Kadrlar hujjatlarini boshqarish bo'yicha mutaxassisning ish ta'rifi: funktsiyalari, vazifalari va huquqlari, ko'rsatmalar namunasi. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassis (menejer) ning lavozim tavsifi, kadrlar bo'yicha mutaxassis (menejer) ning ish vazifalari


Kadrlar bo'yicha mutaxassisning lavozimi

  1. Umumiy holat

1.1 Ushbu lavozim tavsifi kadrlar bo'yicha mutaxassisning funktsional vazifalari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 Kadrlar bo'yicha mutaxassis kasbiy toifaga kiradi.

1.3 Kadrlar bo'yicha mutaxassis xodimlar bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi.

1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:

1.4.1

To'g'ridan-to'g'ri bo'ysunish

Kadrlar bo'limi boshlig'i

1.4.2.

Qo'shimcha bo'ysunish

Korxona direktori

1.4.3

Buyurtma beradi

−

1.4.4

Xodim o'rnini egallaydi

Belgilangan tartibda tayinlangan shaxs

1.4.5

Xodim o'rnini egallaydi

−

  1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning malaka talablari:

2.1

ta'lim

oliy kasbiy ma'lumot

2.2

ish tajribasi

ish tajribasiga talablar yo'q

2.3

bilim

Kadrlar boshqarish masalalari bo'yicha qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar.

Mehnat qonunchiligi.

Korxonaning tarkibi va tarkibi, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari.

Kadrlar uchun istiqbolli va dolzarb ehtiyojlarni aniqlash tartibi.

Korxonani kadrlar bilan ta'minlash manbalari.

Kadrlarning kasbiy va malakaviy tarkibini tahlil qilish usullari.

Sertifikatlash va malaka testlarini o'tkazish to'g'risidagi nizom.

Lavozimga saylash (tayinlash) tartibi.

Kadrlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish, yuritish va saqlash tartibi.

Korxonaning shaxsiy tarkibi to'g'risida ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish tartibi.

Kadrlar to'g'risida hisobotlarni tuzish tartibi.

Psixologiya va mehnat sotsiologiyasi asoslari.

Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari.

Ichki mehnat qoidalari.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari.

2.4

ko'nikmalar

mutaxassisligi bo'yicha ishlash

2.5

qo'shimcha talablar

−

  1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Bajarilgan ish bilan bog'liq qonunlar va qoidalar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining buyruqlari va buyruqlari (kadrlar bo'limi boshlig'i); Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom, kadrlar bo'yicha mutaxassisning lavozimi, ichki mehnat qoidalari.

  1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish vazifalari

Kadrlar bo'yicha mutaxassis:

4.1. Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega kadrlar bilan to'ldirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

4.2. Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirish bo'yicha ishlarda qatnashadi.

4.3. Tadqiqot va tahlil o'tkazadi:

4.3.1. Korxona va uning tarkibiy bo'linmalari xodimlarining rasmiy va kasbiy malakaviy tarkibi.

4.3.2. Xodimlarni ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar yozuvlari uchun belgilangan hujjatlar.

4.3.3. Xodimlarni hozirgi va kelajakdagi ehtiyojlarini aniqlash, bo'sh lavozimlarni to'ldirish bo'yicha takliflar tayyorlash va lavozimdan ko'tarilish zaxirasini yaratish maqsadida xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va ularning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash natijalari.

4.4. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan bevosita aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, shu kabi profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish uchun mehnat bozorini o'rganishda qatnashadi.

4.5. Uzoq muddatli va joriy ish rejalarini ishlab chiqishda qatnashadi.

4.6. Ta'lim muassasasida olgan mutaxassisligi va kasbiga muvofiq yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirish va ularning amaliyot o'tashini nazorat qiladi.

4.7. Yangi qabul qilingan ishchilarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirish bo'yicha ishlarda qatnashadi.

4.8. Kadrlarni rivojlantirish, ishbilarmonlik karerasini rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflarni tayyorlashda, shuningdek o'qitish samaradorligini baholashda qatnashadi.

4.9. Ishni tashkil etishda, malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalarini uslubiy va axborot bilan ta'minlashda, ularning qarorlarini bajarishda qatnashadi.

4.10. Korxona xodimlari tomonidan mehnat intizomi va ichki mehnat tartib-qoidalarining bajarilishi, kadrlar harakati tahlil qilinadi, tovar aylanmasini qisqartirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda qatnashadi.

4.11. Boshqarish:

4.11.1. Xodimlarni qabul qilish, topshirish va ishdan bo'shatishni o'z vaqtida ro'yxatdan o'tkazish.

4.11.2. Ularning hozirgi va o'tmishdagi ish joylari to'g'risida ma'lumotnoma berish.

4.11.3. Mehnat kitoblarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya qilish.

4.11.4. Imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlar tayyorlash, xodimlarga pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish va boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari.

4.11.5. Kompaniya xodimlarining ma'lumotlar bankiga tegishli ma'lumotlarni kiritish.

4.12. Belgilangan hisobotlarni tuzadi.

4.13. O'zining bevosita rahbarining shaxsiy xizmat topshiriqlarini bajaradi.

  1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning huquqlari

Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Korxona rahbariyatining o'z faoliyatiga tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

5.3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbariga o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida xabar bering va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

5.4. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

5.5. O'ziga qo'yilgan vazifalarni hal qilishda barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalar mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).

5.6. Korxona rahbariyatidan o'zining rasmiy huquqlari va majburiyatlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.

  1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning javobgarligi

Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini noto'g'ri bajarganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirishda sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi tomonidan belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

  1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning mehnat sharoitlari

7.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish tartibi korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

  1. To'lov shartlari

Kadrlar bo'yicha mutaxassisga ish haqini to'lash shartlari xodimlarga ish haqi to'lash to'g'risidagi Nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish ta'rifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri Korxonada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.

9.2 Vazifalar, vazifalar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tuzilishi, vazifalari va funktsiyalarining o'zgarishiga qarab aniqlanishi mumkin.

