Ishlab chiqarishdagi tushlik tanaffusida ish joyida jarohat olganmi? - arbitraj amaliyoti! Mehnat jarohati nima deb hisoblanadi? Tushlik vaqtida ish jarohati

PVTP ichki mahalliy akt bo'lib, har bir alohida korxonada ushbu hujjat har xil, chunki u tashkilot ishining barcha xususiyatlarini, shu jumladan tushlik tanaffusiga oid vaqt, muddat va boshqa nuanslarni belgilaydi. PVTP ga qo'shimcha ravishda, tushlik tanaffuslari jadvali mehnat shartnomasi yoki shartnoma tuzishda xodim bilan individual ravishda belgilanishi mumkin. Tushlik tanaffus paytidagi mehnat jarohati, agar xodim:

ish joyida edi
korxonada edi
ish beruvchining choyxonasida edi
ish beruvchiga tegishli hududdagi choyxonaga borgan

Oshxonaga kelsak, bu holda zaharlanish, agar u korxonadagi oshxonada xizmat ko'rsatgan sifatsiz oziq-ovqat natijasida olingan bo'lsa, shuningdek, kasbiy jarohat sifatida tasniflanadi.

Xato 404

Ma'lumot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasida xodimlarga boshqa tanaffuslar - dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar beriladi, ular ish vaqtiga kiritilmaydi. Ushbu tanaffus xodimning tashkilot hududida yo'qligini nazarda tutadi.

Bunday tanaffus xodim uchun dam olish vaqti sifatida hisoblanadi, bu vaqtda xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishdan ozod bo'ladi. Shuning uchun, tushlik tanaffus paytida xodimingiz bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi deb hisoblanmaydi va maishiy jarohat sifatida hujjatlashtirilishi kerak.
Yu.Koryakina, huquqshunos, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, "Biogard" kompaniyasining kadrlar menejeri, 2006 yil 1 noyabr

Tushlikdagi tanaffus jarohati

Muhim

Bu erda qanday tartib bor? - San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deganda shaxs mehnat shartnomasi (shartnomasi) bo'yicha o'z vazifalarini bajarish paytida shikastlangan yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan voqea tushuniladi. ish beruvchi va chet elda yoki ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan transportda ish joyiga (qaytishga) ketayotganda va bu xodimni boshqa ishga o'tkazish zaruriyatiga, kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy ravishda yo'qotishiga yoki vafotiga olib kelgan. Ish kunida (smenada) tanaffus - dam olish vaqti.

Ushbu davrda xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lib, undan o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin. Bunday holda, jarohat faqat tushlik paytida, ish vaqtiga kiritilmagan.

Tushlik tanaffus paytida ish jarohati (tutun tanaffusi)

Diqqat

Agar xodim tushlik vaqtida korxona hududidan tashqarida bo'lsa ham ish beruvchining ishlab chiqarish topshirig'ini bajarganligini isbotlay olsa (xizmat safariga rasmiy topshiriq, mahalliy xizmat safari jurnali, rahbariyatning buyrug'i asosida). , mehnat vazifalari va boshqalar), bunday baxtsiz hodisa ishlab chiqarish hisoblanadi va N-1 shaklidagi akt bilan rasmiylashtiriladi. Xodimning da'volari, aftidan, noto'g'ri va tez-tez uchrab turadigan fikr bilan bog'liq bo'lib, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, shuningdek, ishga borishda va undan ketishda sodir bo'lgan jarohatlarni rasmiylashtiradi, ya'ni.

e) korxona hududidan tashqarida. Bunday holat haqiqatan ham bir marta bo'lgan, ammo u ancha oldin bekor qilingan. T.

Tushlik paytida jarohat olmaganingiz ma'qul ...

Ushbu moddaning uchinchi qismida ko'rsatilgan hodisalar, agar ular falokat, avariya yoki boshqa favqulodda vaziyatlarning oldini olish bo'yicha ishlarda yoki ishlarni bajarishda belgilangan tartibda ishtirok etgan shaxslar bilan sodir bo'lgan bo'lsa, baxtsiz hodisalar sifatida ham belgilangan tartibda tekshirilishi kerak. ularning oqibatlarini bartaraf etish. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, men sizning holatingizda shikastlanish mehnat bilan bog'liq deb hisoblanishi kerak, deb hisoblayman, chunki u olingan: ... ish beruvchining binosida yoki boshqa ish joyida ish vaqtida, shu jumladan belgilangan tanaffuslar paytida.

Tushlik ham San'atning ma'nosiga asoslangan tanaffusdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi. Sizga omad va eng yaxshi narsalarni tilayman! Sizning fikr-mulohazalaringiz uchun minnatdor bo'lardim.

Tushlik paytida oyog'imni sindirib qo'ysam, qanday qilib kasallik ta'tilini olaman?

Re: Re: Tushlik tanaffusidagi jarohat Kimdan: Aleksey Sana: 12-04-2006 04:16 Ushbu n / a "Sanoatning ayrim tarmoqlarida n / a ni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom" 3-bandiga muvofiq ishlab chiqarish hisoblanmaydi. va tashkilotlar "(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori)" Tekshiruv va buxgalteriya hisobi hodisalarga duchor bo'ladi: - mehnat majburiyatlarini bevosita bajarishda yoki ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ishda, ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirish va hokazo va hokazo .P. Sud do'koniga borish o'rinli emas. Va keyin biz o'qiymiz: “... tashkilot hududida, mulkchilik yoki ijara asosida tashkilotga biriktirilgan boshqa ob'ektlar va hududlarda (keyingi o'rinlarda - tashkilot hududi) yoki ish vaqtida BOSHQA ISH JOYIDA ( shu jumladan, belgilangan UZISHLAR, shu jumladan ish joyiga (ish joyidan) ergashish paytida ...

№ 10 IP / Xost: 195.46.102.
Kasalxona uzoq vaqt oldin taqdim etilganmi? Mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi bunday jarohatlar uchun vahshiylik qilmaydi. Hujjatlaringizni to'g'rilang. Sizning ishingiz FSS bilan ko'proq bog'liq.
Ular bilan barcha hujjatlarni muvofiqlashtiring. Shuningdek, sizga belgilangan shakldagi jarohatning og'irligi to'g'risidagi guvohnoma kerak. Sizda bormi? № 7 IP / Xost: 195.46.102. Re: Tushlik tanaffus paytida travma Men amaliyotda bir ish bor edi.

Ikki traktorchi ota-onalar kunida traktorda tushlik qilishdi, tabiiyki, vafot etgan qarindoshlarining tinchligi uchun ko'ksini oldi. Ovqatdan so'ng bir traktorchi buldozer tomida o'zini bo'shatish uchun turdi, lekin yashil ilon o'z ishini qildi va traktorchini silkitdi, keyin u traktordan yiqilib vafot etdi.

Sud ushbu baxtsiz hodisani ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb tan oldi. № 8 IP / Xost: 195.46.102.

Tushlik paytida oyog'imni sindirib tashladim

IP / Xost xabarlar ro'yxati: 81.195.220. Tushlik tanaffus paytidagi jarohat Hammaga xayrli kun!Savol tug'ildi: bir xodim tashkilot tomonidan belgilangan tushlik tanaffus vaqtida do'konga borib, sirpanib ketdi, yiqildi - jarohat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227, olingan jarohatlar ": ish vaqtida tashkilot hududida yoki undan tashqarida (shu jumladan belgilangan tanaffuslar vaqtida):" tekshiriladi va ishdagi baxtsiz hodisalar sifatida ro'yxatga olinadi. Men forumga chiqdim. va Internetda men ikki nuqtai nazarni topdim - ba'zilar jarohatni ish joyida deb hisoblashadi, boshqalari esa yo'q.Fikr va shubhalaringiz bilan o'rtoqlashing, hamkasblar. Bu zudlik bilan kerak, faqat asosli va ABO ga havolalar bilan. Barchaga rahmat №1 IP / Xost: 83.167.29.

