Cum să enumerați corect abilitățile cheie din CV-ul dvs. Cum să descrieți experiența și cunoștințele dvs. profesionale. Abilități de comunicare și management

Încă din filmul „Frații vitregi”

Pentru a înfrunta viitoarea conducere, trebuie să încercăm să impresionăm chiar din prima linie. Și acum nu vorbim despre numele dvs. și despre informații despre numărul de medalii de înot în școlile primare și secundare. Primul lucru la care se va uita angajatorul dvs. este abilitățile profesionale pe care le aveți pentru postul ales.

Ce sunt abilitățile cheie de reluare?

Aceasta este o astfel de secțiune a CV-ului, unde este necesar, pentru a vă deosebi de ceilalți candidați care aplică pentru funcția dvs. Vă avertizăm imediat că mulți solicitanți lasă din greșeală acest câmp necompletat, indicând doar chestionare experiența profesională și nivelul de educație. Nu este corect. De asemenea, va fi greșit să completați această coloană cu argumente îndelungate despre calitățile dvs. personale. Prin urmare, să ne dăm seama ce este important să indicăm acolo.

Ce nu este necesar pentru a scrie

Mulți dintre aspiranții la carieră fac aceeași greșeală - confundă caracteristicile personale cu abilitățile profesionale. Adică, în loc de abilități reale, ei scriu că sunt responsabili, muncitori, sociabili, rezistenți la stres și sunt mai jos pe listă.

Nu numai că este un clișeu bine cunoscut, dar nu este ceea ce vor să știe despre tine.

Ce sa scriu

Managerul de recrutare dorește să vadă informațiile care vor fi direct legate de specialitatea dvs. Acesta poate fi nivelul de competență al computerului, experiența în negocieri, lucrul cu clienții aflați în conflict, cunoștințele despre Adobe Photoshop la nivelul unui utilizator avansat și așa mai departe.

Ce ar trebui să știu înainte de a-mi enumera abilitățile într-un CV?

Regula nr. 1

Să începem cu prima și principala regulă - CV-ul ar trebui să conțină informații despre acele calități profesionale care corespund cel mai bine poziției dorite. Deși acest lucru pare evident, un număr mare de oameni ignoră această recomandare.

Unii, sperând să se vândă mai profitabil, încep să-și atribuie abilități care nu sunt complet legate de poziția lor aleasă. O astfel de supraîncărcare este, de asemenea, nedorită. La urma urmei, angajatorul caută doar un manager de clienți, nu un șef al tuturor meseriilor cu capacitatea de a purta negocieri diplomatice.

Regula # 2

Înainte de a trimite chestionarul către departamentul de resurse umane, asigurați-vă că înțelegeți clar diferențele dintre interpret și manager. Una dintre cele mai frecvente greșeli atunci când caută un loc de muncă este atunci când un candidat caută un loc de muncă și indică abilitățile angajaților de nivel inferior.

Dacă angajatorul nu poate stabili din CV-ul dvs. dacă sunteți un interpret sau un manager, șansele de a obține un interviu sunt semnificativ reduse.

Regula nr. 3

Pentru a vă mulțumi managerul de angajare, trebuie să înțelegeți formatul postului pe care doriți să îl obțineți. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu posturi vacante similare și să evaluați stilul și conținutul acestora și, pe baza acestora, descrieți-vă în chestionar.

Găsiți doar cinci posturi vacante care vi se potrivesc pe Internet, aruncați o privire mai atentă asupra cerințelor acestora și copiați-le într-un document separat. Acum îmbunătățiți acest lucru și creați-vă propria caracterizare pe baza a ceea ce ați găsit și a ceea ce faceți cu adevărat.

Dacă corespundeți postului vacant ales, cel mai probabil angajatorul vă va invita la un interviu.

Ce abilități cheie trebuie incluse în CV (exemple)

Acum să luăm în considerare abilitățile specifice pe care ar trebui să le indice angajații profesiilor noastre alese. Căutați-l pe al vostru și luați-l.

Director de vânzări

Aceasta este una dintre cele mai populare și cerute poziții pe piața muncii rusă modernă. În ciuda faptului că lucrătorii din această specialitate pot fi angajați în domenii de activitate complet diferite - de la medicină la industria jocurilor de noroc, aceștia au în continuare cerințe de bază cu care nu se poate renunța.

abilitati de negociere

redactarea și încheierea contractelor

menținerea evidențelor contabile primare

pregătirea și prezentarea prezentărilor

abilitatea de a lucra cu clienții aflați în conflict

atracția potențialilor clienți

deținerea de programe 1C și Microsoft Office

menținerea și extinderea bazei de clienți

Contabil

Nicio companie nu poate face fără specialiști în domeniul contabilității. Un angajat angajat în această profesie trebuie să înțeleagă că are o mare responsabilitate pentru activitățile întregii organizații pe umerii săi, prin urmare, într-un CV pentru o astfel de funcție, el ar trebui să își dezvăluie pe deplin abilitățile.

contabilitate și contabilitate fiscală

experiență de succes în promovarea auditurilor fiscale și de audit

cunoașterea Codului fiscal și civil

proprietatea asupra Microsoft Office și 1C

calculul salariilor angajaților companiei

posesia tranzacțiilor în numerar

identificarea costurilor și cheltuielilor întreprinderii

Conducător auto

Șoferii buni sunt întotdeauna necesari de către companiile de logistică, serviciile de taxi, persoanele fizice și întreprinderile mari. Pentru lucrătorii din această zonă, experiența de lucru, absența poveștilor cu accidente rutiere și alte încălcări ale legii, precum și capacitatea de a naviga pe teren sunt importante.

experiență de muncă (cu cât mai mult, cu atât mai bine și de preferință fără accident)

punctualitate (aceasta este, desigur, o calitate personală, dar pentru un șofer este o abilitate profesională)

cunoașterea drumurilor dintr-o anumită zonă, oraș, stat

capacitatea de a remedia o defecțiune într-o mașină

Avocat

Specialiștii juridici sunt solicitați nu numai în instanțele, agențiile de aplicare a legii și inspectoratele fiscale, ci și în cabinetele de avocatură private și în marile companii. În această profesie, experiența profesională, învățământul superior de specialitate și, desigur, cunoașterea legislației vor fi importante.

experiență de succes în soluționarea litigiilor (companii, persoane fizice)

capacitatea de a înțelege documentele legale

cunoașterea legislației rusești

experiență de succes cu clienții

cunoașterea principalelor baze legale (programele „Consultant +”, „Garant”)

redactarea contractelor legale

Vânzătoare

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă la orice punct de vânzare cu amănuntul, trebuie doar să știți ce scriu angajații de vânzări în abilitățile cheie de CV. Nu uitați că principala calitate în această afacere va fi energia, productivitatea ridicată și dragostea pentru comunicarea cu oamenii.

lucrați cu clienți de orice complexitate

interacțiunea cu clienții utilizând o tehnologie de vânzare prestabilită

consilierea clienților cu privire la caracteristicile produsului

abilități de ambalare

abilitatea de a lucra cu căsătoria, întoarcerea, schimbul

verificarea și controlul utilizabilității mărfurilor

Administrator

Angajații angajați în această profesie monitorizează activitatea unui birou, întreprindere, salon de înfrumusețare, atelier auto și multe alte organizații care interacționează cu clienții lor.

De foarte multe ori această profesie este asociată cu multitasking-ul și proactivitatea, deoarece există adesea cazuri în care o mulțime de probleme cad pe capul administratorului care trebuie rezolvate cu doar patru mâini.

capacitatea de a interacționa cu clienții

organizarea spațiului de lucru din jurul tău

utilizare încrezătoare a computerului

abilități de resurse umane

capacitatea de a folosi echipamente de birou

corespondență de afaceri

negociere

Barman

În sectorul serviciilor, un indicator important al unui angajat calificat este atenția către client. Este important pentru el nu numai să cunoască meniul restaurantului pe de rost și să pregătească cocktailuri delicioase, ci și să poată întreține o conversație cu clienții, dintre care mulți merg doar la bar pentru a discuta.

amestecarea de cocktailuri, pregătirea comenzilor

lucrați cu echipamente de bar (aparat de cafea, robinete de bere, blender, storcător și așa mai departe)

consultarea clienților din meniul barei

lucrați cu echipamente de casă

formarea de cocktailuri, vinuri, liste de ceaiuri

Chef

Persoanele care solicită acest post trebuie să înțeleagă în mod clar că sunt responsabile pentru reputația întregii unități. Și în afacerea restaurantelor, poți să-ți iei adio de la ea în câteva secunde. Astăzi, dacă unui vizitator nu îi place ceva, poate lăsa cu ușurință o recenzie negativă pe diferite site-uri sau aplicații precum TripAdvisor, creând astfel o imagine negativă a unui bar sau restaurant.

lucrează cu furnizorii de bunuri

controlul calității produselor și elaborarea standardelor pentru pregătirea acestora

capacitatea de a gestiona personalul

managementul achizițiilor

compilarea și actualizarea meniului în conformitate cu conceptul de instituție

instruirea personalului (bucătari, ospătari, barmani)

Manager PR

Oamenii din această zonă sunt responsabili pentru imaginea favorabilă a organizației, acționând adesea ca față a acesteia și unul dintre principalii reprezentanți. Principalul lucru aici nu este doar să putem lucra într-un mod de rezolvare constantă a situațiilor de conflict, ci și să posedăm chiar această rezistență la stres - o caracteristică care, în general, ne-ar fi utilă tuturor.

experiență de promovare de succes a companiei pe piață

negociere

cunoaștere sigură a tehnologiilor de promovare a mărcii în condiții moderne

abilități de vorbire în public și prezentare

cunoașterea principiilor promovării SMM

Programator

Una dintre. Programatorii adevărați ar trebui să fie cei mai exacți cu privire la calitățile lor profesionale, iar lucruri precum „abilitățile de interacțiune cu clienții” par deja a fi ceva abstract aici.

Pentru oamenii îndepărtați de acest domeniu de activitate, la început poate părea că cunoașterea unui programator este un fel de set de litere și simboluri de neînțeles, dar în cea mai mare parte acesta este numele limbajelor de programare, care necesită mai mult de un an de stăpânit.

cunoașterea limbajelor HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python

abilități în lucrul cu editori grafici Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator

citirea și editarea codului altcuiva

experiență de succes în dezvoltarea de software

cunoașterea bazelor securității informațiilor

lucrați cu baze de date

Abilități generale

Abilitățile cheie nu sunt doar ceva extrem de specializat și întotdeauna aplicabil unei anumite profesii. Există o categorie de cunoștințe și abilități care este universală pentru aproape toate domeniile de activitate. În acest moment, am colectat doar astfel de abilități, a căror deținere va fi un mare plus.

cunoașterea unei limbi străine (engleză, franceză, germană etc.)

înțelegerea specificului muncii organizației

căutare promptă a informațiilor necesare pe Internet

capacitatea de a lucra în echipă

capacitatea de a organiza oameni în jurul tău

abilitatea de a lua decizii independente

capacitatea de a convinge

Dacă doriți ca departamentul de resurse umane să creadă tot ce ați scris în profilul dvs., după ce ați enumerat abilitățile cheie, lăsați numărul de telefon al conducerii dvs. anterioare. În acest fel, managerul dvs. de angajare va înțelege că tot ceea ce scrieți este verificabil și vor exista mai puține îndoieli cu privire la calitățile dvs. profesionale.

Apropo, înainte de a trimite CV-ul dvs., nu uitați să verificați textul pentru verificarea greșelilor. Va fi foarte dezamăgitor dacă v-ați indicat cu măiestrie toate abilitățile și cunoștințele în întregime, dar ați făcut o greșeală gravă în numele companiei în care doriți să mergeți.

Timp de citire: 59 de minute

Bună ziua, dragi cititori! Astăzi nu vom vorbi despre, ci despre subiectul dureros al tuturor șomerilor la un moment dat în viața oamenilor care nu sunt angajați din cauza unui CV greșit întocmit. Se pare, ce este vorba despre scrierea acestui document? Nu este atât de dificil să spui despre tine în calitate de partener de afaceri, despre avantajele tale față de alți candidați pentru orice post. Dar totul nu este la fel de simplu pe cât pare la început, nu este ușor să scrii corect un CV prima dată, dar apoi tot urmează!

Un CV este „cartea dvs. de vizită” personală atunci când aplicați pentru un loc de muncă, de scrisul competent de care va depinde calea ta de viață viitoare, și anume, cuvintele prețuite - Ești acceptat! în departamentul de personal.

În acest caz, utilizarea sintagmei „ortografie corectă” nu înseamnă plasarea corectă a semnelor de punctuație și un nivel ridicat de ortografie, deoarece angajarea pentru un post în cerere, spre deosebire de și astfel prevede alegerea celor mai bune dintre cel mai bun. Prin urmare, atunci când faceți un CV, va trebui să vă amintiți toate regulile limbii ruse pe care le-ați studiat la școală. Însă conceptul de „ortografie corectă” la scriere include și următoarele:

„Brevitatea este sora talentului” - auzim despre această expresie încă din copilărie. Deci, atunci când scrieți un CV, un rezumat al realizărilor, abilităților, abilităților dvs. sau, mai simplu, toate avantajele vă măresc șansele de a obține poziția dorită, mai degrabă decât poveștile voluminoase goale.
Nu ar trebui să scrieți fraze formulate pentru a vă indica caracteristicile personale, adică expresii precum „sociabil (a)”, „Sunt ușor de învățat”, „punctual (in)” sunt mai bine aruncate imediat din cap, întrucât nu te vor distinge de mulțime.
Abilitatea de a vă formula corect abilități și abilități în CV (scuze pentru tautologie). Tot ceea ce veți scrie în această secțiune ar trebui să fie potrivit poziției specifice pentru care aplicați.

Deci, dragi cititori, articolul nostru va fi dedicat celui de-al treilea punct, întrucât cele mai frecvente greșeli ale tuturor oamenilor atunci când scriu un CV sunt tocmai în descrierea incorectă a abilităților și abilităților lor în ceea ce privește poziția pe care acești oameni doresc să o obțină.Ei bine, să începem?

1 Abilități și abilități într-un CV: principalele lucruri pe care trebuie să le cunoașteți pentru o ortografie corectă

1.1 Abilități pentru CV-ul unui agent de vânzări și pentru alți angajați care sunt în contact regulat cu oamenii
1.3 Abilități pentru un CV bun al lectorilor și al formatorilor de seminarii sau traininguri
1.4 Abilități în CV-ul informaticienilor
1.5 Abilități în CV pentru contabil și auditor
1.6 Competențe în CV-ul unui avocat

2 Abilități și abilități generale pentru un CV bun

3 Exemplu într-un rezumat al abilităților și abilităților

4 Scrierea competentă a abilităților și abilităților de bază în CV

5 Cum să nu confundăm secțiunile CV-ului „Despre mine” și „Abilități și abilități”

5.1 Un exemplu de abilități și abilități de scriere pentru un CV pentru un post de farmacist

6 Indicarea abilităților și abilităților specifice atunci când scrieți un CV

7 Concluzie

Aptitudini pe scurt: principalele lucruri pe care trebuie să le cunoașteți pentru o ortografie corectă

Abilitățile și abilitățile de bază pe care le enumerați în CV-ul dvs. sunt ceea ce angajatorul va analiza la început. Indicarea doar a prezenței educației și a experienței de muncă nu vă promite poziția dorită datorită faptului că acest lucru nu vă va dezvălui ca persoană, ceea ce înseamnă că nu veți fi lider în rândul concurenților dvs. atunci când angajați.

După ce ți-ai descris calitativ abilitățile și abilitățile, poți fi sigur că vei obține poziția dorită fără greș (cu excepția cazului în care, desigur, nu ești ocolit de o persoană mai „abilă”).

Nu există o listă de abilități și abilități de bază pentru un CV, care vor fi potrivite pentru orice poziție și a priori (dar există). Dar dacă nu știi deloc ce să scrii în această secțiune, atunci poți folosi următoarea listă, care este considerată cea mai potrivită pentru fiecare poziție:

capacitatea de a vă organiza și gestiona timpul de lucru în mod competent;
posesia abilităților de management;
capacitatea de a conduce într-o echipă;
atenție la detalii neimportante;
capacitatea de a face față sarcinilor dificile;
abilități analitice;
capacitatea de a comunica într-un stil de afaceri;
capacitatea de a evita conflictele în echipă.

Lista poate fi nesfârșită, principalul lucru este să ridici câteva elemente importante pentru poziția ta.

Amintiți-vă că angajatorul, atunci când caută angajați, indică întotdeauna abilitățile și abilitățile necesare în anunțpe care angajații ar trebui să le aibă într-o anumită poziție.

Aici este importantă o altă abilitate a voastră (pe care nu o veți indica din motive evidente) - reformularea gândurilor. Adică, când vedeți anunțul „Angajații sunt obligați ...”, care va indica toate calitățile necesare ale angajatului dorit, compunând un CV veți scrie același lucru, doar în propriile cuvinte. Un fel, ca și în, dar numai în viața reală.

Păsări.bani - un nou joc economic cu retragere și oportunitate. Prin înregistrarea la proiect, veți primi imediat o pasăre neagră cadou, care va începe instantaneu să vă aducă un profit bun în raport de 50% retragere / 50% cumpărare.Apoi, în magazinul de păsări, puteți achiziționa 4 păsări diferite din care să alegeți.

Fiecare dintre ele este original în felul său și aduce în funcție de propria valoare. Cu cât este mai mare la o pasăre, cu atât este mai rapidă recuperarea acesteia.Randamentul investiției în cumpărarea păsărilor atinge 95% pe lună... Puteți achiziționa câte păsări diferite doriți și care nu au o durată de viață.

Reia abilitățile vânzătorul și alți angajați care sunt în contact regulat cu oamenii

Când scrie un CV, persoanele care aplică pentru una dintre aceste funcții pot scrie în secțiunea „ Aptitudini"Următorul :

este capabil (să) găsească o abordare creativă în rezolvarea oricăror situații;
tactos (activat) și tolerant (activat) în raport cu alte persoane;
pot asculta interlocutori, ajut la rezolvarea problemei pe care o au;
capabil (să) învețe;
am un discurs competent și abilitatea de a convinge;
am o vastă experiență în vânzări;
pot gestiona timpul;
pot găsi o abordare a oamenilor;
în situații de conflict, ajung la compromisuri.

Orice angajator va fi atras de un potențial angajat care solicită orice post cu abilități precum:

cunoașterea limbilor străine (în principal engleza);
utilizarea cu încredere a computerelor și a echipamentelor informatice;
capacitatea de a efectua corespondență de afaceri;
posesia interesului și atenției asupra succesului general al întreprinderii.

În special pentru persoanele care doresc să obțină o poziție în sectorul serviciilor, principalele lor abilități ar trebui să fie cele care sunt capabile să satisfacă orice nevoie a clientului.

Dacă doriți să obțineți funcția de director, administrator, șef, manager sau altă funcție managerială, atunci veți avea nevoie de următoarele abilități, despre care veți spune atunci când scrieți un CV:

capacitatea de a rezolva conflicte;
posesia gândirii critice (sau strategice);
capacitatea de a câștiga încredere;
eficiența negocierii;
managementul competent al resurselor temporare și de muncă ale întreprinderii;
independența deciziilor luate și responsabilitatea pentru consecințele acestora;
posesia abilităților de comunicare;
capacitatea de a motiva în mod eficient angajații;
capacitatea de a rezolva mai multe probleme în același timp;
capacitatea de a distribui responsabilitățile, precum și de a monitoriza implementarea clară a acestora.

Dar nu scrie despre ceea ce nu poți face, pentru că dacă ești angajat și nu te ridici la înălțimea așteptărilor, atunci te vei confrunta cu concedierea în același moment.

Mai bine să indicați ce puteți face cu adevărat fără dificultate, dar înfrumusețând puțin pentru un rating mai ridicat de către angajator candidatura ta.

Abilități pentru un CV bun al lectorilor și al formatorilor de seminarii sau traininguri

Dacă aplicați pentru postul de profesor, lector, profesor și altele asemenea, atunci abilitățile și abilitățile dvs. principale ar trebui să fie următoarele:

capacitatea de a motiva;
posedarea unui nivel ridicat de inițiativă și energie;
flexibilitate și răbdare;
capacitatea de a organiza procesul de lucru;
capacitatea de a accentua interesul ascultătorilor asupra unui fenomen specific pentru o perioadă de timp necesară;
deținerea unui discurs competent și o dicție clară;
capacitatea de a comunica cu oamenii;
capacitatea de a stabili contacte chiar și cu cei mai tipici oameni.

Mai simplu spus, ar trebui să atragi atenția angajatorului tău asupra faptului că tu, ca nimeni altcineva, ești un profesor excelent și în același timp psiholog.

Abilități în CV informaticieni

Dacă ați ales pentru dvs. o carieră de specialist IT, atunci apelul dvs. este să exercitați controlul asupra tuturor echipamentelor informatice care aparțin întreprinderii dvs. Aceasta înseamnă că CV-ul dvs. ar trebui să reflecte următoarele abilități:

vorbesc fluent engleza;
pot preveni defecțiunile computerului;
monitorizează periodic riscurile potențiale;
efectuează diagnosticarea periodică a echipamentelor informatice;
percep cu ușurință informațiile primite.

Și nu uitați că abilitatea dvs. principală este cunoașterea profesională a tehnologiei computerelor, altfel care ar putea fi poziția unui specialist IT pentru o persoană care nu poate face nimic pe un computer decât modul de utilizare a browserelor și.

Reluați abilitățile pentru contabil și auditor

Dacă credeți că viața dvs. ar trebui să fie strâns legată de contabilitate, atunci prin trimiterea documentelor pentru orice companie, cu siguranță vi se va cere să scrieți un CV, în secțiunea „ Abilități și abilități»Pe care le puteți specifica următoarele:

pot gândi analitic;
am capacitatea de a crea zilnic un algoritm pentru munca viitoare;
pot planifica în mod eficient programul de lucru;
definesc sarcinile care sunt semnificative în acest moment;
pot comunica cu reprezentanții organelor de control;
acord o atenție deosebită lucrurilor mici și detaliilor;
capabil (să) determine gradul de priorități;
Îmi analizez în mod regulat toate acțiunile.

În general, descrieți toate abilitățile pe care ar trebui să le aibă fiecare profesionist contabil competent.

Abilități de reluare a avocatului

Dacă solicitați funcția de avocat, avocat, judecător și altele asemenea, atunci abilitățile dvs. de bază atunci când scrieți un CV ar trebui să fie următoarele:

un nivel ridicat de cunoaștere a actelor legislative și de reglementare ale Federației Ruse;
capacitatea de a întocmi contractele necesare;
capacitatea de a utiliza baze de date electronice cu caracter juridic;
capacitatea de a lucra cu reprezentanți ai organelor de control;
abilitatea de a găsi compromisuri în situații dificile;
respectarea strictă a obiectivelor stabilite;
efectuarea examinărilor legale.

Această listă este, desigur, incompletă. Acesta este doar un exemplu pe care îl puteți folosi atunci când scrieți un CV pentru o funcție legată.

Abilități și abilități generale pentru un CV bun

Vă voi oferi câteva abilități comune pentru multe profesii și solicitanți de locuri de muncă. Adică, fiecare dintre următoarele abilități nu se va potrivi cu nicio poziție, dar puteți alege ceva potrivit pentru cariera dorită.

Deci acesta o listă de abilități comune pentru redactarea unui CV bun și memorabil:

cunoașterea limbilor străine (aici va trebui să indicați o anumită limbă străină, precum și gradul de competență în aceasta: cursivitate, citire cu un dicționar etc.);
abilități de programare;
capacitatea de a planifica și dezvolta bugete;
capacitatea de a comunica competent într-un stil de afaceri (atât în \u200b\u200bscris, cât și oral);
experiență în crearea bazelor de clienți, precum și lucrul cu ei în viitor;
căutare rapidă asigurând accesul la informații;
capacitatea de a dezvolta planuri;
analiza faptelor vânzărilor finalizate, atât de către companie, cât și de către concurenții săi;
abilități în conducerea și organizarea activităților de inventar;
capacitatea de a negocia;
capacitatea de a antrena și motiva echipa de lucru;
abilități în lucrul cu oferte comerciale;
capacitatea de a prognoza;
capacitatea de a convinge;
abilități pentru a lucra cu programe de calculator aplicate (de exemplu: cu pachetul Microsoft Word, 1C: Contabilitate, Excel, Photoshop și altele);
posesia abilităților organizaționale;
capacitatea de a lua decizii independente;
manipularea cu pricepere a echipamentului de birou (echipament de birou);
capacitatea de a lucra în echipă;
capacitatea de a utiliza datele primare;
abilități de a economisi bani, de a cumpăra în mod competent bunuri, de a distribui cu înțelepciune resursele financiare ale companiei;
capacitate în stabilirea prețurilor și vânzarea directă;
abilități pentru realizarea vânzărilor prin comunicare celulară;
capacitatea de a colecta și pregăti informații statistice;
capacitatea de a dezvolta și desfășura evenimente legate de cercetări de piață și campanii publicitare;
capacitate de atitudine scrupuloasă în colectarea și pregătirea documentației de raportare.

O anumită poziție necesită anumite abilități din partea angajatului. Sunt mai mult decât sigur că atunci când scrieți un CV, veți folosi cu siguranță cel puțin unul dintre punctele de mai sus. La urma urmei, multe dintre ele sunt potrivite pentru fiecare persoană serioasă care intenționează să candideze pentru un post bun, foarte bine plătit.

Exemplu într-un rezumat al abilităților și abilităților

Dacă aplicați pentru o funcție specială pentru care, din păcate, articolul nu a găsit un exemplu adecvat de CV competent, atunci puteți indica în secțiunea „ Aptitudini»Unul dintre următoarele exemple (dacă se potrivește cu siguranță poziției dorite):

posesia trăsăturilor de caracter inerente unui lider;
posesia cunoștințelor tehnice;
capacitatea de a organiza și dezvolta proiecte, precum și de a le gestiona în viitor;
deținerea de cunoștințe și realizări în domeniul marketingului;
capacitatea de a stabili contactul cu contractorii întreprinderii;
posesia abilităților de vorbire în public;
capacitatea de a lua inițiativă;
posedarea de energie ridicată în rezolvarea problemelor emergente;
capacitatea de a lua decizii imediat;
responsabilitatea pentru fiecare caz atribuit;
efectuarea oricăror acțiuni (chiar extrem de complexe) care pot duce la succesul întreprinderii;
obținând un mare succes în domeniul serviciilor și (sau) vânzărilor.

Oricare dintre punctele scrise mai sus vă va surprinde plăcut angajatorul. Aceasta înseamnă că veți deveni și mai aproape de poziția dorită.

Scrierea competentă a abilităților și abilităților de bază în CV

Când căutați un loc de muncă, vă sfătuiesc să nu vă limitați la redactarea unui CV, ar fi mai corect să îl schimbați în mod regulat în funcție de poziția dorită. Dar prezentarea abilităților pentru copia principală a CV-ului ar trebui să difere de copiile CV-ului pentru poziții specifice.

În copia principală a CV-ului, care se potrivește majorității pozițiilor, ar trebui să faceți imediat după secțiunea „ experienţă„Pictează-ți” Aptitudini”, Adică, tot ce ai învățat vine din munca ta anterioară.

Permiteți-mi să vă dau un exemplu ilustrativ: pentru un anumit timp (să zicem, cinci ani) Anastasia a lucrat ca profesoară de grădiniță, dar salariul ei a fost categoric nepotrivit. A renunțat la slujbă și acum caută un loc de muncă în aceeași poziție.

Prin urmare, principalele abilități și realizări pe care le-a primit Nastya în slujba anterioară sunt pentru ea după cum urmează:

cunostinte inalte in domeniul psihologiei copilului;
capacitatea de a rezolva conflictele dintre copii;
capacitatea de a găsi o abordare individuală a fiecărui copil;
capacitatea de a desfășura activități recreative de natură cognitivă;
capacitatea de a desena;
capacitatea de a cânta la pian;
abilități de comunicare cu copiii;
posesia abilităților de pregătire a copiilor pentru școala primară.

Această listă poate fi nesfârșită de lungă, dar inutilă. De ce? Pentru că, de asemenea, nu merită să vă lăudați prea mult în CV.

Oamenii ideali nu există - acesta este un fapt bine cunoscut. Prin urmare, angajatorul poate, de asemenea, să dezaprobă un CV prea scârbos, precum și unul analfabet.

De asemenea, aș dori să vă avertizez că este necesar să scrieți doar adevărul în CV. Dacă Anastasia, care a lucrat timp de cinci ani ca profesor de grădiniță, a vrut brusc să devină profesor de matematică (fără a avea o educație specială și o experiență de lucru) și ar indica în CV-ul ei că are cunoștințe de matematică superioară și minciuni similare, atunci angajatorul pur și simplu nu ar crede Anastasia, deoarece el are documente care confirmă minciunile ei în CV.

Cum să nu confundăm secțiunile CV-ului „Despre mine” și „Abilități și abilități”

Secțiune " Despre mine„Include fraze și cuvinte precum„ Punctual ”,„ Sociabil ”,„ Responsabil ”, dar nu la fel ca în secțiuni precum„ Abilități și abilități ”,„ Abilități și realizări ”Sau„ Abilități profesionale ”. Aceasta este o mare greșeală pe care o fac mulți solicitanți de locuri de muncă atunci când scriu un CV.

Când compuneți secțiunea "" trebuie să indicați toate cele pe care le-ați primit la un loc de muncă anterior sau în timp ce studiați la un colegiu, institut sau universitate. În aceeași secțiune, puteți indica realizările pe care le-ați obținut în timp ce lucrați (sau studiați) în această poziție.

Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să vă arate ca un specialist calificat, care ar trebui să ocupe cu siguranță un post vacant.... Cu cât vorbești mai strălucit despre abilitățile tale, cu atât mai mulți angajatori vor fi interesați de CV-ul dvs..

Utilizați următoarele sfaturi pentru redactarea CV-ului pentru a vă crește șansele de a obține locul de muncă dorit:

Vă rugăm să descrieți calificările dvs. imediat după „ Educaţie". Oricum va fi mai rezonabil decât să sculptăm textul.
Secțiune " Abilități și abilități profesionale»Trebuie să se potrivească exact cu poziția pentru care candidați în momentul redactării CV-ului. Adică, dacă trimiteți două CV-uri simultan către întreprinderi diferite și către poziții diferite, atunci această secțiune ar trebui să fie diferită în ambele exemplare.
Așa cum am spus mai sus, să te faci angajat ideal este complet nedorit. Prin urmare, sunt suficiente 5-10 realizări, abilități etc. la redactarea unui CV. Dacă doriți să vorbiți despre unele abilități, va trebui să le excludeți pe altele.
În primul rând, ar trebui să fie acele abilități care se potrivesc poziției ca nimeni altul pentru care solicitați.
Faceți-vă lista de abilități plăcută de citit: nu faceți greșeli de ortografie și de punctuație primitive, nu scrieți fraze prea abstruse, dar nu faceți lista rezultată prea prostească.
Trebuie să vorbiți despre abilitățile pe care le-ați văzut în anunț.
Fiecare abilitate ar trebui să înceapă cu fraze și cuvinte precum „ eu am», « stiu», « eu am», « detin», « Eu pot„etc. etc.
Este strict interzis să vorbești despre trăsăturile tale de personalitate în secțiunea " Realizări profesionale". Puteți scrie chiar poezii despre punctualitate și sociabilitate în secțiunea „ Despre mine».

Norocos pentru acei oameni (fără experiență de muncă) care se împiedică la vânătoare de capuri atunci când caută un loc de muncă. Adică, astfel de întreprinderi necesită angajați cu o specialitate îngustă care au această educație, iar experiența profesională nu este absolut importantă pentru ei.

Un exemplu de abilități de scris și abilități pentru un CV pentru o funcție de farmacist

Așa ar trebui să arate secțiunea CV Abilități și abilități profesionale»Pentru o persoană care solicită postul de farmacist:

Experienta profesionala - 7 ani în cele mai mari farmacii din Moscova. Am abilitățile de a organiza un serviciu farmaceutic, de a produce și de a controla calitatea medicamentelor și a semifabricatelor, de a efectua un inventar al valorilor materie primă, de a întocmi un inventar al valorilor materie primă.
Știu cum să conduc cercetează și evaluează piețele produselor farmaceutice, determină cererea și calculează nevoia de medicamente și produse medicale, organizează activități comerciale.

Pentru a face cititul mai ușor, puteți scrie fiecare nouă abilitate cu o linie roșie, dar rețineți că acest lucru va ocupa mult mai mult spațiu.

Dacă selectați abilitățile și abilitățile potrivite pentru poziția dvs., puteți fi sigur că acestea vă vor suna cu adevărat.

Educație și experiență de lucru - acestea sunt, desigur, părți integrante ale unui CV, dar nimic nu vă va spune mai multe despre abilitățile voastre decât secțiunea „ Abilități și abilități profesionale". Aici vă puteți dezvălui ca specialist.

Angajatorul are puține cunoștințe despre locul de muncă anterior, precum și numele universității dvs. (colegiu, universitate). Dar ar dori foarte mult să știe dacă sunteți cu adevărat utile întreprinderii. Cu cât faceți o listă de competențe și cunoștințe mai competente, cu atât veți interesa angajatorul. Prin urmare, atunci când compilați această listă, trebuie să fiți extrem de atenți.

Indicarea abilităților și abilităților specifice atunci când scrieți un CV

Dacă scrieți un CV pentru o anumită poziție, atunci lista abilităților și abilităților dvs. de bază ar trebui să fie cât mai exactă pentru poziția respectivă.

După ce ați văzut anunțul, citiți-l cu atenție și înțelegeți cine caută exact angajatorul și ce ar trebui să poată face cineva. Gândiți-vă bine dacă vă îndepliniți aceste cerințe. Dacă da, atunci aceste cerințe ar trebui să fie abilitățile și abilitățile dvs. din CV .

Dar să rescrieți toate cerințele angajatorului, deoarece abilitățile dvs. este un „număr mort”. Angajatorul va înțelege imediat că ați fost necinstit în ceea ce privește CV-ul dvs. și vă va respinge candidatura odată pentru totdeauna. Pentru a preveni acest lucru, modificați toate cerințele angajatorului din secțiunea " Aptitudini», În timp ce adăugați ceva propriu pe care credeți că îl va aduce un mare beneficiu întreprinderii.

Să presupunem că ați citit într-un anunț că un loc de muncă necesită un angajat care vorbește fluent limba engleză. Când compilați un CV, puteți completa acest paragraf cu faptul că știți cum să organizați procesul de obținere a vizei pentru angajatorul dvs. (dacă, desigur, puteți). La urma urmei, deoarece angajatorul este interesat de cunoașterea limbii engleze în rândul angajaților săi, înseamnă că se află în negocieri constante cu contrapartide din țări străine care vorbesc engleza. Aceasta înseamnă că puteți solicita o viză pentru el,vă va deosebi de mulțimea de concurenți - candidați pentru poziția dvs. .

Aș dori, de asemenea, să vă reamintesc că angajatorii caută adesea angajați după expresii cheie din CV-ul lor. Prin urmare, atunci când vă înscrieți abilitățile și abilitățile, concentrați-vă asupra anunțului.Nu uitați: nu puteți rescrie! Modificarea și adăugarea sunt întotdeauna posibile!

Concluzie

Aceasta încheie articolul de astăzi. Sper că vă va fi util fiecăruia dintre voi, dragi cititori. La urma urmei, toată lumea cel puțin o dată în viață sa confruntat cu scrierea unui CV, de care depindea soarta sa viitoare. Cineva a fost mai norocos și acum lucrează într-o poziție râvnită. Și cineva nu a putut să o obțină din cauza incapacității de a-și defini abilitățile și abilitățile de bază.

Dar acum, folosind acest articol, puteți scrie în mod independent un CV minunat care să-l intereseze chiar și pe cel mai pretențios angajator.

O listă competentă de abilități și realizări, un nivel ridicat de ortografie și punctuație, un mic truc în completarea secțiunilor - și gata, treaba ta!

În sfârșit, aș dori să le doresc tuturor să își scrie CV-ul, să obțină poziția dorită și să lucreze la el cu bucurie, până la pensionare. Vă sfătuiesc să urmăriți următoarele videoclip despre cum să scrieți corect un CV și ce greșeli ar trebui evitate:

Atât, dragi cititori! Mulțumesc pentru lectură! Vă doresc tuturor mult noroc și o poziție bine plătită! Intalneste-te si poate nu ai nevoie de munca reala deloc! Și iată șablonul de CV standard pe care îl puteți descărca chiar acum:

Abilitățile sunt unul dintre cele mai importante lucruri pentru un angajator. Nu întâmplător le-am așezat într-un bloc separat de pe site: face mai ușor să atragi atenția recrutorului asupra punctelor tale forte. Dar pentru unii solicitanți, acest domeniu este dificil. Ce sa scriu? Și ce se obișnuiește să scrie în astfel de cazuri - „sociabil” și „rezistent la stres”? Ce vor angajatorii să vadă?

În primul rând, pe lista de abilități, așteptați să vedeți abilități dificile - abilități tehnice și cunoștințe ușor de demonstrat. De exemplu, conducerea unei mașini, cunoașterea programelor profesionale și a metodelor de lucru. Și competențe precum gestionarea persoanelor, convingerea, conducerea sau gestionarea timpului este puțin probabil să inspire încrederea unui recrutor dacă nu sunt dovedite prin experiență.

Pentru a clarifica problema, am cerut recrutorilor participanți să comenteze abilitățile care se găsesc cel mai adesea în CV. Vor fi interesați de un astfel de candidat și ce îi sfătuiesc pe candidați?

Abilități: MS Office, comunicare și vânzări

Olga Solodkova, Danone: „De cele mai multe ori conduc selecția într-un mod intensiv. Fluxul de CV-uri este foarte mare și mă concentrez mai ales pe blocul legat de experiența candidatului. Deoarece toată activitatea mea este legată de selecția în vânzări, atunci aceste 3 competențe se regăsesc în fiecare CV, privirea mea nu se oprește la ele. Ochii recrutorului au fost mult timp încețoșați asupra acestor abilități. Acestea nu oferă niciun avantaj, dar dacă nu specificați deloc abilitățile, acest lucru ridică și întrebări. Se pare că CV-ul a fost făcut în grabă.

Desigur, dacă candidatul are o experiență serioasă în companiile potrivite, îl voi invita la o întâlnire, chiar dacă abilitățile din CV nu sunt prezente. Dar dacă experiența nu este suficientă sau este indistinctă, vă sfătuiesc să completați abilitățile, arătând individualitate. De exemplu, pentru a confirma fiecare abilitate cu cazuri specifice de viață. Aici, jobul căutătorului de locuri de muncă este să oprească privirea recrutorului asupra CV-ului său. Dar nu subliniați ceva excentric: dacă profilul poziției nu implică prezența unei astfel de competențe, acesta poate avea efectul opus. "

Abilități: instruire personal, consultanță, vânzări directe

Yulia Shamanskaya, IKEA: „Este puțin probabil ca aceste abilități să joace un rol important în dezvoltarea carierei în IKEA dacă candidatul nu are motivația de a merge mai departe, interesul pentru cumpărător și îmbunătățirea locuinței. Fiecare companie are propria sa cultură, valori și mod de a face afaceri, în care experiența anterioară ar putea să nu fie aplicabilă. Este dificil să numiți orice poziție specifică pentru care prezența acestor abilități este de dorit, dar puteți visa. Un agent de vânzări care îi sfătuiește bine și eficient pe cumpărători poate prelua în cele din urmă un rol suplimentar în departament și poate instrui noi angajați. Apoi poate deveni șeful departamentului sau poate fi responsabil pentru dezvoltarea competențelor.

Cu toate acestea, o experiență de lucru bine documentată este mult mai importantă. Aș spune că trebuie să scrieți cu atenție un CV o dată și să îl completați în timp. Cel mai mare pariu ar trebui să fie pe interviu. Abilitățile pot fi un plus util la un CV, dar nu vă concentrați prea mult pe ele. Experiența și exemplele de proiecte de succes vor spune mult mai multe despre tine. "

Abilități: abilitatea de a lucra în echipă, apeluri telefonice, conducerea echipei

Olesya Sizyakina, Er-Telecom Holding: „Aceste abilități lasă o impresie pozitivă asupra mea. Dacă sunt toți dintr-un CV, atunci voi presupune că acesta este un lider care știe să construiască munca unei echipe. El este capabil să motiveze personalul, să stabilească o sarcină comună. Abilitatea conversațiilor telefonice va arăta atenția către client și abilitatea de a construi comunicații. Un astfel de candidat va fi util în vânzări și servicii pentru clienți.

Cred că merită subliniat lucrul în echipă și abilitățile telefonice. Dar conducerea echipei este un concept foarte general. Dacă experiența indică experiență de îndrumare, atunci este logic doar ca persoana să aibă abilitatea adecvată. Mai degrabă, merită să enumerați competențele dvs. manageriale sau modul în care a trebuit să conduceți echipa, ce pași sau instrumente au fost utilizate în lucrare. "

Abilități: corespondență de afaceri, rezistență la stres, căutare de informații pe internet

Tatyana Petryakova, WWF: „Un astfel de candidat nu aplică pentru poziția de lider - acesta este un interpret obișnuit, poate fără o specializare specifică. În mod separat, observ că rezistența la stres poate fi foarte atractivă în alte combinații. În organizația noastră, o persoană cu astfel de abilități ar fi potrivită pentru funcția de secretar la recepție.

Abilitățile trebuie să răspundă nevoilor poziției către care este îndreptat CV-ul. Prin urmare, pentru unele posturi vacante va fi un avantaj, pentru unele - informații suplimentare. "

Abilități: vorbire, Internet și gestionarea evenimentelor

Marina Valueva, TNS Rusia: „Toate abilitățile împreună oferă o imagine vagă. Nu are sens să indicați un discurs competent, este verificat în timpul unui interviu sau întâlnire telefonică. Din „Internet” nu este în general clar ce poate face exact un candidat: în era noastră a tehnologiilor înalte, aproape orice persoană poate lucra acolo cel puțin la un nivel de bază. Organizarea de evenimente poate fi utilă pentru poziții în evenimente, PR sau marketing, dar aici mă uit mai mult la experiența de lucru.

De obicei, evaluez experiența cumulativă a unui candidat, rareori mă uit la abilități. Practic, caut colegi pe o piață foarte îngustă, aceasta este practic vânătoare de cap, așa că am propriile mele specificități. În opinia mea, este util să indicați abilități tehnice sau cunoștințe de programe, apoi atunci când căutați, recrutorul va putea găsi mai precis candidații potriviți. De exemplu, în IT este util să indicați competența într-un anumit limbaj de programare, dar pentru contabili - cunoașterea unui anumit domeniu. "

Abilități: managementul personalului, munca de birou și lucrul cu echipamentele de birou

Nadezhda Novikova, Grupul de companii Cherkizovo: „Managementul personalului îmi spune despre posibila disponibilitate a abilităților organizaționale și de conducere, capacitatea de a delega sarcini și de a controla execuția acestora și de a conduce o echipă. „Munca de birou” poate vorbi atât despre capacitatea de a lucra cu documente, cât și despre structură, consistență, pedanterie în munca solicitantului. „Lucrul cu echipament de birou” spune mai multe despre faptul că nu trebuie să vă așteptați la abilități specifice. Aceasta este una dintre abilitățile de bază ale personalului administrativ. Poate fi un plus în CV-ul unui operator de introducere a datelor, al unui specialist în resurse umane sau al unui administrator, dar la niveluri superioare nu joacă un rol important.

Cred că este necesar să se indice abilitățile în funcție de poziția pentru care solicită candidatul și chiar să le clasifice. Pentru mine, „hârtie” înseamnă capacitatea unei persoane de a folosi imprimante, scanere și copiatoare. În acest caz, menționarea lucrului cu echipamente de birou este un detaliu opțional. Avantajul este dat prin specificarea unicității sau complexității abilităților solicitantului. De exemplu, lucrul la echipamente speciale, utilizarea unui sistem electronic de gestionare a documentelor, participarea la dezvoltarea programelor de stimulare, evaluarea personalului sau dezvoltarea schemelor de organizare strategică. "

Dacă încă nu aveți nicio îndoială despre ce să scrieți în caseta Skills, încercați să discutați cu un expert în proiectarea CV-urilor pentru a vă ajuta să vă evidențiați punctele forte și să le prezentați angajatorului de vis.

Secțiunea „Abilități” a CV-ului poate fi denumită și „Abilități tehnice” (pentru programatori și lucrători din alte specialități tehnice) sau „Calificări”.

În această secțiune, ar trebui să oferiți o listă scurtă de abilități (abilități) și să descrieți realizările dvs. profesionale care au fost obținute în joburile anterioare. Lista ar trebui să aibă între patru și șase articole. Principalul lucru de reținut este că toate abilitățile profesionale enumerate trebuie să corespundă strict postului vacant propus și nu ar trebui să indicați aici calitățile personale, cum ar fi: muncitor, rezistent la stres etc.

Această secțiune este cea mai bună modalitate de a atinge obiectivul principal al CV-ului - de a-l determina pe angajator să vă sune și să vă invite la un interviu.

Exemple de formulări și fraze

Calitățile profesionale ale unui jurnalist:

Cunoștințe profesionale în domeniul jurnalismului. Experiență profesională șapte ani. Abilități: Scrierea, editarea și difuzarea articolelor de știri și rapoarte.

Foarte calificat în interacțiunea orală și scrisă cu respondenții, pentru care a primit de două ori Premiul pentru jurnalism în 2000.

Abilități tehnice ale programatorului:

Sisteme de operare: Windows 95/98, UNIX de la Sun SPARC și MS-DOS.

Limbaje de programare: C, C ++, HTML și JavaScript.

Software: Microsoft FrontPage, Image Composer și Word; Lotus 1-2-3 și mSQL.

Director IT (șef departament IT):

Experiență în gestionarea unui departament IT (15 subalterni).

Managementul bugetului departamentului.

Dezvoltarea IT în companie.

Participarea la luarea deciziilor de conducere în companie.

Analiza pieței sistemelor ERP, selectarea celui potrivit pentru nevoile companiei.

Experiență în alegerea partenerilor pentru implementarea sistemelor ERP (gestionarea proiectului de implementare, participarea la ancheta pre-proiect, scrierea specificațiilor tehnice din partea clientului).

Analiză suplimentară și participare la selectarea sistemelor informaționale.

Automatizarea companiei.

Managementul proiectelor interne.

Asigurarea securității informațiilor.

Suport tehnic de birou, organizarea reînnoirii flotei de echipamente.

Asigurarea bunei funcționări a rețelei LAN și a echipamentelor de birou.

Director logistică:

Dezvoltarea și implementarea unui sistem de contabilitate a depozitelor.

Crearea de depozite regionale și logistică regională.

Optimizarea întregului lanț de aprovizionare.

Optimizarea contabilității depozitului și a fluxului de lucru în depozit.

Optimizarea activității departamentului de transport.

Negocierea și încheierea de contracte cu furnizorii de servicii logistice.

Experiență în soluții de automatizare și modelare prin intermediul IT.

Construirea unui sistem integrat de raportare pentru departamente.

Planificarea bugetului și optimizarea costurilor.

Programator PHP:

Cunoașterea PHP.

Aplicarea practică a programării orientate pe obiecte (OOP).

Experiență cu cadrele de programare (CMF).

Cunoașterea motoarelor șablon.

Experiență în lucrul cu baze de date (MySQL, PostgreSQL, Oracle), cunoașterea limbajului SQL.

Cunoașterea JavaScript, HTML + CSS.

Cunoașterea principiilor construcției și funcționării site-urilor și serverelor.

Abilitatea de a citi codul și documentația altcuiva în limba engleză.

Manager de vanzari:

Cunoașterea tehnicilor de vânzare.

Abilitatea de a negocia.

Menținerea și extinderea bazei de clienți.

Consultarea și furnizarea de informații clienților cu privire la condițiile de vânzare și gama de produse ale companiei.

Lucrați la expoziții, prezentarea produsului.

Conversații telefonice, primirea și prelucrarea comenzilor.

Redactarea și încheierea contractelor.

Contabilitatea primară.

Controlul documentelor.

Menținerea unei arhive de documente.

Controlul transportului și livrării mărfurilor.

Abilități de computer sigure.

Contabil:

Cunoașterea specificului comerțului cu ridicata.

Cunoaștere excelentă a programului 1C, domenii: bancă, casierie, cont curent.

Contabilitatea decontărilor cu furnizorii.

Contabilitatea stocurilor și calcularea costurilor.

Contabilitatea mijloacelor fixe, inclusiv calculul amortizării (contabilitate și contabilitate fiscală).

Pregătirea certificatelor și documentației pentru confirmarea exportului către STS.

Analiza contului.

Cunoașterea Codului fiscal al Federației Ruse, a Legii contabilității Federației Ruse.

Secretar-asistent

Planificarea zilei de lucru a managerului.

Managementul documentelor.

Munca de birou.

Corespondență de afaceri.

Suport pentru viața de birou.

Organizarea primirii vizitatorilor.

Utilizator sigur al echipamentelor de birou și al computerului.

Înțelegerea generală a activității centralei telefonice mini-automate.

Posesia metodei de tastare cu 10 degete.

Șofer personal / familial:

Categoriile „B”, „C”.

Experiență în conducerea Volvo S-80, Mercedes 600 \\ 220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.

Experiența de lucru „însoțită” (capacitatea de a menține distanța dintre mașini la viteză mare).

Experiență în efectuarea comenzilor mici.

Experiență cu copii.

Bună cunoaștere a Moscovei.

Experiență de călătorie pe distanțe lungi.

Scopul descris și abilitățile profesionale din CV-ul dvs.? Luați în considerare partea cea mai dificilă, deoarece cea mai importantă parte a CV-ului dvs. a fost deja scrisă.

Abilitățile profesionale sunt dobândite prin experiență. În CV-ul întocmit pentru locul de muncă dorit, calitățile dvs. personale, de muncă, sunt numite și competențe, trebuie indicate în mod obiectiv, concis, clar.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați.

Este rapid și gratuit!

Ce sunt abilitățile cheie

Cheia este argumentul principal, convingător, greu. Competențele cheie pot fi definite:

din perspectiva angajatorului, aceasta este o însumare a aspectelor dobândite ale teoriei, experiența practică a candidatului în contextul postului vacant anunțat, care poate fi utilă în activitatea companiei;
din partea solicitantului - un set de cerințe prezentate, pe baza cererilor organizației în sine, a planurilor strategice ale acesteia, a unei evaluări a cât de multe cunoștințe și experiență sunt acceptabile în condițiile specificate.

Cu alte cuvinte, angajatorul dorește să vadă abilitățile cheie ale angajatului, care se vor încadra în „portretul” general al companiei, iar munca lor se va desfășura eficient și fructuos. Acest lucru nu este numai de înaltă calitate, îndeplinirea în timp util a funcțiilor funcționale, ci și menținerea stilului corporativ al companiei, capacitatea de a introduce inovații utile în munca echipei.

Cum să aflăm ce își dorește un angajator

Principalele puncte atunci când scrieți un CV ar trebui să fie:

realitatea informațiilor specificate;
relevanța competențelor solicitantului pentru tipul de activitate al organizației.

Adesea, companiile selectează angajații pe baza „celor trei piloni”:

candidatul trebuie să aibă succes;
să poată lua decizii;
lucrează în echipă.

Pentru a afla solicitările unui anumit angajator, crescând astfel probabilitatea de a obține o poziție, merită să colectați cât mai multe informații despre companie prin intermediul internetului, un cerc de cunoștințe și, apoi, să vă concentrați asupra calităților personale, profesionale din reluați, începând de la:

tipul activității companiei;
poziția sa pe piață;
stări de succes.

cooperează cu oameni drăguți, prima impresie a cărei apariție se formează din fotografia din CV;
lucrează numai cu angajați competenți care știu să-și exprime gândurile, să prezinte corect informațiile;
vezi o carieră logică;
observați prezența arbitrilor, ceea ce indică faptul că solicitantului nu îi este teamă să îi indice;
nu vrea să citească experiența, reflectată într-o singură propoziție, să ghicească abrevierile numelor necunoscute.

CV-ul ar trebui să reflecte răspunsurile la solicitările făcute în postarea postului.

Cum diferă abilitățile cheie de calitățile personale ale solicitantului

Eficiența muncii unui angajat depinde nu numai de cunoștințele teoretice dobândite, experiența practică, ci și de abilitățile sale psihofiziologice de a îndeplini sarcinile atribuite.

Prin urmare, atunci când scrieți un CV, trebuie să separați în mod corect meritele profesionale de caracteristicile personale:

abilitățile cheie sunt: \u200b\u200bsă cunoști, să ai experiență, o idee despre ceva, să poți face ceva, să deții ceva, să te familiarizezi cu ceva;
calități personale - ceva care este inerent genetic unei persoane, dar care poate fi ajustat în procesul de lucru pe sine: temperament, caracter, voință, emoții.

De exemplu, când vine vorba de profesia de contabil. Pentru el, „Lucrez eficient și eficient cu raportarea” este o competență cheie, iar „scrupulos, am o mentalitate analitică” este un parametru personal.

CV: grafic Competențe și abilități profesionale

Coloana „Abilități și abilități profesionale” este considerată una dintre cele mai importante din document. Prin urmare, merită să acordați atenție următoarelor informații atunci când îl compilați:

Când scrieți un CV cronologic, cel mai bine este să plasați coloana după descrierea experienței la calitățile personale. Rezumă ce cunoștințe și abilități sunt dobândite în timpul angajării.
Într-un CV funcțional, care este eficient în prezența unor lacune în activitatea practică, unde accentul este pus pe realizările carierei, paragraful este plasat imediat după indicarea numelui complet, a funcției.
Pentru programatori, diverși specialiști tehnici, această secțiune poate fi desemnată drept „abilități tehnice” sau „calificări”.

Această clauză descrie:

o listă scurtă de abilități, de la 4 la 6 poziții;
meritul profesional.

Este necesar să nu uităm de conformitatea listei cu cerințele angajatorului.

aptitudini principale

Abilitățile cheie se formează în funcție de poziție, funcțiile îndeplinite, cele mai solicitate care vizează acum caracteristici manageriale sau performanță, de exemplu:

gestionarea subordonaților și a timpului;
comunicare personală și de afaceri;
managementul afacerilor;
vânzări;
gândirea strategică și creativă;
capacitatea organizațională;
competență de luare a deciziilor;
multifunctional;
capacitatea de a se dezvolta și a-i învăța pe ceilalți;
etică de afaceri;
cunoștințe informatice;
cunoașterea limbilor străine.

Exemple de alte abilități speciale

Printre fluxurile voluminoase de solicitanți de locuri de muncă pentru un post vacant, un CV cu competențe speciale prescrise va fi cu siguranță amintit de angajator, acesta nu va fi abandonat. Dar trebuie să existe informații veridice, deși ușor înfrumusețate. Aceasta vorbește despre capacitatea solicitantului de a se prezenta. Pentru poziții de conducere, managerii, abilitățile de prezentare sunt importante.

Un candidat care are:

gândire critică;
ingeniozitate;
capacitatea de a lua decizii riscante;
competență adaptativă;
abilități integrative (prioritizare), conceptuale (solide);
competență comunicativă interpersonală.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Posesia de produse software de anumite niveluri lingvistice este necesară pentru aproape toate profesiile.

Nu există un set standard de competențe de bază, dar se pot distinge următoarele:

Pentru managerii de proiect: abilități în construirea sarcinilor, dezvoltarea proiectelor, desfășurarea de negocieri, competențe în formarea echipelor, alocarea resurselor, cunoștințe de analiză financiară, contabilitate, economie, managementul personalului.
Pentru profesori: erudiție ridicată, o perspectivă culturală largă, abilități de îndrumare, stăpânirea tehnologiilor de lucru pedagogic și comunicare, competență organizațională, rezistență pedagogică, abilități.
Pentru contabili: abilități în domeniul fiscal și contabil, disciplina numerarului, contabilitatea depozitelor și decontările reciproce, salarizarea, lucrul cu documentația primară, întocmirea și transmiterea rapoartelor, efectuarea inventarelor; cunoașterea fiscalității, legislației contabile, tranzacțiilor.
Pentru serviciul clienți: capacitatea de a stabili contactul, experiența cu clienții, stăpânirea metodelor de identificare a nevoilor, capacitatea de a asculta, de a pune întrebări, de a gestiona o conversație, de cunoașterea elementelor de bază ale gestionării conflictelor.

O greșeală foarte frecventă

Competențele profesionale apar din cauza înclinațiilor personale ale unei persoane. Dar cea mai frecventă greșeală atunci când scrie un CV este atunci când solicitantul nu împărtășește aceste concepte, iar coloana cu abilități cheie descrie calitățile personale.

De asemenea, adesea, încercând să compenseze lipsa abilităților sau realizărilor cheie, candidatul se descrie pe sine însuși ca fiind supraomenesc:

inițiativă;
foarte inteligent;
transmisibil;
rezistent la stres.

Aceste fraze pot fi ușor înlocuite cu două propoziții, de exemplu, un astfel de plan:

„Nu mi-e frică să încep cazuri dificile, le aduc la bun sfârșit”;
„Capabil să gândească analitic și strategic”;
„Particip frecvent la seminarii, m-am abonat la lista de corespondență a unui site de internet specializat.”

Ce abilități cheie trebuie indicate dacă nu există experiență de lucru

Cum să descriem momentele cheie, realizările în muncă ale tinerilor specialiști după absolvirea instituțiilor de învățământ sau cu un nivel insuficient de cunoștințe? Merită să încercați să specificați următoarele:

a trecut practica industrială în acest domeniu;
în timpul studiilor a lucrat cu fracțiune de normă;
studiez engleza de la distanță;
găsesc rapid informațiile de care am nevoie;
o percep, o sistematizez, o procesez, ceea ce ajută în mod eficient atunci când lucrez cu practici necunoscute;
capabil să se reorienteze către noi cunoștințe;
vorbesc bine germana;
pot să mă ocup de un computer și așa mai departe.