9.3 Ushbu Ish ta'rifiga o'zgartirishlar va qo'shimchalar korxona Bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

Strukturaviy bo'linma boshlig'i

(imzo)

(familiya, bosh harflar)
QABUL QILDI:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(imzo)

(familiya, bosh harflar)

00.00.0000

Men ko'rsatmalarni o'qidim:

(imzo)

Kompaniyaning kadrlar bo'limi bilan kadrlar inspektori, boshqacha qilib aytganda kadrlar bo'yicha inspektor yoki kadrlar bo'yicha xodim shug'ullanadi. Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi farmoni bilan uning kundalik vazifalari batafsil bayon qilingan. Shu bilan birga, ixtisoslashgan yagona malaka qo'llanmasida kadrlar bo'yicha ofitserning ish ta'rifi asosida boshqariladigan 15 ga yaqin kasb ko'rsatilgan. Unda xodimlar bilan o'zaro munosabatlarning chegaralari, asosiy vazifalari, talablari va funktsiyalari, shuningdek hujjatlarni yuritish qoidalari va tartibi aniq belgilab qo'yilgan. Bu uning asosiy va asosiy vazifasi ekanligiga qaramay, u xodimlarni boshqarishdagi boshqa vazifalarni hal etishda ham ishtirok etishi mumkin. Hammasi mutaxassisga u ish olib boradigan ushbu yoki boshqa tashkilot tomonidan qo'yiladigan talablarga bog'liq.

Xodimlar ofitseri uchun ish joyiga qo'yiladigan talablar

Kadrlar bo'yicha xodimni kadrlar bo'limi mutaxassisi, kadrlar inspektori, kadrlar bo'limi boshlig'i deb atash mumkin, shuningdek, u yoki bu darajada yana o'nlab kasblarni shu nom bilan bog'laydi. Ammo kadrlar hujjatlari bilan ishlashda umumiy e'tiborga qaramay, sezilarli farqlar mavjud. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Buzoqlash bo'yicha mutaxassisga qo'yiladigan talablar

Kadrlar bo'limi mutaxassisining lavozim tavsifi kadrlar xizmati rahbari tomonidan ishlab chiqilgan. Va u allaqachon tashkilotning yuqori rahbariyati tomonidan tasdiqlangan. Unda mutaxassisning vazifalari, vakolatlari, funktsiyalari aniq yozilgan va tashkilotning ichki tartib qoidalari ko'rsatilgan. Mutaxassis etarli kasbiy tayyorgarlikka, bir yillik ish stajiga va kerakli ma'lumotga ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin.

Ushbu mutaxassislik maxfiy ma'lumotlarga ega bo'lishni ta'minlaganligi sababli, xodim uning harakatlari uchun javobgardir. Va agar uning harakatlari kompaniyaga zarar etkazgan bo'lsa, u amaldagi qonunchilikka muvofiq javobgar bo'ladi.

Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni hal qiladi:

  • Xodimlarni yollash yoki ishdan bo'shatish paytida ularni ro'yxatdan o'tkazish, ularni mehnat kodeksi va menejerlar buyrug'iga muvofiq boshqa shtat birliklariga o'tkazish.
  • Ishni hisobga olish va barcha darajadagi xodimlarning har qanday ma'lumotlarini hujjatli standartlarga muvofiq o'zgartirish va kadrlar bazasiga ushbu o'zgarishlarni kiritish.
  • Sertifikatlash yoki malaka oshirish uchun ma'lumot to'plash.
  • Mukofotlash va jazolash mexanizmini boshqarish.
  • Xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritish, shaxsiy ma'lumotlarni yig'ish.
  • Mehnat kitoblari va shartnomalarni ro'yxatdan o'tkazish.
  • Jadvalni ishlab chiqish va uning bajarilishini nazorat qilish.
  • Ta'til muddatlarini belgilash va ularning bajarilishini nazorat qilish.
  • Arxiv uchun hujjatlarni saqlash.

Kadrlar inspektoriga qo'yiladigan talablar

Ish vazifalariga quyidagilar kiradi:

  • Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, lavozimlarni almashtirish to'g'risida yozuvlar.
  • Xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritish, o'zgartirishlar va qo'shimcha ma'lumotlarni kiritish.
  • Mehnat kitoblarini ro'yxatdan o'tkazish va ularni saqlash.
  • Kasallik varaqalari, ta'tillar va nafaqalar bilan ishlash. Ularning muvofiqligini nazorat qilish.
  • Pensiyalar, mehnat nafaqalari va kompensatsiyalarni hisoblash uchun hujjatlarni qayta ishlash.
  • Ma'lumotlar bazasida kadrlar ma'lumotlariga o'zgartirishlar kiritish.
  • Jamoada yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni va kadrlar "almashinuvi" sabablarini aniqlash.
  • Arxiv bilan ishlash.

Bir qarashda "kadrlar inspektori" va "kadrlar bo'yicha mutaxassis" kasbi o'rtasida farqlar kam. Ammo ular mavjud: bu lavozimga o'rta ma'lumotli shaxs qabul qilinishi mumkin. Ish tajribasi asosiy talablardan biri emas va umuman hisobga olinmasligi mumkin.

Inspektorning vazifalariga ilg'or kasbiy talablarga muvofiq ochiq vakansiyalar uchun kadrlar tanlash kiradi.

Kadrlar bo'limi boshlig'iga qo'yiladigan talablar

Boshqaruv lavozimini egallashingiz mumkin, agar sizda oliy ma'lumot va bunday lavozimda kamida uch yil ish tajribasi bo'lsa. Katta menejerning buyrug'i bilan shaxs boshliq lavozimiga tayinlanadi. Shundan so'ng u to'g'ridan-to'g'ri faqat kompaniya rahbariga javob beradi. Uning faoliyati qat'iy ravishda tashkilotning ichki nizomi, mehnat kodeksi, fuqarolik qonuni va boshqa me'yoriy hujjatlar asosida ish tavsifiga asoslanib amalga oshiriladi.

Ish vazifalari:

  • Tashkilotning kadrlar siyosatiga muvofiqligini ishlab chiqish va monitoring qilish.
  • Ishchi kadrlarni yangilash zarurligini monitoring qilish.
  • Mavjud vakolatga muvofiq xodimlar bo'linmalarini boshqarish.
  • Sertifikatlash va uning natijalarini tahlil qilish.
  • Xodimlarni ishdan bo'shatish, yollash yoki boshqa lavozimlarga ko'chirishning mavjud mexanizmlarini takomillashtirish.
  • Kadrlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir tizimini takomillashtirish.
  • Kadrlar bo'limi xodimlarining o'z vazifalarini bajarishini nazorat qilish.
  • Mukofotlar va mukofotlarning bajarilishini nazorat qilish.
  • Mehnat intizomini o'rnatish, xodimlarning bevosita mehnat faoliyati uchun motivatsiyasi darajasini oshirish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish.

Kadrlar menejeri yuqori menejment uchun mo'ljallangan mulkiy ma'lumotlarni tayyorlaydi va ko'rib chiqadi. Shuningdek, o'z lavozimiga muvofiq konsultatsiyalar o'tkazish uning vakolatiga kiradi. Kadrlar bo'limi boshlig'ining yuqori darajadagi tayyorgarligi uning Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy hujjatlari, xodimlarning ishini baholashning turli usullari, tashkilot tuzilishini tushunishi, hujjatlarni to'ldirish va qayta ishlashga qo'yiladigan talablar, mavjud mehnat standartlarini bilishi bilan tasdiqlanadi. Kadrlar bo'limi boshlig'i, inspektor va kadrlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassisning barcha vazifalarini aniqlab beradigan yo'riqnoma har bir toifadagi namunalar bo'yicha tuzilgan. Va ish uchun murojaat qilish jarayonida obuna.

Kadrlar bo'yicha ofitserga ishga kirish uchun quyidagilar kerak:

  • Tanlangan lavozimga qarab, barcha kerakli hujjatlarni taqdim eting, shu jumladan: kerakli ma'lumot to'g'risidagi diplom, ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar va boshqalar.
  • Namuna bo'yicha to'ldirilgan ariza.

Ish ta'rifining umumiy modeli bo'yicha kadrlar bo'yicha mutaxassis mutaxassisdir. Uning lavozimidan tayinlanishi yoki ishdan bo'shatilishi bevosita rahbarining taklifiga binoan daho tashkilot direktorining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

Maqolaning avvalida biz har bir mumkin bo'lgan lavozimga talabgorlarga qo'yiladigan talablarni ko'rib chiqdik. Ishga qabul qilishda toifaga (inspektor, mutaxassis yoki boshliq) qarab, darhol boshliq ularning muvofiqligini nazorat qiladi.

Agar kadrlar bo'yicha xodim o'z vazifalarini vaqtincha bajara olmasa, ularni uning o'rnini bosuvchi bajaradi.

Kadrlar bo'limi xodimi quyidagilarni bilishi kerak:

  • Mehnat jarayoni, xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritish va boshqarish jarayoni, pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish, mehnat daftarchalarini yuritish va mehnat shartnomalarini tuzish bilan bog'liq har qanday yo'l bilan huquqiy va qonunchilik hujjatlari.
  • Kompaniyaning tuzilishi va uning tarkibidagi xodimlarning o'zaro aloqalari usullari.
  • Amaldagi mehnat qonunchiligi.
  • Kadrlar bilan ishlash va hisobot berish qoidalari.
  • Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash qoidalari.
  • Pensiyalarni, ta'tillarni, nafaqalarni hisoblash, kompensatsiyalar va boshqalarni saqlash tartibi.

Qonunchilikka muvofiq to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom, uning ustavlari, ichki tartib qoidalari, boshqaruv buyruqlari va lavozim ta'riflari, kadrlar xodimi faoliyati amalga oshiriladi.

Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi Farmonida belgilangan mavjud va belgilangan asosiy vazifalar va huquqlarga muvofiq, tashkilot egallab turgan lavozimlari uchun ish tavsifini tuzadi. U ishlov berish yoki ta'til sharoitlari, jadval, qo'shimcha talablar va boshqa muhim shartlar bo'yicha qo'shimcha narsalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Yo'riqnomani ishlab chiqish tashkilotning yuqori rahbariyati, uning o'rinbosarlari yoki xodimlarning bevosita rahbarlari tomonidan amalga oshiriladi. Jarayon davomida advokatlar bilan kelishiladi, imzolanadi va kuchga kiradi.

Tashkilot uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan ish tavsifining namunasi:

Ko'rsatmalardan ko'rinib turibdiki, kadrlar bo'yicha mutaxassis nafaqat ishchilarni tanlash va joylashtirish bilan, balki boshqa faoliyat bilan ham shug'ullanishi kerak.

Ko'rsatmalarda ko'rsatilishi kerak bo'lgan bir xil muhim nuqta - bu xodimning huquqlari.

Va bir xil darajada muhim bo'lim mutaxassisning mas'uliyati hisoblanadi, chunki u shaxsiy ishlari bilan o'rtacha ishlaydi va maxfiy ma'lumotlarga ega.

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning huquqlari

Ko'rsatmalarni tuzishda bu muhim nuqta, uni mutlaqo qoldirib bo'lmaydi. Kadrlarni himoya qilish bo'yicha vakolatli organlar bilan tayyorlangan lavozim tavsifini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida tasdiqlashiga qaramay, tasdiqlash, odatda, xodimlarning huquqlarini buzmaslik uchun yuridik bo'lim bilan amalga oshiriladi.

Kadrlar bo'yicha xodim quyidagi huquqlarga ega:

  • Kompaniya rahbarlarining amaldagi hujjatlari va uning faoliyati bilan bevosita bog'liq qarorlari bilan tanishish.
  • Ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'ling.
  • Uning faoliyatini amalga oshirish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ish va sharoitlarni yaxshilash bo'yicha takliflar qo'ying.
  • Vazifalarni bajarish uchun texnik va axborot sharoitlarini to'liq sifatli tashkil etishni oling.

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning javobgarligi

Xodimlar xodimi to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini buzganligi uchun Rossiya qonunchiligiga muvofiq javobgardir:

  • O'zlarining bevosita vazifalari bajarilmagan yoki sifatsiz bajarilgan taqdirda.
  • Tashkilot ko'rsatmalari va buyruqlari, mehnat qoidalari va tegishli intizom buzilgan taqdirda.
  • Tijorat siri buzilgan yoki shaxsiy ma'lumotlar shaxsiy ma'lumotlar oshkor qilingan taqdirda.

Kompaniya rahbari yoki kadrlar bo'limi faoliyatini tartibga solish vazifasi bo'lgan kadrlar bo'limi boshlig'i ham quyidagi javobgarlikka tortilishi mumkin:

  • Xodimlar bilan rasmiylashtirilgan shartnomalarning yo'qligi.
  • Shaxsiy fayllarning etishmasligi.
  • Ta'til jadvalining tuzilmaganligi.
  • Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarning etishmasligi.

Kadrlar xodimi duch keladigan kasbning xususiyatlari

Xodimlar xodimi, o'z vazifalarining keng ro'yxatiga qaramay, birinchi navbatda ma'lum bir tashkilotda hujjatlarni saqlash bilan shug'ullanadi. Bular buyruqlar, mehnat shartnomalari, qoidalar, xodimlarning bayonotlari, harbiy yozuvlar, pensiya, imtiyozli va boshqalar.

Ushbu lavozimdagi mutaxassisning o'ziga xos xususiyatlari qanday?

Ijobiy narsalarga quyidagilar kiradi:

  • Mehnat rejimi. Kamdan kam hollarda ortiqcha ish paydo bo'lishi mumkin. Asosan, bu odatiy dam olish kunlari (shanba va yakshanba), shuningdek, dam olish kunlarida ishlamaydigan kunlar bilan standart jadval. Ko'pincha, ish soat 9:00 dan 18:00 gacha, tushlik tanaffusini o'z ichiga oladi.
  • Barcha kerakli to'lovlarni o'z ichiga olgan barqaror ijtimoiy paket.

Kichik tashkilotlarda xodimlarning huquqlari buzilishi mumkin, ijtimoiy paket yoki rasmiy ro'yxatdan o'tish bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun, ish uchun murojaat qilishda siz faqat o'z ishchilariga g'amxo'rlik qiladigan ishonchli kompaniyalarga ustunlik berishingiz kerak.

  • Hujjatlar juda harakatsiz.
  • Ishga qabul qilish va yuqori ish haqi olish imkoniyati.
  • Ofis ishi.

Salbiylarga quyidagilar kiradi:

  • To'g'ridan-to'g'ri majburiyatlardan tashqari, har doim ham mutaxassislikka bevosita bog'liq bo'lmagan katta miqdordagi qo'shimcha.
  • Xodimlar va rahbarlar o'rtasida qidiruv. Salbiy vaziyatlarni hal qilish kerak bo'lganda, bu kamchilik bo'lishi mumkin.
  • Ba'zilar uchun ofisdagi hujjatlar minusga o'xshaydi.
  • Monoton.
  • Buxgalteriya bo'limi bilan ishlashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklar.
  • Ishga yollangan xodimning insofsizligi holatida javobgarlik.

Xodimlar bo'limi xodimi doimo yangi odamlar bilan uchrashadi va muloqot qobiliyatiga ega bo'lishi, odamlarni va ularning ishlarini tartibga sola olishi, do'stona munosabatda bo'lishi va shu bilan birga kadrlarni baholashning zamonaviy usullariga ega bo'lishi kerak. U o'zaro tushunish ko'nikmalariga ega bo'lishi va o'z ishini o'zaro hamkorlikka asoslashi kerak. Bundan tashqari, o'z faoliyatida xodimlar xodimi doimiy ravishda uchinchi tomon tashkilotlari bilan o'zaro aloqada bo'ladi. Masalan, Pensiya jamg'armasi, Davlat mehnat inspektsiyasi va boshqalar).

Ushbu sohadagi mutaxassisning vakolati uning texnologiya va avtomatizatsiya vositalaridan foydalanish qobiliyatiga ham bog'liq.

Xulosa

Xulosa qilib aytish mumkinki, kadrlar zobiti kasbi hozirgi zamonaviy dunyoda muhim va muhim ahamiyatga ega. U nafaqat kompaniya uchun kadrlarni tanlash bilan, balki katta hajmdagi hujjatlar bilan ham shug'ullanadi. Asosan, bu ish u bilan bog'liq: arxivni yuritish, shaxsiy ishlarni yuritish, xodimlarni boshqa lavozimlarga qabul qilish, ishdan bo'shatish va ko'chirishni hujjatlashtirish, harbiy ro'yxatga olish, pensiya, ta'til va ish kunlarini ro'yxatdan o'tkazish. Ushbu kasb qulay ofisda harakatsiz ishlashni yoqtiradiganlar uchun javob beradi.

Shunga qaramay, kadrlar bo'limi mutaxassisining lavozimi quyidagi ko'nikmalarni nazarda tutadi: muloqot qobiliyatlari, xayrixohlik, tashkiliy ko'nikmalar, qonunchilikni yaxshi bilish, bu yoki boshqa jihatdan mehnat idorasi ishi bilan bog'liq.

Xodimlar bo'limida bo'sh ish o'rinlari tanlovi ham mavjud: inspektor, mutaxassis va bosh. Ularning har biri o'ziga xos mahorat va fazilatlarning darajasini egallaydi. Masalan, faqat oliy ma'lumotli va bunday lavozimda ish tajribasiga ega bo'lgan abituriyent xo'jayinga aylanishi mumkin. Tajribasiz, siz inspektor bo'lishingiz va keyin martaba ko'tarishingiz mumkin.

Boshqa har qanday mutaxassislikka kelsak, kadrlar bo'yicha xodim uchun lavozim tavsiflari uchun belgilangan shablon mavjud, buning asosida turli tashkilotlar o'zlarini tasdiqlashadi. Shu bilan birga, ular kompaniyaning tafsilotlariga, kasb-hunarga qo'yiladigan talablarga va majburiyatlarga qarab qo'shimcha shartlarni ko'rsatadilar. Shuningdek, ular xodimning barcha huquqlari, mas'uliyati va hamkorlik shartlarini aniqlab olishadi.

Ushbu videoda siz kadrlar mutaxassisi kasbining xususiyatlari bilan tanishishingiz va ehtimol o'zingiz uchun maqolada muhokama qilinmagan yangi narsalarni o'rganishingiz mumkin:

Har qanday korxonaning muvaffaqiyati ishchi kuchiga bog'liq. Inson resurslarini boshqarish bilan shug'ullanadigan kadrlar bo'limining xodimlari. Ular xodimlarga zarur malakalarni taqdim etishlari shart, ularning kompaniyaning bo'linmalari orasidagi harakati, yollash yoki ishdan bo'shatish uchun javobgardir.

Ushbu xodimlar ishlagan soatlari, ta'tillari va dam olish kunlari hisobini yuritadilar. Boshliqlar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassisning lavozim tavsifidan foydalaniladi. Unda kompaniyaning normal ishlashi uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlar mavjud.

Qoidalar

Ushbu lavozimga yollangan xodim mutaxassisdir. Undan oliy kasbiy ta'limni tugatganligi to'g'risida guvohnoma olish talab qilinadi. Shuningdek, ish beruvchilar odatda uch yil va undan ortiq ish stajini talab qiladilar. Xodimni faqat o'zi bevosita bo'ysunadigan bosh direktor tayinlashi yoki ishdan bo'shatishi mumkin. Ishchi o'z faoliyatida ko'rsatmalarni, boshliqlarining buyruqlarini, kompaniya ustavini va kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassisning ish tavsiflarini hisobga olishi kerak.

Bilim

Xodim o'zi ishlayotgan kompaniya faoliyati tartibga solinadigan qonunlar va qoidalarni o'rganishga majburdir. U mehnat qonunchiligi, tashkilotning maqsadlari va rivojlanish strategiyasi bilan tanish bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodim kompaniya xodimlarini sifatli va miqdoriy tahlil qilishning qaysi usullari mavjudligini, yangi ishchilarni jalb qilish zarurligini bashorat qilish va rejalashtirish qanday amalga oshirilayotganligini bilishi kerak.

Kadrlar yozuvlarini boshqarish bo'yicha mutaxassisning lavozim tavsifi u sotsiologiya, iqtisod va mehnat psixologiyasi asoslarini bilishini, kadrlar menejmenti rivojlanishining zamonaviy tendentsiyalarini kuzatishini, o'z bilimlarini amalda qo'llay olishini taxmin qiladi.

Boshqa bilimlar

Xodim mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarini tushunishi, samarali mehnatni rag'batlantirish usullarini bilishi kerak. Ushbu mutaxassisdan shartnomalar va mehnat shartnomalarini tuzish va ishlab chiqish bilan bog'liq bilimlarga, shuningdek ushbu sohadagi nizolarni hal qilish qobiliyatiga ega bo'lish talab etiladi. Kadrlar bo'yicha menejerning lavozim tavsifi u kompaniya ishchilari va ularning ish faoliyatini qanday baholashni bilishini nazarda tutadi.

U kadrlar hujjatlari standartlari va yagona shakllarini, sanoat pedagogikasi, nizolarni boshqarish bilan yaxshi tanish bo'lishi kerak. Buning sababi shundaki, u o'z faoliyati davomida nizolarning oldini olish va ularni yo'q qilishi kerak bo'ladi. Shuningdek, u mehnatni muhofaza qilishni bilishi, mehnat bozorida yaxshi yo'naltirilgan bo'lishi, malaka oshirish xizmatlari, kompaniya xodimlari bilan o'qitish va tarbiyaviy ishlarning qanday usullari va shakllari ekanligini tushunishi shart.

Vazifalar

Ushbu mutaxassisning vazifalariga kompaniya bosh direktori rahbarligida xodimlarni boshqarish bilan bog'liq korporativ siyosat va kontseptsiyalarni ishlab chiqish kiradi. Shuningdek, uning yordami bilan xodim korporativ madaniyatni shakllantirishga, uni rivojlantirishda ishtirok etishga majburdir. kadrlar ma'muriyati uning vazifasi kompaniya xodimlarini yollash, boshqa joyga ko'chirish va boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi qarorlarni amalga oshirishdan iborat deb hisoblaydi.

Shuningdek, u kimni minnatdorchilik, dalda berish va jazo tayinlash, kimni lavozimidan tushirish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida e'lon qiladi. U tashkilotdagi ijtimoiy jarayonlarni boshqarish, shu jumladan jamoada qulay iqlim sharoitlarini yaratish, nizolar va mehnat nizolarini hal qilish bilan shug'ullanadi.

Boshqa vazifalar

Xodimlar ishini yuritish bo'yicha etakchi mutaxassisning lavozim tavsifi shuni ko'rsatadiki, xodimning vazifalari tarkibiga hozirgi xodimlar asosida iste'dodlar jamg'armasini shakllantirishga qaratilgan ishlarni boshqarish kiradi. Shuningdek, ushbu xodimning vazifalariga mehnat bozori bilan ishlash, ya'ni kompaniya talab qiladigan kasblar, malakalar va mutaxassisliklarni izlash va tanlash kiradi.

U hozirgi ma'lumotlarga asoslanib va \u200b\u200bkelajakni hisoblab, kadrlar faoliyatini nazorat qilish rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etishi kerak. Xodimlar uchun treninglarni tashkil qiladi, ularning malakasini oshirish bo'yicha tadbirlarni muvofiqlashtiradi va ularning biznes karerasini rivojlantiradi. Bundan tashqari, xodimning vazifalariga davlat standartlari va qonuniy talablarni hisobga olgan holda zarur kadrlar yozuvlarini va ish yuritish ishlarini tashkil etish, unga bo'ysunadigan xodimlarni boshqarish va boshqalar kiradi.

Vazifalar

Xodimlarni ro'yxatga olish bo'yicha mutaxassisning vazifalariga kompaniyaning strategik maqsadlari, tashkilotdagi haqiqiy vaziyat asosida o'z faoliyatini rejalashtirish kiradi. U buni o'zi ishlayotgan kompaniyaning kontseptsiyasi va korporativ siyosatiga muvofiq yarim yillik, choraklik va oylik hisobotlarga muvofiq amalga oshiradi.

Bunga, shuningdek, mehnat bozori kon'yunkturasini o'rganish va tahlil qilish, barcha tizimlar va darajalarni hisobga olgan holda bunday lavozimlarning raqobatbardosh tuzilmalaridagi ish haqining umumiy ko'rinishini o'z ichiga olgan yozma hisobotlar kiradi. Ushbu xodim o'z resurslaridan foydalangan holda va agar kompaniya byudjeti bilan ta'minlansa, ushbu sohada ish yuritadigan davlat va xususiy tuzilmalarni jalb qilgan holda kadrlarni qidirmoqda. Tashkilotda qabul qilingan buyurtma va bo'lim va xizmatlardan kelib tushgan so'rovlarni hisobga olgan holda kadrlarni topish bo'yicha ishlar olib borilmoqda.

Vazifalar

Xodimlarni hisobga olish bo'yicha mutaxassisning vazifalariga ish uchun murojaat etuvchilar bilan dastlabki ishlarni olib borish kiradi. Bunga so'rovnomalar, intervyular va boshqalar kiradi. Aynan shu xodim eng istiqbolli xodimlarni tanlab, ularni yuqori rahbariyat bilan suhbatga yuborishi kerak. U shuningdek, moslashish choralarini amalga oshiradi. Bu yangi ishchilarni jamoa, kompaniya, tashkilotning rasmiy va norasmiy qoidalari, ish tartibi va kompaniyaning boshqa an'analari va qadriyatlari bilan tanishtirishni anglatadi.

U sifat nazorati, to'liqligi va lavozimga kirishiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar bilan shug'ullanadi, xodimlarning muvofiqligini imtihon tekshiruvlaridan o'tkazadi. Yillik kasbiy baholashni tayyorlaydi va o'tkazadi, uning rejalari va dasturini ishlab chiqadi, jadvallarini tuzadi, rahbariyatdan bo'ysunuvchilarning ish faoliyatini baholashni so'raydi. Bundan tashqari, u kadrlar zaxirasiga ro'yxatdan o'tish uchun istiqbolli xodimlarni tanlash va keyinchalik rahbar lavozimlariga ko'tarilish bilan shug'ullanadi.

Boshqa funktsiyalar

Xodimlar ma'muriyati jamoadagi muhitni ijtimoiy va psixologik jihatlar bo'yicha kuzatishni o'z ichiga oladi. U kadrlarning ishbilarmonlik, funktsional, axloqiy va psixologik fazilatlarini tahlil qiladi. Xodimlarni rag'batlantiradi, ularning sifati va ish sharoitlaridan qoniqish hosil qilishiga ishonch hosil qiladi. Har chorakda kadrlar va ijtimoiy masalalar bo'yicha hisobotlarni taqdim etadi. Agar biron bir aralashuvni talab qiladigan muammolar yuzaga kelsa, bu haqda menejmentga ularni hal qilishning shaxsiy variantlari to'g'risida xabar bering.

U menejment bilan birgalikda kompaniya byudjetini shakllantirish vaqtida har olti oyda bir marta treninglar va o'quv seminarlarini o'tkazish rejalarini tayyorlaydi. Agar kerak bo'lsa, o'z bo'limining xodimlarini jalb qiladi va rejalashtirilgan tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi. U xodimlarni rag'batlantirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash, to'lovlarni moddiy rag'batlantirish va moddiy rag'batlantirish usullarini o'ylab, taklif qilishi kerak. U xodimlar uchun lavozim tavsiflarini ishlab chiqadi, mehnat intizomining bajarilishini nazorat qiladi. Bo'lim va filiallar rahbarlari, shuningdek xodimlar uchun mehnat qonunchiligi va aholini ijtimoiy muhofaza qilish masalalari bo'yicha konsultatsiyalar o'tkazadi.

Boshqa vazifalar

Kadrlar va ish yuritish bo'yicha mutaxassisning lavozim tavsifida u mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha ishlarni bajarishi, kadrlar masalalari echimini ta'minlashi va xodimlar to'g'risidagi me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqishi nazarda tutilgan. Ushbu xodim shartnomalarni tasdiqlashi va ularni amaldagi qonunchilik va kompaniya qoidalariga muvofiq tayyorlashi shart. Davlat idoralari uchun buxgalteriya hujjatlari bilan ishlaydi va yuritadi. Xodim mehnatga oid qonunlar, yo'riqnomalar, qoidalar va kompaniyada qabul qilingan buyruqlarni hisobga olgan holda xodimlarni qabul qilish, almashtirish va ishdan bo'shatishni amalga oshirishi kerak.

Boshqa funktsiyalar

Xodimlar bo'yicha etakchi mutaxassisning lavozim tavsifi u kompaniyaning xodimlarining shaxsiy ishlarini shakllantirish va yuritish bilan shug'ullanadi, shu bilan birga ularga kerakli o'zgartirishlarni o'z vaqtida kiritadi. U mehnat daftarlarini to'ldirish, ro'yxatga olish va saqlash, xodimlarning ish stajini hisoblash bilan shug'ullanadi, kompaniya xodimlarining joriy va o'tgan faoliyati to'g'risida sertifikatlar tayyorlaydi va beradi.

Kompaniya shaxsiy tarkibida muddatli harbiy xizmatga chaqirilganlar va harbiy xizmatchilarning hisobini yuritadi, shaxsiy ishlarning arxivi bilan shug'ullanadi, saqlash muddatlari tugashi yoki ma'lumotlarni davlat idoralariga topshirish bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlaydi. Bundan tashqari, u xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini buxgalteriya bo'limiga soliq tekshiruvi uchun topshirishi kerak. Buxgalteriya xodimlariga kompaniya xodimlari va ularning oilalari uchun nafaqalar, nafaqalar, pensiyalar va boshqa ijtimoiy nafaqalarni olish uchun hujjatlarni tayyorlashda, keyinchalik tegishli organlarga topshirish bilan yordam beradi.

Boshqa vazifalar

Kadrlar bo'yicha mutaxassis uchun namunaviy ish tavsifi maqolada keltirilgan. Ushbu hujjat xodim ta'til jadvallarini tuzish bilan shug'ullanadi, xodimlar almashinuvining sabablarini o'rganadi va vaziyatni yaxshilash usullarini taklif qiladi. Smeta hujjatlarini shakllantiradi, hisobotning barcha shakllarini yuritadi, tijorat sirlari va olingan ma'lumotlarning sir saqlanishini ta'minlaydi. Bu erda kompaniya va etkazib beruvchilar o'rtasidagi tovar ayirboshlash va moliyaviy munosabatlar, kompaniyaning ichki moliyaviy hujjatlari, kompaniyaning barcha xodimlari va menejerlarining manzillari va telefon raqamlari, ish haqi hajmi va boshqa ma'lumotlar sir saqlanishi kerak bo'lgan ma'lumotlar haqida gap boradi.

Huquqlar

Ruhoniy mutaxassisi bir qator huquqlarga ega. Ish tavsifida ularning to'liq ro'yxati bo'lishi kerak. Xodim ishchi kuchini rivojlantirish, ishlatish yoki shakllantirish bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha davlat va tijorat muassasalarida kompaniya manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega. U o'z vakolati doirasida mustaqil yozishmalar olib borish, o'z faoliyatiga tegishli loyihalar va buyruqlar tayyorlashda qatnashish, bo'lim boshliqlaridan kerakli ma'lumotlarni so'rash huquqiga ega.

U o'z vakolatlaridan tashqariga chiqmasdan hujjatlarni tayyorlash va yaratishni so'rashi mumkin. Xodim hujjatlarni imzolash va tasdiqlash, xodimlarga rag'batlantirish yoki jarimalar taklif qilish huquqiga ega. U normal mehnat sharoitlarini, texnik jihozlardan foydalanish va boshqa ijtimoiy kafolatlarni ta'minlash huquqiga ega. Shuningdek, u o'z vazifalarini bajarishda rahbariyatdan yordam olish huquqiga ega.

Mas'uliyat

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning namunaviy ish tavsifiga ko'ra, uning faoliyati xodimga o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lgan vazifalarni o'z ichiga oladi. U mamlakatning amaldagi qonunchiligi doirasida o'ziga yuklatilgan funktsiyalarni noto'g'ri yoki to'liq bajarilmaganligi uchun javob beradi. Agar u mehnat, ma'muriy yoki jinoiy kodeksni buzgan bo'lsa, shuningdek kompaniyaga moddiy zarar etkazganligi va ish jarayonida boshqa xatolarga yo'l qo'ygan bo'lsa, u javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xodim tijorat sirini buzganligi, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilgani yoki kompaniyaning moliyaviy yozuvlarini oshkor qilganligi uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuningdek, u o'z vakolatlarini oshirib yuborishi yoki ularni shaxsiy maqsadlari uchun ishlatishi uchun javobgardir. Boshqa javobgarlik punktlari ham kompaniya ehtiyojlari va menejmentning shaxsiy talablariga qarab hisobga olinishi mumkin.

Kadrlar hujjatlarini boshqarish bo'yicha mutaxassis (menejer) ning ish tavsifi

TASDIQLANGAN
Bosh direktor
Familiya I.O .________________
"________" _____________ ____

1. Umumiy qoidalar

1.1. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Kadrlar yozuvlarini yuritish bo'yicha mutaxassis lavozimga tayinlanadi va bo'lim boshlig'ining taklifiga binoan tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishdan bo'shatiladi.
1.3. Kadrlarni hisobga olish bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri kadrlar menejeriga bo'ysunadi.
1.4. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassis yo'qligida uning huquqlari va majburiyatlari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
1.5. Kadrlar ma'muriyati mutaxassisi lavozimiga mutaxassisligi bo'yicha yuqori kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan, ish staji kamida 1 yil bo'lgan shaxs tayinlanadi.
1.6. Kadrlar menejeri quyidagilarni bilishi kerak:
- xodimlarni boshqarish bo'yicha qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;
- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi;
- korxona profili, ixtisoslashuvi.
- tashkilotning tuzilishi va shtati, kompaniya bo'linmalari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tizimi.
- kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash tartibi;
- kadrlarning kasbiy va malakaviy tarkibini tahlil qilish usullari;
- xodimlarni sertifikatlashtirish to'g'risidagi qoidalar;
- lavozimga tayinlash (saylash) tartibi;
- xodimlar va ularning harakatlanishi bilan bog'liq hujjatlarni saqlash va saqlash tartibi;
- tashkilotning shaxsiy tarkibi to'g'risida ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish tartibi;
- kadrlar to'g'risida hisobotlarni tuzish tartibi;
- mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasi asoslari;
- mehnat nizolari va nizolarini qanday hal qilishni biladi;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari.
1.7. Xodimlarni hisobga olish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida quyidagilarni boshqaradi:
- Rossiya Federatsiyasining qonunchilik hujjatlari;
- Kompaniya ustavi, ichki mehnat to'g'risidagi qoidalar, boshqa kompaniyalar qoidalari;
- rahbariyat buyruqlari va buyruqlari;
- ushbu ish ta'rifi.

2. Xodimlarni hisobga olish bo'yicha mutaxassisning lavozim majburiyatlari

Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassis quyidagi ish vazifalarini bajaradi:

2.1. Kadrlar yozuvlarini boshqarish bo'yicha ishlarni olib boradi.
2.2. Tashkilot va uning bo'linmalari xodimlarining lavozimlari va kasbiy malaka tuzilishini o'rganish va tahlilini olib boradi.
2.3. Ishchilarni yollash, almashtirish, ishdan bo'shatish, ishchilarni attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan bog'liq xodimlarning hisobini yuritadi.
2.4. Bo'sh ish o'rinlari to'g'risida tashkilot xodimlarini xabardor qiladi.
2.5. Kadrlarni rivojlantirish, martaba rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflarni tayyorlashda qatnashadi.
2.6. Mehnat intizomi holatini va xodimlarning tashkilot tomonidan ichki mehnat jadvali, xodimlarning harakati qoidalarini bajarishini tahlil qiladi.
2.7. Kadrlar almashinuvini qisqartirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda qatnashadi.
2.8. Mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish, nafaqalar va kompensatsiyalar belgilash uchun hujjatlar tayyorlash, xodimlarga pensiya tayinlash qoidalariga rioya qilinishini nazorat qiladi.
2.9. Kadrlar to'g'risidagi ma'lumotlarni korxona xodimlarining ma'lumotlar bankiga kiritadi.

3. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassisning huquqlari

Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, xodimlarni boshqarish xizmati rahbarining qarorlari bajarilishini talab qilish.
3.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.
3.3. Belgilangan muddat ichida o'z vakolatlari masalalari bo'yicha tashkilot bo'linmalaridan zarur ma'lumotlarni taqdim etishni talab qilish
3.4. Tashkilot bo'linmalari xodimlariga o'z vakolatlari doirasida ishni tashkil etish bo'yicha tushuntirishlar, ko'rsatmalar va tavsiyalar berish.
3.5. Amalga oshirilgan ishlar bilan bog'liq aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va kamchiliklar to'g'risida rahbarga xabar bering.