Re: Tushlik tanaffus paytidagi travma, menikiga o'zingiz javob berdingiz. Ish jarohati. № 2 IP / Xost: 212.176.14.
Bizning ishchimiz tushlik paytida oyog'ini sindirib tashladi. Iltimos, javob bering, bunday jarohatni ish jarohati deb hisoblash mumkinmi yoki u hali ham maishiy jarohatmi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasida ishda sodir bo'lgan va tekshirilishi va hisobga olinishi kerak bo'lgan baxtsiz hodisalar ro'yxati keltirilgan. Bularga ishchilarning ish vaqtidagi jarohatlari, jumladan, rejalashtirilgan tanaffuslar kiradi.

Va savolingizga javob berish uchun siz "o'rnatilgan" tushunchasiga qanday tanaffuslar kiritilganligini aniqlashingiz kerak. Ayrim ish turlari uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasida ish vaqtiga kiritilgan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar nazarda tutilgan.

Bunday tanaffuslar, qoida tariqasida, tashkilot hududidagi maxsus jihozlangan binolarda amalga oshiriladi. Bu tanaffuslar aslida ishlab chiqarish jarayonining davomi va ajralmas qismidir.

Re: Tushlik tanaffusidagi shikastlanish Yo'q, bu, albatta, sanoat baxtsiz hodisasi emas. Lekin xuddi shu 227-moddaga ko'ra, belgilangan tanaffus vaqtida olingan jarohatlar tekshiriladi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sifatida qayd etilishi kerak, shuning uchun hujjatlarni to'ldirishga vaqt sarflamang.

#3 IP / Xost: 81.195.220. Re: Tushlikdagi tanaffus paytidagi jarohat Uning o'zi javob berdi, ha, hammasi achinarli: bir oy oldin bir odam jarohat oldi, komissiya hammasini tekshirdi, jarohatning ishga aloqasi yo'qligi haqida dalolatnoma tuzdi va Gen imzoladi. Va u uni oladi va so'radi (oxirida) "bizning advokatimiz nima deydi? ..."
🙁 # 4 IP / Xost: 212.176.14. Re: Tushlik tanaffus paytidagi jarohatlar Xo'sh, barcha hujjatlar rasmiylashtirilgan ekan, muammo nimada? Bu haqiqatan ham ishlab chiqarish emas, balki shunchaki tekshiriladi va ishlab chiqarish sifatida qayd etiladi.
Mehnat kodeksi ishlab chiqarish jarohati nafaqat ish joyida qat'iy belgilangan ish vaqtida, balki xodim o'z vazifalarini rahbarning topshirig'iga binoan yoki belgilangan qoidalarga muvofiq bajargan boshqa hollarda ham olinishi mumkinligini belgilaydi (masalan, ish safarida bo'lgan yoki ishlab chiqarish maqsadida rasmiy avtomashinada ko'chib o'tgan) Tushlik tanaffus Agar baxtsiz hodisa tushlik tanaffus vaqtida sodir bo'lsa-chi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasida ishlab chiqarish shikastlanishi, shu jumladan, ish beruvchining hududida ish vaqtida, shu jumladan belgilangan tanaffuslar paytida, boshqa ichki mehnat qoidalarini (bundan buyon matnda) bajarish paytida sodir bo'lgan baxtsiz hodisadir. PVTP sifatida) ishlarni bajarishda.

Voqea sodir bo'lgan vaqtda xodim mehnat majburiyatlarini bajarmaganligini hisobga olsak, uni "ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa" deb tasniflash qonuniymi? Agar voqea sodir bo'lganida jabrlanuvchi aybdor bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik davri uchun to'lov amalga oshiriladimi? Baxtsiz hodisa uchun ish beruvchining javobgarligi qanday?

Baxtsiz hodisa uchun ish beruvchining javobgarligi qanday?

UCHUN tanaffus vaqtidagi baxtsiz hodisalar
DAM VA OVQAT

SAVOL:

Tushlik paytida, xonani ventilyatsiya qilish uchun xodim uy-ro'zg'or tirkamasining tashqi eshigini ochdi va eshik oldida rom tokchalaridan (murabbo) ushlab turdi. To‘satdan esib turgan shamol eshikni yopib, ishchi o‘ng qo‘lining uch barmog‘ini jarohatlagan. Xodim voqea haqida ustaga xabar bermadi va smena oxirida u yashash joyidagi poliklinikaga murojaat qildi, u erda unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi, unda mehnatga layoqatsizlik turi ko'rsatilgan - " sanoat avariyasi". Ish beruvchi to'lov uchun xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgandan so'ng, baxtsiz hodisa haqida xabardor bo'ldi.

Ushbu baxtsiz hodisani tekshirish va ro'yxatga olish tartibi qanday? Voqea sodir bo'lgan vaqtda xodim mehnat majburiyatlarini bajarmaganligini hisobga olsak, uni "ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa" deb tasniflash qonuniymi? Agar voqea sodir bo'lganida jabrlanuvchi aybdor bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik davri uchun to'lov amalga oshiriladimi? Baxtsiz hodisa uchun ish beruvchining javobgarligi qanday?

JAVOB:

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.1-moddasida ish beruvchiga o'z vaqtida xabar berilmagan yoki jabrlanuvchi darhol mehnatga layoqatsiz bo'lmagan baxtsiz hodisa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda tekshiriladi ( 227-231-moddalar), boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari jabrlanuvchining yoki uning vakolatli vakilining iltimosiga binoan ushbu ariza olingan kundan boshlab bir oy ichida. Menimcha, "ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa" mehnatga layoqatsizlik turini ko'rsatadigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash uchun taqdim etish ish beruvchini baxtsiz hodisa to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilmaslik deb qaralishi kerak, shuning uchun uni tekshirish jabrlanuvchining bayonotining asosi.

Ushbu baxtsiz hodisa o'pka toifasiga kiradi. Shuning uchun, jabrlanuvchidan ariza kelib tushganda yoki ish beruvchining o'zi voqea haqida bilib qolsa, baxtsiz hodisani tekshirish uchun u - San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi - kamida uch kishidan iborat komissiya tuzadi, unga quyidagilar kiradi: mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul tayinlangan shaxs; ish beruvchi vakillari; boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi vakillari; mehnatni muhofaza qilish komissari. Komissiyaga ish beruvchi yoki uning vakili raislik qiladi. Komissiyaning tarkibi ish beruvchining buyrug'i (qarori) bilan tasdiqlanadi. Komissiya tarkibiga baxtsiz hodisa sodir bo'lgan joyda (ob'ektda) mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini ta'minlash bevosita ishonib topshirilgan shaxslar kiritilmaydi. Har bir jabrlanuvchi, uning qonuniy vakili yoki boshqa vakolatli shaxs baxtsiz hodisani tergov qilishda shaxsan ishtirok etish huquqiga ega.

Jabrlanuvchi komissiyaga batafsil tushuntirish berishga majburdir. Unda nima sababdan ish beruvchiga voqea haqida o‘z vaqtida xabar berilmaganligi, hodisaning holatlari bayon etilganligi, guvohlarning nomlari ko‘rsatilganligi va hokazolar ko‘rsatilgan. Qoidaga ko‘ra, jabrlanuvchilarning tushuntirishlari to‘liq emas, shuning uchun komissiya a’zolari javob olmoqchi boʻlgan qoʻshimcha savollarni tayyorlab, soʻrov protokoli shaklida tartibga solishi kerak. Agar jabrlanuvchi biron bir savolga javob bermasa, buni bayonnomada qayd etib, unga tushuntiring: u bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani ob'ektiv tekshirish uchun komissiya bilan hamkorlik qilishdan bosh tortish uning foydasiga emas, balki komissiya xulosalariga ta'sir qilishi mumkin.

