarni qo'llashga qaror qilsa, ularni amalga oshirish zarurati ravshan.

Ish beruvchiga nimani tavsiya qilish mumkin? Tashkilotda professional standartlarni amalga oshirish bo'yicha namunaviy buyurtmani qidirishdan oldin, professional standart talablariga muvofiqligi majburiy bo'lishi kerak bo'lgan pozitsiyalarni aniq belgilash kerak. Keyin hujjatlarni bir-biriga moslashtirish, o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish yoki xodimlarni almashtirishni o'tkazish zarurligini aniqlang. Shundagina siz qolgan xodimlar bilan ishlashni boshlashingiz mumkin.

Mumkin bo'lgan chalkashliklar va har xil tushunmovchiliklarning oldini olish uchun, shu jumladan xodimlar bilan aloqada, oldindan jadval tuzish maqsadga muvofiqdir.

Tashkilotda professional standartlarni amalga oshirish uchun odatiy harakatlar rejasi

Rejani ishlab chiqayotganda shuni yodda tutish kerakki, standartlarni joriy qilishda, ehtimol ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyatlarda ziddiyatli vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin, shuning uchun biz barcha tadbirlarni zudlik bilan amalga oshirishdan kamida ikki oy oldin rejalashtirishni tavsiya etamiz. Bundan tashqari, sizdan Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan standartlarni qo'llash bo'yicha uslubiy tavsiyalar loyiha bosqichida ekanligini va shuning uchun o'tish tartiblari uchun to'liq javobgarlik ish beruvchining zimmasida ekanligini hisobga olishingizni so'raymiz.

Jadvalni ishlab chiqishda ish beruvchi, shuningdek, professional standartni amalga oshirish mexanizmlari yo'qligini yodda tutishi kerak, shuning uchun har qanday tashkiliy va kadrlar faoliyati uchun majburiy bo'lgan umumiy qoidalar va me'yorlarga rioya qilish tavsiya etiladi.

Qayerdan boshlash kerak

Asosiy voqealar

Mos keladigan professional standartni o'rganish.
Kasbiy standart qoidalariga muvofiqlashtirilishi kerak bo'lgan shtat jadvalidagi lavozimlar ro'yxatini aniqlang (agar tashkiliy va kadrlar faoliyatini amalga oshirish kerak bo'lsa, tegishli buyruq tayyorlang va manfaatdor tomonlarga ular o'tkazilishidan ikki oy oldin xabardor qiling).
Tegishli kasbiy standartga mos keladigan shaxslar doirasini aniqlang.
Ushbu shaxslarning malakaviy kasbiy standartlar talablariga muvofiqligini aniqlash uchun tegishli kasbiy standartlarga kiradigan xodimlar uchun attestatsiya komissiyasini tuzing. Agar kerak bo'lsa, standartda ko'rsatilgan malakalarga muvofiqlik tartibini bajaring.
Kasbiy me'yorlari bajarilishi kerak bo'lgan xodimlarga tegishli ravishda xabar berish (agar kerak bo'lsa).
Kasbiy standartlar joriy qilinishi munosabati bilan nizomlari o'zgartirilishi mumkin bo'lgan bo'limlar, xodimlar to'g'risidagi nizomga va boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlarga (shu jumladan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar) tuzatish loyihalarini tayyorlash.
Tashkilotning barcha ishchilari uchun professional standartlar bo'yicha materiallar, shu jumladan xodimlar murojaat qilishi mumkin bo'lgan guruhni tashkil etish va ushbu standartning bajarilishi bo'yicha tushuntirish olish imkoniyatini ta'minlash.

Yakuniy tadbirlar

Ish beruvchi yuqorida sanab o'tilgan tadbirlarni tashkillashtirgandan va amalga oshirgandan so'ng, shuningdek, ular bajaradigan funktsiyalarga kiritilgan barcha o'zgartirishlar bilan bog'liq barcha savollarni hal qilgandan so'ng, siz xodimlarni o'zgartirilgan yangi mahalliy qoidalar bilan tanishtirishingiz va mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzishingiz mumkin. .

Professional standartlarni amalga oshirish uchun namunaviy jadval

Maqolaga o'z fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering