Procedura de facturare a lucrarilor si a lucratorilor si atestarea salariatilor. Condiții și procedura de facturare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor Document de reglementare pe baza căruia se efectuează facturarea

În condițiile moderne de producție, apar din ce în ce mai mult situații când, în cadrul contract de muncă lucrătorului i se încredințează îndeplinirea unor sarcini de muncă caracterizate prin niveluri diferite de complexitate și, prin urmare, executanților li se impun cerințe de calificare diferite. Să luăm în considerare caracteristicile tarifării lucrărilor și profesiilor lucrătorilor care apar în astfel de circumstanțe.

În domeniul de vedere al specialiştilor în organizare salariile nu este prima dată când apare un astfel de subiect, dar astăzi relevanța sa crește din cauza mai multor motive obiective. Să le numim pe cele mai importante dintre ele.

Condiții preliminare pentru încredințarea unui angajat cu o muncă de diferite calificări

În primul rând, dezvoltarea sectorului afacerilor mici și mijlocii înseamnă o scădere a nivelurilor de management în organizație și îmbogățirea locului de muncă prin executarea de lucrări legate vertical în lanţ Procese de producție(reechipare echipamente pentru o nouă comandă, efectuarea controlului, planificarea unui loc de muncă etc.), care au fost efectuate anterior de alți angajați.

Referinţă:
în practica managementului producției, în locul conceptului generalizat de „muncă”, conceptul de „ sarcină de lucru„este o cerință ca un muncitor sau un grup de muncitori să efectueze anumite acțiuni de muncă care au un scop de producție specific, caracteristici cantitative și calitative.

În al doilea rând, trecerea de la producția de masă la producția de serie și la scară mică duce la extinderea sarcinilor de lucru când gama de producție se modifică în timpul zilei de lucru și este necesar să se lucreze la operațiuni tehnologice care sunt legate între ele într-un lanț orizontal și combinate într-o singură comandă de lucru. În acest caz, operațiunile de combinare pot fi caracterizate prin diferite niveluri de complexitate.

În al treilea rând, datorită dinamicii ridicate a schimbărilor tehnice și tehnologice, schimbările în organizarea producției și a muncii sunt accelerate semnificativ, ducând la o rotație a lucrătorilor atunci când are loc o schimbare a sarcinilor de muncă și a locurilor de muncă. În consecință, munca diferită la diferite locuri de muncă este taxată cu categorii tarifare diferite.

În urma acestor procese se ridică întrebări cu privire la salarizarea salariaților, atât în formarea condițiilor de plată în contractul de muncă încheiat, cât și în cadrul unui contract de muncă deja existent. dreptul munciiîn art. 66 din Codul muncii stabilesc normele legale care reglementează procedura de salarizare a lucrătorilor la prestarea muncii de diferite calificări. Cu toate acestea, în timpul implementării sale în practica economică, apar adesea întrebări care necesită o soluție ambiguă. Cea mai importantă afirmație în acest caz este că baza de remunerare a lucrătorilor în prestarea muncii de diferite calificări este tarifarea obiectivă a acestor lucrări. Cum să o facă?

Citiți textul integral în jurnalul Raționalizarea și Tarifarea Forței de Muncă, Nr. 7/2018.

Facturarea lucrărilor- determinarea categoriei de complexitate a acestora in conformitate cu descrierile continutului lucrarii date in tarif caracteristici de calificare ah ETKS lucrări și ocupații ale lucrătorilor; facturarea lucrătorilor- atribuirea categoriilor de calificare acestora în conformitate cu cerinţele de tarifare şi caracteristici de calificare director unificat. Categoriile de muncă și lucrători sunt utilizate în organizarea plății acestora la întreprinderi, instituții și organizații.

Pe baza ETKS, sunt taxați lucrătorii angajați în diverse industrii, industrii și tipuri de muncă prevăzute de structura Directorului Unificat.

În cadrul ETKS, lucrătorii nu sunt taxați, ale căror drepturi și obligații sunt reglementate de carte și prevederi speciale, cum ar fi lucrătorii echipajele de locomotivă, angajații echipajului de zbor, navigatori, serviciile de urgență etc.

Facturarea lucrărilor la întreprinderi se realizează pe baza caracteristicilor de calificare tarifară ale ETKS prin compararea sau echivalarea conținutului lucrării facturate cu analogii de lucrări corespunzătoare descrise în caracteristicile de calificare tarifară.

În cazurile în care Loc de munca se realizează de către o echipă (link), rangul acesteia se determină fie prin diferențiere pentru fiecare operațiune cuprinsă în această lucrare, fie ca rang mediu calculat din suma gradelor de operațiuni, ținând cont gravitație specifică fiecare operatie.

Problema repartizării sau creșterii unui muncitor categoria de calificare este direct legată de complexitatea muncii pe care o desfășoară în mod independent, disponibilă în atelier, pe șantier, organizarea construcției și instalării etc., și nivelul său. formare profesională direct la locul de muncă sau în instituţiile de învăţământ) învăţământ profesional.

Categoriile de calificare pentru tinerii lucrători - absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional în profesiile relevante, determinate centralizat, sunt atribuite de comisiile de calificare de stat și instituțiile de învățământ în conformitate cu nivelul de pregătire teoretică și profesională a studenților și cu rezultatele examenelor de calificare.

Atribuirea gradelor lucrătorilor care au primit pregătire profesională direct la locul de muncă prin diviziile educaționale ale întreprinderii, precum și ridicarea gradului de muncitori în proces da activitatea de muncă se desfăşoară de comisii generale de calificare de fabrică sau magazin create la întreprinderi.

Atunci când promovează comisia de calificare a unui examen într-o anumită profesie, un lucrător trebuie, în conformitate cu cerințele caracteristicilor tarifare și de calificare ale unei anumite categorii, să răspundă la întrebările din secțiunea „Trebuie să știe” a caracteristicii, să treacă un test , adică Fă-o singur lucrări individuale, precizate la sectiunile „Caracteristicile muncii” sau „Exemple de munca” din categoria stabilita dintre cele disponibile la aceasta intreprindere. În plus, examenul verifică cunoașterea instrucțiunilor de lucru, organigramele care reglementează efectuarea muncii relevante, cunoașterea proceselor tehnologice ale muncii efectuate, reguli operare tehnicăși întreținerea echipamentelor, regulile de protecție a muncii etc.

În baza încheierii comisiei de calificare, lucrătorului i se atribuie un grad în profesia relevantă, care este documentat și înscris în carnetul de muncă.

Categoria de calificare a unui muncitor, stabilită de comisia generală de calificare a fabricii sau a magazinului a întreprinderii, este valabilă la această întreprindere. Atunci când un lucrător se transferă într-o altă întreprindere, întrebarea dacă este necesar sau nu să-și confirme rangul la un nou loc de muncă printr-o comisie de calificare este decisă de administrația întreprinderii.

Certificarea angajaților

Certificarea angajaților- procedura de stabilire a conformității unui salariat cu funcția ocupată, precum și tarifarea acestuia, i.e. determinarea categoriei (sumei) de plată. Certificarea este supusă managerilor, specialiștilor și altor angajați din toate industriile.

Principalele criterii care trebuie evaluate în timpul certificării sunt calificările angajatului, calitățile sale de afaceri, rezultatele obținute de angajat în timpul performanței. atributii oficiale.

Certificarea angajaților se realizează în conformitate cu reglementările industriei pe atestare, care prevăd cantitative și caracteristici de calitate pentru fiecare dintre indicatorii luați în considerare în evaluare calitati de afaceriși calificările angajaților și problema stabilirii categoriilor de salarizare pentru aceștia.