Jabrlanuvchilar tomonidan ko'rsatilgan guvohlar tayyorlangan savollar bo'yicha batafsil so'rov o'tkazishlari kerak. Agar kerak bo'lsa, guvohdan jabrlanuvchi, guvoh va boshqa shaxslarni voqea joyiga bevosita ko'rsatishini so'rang. Buni amalga oshirishning iloji bo'lmaganda, guvohning so'zlaridan tuzilgan diagrammada voqea joyini ko'rsating, so'ngra taqqoslash yo'li bilan olingan ma'lumotlar ishonchli ekanligiga va yolg'on guvohlik berilmaganligiga ishonch hosil qiling.

Jabrlanuvchi kuzatuvchi rolida bo'lmasligi kerak, balki tergovda komissiyaga faol yordam berishi kerak. Agar u aytib o'tgan faktlarni tasdiqlashning iloji bo'lmasa, bu jabrlanuvchining o'zi muammosi, ayniqsa uning kech murojaatini hurmatli deb hisoblash mumkin emas.

Baxtsiz hodisaning malakasi to'g'risidagi masala (agar komissiya uning sodir bo'lganligini aniqlasa) jabrlanuvchi va guvohlarning tushuntirishlarini, shuningdek tibbiy tashkilotning ma'lumotnomasini hisobga olgan holda vaziyatni har tomonlama tekshirgandan so'ng hal qilinadi. Ba'zida hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lgan shikastlanishning mumkin bo'lgan sabablari, vaqti va tabiati ...

Baxtsiz hodisani tekshirish, agar u haqiqatan ham jabrlanuvchining bayonotida yoki tushuntirishida ko'rsatilgan holatlarga muvofiq sodir bo'lgan bo'lsa, qoida tariqasida, N-1 shakldagi dalolatnoma tuzish bilan yakunlanadi. Bu ish beruvchiga zudlik bilan xabar qilinmagan baxtsiz hodisani tekshirishning umumiy tartibi, shu jumladan kommunal xonaning eshigida tushlik tanaffus paytida xodim bilan sodir bo'lgan voqea.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi, xodimlar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish majburiyatini belgilaydigan asosiy malaka belgisi sifatida, ularning mehnat majburiyatlarini bajarish yoki ish beruvchi (uning vakili) nomidan har qanday ishni bajarishni belgilaydi. shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli yoki uning manfaatlarini ko'zlab sodir etilgan boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirish.

Jabrlanuvchining mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini bajarishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan harakatlar bilan bir qatorda, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bilan bog'liq bo'lgan qonuniy harakatlar xodimning sanitariya-texnik vositalardan foydalanish bilan bog'liq harakatlaridir, shu jumladan mehnat shartnomasini tuzish paytida. dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus.

Shunday qilib, xodimning tushlik paytida uy eshigi oldida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi hisoblanadi va N-1 shaklidagi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi. Baxtsiz hodisada jabrlanuvchining aybining mavjudligi (agar u komissiya tomonidan aniqlangan bo'lsa) baxtsiz hodisaning malakasiga ta'sir qilmaydi. Har bir ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi mehnatni muhofaza qilish qoidalarining aniq buzilishi natijasida yuzaga keladi, shuning uchun bu qoidabuzarliklarni sodir etgan aniq shaxslar mavjud. Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasining vazifasi ularni tuzishdan iborat.

Xodimning kommunal xona eshigida sodir bo'lgan baxtsiz hodisasini tekshirganda, to'satdan shamol shamolidan eshik to'satdan urilib ketishining oldini olish uchun qanday choralar ko'rish kerakligini aniqlang: eshikni ochiq holatda mahkamlaydigan shamol ilgaklarini o'rnating (shunga o'xshash). derazalar), eshik bargida tegishli yozuvlar bilan plitalarni mahkamlang va hokazo. Baxtsiz hodisaning holatlari va sabablarini har tomonlama o‘rganish natijasida sodir bo‘lgan xatti-harakatlari (harakatsizligi) sabab bo‘lgan mansabdor shaxslarni aniqlash imkonini beradi.

Ko‘rinib turibdiki, ushbu baxtsiz hodisa bo‘yicha tergov materiallaridan kelib chiqib, jinoyat ishi qo‘zg‘atilmaydi va komissiya nomi tilga olingan mansabdor shaxslar jinoiy javobgarlikka tortilmaydi. Menimcha, ular intizomiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortilishi kerak.

Agar ish beruvchi to'satdan shamol sodir bo'lgan taqdirda eshikning yopilishiga yo'l qo'ymaslik uchun zarur choralarni ko'rgan bo'lsa, u javobgarlikdan ozod qilinishi mumkin. Bunday holda, N-1 shakl dalolatnomasining 10-bandida mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxs jabrlanuvchining o'zini ko'rsatishi kerak. San'atga muvofiq. 125-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi, mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan jarohatlangan shaxs sug'urta qilinadi va u bilan sodir bo'lgan ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi sug'urta hodisasi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.2-moddasi 7-qismi).

Ushbu Qonunning 9-moddasida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug‘urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligining butun davri uchun u tuzalib ketgunga qadar yoki kasbiy mehnatga layoqatsizlikni doimiy yo‘qotish belgilangunga qadar uning o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to‘lanishi belgilangan. Rossiya Federatsiyasining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq hisoblangan daromadlar. Ushbu moddada jabrlanuvchining baxtsiz hodisa sodir bo'lishida aybi bilan bog'liq holda nafaqa miqdorini kamaytirish yoki undan mahrum qilish nazarda tutilmagan.

SAVOL:

Ish beruvchi o'z hududi yaqinida joylashgan kafe direktori bilan xodimlarning ovqatlanishini tashkil etish to'g'risida shartnoma tuzdi. Shartnomada: tushlik vaqti; kafeda ovqatlanadigan xodimlar soni; shartnomada belgilangan vaqtda xodimlarga birinchi darajali xizmat ko'rsatish; belgilangan ovqat qiymatining bir qismini ish beruvchi tomonidan kompensatsiya qilish. Kafeda tushlik paytida himoyalanmagan qandil ishchilardan birining boshiga tushib ketdi. Tez yordam mashinasida bosh jarohati bilan jabrlanuvchi kasalxonaga yotqizilgan, u erda unga tibbiy yordam ko'rsatilgan va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan, unda mehnatga layoqatsizlik sababi "ishdagi baxtsiz hodisa" ko'rsatilgan. Ushbu baxtsiz hodisani ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb tasniflash qonuniymi?

JAVOB:

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan "ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa" ning mehnatga layoqatsizligi sababi xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani kvalifikatsiya qilish uchun asos bo'lmaydi, chunki u tibbiy yordam so'ragan paytda (o'z vaqtida davolanish bilan) jarohatlanish ishini tekshirish, qoida tariqasida, tashkil etish bosqichida. Bunday holda, nogironlik turi odatda "jabrlanuvchiga ko'ra" ko'rsatiladi. Baxtsiz hodisaning malakasi to'g'risidagi qaror uni tergov qilgan komissiya tomonidan qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.2-moddasi 5-qismi).

Keling, ushbu baxtsiz hodisaning malakasiga rasmiy belgilar asosida yondashaylik: xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa tashkilot hududidan tashqarida, tushlik tanaffus paytida, ish vaqtiga kiritilmagan va to'lanmagan. U ish bilan bog'liq bo'lmagan jarohatlar toifasiga tegishli bo'lgan shartlar mavjud.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimlarga sanitariya va maishiy xizmatlar ko'rsatish, shu jumladan ularning ovqatlanishini tashkil qilish yoki ovqatlanish uchun jihozlangan xonani taqdim etishi shart edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). Shu sababli, tashkilot xodimlariga ma'lum shartlarda xizmat ko'rsatish uchun shartnoma tuzilgan kafega tashrif buyurish, bu holda, xodimning tushlik tanaffusidan o'z xohishiga ko'ra foydalanish va uni tenglashtirish huquqi deb hisoblanmaydi, masalan. , do'konga borish bilan. Kafedagi ovqatlanish ish beruvchi tomonidan tashkil etiladi, shuning uchun xodimning kafega tashrif buyurishi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli qonuniy harakat hisoblanadi. Ovqatlanish paytida kafeda xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-231-moddalarida belgilangan tartibda tekshirilishi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sifatida baholanishi va N-1 shakli bilan rasmiylashtirilishi kerak. harakat. Bu erda kafe, garchi u ish beruvchiga tegishli bo'lmasa-da, kafe egasi bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq, tashkilot xodimlariga ovqatlanish uchun beriladigan xona sifatida qaralishi kerak.