TASDIQLANGAN:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniyaning nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISMI SHARIF.]/

"______" _______________ 20___ yil

ISHNING TAVSIFI

Kadrlar bo'yicha mutaxassis

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu lavozim tavsifi kadrlar bo'yicha mutaxassisning vakolatlarini, funktsional va lavozim majburiyatlarini, huquqlari va majburiyatlarini [tashkilotning nomi genetik ishda] (keyingi o'rinlarda - Kompaniya) belgilaydi va tartibga soladi.

1.2. Kadrlar bo'yicha mutaxassis amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi va ishdan bo'shatiladi.

1.3. Xodimlar bo'yicha mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri menejeri lavozimi nomiga] hisobot beradi.

1.4. Kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi talablariga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va kamida 2 yil profildagi ish stajiga ega bo'lmagan holda, o'rta kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagilarni bilishi kerak:

  • kadrlarni hisobga olish va harakatlanish uchun hujjatlarni yuritish uchun qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;
  • mehnat qonunchiligi;
  • korxona tarkibi va tarkibi;
  • korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini rasmiylashtirish, yuritish va saqlash tartibi;
  • ishchilar kasblari va xodimlarning lavozimlari nomlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalar, kompensatsiyalar, xodimlarga pensiyalarni ro'yxatdan o'tkazish tartibini belgilash tartibi;
  • xodimlar harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;
  • korxona shaxsiy tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;
  • ish yuritish asoslari;
  • kompyuter vositalari, aloqa va aloqa;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Kadrlar bo'yicha mutaxassis o'zining kundalik faoliyatida quyidagilarni boshqaradi:

  • kompaniyaning mahalliy hujjatlari va tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
  • ichki mehnat qoidalari;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;
  • bevosita rahbarning ko'rsatmalari, buyruqlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
  • ushbu ish tavsifi.

1.7. Kadrlar bo'yicha mutaxassis vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari [deputat lavozimi nomi] ga yuklanadi.

2. Ish vazifalari

Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi:

2.1. Korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega kadrlar bilan to'ldirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.2. Kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirish bo'yicha ishlarda qatnashadi.

2.3. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining rasmiy va kasbiy-malaka tuzilishini, xodimlarni ishga qabul qilish, almashtirish, mehnat faoliyati va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar hujjatlari uchun belgilangan hujjatlarni, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalarini va ularning ishbilarmonlik fazilatlarini baholashni o'rganish uchun joriy va istiqbolli ehtiyojni o'rganish va tahlil qilishni amalga oshiradi. kadrlar, bo'sh lavozimlarni to'ldirish bo'yicha takliflar tayyorlash va nomzodlar zaxirasini yaratish.

2.4. Kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan bevosita aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, shu kabi profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish uchun mehnat bozorini o'rganishda qatnashadi.

2.5. Korxona xodimlarini mavjud bo'sh ish o'rinlari to'g'risida xabardor qiladi.

2.6. Uzoq muddatli va joriy ish rejalarini ishlab chiqishda qatnashadi.

2.7. Yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni ta'lim muassasasida olgan kasbi va ixtisosiga muvofiq joylashtirish va joylashtirish, ularning amaliyot o'tashini nazorat qiladi, yangi ishga qabul qilingan ishchilarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashishda ishtirok etadi.

2.8. Kadrlarni rivojlantirish, biznes martabasini rejalashtirish, kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha takliflarni tayyorlashda, shuningdek o'qitish samaradorligini baholashda ishtirok etadi.

2.9. Ishni tashkil etishda, malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalarini uslubiy va axborot bilan ta'minlashda, ularning qarorlarini bajarishda qatnashadi.

2.10. Korxona xodimlari tomonidan mehnat intizomi holati va ichki mehnat qoidalarining bajarilishi, kadrlar harakati tahlil qilinadi, tovar aylanmasini kamaytirish va mehnat intizomini takomillashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda qatnashadi.

2.11. Xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish, o'zlarining amaldagi va o'tgan mehnat faoliyati to'g'risidagi guvohnomalarni berish, mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya qilish, nafaqalar va kompensatsiyalar belgilash uchun hujjatlar tayyorlash, xodimlarga pensiya berish va boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari, shuningdek tegishli ishlarni rasmiylashtirishni nazorat qiladi. korxona xodimlari to'g'risida ma'lumotlar bankiga ma'lumot.

2.12. Belgilangan hisobotlarni tuzadi.

Rasmiy zarurat tug'ilganda, kadrlar bo'yicha mutaxassis federal mehnat qonunchiligi qoidalarida belgilangan tartibda o'z ish vazifalarini ortiqcha bajarishda ishtirok etishi mumkin.

3. Huquqlar

Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z faoliyati masalalari bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni talab qilish va olish.

3.2. Unga yuklatilgan vazifalarni hal qilish uchun Kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan mutaxassislarni jalb qiling.

3.3. Kompaniya rahbariyatining uning faoliyatiga tegishli qarorlari loyihalari bilan tanishing.

3.4. Ushbu yo'riqnomada rahbariyat ko'rib chiqishi uchun nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni kiriting.

3.5. Amalga oshirilgan ishlar bilan bog'liq aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va kamchiliklar to'g'risida rahbarga xabar bering.

4. Mas'uliyat va ish faoliyatini baholash

4.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassis ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan, jinoiy) javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik.

4.1.2. O'zining mehnat funktsiyalari va unga yuklatilgan vazifalarni bajarmaganlik yoki noto'g'ri bajarganlik.

4.1.3. Berilgan rasmiy vakolatlarni suiiste'mol qilish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga yuklatilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va korxona va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan boshqa qoidalarning buzilishini to'xtatish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomini bajarmaganlik.

4.2. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ishini baholash:

4.2.1. Zudlik bilan rahbar - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'zining mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - vaqti-vaqti bilan, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davri uchun hujjatlashtirilgan ish natijalari asosida.

4.3. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ishini baholashning asosiy mezonlari uning ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Ish sharoitlari

5.1. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish tartibi Kompaniya tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Operatsion ehtiyojlar tufayli kadrlar bo'yicha mutaxassis xizmat safarlariga borishi shart (shu jumladan mahalliy).

Ko'rsatmalar bilan tanishdi ___________ / ____________ / "__" _______ 20__ y.