În cursul atestării se iau în considerare atât indicatori, cât și caracteristici comuni tuturor categoriilor de angajați - nivelul de studii, cantitatea de cunoștințe speciale, experiența de muncă într-o funcție dată sau similară - și indicatori specifici pentru fiecare industrie sau calificare profesională. grup de angajati. Acești indicatori includ, de exemplu, independența și calitatea îndeplinirii îndatoririlor oficiale, responsabilitatea pentru sarcina atribuită, capacitatea de a se adapta la o situație nouă și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente, precum și capacitatea de a evalua munca subordonații, oferă îndrumări pentru munca lor, scara reală a conducerii etc.

Certificarea prevede o anumită procedură pentru pregătirea și desfășurarea acesteia. Pregătirea pentru certificare este organizată de administrația instituției, întreprinderii cu participarea organizațiilor sindicale și include următoarele activități: documente necesare pentru certificate, dezvoltare_schedule pentru certificare, determinarea componenței comisiilor de certificare, precum și organizarea lucrărilor explicative privind obiectivele și procedura de certificare.

Pentru fiecare persoană certificată, supervizorul sau supervizorul său imediat pregătește o depunere care conține evaluare cuprinzătoare angajat: respectarea pregătirii profesionale a salariatului cerințe de calificare dupa functia si categoria de remunerare a muncii sale; competențe profesionale; atitudinea față de muncă și îndeplinirea atribuțiilor oficiale; indicatori de performanță pentru perioada trecută.

Comisia de atestare ia în considerare depunerea, audiază persoana care se certifică și șeful secției în care își desfășoară activitatea. În primul rând, șefii de departamente ai instituției, organizației, întreprinderii sunt atestați, apoi angajații le sunt subordonați. Parte comisie de atestareîn calitate de președinte al acesteia, de regulă, este inclus adjunctul șefului unei instituții, organizații, întreprinderi, iar ca membri ai comisiei - șefi de departamente, specialiști de înaltă calificare, reprezentanți organizatie sindicala.

Evaluarea activității lucrătorului și recomandările comisiei de atestare se adoptă prin votul deschis al membrilor comisiei în lipsa persoanei care se certifică. Rezultatele atestarii, i.e. Evaluarea salariatului și recomandările comisiei se consemnează în fișa de atestare a muncii, care, împreună cu prezentarea asupra salariatului, se păstrează în dosarul personal al acestuia.

Pe baza rezultatelor certificării, comisia face o recomandare cu privire la conformitatea angajatului cu o anumită funcție și la încadrarea acestuia într-una sau alta categorie de plată. Rezultatele certificării sunt aprobate prin ordin pentru întreprindere (organizație), care este înregistrat în cartea de munca muncitor.

Tariful unificat și Directorul de calificare al Lucrărilor și Profesiilor Muncitorilor sunt liste sistematizate de locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor disponibile în organizații. Ele formulează caracteristicile și cerințele de calificare necesare pentru lucrătorii care desfășoară activități de conținut, complexitate și profil diferit de muncă, în raport cu abilitățile de producție, cunoștințe profesionale, metode de lucru, capacitate de organizare la locul de muncă, precum și luarea în considerare a naturii răspunderii care revine lucrătorului pentru efectuarea corectă a muncii. Cărțile de referință de calificare tarifară sunt destinate tarifării muncii și repartizării de categorii lucrătorilor.

Tariful unificat și Directorul de calificare al Lucrărilor și Profesiilor Muncitorilor(ETKS) se construiește în funcție de tipul de producție și de munca efectuată, fără a ține cont de apartenența departamentală a organizațiilor la care se efectuează munca.

Caracteristicile de calificare tarifară incluse în ETKS conțin o descriere a principalelor, cele mai comune locuri de muncă din profesiile lucrătorilor. Conținutul specific, volumul și procedura de efectuare a muncii de către profesiile lucrătorilor la fiecare loc de muncă sunt stabilite în diferite organizații pe baza caracteristicilor organizării muncii și producției în harti tehnologice Oh, descrierea postului sau alte documente oficiale. Exemple de caracteristici de calificare ale lucrării efectuate sunt date în Anexa 1 la acest manual.

Toată munca prestată în organizație aparține anumitor categorii tarifare sau corespunde posturilor. O astfel de atribuire se realizează în conformitate cu caracteristicile de calificare cuprinse în Caietul de referință unificat și calificare al muncii și profesiilor muncitorilor, în baza căruia se evaluează munca și muncitorii.

Facturarea muncitorilor este atribuirea lucrătorului de categoria de calificare corespunzătoare, în funcție de complexitatea muncii prestate și de nivelul de calificare. Atribuirea categoriei se face pe baza cererii lucrătorului și a prezentării șefului unității în cauză (maistru, șef de tură, secție etc.). Verificarea inițială a cunoștințelor teoretice și a abilităților practice ale lucrătorului pentru respectarea cerințelor ETKS este efectuată de comisia de tarifare și calificare. Componența acestei comisii include reprezentanți ai angajatorului (organizație sau atelier), comitet sindical (organizație sau atelier), angajați ai departamentelor, pregătire industrială, munca si salariile, masurile de siguranta, sefii de ateliere, sectii si maistri.

Examenele de calificare constau în efectuarea de către examinatori a lucrărilor de calificare (de probă) și în verificarea cunoștințelor acestora în cadrul cerințelor caracteristicilor calificării și curriculei.

La promovarea examenului de categorie, lucratorul trebuie sa raspunda la toate intrebarile prevazute la sectiunile ghidului tarifar-calificare "Caracteristicile muncii" si "Trebuie sa cunoasca" categoria pentru care pretinde lucratorul. În plus, lucrătorul trebuie să fie capabil să execute cel puțin trei soiuri de exemple de muncă din această categorie, asigurând în același timp implementarea standardelor de producție și calitatea produsului.

Pe baza rezultatelor examenelor și testării, comisia decide dacă atribuie sau nu o nouă categorie. Decizia comisiei este documentată într-un protocol. Categoria, clasa, categoria atribuite după profesie în modul prescris se înscrie în carnetul de muncă al lucrătorului.

Categoria tarifară, corespunzătoare calificărilor unui angajat, poate fi atribuit nu numai la angajare, ci și în timpul muncii, în legătură cu:

Cu o creștere a calificărilor sale;

Odată cu introducerea de noi condiții de remunerare;

Modificări în sistemul tarifar.

Salariatului i se garanteaza pastrarea categoriei care i se atribuie, care este cuprinsa in termenii contractului de munca. Astfel, categoria salarială atribuită unui lucrător poate fi schimbată doar cu acordul acestuia.

Lipsa calificărilor adecvate în organizarea muncii sau alte motive (lipsa fondurilor pentru salarii) nu pot servi drept bază pentru revizuirea categoriilor tarifare atribuite lucrătorilor. Totuși, dacă lucrătorul nu face față muncii conform categoriei care i-a fost atribuită, angajatorul este obligat să ia măsuri pentru eliminarea motivelor care împiedică efectuarea corectă a muncii. Dacă acest lucru nu dă rezultate, angajatului ar trebui să i se ofere un alt loc de muncă, mai puțin calificat, cu repartizarea categoriei corespunzătoare. Dacă angajatul nu este de acord cu propunerea

angajatorul poate pune problema încetării contractului de muncă.

Odată cu implementarea cu succes a standardelor de muncă și timp de cel puțin trei luni pe an, performanța muncii este mai mult decât înalt calificat salariatul are dreptul de a cere de la angajator atribuirea unor calificări superioare în modul prescris.

Facturarea lucrărilor - determinarea categoriei de complexitate a acestora în conformitate cu descrierile conținutului lucrării date în caracteristicile tarifare și de calificare ale ETKS de lucrări și ocupații ale lucrătorilor; facturarea lucrătorilor - atribuirea categoriilor de calificare acestora în conformitate cu cerințele caracteristicilor tarifare și de calificare ale Directorului Unificat. Categoriile de muncă și lucrători sunt utilizate în organizarea plății acestora la întreprinderi, instituții și organizații.

Pe baza ETKS, sunt taxați lucrătorii angajați în diverse industrii, industrii și tipuri de muncă prevăzute de structura Directorului Unificat.

În cadrul ETKS, lucrătorii ale căror drepturi și obligații sunt reglementate prin charte și prevederi speciale, cum ar fi lucrătorii echipajelor de locomotivă, angajații echipajelor de zbor, navigatorii, serviciile Ministerului Situațiilor de Urgență etc., nu sunt taxați.

În cazurile în care munca este efectuată de o echipă (link), nota acesteia se determină fie diferențial pentru fiecare operațiune inclusă în această lucrare, fie ca notă medie calculată din suma notelor operațiunilor, ținând cont de ponderea specifică a fiecărei operațiuni. Operațiune.

Problema atribuirii sau perfecționării categoriei de calificare a unui muncitor este direct legată de complexitatea muncii pe care o desfășoară în mod independent, disponibilă în atelier, pe șantier, organizarea construcției și instalării etc., și de nivelul pregătirii sale profesionale direct la nivelul fabrică sau în institutii de invatamantînvăţământul profesional.

Categoriile de calificare pentru tinerii lucrători - absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional în profesiile relevante, stabilite centralizat, sunt atribuite de comisiile de calificare de stat institutii de invatamantîn conformitate cu nivelul de pregătire teoretică și profesională a studenților și cu rezultatele examenelor de calificare.

Atribuirea gradelor lucrătorilor care au primit pregătire profesională direct la locul de muncă prin diviziile de învățământ ale întreprinderii, precum și creșterea gradului de muncitori în cursul activității lor de muncă, se realizează prin calificare generală în fabrică sau magazin. comisioane create la întreprinderi.

Atunci când promovează comisia de calificare a unui examen într-o anumită profesie, un lucrător trebuie, în conformitate cu cerințele caracteristicilor tarifare și de calificare ale unei anumite categorii, să răspundă la întrebările din secțiunea „Trebuie să știe” a caracteristicii, să treacă un test , adică execută în mod independent lucrări individuale specificate în secțiunile „Caracteristicile lucrărilor” sau „Exemple de lucrări” din categoria stabilită dintre cele disponibile la această întreprindere. În plus, examenul verifică cunoașterea instrucțiunilor de lucru, organigramele care reglementează efectuarea lucrărilor relevante, cunoașterea proceselor tehnologice ale lucrării efectuate, regulile de funcționare tehnică și întreținere a echipamentelor, regulile de protecție a muncii etc.

În baza încheierii comisiei de calificare, lucrătorului i se atribuie un grad în profesia relevantă, care este documentat și înscris în carnetul de muncă.

Certificarea angajaților

Certificarea angajatilor - procedura de stabilire a conformității unui salariat cu funcția ocupată, precum și tarifarea acestuia, i.e. determinarea categoriei (sumei) de plată. Certificarea este supusă managerilor, specialiștilor și altor angajați din toate industriile.

Principalele criterii care trebuie evaluate în timpul certificării sunt calificările angajatului, calitățile sale de afaceri, rezultatele obținute de angajat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Certificarea angajaților se realizează în conformitate cu reglementările industriei privind certificarea, care prevăd caracteristici cantitative și calitative pentru fiecare dintre indicatorii luați în considerare la evaluarea calităților de afaceri și a calificărilor angajaților și la luarea deciziei privind stabilirea categoriilor de salarizare.

Certificarea prevede o anumită procedură pentru pregătirea și desfășurarea acesteia. Pregătirea pentru certificare este organizată de administrația instituției, întreprinderii cu participarea organizațiilor sindicale și include următoarele activități: pregătirea documentelor necesare pentru certificare, elaborarea graficelor de certificare, stabilirea componenței comisiilor de certificare, precum precum și organizarea lucrărilor explicative privind obiectivele și procedura de certificare.

Pentru fiecare persoană atestată de către superiorul sau liderul său imediat, se întocmește o prezentare care conține o evaluare cuprinzătoare a salariatului: conformitatea pregătirii profesionale a salariatului cu cerințele de calificare pentru post și categoria de remunerare a muncii sale; competențe profesionale; atitudinea față de muncă și îndeplinirea atribuțiilor oficiale; indicatori de performanță pentru perioada trecută.

Comisia de atestare ia în considerare depunerea, audiază persoana care se certifică și șeful secției în care își desfășoară activitatea. În primul rând, șefii de departamente ai instituției, organizației, întreprinderii sunt atestați, apoi angajații subordonați acestora. În componența comisiei de atestare în calitate de președinte include, de regulă, adjunctul șefului unei instituții, organizații, întreprinderi, iar ca membri ai comisiei - șefi de departamente, specialiști de înaltă calificare, reprezentanți ai organizației sindicale.

Evaluarea activității lucrătorului și recomandările comisiei de atestare se adoptă prin votul deschis al membrilor comisiei în lipsa persoanei care se certifică. Rezultatele atestarii, i.e. Evaluarea salariatului si recomandarile comisiei sunt consemnate in fisa de atestare a salariatului, care, alaturi de prezentarea asupra salariatului, se pastreaza in dosarul personal al acestuia.

Pe baza rezultatelor certificării, comisia face o recomandare cu privire la conformitatea angajatului cu o anumită funcție și la încadrarea acestuia într-una sau alta categorie de plată. Rezultatele certificării sunt aprobate prin ordinul întreprinderii (organizației), care este înregistrat în carnetul de muncă al angajatului.

Navigare

« »

Prețul forței de muncă este un concept care acoperă prețul atât pentru muncă, cât și pentru angajați. Facturarea lucrării se înțelege ca stabilirea unei categorii pentru fiecare tip de lucrare sau atribuirea acesteia la una sau la alta grupă de plată, în funcție de condițiile în care se desfășoară, de caracteristicile această producțieși calificările cerute lucrătorului. Facturarea salariaților constă în atribuirea lor de grade în funcție de calificarea acestora și de gradul de complexitate a muncii prestate, corespunzătoare cerințelor ETK.S. Procedura și regulile de taxare a lucrătorilor sunt stabilite în ETKS.

În LPUMG se creează comisii speciale de calificare pentru facturarea lucrătorilor, conduse de adjuncții șefilor LPU. Componența acestor comisii include specialiști și mentori de frunte din rândul lucrătorilor cu înaltă calificare.

ETKS constă din 69 de numere. La întreprinderile de transport și depozitare de petrol, produse petroliere și gaze se folosește cu precădere problema 36. Tarifarea lucrătorilor prin profesii, în special sudori electrici, lucrători în ateliere mecanice, rețele electrice și termice, șoferi se realizează conform normelor corespunzătoare. probleme ale ETKS.

Pentru tarifarea instalațiilor tehnologice de lucru se utilizează un ghid de calificare tarifară pentru lucrătorii angajați în întreprinderile de prelucrare a petrolului și gazelor.

ET prevede diferențierea plății în 18 categorii. Facturarea lucrătorilor se realizează pe 8 categorii. Aceasta corespunde actualelor lucrări și ocupații ale lucrătorilor (ETKS). Totodată, lucrătorilor cu înaltă calificare care desfășoară activități importante și responsabile, precum și în muncă deosebit de importantă și mai ales responsabilă, li se pot stabili salarii pe baza a 9-10 categorii de plată ET conform listelor aprobate de ministerele și direcțiile din Federația Rusă, iar din 11-12 categorii de plată ET - conform listelor aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei. Această măsură este prevăzută pentru a consolida stimulentele materiale pentru cea mai complexă și mai calificată forță de muncă a muncitorilor.

Facturarea lucrătorilor se realizează în funcție de opt categorii, ceea ce corespunde actualului Regizor Unificat de Calificări și Ocupări ale Muncilor și Profesiilor Muncitorilor (ETKS). Pentru lucrătorii cu înaltă calificare angajați în muncă importantă și responsabilă, precum și în muncă deosebit de importantă și mai ales responsabilă, este permisă stabilirea salariilor pe baza a 9-10 categorii de salarii ET conform listelor aprobate de ministerele și departamentele ruse. Federație, și de la 11-12 categorii ale sistemului ET - conform listelor aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse.

Facturarea lucrătorilor (încadrare sau creștere în grad) se realizează pe baza ghidului de facturare. Lucrătorul trebuie să răspundă la toate întrebările prevăzute la rubrica Trebuie să cunoască și să efectueze cel puțin trei tipuri de muncă specificate în secțiunea din cartea de referință Exemple de lucrări, cu respectarea standardelor de producție în vigoare, cu respectarea calității muncii prevăzute de conditii tehnice.

Prețul locurilor de muncă.

În condițiile de tarifare a lucrătorilor pe baza unei singure grile de șase cifre, o categorie de calificare tarifară poate fi utilizată pentru a construi o structură de calificare. Totuși, evaluarea modificărilor calificărilor lucrătorilor în funcție de categoriile lor salariale cu un anumit grad de aproximare este permisă numai dacă cărțile de referință privind salariile și calificările sunt constante în perioadele analizate și planificate, precum și unitatea criteriului pentru clasificarea lucrătorilor ca categorii ale grilei de salarizare. În caz contrar, indicatorul categoriei salariale a unui lucrător este incomensurabil cu gradul de complexitate a muncii și cu nivelul real de calificare.

Detalii privind facturarea lucrătorilor și certificarea managerilor, specialiștilor și angajaților (a se vedea clauzele 2.2.2 și 2.3 din acest ghid).

Stabiliți că până la revizuirea actualului Manual unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, obligativitatea prezenței învățământului secundar de specialitate în tarifarea lucrătorilor din gama de profesii și categorii tarifare, prevăzută de Listă, se stabilește de ministerele și departamentele URSS și de Consiliile de Miniștri ale republicilor Uniunii de comun acord cu comitetele competente ale sindicatelor.

Facturarea lucrătorilor (încadrare sau creștere în grad) se realizează pe baza ghidului de facturare. Lucrătorul trebuie să răspundă la toate întrebările prevăzute pentru-

Practica taxării lucrătorilor ar trebui să pornească de la necesitatea de a potrivi calificările acestora cu complexitatea muncii prestate.

Îmbunătățirea continuă a bazei tehnice de producție și organizare a muncii a lucrătorilor este însoțită de modificări progresive ale conținutului muncii lor, al compoziției funcțiilor de muncă îndeplinite în direcția creșterii funcțiilor mentale de muncă asociate cu managementul, reglementarea și controlul cursului proceselor tehnologice (de lucru). În aceste condiţii, cunoştinţele dobândite de muncitori atât în pregătirea pentru activitatea de muncă, cât şi în procesul de pregătire industrială capătă o semnificaţie decisivă în rândul factorilor de calificare. Prin urmare, cerințele de cunoaștere ar trebui să devină un factor important în tarifarea lucrătorilor și să fie reflectate în mod corespunzător în Catalogul unificat de tarife și calificări.

În același timp, ar trebui să ne ghidăm după o listă intersectorială unificată de profesii pentru lucrătorii de rangurile cele mai înalte, care, din punct de vedere al nivelului de calificare, necesită o medie educatie speciala, aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS pentru Muncă și probleme sociale din 2 septembrie 1977 nr. 288. Rezoluția prevede condițiile de tarifare a lucrătorilor pentru profesiile cuprinse în Lista specificată.

Când se folosesc lucrătorii care fac facturare caracteristicile de producție, al cărui conținut este prevăzut în ghidul de calificare tarifară. Acest manual pentru fiecare profesie și calificare oferă o descriere exhaustivă a muncii, o listă a cunoștințelor și aptitudinilor necesare lucrătorului. Categoria tarifară pentru un muncitor se stabilește și se atribuie de către o comisie de calificare tarifară condusă de șeful atelierului, cu participarea unui reprezentant al organizației sindicale, a personalului tehnic și tehnic, a muncitorilor de înaltă calificare și a meșteșugarilor. Comisia verifică cunoștințele teoretice ale lucrătorului în domeniul tehnologiei de fabricație a produselor, controlului dispozitivelor și mașinilor sau

Această metodă permite o repartizare echitabilă a câștigurilor colective cu facturarea la timp și corectă a brigăzii de muncă, corespondența categoriilor de lucrători cu categoriile de muncă și atitudinea conștiincioasă a tuturor lucrătorilor față de îndeplinirea atribuțiilor lor. Cu toate acestea, în practică, sunt posibile încălcări ale acestor condiții. Pentru o relatare mai completă a contribuției individuale a fiecărui muncitor la rezultatele muncii brigăzii, cu acordul membrilor săi, se pot aplica coeficienți de participare la muncă (KTU). Ele reprezintă o evaluare cantitativă generalizată a contribuției de muncă a fiecărui participant la muncă.

În plus, la taxarea unui muncitor, trebuie să se țină cont de pregătirea sa economică pe următoarele aspecte principale; cei mai importanți indicatori ai planurilor de producție ale șantierului și rolul muncitorului în implementarea acestora; , calculul profitului și economic, concepte de bază ale organizării muncii și cerințele de organizare a muncii în echipă și la locul de muncă, forme și sisteme de salarizare etc.

S. t. r. depinde de repartizarea lucrătorilor pe categoriile celulei tarifare; cu cât numărul de lucrători va fi taxat pentru categoriile mijlocii și superioare, cu atât este mai mare în întreaga întreprindere. Date despre S. din t. lucrătorii și lucrările fac posibilă aprecierea gradului în care calificările lucrătorilor corespund complexității muncii pe care o desfășoară. Dacă S. t. lucrătorilor depășește semnificativ categoria medie de muncă prestată, atunci facturarea lucrătorilor este supraevaluată dacă C. t. sub categoria medie de muncă, atunci tarifarea muncitorilor este subestimată.

ET prevede diferențierea plății în 18 categorii. O categorie specifică de remunerare pentru fiecare angajat se stabilește pe baza rezultatelor tarifarii lucrătorilor și certificării angajaților.

Facturarea lucrătorilor se realizează pe opt categorii (de la 1 la 8). Acest lucru corespunde actualului Director Unificat al Muncilor și Profesiilor Muncitorilor (ETKS). În același timp, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 nr. 785, în instituțiile, organizațiile și întreprinderile care beneficiază de finanțare bugetară, pot fi stabilite salarii pentru lucrătorii cu înaltă calificare angajați în instituții importante și responsabile. munca si in munca deosebit de importanta si mai ales responsabila.pe baza a 9-10 categorii de plata ET conform listelor aprobate corespunzator de ministerele si departamentele Federatiei Ruse, si de la 11-12 categorii de plata ET - conform listelor aprobate de catre Ministerul Muncii al Federației Ruse. Această măsură este avută în vedere pentru a consolida stimulentele materiale pentru cea mai complexă și mai calificată forță de muncă a muncitorilor.

TARIFIFICAREA MUNCII - concept care include atât tarifarea muncii, cât și tarifarea individuală a lucrătorilor. Facturarea lucrării este înțeleasă ca determinarea gradului de complexitate al implementării acesteia și atribuirea acestuia unuia sau altuia.