Ovqatlanish paytida kafeda xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ish beruvchi tomonidan tuzilgan komissiya tomonidan tekshiriladi, u uchun jabrlanuvchi mehnat shartnomasi asosida ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi 6-qismi). Agar kerak bo'lsa, kafe egasi komissiya ishida ishtirok etadi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sifatida kvalifikatsiya qilingan va N-1 akt bilan rasmiylashtirilgan ushbu baxtsiz hodisa sug'urta hisoblanadi, chunki u ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan (mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaganda) majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan xodim bilan sodir bo'lgan. ... Jabrlangan xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi (125-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi).

Agar xodim o'z xohishiga ko'ra, tushlik tanaffus vaqtida boshqa umumiy ovqatlanish korxonasini tanlagan bo'lsa, shunga o'xshash sharoitlarda u bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa hisoblanmaydi va shunga ko'ra N-1 shakl dalolatnomasida tuzilmaydi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqa ish bilan bog'liq bo'lmagan jarohatlarda bo'lgani kabi 255-FZ-sonli Federal qonuni asosida to'lanadi. Uning hajmi shikastlangan xodimning sug'urta rekordiga bog'liq.

SAVOL:

Tushlik tanaffus vaqtida ishchi tashkilot yaqinida yashovchi kasal qarindoshinikiga bordi. Yarim soat o'tgach, undan ish joyiga qaytib, muzli yo'lakda sirg'alib ketdi va oyog'idan jarohat olib, "o'zgaruvchan oyoqning yopiq sinishi" bilan yiqildi. Ushbu baxtsiz hodisaga qanday javob berish kerak?

JAVOB:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga ish kuni (smenasi) davomida dam olish va ovqatlanish (tushlik tanaffusi) uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqadan iborat tanaffus berilishi kerak. ish vaqti davomida o'z xohishiga ko'ra, shu jumladan ish beruvchining hududidan tashqariga chiqish. Tanaffus berish vaqti va uning davomiyligi tashkilotning ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Agar xodim biron sababga ko'ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus paytida o'z mehnat vazifalarini bajargan bo'lsa (masalan, transport vositasini tushirishda qatnashgan va hokazo) yoki ish beruvchining bir martalik ishini bajargan bo'lsa, u bilan baxtsiz hodisa sodir bo'lgan. ko'rsatilgan holatlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb hisoblanadi va N-1 shakldagi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar xodim tanaffusdan o'z xohishiga ko'ra foydalansa va tashkilot hududidan tashqariga chiqib ketgan bo'lsa, uning oldingi faoliyatidan tashqarida olingan jarohat (yoki o'lim) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa emas. Shu bilan birga, agar u bilan tashkilot hududidan o'tayotganda (tushlik paytida ham) baxtsiz hodisa ro'y bergan bo'lsa, u ish joyidagi baxtsiz hodisa deb tasniflanadi (tashkilot hududi bo'ylab ish joyiga yoki sanitariya inshootlariga borish qonuniydir. ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli harakat).

Ba'zida bevosita rahbar (usta, mexanik, smena boshlig'i va boshqalar) jamoa a'zolaridan biriga kasal hamkasbiga, shu jumladan tushlik vaqtida tashrif buyurishni (ziyorat qilishni) buyuradi. Men o'zim bu topshiriqni bir necha bor bajarishim kerak edi: brigada a'zolari kasal o'rtoqni ko'rishga vaqtlari yo'q. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning ko'rsatmasi (topshirig'i) bo'yicha yo'lda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa, shu jumladan tashkilotdan tashqarida tushlik paytida tanaffus paytida, ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi deb tasniflanadi va N-1 shakl dalolatnomasida rasmiylashtiriladi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, xodimning kasal qarindoshiga tashrif buyurganidan keyin - o'z tashabbusi bilan ish joyiga ketayotib, tushlik tanaffus paytida tashkilot hududidan tashqarida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa emas.

Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 12.11.1984 yildagi 13-6-son qarori bilan tasdiqlangan Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizom 01.01.2007 yildagi kirish munosabati bilan o'z kuchini yo'qotdi. 255-FZ-sonli federal qonun kuchga kirdi. Binobarin, Nizomning 106-bandi, agar xodim ishga ketayotganda, shu jumladan tushlik paytida yoki ishdan ketayotganda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik ishlab chiqarish jarohati natijasida yuzaga kelgan deb hisoblanadi. yaroqsiz. Bunda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi umumiy asosda (ish stajiga qarab) to'lanadi.

255-FZ-sonli Federal qonuniga binoan jarohatning turi va uning sodir bo'lgan joyi muhim emas, chunki turli xil jarohatlar olishda vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqa berish shartlari, hajmi va tartibi (natijada sodir bo'lganlar bundan mustasno). ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa) bir xil. Shu sababli, ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan jarohatlar bo'yicha tekshiruv o'tkazish va aktlar tuzishning hojati yo'q edi. Endi mehnatga layoqatsizlik varaqasiga mehnatga layoqatsizlik sababini yozish kifoya, masalan: travma, ishdan ketayotganda shikastlanish, uyda shikastlanish va hokazo.

XODIM BILAN HAVOSIYA
JANG NATIJASIDA

SAVOL:

Tashkilot hududida ish vaqtida xodimlar o‘rtasida sodir bo‘lgan mushtlashuv natijasida ulardan biri jarohatlangan - burni singan. Bu baxtsiz hodisa ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisami? Jabrlanuvchining sog'lig'iga zarar yetkazilishi natijasida yetkazilgan ma'naviy zararni kim qoplaydi?

JAVOB:

Savolga to'g'ri javob berish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimlar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibini tartibga soluvchi huquqiy normalariga murojaat qilish kerak (227-231-moddalar).

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi, xodimlar va ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar (shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar) bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar tergov va hisobga olinishi kerak. ularning mehnat majburiyatlari yoki ish beruvchi (uning vakili) nomidan biron-bir ishni bajarish, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli yoki uning manfaatlarini ko'zlab sodir etilgan boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirishda.

Shartlarni hisobga olgan holda, San'atning 3-qismiga muvofiq. 227-moddaning 227-moddasi natijasida jabrlanuvchilar olgan baxtsiz hodisalar sifatida belgilangan tartibda tergov qilinadi: tan jarohatlari (jarohatlari), shu jumladan boshqa shaxs tomonidan etkazilgan (masalan, janjal natijasida); jabrlanuvchilarni boshqa ishga o'tkazish zarurati, mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotish yoki jarohatlanganlarning o'limiga olib kelgan bo'lsa, agar bu hodisalar ish beruvchining hududida yoki boshqa ish joyida ish vaqtida, shu jumladan belgilangan tanaffuslar paytida sodir bo'lsa, shuningdek, ishlab chiqarish asboblari va kiyim-kechaklarni tartibga solish, ish tugashidan oldin va keyin ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan boshqa harakatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt ichida, shuningdek ish vaqtining belgilangan muddatidan tashqari ishlarni bajarishda. xodim uchun, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda - yangi kunlar.

Shunday qilib, ish joyidagi janjal natijasida xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisa, hatto jabrlanuvchining o'zi ham jabrlanuvchining harakatlari toifasiga kirsa ham, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda so'zsiz tekshirilishi kerak. huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan jinoiy huquqbuzarlik sifatida kvalifikatsiya qilingan harakatlar. Ish beruvchi ish joyidagi janjal yoki xodimni o'z mehnat majburiyatlarini bajarish chog'ida qasddan o'ldirish natijasida boshqa shaxslar tomonidan tan jarohati yetkazilishining barcha holatlari to'g'risida tergovni olib borayotgan huquqni muhofaza qilish organlariga xabar berishi shart. Baxtsiz hodisani tekshirish ish beruvchi boshchiligidagi komissiya tomonidan amalga oshiriladi, uning tarkibi 2-qismga muvofiq shakllantiriladi. 1 va 2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi. Komissiya avariya sodir bo'lgan joyni ko'zdan kechiradi, voqea guvohlarini va tushuntirishlari zarur bo'lishi mumkin bo'lgan mansabdor shaxslarni aniqlaydi va so'roq qiladi, jabrlanuvchidan hodisaning mohiyati bo'yicha boshqa ma'lumotlar va tushuntirishlarni oladi (agar u buni amalga oshirishga qodir bo'lsa).

Tergovning to'plangan materiallari asosida (ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.2-moddasi 3-qismida keltirilgan), shu jumladan huquqni muhofaza qilish organlarining jabrlanuvchi va boshqa xodimlarning harakatlarining malakasi to'g'risidagi xulosasi. kurash, komissiya:

baxtsiz hodisaning holatlari va sabablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxslarni belgilaydi;
baxtsiz hodisa sodir bo'lgan paytda jabrlanuvchining harakatlari (harakatsizligi) ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari yoki uning ishlab chiqarish faoliyatidagi ishtiroki bilan bog'liqligini aniqlaydi;
avariyani ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa deb tasniflaydi.

Shuni alohida ta'kidlash kerakki, ish joyidagi janjal natijasida xodim bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani kvalifikatsiya qilish to'g'risidagi qaror huquqni muhofaza qilish organlarining jabrlanuvchining harakatlarini kvalifikatsiya qilish to'g'risidagi rasmiy qarori (qaror) olinganidan keyin qabul qilinishi kerak. Komissiya huquqni muhofaza qiluvchi organlarni almashtirmasligi, balki o‘z vakolatlari doirasida harakat qilishi kerak.

Komissiyalar ba'zan jabrlanuvchining ish joyidagi janjal natijasida (qonuniy, noqonuniy) harakatlarining malakasini mustaqil ravishda hal qiladi. Bu ish beruvchi voqea haqida huquqni muhofaza qilish organlariga o'z vaqtida xabar qilmasa yoki ularning vakillari, biron bir sababga ko'ra, buni tekshirmaganida sodir bo'ladi. Mening fikrimcha, ish beruvchi va komissiyaning bunday xatti-harakatlarini faqat jabrlanuvchining boshqa shaxslar tomonidan shikastlanganda uning noqonuniy harakatlarining yo'qligi aniq bo'lishi bilan oqlanishi mumkin.

Begunoh ishchi uchun, birinchi navbatda, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini o'z vaqtida to'lash bilan bog'liq qo'shimcha muammolarni keltirib chiqarishga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Shunga qaramay, ish beruvchi (komissiya raisi) tomonidan janjalda ishtirok etgan shaxslarning xatti-harakatlarini baholovchi huquqni muhofaza qiluvchi organlarning qarori (xulosasi) belgilangan muddatlarda olinishi va tergov materiallariga ilova qilinishi kerak.

Komissiya qaroriga ko‘ra, muayyan holatlardan kelib chiqqan holda, jabrlanuvchi tomonidan huquqni muhofaza qiluvchi organlar tomonidan jinoiy huquqbuzarlik sifatida kvalifikatsiya qilingan harakatlar (harakatsizlik) sodir etilganda sodir bo‘lgan baxtsiz hodisa ishlab chiqarish bilan bog‘liq bo‘lmagan baxtsiz hodisa sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin. Bunday holda, baxtsiz hodisani ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa sifatida kvalifikatsiya qilish majburiy normadan ko'ra istisno hisoblanadi, deb taxmin qilish kerak.

Agar jabrlangan xodim jabrlanuvchi (janjal qo'zg'atuvchisi emas) bo'lsa, u sodir bo'lgan paytda u o'z mehnat vazifalarini bajarayotgan yoki ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari, baxtsiz hodisa tufayli qonuniy harakatlar qilgan bo'lsa - qarorni hisobga olgan holda. Huquqni muhofaza qilish organlarining (qarori) - komissiya tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin va N-1 shakldagi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi. Ishda janjal natijasida jabrlangan xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash sudda zarar yetkazuvchi tomonidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi). Baxtsiz hodisaga sabab bo‘lgan huquqbuzarlikni sodir etgan shaxslar huquqni muhofaza qiluvchi organlarning xulosasi (qarorlari) asosida uni tekshirish komissiyasi tomonidan tuziladi va N-1 shakldagi dalolatnomada ko‘rsatiladi.

MA'NAVIY ZARON TOVNI HAQIDA

SAVOL:

Tashkilotning ofisida, ish joyiga ketayotganida, ishchi qoqilib, yiqilib, stol burchagiga urilgan va yonog'idan jarohat olgan va tishini urib yuborgan. Ish beruvchi surishtiruv komissiyasini tuzdi, u baxtsiz hodisaning engil deb tasniflangan holatlari va sabablarini aniqladi, uni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sifatida kvalifikatsiya qildi va N-1 shakldagi dalolatnoma berdi. RO FSS RF uni sug'urta hodisasi sifatida tan oldi. Ish beruvchi tish protezlash xarajatlarini to'lagan. Bundan tashqari, xodim unga ma'naviy zararni qoplash talabi bilan murojaat qildi. Bunday holatda ish beruvchi nima qilishi kerak? U xodimga ma'naviy zararni qoplashni rad etishga haqlimi? Da'vogar, huquqbuzar va sud tomonidan qo'llanilishi kerak bo'lgan tovon miqdorini hisoblash metodologiyasi mavjudmi?

JAVOB:

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездей-ствием), посягающими на принадлежащие гражданину от рожде-ния или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна va h.k.). Ma'naviy zarar, xususan, yaqinlarini yo'qotish, faol ijtimoiy hayotni davom ettira olmaslik, ishni yo'qotish, jarohatlar bilan bog'liq jismoniy og'riqlar, sog'liqning boshqa shikastlanishi yoki o'tkazilgan kasallik bilan bog'liq ma'naviy tashvishlardan iborat bo'lishi mumkin. ma'naviy azob-uqubatlar natijasiga va hokazo.

Da'vo muddati ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volarga nisbatan qo'llanilmaydi, chunki ular shaxsiy nomulkiy huquqlarning va boshqa nomoddiy ne'matlarning buzilishidan kelib chiqadi. Mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarish paytida xodimning hayoti yoki sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash tartibi 125-FZ-sonli Federal qonuni bilan belgilanadi: zarar uchun sug'urta tovonini to'lash (sug'urta qoplamasi) FSS tomonidan amalga oshiriladi. rossiya Federatsiyasi (uning mintaqaviy bo'linmalari).

Shu bilan birga, San'atning 3-bandiga binoan. 125-FZ-sonli Federal qonunining 8-moddasi va Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasiga ko'ra, ishdagi baxtsiz hodisa natijasida jabrlanuvchining sog'lig'iga etkazilgan ma'naviy zarar uchun kompensatsiya sudlanuvchi tomonidan amalga oshiriladi (va FSS RF emas), bu majburiy emas. ish beruvchi. Ikkinchisi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa fakti uchun emas, balki baxtsiz hodisaga olib kelgan harakatlar (harakatsizlik) uchun javobgardir. Ish beruvchining javobgarligi komissiyaning baxtsiz hodisaning holatlari va sabablari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxslar bo'yicha xulosalari asosida belgilanadi. Ma'naviy zararni qoplash naqd pulda amalga oshiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1100-moddasiga ko'ra, ma'naviy zararni qoplash, agar fuqaroning hayoti yoki sog'lig'iga xavf ortishi manbai tomonidan etkazilgan bo'lsa, zarar yetkazuvchining aybidan qat'i nazar, amalga oshiriladi. 1079-moddada faoliyati atrofdagilar uchun ortib borayotgan xavf bilan bog'liq bo'lgan (transport vositalari, mexanizmlar, yuqori kuchlanishli elektr energiyasi, atom energiyasi, portlovchi moddalar, kuchli zaharli moddalar va boshqalar) bilan bog'liq bo'lgan yuridik shaxslar va fuqarolarning yuqori xavf manbai egalari nazarda tutilgan. amalga oshirish qurilishi va boshqa tegishli tadbirlar va boshqalar). Xodimga nisbatan uning sog'lig'iga zarar ortib borayotgan xavf manbai bo'lmagan narsa (jadval) tomonidan etkazilgan. Binobarin, ish beruvchi xodimga etkazilgan ma'naviy zarar uchun faqat voqea sodir bo'lganlikda aybdor bo'lsagina javobgar bo'ladi.

Ish beruvchi, agar u zarar uning aybi bilan etkazilgan bo'lmasa, xodimga ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volarini qondirishni rad etishga haqli, shuning uchun u zarar etkazuvchiga nisbatan da'vo arizasi bilan sudga murojaat qiladi. Jabrlanuvchining ma'naviy zararni o'z aybi bilan qoplash to'g'risidagi arizasi sudda ko'rib chiqiladi. Sud tomonidan ma'naviy zararni qoplash sifatida to'langan summalar soliqqa tortilmaydi. Daromad solig'i bo'yicha ko'rsatilgan imtiyoz uni yetkazuvchi tomonidan ma'naviy zararni ixtiyoriy (suddan tashqari) qoplagan taqdirda qo'llanilmaydi.

Xodimning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volar bo'yicha fuqarolar davlat boji to'lashdan ozod qilinadi. Ma'naviy zarar, mulkiy zararning o'rnini qoplashdan qat'i nazar, qoplanishi kerak va uning hajmiga bog'liq bo'lishi mumkin emas. Ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qilganda, da'vogar uning etkazilganligi faktini va zarar miqdorini isbotlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasi). San'at talablaridan kelib chiqqan holda da'vo arizasida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 131-moddasi, da'vogar, xususan, quyidagilarni ko'rsatishi kerak: kim, qanday holatlarda, qanday harakatlar (harakatsizlik) va qachon ma'naviy zarar etkazgan; ma'naviy zararning aniq ifodasi nima (da'vogar qanday jismoniy va ruhiy azob-uqubatlarga duchor bo'lgan); da'vogar ma'naviy zararni qoplash uchun javobgardan qanday aniq pul miqdorini undirishni so'raydi; da'vogarning dalillarini qanday dalillar tasdiqlaydi.

Ma'naviy zararni qoplash uchun undirilishi kerak bo'lgan pul mablag'lari miqdorini aniqlash juda qiyin. Amaldagi qonunchilikda xodimning hayoti va sog'lig'ini yo'qotishdan etkazilgan ma'naviy zarar uchun tovon to'lashning adolatli miqdorini aniqlashning aniq mezonlari nazarda tutilmagan, bu masala bo'yicha qarorni sudning ixtiyoriga o'tkazish muayyan holatlar bilan bog'liq bo'lishi kerak. ishning.

Sud protsessida tomonlarning qarama-qarshiligining konstitutsiyaviy printsipini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 123-moddasi), bu erda yondashuv quyidagicha bo'lishi kerak: da'vogar - ma'naviy zarar miqdorini asoslaydi va isbotlaydi, uni belgilaydi. ma'lum miqdorda; javobgar — bunga o‘z munosabatini bildiradi, agar mavjud bo‘lsa, e’tirozlarni bildiradi va asoslaydi yoki da’vo qisman tan olingan bo‘lsa, summa miqdori bo‘yicha o‘z taklifini kiritadi; sud - barcha dalillarni tinglaydi, ularni baholaydi va tegishli tarzda undaydigan qaror qabul qiladi.

Barcha holatlarga mos keladigan ma'naviy zarar miqdorini hisoblash uchun "retsept" berish deyarli mumkin emas. Ushbu miqdorning miqdori aniq holatlarga bog'liq bo'lib, ularni baholash oqilona va muvozanatli yondashuvni talab qiladi, bu da'vogar tomonidan boshdan kechirilgan azob-uqubatlar darajasi unchalik katta bo'lmagan hollarda ham asossiz ahamiyatsiz, ham asossiz yuqoriligini aniqlashga imkon bermaydi. Jabrlanuvchining unga etkazilgan zarardan azoblanishini baholashda nafaqat ishni ko'rib chiqish vaqtida u allaqachon azob chekkanlarini, balki u (barcha aniqlik bilan) azob chekayotganlarini ham hisobga olish kerak. Kelajakda, masalan, yuzning o'chirilmaydigan buzilishi, oyoq-qo'llarining yo'qolishi va boshqalar bilan, bu uning shaxsiy hayotidagi asoratlarga, o'z kasbi bo'yicha ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lishiga va boshqa ko'plab muammolarga olib keladi. ma'naviy travma.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 20.12.1994 yildagi 10-sonli "Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ba'zi masalalari" qarori (keyingi o'zgartirishlar bilan) sudlarga ma'naviy zararning tabiati va miqdorini hisobga olishni tavsiya qiladi. kompensatsiya miqdorini belgilashda da'vogarga etkazilgan jismoniy azob-uqubatlar , har bir alohida ish bo'yicha sudlanuvchining aybdorlik darajasi, boshqa e'tiborga loyiq holatlar, shuningdek, oqilona va adolatlilik talablari. Ma'naviy azob-uqubat darajasini sudlar ma'naviy zarar etkazishning haqiqiy holatlarini, jabrlanuvchining individual xususiyatlarini va boshqa sabablarni hisobga olgan holda baholashi kerak. Ma'naviy zarar miqdorini aniqlashda, shuningdek, oilaning tarkibi, uning moddiy ahvoli va boshqalarni hisobga olish kerak.

Sud amaliyotidan ko'rinib turibdiki, jabrlanuvchilar ko'p hollarda ma'naviy zarar uchun tovon miqdorini taxminiy aniqlash va vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan o'z da'volarini asoslash qiyin. Aftidan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida xodimning hayoti yoki sog‘lig‘iga yetkazilgan ma’naviy zararni qoplash miqdori jabrlanuvchilar va ularning oila a’zolariga to‘lanadigan bir martalik kompensatsiyalarning umumiy miqdoridan kelib chiqib belgilanishi kerak. Rossiya Federatsiyasida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va ofatlar bilan.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sudlar ma'naviy zarar uchun da'vo qilingan tovon miqdorini asossiz ravishda kamaytirish yo'lidan bormoqda, bu San'atning 4-qismini buzish hisoblanadi. 198 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi. Da'vogarning vazifasi sud qarorida u qisqartirilgan dalillarni ko'rsatishga erishish yoki ushbu qaror ustidan yuqori sudga shikoyat qilishdir. Yengil deb tasniflangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida jabrlanuvchining sog'lig'iga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash miqdori, qoida tariqasida, unchalik katta bo'lmagan miqdorda (og'ir yoki o'limga olib kelgan taqdirdagidan farqli o'laroq) ifodalanadi. natija). Chunki, jabrlanuvchi ma’naviy zararni undirish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilgan vaqtda, u allaqachon tuzalib, mehnat faoliyatini boshlagan, jismoniy va ruhiy azob-uqubatlari barham topgan edi.

Shu bilan birga, kichik ishlab chiqarish baxtsiz hodisalari mavjud bo'lib, ularning oqibatlari ba'zi barmoqlar yoki oyoq barmoqlarining amputatsiyasi, yuzdagi chandiqlar va boshqalar bo'lgan.Shuning uchun ma'naviy zarar uchun tovon miqdorini aniqlash individual va muvozanatli yondashuvni talab qiladi. Ma'naviy zararni qoplash miqdori nafaqat ish beruvchi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar yoki zararning boshqa sabablari, balki xodimning o'zi tomonidan sodir etilgan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi ham ta'sir qiladi, bu esa u bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisaga sabab bo'lgan.

I. Tsvetkov

Quyidagilar baxtsiz hodisalar sifatida belgilangan tartibda tekshirilishi kerak, buning natijasida jabrlanuvchilar: tan jarohatlari (jarohatlari), shu jumladan boshqa shaxs tomonidan etkazilgan; issiqlik urishi; kuyish; muzlash; cho'kish; elektr toki urishi, chaqmoq, radiatsiya; hayvonlar va hasharotlar tomonidan tishlash va boshqa shikastlanishlar; portlashlar, avariyalar, binolar, inshootlar va inshootlarning vayron bo'lishi, tabiiy ofatlar va boshqa favqulodda vaziyatlar natijasida etkazilgan zarar, jabrlanganlarni boshqa ishga o'tkazish zaruriyatiga olib kelgan tashqi omillar ta'sirida sog'liqqa etkazilgan boshqa zarar, jarohatlanganlarning vaqtincha yoki doimiy nogironligi yoki o'limi. , agar ko'rsatilgan hodisalar ro'y bergan bo'lsa:

Tushlik tanaffus paytida ish jarohati (tutun tanaffusi)

Aksariyat korxonalar ish vaqtida aytilmagan qoidaga ega. Federal qonun tushlik tanaffusi (tutun tanaffusi) paytida kasbiy shikastlanish, agar belgilangan vaqtda ro'y bermagan bo'lsa, shunday deb hisoblanadimi yoki yo'qligi haqida javob bermaydi. Bu masala PVTP va boshqa ichki hujjatlarda ko'zda tutilishi kerak, ammo amalda ikki tomonlama vaziyat yuzaga keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasida ishlab chiqarish shikastlanishi, shu jumladan, ish beruvchining hududida ish vaqtida, shu jumladan belgilangan tanaffuslar paytida, boshqa ichki mehnat qoidalarini (bundan buyon matnda) bajarish paytida sodir bo'lgan baxtsiz hodisadir. PVTP sifatida) ishlarni bajarishda.

Baxtsiz hodisa ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sifatida hujjatlashtirilmagan

ish joyiga yoki ishdan ish beruvchi (uning vakili) tomonidan taqdim etilgan transport vositasida yoki shaxsiy transport vositasidan ish beruvchining (uning vakili) buyrug'i bilan ishlab chiqarish (xizmat) maqsadlarida foydalanilganda shaxsiy transport vositasida ketayotganda. yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan ...

ish beruvchining hududida yoki boshqa ish joyida ish vaqtida, shu jumladan belgilangan tanaffuslar vaqtida, shuningdek ishlab chiqarish asboblari va kiyim-kechaklarni tartibga solish, ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan boshqa harakatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt davomida. ish tugashidan oldin va keyin yoki ish xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda bajarilganda;

Qaysi turdagi jarohatlar ish bilan bog'liq deb hisoblanadi

Masalan, ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, yaqin atrofdagi binoda joylashgan oshxonada xodimlarni bepul ovqat bilan ta'minlaganida. Ichki mehnat qoidalarida ish beruvchi tushlik tanaffus vaqtini belgilaydi, shuningdek, xodimlarning tushliklari uchun pul mablag'larini tegishli xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotning (oshxona) bank hisob raqamiga o'tkazadi. Mablag'lar xodimlar haqiqatda ish joyida bo'lgan va belgilangan vaqtda ish beruvchi tanlagan kafeteryaga tushlikka ketganlarida o'tkaziladi. Agar tushlikka ketayotganda xodimning ustiga muzlik tushib, unga jiddiy zarar yetkazsa yoki u ovqat xonasining ayvonida sirpanib tushib, oyog‘ini sindirib qo‘ysa, bu hodisalar ish bilan bog‘liq jarohatlar sifatida baholanishi mumkin.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasiga binoan, xodimga boshqa shaxs tomonidan etkazilgan shikastlanish, ishning ishtirokchilari va holatlariga qarab, ham maishiy, ham ish bilan bog'liq jarohatlar sifatida tan olinadi. Har bir aniq holatda vaziyat to'liq tahlil qilinadi, aybdor shaxslar va jazolar aniqlanadi, moddiy va ma'naviy zararni qoplash imkoniyati ko'rib chiqiladi. Bunday vaziyatlarda juda ko'p nuanslar mavjud bo'lganligi sababli, kompensatsiya dastlab ish beruvchining hisobidan emas, balki FSS hisobidan to'lanadi. Shunda siz sud orqali va aybdor shaxsdan tovon olishingiz mumkin.

Ishchining ish joyida olgan jarohati

Xodimlar va ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etadigan boshqa shaxslar (shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar) o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish ushbu bobga muvofiq amalga oshiriladi. ish beruvchi (uning vakili) nomidan, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli yoki uning manfaatlarini ko'zlab sodir etilgan boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirishdagi har qanday ish.

Nizomning 3-bandiga muvofiq belgilangan tartibda tekshiriladi, malakali, tuzilgan va San'at talablariga muvofiq hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230-moddasi va ushbu Nizom ishchilar yoki ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan o'z mehnat majburiyatlarini bajarish yoki ish beruvchining (uning vakili) ko'rsatmasi bo'yicha ishlarni bajarish paytida sodir bo'lgan ishlab chiqarish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar sifatida. , shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli yoki uning manfaatlarini ko'zlab sodir etilgan boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirish. San'atga muvofiq. 125-FZ-sonli Qonunning 3-moddasiga ko'ra, ishdagi baxtsiz hodisa - bu sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha majburiyatlarini bajarish paytida va ushbu qonunda belgilangan boshqa hollarda jarohat olgan yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilgan voqea. Sug'urtalangan shaxsning hududida ham, chet elda ham, ish joyiga borishda yoki ish joyidan qaytayotganda sug'urta qildiruvchi tomonidan taqdim etilgan transportda va sug'urta qildiruvchini vaqtincha yoki doimiy boshqa ishga o'tkazish zaruriyatiga olib kelgan. kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish yoki o'lim. Bunday holda, tergov, xususan, xodimning sog'lig'iga shikast etkazgan yoki uning o'limiga sabab bo'lgan, xodim xizmat safari joyiga va orqaga qaytib kelganida sodir bo'lgan voqealarga bog'liq (3-bandning "d" kichik bandi). Nizomlar).

Sanoat baxtsiz hodisalari

Agar korxona xodimi ish smenasida va texnik ishlab chiqarish vositalaridan foydalangan holda, lekin shaxsiy xarakterdagi ishlarni bajarayotganda shikastlansa, u ishlab chiqarish toifasiga kirmaydi. Ishlab chiqarish jarohatlari, korxona hududida bo'lib o'tadigan madaniy tadbirlar paytida sodir bo'lgan hodisalar hisoblanmaydi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida mehnat qobiliyatini vaqtincha yo‘qotishga olib kelgan barcha jabrlanuvchilarga Mehnat kodeksining 184-moddasiga muvofiq kompensatsiya to‘lanadi. Xodimga yo'qotilgan daromadlar va davolanish va reabilitatsiya bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar qoplanishi kerak.

Ish jarohati yoki sanoat baxtsiz hodisasi

ichki mehnat qoidalari bunday tanaffuslar vaqtini belgilaydi. Misol uchun, tashkilotda uchta chekish uchun tanaffus mavjud.
yong'in xavfsizligi qoidalariga ko'ra, chekish uchun maxsus joylarni jihozlash zarurati mavjud.
xodimlar ushbu ma'lumotlarning barchasi bilan tanish bo'lishi kerak.

2018 yil 15 sentyabr 1615

Ishlab chiqarishdagi shikastlanish (baxtsiz hodisa) - bu xodim mehnat shartnomasi yoki shartnoma bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarish paytida sog'lig'iga zarar etkazgan baxtsiz hodisa.

Mehnat kodeksi ishlab chiqarish jarohati nafaqat ish joyida qat'iy belgilangan ish vaqtida, balki xodim o'z vazifalarini rahbarning topshirig'iga binoan yoki belgilangan qoidalarga muvofiq bajargan boshqa hollarda ham olinishi mumkinligini belgilaydi (masalan, xizmat safarida yoki ishlab chiqarish maqsadlarida rasmiy avtomashinada ko'chib o'tgan)

Tushlik soat

Agar baxtsiz hodisa tushlik paytida sodir bo'lsa-chi?

Ishlab chiqarish shikastlanishi, boshqa narsalar qatori, ish beruvchining hududida ish vaqtida, shu jumladan belgilangan tanaffuslar paytida, ishlarni bajarishda boshqa ichki mehnat qoidalarini (bundan buyon matnda PTP deb yuritiladi) bajarish baxtsiz hodisa ekanligini ko'rsatadi.

PVTP ga qo'shimcha ravishda, tushlik tanaffuslari jadvali mehnat shartnomasi yoki shartnoma tuzishda xodim bilan individual ravishda belgilanishi mumkin.

Tushlik tanaffus paytidagi mehnat jarohati, agar xodim:

ish joyida edi
korxonada edi
ish beruvchining choyxonasida edi
ish beruvchiga tegishli hududdagi choyxonaga borgan

Oshxonaga kelsak, bu holda zaharlanish, agar u korxonadagi oshxonada xizmat ko'rsatgan sifatsiz oziq-ovqat natijasida olingan bo'lsa, shuningdek, kasbiy jarohat sifatida tasniflanadi.

Faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra tushlik tanaffusini belgilash mumkin bo'lmagan korxonalarda (ish joylarida) ish beruvchi xodimga ish vaqtida ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Agar bunday holatda, xodim ovqatlanayotganda shikastlangan bo'lsa, hodisa tushlik paytida ham ish bilan bog'liq jarohatlar sifatida tasniflanadi.

Tutun tanaffus paytida baxtsiz hodisa

Bir tomondan, xodim ish beruvchining hududida joylashgan va unga tegishli bo'lgan maxsus ajratilgan chekish joyida bo'lishi mumkin. Agar xodim, masalan, chekish xonasida polga sirg'alib ketsa va oyog'ini sindirsa, bu kasbiy shikastlanish deb hisoblanishi mumkin, chunki silliq pol ish beruvchining (mas'ul shaxslar) nazorati hisoblanadi.

Boshqa tomondan, xodim ish vaqtida chekish uchun tanaffusga chiqdi, PVTP tushlikdan tashqari boshqa tanaffuslarni nazarda tutmaydi. Shunga ko'ra, xodim to'g'ridan-to'g'ri mehnat vazifalarini bajarmagan, tushlik tanaffus paytida uning harakatlari baxtsiz hodisa deb hisoblanmaydi.

Bunday misollar amaliyotda juda tez-tez uchraydi va avariya komissiyalari deyarli bir xil vaziyatlarda qarama-qarshi qarorlar qabul qiladi.

Agar xodim, masalan, ko'chada yoki ish beruvchiga tegishli bo'lmagan boshqa binolarda tashqariga chiqsa, hech qanday sharoitda (PVTP tutun tanaffus vaqtini belgilagan bo'lsa ham) ishlab chiqarish jarohati bo'lmaydi.

"Sanoat korxonalarida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik", 2011 yil, N 2

Savol: Kompaniyaning xodimi tushlik paytida uyga qaytayotganda, transportdan chiqib, oyog'ini burishdi va kasallik ta'tiliga chiqdi, unda maishiy jarohatni aks ettirgan (ish beruvchini xabardor qilmasdan). Ma'lum vaqtdan so'ng, xodim (hozircha og'zaki) baxtsiz hodisa ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sifatida qayd etilmaganidan noroziligini bildiradi, garchi baxtsiz hodisadan oldin u oyog'idagi jarohatlar (yoshligida, sport bilan shug'ullanganligi,) tufayli bir necha bor kasallik ta'tilida bo'lgan. oyoqlarimni og'ritdi). Biz qanday bo'lishimiz kerak? Nima qilishimiz kerak?

Javob: "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 125-FZ-sonli Federal qonuniga binoan "ishdagi baxtsiz hodisa - bu sug'urtalangan shaxs o'z xizmat vazifalarini bajarish paytida jarohat olgan yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazgan voqeadir. Sug'urta qildiruvchining hududida ham, undan tashqarida ham, ish joyiga sayohat paytida yoki ish joyidan qaytib kelganda, sug'urta qildiruvchi tomonidan taqdim etilgan transportda mehnat shartnomasi (shartnomasi) bo'yicha, bu esa sug'urta polisini o'tkazish zaruriyatini keltirib chiqaradi. boshqa ishga sug'urtalangan, kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotish yoki uning o'limi "...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 227-modda: "Xodimlar va ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar o'z mehnat majburiyatlarini bajarish yoki ish beruvchi (uning vakili) nomidan biron bir ishni bajarish paytida, shuningdek boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirish paytida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar. ish beruvchi bilan mehnat munosabatlaridan kelib chiqqan yoki uning manfaatlarini ko'zlab sodir etilgan bo'lsa, tergov va hisobga olinadi.

Voqealar baxtsiz hodisa sifatida belgilangan tartibda tekshirilishi kerak, agar ushbu hodisalar ro'y bergan bo'lsa:

pp.da. Ayrim ishlab chiqarish va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 3-bandi "b" tasdiqlandi. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli buyrug'ida, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar "tashkilot hududida, mulk yoki ijara asosida tashkilotga berilgan boshqa ob'ektlar va hududlarda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar" deb ta'kidlangan. bundan keyin - tashkilot hududi) yoki boshqa ish joyida ish vaqtida (shu jumladan belgilangan tanaffuslar), shu jumladan ish joyiga (ish joyidan) borish paytida, shuningdek asboblarni tartibga solish uchun zarur bo'lgan vaqt davomida. ishlab chiqarish, kiyim-kechak va boshqalarni ish boshlanishidan oldin va tugatgandan keyin yoki odatdagi ish vaqtidan tashqari, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda bajarishda ".

Shuni ta'kidlash kerakki, ish joyi korxona hududi emas, balki xodim o'z mehnat vazifalarini bevosita bajaradigan joy (ustaxona, stanok, ofis va boshqalar) hisoblanadi. Ish joyiga quyidagi korxonaga tegishli hudud orqali aniq o'tishni anglatadi.

Dam olish uchun tanaffuslarga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 106-moddasida quyidagi ta'rif berilgan: "Dam olish vaqti - bu xodim mehnat majburiyatlaridan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt".

San'atda. Mehnat kodeksining 108-moddasida "ish kuni (smenasi) davomida xodimga ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmaydi".

Bunday holda, shikastlanish ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan tushlik tanaffusi vaqtida, ish vaqtiga kiritilmagan, xodim mehnat majburiyatlarini bajarmagan, korxona hududida bo'lmagan va berilgan transport vositasidan foydalanmagan paytda sodir bo'lgan. ish beruvchi tomonidan, ya'ni u shaxsiy vaqtini o'z xohishiga ko'ra ishlatgan.

Binobarin, tushlik vaqtida korxona hududidan tashqarida sodir bo‘lgan jarohat ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sifatida baholanmaydi va Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi tomonidan sug‘urta hodisasi sifatida tan olinmaydi. Ish beruvchi xodimning xatti-harakatlari uchun javobgar emas.